Makalah SDM

5/24/2018 Makalah SDM

1/17

MAKALAH

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Oleh :

BENI PANSEKA

13010053

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI (STIE)

MUHAMMADIYAH PRINGSEWU LAMPUNG

2014


2/17

ii

KATA PENGANTAR

Puji serta syukur kami sampaikan kepada khadirat Tuhan Yang Maha Esa atas

berkat dan rahmatnya. Kami dapat menyelesaikan makalah dengan judul

Sumber Daya Manusia. Makalah ini disusun untuk memenuhi tugas mata kuliah

Kewirausahaan.

Kami mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu

sehingga makalah ini dapat diselesaikan sesuai dengan tepat waktu.Kami mohon

maaf jika makalah ini kurang sempurna. Oleh karena itu , Kami mengharapkan

kritik dan saran yang bersifat membangun demi kesempurnaan makalah ini.

Semoga makalah ini memberikan informasi bagi seluruh masyarakat dan dapat

juga bermanfaat untuk menambah wawasan dan pengembangan ilmu

pengetahuan tentang ilmu kewirausahaan bagi kita semua seluruh masyarakat

umum dan juga untuk mahasiswa .

Pringsewu, Februari 2014

Penulis


3/17

iii

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ...........................................................................................i

KATA PENGANTAR ........................................................................................ii

DAFTAR ISI .......................................................................................................iii

BAB I PENDAHULUAN

1.1.Latar Belakang .............................................................................................1

1.2.Tujuan ..........................................................................................................1

1.3.Rumusan Masalah ........................................................................................1

BAB II PEMBAHASAN ....................................................................................2

1.1Konsep .........................................................................................................21.2Definisi Konsep Sumber Daya Manusia ......................................................21.3Sumber Daya Manusia .................................................................................21.4UnsurUnsur Sumber Daya Manusia .........................................................31.5Langkah-Langkah Penyedian Sumber Daya

Manusia .........................................................................................................4

1.6Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan .........................................51.7Faktor-Faktor Penyebab Kualitas Sumber Daya

Manusia Di Indonesia Sangat Rendah .......................................................5

2.8.Cara Meningkatkan Kualitas Sumber Daya

Manusia Yang Dilakukan Oleh Pemerintah ..................................................5

2.9.Cara Meningkatkan Kualitas Sumber Daya

Manusia Yang Dilakukan Perusahaan Kepada

Seluruh Karyawannya ................................................................................... 6

BAB III MASALAH DAN SOLUSI SUMBER DAYA MANUSIA

1.1. Masalah-masalah yang timbul dalam sumberdaya manusia ..............................................................................................71.2. Solusi untuk menghadapi masalah di dalam

sumber daya manusia .................................................................................11

BAB IV KESIMPULAN

1.1.Kesimpulan .................................................................................................13DAFTAR PUSTAKA


4/17

1

BAB I

PENDAHULUAN

1.1.Latar Belakang

Sumber Daya Manusia (SDM) mempunyai peranan yang sangat penting

dalam pembangunan bangsa, sehingga untuk meningkatkan kualitas SDM

diperlukan pendidikan. Mahasiswa merupakan salah satu bagian dari sumber

daya manusia Indonesia dan sekaligus merupakan aset bangsa yang kelak akan

menjadi generasi penerus dalam pembangun bangsa. Dalam upaya

mewujudkan bangsa dan masyarakat Indonesia yang maju, mandiri dan

sejahtera, peranan pendidikan sangat penting.Pendidikan tinggi melalui

kegiatan penelitian dan keilmuan dapat menghasilkan berbagai pemikiran dan

konsepsi untuk memajukan harkat dan martabat manusia serta budaya bangsa

melalui kegiatan pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi dan karya

seni yang bermutu sesuai dengan kebutuhan pembangunan.

1.2.TUJUAN

Untuk mengetahui definisi sumber daya manusia.

Untuk mempelajari unsure-unsur sumber daya manusia.

Untuk mengetahui langkah-langkah penyediaan sumber daya manusia.

Untuk mengetahui cara-cara meningkatkan kualitas sumberdaya manusia

yang telah dilakukan oleh pemerintah.

Untuk menemukan masalah dan solusi sumber daya manusia

1.3.RUMUSAN MASALAH

2. Apa penyebab rendahnya kualitas SDM di Indonesia ?3. Bagaimana solusi mengatasi rendahnya kualitas SDM di Indonesia ?


5/17

2

BAB II

PEMBAHASAN

3.1KONSEPSumber Daya Manusia.

3.2DEFINISI KONSEP SUMBER DAYA MANUSIA Sumber Daya Manusia (SDM) adalahmanusia yang bekerja di lingkungan

suatu organisasi (disebut juga personil, tenaga kerja, pekerja atau

karyawan).

Sumber Daya Manusia adalah potensimanusiawi sebagai penggerakorganisasi dalam mewujudkaneksistensinya.

Sumber Daya Manusia (SDM) adalahpotensi yang merupakan assetdanberfungsi sebagai modal (nonmaterial/non financial ) di

dalamorganisasi bisnis, yang dapatdiwujudkan menjadi potensi nyata

(real) secara fisik dan non fisik dalammewujudkan eksistensi organisasi.

Manusia untuk mewujudkan perannya sebagai makhluk sosial yang adaptifdan transformatif yang mampu mengelola dirinya sendiri serta seluruh

potensi yang terkandung di alam menuju tercapainya kesejahteraan

kehidupan dalam tatanan yang seimbang dan berkelanjutan.

3.3SUMBER DAYA MANUSIAManusia selain sebagai konsumen bagi barang dan jasa juga merupakan

sumber daya yang membawa manfaat besar bagi masyarakat apabila

kemampuan dimanfaatkan secara maksimal sebab manusia sebagai makhluk

ciptaaan Tuhan diberikan kelebihan berupa kecerdasan dan hati nurani.

Negara-negara yang memiliki sumber daya alam yang kurang, tetapi memiliki

sumber daya manusia yang berkualitas dapat menjadi Negara yang menguasai

perekonomian dunia.Misalnya, Jepang dan Singapura.


6/17

3

Sumber daya manusia yang berkualitas harus memenuhi unsur-unsur seperti

berikut :

2. Akhlak yang baikAkhlak yang baik dapat mendasari segala tingkah laku manusia untuk

senantiasa melakukan yang terbaik, jujur, adil, serta berusaha untk tidak

merugikan orang lain dan dirinya sendiri. Sehingga keberadaannya akan

selalu berguna dan tidak sia-sia.

3. Keahlian.Manusia yang memiliki keahlian akan dapat menyelesaikan pekerjaan

sesuai dengan target yang telah ditentukan baik dalam segi waktu maupun

kualitas.

Jadi , manusia yang mempunyai keahlian akan sangat berguna untuk dapat

menghasilkan barang dan jasa yang berkualitas.

4. Kekuatan fisik.Kekuatan fisik manusia akan sangat berguna jika diarahkan pada hal-hal

yang positif.

3.4UNSURUNSUR SUMBER DAYA MANUSIASumber daya timbul dari tujuan interaksi antara manusia yang merupakan

sebagai suatu alat untuk mencapai tujuan dan maksud dari manusia pada saat

itu. Seiring dengan kemajuan teknologi pada masa sekarang ini peningkatan

mutu dan kualitas sumber daya manusia menjadi sesuatu masalah yang perlu

ditangani dengancermat dan teliti.

Peranan Sumber Daya Manusia (SDM) menjadi bagian dari sumberyang

sekaligus menjadi bagian dari kultur yakni hasil dari perubahan yang

menyeluruh disebabkan oleh olah manusia itu sendiri yang disertai dengan

pengetahuan dan pengalaman yang dikumpulkan dari jerih payah dan

perjuangan berat untuk mencapai tujuan yang diinginkan.


7/17

4

Ada beberapa unsur Sumber Daya Manusia ,meliputi :

Kemampuan-kemampuan (capabilitas) Sikap (attitude) Nilai-nilai (values) Kebutuhan-kebutuhan (needs) Karakteristik demografis

Unsur-unsur Sumber Daya Manusia sangat dipengaruhi oleh lingkungan

sekitarnya seperti norma-norma, nila-nilai masyarakat, tingkat pendidikan,

dan peluang-peluang yang tersedia. Yang pada akhirnya mempengaruhi

peranan dan perilaku individual karena unsur-unsur tersebut saling

berinteraksi satu dengan lainnya.

3.5LANGKAH-LANGKAH PENYEDIAN SUMBER DAYA MANUSIAUntuk menyediakan sumber daya manusia yang tepat bagi organisasi

kewirausahaan ketika berbagai posisi menjadi terbuka atau lowong, manager

hendaknya mengikuti 4 langkah di bawah ini , yaitu :

2. Perekrutan KaryawanPenarikan atau pencarian tenaga kerja adalah sebuah langkah pertama di

dalam menyediakan sumber daya manusia bagi organisasi kewiraswastaan

setiap kali terdapat posisi yang kosong.

3. Seleksi calon karyawanSeleksi tenaga kerja adalah penyaringan awal dari calon sumber daya

manusia yang tersedia untuk mengisi suatu posisi. Tujuannya adalah untuk

memperkecil hingga jumlah yang relatif sedikit calon karyawan dari mana

seseorang akhirnya akan disewa.

4. Pelatihan karyawanPelatihan karyawan adalah keterampilan yang diajarkan pihak perusahaan

kepada karyawannya.


8/17

5

5. Penilaian hasil kerjaPenilaian tentang hasil kerja yang telah dilakukan oleh karyawannya,

apakah sesuai dengan yang diharapkan atau belum.

3.6FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN1. Rasa aman ( Job security ).2. Kejelasan peran ( Role ambiguity ).3. Komitmen kerja ( Work commitment ).4. Motivasi ( Motivation ).5. Stress kerja ( Work stress ).6. Komunikasi dengan atasan.7. Dukungan keluarga.8. Kepuasan kerja ( Job satisfaction )

3.7FAKTOR-FAKTOR PENYEBAB KUALITAS SUMBER DAYAMANUSIA DI INDONESIA SANGAT RENDAH

Saat ini 70% penduduk Indonesia hanya pendidikan SD, 50% melanjutkanSMP.

2.5 jt masuk pasar kerja (pendidikan rendah, tidak ada ketrampilan dandaya

saing rendah, tidak siap kerja). Kemiskinan antar generasi. Rendahnya tingkat pendidikan karena mahalnya biaya pendidikan. Tingginya pertumbuhan penduduk.

2.8.CARA MENINGKATKAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA

YANG DILAKUKAN OLEH PEMERINTAH

Peningkatan Sumber Daya Manusia memiliki peran penting dalam menangani

kualitas sumber daya manusia yang dimiliki oleh seseorang dan akan terwujud

jika pemerintah memiliki langkah-langkah yang tepat dalam menangani


9/17

6

kualitas sumber daya manusia di dalam daerah tersebut dengan cara sebagai

berikut

1. Meningkatnya kualitas sumber daya manusia.2. Meningkatnya kesejahteaan masyarakat dengan perluasan lapangan kerja.3. Meningkatkan perlindungan dan kesejahteraan pekerja4. Peningkatan kualitas transmigran.5. Pemberdayaan kawasan transmigrasi sebagai pengembangan tanaman

pangan, tanaman perkebunan dan industri kecil.

6. Pemerataan penduduk dan hasil-hasilnya.7. Meningkatkan kemampuan masyarakat dalam pembangunan dalam rangka

mewujudkan masyarakat yang mandiri.

2.9.CARA MENINGKATKAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA

YANG DILAKUKAN PERUSAHAAN KEPADA SELURUH

KARYAWANNYA

1. Harus memberikan pelatihan secara rutin.2. Memberikan penyuluhan kepada setiap karyawannya sebulan sekali.3. Melatih karyawannya untuk menguasi teknologi baru supaya tidak gaptek

(gagap teknologi ).

4. Memberikan beasiswa pendidikan kepada seluruh karyawan untukmelanjutkan pendidikan ke jenjang universitas

5. Memberikan sarana dan prasarana yang dapat mendukungkaryawannyauntuk mudah dalam bekerja. Misalkan menyediakan sarana

teknologi untuk belajar para karyawannya.


10/17

7

BAB III

MASALAH DAN SOLUSI SUMBER DAYA MANUSIA

4.1. MASALAH-MASALAH YANG TIMBUL DALAM SUMBER DAYAMANUSIA

1. Kurangnya sumber daya manusia yang berkualitas.Sumber daya manusia yang berkualitas adalah SDM yang komperhensip

dalam berpikir dan selalu mengantisipasi tuntutan di masa depan, memiliki

sikap positif, berperilaku terpuji, dan berwawasan, serta memiliki

kemampuan, keterampilan , dan keahlian yang sesuai dengan kebutuhan

diberbagai bidang serta sektor pembangunan.

2. Kurangnya tingkat pendidikan yang tinggi yang disediakan sumber dayamanusia.

Pendidikan mempunyai tugas menyiapkan sumber daya manusia untuk

pembangunan. Perhatian pemerintah kita masih terasa sangat

minim.Gambaran ini tercermin dari beragamnya masalah pendidikan yang

makin rumit.Kualitas siswa masih rendah, pengajar kurang profesional,

biaya pendidikan yang mahal, bahkan aturan UU Pendidikan

kacau.Dampak dari pendidikan yang buruk itu, negeri kita kedepannya

makin terpuruk. Keterpurukan ini dapat juga akibat dari kecilnya rata-rata

alokasi anggaran pendidikan baik di tingkat nasional, propinsi, maupun

kota dan kabupaten.

3. Kurangnya keterampilan sumber daya manusia.Kurangnya keterampilan sumber daya manusia adalah tidak menguasai

Keterampilan yang dibutuhkan oleh para penyedia kesempatan kerja.

Sumber daya manusia yang tidak mempunyai keterampilan tidak akan

dapat bersaing untuk mendapatkan suatu pekerjaan.

4. Kurangnya keahlian sumber daya manusia.Keahlian sumber daya manusia untuk menguasai sesuatu yang dibutuhkan

oleh perusahaan adalah faktor yang sangat penting yang harus dimiliki

oleh sumber daya manusia tersebut. Dengan memiliki keahlian yang


11/17

8

khusus maka dia akan dengan mudah untuk mendapatkan pekerjaan sesuai

dengan keahliannya.

5. Keterbatasan penyediaan kesempatan kerja.Kesempatan kerja adalah suatu keadaan yang menggambarkan

ketersediaan pekerjaan untuk diisi oleh para pencari kerja.Namun bisa

diartikan juga sebagai permintaan atas tenaga kerja.

6. Rendahnya tingkat pendapatan per kapita sumber daya manusia.Pendapatan perkapita yang masih rendah berakibat penduduk tidak mampu

memenuhi berbagai kebutuhan hidupnya, sehingga sulit mencapai manusia

yang sejahtera. Pendapatan per kapita rendah juga berakibat kemampuan

membeli (daya beli) masyarakat rendah, sehingga hasil-hasil industri harus

disesuaikan jenis dan harganya.

7. Rendahnya ilmu pengetahuan yang dimiliki sumber daya masyarakat.Ilmu pengetahuan adalah seluruh usaha sadar untuk menyelidiki,

menemukan, dan meningkatkan pemahaman manusia dari berbagai segi

kenyataan dalam alam manusia.

8. Kurangnya pengetahuan teknologi baru yang digunakan.Teknologi adalah suatu benda atau objek yang diciptakkan oleh manusia

yang bisa bermanfaat bagi kelangsungan hidup manusia. Teknologi yang

diciptakkan oleh manusia pada mulanya hanya sebuah alat-alat sederhana

namun besar akan manfaatnya. Dengan inovatif nya manusia membuat

teknologi sangat cepat berkembang.

9. Pembangunan perekonomian di setiap daerah tidak merata.Pembangunan yang kurang merata disebabkan perekonomian yang kurang

lancar di suatu negara pada umumnya dan khususnya daerah satu dengan

daerah lain. Pembangunan memiliki dampak yang sangat penting dalam

menanggulangi pengangguran khususnya pembangunan perekonomian.

Apabila pembangunan perekonomian suatu daerah maju atau lancar, maka

lapangan pekerjaan yang tersedia di suatu daerah akan semakin banyak.

Akan tetapi bila kurangnya lapangan pekerjaan tetap terjadi maka akan

menimbulkan pengangguran.


12/17

9

10.Rendahnya produktivitas tenaga kerja.Produktivitas tenaga kerja menunjukkan kemampuan seseorang tenaga

kerja atau pekerja untuk menghasilkan sejumlah output dalam satu satuan

waktu tertentu. Produktivitas tenaga kerja tersebut dapat merupakan

ukuran efisiensi pemanfaatan tenaga kerja.

11.Adanya ketimpangan antara jumlah kesempatan kerja dan angkatan kerja.Jumlah angkatan kerja nasional pada krisis ekonomi tahun pertama (1998)

sekitar 92,73 juta orang, sementara jumlah kesempatan kerja yang ada

hanya sekitar 87,67 juta orang dan ada sekitar 5,06 juta orang penganggur

terbuka (open unemployment). Angka ini meningkat terus selama krisis

ekonomi yang kini berjumlah sekitar 8 juta.

12.Rendahnya mutu hasil pendidikan.Penduduk buta huruf usia 10 tahun ke atas masih tinggi yaitu sekitar 18,7

juta orang (11%) dan usia 10-44 tahun tercatat 5,9 juta orang. Tingginya

angka buta huruf karena masih terus terjadi siswa putus SD di kelas awal

(1-3) yaitu 250.000-300.000 per tahun.

13.Tingginya pertumbuhan penduduk.Pertumbuhan penduduk adalah perubahan jumlah penduduk di suatu

wilayah tertentu pada waktu tertentu dibandingkan waktu sebelumnya.

Misalnya pertumbuhan penduduk Indonesia dari tahun 1995 ke tahun 2000

adalah perubahan jumlah penduduk Indonesia dari tahun 1995 sampai

2000.

14.Lesunya dunia usaha.Lesunya dunia usaha akibat krisis ekonomi yang berkepanjangan sampai

saat ini mengakibatkan rendahnya kesempatan kerja terutama bagi lulusan

perguruan tinggi.

15.Minimnya pelatihan dan keterampilan sumber daya manusia.Minimnya pelatihan dan keterampilan sumber daya manusia adalah

terbatasnya kemampuan seseorang karena kurangnya pengetahuan dan

berlatih untuk menguasai keterampilan tertentu.


13/17

10

16.Tingginya tingkat kemiskinan.Upaya penanggulangan kemiskinan dapat dilakukan melalui berbagai cara,

misalnya Program Inpres Data Tertinggal (IDT), pemberian kredit untuk

para petani dan pengusaha kecil berupa Kredit Usaha Kecil (KUK), Kredit

Modal Kerja Permanen (KMKP), Program Kawasan Terpadu (PKT),

Program bapak Angkat, Gerakan Nasional Orang Tua Asuh (GN-OTA)

dan program wajib belajar.

17.Rendahnya tingkat pendidikan formal.Pendidikan formal adalah jalur pendidikan yang terstruktur dan berjenjang

yang terdiri atas pendidikan anak usia dini, pendidikan dasar, pendidikan

menengah, dan pendidikan tinggi. Pendidikan formal terdiri dari

pendidikan formal berstatus negeri dan pendidikan formal berstatus

swasta.

18.Rendahnya tingkat kemajuan dan pelayanan kesehatan.Pelayanan kesehatan adalah sebuah konsep yang digunakan untuk

memberikan layanan kesehatan kepada seluruh masyarakat.

19.Inflasi dan Tingkat Pengangguran yang Terus Meningkat.Inflasi atau kenaikan tingkat harga secara umum dan terus menerus bagi

sebuah negara sebenarnya merupakan hal yang wajar, selama tidak

melebihi batas normal, berlangsung singkat dan masih dapat terkendalikan

oleh pemerintah.Inflasi ini dianggap berbahaya karena dapat menyebabkan

dampak negatif seperti menurunkan tingkat kesejahteraan rakyat,

memburuknya distribusi pendapatan dan mengganggu stabilitas ekonomi.

Seperti halnya inflasi, pengangguran yang terus meningkat merupakan

masalah bagi pebangunan ekonomi.Pengangguran yang terus meningkat

biasanya berdampak buruk terhadap kehidupan sosial ekonomi masyarakat

dan stabilitas nasional.

20.Masalah Pemerataan Pendapatan.Masalah lain yang dihadapi pemerintah dalam melaksanakan

pembangunan ekonomi adalah masalah pemerataan pembangunan.


14/17

11

Pembangunan ekonomi Indonesia terkonsentrasi hanya di kota-kota besar

terutama di Pulau Jawa dan didominasi oleh kelompok tertentu.

Pada hakikatnya, pembangunan nasional adalah pembangunan manusia

Indonesia seutuhnya sehingga keberhasilan pembangunan nasional tidak

hanya diukur dengan keberhasilan dibidang ekonomi (secara materi).

4.2. SOLUSI UNTUK MENGHADAPI MASALAH DI DALAM SUMBERDAYA MANUSIA

1. Kurangnya sumber daya manusia yang berkualitas.Solusi :

Perusahaan harus secara komprehensif mengatasi masalah tenagakerja dan kepemimpinan secara berkala.

Perusahaan harus membuat kegiatan program pengembanganketerampialan dan keahlian untuk para pegawai baru dan para

pemimpin perusahaan.

Perusahaan harus melakukan delapan pendekatan yang dapatdigunakan untuk perencanaan tenaga kerja, rekrutmen, pelatihan,

pengembangan karir manajemen kinerja, merek perusahaan, keahlian

pekerja, dan system meritokrasi.

2. Kurangnya tingkat pendidikan yang tinggi yang disediakan sumber dayamanusia.

Solusi :

Pemerintah harus membuat program sekolah gratis 12 tahun. Memberikan beasiswa pendidikan kepada anak-anak yang miskin. Pemerintah harus menyediakan sarana dan prasarana fasilitas yang

memadai staf pengajar yang berkompetensi, kurikulum yang tepat, an

memiliki sistem administrasi dan birokrasi yang baik dan tidak

berbelit-belit.


15/17

12

Membuka lowongan pekerjaan agar masyarakat di daerah bisa

bekerja dan mendapatkan pendapatan yang tinggi sehingga dapat

menyekolahkan anak-anak mereka sampai jenjang perguruan tinggi.

3. Minimnya pelatihan dan keterampilan sumber daya manusia.Solusi :

Pemerintah dan pihak swasta harus memberikan bantuan pelatihan.Beberapa bantuan pelatihan yang diberikan itu antara lain meliputi

keterampilan kerajinan rotan, tenun tekstil, makanan, minuman,

jamu, peternakan dan pertanian.

Pemerintah dan pihak swasta memberikan bantuan modal.Bantuan modal itu diharapkan bisa menjadi tambahan masyarakat

dan sumber daya manusia untuk menggerakan usahanya atau

membuka usaha baru yang dapat banyak menyerap tenaga kerja.

Perusahaan harus memberikan pelatihan keterampilan teknologiterbarusecara berkala kepada seluruh tenaga kerja yang berkerja di

perusahaan tersebut.

Perusahaan memberikan beasiswa pendidikan kepada seluruhkaryawan di perusahaan tersebut untuk melanjutkan pendidikannya

ke jenjang perguruan tinggi.

Perusahaan memberikan danakesejahteraan kepada seluruhkaryawannya supaya kesejahteraan karyawannya terjamin.

Pemerintah dan perusahaan harus menyediakan sarana dan prasaranauntuk melatih ketermpilan para karyawannya. Seperti menyediakan

computer dan alat-alat teknologi lainnya.


16/17

13

BAB IV

KESIMPULAN

5.1.KESIMPULANSumber Daya Manusia (SDM) merupakan elemen utama organisasi

dibandingkan dengan elemen lain seperti modal, teknologi, dan uang, sebab

manusia yang mengendalikan yang lainnya, di samping manusia dapat

menjadi salah satu sumber keunggulan bersaing dan sumber keunggulan

bersaing yang langgeng. Oleh karena itu, pengelolaan sumber daya manusia

dalam organisasi menjadi satu hal yang sangat penting.

Supaya sumber daya manusia mampu berperan dalam persaingan global,

maka sebagai generasi bangsa Indonesia ,kita perlu terus mengembangkan

dan meningkatkanmutu sumber daya manusia. Mutusumber daya manusia

tersebut akan lebih efektif adan efisien jika dikembangkan di lembaga-

lembaga pendidikan. Pendidikan memegang peran yang sangat penting dalam

proses peningkatan mutu sumber daya manusia, pendidikan yang bermutu

akan menghasilkan sumber daya manusia yang bermutu juga.


17/17

14

DAFTAR PUSTAKA

1. Hariandja, Marihot Tua Efendi.2002. Manajemen Sumber DayaManusia.Jakarta : PT. Grasindo.

2. Oei, Istijanto.2005. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT GramediaPustaka Utama.

3. Mulyani, Sri Nur dkk.2009. Ekonomi 1 :Untuk Sekolah MenengahAtas/Madrasah Aliyah Kelas X.Jakarta : Pusat Perbukuan, Departemen

Pendidikan Nasional.

4. Siagian, Sondang P.2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : BumiAksara.

5. Drs. Alam.2006. Ekonomi Untuk SMA Dan Ma Kelas XI. Jakarta : Esis.6. T.Gilarso.2004.Pengantar Ilmu Ekonomi Makro.Yogyakarta : Kanasius.7. Anna kurniati dkk. 2012. Kajian SDM Kesehatan Di Indonesia. Jakarta :

Salemba Medika.

Makalah SDM

Documents

Transcript of Makalah SDM