Makalah Kode Etik Keperawatan Indonesia Tahun 2000

7/21/2019 Makalah Kode Etik Keperawatan Indonesia Tahun 2000

1/15

1

MAKALAH

PENERAPAN KODE ETIK KEPERAWATAN

DI RUMAH SAKIT BANYUMAS

DISUSUN DALAM RANGKA MENYELESAIKAN TUGAS

MK ETIKA DAN HUKUM KEPERAWATAN

DISUSUN OLEH KELOMPOK 5 :

1. JUDI NIM 1211020081

2. MILA HERAWATI NIM 1211020128

3. WAHYU TRI WIDIYANTO NIM 1211020107

4. ANGGORO TRI B NIM 1211020124

5. PUJI LESTARI NIM 1211020126

6. DEWI PUSPITASARI NIM 1211020116

7. WIEDIYATI HERI P NIM 1211020084

8. ROZALI ARSYAD K NIM 1211020104

9. DEEDING ESTIAR YULI H NIM 1211020127

10. YUNI PURNANI NIM 1211020122

11. EMI MAEMUNAH NIM 1211020129

12. YULIYANI NIM 1211020125

PROGRAM STUDI S1 KEPERAWATAN KELAS PARALEL

FAKULTAS ILMU KESEHATAN

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO


2/15

2

KATA PENGANTAR

Bismillahirrahmanirrahiim

Puji syukur kamipanjatkan kehadirat Allah Subhanahu wataala atas segala anugerah dan

kenikmatan yang diberikan kepada kami sehingga kami dapat menyelesaikan tugas mata kuliah

Etika dan Hukum Keperawatan dengan membahas penerapan kode etik keperawatan di RS

Banyumas dalam bentuk makalah. Penulisan makalah ini adalah merupakan salah satu tugas dan

persyaratan untuk menyelesaikan tugas mata kuliah Etika dan Hukum Keperawatan di Fakultas

Ilmu Kesehatan Program Studi S1 Keperawatan Paralel Universitas Muhammadiyah Purwokerto.Kami menyadari bahwa di dalam penyusunan tugas ini, tidak sedikit hambatan yang kami

hadapi. Namun kami menyadari pula bahwa kelancaran dalam penyusunan tugas ini tidak lain

berkat rahmat dari Allah Subhanahu wataala. Kemudian bantuan, dorongan dan bimbingan

rekanrekan juga memudahkan kami sehingga kendalakendala yang dihadapi dapat teratasi

dengan baik. Untuk itu, kami ucapkan terima kasih yang tak terhingga kepada rekan-rekan dan

semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu, yang telah memberikan bantuan dalam

penulisan makalah ini.

Selanjutnya, kami merasa dalam penyusunan makalah ini, masih banyak kekurangan baik

pada teknis penulisan maupun materi yang tersaji mengingat keterbatasan kemampuan yang

kami miliki. Oleh karena itu, kritik dan saran dari semua pihak sangat kami harapkan demi

penyempurnaan penyusunan makalah ini.

Akhirnya, kami berharap semoga Allah Subhanahu wataala memberikan imbalan yang

setimpal pada semua pihak yang telah memberikan bantuan, dorongan dan bimbingan kepada

kami. Amiin ya Rabbal alamiin.

Purwokerto, November 2012

Penulis


3/15

3

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ............................................................................................................... 1

KATA PENGANTAR ............................................................................................................. 2

DAFTAR ISI ............................................................................................................................ 3

BAB I. PENDAHULUAN ....................................................................................................... 4

BAB II. PEMBAHASAN ........................................................................................................ 5

A. PENGERTIAN ........................................................................................................ 5

B. TIPE-TIPE ETIK ..................................................................................................... 6

C. TEORI ETIK ........................................................................................................... 6

D. PRINSIP-PRINSIP ETIK ........................................................................................ 7

E. KODE ETIK KEPERAWATAN INDONESIA ...................................................... 8

BAB III. PERUMUSAN MASALAH ..................................................................................... 10

A. REALITAS PENERAPAN KODE ETIK DI RUMAH SAKIT BANYUMAS ..... 10

B. PERMASALAHAN PENERAPAN KODE ETIK DI RS BANYUMAS .............. 11

C. PENYELESAIAN MASALAH .............................................................................. 12

BAB IV. KESIMPULAN DAN SARAN ................................................................................ 15

A. KESIMPULAN ....................................................................................................... 15

B. SARAN ................................................................................................................... 15


4/15

4

BAB I

PENDAHULUAN

Pelayanan keperawatan yang bermutu adalah pelayanan yang dapat memuaskan setiap

pemakai jasa, serta penyelenggaraannya sesuai dengan standar dan kode etik profesi yang

telah ditetapkan. Upaya untuk memberikan keperawatan bermutu ini dapat dimulai perawat

dari adanya rasa tanggung jawab perawat dalam memberikan asuhan keperawatan secara

profesional.

Keperawatan merupakan salah satu profesi tenaga kesehatan yang memberikan pelayanan

kesehatan langsung baik kepada individu, keluarga dan masyarakat.Sebagai salah satu tenaga

profesional, keperawatan menjalankan dan melaksanakan kegiatan praktek keperawatan dengan

mengunakan ilmu pengetahuan dan teori keperawatan yang dapat dipertanggung

jawabkan.Dimana ciri sebagai profesi adalah mempunyai body of knowledge yang dapat diuji

kebenarannya serta ilmunya dapat diimplementasikan kepada masyarakat langsung.

Pelayanan kesehatan dan keperawatan yang dimaksud adalah bentuk implementasi

praktek keperawatan yang ditujukan kepada pasien/klien baik kepada individu, keluarga dan

masyarakat dengan tujuan upaya peningkatan kesehatan dan kesejahteraan guna

mempertahankan dan memelihara kesehatan serta menyembuhkan dari sakit, dengan kata lain

upaya praktek keperawatan berupa promotif, preventif, kuratif dan rehabilitasi.

Dalam melakukan praktek keperawatan, perawat secara langsung berhubungan dan

berinteraksi kepada penerima jasa pelayanan, dan pada saat interaksi inilah sering timbul

beberapa hal yang tidak diinginkan baik disengaja maupun tidak disengaja, kondisi demikian

inilah sering menimbulkan konflik baik pada diri pelaku dan penerima praktek keperawatan.

Oleh karena itu profesi keperawatan harus mempunyai standar profesi dan aturan lainnya yang

didasari oleh ilmu pengetahuan yang dimilikinya, guna memberi perlindungan kepadamasyarakat.

Dengan adanya standar praktek profesi keperawatan inilah dapat dilihat apakah seorang

perawat melakukan malpraktek, kelalaian ataupun bentuk pelanggaran praktek keperawatan

lainnya baik itu pelanggaran yang terkait dengan etika ataupun pelanggaran terkait dengan

masalah hukum.

Rumah Sakit Banyumas sebagai salah satu rumah sakit pendidikan yang berada

diwilayah kabupaten Banyumas dengan berbagai pelayanan kesehatan yang diberikan,dan salah

satunya adalah pelayanan keperawatan sudah barang tentu diperlukan pedoman etik dalam

pelayanan keperawatan yang diterapkan. Sehingga praktik keperawatan yang diberikan dapat

dipertanggung jawabkan baik secara etik maupun secara legal formal.


5/15

5

BAB II

PEMBAHASAN

A. PENGERTIANEtika berasal dari bahasa yunani, yaitu Ethos, yang menurut Araskar dan David

(1978) berarti kebiasaaan . model prilaku atau standar yang diharapkan dan kriteria

tertentu untuk suatu tindakan. Penggunaan istilah etika sekarang ini banyak diartikan

sebagai motif atau dorongan yang mempengaruhi prilaku.(Dra.Hj. Mimin Emi Suhaemi.

2002. 7) Etika adalah kode prilaku yang memperlihatkan perbuatan yang baik bagi

kelompok tertentu. Etika juga merupakan peraturan dan prinsip bagi perbuatan yang

benar.Etika berhubungan dengan hal yang baik dan hal yang tidak baik dan dengan

kewajiban moral. Etika berhubungan dengan peraturan untuk perbuatan atau tidakan

yang mempunyai prinsip benar dan salah, serta prinsip moralitas karena etika

mempunyai tanggung jawab moral, menyimpang dari kode etik berarti tidak memiliki

prilaku yang baik dan tidak memiliki moral yang baik.

Etika bisa diartikan juga sebagai, yang berhubungan dengan pertimbangan

keputusan, benar atau tidaknya suatu perbuatan karena tidak ada undang-undang atau

peraturan yang menegaskan hal yang harus dilakukan.Etika berbagai profesi digariskan

dalam kode etik yang bersumber dari martabat dan hak manusia (yang memiliki sikap

menerima) dan kepercayaan dari profesi.Profesi menyusun kode etik berdasarkan

penghormatan atas nilai dan situasi individu yang dilayani.

Kode etik disusun dan disahkan oleh organisasi atau wadah yang membina profesi

tertentu baik secara nasional maupun internasional.Kode etik menerapkan konsep etis

karena profesi bertanggung jawab pada manusia dan menghargai kepercayaan serta nilai

individu.Kata seperti etika, hak asasi, tanggung jawab, mudah didefinisikan, tetapi

kadang-kadang tidak jelas letak istilah tersebut diterapkan dalam suatu situasi. Contoh:

benarkah dipandang dari segi etis, hak asasi dan tanggung jawab bila profesional

kesehatan menghentikan upaya penyelamatan hidup pada pasien yang mengidap

penyakit yang pasti membawa kematian?.

Faktor teknologi yang meningkat, ilmu pengetahuan yang berkembang

(pemakaian mesin dan teknik memperpanjang usia, legalisasi abortus, pencangkokan

organ manusia, pengetahuan biologi dan genetika, penelitian yang menggunakan subjek

manusia) ini memerlukan pertimbangan yang menyangkut nilai, hak-hak asasi dan

tanggung jawab profesi. Organisasi profesi diharapkan mampu memelihara danmenghargai, mengamalkan, mengembangkan nilai tersebut melalui kode etik yang

disusunnya.

Kadang-kadang perawat dihadapkan pada situasi yang memerlukan keputusan

untuk mengambil tindakan.Perawat memberi asuhan kepada klien, keluarga dan

masyarakat; menerima tanggung jawab untuk membuat keadaan lingkungan fisik, sosial

dan spiritual yang memungkinkan untuk penyembuhan dan menekankan pencegahan

penyakit, serta meningkatkan kesehatan dengan penyuluhan kesehatan.


6/15

6

Pelayanan kepada umat manusia merupakan fungsi utama perawat dan dasar

adanya profesi keperawatan.Kebutuhan pelayanan keperawatan adalah

universal.Pelayanan profesional berdasarkan kebutuhan manusia, karena itu tidak

membedakan kebangsaan, warna kulit, politik, status sosial dan lain-lain.

Keperawatan adalah pelayanan vital terhadap manusia yang menggunakan

manusia juga, yaitu perawat. Pelayanan ini berdasarkan kepercayaan bahwa perawat

akan berbuat hal yang benar, hal yang diperlukan, dan hal yang menguntungkan pasien

dan kesehatannya. Oleh karena manusia dalam interaksi bertingkah laku berbeda-beda

maka diperlukan pedoman untuk mengarahkan bagaimana harus bertindak,

B. TIPE-TIPE ETIK1. Bioetik

Bioetik merupakan studi filosofi yang mempelajari tentang kontroversi

dalam etik, menyangkut masalah biologi dan pengobatan.Lebih lanjut, bioetik

difokuskan pada pertanyaan etik yang muncul tentang hubungan antara ilmu

kehidupan, bioteknologi, pengobatan, politik, hukum, dan theology.

Pada lingkup yang lebih sempit, bioetik merupakan evaluasi etik pada

moralitas treatment atau inovasi teknologi, dan waktu pelaksanaan pengobatan

pada manusia.Pada lingkup yang lebih luas, bioetik mengevaluasi pada semua

tindakan moral yang mungkin membantu atau bahkan membahayakan

kemampuan organisme terhadap perasaan takut dan nyeri, yang meliputi semua

tindakan yang berhubungan dengan pengobatan dan biologi. Isu dalam bioetik

antara lain : peningkatan mutu genetik, etika lingkungan, pemberian pelayanan

kesehatan

Dapat disimpulkan bahwa bioetik lebih berfokus pada dilema yang

menyangkut perawatan kesehatan modern, aplikasi teori etik dan prinsip etik

terhadap masalah-masalah pelayanan kesehatan

2. Clinical ethics/Etik klinikEtik klinik merupakan bagian dari bioetik yang lebih memperhatikan pada

masalah etik selama pemberian pelayanan pada klien.Contoh clinical ethics :

Adanya persetujuan atau penolakan, dan bagaimana seseorang sebaiknya

merespon permintaan medis yang kurang bermanfaat (sia-sia).

3. Nursing ethics/Etik PerawatanBagian dari bioetik, yang merupakan studi formal tentang isu etik dan

dikembangkan dalam tindakan keperawatan serta dianalisis untuk mendapatkan

keputusan etik.

C. TEORI ETIK1. Utilitarian

Kebenaran atau kesalahan dari tindakan tergantung dari konsekwensi atau akibat

tindakan Contoh : Mempertahankan kehamilan yang beresiko tinggi dapat

menyebabkan hal yang tidak menyenangkan, nyeri atau penderitaan pada semua

hal yang terlibat, tetapi pada dasarnya hal tersebut bertujuan untuk meningkatkan

kesehatan ibu dan bayinya.


7/15

7

2. DeontologiPendekatan deontologi berarti juga aturan atau prinsip. Prinsip-prinsip tersebut

antara lain autonomy, informed consent, alokasi sumber-sumber, dan euthanasia.

D. PRINSIP-PRINSIP ETIKBerikut ini adalah prinsip etik menurut organisasi profesi keperawatan internasional

(ICN; International Concil of Nursing )

1. Otonomi (Autonomy)Prinsip otonomi didasarkan pada keyakinan bahwa individu mampu berpikir

logis dan mampu membuat keputusan sendiri. Orang dewasa dianggap kompeten

dan memiliki kekuatan membuat sendiri, memilih dan memiliki berbagai

keputusan atau pilihan yang harus dihargai oleh orang lain. Prinsip otonomi

merupakan bentuk respek terhadap seseorang, atau dipandang sebagai

persetujuan tidak memaksa dan bertindak secara rasional.Otonomi merupakan

hak kemandirian dan kebebasan individu yang menuntut pembedaan diri.Praktek

profesional merefleksikan otonomi saat perawat menghargai hak-hak klien dalam

membuat keputusan tentang perawatan dirinya.

2. Berbuat baik (Beneficience)Beneficience berarti, hanya melakukan sesuatu yang baik. Kebaikan,

memerlukan pencegahan dari kesalahan atau kejahatan, penghapusan kesalahan

atau kejahatan dan peningkatan kebaikan oleh diri dan orang lain. Terkadang,

dalam situasi pelayanan kesehatan, terjadi konflik antara prinsip ini dengan

otonomi.

3. Keadilan (Justice)Prinsip keadilan dibutuhkan untuk terpai yang sama dan adil terhadap orang lain

yang menjunjung prinsip-prinsip moral, legal dan kemanusiaan. Nilai ini

direfleksikan dalam prkatek profesional ketika perawat bekerja untuk terapi yang

benar sesuai hukum, standar praktek dan keyakinan yang benar untuk

memperoleh kualitas pelayanan kesehatan.

4. Tidak merugikan (Nonmaleficience)Prinsip ini berarti tidak menimbulkan bahaya/cedera fisik dan psikologis pada

klien.

5. Kejujuran (Veracity)Prinsip veracity berarti penuh dengan kebenaran.Nilai ini diperlukan oleh

pemberi pelayanan kesehatan untuk menyampaikan kebenaran pada setiap klien

dan untuk meyakinkan bahwa klien sangat mengerti.Prinsip veracity

berhubungan dengan kemampuan seseorang untuk mengatakan

kebenaran.Informasi harus ada agar menjadi akurat, komprensensif, dan objektif

untuk memfasilitasi pemahaman dan penerimaan materi yang ada, dan

mengatakan yang sebenarnya kepada klien tentang segala sesuatu yang

berhubungan dengan keadaan dirinya selama menjalani perawatan. Walaupun

demikian, terdapat beberapa argument mengatakan adanya batasan untuk

kejujuran seperti, jika kebenaran akan kesalahan prognosis klien untuk


8/15

8

pemulihan atau adanya hubungan paternalistik bahwa doctors knows best

sebab individu memiliki otonomi, mereka memiliki hak untuk mendapatkan

informasi penuh tentang kondisinya. Kebenaran merupakan dasar dalam

membangun hubungan saling percaya.

6. Menepati janji (Fidelity)Prinsip fidelity dibutuhkan individu untuk menghargai janji dan komitmennya

terhadap orang lain. Perawat setia pada komitmennya dan menepati janji serta

menyimpan rahasia klien.Ketaatan, kesetiaan, adalah kewajiban seseorang untuk

mempertahankan komitmen yang dibuatnya.Kesetiaan, menggambarkan

kepatuhan perawat terhadap kode etik yang menyatakan bahwa tanggung jawab

dasar dari perawat adalah untuk meningkatkan kesehatan, mencegah penyakit,

memulihkan kesehatan dan meminimalkan penderitaan.

7. Karahasiaan (Confidentiality)Aturan dalam prinsip kerahasiaan adalah informasi tentang klien harus dijaga

privasi klien.Segala sesuatu yang terdapat dalam dokumen catatan kesehatan

klien hanya boleh dibaca dalam rangka pengobatan klien.Tidak ada seorangpun

dapat memperoleh informasi tersebut kecuali jika diijinkan oleh klien dengan

bukti persetujuan. Diskusi tentang klien diluar area pelayanan, menyampaikan

pada teman atau keluarga tentang klien dengan tenaga kesehatan lain harus

dihindari.

8. Akuntabilitas (Accountability)Akuntabilitas merupakan standar yang pasti bahwa tindakan seorang profesional

dapat dinilai dalam situasi yang tidak jelas atau tanpa terkecuali.

E. KODE ETIK KEPERAWATAN INDONESIAKode etik adalah pernyataan standar profesional yang digunakan sebagai

pedoman perilaku dan menjadi kerangka kerja untuk membuat keputusan.

Aturan yang berlaku untuk seorang perawat Indonesia dalam melaksanakan tugas/fungsi

perawat adalah kode etik perawat nasional Indonesia, dimana seorang perawat selalu

berpegang teguh terhadap kode etik sehingga kejadian pelanggaran etik dapat

dihindarkan.

Teks Kode Etik Keperawatan Indonesia Tahun 2000.

PASAL I PERAWAT DAN KLIEN

1. Perawat dalam memberikan perawatan terhadapklien tidak terpengaruhkedudukan sosial politik dan agama yang dianut serta warna kulit,umur,jenis

kelamin, aliran, pertimbangan kebangsaan, kesukuan.

2. Perawat dalam memberikan pelayanan keperawatan senantiasa memeliharasuasana lingkungan yang menghormati nilai nilai budaya, adat istiadat dan

kelangsungan hidup beragama dari klien.

3. Tanggung jawab utama perawat adalah kepada mereka yang membutuhkanasuhan keperawatan.


9/15

9

4. Perawat wajib merahasiakan segala sesuatu yang diketahui sehubungan dengantugas yang dipercayakan kepadanya kecuali jika diperlukan oleh yang berwenang

sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku.

PASAL II PERAWAT DAN PRAKTIK,

1. Perawat memelihara dan meningkatkan kompetensi dibidang keperawatanmelalui belajar terus menerus.

2. Perawat senantiasa memelihara mutu pelayanan keperawatan yang tinggi disertaikejujuran profesional yangmenerapkan pengetahuan serta ketrampilan

keperawatan sesuai dengan kebutuhan klien.

3. Perawat dalam membuat keputusan didasarkan pada informasi yang akurat danmempertimbangkankemampuan serta kualifikasi seseorang dalam melakukan

konsultasi, menerima delegasi dan memberikan delegasi kepada orang lain.

4. Perawat senantiasa menjunjung tinggi nama baik profesi keperawatan denganselalu menunjukan perilaku profesional.

PASAL III PERAWAT DAN MASYARAKAT

Perawat mengemban tugas tanggung jawab bersama masyarakat untuk memprakarsai

dan mendukung berbagai kegiatan dalam memenuhi kebutuhan kesehatan masyarakat.

PASAL IV PERAWAT DAN TEMAN SEJAWAT

1. Perawat senantiasa memelihara hubungan baik dengan sesama perawat maupundengan tenagakesehatan lainnya, dalam memelihara keserasian suasana

lingkungan kerja maupun tujuan pelayanankesehatan secara menyeluruh.

2. Perawat bertindak melindungi klien dari tenaga kesehatan yang memberikanpelayanan kesehatansecara tidak kompeten, tidak etis dan illegal.

PASAL V PERAWAT DAN PROFESI

1. Perawat mempunyai peran utama dalam menentukan standar pendidikan danpelayanan keperawatan serta menerapkannya dalam kegiatan pelayanan dan

pendidikan keperawatan.

2. Perawat berperan aktif dalam berbagai pengembangan profesi keperawatan.3. Perawat berpartisipasi aktif dalam upaya profesi untuk membangun dan

memelihara kondisi kerja yang kondusif demi terwujudnya asuhan keperawatan

yang bermutu tinggi.


10/15

10

BAB III

PERUMUSAN MASALAH

A. REALITAS PENERAPAN ETIKA KEPERAWATAN DI RUMAH SAKITBANYUMAS

Secara umum,untuk melaksanakan atau mengawal penerapan kode etik di RS Banyumas

maka Bidang Keperawatan RS Banyumas telah membentuk Panitia Etik dan

Kredensial

Pelaksanaan Kode Etik Keperawatan di RS Banyumas berdasarkan pasal pasal Etika

Keperawatan Indonesia:

1. PASAL I PERAWAT DAN KLIENSecara garis besar, pasal ini telah dilaksanakan dengan baik di rumah sakit

Banyumas. Prinsip pada pasal ini adalah memandang klien sebagai individu yang

holistic dan bersifat unik,dalam hal ini untuk menjabarkan prinsip etika seperti

ini Rumah Sakit Banyumas telah berusaha memenuhinya dengan membuat

berbagai Protap, diantaranya Protap Pelayanan Keperawatan Rawat Inap, Protap

Pelayanan Kerohanian, Protap Penanganan Pasien Dengan Penyakit Terminal,

Protap Penanganan Pasien dengan HIV, Protap Kerahasiaan Pasien.

2. PASAL II PERAWAT DAN PRAKTIKRumah Sakit Banyumas sebagai rumah sakit pendidikan selalu senantiasa

meningkatkan mutu pelayanannya,diantaranya dengan peningkatan mutu praktik

keperawatan. Dalam hal peningkatan mutu praktik keperawatan ini erat kaitannya

dengan peningkatan mutu SDM Keperawatan, baik secara formal maupun

informal. Secara pendidikan formal, Bidang Keperawatan sangat mendukung

peningkatan kualifikasi pendidikan bagi perawat yang akan melanjutkan

pendidikan formal,baik S1 Keperawatan,maupun S2 Keperawatan. Tentunya

dengan tetap mengutamakan kepentingan pelayanan klinik,sehingga walaupun

ada sejumlah perawat yang menempuh pendidikan secara bersamaan,namun

pelayanan keperawatan tidak ditinggalkan.

Peningkatan kualitas praktik keperawatan juga telah dilakukan melalui

pendidikan informal,diantaranya dengan mengadakan berbagai

pelatihan,seminar, agenda Kamis Ilmiah, Focus Interest Group, dan beberapa

kegiatan lain yang berkaitan dengan peningkatan kompetensi dan profesionalitas

perawat di RS Banyumas.3. PASAL III PERAWAT DAN MASYARAKAT

Dalam kaitannya dengan pasal ini, perawat di RS Banyumas telah menjalankan

peran aktifnya, melalui berbagai Kelompok/Paguyuban pasien tertentu,seperti

Paguyuban Puntadewa (pasien Gangguan Jiwa, Paguyuban Pasien Diabetes

Militus, Paguyuban Bunga Harapan (pasien HIV/AIDS), Perkumpulan Sayang

Ginjal. Didalam perkumpulan tersebut dilakukan berbagai kegiatan,terutama

kegiatan Promotif dan Preventif dan disitulah peran etik perawat telah dijalankan.


11/15

11

4. PASAL IV PERAWAT DAN TEMAN SEJAWATHubungan antar perawat/teman sejawat di rumah sakit Banyumas sejauh ini

sangat baik, karena selama ini keakraban/silaturahmi terus menjadi perhatian

utama terutama dengan diadakan berbagai acara rutin yang bersifat persahabatan.

Dan untuk menjaga kondisi lingkungan kerja yang kondusif maka RS Banyumas

telah membuat beberapa aturan tidak tertulis yang berkaitan dengan hal tersebut,

diantaranya,apabila ada suami istri yang berprofesi sebagai perawat maka suami

istri tersebut tidak akan ditempatkan di bangsal yang sama, apabila dalam suatu

ruangan terdapat konflik antar teman sejawat maka tugas kepala ruangan untuk

menangani perawat tersebut, namun bila tidak dapat teratasi maka

penanganannya akan diserahkan ke Bidang Keperawatan.

Dalam hal hubungan dengan profesi lain,masih ada beberapa profesi yang

memandang sebelah mata kompetensi perawat, tentu saja hal ini menjadi

tantangan tersendiri bagi perawat untuk menunjukkan kompetensi dan

profesionalitasnya. Dalam hal menegur profesi lain untuk melindungi klien dari

tenaga kesehatan yang memberikan pelayanan kesehatan secara tidak kompeten,

tidak etis dan illegal masih jarang dilakukan. Padahal apabila dilihat secara jujur

ada beberapa oknum profesi lain yang melakukan tindakan yang kurang etis

terhadap pasien namun hanya sedikit perawat yang berani menegur oknum

tersebut, hal ini berkaitan dengan kultur orang Jawa yang merasa Ewuh

Pekewuh.

5. PASAL V PERAWAT DAN PROFESIPerawat di RS Banyumas mempunyai wadah profesi yaitu PPNI, namun selama

ini peran PPNI kurang terlihat peranannya. Perawat di RS Banyumas sebagian

besar masih belum bisa membedakan antara peran PPNI dan peran Bidang

Keperawatan. Sebagai contoh, apabila ada anggota PPNI yang melakukan

pelanggaran etik, apakah ditangani oleh PPNI atau oleh Bidang Keperawatan ?

B. PERMASALAHAN PENERAPAN KODE ETIK KEPERAWATAN DI RUMAHSAKIT

Walaupun penerapan etika keperawatan telah dilaksanakan di RSU Banyumas, namun

tidak dapat dipungkiri bahwa dalam pelaksanaannya mengalami beberapa permasalahan,

diantaranya:

o Apakah semua perawat memahami Kode Etik Keperawatan?o Bagaimana System Reward & Punishment diterapkan ?o Dimana perbedaan kewenangan antara organi sasi PPNI dan Bidang

Keperawatan dalam menangani pelanggaran Etika Keperawatan di RS

Banyumas?

o Menghadapi penolakan pasien terhadap Tindakan keperawatan atau pengobatandan lebih memil ih pengobatan al ternative diluar medis.

o Masalah antara peran merawat dan mengobatio Tanggung jawab terhadap peralatan dan barang pasien


12/15

12

C. PENYELESAIAN MASALAHSejauh ini secara garis besar RSU Banyumas telah membuat mekanisme penyelesaiaan

masalahetika keperawatan ,hal ini diantaranya dengan :

1. Apakah semua perawat memahami Kode Etik Keperawatan?Perlu dilakukan sosialisasi tentang Kode Etik Profesi bagi para perawat,terutama

terhadap perawat yang baru masuk bekerja di lingkungan RS Banyumas.

2. Bagaimana System Reward & Punishment diterapkan ?Telah terbentuk Panitia Etika &Kredensial Keperawatan yang bertugas

mengawasi dan membina perawat yang melanggar etik. Berikut ini adalah

beberapa contoh kategori pelanggaran Etik yang tercantum dalam Buku Panduan

Panitia Etika& Kredensial Keperawatan:

a. PELANGGARAN RINGAN1) Datang terlambat tanpa konfirmasi2) Mengisi daftar hadir dengan memalsu tanda tangan kehadiran 3) Pulang lebih awal tanpa ijin4) Tidak mengisi daftar hadir5) Berpakaian dengan atribut tidak lengkap ( sepatu, name tag, tanda

pengenal, cap erawat, kerudung yang tidak sesuai )

b. PELANGGARAN SEDANG1) Meninggalkan tempat kerja untuk kepentingan pribadi tanpa ijin2) Tidak jujur, tidak tertib dan tdak cermat dalam pekerjaan3) Kurang bertanggungjawab dalam pemeliharaan barang-barang4) Ijin lebih dari 3x dalam seminggu5) Dendam tehadap teman kerja

c.

PELANGGARAN BERAT1) Menyalahgunakan wewenang untuk kepentingan pribadi2) Menyalahgunakan barang, uang, surat berharga milik Negara3) Melakukan kegiatan atau kerjasama dengan teman sejawat atau

orang lain di lingkungan kerja untuk mendapatkan kepentingan

pribadi.

4) Mencemarkan kehormatan/martabat perawat5) Menjual belikan,mamilik dan menggunakan dokumen serta surat

berharga milik Negara secara tidak sah

6) Melakukan kegiatan kerja sama dengan teman sejawat atau oranglain dilingkungan kerja untuk mendapatkan kepentingan pribadi

7) Bertindak sewenang wenang8) Melakukan tindakan yang merugikan bagi yang dilayani9) Membocorkan rahasia Negara10)Melakukan pungutan yang tidak sah pada waktu melaksanakan

tugas


13/15

13

Klasifikasi Punishment Pelanggaran Etika

a. Teguran lisanb. Teguran tertulisc. Membuat surat pernyataand. Klarifikasi oleh team etike. Diserahkan pembinaannya kepada team etikf. Khusus pada kasus tertentu bisa langsung ke Team Pembina Pegawai

Rumah Sakit

3. Dimana perbedaan kewenangan antara organisasi PPNI dan BidangKeperawatan dalam menangani pelanggaran Etika Keperawatan di RS

Banyumas?

Didalam Struktur Organisasi Panitia Etik Kredensial Perawat, seharusnya

organisasi PPNI dilibatkan dalam menangani masalah etik perawat dan peran

organisasi profesi dapat terlibat secara aktif. Berikut ini adalah Gambar Struktur

Organisasi Panitia Etik Kredensial RS Banyumas

4. Menghadapi penolakan pasien terhadap Tindakan keperawatan ataupengobatan dan lebih memili h pengobatan alternati ve dil uar medis.

Masalah ini sering juga terjadi, apalagi pada saat ini banyak bentuk-bentuk

pengobatan sebagai alternative tindakan. Dan berkembangnya tehnologi

yangmemungkinkan orang untuk mencari jalan sesuai dengan

kondisinya.Penolakan pasien menerima pengobatan dapat saja terjadi dan

dipengaruhi oleh beberapafactor, seperti pengetahuan, tuntutan untuk dapat

sembuh cepat, keuangan, socialdan lain-lain. Penolakan atas pengobatan dan

KABID

KEPERAWATAN

KOMITE ETIK

RS

KOMITE

KEPERAWATAN

KOMISI B ( ETIK&

KREDENSIAL)

KETUA PANITIA

ETIK KREDENSIAL

SEKRETARIS

ANGGOTA ANGGOTA ANGGOTA

DIREKTUR


14/15

14

tindakan asuhan keperawatanmerupakan hak pasien dan merupakan hak outonmy

pasien, pasien berhak memilih, menolak segala bentuk tindakan yang mereka

anggap tidak sesuai dengandirinnya, yang perlu dilakukan oleh perawat adalah

menfasilitasi kondisi ini dengan disertai bukti tertulis sesuai SOP Penolakan

Tindakan sehingga tidak terjadi konflik sehingga menimbulkan masalah-masalah

lain yanglebih tidak etis.

5. Masalah antara peran merawat dan mengobatiBerbagai teori telah dijelaskan bahwa secara formal peran perawat

adalahmemberikan asuhan keperawatan, tetapi dengan adanya berbagai factor

sering kali peran ini menjadai kabur dengan peran mengobati.Masalah antara

peran sebagai perawat yang memberikan asuhan keperawatan dan sebagai tenaga

kesehatan yang melakukanpengobatan banyak terjadi di Indonesia, terutama oleh

perawat yang ada didaerah perifer (pedesaan).Antara pengetahuan perawat yang

berhubungandengan asuhan keperawatan yang kurang dan juga kurang aturan-

aturan yang jelassebagai bentuk perlindungan hukum para pelaku asuhan

keperawatan.Menilik kondisi seperti ini maka keberadaan Undang Undang

Keperawatan sangat dibutuhkan urgensinya.

6. Tanggung jawab terhadap peralatan dan barang mil ik pasienDalam bahasa Indonesia dikenal istilah menguntil atau pilfering, yang

berartimencuri barang-barang sepele/kecil. Sebagai contoh: ada pasien yang

sudahmeninggal dan setelah pasien meninggal ada barang-barang berupa obat-

obatansisa yang belum dipakai pasien, perawat dengan seenaknya membereskan

obat-obatan tersebut dan memasukan dalam inventarisasi ruangan tanpa seijin

keluarga pasien. Hal ini sering terjadi karena perawat merasa obat-obatan tersebut

tidak adaartinya bagi pasien, memang benar tidak artinya bagi pasien tetapi bagi

keluargakemungkinan hal itu lain. Yang penting pada kondisi ini adalah

komunikasi daninformai yang jelas terhadap keluarga pasien dan ijin dari

keluarga pasien itumerupakan hal yang sangat penting, Karena walaupun

bagaimana keluarga harustahu secara pasti untuk apa obat itu diambil


15/15

15

BAB IV

KESIMPULAN DAN SARAN

A. KESIMPULANMoral adalah suatu perilaku tentang benar atau salah, baik atau buruk yang dapat

diterima oleh masyarakat, masalah yang berkaitan dengan keperawatan membutuhkan

keputusan secara etis. Dalam membuat keputusan kita harus memahami tentang

kerangka pembuatan keputusan, untuk membuat kerangka pembuatan keputusan

secaraeti kita harus mengetahui tentang Nilai dan kepercayaan Pribadi, Kode etik

perawat Indonesia, Konsep Moral keperawatan, Teori/prinsip-prinsip etika. Serta kita

harus memahami tentang langkah-langkah dalam pembuatan keputusan dan faktor-faktor

yang mempengaruhi pengambilan keputusan secara etik.

Dalam hal penerapan prinsip Etika Keperawatan, RS Banyumas telah menerapkan

prinsip tersebut ini diwujudkan dengan telah terbentuk Panitia Etik Keperawatan yang

berfungsi memantau dan mengawasi perilaku etik perawat di RS Banyumas. Namun

dalam pelaksanaannya panitia tersebut belum maksimal dalam menjalankan tugasnya

sedangkan organisassi profesi PPNI yang seharusnya berperan aktif masih belum terlihat

kontribasinya.Sosialisasi dan pengetahuan perawat tentang etik keperawatan juga belum

diketahui dan dipahami oleh seluruh perawat yang ada.

B. SARANWalaupun pelaksanaan kode etik keperawatan telah berusaha diterapkan,namun

menurut kami hal itu masih dperlukan babarapa perbikan diantaranya :

1. Peran Panitia Etik Kredensial perlu lebih ditingkatkan2.

Organisasi profesi PPNI RS Banyumas harus lebih mengambil peran aktifterhadap pembinaan etik para anggotanya

3. Sosialisasi dan pemahaman tentang Kode Etik perawat merupakan hal yangpenting untuk dilakukan, sehingga perawat RS Banyumas dapat menerapkan nya

dalam praktik keperawatan.

4. Penerapan sisten reward dan punishment harus dapat dilaksanakan secarakonsisten sehingga dapat menumbuhkan kesadaran diri perawat terhadap

penerapan kode etik keperawatan.

Demikian beberapa saran yang dapat kami berikan, semoga dapat bermanfaat bagi

kemajuan perawat RS Banyumas secara umum.

Makalah Kode Etik Keperawatan Indonesia Tahun 2000

Documents

Transcript of Makalah Kode Etik Keperawatan Indonesia Tahun 2000