Kode Etik Pegawai

""'o",,"

MILlK NEGARA

TIDAK DIPERDAGANGKAN

PERATURAN MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAANREPUBLIK INDONESIA

NOMOR 16 TAHUN 2012

TENTANG

.KODE ETIK PEGAWAI DI LINGKUNGAN KEMENTERIANPENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

KEMENTERIAN PENDIDlKAN DAN KEBUDAYAANTAHUN 2012

i'l'!t'¥-,ae.;:~:Wi5.~h,~;,.?+S,.W,s:.q"",,,,,,,,, ,t''<i''S:;OS:;;.! ,;;.'+>,),} ..•.$..'~._·""A(':' -.4·.>.fl.'';'''''i< .•. I!..:" •• ~f,).tss.·(".,. Zo" 1,-'.,. .. S -,,... ,. ,·-l.,'"", j.•,.,,~ ..c ·'_"'~,(~X<R:;';, t!!\,,,~ •..$ . .§ ,,_.<, \. "4., "S,,;>-, " •• ,e.._q.t' ..,.., ...•.,•.I).¥.4•• i.....w:;O!._"- __ .,{?I .• , A'!._ ~ ,,9 ...,...•..•".X, I< N -,' .. _. *~" se " •. >.---,

SALINAN

PERATURANMENTERIPENDIDIKANDANKEBUDAYAAN

REPUBLIKINDONESIA

NOMOR16 TAHUN2012

TENTANG

KODE ETIKPEGAWAIDI LINGKUNGANKEMENTERIANPENDIDIKANDANKEBUDAYAAN

DENGANRAHMATTUHANYANGMAHAESA

MENTERI·PENDIDIKANDANKEBUDAYAANREPUBLIKINDONESIA,

-Menimbang bahwa untuk melaksanakan Pasal 13 ayat (1) huruf aPeraturan Pemerintah Nomor 42 Tahun 2004 tentangPembinaan Jiwa Korps dan Kode Etik Pegawai Negeri Sipil,perlu menetapkan Peraturan Menteri Pendidikan danKebudayaan tentang Kode Etik Pegawai di LingkunganKementerian Pendidikan dan Kebudayaan;

Mengingat 1. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentangPokok-Pokok Kepegawaian (Lembaran Negara RepublikIndonesia Tahun 1974 Nomor 55" Tambahan LembaranNegara Republik Indonesia Nomor 3041) sebagaimana telahdiubah dengan Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999.tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian (Lembaran NegaraRepublik: Indonesia Tahun 1974 Nomor 55~ TambahanLembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3641);

2. Peraturan Pemerintah Nomor. 53 Tahun 2010 tentangPeraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil (Lembaran NegaraRepublik: Indonesia Tahun 20.10 Nomor 74, TambahanLembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5135);

3. Peraturan Pemerintah Nomor 42 Tahun 2004 tentangPembinaan Jiwa Korps dan Kode Etik Pegawai Negeri Sipil[Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor142, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor4450);

4. PeraturanPresiden Nomor 47 Tahun 2009 tentangPembentukan dan Organisasi .Kementerian Negarasebagaimana telah beberapa kali diubah terakhir denganPeraturan Presiden Nomor 91 Tahun 2011 tentangPerubahan Ketiga atas Peraturan Presiden Nomor 4-7 Tahun2009 tentang Pembentukan dan Organisasi KementerianNegara;

- 1-

# ",., ,~- , "' •• ~ •., . ,.; ·x,., _

5. Keputusan Presiden Nomor 84/P Tahun 2009 mengenaiPembentukan Kabinet Indonesia Bersatu II sebagaimanatelah diubah dengan Keputusan Presiden Nomor 59/P/2011;

6. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 61 Tahun2008 tentang Mekanisme Penjawp~ Hukuman DIsiplinYang Merupakan Kewenangan Menteri Terhadap PegawaiNegeri Sipil Di Lingkungan Departemen Pendidikan Nasional;

MEMUTUSKAN:

Menetapkan PERATURAN' MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAANTENTANG KODE ·ETIK PEGAWAI. DI LINGKUNGANKEMENTERIANPENDIDIKANDANKEBUDAYAAN.

Pasal I

Dalam.Peraturan iniyangdimaksud dengan:1. Kementerian adalah Kementerian Pendidikan danKebudayaan ..2. ~egawai Kementerian yang selanjutnya disebut, Pegawai adalah Calon Pegawai

Negeri Sipil; Pegawai Negeri Sipil sebagaimana .dimaksud dalam Undang-UndangNomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok .Kepegawaian sebagaimana telahdiubah dengan .Undang-Undang Nomor 43 T~1;tn 1999, dan Pegawai lain dilingkungan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan.

3. Kode Etik Pegawai Kementerian yang selanjutnya disebut Kode Etik adalahpedomarrsikap, tingkah laku, dan perbuatan Pegawai di dalam melaksanakantugasnya dan pergaulan hidup sehari-hari ..

4. Majelis Kehormatan Kode Etik Kementerian yang se1anjutnya disebut MajelisKode Etik adalah lembaga nonstruktural di linglrungan Kementerian yangbertugas me1akukan penegakan pelaksanaan serta menyelesaikan pelanggaranKode Etik yangdilakukan oleh Pegawai.

5. Pelanggaran Kode Etik adalah segala bentuk ucapan, .tulisan, atau perbuatanPegawai yang bertentangan dengan Kode Etik.

6. Pejabat yang berwenang adalah Pejabat Pembina Kepegawaian, pejabat yangberwenang menghukum atau pejabat lain yang ditunjuk.

7. Sanksi moral yang selanjutnya disebut sanksi adalah pernyataan pejabat yangberwenang tentangadanya pelanggaran Kode Etik.

8. Unit Kerja adalah unit organisasi di lingkungan Kementerian yang dipimpin olehpejabat Eselon U.

Pasal2

Kode Etik meliputi:a. Etika terhadap diri sendiri;b. Etika terhadap sesama Pegawai;c. Etika dalam berorganisasi;d.Etika dalam bermasyarakat; dane. Etikadalam bernegara,

Pasal3

Pegawai dalam pelaksanaan tugas pokok dan fungsi wajib mematuhi dan berpedomanpada unsur-unsur Kode Etik sebagaimana ditetapkan dalam Peraturan Menteri ini.

-2-

Pasal4

Etika terhadap diri sendiri diwujudkan dalam bentuk:a. menjalankan ibadah sesuai agarna/kepercayaan masing-masing;b. bersikap santun dan rendah hati dalam perilaku sehari-hari:c. proaktif dalam memperluas wawasan dan mengembangkan kemampuan diri

sendiri;d. menolak pemberian dalam bentuk apapun yang berkaitan dengan pekerjaannya;e. menjunjung tinggikejujuran dan kebenaran dalam setiap perbuatan;f. menjaga kesehatan jasmani dan rohani;g. berpenampilan rapi dan sopan.

Pasal5

Etika terhadap sesama Pegawai diwujudkan dalam bentuk:a. saling menghonnati sesama Pegawai yang memeluk kepercayaan yang berbeda;b. menjalin kerjasama yang baik dan sinergis dengan pimpinan dan/ atau bawahan

serta sesama Pegawai;c. menjunjung tinggi keberadaan Korps Pegawai Negeri (KORPRI)sebagai wadah

pemersatu Pegawai;d. tanggap, peduli, dan saling tolong menolong tanpa pamrih terhadap sesama

Pegawai;e. menghargai pendapat orang lain dan bersikap terbuka ,terhadap kritik dalam

pelaksanaan tugas;f. menghargai hasil karya sesama Pegawai.

Pasa16

Etika dalam berorganisasi diwujudkan dalam bentuk: ;a. melaksanakan tugas dan fungsi sesuai tanggung jawabnya;b. memegang teguh rahasia jabatan;c. mematuhi standar operasional.prosedurkerja;d. bekerja inovatif dan visioner;e. memberikanpelayanan prima kepadasetiap pelanggan;f. mematuhi jam kerja sesuai ketentuan;g. menghonnati dan menghargai sesama Pegawai dan orang lain dalam bekerja

sama;h. menyampaikan laporan kepadaiatasan apabila terjadi penyimpangan prosedur

kerja yang dilakukan;i. tidak melakukanpemalsuan data dan infonnasi .kedinasan;j. bersedia menerima tugas-tugas yang baru dengan penuh tanggungjawab;k. memberikan penghargaankepada Pegawai.yang berprestasi.

Pasal7

Etika dalam bennasyarakat diwujudkan dalam bentuk;a. menghormati agama, kepercayaan,budaya, dan adat istiadat.orang lain;b. .bergaya hidup wajar dan toleran terhadap orang lain dan lingkungan;c. mengutamakan musyawarah dan mufakat dalam menyelesaikan masalah di

lingkungan masyarakat;d. tidak melakukan tindakan anarkis dan provokatif yang dapat meresahkan dan

mengganggu keharmonisan masyarakat;e. menjaga kelestarian dan kebersihan lingkungan sekitar;C. berperan serta dalam kegiatan kemasyarakatan;g. membudayakan sikap tolong menolong dan dan bergotong royong di lingkungan

masyarakat.

-3-

c;-, .' ••••e.~ . 9 .4.._~., __ ._ '., ,'. ,_ :c.s ... -"'

--_._---------------- _._.--_._-._----=--::-:=----==--:--------:;-:-:::-:======:--

Pasal8

Etika dalam bernegara diwujudkan dalam bentuk: _a. mengamalkan Pancasila dun Undang-undang Dasar 1945 sccara konsisten dan

konsekuen;b. menghormati lambang-lambang dansimbol NegaraKesatuan RepublikIndonesia;c. mengutamakan kepentingan bangsa dan negara di atas kepentingan pribadi dan

golongan; .d. menjunjung tinggiharkat dan martabat bangsa dan Negara;e. memperkokoh persatuan dan kesatuan bangsa dalam wadah Negara Kesatuan

RepublikIndonesia;f. menggunakan keuangan Negara dan barang milik negara sesuai ketentuan

peraturan perundang-undangan;g. mematuhi dan melaksanakan peraturan perundang-undangan;h. berperan aktif dalam menyukseskanpembangunan nasienal;'i, memegangteguh rahasia negara;j. menjagadan melestarikan warisan budaya bangsa;k. menggunakan sumber daya alam secara arif dan bertanggungjawab;I. menjaga dan menggunakan fasilitas umum dengan baik sesuai peruntukannya,

Pasal9

(1) Menteri Pendidikan dan Kebudayaan membentuk Majelis Kode Etik untukmemeriksa dugaan adanya pelanggaran kode etik.

(2) KeanggotaanMajelisKodeEtik beIjumlah ganjilyang terdiri atas:a. 1 (satu) orang Ketua merangkap anggota;b. 1 (satu) orang Sekretaris merangkap anggota; danc. paling sedikit 3 (tiga)orang anggota.

(3) Anggota Majelis Kode Etik sebagaimana dimaksudpada ayat (1) diangkatberdasarkan Keputusan Pejabat Pembina Kepegawaian dengan contoh formatKeputusan sebagaimana tercantum dalam Lampiran yang merupakan bagiantidak terpisahkan dari Peraturan MenteriIni,

Pasal10-

(1) Ketua bertanggungiawab dalam melakukan pemanggilan Pegawai yangdilaporkan diduga melakukan pelanggaran Kode Etik dan' memimpinpelaksanaan pemeriksaaan terhadap dugaan adanya pelanggaran KodeEtik.

(2) Sekretaris bertanggungjawab dalam melakukan surat-menyurat dan pencatatanterkait pelaksanaan pemeriksaan terhadap dugaan adanya pelanggaran KodeEtik. .

(3) Anggota bertanggungjawab dalam membantu Ketua dalam pelaksanaanpemeriksaan terhadap dugaan adanya pelanggaran KodeEtik.

Pasall1

(1) Jabatan atau pangkat anggota MajelisKode Etik tidak boleh lebih rendah darijabatan atau pangkat Pegawai yang diperiksa karena disangka melanggar KodeEtik.

(2) Masa tugas Majelis Kode Etik berakhir pada saat selesai dilakukan pelaporanpemeriksaan pelanggaran KodeEtik.

-4-

------- -----

Pasal12

MajelisKodeEtik bertugas:a. memeriksa Pegawai yang disangka melakukan pelanggaran Kode Etik yang

dituangkan dalam Berita Acara Pemeriksaan dengan contoh format,sebagaimanatercantum dalam Lampiran yang merupakan bagian tidak terpisahkan dariPeraturan Menteriini;

b. meminta keterangan dari pihak lain atau pejabat lain yang dipandang perlu;c. mendengarkan pembe1aandiri dari.Pegawaiyang diduga melakukan pelanggaran.

KodeEtik;d. memberikan rekomendasi kepada Pejabat Pembina Kepegawaian atau pejabat

yang berwenang menghukum atau pejabat lain yang ditunjuk paling rendahpejabat struktural eselon N mengenaipemberian sanksi; dan

e. menyusun laporan hasil pemeriksaan tentang dugaan adanyapelanggaran KodeEtik yang dituangkan, dalam Laporan HasilPemeriksaan dengan contoh formatsebagaimana tercantum dalam . Lampiran yang merupakan bagian tidakterpisahkan dari.Peraturan Menteriini.

Pasal13

(1) Dugaan terjadinyapelanggaran KodeEtik .diperolehdari pengaduan tertulis atautemuan atasan Pegawai. .

(2)· Setiap . Pegawai yang mengetahui adanya dugaan pelanggaran . Kode Etikmenyampaikan .pengaduan vkepada atasan Pegawai yang diduga melakukanpelanggaran.

(3) Penyampaian pengaduan sebagaimana dimaksud pada ayat (2)dilakukan secaratertulis dengan menyebutkan dugaan pelanggaran yang dilakukan, bukti-bukti,

. .

dan identitas pelapor.

(4) ·,Setiapatasan Pegawaiyang menerima'pengaduansebagaimana dimaksudpadaayat (2)'wajib meneliti pengaduan .tersebut dan menjaga kerahasiaan.ddentitaspelapor. .

(5) Ata.s.anPegawaiyangmengetahui adanya dugaanpelanggaran Kode Etikviajibmenelitipelanggaran tersebut. .. -

(6) DaIam melakukan penelitiarr- atae dugaan pelanggaran-Xode Etik, atasanPegawaiyang diduga melakukan pelanggaran secara hirarki wajib meneruskankepada Pejabat Pembina Kepegawaian.

(7) Atasan Pegawai yang tidak memenuhi kewajiban sebagaimana dimaksud padaayat '(4),aya:t (5), dan ayat(6) dianggap melakukan pelanggaran KodeEtik dandikenakan sanksi moral.

Pasal14

(1)- Setiap Pegawai yang terbukti melakukanpelanggaran Kode Etik dikenakansanksi.

(2) Sanksi sebagaimana dimaksud pada ayat (1)meliputi:a'. permohonan maaf dituangkan dalam Surat Pernyataan Permohonan-Maaf

dengan contoh format sebagaimana tercantum dalam Lampiran yangmerupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan Menteriini;

. - 5-

• /lP,. t. ., .,',.

b. pernyataan penyesalan dituangkan dalam Surat Pernyataan Penyesalandengan contoh format sebagaimana tercantum dalam Lampiran yangmerupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan Menteri ini; dan/ atau

c. pernyataan sikap bersedia dijatuhi hukuman disiplin berdasarkan ketentuanperaturan perundang-undangan apabila mengulangi perbuatannya. ataumelakukan pelanggaran Kode Etik lainnya yang dituangkan dalam SuratPernyataan Sikap dengan contoh format sebagaimana tercantum Lampiranyang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan Menteri ini.

(3) Sanksi sebagaimana dimaksud pada ayat (2) disampaikan secara tertulis danbennaterai kepada pejabat yang berwenang.

(4) Pejabat yang berwenang sebagaimana dimaksud padaayat (3) mengumumkansanksi secara terbuka melalui forum pertemuan resmi upacara bendera, papanpengumuman, media massa; dan/ atau forum lain yang dipandang perlu untukitu atau secaratertutup yang dilakukan di dalam ruangan tertutup dan hanyadiketahui oleh Pegawai yang bersangkutan dan pejabat lain yang terkaitpengumuman yang dituangkan dalam Pengumuman dengan contoh formatsebagaimana tercantum Lampiran yang merupakan bagian tidak terpisahkandari Peraturan Menteri ini.

(5) Apabila Pegawai yang terbukti melakukan pelanggaran Kode Etik sebagaimanadimaksud pada ayat (1) tidak bersedia melaksanakan sanksi sebagaimanadimaksud pada ayat (2) yang telah ditetapkan kepada Pegawai yangbersangkutan, maka diusulkan kepada pejabat yang berwenang untuk dijatuhihukuman disiplin berdasarkan peraturan perundang-undangan.

Pa,sal15

(1) Pegawai yang diduga melakukanpelanggaran kode etik wajib memenuhipanggilan Majelis Kode Etik.

(2) Pegawai yang diperiksa oleh Majelis Kode Etik berhak mendapatkan kesempatanuntuk memberikan pembelaan diri atas pelanggaran Kode Etik yang didugadilakukannya.

(3) Apabila Pegawai tidak memenuhi panggilan Majelis Kode Etik tanpa alasan yaitgsah, maka dilakukan pemanggilan kedua sampai ketiga, panggilan dituangkandalam Surat Panggilan dengan contoh format sebagaimana tercantum Lampiranyang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan Menteri ini.

(4) Apabila sampai pemanggilan ketiga tidak hadir maka pemeriksaan diserahkankepada pejabat yang berwenang berdasarkan rekomendasi Majelis Kode Etik.

(5) Pegawai sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dapat -dijatuhi hukuman disiplinberdasarkan peraturan perundang-undangan.

Pasal16

(1) Pejabat yang berwenang menjatuhkan sanksi adalah Pejabat PembinaKepegawaian.

(2)Pejabat sebagaimana Ldimaksud pada ayat (l) dapat mendelegasikankewenangannya kepada pejabat lain di lingkungannya. paling .rendah pejabatstruktural eselon N. .

-6-

Pasal 17

Setiap pimpinan unit kerja di lingkungan Kementerian wajib menetapkan Kode Etikberdasarkan karakteristik masing-rnasing unit kerja. .

Pasal18

Kode Etik Pegawai di lingkungan Kementerian yang ditetapkan sebelumberlakunyaPeraturan Menteri ini, dinyatakan tetap berlaku sepanjang .tidak bertentangan denganPeraturan Menteri ini.

Pasal19

PeraturanMenteri ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan.

Agar setiap orang mengetahuinya, memerintahkan pengundangan Peraturan Menteriini dengan penempatannya dalam Berita Negara RepublikIndonesia.

Ditetapkan di Jakartapadatanggal16 April 2012

.MENTERI PENDIDIKANDAN KEBUDAYAANREPUBLI~ INDONESIA,

TIDMOHAMMADNUn·

Diundangkan di Jakartapada tanggal 19 April 2012

MENTERI HUKUM DAN HAK ASASI M1\.NUSIAREPUBLIK INDONESIA,

TIDAMIR SYAMSUDIN

BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA TAHUN 2012 NOMOR 425

Salinan sesuai denganaslinya,Kepala Biro Hukum dan Organisasi .Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan,,.

di Pangerang Moenta, S.H.,M.H., DFM.JP 196108281987031003

-7-

< ~ . :iFi!!:---Y ,,"'-.

._..._ ....-- - -..- -_._-_._-----_.---."------- .._"- -_._ ..-

SALINANLAMPIRANPERATURANMENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAANNOMOR 16 TAHUN 2012TENTANG KODE ETIK PEGAWAI· DI LINGKUNGAN KEMENTERIANPENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

1. Format Keputusan Pejabat Pembina Kepegawaian untuk PengangkatanAnggota Majelis Kode Etik

KEPUTUSANMENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

NOMOR ....•......... n •••••••• ~••••••••••••••••• a)

TENTANG .

MENTERI PENDIDIKANDAN KEBUDAYAANREPUBLIK INDONESIA,

Menimbartg : a. bahwa berdasarkan pasal b)

Peraturan Meriteri Pendidikandan Kebudayaan Nomor............ Tahun , apabila terdapat dugaanpelanggaran kode etik perlu diangkat Majelis KodeEtik;

b. dst .

.Mengingat 1. Peraturan Pemerintah Nomor 42 Tahun 2004tentang Pembinaan Jiwa Korps dan Kode Etik PegawaiNegeri Sipil;

2. Keputusan PresidenNomor 84lP Tahun 2009tentang Pembentukan Kabinet Indonesia Bersatu IIsebagaimana te1ah diubah dengan Keputusan PresidenNomor 59/P/2011;

3. Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Nomor....................... Tahun tentang Kode EtikPegawai Negeri .Sipil di Lingkungan KementerianPendidikan dan Kebuc:iayaan.

4. Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Nomor1 Tahun 2012 tentang Organisasi dan Tata KeIjaKementerian Pendidikan dan Kebudayaan.

MEMUTUSKAN:

Menetapkan

PERTAMA Mengangkat Majelis Kode Etik di lingkungan ..: c)

sebagai berikut:a. .•..................... ~.... d) sebagai Ketua merangkap

anggotab. ...... ~...........•... e) sebagai Sekretaris merangkap

anggota

-8-

c. . 1) sebagai anggotad. dst.;

KEDUA Majelis Kode Etik tersebut pada diktum PERTAMAbertugas•••••••••••••••••• g) terhadap :Nama•••••••• '!' ." ••••••••••••••••••••••••••••••••••••••.••••••.•••• h)

NIP : ............•......................................... :Pangkat/ Gol. Ruang : .Unit Kerja

yang diduga melakukan pelanggaran kode etik.

KETIGA : Masa tugas Majelis Kode Etik : · i)

KEEMPAT : Keputusan Menteri ini mulai berlaku sejak tanggalditetapkan.

...•......, ))a.n Menteri Pendidikan dan Kebudayaan•••••••••••••••••••••.••••••••••••••••••••••••••••• ·~k),"

NIP I)'

Tembusan :I. Menteri Pendidikan dan Kebudayaan2. dst ........................•............. m)

PETUNJUKPENGISIANa) Nomor Surat Keputusan

b) Pasal yang diduga dilanggar oleh PNSyang diduga melakukanpelanggaran kode etik

c) Unit kerja PNSyang diduga melakukan pelanggaran kode etikd), e), dan : " ", 1

.1) .N~a anggota Majelis Kode Etik'. ..,

g) Lihat Pasall2 Permendikbud Nomor ......... Tahun .........h) Identitas PNSyang diduga melakukan pelanggaran kode etiki) Lihat Pasal4 Permendiknas Nomor ......... Tahun ....•....j) Tempat dan tanggal pembuatan keputusank) Jabatan pejabatyang berwenang (lihat Pasallangka 6)m) Tembusan lain yang dipandang perlu

-9-

.,-.> ,x._*-_

."'---' ._,,> .•• '-'~---'''''''-''''~---~ -_. '-"-- ~ .• -.' • ~.--.--'"---.----.:::..~---::::-

II-A

RAHASIA

BERITAACARAPEMERIKSAAN

Pada hari ini tanggal ~ ; a), kami:

1. a. Namab. NIPc. Pangkatj' Golongan Ruangd. Jabatane. Unit Kerja

2. a. Narnab. NIPc. Pangkat/ Golongan Ruangd. Jabatane. Unit Kerja;, . J... r - ~ i l·.' ; .. '

3. a. Namab. NIPc. Pangkat/ Golongan Ruangd. Jabatane. Unit Kerja

4. a. Namab. NIPc. Pangkatj' Golongan Ruangd. Jabatane. Unit Kerja

: •••••••••••••••••••••• ~••• ; •• ~•••••••••••••••••••••• b)

·· ...•.............•..•.•...•......••...................·· .., .••••••..•............•..•.•.••....••••••.....••.•...· ••••••.•••••.••••.•..•.•....•...............•......••.: .•• 'J •••• ~ .;"••• ,.:_•.•••.•••.•• ~ •••.••••• ~ .:~ •••••••••••••••••••.•

.: '~ ~..;. ~.-'..~: '

: .••••••••••••••••••• :.••.•.• ~~•••• s ; •••••••••••••••••••••••

· ..•....•............•...........••••••..••••••••••••••· ......••• ,....................•.......................·~ ",~""""."."' .."'.'.""."" ....'.."""""."

·......•..•..•..•..••..•...•........••.......•.•...•...•.·· .·· ........................•.....•..•....................·· ...•...............................•..................·· .

: •••i~.·;~•••••••••••.•••.••••••••.••••••••.••••••••••.•·· .~· ...................................•............•.....· -', :-· ••••••.••......•..•.....•...•..•...•.....•......••••...

5. a. Namab. NIPc. Pangkat/ Golongan Ruangd. Jabatan .....e. Unit Kerja

·· .•............••........................•.............·· .

, ~.:',~··~~t~i··~..·,···,·~~:···~-:··.'1;-.················· .· '. :·................•.•.• ~:..~ .• .• 1'· ' ,. ~ " .

dst c)

berdasarkan Keputusan Menteri Pendidikan dan KebudayaanvNomor........................ tanggal d) tentang .Pertg~gkataD.·Majelis KodeEtik, untuk melakukan pemeriksaan terhad~p;.;

NamaNIPPangkat/ Golongan RuangJabatanUnit Kerja

• e· ....•.....•...•......... ~ ~ ~.~~ ~ .: ~ {~~ , ~ ~ .· ~..: ~" ~ ~ - .·..'.......•.••••• '..~ ~ ' ~~ ~............•••• ~· .. .

- 10-

1. Pertanyaan:Apakah Saudara telah menerima surat panggilan?

1. Jawaban:

2. Pertanyaan:Apakah Saudara mengerti maksud pemanggilan tersebut?

2. Jawaban:

3. Pertanyaan:Apakah Saudara dalam keadaan sehat dart bersediadiperiksa?

3. Jawaban:

4. Pertanyaan:Apakah Saudara : bersedia memberikart keterangan dengan sejujur-jujurnya? :

4. -Jawaban:

5. Pertanyaan: .Sejak kapan.Saudarabertugas sebagai Pegawai Negeri Sipil di lingkunganKementerian Pendidikan dan Kebudayaan ?

5. Jawaban:

6. Pertanyaan:dst.... dikembangkan sendiri oleh Majelis Kode Etik sesuaidengan dugaan pelanggaran kode etik yang dilakukan oleh yangbersangkutan.

6. Jawaban:

7. Pertanyaan:Apakah selama pemeriksaan Saudara merasa ditekan?

7. .Jawaban:

- 11 -

\)

8. Pertanyaan:Apakah yang Saudara sampaikan tadi benar sesuai dengan sebenarnyateIjadi? .

8. Jawaban:

9. Pertanyaan:Apabila diperlukan, kami akan meminta keterangan lagi. Kalau misalnyadiminta keterangan lagi kira-kira Saudara bersedia?

9. Jawaban:

10. Pertanyaan: .Kira-kira ada hal-hal yang ingin Saudaratambahkanuntuk mempermudahkami dalam pertimbangan?

10. Jawaban:

Demikianlah .Berita Acara Pemeriksaan ini dibuat dengan sesungguhnyauntuk dapat digunakan sebagaimana mestinya.

f)...": , .

Yang diperiksa: Majelis KodeEtik:

.. .NIP ?!..

.........................................NIP•...•....•.•......•.••....••.. ~~...

. .NIP ; .

NIP .

" 12-

NIP .

NIP .

ndst !.

PETUNJUK PENGISIANa) ... Hari dan tanggal dilakukannya pemeriksaan (ditulis dengan

huruf)b) Identitas Anggota-anggota Majelis Kode Etik

c) dan i) Disesuaikan dengan jumlah anggota Maielis Kode Etikd) Nomor dan tanzzal SK Penzanzkatan Maielis Kode Etike) Identitas yang diperiksaf) Tempat dan tanzgal pemeriksaang) Nama danNIP yangdiperiksah) Nama dan NIP anggota Maielis Kode Etik

- 13 ""

.•_ .....e.(l4- p,.J; . _~_--:_.~. m'J[",. £

II-B

LAPORAN HASIL PEMERIKSAANTENTANG DUGAAN PELANGGARAN KODE ETIK

A.N ~ a)

A. Identitas yang diperiksa b)

NamaNIPPangkatGolongan RuangJabatanUnit Kerja

B. Dasar Pemeriksaan

1. Keputusan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan.......... ......... ............ tanggal ................. ... .. c)

Pengangkatan Majelis Kode Etik.

2. Majelis Kode Etik d)

a. . .b. . .c. .....................................•................d.

Ketua MajelisAnggota MajelisAnggota MajelisAnggota MajelisAnggota Majelise. . ,

dst .

Nomortentang

C. PermasalahanDugaanj'indikasi adanya pelanggaran kode etik yang dilakukanSaudara e) berupa 1)

D. Waktu dan Tempat Pemeriksaan g)

1. Waktu : .2. Tempat : ..................•..............................•......

E. Pertimbangan Hukum1. Hasil pemeriksaan

••••••••••••••.•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• h)

2. Dokumen•••••••••••••••••••••.•••••••••••••••••••••••••••••••••••••.•••.••••••••••••••.••••••.• i)

3. Dasar Hukum Pelanggaran....................................; »4. Analisis

••••••••••••••••••••••••••••••••••••.•••••••••••••••• ~••••••••••••••••••••••••••••• It)

- 14-

F. Hal-hal yang Meringankan dan yang Memberatkan

1. Hal-Hal yang Meringankan k)

•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 1)

2. Hal-Hal yang Memberatkan "•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• m)

G. Kesitnpulan•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• n)

H. Rekomendasi

Sete1ah mempertimbangkan hal-hal yang meringankan danmemberatkan, kami merekomendasikan Sdr .•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 0) dijatuhi sanksi berupa:1. . , danj atau p)

2 .dst.

I. PenutupDemikian Laporan Hasil Pemeriksaan ini kami sampaikan sebagaibahan masukan bagi pejabat yang berwenang dalam mengambilkeputusan.

• •••••••••• , ••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• q)

Ketua Majelis,

NIP ............•.............................. rl

PETUNJUK PENGISIANa) Nama yang diperiksa dan unit kerjab) Identitas vanz diperiksac) Nomor dan tanggal SK Pengangkatan Maielis Kode Etikd) Nama-nama dalam keanzzotaan Majelis Kode Etik

e) dan 0) Nama vanz diperiksa1) Dugaan pelanggaran kode etik yang dilakukang) Waktu dan tempat pemeriksaanh) Hasil Pemeriksaann Dokumenpendukungj) Dasar hukum pelanggarank) Hasil analisis

- 15-

~

1) Hal-hal yang menjadi pertimbangan dapat meringankansanksi vang akan diberikan

In) Hal-hal yang menjadi pertimbangan dapatmernberatkansanksi yang akan diberikan

n) Kesimpulan hasil pemeriksaanp) Pilihan sanksi yang direkomendasikanq) Tempat dan tanggal pembuatan laporanr) Nama dan NIP Ketua Majelis Kode Etik

- 16-

III-A

SURAT PERNYATAANPERMOHONANMAAFNomor a)

Yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama : ••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• b)

NIP

Pangkat/ Golongan Ruang ... .

Jabatan .•. .

Unit KeIja ... " .......••••....................................................................................................

dengan ini memohon maaf atas perbuatan saya berupa c), yang telahmelanggar Pasal......... huruf......... d) Peraturan Menteri Pendidikan danKebudayaan Nomor Tahun ...••.:, .

Saya beIjanji tidak akan mengulangi lagi perbuatan tersebut.

Demikian, permohonan maaf ini saya buat dengan sesungguhnya .

••••••••••••••• , ••••••••••••••• ~••••••••••••••••••••••• e)

Yang membuat pemyataan,

f)

•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• g)

NIP .

PETUNJUK PENGISIANa) Nomor Surat Pemyataanb) Identitas pembuat pernyataanc) Pelanggaran kode etik yang dilakukan

. d) Pasal dan huruf yang dilanggare) Tempat dan tanggal pembuatan surat pemyataanf) Materai Rp 6000,- , .

g) Nama dan NIP pembuat pernyataan

-17 -

.---- ..----------.-"""-.~~•.."~~-- .-'~'"-'-

III-B

SURATPERNYATAANPENYESALANNomor a)


Nama : ••••••••••••••••••••••••••••••••••.••••••••.••••••••••••••• bl

NIP ·· ..••.•..••.••.......•..............•..........•..••.•••••.•

Pangkat/ Golongan Ruang ·· ••....•.••...•..•.•.•.•........................ ~ .

Jabatan

Unit Kerja ·· .............................................•....•.••...•.denganini menyatakan dengan sesungguhnya bahwa saya menyesal atasperbuatan .saya berupa............... cl, yang telah melanggar Pasal .huruf dl Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Nomor .Tahun .

Saya beIjanji tidak akan mengulangi lagi perbuatan tersebut.

Demikian, pernyataan ini saya buat dengan sesungguhnya .

•••••• •'•••••••• , ••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• elYangmembuat pernyataan,

f)

••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• g)

NIP .- .

PETUNJUKPENGISIAN'a) Nomor Surat Pernyataanb) Identitas pembuat pernyataanc) Pelanggaran kode etik yang dilakukand) Pasal dan huruf yang dilanggar

"

e) Tempat dan tanggal pembuatan surat pernyataan1) Materai Rp 6000,-g) Nama dan NIPpembuat pernyataan

,~18-

III-C

SURATPERNYATAANSIKAPNomor a]


Nama : •••••••••••••••••••••••••••••• ; •••••• ~••••••••••••••••••••• .b]

NIP : •..................................................•.•.............• ,.•.......... ~ .

Pangkatj Golongan Ruang :,' :.• .• ..................................................•................ ~ .

Jabatan

Unit Kerja - ..• .

menyatakan dengan sesungguhnya bahwa saya menyesal atas perbuatan sayaberupa cl, yang telah melanggar Pasal ....•.... huruf d] PeraturanMenteri Pendidikan dan Kebudayaan Nomor. Tahun Saya berjanjitidak akan mengulangi lagi perbuatan tersebut atau melakukan perbuatanlainnya yang melanggar kode etik. Apabila saya melakukan. hal tersebut, sayabersedia untuk dijatuhi hukumandisiplin berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku.


••••••••••••••• , ••••.••. :.••••••••• : •••••••••••••••••••••• e]

Yang membuat petnyataan,

f)

••••••••••••••••.• ;.•.••• ;: ..••••.••.•••••••••••••••••••••••••• g)

NIP.,....:... 0" -. •••• ; ••••••. • •• ' •••••••.••••••••••••••••••••

PETUNJUK PENGISIANa) Nomor Surat Pernyataanb) Identitas pembuat pernyataanc) Pe1anggaran kode etik yang dilakukand) Pasal dan huruf yang dilanggare) Tempat dan tanggal pembuatan surat pernyataanf) Materai Rp 6000,- - .. --._-

g) Nama dan NIPpembuat pernyataan- .

-\};9-

. .. . ""-~ •...."-..::-.•..:-.;;=.,.,..-'-...,..-.."".~.,.-=:.=--=-~-=---=-;...:....::.:....:.....:::..::::..:=.",,,..=(k_t_.~. _3",sL, $". C•.<,.~~S,,4,~.1&._ .....•..;:5 sa 3d,.,... k •. , ;:. .4

;:;UKA.T PANUUILANNOMOR: a)

1. Bersama ini diminta dengan hormat kehadiran Saudara:

b) NamaNIPPangkatf Golongan RuangJabatanUnit Kerja

·.................................................................·•• .o ••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••

...................................... " " .·................................................................................................................................·..............................................................................................................................

"nh,lr T'nA,"l'Tharlo~ t;.A9""\.",,:I,....e

III-D

PENGUMUMANNomor a)

Berdasarkan ..............................................................•.. b) dengan inidiumumkan bahwa Sdr. c) terbukti telah melakukanpelanggaran kode etik berupa d) yang melanggar Pasal ~ .huruf e) Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Nomor .Tahun dan menyatakan ~ ~......•................ .f)

Demikian, pengumuman ini dibuat agar diketahui khalayak umum .

•••• ••••••••••• , ••••••••••••••••••••••••••••••••••• g)

••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• hI

••.••••.••••••••••••••••••••••••••••••••••• ~••••••••• i)

NIP .

.'PETUNJUK PENGISIAN

a) Nomor Surat Keputusan

b) Dasar pembuatan pengumuman, misal Surat PernyataanPermohonan Maaf

c) Nama PNS yang dikenai sanksid) Pelanggaran kode etik yang dilakukan oleh PNSe) Pasal danhuruf yang dilanggar oleh PNSf) Sanksiyang dikenakan kepada PNSg) Ternpat dan tanggalpembuatan pengumumanh) Pejabat yang berwenang (lihat Pasal 1 angka 6)i) Nama dan NIP pejabat yang menandatangani pengumuman

-20-

III-C

SURATPERNYATAANSIKAPNomor a)


Nama : •••••••••••••••••••••••••••••• ; •••••• ~••••••••••••••••••••• b)

NIP

Pangkatj GolonganRuang :~ :· ~ ..Jabatan ·· .

Unit Kerja · .•..................................................................

menyatakan dengan sesungguhnya bahwa saya menyesal atas perbuatan sayaberupa c), yang telah melanggar Pasal......... huruf......... d) PeraturanMenteri Pendidikan dan Kebudayaan Nomor Tahun Saya berjanjitidak akan mengulangi lagi perbuatan tersebut atau melakukan perbuatanlainnya yang melanggar kode etik. Apabila saya melakukan. haltersebut, sayabersedia untuk dijatuhi hukumandisiplin berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku.


•••••••••.•••••• , ••• '.< .: ..••••••••• : •••••••••••••••••••••• e)

Yang membuat pernyataan, .

1)

••••••••••••••••. ., •.••• .: .••...••.••.•••••••••••••••••••••••••• g)

NIP :...•..~ ; ··..;..•·.................•.•.......

PETUNJUK PENGISIANa) Nomor Surat Pernyataanb) Identitas pembuat pernyataanc) Pelanggaran kode etik yang dilakukand) Pasal dan huruf yang dilanggare) Tempat dan tanggal pembuatan surat perIl:y~ta.anf) Materai Rp 6000,-

- -g) Nama dan NIPpembuat pernyataan

- .

;;;_,.~ •.• _A"." .,,,.;;:.,; ..s:s,(,~_,ZJi.,.._.-:!(S.;;2, CL. ~._. .s?".,.A

III-D

PENGUMUMANNomor a)

Berdasarkan ........•.. b) dengan inidiumumkan bahwa Sdr. c) terbukti telah .melakukanpelanggaran kode etik berupa d) yang melanggar Pasal ~ .huruf e) Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Nomor .Tahun dan menyatakan ~ .f)

Demikian, pengumuman ini dibuat agar diketahui khalayak umum .

••••••••••••••• , •••• ~•••••• ~••••••••••••••••••••••• g)

••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••.••••••••• h)

••.••.••••••••••••••••••••••••••••••••••••• ~••••••••• i)

NIP : .

PETUNJUKPENGISIANa) Nomor Surat Keputusan

b) Dasar pembuatan pengumuman, misal Surat PernyataanPermohonan Maaf

c) Nama PNSyang dikenai sanksid) Pelanggaran kode etik yang dilakukan oleh PNSe) Pasal danhuruf yang dilanggar oleh PNSf) Sanksiyang dikenakan kepada PNSg) Tempat dan tanggalpembuatan pengumumanh) Pejabat yang berwenang (lihat Pasal 1 angka 6)i) Nama dan NIPpejabat yang menandatangani pengumuman

-20 -

IV

RAHASIA

SURATPANGGILANNOMOR: a)

1. Bersama ini diminta dengan hormat kehadiran Saudara:

b) NamaNIPPangkatj Golongan RuangJabatanUnit Kerja

·.................................................................·· .·· .·· .·· .

untuk menghadap kepada:

c) NamaNIP.PangkatjGolongan Ruang"uabatan~Kedudukan dalam Majelis

··..................................................•............·· .·· .··•...•.................. ~......•..•.••••••.....•....••....••.•••: Ketua MajelisKode Etik

pada

d) HariTanggalPukulTempat

. .· .··.........................•...••..................··•.•..............................................· .

Guna didengar keterangannyajkesaksiannya cl sehubungan dengan dugaanpelanggaran kode etik terhadap Pasal f) huruf g)

Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Nomor Tahun

2. Demikian untuk dilaksanakan.

• ••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• h)

Ketua Majelis KodeEtik

NIP il

- 21 -

..-..-..- ----------_._-----------

'-._ ..PETUNJUK PENGISIAN

a) Nomor Surat Panggilanb) Identitas yang diperiksac) Identitas Ketua Majelis Kode Etikd) Keterangan waktu dan temp at pemeriksaane) Coret yang tidak perlu

f)Pasal yang diduga dilanggar oleh PNS yang diduga melakukaripelanggaran kode etik

g) Huruf pada pasal yang diduga dilanggar oleh yang diperiksah) Tempat dan tanggal pembuatan surat panggilani) Nama dan NIP Ketua Majelis Kode Etik

MENTERI PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAANREPUBLIK INDONESIA,

TIDMOHAMMAD NUH

Salinan sesuai dengan aslinya.Kepala Biro Hukum dan OrganisasiKementerian Pendidikan dan Kebudayaan,

.1\ndi Pangerang Moenta, S.H.,M.H., DFM.NIP 196108281987031003

- 22.:-

Kode Etik Pegawai

Documents

Transcript of Kode Etik Pegawai