Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk menggubah ...kc.umn.ac.id/2689/8/ · PDF...
date post
03-Mar-2019Category
Documents
view
218download
0
Embed Size (px)
Transcript of Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk menggubah ...kc.umn.ac.id/2689/8/ · PDF...
Teamproject2017DonyPratidanaS.Hum|BimaAgusSetyawanS.IIP
Hak cipta dan penggunaan kembali: Lisensi ini mengizinkan setiap orang untuk menggubah, memperbaiki, dan membuat ciptaan turunan bukan untuk kepentingan komersial, selama anda mencantumkan nama penulis dan melisensikan ciptaan turunan dengan syarat yang serupa dengan ciptaan asli.
Copyright and reuse: This license lets you remix, tweak, and build upon work non-commercially, as long as you credit the origin creator and license it on your new creations under the identical terms.
LAMPIRAN
Pengaruh Program..., Angela Alviani, FIKOM, 2017
TRANSKRIP NARASUMBER
Tempat : Kantor RED Communication Indonesia
Tanggal : 02 Maret 2017
Pukul : 13.30 WIB
Alamat : Jalan Taman Daan Mogot VI No.6, Jakarta Barat
Tipe : Wawancara
Sumber : Doddy Eko Purnomo, HRD Redcomm Indonesia
Deskripsi yang diperoleh:
T : Selamat siang, Mas. Saya ingin mewawancarai Mas Doddy lagi nih
untuk menanyakan beberapa hal untuk menunjang perbaikan skripsi
saya. Jadi Mas, jumlah karyawan di Redcomm sekarang ini ada
berapa ya?
J : Kalo sekarang sih udah nambah lagi ya. Udah ada 101, kalau ditambah
sama CEO itu jadi 102 deh.
T : Oh begitu ya mas. Terus kalo hubungan antarkaryawannya baik-
baik aja mas? Misalnya hubungan antar divisinya gitu?
J : Terlihat semua baik-baik aja sih, aman, masih suka bercanda bareng
hahaha.
T : Hehehe gitu ya mas. Lalu mas kalo boleh tahu nih, tingkat turnover
disini seperti apa sih mas? Saya boleh tahu tidak buat data penelitian?
J : Aduh, kalo itu saya masih gak bisa janjiin yaa. Harus izin dulu ke bos
karena itu kayaknya confidential banget deh hehehe. Gak berani juga buka
datanya.
T : Oh, begitu ya mas. Tapi mas kalo boleh tau nih, divisi yang paling
sering turnover dimana aja sih mas?
J : Saya kasih tau umumnya aja ya. Biasanya di bagian Socmed, account sama
design. Ya, sepertinya itu agak umumlah ya, soalnya sebagian besar juga
masih fresh graduate.
T : Oh begitu ya. Lalu melihat seperti itu ada gak sih kegiatan-kegiatan
disini yang bertujuan untuk menjalin hubungan dengan karyawan,
Mas? Untuk menciptakan rasa solid dan akrab gitu, Mas.
J : Oh, kita ada yang namanya RED Kultum. Jadi, kita kasih kesempatan
setiap karyawan untuk speak up dan berbagi ilmu mereka. Bebas boleh
apa saja, kadang juga kita kasih tema. Jadi semacam seminar singkat gitu
lah selama 7 menit. Nanti mereka presentasi terus yang lain pada
nanggepin gitu jadi mereka bisa sharing-sharing. Gak sedikit juga sih
yang suka berbaggi tentang apa yg udah mereka dapetin dikerjaan, jadi
Pengaruh Program..., Angela Alviani, FIKOM, 2017
bisa berbagi ilmu aja. Kita buatnya santai, sebenernya biar mereka juga
berani aja buat bicara di depan umum. Kan ada yang pendiem juga
anaknya hehehe jadi kita coba kasih kesempatan aja biar bisa sharing.
T : Ini dilakukan rutin atau bagaimana, Mas? Lalu kalau acara tahunan
itu yang diadakan apa saja, Mas?
J : Iya kalo yang RED Kultum itu rutin kita lakukan paling enggak seminggu
sekali aja kita gilir orang-orangnya. Kalo yang tiap tahun itu sih kita juga
suka rayain bareng kalo hari-hari raya Natal, Halloween, Lebaran gitu jadi
kadang buat games atau acara-acara kecil buat seneng-seneng aja. Terus
tiap tahun di deket akhir tahun gitu kita juga adain RED outing. Buat
liburan bareng aja, yah kita selipkan meeting sedikit kadang atau kalo ada
beberapa perubahan juga bisa kita share di sana. Tapi acaranya lebih ke
liburan aja sih, main-main biar makin solid aja.
Lalu kita juga fasilitasi temen-temen buat yang mau olahraga, di deket sini
kan ada lapangan basket tuh, kita sewa setiap rabu kalo temen-temen mau
main di sana bisa. Terus ada juga kita sewakan lapangan futsal juga,
peminatnya lebih banyak sih kalo futsal.
T : Oke deh kalo gitu mas, sepertinya udah cukup sih untuk melengkapi
data hehe kalo ada yang kurang nanti aku ngobrol-ngobrol lagi ya
mas. Makasih ya, Mas Doddy.
J : Oh iya, silakan. Sama-sama yaa, Good luck buat skripsinya.
Pengaruh Program..., Angela Alviani, FIKOM, 2017
KUESIONER PENELITIAN
Pengaruh Program Employee Relations Terhadap Kepuasan dan Motivasi
Kerja Karyawan (Survei pada: Karyawan RED Communication Indonesia)
Dengan Hormat,
Dalam rangka menyelesaikan Skripsi untuk Strata Satu bidang Ilmu
Komunikasi, saya Angela Alviani mahasiswi
Program Studi Ilmu Komunikasi, Konsentrasi Public Relations, Fakultas Ilmu
Komunikasi Universitas Multimedia Nusantara memohon kesediaan Anda untuk
meluangkan waktu dalam mengisi kuesioner penelitian. Kuesioner ini digunakan
untuk pengumpulan data tentang Pengaruh Program Employee Relations Terhadap
Kepuasan dan Motivasi Kerja Karyawan RED Communication Indonesia.
Besar harapan peneliti agar Anda bersedia menjawab semua pertanyaan
yang tersedia dalam kuesioner ini. Tidak ada jawaban yang benar atau salah, semua
jawaban yang diberikan sesuai dengan apa yang Anda rasakan, alami, dan
menggambarkan keadaan Anda saat ini. Saya sangat menjamin kerahasiaan, baik
dalam data identitas maupun data lainnya. Kuesioner ini hanya dipergunakan untuk
keperluan akademis. Sebelum mengisi kuesioner, mohon untuk membaca petunjuk
pengisian.
Atas kesediaan Anda untuk mengisi kuesioner ini, saya ucapkan terima
kasih.
Tangerang 03 Januari 2017
Hormat Saya,
Angela Alviani
Pengaruh Program..., Angela Alviani, FIKOM, 2017
Petunjuk Pengisian:
Berilah tanda (X) pada salah satu pilihan jawaban yang tersedia.
I. Identitas Responden
1. Jenis Kelamin : Laki-laki
Perempuan
2. Usia : 20 24 tahun
25 29 tahun
30 34 tahun
35 tahun
3. Lama Bekerja : < 1 tahun
1 2 tahun
2 3 tahun
3 4 tahun
4 5 tahun
> 5 tahun
4. Status Pernikahan : Belum Menikah
Menikah
5. Pendidikan Terakhir : SD
SMP
SMA
D3
S1
Lainnya, sebutkan
6. Divisi :
Pengaruh Program..., Angela Alviani, FIKOM, 2017
Petunjuk Pengisian:
1. Bacalah setiap pernyataan dengan seksama. 2. Berilah tanda (X) pada pilihan alternatif jawaban dari pernyataan yang ada,
jawablah sesuai dengan yang Anda rasakan atau Anda alami selama ini.
3. Alternatif jawaban yang disediakan yaitu:
II. Program Employee Relations
No. Pernyataan Alternatif Jawaban
SSTS STS TS S SS SSS
Dimensi Program Pendidikan dan Pelatihan
1. Perusahaan memberikan pelatihan baik
soft skill dan hard skill.
2. Perusahaan memberikan pelatihan baik
soft skill dan hard skill secara rutin.
3. Perusahaan memberikan seminar yang
dapat menambah wawasan.
4. Perusahaan memberikan seminar secara
rutin.
5. Perusahaan mengadakan pertemuan
dengan seluruh karyawan untuk
memperkuat kerja sama tim.
6. Perusahaan mengadakan pertemuan
dengan seluruh karyawan secara rutin.
Dimensi Program Motivasi Kerja Berprestasi
7. Perusahaan memiliki program yang dapat
memotivasi kerja karyawan.
8. Anda termotivasi dengan adanya program-
program yang diadakan oleh perusahaan.
9. Perusahaan memberikan pengarahan kerja
dengan baik, sehingga mampu
mendapatkan prestasi.
10. Perusahaan dapat mengembangkan potensi
karyawannya.
Dimensi Program Penghargaan
11. Perusahaan memberikan penghargaan bagi
karyawan berprestasi.
12. Perusahaan mengumumkan perubahan
jabatan karyawan dengan baik.
SSTS : Sama Sekali Tidak Setuju
STS : Sangat Tidak Setuju
TS : Tidak Setuju
S : Setuju
SS : Sangat Setuju
SSS : Sangat Setuju Sekali
Pengaruh Program..., Angela Alviani, FIKOM, 2017
13. Perusahaan memberikan bonus dan
tunjangan di luar gaji pokok.
14. Perusahaan memberikan bonus ketika
karyawan berprestasi.
15. Perusahaan memberikan informasi
mengenai kenaikkan pangkat karyawan.
16. Perusahaan menaikkan pangkat bagi
karyawan yang berprestasi.
Dimensi Program Acara Khusus/ Special Event
17. Perusahaan mengadakan acara ulang tahun
perusahaan.
18. Perusahaan mengadakan acara
kebersamaan setiap hari raya tertentu.
19. Perusahaan secara rutin mengadakan acara
hari raya.
20. Perusahaan mengadakan kegiatan yang
mengakrabkan antar sesama karyawan.
21. Perusahaan mengadakan kegiatan yang
mengakrabkan antara karyawan dengan
manajerial.
22. Perusahaan memfasilitasi sarana untuk
berolahraga.
23. Perusahaan mengadakan kegiatan untuk
meningkatkan kesehatan karyawan.
24. Perusahaan mengadakan acara perlombaan
untuk menghilangkan rasa jenuh.
Program Media Komunikasi Internal
25. Perusahaan memiliki media komunikasi
yang jelas.
26. Anda bisa mendapatkan informasi dengan
cepat.
27. Anda