KONSEP PERILAKU ORGANISASI

Oleh: Iyang Maisi Fitriani

STIKES PAYUNG NEGERI PEKANBARU2015

PERILAKU ORGANISASIOrganisasi adalah suatu sistem yang terdiri dari pola aktivitas kerjasama

yang dilakukan secara taratur dan berulang-ulang oleh sekelompok orang untuk mencapai suatu tujuan.

Gitosudarmo, 1997)

Organisasi memiliki unsur-unsur tersebut sebagai berikut :

1. Sistem Bahwa Organisasi adalah kumpulan dari sub-sub sistem

2. Pola Aktivitas Bahwa didalamnya ada aktivitas-aktivitas yang dilakukan orang yang dilaksanakan secara relatif teratur dan cenderung berulang.

3. Sekelompok Orang Organisasi adalah kumpulan orang-orang.

4. Tujuan Setiap organisasi didirikan adalah untuk mencapai suatu tujuan.

PENGERTIAN PERILAKU ORGANISASIPENGERTIAN PERILAKU ORGANISASI1] Indriyo Gito Sudarmo dan Nyoman Sudita (1997) Bidang ilmu yang mempelajari tentang interaksi manusia dalam organisasi yang meliputi studi secara sistematis tentang perilaku struktur dan proses dalam Organisasi.

2] Keith Davis dan john Newstrom (1985) Telah dan aplikasi pengetahuan tentang bagaimamn orang–orang bertindak di dalam organisasi.

3] Gibson dan kawan-kawan (1996) Bidang studi yang mencangkup teori, metode dan prinsip-prinsip dari berbagai disiplin guna mempelajari persepsi individu, nilai-nilai dan tindakan- tindakan saat bekerja dalam kelompok dan dalam organisasi secara keseluruhan menganalisa akibat lingkungan eksternal terhadap organisasi studinnya, misi dan sasara dan serta strategi.

4] Stephen P. Robins (2001) Bidang yang menyelidiki pengaruh yang di timbulkan oleh individu, kelompok, Dan struktur terhadap perilaku [ manusia ] di dalam organisasi dengan tujuan Menerapkan pengetahuan yang dapat untuk meningkatkan efektivitas organisasi.

PENGERTIAN PERILAKU ORGANISASI MENURUT MIFTAH TOHAPENGERTIAN PERILAKU ORGANISASI MENURUT MIFTAH TOHA

Perilaku organisasi adalah suatu studi yang menyangkut aspek-aspek tingkah laku manusia dalam suatu organisasi atau suatu kelompok tertentu.

Serentetan Defenisi tentang perilaku organisasi selalu titik awal pemberangkatannya Serentetan Defenisi tentang perilaku organisasi selalu titik awal pemberangkatannya dimulai dari perilaku manusia dan atau lebih banyak menekankan pada aspek-aspek dimulai dari perilaku manusia dan atau lebih banyak menekankan pada aspek-aspek psikologi dari tingkah laku individupsikologi dari tingkah laku individu..

HAL-HAL LAIN YANG KIRANYA BISA DIPERTIMBANGKAN, SEPERTI YANGDIJELASKAN OLEH DUNCAN, ANTARA LAIN :

1. Studi perilaku organisasi termasuk di dalamnya bagian-bagian yang relevan dari semua ilmu tingkah laku yang berusaha menjelaskan tindakan-tindakan manusia di dalam organisasi.

2. Perilaku organisasi sebagaimana suatu disiplin mengenal bahwa individu dipengaruhi oleh bagaimana pekerjaan diatur dan siapa yang bertanggung jawab untuk pelaksanaannya.

3. Walaupun dikenal adanya keunikan pada individu, namun perilaku organisasi masih memusatkan pada kebutuhan manajeruntuk menjamin bahwa keseluruhan tugas pekerjaan bisa dijalankan.

KESIMPULANPerilaku Keorganisasian adalah suatu studi tentang apa yang dikerjakan oleh orang-orang dalam organisasi dan bagaimana perilaku orang-orang tersebut dapat mempengaruhi kinerja organisasi dengan bahan kajiannya adalah sikap manusia terhadap pekerjaan, terhadap rekan, imbalan, kerjasama dan yang lainnya.

Tingkat Analisis Dalam Perilaku Keorganisasian

1] Tingkat individu artinya terkait dengan perilaku, nilai saat berinteraksi.

2] Tingkat kelompok artinya pengaruh terhadap perilaku anggota oleh dinamika Anggota kelompok, norma dan nilai kelompok.

3] Tingkat organisasi artinya proses pengambilan keputusan manajemen.

Fokus perilaku Keorganisasian dalam mempelajari perilaku keorganisasian berfokus pada :

1] Perilaku [ perilaku individu dan organisasi ]

2] Struktur [ organisasi dan kelompok ]

3] Proses [ interaksi di antara anggota ], proses tersebut berupa komunikasi,

Kepemimpinan, pengambilan keputusan dan lain- lain,

Tujuan mempelajari Perilaku Keorganisasian

1. Memahami perilaku yang terjadi di dalam Keorganisasian2. Meramalkan Kejadian-kejadian yang terjadi di dalam Organisasi3. Mengendalikan Perilaku

Oleh Nimran (1999) Ketiga Perilaku tersebut di atas disebut :

1. Prediksi

2. Eksplanasi atau Penyelarasan berbagai Peristiwa

3. Pengendalian

TERIMA KASIH