kebutuhan SDM Kesehatan

40
PEMETAAN SUMBER DAYA MANUSIA KESEHATAN RSD dr SOEBANDI BIDANG SDM RSD dr SOEBANDI JEMBER

Transcript of kebutuhan SDM Kesehatan

PEMETAAN SUMBER DAYA MANUSIA KESEHATANRSD dr SOEBANDI

BIDANG SDM RSD dr SOEBANDI

JEMBER

BAB 1 P E N D A H U L U A N

MISI RSD dr SOEBANDI• MENYELENGGARAKAN PELAYANAN RUMAH SAKIT YANG BERMUTU

DAN BERORIENTASI PADA KEPUASAN PASIEN SERTA MENJADI PILIHAN UTAMA MASYARAKAT

• MELAKSANAKAN FUNGSI RUMAH SAKIT PENDIDIKAN YANG BERBASIS PADA ILMU PENGETAHUAN DAN TEKNOLOGI KEDOKTERAN

• MENJALIN KEMITRAAN UNTUK KEMANDIRIAN RUMAH SAKIT• MENJADI RUMAH SAKIT RUJUKAN WILAYAH JAWA TIMUR BAGIAN

TIMUR

VISI RSD dr SOEBANDI :MENJADI RUMAH SAKIT PENDIDIKAN YANG BERMUTU, MANDIRI DAN MENJADI PILIHAN UTAMA MASYARAKAT

TUJUAN • MENINGKATKAN DERAJAT KESEHATAN MASYARAKAT DALAM RANGKA

MEWUJUDKAN JEMBER SEHAT

SASARAN MENINGKATKAN SARANA DAN PRASARANA KESEHATAN, TERMASUK TENAGA MEDIS DAN NON MEDIS SECARA MERATA

1. INDEKS KEPUASAN MASYARAKAT2. AKREDITASI RUMAH SAKIT VERSI 20123. AKREDITASI RUMAH SAKIT PENDIDIKAN 4. KINERJA PELAYANAN TATA KELOLA KLINIS YANG BAIK

INDIKATOR CAPAIAN PELAKSANAAN SASARAN RSD dr SOEBANDI TAHUN 2017

RSD dr SOEBANDI

BADAN LAYANAN UMUM

RS PARIPURNA KARS 2012

RS RUJUKAN REGIONAL JATIM BAG

TIMUR

RS RUJUKAN

PONEK

RS TIPE B PENDIDIKAN

UTAMA PENDIDIKAN KEDOKTERAN

RS TIPE B JEJARING

PENDIDIKAN SPESIALIS

RS PENDIDIKAN

TENAGA KESEHATAN

PERATURAN/PEDOMAN YANG BERPENGARUH TERHADAP PENETAPAN STANDAR SDM KESEHATAN RSD Dr SOEBANDI

• Instrumen Akreditasi Rumah Sakit, edisi 2007, Komisi Akreditasi Rumah Sakit/KARS• UU NOMOR 44 TAHUN 2009 Tentang Rumah Sakit• KEPMENKES NOMOR 120 TAHUN 2009 Tentang Standar Pelayanan Minimal Rumah

Sakit• PERMENKES NOMOR 56 TAHUN 2014 Tentang Klasifikasi Dan Perijinan Rumah Sakit• PERMENKES RI NOMOR 33 tahun 2015 tentang Pedoman Penyusunan Perencanaan

Kebutuhan Sumber Daya Manusia Kesehatan• PERMENKES RI NOMOR 43 Tahun 2016 Tentang Standar Pelayanan Minima Bidang

Kesehatan• Persyaratan Ijin Operasional Rumah Sakit Tipe B Rujukan Regional Jawa Timur

BAB II PEMETAAN SUMBER DAYA MANUSIA KESEHATAN RSD dr

SOEBANDI

PETA KEADAAN SDM KESEHATAN RSD dr SOEBANDI(sesuai UU Nomor 36 Tahun 2014 Tentang Tenaga Kesehatan)

DOKTER SUB SPE 2 DOKTER SPE 53

DOKTER GIGI SPE 4DOKTER UMUM 16

DOKTER GIGI 3

PERAWAT 410

BIDAN 47

APOTEKER 10

TTK 27

KESMAS 16KESLING 3

GIZI 13TEKNISI MEDIS 16

BIOMEDIKA 36 KETERAPIAN FISIK 10

DATA SDMK BERDASARKAN KUALIFIKASI PROFESI RSD dr SOEBANDI DES 2016

DOKTER SUB SPE

DOKTER SPE

DOKTER GIGI SPE

DOKTER UMUM

DOKTER GIGI

PERAWAT

BIDAN

APOTEKER

TTK

KESMAS

KESLING

GIZI

TEKNISI MEDIS

BIOMEDIKA

KETERAPIAN FISIK

PETA KEADAAN SDM KESEHATAN RSD dr SOEBANDI berdasar Status Kepegawaian

0

50

100

150

200

250

300

38

8

155

195

1710 8

255

28

5 1010 6 0 0 0 0

KOMPOSISI SDM KESEHATAN BERDASARKAN STATUS KEPEGAWAIAN

PNS NON PNS PARUH WAKTU/DPK

DATA KEADAAN BATAS USIA PENSIUN SDM KES 2022

0

50

100

150

200

250

300

38

8

155

195

1710 8

255

28

5 1010 6 0 0 0 0

KOMPOSISI SDM KESEHATAN BERDASARKAN STATUS KEPEGAWAIAN

PNS NON PNS PARUH WAKTU/DPK BUP

BAB III ORGANISASI PENGELOLAAN SDM KES RSD dr SOEBANDI

ORGANISASI PENGELOLA SDM Kesehatan RSD dr SOEBANDI ( Peraturan Bupati Nomor 70 Tahun 2009)

WAKIL DIREKTUR SDM DAN

PENDIDIKAN

BIDANG SDM

SEKSI ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN

SEKSI PENGEMBANGAN

SDM

BIDANG PENDIDIKAN DAN

PELATIHAN

SEKSI DIKLAT MEDIK

SEKSI DIKLAT NON MEDIK

PROGRAM PENGEMBANGAN & PEMBERDAYAAN SDM Kesehatan

PROGRAM PENGEMBANGAN SDM KESEHATAN

Program Pengiriman SDM Kesehatan mengikuti Tugas Belajar dan Ijin Belajar Sesuai Ketentuan Yang Berlaku dengan biaya BLU, APBD, APBN (PPDS-BK,LPDP)

Program Penyertaan SDM Kesehatan untuk Pendidikan dan Pelatihan Teknis Fungsional dalam Seminar, Kursus, Pelatihan

Program Penyelenggaraan Pendidikan & Pelatihan yang terakreditasi dan memenuhi persyaratan sesuai peraturan perundang-undangan

PROGRAM PENGEMBANGAN & PEMBERDAYAAN SDM Kesehatan

PROGRAM PEMBERDAYAAN SDM KESEHATAN

Pelaksanaan Proses Kredensial / Rekredensial Tenaga Kesehatan, Pengurusan STR/SIP dan Penerbitan Surat Penugasan Klinik

Program Orientasi Bagi SDM Kesehatan

Program Penilaian Kinerja Klinis SDM Kesehatan

Pelaksanaan Penerimaan SDM Kesehatan Dengan Kualifikasi dan Kompetensi yang terukur

Pengelolaan Administrasi Kepegawaian SDM Kesehatan berbasis Sistem Informasi Manajemen

BAB IV Deskripsi SDM Kesehatan

PERENCANAAN

PENGADAAN

PENDAYAGUNAAN

PENGEMBANGAN

PEMBINAAN & PENGAWASAN

KATEGORI SDM KESEHATAN DI RSD dr SOEBANDINo. JENIS TENAGA KUALIFIKASI PROFESI

1 TENAGA MEDIK Dokter Spesialis/Dokter Gigi Spesialis, Dokter/Dokter Gigi

2 TENAGA KEPERAWATAN Semua Jenis Perawat

3 TENAGA KEBIDANAN Semua Jenis Bidan

4 TENAGA KEFARMASIAN Apoteker dan Tenaga Teknis Kefarmasian

5 TENAGA KESEHATAN MASYARAKAT tenaga promosi kesehatan dan ilmu Perilaku, tenaga administrasi dan kebijakan kesehatan

6 TENAGA KESEHATAN LINGKUNGAN Tenaga Sanitasi Lingkungan

7 TENAGA GIZI Nutrisionis

8 TENAGA KETERAPIAN FISIK fisioterapis, okupasi terapis, terapis wicara

9 TENAGA KETEKNISIAN MEDIK perekam medis, refraksionis optisien/optometris, teknisi gigi, penata anestesi,

10 TENAGA TEKNIK BIOMEDIKA radiografer, elektromedis, ahli teknologi lab medik,fisikawan medik, dan ortotik prostetik

Perencanaan kebutuhan SDMK adalah proses sistematis dalam upaya menetapkan jumlah dan kualifikasi SDMK yang dibutuhkan sesuai dengan kondisi suatu wilayah dalam rangka

mencapai tujuan pembangunan kesehatan.

PERMENKES RI NOMOR 33 tahun 2015 tentang Pedoman Penyusunan Per encanaan Kebutuhan Sumber Daya Manusia Kesehatan

PERENCANAAN SDM KESEHATAN DI RSD dr SOEBANDI

Kesehatan LingkunganKesehatan Masyarakat

Keteknisian MedikKeterapian Fisik

(non shift)

Dokter/Dokter SpesialisPerawatBidan

Tenaga KefarmasianRadiografer

Ahli Teknologi Lab Kesehatan

Tabel kebutuhan SDMK Dokter Spe Dasar 2017-2022 (berdasarkan Standar Keb Minimal)

IBS (3 ronde)

RAJAL (Jam Kerja)

RANAP (visite tepat

waktu)

Pelayanan Sentral

2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12Spe. Penyakit Dalam 3 1 0 1 0 0 2 1 3

Spe. Anak 3 1 0 1 0 0 2 1 3

Spe. Bedah 3 1 1 1 0 0 3 1 4

Spesialis Obstetri & Gynekologi 3 1 1 1 0 0 3 1 4

JENIS PELAYANAN

MEDIK

JENS TENAGA MEDIS YANG ADA SAAT INI

STANDAR KEBUTUHAN DOKTER/DOKTER SPESIALIS PURNA WAKTU BERDASARKAN ANALISA KEBUTUHAN PELAYANAN Standar Keb

Dokter/Dok. SPe

berdasarkan Analisa

Kebutuhan Pelayanan

(10+11)

STANDAR PERMENKES 56 / 2014 Klasifikasi

RS

PMK 856 Tahun 2009 ttg Standar Pel. IGD on site 24 jam

(level 3)

Standar PMK 129 / 2008 ttg SPMsub total berdasar SPM 129 / 2008 ttg

SPM (5+6+7+8+9

)

PMK 1069

Tahun 2008 Ttg Stand RS Pendidik

an

Spe Dasar

Tabel kebutuhan SDMK Dokter Spe Penunjang 2017-2022 (berdasarkan Standar Keb Minimal)

IBS (3 ronde)

RAJAL (Jam Kerja)

RANAP (visite tepat

waktu)

Pelayanan Sentral

2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12Spe. Anestesi 3 1 1 0 0 0 2 1 3

Spe. Pathologi Klinik 2 1 0 0 0 1 2 1 3

Spe. Radiologi 2 1 0 0 0 1 2 1 3

Spe. Pathologi Anatomi 2 0 0 0 0 1 1 1 2

Spe. Rehabilitasi Medik 2 0 0 1 1 0 2 0 2

JENIS PELAYANAN

MEDIK

JENS TENAGA MEDIS YANG ADA SAAT INI

STANDAR KEBUTUHAN DOKTER/DOKTER SPESIALIS PURNA WAKTU BERDASARKAN ANALISA KEBUTUHAN PELAYANAN Standar Keb

Dokter/Dok. SPe

berdasarkan Analisa

Kebutuhan Pelayanan

(10+11)

STANDAR PERMENKES 56 / 2014 Klasifikasi

RS

PMK 856 Tahun 2009 ttg Standar Pel. IGD on site 24 jam

(level 3)

Standar PMK 129 / 2008 ttg SPMsub total berdasar SPM 129 / 2008 ttg

SPM (5+6+7+8+9

)

PMK 1069

Tahun 2008 Ttg Stand RS Pendidik

an

Spe Penunjang

IBS (3 ronde)

RAJAL (Jam Kerja)

RANAP (visite tepat

waktu)

Pelayanan Sentral

2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12Spe. Mata 2 0 1 1 0 0 2 1 3

Spe. THT 2 0 0 1 1 0 2 1 3

Spe. Syaraf 2 0 0 1 1 0 2 1 3

Spe. Jantung & Pembuluh Darah 2 0 1 1 0 0 2 0 2

Spe. Kulit dan Kelamin 2 0 0 1 0 0 1 1 2

Spe. Kedokteran Jiwa 2 0 0 1 0 0 1 1 2

Spe. Paru 2 0 0 1 0 0 1 1 2

Spe. Bedah Orthopaedi 2 0 1 0 0 0 1 1 2

Spe. Bedah Urologi 2 0 1 1 0 0 2 0 2

Spe. Bedah Syaraf 2 0 1 1 0 0 2 0 2

Spe. Bedah Plastik 1 0 1 0 0 0 1 0 1

Spe. BTKV 1 0 1 0 0 0 1 0 1

JENIS PELAYANAN

MEDIK

JENS TENAGA MEDIS YANG ADA SAAT INI

STANDAR KEBUTUHAN DOKTER/DOKTER SPESIALIS PURNA WAKTU BERDASARKAN ANALISA KEBUTUHAN PELAYANAN Standar Keb

Dokter/Dok. SPe

berdasarkan Analisa

Kebutuhan Pelayanan

(10+11)

STANDAR PERMENKES 56 / 2014 Klasifikasi

RS

PMK 856 Tahun 2009 ttg Standar Pel. IGD on site 24 jam

(level 3)

Standar PMK 129 / 2008 ttg SPMsub total berdasar SPM 129 / 2008 ttg

SPM (5+6+7+8+9

)

PMK 1069

Tahun 2008 Ttg Stand RS Pendidik

an

Dokter Spesialis

Lain

Tabel kebutuhan SDMK Dokter Spe Lain 2017-2022 (berdasarkan Standar Keb Minimal)

Tabel kebutuhan SDMK Dokter Sub Spesialis 2017-2022 (berdasarkan Standar Keb Minimal)

IBS (3 ronde)

RAJAL (Jam Kerja)

RANAP (visite tepat

waktu)

Pelayanan Sentral

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 1222 Spe. Bedah Onkologi (Konsultan) 1 0 1 0 0 0 1 0 1

23 Spe. Bedah Digestiv (konsultan) 1 0 1 0 0 0 1 0 1

24 Sub Spe. Anestesi (Konsultan Intensive Care) 1 0 1 0 0 0 1 0 1

25 Sub Spe. Anak (Konsultan) 1 0 1 0 0 0 1 0 1

26 Sub Spe. Penyakit Dalam (Konsultan) 1 0 0 0 1 0 1 0 1

27 Sub Spe. Kulit dan Kelamin (Konsultan) 1 0 0 0 1 0 1 0 1

28 Sub Spe. Obstetri dan Ginekologi (Konsultan) 1 0 1 0 0 0 1 0 1

29 Sub Spe. Orthopedi Tulang Belakang (Konsultan) 1 0 1 0 0 0 1 0 1

NOJENIS

PELAYANAN MEDIK

JENS TENAGA MEDIS YANG ADA SAAT INI

STANDAR KEBUTUHAN DOKTER/DOKTER SPESIALIS PURNA WAKTU BERDASARKAN ANALISA KEBUTUHAN PELAYANAN Standar Keb

Dokter/Dok. SPe

berdasarkan Analisa

Kebutuhan Pelayanan

(10+11)

STANDAR PERMENKES 56 / 2014 Klasifikasi

RS

PMK 856 Tahun 2009 ttg Standar Pel. IGD on site 24 jam

(level 3)

Standar PMK 129 / 2008 ttg SPMsub total berdasar SPM 129 / 2008 ttg

SPM (5+6+7+8+9

)

PMK 1069

Tahun 2008 Ttg Stand RS Pendidik

an

Dokter Sub Spesialis

Tabel kebutuhan SDMK Dokter Gigi Spe 2017-2022 (berdasarkan Standar Keb Minimal)

IBS (3 ronde)

RAJAL (Jam Kerja)

RANAP (visite tepat

waktu)

Pelayanan Sentral

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 1230 Spe. Bedah Mulut 1 0 1 1 0 0 2 0 2

31 Spe. Orthodontis 1 0 0 1 0 0 1 0 1

32 Spe. Konservasi Gigi 1 0 0 1 0 0 1 0 1

33 Spe. Kedokteran Gigi Anak 1 0 0 1 0 0 1 0 1

NOJENIS

PELAYANAN MEDIK

JENS TENAGA MEDIS YANG ADA SAAT INI

STANDAR KEBUTUHAN DOKTER/DOKTER SPESIALIS PURNA WAKTU BERDASARKAN ANALISA KEBUTUHAN PELAYANAN Standar Keb

Dokter/Dok. SPe

berdasarkan Analisa

Kebutuhan Pelayanan

(10+11)

STANDAR PERMENKES 56 / 2014 Klasifikasi

RS

PMK 856 Tahun 2009 ttg Standar Pel. IGD on site 24 jam

(level 3)

Standar PMK 129 / 2008 ttg SPMsub total berdasar SPM 129 / 2008 ttg

SPM (5+6+7+8+9

)

PMK 1069

Tahun 2008 Ttg Stand RS Pendidik

an

Dokter Spe Gigi Mulut

Tabel kebutuhan SDMK Dokter Gigi Spe 2017-2022 (berdasarkan Standar Keb Minimal)

IBS (3 ronde)

RAJAL (Jam Kerja)

RANAP (visite tepat

waktu)

Pelayanan Sentral

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

34Dokter Umum Dokter Umum 12 12 0 0 0 4 16 0 16

35 Dokter Gigi Dokter Gigi 3 0 0 0 3 0 3 0 3

NOJENIS

PELAYANAN MEDIK

JENS TENAGA MEDIS YANG ADA SAAT INI

STANDAR KEBUTUHAN DOKTER/DOKTER SPESIALIS PURNA WAKTU BERDASARKAN ANALISA KEBUTUHAN PELAYANAN Standar Keb

Dokter/Dok. SPe

berdasarkan Analisa

Kebutuhan Pelayanan

(10+11)

STANDAR PERMENKES 56 / 2014 Klasifikasi

RS

PMK 856 Tahun 2009 ttg Standar Pel. IGD on site 24 jam

(level 3)

Standar PMK 129 / 2008 ttg SPMsub total berdasar SPM 129 / 2008 ttg

SPM (5+6+7+8+9

)

PMK 1069

Tahun 2008 Ttg Stand RS Pendidik

an

Tabel kebutuhan Perawat & Bidan(berdasarkan Standar Keb Minimal)

TT/Poli/Inst

Standar Jumlah Perawat

1 2 3 4 5 6 7 8 91 Perawat Pelaksana Rawat Inap 410 199 198 1

2 Perawat Pelaksana Rawat Jalan 19 54 51 3

3 Perawat Intensif 22 68 57 11

4 Perawat Kegawatdaruratan 10 29 23 6

5 Perawat Kamar Bedah/Recovery 10 84 69 15

6 Perawat IPCN 4 4 4 0

7 Perawat Hemodialisa 8 12 8 4

8 Bidan Peristi 48 58 44 14

9 Bidan Pelaksana Rawat Jalan 4 4 3 1

10 Bidan Ponek 9 9 0 9

521 457 457 64 64

KEBIDANAN 47 24

STANDAR KEBUTUHAN PERAWAT BERDASARKAN ANALISA KEBUTUHAN PELAYANAN

Kebutuhan Perawat/Bidan

Total

40

Perawat/Bidan

Tersedia

410

STANDAR Ketersediaan

Perawat/Bidan setiap Unit

Kerja

Kebutuhan Perawat per Unit Kerja

KEPERAWATAN

NOJENIS

PELAYANAN MEDIK

JENS TENAGA MEDIS YANG ADA SAAT INI

Tabel kebutuhan SDMK Perawat & Bidan 2017-2022 (berdasarkan Batas Usia Pensiun)

PNS NON PNS TOTAL

1 2 3 10 11 12 13 14 15 16 17 18 191 Perawat Pelaksana Rawat Inap

2 Perawat Pelaksana Rawat Jalan

3 Perawat Intensif

4 Perawat Kegawatdaruratan

5 Perawat Kamar Bedah/Recovery

6 Perawat IPCN

7 Perawat Hemodialisa

8 Bidan Peristi

9 Bidan Pelaksana Rawat Jalan

10 Bidan Ponek

174 283 457 2 2 3 2 4 4 440

KEBIDANAN 0 1 0 0 0 4619 28 47 0

394

DATA KEADAAN PERAWAT

(DESEMBER 2016)

410155 255 2 2KEPERAWATAN 2 2 4 4

2017 2018 2019 2020 2021

PROYEKSI TURN OVER Perawat BUP 2017-2022

PROYEKSI Keadaan

Perawat/Bidan Tahun 20222022

NOJENIS

PELAYANAN MEDIK

JENS TENAGA MEDIS YANG ADA SAAT INI

Tabel kebutuhan SDMK Kesehatan Lain 2017-2022 (berdasarkan Batas Usia Pensiun)

1 2 3 4 5 6 71 APOTEKER PMK 72 TAHUN 2016 13 10 3

2 TENAGA TEKNIS KEFARMASIAN PMK 56 TAHUN 2014 39 27 12

3 NUTRISIONIS 23 13 10

4 DIETISIEN 0 0 0

5 PSIKOLOGI PSIKOLOG PMK 378/2008 1 0 1

6 PROMOSI KESEHATAN PMK 4/2012 4 2 2

7 ADMIN KESEHATAN 16 14 2

8 KESEHATAN LINGKUNGAN SANITARIAN PMK 32/2013 4 3 1

9 FISIOTERAPI PMK 378/2008 7 7 0

10 TERAPI WICARA PMK 81/2014 2 2 0

11 OKUPASI TERAPI PMK 378/2008 1 1 0

12 PEREKAM MEDIK PMK 129/2009 10 7 3

13 REFRAKSIONIS OPTISIEN PMK 129/2009 2 2 0

14 ORTETIK PROSTETIK PMK 27/2015 1 1 0

15 TEKNIKER GIGI 1 1 0

16 PERAWAT GIGI 5 5 0

17 RADIOLOGI PMK 129/2009 14 10 4

FISIKAWAN MEDIK PMK 1014/2008 1 0 1

18 ELEKTROMEDIK PMK 129/2009 7 7 0

19 AHLI TEKNOLOGI LAB MEDIK PMK 129/2009 25 19 6

KETEKNISIAN MEDIK

KETERAPIAN FISIK

KESMAS

AHLI GIZI

TEKNIK BIOMEDIKA

PGRS TAHUN 2013

STANDAR KEADAAN DES 2016 KEBUTUHAN

TENAGA KEFARMASIAN

No. KATEGORI SDM KES LAIN PROFESI SDM KES DASAR KEBUTUHAN

Tabel kebutuhan SDMK Kesehatan Lain 2017-2022 (berdasarkan Batas Usia Pensiun)

PNS NON PNS TOTAL 2017 2018 2019 2020 2021 2022

8 9 10 11 12 13 14 15 16 175 5 10 2 2 2 2 4 4 -6

17 10 27

12 1 13

0 0 0

0 0 0

0 2 2

1 13 14

3 0 3 0 0 1 0 0 0 2

7 0 7

2 0 2

1 0 1

4 3 7

1 1 2

0 1 1

1 0 1

1 4 5

9 1 10

6 1 7

10 9 19

PROYEKSI TURN OVER Perawat BUP 2017-2022STATUS PEGAWAI PROYEKSI

SDM KES LAIN Tahun 2022

Pengadaan SDM Kesehatan di RSD dr Soebandi

SDM KESEHATAN

REKRUTMEN CPNS

Rekrutmen Peg. BLUD

Purnawaktu

Pegawai dg Perjanjian

Paruh Waktu

Pegawai DPK

Mis : Dosen FK Unej

MUTASI PNS

PPDS RS Jejaring

SUMBER PENDANAAN KEGIATAN PENGEMBANGAN SDM KESEHATAN TAHUN 2017

Pengembangan SDM kesehatan

APBNBantuan PPDS BKLPDP Kemenkeu

Tubel Kemkes

APBDProgram

Peningkatan Kapasitas Sumber

Daya Aparatur

BLUDSertifikasi SDM

KesPelatihan Teknis

SPONSORSHIPPerusahaan FarmasiPihak Lain Yang Sah

Potensi Pembiayaan Pengembangan SDM Kesehatan Tahun 2017NO PROGRAM/KEGIATAN1 PENINGKATAN KAPASITAS

SUMBER DAYA APARATURa. Pendidikan Dokter Spesialis

b. Pendidikan Dokter Sub Spesialis

c. Pendidikan D4 Radiografer

2 SERTIFIKASI SDM KESEHATANa. Sertifikasi Hemodialisab. Sertifikasi Perawat PICUc. Sertifikasi Perawat Kamar Bedahd. Sertifikasi Perawat Intensif Care

e. Sertifikasi Perawat Cardio

3 PENDIDIKAN SDM KESEHATAN BERKELANJUTAN(seminar, workshop, simposium, hands-on, bimtek,dll)

APBN• TUBEL PPDS BK KEMKES• TUBEL SDM KESEHATAN• LPDP KEMKEU

APBD• PROGRAM PENINGKATAN KAPASITAS SUMBER DAYA

APARATUR Rp 203.327.606

BLUD• BANTUAN TUGAS BELAJAR SDM KESEHATAN Rp 150.000.000• PENDIDIKAN SDM KES BERKELANJUTAN Rp 1.500.000.000

SPONSORSHIP

• PERUSAHAAN FARMASI (PMK 58 TAHUN 2016)• PIHAK LAIN YANG SAH

PESERTA TUGAS BELAJAR DOKTER SPESIALIS/SUB SPESIALIS DENGAN REKOMENDASI DARI RSD dr SOEBANDI

NO NAMA ASAL INSTANSI PEMINATAN TEMPAT PENDIDIKAN

SUMBER PEMBIAYAAN

RENCANA LULUS

1 Dr HARIS DARMAWAN RSD dr SOEBANDI

PPDS ANESTESI FK UNIBRAW PPDS BK 2018

2 Dr RESDIYANTO DINKES PPDS BEDAH FK UNIBRAW PPDS BK 2018

3 Dr ADITHA SATRIA M DINKES PPDS JANTUNG FK UNIBRAW PPDS BK 2018

4 Dr WAHYU AGUNG P RSD dr SOEBANDI

PPDS PARU FK UNAIR PPDS BK 2020

5 Dr IKA SEDAR WASIS DINKES PPDS SYARAF FK UNAIR PPDS BK 2021

6 Dr TAUFIK GEMAWAN DINKES PPDS ANESTESI FK UNIBRAW LPDP 2020

7 Dr SAFINAZ DINKES PPDS OBSGYN FK UNAIR MANDIRI/PPDSBK

2022

8 Dr PRIMANTO B,Sp.B RSD dr SOEBANDI

PPDS SUB SPE ONK

FK UNPAD BLUD 2019

Rencana SDM Kesehatan yang mendapatkan Rekomendasi Rencana PPDS di RSD dr Soebandi Tahun

2017NO NAMA ASAL INSTANSI PEMINATAN TEMPAT

PENDIDIKANSUMBER

PEMBIAYAAN1 Dr SARASWATI

DEWI,SP.ARSD dr SOEBANDI SUB SPESIALISASI

KARDIOLOGI ANAKFK Unair BLUD/APBD

2 Dr LUKMAN OKTADIANTO,Sp.A

RSD dr SOEBANDI SUB SPE HEMATO ONKOLOGI

FK Unair BLUD

3 Dr SYLVIA VIANA VARANITA

DINKES KULIT DAN KELAMIN FK Unair PPDS BK

4 Dr FIKHY RIZKY HAPSARI

DINKES SPE OBSGYN FK Unair PPDS BK

5 Dr RIZKY DIAH KARTIKASARI

DINKES SPE KFR FK Unair PPDS BK

6 Dr IRMA ZAKINA DINKES SPE THT-KL FK Unair PPDS BK

Program pembinaan dan pengawasan mutu SDM KesehatanOrientasi SDM Kesehatan

Kredensial/Rekredensial SDM Kes

Pemantauan Masa Berlaku STR/SIP

Penilaian Kinerja Klinis SDM Kes secara berkala

Audit medik dan klinis

komunikasi dengan OP sebagai Tim Mitra Bestari

SDM KES YANG

BERMUTU & TEREGISTRASI

SECARA LEGAL

TINDAKAN PENGAWASAN & PEMBINAAN SDM KESEHATAN

2015

PENGHENTIAN PRAKTEK KLINIK 2 DOKTER SPESIALIS KARENA STR/SIP SUDAH KADALUARSA SELAMA 1 BULAN HINGGA STR/SIP DITERBITKAN

2016

PENGHENTIAN PRAKTEK KLINIK 2 DOKTER SPESIALIS KARENA STR/SIP KADALUARSA

PENARIKAN KEWENANGAN KLINIK 3 PERAWAT KARENA TIDAK LULUS UJI KOMPETENSI/KREDENSIAL

2017PENHENTIAN KEWENANGAN KLINIK 1 PERAWAT KARENA TIDAK DAPAT MENUNJUKKAN PERFORMA ATAS LAPORAN ATASAN DAN REKOMENDASI KOMITE KEPERAWATAN

Pembinaan dan pengawasan mutu SDM Kesehatan yang dilaksanakan Oleh:

Komite Medik

• Dokter/Dokter Spesialis

• Dokter Gigi/Dokter Gigi Spesialis

• PPDS 1 & PPDS 2

Komite Keperawatan

• Perawat• Bidan

Komite Tenaga Kesehatan Lain

• Apoteker• TTK• Keteknisian

Medik• Keterapian

Fisik• Biomedika

Bidang SDM & Diklat

• Tenaga Non Kesehatan

• Tenaga Teknis Non Kesehatan

BAB V KESIMPULAN & REKOMENDASI

KESIMPULAN

• SDM Kes dengan status PNS/Purnawaktu setiap tahun berkurang (BUP) sehingga potensi pengembangan kompetensi dan Jenjang Karir semakin sulit.

• Pengisian SDM Kes PNS terbatas anggaran sehingga perlu disediakan SDM Kes dengan status P3K dengan pembiayaan BLUD

• Jumlah SDM Kes yang memenuhi kualifikasi untuk Pendidikan Berkelanjutan terbatas, sehingga perlu membuka kesempatan bagi SDM Kes diluar RSD dr Soebandi.

• Jumlah Ketersediaan SDM Kes belum memenuhi Standar Kebutuhan Minimal Sesuai Peraturan Perundangan. Suplai Chain tidak dapat memenuhi kebutuhan

REKOMENDASI

• Redistribusi SDM Kesehatan sesuai Kualifikasi Faskes dan Kelas Faskes.• Disusun Sistem pendayagunaan Dokter Spesialis antar Rumah Sakit Daerah agar

Bupati menugaskan SDM Kes untuk melakukan Pelayanan antar Faskes dalam jangka waktu tertentu

• Berkonsultasi dengan BPJS Kesehatan terkait klaim pelayanan Kedokteran tanpa SIP antar Rumah Sakit Daerah di Kabupaten Jember

• Alokasi Anggaran untuk Pengembangan SDMKes RSD dr Soebandi ditingkatkan untuk Pembiayaan Pendidikan Berkelanjutan SDM Kes sebagai RS Pendidikan dan Rumah Sakit Rujukan

BAB VIP E N U T U P