W2-Menentukan Kebutuhan SDM

8/18/2019 W2-Menentukan Kebutuhan SDM

1/19

Perencanaan SDM


2/19

Perspektif Strategi Bisnis dan Sumber Daya Manusia

Ekonomi

StrategiSumber daya

manusia

Struktur

industri

Keahlian

Keunggulan

kompetitif

Lingkup

produk/pasar

Kondisi

ekonomi

Budaya

Tenaga

Kerja

Keahlian &

Nilai


3/19

Peramalan Kebutuhan Peramalan kebutuhan (requirementforecast) adalah aktivitas penentuan jumlah,keterampilan, dan lokasi karyawan yang akan

dibutuhkan organisasi di masa mendatang dalamrangka mencapai tujuan-tujuannya.

Peramalan tersebut mencerminkan berbagaiaktor, seperti perencanaan produksi danperubahan produktivitas.

Peramalan kebutuhan akan menentukanbesarnya permintaan akan SDM (the demandfor human resources).


4/19

Faktor Eksternal

FaktorOrganisasional

Faktor AngkatanKerja


5/19

Penyebab Permintaan

SDM Faktor Eksternal!"konomi

!Sosial-politik-hukum

! #eknologi

!Pesaing


6/19

Penyebab Permintaan

SDMFaktor Organisasional!$encana strategi

!%nggaran!$amalan penjualan danproduksi

!Perusahaan baru

!Desain organisasi dan jabatan


7/19

Permintaan SDMFaktor AngkatanKerja!Pensiun

!Pengunduran diri

!Pemberhentian

!Kematian

!Kemangkiran


8/19&

2. Peramalan Kebutuhan SDM #eknik-teknik peramalan kebutuhan,

yaitu '

a. $amalan para ahli (expert forecast ) atau judgement technique.

b. %nalisis kecenderungan atau trend analysis.

c. Budget and planning analysis.

d. New venture analysis.e. Computer analysis.

. Statistical analysis.


9/19*

3. Penetuan Kebutuhan SDM di Masa angAkan Datang

Penentuan kebutuhan SDM pada masa depanmeliputi jumlah dan kemampuan yang dimiliki, baikuntuk jangka pendek maupun jangka panjang.


10/19+

!. Analisis Ketersediaan SDM dan

Kemampuan PerusahaanMemperkirakan ketersediaan sumber internal,yaitu proses pemeriksaan tenaga kerja yangada, jumlah dan jenisnya.

#eknik analisis yang digunakan yaitureplacment chart , yaitu gambaran singkatmengenai siapa menggantikan apabila suatu

jabatan kosong. %da tambahan catatan tentanginormasi calon pekerja yang disebut

replacement summary , yaitu datarkemungkinan pengganti untuk setiap jabatan.


11/19++

ambar $eplacement hart

REL!"#ENT "$!RT


12/19

+/

ambar $eplacement Summary


13/19


14/19


15/19

IDENTIFIKASI

LOON!AN

PEKE"#AAN

T$NT$TAN

PEKE"#AAN

#OB

"E%$I"EMENTS

METODE"EK"$TMEN

Sumber&sumber

"ekrutmen

PELAMA" TE"PILI'

INTE"NAL "EK"$TMEN

#(b Tender

Departing emp)(yee

E*TE"NAL "EK"$TMEN

%alkin & %ritein 'epnaker

Lamaran berdasarkan erusahaan enempatan

informasi orang dalam Tenaga Kerja

(klan erusahaan en)ari

Tenaga Kerja

INSTIT$TI LAINN+A

Lembaga endidikan Temporary help firms

*rganisasi rofesi Leased employees

Serikat ekerja *pen house

*rganisasi #iliter (nternational re)ruiting

rogram emerintah

P"OSES "EK"$TMEN

A B C


16/19

AS"MS# $ AS"MS# SE%EKS# PE&A'A#

(. KAPAS)#A* +"M%A, PE&A'A# -A*&D# ")",KA*

2. KE+E%ASA* S)A*DA/ K"A%#F#KAS# -A*& D#")",KA*3. &AMA/A* K"A%#F#KAS# DA/#SE+"M%A, PE%AMA/ -A*& ADA!. KEPAS)#A* DA/# PO%A SE%EKS#PE&A'A# 0 SE/A*&KA#A* A%A)1 A%A) SE%SKS#

A%A) $ A%A)PE*&"+#A*

S-A/A) #*S)/"ME*

,A/"S A%#D DA* /E%#AE%

MA4AM #*S)/"ME*

(. )ES P/ES)AS#

A. )ES AKADEM#K . )ES KE)E/AMP#%A*2. )ES PS#KO%O3. )ES AKA)!. )ES M#*A)5. )ES KEP/#AD#A*6. )ES P/O-EK)#F7. )ES KE4E/DASA*


17/19

TANTAN!AN P"OSES "EK"$TMENA, Dalam Organisasi :

Kebi-aksanaan pemberian k(mpensasi Status dari pega.ai Peren/anaan SDM

Tuntutan tugas yang ke)ak akan di)aksanakan

B, Kebiasaan para pencari kerja

0, Kondisi eksternal

Tingkat pengangguran K(mpetit(r Ke)angkaan ski)) 1 pengeta2uan Peraturan perundangan tenaga ker-a Praktek rekrutmen (rganisasi )ain


18/19

PE*#%A#A* K#*E/+A8 PE/FO/MA*4EAPP/A#SA%9

PE*&E/)#A*

PE&A'A# PE/"SA,AA*

EKE/+A ME*#%A#

S)A*DA/ P/ES)AS#

D#A*D#*&KA*

SES"A# S)A*DA/ D# A)AS S)A*DA/D# A'A, S)A*DA/

P/ES)AS# KE/+A

,AS#%*- A


19/19

(. MEME%#,A/A PO)E*S# KE/+A2. ME*#*&KA)KA* P/ES)AS# KE/+A3. ME*E*)"KA* KE")",A* AKA*

PE%A)#,A*!. DASA/ PE*&EMA*&A* KA/#/5. DASA/ PEME/#A* DA* PE*#*&KA)A*

A%AS +ASA6. MEMA*)" P/O&/AM PE*&ADAA*

)E*A&A KE/+A7. MEMA*)" MEKA*#SME "MPA* A%#K DA*

KOM"*#KAS#

ME*&APAME%AK"KA*

PE*#%#A#

8 ',- 9

W2-Menentukan Kebutuhan SDM

Documents

Transcript of W2-Menentukan Kebutuhan SDM