Human Capital Development Analysis
-
Upload
training-hr-value-consult -
Category
Presentations & Public Speaking
-
view
529 -
download
12
Transcript of Human Capital Development Analysis
Adi Mardianto, S.Psi, MBA
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
ISU & PROBLEM
Perusahaan tidak mempunyai sistem people development yang jelas.
Perusahaan belum menyiapkan kader pemimpinnya.
Perusahaan tidak mempunyai kompetensi organisasi yang jelas.
Karyawan tidak kompeten di bidangnya.
Karyawan tidak mempunyai jenjang karir.
Pengembangan karyawan adalah pelatihan.
Dan isu-isu lain………
2www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
HUMAN CAPITAL MANAGEMENT SYSTEMS
ORGANIZATION DEVELOPMENT
MANAGEMENT”
BUSINESS STRATEGY
RECRUITMENT
MANAGEMENT
“Competence
and Character”
HUMAN CAPITAL
DEVELOPMENT
MANAGEMENT
“Groom from
within”
PERFORMANCE
MANAGEMENT
“Not only
Appraise, but
also Coach”
TERMINATION
MANAGEMENT
“Best possible
manner & legal
compliance”
REWARD MANAGEMENT“Internally Equitable and Externally Competitive”
INDUSTRIAL RELATIONS MANAGEMENT“Industrial Peace among Employer, Employees, Government and Society”
INTEGRATION &
ALIGNMENT
(ROOF)
MANAGEMENT
PROCESS / PILLARS
KEY
DRIVERS /
FOUNDATION
PERSONNE L MANAGEMENT“Integrated HumanResource Administration System”3
Batas Masalah
• Competency Based / Talent Based
• Career System
• Training & Development
Management
4www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
Ruang lingkup
1. Mengembangkan matriks training & development
2. Memetakan potensi karyawan
3. Membuat Individual Career Plan (ICP)
4. Menyusun Individual Dev. Plan (IDP)
5. Membuat Replacement Table Chart (RTC)
6. Mengevaluasi promosi dan demosi
5www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
Prespektif HCD
Konvensional
Kompetensi
Talenta
6www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
Manfaat
Perusahaan dapat melakukan kaderisasi SDM demi kelangsungan bisnisnya.
Perusahaan mampu memotivasi karyawan denganpengembangan dan perencanaan karir yang terencana.
Membantu manager melakukan pemetaan potensidan kompetensi karyawan, yang selanjutnya dapatdigunakan untuk menyusun rencana pengembangan dan pengembangan karirnya.
7www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
MACRO PERSPECTIVE MICRO PERSPECTIVE
BALANCED SCRORECARD• Financial Perspective• Customer Perspective• Internal Business Perspective• Learning & Growth Perspective
CHANGES• environment• workplace• customer requirements• share holder expectation• employee expectation
PEOPLE
PERFORMANCE
PRODUCTIVITY
CURRENT JOB REQUIREMENT
Success Factor
skill
Behavior
Technical
NEXT JOB REQUIREMENT
NEXT JOB REQUIREMENT
NEXT JOB REQUIREMENT
Competencies(kemampuan teknis dan behaviour yang dibutuhkan untuk menjalankan tugas / posisi tertentu)
Success Factor
skill
Behavior
Technical
Success Factor
skill
Behavior
Technical
Success Factor
skill
Behavior
Technical
HCD Concept
8
TECHNICAL CONCEPT OF HCD
evaluation
Core competencies 1st Layer
Core competencies 1st Layer
Core competencies 2nd Layer
Core competencies 1st Layer
Core competencies 2nd Layer
Core competencies 3rd Layer
recruitment
development
development
technical behavioral
strength & development needsThinking ability Energy
Instrument
development
PERFORM A JOB / POSITION
• TECHNICAL SKILL
• JOB RELATED BEHAVIOR
PERFORM A JOB / POSITION
• TECHNICAL SKILL
• JOB RELATED BEHAVIOR
evaluation
technical behavioral
strength & development needs
PERFORM A JOB / POSITION
• TECHNICAL SKILL
• JOB RELATED BEHAVIOR
careeradvancement
careeradvancement
careeradvancement
9
Profil Trainer
Adi Mardianto, S.Psi, MBA
10
Adi Mardianto, S.Psi, MBA. Alumni Psikologi UGM. Direktur PT Mahatma Javakode,
perusahaan yang bergerak dalam pengembangan software aplikasi. Adalah anggota aktif
dari SHRM (Society for Human Resource Management – USA), ASTD (American
Society for Training & Development) dan IHRAA. Mempunyai pengalaman sebagai
praktisi HR di beberapa perusahaan multinasional seperti Newmont Nusa Tenggara,
Gobel dan Astra Group. Menulis buku berjudul "Recruitment Handbook: Panduan Praktis
untuk Rekrutmen dan Seleksi" ,"People Development Handbook: Metode & Teknik
Pengembangan Orang di Tempat Kerja“, “Organization Development Analyst : Linked to
Business Strategy”, dan “Recruitment Analyst”. Sebagai konsultan, telah membantu
beberapa perusahaan BUMN ataupun swasta untuk mengembangkan HR System. Beliau
mempunyai kompetensi membangun Integrated HR System dengan mengembangkan
software aplikasi yang bisa dimodifikasi. Beliau juga berpengalaman melakukan seleksi
karyawan lebih dari sepuluh ribu orang, sering melakukan asesmen hingga level
manajerial dan memberikan berbagai training dengan tema HR System, HR Information
System, Leadership, Management Development, People Development.
www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)
11www.valueconsulttraining.com (021 7919 8730)