Human Resource Development
description
Transcript of Human Resource Development
![Page 1: Human Resource Development](https://reader035.fdokumen.com/reader035/viewer/2022081418/568164c3550346895dd6d828/html5/thumbnails/1.jpg)
Human Resource Development
KADERISASI
![Page 2: Human Resource Development](https://reader035.fdokumen.com/reader035/viewer/2022081418/568164c3550346895dd6d828/html5/thumbnails/2.jpg)
PROKLAMASIKami Badan Eksekoetif Mahasiswa, dengan ini menjatakan kemerdekaan Mahasiswa, hal-hal yang mengenai keegoisan, apatisme, dan lain-lain haroes segera diahapoeskan dengan tempo yang sesingkat-singkatnya.
Bandung. 11 Maret 2012Atas nama Mahasiswa ,
(BEM PAAP FE UNPAD)
![Page 3: Human Resource Development](https://reader035.fdokumen.com/reader035/viewer/2022081418/568164c3550346895dd6d828/html5/thumbnails/3.jpg)
VISI
Membentuk sumber daya mahasiswa PAAP yang bertaqwa
kapada Tuhan Yang Maha Esa berjiwa kepemimpinan,profesional
dan bertanggung jawab, serta memilki rasa kebersamaan.
![Page 4: Human Resource Development](https://reader035.fdokumen.com/reader035/viewer/2022081418/568164c3550346895dd6d828/html5/thumbnails/4.jpg)
MISI1.Membangun Sinkronisasi dengan BEM
KEMA UNPAD dan komunikasi yang efektif terhadap Kelembagaan di PAAP FE UNPAD
2.Merekrut dan mengembangkan potensi mahasiswa agar tercapainya tujuan kaderisasi.
3.Memberikan Pelatihan dan seminar tentang leadership agar mahasiswa memiliki soft skill dan berjiwa kepemimpinan.
![Page 5: Human Resource Development](https://reader035.fdokumen.com/reader035/viewer/2022081418/568164c3550346895dd6d828/html5/thumbnails/5.jpg)
STRUKTUR DEPARTEMEN KADERISASI
DIRJEN PENGEMBANGAN & HUBUNGAN ORGANISASI
KADEPKADERISASI
DIRJEN PENGEMBANGAN
& KADERISASI
STAFFPENGEMBANGAN &
KADERISASI
STAFFPENGEMBANGAN &
HUB.ORGANISASI
![Page 6: Human Resource Development](https://reader035.fdokumen.com/reader035/viewer/2022081418/568164c3550346895dd6d828/html5/thumbnails/6.jpg)
ATTENTIONS !!
![Page 7: Human Resource Development](https://reader035.fdokumen.com/reader035/viewer/2022081418/568164c3550346895dd6d828/html5/thumbnails/7.jpg)
![Page 8: Human Resource Development](https://reader035.fdokumen.com/reader035/viewer/2022081418/568164c3550346895dd6d828/html5/thumbnails/8.jpg)
in+2k’10
Muhamad HalimBandung 16 Feb 1992Perpajakan 2010
KetuaKaderisasi
“ Meski Hidup Ini Penuh Dengan Tetesan Keringat dan Air mata Perjuangan, Namun Hadapilah Semua Dengan
Senyuman !! Karena Kita Yakin Di Depan SanaAda Syurga Menanti Kita””
![Page 9: Human Resource Development](https://reader035.fdokumen.com/reader035/viewer/2022081418/568164c3550346895dd6d828/html5/thumbnails/9.jpg)
Martiandika9 maret
Akuntansi 2010
DIREKTUR JENDERAL PENG.KADERISASI
![Page 10: Human Resource Development](https://reader035.fdokumen.com/reader035/viewer/2022081418/568164c3550346895dd6d828/html5/thumbnails/10.jpg)
Glegar Harsa PrasastaBandung, 8 April 1992Akuntansi 2010
“ SUNEZA “Susah Senang Berzama-zama
DIREKTUR JENDERAL PENG.HUB.ORGANISASI
![Page 11: Human Resource Development](https://reader035.fdokumen.com/reader035/viewer/2022081418/568164c3550346895dd6d828/html5/thumbnails/11.jpg)
STAFF PENG.KADERISASI
Rd.Maulana A.M.IMarketing 2011
![Page 12: Human Resource Development](https://reader035.fdokumen.com/reader035/viewer/2022081418/568164c3550346895dd6d828/html5/thumbnails/12.jpg)
Sri Maulani HerdiCiamis, 19 September 1993
Perpajakan 2011
“Jangan Hanya Berusaha Untuk Menjadi Orang Yang Sukses Tetapi Berusahalah Untuk Menjadi Orang Yang Bermanfaat”
![Page 13: Human Resource Development](https://reader035.fdokumen.com/reader035/viewer/2022081418/568164c3550346895dd6d828/html5/thumbnails/13.jpg)
STAFFPENG.HUB.ORGANISASI
Pina Rizkina MaulidaBandung 7 September
1993Akuntansi 2011
“ Do The BestWhat You Can Do ”
![Page 14: Human Resource Development](https://reader035.fdokumen.com/reader035/viewer/2022081418/568164c3550346895dd6d828/html5/thumbnails/14.jpg)
Akan ku tangkap kalian !!
![Page 15: Human Resource Development](https://reader035.fdokumen.com/reader035/viewer/2022081418/568164c3550346895dd6d828/html5/thumbnails/15.jpg)
PROKER KADERISASI
1. OPERA (Open Recruitment Terbuka)2. PEMBAJAK BEM (Pembuatan Jaket BEM)3. IN+2k’12 (Indahnya Perkenalan Kampus’12)4. SOUL (Spirit Of United Leadership)5. OPERET BEM’12 (Open Recruitment BEM’12)6. SPRITE (Screening Project Officer Team)7. OPOR (Open Recruitment Panitia Proker)
![Page 16: Human Resource Development](https://reader035.fdokumen.com/reader035/viewer/2022081418/568164c3550346895dd6d828/html5/thumbnails/16.jpg)
8. PREMAN (Persahabatan Lembaga. Kemahasiswaan)9. APEL HRD10. SAY to YOU11. SIGAP (Silaturahim Lembaga PaaP)12. STINGKI (Study Banding Ke UI)13. PERMEN (Performance Management)
![Page 17: Human Resource Development](https://reader035.fdokumen.com/reader035/viewer/2022081418/568164c3550346895dd6d828/html5/thumbnails/17.jpg)
OPERA(Open recruitment Terbuka)
MAKSUD DAN TUJUANMENAMBAH KADER INTERNAL BEM YANGMEMILIKI INTELEKTUAL, INTEGRITAS, DAN
RESPONSIBILITAS YANG BERKUALITAS
Target 25 Mahasiswa 2011+2010April 2012Anggaran
Publikasi Rp 50.000Sekre Rp 50.000
![Page 18: Human Resource Development](https://reader035.fdokumen.com/reader035/viewer/2022081418/568164c3550346895dd6d828/html5/thumbnails/18.jpg)
PEMBAJAK BEM(Pembuatan Jaket BEM)
Tujuan
Menjadi sebuah kebanggaanTerhadap internal BEM &eksistensi BEM
April 2012Rp. 100.000-150.000
![Page 19: Human Resource Development](https://reader035.fdokumen.com/reader035/viewer/2022081418/568164c3550346895dd6d828/html5/thumbnails/19.jpg)
In+2k’12
mengenalkan dan memberikan orientasi kepada maba mengenai dunia kampus sehingga mereka akan lebih mudah untuk beradaptasi dengan kehidupan kampus
Agustus 2012Target: Seluruh Maba 2012Anggaran: Rp 60.000.000
![Page 20: Human Resource Development](https://reader035.fdokumen.com/reader035/viewer/2022081418/568164c3550346895dd6d828/html5/thumbnails/20.jpg)
SOUL(Spirit of United Leadership)
Tujuan :1. Menyadarkan bahwa pentingnya mengenali potensi diri2. Membaca potensi yang kita punya3. Menghidupkan potensi yang kita tidak tahu apa yang ada
dalam diri sebelumnya4. Menjadikan tantangan dan hambatan sebagai motivasi5. Membuka peluang untuk menjadi individu yang lebih baik
September 2012Target: Mahasiswa PAAP 2012Anggaran Rp 5.000.000
![Page 21: Human Resource Development](https://reader035.fdokumen.com/reader035/viewer/2022081418/568164c3550346895dd6d828/html5/thumbnails/21.jpg)
OPERET BEM(Open Recruitment BEM)
mencetak kader-kader yang mandiri, organisatoris, akademis, dan taat pada komitmen
OktoberTarget : 100 MahasiswaAnggaran Rp 20.000
![Page 22: Human Resource Development](https://reader035.fdokumen.com/reader035/viewer/2022081418/568164c3550346895dd6d828/html5/thumbnails/22.jpg)
SPRITE(Screening from Project Officer Taem)
TujuanMenjaga Komitmen menjadi Ketua Pelaksana agar Proker bisa berjaln dengan baik.
Waktu: Sebelum Proker BerjalanTarget: Nominasi PO
![Page 23: Human Resource Development](https://reader035.fdokumen.com/reader035/viewer/2022081418/568164c3550346895dd6d828/html5/thumbnails/23.jpg)
OPOR(Open Recruitment Panitia Proker)
Tujuan:Menambah Sumber daya mahasiswa yang mampu bekerja sama dalam mencapai proker tujuan dengan efektif dan efisien
Waktu: Sebelum Proker berjalanTarget : Mahasiswa 2010 & 2011
![Page 24: Human Resource Development](https://reader035.fdokumen.com/reader035/viewer/2022081418/568164c3550346895dd6d828/html5/thumbnails/24.jpg)
PREMAN(Persahabatan Lembaga Kemahasiswaan)
Menjalin komunikasi dan kedekatan antar LK agar terjalin silaturahim dan harmonisasi
waktu: KondisionalTarget: LK yang ada di PAAP
![Page 25: Human Resource Development](https://reader035.fdokumen.com/reader035/viewer/2022081418/568164c3550346895dd6d828/html5/thumbnails/25.jpg)
APEL HRD
Menjaga Kondisi kedisiplinan dan tanggung jawab akan tugas dan amanah di BEM PAAP
Waktu : per Satu bulanTarget : BEM PAAP
![Page 26: Human Resource Development](https://reader035.fdokumen.com/reader035/viewer/2022081418/568164c3550346895dd6d828/html5/thumbnails/26.jpg)
SAY to YOU
Tujuan:Menjaga dan memberikan perhatian terhadap Pengurus BEM PAAP.
Waktu : Sesuai tanggal lahirTarget : Pengurus BEM yang Berulang tahun
![Page 27: Human Resource Development](https://reader035.fdokumen.com/reader035/viewer/2022081418/568164c3550346895dd6d828/html5/thumbnails/27.jpg)
SIGAP(Silaturohim Lembaga PaaP)
Menjalin komunikasi dan tali silaturahim dengan LP agar senantiasa bisa bekerja sama dengan baik
Waktu: April 2012Target : Lembaga PAAP
![Page 28: Human Resource Development](https://reader035.fdokumen.com/reader035/viewer/2022081418/568164c3550346895dd6d828/html5/thumbnails/28.jpg)
STING(Studi Banding)
Menjalin hubungan organisasi dengan Luar Fakultas agar BEM PAAP mendapat banyak Ilmu dari luar kampus
OktoberTarget: BEM PAAPAnggaran: Rp 5.000.000
![Page 29: Human Resource Development](https://reader035.fdokumen.com/reader035/viewer/2022081418/568164c3550346895dd6d828/html5/thumbnails/29.jpg)
PERMEN(Performance Management)
Mengevaluasi kinerja BEM PAAP selama satu periode supaya bisa lebih baik untuk periode BEM PAAP selanjutnya
Desember 2012Target : BEM PAAP
![Page 30: Human Resource Development](https://reader035.fdokumen.com/reader035/viewer/2022081418/568164c3550346895dd6d828/html5/thumbnails/30.jpg)
TERIMA KASIH