HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KOMPENSASI ...repository.ump.ac.id/1222/2/JUDUL_Afiq Rian Eka P..pdfKATA...

i

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KOMPENSASI TUNJANGAN

KINERJA DENGAN PROFESIONALISME ANGGOTA POLSEK

DISTRIK AJIBARANG POLRES BANYUMAS

SKRIPSI

Untuk memenuhi sebagian persyaratan dalam mencapai derajat Sarjana S-1

Bidang Psikologi

Oleh:

AFIQ RIAN EKA PRADANA

0907010040

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO

TAHUN 2014

iv

MOTTO

Orang yang tidak pernah membuat kesalahan adalah orang

yang tidak pernah mencoba hal baru.

(Einstein)

Jadikanlah sabar dan sholat sebagai penolongmu. Dan

sesungguhnya yang demikian ini sungguh berat, kecuali bagi

orang-orang yang khusyu’.

(Q.S. Al Baqarah : 45)

Hubungan antara Persepsi Kompensasi..., Afiq Rian Eka Pradana, Fakultas Psikologi UMP, 2014

v

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KOMPENSASI TUNJANGAN

KINERJA DENGAN PROFESIONALISME ANGGOTA POLSEK

DISTRIK AJIBARANG POLRES BANYUMAS

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui adanya hubungan antara

persepsi kompensasi tunjangan kinerja dengan profesionalisme anggota Polsek

Distrik Ajibarang Polres Banyumas.

Penelitian ini menggunakan skala persepsi kompensasi tunjangan kinerja

dan skala profesionalisme yang disebarkan kepada 54 subjek. Dari hasil uji

validitas, diperoleh koefisien validitas skala persepsi kompensasi tunjangan

kinerja bergerak 0,348 sampai 0,575 dengan rtabel = 0,312. Sedangkan skala

profesionalisme bergerak 0,352 sampai 0,572 dengan rtabel = 0,312. Hasil uji

reliabilitas skala persepsi kompensasi tunjangan kinerja diperoleh nilai α sebesar

0,896 dan skala profesionalisme diperoleh nilai α sebesar 0,907.

Hasil analisis yang telah dilakukan pada hubungan antara persepsi

kompensasi tunjangan kinerja dengan profesionalisme dengan menggunakan taraf

ignifikansi 1% menunjukkan bahwa rhitung > rtabel (0,608 > 0,361) dan (p < 0,01),

maka persepsi kompensasi tunjangan kinerja memiliki hubungan yang sangat

signifikan terhadap profesionalisme pada anggota Polsek Distrik Ajibarang Polres

Banyumas dengan arah hubungan yang positif karena rhitung > rtabel (0,608>0,361).

Sehingga, dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi persepsi kompensasi tunjangan

kinerja maka akan semakin tinggi profesionalisme, sebaliknya jika semakin rendah

persepsi kompensasi tunjangan kinerja maka akan semakin rendah profesionalisme.

Kata kunci: persepsi kompensasi tunjangan kinerja, profesionalisme, anggota

Polsek Distrik Ajibarang.


vi

PERSEMBAHAN

Kupersembahkan karya ini untuk kedua orang tua tercinta,

adikku tersayang, serta orang-orang yang selalu

menyayangiku. Terima kasih atas segala kasih sayang dan

bantuan yang telah diberikan serta doa yang selalu

menyertai langkahku.

Purwokerto, 19 Februari 2014


vii

KATA PENGANTAR

Alhamdulillahirabblalamin, banyak nikmat yang Allah berikan, tetapi

sedikit yang kita ingat. Puji syukur kehadirat Allah SWT, yang telah memberikan

rahmat dan hidayahnya, sehingga penulis mendapatkan kesempatan untuk

menyusun dan menyelesaikan skripsi dengan judul “Hubungan Antara Persepsi

Kompensasi (Tunjangan Kinerja) dengan Profesionalisme Anggota Polsek Distrik

Ajibarang Polres Banyumas.”

Penulis menyadari bahwa terselesaikannya skripsi ini bukan semata-mata

atas usaha penulis sendiri, tetapi berkat bantuan dan dukungan dari berbagai

pihak, baik yang langsung maupun tidak langsung. Pada kesempatan ini,

ijinkanlah penulis menyampaikan terima kasih kepada :

1. Nur’aeni, S.Psi, M.Si, selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas

Muhammadiyah Purwokerto, terima kasih atas saran dan motivasi dalam

proses penulisan skripsi ini.

2. Retno Dwiyanti, S.Psi, M.Si., selaku pembimbing satu dan penguji yang telah

bersedia memberikan arahan dan masukan sehingga skripsi ini dapat

terselesaikan dengan baik.

3. Ugung Dwi Ario Wibowo, S.Psi, M.Si, psi, selaku pembimbing II, terima

kasih atas arahan dan bimbingan dalam proses penyelesaian skripsi ini.

4. Drs. Pambudi Rahardjo, S.Psi.M.Si, terima kasih atas evaluasi dan masukan-

masukan terhadap skripsi ini, serta motivasi yang telah diberikan.


viii

5. Dra. Tri Na’imah selaku penguji II, terima kasih atas evaluasi dan masukan-

masukan terhadap skripsi ini, serta motivasi yang telah diberikan.

6. Dra. Dyah Siti Septiningsih, S.Psi selaku Wakil Dekan I Fakultas Psikologi

Universitas Muhammadiyah Purwokerto yang telah bersedia memberikan

motivasi untuk menyelesaikan skripsi ini.

7. Dyah Astorini Wulandari, S.Psi, M.Si, selaku dosen pembimbing akademik,

terima kasih atas bimbingan dan motivasi yang telah diberikan kepada penulis.

8. Seluruh dosen Fakultas Psikologi, terima kasih atas masukan, saran, dan ilmu

yang telah diberikan kepada penulis.

9. Seluruh staf administrasi, perpustakaan, dan tata usaha Fakultas Psikologi

Universitas Muhammadiyah Purwokerto, terima kasih atas segala bantuannya.

10. Kapolres Banyumas dan jajajarannya, yang telah memberikan ijin kepada

penulis untuk melakukan penelitian.

11. Kapolsek Distrik Ajibarang Polres Banyumas yang telah membantu dalam

penelitian ini.

12. Seluruh anggota Polsek Distrik Ajibarang Polres Banyumas, terima kasih atas

kesadaran, kesediaan, dan kerelaan memberikan sebagian waktunya untuk

mengisi skala yang penulis berikan.

13. Orang tua tercinta, Bapak, Ibu, terima kasih atas segala doa, kasih sayang,

nasehat, perhatian, dan motivasi yang selalu diberikan sampai saat ini.

14. Adikku tersayang, Ulfah Novinda Ratna Dewi, terima kasih atas doa dan

dukungan yang diberikan.


ix

15. Rekan-rekan seperjuangann angkatan Psikologi 2009, terima kasih atas kerja

samanya selama ini serta doa dan dukungannya. Fakultas Psikologi, serta

pihak-pihak lain yang tidak dapat peneliti sebutkan satu persatu.

16. Semua Pihak yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu, terima kasih atas

bantuannya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.

Semoga Allah SWT memberikan segala rahmat, hidayah, kebaikan dan

kebahagiaan untuk membalas kebaikan yang telah diberian. Penulis menyadari

atas kurang sempurnanya penyusunan skripsi ini. Semoga skripsi ini dapat

bermanfaat. Amin.

Purwokerto, 19 Februari 2014

Penulis


x

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ..................................................................................... i

HALAMAN PENGESAHAN ....................................................................... ii

SURAT PERNYATAAN KEASLIAN......................................................... iii

MOTTO ........................................................................................................ iv

ABSTRAK….. .............................................................................................. v

HALAMAN PERSEMBAHAN ................................................................... vi

KATA PENGANTAR .................................................................................. vii

DAFTAR ISI ................................................................................................. x

DAFTAR TABEL ......................................................................................... xiii

DAFTAR GAMBAR .................................................................................... xiv

DAFTAR LAMPIRAN ... ............................................................................. xv

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang ............................................................................ 1

B. Perumusan Masalah .................................................................... 14

C. Tujuan Penelitian ........................................................................ 14

D. Manfaat Penelitian ...................................................................... 15

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. Profesionalisme .......................................................................... 16

1. Pengertian Profesionalisme .................................................... 16

2. Ciri-ciri Sikap Profesionalisme .............................................. 19

3. Karakteristik Profesionalisme ................................................ 20


xi

4. Faktor-faktor yang Mendukung Sikap Profesionalisme ........ 21

B. Persepsi Kompensasi Tunjangan Kinerja ................................... 23

1. Pengertian Persepsi .............................................................. 23

2. Pengertian Kompensasi ....................................................... 25

3. Pengertian Persepsi Kompensasi ......................................... 27

4. Aspek Persepsi .................................................................... 28

5. Jenis-Jenis Kompensasi ....................................................... 29

6. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kompensasi ............... 29

7. Bentuk-Bentuk dan Tujuan Kompensasi ............................ 31

8. Sistem Kompensasi .............................................................. 34

9. Pengertian Tunjangan Kinerja ............................................ 35

10. Aspek-Aspek Kompensasi Tunjangan Kinerja .................... 38

C. Polisi Sektor Distrik Ajibarang ................................................... 42

D. Kerangka Pemikiran .................................................................. 44

E. Hipotesis .................................................................................... 47

BAB III METODE PENELITIAN

A. Identifikasi Variabel ................................................................... 48

B. Definisi Operasional Variabel ................................................... 48

C. Populasi Penelitian ...................................................................... 50

D. Sampel Penelitian ....................................................................... 50

E. Metode Pengumpulan data .......................................................... 52

F. Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur ........................................... 58

G. Analisis Data ............................................................................... 59


xii

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Persiapan Penelitian ....................................................................... 60

1. Orientasi Kancah....................................................................... 60

2. Ijin Penelitian ............................................................................ 62

B. Pelaksanaan Penelitian.................................................................... 62

1. Penyusunan Alat Pengumpulan Data........................................ 62

2. Prosedur Pengumpulan Data.................................................... 63

C. Analisis Alat Ukur......................................................................... 64

1. Try Out Alat Ukur Penelitian.................................................. 64

2. Pengujian Validitas dan Skala Pengukuran............................ 64

3. Pengujian Reliabilitas Skala Pengukuran .............................. 65

D. Hasil Analisis Data Penelitian...................................................... 68

1. Uji Asumsi.............................................................................. 68

2. Uji Hipotesis........................................................................... 70

3. Deskripsi Data ....................................................................... 71

E. Pembahasan................................................................................. 73

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan.................................................................................. 78

B. Saran........................................................................................... 78

DAFTAR PUSTAKA.................................................................................. 81

LAMPIRAN .............................................................................................. 84


xiii

DAFTAR TABEL

Tabel 1. Rekapitulasi absen bulanan Polsek Cilongok .............................. 5

Tabel 2. Jumlah sampel tiap-tiap Polsek ................................................... 47

Tabel 3. Blue Print skala persepsi kompensasi (tunjangan kinerja) ......... 49

Tabel 4. Blue Print skala Profesionalisme ................................................ 52

Tabel 5. Hasil uji reliabilitas skala ............................................................ 60

Tabel 6. Sebaran aitem skala persepsi kompensasi .................................. 61

Tabel 7. Sebaran aitem skala profesionalisme ......................................... 62

Tabel 8. Sebaran aitem skala persepsi kompensasi setelah try out ......... 62

Tabel 9. Sebaran aitem skala profesionalisme setelah try out ................. 63

Tabel 10. Hasil uji normalitas .................................................................... 64

Tabel 11. Koefesien determinasi model summary .................................... 65

Tabel 12. Distribusi frekuensi skor persepsi kommpensasi ...................... 67

Tabel 13. Distribusi frekuensi skor profesionalisme ................................ 68


xiv

DAFTAR GAMBAR

Gambar 1. Kerangka Berpikir .......................................................................... 42

Gambar 2. Garis Normalitas Skala Persepsi Kompensasi ............................... 64

Gambar 3. Garis Normalitas Skala Profesionalisme ........................................ 65


xv

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1. Skala Persepsi Kompensasi Tunjangan Kinerja Sebelum Try Out 86

Lampiran 2. Skala Profesionalisme Sebelum Try Out ................................... 90

Lampiran 3. Skala Persepsi Kompensasi Tunjangan Kinerja Setelah Try Out 65

Lampiran 4. Skala Profesionalisme Setelah Try Out ..................................... 65

Lampiran 5. Tabulasi Data Try Out ............................................................... 56

Lampiran 6. Tabulasi Data Penelitian ........................................................... 88

Lampiran 7. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Skala Persepsi Kompensasi

Tunjangan Kinerja ..................................................................... 109

Lampiran 8. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Skala Profesionalisme ..... 114

Lampiran 9. Analisis Data ............................................................................ 120

Lampiran 10. Surat Ijin Penelitian dan Pemberitahuan Penelitian ............... 125


HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KOMPENSASI ...repository.ump.ac.id/1222/2/JUDUL_Afiq Rian Eka P..pdfKATA...

Documents

Transcript of HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KOMPENSASI ...repository.ump.ac.id/1222/2/JUDUL_Afiq Rian Eka P..pdfKATA...