HITUNG KETENAGAAN

Click here to load reader

  • date post

    08-Aug-2015
  • Category

    Documents

  • view

    278
  • download

    12

Embed Size (px)

Transcript of HITUNG KETENAGAAN

STANDAR KETENAGAAN KEPERAWATAN

POKJA KEPERAWATAN

RUMAH SAKIT BHAYANGKARA TK.IV PONTIANAK TAHUN 2008

STANDAR KEBUTUHAN TENAGA DAN POLA KETENAGAAN KEPERAWATAN RUMAH SAKIT BHAYANGKARA PONTIANAK A. PENDAHULUAN Setiap warga negara berhak mendapatkan pelayanan kesehatan yang optimal dan memiliki kewajiban untuk ikut serta dalam memelihara dan meningkatkan derajat kesehatan. Oleh karena itu semua orang termasuk tenaga kesehatan mempunyai kewajiban untuk melaksanakan , memelihara dan meningkatkan pelayanan kesehatan dengan pendekatan promotif , preventif, kuratif dan rehabilitatif. Rumah sakit sebagai salah satu sarana kesehatan berfungsi untuk melaksanakan upaya kesehatan .Didalam menjalankan fungsinya diharapkan memperhatikan fungsi sosial dalam memberikan pelayanan kesehatan kepada masyarakat. Keberhasilan Rumah Sakit menjalankan fungsinya ditandai dengan peningkatan mutu Rumah Sakit.Sedangkan Mutu Rumah Sakit sangat dipengaruhi oleh SDM baik dari segi kualitas maupun kwantitas. Sejalan dengan peningkatan teknologi , pengetahuan, kebutuhan dan tuntutan masyarakat akan pelayanan kesehatan yang bermutu , Rumah Sakit Bhayangkara TK.IV Pontianak berusaha untuk melakukan perbaikan dalam segala bidang salah satunya dengan menyediakan tenaga keperawatan berdasarkan standar yang ditetapkan.Oleh karena itu Bidang Pelayanan membuat Standar Kebutuhan Tenaga Keperawatan yang akan digunakan sebagai pedoman di Rumah Sakit Bhayangkara TK.IV Pontianak B. TUJUAN 1. Tujuan Umum Meningkatkan mutu pelayanan keperawatan di Rumah Sakit Bhayangkara TK.IV Pontianak. 2. Tujuan Khusus a. Adanya Standar Kebutuhan tenaga keperawatan b. Adnya pedoman pengembangan tenaga keperawatan

C. CARA PERHITUNGAN KEBUTUHAN TENAGA KEPERAWATAN Perhitungan kebutuhan tenaga pada Rumah Sakit Bhayangkara Pontianak harus memperhatikan pengelompokan dari unit kerja dan tingkat ketergantungan pasien .Adapun pengelompokan unit kerja pada Rumah Sakit Bhayangkara Pontianak antara lain : 1. Rawat Inap 2. Rawat Inap Intensif 3. Gawat Darurat (IGD) 4. Kamar Bersalin 5. Kamar Operasi 6. Rawat Jalan 1. Rawat Inap Cara perhitungan berdasarkan :Tingkat Ketergantungan pasien. Pasien diklasifikasikan dalam beberapa kategori didasarkan pada kebutuhan terhadap asuhan keperawatan keperawatan kebidanan meliputi : a. Asuhan keperawatan minimal b. Asuhan keperawatan sedang . c. Asuhan keperawatan agak berat. d. Asuhan keperawatan maksimal Rumus : A. Jumlah Jam Perawatan di ruangan / hari Jam efektif perawat

Untuk penghitungan jumlah tenaga tersebut perlu ditambah (faktor koreksi) B . Jml hari minggu dalam 1 tahun + 1xcuti + jml prwt yang diperlukan Jumlah hari kerja efektif Tenaga keperawatan yang mengerjakan pekerjaan non keperawatan C. Jumlah tenga perawat + Loss day x 25 100 Jumlah tenaga yang dibutuhkan = Hsl. A+ Hsl B + Hsl C.

2. Ruang Intensif Penetapan jumlah dan kualifikasi tenaga keperawatan di unit perawatan intensif : AxBxCxDxE FxG Keterangan : A. = jumlah sift perhari B. = Jumlah tempat tidur di unit. C. = Jumlah hari yang dipakai di unit dalam satu minggu D. = Jumlah pasien yang menginap E. = Tenaga tambahan untuk libur, sakit.(25%) F. = Jumlah pasien yang dibantu oleh seorang perawat G. = Jumlah hari dari setiap perawat yang bekerja dalam satu minggu 3. Ruang Gawat Darurat Dasar perhitungan di unit gawat darurat adalah : a. Rata rata jumlah pasien perhari.= A b. Jumlah jam perawatan perhari = B c. Jam efektif perawat /hari= C A x B = .........+ lost day C

Pontianak ,17-Januari 2009 Nomor : Lampiran : 1 lembar. Perihal : Usulan Kebutuhan Tenaga Keperawatan Kepada Yth. : Sub Bagian Personel Di PONTIANAK Dengan hormat, Sehubungan akan diadakannya pelatihan PPGD yang rencana akan dilaksanakan di Rumah Sakit Bhayangkara Pontianak pada tanggal .................. ,untuk itu kami kirimkan nama nama calon peserta pelatihan .Adapun nama nama tersebut tercantum dalam lembar lampiran . Atas perhatian dan kerja sama diucapkan terima kasih

Ka Sub.Bid Pelayanan Rawat Inap

Pon tian ak , Nomor Sifat Lampiran Perihal : ../../RSB/TU/2008 : Penting : 1 ( satu ) lembar. : Pelaksanaan Pelayanan Keperawatan

Sep tem ber 200 8

Kepada Yth 1. Kepala Bidang Pelayanan 2. Para kepala Sub Bidang Pada Bidang Pelayanan 3. Para Kepala.Instalasi Pada Sub Bidang Pelayanan . 4. Para Kepala Ruang Perawatan Di PONT IAN AK

S UR A T E D AR AN Dalam rangka memberikan Pelayanan Keperawatan yang akuntabel pada Rumah Sakit Bhayangkara Pontianak maka dengan ini di beritahukan kepada seluruh pelaksana keperawatan dalam melaksanakan tugas untuk memperhatikan hal hal sebagai berikut dibawah ini : 1. Jadwal Dinas adalah daftar untuk menentukan tugas tenaga keperawatan pada Setiap shift jaga di ruang perawatan 2. Tujuan pembuatan jadwal dinas agar dapat dilaksanakan setiap shift sesuai dengan tugas dan tanggung jawab. 3. Pembagian Jadwal Dinas Shift pagi Jam 07.00 S/D jam 13.00 Shift siang Jam 13.00 S/D jam 20.00 Shift malam Jam 20.00 S/D jam 07.00 On Call (dipanggil bila diperlukan ) 4. Setiap shift harus ada penanggung jawab selaku ketua tim yang membawahi beberapa perawat pelaksana dengan kualifikasi perawat senior atau mempunyai sertifikat sesuai dengan spesifikasi/ruang khusus 5. Penentuan ketua tim : Minimal DIII-Keperawatan/Kebidanan Mempunyai kemampuan kepemimpinan Sehat jasmani dan rohani Pengalaman kerja selama 3-5 tahun Mempunyai kompetensi Setiap pergantian shift melaksanakan timbang terima fisik dan laporan (tatap muka) 6. Cara pembuatan jadwal dinas Waktunya satu minggu sebelum bulaan tersebut berakhir Jadwal final dikeluarkan 3 hari sebelum bulan tersebut berakhir. Jadwal dikeluarkan mingguan /bulanan 7. Jika perawat tersebut berhalangan / ada kepentingan mendadak , maka perawat yang bersangkutan digantikan oleh yang terdaftar berikutnya secara otomatis. Demikian edaran ini disampaikan untuk dipatuhi dan dilaksanakan sebagaimana mestinya

Karumkit Bhayangkara Pontianak Pejabat Yang Mewakili,

DATA KETENAGAAN PERAWAT RUMAH SAKIT BHAYANGKARA PONTIANAKNO. 1 2 3 4 RUANGAN Ruang Rawat Inap Ruang Kebidanan IGD OK Jumlah JUMLAH 20 orang 10 0rang 7 0rang 5 0rang 42 Orang

Pontianak , 4 Juni 2008 Kepala Bidang Pelayanan

POLA KETENAGAAN KEPERAWATANPola ketenagaan keperawatan adalah jenis kualifikasi , jumlah komposisi dan kategori keseluruhan tenaga keperawatan DATA TENAGA YANG ADANO UNIT KERJA S1.KEP DIIIKEP DIII KEB D IV ANAK D IV KEB SPK/ BIDAN DI KEB D III ANASTESI

1 2 3 4

IGD RAWAT INAP OK NIFAS TOTAL

-

6

-

-

1

-

-

Pontianak, Kepala Bidang Pelayanan

POLA KETENAGAANTabel 1 REKAPITULASI BERDASARKAN PENDIDIKANNO UNIT KERJA S1.KEP DIIIKEP DIII KEB D IV ANAK D IV KEB SPK/ BIDAN DI KEB D III ANASTESI

1 2 3 4

Pontianak, Kepala Bidang Pelayanan

Tabel 2 JUMLAH TENAGA BERDASARKAN JENIS KELAMIN DAN PENDIDIKAN NO PENDIDIKAN JENIS KELAMIN KETERANGAN

PRIA 1 2 3 4 5 6 S1 .KEPERAWATAN D III KEPERAWATAN D III KEBIDANAN SPK D-I KEBIDANAN D III ANAESTESI

WANITA

USULAN RENCANAKEBUTUHAN TENAGA KEPERAWATANNO UNIT KERJA YANG ADA HASIL PERHITUNGAN KEKURANGAN KET.

1 2 3 4 TOTAL

Pontianak, Kepala Bidang Pelayanan

PERSYARATAN TENAGA KEPERAWATAN TERLATIH DI UNIT KERJA TERTENTUA. PENGERTIAN 1. UNIT KERJA TERTENTU 2. TENAGA TERLATIH B. PERRSYARATAN, KUALIFIKASI TENAGA KEPERAWATAN NO 1. 2. 3. 4. 6 UNIT KERJA IGD ICU ICCU VK PERINATOLOGI PENDIDIKAN FORMAL SPK D-III KEPERAWATAN SPK D-III KEPERAWATAN SPK D-III KEPERAWATAN D-I KEBIDANAN D-III KEBIDANAN SPK DIII KEP/KEB DI - KEBIDANAN PELATIHAN PPGD ATLS PPGD KEP. INTENSIF PPGD BCLS APN NICU RJP ASKEP BBLR KETERANGAN

C. PENGATURAN JAGA : SETIAP SHIFT BELUM TENTU ADA TENAGA TERLATIH

Pontianak, Kepala Bidang Pelayanan

ANALISA STANDAR TENAGA KEPERAWATAN A. B.N O UNIT KERJA

Rumus Yang Digunakan ; Rumus tingkat ketergantungan Rumus SK MENKES Rumus Gilles Hasil PerhitunganTINGKAT KETERGANTUNGAN SK MENKES GILLES KET

1 2 3 4 5 7

IGD HCU OK VK NIFAS C

Unt.Khusus Unt.Khusus Unt.Khusus Unt.Khusus

TOTAL C. A N A L I S A 1. Kekuatan : a. S2 keperawatan b. Tenaga S1 Keperawatan c. Tenaga DIII Keperawatan d. Tenaga DIII Kebidanan e. Tenaga DI Kebidanan Khusus Keperawatan g. Tenaga terlatih di ICU h. Tenaga terlatih di ICCU i. Tenaga terlatih di IGD

.

: : : : :

orang orang orang orang orang

f. SPK . orang dimana .orang sedang mengikuti pendidikan DIII : : : orang orang orang

j. Di tiap-tiap ruangan memiliki tenaga Clinical instructor bersetifikat.

2. Kelemahan : a.

D. KESIMPULAN 1. Standar Tenaga Keperawatan di Rumah Sakit Umum Daerah Dokter Soedarso sejumlah .orang. Dengan Kategori : S1 Keperawatan D III Keperawatan D III Kebidanan SPK D I Kebidanan : : : : :

2. Sebagai Standarnya : Pontianak, Kepala Bidang Pelayanan

KETENTUAN PEMBUATAN JADWAL DINAS

1. Pengertian Jadwal Dinas :Daftar untuk menetukan tugas tenaga keperawatan pada setiap shift jaga di ruang rawat inap. 2. Tujuan Pembuatan Jadwal Dinas : agar dapat dilaksanakan di setiap shift sesuai dengan tugas dan tanggung jawab. 3. Pembagian Jadwal Dinas Dibagi Atas 3 Shift : Shift Pagi Shift Siang Shift Malam On Call (dipanggil bila diperlukan)

4. Setiap shift harus ada penanggung jawab selaku ketua tim yang membawahi beberapa perawat pelaksana. 5. Penentuan Ketua Tim : Minimal DIIKeperawatan/Kebidanan. Mempunyai Kemamapuan Kepemimpinan Sehat Jasmani dan Rohani. Pengalaman Kerja Selama 3 5 tahun. Mempunyai Kompensasi.

6. Cara Pembuatan Jadwal Dinas. 6.1. Waktunya 1minggu sebelum bulan tersebut berakhir 6.2. Jadwal final dikeluarkan 3 hari sebelum bulan tersebut berakhir. 6.3. Jadwal dikeluarkan secara mingguan / bulanan

7. Jika perawat tersebut berhalangan / ada kepentingan mendadak maka p