PEMASARAN DIRI

ETIKA PENGEMBANGAN DIRI –

WEEK 11

Week 8-14

No Tanggal Materi

8 17 November 2012 Pembahasan UTS dan tugas kelompok

9 24 November 2012 Teknik Berpikir Kreatif

10 1 Desember 2012 Presentasi Kelompok

11 8 Desember 2012 Pemasaran Diri

12 15 Desember 2012 Quiz + Interview Kerja

13 18 Desember 2012 Table Manners (Teori)

14 19 Desember 2012 Table Manners (Praktek)

Sedikit Feedback..

Cara Penyampaian Materi Materi menarik, tapi tidak terlalu

dikembangkan BE MORE

CREATIVE

Beri keterangan tambahan untuk

memasarkan diri/kelompok dan

menarik perhatian

audience/konsumen

Beri audience/konsumen alasan

mengapa mereka harus membeli

atau memlih diri/kelompok anda

Sedikit Feedback..

Cara Penyampaian

Materi

Perhatikan time/frame

atau durasi waktu

yang diberikan

Pilih kata kunci yang

bisa mewakili

keseluruhan/karakteri

stik diri/kelompok

anda

Gunakan lebih banyak

gambar/grafis

Sedikit Feedback..

Penampilan Presenter

Penggunaan volume, ritme,

dan postur secara

keseluruhan sudah baik

Jangan menghabiskan waktu

terlalu banyak melihat ke layar

(Jaga kontak mata)

Penguasaan materi/bahan

Perhatikan konteks pada saat

presentasi

Ekpresi wajah

PEMASARAN DIRI

Mengapa pemasaran diri penting?

Untuk menarik perhatian perusahaan/company

Pemasaran diri dimulai sejak awal (ie. Surat lamaran)

compatibility dengan perusahaan, ketelitian dan kerapian

pelamar juga dilihat

Apa saja yang bisa dipasarkan?

Kualifikasi pribadi yang berhubungan pekerjaan kemampuan,

pengalaman, pengetahuan, keterampilan dan lain-lain

Kepribadian, kemampuan interpresonal dan intrapersonal

Lowongan Kerja/Job Application

Langkah awal dari pemasaran diri yang tepatadalah menemukan lowongan kerja yang tepat pula

Beberapa sumber mencari lowongan kerja: Kerabat, kawan, tetangga

Majalah, koran, tabloid

Internet career site

Bursa Lowongan Kerja/Job Fair

Lingkungan Kampus

Executive Recruiters job-seeker agents, head hunters atau layanan penempatan kerja

Contoh Career Sites

Contoh Career Sites

Memilih Iklan Lowongan

Pekerjaan

Perhatikan Informasi Jenis Bisnis atau Bidang

Usaha

Informasi ini penting untuk melihat kecocokan

latar belakang/minat job seekers dengan

perusahaan (Perhatikan! Passion, uang dan

kemungkinan)

Perhatikan company profile, bukan hanya

company brand perusahaan yang tidak terlalu

terkenal bisa jadi menawarkan benefit yang lebih

baik; cari tahu pula status pekerjaan

(tetap/kontrak)

Cari kenalan/link di perusahan cari tahu soal

proses dan kuota

Memilih Iklan Lowongan

Pekerjaan

Cermati syarat lamaran

Informasi mengenai syarat lamaran menjadi alat

untuk mengetahui latar belakang perusahaan dan

mengukuran kapasitas diri anda

Syarat lamaran umumnya terdiri:

Latar belakang pendidikan, kompetensi/pelatihan yang

pernah dimiliki, sampai persyaratan fisik

Memilih Iklan Lowongan

Pekerjaan Pelajari manfaat yang ditawarkan beberapa

perusahaan mencantumkan jenis benefit yang akan diberikan

Informasi tentang Perilaku Kerja yang Diminta Contoh: Bersedia bekerja dalam ikatan dinas,

Bersedia untuk Tidak Menikah Pada Jangka WaktuTertentu, Bersedia Melakukan Perjalanan di Luar Kota dsb

Alamat Perusahaan Mobilitas dari lokasi tempat tinggal yang sekarang

Apabila perusahaan hanya mencantumkan PO BOX, pahami kode PO BOX untuk memperkirakan lokasi

Batas Waktu Pengiriman Surat

Tipe Iklan Lowongan Kerja

Tipe Surat Lamaran

Konvensional dan paling umum digunakan

Kualifikasi dan batas waktu pengiriman

Tipe Walk-In Interview

Langsung datang ke tempat yang ditentukan

Tipe Phone Interview

Dilakukan apabila perusahaan butuh karyawan

dalam waktu cepat

Data umumnya didapat dari kampus

Surat Lamaran

Bagian-bagian yang perlu ada dalam surat

lamaran:

Alamat pengirim

Tanggal surat

Alamat surat

Salam pembuka

Isi surat

Salam penutup

Surat Lamaran

Tiga bagian utama dalam surat lamaran:

Paragraf Pembuka memberikan kesan pertamadari surat yang ditulis

Ungkapan yang lazim digunakan:

In reply to your advertisement in Jakarta Times of…... I would like to apply for the post……

Having read your advertisement in Jakarta Times of….. I offer my service for the post of…..in your company

With reference to your advertisement in Kompasof…. I would be glad to be considered for the post of……. you offered

Menanggapi iklan lowongan kerja pada HarianKompas pada tanggal …, bersama surat ini sayamengajukan keinginan…

Sehubungan dengan iklan pada Harian Kompaspada tanggal… saya berkeinginan untuk melamar….

Surat Lamaran

Apabila lamaran ditulis berdasarkan informasiyang diperoleh dari seseorang, ungkapan yang lazim digunakan adalah sebagai berikut:

Having heard from….a friend of mine who works for your company that you need a…. I take the liberty of tendering my application.

Having heard from one of your employees in Marketing Department that you need a…. I would like to take this opportunity to apply for this post…

Berdasarkan informasi yang saya terima dari… maka bersama ini saya hendak mengajukanlamaran untuk mengisi posisi …

Bersama dengan surat ini, saya berkeinginanuntuk mengajukan lamaran untuk mengisi posisi

Surat Lamaran

Bagian penutup memberikan kesan harapanatau jaminan akan memberikan yang terbaikapabila diterima

Jangan lupa ucapkan terimakasih

Ungkapan yang lazim digunakan :

I would be glad to meet you for an interview and look forward to having your response

I look forward to an opportunity of an interview in your office

Demikian yang dapat disampaikan. Terimakasih atas perhatian yang diberikan.

Contoh Surat Lamaran

Surat Lamaran I

(diambil dari:

http://hendralesman

a.com/contoh-surat-

lamaran-kerja.wp)

Surat Lamaran II

Surat Lamaran III

Surat Lamaran IV

Surat Lamaran V

Surat Lamaran dan CV

Hal-hal yang perlu diperhatikan:

ISI

Sertakan surat lamaran (cover letter) apabila mengirimkanCV atau resume

Gunakan kalimat yang bersifat ‘netral’ (hindari kalimat yang bersifat terlalu memuji)

Deskripsikan kemampuan dan pengetahuan dengan jelas, mendetail dan informatif namun tidak berlebihan takperlu menggunakan banyak narasi

Cantumkan contact details (nomor telepon atau email) yang dapat dihubungi suatu waktu

Sebaiknya dibuat dalam konteks ‘menjawab lamaran’ sesuaikan dengan karakter perusahaan

Sebaiknya menggunakan bahasa Inggris apabila menjawablowongan berbahasa Inggris

Surat Lamaran dan CV

Wajah

Umumnya menggunakan kertas HVS putih

(kecuali diminta dengan spesifikasi tertentu.

Contoh: Folio bergaris, HVS berwarna dsb)

Kertas surat lamaran harus sama dengan kertas

CV

Gunakan jenis huruf yang sama untuk surat

lamaran atau CV dan perhatikan besar huruf

yang digunakan

Perhatikan layout untuk penulisan

Sebaiknya diketik (kecuali diminta untuk ditulis

tangan)

Kesalahan Yang Harus Dihindari

Dalam Membuat Surat Lamaran

Format penulisan buruk dan tidak professional Indentasi tidak rata, spasi terlalu lebar, huruf (font) yang

digunakan aneh

Typo atau kesalahan pengetikan terlalu banyak

Terlalu mendetail dan melebihi satu halaman Fakta tidak penting/tidak relevan (eg. Lomba balap

karung/lomba makan kerupuk) tidak perlu dimasukkanTerlalu banyak ruang kosong

Kekanak-kanakan Menyertakan gambar dengan pose lucu

Alamat email yang masih kekanak-kanakan

Terlalu mengikuti template

Curang menutupi detail pada surat lamaran anda(hari terakhir bekerja, kapan lulus dsb)

Curriculum Vitae

Curriculum vitae biasanya berisi tentang

riwayat pendidikan, pengalaman kerja,

pengalaman organisasi dan pengalaman

kepanitiaan apa saja yang pernah dijalani.

Fungsi Curriculum Vitae media yang dapat

berbicara mengenai berbagai kemampuan

serta fokus yang Anda kerjakan selama ini.

(taken from: http://www.ecc.ft.ugm.ac.id/)

CV (Curriculum Vitae)

Informasi PribadiNama

Alamat

No. telpon

Email

Tanggal lahir

Kewarganegaraan

Data tambahan

PendidikanCantumkan jelas tahun menempuh pendidikan, jenjang pendidikan, nama

serta lokasi sekolah atau perguruan tinggi. Jika memungkinkan, cantumkan

pula hasil studinya (seperti NEM atau IPK)

Pengalaman KerjaCantumkan tahun bekerja, nama dan lokasi perusahaan serta jabatan.

Akan lebih baik jika dicantumkan job description pekerjaan sebelumnya

Ketrampilan LainCantumkan ketrampilan yang dimiliki beserta standartnya, seperti

kemampuan komputer dan bahasa

Informasi TambahanDapat dijadikan tempat menceritakan sedikit kelebihan yang anda miliki

(seandainya ada)

ReferensiDiisi jika benar-benar sudah mendapatkan ijin dari orang yang

bersangkutan.

Pas FotoUkuran 4x6 berwarna

Foto diusahakan diperbaharui paling tidak setahun sekali

Warna latar belakang foto adalah merah dan biru

Saat foto, tampilkan diri sebaik mungkin. Bagi yang wanita gunakan blazer

dengan kemeja. Bagi yang pria, gunakan dasi.

Dokumen LainnyaTerdiri dari fotocopy KTP, transkip nilai, ijazah, sertifikat kursus atau seminar

dan dokumen lain yang dibutuhkan.

Contoh curriculum Vitae

Contoh I

Contoh II

Contoh III

Contoh IV

Catatan Penting Lain

Lengkap, terbaru, dan asli Teliti dalam

memperhatikanpersyaratanadministrasi

Data yang dilampirkanmerupakan data paling baru serta bisadipertanggungjawabkan keasliannya. Data-data ini di antaranyatranskrip nilai, ijazah, SKCK, dan suratketerangan sehat.

Susun dengan rapidan sesuai urutan

Update foto Fototiga bulan terakhir

Tulis kualifikasi dirisecara spesifik, namun tetap jujur

Bahasa dantampilan impresifnamun efektif(JanganBerlebihan!)

Catatan Penting Lain

Pentingkah seleksi administrasi?

PENTING!!

Kerja

Aktivitas kerja diharapkan akan membawa

keadaan yang lebih baik dari sebelumnya

Bekerja memungkinkan seseorang untuk

menyatakan diri secara obyektif

mempengaruhi konsep diri dan cara orang lain

memandang dirinya

Kepuasan kerja

Seberapa jauh pekerjaan

memuaskan

kebutuhannya

Dipengaruhi oleh

pengaruh di dalam

pekerjaan, penyesuaian

diri dan hubungan sosial

individu

Security and

psychological contracts

Konflik dan Stress Kerja

Terjadi karenakeputusan, keinginandan kepentingan yang ingin terpuaskanterancam karenatindakan, ucapan ataukeputusan orang lain

Penting! Kenali sumber konflik

Mengendalikan konflik dengan carameningkatkankerjasama

Stress Kerja

Terjadi ketika individu kurang mampu

mengadaptasi keinginan dengan kenyataan

yang ada

Penanganan berdasarkan pada pengalaman

pribadi dan rasionalisasi sikap atau tingkah laku

Pekerja wanita

Fenomena

semakin banyak

jumlah pekerja

wanita, termasuk di

bidang pekerjaan

yang umumnya

didominasi pria?

Problem:

Dual role conflict

Glass-ceiling