Dinamika kelompok
description
Transcript of Dinamika kelompok
JULI2012
Biodata koeNama : Indria Mayesti, SE, ME
TTL : Jambi, 11 Mei 1975
Agama : Islam
Status : Menikah
Pekerjaan/
Organisasi : - Widyaiswara Bandiklat Prov Jambi
- Dosen Tetap STIE M Jambi (1997 s/d sekarang)
- Anggota Dekranasda Prov Jambi Bag. Program
( 2011 s/d 2016)
Setelah pembelajaran selesai peserta diharapkan memiliki disiplin, komitmen dan integritas moral serta tanggung jawab profesi sebagai PNS yang beretos kerja tinggi.
a. Mengenal diri dan mengenal orang lain dengan lebih baik
b. Mengidentifikasi citra diri sebagai PNSc. Mentaati disiplin sebagai PNSd. Menunjukkan integritas moral sebagai
PNS.e. Mempertunjukkan etos kerja sebagai
PNS
Mengenal diri sendiri dan orang lainCitra diri PNSDisiplin PNSIntegritas Moral PNSEtos kerja sebagai PNS
LATAR BELAKANG PERLUNYA LATAR BELAKANG PERLUNYA Dinamika kelompokDinamika kelompok
Situasi kerja yang rutin sangat berbeda dengan situasiSituasi kerja yang rutin sangat berbeda dengan situasi belajarbelajar> Lingkungan kerja yang berbeda dengan l ingkungan diklat.> Lingkungan kerja yang berbeda dengan l ingkungan diklat.> Peserta umumnya belum saling kenal> Peserta umumnya belum saling kenalPeserta sangat heterogen dalam hal latar belakang Peserta sangat heterogen dalam hal latar belakang pendidikan, sosial ekonomi, jenis kelamin, umur, Suku,pendidikan, sosial ekonomi, jenis kelamin, umur, Suku, ras, agama dan lain lain.ras, agama dan lain lain.>Karakteristik peserta berbeda baik f isik maupun psikis >Karakteristik peserta berbeda baik f isik maupun psikis
BerbicaraBerbicara
Perubahan!Perubahan! berarti Mengganti Model Mental berarti Mengganti Model Mental
dan Pola Pikir Lamadan Pola Pikir Lama
Tantangan ada pada Otak kita sendiri ….Tantangan ada pada Otak kita sendiri ….
Pengertian BLC/ MKB• Adalah suatu Upaya untuk membuat norma atau
kesanggupan yang pasti untuk melakukan atau tidak melakukan sesuatu dalam kegiatan pembelajaran.
• Adalah Suatu Proses membangun keikatan untuk siap melaksanakan kegiatan pembelajaran
( Komitmen/ Janji dapat bersifat individual atau kelompok/ Group )
Building Learning Comitment
MENGAPA KOMITMEN BELAJAR PERLU DIBANGUN ??????
Perlukah komitmen pembelajaran itu ?..
Sanggupkah kita mematuhi komitmen itu ?..
Apa saja bentuk kesepakatan itu ?..
BEBERAPA KOMITMEN YANG BIASA DISEPAKATI DALAM
DIKLAT
MENGENAL
DIRI SENDIRI DAN ORANG LAIN
Adalah memahami diri sendiri dan orang lain baik mengenai potensi maupun cara-cara memberdayakan dan mengembangkan dirinya.
POTENSI DIRI SENDIRI DAN ORANG LAIN
Fisik badaniahMental intelektual.Sosial emosional.Spiritual.
Teknik :Mengenal atau menilai orang lainMenilai diri sendiri/ introspeksiMenerima feedback dari orang lain.
PUBLICAREA
BLINDAREA (1)
PRIVATE/ HIDDENAREA
BLACK/DARKAREA (2)
FEED BACKSELF
D I SCLOSURE
KNOW TO THE SELF (1)
UNKNOWN TO THE SELF (2)
PUBLICAREA
BLINDAREA
(1)
PRIVATE/HIDDEN AREA DARKAREA
(2)
FEED BACKSELF
D I SCLOSURE
KNOW TO THE SELF (1)
UNKNOWN TO THE SELF (2)
BELAJAR ADALAH MERUBAH KEBIASAAN
(STEPHEN R COVEY)
KONSTRUKSI
KEBIASAAN.BELAJAR BERARTI
MERUBAH
KONSTRUKSI
PENGETAHUAN
KETRAMPILANKEINGINAN
KEBIASAAN
BELAJAR ADALAH MERUBAH KEBIASAAN(Stephen R Covey)
Kebiasaan merupakan daerah singgung antara Pengetahuan, Ketrampilan dan Keinginan
Kebiasaan dapat dirubah melalui Diklat, karena dengan diklat diharapkan terjadi peningkatan KSA ( Knowledge, Skill, dan Attitude )
Belajar terus menerus dan pengalaman akan mencerdaskan Itelegensia, Emosi dan Spiritual ( IQ-EQ-SQ)
Self concept, bahwa konsep diri orang dewasa adalah mandiri , tidak tergantung orang lain.
Experience, banyak pengalaman yang dapat dijadikan sumber belajar.
Readiness to learn, kesiapan belajar akan berorientasi pada tugas dan pekerjaannya.
Time perspective orientation to learning, orientasi waktu dan arah belajar ,pada pemecahan masalah saat ini.
BELAJAR BAGI ORANG DEWASA
• Sikap kini• Pengetahuan kini• Ketrampilan kini• Material kini
PERILAKU KINI
• Sikap baru• Pengetahuan baru• Ketrampilan baru• Material baru
PERILAKU BARU
PROSES TRANSFORMASI
HARAPAN PESERTA DIKLAT
Citra diri PNS
Percaya diriRendah hatiSopan santunBertanggung jawabDisiplinMemiliki integritas moralEtos kerja tinggi.
Peran seorang PNS
Sbg seorang pelayan masyarakatPengayomFasilitatorPenggerakDinamisatorMotivator
8 Kebiasaan Manusia Yg Efektif(Stephen R Covey)
1. Jadilah proaktif (Be Proactive)
2. Mulai dengan akhir dalam pikiran (begin with the end in mind),
3. Dahulukan yang harus didahulukan ( Put first thing first), berfikir prioritas.
4. Berfikir menang menang (win -win).
5. Berusaha mengerti dulu baru dimengerti (seek first to understand than to be
understood).
6. Wujudkan sinergi (synergize),Kerjasama kreatif,
7. Asahlah gergaji (sharpen the saw),dengan selalu memperbaharui 4 dimensi
yaitu fisik,spiritual,mental dan emosional.
8. Bekerjalah sesuai hati nurani
BENTUK DAN KARAKTER MANUSIA ( HENRY FOLL )
1.
2.
3.
4.
- Berjiwa Pemimpin - Penuh tanggung jawab
- Sederhana
- Bercita-cita tinggi-Berani mengambil resiko
-Suka bekerja - Selalu tuntas
- Senang hal-hal yang rumit - Berjiwa seni
-Fleksibel
- PERHATIAN SELALU PADA SEKS
Words of WisdomTaburlah gagasan, petiklah perbuatan,Taburlah perbuatan, petiklah kebiasaan,Taburlah kebiasaan, petiklah karakter,Taburlah karakter, petiklah NASIB ………… (Stephen R Covey)
SETELAH MENGIKUTI SESSI INI SAYA MERASA :
SENANG BIASA-2 SAJA
KECEWA
Ambillah waktu dan
gunakanlah dengan baik,
atau suatu hari saat
Anda bangun; Anda akan
menemukan bahwa pada
saat Anda sangat
membutuhkannya tidak
ada lagi waktu yang tersisa…
17
tokoh idola
Sikap positif sikap negatif
cita-cita yg belum tercapai