DAFTAR ISI - forumhrdbekasi.com Forum HRD bekasi.pdf · DAFTAR ISI 1. Siapa kami ... Mailist forum...
Transcript of DAFTAR ISI - forumhrdbekasi.com Forum HRD bekasi.pdf · DAFTAR ISI 1. Siapa kami ... Mailist forum...
DAFTAR ISI
1. Siapa kami... 2. Visi & Misi Organisasi 3. Core Value 4. Unit Layanan 5. Lokasi 6. Kontak kami
Dimulai dari kumpulan praktisi – praktisi Human Resources yang berdomisili di kawasan EJIP, Kabupaten Bekasi, membutuhkan wadah untuk bertanya, menyelesaikan masalah – masalah yang terkait dengan Human Resources.
September 2007, Forum lahir dengan nama Forum Komunikasi HRD EJIP (FKHRD) kemudian keanggotaannya berkembang pesat diluar lokasi EJIP, sehingga kemudian berganti nama menjadi Forum HRD bekasi.
Munawir Haris (MH) adalah pengelola Forum HRD Bekasi mulai dari awal berdiri sampai saat ini
www.forumhrdbekasi.com adalah website resmi dari forum hrd bekasi. Sejauh ini, website kami telah dikunjungi pembaca dari dalam maupun luarnegeri
Saat ini forum hrd bekasi beranggota lebih dari 900 orang yang berasal dari praktisi HRD di daerah Jabodetabek, terutama Kabupaten Bekasi
Forum HRD bekasi telah menerbitkan buku “Strategi Pengupahan, yg dilengkapi data survey Benefit”
VISI Menjadi referensi utama bagi investor di kabupaten Bekasi, Karawang,
Purwakarta dan sekitarnya dalam mengelola peran sumber daya manusia di perusahaan.
MISI Memberikan pelayanan melalui aktivitas-aktivitas yang mendukung
peningkatan peran SDM di perusahaan.
Berbagi
• Kendala dalam bekerja
• Masalah terkini
• Solusi
• Vendor yang terpercaya
• Update Informasi
Belajar
• Teori ilmu HR
• Penerapan ilmu HR
• Aturan hukum & perundangan mengenai HR
• Penerapan aturan HR
Bersilahturahmi
• Bersatu untuk menyamakan persepsi
• Saling mendukung untuk keputusan bersama
• Saling benchmark antara satu perusahaan dengan perusahaan yang lain
Kajian Umum
Mailing List Anggota
Training Rekrutmen
Assesment Pusat kajian Hubungan Industrial
Konsultasi Umum
Kajian forum adalah salah satu kegiatan “saling berbagi” antara para anggota ataupun kuliah tamu dari profesor perguruan tinggi atau praktisi ahli.
Setiap 2 bulan sekali, Forum HRD bekasi mengadakan kajian forum Berikut beberapa kajian yang pernah diadakan
No Work No Pay
Cara menghitung upah sundulan
Performance Management
Coaching & Counseling
Dan lain-lain
Mailist forum hrd bekasi dengan alamat [email protected] sangat familiar di kalangan anggota
Mulai dari bertanya perijinan expatriat , limbah sampai masalah-masalah yang terkait implementasi undang-undang. Semua sekitar implementasi praktisi HR
Semua masalah akan dibantu oleh teman-teman anggota mailist. Tidak perlu khawatir ada junk email atau promosi ataupun pendapat
yang menyudutkan, sekretariat forum melakukan filter sebelum email itu dipublish di mailist.
Bernaung di RumahKandidat.com , forum HRD memfasilitasi anggota forum yang memerlukan karyawan baru
Berikut adalah layanan rekrutmen yang ditawarkan
Paket 1 : Iklan lowongan
▪ Perusahaan hanya perlu media untuk iklan lowongan pekerjaan.
▪ Free
Paket 2 : Rekrutmen
▪ Forum HRD Bekasi memberikan kandidat ke Perusahaan pencari karyawan baru (tuker guling or fresh)
Paket 3 : Seleksi
▪ Tidak hanya menyediakan kandidat, Forum HRD Bekasi juga memfasilitasi tes.
▪ Tes sangat beragam, bisa di custom untuk masing-masing perusahaan
Paket 4 : Bersih
▪ Layanan mulai dari iklan, sortir kandidat, seleksi sampai medical check up
• Sebagai profesional Human Resources / Capital Management harus mampu menguasai teori dari Human Resources / Capital • Setelah mengetahui teori, profesional HR harus mampu menganalisa dengan kondisi saat ini . Kesenjangan antara teori dan aktual (gap ) itu lah yang harus di minimasi. • Forum HRD Bekasi ingin memberi pembekalan ilmu untuk HR level junior sampai Senior, mulai dari level admin sampai manager
value
Rendah
Tinggi
Basic Personalia
Services
Control & Compliance
Specialised Expertized
Strategic Business Partner
HR yang baik harus melewati tahap-tahap ini
value
Rendah
Tinggi
Basic Personalia Services
Control & Compliance
Specialised Expertized
Strategic Business Partner
•Mengenal Alat Tes •Payroll Administration System •Mengerti & memahami aturan perundangan • Bagaimana membuat Program Training untuk Karyawan Baru
value
Rendah
Tinggi
Basic Personalia
Services
Control & Compliance
Specialised Expertized
Strategic Business Partner
• Workshop Job Analysis • Training for Trainers • Teknik Interview (Behavioral Event Interview) • Mengenal, membuat dan menerapkan Benefit • Performance Management •Mengenal Excel untuk pengolahan salary structure
value
Rendah
Tinggi
Basic Personalia
Services
Control & Compliance
Specialised Expertized
Strategic Business Partner
•Workshop Job Evaluation •Key Performance Indicator (BSC) •Couching & Counseling Skill For Supervisor & Manager
value
Rendah
Tinggi
Basic Personalia
Services
Control & Compliance
Specialised Expertized
Strategic Business Partner
Productivity (Man Power Planning & Work load Analysis)
Bulan Tanggal Training
Juli 5 Workshop Job Analysis (Job Desc)
28 Training for New Trainer
Agustus 4
Mengenal & Menentukan alat tes rekrutmen berdasarkan kebutuhan
5 Workshop Job Evaluation
September 9 Behavioral Event Interview
22 Key Performance Indicators - Balanced Score Card
Oktober
6 Mengenal, membuat dan menerapkan Benefit
20 Bagaimana membuat Program Training untuk Karyawan Baru
November
3 Performance Management
Payroll Administration System (termasuk perpajakkan)
17 Coaching & Counseling Skill for Supervisor & Manager
Desember
6 Mengenal Excel untuk pengolahan data gaji
13 Manpower Planning & Workload Analysis
20 Mengerti & memahami aturan perundangan
Selain teori, forum HRD bekasi juga memfasilitasi untuk implementasi dar i program HRD Management. Berikut adalah scope dari konsultasi Umum
PERSONNEL MANAGEMENT
INDUSTRIAL RELATIONS MANAGEMENT *
ORGANIZATION DEVELOPMENT
REWARD MANAGEMENT
TERMINATION MANAGEMENT
PERFORMANCE MANAGEMENT
PEOPLE DEV. MANAGEMENT
RECRUITMENT MANAGEMENT
*Unit Pusat Kajian Hubungan Industrial
•Job Requirement •Standard Kompetensi •Kecerdasan
•Kepribaadian •Study Kasus •Other methology
•Focus Group Discussion
Validasi • Interview or • Presentasi komite perusahaan
More Accurate – Character Reading FINGER PRINT
• Konsultasi aturan • Penyelesaian Masalah • Lawyer / pengacara hubungan Industrial