COMPANYPROFILEKONSULTAN PSIKOLOGI & PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIAGedung ILP Pusat, Lt. IIIJl. Raya Pasar Minggu No. 39A Pancoran Jakarta Selatan 12780 Telp : 021. 7940525, fax : 021.79181128email : psippsdm@yahoo.com

www.ppsdm.com

PPSDMConsultant (Konsultan Psikologi dan Pengembangan Sumber Daya Manusia) didirikanoleh para Psikolog alumni Universitas Indonesia pada tanggal 1 Januari 1998, yang dalam perkembangannya kemudian juga melibatkan para profesional dan praktisi manajemen sumberdaya manusia yang memiliki pengalaman konseptual maupun implementasi, serta para akademisi dari berbagai perguruan tinggi.

Memasuki tahun 2011, PPSDM Consultant memulai suatu perubahan yang lebih konstruktif dengan menggunakan nama PT. Prima Persona Sumber Daya Mandiri (PT. PPSDM) sebagai institusi legal yang telah didirikan sejak 1 Januari 2010.

PPSDMConsultant hadir sebagai solusi profesional di bidang Pengembangan Sumber Daya Manusia. Mengedepankan prinsip – prinsip; integrity, responsibility dan continuous improvement.memenuhi kebutuhan organisasi - perusahaan - instansi akan jasa konsultasi psikologi, pengembangan sumber daya manusia melalui pelatihan, dan pengkajian sistem manajemen sumber daya manusia secara menyeluruh, baik berupa pembangunan dan pengembangan sistem maupun implementasi praktis pada organisasi/perusahaan yang menjadi kliennya.

ABOUTUs

: PT. Prima Persona Sumber Daya Mandiri (PT. PPSDM): Drs. Budiman Sanusi, M.Psi., Psikolog: Gedung ILP Center Lt. III Jl. Raya Pasar Minggu No. 39A Jakarta Selatan 12780: (021) 7918 1128, (021) 794 0525: (021) 7918 1921: www.ppsdm.com: psippsdm@yahoo.com: 5 Januari 2010: No. 01385/1.824.271: No. Kep. 1410/W.26-03/IX/K/2000: 09.03.1.70.66598: Kualifikasi S/M: 21.147.617.1.1061.000

Nama

Direktur UtamaAlamat

No. Telpon.No. FaxWebsiteE-mailTanggal PendirianSIUP KonsultantSIP PsikologiTDPDRMNPWP

S D MP Pwww.ppsdm.com

NamaPerusahaan

BrandPerusahaan

DATAPerusahaan

VISIMenjadi konsultan psikologi dan pengembangan

sumber daya manusia yang dapat memberikan nilai tambah yang optimal bagi klien dan masyarakat luas, dengan mengedepankan prinsip-prinsip

integrity, responsibility dan keberanian untuk melakukan continuous improvement.

MISI

Menjadi Center of Excellence, untuk menemukan :

Menjadi pelaku bisnis konsultansi yang secara ekonomi menguntungkan stakeholder dan dapat menjadi teladan dalam menerapkan prinsip-prinsip muamalah dan berbisnis dengan syariat Islam.

a. Orang - orang terbaik dan potensial menjadi yang terbaik.b. Konsep - konsep yang teruji dan terimplementasi dengan baik dan sistematik.c. Program - program pengembangan dan pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan klien.d. Alat-alat ukur asesmen (assessment tools) yang valid dan reliable.

Dalam bidang yang berkaitan dengan aplikasi psikologi dan pengembangan sumber daya manusia baik untuk kepentingan perusahaan, industri dan organisasi maupun masyarakat luas.

ASSESSMENT & Psikodiagnostik

PELATIHAN &Pengembangan

KONSULTANSI RISET &Sistem Manajemen

KONSULTANSI &Konseling

PRODUK&Jasa

PPSDMConsultant melakukan asesmen

secara comprehensive, objective, didukung oleh psikolog berpengalaman

> 20 tahun.

PPSDMConsultantmembantu SDM untuk

memotivasi, menginspirasi, optimalisasi, aktualisasi, dan

memberdayakan dalam bentuk pelatihan dan

pengembangan.

PPSDMConsultantmemberikan konsultansi riset bagaimana sistem manajemen perusahaan

running well, produktif dalam menjalankan visi - misi

perusahaan.

PPSDMConsultantmemberikan

solusi terkait dengan kemasalahan pendidikan,

karier, keluarga, dan sebagainya.

ASSESSMENT & Psikodiagnostik

PSIKOTES Reguler EVALUASI Personal (Personal Mapping)

REKRUTMEN & Seleksi TerpaduASESMEN Kompetensi ASSESSMENT Center

ONLINE RecruitmentONLINE Psikotes

PPSDMConsultant melakukan asesmen secara comprehensive, objective, didukung oleh psikolog berpengalaman lebih dari 20 tahun melakukan psikotest, assessment center dan kegiatan lain dalam rangka tes psikologi beserta pengembangannya.

Drs. Budiman Sanusi, M.Psi., PsikologDIREKTURUtama PPSDMConsultant

Program Assessment Psikologi atau Psikotest digunakan untuk kegiatan seleksi dan evaluasi yang

ditujukan untuk membantu Organisasi/Perusahaan dalam menilai, memilih karyawan/pegawainya secara tepat sesuai dengan pola

pengembangan sumber daya manusia yang dipakai di organisasi tersebut.

YANG PERUSAHAAN ANDA DAPATKAN DARI KEGIATAN ASSESSMENT PSYCHOLOGY

KOMUNIKASI

Daya TangkapKomunikasi Lisan

Dengan aspek - aspek yang diukur sebagai berikut:

bahwa calon karyawan disarankan/tidak disarankan untuk dilanjutkan ke tahap selanjutnya, direkomendasikan untuk diterima/tidak diterima di perusahaan Anda.

Stabilitas EmosiKematangan Sosial

Hubungan Interpersonal

Penyesuaian Diri

INTELEKTUAL

Inteligensi UmumDaya Analisis

SintesisDaya AbstraksiLogika Berpikir

Kelincahan Berfikir

KOMPETENSIDASAR

Self ConfidenceSelf Control

Customer Service Orientation

Motivasi Berprestasi

SIKAP KERJA

Sistematika KerjaFleksibilitas Kerja

Tempo KerjaDaya Tahan

Kerja Rutin &Kerja stress

Inisiatif & Ketelitian

KEPRIBADIAN

KESIMPULANMemperhatikan seluruh gambaran aspek psikologi yang dimiliki, dikaitkan s

dengan kemungkinan keberhasilannya pada pekerjaannya, maka hasil evaluasi psikologi ini menyatakan bahwa yang bersangkutan pada dasarnya:s

K1

K2

K3

K4

BAIK

CUKUP

KURANG

BURUK

Dapat Disarankan

Masih Dapat Disarankan

Kurang Dapat Disarankan

Tidak Dapat Disarankan

KUALIFIKASI KUALITAS REKOMENDASI

ASSESSMENT & Psikodiagnostik

PSIKOTEST

Yang secara rinci, beserta penilaian setiap aspek dalam bentuk psikogram sebagai berikut:

HASIL ASSESSMENT/PEMERIKSAAN PSIKOLOGIS

Nomor Pemeriksaan : xxxxNama: xxxx xxxxTempat, Tgl lahir: xx/xx/xxJenis Kelamin: L / PPendidikan: xxxx Prospek Jabatan: xxxxTgl. Pemeriksaan: xx/xx/xxTujuan Test: SELEKSI

KETERANGAN

1. Jauh di bawah rata - rata2. Di bawah rata - rata3. Rata - rata batas bawah4. Rata - rata5. Rata - rata batas atas6. Di atas rata - rata7. Jauh di atas rata - rata

ASPEK PSIKOLOGISPENILAIAN

A. Aspek Intelektual 1. Inteligensi Umum 2. Daya Analisa 3. Sintesa 4. Daya Abstraksi 5. Logika Berpikir 6. Kelincahan Berfikir

1 2 3 4 5 6 7

CONTOHD. Aspek Kompetensi Dasar

JADWAL PSIKOTEST: SENIN - JUMAT, 08.30 - 15.00

LEVELJABATAN

BENTUK LAPORAN

PSIKOGRAMPSIKOGRAM PSIKOGRAM +KESIMPULAN

PSIKOGRAM + URAIAN DINAMIKA

KESIMPULAN

Pelaksana/Staff

Supervisor/Asisten Manager

Tempat Kegiatan: PPSDM Consultant. Atau Inhouse (sesuai kesepakatan) jika jumlah peserta lebih dari 30 orang

RUANG LINGKUP KEGIATAN ASSESSMENT PSYCHOLOGY

PERSIAPAN

Menyusun Psychological Requirementmelakukan pendalaman tugas - tugas calon melalui wawancara dengannara sumber dari perusahaan

Menyusun Aspek/Variabel Psikologis yang akan diassess, alat test (baterai test), norma, & psikogram

PELAKSANAAN

Melakukan Psikotest yang terdiri dari:

PELAPORAN

Penyerahan laporan hasil pemeriksaan psikologis

Presentasi laporan (jika dibutuhkan)

Pengambilan data psikologi secara klasikal

Observasi selama kegiatan tes

Wawancara

Penyusunan laporan baik individual maupun “mapping” keseluruhan

ASSESSMENT & Psikodiagnostik

PSIKOTEST

ASSESSMENT & Psikodiagnostik

PSIKOTEST

Metode untuk menggali potensi individu melalui pendekatan terpadu sehingga dapat diperoleh hasil yang lebih komprehensif. Untuk mencapai

hal tersebut, pelaksanaan Assessment Center harus mengikuti kaidah-kaidah:

ASSESSMENT & Psikodiagnostik

ASSESSMENTCENTER

Menggunakan sejumlah teknik untuk dapat mencakup pemahaman sejumlah karakteristik psikologis yang diinginkan. Kegiatan-kegiatan di dalam Assessment Center dirancang khusus untuk mewakili kondisi kerja yang sesungguhnya agar dapat lebih akurat menggali aspek penting yang ingin dilihat.

Assessment dilakukan terhadap sejumlah dimensi perilaku atau kompetensi yang diperoleh melalui pengkajian terhadap tuntutan kerja.

Evaluasi dilakukan mengacu pada sejumlah dimensi atau kriteria yang diperoleh melalui pengkajian terhadap bidang kerja yang dimaksud.

ASPEK - ASPEK YANG DIUKUR:

Achievement Orientation Customer Service Orientation

Team Work

CORE COMPETENCY Planning & Organizing

Communication | Developing OthersTeam Leadership

MANAGERIAL COMPETENCYAnalytical Thinking | Decision Making

Relationship Building

BUSINESS ORIENTATION

TAHAPAN KERJA ASSESSMENT CENTER

Refined Competency Framework

Detailed Competency Based Assessment

Tool

Assessment CenterDesign

Test & Instruments

Assessor TrainingValidation Execution

ASSESSMENT & Psikodiagnostik

ASSESSMENTCENTER

YANG PERUSAHAAN ANDA DAPATKAN DARI KEGIATAN ASSESSMENT CENTER:

Laporan Assessment Center yang terdiri dari :

DIAGRAM KOMPETENSI

Kompetensi LKJ LKI DIS PCTAchievement Oriented ACH 2 2

Teamwork TW 2 2

100%

Customer Service Orientation CSO 2 2 0 100%

0

0 100%

6 6 0 100%

Planning & Organizing PLO 2 2

Developing Others DEV 2 1

100%

Communication COM 2 1 -1 50%

0

75%

-1 50%

Team Leadership TL 2 2 0 100%

8 6 -2Analytical Thinking AT 2 1

Relationship Building RB 2 2

50%

Decision Making DM 2 2 0 100%

-1

0 100%

6 5 -1 83%

85%TOTAL 20 17 -3

Co

re

Co

mp

eten

cyM

anag

eria

lC

om

pet

ency

Bus

ines

sO

rien

tatio

n

Level Kompetensi Jabatan (LKJ)

Level Kompetensi Individu (LKI)

DIS : Discrepancy

PCT : Percentage

Dapat Disarankan

Masih Dapat Disarankan

Kurang Dapat Disarankan

Tidak Dapat Disarankan

KLASIFIKASI KUALITAS KOMPETENSI

100% - Ke atas

80 - 99%

60 - 79%

59 - Ke bawah

KESIMPULAN: Memperhatikan seluruh gambaran kompetensi yang dimiliki. Dikaitkan dengan kemungkinan keberhasilannya pada pekerjaannya kelak, maka pencalonannya sebagai (jabatan) di (nama perusahaan), pada dasarnya:

Hasil Assessment berdasarkan setiap kompetensi

ACHStandarIndividu

Fit

xxxx

xx%

ACHIEVEMENT ORIENTEDDefinisi dari setiap kompetensi beserta indikatornya

... (Laporan penilaian terhadap asesi terkait dengan kompetensi tersebut)CONTOHK4 BURUK

K1 BAIK

K2 CUKUP

K3 KURANG

CONTOH

ONLINE SurveyBUDAYA OrganisasiSISTEM Remunerasi

AUDIT Manajemen SDMPENGELOLAAN KinerjaPENGEMBANGAN Karir

EVALUASI Desain OrganisasiPERMASALAHAN Hubungan IndustrialJA - JE (Job Analysis & Job Evaluation)SIM (Sistem Informasi Manajemen) SDM

PENYUSUNAN Alat Ukur/Psikodiagnostik

PPSDMConsultant melayani konsultansi - riset berdasarkan kemasalahan perusahaan sehingga menghasilkan solusi terbaik demi terciptanya sistem manajemen perusahaan running well, produktif, efektif dan efisien dalam menjalankan visi - misi perusahaan.

TNA TrainingTRAINING of TrainerSELF DevelopmentPELAYANAN Prima

EVALUASI PelatihanSUPERVISORY SkillsKOMUNIKASI Efektif

KEPEMIMPINAN EfektifFIREWALK BreakthroughSPIRITUAL Mind Setting

COACHING & CounselingEFFECTIVE Managerial Skills

TEAM Building (with outbound training)TRAINING MPP(Masa Persiapan Purnabhakti)

PENYUSUAN JA & JE (Job Analysis & Job Evaluation)dan topik - topik lain - lain berbasis customer needs

PPSDMConsultant menyelenggarakan pelatihan dengan 2 (dua) program, yakni PUBLIC Training; pelatihan yang dirancang untuk umum, dan CORPORATE Training (inhouse training); pelatihan yang dirancang secara khusus untuk perusahaan tertentu sesuai kebutuhan perusahaan tersebut.Melalui pendekatan EXPERIENTIAL Learning dalam setiap pelatihan, PPSDMConsultant memberikan nilai tambah pelatihannya lebih interaktif, efektif, komunikatif, dan tentu saja berdampak terhadap objectivitas pelatihan PPSDMConsultant.

PELATIHAN &Pengembangan

PPSDMConsultant memberikan solusi terkait dengan kemasalahan pendidikan, karier, keluarga, dan sebagainya.

KONSULTANSI &Konseling

LAYANANKelompok

Pengembangan PegawaiPenyusunan bahan kampanye untukpeningkatan kesejahteraan karyawanPenyusunan materi pelatihan untuk

peningkatan kinerja

LAYANANPersonal

Konseling KONSULTASI untuk para supervisor

Konseling Pasca Trauma/Critical Incident Stress Counseling

PPSDM Sharing Forum

PPSDMConsultant memiliki jaringan trainer dan fasilitator yang merupakan praktisi yang berpengalaman di bidangnya secara khusus yakni psikolog, coach, praktisi pengembangan sumber daya manusia, praktisi pendidikan, pengusaha UMKM, dan dokter, perencana keuangan, motivator spiritual, dll.

ASSOCIATE

KementerianKoordinatorBidangPembangunanManusia

danKebudayaan

SEKRETARIATKABINETREPUBLIKINDONESIA

KEMENTERIAN SEKRETARIAT NEGARAREPUBLIK INDONESIA

KLIEN

PATRA NIAGA

FOLLOWUS

www.ppsdm.com @ppsdmconsultantppsdmconsultant PPSDM Consultant