Perencanaan Sumber Daya Manusia Gambaran Sistem Dukunganjarak pendek Stasiun United Airlines '

Tenaga Kerja Perencanaan Sistem, memberikan indikasi pentingnya memiliki sistem komputer yang tepat untuk mendukung upaya tersebut. Meskipun rentang peramalan sistem United adalahdi ujung jangka pendek dari spektrum, komputerisasi yang Sistem memiliki dampak keuangan jelas penting dalam biaya tabungan. Sementara beberapa peramalan sumber daya manusia pendekatanbersifat kualitatif daripada kuantitatif dan karenanya memerlukan dukungan komputer minimal, banyak orang lain membutuhkan canggih software. Karena sumber daya manusia organisasi yang digunakanlebih sering hari ini sebagai sumber keunggulan kompetitif, input sumber daya manusia perencanaan akan menjadi lebih penting dalam proses perumusan strategi. Akibatnya, sumber daya baik manusiaeksekutif dan manajer senior lainnya akan membutuhkan tepat waktu informasi tentang ketersediaan masa depan manusia kritis sumber daya. Demikian pula, mereka akan memerlukan informasi tepat waktu mengenai staf persyaratan alternatif strategis tertentu.Menariknya, bahkan di daerah yang paling tradisional manusia sumber-hubungan kerja-komputerisasi sistem sudah yang digunakan dalam negosiasi kontrak serikat untuk menyediakan on-thespotbiaya evaluasi proposal dan balasannya.

Untungnya, sejumlah paket perangkat lunak komputer tersedia untuk aplikasi strategis sumber daya manusia. Untuk Sebagai contoh, perangkat lunak khusus dapat diperoleh untuk suksesiperencanaan, peramalan sumber daya manusia, dan pemodelan manusia sumber daya mengalir. Dalam mengelola akuisisi perangkat lunak danproses implementasi, ada beberapa faktor yang akandipertimbangkan. Salah satu saran adalah bahwa evaluasi perangkat lunak Tim harus mencakup wakil-wakil dari kelompok pengguna akhir, teknologi informasi (TI), dan setiap kelompok pendukung lainnya.Karena desentralisasi yang lebih besar dari sumber daya manusia perencanaan di banyak organisasi, persepsi pengguna pengguna keramahan dan kegunaan dari perangkat lunak harus lebihkritis. Sebagai manajer lini mengambil tanggung jawab lebih untuk suksesi perencanaan, perencanaan sumber daya manusia, dan peramalan, akan ada peningkatan kebutuhan untuk sistem mereka bisamenggunakan tanpa kesulitan besar. Sejalan dengan hal ini, upaya untuk mendidik manajer lini tentang penggunaan paket perangkat lunak ini harus meningkatkan keberhasilan akhir dari sumber daya manusia perusahaan perencanaan dan peramalan usaha. Sementara memadai representasidari kelompok ini adalah penting, tim evaluasi harus cukup kecil untuk melakukan tugas secara tepat waktu. Sedetik saran adalah bahwa tim evaluasi harus mengembangkan satu setskrining awal prosedur untuk digunakan dalam mempersempit daftar paket untuk satu set yang lebih kecil untuk di-evaluasi yang mendalam. PotentialFortunately, sejumlah paket perangkat lunak komputertersedia untuk aplikasi strategis sumber daya manusia. Untuk Sebagai contoh, perangkat lunak khusus dapat diperoleh untuk suksesi perencanaan, peramalan sumber daya manusia, dan pemodelan manusiasumber daya mengalir. Dalam mengelola akuisisi perangkat lunak danproses implementasi, ada beberapa faktor yang akan dipertimbangkan. Karena desentralisasi yang lebih besar dari sumber daya manusia perencanaan di banyak organisasi,

persepsi pengguna pengguna keramahan dan kegunaan dari perangkat lunak harus lebih kritis. Sebagai manajer lini mengambil tanggung jawab lebih untuk suksesi perencanaan, perencanaan sumber daya manusia, dan peramalan, akan ada peningkatan kebutuhan untuk sistem mereka bisa menggunakan tanpa kesulitan besar. Sejalan dengan hal ini, upaya untuk mendidik manajer lini tentang penggunaan paket perangkat lunak ini harus meningkatkan keberhasilan akhir dari sumber daya manusia perusahaanperencanaan dan peramalan usaha. Sementara memadai representasi dari kelompok ini adalah penting, tim evaluasi harus cukup kecil untuk melakukan tugas secara tepat waktu. Sedetik saran adalah bahwa tim evaluasi harus mengembangkan satu set skrining awal prosedur untuk digunakan dalam mempersempit daftar paket untuk satu set yang lebih kecil untuk di-evaluasi yang mendalam. Prosedur penyaringan potensial termasuk memeriksa perangkat lunak fungsi terhadap daftar persyaratan, memeriksa dengan manusia sumber daya kontak di perusahaan lain dengan menggunakan perangkat lunak, melihat presentasi vendor, dan mendapatkan rekomendasi dari industri associations.1Sebuah saran ketiga berkaitan dengan pemeriksaan mendalam fase. Penilaian dalam fase ini harus menetapkan tertinggi prioritas dengan persyaratan wajib. Di luar apakah Perangkat lunak melakukan fungsi yang diperlukan, komponen lain dari fase ini mencakup penilaian kesesuaian teknis dari perangkat lunak dengan sistem lain organisasi perangkat lunak; perangkat lunak fungsi atau jenis operasi ia melakukan; kecukupan dokumentasi; kemudahan meningkatkan perangkat lunak sebagai kebutuhan masa depan dan kondisi bisnis berubah, kemudahan pemeliharaan, tingkat pelatihan yang akandiperlukan bagi pengguna, dan penilaian terhadap vendor yang tinggal kekuasaan dan kemungkinan pelayanan yang memuaskan di masa depan.Checklist lebih rinci faktor untuk evaluasi perangkat lunak tersedia di praktisi literature.2Meskipun ada ketersediaan pertumbuhan sumber daya manusia perencanaan software, manajer harus ingat bahwa pengguna ketidakpuasan masih masalah dengan berbagai paket perangkat lunak.Ketidakpuasan tersebut sering menyebabkan karena kompleksitas perangkat lunak telah diremehkan dan tidak cukup sumber daya telah dialokasikan untuk pelaksanaannya.Pertanyaan1. Apa yang akan menjadi beberapa parameter kritis atau asumsi dalam perangkat lunak yang digunakan untuk meramalkan internal organisasi pasokan sumber daya manusia?

Beberapa asumsi dalam perangkat lunak yang digunakan 2. Yang database komputerisasi perusahaan harus diintegrasikan dengan perencanaan suksesi terkomputerisasi sistem? Mana yang tidak seharusnya?3. Apa saja faktor yang dapat mencegah perusahaan dari menyadari manfaat dari investasi pada manusiasumber daya perencanaan software? Jelaskan bagaimana masing-masing mempengaruhi laba atas investasi.4. Apa kelompok organisasi harus terwakili pada komite yang akan mengembangkan daftar persyaratanterhadap yang perencanaan sumber daya manusia harus dievaluasi?