Appendix

Lampiran 1. Angket/Kuisioner

ANGKET / KUISIONER INSTRUMEN PENGUMPULAN DATA UNTUK PENYUSUNAN TESIS

JUDUL : ANALISIS PENGARUH KERJA TIM, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SERTA FASILITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH

SUMATERA UTARA Bapak/Ibu yang terhormat,

Terlampir bersama ini saya sampaikan satu daftar pertanyaan angket (kuisioner) yang merupakan

instrumen pengumpulan data untuk penyusunan tesis dengan judul sebagaimana tersebut di atas.

Mohon kesediaan Bapak/ibu untuk menyisihkan waktu mengisi angket ini secara terbuka, apa adanya,

sebenar-benarnya sesuai dengan kenyataan yang Bapak/Ibu alami dan rasakan selama ini dan bukan

berdasarkan keinginan atau harapan atau pengaruh dari atasan, bawahan maupun rekan sekerja.

Perlu disampaikan bahwa angket ini semata-mata bertujuan untuk kepentingan penyusunan tesis dan

sama sekali tidak dikaitkan dengan hubungan pribadi Bapak/Ibu dengan institusi tempat bekerja.

Atas perhatian dan kerja sama Bapak/Ibu saya ucapkan terima kasih. Medan, September 2011 Suman Yuga Utama

Universitas Sumatera Utara

ANGKET/KUISIONER ANALISIS PENGARUH KERJA TIM, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SERTA FASILITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH

SUMATERA UTARA Keterangan SS = SANGAT SETUJU S = SETUJU N = RAGU-RAGU TS = TIDAK SETUJU STS = SANGAT TIDAK SETUJU Beri tanda contreng ( √ ) pada kolom yang sesuai dengan pilihan Bapak/Ibu

VARIABEL

INDIKATOR

NO

PERNYATAAN

SS 5

S 4

N 3

TS 2

STS 1

KERJA SAMA Bertanggung jawab secara bersama-sama menyelesaikan pekerjaan

1 Kami bekerja bersama-sama saat menjalankan tugas.

2 Kami secara bersama-sama bertanggung jawab terhadap kualitas kerja

3 Kami tetap menjalankan prinsip ringan sama dijinjing, berat sama dipikul.

Saling berkontribusi

4 Dalam menjalankan tugas kami saling berkontribusi

5 Setiap anggota tim memiliki andil yang kuat terhadap keberhasilan tim.

6 Setiap anggota tim dianggap memiliki kontribusi yang tinggi dalam pencapaian tujuan

Pengerahan kemampuan secara maksimal

7 Anggota tim mengerahkan kemampuan masing-masing secara maksimal.

8 Setiap anggota tim sadar akan peranannya masing-masing untuk mencapai tujuan yang ditargetkan.


9 Setiap anggota tim memiliki kesadaran yang tinggi mengerahkan potensi diri dalam mencapai tujuan.

KEPERCAYAAN Menciptakan rasa saling percaya

10 Setiap anggota tim, baik itu pimpinan maupun bawahan memegang prinsip kepercayaan.

11 Di dalam tim, setiap anggota selalu ditanamkan kepercayaan

12 Sesama anggota tim diberikan tugas tanpa harus dilakukan pengawasan ekstra ketat.

Kemampuan dalam melaksanakan tugas

13 Saya diberikan tugas dibangun atas dasar kepercayaan akan kemampuannya.

14 Tidak ada unsur coba-coba dalam pemberian tugas pada sebuah tim.

15 Pemberian tugas antar sesama tim dibangun dengan saling kepercayaan.

Bersikap sebenarnya

16 Pimpinan menerima dengan puas terhadap hasil pekerjaan saya.

17 Saya dianggap memiliki kemampuan yang maksimal dalam mencapai visi dan misi perusahaan.

18 Saya dianggap memiliki integritas dalam bekerja.

KEKOMPAKAN Saling ketergantungan tugas

19 Dalam menjalankan tugas kami memiliki sikap saling ketergantungan berdasarkan urutan tugas.

20 Kami sadar bahwa tugas yang kami laksanakan merupakan sebuah urutan prosedur yang tidak dapat dipisah-pisahkan sesuai standar operasional prosedur.

21 Tugas yang kami jalankan atas dasar saling ketergantungan akan lebih baik daripada secara sendiri-sendiri.


Saling ketergantungan hasil

22 Saya selalu mediskusikan pada anggota tim yang lain terhadap hasil yang akan kami capai.

23 Hasil kerja tim bukanlah merupakan semata-mata kemampuan individual.

24 Setiap anggota tim menganggap hasil kerja merupakan hasil interaksi yang tinggi.

Komitmen 25 Kerja tim yang dibangun merupakan komitmen bersama dalam mencapai tujuan yang akan dicapai.

26 Pimpinan dan anggota tim berkomitmen menjalankan tugas secara profesional.

27 Setiap anggota tim memiliki komitmen memajukan perusahaan dengan membangun kerja tim yang kuat.

KERJA TIM Kepemimpinan partisipatif

28 Tim saya memiliki pimpinan yang sangat peduli kepada anggota.

29 Pimpinan tim saya memberikan perhatian penuh pada tugas dan tanggung jawab anggota.

30 Pimpinan tim saya aktif bekerja sama membimbing anggota dalam pelaksanaan tugas.

Pembagian tanggung jawab

31 Saya diberikan tanggung jawab berdasarkan kekuatan jumlah dalam tim.

32 Pembagian tanggung jawab sesuai dengan kemampuan saya.

33 Saya diminta pertanggungjawaban atas tugas yang telah dilaksanakan.

Penyamaan tujuan 34 Saya diberikan pandangan terhadap tujuan yang harus dicapai.

35 Setiap pekerjaan, saya diarahkan pada pencapaian tujuan yang telah ditetapkan.


36 Bimbingan terus-menerus diberikan pada saya agar pelaksanaan tugas sesuai tujuan yang telah ditetapkan.

Komunikasi yang intensif

37 Secara umum, kami lebih banyak berbagi informasi

38 Pandangan setiap anggota tim didengar meskipun dari bawahan.

39 Saya diberikan hak memberikan ide-ide demi kemajuan tim.

Fokus pada masa yang akan datang

40 Saya diberikan gambaran tentang visi misi yayasan

41 Saya harus turut melaksanakan visi misi yayasan

42 Saya diarahkan agar fokus pada target yang akan dicapai.

Fokus pada pekerjaan

43 Saya fokus pada tugas yang diberikan berdasarkan uraian pekerjaan (job description)

44 Saya fokus pada pekerjaan, perusahaan menetapkan standar operasional prosedur (SOP).

45 Dalam menjalankan pekerjaan saya dianjurkan fokus agar terhindar dari kecelakaan kerja.

Bakat kreatif 46 Saya diberikan hak yang sama dalam mengembangkan bakat sesuai dengan jenis pekerjaan yang dijalankan.

47 Ide-ide kreatif yang dimiliki anggota biasanya dilaksanakan oleh pimpinan.

48 Bakat anggota tim yang dinilai kreatif biasanya ditindaklanjuti untuk dijadikan sebuah keunggulan.


Tanggapan yang cepat

49 Dalam melaksanakan tugas, saya terus berinteraksi dalam tim.

50 Saya harus tanggap terhadap permasalahan yang muncul agar dapat dicari solusinya bersama-sama.

51 Dalam menjalankan tugas kami saling memberi respon dengan cepat.

PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN

Kesesuaian materi pelatihan dan pengembangan

52 Materi pelatihan dan pengembangan yang diterapkan institusi menurut anda sudah tepat dalam mendorong kemampuan bekerja.

53. Kesesuaian materi sangat diperlukan dalam pelatihan

54 Jangka waktu pelatihan yang diberikan sudah cukup dalam memahami materi pelatihan.

Kesesuaian metode pelatihan dan pengembangan

55 Metode pelatihan dan pengembangan yang diterapkan institusi menurut anda sudah tepat.

56 Pola pelatihan telah menciptakan pegawai memiliki partisipasi yang cukup tinggi.

57 Menurut saya metode pelatihan dan pengembangan yang dimiliki institusi sudah tepat meningkatkan prestasi kerja pegawai.

Tingkat perubahan keterampilan

58 Pelatihan dan pengembangan semakin mendorong pegawai bekerja lebih terampil.

59 Pelatihan dan pengembangan yang diberikan semakin mendorong hasil kerja pegawai lebih berkualitas.

60 Pelatihan dan pengembangan yang diberikan menjadikan pegawai lebih mandiri dalam menjalankan tugas-tugasnya.


Tingkat perubahan pengetahuan

61 Pelatihan dan pengembangan yang diberikan lebih mengembangkan kemampuan pegawai.

62 Pelatihan dan pengembangan lebih meningkatkan pengetahuan dalam kemandirian pegawai.

63 Setelah mengikuti pelatihan yang diberikan saya semakin mengetahui tugas serta tanggung jawab.

FASILITAS

Tersedianya sarana dan prasarana

64 Setiap pegawai memiliki ruangan kerja tersendiri.

65 Tersedia seluruh peralatan administrasi yang diperlukan.

66 Institusi menanggung biaya transportasi serta akomodasi pegawai.

Menunjang kerja pegawai

67 Satu ruangan ditempati oleh beberapa orang pegawai.

68 Peralatan yang tersedia dapat memenuhi beban tugas pegawai.

69 Biaya transportasi dan akomodasi mendapat bantuan dari institusi.

Memberikan Kenyamanan

70 Pegawai tidak merasa tertekan saat bekerja

71 Pegawai mendapatkan insentif

72 Terjaminnya keamanan dilingkungan kerja

KINERJA PEGAWAI

Bertanggung jawab

73 Saya mengerjakan tugas sesuai aturan yang ditetapkan.

74 Saya laksanakan pekerjaan dengan sungguh-sungguh.

75 Saya melakukan cek dan ricek terhadap tugas-tugas yang dipercayakan.


Kualitas 76 Kualitas kerja saya semakin baik setelah adanya kerja tim di yayasan.

77 Kualitas kerja saya semakin baik setelah mengikuti pelatihan-pelatihan.

78 Kualitas kerja saya semakin baik setelah adanya usaha pengembangan karir di yayasan

Kuantitas 79 Saya telah mampu mencapai target yang telah ditetapkan yayasan

80 Jumlah mahasiswa baru semakin meningkat dengan adanya kerja tim yang baik.

81 Jumlah mahasiswa semakin meningkat dengan adanya pelatihan dan pengembangan yang diberikan yayasan

Kedisiplinan 82 Saya hadir tepat waktu. 83 Saya bekerja pada jam

kerja.

84 Saya pulang kantor setelah berakhirnya jam kerja.


Lampiran 2. Uji Validitas dan Reliabilitas Reliability and Validity Test of Kerja Sama

Item-Total Statistics

Indikator

Scale Mean if Item

Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Corrected Item-Total Correlation

Cronbach's Alpha if Item

Deleted

Tanggung jawab bersama 24.3000 6.562 .576 .827 Saling berkontribusi 24.9000 4.714 .690 .712 Pengerahan kemampuan 24.5333 4.602 .745 .646

Reliability and Validity Test of Kepercayaan


Indikator Scale Mean if Item Deleted

Scale Variance if

Item Deleted



Deleted Menciptakan rasa saling percaya

24.8667

4.878

.764

.669


25.0000

5.379

.659

.783

Bersikap sebenarnya 24.8000 6.579 .641 .804


Reliability and Validity Test of Kekompakan


Indikator

Scale Mean if

Item Deleted

Scale Variance if

Item Deleted



Deleted

Ketergantungan tugas 24.8333 4.833 .743 .651 Ketergantungan hasil 24.6000 5.766 .591 .813 Komitmen tinggi 24.2333 6.116 .664 .744 Reliability and Validity Test of Kerja Tim

Item-Total Statistics Scale Mean

if Item Deleted

Scale Variance if

Item Deleted



Deleted

Kepemimpinan partisipatif

86.5000 49.914 .842 .866

Tanggung jawab 85.8333 55.247 .708 .881 Penyamaan tujuan 85.8667 50.740 .788 .872 Komunikasi itensif 86.0667 58.202 .482 .900 Fokus pada masa datang 85.9667 58.378 .592 .891 Fokus pada pekerjaan 86.5000 47.707 .811 .869 Bakat kreatif 85.5667 56.668 .543 .895 Tanggapan cepat 86.5000 51.224 .680 .884


Reliability and Validity Test of Pelatihan dan Pengembangan


Scale Mean if Item Deleted

Scale Variance if Item Deleted



Deleted

Kesesuaian materi 36.9333 14.271 .436 .495 Kesesuaian metode 36.9667 14.240 .596 .453 Perubahan keterampilan 38.0000 9.034 .451 .374 Perubahan pengetahuan 37.8000 9.338 .353 .462 Reliability and Validity Test of Fasilitas


if Item Deleted

Scale Variance if

Item Deleted

Corrected Item-Total

Correlation


Deleted Tersedianya sarana dan prasarana

24.8333

5.799

.785

.734

Menunjang kerja pegawai 24.4333 6.737 .687 .829 Memberikan kenyamanan 24.3333 6.161 .704 .814 Reliability and Validity Test of Kinerja Pegawai


if Item Deleted

Scale Variance if

Item Deleted


Cronbach's Alpha if Item Deleted

Bertanggung jawab 36.8000 13.062 .401 .853 Kualitas 37.5333 7.223 .765 .507 Kuantitas 37.1333 8.326 .658 .588 Kedisiplinan 37.0333 8.033 .618 .610 Reliability Total Test


Item-Total Statistics Scale

Mean if Item

Deleted

Scale Variance if

Item Deleted



Deleted

Kerja Tim 308.2333 502.392 .965 .866 Pelatihan dan Pengembangan

321.0333

611.826

.944

.842

Prestasi Kerja 361.8667 860.051 .905 .865 Kerjasama 376.0000 887.310 .896 .870 Kepercayaan 376.3000 855.252 .921 .863 Kekompakan 389.5667 904.530 .966 .872 Kinerja Pegawai 367.2000 1055.890 .054 .926


Lampiran 3. Master Data Penelitian

KERJA TIM

Sampel Kepemimpinan

Partisipatif

Pembagian Tanggung

jawab Penyamaan

Tujuan Komunikasi

Intensif Fokus masa

Depan Fokus pada Pekerjaan

Bakat kreatif

Tanggapan Yang cepat

Total 1 5 5 4 5 5 4 4 5 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 4 112 2 4 5 4 5 4 4 4 5 5 4 4 3 4 5 4 4 5 4 4 5 4 4 5 5 104 3 4 3 4 5 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 3 4 4 5 4 5 4 4 98 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 5 4 4 4 4 3 95 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 5 4 5 3 5 5 5 5 4 5 4 4 5 5 5 112 6 4 3 4 5 5 2 2 5 4 5 4 4 3 4 4 4 2 4 4 5 5 4 5 3 94 7 4 5 4 4 4 4 4 5 5 4 5 4 5 5 4 4 5 4 4 4 4 3 5 5 104 8 4 4 4 4 5 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 3 96 9 3 4 5 5 3 5 5 4 4 3 4 4 5 3 5 3 4 5 3 5 5 3 4 3 97

10 3 5 4 3 5 4 4 4 4 5 3 4 4 4 5 3 3 4 5 3 5 4 3 4 95 11 4 4 3 5 4 5 5 4 4 5 3 4 4 4 4 3 4 3 5 5 4 3 4 3 96 12 4 4 4 3 5 4 4 5 5 4 4 4 4 5 4 4 5 4 5 5 5 3 5 4 103 13 5 4 5 4 4 5 5 4 4 4 5 4 4 4 4 5 4 5 4 4 4 5 5 4 105 14 4 5 5 4 5 5 5 5 5 4 5 5 4 5 5 4 5 5 5 5 4 5 4 5 113 15 4 4 4 3 4 5 5 3 4 5 5 4 3 5 4 4 4 4 4 3 4 5 4 3 97 16 3 3 3 4 3 3 3 3 4 3 5 4 4 3 3 3 3 4 3 3 3 4 3 3 80 17 5 5 4 5 5 4 4 4 5 4 4 5 4 5 4 5 5 5 4 5 5 5 5 5 111 18 4 3 4 4 4 5 5 4 4 5 4 5 4 4 5 4 3 4 4 4 4 3 3 4 97 19 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 5 4 4 4 4 4 3 4 4 4 3 5 95 20 4 4 4 3 3 5 5 3 3 4 3 5 4 3 5 4 4 4 5 4 4 5 4 4 96 21 4 4 4 4 4 3 3 4 5 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 95 22 4 3 4 4 4 5 5 4 4 5 4 5 4 4 5 4 3 4 4 4 4 3 3 4 97 23 4 3 3 3 4 3 3 3 3 4 3 3 4 4 3 4 2 3 4 3 4 3 3 3 79 24 4 4 2 4 4 5 5 4 4 4 2 5 4 4 5 4 4 2 5 4 4 5 4 4 96 25 3 3 3 5 4 4 4 3 4 5 4 2 5 3 4 3 3 3 4 5 4 3 4 3 88


26 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 3 4 4 4 5 4 4 4 3 4 95 27 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 3 5 5 4 5 5 5 5 4 3 112 28 3 4 4 3 4 5 5 4 5 3 3 5 4 4 5 4 3 4 4 5 4 5 3 4 97 29 4 4 4 5 3 4 4 5 4 3 4 4 4 3 5 4 4 4 4 5 3 4 4 4 96 30 3 4 4 4 5 4 4 4 4 5 4 5 4 5 4 3 4 4 4 4 5 4 4 3 98 31 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 3 96 32 5 5 4 4 5 4 5 5 5 4 4 5 4 5 5 5 4 4 5 4 5 4 5 4 109 33 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 3 4 92 34 5 5 3 3 4 3 5 5 5 3 3 4 3 5 5 5 3 3 4 3 5 4 4 3 95 35 3 3 4 5 4 4 4 3 3 4 5 4 4 4 3 3 4 5 4 4 4 5 5 4 95 36 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 4 3 3 4 5 3 78 37 5 5 4 4 4 2 5 5 5 4 4 4 2 5 5 5 4 4 4 2 5 3 4 4 98 38 4 4 3 4 5 4 2 4 4 3 4 5 4 2 4 4 3 4 5 4 2 5 4 4 91 39 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 5 4 4 5 4 100 40 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 3 4 116 41 5 5 4 5 3 3 5 5 5 4 5 3 3 5 5 5 4 5 3 3 5 4 4 3 101 42 4 4 5 4 3 4 4 4 4 5 4 3 4 4 4 4 5 4 3 4 4 5 5 4 98 43 4 4 4 4 5 4 5 4 4 4 4 5 4 5 4 4 4 4 5 4 5 4 5 3 102 44 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 3 4 3 4 4 92 45 4 4 5 5 4 5 2 4 4 2 4 4 4 4 4 3 4 5 5 5 4 5 5 4 99 46 4 4 3 4 4 3 4 4 4 4 4 4 5 5 5 4 4 4 3 5 4 3 5 4 97 47 4 4 5 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 5 4 4 5 112


Sampel

Pelatihan dan Pengembangan

Total

Kesesuian Materi

Pelatihan Kesesuaian

Metode Pelatihan Perubahan

Keterampilan Perubahan

Pengetahuan 1 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 60 2 4 4 3 4 4 4 4 5 4 4 4 4 48 3 5 4 4 5 4 4 4 3 4 4 4 4 49 4 4 4 5 4 3 4 4 4 4 4 5 5 50 5 5 4 5 3 5 4 5 5 4 5 4 3 52 6 5 5 4 5 4 4 4 3 4 4 3 3 48 7 4 3 4 5 5 4 3 5 4 3 3 3 46 8 4 4 4 4 5 3 3 3 4 5 4 5 48 9 5 5 4 5 4 5 3 3 5 3 3 3 48

10 5 5 5 5 5 3 3 3 3 4 5 4 50 11 5 5 4 5 4 5 3 4 4 2 3 5 49 12 5 5 5 5 5 5 4 3 3 3 3 3 49 13 4 5 4 4 4 4 3 5 3 5 4 5 50 14 3 4 5 4 5 5 4 5 5 4 5 3 52 15 3 4 4 3 5 4 4 2 4 4 4 4 45 16 5 5 4 4 3 5 3 3 4 2 2 3 43 17 4 4 5 4 3 4 5 5 4 5 4 5 52 18 5 4 5 4 4 4 4 3 5 5 3 3 49 19 5 4 4 5 4 4 5 2 2 3 4 4 46 20 4 3 4 3 3 5 4 4 4 4 3 3 44 21 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 3 48 22 4 5 5 4 4 5 4 4 4 5 4 3 51 23 4 4 3 4 4 3 4 3 3 4 3 5 44 24 4 5 5 4 4 5 4 4 4 5 4 4 52 25 5 4 2 5 5 4 3 3 3 4 3 5 46 26 4 5 5 4 4 4 4 4 4 5 4 5 52


27 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 60 28 3 3 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 55 29 4 5 4 5 5 5 4 5 4 5 3 4 53 30 5 4 5 4 5 4 3 5 5 5 5 5 55 31 5 3 4 5 4 4 5 5 5 4 5 5 54 32 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 60 33 4 4 3 4 3 4 3 4 4 4 4 3 44 34 5 4 4 4 4 5 4 5 4 5 4 4 52 35 4 4 5 4 5 4 5 4 4 4 4 5 52 36 5 4 5 4 5 5 5 5 4 5 4 5 56 37 5 5 4 5 4 5 4 5 5 5 5 4 56 38 4 3 4 3 4 4 4 4 3 4 3 4 44 39 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 48 40 5 5 4 5 4 5 4 5 5 5 5 4 56 41 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 60 42 5 5 4 5 4 5 4 5 5 5 5 4 56 43 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 60 44 4 5 4 5 4 4 4 4 5 4 5 4 52 45 3 4 5 4 5 3 5 3 4 3 4 5 48 46 3 4 4 4 4 3 4 3 4 3 4 4 44 47 5 5 4 5 4 5 4 5 5 5 5 4 56


SAMPEL

Fasilitas

Ketersediaan Sarana dan Prasarana

Menunjang Kerja Pegawai

Memberikan Kenyamanan

Total 1 5 5 4 5 5 5 3 5 5 42 2 4 4 5 4 4 4 4 4 3 36 3 4 3 4 4 4 5 4 4 4 36 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36 5 5 5 4 5 5 3 5 5 5 42 6 4 4 4 4 4 4 4 4 5 37 7 4 3 4 3 4 4 4 5 5 36 8 5 4 3 4 4 4 4 4 4 36 9 4 3 5 4 4 4 5 4 4 37

10 3 5 4 5 5 5 4 4 4 39 11 4 4 4 4 4 4 5 5 3 37 12 4 5 4 4 4 5 4 4 4 38 13 4 4 5 4 4 4 4 4 4 37 14 5 5 4 5 5 3 5 5 5 42 15 4 4 4 4 3 4 4 5 4 36 16 2 4 4 4 4 4 4 4 4 34 17 4 5 5 4 4 5 4 4 5 40 18 4 4 4 5 3 4 5 4 4 37 19 4 4 4 5 4 4 4 4 5 38 20 3 3 3 5 3 3 5 3 3 31 21 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36 22 4 4 5 4 4 4 4 4 4 37 23 3 3 3 3 3 3 3 3 3 27 24 4 4 4 5 4 4 5 4 4 38 25 3 3 3 3 4 3 3 3 3 28


26 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36 27 5 5 4 5 5 5 5 5 5 44 28 4 4 4 4 5 4 4 5 5 39 29 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36 30 4 4 3 5 4 4 4 4 4 36 31 4 4 4 4 5 4 4 4 4 37 32 5 5 4 5 5 5 3 5 5 42 33 4 4 5 4 4 4 4 4 3 36 34 4 3 4 4 4 5 4 4 4 36 35 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36 36 5 5 4 5 5 3 5 5 5 42 37 4 4 4 4 4 4 4 4 5 37 38 4 3 4 3 4 4 4 5 5 36 39 5 4 3 4 4 4 4 4 4 36 40 4 3 5 4 4 4 5 4 4 37 41 3 5 4 5 5 5 4 4 4 39 42 4 4 4 4 4 4 5 5 3 37 43 4 5 4 4 4 5 4 4 4 38 44 4 4 5 4 4 4 4 4 4 37 45 5 5 4 5 5 3 5 5 5 42 46 5 4 3 4 4 4 4 4 4 36 47 4 3 5 4 4 4 5 4 4 37


SAMPEL

Kinerja Pegawai

Total

Tanggung

jawab

Kualitas

Kuantitas

Kedisiplinan

1 5 5 5 5 5 4 5 5 5 3 5 5 57 2 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 3 48 3 4 4 4 4 3 4 4 4 5 4 4 4 48 4 3 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 49 5 4 4 4 5 5 4 5 5 3 5 5 5 54 6 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 5 51 7 4 4 4 4 3 4 3 4 4 4 5 5 48 8 5 4 5 5 4 3 4 4 4 4 4 4 50 9 4 4 5 4 3 5 4 4 4 5 4 4 50

10 4 4 4 3 5 4 5 5 5 4 4 4 51 11 4 5 4 4 4 4 4 4 4 5 5 3 50 12 4 4 4 4 5 4 4 4 5 4 4 4 50 13 4 5 5 4 4 5 4 4 4 4 4 4 51 14 3 5 4 5 5 4 5 5 3 5 5 5 54 15 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 5 4 48 16 4 3 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 45 17 4 4 5 4 5 5 4 4 5 4 4 5 53 18 5 4 4 4 4 4 5 3 4 5 4 4 50 19 3 3 5 4 4 4 5 4 4 4 4 5 49 20 5 4 4 3 3 3 5 3 3 5 3 3 44 21 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 47 22 4 4 5 3 3 3 3 3 3 3 3 3 40 23 5 3 3 4 4 4 5 4 4 5 4 4 49 24 4 4 4 3 3 3 3 4 3 3 3 3 40 25 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 50


26 4 4 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 57 27 5 5 4 4 4 4 4 5 4 4 5 5 53 28 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 49 29 5 5 4 4 4 3 5 4 4 4 4 4 50 30 5 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 50 31 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 47 32 4 4 5 3 3 3 3 3 3 3 3 3 40 33 5 3 3 4 4 4 5 4 4 5 4 4 49 34 4 4 4 3 3 3 3 4 3 3 3 3 40 35 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 50 36 4 4 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 57 37 5 5 4 4 4 4 4 5 4 4 5 5 53 38 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 49 39 5 5 4 4 4 3 5 4 4 4 4 4 50 40 5 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 50 41 4 4 4 4 3 4 3 4 4 4 5 5 48 42 5 4 5 5 4 3 4 4 4 4 4 4 50 43 4 4 5 4 3 5 4 4 4 5 4 4 50 44 4 4 4 3 5 4 5 5 5 4 4 4 51 45 4 5 4 4 4 4 4 4 4 5 5 3 50 46 4 4 4 4 5 4 4 4 5 4 4 4 50 47 5 5 5 5 5 4 5 5 5 3 5 5 57


SAMPEL

Kekompakan

Ketergantungan

tugas

Ketergantungan hasil

Komitmen

Total

1 5 5 4 5 5 5 3 5 5 42 2 4 4 5 4 4 3 4 4 4 36 3 4 3 4 4 4 5 4 4 4 36 4 4 5 4 4 4 3 4 4 4 36 5 5 5 4 5 5 3 5 5 5 42 6 4 4 4 4 4 4 4 5 4 37 7 4 3 4 3 4 4 5 5 4 36 8 5 4 3 4 4 4 4 4 4 36 9 4 3 5 4 4 4 5 5 3 37

10 3 5 4 5 5 5 4 4 4 39 11 4 4 4 4 4 4 5 5 4 38 12 4 5 4 4 4 4 4 4 5 38 13 4 4 5 4 4 4 4 4 4 37 14 5 5 4 5 5 3 5 5 5 42 15 4 4 4 4 3 4 4 4 5 36 16 2 4 4 4 4 4 4 4 4 34 17 4 5 5 4 4 5 4 4 5 40 18 4 4 4 5 3 4 5 5 3 37 19 4 4 4 5 4 4 4 4 5 38 20 3 3 3 5 3 3 5 3 3 31 21 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36 22 4 4 4 4 4 4 4 3 4 35 23 3 3 3 3 3 3 3 3 3 27 24 4 4 4 5 4 4 5 4 4 38 25 3 3 3 3 4 3 3 3 5 30


26 4 4 4 4 3 4 4 4 5 36 27 5 5 4 5 5 5 5 5 4 43 28 4 4 4 4 5 4 4 5 4 38 29 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36 30 4 4 3 5 4 4 4 4 4 36 31 4 4 4 4 5 4 4 4 4 37 32 4 4 4 4 3 4 4 4 5 36 33 5 5 4 5 5 5 5 5 4 43 34 4 4 4 4 5 4 4 5 4 38 35 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36 36 4 4 3 5 4 4 4 4 4 36 37 3 3 3 5 3 3 5 3 3 31 38 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36 39 3 3 3 3 3 3 3 3 3 27 40 4 4 4 5 4 4 5 4 4 38 41 3 3 3 3 4 3 3 3 5 30 42 4 4 4 4 3 4 4 4 5 36 43 5 5 4 5 5 5 5 5 4 43 44 3 3 3 5 3 3 5 3 3 31 45 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36 46 3 3 3 3 3 3 3 3 3 27 47 4 4 4 5 4 4 5 4 4 38


SAMPEL

Kepercayaan

Rasa saling percaya


Bersikap sebenarnya

Total 1 3 5 5 4 5 4 5 5 5 41 2 4 4 3 5 3 3 4 4 4 34 3 4 4 4 5 3 5 4 4 4 37 4 4 4 4 3 5 4 4 3 4 35 5 5 5 5 4 5 5 3 5 5 42 6 4 4 5 5 4 4 4 4 4 38 7 4 5 5 5 4 4 4 5 5 41 8 4 4 4 4 4 3 4 4 4 35 9 5 4 4 4 4 4 5 4 5 39

10 4 4 4 5 5 4 4 4 5 39 11 5 5 3 5 4 4 4 4 4 38 12 4 4 4 4 3 5 4 5 4 37 13 4 4 4 5 4 4 4 4 4 37 14 5 5 5 4 5 4 4 5 5 42 15 4 5 4 5 3 3 3 5 4 36 16 4 4 4 4 5 5 4 4 4 38 17 4 4 5 4 4 4 4 3 4 36 18 5 4 4 5 4 5 4 4 5 40 19 4 4 5 3 4 5 5 4 4 38 20 5 3 3 4 3 5 3 3 5 34 21 4 4 4 4 4 4 5 4 4 37 22 5 3 3 4 3 5 3 3 5 34 23 3 3 3 3 3 3 4 4 3 29 24 5 4 4 5 4 5 4 4 5 40 25 3 3 3 3 3 3 4 3 3 28 26 4 4 4 5 4 4 4 4 4 37


27 5 5 5 5 5 5 5 5 4 44 28 4 5 5 4 3 4 4 4 5 38 29 4 4 4 4 4 4 5 5 4 38 30 4 4 4 4 4 4 5 4 4 37 31 4 4 4 3 3 5 4 4 4 35 32 3 3 3 3 3 3 4 4 3 29 33 5 4 4 5 4 5 4 4 5 40 34 3 3 3 3 3 3 4 3 3 28 35 4 4 4 5 4 4 4 4 4 37 36 5 5 5 5 5 5 5 5 4 44 37 4 5 5 4 3 4 4 4 5 38 38 4 4 4 4 4 4 5 5 4 38 39 4 4 4 4 4 4 5 4 4 37 40 4 4 4 3 3 5 4 4 4 35 41 4 4 4 4 4 4 4 5 4 37 42 4 4 4 3 5 5 3 3 3 34 43 4 4 4 4 3 4 4 4 4 35 44 3 3 3 5 4 4 5 4 5 36 45 4 4 4 3 4 4 4 5 5 37 46 5 5 5 4 3 5 4 5 4 40 47 4 5 5 3 3 4 3 3 4 34


SAMPEL

Kerjasama

Tanggung jawab

bersama

Kontribusi bersama

Pengerahan Kemampuna

Total

1 5 5 5 5 5 4 5 5 5 44 2 4 4 4 4 4 5 4 4 4 37 3 4 4 4 4 3 4 4 4 5 36 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 35 5 3 5 5 5 5 4 5 5 3 40 6 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36 7 4 5 5 4 3 4 3 4 4 36 8 4 4 4 5 4 3 4 4 4 36 9 5 4 5 4 3 5 4 4 4 38

10 4 4 5 3 5 4 5 5 5 40 11 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36 12 4 5 4 4 5 4 4 4 5 39 13 4 4 4 4 4 5 4 4 4 37 14 4 5 5 5 5 4 5 5 3 41 15 3 5 4 4 4 4 4 3 4 35 16 4 4 4 2 4 4 4 4 4 34 17 4 3 4 4 5 5 4 4 5 38 18 4 4 5 4 4 4 5 3 4 37 19 5 4 4 4 4 4 5 4 4 38 20 3 3 5 3 3 3 5 3 3 31 21 5 4 4 4 4 4 4 4 4 37 22 3 3 5 3 3 3 5 3 3 31 23 4 4 3 3 3 3 3 3 3 29 24 4 4 5 4 4 4 5 4 4 38 25 5 3 3 3 3 3 3 4 2 29


26 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36 27 5 5 4 5 5 4 5 5 5 43 28 4 4 5 4 4 4 4 5 4 38 29 5 5 4 4 4 4 4 4 4 38 30 5 4 4 4 4 3 5 4 4 37 31 4 4 4 4 4 4 4 5 4 37 32 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36 33 5 5 4 5 5 4 5 5 5 43 34 4 4 5 4 4 4 4 5 4 38 35 5 5 4 4 4 4 4 4 4 38 36 5 4 4 4 4 3 5 4 4 37 37 4 4 4 4 4 4 4 5 4 37 38 5 4 4 4 4 3 5 4 4 37 39 4 4 4 4 4 4 4 5 4 37 40 4 4 4 4 4 4 4 5 4 37 41 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36 42 5 5 4 5 5 4 5 5 5 43 43 4 4 5 4 4 4 4 5 4 38 44 4 4 4 4 4 4 4 5 4 37 45 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36 46 5 5 4 5 5 4 5 5 5 43 47 4 4 5 4 4 4 4 5 4 38


Lampiran 4. Output SPSS

a. Uji-F Hipotesis Pertama

ANOVAb

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

1 Regression 935.197 3 311.732 5.899 .002a

Residual 2272.420 43 52.847

Total 3207.617 46

a. Predictors: (Constant), kerjasama, kepercayaan, kekompakan

b. Dependent Variable: kerja tim

Model Summaryb

Model R R

Square Adjusted R Square

Std. Error of the

Estimate

Change Statistics

Durbin-Watson

R Square Change

F Change df1 df2

Sig. F Change

1 .740a .548 .502 7.26959 .548 5.899 3 43 .002 1.816

a. Predictors: (Constant), kerjasama, kepercayaan, kekompakan

b. Dependent Variable: kerja tim


b. Uji-t Hipotesis Pertama

Coefficientsa

Model

Unstandardized Coefficients

Standardized Coefficients

t Sig.

95.0% Confidence

Interval for B Correlations Collinearity

Statistics

B Std. Error Beta Lower Bound

Upper Bound

Zero-order Partial Part Tolerance VIF

1 (Constant) 54.283 13.653 3.976 .000 26.749 81.816

kerjasama .893 .439 .352 2.034 .048 .008 1.778 .444 .296 .261 .549 1.821

kepercayaan .422 .364 .180 1.159 .043 1.156 .312 .149 -.174 -.149 .681 1.468

kekompakan .724 .328 .343 2.204 .033 .062 1.386 .471 .319 .283 .679 1.473

a. Dependent Variable: kerja tim

c. Uji-F Hipotesis Kedua

ANOVAb

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

1 Regression 200.355 3 66.785 6.406 .001a

Residual 448.283 43 10.425

Total 648.638 46

a. Predictors: (Constant), kerja tim, litbang, fasilitas

b. Dependent Variable: kinerja pegawai

Model Summaryb

Model R R

Square Adjusted R Square

Std. Error of the

Estimate

Change Statistics

Durbin-Watson

R Square Change

F Change df1 df2

Sig. F Change

1 .856a .733 .661 1.22881 .733 6.406 3 43 .001 1.963

a. Predictors: (Constant), kerjatim, litbang, fasilitas

b. Dependent Variable: kinerja pegawai


d. Uji-t Hipotesis Kedua

Coefficientsa

Model



t Sig.

95.0% Confidence


Statistics

B Std.

Error Beta Lower Bound

Upper Bound


1 (Constant) 17.472 7.565 2.309 .026 2.214 32.729

kerjatim .182 .059 .406 3.103 .003 .064 .301 .435 .428 .393 .941 1.063

litbang .229 .112 .313 2.041 .047 .003 .456 .366 .297 .259 .684 1.462

fasilitas .065 .184 .056 2.355 .038 -.306 .436 .322 .054 .045 .651 1.537

a. Dependent Variable: kinerja pegawai

e. Hasil Uji Normalitas Hipotesis Pertama


f. Hasil Uji Normalitas Hipotesis Kedua

g. Hasil Uji Multikolineritas Hipotesis Pertama

Coefficientsa

Model



t Sig.

95.0% Confidence


Statistics

B Std.

Error Beta Lower Bound

Upper Bound


1 (Constant) 54.283 13.653 3.976 .000 26.749 81.816

kerjasama .893 .439 .352 2.034 .048 .008 1.778 .444 .296 .261 .549 1.821

kepercayaan .422 .364 .180 2.159 .043 1.156 .312 .149 .174 .149 .681 1.468

kekompakan .724 .328 .343 2.204 .033 .062 1.386 .471 .319 .283 .679 1.473

a. Dependent Variable: kerja tim


h. Hasil Uji Multikolinieritas Hipotesis Kedua

Coefficientsa

Model



t Sig.

95.0% Confidence


Statistics

B Std. Error Beta Lower Bound

Upper Bound


1 (Constant) 17.472 7.565 2.309 .026 2.214 32.729

kerjatim .182 .059 .406 3.103 .003 .064 .301 .435 .428 .393 .941 1.063

litbang .229 .112 .313 2.041 .047 .003 .456 .366 .297 .259 .684 1.462

fasilitas .065 .184 .056 2.355 .038 -.306 .436 .322 .054 .045 .651 1.537

a. Dependent Variable: kinerja pegawai

i. Hasil Uji Heteroskedastisitas Hipotesis Pertama


j. Hasil Uji Heteroskedastisitas Hipotesis Kedua


Appendix

Documents

Transcript of Appendix