Porto Folio Program Studi (S-1) Ilmu Hukum

materi: Psikotest, pengetahuan Agama Islam, Ilmu Hukum, praktek mengajar dan tes

kepribadian.

Pelaksanaan penerimaan dan penempatan pegawai administratif dilakukan

dengan menyelenggarakan proses tes untuk melakukan pengukuran kompetensi dalam

bidangnya (job test), termasuk untuk seleksi dalam hal penempatan jabatan struktural.

Dosen tetap Prodi Ilmu Hukum sebanyak 84 orang dengan rasio pendidikan S2 :

S3 = 69 : 15 (3 orang diantaranya Guru Besar). Karyawan Prodi Ilmu Hukum berjumlah

52 orang dengan rasio pendidikan SMU : Diploma : S1 : S2 = 27 : 5 :12 : 3. Dosen tidak

tetap berjumlah 37 orang dengan rasio pendidikan: S1 : S2 : S3 = 9 : 17 : 11 (8 orang

diantaranya Guru Besar). Mereka terdiri atas akademisi maupun praktisi hukum (hakim,

jaksa, notaris, advokat dan pemerintahan/birokrasi).

Dari 2.445 mahasiswa, rasio jumlah dosen tetap dan tidak tetap, adalah 1 : 20.

Sedangkan dihitung dari jumlah dosen tetap, maka perbandingannya menjadi 1 : 29.

Setiap dosen berkewajiban mengembangkan disiplin ilmu sesuai dengan

kompentensinya untuk mendukung proses belajar mengajar dalam rangka pencapian visi

dan misi. Untuk meningkatkan kinerja, kualitas dan karier dosen, diberi kesempatan

mengikuti studi lanjut, kegiatan ilmiah dan pelatihan-pelatihan. Sedangkan untuk

meningkatkan kualitas karyawan, diberikan kesempatan untuk mengikuti kursus-kursus

keahlian atau melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi. Untuk menjaga mutu

kinerja dosen pada akhir semester fakultas melakukan penilaian terhadap kinerja dosen.

Peningkatkan prestasi kerja, dibuat aturan pemberian penghargaan bagi yang

prestasi kerjanya tinggi dan pemberian sanksi bagi yang melanggar peraturan. Peraturan

tersebut adalah Peraturan Pengurus Harian Badan Wakaf UII No. 04 Tahun 1998 tentang

Disiplin Pegawai UII, dan direvisi menjadi Peraturan PHBW No. 09 Tahun 2006 tentang

Peraturan Disiplin Pegawai Pada Satuan Pendidikan di Lingkungan Yayasan. Adanya

reward dan punishment bagi pegawai agar proses belajar mengajar menjadi semakin

baik.

4.2. Mahasiswa

Untuk menjaring calon mahasiswa UII yang berkualitas, maka berbagai strategi

telah diterapkan misalnya dengan penerimaan mahasiswa baru melalui Ujian Potensi

Calon Mahasiswa (UPCM) dengan pola Computer Based Test (CBT) dan Paper Based

Test (PBT) serta melalui pola Penelusuran Siswa Berprestasi (PSB) yang meliputi jalur

akademik dan minat bakat.

Animo calon mahasiswa masuk Prodi Ilmu Hukum sejak lima tahun terakhir cukup

stabil dan kompetitif dengan rata-rata pendaftar berjumlah 2.773 dari rata-rata 560 daya

7