By : Abdul MuinOffice Management 006

Fungsi HRDPerencanaan karyawanPenarikan karyawanPenempatan karyawanPembinaan karyawanPelatihan dan pengembanagan karyawanPemeliharaan karyawanPemeliharaan lanjutan karyawan

PengertianMelayu Hasibuan,” Seleksi adalah suatu

kegiatan pemilihan dan penentuan pelamar yang diterima atau di tolak untuk menjadi karyawan perusahaan “.

Dasar dan Tujuan SeleksiKebijakan perburuan pemerintah

Menurut UU tanggal 6 januari 1951 no.1 pasal 1 Ayat 1-b : orang Dewasa adalah orang laki-laki maupun permpuan yang berumur 18 Tahun ke atas..

Job spesififationThe right man on the right job and the right place

Tujuan seleksi Karyawan Karyawan yang qualified dan potensial Karyawan yang jujur dan disiplin Karyawan yang cakap dengan menempatan tepat Karyawan yang inovatif dan bertanggung jawab Karyawan yang loyal dan berdedikasi tinggi

Factor yang dipertimbangkan dalam Perekrutan PegawaiPendekatan analisis Beban KerjaPendekatan jumlah penjualan

Langkah-langkah Seleksi1. Seleksi surat-surat Lamaran2. Pengisian blangko Lamaran3. Pemeriksaan referensi4. Wawancara Pendahuluan5. Tes Penerimaan6. Tes Psikologi7. Tes Kesehatan8. Wawancara akhir atasan langsung9. Memutuskan diterima atau ditolak

Jenis tes psikologi1. Tes kecerdasan/ Intelegence test2. Tes Kepribadian / Personality test3. Tes Bakat / Aptiude Test4. Test Minat / Interest Test5. Test Prestasi / Achievement test

Sumber – sumber calon karyawan Iklan atau advertensi Kantor Penempatan tenaga kerja Sumber dari dalam perusahaan itu sendiri Rekomendasi dari pegawai yang sudah bekerja sebelumnya Lembaga Pebdidikan Lamaran yang masuk secara kebetulan Nepotisme Leasing/kontrak Serikat Pekerja Merekrut dari perusahaan lain.

Contoh Soal PsikotesWartegg Test

Kremplin test

Tes Buta Warna

KesimpulanMelaksanakan pekerjaan tanpa perencanaan sama saja dengan merencanakan kegagalan

Atas Perhatian Anda, Saya mengucapkan Terima kasih.

By : Abdul MuinOM 006