Post on 15-Aug-2015
“Penyediaan SDM”
Kewirausahaan
Ika Maharani “2014050494”
Hafid Ersad“2014051446”
Materi Pembahasan
1
2
3
4
Langkah – Langkah Penyediaan SDM
Motivasi Karyawan
Teknik Pengembangan Keterampilan SDM
Sumber_Sumber SDM
Potensi yang terkandung dalam diri
manusia untuk mewujudkan perannya
sebagai makhluk sosial yang adaptif dan
transformatif yang mampu mengelola
dirinya sendiri serta seluruh potensi yang
terkandung di alam menuju tercapainya
kesejahteraan kehidupan dalam tatanan
yang seimbang dan berkelanjutan.
Sumber Daya Manusia yaitu :
Langkah-langkah Penyediaan SDM
Perekrutan Tenaga Kerja
Seleksi Tenaga Kerja
Pelatihan Tenaga Kerja
Penilaian Hasil Kerja
Sumber Penyediaan SDM
InternalKaryawan yg di rekomendasikan
Rekruitmen Pelamar Kerja
Eksternal
Pengembangan sumber daya
manusia adalah suatu upaya
untuk mengembangkan kualitas
atau kemampuan sumber daya
manusia melalui proses
perencanaan pendidikan dan
pelatihan.
Teknik
Pengembangan
Keterampilan SDM
Karyawan dilatih tentang pekerjaan baru dengan
sepervise langsung seorang pelatih yang
berpengalaman (biasanya karyawan lain).
Teknik On Job Training
1
2
3
4
Rotasi Jabatan
Coaching/Pendampingan
Magang
Latihan Instruksi Pekerjaan
5 Petugasan Sementara
untuk mengajarkan berbagai sikap, konsep atau
keterampilan kepada para peserta.
Teknik OffJob Training
1
2
3
4
Metode Study Kasus
Vestibule Training
Business Games
Role Playing
Daya penggerak dari dalam untuk melakukan
kegiatan untuk mencapai tujuan.
Memotivasi Karyawan
Pemenuhan
Kebutuhan Pegawai
Persuasif
Teknik Memotivasi Karyawan :