Post on 06-Nov-2020
i
PENGARUH MOTIVASI KERJA, PENGAWASAN DAN DISIPLIN
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PT. SEMANGGI MAS SEJAHTERA TULUNGAGUNG
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat
Sarjana Ekonomi
OLEH:
ACHMAD FARISZAL
201210160311432
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2018
ii
PENGARUH MOTIVASI KERJA, PENGAWASAN DAN DISIPLIN
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PT. SEMANGGI MAS SEJAHTERA TULUNGAGUNG
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat
Sarjana Ekonomi
OLEH:
ACHMAD FARISZAL
201210160311432
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2018
iii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Sebagai umat beragama sudah sepatutnya penulis memanjatkan Puji dan
Syukur kehadirat Allah SWT karena atas rahmat dan karunia-Nya, sehingga
penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh Motivasi Kerja,
Pengawasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.
Semanggi Mas Sejahtera Tulungagung” yang disusun untuk memenuhi serta
melengkapi syarat memperoleh gelar sarjana di bidang Ekonomi, program studi
Manajemen pada Universitas Muhammadiyah Malang.
Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan tugas akhir ini tidak lepas
dari hambatan serta kesulitan. Namun, Dalam penyusunan skripsi ini penulis
berusaha memberi sebaik mungkin, penulis menyadari akan kemampuan dan
keterbatasan pengetahuan serta pengalaman penulis. Skripsi ini tidak akan
terselesaikan tanpa adanya bantuan serta dukungan dari berbagai pihak. Berkat
bimbingan, nasehat, dorongan serta saran-saran dari berbagai pihak khususnya
dosen pembimbing segala permasalahan tersebut dapat teratasi dengan baik.
Untuk itu dalam kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan syukur dan terima
kasih yang tulus dan mendalam kepada kepada yang terhormat dibawah ini:
1. Bapak Drs. Fauzan, M.Pd selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang.
2. Ibu Dr. Idah Zuhroh, M.M selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Malang.
3. Bapak Dr. Marsudi, MM, selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.
4. Ibu Dra. Sri Nastiti, M.M. dan Ibu Baroya Mila Shanty S.E, M.M. selaku
Sekretaris Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Malang
5. Bapak Prof. Dr. Bambang Widagdo, MM. selaku dosen pembimbing satu
yang disela-sela kesibukannya bersedia meluangkan waktu dan dengan penuh
kesabaran dalam membimbing tugas akhir ini.
iv
6. Ibu Dra. Siti Nurhasanah, M.Si. selaku pembimbing dua dan juga Dosen Wali
yang dengan senang telah banyak membantu dalam hal konsultasi serta
memberikan bimbingan dengan penuh ketulusan.
7. Terima kasih teruntuk Orang Tua tercinta, Ibu dan Bapak yang hebat, yang
selalu berjuang demi anak-anaknya, yang selalu mendo’akan, memotivasi
serta memberi dukungan moral sehingga skripsi ini dapat terselesaikan.
8. Terima kasih kepada Siti Chotijah dan Muhammad Azzam Alkhalifi selaku
Istri dan Anak saya yang selalu memberi motivasi kepada saya sehingga saya
dapat menyelesaikan skripsi saya.
9. Terima kasih kepada saudara-saudara saya yang tidak pernah berhenti
menyemangati saya Bapak Ribut( Pace), Yudha Darmansyah Tri Winedy,
Aren Widargo, Jaduk Lintang Songo, Ridwan Hanif bin Yahya, Ambang
Fajar, M. Makrus, Abdiblarr, Favian Evan, UKM PSHT UMM, Kontrakan
RE 22 dan lainnya yang tidak bisa saya sebutkan satu persatu.
10. Terima kasih kepada teman Manajemen I 2012 yang senantiasa memberikan
semangat dalam mengerjakan tugas akhir ini hingga selesai.
Semoga segala kebaikan dan kemurahan hati Bapak/Ibu, Saudara/i dan
teman-teman yang telah kalian berikan kepada penulis mendapatkan balasan yang
setimpal dari Allah SWT. Akhirnya penulis berharap semoga tulisan ini ada
manfaatnya bagi pengembang ilmu pengetahuan dan dengan kerendahan hati
penulis mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun demi
penyempurnaan skripsi ini.
Wassalamualaikum Wr. Wb.
Malang, 17 Maret 2018
Penulis
v
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK ..................................................................................................... i
ABSTRACK ................................................................................................... ii
KATA PENGANTAR ................................................................................... iii
DAFTAR ISI .................................................................................................. v
DAFTAR TABEL........................................................................................... viii
DAFTAR GAMBAR ..................................................................................... ix
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................. x
BAB I PENDAHULUAN ......................................................................... 1
A. Latar Belakang ......................................................................... 1
B. Rumusan Masalah .................................................................... 7
C. Tujuan Penelitian ..................................................................... 7
D. Batasan Masalah ....................................................................... 8
E. Manfaat Penelitian ................................................................... 8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ................................................................ 10
A. Landasan Penelitian Terdahulu ................................................ 10
B. Landasan Teori ......................................................................... 12
1. Kinerja Karyawan ................................................................ 12
2. Motivasi Kerja ..................................................................... 15
3. Pengawasan Kerja................................................................ 21
4. Disiplin Kerja ...................................................................... 24
5. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja ......................... 29
6. Pengaruh Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan ............ 30
7. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan ......... 30
C. Kerangka Pikir .......................................................................... 31
D. Hipotesis Penelitian .................................................................. 34
BAB III METODE PENELITIAN ............................................................. 35
A. Lokasi Penelitian ..................................................................... 35
B. Jenis Penelitian ........................................................................ 35
vi
C. Definisi Operasional Variabel ................................................. 35
D. Populasi dan Sampel ................................................................ 37
E. Teknik Pengukuran Variabel ................................................... 38
F. Sumber Data ............................................................................. 40
G. Teknik Pengumpulan Data ...................................................... 41
H. Uji Instrumen Penelitian ........................................................... 49
I. Teknik Analisis Data ............................................................... 51
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ............................ 56
A. Gambaran Umum Perusahaan .................................................. 56
1. Sejarah perusahaan ............................................................. 56
2. Visi dan Misi Perusahaan ................................................... 57
3. Lokasi perusahaan ............................................................. 58
4. Struktur Organisasi Perusahaan .......................................... 58
B. Gambaran Umum Objek Penelitian ......................................... 63
1. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ........ 63
2. Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Usia .......... 64
3. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ............ 65
C. Analisis Data ........................................................................... 65
1. Uji Validitas ........................................................................ 65
2. Uji Reliabilitas .................................................................... 68
D. Deskripsi Jawaban Responden ................................................ 68
1. Motivasi kerja (X1) ............................................................. 69
2. Variabel Pengawasan (X2) .................................................. 70
3. Variabel Disiplin Kerja (X3) ............................................... 72
4. Variabel Kinerja karyawan (Y) .......................................... 74
E. Hasil Analisis Data ................................................................... 75
1. Analisis Regresi Berganda ................................................. 75
F. Pengujian Hipotesis ................................................................. 77
1. Uji Hipotesis 1 (Uji F) ........................................................ 77
2. Uji Hipotesis 2 (Uji T) ........................................................ 78
3. Uji Hipotesis 3 (Uji Dominan) ........................................... 79
vii
G. Pembahasan ............................................................................. 80
1. Motivasi kerja, pengawasan, disiplin kerja dan
kinerja karyawan PT. Semanggi Mas Sejahtera
Tulungagung ....................................................................... 80
2. Pengaruh motivasi kerja, pengawasan dan disiplin kerja
secara bersama terhadap kinerja karyawan PT. Semanggi
Mas Sejahtera Tulungagung ............................................... 81
3. Pengaruh motivasi kerja secara parsial terhadap
kinerja karyawan PT. Semanggi Mas Sejahtera
Tulungagung ....................................................................... 82
4. Pengaruh pengawasan kerja secara parsial terhadap
kinerja karyawan PT. Semanggi Mas Sejahtera
Tulungagung ....................................................................... 83
5. Pengaruh disiplin kerja secara parsial terhadap
kinerja karyawan PT. Semanggi Mas Sejahtera
Tulungagung ....................................................................... 84
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ....................................................... 86
A. KESIMPULAN ....................................................................... 86
B. SARAN .................................................................................... 87
DAFTAR PUSTAKA ..................................................................................... 89
LAMPIRAN-LAMPIRAN ........................................................................... 91
viii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1.1 Target dan Produksi Rokok ............................................................ 5
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ...................................................................... 10
Tabel 3.1 Pengukuran Data Penelitian ............................................................. 39
Tabel 3.2 Rentang Skala Variabel Penelitian ................................................... 52
Tabel 4.1 Karateristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ...................... 63
Tabel 4.2 Karateristik Responden Berdasarkan Jenis Usia ............................. 64
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan .......................... 65
Tabel 4.4 Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja (X1) ..................................... 66
Tabel 4.5 Uji Validitas Variabel Pengawasan Kerja (X2) .............................. 66
Tabel 4.6 Uji Validitas Variabel Disiplin Kerja (X3) ...................................... 67
Tabel 4.7 Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan (Y) ................................. 67
Tabel 4.8 Hasil Uji Reabilitas .......................................................................... 68
Tabel 4.9 Jawaban Responden Mengenai Variabel Motivasi Kerja (X1) ....... 69
Tabel 4.10 Jawaban Responden Mengenai Variabel Pengawasan Kerja (X2) ..... 70
Tabel 4.11 Jawaban Responden Mengenai Variabel Disiplin Kerja (X3) ...... 72
Tabel 4.12 Jawaban Responden Mengenai Variabel Kinerja Karyawan (Y) . 74
Tabel 4.13 Ringkasan Uji Regresi Linier Berganda ........................................ 76
Tabel 4.14 Hasil Uji Hipotesis 1 (UJI F) ......................................................... 77
Tabel 4.15 Hasil Uji Hipotesis 2 ( UJI T ) ....................................................... 78
Tabel 4.16 Hasil Uji Hipotesis 3 ( UJI DOMINAN ) ...................................... 79
ix
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Kerangka Pikir ............................................................................. 34
Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT. Semanggi Mas Tulungagung ................. 60
x
DAFTAR LAMPIRAN
LAMPIRAN 1 : Kuesioner .............................................................................. 91
LAMPIRAN 2 : Rekapitulasi Hasil Kuesioner ............................................... 96
LAMPIRAN 3 : Deskripsi Jawaban Responden ............................................. 100
LAMPIRAN 4 : Uji Validitas ......................................................................... 104
LAMPIRAN 5 : Uji Realibilitas ..................................................................... 106
LAMPIRAN 6 : Analisis Regresi Linier Berganda ........................................ 110
89
DAFTAR PUSTAKA
Abdurahman Fatoni. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka
Cipta
Almustofa Reza. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin
Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Perum Bulog Divisi
Regional Jakarta). Skripsi. Fakultas Ekonomika dan Bisnis. Universitas
Diponegoro. Semarang
Aprianita Riza. 2013. Pengaruh Pengawasan, Komitmen dan Disiplin Kerja
terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman.
Artikel. Pendidikan Ekonomi. Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri
Padang
Fauziah Ani. 2005. Pengaruh Pengawasan Kerja dan disiplin Kerja Karyawan
Bagian Produksi Pelintingan di perusahaan Rokok Kretek Sukun Mc.
Wartono Kudus. Skripsi. Fakultas Ilmu Sosial. Jurusan Ekonomi.
Universita Negeri Semarang
Handayaningrat Soewarno. 2006. Pengantar Studi Ilmu Administrasi dan
Manajemen. Jakarta: Gunung Agung
Handoko T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: BPFE
Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta: Grasindo.
Hasibuan, Malayu S. P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT
Bumi Aksara
Malhotra. 2006. Desain Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Ghalia Indonesia
Manullang M. 2004. Dasar-dasar Manajemen. Yogyaakarta: UGM
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2006. Perencanaan dan Pengembangan SDM.
Bandung: PT RefikaAditama.
Muryanto Eko. 2011. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja dengan Motivasi
Kerja sebagai Variabel Moderating (Studi pada Kantor Pengawasan dan
Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Se-Jawa Tengah dan Daerah
Istimewa Yogyakarta). Skripsi. Fakultas Ekonomi. Universitas Sebelas
Maret. Surakarta
Nurmalia Ria. 2012. Pengaruh Pengawasan oleh Pimpinan terhadap Kinerj
Pegawai Inspektorat Daerah Kabupaten Bandung. Bandung: UPI
90
Robbins Stephen. 2006. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Sari Dwi Puspita. 2011. Pengaruh Disiplin dan Pengawasan Kerja terhadap
Kinerja Karyawan pada PT. Karyadeka Alam Lestari Semarang. Skripsi.
Jurusan Manajemen. Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Semarang
Sari Patria Maya. 2015. Pengaruh Pengawasan Kerja dan Disiplin kerja terhadap
Kinerja Karyawan pada PT. Djitoe Indonesian Tobacco di Surakarta
Tahun 2014. Pendidikan Akuntansi. Fakultas Keguruan dan Ilmu
Pendidikan. Universitas Muhammadiyah Surakarta
Saydam. 2003. Teknik Pengontrolan Pegawai Kantor. Bandung: Tarsito
Siagian Sondang P. 2008. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Bumi
Aksara
Simamora, H. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian
Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Sudjana. 2010. Metode Statistika. Bandung: Tarsito
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:
Alfabeta
Sumarjaya Socha. 2013. Pengaruh Pengawasan terhadap Produktivitas Kerja
Pegawai Kantor Camat Menyuke Kabupaten Landak. Jurnal Publika. Prodi
Ilmu Pemerintahan Fisip Untan. Volume 1, Nomor 01, Tahun 1, Januari
2013
Sutrino, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia
Group.
Widayat. 2004. Metode Penelitian Pemasaran (Aplikasi Software SPSS), Edisi Pertama,
Cetakan Pertama, UMM Press, Malang
90