PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA …eprints.umm.ac.id/39753/1/pendahuluan.pdf · baik...
15
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PARIWISATA DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN KEDIRI SKRIPSI Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat Sarjana Ekonomi Oleh : Euis Mariam 201310160311175 PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2017
Transcript of PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA …eprints.umm.ac.id/39753/1/pendahuluan.pdf · baik...
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PARIWISATA DAN
KEBUDAYAAN KABUPATEN KEDIRI
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajat Sarjana Ekonomi
Oleh :
Euis Mariam
201310160311175
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2017
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PARIWISATA DAN
KEBUDAYAAN KABUPATEN KEDIRI
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajat Sarjana Ekonomi
Oleh :
Euis Mariam
201310160311175
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2017
iii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT. yang telah
melimpahkan rahmat serta hidayat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan
skripsi ini tepat pada waktunya.
Skripsi yang berjudul “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN
DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS
PARIWISTA DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN KEDIRI” disusun untuk
memenuhi serta melengkapi syarat memperoleh gelar Kesarjanaan di bidang
Ekonomi, program studi Manajemen pada Universitas Muhammadiyah Malang.
Dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha memberi sebaik mungkin
namun demikian, penulis menyadari akan kemampuan dan keterbatasan
pengetahuan serta pengalaman penulis. Skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa
adanya bantuan serta dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu penulis
mengucapkan terima kasih kepada yang terhormat:
1. Drs. H. Fauzan, M.Pd, selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang.
2. Dr. Hj. Idah Zuhro, MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Malang.
3. Dr. H. Marsudi, MM, selaku Ketua Jurusan Manajemen Universitas
Muhammadiyah Malang.
iv
4. Dra. Siti Nurhasanah, M.Si. selaku Dosen Pembimbing Utama yang telah sudi
meluangkan waktuya untuk mengoreksi serta memberikan petunjuk yang
sangat bermanfaat guna penyusunan skripsi ini.
5. Dra. Sandra Irawati, M.M. selaku Dosen Pembimbing Pendamping yang
penuh kesabaran telah memberikan bimbingan serta petunjuk hingga
selesainya penulisan skripsi ini.
6. Dra. Titiek Ambarwati, M.M. selaku wali kelas manajeman D yang telah
memberikan semangat serta dorongan
7. Terima kasih kepada pimpinan Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten
Kediri yang telah memberikan izin dan informasi terkait penelitian ini
dilaksanakan hingga tuntas.
8. Terima kasih yang sebesar-besarnya kepada orang tua saya Nanang Sugiana
dan Murtini yang tak pernah berhenti memberikan semangat dan dorongan
baik moral maupun materi kepada saya selama kuliah hingga mendapat gelar
sarjana.
9. Serta saudara kandung penulis, Diah Puspita Sari terimakasih karena terus
memberi semangat dan perhatian.
10. Terima kasih kepada keluarga Manajemen D 2013 khususnya kepada Esa
Maghfira, Devina Indriani, Emha Hajliana dan lainnya yang selalu support
saya dalam mengerjakan tugas akhir ini hingga selesai.
11. Terima kasih kepada sahabat saya Zeni Efianti yang selalu setia menemani
dan membagi canda serta tawa selama berada di Malang.
v
12. Terimakasih kepada sahabat saya dari SMP Erma Tri Oktafiani yang selalu
memberi semangat dan nasehat-nasehat.
13. Terima kasih kepada keluarga di Malang khususnya kepada Lusy, Novita,
Yanti, Zahra yang selalu berkumpul dan bercanda yang membawa semangat
positif untuk menyelesaikan kuliah ini hingga akhir.
14. Terima kasih kepada teman-teman KKN 110 2013 firda, rima, lili, hidryla,
izzah, yusril, pimen, bayu dan lainnya yang sudah memberikan semangat dan
selalu menghibur untuk menyelesaikan skripsi ini hingga selesai.
15. My prescious Ridho Adya Pangestu, i have to tell you thankyou anymore..
16. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah
membantu terselesaikannya skripsi ini baik materiil maupun spirituil.
Akhirnya segala amal baik yang telah mereka berikan kepada penulis semoga
mendapat balasan dari Allah SWT. dan penulis berharap semoga skripsi ini
bermanfaat bagi pengembangan ilmu pengetahuan.
Wassalamualaikum Wr. Wb.
Malang, 17 November 2017
Penulis
Euis Mariam
vi
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK ............................................................................................................. i
ABSTRACT ............................................................................................................ ii
KATA PENGANTAR ........................................................................................... iii
DAFTAR ISI .......................................................................................................... vi
DAFTAR TABEL ................................................................................................. viii
DAFTAR GAMBAR ............................................................................................. x
DAFTAR LAMPIRAN ......................................................................................... xi
BAB I. PENDAHULUAN ..................................................................................... 1
A. Latar Belakang Penelitian ..........................................................................
B. Rumusan Masalah ...................................................................................... 8
C. Tujuan Penelitian ........................................................................................ 8
D. Batasan Masalah ......................................................................................... 9
E. Manfaat Penelitian ...................................................................................... 9
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ..........................................................................
1
8
8
9
9
10
A. Penelitian Terdahulu ..................................................................................
B. Tinjauan Teoritis ........................................................................................ 8
C. Kerangka Pikir Penelitian ........................................................................... 8
D. Hipotesa ...................................................................................................... 9
BAB III. METODE PENELITIAN .....................................................................
10
12
21
23
24
A. Lokasi Penelitian ........................................................................................
B. Jenis Penelitian ........................................................................................... 8
24
24
vii
C. Populasi dan Sampel .................................................................................. 8
D. Definisi Operasional Variabel .................................................................... 9
E. Jenis Data dan Sumber Data .......................................................................
F. Teknik Pengumpulan Data .........................................................................
G. Teknik Pengukuran Data ............................................................................
H. Uji Instrumen ..............................................................................................
I. Teknik Analisis Data ..................................................................................
J. Uji Hipotesis ...............................................................................................
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ....................................
24
25
26
27
28
30
32
35
36
A. Gambaran Umum Perusahaan ....................................................................
B. Gambaran Karakteristik Responden ........................................................... 8
C. Uji Instrumen .............................................................................................. 8
D. Hasil Analisis Data ..................................................................................... 9
E. Hasil Pengujian Hipotesis ..........................................................................
F. Pembahasan Hasil Penelitian .....................................................................
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN ...............................................................
36
45
48
50
58
64
75
A. Kesimpulan .................................................................................................
B. Saran ...........................................................................................................
DAFTAR PUSTAKA ............................................................................................
KUESIONER .........................................................................................................
LAMPIRAN-LAMPIRAN ...................................................................................
75
76
viii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1.1. Data Persentase Pencapaian Kinerja Pegawai tahun 2015-
2016 pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten
Kediri .......................................................................................... 3
Tabel 1.2. Data Pegawai Datang Terlambat Periode Bulan Januari
hingga Desember 2016 ............................................................... 6
Tabel 1.3. Data Pegawai Tidak Mengikuti Apel Pagi Periode Bulan
Januari hingga Desember 2016 .................................................. 7
Tabel 2.1. Penelitian Terdahulu ............................................................... . 10
Tabel 3.1. Penentuan Skor Jawaban Responden Responden Untuk
Lingkungan Kerja ..................................................................... 29
Tabel 3.2. Penentuan Skor Jawaban Responden Responden Untuk
Lingkungan Kerja ..................................................................... 29
Tabel 3.3. Rentang Skala Variabel ............................................................ 33
Tabel 4.1. Jumlah Pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan
Kabupaten Kediri ...................................................................... 43
Tabel 4.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .............. 44
Tabel 4.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia............................ 45
Tabel 4.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir .... 46
Tabel 4.5. Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja
Karyawan .................................................................................. 46
Tabel 4.6. Uji Validitas Masing-masing Variabel.................................... 47
ix
Tabel 4.7. Uji Reliabilitas Masing-masing Variabel................................ 48
Tabel 4.8. Rentang Skala Variabel Lingkungan Kerja (X1)..................... 49
Tabel 4.9. Rentang Skala Variabel Disiplin Kerja (X2) ............................ 51
Tabel 4.10. Rentang Skala Kinerja Pegawai (Y) ....................................... 53
Tabel 4.11. Hasil Analisis Regresi Berganda ............................................ 54
Tabel 4.12. Koefisien Regresi ................................................................... 62
x
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1. Kerangka Pikir Penelitian ......................................................... 22
Gambar 4.1. Struktur Organisasi Dinas Pariwisata dan Kebudayaan
Kabupaten Kediri ...................................................................... 38
Gambar 4.2. Hasil Uji Regresi ....................................................................... 58
Gambar 4.3. Kurva Uji F ............................................................................... 58
Gambar 4.4. Kurva Uji t (X1)......................................................................... 60
Gambar 4.5. Kurva Uji t (X2)......................................................................... 61
xi
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian
Lampiran 2. Data karakteristik Responden
Lampiran 3. Data Jawaban Responden
Lampiran 4. Uji Validitas
Lampiran 5. Uji Reliabilitas
DAFTAR PUSTAKA
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Cetakan kelima, Penerbit PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Alex S. Nitisemito. 2000. Manajemen Personalian: Manajemen Sumber Daya
Manusia, Ed.3, Ghalia Indonesia, Jakarta.
________________. 2006. Manajemen Personalia, Edisi kedua, Ghalia
Indonesia.
Anoraga, Panji dan Ninik Widiyanti. 2003. Psikologi Dalam Perusahaan. Jakarta:
PT Rineka Cipta.
Anthony, Apalia Ekakoran. 2017. Effects of Discipline Management on Employee
Performance in an Organization: The case of County Education Office
Human Resource Department Turkana County.
Anwar, Sanusi. 2011. Metode Penelitian Bisnis. Salemba Empat, Jakarta.
Arikunto, Suharsimi. 2002. Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktek.
Jakarta: Rhineka Cipta.
________________. (2006). Prosedur Penelitian : Suatu pendekatan Praktik.
Jakarta:Rineka Cipta.
Fraenkel, J.R dan Wallen, N.E. 1990. How to Design and Evaluate Reseach in
Education. NY: McGraw-Hill Publishing Company.
Hasibuan, Malayu S.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Jakarta.
__________________. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Jakarta: Bumi Aksara.
Husein, Umar. 2011. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis Edisi 11.
Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Idrus, M. (2007). Metode Penilitian Ilmu-ilmu Sosial (Pendekatan Kualitatif &
Kuantitatif). Yogyakarta:UII Press.
Iskandar, Muchammad Ferryl (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan
Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV Mutiara Ilmu Mojokerto. Mojokerto.
Moenir, 2004. Manajemen Pelayanan Umum Indonesia. Bumi Aksara. Jakarta.
Nugroho, Cahyo Adi (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja
terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata DIY. Yogyakarta.
Rivai, H. V. & Sagala, E. J. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk
Perusahaan dari Teori ke Praktik. Edisi 2, Rajawali Pers, Jakarta.
Robbins SP, & Judge. 2002. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sastrodiwiryo, Siswanto. 2004. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan
Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung:
Mandar Maju.
___________. 2007. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung,
Penerbit Mandar Maju.
___________. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung:
CV Mandar Maju.
Siagian, S.P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Simmamora, Henry, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga,
Cetakan Pertama, Penerbit Kencana, Jakarta.
Sudikin dan Mundir. 2005. Metode Penelitian. Cetakan Pertama Surabaya: Insan
Cendekia.
Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif,
dan R&D). Bandung: Alfabeta.
________. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.
ALFABET: Bandung.
________. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Umar, Husein. 2003. Riset Pemasaran dan Perilaku Konsumen. Jakarta:
Gramedia Pustaka Utama.
Veithzal, Rivai. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan.
Cetakan Pertama, Jakarta, PT Raja Grafindo Persada.
_____________. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan,
dari Teori ke Praktik, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Widari, Tri (2016). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap
kinerja pegawai (studi pada Badan Kepegawaian Daerah Istimewa
Yokyakarta). Yogyakarta.
