MSDM

MATERI MSDM1. Pentingnya MSDMa. Perkembangan SDMb. Pengertian SDMc. Peranan dan tujuan MSDMd. Siklus kegiatan MSDM2. Analisis dan Rancang Bangun Pekerjaana. Pentingnya analisis pekerjaanb. Tahapan kegiatan analisis pekerjaanc. Aplikasi informasi analisis pekerjaand. Rancang bangun pekerjaan

PERENCANAAN SDM1. Peranan perencanaan SDM2. Faktor-faktor yang perlu diperhatikan3. Suplai pengadaan SDM4. Teknik-teknik peramalan bagi perencanaan SDMREKRUTEMEN DAN SELEKSI1. Faktor-faktor yang mempengaruhi proses

rekrutasi2. Sumber sumber rekrutasi3. Faktor-faktor yang mempengaruhi proses seleksi4. Proses rekrutasidan seleksi

PENEMPATAN PEGAWAIa. Program pengenalan/ orientasib. Penempatan pegawaic. Pemutusan hubungan kerjaPENGEMBANGAN PENDIDIKAN DAN PELATIHANa. TNAb. Penentuan programc. Metode dan teknik pengajarand. Evaluasi pelaksanaan programPERENCANAAN KARIRa. Pengertianb. Pengembangan Karirc. Dukungan bagian kepegawaian

planning

1. Apakah hubungan perencanaan SDM dan strategi perusahaan.

Cause of demand for human resource in the future

Eksternal Organisasi Tenaga Kerja

•Economics•Social-politiccal-legal•Technology•Competitors

•Startegic Plan•Budgets•Sales and production forecast•New Venture•Organization and job design

•Retirement•Resignations•Terminations•Deaths•Leaves of absences