Dirección General de Promoción del EmpleoDirección de Investigación Socioeconómico Laboral
Encuesta de Demanda Ocupacional (EDO)
Demandade ocupacionesa nivel nacional
2022
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
BETSSY BETZABET CHAVEZ CHINO
Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo
JOSÉ FERNANDO REYES LLANOS
Viceministro de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral (e)
JOSÉ FERNANDO REYES LLANOS
Secretario General
DIRECCIÓN GENERAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO (DGPE)
FANNY ESTHER MONTELLANOS CARBAJAL
Directora General
DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN SOCIO ECONÓMICO LABORAL (DISEL)
VIVIANA NATALI CRUZADO DE LA VEGA
Directora
DAVID TENORIO MANAYAY
Área de Análisis
JUDITH CONDORI SUCARI
Consultora DISEL
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
Av. Salaverry N° 655, Jesús María Teléfono: 630-6000 / 630-6030 - Anexo DISEL 2097
Año 2022 LIMA - PERÚ
ÍND
ICE
3
ÍNDICE GENERAL
PRESENTACIÓN ...................................................................................................................................14
RESUMEN EJECUTIVO ..........................................................................................................................16
CAPÍTULO 1. PRINCIPALES RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL EN PERÚ .......18
1.1. Situación de las empresas ................................................................................................................................. 18
1.1.1. Efectos de la Covid-19 en las empresas ...................................................................................................... 18
1.1.2. Dificultades para encontrar personal calificado ......................................................................................... 21
1.1.3. Capacitación .................................................................................................................................................. 24
1.1.4. Certificación laboral ...................................................................................................................................... 26
1.1.5. Innovación y nuevas tecnologías ................................................................................................................. 27
1.2. Empresas que contratarían personal adicional ................................................................................................. 35
1.2.1. Motivos de contratación .............................................................................................................................. 37
1.2.2. Empresas que contratarían personal y razón de contratación .................................................................. 39
1.2.3. Motivos de no contratación ......................................................................................................................... 41
1.3. Demanda ocupacional ...................................................................................................................................... 43
1.3.1. Ocupaciones con mayor demanda total ..................................................................................................... 43
1.3.2. Demanda de trabajadores para nuevos puestos de carácter temporal .................................................... 44
1.3.3. Ocupaciones más demandadas para nuevos puestos de trabajo de carácter temporal ......................... 45
1.3.4. Demanda de trabajadores para nuevos puestos de carácter permanente .............................................. 45
1.3.5. Ocupaciones más demandadas para nuevos puestos de trabajo de carácter permanente .................... 47
1.4. Características de la demanda de trabajadores a contratar ............................................................................. 48
1.4.1. Características de la demanda: Personal a contratar bajo la modalidad de teletrabajo y/o trabajo
remoto ......................................................................................................................................................... 48
1.4.2. Características de la demanda: Personal a contratar según requisito de habilidad digital ...................... 49
1.4.3. Características de la demanda: Personal a contratar según requisito de habilidades o competencias .. 51
1.4.4. Características de la demanda: Personal a contratar según requisito de sexo específico ....................... 52
1.4.5. Características de la demanda: Personal a contratar según requisito de edad ........................................ 53
1.4.6. Características de la demanda: Personal a contratar según nivel educativo mínimo requerido ............. 54
1.4.7. Características de la demanda: Personal a contratar según requisito de experiencia laboral ................ 60
1.4.8. Características de la demanda: Personal a contratar según requisito de capacitación específica .......... 61
1.4.9. Características de la demanda: Contratación de personas con discapacidad .......................................... 62
1.4.10. Características de la demanda: Personal a contratar según modalidad contractual prioritaria ............ 63
1.4.11. Características de la demanda: Remuneración promedio mensual del personal a contratar ............... 65
1.5. Ocupaciones más demandadas para puestos de carácter permanente ........................................................... 65
CAPÍTULO 2. ANÁLISIS POR SECTOR DE LOS PRINCIPALES RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL ....................................................................................................................................86
2.1. Sector extractivo ............................................................................................................................................... 86
2.1.1. Situación de las empresas ............................................................................................................................ 86
2.1.2. Empresas que contratarían personal adicional .......................................................................................... 92
2.1.3. Demanda ocupacional .................................................................................................................................. 93
2.1.4. Características de la demanda de trabajadores del sector extractivo ...................................................... 96
2.2. Sector industria............................................................................................................................................... 105
2.2.1. Situación de las empresas .......................................................................................................................... 105
2.2.2. Empresas que contratarían personal adicional ........................................................................................ 111
2.2.3. Demanda ocupacional ................................................................................................................................ 112
2.2.4. Características de la demanda de trabajadores del sector industria ...................................................... 114
ÍND
ICE
4
2.3. Sector construcción ........................................................................................................................................ 122
2.3.1. Situación de las empresas .......................................................................................................................... 123
2.3.2. Empresas que contratarían personal adicional ........................................................................................ 129
2.3.3. Demanda ocupacional ................................................................................................................................ 130
2.3.4. Características de la demanda de trabajadores del sector construcción ................................................ 132
2.4. Sector comercio .............................................................................................................................................. 140
2.4.1. Situación de las empresas .......................................................................................................................... 140
2.4.2. Empresas que contratarían personal adicional ........................................................................................ 147
2.4.3. Demanda ocupacional ................................................................................................................................ 148
2.4.4. Características de la demanda de trabajadores del sector comercio...................................................... 151
2.5. Sector servicios ............................................................................................................................................... 158
2.5.1. Situación de las empresas .......................................................................................................................... 158
2.5.2. Empresas que contratarían personal adicional ........................................................................................ 165
2.5.3. Demanda ocupacional ................................................................................................................................ 166
2.5.4. Características de la demanda de trabajadores del sector servicios ....................................................... 169
CAPÍTULO 3. ANÁLISIS COMPLEMENTARIO DE LAS OCUPACIONES ..................................................... 178
3.1. Crecimiento de las ocupaciones en el mercado laboral formal peruano ........................................................ 178
3.1.1. Ocupaciones de más rápido crecimiento .................................................................................................. 178
3.1.2. Ocupaciones de más lento crecimiento .................................................................................................... 180
3.1.3. Ocupaciones de más rápido decrecimiento .............................................................................................. 182
3.2. Variación de la demanda de trabajadores para nuevos puestos de carácter permanente ............................. 184
3.3. Correspondencia entre la demanda ocupacional esperada y la variación del empleo en Planilla Electrónica 186
3.3.1. Incremento de trabajadores en Planilla Electrónica y demanda esperada para el 2021 ....................... 187
3.3.2. Incremento de trabajadores en Planilla Electrónica, para empresas de 20 a más trabajadores, y
demanda esperada para el 2021 .............................................................................................................. 188
CONCLUSIONES ................................................................................................................................. 190
METODOLOGÍA DE LA ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL ........................................................ 193
CARACTERISTICAS DE LA ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL .................................................... 196
GLOSARIO DE TÉRMINOS................................................................................................................... 199
ÍNDICE DE GRÁFICOS
Gráfico N° 1 Perú: Empresas según medidas adoptadas respecto al personal como consecuencia de la Covid-19, 2021 .........................................................................................................................................................................18 Gráfico N° 2 Perú: Empresas según condición de retiro de trabajadores como consecuencia a la Covid-19, 2021 19 Gráfico N° 3 Perú: Empresas según presencia de trabajadores que pasaron a realizar trabajo remoto debido a la pandemia por la Covid-19, 2021 ..............................................................................................................................19 Gráfico N° 4 Perú: Empresas según conocimiento y aplicación del subsidio (D.U. 127-20), 2021 ...........................20 Gráfico N° 5 Perú: Empresas según razones de no aplicación al subsidio (D.U. 127-20), 2021 ...............................21 Gráfico N° 6 Perú: Empresas según dificultad para encontrar personal calificado, 2021 ........................................21 Gráfico N° 7 Perú: Ocupaciones más difíciles para conseguir personal calificado, 2021 .........................................22 Gráfico N° 8 Perú: Empresas según razones que dificultan encontrar personal calificado, 2021 ...........................22 Gráfico N° 9 Perú: Empresas según impacto de las dificultades en encontrar personal calificado, 2021 ...............23 Gráfico N° 10 Perú: Empresas según medidas o acciones ante la dificultad en encontrar personal calificado, 2021..................................................................................................................................................................................23 Gráfico N° 11 Perú: Empresas con dificultad en encontrar personal calificado, según mecanismos empleados para convocar trabajadores para cubrir puestos vacantes, 2021 ....................................................................................24 Gráfico N° 12 Perú: Empresas según expectativa de inversión en capacitación en 2022 y grupo ocupacionales priorizados a capacitar .............................................................................................................................................24
ÍND
ICE
5
Gráfico N° 13 Perú: Habilidades o competencias laborales más requeridas por las empresas que invertirán en capacitación, 2022 ...................................................................................................................................................25 Gráfico N° 14 Perú: Empresas según razones para no invertir en la capacitación de algún puesto de trabajo, 2022..................................................................................................................................................................................25 Gráfico N° 15 Perú: Empresas según realización/programación de acciones de capacitación en el 2021, por sector económico ................................................................................................................................................................26 Gráfico N° 16 Perú: Empresas según tenencia de trabajadores con certificación de competencias laborales, por sector económico, 2021 ...........................................................................................................................................26 Gráfico N° 17 Perú: Empresas según expectativa de participación en proceso de certificación de competencias laborales en 2022, por sector económico ................................................................................................................27 Gráfico N° 18 Perú: Empresas según condición de uso de tecnología inteligencia artificial, 2021 ..........................27 Gráfico N° 19 Perú: Empresas que usan o usarán tecnología inteligencia artificial, según tipo de impacto neto en la generación de empleo, 2021 ................................................................................................................................28 Gráfico N° 20 Perú: Empresas que usan o usarán tecnología inteligencia artificial, según acciones a las que conlleva la introducción de la tecnología, 2021 .....................................................................................................................28 Gráfico N° 21 Perú: Empresas que usan o usarán tecnología inteligencia artificial y con expectativa de contratar personal relacionado a la tecnología, según expectativa de dificultad en reclutar nuevo personal, 2021 .............29 Gráfico N° 22 Perú: Empresas según condición de uso de tecnología manufactura avanzada, 2021 .....................29 Gráfico N° 23 Perú: Empresas que usan o usarán tecnología manufactura avanzada, según tipo de impacto neto en la generación de empleo, 2021 ...........................................................................................................................30 Gráfico N° 24 Perú: Empresas que usan o usarán tecnología manufactura avanzada, según acciones a las que conlleva la introducción de la tecnología, 2021 .......................................................................................................30 Gráfico N° 25 Perú: Empresas que usan o usarán tecnologías manufactura avanzada y con expectativa de contratar personal relacionado a la tecnología, según expectativa de dificultad en reclutar nuevo personal, 2021 .............31 Gráfico N° 26 Perú: Empresas según condición de uso de tecnología servicio de internet, 2021 ...........................31 Gráfico N° 27 Perú: Empresas que usan o usarán tecnología servicio de internet, según tipo de impacto neto en la generación de empleo, 2021 ....................................................................................................................................32 Gráfico N° 28 Perú: Empresas que usan o usarán tecnología servicio de internet, según acciones a las que conlleva la introducción de la tecnología, 2021 .....................................................................................................................32 Gráfico N° 29 Perú: Empresas que usan o usarán la tecnología servicio de internet y con expectativa de contratar personal relacionado a la tecnología, según expectativa de dificultad en reclutar nuevo personal, 2021 .............33 Gráfico N° 30 Perú: Empresas según condición de uso de tecnología servicios avanzados en redes, 2021 ............33 Gráfico N° 31 Perú: Empresas que usan o usarán tecnología servicios avanzados en redes, según tipo de impacto neto en la generación de empleo, 2021...................................................................................................................34 Gráfico N° 32 Perú: Empresas que usan o usarán tecnología servicios avanzados en redes, según acciones a las que conlleva la introducción de la tecnología, 2021 .......................................................................................................34 Gráfico N° 33 Perú: Empresas que usan o usarán tecnología servicios avanzados en redes y con expectativa de contratar personal relacionado a la tecnología, según expectativa de dificultad en reclutar nuevo personal, 2021..................................................................................................................................................................................35 Gráfico N° 34 Perú: Empresas privadas de 20 a más trabajadores que contratarían personal por tamaño y sector, 2022 .........................................................................................................................................................................36 Gráfico N° 35 Perú: Empresas privadas de 20 a más trabajadores que contratarían personal, por sector dentro de cada tamaño de empresa, 2022 ...............................................................................................................................37 Gráfico N° 36 Perú: Empresas según motivos por los que contratarían, 2022 ........................................................37 Gráfico N° 37 Perú: Pequeñas empresas según motivos por los que contratarían, 2022........................................38 Gráfico N° 38 Perú: Medianas empresas según motivos por los que contratarían, 2022 .......................................38 Gráfico N° 39 Perú: Grandes empresas según motivos por los que contratarían, 2022 ..........................................39 Gráfico N° 40 Empresas privadas de 20 a más trabajadores que contratarían personal, por razón del puesto, 2022..................................................................................................................................................................................40 Gráfico N° 41 Perú: Empresas privadas de 20 a más trabajadores que contratarían personal según razón del puesto, por tamaño de empresa y sector económico, 2022 ................................................................................................41 Gráfico N° 42 Perú: Empresas según motivos de no contratación, 2022 .................................................................41 Gráfico N° 43 Perú: Empresas según previsión de disminución de personal, 2022 .................................................42 Gráfico N° 44 Perú: Empresas según grupos ocupacionales donde se reduciría personal, 2022 ............................42 Gráfico N° 45 Perú: Personal requerido según carácter del puesto, 2022...............................................................43 Gráfico N° 46 Perú: Ocupaciones más requeridas en la demanda total, según principales ocupaciones, 2022 .....44
ÍND
ICE
6
Gráfico N° 47 Perú: Personal a contratar, según principales sectores económicos para nuevos puestos de carácter temporal, 2022 .........................................................................................................................................................44 Gráfico N° 48 Perú: Ocupaciones más requeridas para nuevos puestos de carácter temporal, 2022 ....................45 Gráfico N° 49 Perú: Personal a contratar, según principales sectores económicos para nuevos puestos de carácter permanente, 2022 ....................................................................................................................................................45 Gráfico N° 50 Perú: Ocupaciones más requeridas para nuevos puestos de carácter permanente, 2022 ...............47 Gráfico N° 51 Perú: Ocupaciones más requeridas para nuevos puestos de carácter permanente, 2022, 2021 y 2020..................................................................................................................................................................................47 Gráfico N° 52 Perú: Características de la demanda, personal a contratar según adecuación al Teletrabajo, 2022 49 Gráfico N° 53 Perú: Ocupaciones más requeridas a contratar bajo teletrabajo, 2022 ............................................49 Gráfico N° 54 Perú: Características de la demanda, personal a contratar según requisito de habilidad digital, 2022..................................................................................................................................................................................50 Gráfico N° 55 Perú: Características de la demanda, personal a contratar según requisito de habilidad digital por tipo, 2022 .................................................................................................................................................................50 Gráfico N° 56 Perú: Características de la demanda, personal a contratar según requisito de habilidades o competencias, 2022 .................................................................................................................................................51 Gráfico N° 57 Perú: Características de la demanda, personal a contratar según sexo específico requerido, 2022 y 2021 .........................................................................................................................................................................52 Gráfico N° 58 Perú: Ocupaciones más requeridas para la demanda de mujeres, 2022...........................................52 Gráfico N° 59 Perú: Características de la demanda, personal a contratar según edad requerida, 2022 y 2021 .....53 Gráfico N° 60 Perú: Ocupaciones más requeridas para la demanda de jóvenes, 2022 ...........................................53 Gráfico N° 61 Perú: Características de la demanda, personal a contratar según nivel educativo mínimo requerido, 2022 y 2021 ..............................................................................................................................................................54 Gráfico N° 62 Perú: Carreras más requeridas al personal técnico nivel básico o elemental a contratar, 2022 y 2021..................................................................................................................................................................................55 Gráfico N° 63 Perú: Carreras más requeridas al personal técnico de nivel medio a contratar, 2022 y 2021 ..........55 Gráfico N° 64 Perú: Carreras más requeridas al personal técnico profesional a contratar, 2022 y 2021 ................56 Gráfico N° 65 Perú: Carreras más requeridas al personal profesional universitario a contratar, 2022 y 2021 .......57 Gráfico N° 66 Perú: Ocupaciones más requeridas según nivel educativo mínimo requerido, menor a secundaria completa, 2022 ........................................................................................................................................................57 Gráfico N° 67 Perú: Ocupaciones más requeridas según nivel educativo mínimo requerido, secundaria completa, 2022 .........................................................................................................................................................................58 Gráfico N° 68 Perú: Ocupaciones más requeridas según nivel educativo mínimo requerido, técnico de nivel básico, 2022 .........................................................................................................................................................................58 Gráfico N° 69 Perú: Ocupaciones más requeridas según nivel educativo mínimo requerido, técnico de nivel medio, 2022 .........................................................................................................................................................................59 Gráfico N° 70 Perú: Ocupaciones más requeridas según nivel educativo mínimo requerido, técnico superior, 2022..................................................................................................................................................................................59 Gráfico N° 71 Perú: Ocupaciones más requeridas según nivel educativo mínimo requerido, superior universitario, 2022 .........................................................................................................................................................................60 Gráfico N° 72 Perú: Características de la demanda, personal a contratar según requisito de experiencia laboral, 2022 y 2021 ..............................................................................................................................................................60 Gráfico N° 73 Perú: Características de la demanda, personal a contratar según requisito de capacitación específica, 2022 .........................................................................................................................................................................61 Gráfico N° 74 Perú: Capacitaciones más solicitadas, personal a contratar en puestos de carácter permanente, con capacitación específica, 2021 y 2022 .......................................................................................................................61 Gráfico N° 75 Perú: Capacitaciones más solicitadas, personal a contratar en puestos de carácter temporal, con capacitación específica, 2022 ...................................................................................................................................62 Gráfico N° 76 Perú: Características de la demanda, según contratación de personas con discapacidad, 2022 y 2021..................................................................................................................................................................................62 Gráfico N° 77 Perú: Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad a contratar, 2022...................63 Gráfico N° 78 Perú: Características de la demanda, según modalidad prioritaria de contratación, 2022 ...............63 Gráfico N° 79 Perú: Ocupaciones más requeridas del personal a contratar bajo la modalidad de contrato a plazo fijo, 2022 ..................................................................................................................................................................64 Gráfico N° 80 Perú: Ocupaciones más requeridas del personal a contratar bajo la modalidad de contrato a plazo indeterminado, 2022 ................................................................................................................................................64 Gráfico N° 81 Perú: Características de la demanda, ocupaciones mejor remuneradas, 2022 .................................65
ÍND
ICE
7
Gráfico N° 82 Perú: Empresas en el sector extractivo según medidas adoptadas con respecto al personal como consecuencia de la Covid-19, 2021 ..........................................................................................................................86 Gráfico N° 83 Perú: Empresas en el sector extractivo según condición de retiro de trabajadores como consecuencia a la Covid-19, 2021 ...................................................................................................................................................87 Gráfico N° 84 Perú: Empresas en el sector extractivo según presencia de trabajadores que pasaron a realizar trabajo remoto debido a la pandemia por la Covid -19, 2021 .................................................................................87 Gráfico N° 85 Perú: Empresas en el sector extractivo, según conocimiento y aplicación al subsidio (D.U. 127-20), 2021 .........................................................................................................................................................................88 Gráfico N° 86 Perú: Empresas en el sector extractivo según dificultad para encontrar personal calificado, 2021 .89 Gráfico N° 87 Perú: Empresas en el sector extractivo según expectativa de inversión en capacitación durante el 2022 .........................................................................................................................................................................89 Gráfico N° 88 Perú: Empresas en el sector extractivo según condición de uso de tecnología inteligencia artificial, 2021 .........................................................................................................................................................................90 Gráfico N° 89 Perú: Empresas en el sector extractivo según condición de uso de tecnología manufactura avanzada, 2021 .........................................................................................................................................................................91 Gráfico N° 90 Perú: Empresas en el sector extractivo según condición de uso de tecnología servicio de internet, 2021 .........................................................................................................................................................................91 Gráfico N° 91 Perú: Empresas en el sector extractivo según condición de uso de tecnología servicios avanzados en redes, 2021 ...............................................................................................................................................................92 Gráfico N° 92 Perú: Empresas en el sector extractivo, según motivos por los que contratarían, 2022 ...................93 Gráfico N° 93 Perú: Personal requerido en el sector extractivo según carácter del puesto, 2022 ..........................94 Gráfico N° 94 Perú: Ocupaciones más requeridas para nuevos puestos en el sector extractivo de carácter temporal, 2022 .........................................................................................................................................................................95 Gráfico N° 95 Perú: Ocupaciones más requeridas para nuevos puestos en el sector extractivo de carácter permanente, 2022 ....................................................................................................................................................95 Gráfico N° 96 Perú: Características de la demanda en el sector extractivo, personal a contratar según adecuación al Teletrabajo, 2022 .................................................................................................................................................96 Gráfico N° 97 Perú: Características de la demanda en el sector extractivo, personal a contratar según requisito de habilidad digital por tipo, 2022 ................................................................................................................................96 Gráfico N° 98 Perú: Características de la demanda en el sector extractivo, personal a contratar según requisito de habilidades o competencias, 2022 ...........................................................................................................................97 Gráfico N° 99 Perú: Características de la demanda en el sector extractivo, personal a contratar según sexo específico requerido, 2022 .......................................................................................................................................98 Gráfico N° 100 Perú: Características de la demanda en el sector extractivo, personal a contratar según edad requerida, 2022 ........................................................................................................................................................98 Gráfico N° 101 Perú: Características de la demanda en el sector extractivo, personal a contratar según nivel educativo mínimo requerido, 2022 ..........................................................................................................................99 Gráfico N° 102 Perú: Carreras más requeridas del personal técnico nivel básico en el sector extractivo, 2022 .....99 Gráfico N° 103 Perú: Carreras más requeridas del personal técnico nivel medio en el sector extractivo, 2022 .. 100 Gráfico N° 104 Perú: Carreras más requeridas del personal técnico nivel superior en el sector extractivo, 2022101 Gráfico N° 105 Perú: Carreras más requeridas del personal profesional universitario en el sector extractivo, 2022............................................................................................................................................................................... 101 Gráfico N° 106 Perú: Características de la demanda en el sector extractivo, personal a contratar según requisito de experiencia laboral, 2022 ................................................................................................................................. 102 Gráfico N° 107 Perú: Características de la demanda en el sector extractivo, personal a contratar según requisito de capacitación específica, 2022 ........................................................................................................................... 102 Gráfico N° 108 Perú: Capacitaciones más solicitadas en el sector extractivo, personal a contratar en puestos de carácter permanente, con capacitación específica, 2022 ..................................................................................... 103 Gráfico N° 109 Perú: Características de la demanda en el sector extractivo, según modalidad prioritaria de contratación, 2022 ................................................................................................................................................ 103 Gráfico N° 110 Perú: Características de la demanda en el sector extractivo, ocupaciones mejor remuneradas del personal a contratar, 2022 .................................................................................................................................... 104 Gráfico N° 111 Perú: Empresas en el sector industria, según medidas adoptadas con respecto al personal como consecuencia de la Covid-19, 2021 ....................................................................................................................... 105 Gráfico N° 112 Perú: Empresas en el sector extractivo según condición de retiro de trabajadores como consecuencia a la Covid-19, 2021 ......................................................................................................................... 105
ÍND
ICE
8
Gráfico N° 113 Perú: Empresas en el sector industria, según presencia de trabajadores que pasaron a realizar trabajo remoto debido a la pandemia por la Covid-19, 2021 ............................................................................... 106 Gráfico N° 114 Perú: Empresas en el sector industria, según conocimiento y aplicación del subsidio (D.U. 127-20), 2021 ...................................................................................................................................................................... 107 Gráfico N° 115 Perú: Empresas en el sector industria, según dificultad para encontrar personal calificado, 2021............................................................................................................................................................................... 107 Gráfico N° 116 Perú: Empresas en el sector industria, según expectativa de inversión en capacitación, 2022 ... 108 Gráfico N° 117 Perú: Empresas en el sector industria, según condición de uso de tecnología inteligencia artificial, 2021 ...................................................................................................................................................................... 109 Gráfico N° 118 Perú: Empresas en el sector industria, según condición de uso de tecnología manufactura avanzada, 2021 ...................................................................................................................................................................... 109 Gráfico N° 119 Perú: Empresas en el sector industria, según condición de uso de tecnología servicio de internet, 2021 ...................................................................................................................................................................... 110 Gráfico N° 120 Perú: Empresas en el sector industria, según condición de uso de tecnología servicios avanzados en redes, 2021 ............................................................................................................................................................ 111 Gráfico N° 121 Perú: Empresas en el sector industria, según motivos por los que contratarían las empresas, 2022............................................................................................................................................................................... 111 Gráfico N° 122 Perú: Personal requerido en el sector industria según carácter del puesto, 2022 ....................... 112 Gráfico N° 123 Perú: Ocupaciones más requeridas para nuevos puestos en el sector industria de carácter temporal, 2022 ...................................................................................................................................................................... 113 Gráfico N° 124 Perú: Ocupaciones más requeridas para nuevos puestos en el sector industria de carácter permanente, 2022 ................................................................................................................................................. 114 Gráfico N° 125 Perú: Características de la demanda en el sector industria, personal a contratar según adecuación al Teletrabajo, 2022 .............................................................................................................................................. 114 Gráfico N° 126 Perú: Características de la demanda en el sector industria, personal a contratar según requisito de habilidad digital por tipo, 2022 ............................................................................................................................. 115 Gráfico N° 127 Perú: Características de la demanda en el sector industria, personal a contratar según requisito de habilidades o competencias, 2022 ........................................................................................................................ 116 Gráfico N° 128 Perú: Características de la demanda en el sector industria, personal a contratar según sexo específico requerido, 2022 .................................................................................................................................... 117 Gráfico N° 129 Perú: Características de la demanda en el sector industria, personal a contratar según edad requerida, 2022 ..................................................................................................................................................... 117 Gráfico N° 130 Perú: Características de la demanda en el sector industria, personal a contratar según nivel educativo mínimo requerido, 2022 ....................................................................................................................... 118 Gráfico N° 131 Perú: Carreras más requeridas del personal técnico nivel básico en el sector industria, 2022 .... 118 Gráfico N° 132 Perú: Carreras más requeridas del personal técnico nivel medio en el sector industria, 2022 .... 119 Gráfico N° 133 Perú: Carreras más requeridas del personal técnico nivel superior en el sector industria, 2022 119 Gráfico N° 134 Perú: Carreras más requeridas del personal profesional universitario en el sector industria, 2022............................................................................................................................................................................... 120 Gráfico N° 135 Perú: Características de la demanda en el sector industria, personal a contratar según requisito de experiencia laboral, 2022 ...................................................................................................................................... 120 Gráfico N° 136 Perú: Características de la demanda en el sector industria, personal a contratar según requisito de capacitación específica, 2022 ................................................................................................................................ 121 Gráfico N° 137 Perú: Capacitaciones más solicitadas en el sector industria, personal a contratar en puestos de carácter permanente, con capacitación específica, 2022 ..................................................................................... 121 Gráfico N° 138 Perú: Características de la demanda en el sector industria, según modalidad prioritaria de contratación, 2022 ................................................................................................................................................ 122 Gráfico N° 139 Perú: Características de la demanda en el sector industria, ocupaciones mejor remuneradas del personal a contratar, 2022 .................................................................................................................................... 122 Gráfico N° 140 Perú: Empresas en el sector construcción, según medidas adoptadas con respecto al personal como consecuencia de la Covid-19, 2021 ....................................................................................................................... 123 Gráfico N° 141 Perú: Empresas en el sector construcción según condición de retiro de trabajadores como consecuencia a la Covid-19, 2021 ......................................................................................................................... 123 Gráfico N° 142 Perú: Empresas en el sector construcción según presencia de trabajadores que pasaron a realizar trabajo remoto debido a la pandemia por la Covid-19, 2021 ............................................................................... 124 Gráfico N° 143 Perú: Empresas en el sector construcción, según conocimiento y aplicación del subsidio (D.U. 127-20), 2021 ............................................................................................................................................................... 125
ÍND
ICE
9
Gráfico N° 144 Perú: Empresas en el sector construcción según dificultad para encontrar personal calificado, 2021............................................................................................................................................................................... 126 Gráfico N° 145 Perú: Empresas en el sector construcción según expectativa de inversión en capacitación, 2022............................................................................................................................................................................... 126 Gráfico N° 146 Perú: Empresas en el sector construcción, según condición de uso de tecnología inteligencia artificial, 2021........................................................................................................................................................ 127 Gráfico N° 147 Perú: Empresas en el sector construcción, según condición de uso de tecnología manufactura avanzada, 2021 ..................................................................................................................................................... 128 Gráfico N° 148 Perú: Empresas en el sector construcción, según condición de uso de tecnología servicio de internet, 2021 ...................................................................................................................................................................... 128 Gráfico N° 149 Perú: Empresas en el sector construcción, según condición de uso de tecnología servicios avanzados en redes, 2021 ....................................................................................................................................................... 129 Gráfico N° 150 Perú: Empresas en el sector construcción, según motivos por los que contratarían, 2022 ......... 130 Gráfico N° 151 Perú: Personal requerido en el sector construcción según carácter del puesto, 2022 ................ 130 Gráfico N° 152 Perú: Ocupaciones más requeridas para nuevos puestos en el sector construcción de carácter temporal, 2022 ...................................................................................................................................................... 131 Gráfico N° 153 Perú: Ocupaciones más requeridas para nuevos puestos en el sector construcción de carácter permanente, 2022 ................................................................................................................................................. 132 Gráfico N° 154 Perú: Características de la demanda en el sector construcción, personal a contratar según adecuación al Teletrabajo, 2022 ........................................................................................................................... 132 Gráfico N° 155 Perú: Características de la demanda en el sector construcción, personal a contratar según requisito de habilidad digital por tipo, 2022 ........................................................................................................................ 133 Gráfico N° 156 Perú: Características de la demanda en el sector construcción, personal a contratar según requisito de habilidades o competencias, 2022 ................................................................................................................... 134 Gráfico N° 157 Perú: Características de la demanda en el sector construcción, personal a contratar según sexo específico requerido, 2022 .................................................................................................................................... 134 Gráfico N° 158 Perú: Características de la demanda en el sector construcción, personal a contratar según edad requerida, 2022 ..................................................................................................................................................... 135 Gráfico N° 159 Perú: Características de la demanda en el sector construcción, personal a contratar según nivel educativo mínimo requerido, 2022 ....................................................................................................................... 136 Gráfico N° 160 Perú: Carreras más requeridas del personal técnico nivel básico en el sector construcción, 2022............................................................................................................................................................................... 136 Gráfico N° 161 Perú: Carreras más requeridas del personal técnico nivel medio en el sector construcción, 2022............................................................................................................................................................................... 137 Gráfico N° 162 Perú: Carreras más requeridas del personal técnico nivel superior en el sector comercio, 2022 137 Gráfico N° 163 Perú: Carreras más requeridas del personal profesional universitario en el sector construcción, 2022............................................................................................................................................................................... 138 Gráfico N° 164 Perú: Características de la demanda en el sector construcción, personal a contratar según requisito de experiencia laboral, 2022 ................................................................................................................................. 138 Gráfico N° 165 Perú: Características de la demanda en el sector construcción, personal a contratar según requisito de capacitación específica, 2022 ........................................................................................................................... 139 Gráfico N° 166 Perú: Capacitaciones más solicitadas en el sector construcción, personal a contratar en puestos de carácter permanente, con capacitación específica, 2022 ..................................................................................... 139 Gráfico N° 167 Perú: Características de la demanda en el sector construcción, según modalidad prioritaria de contratación, 2022 ................................................................................................................................................ 140 Gráfico N° 168 Perú: Características de la demanda en el sector construcción, ocupaciones mejor remuneradas del personal a contratar, 2022 .................................................................................................................................... 140 Gráfico N° 169 Perú: Empresas según medidas adoptadas respecto al personal como consecuencia de la Covid-19, durante el 2021 ..................................................................................................................................................... 141 Gráfico N° 170 Perú: Empresas en el sector comercio, según condición de retiro de trabajadores como consecuencia a la Covid-19, 2021 ......................................................................................................................... 141 Gráfico N° 171 Perú: Empresas en el sector comercio, según presencia de trabajadores que pasaron a realizar trabajo remoto debido a la pandemia por la Covid-19, 2021 ............................................................................... 142 Gráfico N° 172 Perú: Empresas en el sector comercio, según conocimiento y aplicación del subsidio (D.U. 127-20), 2021 ...................................................................................................................................................................... 143 Gráfico N° 173 Perú: Empresas en el sector comercio según dificultad para encontrar personal calificado, 2021............................................................................................................................................................................... 144
ÍND
ICE
10
Gráfico N° 174 Perú: Empresas en el sector comercio, según expectativa de inversión en capacitación, 2022 .. 144 Gráfico N° 175 Perú: Empresas en el sector comercio, según condición de uso de tecnología inteligencia artificial, 2021 ...................................................................................................................................................................... 145 Gráfico N° 176 Perú: Empresas en el sector comercios, según condición de uso de tecnología manufactura avanzada, 2021 ..................................................................................................................................................... 146 Gráfico N° 177 Perú: Empresas en el sector comercio, según condición de uso de tecnología servicio de internet, 2021 ...................................................................................................................................................................... 146 Gráfico N° 178 Perú: Empresas en el sector comercio según condición de uso de tecnología servicios avanzados en redes, 2021 ............................................................................................................................................................ 147 Gráfico N° 179 Perú: Empresas el sector comercio, según motivos por los que contratarían, 2022 .................... 148 Gráfico N° 180 Perú: Personal requerido en el sector comercio según carácter del puesto, 2022 ...................... 149 Gráfico N° 181 Perú: Ocupaciones más requeridas para nuevos puestos en el sector comercio de carácter temporal, 2022 ...................................................................................................................................................................... 150 Gráfico N° 182 Perú: Ocupaciones más requeridas para nuevos puestos en el sector comercio de carácter permanente, 2022 ................................................................................................................................................. 150 Gráfico N° 183 Perú: Características de la demanda en el sector comercio, personal a contratar según adecuación al Teletrabajo, 2022 .............................................................................................................................................. 151 Gráfico N° 184 Perú: Características de la demanda en el sector comercio, personal a contratar según requisito de habilidad digital por tipo, 2022 ............................................................................................................................. 151 Gráfico N° 185 Perú: Características de la demanda en el sector comercio, personal a contratar según requisito de habilidades o competencias, 2022 ........................................................................................................................ 152 Gráfico N° 186 Perú: Características de la demanda en el sector comercio, personal a contratar según sexo específico requerido, 2022 .................................................................................................................................... 153 Gráfico N° 187 Perú: Características de la demanda en el sector comercio, personal a contratar según edad requerida, 2022 ..................................................................................................................................................... 153 Gráfico N° 188 Perú: Características de la demanda en el sector comercio, personal a contratar según nivel educativo mínimo requerido, 2022 ....................................................................................................................... 154 Gráfico N° 189 Perú: Carreras más requeridas del personal técnico nivel básico en el sector comercio, 2022 ... 154 Gráfico N° 190 Perú: Carreras más requeridas del personal técnico nivel medio en el sector comercio, 2022 ... 155 Gráfico N° 191 Perú: Carreras más requeridas del personal técnico nivel superior en el sector comercio, 2022 155 Gráfico N° 192 Perú: Carreras más requeridas del personal profesional universitario en el sector comercio, 2022............................................................................................................................................................................... 156 Gráfico N° 193 Perú: Características de la demanda en el sector comercio, personal a contratar según requisito de experiencia laboral, 2022 ...................................................................................................................................... 156 Gráfico N° 194 Perú: Características de la demanda en el sector comercio, personal a contratar según requisito de capacitación específica, 2022 ................................................................................................................................ 157 Gráfico N° 195 Perú: Capacitaciones más solicitadas en el sector comercio, personal a contratar en puestos de carácter permanente, con capacitación específica, 2022 ..................................................................................... 157 Gráfico N° 196 Perú: Características de la demanda en el sector comercio, según modalidad prioritaria de contratación, 2022 ................................................................................................................................................ 158 Gráfico N° 197 Perú: Características de la demanda en el sector comercio, ocupaciones mejor remuneradas del personal a contratar, 2022 .................................................................................................................................... 158 Gráfico N° 198 Perú: Empresas en el sector servicios, según medidas adoptadas respecto al personal como consecuencia de la Covid-19, 2021 ....................................................................................................................... 159 Gráfico N° 199 Perú: Empresas en el sector servicios, según condición de retiro de trabajadores como consecuencia a la Covid-19, 2021 ................................................................................................................................................ 159 Gráfico N° 200 Perú: Empresas en el sector servicios, según presencia de trabajadores que pasaron a realizar trabajo remoto debido a la pandemia por la Covid-19, 2021 ............................................................................... 160 Gráfico N° 201 Perú: Empresas en el sector servicios, según conocimiento y aplicación del subsidio (D.U. 127-20), 2021 ...................................................................................................................................................................... 161 Gráfico N° 202 Perú: Empresas en el sector servicios, según dificultad para encontrar personal calificado, 2021............................................................................................................................................................................... 162 Gráfico N° 203 Perú: Empresas en el sector servicios, según expectativa de inversión en capacitación, 2022 ... 162 Gráfico N° 204 Perú: Empresas en el sector servicios, según condición de uso de tecnología inteligencia artificial, 2021 ...................................................................................................................................................................... 163 Gráfico N° 205 Perú: Empresas en el sector servicios, según condición de uso de tecnología manufactura avanzada, 2021 ...................................................................................................................................................................... 164
ÍND
ICE
11
Gráfico N° 206 Perú: Empresas en el sector servicios, según condición de uso de tecnología servicio de internet, 2021 ...................................................................................................................................................................... 164 Gráfico N° 207 Perú: Empresas en el sector servicios, según condición de uso de tecnología servicios avanzados en redes, 2021 ............................................................................................................................................................ 165 Gráfico N° 208 Perú: Principales motivos por los que contratarían las empresas en el sector servicios, 2022 .... 166 Gráfico N° 209 Perú: Personal requerido en el sector servicios según carácter del puesto, 2022 ....................... 167 Gráfico N° 210 Perú: Ocupaciones más requeridas para nuevos puestos en el sector servicios de carácter temporal, 2022 ...................................................................................................................................................................... 168 Gráfico N° 211 Perú: Ocupaciones más requeridas para nuevos puestos en el sector servicios de carácter permanente, 2022 ................................................................................................................................................. 169 Gráfico N° 212 Perú: Características de la demanda en el sector servicios, personal a contratar según adecuación al Teletrabajo, 2022 .............................................................................................................................................. 169 Gráfico N° 213 Perú: Características de la demanda en el sector servicios, personal a contratar según requisito de habilidad digital por tipo, 2022 ............................................................................................................................. 170 Gráfico N° 214 Perú: Características de la demanda en el sector servicios, personal a contratar según requisito de habilidades o competencias, 2022 ........................................................................................................................ 170 Gráfico N° 215 Perú: Características de la demanda en el sector servicios, personal a contratar según sexo específico requerido, 2022 .................................................................................................................................... 171 Gráfico N° 216 Perú: Características de la demanda en el sector servicios, personal a contratar según edad requerida, 2022 ..................................................................................................................................................... 171 Gráfico N° 217 Perú: Características de la demanda en el sector servicios, personal a contratar según nivel educativo mínimo requerido, 2022 ....................................................................................................................... 172 Gráfico N° 218 Perú: Carreras más requeridas del personal técnico nivel básico en el sector servicios, 2022 .... 173 Gráfico N° 219 Perú: Carreras más requeridas del personal técnico nivel medio en el sector servicios, 2022 .... 173 Gráfico N° 220 Perú: Carreras más requeridas del personal técnico nivel superior en el sector servicios, 2022 . 174 Gráfico N° 221 Perú: Carreras más requeridas del personal profesional universitario en el sector servicios, 2022............................................................................................................................................................................... 174 Gráfico N° 222 Perú: Características de la demanda en el sector servicios, personal a contratar según requisito de experiencia laboral, 2022 ...................................................................................................................................... 175 Gráfico N° 223 Perú: Características de la demanda en el sector servicios, personal a contratar según requisito de capacitación específica, 2022 ................................................................................................................................ 175 Gráfico N° 224 Perú: Capacitaciones más solicitadas en el sector servicios, personal a contratar en puestos de carácter permanente, con capacitación específica, 2022 ..................................................................................... 176 Gráfico N° 225 Perú: Características de la demanda en el sector servicios, según modalidad prioritaria de contratación, 2022 ................................................................................................................................................ 176 Gráfico N° 226 Perú: Características de la demanda en el sector servicios, ocupaciones mejor remuneradas del personal a contratar, 2022 .................................................................................................................................... 177 Gráfico N° 227 Perú: 20 Ocupaciones de más rápido crecimiento, 2015-2019 .................................................... 179 Gráfico N° 228 Perú: 20 Ocupaciones de más lento crecimiento, 2015-2019 ...................................................... 181 Gráfico N° 229 Perú: 20 Ocupaciones de más rápido decrecimiento, 2015-2019 ................................................ 183 Gráfico N° 230 Perú: Variación de la demanda de trabajadores en 2022 respecto al 2021, para ocupaciones más demandadas .......................................................................................................................................................... 185
ÍND
ICE
12
ÍNDICE DE CUADROS
Cuadro N° 1 Perú: Empresas según cambio o adición de actividad económica y retorno a actividad original, 2021..................................................................................................................................................................................20 Cuadro N° 2 Perú: Ocupaciones más demandadas por género requerido, 2022 ....................................................66 Cuadro N° 3 Perú: Ocupaciones más demandadas por grupo de edad requerido, 2022 ........................................66 Cuadro N° 4 Perú: Ocupaciones más demandadas por nivel educativo mínimo requerido, 2022 ..........................67 Cuadro N° 5 Perú: Ocupaciones más demandadas por modalidad de teletrabajo, 2022 ........................................67 Cuadro N° 6 Perú: Ocupaciones más demandadas por condición de discapacidad, 2022 ......................................68 Cuadro N° 7 Perú: Ocupaciones más demandadas por habilidad digital, 2022 .......................................................68 Cuadro N° 8 Perú: Ocupaciones más demandadas por requerimiento de experiencia laboral, 2022 .....................69 Cuadro N° 9 Perú: Ocupaciones más demandadas por requerimiento de capacitación específica, 2022 ...............69 Cuadro N° 10 Perú: Habilidades digitales requeridas por ocupaciones más demandadas, 2022 ............................70 Cuadro N° 11 Perú: Ocupaciones más demandadas por habilidad o competencias, 2022 .....................................72 Cuadro N° 12 Perú: Careras por ocupaciones más demandadas y nivel educativo mínimo requerido, 2022 .........77 Cuadro N° 13 Perú: Capacitaciones requeridas por ocupaciones más demandadas, 2022 .....................................81 Cuadro N° 14 Perú: Ocupaciones más demandadas por modalidad contractual, 2022 ..........................................83 Cuadro N° 15 Perú: Ocupaciones más demandadas por trabajadores y remuneración promedio mensual, 2022 84 Cuadro N° 16 Perú: Ocupaciones más demandadas por requerimiento de habilidades digitales, 2022 .................85 Cuadro N° 17 Perú: Empresas en el sector extractivo según cambio o adición de actividad económica y retorno a actividad original, 2021 ............................................................................................................................................88 Cuadro N° 18 Perú: Empresas en el sector industria según cambio o adición de actividad económica y retorno a actividad original, 2021 ......................................................................................................................................... 106 Cuadro N° 19 Perú: Empresas en el sector construcción según cambio o adición de actividad económica y retorno a actividad original, 2021 ...................................................................................................................................... 125 Cuadro N° 20 Perú: Empresas en el sector comercio según cambio o adición de actividad económica y retorno a actividad original, 2021 ......................................................................................................................................... 143 Cuadro N° 21 Perú: Empresas en el sector servicios según cambio o adición de actividad económica y retorno a actividad original, 2021 ......................................................................................................................................... 161 Cuadro N° 22 Perú: 20 Ocupaciones de más rápido crecimiento y demanda 2022.............................................. 180 Cuadro N° 23 Perú: 20 Ocupaciones de más lento crecimiento y demanda 2022 ................................................ 182 Cuadro N° 24 Perú: 20 Ocupaciones de más rápido decrecimiento y demanda 2022 ......................................... 184 Cuadro N° 25 Perú: Variación de la demanda de trabajadores, según ocupaciones más demandadas ............... 186 Cuadro N° 26 Perú: Correspondencia entre la demanda ocupacional esperada y la variación del empleo en Planilla Electrónica ............................................................................................................................................................. 187 Cuadro N° 27 Perú: Correspondencia entre la demanda ocupacional esperada y la variación del empleo en Planilla Electrónica, según ocupaciones con mayor demandada esperada al 2021 .......................................................... 188 Cuadro N° 28 Perú: Correspondencia entre la demanda ocupacional esperada y la variación del empleo en Planilla Electrónica, para empresas de 20 a más trabajadores ......................................................................................... 188 Cuadro N° 29 Perú: Correspondencia entre la demanda ocupacional esperada y la variación del empleo en Planilla Electrónica, para empresas de 20 a más trabajadores, según ocupaciones con mayor demandada esperada al 2021............................................................................................................................................................................... 189 Cuadro N° 30 Marco Muestral de la Encuesta de Demanda Ocupacional 2021, por dominio geográfico............ 194
ÍND
ICE
13
ACRÓNIMOS
DISEL : Dirección de Investigación Socio Económico Laboral
DGPE : Dirección General de Promoción del Empleo
EDO : Encuesta de Demanda Ocupacional
ENAHO : Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza
MTPE : Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
PLAME : Planilla Electrónica
PR
ES
EN
TA
CIÓ
N
14
PRESENTACIÓN
En el país, existe poca información sobre las necesidades de mano de obra del sector empresarial, sobre
todo de la demanda de ocupaciones y sus remuneraciones, así como de los atributos de la demanda de
trabajadores tales como sexo, nivel educativo, capacitación específica requerida, entre otros. Por ello, el
gobierno del Perú, a través del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, y con el ánimo de evaluar
las necesidades de cualificación para el trabajo, ejecuta cada año la Encuesta de Demanda Ocupacional
(EDO) en diversos sectores económicos de las regiones del Perú.
La EDO tiene como objetivo principal obtener información sobre las intenciones de contratación para el
próximo año (nuevos puestos de trabajo de carácter temporal y permanente) de los empleadores y la
demanda futura de personal a nivel de ocupación en las principales actividades económicas de las
empresas privadas formales de 20 a más trabajadores. De esta manera, se pretende contribuir con
información de interés, pero, sobre todo brindar a tiempo indicadores que ayuden a gobernantes,
empresas y familias a tomar decisiones correctas para el futuro. La EDO recoge información también
sobre requerimientos educativos, carreras, habilidades (socioemocionales y digitales), competencias,
experiencia de las ocupaciones que se demandarán en 2022, así como remuneraciones ofrecidas para
puestos adicionales de carácter permanente; así como la demanda de puestos de trabajo para personas
con discapacidad y bajo la modalidad de teletrabajo y trabajo remoto. Asimismo, este año se incluyeron
algunos módulos adicionales para recoger información de dificultades para completar vacantes, canales
usados por las empresas para el reclutamiento, uso de tecnologías, efectos del covid en las empresas,
intenciones de capacitación y certificación de competencias
En ese sentido, el MTPE realizó la EDO de manera virtual a nivel nacional, obteniendo resultados con
inferencia también para las regiones de Lima Metropolitana (incluye la Provincia Constitucional del
Callao), Lambayeque, La Libertad, Arequipa, Áncash, Cusco, Cajamarca, Ica, Piura y Lima provincias. Sin
embargo, cabe indicar que en el presente documento se analizarán los resultados a nivel nacional, para
empresas de 20 a más trabajadores que pertenecerían a los siguientes sectores: Extractivo, Industria,
Construcción, Comercio y Servicios.
A nivel laboral, la situación del mercado laboral en el Perú durante el 2021, según la Encuesta Nacional de
Hogares (ENAHO) del 2021, muestra que el país presentó una tasa de desempleo del 5,7%, una tasa de
inactividad del 28,1%, y una tasa de informalidad del 76,8%; es decir, sólo el 23.2% de la PEA en 2021
estuvo contratada bajo condiciones formales.
En ese sentido, uno de los principales objetivos de la EDO es contribuir a la reducción de la brecha de
habilidades, generando información que contribuya a mejorar el empate entre ambos lados del mercado
laboral, para orientar las políticas y programas nacionales de capacitación, en general, y de capacitación
laboral y los mecanismos de intermediación ( a través de instrumentos que faciliten el encuentro entre
la oferta y la demanda laboral, la adecuación ocupacional y la inserción laboral) para reducir desempleo
e informalidad, e incentivar al grupo de inactivos a la búsqueda de trabajos; para ello es clave contar con
información sobre la demanda de ocupaciones requeridas por parte de las empresas y las características
y requisitos que tendrán los nuevos puestos de trabajo, lo cual es recogido en la EDO.
En esta oportunidad, se espera que los resultados de esta encuesta permitan identificar el número de
puestos de carácter permite y temporal que se demandarán, por ocupaciones en cada uno de los sectores
principales a nivel nacional y para 10 regiones; así como los requerimientos educativos, de experiencia y
de habilidades y de capacitación y los problemas que enfrentan empresas para completar vacantes
ÍND
ICE
15
requeridas; con el fin de orientar a la oferta formativa (trabajadores o mano de obra) y ésta contribuya
y mejore la articulación con la demanda laboral (empresas).
En el presente informe se muestran los principales resultados de la Encuesta de Demanda Ocupacional
para el año 2022 a nivel nacional. Además, se presentan conclusiones, metodología de la encuesta y el
glosario de términos utilizados.
Lima, mayo de 2022
ÍND
ICE
16
RESUMEN EJECUTIVO
• Respecto al efecto de la pandemia sobre las empresas, el 66% (11 755) adoptó el trabajo remoto
durante 2021 con relación al personal; el 17% (2 985) retiró algún trabajador; el 1,9% (336) tuvo
que cambiar de actividad económica o añadir una nueva (1,4% ya regresó a su actividad original
y el 0,5% todavía no); el 37% (6 755) afirmó tener conocimiento y haber aplicado al subsidio
(D.U.127-20) para la contratación laboral y la preservación de puestos de trabajo.
• El 19% (3 491) de empresas afirmó presentar dificultades para encontrar trabajadores calificados
para el puesto; debido principalmente a la falta de experiencia. De estas, el 64% (2 222 empresas)
recluta personal principalmente mediante avisos en su página web o redes sociales.
• Del total de empresas1/ (18 078), el 22% demandaría personal adicional2/ en 2022; de estos,
64% demandaría debido al incremento del nivel de producción o servicio, nuevas líneas de
producción o servicios durante 2022. El 26% recurre a bolsas privadas y el 6% a bolsas públicas
• La totalidad de empresas que contrataría personal adicional (3 935), generaría una demanda de
220 986 trabajadores adicionales para nuevos puestos de trabajo en 229 ocupaciones, de los
cuales un 85% (188 452) corresponde a trabajos temporales, debido a estacionalidad o razones
temporales, y un 15% (32 534) para cubrir puestos de trabajo de carácter permanente. Esta
cantidad representa el 9.2% de la planilla de 2021 de las empresas con más de 20 trabajadores.
Asimismo, el sector servicio presenta la mayor cantidad de empresas que requeriría personal
solo de carácter permanente, mientras que en construcción, la mayoría de empresas contratará
personal de carácter temporal
• Respecto a algunas características para puestos de carácter permanente, el 75% de la remanda
requeriría que los trabajadores tengan experiencia laboral en la ocupación a desempeñar; el 76%
solicitaría contar con al menos un tipo de habilidad digital; el 15% de trabajadores se contrataría
por teletrabajo; y las empresas contratarían principalmente bajo la modalidad de contrato a
plazo fijo (70%).
• Para el total de nuevos puestos de carácter permanente que se contratarían (32 534); el 40%
requiere contar como mínimo con secundaria completa; y un 43% requiere contar con educación
superior (31% superior técnica y 12% superior universitario). La remuneración mensual promedio
a pagar en 2022 es S/2 572 (en 2021, fue S/1 880). Los especialistas programadores, mineros y
operadores de instalaciones mineras y otros profesionales de la enseñanza son las ocupaciones
mejor remuneradas en 2022
• El 47% de nuevos puestos de trabajo de carácter permanente, requiere que el personal tenga
capacitación específica. Entre las capacitaciones más requeridas, la más recurrente es Sistema
de aplicaciones y procesamiento de datos, seguido de Técnicas de atención al cliente. Asimismo,
el trabajo en equipo, comunicación y responsabilidades son las habilidades socioemocionales
más requeridas por los empleadores. Un 7% de la demanda adicional total emplearía personas
con discapacidad; siendo las ocupaciones Empleados de centros de llamadas y Especialistas
programadores las de mayor demanda.
• Las ocupaciones más demandadas en 2022, considerando tanto a los empleos temporales y
permanentes, son peones de explotación agrícola y de la industria manufacturera, vendedores
minoristas, agricultores, empleados de centros de llamadas y de abastecimiento de inventarios,
especialistas programadores, trabajadores en elaboración y conservación de productos y
ÍND
ICE
17
guardas de protección de establecimiento, que concentran el 71% de los nuevos puestos de
trabajo.
• Hay mayor presencia de ocupaciones elementales, asociadas a niveles de competencias bajos,
entre las ocupaciones más demandadas de carácter temporal. Así, la ocupación más demandada
es peones de explotación agrícola y ganadera
• Sin embargo, sí se observa mayor diversidad en los tipos de ocupaciones en puestos de carácter
permanente. La ocupación más demandada pertenece al Grupo de Profesionales científicos e
intelectuales. Ell primer lugar es de especialistas programadores, seguidos por empleados de
centros de llamadas, guardias de protección, limpiadores y asistentes de oficinas, peones
agrícolas, vendedores minoristas, asistentes de venta, otros profesionales de la enseñanza,
mineros y representantes comerciales. Estas ocupaciones representan el 47% del total de
puestos de carácter permanente.
• Entre las ocupaciones de carácter permanente, resaltan especialistas programadores y otros
profesionales de enseñanza, que aparecen por primera vez en el ranking de ocupaciones más
demandadas. Se mantienen en el ranking, respecto a las intenciones de 2020 y 2021, los
empleados de centros de llamadas y guardias de protección.
• La demanda para nuevos puestos de carácter temporal se encuentra principalmente en el sector
extractivo (68% del total demandado), mientras que la demanda para nuevos puestos de carácter
permanente se encuentra principalmente en el sector servicios (67% del total demandado),
seguido del sector comercio (12%).
• A nivel técnico básico, las carreras más demandadas en 2022 son asistente administrativo, venta
al detalle en tienda, ofimática, operador de computación, asistencia en cocina, servicios de
hostelería, electricidad y soldadura. A nivel técnico medio: comercio, administración turística,
administración de hoteles, contabilidad, comercio internacional, mantenimiento de equipo
pesado, computación y transporte terrestre
• A nivel superior técnico, las carreras más demandadas en 2022 son análisis de sistemas y
modelación de base de datos, administración, mecánica automotriz, electividad industrial,
computación e informática, análisis económico y marketing; mientras que a nivel universitario
son administración, ingeniería industrial, ingeniería de sistemas, administración de empresas,
ingeniería de software, contabilidad, computación e informática, economía, educación y
marketing.
• Entre las 20 ocupaciones de más rápido crecimiento en los últimos 4 años pre pandemia según
Planilla Electrónica, la ocupación de mayor crecimiento ha sido Cuidadores de niños en
instituciones, que mostró un crecimiento promedio anual del 19% aproximadamente en ese
periodo (2015 a 2019). Asimismo, de acuerdo con la variación en la intención de contratación de
las empresas de un año a otro, de las 20 ocupaciones con mayor demanda, resaltan los
Representantes comerciales, que registró una demanda importante para el 2022 y una
participación relativa importante en la Planilla del 2021.
ME
TO
DO
LO
GÍA
DE
LA
ED
O
18
CAPÍTULO 1. PRINCIPALES RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL EN PERÚ
1.1. SITUACIÓN DE LAS EMPRESAS
En esta sección se busca brindar un panorama general del estado de las empresas en el Perú, en 5 temas
principales: la situación de las empresas respecto a las medidas adoptadas por la pandemia, las
dificultades que presentan para encontrar personal calificado, inversión en capacitación, tenencia de
trabajadores con certificación de competencias laborales, y la inversión e impacto de la innovación y
nuevas tecnologías dentro de la empresa.
1.1.1. EFECTOS DE LA COVID-19 EN LAS EMPRESAS
De acuerdo a la información proporcionada por las empresas, el 65% (11 755) adoptó el trabajo remoto
en 2021 como medida frente a la emergencia sanitaria por el Covid-19. Así mismo, las vacaciones
anticipadas fue la segunda medida más adoptada por las empresas (43% equivalente a 7 766). Cabe
precisar que, el trabajo remoto también se presentó como la principal medida adoptada durante el 2020,
siendo aplicada por el 70 de empresas, de acuerdo a lo reportado en el informe de la EDO del año
anterior.
GRÁFICO N° 1 PERÚ: EMPRESAS SEGÚN MEDIDAS ADOPTADAS RESPECTO AL PERSONAL COMO CONSECUENCIA DE LA COVID-19,
2021 (Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En línea con la información reportada por las empresas, el 17% (2 985) retiró1 algún trabajador en 2021,
como consecuencia de la Covid-19. Cabe precisar que, este porcentaje se redujo considerablemente en
relación a lo reportado para 2020 (39,7%) de acuerdo a la EDO anterior. Por otro lado, cabe precisar que,
cada empresa retiró en 2021, 25 trabajadores, en promedio.
1 Incluye cese, renovación y despido.
17% (3 111)
13% (2 386)
19% (3 425)
28% (4 981)
43% (7 766)
65% (11 755)
Otras
Reducción de salario o beneficios
Suspensión perfecta
Reducción de horas de trabajo
Vacaciones anticipadas
Trabajo remoto
Total:18 078
empresas
ÍND
ICE
19
GRÁFICO N° 2 PERÚ: EMPRESAS SEGÚN CONDICIÓN DE RETIRO DE TRABAJADORES COMO CONSECUENCIA A LA COVID-19, 2021
(Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
De acuerdo a la información reportada por las empresas, el 50% (9 015) afirmó tener trabajadores que
pasaron a efectuar trabajo remoto en 2021 como consecuencia de la Covid-19, siendo 41 trabajadores,
en promedio.
GRÁFICO N° 3 PERÚ: EMPRESAS SEGÚN PRESENCIA DE TRABAJADORES QUE PASARON A REALIZAR TRABAJO REMOTO DEBIDO A
LA PANDEMIA POR LA COVID-19, 2021 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
De acuerdo a la información reportada por la EDO, solo el 1,9% (336) de empresas cambió a añadió una
nueva actividad económica debido a la situación actual (1,4% ya regresó a su actividad original y 0,5%
todavía no ha retornado); en tanto que, el restante 99,1% no realizó algún cambio sobre su actividad
económica.
Sí retiró
2 985
(17%)
No retiró15 093(83%)
Total:
18 078
em presas
Sí9 015(50%)
No 9 063(50%)
Total:18 078
em presas
ÍND
ICE
20
CUADRO N° 1 PERÚ: EMPRESAS SEGÚN CAMBIO O ADICIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA Y RETORNO A ACTIVIDAD ORIGINAL,
2021
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
El 37% (6 755) de empresas afirmó tener conocimiento y haber aplicado al subsidio2 que brinda el Estado
para la contratación laboral y la preservación de puestos de trabajo frente a la pandemia originada por
la Covid-19. En tanto que, el 32% (5 711) afirmó no conocer acerca de dicho subsidio y, finalmente, el
restante 31% (5 613) señaló conocer y no haber aplicado al subsidio brindado por el Estado.
GRÁFICO N° 4 PERÚ: EMPRESAS SEGÚN CONOCIMIENTO Y APLICACIÓN DEL SUBSIDIO (D.U. 127-20)3, 2021
(Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
El 30% (1 699) de empresas no aplicó al subsidio para la contratación laboral y la preservación de puestos
de trabajo (aun conociendo sobre dicho beneficio) debido al incumplimiento de los requisitos exigidos.
Mientras que, el 28% (1 533) no aplicó por no ser una empresa elegible; el 25% (1 377) no aplicó por no
tener intenciones de contratar nuevo personal; un 5% (301) no aplicó por considerar que el subsidio es
insuficiente para contratar personal y; finalmente, el restante 12% (683) no aplicó por otras razones.
2 Decreto de Urgencia 127-20 3 Subsidio para la contratación laboral y la preservación de puestos de trabajo debido a la pandemia por la Covid-19
Abs. %
Cambió o añadió actividad económica 336 1,9
Regresó a actividad original 249 1,4
No regresó a actividad original 86 0,5
No cambió ni añadió actividad económica 17 742 98,1
Total 18 078 100,0
TotalCambio o adic ión de activ idad económica y
Retorno a activ idad original
Sí conoce y aplicó6 755(37%)
Sí conoce y no aplicó
5 613(31%)
No conoce del
subsidio5 711
(32%)
Total:18 078
em presas
ÍND
ICE
21
GRÁFICO N° 5 PERÚ: EMPRESAS SEGÚN RAZONES DE NO APLICACIÓN AL SUBSIDIO (D.U. 127-20)4, 2021
(Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
1.1.2. DIFICULTADES PARA ENCONTRAR PERSONAL CALIFICADO5
El 19% (3 491) de empresas tiene o ha tenido dificultades para encontrar personal calificado. En tanto
que, el restante 81% (14 587) no ha presentado inconvenientes.
GRÁFICO N° 6 PERÚ: EMPRESAS SEGÚN DIFICULTAD PARA ENCONTRAR PERSONAL CALIFICADO, 2021
(Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Entre las ocupaciones más complicadas para conseguir personal calificado, la de Conductores de
camiones pesados se presenta como la más difícil, de acuerdo al 5% (160) de empresas; seguida por
Ingenieros civiles (4% equivalente a 150 empresas); Técnico en ingeniería mecánica (4% equivalente a
146); Representantes comerciales (4% equivalente a 141); Técnico en electricidad (4% equivalente a
128); entre otras ocupaciones.
4 Subsidio para la contratación laboral y la preservación de puestos de trabajo debido a la pandemia por la Covid-19 5 En el presente análisis el término “calificado” no hace referencia al nivel educativo profesional, este término se utilizará para referirse a que la trabajadora o trabajador cuenta con las competencias adecuadas para el puesto.
12% (683)
5% (301)
25% (1 377)
28% (1 553)
30% (1 699)
Otras
Insuficiente para contratar personal
Sin intenciones de contratar
No elegible
Incumplimiento de requisitos
Total:5 613 empresas
No14 587(81%)
Sí3 491(19%)
Total:18 078
em presas
ÍND
ICE
22
GRÁFICO N° 7 PERÚ: OCUPACIONES MÁS DIFÍCILES PARA CONSEGUIR PERSONAL CALIFICADO, 2021
Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Entre las razones que dificultan a las empresas encontrar personal calificado, la falta de experiencia se
presenta como la principal razón, de acuerdo al 52% (1 799) de empresas; seguida por la falta de
candidatos disponibles (45% equivalente a 1 569 empresas); la falta de competencias técnicas específicas
propias de una determinada ocupación (42% equivalente a 1 462); la búsqueda, por parte de los
candidatos, de un mayor salario y/o mejores beneficios que los ofrecidos por las empresas (40%
equivalente a 1 393); entre otras razones.
GRÁFICO N° 8 PERÚ: EMPRESAS SEGÚN RAZONES QUE DIFICULTAN ENCONTRAR PERSONAL CALIFICADO, 2021
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
De acuerdo a la información proporcionada por la EDO, el aumento de la carga de trabajo en otros
empleados, es el principal impacto de la dificultad de encontrar personal calificado, de acuerdo al 72% (2
508) de empresas que reportó presentar dicha dificultad; seguida por el retraso en el desarrollo de
nuevos productos o servicios (60% equivalente a 2 096 empresas); el alza de costos operacionales (51%
equivalente a 1 779); entre otros.
2% (85)
2% (86)
3% (94)
3% (100)
3% (105)
4% (128)
4% (141)
4% (146)
4% (150)
5% (160)
Analistas de sistemas
Técnicos en administración
Cocineros
Otros ingenieros
Guardias de protección en establecimiento
Técnico en electricidad
Representantes comerciales
Técnicos en ingeniería mecánica
Ingenieros civiles
Conductores de camiones pesados
Total:3 491
empresas
4% (139)
3% (90)
8% (270)
11% (378)
17% (583)
40% (1 393)
42% (1 462)
45% (1 569)
52% (1 799)
Otras
Candidatos sobrecalificados
Falta de competencias transversales
Demasiada competencia
Lugar geográfico u horarios no deseable
Búsqueda de mejor salario y/o beneficios
Falta de competencias técnicas específicas
Falta de candidatos disponibles
Falta de experiencia
Total:3 419 empresas
ÍND
ICE
23
GRÁFICO N° 9 PERÚ: EMPRESAS SEGÚN IMPACTO DE LAS DIFICULTADES EN ENCONTRAR PERSONAL CALIFICADO, 2021
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Entre las medidas o acciones que realizan las empresas ante la dificultad de encontrar personal calificado,
el aumento de los esfuerzos en el reclutamiento (a través, por ejemplo, del aumento de su divulgación,
del mayor empleo de bolsas de trabajo, etc.) se presenta como la medida más adoptada en el 55% (1
924) de empresas; seguida por la capacitación a las/los trabajadores actuales (48% equivalente a 1 692
empresas) de tal modo que, puedan cumplir funciones que estaban asignadas a los puestos vacantes;
entre otras acciones.
GRÁFICO N° 10 PERÚ: EMPRESAS SEGÚN MEDIDAS O ACCIONES ANTE LA DIFICULTAD EN ENCONTRAR PERSONAL CALIFICADO,
2021 (Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
De acuerdo a la información reportada por la EDO, los avisos en las páginas web propias de la empresa
(o redes sociales) constituyen el principal mecanismo empleado para convocar trabajadores o
trabajadoras que cubran puestos vacantes, de acuerdo al 64% (2 222) de empresas que reportaron
presentar dificultad para encontrar personal calificado; seguida por la referencia de las/los trabajadores
propios de la empresa (26% equivalente a 919 empresas); el mayor uso de bolsas privadas de empleo
(26% equivalente a 907); entre otros mecanismos.
2% (69)
23% (820)
25% (881)
32% (1 131)
34% (1 192)
41% (1 420)
51% (1 779)
60% (2 096)
72% (2 508)
Otros
Tercerizarción
Dificultades para introducir nuevas tecnologías
Contratatación de trabajadores de otras regiones
Pérdida de clientes, mercado o ventas
Problemas para implementar estándares de calidad
Alza de costos operacionales
Retraso en el desarrollo de nuevos productos
Aumento de carga de trabajo
Total:3 491
empresas
4% (144)
4% (147)
6% (226)
27% (932)
38% (1 342)
48% (1 692)
55% (1 924)
Ninguna de las anteriores
Outsourcing
Empleo de tecnología
Reasignación de puestos actuales
Aumento de remuneración
Capcitación de trabajadores actuales
Mayor esfuerzo en el reclutamiento
Total:3 491
empresas
ÍND
ICE
24
GRÁFICO N° 11 PERÚ: EMPRESAS CON DIFICULTAD EN ENCONTRAR PERSONAL CALIFICADO, SEGÚN MECANISMOS EMPLEADOS
PARA CONVOCAR TRABAJADORES PARA CUBRIR PUESTOS VACANTES, 2021 (Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
1.1.3. CAPACITACIÓN
En línea con la información reportada por la EDO, el 70% (12 630) de empresas invertiría en 2022 en
capacitación para sus trabajadores, con la finalidad de mejorar su desempeño. En tanto que, el restante
30% (5 448) no invertiría. Por otro lado, entre los grupos ocupacionales a capacitar, el de Jefes y
empleados administrativos sería el de mayor prioridad para el 29% (3 660) de empresas; seguido por
Profesionales técnicos (17% equivalente a 2 195 empresas); Trabajadores de los servicios (15%
equivalente a 1 896); entre otras ocupaciones.
GRÁFICO N° 12 PERÚ: EMPRESAS SEGÚN EXPECTATIVA DE INVERSIÓN EN CAPACITACIÓN EN 2022 Y GRUPO OCUPACIONALES
PRIORIZADOS A CAPACITAR (Absoluto y porcentaje)
1/ Incluye vendedores de comercio y mercados. 2/ Comprende a limpiadores domésticos de hoteles y oficinas; peones agropecuarios, pesqueros y forestales; peones de la minería y la construcción; peones de la industria manufacturera; peones del transporte y carga; cocineros y ayudantes de preparación de alimentos; otras ocupaciones elementales. 3/ Incluye ensambladores y conductores de transporte. 4/ Incluye trabajadoras/trabajadores agropecuarios, forestales y pesqueros. 5/ Incluye trabajadores de edificación, de productos artesanales, de electricidad y de las telecomunicaciones. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2% (85)
1% (35)
4% (151)
6% (209)
7% (228)
8% (265)
11% (377)
17% (580)
18% (629)
26% (907)
26% (919)
64% (2 222)
Otros
Ferias de empleo
Referencia de otras empresas
Bolsas públicas de empleo (Bolsa del MTPE)
Redes informales (amigos, colegas)
Base de datos de la empresa
Consultoras
Avisos en periódicos / radios / TV.
Bolsa de trabajo de instituciones educativas
Bolsas privadas de empleo
Referencia de trabajadores
Avisos en página web / redes sociales
Total:3 491
empresas
Si invertirá12 630(70%)
No invertirá5 448(30%)
To tal:1 8 078
em presas
4% (453)
4% (484)
4% (538)
8% (967)
8% (1 020)
11% (1 416)
15% (1 896)
17% (2 195)
29% (3 660)
Personal directivo
Trabajadores de la construcción 5/
Agricultores 4/
Operadores de maquinaria industrial 3/
Profesionales, científicos e intelectuales
Ocupaciones elementales 2/
Trabajadores de los servicios 1/
Profesionales técnicos
Jefes y empleados administrativos
Total:
12 630
empresas
ÍND
ICE
25
Entre las habilidades requeridas por las empresas que invertirían en capacitación en 2022, las Habilidades
técnicas específicas para la ocupación se presentan como la más requerida por el 45% (5 709) de
empresas; seguida por las Habilidades digitales o de Tecnologías de la Información y Comunicaciones
(34% equivalente a 4 336 empresas); Adaptación al cambio (27% equivalente a 3 472); entre otras
habilidades.
GRÁFICO N° 13 PERÚ: HABILIDADES O COMPETENCIAS LABORALES MÁS REQUERIDAS POR LAS EMPRESAS QUE INVERTIRÁN EN
CAPACITACIÓN, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Nota. La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Entre las razones para no invertir en la capacitación de algún puesto de trabajo, la falta de recursos se
presenta como la principal, en el 41% (2 219) de empresas; seguida por el actual desempeño satisfactorio
de las/los trabajadores (33% equivalente a 1 786); la poca capacidad de la empresa para capacitar más a
sus trabajadores (en términos de tiempo, conocimiento y/o presupuesto), de acuerdo al 9% (472) de
empresas; entre otras razones.
GRÁFICO N° 14 PERÚ: EMPRESAS SEGÚN RAZONES PARA NO INVERTIR EN LA CAPACITACIÓN DE ALGÚN PUESTO DE TRABAJO,
2022 (Absoluto y porcentaje)
1/ En términos de tiempo, conocimiento y/o presupuesto. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En 2021, el 62% (11 215) de empresas realizó y/o programó acciones de capacitación para sus
trabajadores. En tanto que, el restante 38% (6 863) no lo hizo. En un análisis por sector, el de servicios
18% (2 255)
20% (2 536)
20% (2 570)
22% (2 798)
22% (2 840)
23% (2 950)
24% (2 996)
27% (3 472)
34% (4 336)
45% (5 709)
Honestidad/Integridad
Trabajo en equipo
Manejo de tiempo
Proactividad/Iniciativa
Motivación
Responsabilidad
Estabilidad emocional
Adaptación al cambio
Habilidades digitales o de TIC
Habilidades técnicas específicas para la ocupación
Total:12 630
empresas
14% (782)
1% (48)
3% (141)
9% (472)
33% (1 786)
41% (2 219)
Otras
Las organizaciones no dan la capacitación necesaria
Preocupación por pérdida de trabajadores
La empresa no tiene la capacidad 1/
Los trabajadores ya tienen un nivel satisfactorio
Falta de recursos
Total:5 448
empresas
ÍND
ICE
26
concentró la mayor cantidad de empresas que realizó y/o programó acciones de capacitación (5 475).
Mientras que, el sector construcción fue el que menor cantidad de empresas concentró (930).
Capacitaciones realizadas y/o programadas para las/los trabajadores, 2021
De acuerdo a la información reportada por la EDO, en 2021, se realizaron y/o programaron 47 capacitaciones, en promedio. Dentro de los sectores económicos, el extractivo presentó el mayor promedio de capacitaciones con 159; seguido por servicios (30); industria (26), comercio (20) y; finalmente, construcción (15).
GRÁFICO N° 15 PERÚ: EMPRESAS SEGÚN REALIZACIÓN/PROGRAMACIÓN DE ACCIONES DE CAPACITACIÓN EN EL 2021, POR
SECTOR ECONÓMICO (Absoluto y porcentaje)
Nota: El total fue apartado para una mejor visualización de resultados. Clasificación de sector económico basado en el CIIU Rev. 4. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
1.1.4. CERTIFICACIÓN LABORAL6 El 22% (3 987) de empresas cuenta con trabajadores con certificación de competencias laborales. En un análisis por sector, el de servicios concentra la mayor cantidad de empresas con trabajadores con certificación (24% equivalente a 1 979 empresas). Mientras que, el sector comercio presenta la menor cantidad (16% equivalente a 435).
GRÁFICO N° 16 PERÚ: EMPRESAS SEGÚN TENENCIA DE TRABAJADORES CON CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES, POR
SECTOR ECONÓMICO, 2021 (Absoluto y porcentaje)
Nota: El total fue apartado para una mejor visualización de resultados. Clasificación de sector económico basado en el CIIU Rev. 4. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
6 1/ Reconocimiento formal y social de los conocimientos, habilidades y actitudes que una persona posee para desarrollar un trabajo eficiente y de calidad, para el desarrollo en el mercado de trabajo.
6 5%(5 475)
6 0%(1 646)
6 8%(1 745)
5 8%(1 419)
4 8%(9 30)
3 5%(2 918)
4 0%(1 089)
3 2%(8 35)
4 2%(1 012)
5 2%(1 010)
8 393
2 735 2 579 2 4301 940
0
1 500
3 000
4 500
6 000
7 500
9 000
Servicios Comercio Extractiva Industria Construcción
No realizó o programó
Si realizó o programó
6 2%(1 1 215)
3 8%(6 863)
1 8 078
0
2 500
5 000
7 500
10 000
12 500
15 000
17 500
Total
76%(6 415)
84%(2 299)
80%(2 057)
78%(1 903)
73%(1 417)
24%(1 979)
16%(435)
20%(522)
22%(527)
27%(524)
8 393
2 735 2 579 2 4301 940
0
1 500
3 000
4 500
6 000
7 500
9 000
Servicios Comercio Extractiva Industria Construcción
Sí No
78%(14 091)
22%(3 987)
18 078
0
2 500
5 000
7 500
10 000
12 500
15 000
17 500
20 000
Total
ÍND
ICE
27
El 20% (3 634) de empresas planea participar en un proceso de certificación de competencias laborales
en 2022. En tanto que, el restante 80% (14 386) no tiene planificado participar. En un análisis por sector
económico, el de servicios concentra la mayor cantidad de empresas que planea participar en un proceso
de certificación de competencias laborales (19% equivalente a 1 591 empresas). Mientras que, el sector
construcción presenta la menor cantidad (21% equivalente a 414).
GRÁFICO N° 17 PERÚ: EMPRESAS SEGÚN EXPECTATIVA DE PARTICIPACIÓN EN PROCESO DE CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
LABORALES EN 2022, POR SECTOR ECONÓMICO (Absoluto y porcentaje)
Nota: El total fue apartado para una mejor visualización de resultados. Clasificación de sector económico basado en el CIIU Rev. 4. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
1.1.5. INNOVACIÓN Y NUEVAS TECNOLOGÍAS
Inteligencia artificial
El 4% (684) de empresas ya utiliza la tecnología inteligencia artificial dentro de su proceso de producción
de bienes o servicios. Mientras que, el 17% (3 153) planea utilizarla en los próximos tres años. Así mismo,
dicha tecnología lleva 1,3 años, en promedio, siendo utilizada, por lo menos una vez por semana, por el
72,3% de trabajadores/as, en promedio.
GRÁFICO N° 18 PERÚ: EMPRESAS SEGÚN CONDICIÓN DE USO DE TECNOLOGÍA INTELIGENCIA ARTIFICIAL, 2021
(Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
8 1%(6 783)
8 4%(2 303)
7 5%(1 945)
7 6%(1 838)
7 8%(1 517)
1 9%(1 591)
1 6%(4 30)
2 4%(6 24)
2 4%(5 75)
2 1%(4 14)
0 %(1 9)
0 %(2 )
0 %(1 0)
1 %(1 7)
1 %(1 0)
8 393
2 735 2 579 2 4301 940
0
1 500
3 000
4 500
6 000
7 500
9 000
Servicios Comercio Extractiva Industria Construcción
No precisa
Sí
No
8 0%(1 4 386)
2 0%(3 634)
0 %(5 8)
1 8 078
0
2 500
5 000
7 500
10 000
12 500
15 000
17 500
Total
No precisa4 834(27%)
No
utilizará
9 407(52%)
Sí utilizará3 153(17%)
Ya utiliza684(4%)
Total:18 078
em presas
ÍND
ICE
28
Por otro lado, en relación al tipo de impacto neto del uso de la tecnología inteligencia artificial en la
generación de empleo, el 42% (1 599) de empresas considera que dicha tecnología aumentará el empleo,
el 34% (1 295) cree que el empleo será el mismo, el 7% (258) señaló que el empleo va a disminuir y, el
restante 18% (685) no presenta una opinión definida.
GRÁFICO N° 19 PERÚ: EMPRESAS QUE USAN O USARÁN TECNOLOGÍA INTELIGENCIA ARTIFICIAL, SEGÚN TIPO DE IMPACTO NETO
EN LA GENERACIÓN DE EMPLEO, 2021 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Del total de empresas que usan o usarán la tecnología inteligencia artificial (3 837), el 41% indicó que la
introducción de dicha tecnología conllevaría la capacitación de las/los trabajadores existentes, el 25%
considera que implicaría el reclutamiento de personal con nuevas habilidades para sumarse al existente,
el 14% piensa que conllevaría al reclutamiento de personal con nuevas habilidades para reemplazar al
existente; entre otras acciones.
GRÁFICO N° 20 PERÚ: EMPRESAS QUE USAN O USARÁN TECNOLOGÍA INTELIGENCIA ARTIFICIAL, SEGÚN ACCIONES A LAS QUE
CONLLEVA LA INTRODUCCIÓN DE LA TECNOLOGÍA, 2021 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Del total de empresas que usan o usarán la tecnología inteligencia artificial y que tienen expectativas de
contratar personal asociado a dicha tecnología (1 556), el 37% espera no tener dificultades al momento
El empleo
va a
aumentar1 599
(42%)
El empleo
va a ser el
mismo1 295
(34%)
No precisa
685
(18%)
El empleo
va a
disminuir258
(7%)
Total:3 837
em presas
Capacitación
1 583
(41%)
Reclutamiento
para sumarse al
existente 968
(25%)
Reclutamiento
para reemplazo
518(14%)
Otras432
(11%)
Traer expertos
externos
267(7%)
Tercerización
69(2%)
Total:3 837
em presas
ÍND
ICE
29
de reclutar al personal, el 34% considera que existirían dificultades y, el restante 29% no tiene alguna
expectativa definida.
GRÁFICO N° 21 PERÚ: EMPRESAS QUE USAN O USARÁN TECNOLOGÍA INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y CON EXPECTATIVA DE
CONTRATAR PERSONAL RELACIONADO A LA TECNOLOGÍA, SEGÚN EXPECTATIVA DE DIFICULTAD EN RECLUTAR NUEVO PERSONAL, 2021 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Manufactura avanzada
El 2% (395) de empresas ya utiliza la tecnología manufactura avanzada dentro de su proceso de
producción de bienes o servicios. Mientras que, el 10% (1 727) planea utilizarla en los próximos tres años.
Así mismo, dicha tecnología lleva 7,6 años, en promedio, siendo utilizada, por lo menos una vez por
semana, por el 36% de trabajadores/as, en promedio.
GRÁFICO N° 22 PERÚ: EMPRESAS SEGÚN CONDICIÓN DE USO DE TECNOLOGÍA MANUFACTURA AVANZADA, 2021
(Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Por otro lado, en relación al tipo de impacto neto del uso de la tecnología manufactura avanzada en la
generación de empleo, el 44% (929) cree que dicha tecnología aumentará el empleo en su empresa; el
32% (669) considera que el empleo será el mismo; el 7% (153) señaló que el empleo va a disminuir y; el
restante 18% (372) no presenta una opinión definida.
No
572
(37%)
No precisa
448(29%)
Sí
536
(34%)
Total:1 556
em presas
No precisa
4 814
(27%)
No
utilizará
11 143(62%)
Sí utilizará
1 727
(10%)
Ya utiliza395(2%)
Total:18 078
em presas
ÍND
ICE
30
GRÁFICO N° 23 PERÚ: EMPRESAS QUE USAN O USARÁN TECNOLOGÍA MANUFACTURA AVANZADA, SEGÚN TIPO DE IMPACTO
NETO EN LA GENERACIÓN DE EMPLEO, 2021 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Del total de empresas que usan o usarán la tecnología manufactura avanzada (2 122), el 45% indicó que
la introducción de dicha tecnología conllevaría la capacitación de las/los trabajadores existentes, el 27%
considera que implicaría el reclutamiento de personal con nuevas habilidades para sumarse al existente,
el 11% piensa que conllevaría al reclutamiento de personal con nuevas habilidades para reemplazar al
existente; entre otras acciones.
GRÁFICO N° 24 PERÚ: EMPRESAS QUE USAN O USARÁN TECNOLOGÍA MANUFACTURA AVANZADA, SEGÚN ACCIONES A LAS QUE
CONLLEVA LA INTRODUCCIÓN DE LA TECNOLOGÍA, 2021 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Del total de empresas que emplean o utilizarán la tecnología manufactura avanzada y que tienen
expectativas de contratar personal relacionado a dicha tecnología (846), el 41% considera que existirían
dificultades al momento de reclutar al personal; el 33% espera no tener dificultades, y, el restante 26%
(223) no tiene alguna expectativa definida.
El empleo
va a
aumentar929
(44%)
El empleo va a ser el
mismo669
(32%)
No precisa372
(18%)
El empleo va a disminuir
153(7%)
Total:2 122
em presas
Capacitación
960
(45%)
Reclutamiento para sumarse al
existente 565
(27%)
Reclutamiento
para reemplazo
240(11%)
Traer expertos externos
170(8%)
Otras
146
(7%)
Tercerización41
(2%)
Total:2 122
em presas
ÍND
ICE
31
GRÁFICO N° 25 PERÚ: EMPRESAS QUE USAN O USARÁN TECNOLOGÍAS MANUFACTURA AVANZADA Y CON EXPECTATIVA DE
CONTRATAR PERSONAL RELACIONADO A LA TECNOLOGÍA, SEGÚN EXPECTATIVA DE DIFICULTAD EN RECLUTAR NUEVO PERSONAL, 2021 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Servicio de internet
El 40% (7 151) de empresas ya utiliza la tecnología servicio de internet dentro de su proceso de
producción de bienes o servicios. Mientras que, el 41% (7 464) planea utilizarla en los próximos tres años.
Así mismo, la tecnología lleva 11 años, en promedio, siendo utilizada, por lo menos una vez por semana,
por el 72,4% de trabajadores/as, en promedio.
GRÁFICO N° 26 PERÚ: EMPRESAS SEGÚN CONDICIÓN DE USO DE TECNOLOGÍA SERVICIO DE INTERNET, 2021
(Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Por otro lado, en relación al tipo de impacto neto del uso de la tecnología servicio de internet en la
generación de empleo, el 49% (7 166) de empresas que utiliza o utilizará dicha tecnología, considera que
el empleo será el mismo, el 28% (4 037) considera que dicha tecnología aumentará el empleo, el 3% (505)
señaló que el empleo va a disminuir y, el restante 20% (2 907) no presenta una opinión definida.
No 277
(33%)
No precisa
223(26%)
Sí346
(41%)Total:846
em presas
No
utilizará
2 192(12%)
Sí utilizará7 464
(41%)
Ya utiliza
7 151
(40%)
No precisa1 271(7%)
Total:18 078
em presas
ÍND
ICE
32
GRÁFICO N° 27 PERÚ: EMPRESAS QUE USAN O USARÁN TECNOLOGÍA SERVICIO DE INTERNET, SEGÚN TIPO DE IMPACTO NETO EN
LA GENERACIÓN DE EMPLEO, 2021 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Del total de empresas que usan o usarán la tecnología servicio de internet (14 615), el 42% indicó que la
introducción de dicha tecnología conllevaría la capacitación de las/los trabajadores existentes, el 19%
considera que implicaría el reclutamiento de personal con nuevas habilidades para sumarse al existente,
el 7% piensa que conllevaría al reclutamiento de personal con nuevas habilidades para reemplazar al
existente; entre otras acciones.
GRÁFICO N° 28 PERÚ: EMPRESAS QUE USAN O USARÁN TECNOLOGÍA SERVICIO DE INTERNET, SEGÚN ACCIONES A LAS QUE
CONLLEVA LA INTRODUCCIÓN DE LA TECNOLOGÍA, 2021 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Del total de empresas que ya usan o usarán tecnología de servicio de internet y que tienen expectativas
de contratar personal relacionado a dicha tecnología (4 170); el 50% (2 094) espera no tener dificultades
al momento de reclutar al personal; el 23% (974) considera que existirían dificultades y, el restante 26%
(1 102) no presenta una expectativa definida.
El empleo va a ser el
mismo7 166(49%)
El empleo va a
aumentar4 037
(28%)
No precisa2 907(20%)
El empleo va a
disminuir505(3%)
Total:14 615
em presas
Capacitación
6 090
(42%)
Otras3 912
(27%)
Reclutamiento para
sumarse al existente
2 744(19%)
Reclutamiento para reemplazo
1 056(7%)
Traer expertos externos
443(3%)Tercerización
369(3%)
Total:14 615
em presas
ÍND
ICE
33
GRÁFICO N° 29 PERÚ: EMPRESAS QUE USAN O USARÁN LA TECNOLOGÍA SERVICIO DE INTERNET Y CON EXPECTATIVA DE
CONTRATAR PERSONAL RELACIONADO A LA TECNOLOGÍA, SEGÚN EXPECTATIVA DE DIFICULTAD EN RECLUTAR NUEVO PERSONAL, 2021 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Servicios avanzados en redes
El 24% (4 253) de empresas ya utiliza la tecnología servicio avanzados en redes dentro de su proceso de
producción de bienes o servicios. Mientras que, el 36% (6 478) planea utilizarla en los próximos tres años.
Así mismo, la tecnología lleva 6,3 años, en promedio, siendo utilizada, por lo menos una vez por semana,
por el 59,9% de trabajadores/as, en promedio.
GRÁFICO N° 30 PERÚ: EMPRESAS SEGÚN CONDICIÓN DE USO DE TECNOLOGÍA SERVICIOS AVANZADOS EN REDES, 2021
(Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Por otro lado, en relación al tipo de impacto neto del uso de la tecnología servicios avanzados en redes
en la generación de empleo, el 43% (4 642) cree que el empleo será el mismo, el 32% (3 478) considera
que dicha tecnología aumentará el empleo, el 5% (488) señaló que el empleo va a disminuir y, el restante
20% (2 122) no presenta una opinión definida.
No 2 094(50%)
No precisa1 102(26%)
Sí
974
(23%)
Total:4 170
em presas
No
utilizará
4 224(23%)
Sí utilizará6 478(36%)
Ya utiliza4 253(24%)
No precisa
3 123
(17%)
Total:18 078
em presas
ÍND
ICE
34
GRÁFICO N° 31 PERÚ: EMPRESAS QUE USAN O USARÁN TECNOLOGÍA SERVICIOS AVANZADOS EN REDES, SEGÚN TIPO DE
IMPACTO NETO EN LA GENERACIÓN DE EMPLEO, 2021 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Del total de empresas (10 731) que usan o usarán la tecnología servicios avanzados en redes; el 46%
indicó que la introducción de dicha tecnología conllevaría a la capacitación de las/los trabajadores
existentes; el 19% considera que implicará el reclutamiento de personal con nuevas habilidades para
sumarse al existente, el 8% piensa que conllevaría al reclutamiento de personal con nuevas habilidades
para reemplazar al existente; entre otras acciones.
GRÁFICO N° 32 PERÚ: EMPRESAS QUE USAN O USARÁN TECNOLOGÍA SERVICIOS AVANZADOS EN REDES, SEGÚN ACCIONES A LAS
QUE CONLLEVA LA INTRODUCCIÓN DE LA TECNOLOGÍA, 2021 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Del total de empresas que emplean o utilizarán la tecnología servicios avanzados en redes y que
presentan expectativas de contratar personal asociado a dicha tecnología (3 297); el 42% espera no tener
dificultades al momento de reclutar al personal; el 27% considera que existirían dificultades y, el restante
31% no presenta una expectativa definida.
El empleo va a ser el
mismo4 642(43%)
El empleo
va a
aumentar3 478(32%)
No precisa2 122(20%)
El empleo
va a
disminuir488
(5%)
Total:10 731
em presas
Capacitación4 949(46%)
Reclutamiento para
sumarse al existente
2 046(19%)
Otras1 957(18%)
Reclutamiento
para reemplazo
838(8%)
Traer expertos
externos
527(5%)
Tercerización413(4%)
Total:10 731
em presas
ÍND
ICE
35
GRÁFICO N° 33 PERÚ: EMPRESAS QUE USAN O USARÁN TECNOLOGÍA SERVICIOS AVANZADOS EN REDES Y CON EXPECTATIVA DE CONTRATAR PERSONAL RELACIONADO A LA TECNOLOGÍA, SEGÚN EXPECTATIVA DE DIFICULTAD EN RECLUTAR
NUEVO PERSONAL, 2021 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
1.2. EMPRESAS QUE CONTRATARÍAN PERSONAL ADICIONAL
El 22% (3 935) del total de empresas señaló que contrataría personal adicional en 2022. Además, por
tamaño de empresa7, se puede observar que existe una mayor de cantidad de pequeñas empresas que
requeriría trabajadores adicionales en 2022 (2 714) en comparación a las medianas (925) y grandes
empresas (296). Sin embargo, en términos de proporciones, las grandes empresas tienen un mayor ratio
o proporción de contratación, donde casi 4 de cada 10 empresas, contrataría (38%).
Por otro lado, a nivel de sectores, el sector servicios concentra el mayor número de empresas que
demandaría (1 751). No obstante, el sector industria presenta una mayor ratio o proporción de empresas
que contratarían en 2022 (27%).
7 En el presente documento, la clasificación de las empresas se realiza en base al número de trabajadores. Así, las pequeñas empresas son aquellas que presentan entre 20 a 99 trabajadores; las medianas, desde 100 a 499 trabajadores y; las grandes, desde 500 trabajadores a más.
No 1 386(42%)
No precisa1 020(31%)
Sí891
(27%)
Total:3 297
em presas
ÍND
ICE
36
GRÁFICO N° 34 PERÚ: EMPRESAS PRIVADAS DE 20 A MÁS TRABAJADORES QUE CONTRATARÍAN PERSONAL POR TAMAÑO Y
SECTOR, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Nota: El tamaño de empresa, para el análisis, se clasifica en referencia al número de trabajadores. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Analizando cada tamaño de empresa y los sectores dentro de cada grupo, tenemos que, respecto a las
pequeñas empresas, un mayor número de estas empresas del sector servicios (1 255) contrataría
personal adicional en 2022; sin embargo, el sector industria concentra la mayor proporción de pequeñas
empresas que demandaría (25%). En las medianas empresas, 383 medianas empresas del sector servicios
contrataría, a pesar de que los sectores industria y comercio tendrían la mayor proporción de empresas
que requeriría personal adicional en 2022 (29% en cada caso). Entre las grandes empresas, el sector
servicios concentra la mayor cantidad de empresas que requeriría trabajadores adicionales en 2022
(112); en tanto que, el sector comercio concentra la mayor proporción de empresas que contrataría
personal (49%).
2 2%(3 935)
2 0%(2 714)
2 5%(9 25)
3 8%(2 96)
2 1%(1 751)
2 7%(6 45)
2 3%(6 31)
2 1%(5 39)
1 9%(3 68)
1 8 078
1 3 630
3 666
7 82
8 393
2 430 2 735 2 5791 940
Total 20-99trab.
100-499trab.
500 amástrab.
Servicios Industria Comercio Extractiva Construcción
Total
No contratará
Sí contratará
ÍND
ICE
37
GRÁFICO N° 35 PERÚ: EMPRESAS PRIVADAS DE 20 A MÁS TRABAJADORES QUE CONTRATARÍAN PERSONAL, POR SECTOR DENTRO
DE CADA TAMAÑO DE EMPRESA, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Nota: El tamaño de empresa, para el análisis, se clasifica en referencia al número de trabajadores. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
1.2.1. MOTIVOS DE CONTRATACIÓN
Las empresas que contratarían personal adicional para nuevos puestos de trabajo en 2022 lo harían
principalmente debido al incremento del nivel de producción o servicios, nuevas líneas de producción o
servicios de la empresa (64% equivalente a 2 523 empresas); seguido por el incremento de la demanda
interna o externa, apertura de nuevos mercados internos o externos (33% equivalente a 1 288); nuevos
proyectos de inversión privada (18% equivalente a 721); entre otros.
GRÁFICO N° 36 PERÚ: EMPRESAS SEGÚN MOTIVOS POR LOS QUE CONTRATARÍAN, 2022
(Absoluto y porcentaje)
1/ Incluye nuevas líneas de producción o servicios. 2/ Incluye apertura de nuevos mercados internos o externos. 3/ Incluye capacidad instalada y/o líneas de financiamiento. Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)
1 9%2 1% 2 5% 2 0% 1 6%
6 541
2 265
1 663 1 541 1 621
0
1 000
2 000
3 000
4 000
5 000
6 000
7 000
Serv
icio
s
Com
erci
o
Ind
ustr
ia
Con
stru
cció
n
Extr
acti
va
De 20 a 99 trabajadores
2 5%2 4% 2 9% 2 9% 1 7%
1 514
7 64
6 27
4 05 3 56
0
250
500
750
1 000
1 250
1 500
1 750
2 000
Serv
icio
s
Extr
acti
va
Ind
ustr
ia
Com
erci
o
Con
stru
cció
nDe 100 a 499 trabajadores
3 3% 4 8%3 9% 4 9% 1 2%
3 39
1 95
1 40
6 54 3
0
80
160
240
320
400
480
Serv
icio
s
Extr
acti
va
Ind
ustr
ia
Com
erci
o
Con
stru
cció
n
De 500 a más trabajadores
Series3
No contratará
Sí contratará
12% (460)
1% (31)
1% (34)
2% (60)
5% (197)
5% (198)
5% (209)
14% (534)
18% (721)
33% (1 288)
64% (2 523)
Otras
Formación de cadenas productivas o clúster
Fusión de empresas
Lesgilación laboral favorece la contratación
Reestructuración / reingeniería
Innovación tecnológica
Nuevos proyectos de inversión pública
Incremento de capital de trabajo 3/
Nuevos proyectos de inversión privada
Incremento de la demanda interna o externa 2/
Incremento del nivel de producción o servicios 1/
Total:3 935
empresas
ÍND
ICE
38
Las pequeñas empresas que contratarían personal adicional para nuevos puestos de trabajo en 2022 lo
harían principalmente debido al incremento del nivel de producción o servicios, nuevas líneas de
producción o servicios de la empresa (63% equivalente a 1 718 empresas); seguido por el incremento de
la demanda interna o externa, apertura de nuevos mercados internos o externos (31% equivalente a
836); nuevos proyectos de inversión privada (20% equivalente a 539); entre otros.
GRÁFICO N° 37 PERÚ: PEQUEÑAS EMPRESAS SEGÚN MOTIVOS POR LOS QUE CONTRATARÍAN, 2022
(Absoluto y porcentaje)
1/ Incluye nuevas líneas de producción o servicios. 2/ Incluye apertura de nuevos mercados internos o externos. 3/ Incluye capacidad instalada y/o líneas de financiamiento. Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)
Las medianas empresas que contratarían personal adicional para nuevos puestos de trabajo en 2022 lo harían principalmente debido al incremento del nivel de producción o servicios, nuevas líneas de producción o servicios de la empresa (64% equivalente a 588 empresas); seguido por el incremento de la demanda interna o externa, apertura de nuevos mercados internos o externos (37% equivalente a 343); incremento de capital de trabajo, capacidad instalada y/o líneas de financiamiento (17% equivalente a 156); entre otros.
GRÁFICO N° 38 PERÚ: MEDIANAS EMPRESAS SEGÚN MOTIVOS POR LOS QUE CONTRATARÍAN, 2022
(Absoluto y porcentaje)
1/ Incluye nuevas líneas de producción o servicios. 2/ Incluye apertura de nuevos mercados internos o externos. 3/ Incluye capacidad instalada y/o líneas de financiamiento. Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)
11% (301)
0% (8)
1% (29)
1% (33)
4% (113)
4% (116)
6% (158)
12% (331)
20% (539)
31% (836)
63% (1 718)
Otras
Formación de cadenas productivas o clúster
Fusión de empresas
Lesgilación laboral favorece la contratación
Reestructuración / reingeniería
Innovación tecnológica
Nuevos proyectos de inversión pública
Incremento de capital de trabajo 3/
Nuevos proyectos de inversión privada
Incremento de la demanda interna o externa 2/
Incremento del nivel de producción o servicios 1/
Total:2 714
empresas
13% (121)
1% (5)
1% (13)
2% (22)
4% (39)
5% (50)
6% (56)
16% (144)
17% (156)
37% (343)
64% (588)
Otras
Fusión de empresas
Formación de cadenas productivas o clúster
Lesgilación laboral favorece la contratación
Nuevos proyectos de inversión pública
Innovación tecnológica
Reestructuración / reingeniería
Nuevos proyectos de inversión privada
Incremento de capital de trabajo 3/
Incremento de la demanda interna o externa 2/
Incremento del nivel de producción o servicios 1/
Total:925
empresas
ÍND
ICE
39
Las grandes empresas que contratarían personal adicional para nuevos puestos de trabajo en 2022 lo
harían principalmente debido al incremento del nivel de producción o servicios, nuevas líneas de
producción o servicios de la empresa (73% equivalente a 216 empresas); seguido por el incremento de
la demanda interna o externa, apertura de nuevos mercados internos o externos (37% equivalente a
109); incremento de capital de trabajo, capacidad instalada y/o líneas de financiamiento (16%
equivalente a 47); entre otros.
GRÁFICO N° 39 PERÚ: GRANDES EMPRESAS SEGÚN MOTIVOS POR LOS QUE CONTRATARÍAN, 2022
(Absoluto y porcentaje)
1/ Incluye nuevas líneas de producción o servicios. 2/ Incluye apertura de nuevos mercados internos o externos. 3/ Incluye capacidad instalada y/o líneas de financiamiento. Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)
1.2.2. EMPRESAS QUE CONTRATARÍAN PERSONAL Y RAZÓN DE CONTRATACIÓN
Entre las razones por las que contratan las empresas se encuentran i) las razones de estacionalidad y/o
temporadas, referidas a la contratación que se realiza de forma periódica en determinadas épocas del
año en las que la empresa, requiere un aumento momentáneo de trabajadores para el desarrollo de su
actividad (recolección, cosecha, deshierbe, limpieza de campo, campañas (navideñas, otros), fiestas
patrias, día de la madre, día del padre, etc.), que se repite regularmente periodo a periodo; y ii) para
cubrir nuevos puestos de trabajo de carácter permanente, referido a aquellas labores que son constantes
por ser inherentes a la organización relacionada a la producción de bienes o a los servicios que brinda y,
se desarrollan de manera continua a lo largo del año. En adelante, se usará esta distinción entre las dos
razones de contratación, para diferenciar los tipos (o carácter) de nuevos puestos de trabajo, como
trabajo temporal o de carácter temporal y permanente o de carácter permanente.
La mayor parte de las empresas que contrataría personal adicional en 2022, requeriría trabajadores solo
de carácter temporal (43% equivalente a 1 684 empresas). Por tamaño de empresa8, se observa que una
mayor cantidad de pequeñas empresas (969) contrataría puestos solo de carácter permanente.
Por otro lado, el sector servicios presenta la mayor cantidad de empresas (761) que requeriría personal
solo de carácter permanente. Sin embargo, los sectores servicios y el comercio presentan la mayor tasa
de contratación de personal de dicha índole (43% en cada caso).
8 El tamaño de empresa, para el análisis del presente documento, se clasifica solo en referencia al número de trabajadores
13% (39)
2% (5)
3% (10)
4% (11)
9% (28)
11% (33)
13% (38)
16% (47)
37% (109)
73% (216)
Otras
Lesgilación laboral favorece la contratación
Formación de cadenas productivas o clúster
Nuevos proyectos de inversión pública
Reestructuración / reingeniería
Innovación tecnológica
Nuevos proyectos de inversión privada
Incremento de capital de trabajo 3/
Incremento de la demanda interna o externa 2/
Incremento del nivel de producción o servicios 1/
Total:296
empresas
ÍND
ICE
40
GRÁFICO N° 40 EMPRESAS PRIVADAS DE 20 A MÁS TRABAJADORES QUE CONTRATARÍAN PERSONAL, POR RAZÓN DEL PUESTO,
2022 (Absoluto y porcentaje)
Nota: El tamaño de empresa, para el análisis, se clasifica en referencia al número de trabajadores. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Por otro lado, en un análisis detallado por tamaño de empresas, se tiene que, entre las pequeñas
empresas, el sector servicios concentra la mayor cantidad de empresas (561) que demandaría solo
personal de carácter permanente. Sin embargo, el sector comercio presenta la mayor tasa de
contratación (47%) de personal de dicha índole. Entre las medianas empresas, el sector servicios
concentra la mayor cantidad (152) y tasa de contratación (40%) de personal solo de carácter permanente.
Finalmente, entre las grandes empresas, el sector servicios concentra la mayor cantidad (48) y tasa de
contratación (43%) de personal solo de carácter permanente.
3 4%(1 336) 3 6%
(9 69)
3 2%2 5%
4 3%(7 61)
4 3% 2 8% 1 5% 1 0%
4 3%(1 684)
4 2%(1 136)
4 5%(4 17)
4 4%
3 1%(5 44)
3 4% 4 9% 6 6%6 9%
23%(915)
22%(609)
23%
3 1%
25%(446)
23% 23%19%
21%
3 935
2 714
9 25
2 96
1 751
6 31 6 455 39
3 68
Total 20-99trab.
100-499trab.
500 amástrab.
Servicios Comercio Industria Extractiva Construcción
Total
Ambos
Temporal
Permanente
ÍND
ICE
41
GRÁFICO N° 41 PERÚ: EMPRESAS PRIVADAS DE 20 A MÁS TRABAJADORES QUE CONTRATARÍAN PERSONAL SEGÚN RAZÓN DEL
PUESTO, POR TAMAÑO DE EMPRESA Y SECTOR ECONÓMICO, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Nota: El tamaño de empresa, para el análisis, se clasifica en referencia al número de trabajadores. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
1.2.3. MOTIVOS DE NO CONTRATACIÓN
Entre los motivos por los cuales las empresas no contratarían nuevos trabajadores en 2022, la expectativa
de un nivel de producción (servicios o ventas) igual o inferior al de 2021 debido a una reducción de la
demanda, se presenta como el principal en el 47% (3 253) de empresas; seguida por la afectación del
nivel de producción debido a la pandemia (29% equivalente a 1 995 empresas); la expectativa de un nivel
de producción igual o inferior al de 2021 debido a una mayor competencia (19% equivalente a 1 284);
entre otros motivos.
GRÁFICO N° 42 PERÚ: EMPRESAS SEGÚN MOTIVOS DE NO CONTRATACIÓN, 2022
1/ Incluye capacidad instalada y/o líneas de financiamiento. 2/ Incluye cambios en los procesos productivos / Reestructuración / Reingeniería. 3/ Incluye fusión de empresas / cierre, liquidación de la empresa. Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
4 5%
4 7%2 9%
1 4% 8 %
3 1%
3 3%
4 8%
6 6% 7 2%
25%
19%23%
20%20%
1 255
4 814 11
2 653 01
0
200
400
600
800
1 000
1 200
Serv
icio
s
Com
erci
o
Ind
ustr
ia
Extr
acti
va
Con
stru
cció
n
De 20 a 99 trabajadores
4 0%
3 0% 3 6% 1 8% 2 1%
3 5%
5 0%
3 2%
6 7%
5 5%
25%
20%
33%
15%
24%
3 83
1 80
1 18
1 81
6 2
0
60
120
180
240
300
360
420
480
Serv
icio
s
Ind
ustr
ia
Com
erci
o
Extr
acti
va
Con
stru
cció
n
De 100 a 499 trabajadores
4 3%
1 3% 1 8% 1 1%
2 1%
6 4%
5 0%
4 6%
1 00%
36%
23%
32%
43%
1 12
9 3
5 4
3 2
5
0
25
50
75
100
125
150
Serv
icio
s
Extr
acti
va
Ind
ustr
ia
Com
erci
o
Con
stru
cció
n
De 500 a más trabajadores
Total
Ambos
Temporal
Permanente
20% (1 387)
4% (253)
4% (271)
5% (373)
6% (435)
19% (1 284)
29% (1 995)
47% (3 253)
Otras
Tercerización de los servicios 3/
Legislación laboral limita la contratación
Introducción de nuevas tecnologías 2/
Disminución de capital de trabajo 1/
Producción igual o menor por mayor competencia
Producción afectada por la pandemia (COVID - 19)
Producción igual o menor por menor demanda
Total:6 872
empresas
ÍND
ICE
42
De acuerdo a la información proporcionada por la EDO, del total de empresas que no contrataría personal
adicional en 2022 (6 872), el 83% (5 714) no tiene previsto disminuir trabajadores en 2022, en tanto que,
el restante 17% (1 158) sí lo haría.
GRÁFICO N° 43 PERÚ: EMPRESAS SEGÚN PREVISIÓN DE DISMINUCIÓN DE PERSONAL, 2022
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
De acuerdo a la información proporcionada por la EDO, Profesionales técnicos, representa el grupo
ocupacional donde más reducción de personal habría, de acuerdo al 57% (658) de empresas que tiene
previsto disminuir trabajadores en 2022. Adicionalmente, el grupo ocupacional Jefes y empleados
administrativos sería el segundo más afectado, según el 53% (613) de empresas que disminuiría
trabajadores.
GRÁFICO N° 44 PERÚ: EMPRESAS SEGÚN GRUPOS OCUPACIONALES DONDE SE REDUCIRÍA PERSONAL, 2022
1/ Incluye trabajadores de edificación, de productos artesanales, de electricidad y de las telecomunicaciones. 2/ Incluye vendedores de comercio y mercados. 3/ Incluye ensambladores y conductores de transporte. 4/ Comprende a limpiadores domésticos de hoteles y oficinas; peones agropecuarios, pesqueros y forestales; peones de la minería y la construcción; peones de la industria manufacturera; peones del transporte y carga; cocineros y ayudantes de preparación de alimentos; otras ocupaciones elementales. 2/ Incluye trabajadoras/trabajadores agropecuarios, forestales y pesqueros. Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
No prevee disminuir
5 714(83%)
Prevee disminuir
1 158(17%)
Total:6 872
em presas
14% (162)
26% (300)
30% (343)
30% (345)
31% (361)
32% (366)
43% (494)
53% (613)
57% (658)
Agricultores 5/
Ocupaciones elementales 4/
Profesionales, científicos e intelectuales
Operadores de maquinaria industrial 3/
Personal directivo
Trabajadores de los servicios 2/
Trabajadores de la construcción 1/
Jefes y empleados administrativos
Profesionales técnicos
Total:1 158
empresas
ÍND
ICE
43
1.3. DEMANDA OCUPACIONAL Según los resultados de la Encuesta de Demanda Ocupacional (EDO), la demanda nacional total de
trabajadores será de 220 986 trabajadores, entre nuevos puestos debido a razones de temporalidad y de
carácter permanente. De estos, el 15% (32 534) de trabajadores a demandar sería para nuevos puestos
de carácter permanente, mientras que el 85% (188 452) se demandaría para nuevos puestos de carácter
temporal.
GRÁFICO N° 45 PERÚ: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN CARÁCTER DEL PUESTO, 2022
(Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Comparación con la Planilla Electrónica9:
Además, con respecto al total de la Planilla de 2021 (3 573 074 puestos de trabajo); la demanda total
2022 de las empresas representaría el 6,2% de esta Planilla 2021; y considerando la demanda 2022 solo
para puestos de carácter permanente sería del 0,9%. Por otro lado, si se consideran los datos de Planilla
solo para empresas de 20 a más trabajadores y en los sectores priorizados10 (2 408 063 trabajadores), la
demanda total 2022 representaría el 9,2% de esta planilla, y considerando la demanda 2022 solo para
puestos de carácter permanente sería el 1,4%.
1.3.1. OCUPACIONES CON MAYOR DEMANDA TOTAL Las 10 primeras ocupaciones concentran el 71% (155 820) del total de trabajadores demandados
(temporal y permanente); y se observa que, la ocupación con mayor número de trabajadores
demandados es Peones de explotaciones agrícolas y ganaderas, y solo el 1% (1 326) de estos, es en
puestos de carácter permanente. Además, en la mayoría de las 10 ocupaciones con más demanda, se
requieren trabajadores en puestos de carácter temporal; a excepción de los Especialistas programadores
(99% permanentes), Guardias de protección en establecimiento (56% permanentes), y Empleados de
centros de llamadas (50% permanentes).
9 Los cálculos corresponden al promedio anual 2021. 10 Se busca comparar con número de trabajadores que tendrían las empresas del marco muestral de la EDO, a partir de la restricción a empresas de 20 a más trabajadores y en los sectores: extractivo, industrias, construcción, comercio, servicios.
Temporal188 452
(85%)
Permanente32 534(15%)
Total:220 986
trabajadores
ÍND
ICE
44
GRÁFICO N° 46 PERÚ: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN LA DEMANDA TOTAL, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES, 2022
(Absoluto y porcentaje)
Nota: Clasificación de ocupaciones basado en el CNO2015 de INEI. 1/ Ayudan en la labor de los operadores de máquinas y montadores para realizar una variedad de tareas manuales en la industria manufacturera, a excepción del embalaje y etiquetado de los productos acabados. 2/Excepto kioscos y mercados 3/ Plantaciones de árboles y arbustos 4/ Productos elaborados a base de frutas, legumbres, verduras y afines. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
1.3.2. DEMANDA DE TRABAJADORES PARA NUEVOS PUESTOS DE CARÁCTER TEMPORAL
Respecto al total de la demanda de trabajadores para nuevos puestos de carácter temporal (188 452
trabajadores), esta se encuentra principalmente en el sector extractivo (68%) con 128 452 trabajadores11.
GRÁFICO N° 47 PERÚ: PERSONAL A CONTRATAR, SEGÚN PRINCIPALES SECTORES ECONÓMICOS PARA NUEVOS PUESTOS DE
CARÁCTER TEMPORAL, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Nota: Clasificación de sector económico basado en el CIIU Rev. 4. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
11 Principalmente referido a peones agrícolas contratados durante todo el año para distintas etapas de la siembra y cosecha.
2%( 121)
4%( 221)
24%(1 179)
1%( 45)
50%(2 094) 8%
( 342)
99%(3 474)
7%( 241)
56%(1 730)
5 9295 385
4 987
4 312 4 188 4 113
3 5053 273 3 078
0
1 000
2 000
3 000
4 000
5 000
6 000
7 000
Peonesmanuales de la
industriamanufacturera
Otros peones dela industria
manufacturera1/
Vendedoresminoristas en
tiendas yestablecimientos
2/
Agricultores ytrabajadorescalificados de
plantaciones 3/
Empleados decentros dellamadas
Empleados decontrol de
abastecimientoe inventario
Especialistasprogramadores
Trabajadores enla elaboración yconservación de
productos 4/
Guardias deprotección en
establecimiento
Permanente Temporal
1%(1 326)
0
20 000
40 000
60 000
80 000
100 000
120 000
140 000
Peones deexplotaciones
agrícolas yganaderas
117 050
68%(128 969)
10%(18 390)
3%(5 771)
7%(13 121)
12%(22 201)
0%
25%
50%
75%
100%
Temporal
Servicios
Comercio
Construcción
Industria
Extractivo
Totaltemporal:188 452
trabajadores
ÍND
ICE
45
1.3.3. OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS PARA NUEVOS PUESTOS DE TRABAJO DE CARÁCTER TEMPORAL
Analizando la demanda de trabajadores para nuevos puestos de carácter temporal (188 452), se observa una mayor presencia de ocupaciones elementales entre las 10 más demandadas para este tipo de puestos, asociadas a niveles de competencia bajos. Así, la ocupación más demandada pertenece al Gran Grupo de Ocupaciones elementales. Además, la demanda por ocupación está muy concentrada, teniendo la primera ocupación el 61% de la demanda temporal total, y en conjunto, las 10 ocupaciones con mayor demanda en puestos de trabajo de carácter temporal, concentran el 79% de trabajadores de esta demanda.
GRÁFICO N° 48 PERÚ: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA NUEVOS PUESTOS DE CARÁCTER TEMPORAL, 2022
(Absoluto y porcentaje)
Nota: Clasificación de ocupaciones basado en el CNO2015 de INEI. 1/ Ayudan en la labor de los operadores de máquinas y montadores para realizar una variedad de tareas manuales en la industria manufacturera, a excepción del embalaje y etiquetado de los productos acabados. 2/ Plantaciones de árboles y arbustos 3/ Excepto kioscos y mercados 4/ Productos elaborados a base de frutas, legumbres, verduras y afines. 5/Incluye los no clasificados en otra parte del Gran grupo 4; por ejemplo, empleados de la correspondencia, de prensa y de publicidad. 6/Las/los trabajadores que realizan tareas sencillas no clasificados en otra parte emiten y entregan tickets de estacionamiento, además proveen productos personalmente a clientes o consumidores en guardarropas y ayudan a los clientes en eventos de recreación. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
1.3.4. DEMANDA DE TRABAJADORES PARA NUEVOS PUESTOS DE CARÁCTER PERMANENTE Respecto al total de la demanda de trabajadores para nuevos puestos de carácter permanente (32 534
trabajadores), esta se encuentra principalmente en el sector servicios (67% del total demandado) con 21
937 trabajadores, seguido del sector comercio (12%) con 4 050 trabajadores.
GRÁFICO N° 49 PERÚ: PERSONAL A CONTRATAR, SEGÚN PRINCIPALES SECTORES ECONÓMICOS PARA NUEVOS PUESTOS DE
CARÁCTER PERMANENTE, 2022 (Absoluto y porcentaje)
61.4% (115 724)
3.1% (5 808)
2.7% (5 164)
2.3% (4 267)
2.0% (3 808)
2.0% (3 771)
1.6% (3 032)
1.3% (2 489)
1.1% (2 094)
1.1% (2 085)
Peones de explotaciones agrícolas y ganaderas
Peones manuales de la industria manufacturera
Otros peones de la industria manufacturera 1/
Agricultores y trabajadores calificados de plantaciones 2/
Vendedores minoristas en tiendas y establecimientos 3/
Empleados de control de abastecimiento e inventario
Trabajadores en elaboración y conservación de productos4/
Otro personal de apoyo administrativo 5/
Empleados de centros de llamadas
Otras ocupaciones elementales6/
ÍND
ICE
46
Nota: Clasificación de sector económico basado en el CIIU Rev. 4. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
10%(3 284)
8%(2 529)
2%( 734)
12%(4 050)
67%(21 937)
0%
25%
50%
75%
100%
Permanente
Servicios
Comercio
Construcción
Industria
Extractiva
Total permanente:
32 534trabajadores
ÍND
ICE
47
1.3.5. OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS PARA NUEVOS PUESTOS DE TRABAJO DE CARÁCTER PERMANENTE
Analizando la demanda de trabajadores para nuevos puestos de carácter permanente (32 534
trabajadores), se observa diversidad en los tipos de ocupaciones para las 10 más demandadas en puestos
de carácter permanente, asociadas a diferentes niveles de competencia. Así, la ocupación más
demandada pertenece al Gran Grupo de Profesionales científicos e intelectuales. Además, Las 10
ocupaciones con mayor demanda en puestos de trabajo de carácter permanente, concentran el 47% de
trabajadores de esta demanda; y La demanda por ocupación está menos concentrada que en temporales;
así, la ocupación más demandada concentra solo el 11% de trabajadores para estos puestos.
GRÁFICO N° 50 PERÚ: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA NUEVOS PUESTOS DE CARÁCTER PERMANENTE, 2022
(Absoluto y porcentaje)
Nota: Clasificación de ocupaciones basado en el CNO2015 de INEI. 1/ Excepto kioscos y mercados. 2/Incluye los no clasificados en el subgrupo principal 23; por ejemplo, quienes dan clases particulares sobre materias distintas de los idiomas, la música, las artes y la tecnología de la información. Así como aquellos que asesoran a los alumnos sobre temas educativos. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Entre las 10 ocupaciones más demandadas para el 2022 para puestos de carácter permanente, 2
ocupaciones se repiten en los últimos años (2021 y 202012); adicionalmente, reaparecen 3 ocupaciones
que estuvieron en el ranking 2021; y 3 ocupaciones que estuvieron en el ranking del 2020.
GRÁFICO N° 51 PERÚ: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA NUEVOS PUESTOS DE CARÁCTER PERMANENTE, 2022, 2021 Y 2020
(Absoluto y porcentaje)
12 La demanda para el 2020 se recogió en diciembre del 2019, periodo pre pandemia, por lo que los datos son usados solo para mostrar la expectativa de contratación que tenían las empresas antes de la Covid-19.
10.7% (3 474)
6.4% (2 094)
5.3% (1 730)
4.9% (1 585)
4.1% (1 326)
3.6% (1 179)
3.3% (1 074)
3.1% ( 994)
2.8% ( 912)
2.6% ( 848)
Especialistas programadores
Empleados de centros de llamadas
Guardias de protección en establecimiento
Limpiadores y asistentes de oficinas, hoteles y otros establecimientos
Peones de explotaciones agrícolas y ganaderas
Vendedores minoristas en tiendas y establecimientos 1/
Asistentes de venta en tiendas y almacenes
Otros profesionales de la enseñanza 2/
Mineros y operadores de instalaciones mineras
Representantes comerciales
10.7% (3 474)
6.4% (2 094)
5.3% (1 730)
4.9% (1 585)
4.1% (1 326)
3.6% (1 179)
3.3% (1 074)
3.1% ( 994)
2.8% ( 912)
2.6% ( 848)
Especialistas programadores
Empleados de centros de llamadas
Guardias de protección en establecimiento
Limpiadores y asistentes de oficinas, hoteles y otros establecimientos
Peones de explotaciones agrícolas y ganaderas
Vendedores minoristas en tiendas y establecimientos 1/
Asistentes de venta en tiendas y almacenes
Otros profesionales de la enseñanza 2/
Mineros y operadores de instalaciones mineras
Representantes comerciales
Demanda total 2022:
32 534Participación de
las top10:47% (15 216)
10 Ocupaciones más demandadas en 2022
ÍND
ICE
48
Nota: Clasificación de ocupaciones basado en el CNO2015 de INEI. Las ocupaciones del 2021 y 2020, en el informe del año correspondiente se encontraban a 3 dígitos, y se han desagregado a 4 dígitos este clasificador, para ser comparables con las ocupaciones del 2022. La demanda para el 2020 se recogió en diciembre del 2019, periodo pre pandemia, por lo que los datos son usados solo para mostrar la expectativa de contratación que tenían las empresas antes de la Covid-19. 1/ Excepto kioscos y mercados 2/ Incluye los no clasificados en el subgrupo principal 23; por ejemplo, quienes dan clases particulares sobre materias distintas de los idiomas, la música, las artes y la tecnología de la información. Así como aquellos que asesoran a los alumnos sobre temas educativos. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
1.4. CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA DE TRABAJADORES A CONTRATAR
1.4.1. CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA: PERSONAL A CONTRATAR BAJO LA MODALIDAD DE TELETRABAJO Y/O TRABAJO REMOTO
El 15% (4 974) de nuevos puestos de trabajo permanentes se contratarían bajo teletrabajo y/o trabajo
remoto13, y el restante 85% no contratarían o no se adecúan al teletrabajo. A nivel de ocupaciones, 81
(35%) ocupaciones de las 229 que se demandarían en 2022, requeriría al menos un puesto de trabajo
bajo teletrabajo. Además, entre las ocupaciones con mayor demanda en puestos que se contratarían
bajo teletrabajo, destacan los Empleados de centros de llamadas (1 198 puestos) y los Especialistas
programadores (1 143 puestos).
13 Para simplificar la redacción, en adelante se utilizará “adecuación al teletrabajo” para referirse a la adecuación a la modalidad de teletrabajo y/o trabajo remoto.
11.5% (4 816)
9.3% (3 891)
8.9% (3 712)
6.1% (2 565)
5.2% (2 177)
2.1% ( 865)
2.0% ( 850)
2.0% ( 815)
1.8% ( 753)
1.7% ( 709)
Peones de explotaciones agrícolas yganaderas
Vendedores minoristas en tiendas yestablecimientos 1/
Guardias de protección enestablecimiento
Empleados de centros de llamadas
Limpiadores y asistentes de oficinas,hoteles y otros establecimientos
Operadores de máquinas para elaboraralimentos, bebidas y productos afines
Conductores de camiones pesados
Técnicos en administración
Empleados de servicios estadísticos,financieros y de seguros
Conductores de autobuses y tranvías
16.0% (7 105)
7.0% (3 115)
6.5% (2 866)
4.2% (1 864)
4.1% (1 805)
4.0% (1 784)
3.6% (1 578)
3.4% (1 488)
3.0% (1 310)
2.4% (1 079)
Empleados de centros de llamadas
Empleados de control deabastecimiento e inventario
Otras ocupaciones elementales
Cajeros y expendedores de billetes(excepto cajeros de banco)
Asistentes de venta en tiendas yalmacenes
Mineros y operadores de instalacionesmineras
Representantes comerciales
Guardias de protección enestablecimiento
Camareros de mesas
Técnicos en redes y sistemas decomputadoras
Demanda total 2021:
41 725Participación de las
top10:51% (21 153)
Demanda total 2020:
44 277Participación de
las top10:54% (23 994)
10 Ocupaciones más demandadas en 2021 10 Ocupaciones más demandadas en 2020
ÍND
ICE
49
GRÁFICO N° 52 PERÚ: CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA, PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN ADECUACIÓN AL TELETRABAJO,
2022 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Las 2 ocupaciones más demandadas para puestos que contratarían bajo teletrabajo, son también las de
mayor demanda en la demanda general del total de puestos de carácter permanente.
GRÁFICO N° 53 PERÚ: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS A CONTRATAR BAJO TELETRABAJO, 2022
(Absoluto y porcentaje)
Nota: Clasificación de ocupaciones basado en el CNO2015 de INEI. 1/ Incluye los no clasificados en otra parte del Gran grupo 4 Personal de apoyo administrativo. Por ejemplo, el grupo incluye empleados de la correspondencia, de prensa y de publicidad. Identificados con código 4419 en el CNO2015. 2/ Tecnología de la información y las comunicaciones (TICs) Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
1.4.2. CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA: PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN REQUISITO DE HABILIDAD DIGITAL14
Al 76% (24 850) de trabajadores a contratar en 2022, se le pedirá contar con al menos un tipo de habilidad
digital. Según la EDO del año anterior, en la demanda para el 2021 se requeriría el manejo de alguna
habilidad digital al 67% (27 956) de trabajadores.
14 Conjunto de conocimientos y habilidades que permiten un uso seguro y eficiente de las tecnologías de la información y las comunicaciones que permiten cumplir con los objetivos relacionados con el trabajo la empleabilidad y el aprendizaje.
Se adecúa y contrata
4 974(15%)
Se adecúa pero no contrata
4 437(14%)
No se adecúa23 123(71%)
Total:32 534
trabajadores
24% (1 198)
23% (1 143)
8% ( 416)
6% ( 296)
4% ( 195)
3% ( 158)
2% ( 124)
2% ( 119)
2% ( 107)
2% ( 93)
Empleados de centros de llamadas
Especialistas programadores
Otro personal de apoyo administrativo1/
Analistas de sistemas
Agentes de seguros
Técnicos en administración
Contadores
Especialistas de desarrollo de los sistemas de información
Técnicos en operaciones de TICs2/
Profesionales de la publicidad y comercialización
ÍND
ICE
50
GRÁFICO N° 54 PERÚ: CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA, PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN REQUISITO DE HABILIDAD DIGITAL,
2022 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En promedio cada tipo de habilidad digital será indispensable para 6 de cada 10 trabajadores
demandados en 2022. Donde, el 66% (21 478) de la demanda requeriría que puedan manejar una PC,
siendo la habilidad digital más presente; mientras que para el 2021 se requirió en el 50% (24 261) de
nuevos puestos. Además, Enviar y recibir un correo electrónico es indispensable para el 65% (21 241) de
trabajadores a demandar, siendo la segunda habilidad digital más requerida para 2022, y la primera en
la demanda 2021 con un 58% (24 261) de la demanda.
GRÁFICO N° 55 PERÚ: CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA, PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN REQUISITO DE HABILIDAD DIGITAL
POR TIPO, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Requiere alguna24 850(76%)
No requiere7 684(24%)
Total:32 534
trabajadores
66% (21 478)
65% (21 241)
63% (20 394)
63% (20 344)
49% (15 863)
11 056
11 293
12 140
12 190
16 671
Manejar una PC
Enviar y recibir un correo electrónico
Manejar Word, Excel a nivel básico
Navegar en internet y buscarinformación
Manejar una app desde un celular
Sí requiere No requiere
ÍND
ICE
51
1.4.3. CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA: PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN REQUISITO DE HABILIDADES O COMPETENCIAS15
Analizando las habilidades o competencias requeridas por los empleadores, para la demanda en nuevos
puestos de trabajo de carácter permanente, se observa que Trabajo en equipo es la habilidad más
requerida en la demanda de trabajadores, siendo requerida para el 86% de nuevos trabajos de carácter
permanente, seguido de Comunicación (79%).
GRÁFICO N° 56 PERÚ: CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA, PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN REQUISITO DE HABILIDADES O
COMPETENCIAS, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Nota: Cada porcentaje se calcula en relación al total de trabajadores demandados, cada categoría independiente de la otra, donde los valores entre ellos no necesariamente suman 100%, debido a que la pregunta permitía respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Por tipo de habilidad o competencia se tiene:
• Habilidades socioemocionales: La mayoría (12 de 20 habilidades socioemocionales) es requerida
para más de la mitad de trabajadores a demandar en los nuevos puestos.
• Habilidades cognitivas: Las Habilidades de lectura y escritura es requerida para el 51% (16 535)
de trabajadores a demandar en los nuevos puestos; mientras la de cálculo y numérico para el
31%, y el Conocimiento de idioma extranjero para un 24% de las/los trabajadores.
• Habilidades técnicas: Las Habilidades técnicas específicas para la ocupación, son requeridas
para el 45% (14 577) trabajadores a demandar en los nuevos puestos.
15 Conjunto de capacidades integradas (conocimientos, habilidades actitudes y valores) adaptados a un contexto laboral específico, que se evidencia en el desempeño y logros de resultados esperados.
86% (28 094)
79% (25 700)
72% (23 277)
71% (23 051)
70% (22 747)
62% (20 181)
62% (20 074)
58% (18 719)
55% (18 014)
55% (17 998)
52% (17 033)
52% (17 010)
51% (16 535)
49% (15 949)
47% (15 449)
46% (14 947)
45% (14 577)
42% (13 662)
36% (11 708)
34% (11 019)
33% (10 658)
30% (9 853)
24% (7 777)
11% (3 734)
Trabajo en equipo
Comunicación
Responsabilidad
Honestidad/Integridad
Proactividad/Iniciativa
Resolución de problemas
Adaptación al cambio
Orientación al cliente
Amabilidad
Motivación
Manejo de estrés/ trabajo bajo presión
Empatía
Habilidades de lectura y escritura
Estabilidad emocional
Manejo de tiempo
Manejo de relaciones interpersonales
Habilidades técnicas especificas para la ocupación
Apertura a la experiencia
Autocontrol
Pensamiento creativo y crítico
Liderazgo
Habilidades de cálculo y numérica
Conocimiento de idioma extranjero
Extraversión
ÍND
ICE
52
1.4.4. CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA: PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN REQUISITO DE SEXO ESPECÍFICO
Para los nuevos puestos de trabajo de carácter permanente, en general, no requieren contratar
trabajadores con un sexo específico (90% de la demanda); pero, aquellos donde sí se requiere,
contratarían principalmente hombres (8% de la demanda). En la demanda para el 2021, para el 88% de
trabajadores no se especificaba un sexo como requisito, y la proporción de hombres era mayor (11%).
GRÁFICO N° 57 PERÚ: CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA, PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN SEXO ESPECÍFICO REQUERIDO, 2022
Y 2021 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
La principal ocupación adicional de carácter permanente que más demandarían las empresas para que
las desempeñe una mujer, serían de Demostradoras, degustadoras y reponedoras que representa un
28% (183 trabajadoras) de la demanda de este grupo.
GRÁFICO N° 58 PERÚ: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA LA DEMANDA DE MUJERES, 2022
(Absoluto y porcentaje)
Nota: Clasificación de ocupaciones basado en el CNO2015 de INEI. 1/ Incluye los no clasificados en el subgrupo principal 23; por ejemplo, quienes dan clases particulares sobre materias distintas de los idiomas, la música, las artes y la tecnología de la información. Así como aquellas que asesoran a los alumnos sobre temas educativos. 2/ Excepto kioscos y mercados 3/ Ayudan en la labor de los operadores de máquinas y montadores para realizar una variedad de tareas manuales en la industria manufacturera, a excepción del embalaje y etiquetado de los productos acabados. Ejemplo de ocupaciones: Descabezador de pescado, Lavador de botellas en fábrica; Peón de operaciones de montaje manual, entre otras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Hombre2 475(8%) Mujer
655(2%)
No es requisito29 404(90%)
Total:32 534
trabajadoresHombre
4 419(11%)
Mujer580
(1%)
No es requisito36 726(88%)
Total 2021:41 725
trabajadores
2021(Absoluto y porcentaje)
28% ( 183)
11% ( 72)
11% ( 69)
10% ( 66)
9% ( 56)
7% ( 44)
6% ( 42)
4% ( 27)
2% ( 13)
2% ( 13)
Demostradoras, degustadoras y reponedoras
Otras profesionales de la enseñanza1/
Peonas de explotaciones agrícolas y ganaderas
Auxiliares de maestros
Cajeras y expendedoras de billetes (excepto cajeras de banco)
Limpiadoras y asistentes de oficinas, hoteles y otrosestablecimientos
Vendedoras minoristas en tiendas y establecimientos2/
Otras peonas de la industria manufacturera3/
Representantes comerciales
Matarifes y trabajadoras en la elaboración de productos de carne,pescados y afines
ÍND
ICE
53
1.4.5. CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA: PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN REQUISITO DE EDAD
Para los nuevos puestos de trabajo de carácter permanente, en general, no se requiere una edad
específica en las nuevas contrataciones (70% de la demanda); pero, un 1/3 de la demanda a contratar, sí
lo requiere, y principalmente contrataría trabajadores de 30 años a más (23% de la demanda); así, la edad
promedio del grupo donde se especifica la edad, es 35 años. En la demanda para el 2021, para el 63% de
trabajadores no se especificaba una edad como requisito, y la proporción de personas de 30 años a más
era mayor a la actual requerida (31%).
GRÁFICO N° 59 PERÚ: CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA, PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN EDAD REQUERIDA, 2022 Y 2021
(Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
La principal ocupación adicional de carácter permanente que más demandarían las empresas para que
las desempeñen jóvenes, sería Vendedores de comidas en mostrador que representa un 20% (440
trabajadores) de la demanda de este grupo.
GRÁFICO N° 60 PERÚ: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA LA DEMANDA DE JÓVENES, 2022
(Absoluto y porcentaje)
Nota: Clasificación de ocupaciones basado en el CNO2015 de INEI. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
20% ( 440)
7% ( 160)
7% ( 156)
7% ( 152)
6% ( 131)
5% ( 119)
5% ( 117)
4% ( 87)
4% ( 84)
4% ( 79)
Vendedores de comidas en mostrador
Empleados de control de abastecimiento e inventario
Camareros de mesas
Empleados de ventanillas de informes
Otros trabajadores de la construcción y edificaciones
Sastres, modistos, costureros y sombrereros
Peones de carga
Asistentes de venta en tiendas y almacenes
Representantes comerciales
Peones de explotaciones agrícolas y ganaderas
ÍND
ICE
54
1.4.6. CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA: PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN NIVEL EDUCATIVO MÍNIMO REQUERIDO
Para los nuevos puestos de trabajo de carácter permanente, se encuentra que, al 43% de trabajadores a
contratar se le pedirá contar como mínimo con un nivel educativo de educación superior (13 975), siendo
este el nivel educativo superior técnica (31%) o superior universitario (12%). El segundo nivel educativo
mínimo requerido más solicitado es la educación básica concluida, pidiéndose al 40% de trabajadores a
contratar contar con al menos secundaria concluida (13 021). En la demanda para el 2021, la proporción
de contratación con nivel secundaria completa como mínimo, era 49% y la de educación superior era
27%.
GRÁFICO N° 61 PERÚ: CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA, PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN NIVEL EDUCATIVO MÍNIMO
REQUERIDO, 2022 Y 2021 (Absoluto y porcentaje)
Nota: La categoría de la demanda para el 2021 “Educación básica” se desagregó en “Secundaria completa” y “Menor a secundaria completa” a fin de ser comparable con el informe para la demanda del 2022. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
CARRERAS UNIVERSITARIAS Y TÉCNICAS MÁS SOLICITADAS POR NIVEL EDUCATIVO MÍNIMO REQUERIDO
Técnico de nivel básico o elemental
Para los puestos de trabajo a demandar en 2022, que requieren como mínimo educación técnica básica
(hasta 1 año de estudios), la carrera más solicitada es Asistente Administrativo Castellano, requerido para
el 52% de trabajadores de esta demanda; seguido de la carrera de Venta al detalle en tienda con un 35%
y Ofimática con 30%. Además, comparando con las carreras más solicitadas en 2021 para este nivel, se
observa que 3 carreras continúan siendo parte de las 10 más solicitadas, las cuales son Asistente
administrativo castellano, Ofimática, y Soldadura.
2022 2021
(13 021)
(9 962)
(4 013)
(2 291)
(1 265)
(1 982)
(20 490)
(7 316)
(5 145)
(6 314)
(1 439)
(1 021)
ÍND
ICE
55
GRÁFICO N° 62 PERÚ: CARRERAS MÁS REQUERIDAS AL PERSONAL TÉCNICO NIVEL BÁSICO O ELEMENTAL A CONTRATAR, 2022 Y
2021 (Absoluto y porcentaje)
Nota: Las carreras requeridas son de elección múltiple, por lo que la suma excede el 100%, y deben leerse de manera individual los resultados a cada carrera. Las carreras se encuentran organizadas en base al “Clasificador de Carreras de Educación Superior y Técnico Productivas” del INEI. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Técnico de nivel medio
Para los puestos de trabajo a demandar en 2022, que requieren como mínimo educación técnica de nivel
medio (de 1 a 2 años de estudios), la carrera más solicitada es Comercio, requerido para el 41% de
trabajadores de esta demanda; seguido de la carrera de Administración turística con un 14% y
Administración de hoteles con 12%. Además, comparando con las carreras más solicitadas en 2021 para
este nivel, se observa que 3 carreras continúan siendo parte de las 10 más solicitadas, las cuales son
Comercio, Contabilidad, y Mantenimiento de equipo pesado.
GRÁFICO N° 63 PERÚ: CARRERAS MÁS REQUERIDAS AL PERSONAL TÉCNICO DE NIVEL MEDIO A CONTRATAR, 2022 Y 2021
(Absoluto y porcentaje)
Nota: Las carreras requeridas son de elección múltiple, por lo que la suma excede el 100%, y deben leerse de manera individual los resultados a cada carrera. Las carreras se encuentran organizadas en base al “Clasificador de Carreras de Educación Superior y Técnico Productivas” del INEI. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2022 2021
52% (234)
35% (169)
30% (123)
10% (118)
7% (87)
7% (72)
7% (62)
6% (50)
4% (35)
3% (16)
Asistente administrativo bilingüe
Servicio de mesa
Asistente administrativo castellano
Soldadura
Instalaciones electrotécnicas
Computación
Mecánica automotriz
Construcciones metálicas
Barman
Ofimática
Trabajadores que
requieren como
mínimo técnico nivel
básico: 1 982.
Trabajadores que
requieren como
mínimo técnico nivel
básico: 1 021.
52% (1 033)
35% (698)
30% (596)
10% (192)
7% (141)
7% (138)
7% (137)
6% (127)
4% (71)
3% (63)
Asistente administrativo castellano
Venta al detalle en tienda
Ofimática
Operación de programas decomputación e informática
Asistencia en cocina
Servicios básicos de hostelería
Electricidad
Cocina y repostería
Soldadura
Cosmetología y peluquería
2022 2021
2022 2021Trabajadores que requieren
como mínimo técnico nivel
medio: 1 439.
41% (516)
14% (173)
12% (157)
10% (124)
8% (102)
7% (91)
7% (84)
6% (71)
5% (58)
4% (47)
Comercio
Administración turística
Administración de hoteles
Contabilidad
Comercio internacional
Mantenimiento deequipo pesado
Computación
Transportes terrestres yoperación de equipos pesados
Auxiliar de educación
Gasfitería
Trabajadores que requieren
como mínimo técnico nivel
básico: 1 265.
30% (432)
15% (214)
8% (117)
5% (76)
5% (67)
4% (63)
3% (44)
3% (44)
3% (39)
3% (39)
Deportes
Mantenimiento de equipo pesado
Instalaciones electrotecnicas
Electricidad industrial
Administracion de restaurantes
Contabilidad
Comercio
Administracion de base de datos
Mecanica automotriz
Mecanica de equipos pesados
2022 2021
ÍND
ICE
56
Técnico de nivel superior (profesional técnico)
Para los puestos de trabajo a demandar en 2022, que requieren como mínimo educación técnica superior
o profesional técnico (de 3 a 5 años de estudios), la carrera más solicitada es Análisis de sistemas y
modelación de base de datos, requerido para el 32% de trabajadores de esta demanda; seguido de la
carrera de Administración con un 20% y Mecánica automotriz de hoteles con 11%. Además, comparando
con las carreras más solicitadas en 2021 para este nivel, se observa que 3 carreras continúan siendo parte
de las 10 más solicitadas, las cuales son Administración, Mecánica automotriz, y Computación e
informática.
GRÁFICO N° 64 PERÚ: CARRERAS MÁS REQUERIDAS AL PERSONAL TÉCNICO PROFESIONAL A CONTRATAR, 2022 Y 2021
(Absoluto y porcentaje)
Nota: Las carreras requeridas son de elección múltiple, por lo que la suma excede el 100%, y deben leerse de manera individual los resultados a cada carrera. Las carreras se encuentran organizadas en base al “Clasificador de Carreras de Educación Superior y Técnico Productivas” del INEI. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Superior universitario (profesional universitario)
Para los puestos de trabajo a demandar en 2022, que requieren como mínimo educación superior
universitaria o profesional universitario, la carrera más solicitada es Administración, requerido para el
22% de trabajadores de esta demanda; seguido de la carrera de Ingeniería industrial con un 18% e
Ingeniería de sistemas con 15%. Además, comparando con las carreras más solicitadas en 2021 para este
nivel, se observa que 4 carreras continúan siendo parte de las 10 más solicitadas, las cuales son
Administración, Ingeniería industrial, Ingeniería de sistemas y Administración de empresas.
2022 2021
32% (3 139)
20% (1 953)
11% (1 099)
10% (1 007)
10% (1 004)
6% (608)
6% (581)
5% (540)
5% (523)
5% (467)
Análisis de sistemas y modelación de base de datos
Administración
Mecánica automotriz
Electricidad industrial
Mecánica de mantenimiento
Software y sistemas
Computación e informática
Computación y sistemas
Análisis económico
Marketing
35% (1 795)
8% (404)
4% (210)
4% (181)
3% (149)
2% (117)
2% (108)
1% (64)
1% (51)
1% (35)
Administracion
Mantenimiento de maquinaria pesada
Analisis de sistemas
Enfermeria tecnica
Electricidad
Computacion e informatica
Mecanica automotriz
Sistemas de informacion
Salud y seguridad ocupacional
Administracion bancaria
Trabajadores que requieren
como mínimo técnico nivel
superior: 9 962.
Trabajadores que requieren
como mínimo técnico nivel
superior: 5 145.
2022 2021
ÍND
ICE
57
GRÁFICO N° 65 PERÚ: CARRERAS MÁS REQUERIDAS AL PERSONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO A CONTRATAR, 2022 Y 2021
(Absoluto y porcentaje)
Nota: Las carreras requeridas son de elección múltiple, por lo que la suma excede el 100%, y deben leerse de manera individual los resultados a cada carrera. Las carreras se encuentran organizadas en base al “Clasificador de Carreras de Educación Superior y Técnico Productivas” del INEI. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR NIVEL EDUCATIVO MÍNIMO REQUERIDO
Menor a secundaria completa
Para los puestos de trabajo a demandar en 2022, donde el nivel educativo mínimo requerido es menor a
secundaria completa (incluye sin educación), la ocupación con mayor demanda es Peones de
explotaciones agrícolas y ganaderas con 53% de trabajadores de esta demanda; seguido de Guardias de
protección en establecimiento con un 35%, y Limpiadores y asistentes de oficinas, hoteles y otros
establecimientos con 30%.
GRÁFICO N° 66 PERÚ: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS SEGÚN NIVEL EDUCATIVO MÍNIMO REQUERIDO, MENOR A SECUNDARIA
COMPLETA, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Nota: Clasificación de ocupaciones a 4 dígitos, según CNO 2015, INEI. 1/ Plantaciones de árboles y arbustos 2/ Ayudan en la labor de los operadores de máquinas y montadores para realizar una variedad de tareas manuales en la industria manufacturera, a excepción del embalaje y etiquetado de los productos acabados. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2022
22% (895)
18% (739)
15% (593)
11% (452)
9% (376)
7% (296)
5% (184)
4% (162)
4% (160)
4% (155)
Administración
Ingeniería industrial
Ingeniería de sistemas
Administración de empresas
Ingeniería de software
Contabilidad
Computación e informática
Economía
Educación
Marketing
2021
11% (715)
7% (419)
5% (301)
4% (260)
4% (234)
3% (182)
2% (143)
2% (138)
2% (127)
2% (112)
Administracion
Administracion de empresas
Ingenieria de sistemas
Medicina
Enfermeria
Estadistica
Educacion secundaria - idioma extranjero traduccion
Ingenieria industrial
Ingenieria mecanica
Fisica
Trabajadores que
requieren como
mínimo profesional
universitario: 4 013.
Trabajadores que
requieren como mínimo
profesional
universitario: 6 314.
2022 2021
53% (1 212)
11% ( 262)
10% ( 223)
5% ( 119)
3% ( 74)
3% ( 65)
2% ( 54)
2% ( 50)
2% ( 42)
1% ( 27)
1% ( 27)
Peones de explotaciones agrícolas y ganaderas
Guardias de protección en establecimiento
Limpiadores y asistentes de oficinas, hoteles y otros establecimientos
Sastres, modistos, costureros y sombrereros
Cajeros y expendedores de billetes (excepto cajeros de banco)
Peones de obras públicas y mantenimiento
Peones forestales
Albañiles y constructores de casas y grandes obras civiles
Peones manuales de la industria manufacturera
Agricultores y trabajadores calificados de plantaciones1/
Otros peones de la industria manufacturera2/
ÍND
ICE
58
Secundaria completa
Para los puestos de trabajo a demandar en 2022, donde se requiere el nivel educativo mínimo de
secundaria completa (educación básica concluida), la ocupación con mayor demanda es Empleados de
centros de llamadas con 16% de trabajadores de esta demanda; seguido de Guardias de protección en
establecimiento con un 11%, y Limpiadores y asistentes de oficinas, hoteles y otros establecimientos con
10%.
GRÁFICO N° 67 PERÚ: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS SEGÚN NIVEL EDUCATIVO MÍNIMO REQUERIDO, SECUNDARIA
COMPLETA, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Nota: Clasificación de ocupaciones a 4 dígitos, según CNO 2015, INEI. 1/Excepto kioscos y mercados 2/Comprende la construcción de marcos y trabajadores afines no clasificados en otra parte dentro del subgrupo 711, Oficiales y operarios de la construcción (obra gruesa) y afines. En estos casos, el grupo incluye reparadores de chimeneas o torres, montadores de andamios y trabajadores de demolición. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Técnico de nivel básico o elemental
Para los puestos de trabajo a demandar en 2022, donde se requiere el nivel educativo mínimo de técnico
básico, la ocupación con mayor demanda es Empleados de ventas de apuestas y de salas de juego con
22% de trabajadores de esta demanda; seguido de Vendedores de comidas en mostrador con un 11%, y
Camareros de mesas con 8%.
GRÁFICO N° 68 PERÚ: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS SEGÚN NIVEL EDUCATIVO MÍNIMO REQUERIDO, TÉCNICO DE NIVEL
BÁSICO, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Nota: Clasificación de ocupaciones a 4 dígitos, según CNO 2015, INEI. 1/ Excepto kioscos y mercados Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
16% (2 094)
11% (1 468)
10% (1 355)
7% ( 967)
7% ( 946)
6% ( 765)
3% ( 353)
2% ( 284)
2% ( 262)
2% ( 251)
Empleados de centros de llamadas
Guardias de protección en establecimiento
Limpiadores y asistentes de oficinas, hoteles y otros establecimientos
Asistentes de venta en tiendas y almacenes
Vendedores minoristas en tiendas y establecimientos1/
Mineros y operadores de instalaciones mineras
Peones de obras públicas y mantenimiento
Locutores en radio y televisión
Otros trabajadores de la construcción y edificaciones2/
Demostradores, degustadores y reponedores
22% ( 441)
11% ( 210)
8% ( 153)
8% ( 152)
7% ( 141)
6% ( 119)
5% ( 93)
4% ( 89)
3% ( 63)
3% ( 53)
Empleados de ventas de apuestas y de salas de juego
Vendedores de comidas en mostrador
Camareros de mesas
Empleados de ventanillas de informes
Electricistas y afines
Vendedores por teléfono
Vendedores minoristas en tiendas y establecimientos1/
Cocineros
Profesores de educación técnico productivos
Cajeros y expendedores de billetes (excepto cajeros de banco)
ÍND
ICE
59
Técnico de nivel medio
Para los puestos de trabajo a demandar en 2022, donde se requiere el nivel educativo mínimo de técnico
medio, la ocupación con mayor demanda es Representantes comerciales con 28% de trabajadores de
esta demanda; seguido de Auxiliares de vuelo, camareros de avión y barco con un 12%, y Operadores de
máquinas de movimiento de tierras y afines con 5%.
GRÁFICO N° 69 PERÚ: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS SEGÚN NIVEL EDUCATIVO MÍNIMO REQUERIDO, TÉCNICO DE NIVEL
MEDIO, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Nota: Clasificación de ocupaciones a 4 dígitos, según CNO 2015, INEI. 1/ Incluye los no clasificados en el subgrupo principal 23; por ejemplo, quienes dan clases particulares sobre materias distintas de los idiomas, la música, las artes y la tecnología de la información. Así como aquellos que asesoran a los alumnos sobre temas educativos. 2/ Comprende la construcción de marcos y trabajadores afines no clasificados en otra parte dentro del subgrupo 711, Oficiales y operarios de la construcción (obra gruesa) y afines. En estos casos, el grupo incluye reparadores de chimeneas o torres, montadores de andamios y trabajadores de demolición. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Técnico de nivel superior (profesional técnico)
Para los puestos de trabajo a demandar en 2022, donde se requiere el nivel educativo mínimo de
profesional técnico, la ocupación con mayor demanda es Especialistas programadores con 34% de
trabajadores de esta demanda; seguido de Otros profesionales de la enseñanza con un 9%, y Técnicos en
préstamos y créditos con 5%.
GRÁFICO N° 70 PERÚ: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS SEGÚN NIVEL EDUCATIVO MÍNIMO REQUERIDO, TÉCNICO SUPERIOR,
2022 (Absoluto y porcentaje)
Nota: Clasificación de ocupaciones a 4 dígitos, según CNO 2015, INEI. 1/ Incluye los no clasificados en el subgrupo principal 23; por ejemplo, quienes dan clases particulares sobre materias distintas de los idiomas, la música, las artes y la tecnología de la información. Así como aquellos que asesoran a los alumnos sobre temas educativos. 2/ Incluye los no clasificados en otra parte del Gran grupo 4 Personal de apoyo administrativo; por ejemplo, el grupo incluye empleados de la correspondencia, de prensa y de publicidad. 3/ En este grupo primario abarca los analistas y desarrolladores de software y aplicaciones no clasificados en el subgrupo 251. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
28% ( 358)
12% ( 157)
5% ( 67)
4% ( 52)
4% ( 52)
4% ( 47)
3% ( 38)
3% ( 38)
3% ( 37)
2% ( 31)
Representantes comerciales
Auxiliares de vuelo, camareros de avión y barco
Operadores de máquinas de movimiento de tierras y afines
Transcriptores de datos e información
Técnicos en préstamos y créditos
Otros profesionales de la enseñanza1/
Mineros y operadores de instalaciones mineras
Pilotos de aviación y afines
Empleados de servicios de transporte
Otros trabajadores de la construcción y edificaciones2/
34% (3 375)
9% ( 880)
5% ( 532)
4% ( 394)
4% ( 356)
3% ( 337)
3% ( 331)
3% ( 304)
3% ( 291)
2% ( 230)
Especialistas programadores
Otros profesionales de la enseñanza1/
Técnicos en préstamos y créditos
Otro personal de apoyo administrativo2/
Otros analistas y desarrolladores de sistemas de información3/
Técnicos de laboratorios médicos
Analistas de sistemas
Agentes de seguros
Profesores de enseñanza primaria
Vendedores de comidas en mostrador
ÍND
ICE
60
Superior universitario (profesional universitario)
Para los puestos de trabajo a demandar en 2022, donde se requiere el nivel educativo mínimo de
profesional universitario, la ocupación con mayor demanda es Analistas de sistemas con 9% de
trabajadores de esta demanda; seguido de Contadores con un 6%, y Auxiliares en la administración,
contabilidad, derecho y afines con 6%.
GRÁFICO N° 71 PERÚ: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS SEGÚN NIVEL EDUCATIVO MÍNIMO REQUERIDO, SUPERIOR
UNIVERSITARIO, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Nota: Clasificación de ocupaciones a 4 dígitos, según CNO 2015, INEI. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
1.4.7. CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA: PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN REQUISITO DE EXPERIENCIA LABORAL
Para los nuevos puestos de trabajo de carácter permanente, al 75% (24 300 trabajadores) de trabajadores
a contratar, se le pedirá contar con experiencia previa en la ocupación. En promedio, la experiencia
solicitada es de un año y medio cuando es requerida. En la demanda del 2021, se requirió experiencia
laboral al 66% (27 617 trabajadores) de esa demanda.
GRÁFICO N° 72 PERÚ: CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA, PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN REQUISITO DE EXPERIENCIA
LABORAL, 2022 Y 2021 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
9% ( 345)
6% ( 246)
6% ( 231)
5% ( 184)
4% ( 180)
4% ( 178)
4% ( 161)
4% ( 149)
4% ( 149)
3% ( 119)
Analistas de sistemas
Contadores
Auxiliares en la administración, contabilidad, derecho y afines
Técnicos en administración
Profesores de enseñanza primaria
Profesores de universidades
Representantes comerciales
Profesionales de la publicidad y comercialización
Jefes de empleados administrativos
Especialistas de desarrollo de los sistemas de información
Requiere24 300(75%)
No requiere8 234(25%)
Total:32 534
trabajadores
Requiere27 617(66%)
No requiere14 108(34%)
Total 2021:41 725
trabajadores
2021
(Absoluto y porcentaje)
ÍND
ICE
61
1.4.8. CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA: PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN REQUISITO DE CAPACITACIÓN ESPECÍFICA
Para los nuevos puestos de trabajo de carácter permanente, al 47% (15 334 trabajadores) de trabajadores
a contratar, se le pedirá contar con capacitación específica.
GRÁFICO N° 73 PERÚ: CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA, PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN REQUISITO DE CAPACITACIÓN
ESPECÍFICA, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Entre las capacitaciones más requeridas para la demanda en puestos de carácter permanente, la más
recurrente es Sistema de aplicaciones y procesamiento de datos (21%), seguido de Técnicas de atención
al cliente (18%). Además, se observa que 2 se repiten respecto a la demanda proyectada para el 2021,
las cuales son Técnicas de atención al cliente, y Prevención de incendios y primeros auxilios.
GRÁFICO N° 74 PERÚ: CAPACITACIONES MÁS SOLICITADAS, PERSONAL A CONTRATAR EN PUESTOS DE CARÁCTER PERMANENTE,
CON CAPACITACIÓN ESPECÍFICA, 2021 Y 2022
Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Requiere15 334(47%)
No requiere17 200(53%)
Total:32 534
trabajadores
21% (3 185)
18% (2 723)
13% (2 008)
10% (1 501)
9% (1 402)
8% (1 195)
8% (1 163)
6% (981)
6% (956)
6% (907)
Sistemas aplicaciones y procesamiento de datos
Técnicas de atención al cliente
Supervivencia en el mar
Ofimática
Prevención de incendios y primeros auxilios
Técnicas y métodos de trabajo de limpieza e higiene hospitalaria
Actualización e implementación pedagógica
Manejo de residuos sólidos hospitalarios
Computación e informática
Metodología de la enseñanza2022
2021
ÍND
ICE
62
En el caso de las/los trabajadores de carácter temporal, solo al 4% (7 944) se le pide capacitación
específica, siendo la más recurrente las Buenas prácticas de manipulación de alimentos (25%), seguido
de Gestión de recursos humanos (16%). GRÁFICO N° 75
PERÚ: CAPACITACIONES MÁS SOLICITADAS, PERSONAL A CONTRATAR EN PUESTOS DE CARÁCTER TEMPORAL, CON CAPACITACIÓN ESPECÍFICA, 2022
Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
1.4.9. CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA: CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Para los nuevos puestos de trabajo de carácter permanente, las empresas contratarían personas con
discapacidad hasta en un 7% (2 216 trabajadores) de la demanda trabajadores a contratar. En la demanda
del 2021, la demanda para personas con discapacidad era el 9% (3 929 trabajadores) de la demanda total.
GRÁFICO N° 76 PERÚ: CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA, SEGÚN CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, 2022 Y
2021 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
25% (1 984)
16% (1 256)
9% (684)
8% (610)
7% (546)
6% (481)
5% (366)
4% (353)
4% (325)
3% (240)
Buenas prácticas de manipulación dealimentos
Gestión de recursos humanos
Técnicas de atención al cliente
Técnicas de raleo
Prevención de incendios y primeros auxilios
Promociones de ventas
Técnicas de cosecha
Buenas prácticas de manufactura
Sistemas integrados de gestión y procesos
Supervivencia en el mar
Sí contrataría2 216(7%)
No contrataría30 318(93%)
Total:32 534
trabajadores2021
(Absoluto y porcentaje)
Sí contrataría
3 929(9%)
No contrataría
37 796(91%)
Total 2021:41 725
trabajadores
ÍND
ICE
63
OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS EN LA DEMANDA DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Las ocupaciones con mayor demanda en la demanda de personas con discapacidad (2 216 trabajadores),
son las de Empleados de centros de llamadas (14%) y Especialistas programadores (10%). Las
ocupaciones con mayor demanda donde se contratarían personas con discapacidad (2 216 trabajadores),
son Empleados de centros de llamadas (14%) y Especialistas programadores (10%). Además, las 10
ocupaciones más demandadas representan el 50% (1 113) del personal a contratar con discapacidad.
GRÁFICO N° 77 PERÚ: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD A CONTRATAR, 2022
(Absoluto y porcentaje)
Nota: Clasificación de ocupaciones a 4 dígitos, según CNO 2015, INEI. 1/ Excepto kioscos y mercados Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
1.4.10. CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA: PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN MODALIDAD CONTRACTUAL PRIORITARIA
Para los nuevos puestos de trabajo de carácter permanente, las empresas contratarían principalmente
bajo la modalidad de contrato a plazo fijo (70%), seguido por contratos a plazo indeterminado (24%).
GRÁFICO N° 78 PERÚ: CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA, SEGÚN MODALIDAD PRIORITARIA DE CONTRATACIÓN, 2022
(Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
14% ( 310)
10% ( 221)
7% ( 147)
4% ( 82)
3% ( 66)
3% ( 63)
3% ( 63)
3% ( 59)
3% ( 57)
2% ( 45)
Empleados de centros de llamadas
Especialistas programadores
Peones de explotaciones agrícolas y ganaderas
Vendedores minoristas en tiendas y establecimientos1/
Representantes comerciales
Analistas de sistemas
Sastres, modistos, costureros y sombrereros
Auxiliares en la administración, contabilidad, derecho y afines
Limpiadores y asistentes de oficinas, hoteles y otros establecimientos
Vendedores por teléfono
C. Plazo indeterminad
o7 839(24%)
C. Plazo fijo22 653(70%)
Locación de servicios
279(1%)
Otros1 763
5%Total:32 534
trabajadores
ÍND
ICE
64
OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS DEL PERSONAL A CONTRATAR BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO A PLAZO
FIJO
Las ocupaciones con mayor demanda de contratación bajo la modalidad de contrato a plazo fijo es la de
Especialistas programadores con un 14% (3 220 trabajadores) de la demanda de esta modalidad, seguido
de Empleados de centros de llamadas (9%).
GRÁFICO N° 79 PERÚ: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL A CONTRATAR BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO A
PLAZO FIJO, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Nota: Clasificación de ocupaciones a 4 dígitos, según CNO 2015, INEI. 1/ Excepto kioscos y mercados Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS DEL PERSONAL A CONTRATAR BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO A PLAZO
INDETERMINADO
Las ocupaciones con mayor demanda de contratación bajo la modalidad de contrato a plazo
indeterminado es la de Guardias de protección en establecimiento con un 12% (955 trabajadores) de la
demanda de esta modalidad, seguido de Asistentes de venta en tiendas y almacenes (12%).
GRÁFICO N° 80 PERÚ: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL A CONTRATAR BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO A
PLAZO INDETERMINADO, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Nota: Clasificación de ocupaciones a 4 dígitos, según CNO 2015, INEI. 1/ Excepto kioscos y mercados Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
14% (3 220)
9% (2 094)
6% (1 341)
4% ( 946)
4% ( 908)
3% ( 755)
3% ( 660)
3% ( 607)
3% ( 590)
2% ( 501)
Especialistas programadores
Empleados de centros de llamadas
Limpiadores y asistentes de oficinas, hoteles y otros establecimientos
Otros profesionales de la enseñanza
Vendedores minoristas en tiendas y establecimientos1/
Guardias de protección en establecimiento
Mineros y operadores de instalaciones mineras
Representantes comerciales
Técnicos en préstamos y créditos
Empleados de ventas de apuestas y de salas de juego
12% ( 955)
12% ( 951)
7% ( 566)
5% ( 356)
4% ( 350)
4% ( 327)
3% ( 271)
3% ( 254)
3% ( 252)
3% ( 235)
Guardias de protección en establecimiento
Asistentes de venta en tiendas y almacenes
Analistas de sistemas
Otros analistas y desarrolladores de sistemas de información
Agentes de seguros
Peones de obras públicas y mantenimiento
Vendedores minoristas en tiendas y establecimientos1/
Especialistas programadores
Mineros y operadores de instalaciones mineras
Representantes comerciales
ÍND
ICE
65
1.4.11. CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA: REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL DEL PERSONAL A CONTRATAR
La remuneración16 mensual promedio total de trabajadores en nuevos puestos de trabajo de carácter
permanente (32 534 trabajadores), demandados en 2022, es S/2 527, la cual es mayor a la esperada en
la demanda del año anterior, ya que según la encuesta para la demanda 2021, las empresas dijeron que
demandarían 41 725 trabajadores en puestos de trabajo adicionales de carácter permanente con una
remuneración promedio mensual total de S/. 1 880.
OCUPACIONES MEJOR REMUNERADAS PARA EL PERSONAL A CONTRATAR
Las ocupaciones con mejor remuneración a demandar son Directores de Administración financiera,
presupuesto y/o contabilidad con una remuneración promedio mensual de 23 155 soles; seguido de
Directores generales del sector privado que prestan servicios de educación (22 222 soles).
GRÁFICO N° 81 PERÚ: CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA, OCUPACIONES MEJOR REMUNERADAS, 2022
(Soles)
1/La abreviatura “ppto.” Hace referencia a “presupuesto”. 2/Incluye solo a los del sector privado. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
1.5. OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS PARA PUESTOS DE CARÁCTER PERMANENTE
En las ocupaciones más demandadas, en general, no se requiere un sexo específico; pero, aquellos donde
sí se requiere, contratarían principalmente hombres.
16 La remuneración promedio mensual sólo se obtiene para puestos de carácter permanente, tanto en la demanda 2021 como en la 2022. El cálculo de la remuneración promedio excluye a los casos menores de S/. 930, al ser trabajadores a tiempo parcial.
2 527
9 910
1 0 000
1 0 100
1 3 333
1 3 750
1 4 991
1 5 000
1 7 750
2 2 222
2 3 155
Total
Geólogos y geofísicos
Directores y gerentes de industrias manufactureras
Directores de ventas y comercialización
Directores de publicidad y relaciones públicas.
Profesionales de la salud y la higiene laboral y ambiental
Otros gerentes de servicios
Directores de investigación y desarrollo
Directores y gerentes de empresas de explotaciones mineras
Directores generales que prestan servicios de educación 2/
Directores de administración financiera,ppto.y/o contabilidad 1/
ÍND
ICE
66
CUADRO N° 2 PERÚ: OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS POR GÉNERO REQUERIDO, 2022
(Absoluto)
1/ Realizan diversas tareas de limpieza con el fin de mantener limpio y ordenado el interior de hoteles, oficinas y otros establecimientos, así como también cabinas de aviones, trenes, autobuses y vehículos similares. 2/ Excepto kioscos y mercados. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En las ocupaciones, Guardias de protección en establecimiento; Limpiadores y asistentes de oficinas,
hoteles y otros establecimientos y; Peones de explotaciones agrícolas y ganaderas; sería predominante
el requisito de la edad, principalmente personal de 30 años a más.
CUADRO N° 3 PERÚ: OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS POR GRUPO DE EDAD REQUERIDO, 2022
(Absoluto)
1/ Realizan diversas tareas de limpieza con el fin de mantener limpio y ordenado el interior de hoteles, oficinas y otros establecimientos, así como también cabinas de aviones, trenes, autobuses y vehículos similares. 2/ Excepto kioscos y mercados. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En la mayoría de ocupaciones más demandadas, se requerirían principalmente, niveles educativos
elementales, solo en las ocupaciones, Especialistas programadores; Otros profesionales de la enseñanza;
Representantes comerciales; se solicitaría algún tipo de nivel técnico.
Hombre MujerNo es
requisito
Abs. Abs. Abs. Abs.
2512 Especialistas programadores 0 0 3 474 3 474
4222 Empleados de centros de llamadas 0 0 2 094 2 094
5414 Guardias de protección en establecimiento 263 0 1 467 1 730
9112 Limpiadores y asistentes de oficinas 1/ 6 44 1 535 1 585
9211 Peones de explotaciones agrícolas y ganaderas 40 69 1 217 1 326
5212 Vendedores minoristas en tiendas 2/ 3 42 1 134 1 179
5223 Asistentes de venta en tiendas y almacenes 4 0 1 070 1 074
2359 Otros profesionales de la enseñanza 1 72 921 994
8111 Mineros y operadores de instalaciones mineras 66 0 846 912
3322 Representantes comerciales 10 13 825 848
Código Ocupaciones
Género
Total
Hasta
29
años
De 30
años a
más
2512 Especialistas programadores 5 5 0 3 469 3 474
4222 Empleados de centros de llamadas 0 0 0 2 094 2 094
5414 Guardias de protección en establecimiento 1 341 0 1 341 389 1 730
9112 Limpiadores y asistentes de oficinas 1/ 1 259 7 1 252 326 1 585
9211 Peones de explotaciones agrícolas y ganaderas 1 140 79 1 061 186 1 326
5212 Vendedores minoristas en tiendas y establecimientos 2/ 434 20 414 745 1 179
5223 Asistentes de venta en tiendas y almacenes 98 87 11 976 1 074
2359 Otros profesionales de la enseñanza 104 21 83 890 994
8111 Mineros y operadores de instalaciones mineras 43 9 34 869 912
3322 Representantes comerciales 308 84 224 540 848
TotalCódigo OcupacionesSi es
requisito
Grupo de edad
No es
requisito
ÍND
ICE
67
CUADRO N° 4 PERÚ: OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS POR NIVEL EDUCATIVO MÍNIMO REQUERIDO, 2022
(Absoluto)
1/ Realizan diversas tareas de limpieza con el fin de mantener limpio y ordenado el interior de hoteles, oficinas y otros establecimientos, así como también cabinas de aviones, trenes, autobuses y vehículos similares. 2/ Excepto kioscos y mercados. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
La mayoría de las ocupaciones más demandadas no se adecuarían a la modalidad de teletrabajo, solo las
ocupaciones, Especialistas programadores y Empleados de centros de llamadas se adecuarían a dicha
modalidad.
CUADRO N° 5 PERÚ: OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS POR MODALIDAD DE TELETRABAJO, 2022
(Absoluto)
1/ Realizan diversas tareas de limpieza con el fin de mantener limpio y ordenado el interior de hoteles, oficinas y otros establecimientos, así como también cabinas de aviones, trenes, autobuses y vehículos similares. 2/ Excepto kioscos y mercados. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Las ocupaciones, Empleados de centros de llamadas y Peones de explotaciones agrícolas y ganaderas,
tendrían la mayor tasa de contratación de personal con discapacidad (14, 8% y 11,1%; respectivamente).
Menor
a
secun.
Comp.
Secun.
comp.
Técnico
nivel
bás. o
elem.
Técnico
nivel
med.
Técnico
nivel
sup.
Profes.
Univ.
Abs. Abs. Abs. Abs. Abs. Abs. Abs.
2512 Especialistas programadores 0 0 0 0 3 375 99 3 474
4222 Empleados de centros de llamadas 0 2 094 0 0 0 0 2 094
5414 Guardias de protección en establecimiento 262 1 468 0 0 0 0 1 730
9112 Limpiadores y asistentes de oficinas 1/ 223 1 355 0 0 7 0 1 585
9211 Peones de explotaciones agrícolas y ganaderas 1 212 112 0 0 2 0 1 326
5212 Vendedores minoristas en tiendas y establecimientos 2/ 0 946 93 25 114 1 1 179
5223 Asistentes de venta en tiendas y almacenes 0 967 1 11 56 39 1 074
2359 Otros profesionales de la enseñanza 0 21 23 47 880 23 994
8111 Mineros y operadores de instalaciones mineras 1 765 0 38 108 0 912
3322 Representantes comerciales 0 96 41 358 192 161 848
Cod. Ocupaciones
Nivel educativo requerido
Total
Total que
se adecúaContrataría
No
contrataría
Abs. Abs. Abs. Abs. Abs.
2512 Especialistas programadores 3 237 1 143 2 094 237 3 474
4222 Empleados de centros de llamadas 2 028 1 198 830 66 2 094
5414 Guardias de protección en establecimiento 3 3 0 1 727 1 730
9112 Limpiadores y asistentes de oficinas 1/ 7 1 6 1 578 1 585
9211 Peones de explotaciones agrícolas y ganaderas 4 0 4 1 322 1 326
5212 Vendedores minoristas en tiendas y establecimientos 2/ 20 16 4 1 159 1 179
5223 Asistentes de venta en tiendas y almacenes 55 24 31 1 019 1 074
2359 Otros profesionales de la enseñanza 22 22 0 972 994
8111 Mineros y operadores de instalaciones mineras 0 0 0 912 912
3322 Representantes comerciales 106 80 26 742 848
Cod. Ocupaciones
Teletrabajo
TotalSe adecúa
No se
adecúa
ÍND
ICE
68
CUADRO N° 6 PERÚ: OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS POR CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD, 2022
(Absoluto)
1/ Realizan diversas tareas de limpieza con el fin de mantener limpio y ordenado el interior de hoteles, oficinas y otros establecimientos, así como también cabinas de aviones, trenes, autobuses y vehículos similares. 2/ Excepto kioscos y mercados. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En la mayoría de ocupaciones más demandadas, se requerirían en mayor proporción las habilidades de
manejo de PC y de envío y recepción de un correo electrónico.
CUADRO N° 7 PERÚ: OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS POR HABILIDAD DIGITAL, 2022
(Absoluto)
1/ Realizan diversas tareas de limpieza con el fin de mantener limpio y ordenado el interior de hoteles, oficinas y otros establecimientos, así como también cabinas de aviones, trenes, autobuses y vehículos similares. 2/ Excepto kioscos y mercados. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En la mayoría de las ocupaciones más demandadas, se requeriría experiencia laboral previa, solo en las
ocupaciones Limpiadores y asistentes de oficinas, hoteles y otros establecimientos; Peones de
explotaciones agrícolas y ganaderas y; Asistentes de venta en tiendas y almacenes existe una menor
proporción de puestos de trabajo que no requerirían experiencia laboral.
Si No
Abs. Abs. Abs.
2512 Especialistas programadores 221 3 253 3 474
4222 Empleados de centros de llamadas 310 1 784 2 094
5414 Guardias de protección en establecimiento 30 1 700 1 730
9112 Limpiadores y asistentes de oficinas 1/ 57 1 528 1 585
9211 Peones de explotaciones agrícolas y ganaderas 147 1 179 1 326
5212 Vendedores minoristas en tiendas y establecimientos 2/ 82 1 097 1 179
5223 Asistentes de venta en tiendas y almacenes 17 1 057 1 074
2359 Otros profesionales de la enseñanza 24 970 994
8111 Mineros y operadores de instalaciones mineras 0 912 912
3322 Representantes comerciales 66 782 848
Código Ocupaciones
Condición de discapacidadTotal
Si No Si No Si No Si No Si NoAbs. Abs. Abs. Abs. Abs. Abs. Abs. Abs. Abs. Abs. Abs.
2512 Especialistas programadores 336 3 138 3 474 0 3 474 0 3 474 0 3 474 0 3 474
4222 Empleados de centros de llamadas 1 435 659 2 094 0 2 094 0 1 501 593 1 501 593 2 094
5414 Guardias de protección en establecimiento 1 270 460 1 311 419 992 738 977 753 1 324 406 1 730
9112 Limpiadores y asistentes de oficinas 1/ 121 1 464 63 1522 57 1 528 99 1486 410 1 175 1 585
9211 Peones de explotaciones agrícolas y ganaderas 44 1 282 292 1034 7 1 319 27 1299 7 1 319 1 326
5212 Vendedores minoristas en tiendas y establecimientos 2/ 463 716 938 241 617 562 819 360 870 309 1 179
5223 Asistentes de venta en tiendas y almacenes 112 962 124 950 124 950 125 949 124 950 1 074
2359 Otros profesionales de la enseñanza 933 61 963 31 933 61 961 33 963 31 994
8111 Mineros y operadores de instalaciones mineras 262 650 15 897 15 897 245 667 283 629 912
3322 Representantes comerciales 540 308 777 71 810 38 786 62 811 37 848
Navegación
en internet
y búsqueda
de info.
Envío y
recepción
de correo
electrónico
TotalCódigo Ocupaciones
Manejo de
app desde
un celular
Manejo de
PC
Manejo de
Word, Excel
a nivel
básico
ÍND
ICE
69
CUADRO N° 8 PERÚ: OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS POR REQUERIMIENTO DE EXPERIENCIA LABORAL, 2022
(Absoluto)
1/ Realizan diversas tareas de limpieza con el fin de mantener limpio y ordenado el interior de hoteles, oficinas y otros establecimientos, así como también cabinas de aviones, trenes, autobuses y vehículos similares. 2/ Excepto kioscos y mercados. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En la mayoría de las ocupaciones más demandadas, se requeriría algún tipo de capacitación específica.
En el caso de las ocupaciones Peones de explotaciones agrícolas y ganaderas; Vendedores minoristas en
tiendas y establecimientos (excepto kioscos y mercados); Asistentes de venta en tiendas y almacenes y;
Representantes comerciales existiría una mayor proporción de puestos de trabajo que no requeriría
capacitación especifica.
CUADRO N° 9 PERÚ: OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS POR REQUERIMIENTO DE CAPACITACIÓN ESPECÍFICA, 2022
(Absoluto)
1/ Realizan diversas tareas de limpieza con el fin de mantener limpio y ordenado el interior de hoteles, oficinas y otros establecimientos, así como también cabinas de aviones, trenes, autobuses y vehículos similares. 2/ Excepto kioscos y mercados. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En la mayoría de puestos de las ocupaciones más demandas, las habilidades digitales más requeridas son
el manejo de una PC y el envío y recepción de correos electrónicos.
Si No
Abs. Abs. Abs.
2512 Especialistas programadores 3 469 5 3 474 1
4222 Empleados de centros de llamadas 1 501 593 2 094 1
5414 Guardias de protección en establecimiento 1 533 197 1 730 1
9112 Limpiadores y asistentes de oficinas 1/ 376 1 209 1 585 1
9211 Peones de explotaciones agrícolas y ganaderas 331 995 1 326 1
5212 Vendedores minoristas en tiendas y establecimientos 2/ 778 401 1 179 1
5223 Asistentes de venta en tiendas y almacenes 115 959 1 074 1
2359 Otros profesionales de la enseñanza 963 31 994 3
8111 Mineros y operadores de instalaciones mineras 679 233 912 1
3322 Representantes comerciales 782 66 848 1
Código Ocupaciones
¿Requerirá que tenga
experiencia laboral? Total
Años
promedio de
experiencia
laboral
Si No
Abs. Abs. Abs.
2512 Especialistas programadores 3 232 242 3 474
4222 Empleados de centros de llamadas 1 423 671 2 094
5414 Guardias de protección en establecimiento 938 792 1 730
9112 Limpiadores y asistentes de oficinas 1/ 1 218 367 1 585
9211 Peones de explotaciones agrícolas y ganaderas 309 1 017 1 326
5212 Vendedores minoristas en tiendas y establecimientos 2/ 430 749 1 179
5223 Asistentes de venta en tiendas y almacenes 21 1 053 1 074
2359 Otros profesionales de la enseñanza 906 88 994
8111 Mineros y operadores de instalaciones mineras 778 134 912
3322 Representantes comerciales 212 636 848
Código Ocupaciones
¿Requerirá que tenga
capacitación específica? Total
ÍND
ICE
70
CUADRO N° 10 PERÚ: HABILIDADES DIGITALES REQUERIDAS POR OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS, 2022
(Absoluto)
Especialistas programadores
Empleados de centros de llamadas
Guardias de protección en establecimiento
Limpiadores y asistentes de oficinas, hoteles y otros establecimientos
Peones de explotaciones agrícolas y ganaderas
Vendedores minoristas en tiendas y establecimientos (excepto kioscos y mercados)
Habil idades digitales Abs.
Es indispensable que pueda manejar una PC 3 474
Es indispensable que maneje Word, Excel a nivel básico 3 474
Es indispensable que pueda navegar en internet y buscar información 3 474
Es indispensable que pueda enviar y recibir un correo electrónico 3 474
Es indispensable que pueda manejar una app desde un celular 336
Total 3 474
Habi l idades digitales Abs.
Es indispensable que pueda manejar una PC 2 094
Es indispensable que maneje Word, Excel a nivel básico 2 094
Es indispensable que pueda navegar en internet y buscar información 1 501
Es indispensable que pueda enviar y recibir un correo electrónico 1 501
Es indispensable que pueda manejar una app desde un celular 1 435
Total 2 094
Habi l idades digitales Abs.
Es indispensable que pueda enviar y recibir un correo electrónico 1 324
Es indispensable que pueda manejar una PC 1 311
Es indispensable que pueda manejar una app desde un celular 1 270
Es indispensable que maneje Word, Excel a nivel básico 992
Es indispensable que pueda navegar en internet y buscar información 977
Total 1 730
Habilidades digitales Abs.
Es indispensable que pueda enviar y recibir un correo electrónico 410
Es indispensable que pueda manejar una app desde un celular 121
Es indispensable que pueda navegar en internet y buscar información 99
Es indispensable que pueda manejar una PC 63
Es indispensable que maneje Word, Excel a nivel básico 57
Total 1 585
Habi l idades digitales Abs.
Es indispensable que pueda manejar una PC 292
Es indispensable que pueda manejar una app desde un celular 44
Es indispensable que pueda navegar en internet y buscar información 27
Es indispensable que maneje Word, Excel a nivel básico 7
Es indispensable que pueda enviar y recibir un correo electrónico 7
Total 1 326
Habi l idades digitales Abs.
Es indispensable que pueda manejar una PC 938
Es indispensable que pueda enviar y recibir un correo electrónico 870
Es indispensable que pueda navegar en internet y buscar información 819
Es indispensable que maneje Word, Excel a nivel básico 617
Es indispensable que pueda manejar una app desde un celular 463
Total 1 179
ÍND
ICE
71
Asistentes de venta en tiendas y almacenes
Otros profesionales de la enseñanza
Mineros y operadores de instalaciones mineras
Representantes comerciales
Nota: La suma de las partes excede al total por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Las ocupaciones más demandadas presentan distintos requerimientos de habilidades o competencias.
En específico, la habilidad de trabajo en equipo en la más requerida en las ocupaciones Limpiadores y
asistentes de oficinas, hoteles y otros establecimientos; Vendedores minoristas en tiendas y
establecimientos (excepto kioscos y mercados); Otros profesionales de la enseñanza y; Mineros y
operadores de instalaciones mineras.
Habil idades digitales Abs.
Es indispensable que pueda navegar en internet y buscar información 125
Es indispensable que pueda manejar una PC 124
Es indispensable que maneje Word, Excel a nivel básico 124
Es indispensable que pueda enviar y recibir un correo electrónico 124
Es indispensable que pueda manejar una app desde un celular 112
Total 1 074
Habi l idades digitales Abs.
Es indispensable que pueda manejar una PC 963
Es indispensable que pueda enviar y recibir un correo electrónico 963
Es indispensable que pueda navegar en internet y buscar información 961
Es indispensable que pueda manejar una app desde un celular 933
Es indispensable que maneje Word, Excel a nivel básico 933
Total 994
Habi l idades digitales Abs.
Es indispensable que pueda enviar y recibir un correo electrónico 283
Es indispensable que pueda manejar una app desde un celular 262
Es indispensable que pueda navegar en internet y buscar información 245
Es indispensable que pueda manejar una PC 15
Es indispensable que maneje Word, Excel a nivel básico 15
Total 912
Habi l idades digitales Abs.
Es indispensable que pueda enviar y recibir un correo electrónico 811
Es indispensable que maneje Word, Excel a nivel básico 810
Es indispensable que pueda navegar en internet y buscar información 786
Es indispensable que pueda manejar una PC 777
Es indispensable que pueda manejar una app desde un celular 540
Total 848
ÍND
ICE
72
CUADRO N° 11 PERÚ: OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS POR HABILIDAD O COMPETENCIAS, 2022
(Absoluto)
Ranking
Abs.
Especia listas programadores 3 474
Proactividad/Iniciativa 3 474
Adaptación al cambio 3 463
Motivación 3 462
Honestidad/Integridad 3 458
Trabajo en equipo 3 396
Resolución de problemas 3 392
Pensamiento creativo y crítico 3 391
Comunicación 3 390
Habilidades técnicas especificas para la ocupación 3 386
Apertura a la experiencia 3 380
Conocimiento de idioma extranjero 3 148
Orientación al cliente 253
Autocontrol 248
Habilidades de lectura y escritura 247
Habilidades de cálculo y numérica 247
Responsabilidad 247
Estabilidad emocional 247
Empatía 247
Manejo de tiempo 247
Amabilidad 242
Manejo de relaciones interpersonales 242
Extraversión 237
Manejo de estrés/ trabajo bajo presión 87
Liderazgo 10
Ocupaciones Habilidades o competencias
Ranking
Abs.
Empleados de centros de llamadas 2 094
Empatía 2 094
Orientación al cliente 2 094
Manejo de estrés/ trabajo bajo presión 2 094
Amabilidad 2 082
Manejo de relaciones interpersonales 2 082
Resolución de problemas 2 082
Responsabilidad 2 028
Trabajo en equipo 2 028
Honestidad/Integridad 2 028
Proactividad/Iniciativa 2 028
Habilidades de lectura y escritura 1 501
Manejo de tiempo 1 435
Motivación 1 435
Adaptación al cambio 1 435
Conocimiento de idioma extranjero 1 423
Liderazgo 1 423
Comunicación 671
Estabilidad emocional 605
Habilidades de cálculo y numérica 66
Habilidades técnicas especificas para la ocupación 12
Autocontrol 12
Extraversión 0
Apertura a la experiencia 0
Pensamiento creativo y crítico 0
Ocupaciones Habilidades o competencias
ÍND
ICE
73
Ranking
Abs.
Guardias de protección en establecimiento 1 730
Responsabilidad 1 671
Honestidad/Integridad 1 556
Estabilidad emocional 1 537
Habilidades de lectura y escritura 1 474
Trabajo en equipo 1 392
Proactividad/Iniciativa 1 308
Amabilidad 1 276
Comunicación 1 257
Autocontrol 1 206
Resolución de problemas 1 106
Orientación al cliente 1 055
Empatía 926
Manejo de estrés/ trabajo bajo presión 791
Manejo de relaciones interpersonales 766
Adaptación al cambio 766
Liderazgo 682
Motivación 649
Manejo de tiempo 647
Pensamiento creativo y crítico 513
Habilidades técnicas especificas para la ocupación 489
Apertura a la experiencia 391
Extraversión 129
Habilidades de cálculo y numérica 77
Conocimiento de idioma extranjero 0
Ocupaciones Habilidades o competencias
Ranking
Abs.
Limpiadores y asistentes de oficinas 1/ 1 585
Trabajo en equipo 1 557
Comunicación 1 547
Orientación al cliente 1 453
Adaptación al cambio 1 306
Manejo de estrés/ trabajo bajo presión 1 101
Responsabilidad 759
Habilidades de lectura y escritura 618
Amabilidad 602
Honestidad/Integridad 564
Proactividad/Iniciativa 547
Empatía 540
Autocontrol 498
Estabilidad emocional 357
Manejo de relaciones interpersonales 310
Resolución de problemas 300
Motivación 299
Apertura a la experiencia 296
Manejo de tiempo 131
Pensamiento creativo y crítico 103
Liderazgo 96
Habilidades técnicas especificas para la ocupación 85
Extraversión 50
Conocimiento de idioma extranjero 10
Habilidades de cálculo y numérica 8
Ocupaciones Habilidades o competencias
ÍND
ICE
74
Ranking
Abs.
Peones de explotaciones agrícolas y ganaderas 1 326
Responsabilidad 1 249
Trabajo en equipo 1 236
Honestidad/Integridad 1 176
Comunicación 1 095
Amabilidad 1 074
Adaptación al cambio 930
Habilidades de lectura y escritura 896
Proactividad/Iniciativa 826
Estabilidad emocional 808
Manejo de tiempo 729
Motivación 712
Empatía 699
Autocontrol 685
Habilidades técnicas especificas para la ocupación 649
Apertura a la experiencia 638
Manejo de estrés/ trabajo bajo presión 597
Manejo de relaciones interpersonales 121
Liderazgo 83
Resolución de problemas 54
Orientación al cliente 23
Habilidades de cálculo y numérica 5
Pensamiento creativo y crítico 4
Extraversión 2
Conocimiento de idioma extranjero 1
Ocupaciones Habilidades o competencias
Ranking
Abs.
Vendedores minoristas en t iendas y establecimientos 2/ 1 179
Trabajo en equipo 1 120
Comunicación 1 111
Responsabilidad 1 104
Orientación al cliente 996
Honestidad/Integridad 938
Proactividad/Iniciativa 931
Empatía 843
Estabilidad emocional 765
Amabilidad 718
Manejo de tiempo 591
Habilidades de lectura y escritura 559
Manejo de estrés/ trabajo bajo presión 548
Manejo de relaciones interpersonales 532
Habilidades de cálculo y numérica 527
Adaptación al cambio 372
Extraversión 353
Apertura a la experiencia 326
Resolución de problemas 323
Habilidades técnicas especificas para la ocupación 280
Motivación 276
Pensamiento creativo y crítico 271
Autocontrol 267
Liderazgo 264
Conocimiento de idioma extranjero 18
Ocupaciones Habilidades o competencias
ÍND
ICE
75
Ranking
Abs.
Asistentes de venta en t iendas y a lmacenes 1 074
Manejo de estrés/ trabajo bajo presión 1 059
Trabajo en equipo 1 050
Adaptación al cambio 1 049
Comunicación 1 045
Proactividad/Iniciativa 1 045
Honestidad/Integridad 1 044
Responsabilidad 1 040
Empatía 1 039
Orientación al cliente 1 038
Motivación 1 038
Amabilidad 1 034
Resolución de problemas 1 030
Estabilidad emocional 1 029
Liderazgo 1 024
Autocontrol 1 023
Apertura a la experiencia 1 019
Habilidades de lectura y escritura 1 004
Manejo de relaciones interpersonales 999
Manejo de tiempo 119
Habilidades técnicas especificas para la ocupación 64
Extraversión 62
Habilidades de cálculo y numérica 56
Pensamiento creativo y crítico 30
Conocimiento de idioma extranjero 5
Ocupaciones Habilidades o competencias
Ranking
Abs.
Otros profesionales de la enseñanza 994
Trabajo en equipo 993
Comunicación 990
Adaptación al cambio 989
Manejo de tiempo 981
Honestidad/Integridad 981
Resolución de problemas 973
Amabilidad 971
Estabilidad emocional 969
Empatía 969
Proactividad/Iniciativa 969
Autocontrol 968
Responsabilidad 967
Motivación 966
Habilidades de lectura y escritura 956
Habilidades técnicas especificas para la ocupación 956
Pensamiento creativo y crítico 951
Manejo de relaciones interpersonales 947
Orientación al cliente 938
Apertura a la experiencia 934
Habilidades de cálculo y numérica 920
Manejo de estrés/ trabajo bajo presión 920
Liderazgo 912
Extraversión 35
Conocimiento de idioma extranjero 4
Ocupaciones Habilidades o competencias
ÍND
ICE
76
1/ Realizan diversas tareas de limpieza con el fin de mantener limpio y ordenado el interior de hoteles, oficinas y otros establecimientos, así como también cabinas de aviones, trenes, autobuses y vehículos similares. 2/ Excepto kioscos y mercados. Nota: La suma de las partes excede al total por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Ranking
Abs.
Mineros y operadores de insta laciones mineras 912
Trabajo en equipo 871
Comunicación 859
Responsabilidad 857
Manejo de estrés/ trabajo bajo presión 835
Honestidad/Integridad 728
Motivación 723
Manejo de tiempo 650
Resolución de problemas 602
Adaptación al cambio 542
Manejo de relaciones interpersonales 529
Proactividad/Iniciativa 476
Habilidades técnicas especificas para la ocupación 313
Estabilidad emocional 281
Habilidades de lectura y escritura 268
Autocontrol 248
Apertura a la experiencia 246
Empatía 242
Amabilidad 241
Habilidades de cálculo y numérica 238
Liderazgo 14
Conocimiento de idioma extranjero 13
Orientación al cliente 6
Pensamiento creativo y crítico 5
Extraversión 0
Ocupaciones Habilidades o competencias
Ranking
Abs.
Representantes comercia les 848
Orientación al cliente 813
Comunicación 783
Trabajo en equipo 770
Empatía 715
Manejo de relaciones interpersonales 698
Responsabilidad 694
Manejo de tiempo 659
Resolución de problemas 647
Estabilidad emocional 619
Amabilidad 614
Habilidades de cálculo y numérica 611
Honestidad/Integridad 599
Habilidades de lectura y escritura 594
Apertura a la experiencia 578
Manejo de estrés/ trabajo bajo presión 559
Habilidades técnicas especificas para la ocupación 548
Adaptación al cambio 535
Motivación 508
Proactividad/Iniciativa 367
Autocontrol 356
Liderazgo 290
Pensamiento creativo y crítico 229
Extraversión 182
Conocimiento de idioma extranjero 164
Ocupaciones Habilidades o competencias
ÍND
ICE
77
Las ocupaciones más demandadas presentan distintos requerimientos de carreras de acuerdo a su
naturaleza. Así, la ocupación Especialistas programadores, requiere prioritariamente, las carreras Análisis
de sistemas y modelación de base de datos y; Ingeniería de sistemas. En tanto que, la ocupación
Limpiadores y asistentes de oficinas, hoteles y otros establecimientos, requiere solamente la carrera
Microcomputación e informática.
CUADRO N° 12 PERÚ: CARERAS POR OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS Y NIVEL EDUCATIVO MÍNIMO REQUERIDO, 2022
(Absoluto)
Especialistas programadores
Nota: La suma de las partes excede al total por ser respuesta múltiple. Las carreras se encuentran organizadas en base al “Clasificador de Carreras de Educación Superior y Técnico Productivas” del INEI. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Limpiadores y asistentes de oficinas 1/
1/ Realizan diversas tareas de limpieza con el fin de mantener limpio y ordenado el interior de hoteles, oficinas y otros establecimientos, así como también cabinas de aviones, trenes, autobuses y vehículos similares. Nota: La suma de las partes excede al total por ser respuesta múltiple. Las carreras se encuentran organizadas en base al “Clasificador de Carreras de Educación Superior y Técnico Productivas” del INEI. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Peones de explotaciones agrícolas y ganaderas
Nota: La suma de las partes excede al total por ser respuesta múltiple. Las carreras se encuentran organizadas en base al “Clasificador de Carreras de Educación Superior y Técnico Productivas” del INEI. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Nivel educativo / carrera técnica o universitar ia Abs.
ANALISIS DE SISTEMAS Y MODELACION DE BASE DE DATOS3 138
ADMINISTRACION Y SISTEMAS 237
COMPUTACION Y SISTEMAS 237
SOFTWARE Y SISTEMAS 237
Total 3 375
Técnico nivel superior
INGENIERIA DE SISTEMAS 93INGENIERIA DE SISTEMAS Y TECNOLOGICAS 77
INGENIERIA INFORMATICA 77INGENIERIA DE SOFTWARE 7DISEÑO GRAFICO 6
ADMINISTRACION 6INGENIERIA DE SISTEMAS E INFORMATICA 5Total 99
Profesional Universitar io
Nivel educativo / carrera técnica o universitaria Abs.
MICROCOMPUTACION E INFORMATICA 7
Total 7
Técnico nivel superior
Nivel educativo / carrera técnica o universitar ia Abs.
MECANICA DE PRODUCCION 1AGROINDUSTRIAS 1Total 2
Técnico nivel superior
ÍND
ICE
78
Vendedores minoristas en tiendas y establecimientos 1/
1/ Excepto kioscos y mercados. Nota: La suma de las partes excede al total por ser respuesta múltiple. Las carreras se encuentran organizadas en base al “Clasificador de Carreras de Educación Superior y Técnico Productivas” del INEI. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Asistentes de venta en tiendas y almacenes
Nivel educativo / carrera técnica o universitar ia Abs.
ASISTENTE ADMINISTRATIVO CASTELLANO 91
OPERACION DE PROGRAMAS DE COMPUTACION E INFORMATICA73
VENTA AL DETALLE EN TIENDA 10
COMPUTACION 3
MECANICA AUTOMOTRIZ 2
MECANICA DE MOTORES MENORES 2
RECTIFICACIONES MECANICAS 2
Total 93
Técnico nivel básico o elemental
COMERCIO 20
CONTABILIDAD 4
MECANICA AUTOMOTRIZ 3FARMACIA 2
Total 25
Técnico nivel medio
FARMACIA 90
ADMINISTRACION 20
CONTABILIDAD 19
ADMINISTRACION DE NEGOCIOS INTERNACIONALES 10
AUXILIAR DE ENFERMERIA 10
ADMINISTRACION INDUSTRIAL 4
VENTAS 4
COMPUTACION E INFORMATICA 4
MARKETING 1
Total 114
Técnico nivel superior
ADMINISTRACION 1
CONTABILIDAD 1
INGENIERIA INDUSTRIAL 1
Total 1
Profesional universitar io
Nivel educativo / carrera técnica o universitar ia Abs.
VENTA AL DETALLE EN TIENDA 1
ASISTENTE ADMINISTRATIVO CASTELLANO 1
Total 1
Técnico nivel básico o elemental
COMERCIO 10
CONTABILIDAD 5
COMERCIO Y PRODUCCION 1
Total 11
Técnico nivel medio
ADMINISTRACION 56
GASTRONOMIA Y ARTE CULINARIO 50
MARKETING 30
CONTABILIDAD 1
Total 56
Técnico nivel superior
ÍND
ICE
79
Nota: La suma de las partes excede al total por ser respuesta múltiple. Las carreras se encuentran organizadas en base al “Clasificador de Carreras de Educación Superior y Técnico Productivas” del INEI. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Otros profesionales de la enseñanza
Nota: La suma de las partes excede al total por ser respuesta múltiple. Las carreras se encuentran organizadas en base al “Clasificador de Carreras de Educación Superior y Técnico Productivas” del INEI. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Mineros y operadores de instalaciones mineras
Nota: La suma de las partes excede al total por ser respuesta múltiple. Las carreras se encuentran organizadas en base al “Clasificador de Carreras de Educación Superior y Técnico Productivas” del INEI. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
ADMINISTRACION Y MARKETING 24
INGENIERIA INDUSTRIAL Y COMERCIAL 10
ADMINISTRACION 5
INGENIERIA COMERCIAL 5
CONTABILIDAD 5
Total 39
Profesional universitar io
Nivel educativo / carrera técnica o universitar ia Abs.
ASISTENTE DE NIÑOS 21
PRIMEROS AUXILIOS 2
Total 23
Técnico nivel básico o elemental
AUXILIAR DE EDUCACION 46
TRANSPORTES TERRESTRES Y OPERACIÓN DE EQUIPOS PESADOS1
Total 47
Técnico nivel medio
ELECTRICIDAD INDUSTRIAL 861
MECANICA AUTOMOTRIZ 861
MECANICA DE MANTENIMIENTO 861
EDUCACION SECUNDARIA - CIENCIAS SOCIALES 9
EDUCACION INICIAL 8
OTRAS CARRERAS DE EDUCACION 2
Total 880
Técnico nivel superior
EDUCACION 16
ADMINISTRACION 5
CONTABILIDAD 4
EDUCACION INICIAL 1
EDUCACION SECUNDARIA 1
INGENIERIA INDUSTRIAL 1
Total 23
Profesional universitar io
Nivel educativo / carrera técnica o universitar ia Abs.
MANTENIMIENTO DE EQUIPO PESADO 38
MECANICA DE EQUIPOS PESADOS 38
Total 38
Técnico nivel medio
METALURGIA 94
EXPLOTACION MINERA 83
PROCESOS QUIMICOS Y METALURGICOS 13
MANTENIMIENTO DE MAQUINARIA PESADA 1
Total 108
Técnico nivel superior
ÍND
ICE
80
Representantes comerciales
Nota: La suma de las partes excede al total por ser respuesta múltiple. Las carreras se encuentran organizadas en base al “Clasificador de Carreras de Educación Superior y Técnico Productivas” del INEI. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Nivel educativo / carrera técnica o universitar ia Abs.
ASISTENTE ADMINISTRATIVO CASTELLANO 41
VENTA AL DETALLE EN TIENDA 36
OFIMATICA 36
SECRETARIADO COMERCIAL 5
Total 41
Técnico nivel básico o elemental
COMERCIO 358
COMERCIO INTERNACIONAL 81
NEGOCIOS - COMERCIO INTERNACIONAL 10
ADMINISTRACION DE REDES 10
Total 358
Técnico nivel medio
ADMINISTRACION 60
ADMINISTRACION DE NEGOCIOS 10
ADMINISTRACION DE NEGOCIOS Y VENTAS 5
GESTION COMERCIAL 5
MARKETING 4
MARKETING EMPRESARIAL 10
MARKETING Y PUBLICIDAD 10
MARKETING Y VENTAS 33
VENTAS 10
CONTABILIDAD 1
ANALISIS QUIMICO 68
QUIMICA INDUSTRIAL 2
ENFERMERIA TECNICA 89
FARMACIA 68
OBSTETRICIA 21
Total 192
Técnico nivel superior
ADMINISTRACION 105
INGENIERIA INDUSTRIAL 68
MARKETING 61
ODONTOLOGIA 37
ADMINISTRACION DE EMPRESAS 25
ADMINISTRACION Y MARKETING 23
ADMINISTRACION DE NEGOCIOS 19
ADMINISTRACION EN SALUD 10
INGENIERIA DE SISTEMAS 10
INGENIERIA EMPRESARIAL 8
ADMINISTRACION Y GESTION EMPRESARIAL 5
MARKETING Y GESTION COMERCIAL 5
INGENIERIA INDUSTRIAL Y SISTEMAS 5
INGENIERIA ELECTRICA 5
INGENIERIA ELECTRONICA 5
ADMINISTRACION DE NEGOCIOS INTERNACIONALES 4
INGENIERIA INDUSTRIAL Y COMERCIAL 4
INGENIERIA COMERCIAL 1
MARKETING Y ADMINISTRACION 1
INGENIERIA INDUSTRIAL Y DE GESTION EMPRESARIAL 1
INGENIERIA CIVIL 1
Total 161
Profesional universitar io
ÍND
ICE
81
Las ocupaciones más demandadas presentan requerimientos particulares de capacitaciones en línea con
su naturaleza. Así, por ejemplo, la ocupación Especialistas programadores requiere, principalmente, la
capacitación Sistemas aplicaciones y procesamiento de datos. En tanto que, la ocupación Empleados de
centros de llamadas requiere, en mayor prioridad, requieren la capacitación Técnicas de atención al
cliente.
CUADRO N° 13 PERÚ: CAPACITACIONES REQUERIDAS POR OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS, 2022
(Absoluto)
Especialistas programadores
Nota: La suma de las partes excede al total por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Empleados de centros de llamadas
Nota: La suma de las partes excede al total por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Guardias de protección en establecimiento
Nota: La suma de las partes excede al total por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Limpiadores y asistentes de oficinas 1/
1/ Realizan diversas tareas de limpieza con el fin de mantener limpio y ordenado el interior de hoteles, oficinas y otros establecimientos, así como también cabinas de aviones, trenes, autobuses y vehículos similares. Nota: La suma de las partes excede al total por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Cód Capacitaciones Abs.
41123 Sistemas aplicaciones y procesamiento de datos 3 143
41103 Análisis en programación 77
41108 Diseño de páginas web 11
40207 Costos y presupuestos 5
41101 Actualización e implementación de softwares 5
41114 Manejo de base de datos 5
41120 Programación net 5
41132 Ciberseguridad 1
Total 3 232
Cód Capacitaciones Abs.
40122 Técnicas de atención al cliente 1 423
41131 Ofimática 1 423
Total 1 423
Cód Capacitaciones Abs.
40114 Prevención de incendios y primeros auxilios 666
40122 Uso de equipos de protección personal 325
41130 Supervivencia en el mar 262
42206 Técnicas de atención al cliente 183
42207 Seguridad electrónica 59
42208 Liderazgo 52
42215 Normas y procedimientos de seguridad 52
42217 Tácticas de seguridad ciudadana 40
42220 Computación e informática 26
Cód Capacitaciones Abs.
42222 Técnicas y métodos de trabajo de limpieza e higiene hospitalaria1195
42215 Supervivencia en el mar 981
42221 Manejo de residuos sólidos hospitalarios 981
43203 Gestión de servicios en hoteles y restaurantes 16
43204 Limpieza de habitaciones 16
41130 Computación e informática 7
ÍND
ICE
82
Peones de explotaciones agrícolas y ganaderas
Nota: La suma de las partes excede al total por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Vendedores minoristas en tiendas y establecimientos 1/
1/ Excepto kioscos y mercados Nota: La suma de las partes excede al total por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Asistentes de venta en tiendas y almacenes
Nota: La suma de las partes excede al total por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Otros profesionales de la enseñanza
Nota: La suma de las partes excede al total por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Cód Capacitaciones Abs.
10103 Buenas prácticas agrícolas 13
10123 Técnicas de raleo 4
10125 Técnicas de cosecha 4
10201 Agropecuaria 1
11106 Operación de máquinas perforadoras 1
42207 Prevención de incendios y primeros auxilios 286
Cód Capacitaciones Abs.
40211 Técnica de manejo de caja 209
40506 Técnica de ventas 146
45120 Control de fármacos 47
40122 Técnicas de atención al cliente 30
40505 Promociones de ventas 26
41216 Teleoperador 16
40102 Control de inventarios 10
40123 Técnicas de negociación 10
40126 Inteligencia de negocios 8
40301 Análisis de estudio de mercado (marketing) 4
45112 Primeros auxilios 2
Cód Capacitaciones Abs.
40506 Técnica de ventas 21
30113 Tecnología del concreto 10
40123 Técnicas de negociación 5
40505 Promociones de ventas 5
40101 Análisis y evaluación de créditos 1
Total 21
Cód Capacitaciones Abs.
44101 Actualización e implementación pedagógica 892
44109 Metodología de la enseñanza 871
41130 Computación e informática 86144102 Desarrollo psicomotor del niño 844111 Psicomotriz articulado del aprendizaje 840113 Gestión de recursos humanos 4
Total 906
ÍND
ICE
83
Mineros y operadores de instalaciones mineras
Nota: La suma de las partes excede al total por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Representantes comerciales
Nota: La suma de las partes excede al total por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En la mayoría de las ocupaciones más demandadas, el personal se contrataría, principalmente, bajo la
modalidad plazo fijo. Solo en la ocupación Asistentes de venta en tiendas y almacenes, se contrataría, en
mayor proporción, bajo modalidad de plazo indeterminado.
CUADRO N° 14 PERÚ: OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS POR MODALIDAD CONTRACTUAL, 2022
(Absoluto)
1/ Realizan diversas tareas de limpieza con el fin de mantener limpio y ordenado el interior de hoteles, oficinas y otros establecimientos, así como también cabinas de aviones, trenes, autobuses y vehículos similares. 2/ Excepto kioscos y mercados. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Cód Capacitaciones Abs.42215 Supervivencia en el mar 45724204 Operación de maquinaria y equipo pesado 263
11104 Técnicas de perforación y voladura 164
11106 Operación de máquinas perforadoras 26
21504 Procesos metalúrgicos 14
22208 Mantenimiento de maquinaria pesada 10
42213 Seguridad portuaria 10
11107 Muestreo en minería subterránea 6
41130 Computación e informática 6
24212 Operación de maquinas perforadoras 2
Total 778
Cód Capacitaciones Abs.
40506 Técnica de ventas 148
40123 Técnicas de negociación 27
40505 Promociones de ventas 23
40301 Análisis de estudio de mercado (marketing) 16
40122 Técnicas de atención al cliente 12
40504 Manejo de cartera de clientes 10
40202 Análisis de balances comerciales 6
20801 Buenas prácticas de manufactura 5
41102 Administración de páginas web 5
41115 Manejo de software tecnológico 5
40119 Sistemas integrados de gestión y procesos 2
40302 Comercio internacional 1
41122 Programación SAP 1
Total 212
Contrato
a plazo
indet.
Contrato
a plazo
fijo
Locación
de serv. /
recibo
por hon.
Otro
Abs. Abs. Abs. Abs. Abs.
2512 Especialistas programadores 254 3220 0 0 3474
4222 Empleados de centros de llamadas 0 2094 0 0 2094
5414 Guardias de protección en establecimiento 955 755 0 20 1730
9112 Limpiadores y asistentes de oficinas 1/ 227 1341 7 10 1585
9211 Peones de explotaciones agrícolas y ganaderas 13 496 0 817 1326
5212 Vendedores minoristas en tiendas y establecimientos 2/ 271 908 0 0 1179
5223 Asistentes de venta en tiendas y almacenes 951 123 0 0 1074
2359 Otros profesionales de la enseñanza 48 946 0 0 994
8111 Mineros y operadores de instalaciones mineras 252 660 0 0 912
3322 Representantes comerciales 235 607 5 1 848
Código Ocupaciones
Modalidad Contractual
Total
ÍND
ICE
84
Dentro de las ocupaciones más demandadas, la ocupación Especialistas programadores tendría la
remuneración más alta (S/ 6 688). En tanto que, las ocupaciones Limpiadores y asistentes de oficinas,
hoteles y otros establecimientos y; Asistentes de venta en tiendas y almacenes presentan las
remuneraciones más bajas, S/ 983 en cada caso.
CUADRO N° 15 PERÚ: OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS POR TRABAJADORES Y REMUNERACIÓN PROMEDIO MENSUAL, 2022
(Absoluto)
1/ Realizan diversas tareas de limpieza con el fin de mantener limpio y ordenado el interior de hoteles, oficinas y otros establecimientos, así como también cabinas de aviones, trenes, autobuses y vehículos similares. 2/ Excepto kioscos y mercados. Nota: Se excluye a los casos menores de S/. 930. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En la mayoría de las ocupaciones más demandadas, se requeriría que el personal cuente con al menos
una habilidad digital. En el caso de los puestos de trabajo de las ocupaciones Limpiadores y asistentes de
oficinas, hoteles y otros establecimientos; Peones de explotaciones agrícolas y ganaderas; Asistentes de
venta en tiendas y almacenes y; Mineros y operadores de instalaciones mineras, mayormente, no se
requeriría contar con alguna habilidad digital.
Nº de
trab.
Rem.
Prom.
Men.
Nº de
trab.
Rem.
Prom.
Men.
Nº de
trab.
Rem.
Prom.
Men.
Nº de
trab.
Rem.
Prom.
Men.
Nº de
trab.
Rem.
Prom.
Men.
Nº de
trab.
Rem.
Prom.
Men.
2512 Especialistas programadores 0 - 0 - 0 - 1 4 500 3473 6 689 3474 6 688
4222 Empleados de centros de
llamadas
0 - 0 - 0 - 0 - 2094 1 015 2094 1 015
5414 Guardias de protección en
establecimiento
1 2 000 0 - 0 - 5 1 000 1724 1 201 1730 1 201
9112 Limpiadores y asistentes de
oficinas 1/
1 1 300 0 - 0 - 6 1 155 1578 937 1585 938
9211 Peones de explotaciones
agrícolas y ganaderas
1258 1 051 67 1 440 0 - 0 - 1 930 1326 1 070
5212 Vendedores minoristas en
tiendas y establecimientos
2/
0 - 92 1 047 0 - 992 1 020 95 2 397 1179 1 133
5223 Asistentes de venta en
tiendas y almacenes
0 - 21 2 113 0 - 974 945 79 1 152 1074 983
2359 Otros profesionales de la
enseñanza
0 - 0 - 0 - 0 - 994 3 615 994 3 615
8111 Mineros y operadores de
instalaciones mineras
912 5 116 0 - 0 - 0 - 0 - 912 5 116
3322 Representantes comerciales 0 - 122 3 260 0 - 508 1 977 218 1 230 848 1 970
Comercio Servcios Total
Cód. Ocupaciones
Extractiva Industria Construcción
ÍND
ICE
85
CUADRO N° 16 PERÚ: OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS POR REQUERIMIENTO DE HABILIDADES DIGITALES, 2022
(Absoluto)
1/ Realizan diversas tareas de limpieza con el fin de mantener limpio y ordenado el interior de hoteles, oficinas y otros establecimientos, así como también cabinas de aviones, trenes, autobuses y vehículos similares. 2/ Excepto kioscos y mercados. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2512 Especialistas programadores 3 474 0 3 474
4222 Empleados de centros de llamadas 2 094 0 2 094
5414 Guardias de protección en establecimiento 1 670 60 1 730
9112 Limpiadores y asistentes de oficinas 1/ 416 1 169 1 585
9211 Peones de explotaciones agrícolas y ganaderas 330 996 1 326
5212 Vendedores minoristas en tiendas y establecimientos 2/ 946 233 1 179
5223 Asistentes de venta en tiendas y almacenes 125 949 1 074
2359 Otros profesionales de la enseñanza 963 31 994
8111 Mineros y operadores de instalaciones mineras 290 622 912
3322 Representantes comerciales 811 37 848
Cod. Ocupaciones
Habilidades digitales
TotalRequiere al
menos una
No
requiere
ÍND
ICE
86
CAPÍTULO 2. ANÁLISIS POR SECTOR DE LOS PRINCIPALES RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL
2.1. SECTOR EXTRACTIVO
2.1.1. SITUACIÓN DE LAS EMPRESAS
Efectos de la Covid-19 en las empresas
En 2021, el 59% (1 515) de empresas en el sector extractivo adoptó el trabajo remoto como medida
frente a la emergencia sanitaria por el Covid-19. Así mismo, las vacaciones anticipadas fueron la segunda
medida más adoptada por las empresas (36% equivalente a 941).
GRÁFICO N° 82 PERÚ: EMPRESAS EN EL SECTOR EXTRACTIVO SEGÚN MEDIDAS ADOPTADAS CON RESPECTO AL PERSONAL COMO
CONSECUENCIA DE LA COVID-19, 2021 (Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
El 17% (2 985) de empresas en el sector extractivo retiró17. algún trabajador en 2021 como consecuencia
de la Covid-19, siendo 22 trabajadores, en promedio.
17 Incluye cese, no renovación de contrato y despido.
31% (809)
3% (67)
15% (376)
18% (457)
36% (941)
59% (1 515)
Otras
Reducción de salario o beneficios
Suspensión perfecta
Reducción de horas de trabajo
Vacaciones anticipadas
Trabajo remoto
ÍND
ICE
87
GRÁFICO N° 83 PERÚ: EMPRESAS EN EL SECTOR EXTRACTIVO SEGÚN CONDICIÓN DE RETIRO DE TRABAJADORES COMO
CONSECUENCIA A LA COVID-19, 2021 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
El 42% (1 082) de empresas en el sector extractivo tener trabajadores que pasaron a efectuar trabajo
remoto en el 2021 como consecuencia de la Covid-19, siendo 16 trabajadores, en promedio.
GRÁFICO N° 84 PERÚ: EMPRESAS EN EL SECTOR EXTRACTIVO SEGÚN PRESENCIA DE TRABAJADORES QUE PASARON A REALIZAR
TRABAJO REMOTO DEBIDO A LA PANDEMIA POR LA COVID -19, 2021 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
De acuerdo a la información reportada por la EDO, solo el 1,1% (27) de empresas en el sector extractivo
cambió a añadió una nueva actividad económica debido a la situación actual (0,6% ya regresó a su
actividad original y 0,4% todavía no ha retornado); en tanto que, el restante 98,9% no realizó algún
cambio sobre su actividad económica.
Sí retiró2 985(17%)
No retiró
15 093(83%)
Total:2579
empresas
Sí
1 082(42%)
No 1 497(58%)
Total:2 579
empreas
ÍND
ICE
88
CUADRO N° 17 PERÚ: EMPRESAS EN EL SECTOR EXTRACTIVO SEGÚN CAMBIO O ADICIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA Y RETORNO
A ACTIVIDAD ORIGINAL, 2021
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total por el redondeo de cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
El 34,1% (879) de empresas en el sector extractivo afirmó tener conocimiento y haber aplicado al
subsidio18 que brinda el Estado para la contratación laboral y la preservación de puestos de trabajo frente
a la pandemia originada por la Covid-19. En tanto que, el 33% (852) afirmó conocer y no haber aplicado
a dicho subsidio y, finalmente, el restante 32,9% (848) señaló no conocer acerca del subsidio brindado
por el Estado.
GRÁFICO N° 85 PERÚ: EMPRESAS EN EL SECTOR EXTRACTIVO, SEGÚN CONOCIMIENTO Y APLICACIÓN AL SUBSIDIO (D.U. 127-
20)19, 2021 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Dificultades para encontrar personal calificado
El 17% (432) de empresas en el sector extractivo afirmó presentar dificultades para encontrar personal
calificado. En tanto que, el restante 83% (2 147) manifestó no tener dificultades. Así mismo, la principal
razón sería la falta de candidatos disponibles (51% equivalente a 220 empresas), generando que exista
una mayor carga laboral en las/los demás trabajadores (66% equivalente a 285).
18 Decreto de Urgencia 127-20 19 Subsidio para la contratación laboral y la preservación de puestos de trabajo debido a la pandemia por la Covid-19.
Abs . %
Cambió o añadió actividad económica 27 1,1
Regresó a actividad original 16 0,6
No regresó a actividad original 11 0,4
No cambió ni añadió actividad económica 2 552 98,9
Tota l 2 579 100,0
Cam bio o adición de actividad económ ica y
Retorno a actividad orig ina l
Tota l
Sí conoce y aplicó
879(34,1%)
Sí conoce y no aplicó
852(33,0%)
No conoce del subsidio
848(32,9%)
Total:2 579
empresas
ÍND
ICE
89
GRÁFICO N° 86 PERÚ: EMPRESAS EN EL SECTOR EXTRACTIVO SEGÚN DIFICULTAD PARA ENCONTRAR PERSONAL CALIFICADO,
2021 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Capacitación
El 76% (1 969) de empresas en el sector extractivo señaló que invertirá en capacitación para sus
trabajadores en 2022, con la finalidad de mejorar su desempeño. En tanto que, el restante 24% (610) no
invertirá debido, principalmente, a que las/los trabajadores ya tienen un nivel de desempeño satisfactorio
GRÁFICO N° 87 PERÚ: EMPRESAS EN EL SECTOR EXTRACTIVO SEGÚN EXPECTATIVA DE INVERSIÓN EN CAPACITACIÓN DURANTE EL
2022 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Certificación laboral
El 20% (522) de empresas en el sector extractivo cuenta con trabajadores con certificación de
competencias laborales. En tanto que, el restante 80% (2 057) no tiene trabajadores con certificación
(Ver gráfico 16). Por otro lado, el 24% (624) de empresas planea participar en un proceso de certificación
de competencias laborales en 2022, el 75% (1 945) no tiene planificado participar y, el restante 0% (10)
aun no lo tiene definido (Ver gráfico 17).
No2 147(83%)
Sí432
(17%)
Total:2 579
empresas
No invertirá61024%
Sí invertirá1 96976%
Total:2 579
empresas
ÍND
ICE
90
Innovación y nuevas tecnologías
Inteligencia artificial
El 2% (44) de empresas en el sector extractivo ya utiliza la tecnología inteligencia artificial dentro de su
proceso de producción de bienes o servicios. Mientras que, el 19% (481) planea utilizar dicha tecnología
en los próximos tres años. Así mismo, la tecnología lleva 1,3 años, en promedio, siendo utilizada, por lo
menos una vez por semana, por el 72,3% de trabajadores/as, en promedio. Por otro lado, del total de
empresas que ya utilizan la tecnología o que planean utilizarla (525); el 34% señaló que la tecnología
conllevará a un aumento del empleo y el 37,1% piensa que implicará la capacitación de las/los
trabajadores actuales. Finalmente, del total de empresas que usan o usarán la tecnología y que tienen la
expectativa de reclutar personal 20 (239); el 37,9% piensa que tendrá dificultades en el proceso de
reclutamiento.
GRÁFICO N° 88 PERÚ: EMPRESAS EN EL SECTOR EXTRACTIVO SEGÚN CONDICIÓN DE USO DE TECNOLOGÍA INTELIGENCIA
ARTIFICIAL, 2021 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Manufactura avanzada
El 1% (38) de empresas en el sector extractivo ya utiliza la tecnología manufactura avanzada dentro de
su proceso de producción de bienes o servicios. Mientras que, el 10% (250) planea utilizar dicha
tecnología en los próximos tres años. Así mismo, la tecnología lleva 8,9 años, en promedio, siendo
utilizada, por lo menos una vez por semana, por el 33,5% de trabajadores/as, en promedio. Por otro lado,
del total de empresas que ya utilizan la tecnología o que planean utilizarla (288); el 38,3% señaló que la
tecnología conllevará a un aumento del empleo y el 42,0% piensa que implicará la capacitación de las/los
trabajadores actuales. Finalmente, del total de empresas que usan o usarán la tecnología y que tienen la
expectativa de reclutar personal 21 (122); el 36,3% piensa que tendrá dificultades en el proceso de
reclutamiento.
20 Ya sea personal con habilidades relacionadas a la tecnología que reemplace al actual o que se sume al existente o como tercero que asuman
algunas funciones empresariales. 21 Ya sea personal con habilidades relacionadas a la tecnología que reemplace al actual o que se sume al existente o como tercero que asuman
algunas funciones empresariales.
No sabe699
(27%)
No utilizará1 355(53%)
Sí utilizará481
(19%)
Ya utiliza44
(2%)Total:2 579
empresas
ÍND
ICE
91
GRÁFICO N° 89 PERÚ: EMPRESAS EN EL SECTOR EXTRACTIVO SEGÚN CONDICIÓN DE USO DE TECNOLOGÍA MANUFACTURA
AVANZADA, 2021 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Servicio de internet
El 38% (973) de empresas en el sector extractivo ya utiliza la tecnología servicio de internet dentro de su
proceso de producción de bienes o servicios. Mientras que, el 41% (1 062) planea utilizar dicha tecnología
en los próximos tres años. Así mismo, la tecnología lleva 10,6 años, en promedio, siendo utilizada, por lo
menos una vez por semana, por el 54,2% de trabajadores/as, en promedio. Por otro lado, del total de
empresas que ya utilizan la tecnología o que planean utilizarla (2 035); el 18,1% señaló que la tecnología
conllevará a un aumento del empleo y el 45,1% piensa que implicará la capacitación de las/los
trabajadores actuales. Finalmente, del total de empresas que usan o usarán la tecnología y que tienen la
expectativa de reclutar personal 22 (507); el 31,1% piensa que tendrá dificultades en el proceso de
reclutamiento.
GRÁFICO N° 90 PERÚ: EMPRESAS EN EL SECTOR EXTRACTIVO SEGÚN CONDICIÓN DE USO DE TECNOLOGÍA SERVICIO DE
INTERNET, 2021 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores.
22 Ya sea personal con habilidades relacionadas a la tecnología que reemplace al actual o que se sume al existente o como tercero que asuman
algunas funciones empresariales.
No sabe732
(28%)
No utilizará1 559(60%)
Sí utilizará250
(10%)Ya utiliza
38(1%)
Total:2 579
empresas
No sabe220(9%)
No utilizará324
(13%)Sí utilizará
1 062(41%)
Ya utiliza973
(38%)
Total:2 579
empresas
ÍND
ICE
92
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Servicios avanzados en redes
El 23% (585) de empresas en el sector extractivo ya utiliza la tecnología servicios avanzados en redes
dentro de su proceso de producción de bienes o servicios. Mientras que, el 33% (844) planea utilizar
dicha tecnología en los próximos tres años. Así mismo, la tecnología lleva 5,8 años, en promedio, siendo
utilizada, por lo menos una vez por semana, por el 45,6% de trabajadores/as, en promedio. Por otro lado,
del total de empresas que ya utilizan la tecnología o que planean utilizarla (1 429); el 21,5% señaló que
la tecnología conllevará a un aumento del empleo y el 47,1% piensa que implicará la capacitación de
las/los trabajadores actuales. Finalmente, del total de empresas que usan o usarán la tecnología y que
tienen la expectativa de reclutar personal23 (398); el 39,0% piensa que tendrá dificultades en el proceso
de reclutamiento.
GRÁFICO N° 91 PERÚ: EMPRESAS EN EL SECTOR EXTRACTIVO SEGÚN CONDICIÓN DE USO DE TECNOLOGÍA SERVICIOS
AVANZADOS EN REDES, 2021 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2.1.2. EMPRESAS QUE CONTRATARÍAN PERSONAL ADICIONAL
El 21% (539) del total de empresas en el sector extractivo señaló que contrataría personal adicional en
2022, de los cuales, el 15% (82) requeriría personal solo para cubrir puestos de carácter permanente.
Motivos de contratación
Las empresas que contratarían personal adicional para nuevos puestos de trabajo en 2022 lo harían
principalmente debido al incremento del nivel de producción o servicios, nuevas líneas de producción o
servicios de la empresa (74% equivalente a 401); seguido por el incremento de la demanda interna o
externa, apertura de nuevos mercados internos o externos (18% equivalente a 95); nuevos proyectos de
inversión privada (11% equivalente a 58); entre otros.
23 Ya sea personal con habilidades relacionadas a la tecnología que reemplace al actual o que se sume al existente o como tercero que asuman
algunas funciones empresariales.
No sabe504
(20%)
No utilizará646
(25%)
Sí utilizará844
(33%)
Ya utiliza585
(23%)
Total:2 579
empresas
ÍND
ICE
93
GRÁFICO N° 92 PERÚ: EMPRESAS EN EL SECTOR EXTRACTIVO, SEGÚN MOTIVOS POR LOS QUE CONTRATARÍAN, 2022
(Absoluto y porcentaje)
1/ Incluye nuevas líneas de producción o servicios. 2/ Incluye apertura de nuevos mercados internos o externos. 3/ Incluye capacidad instalada y/o líneas de financiamiento. Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Motivos de no contratación
De acuerdo a la información proporcionada por la EDO, el principal motivo por el cual las empresas en el
sector extractivo no contratarían nuevo personal en 2022 sería debido a que el nivel de producción,
servicios o ventas va a ser igual o menor por una reducción de la demanda, de acuerdo al 42% (411) de
empresas. Adicionalmente, del total de empresas que no contrataría personal adicional en 2022 (980),
solo el 14% (135) tiene previsto disminuir personal en 2022, en tanto que, el restante 86% (846) no lo
haría.
2.1.3. DEMANDA OCUPACIONAL
Según los resultados de la Encuesta de Demanda Ocupacional (EDO), la demanda nacional de personal
en el sector extractivo será de 132 253 personas, entre nuevos puestos debido a razones de temporalidad
y de carácter permanente. De estos, el 2% (3 284) del personal a demandar sería para nuevos puestos de
carácter permanente, mientras que, el 98% (128 969) se demandaría para nuevos puestos de carácter
temporal. Cabe precisar que, la cantidad de personal de carácter permanente a demandar en el sector
extractivo fue inferior a lo reportado por la EDO 2021 (7 301).
19% (101)
1% (4)
1% (8)
2% (13)
3% (16)
3% (17)
4% (21)
9% (50)
11% (58)
18% (95)
74% (401)
Otras
Fusión de empresas
Formación de cadenas productivas o clúster
Lesgilación laboral favorece la contratación
Reestructuración / reingeniería
Nuevos proyectos de inversión pública
Innovación tecnológica
Incremento de capital de trabajo 3/
Nuevos proyectos de inversión privada
Incremento de la demanda interna o externa 2/
Incremento del nivel de producción o servicios 1/
Total:549
empresas
ÍND
ICE
94
GRÁFICO N° 93 PERÚ: PERSONAL REQUERIDO EN EL SECTOR EXTRACTIVO SEGÚN CARÁCTER DEL PUESTO, 2022
(Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Comparación con la Planilla Electrónica24:
Además, con respecto al total de la Planilla de 2021 (3 573 074 puestos de trabajo); la demanda total
2022 de las empresas del sector representaría el 3,7% de esta Planilla 2021. Sin embargo, si se restringe
solo a la Planilla para empresas del mismo sector (461 123 trabajadores), la demanda total del sector
extractivo representaría un 28,7% del total de personas promedio que estuvieron empleados en 2021 en
empresas del sector; y considerando la demanda 2022 solo para puestos de carácter permanente sería
del 0,7%. Además, si se compara solo con los datos de Planilla para empresas de 20 a más trabajadores
en el sector extractivo (421 365 personas), la demanda total 2022 del sector representaría el 31,4% de
esta planilla, y la demanda solo para puestos de carácter permanente sería el 0,8%.
Nuevos puestos de carácter temporal
Analizando la demanda de personas para nuevos puestos de carácter temporal (128 969), se observa
que, la ocupación más demandada es Peones de explotaciones agrícolas y ganadera (87% equivalente a
112 689 puestos de trabajo); seguido por Agricultores y trabajadores calificados de plantaciones de
árboles y arbustos (3% equivalente a 4 267); entre otras. Finalmente, en conjunto, las 10 ocupaciones
con mayor demanda en puestos de trabajo de carácter temporal, concentran el 98% de personas de esta
demanda.
24 Los cálculos corresponden al promedio anual 2021.
Temporal
128 969(98%)
Permanente3 284(2%)
Total:
132 253trabajadores
ÍND
ICE
95
GRÁFICO N° 94 PERÚ: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA NUEVOS PUESTOS EN EL SECTOR EXTRACTIVO DE CARÁCTER
TEMPORAL, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Nota: Clasificación de ocupaciones basado en el CNO2015 de INEI. 1/Plantaciones de árboles y arbustos Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Nuevos puestos de carácter permanente
Analizando la demanda de personas para nuevos puestos de carácter permanente (3 284 personas), se
observa que la ocupación más requerida es Peones de explotaciones agrícolas y ganaderas (36%
equivalente a 1 258); seguido por Mineros y operadores de instalaciones mineras (28% equivalente a
912); entre otras. Así mismo, cabe precisar que la ocupación Peones de explotaciones agrícolas y
ganaderas también fue reportada como la más demanda por la EDO 2021 (66% equivalente a 4 806
personas). Finalmente, las 10 ocupaciones con mayor demanda en puestos de trabajo de carácter
permanente, concentran el 82% de esta demanda; y la demanda por ocupación está menos concentrada
que en temporales; así, la ocupación más demandada concentra solo el 38% de personal para estos
puestos.
GRÁFICO N° 95 PERÚ: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA NUEVOS PUESTOS EN EL SECTOR EXTRACTIVO DE CARÁCTER
PERMANENTE, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Nota: Clasificación de ocupaciones basado en el CNO2015 de INEI. 1/ Plantaciones de árboles y arbustos Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
87% (112 689)
3.3% (4 267)
2.9% (3 765)
1.4% (1 760)
1.1% (1 365)
0.7% ( 918)
0.6% ( 805)
0.6% ( 737)
0.3% ( 352)
0.2% ( 290)
Peones de explotaciones agrícolas y ganaderas
Agricultores y trabajadores calificados de plantaciones1/
Peones manuales de la industria manufacturera
Otros peones de la industria manufacturera
Agricultores y trabajadores calificados de cultivos extensivos
Mineros y operadores de instalaciones mineras
Supervisores de industrias manufactureras
Peones de carga
Directores y gerentes de industrias manufactureras
Catadores y clasificadores de alimentos y bebidas
38% (1 258)
28% ( 912)
3.4% ( 113)
2.8% ( 93)
1.7% ( 57)
1.7% ( 55)
1.7% ( 55)
1.6% ( 54)
1.4% ( 47)
1.4% ( 45)
Peones de explotaciones agrícolas y ganaderas
Mineros y operadores de instalaciones mineras
Operadores de máquinas de movimiento de tierras y afines
Técnicos en ingeniería mecánica
Otras ocupaciones elementales
Peones de la construcción de edificios
Mecánicos y reparadores de máquinas agrícolas e industriales
Peones forestales
Técnicos en ciencias físicas y químicas
Agricultores y trabajadores calificados de plantaciones1/
ÍND
ICE
96
2.1.4. CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA DE TRABAJADORES DEL SECTOR EXTRACTIVO
Personal a contratar bajo modalidad de teletrabajo
El 2% (75) de nuevos puestos de trabajo permanentes en el sector extractivo se contrataría bajo
teletrabajo, y el restante 98% no contratarían o no se adecúan al teletrabajo.
GRÁFICO N° 96 PERÚ: CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA EN EL SECTOR EXTRACTIVO, PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN
ADECUACIÓN AL TELETRABAJO, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total por el redondeo de cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Personal a contratar según requisito de habilidad digital
En promedio, cada tipo de habilidad digital será indispensable para 2 de cada 10 trabajadores
demandados en el sector extractivo en 2022. Donde, el 25% (835) de la demanda requeriría conocer el
envío y recepción de un correo electrónico, siendo la habilidad digital más presente. Además, manejar
una app desde un celular es indispensable para el 24% (777) de trabajadores a demandar, siendo la
segunda habilidad digital más requerida para 2022.
GRÁFICO N° 97 PERÚ: CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA EN EL SECTOR EXTRACTIVO, PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN
REQUISITO DE HABILIDAD DIGITAL POR TIPO, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Se adecúa y contrata
75(2%)
Se adecúa pero no contrata
43(1%)
No se adecúa3 166
(96%)
Total:
3 284trabajadores
75% (2 449)
76% (2 507)
76% (2 509)
77% (2 533)
86% (2 834)
25%
24%
24%
23%
14%
Enviar y recibir un correo electrónico
Manejar una app desde un celular
Manejar una PC
Navegar en internet y buscarinformación
Manejar Word, Excel a nivel básico
No requiere Sí requiere
ÍND
ICE
97
Personal a contratar según requisito de habilidades o competencias
Analizando las habilidades o competencias requeridas por los empleadores en el sector extractivo, para
la demanda en nuevos puestos de trabajo de carácter permanente, se observa que Trabajo en equipo es
la habilidad más requerida en la demanda de trabajadores, para el 91% de nuevos trabajos de carácter
permanente, seguido de Responsabilidad (86%).
GRÁFICO N° 98 PERÚ: CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA EN EL SECTOR EXTRACTIVO, PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN
REQUISITO DE HABILIDADES O COMPETENCIAS, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Nota: Cada porcentaje se calcula en relación al total de trabajadores demandados, cada categoría independiente de la otra, donde los valores entre ellos no necesariamente suman 100%, debido a que la pregunta permitía respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)
Personal a contratar según sexo específico requerido
Para los nuevos puestos de trabajo de carácter permanente en el sector extractivo, en general, no
requieren contratar trabajadores con un sexo específico (86% de la demanda); pero, aquellos donde sí
se requiere, contratarían principalmente hombres (11% de la demanda). En relación a lo reportado por
la EDO 2021, el requerimiento de trabajadores con un sexo específico ha disminuido, ya que, de acuerdo
a dicho documento el 4,4% del total de puestos demandados requería un sexo determinado,
principalmente, hombres (4%).
91% (2 987)
86% (2 831)
78% (2 564)
73% (2 406)
63% (2 082)
61% (2 003)
61% (1 992)
57% (1 874)
53% (1 750)
50% (1 639)
48% (1 588)
47% (1 531)
46% (1 498)
39% (1 292)
37% (1 223)
36% (1 190)
35% (1 143)
31% (1 013)
17% ( 571)
16% ( 529)
9% ( 284)
7% ( 239)
3% ( 92)
2% ( 73)
Trabajo en equipo
Responsabilidad
Comunicación
Honestidad/Integridad
Manejo de estrés/ trabajo bajo presión
Manejo de tiempo
Proactividad/Iniciativa
Adaptación al cambio
Motivación
Habilidades de lectura y escritura
Amabilidad
Habilidades técnicas especificas para la ocupación
Estabilidad emocional
Empatía
Autocontrol
Apertura a la experiencia
Resolución de problemas
Manejo de relaciones interpersonales
Habilidades de cálculo y numérica
Liderazgo
Pensamiento creativo y crítico
Orientación al cliente
Conocimiento de idioma extranjero
Extraversión
ÍND
ICE
98
GRÁFICO N° 99 PERÚ: CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA EN EL SECTOR EXTRACTIVO, PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN SEXO
ESPECÍFICO REQUERIDO, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Personal a contratar requisito de edad
Para los nuevos puestos de trabajo de carácter permanente en el sector extractivo, en general, no se
requiere una edad específica en las nuevas contrataciones (53% de la demanda); pero, un 47% de la
demanda a contratar, sí lo requiere, y principalmente contrataría trabajadores de 30 años a más (40% de
la demanda); así, la edad promedio del grupo donde se especifica la edad, es 35 años.
GRÁFICO N° 100 PERÚ: CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA EN EL SECTOR EXTRACTIVO, PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN EDAD
REQUERIDA, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Personal a contratar según nivel educativo mínimo requerido
Para los nuevos puestos de trabajo de carácter permanente en el sector extractivo, se encuentra que el
75% requeriría hasta secundaria completa, el 10% profesional técnico, el 9% profesional universitario, el
4% técnico de nivel medio y, el restante 3% técnico nivel básico. Así mismo, la composición de los niveles
educativos se presenta similar a lo reportado por la EDO 2021, ya que, en el 74% (5 438) del total de
Hombre363
(11%)
Mujer83
(3%)
No es requisito
2 838(86%)
Total:
3 284trabajadores
Hasta 29 años232
(7%)
De 30 años a más1 306(40%)
No es requisito
1 746(53%)
Total:
3 284trabajadores
ÍND
ICE
99
puestos demandados se requirió hasta secundaria completa, seguido por profesional universitario (12%);
profesional técnico (9%); técnico nivel medio (4%); técnico nivel básico (1%).
GRÁFICO N° 101 PERÚ: CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA EN EL SECTOR EXTRACTIVO, PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN NIVEL
EDUCATIVO MÍNIMO REQUERIDO, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En 2022, la carrera más solicitada para técnico nivel básico en el sector extractivo, es Soldadura con un
total de 51 puestos de trabajo (equivalente al 55% de puestos dentro del nivel), seguido por Operador
de equipos pesados (25% equivalente a 23 puestos de trabajo), Electrónica (9% equivalente a 8 puestos
de trabajo), entre otras carreras.
GRÁFICO N° 102 PERÚ: CARRERAS MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL TÉCNICO NIVEL BÁSICO EN EL SECTOR EXTRACTIVO, 2022
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Los porcentajes son respecto al total de puestos de trabajo demandados que requieren como mínimo el nivel educativo indicado. Las carreras se encuentran organizados en base al “Clasificador de Carreras de Educación Superior y Técnico Productivas” del INEI. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
(1 173)
(1 282) (319) (281)
(136)
(93)
1% ( 1)
1% ( 1)
3% ( 3)
6% ( 6)
9% ( 8)
9% ( 8)
25% ( 23)
55% ( 51)
Computación
Produccion agropecuaria
Mecanica automotriz
Asistente administrativo castellano
Electricidad
Electronica
Operador de equipos pesados
Soldadura
Trabajadores que
requieren como mínimo técnico
nivel básico: 93
ÍND
ICE
100
En 2022, la carrera más solicitada para técnico nivel medio en el sector extractivo, es Mantenimiento de
equipo pesado con un total de 91 puestos de trabajo (equivalente al 67% de puestos dentro del nivel),
seguido por Transporte terrestre y operación de equipos pesados (51% equivalente a 70), Mecánica de
equipos pesados (30% equivalente a 41), entre otras carreras.
GRÁFICO N° 103 PERÚ: CARRERAS MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL TÉCNICO NIVEL MEDIO EN EL SECTOR EXTRACTIVO, 2022
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Los porcentajes son respecto al total de puestos de trabajo demandados que requieren como mínimo el nivel educativo indicado. Las carreras se encuentran organizados en base al “Clasificador de Carreras de Educación Superior y Técnico Productivas” del INEI. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En 2022, la carrera más solicitada para técnico nivel superior en el sector extractivo, es metalurgia con
un total de 123 puestos de trabajo (equivalente al 39% de puestos dentro del nivel), seguido por
explotación minera (31% equivalente a 99), mantenimiento de maquinaria pesada (26% equivalente a
82), entre otras carreras.
1% ( 1)
1% ( 1)
1% ( 1)
3% ( 4)
4% ( 5)
4% ( 6)
4% ( 6)
9% ( 12)
30% ( 41)
51% ( 70)
67% ( 91)
Computacion
Contabilidad
Construcciones metalicas
Electronica
Electricidad
Explotacion de minas
Topografia civil y minera
Procesamiento de minerales
Mecanica de equipos pesados
transportes terrestres y operación de equipospesados
Mantenimiento de equipo pesado
Trabajadores que
requieren como mínimo técnico
nivel medio: 136
ÍND
ICE
101
GRÁFICO N° 104 PERÚ: CARRERAS MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL TÉCNICO NIVEL SUPERIOR EN EL SECTOR EXTRACTIVO, 2022
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Los porcentajes son respecto al total de puestos de trabajo demandados que requieren como mínimo el nivel educativo indicado. Las carreras se encuentran organizados en base al “Clasificador de Carreras de Educación Superior y Técnico Productivas” del INEI. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En 2022, la carrera más solicitada para profesional universitario en el sector extractivo, es Ingeniería
industrial con un total de 75 puestos de trabajo (equivalente al 27% de puestos dentro del nivel), seguido
por ingeniería química (19% equivalente a 52), ingeniería metalúrgica (18% equivalente a 51), entre otras
carreras.
GRÁFICO N° 105 PERÚ: CARRERAS MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO EN EL SECTOR EXTRACTIVO,
2022 (Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Los porcentajes son respecto al total de puestos de trabajo demandados que requieren como mínimo el nivel educativo indicado. Las carreras se encuentran organizados en base al “Clasificador de Carreras de Educación Superior y Técnico Productivas” del INEI. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
3% ( 11)
4% ( 14)
4% ( 14)
5% ( 16)
5% ( 17)
7% ( 21)
13% ( 42)
26% ( 82)
31% ( 99)
39% ( 123)
Mecanica automotriz
Electricidad industrial
Mecanica de mantenimiento
Tecnica en ingenieria mecanica demantenimiento
Analisis quimico
Agropecuaria
Procesos quimicos y metalurgicos
Mantenimiento de maquinaria pesada
Explotacion minera
Metalurgia
Trabajadores que
requieren como mínimo técnico
nivel superior: 319
5% ( 14)
6% ( 16)
8% ( 23)
11% ( 32)
12% ( 34)
15% ( 41)
17% ( 49)
18% ( 51)
19% ( 52)
27% ( 75)
Ingenieria de sistemas
Contabilidad
Ingenieria ambiental
Administracion de empresas
Ingenieria de minas
Administracion
Ingenieria de procesos quimicos ymetalurgicos
Ingenieria metalurgica
Ingenieria quimica
Ingenieria industrial
Trabajadores que
requieren como mínimo
profesional universitario: 281
ÍND
ICE
102
Personal a contratar según requisito de experiencia laboral
Para los nuevos puestos de trabajo de carácter permanente en el sector extractivo, al 58% (1 908) de
trabajadores a contratar, se le pedirá contar con experiencia previa en la ocupación. En promedio, la
experiencia solicitada es de dos años cuando es requerida.
GRÁFICO N° 106 PERÚ: CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA EN EL SECTOR EXTRACTIVO, PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN
REQUISITO DE EXPERIENCIA LABORAL, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Personal a contratar según requisito de capacitación específica
Para los nuevos puestos de trabajo de carácter permanente en el sector extractivo, al 49% (1 616) de
trabajadores a contratar, se le pedirá contar con capacitación específica. En tanto que, al restante 51%
(1 668) no se le pedirá capacitación específica.
GRÁFICO N° 107 PERÚ: CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA EN EL SECTOR EXTRACTIVO, PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN
REQUISITO DE CAPACITACIÓN ESPECÍFICA, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Entre las capacitaciones más requeridas para la demanda en puestos de carácter permanente en el sector
extractivo, la más recurrente es Supervivencia en el mar (33%), seguido de Operación de maquinaria y
equipo pesado (18%), Prevención de incendios y primeros auxilios (18%), entre otras.
Requiere1 908(58%)
No requiere1 376(42%)
Total:3 284
trabajadores
Requiere1 616(49%)
No requiere1 668(51%)
Total:
3 284trabajadores
ÍND
ICE
103
GRÁFICO N° 108 PERÚ: CAPACITACIONES MÁS SOLICITADAS EN EL SECTOR EXTRACTIVO, PERSONAL A CONTRATAR EN PUESTOS DE
CARÁCTER PERMANENTE, CON CAPACITACIÓN ESPECÍFICA, 2022
Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Personal a contratar según modalidad prioritaria de contratación
Para los nuevos puestos de trabajo de carácter permanente en el sector extractivo, las empresas
contratarían principalmente bajo la modalidad de contrato a plazo fijo (55%), seguido por contrato a
plazo indeterminado (18%).
GRÁFICO N° 109 PERÚ: CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA EN EL SECTOR EXTRACTIVO, SEGÚN MODALIDAD PRIORITARIA DE
CONTRATACIÓN, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Personal a contratar según remuneración promedio mensual
2% (39)
3% (42)
3% (51)
3% (52)
4% (71)
5% (88)
10% (164)
18% (286)
18% (296)
33% (534)
Buenas prácticas agrícolas
Operación de máquinas perforadoras
Soldadura estructural
Jardinería
Mecánica automotriz
Mantenimiento de maquinaria pesada
Técnicas de perforación y voladura
Prevención de incendios y primeros auxilios
Operación de maquinaria y equipo pesado
Supervivencia en el mar
Contrato a plazo
indeterminado582
(18%)
Contrato a plazo fijo
1 817
(55%)
Locación de servicios /
recibo por hono10
(0%)
Otro875
(27%)Total:3 284
trabajadores
ÍND
ICE
104
La remuneración25 mensual promedio total de trabajadores en nuevos puestos de trabajo de carácter
permanente en el sector extractivo (3 284 trabajadores), demandados en 2022, es S/2 614.
GRÁFICO N° 110 PERÚ: CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA EN EL SECTOR EXTRACTIVO, OCUPACIONES MEJOR REMUNERADAS DEL
PERSONAL A CONTRATAR, 2022 (Soles)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
25 La remuneración promedio mensual sólo se obtiene para puestos de carácter permanente, tanto en la demanda 2021 como en la 2022. El cálculo de la remuneración promedio excluye a los casos menores de S/. 930.
2 614
8 500
8 500
9 000
9 047
9 910
1 0 000
1 0 320
1 2 417
1 3 333
1 3 544
1 7 750
Total
Ingenieros civiles
Supervisores de abastecimiento, distribución y afines
Profesionales de la protección medioambiental
Profesionales de la publicidad y comercialización
Geólogos y geofísicos
Directores y gerentes de industrias manufactureras
Profesionales de relaciones públicas
Ingenieros medioambientales
Directores de publicidad y relaciones públicas.
Directores de recursos humanos y/o relaciones laborales
Directores y gerentes de empresas de explotaciones mineras
ÍND
ICE
105
2.2. SECTOR INDUSTRIA
2.2.1. SITUACIÓN DE LAS EMPRESAS
Efectos de la Covid-19 en las empresas
En 2021, el 60% (1 416) de empresas en el sector industria adoptó el trabajo remoto como medida frente
a la emergencia sanitaria por el Covid-19. Así mismo, las vacaciones anticipadas fueron la segunda medida
más adoptada por las empresas (52% equivalente a 1 259).
GRÁFICO N° 111 PERÚ: EMPRESAS EN EL SECTOR INDUSTRIA, SEGÚN MEDIDAS ADOPTADAS CON RESPECTO AL PERSONAL COMO
CONSECUENCIA DE LA COVID-19, 2021 (Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
El 18% (431) de empresas en el sector industria retiró26. algún trabajador en 2021 como consecuencia de
la Covid-19, siendo 29 trabajadores, en promedio.
GRÁFICO N° 112 PERÚ: EMPRESAS EN EL SECTOR EXTRACTIVO SEGÚN CONDICIÓN DE RETIRO DE TRABAJADORES COMO
CONSECUENCIA A LA COVID-19, 2021 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
26 Incluye cese, no renovación de contrato y despido.
19% (461)
10% (241)
18% (426)
30% (731)
52% (1 259)
60% (1 461)
Otras
Reducción de salario o beneficios
Suspensión perfecta
Reducción de horas de trabajo
Vacaciones anticipadas
Trabajo remoto
Sí retiró431
(18%)
No retiró1 999(82%)
Total:2 430
empresas
ÍND
ICE
106
El 44% (1 072) de empresas en el sector industria afirmó tener trabajadores que pasaron a efectuar
trabajo remoto en el 2021 como consecuencia de la Covid-19, siendo 22 trabajadores, en promedio.
GRÁFICO N° 113 PERÚ: EMPRESAS EN EL SECTOR INDUSTRIA, SEGÚN PRESENCIA DE TRABAJADORES QUE PASARON A REALIZAR
TRABAJO REMOTO DEBIDO A LA PANDEMIA POR LA COVID-19, 2021 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
De acuerdo a la información reportada por la EDO, solo el 1,4% (34) de empresas en el sector industria
cambió a añadió una nueva actividad económica debido a la situación actual (0,8% ya regresó a su
actividad original y 0,6% todavía no ha retornado); en tanto que, el restante 98,6% no realizó algún
cambio sobre su actividad económica.
CUADRO N° 18 PERÚ: EMPRESAS EN EL SECTOR INDUSTRIA SEGÚN CAMBIO O ADICIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA Y RETORNO A
ACTIVIDAD ORIGINAL, 2021
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total por el redondeo de cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
El 39% (939) de empresas en el sector industria afirmó tener conocimiento y haber aplicado al subsidio27
que brinda el Estado para la contratación laboral y la preservación de puestos de trabajo frente a la
pandemia originada por la Covid-19. En tanto que, el 34% (828) afirmó conocer y no haber aplicado a
dicho subsidio y, finalmente, el restante 27% (663) señaló no conocer acerca del subsidio brindado por
el Estado.
27 Decreto de Urgencia 127-20
Sí1 072(44%)
No 1 358(56%)
Total:2 430
empreas
Abs . %
Cambió o añadió actividad económica 34 1,4
Regresó a actividad original 19 0,8
No regresó a actividad original 14 0,6
No cambió ni añadió actividad económica 2 397 98,6
Tota l 2 430 100,0
Cam bio o adición de actividad económ ica y
Retorno a actividad orig ina l
Tota l
ÍND
ICE
107
GRÁFICO N° 114 PERÚ: EMPRESAS EN EL SECTOR INDUSTRIA, SEGÚN CONOCIMIENTO Y APLICACIÓN DEL SUBSIDIO (D.U. 127-20)28,
2021 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Dificultades para encontrar personal calificado
El 21% (517) de empresas en el sector industria afirmó presentar dificultades para encontrar personal
calificado. En tanto que, el restante 79% (1 914) manifestó no tener dificultades. Así mismo, la principal
razón sería la falta de experiencia (56% equivalente a 288 empresas), generando que exista una mayor
carga laboral en los demás trabajadores (78% equivalente a 400).
GRÁFICO N° 115 PERÚ: EMPRESAS EN EL SECTOR INDUSTRIA, SEGÚN DIFICULTAD PARA ENCONTRAR PERSONAL CALIFICADO, 2021
(Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Capacitación
El 66% (1 602) de empresas en el sector industria señaló que invertirá en capacitación para sus
trabajadores en 2022, con la finalidad de mejorar su desempeño. En tanto que, el restante 34% (829) no
invertirá debido, principalmente, a que no cuenta con los recursos suficientes, aunque, sí le gustaría
capacitar a sus trabajadores (42% equivalente a 359).
28 Subsidio para la contratación laboral y la preservación de puestos de trabajo debido a la pandemia por la Covid-19.
Sí conoce y aplicó
939(39%)
Sí conoce y no aplicó
828(34%)
No conoce del subsidio
663(27%) Total:
2 430empresas
No1 914(79%)
Sí517
(21%)
Total:2 430
empresas
ÍND
ICE
108
GRÁFICO N° 116 PERÚ: EMPRESAS EN EL SECTOR INDUSTRIA, SEGÚN EXPECTATIVA DE INVERSIÓN EN CAPACITACIÓN, 2022
(Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Certificación laboral
El 22% (527) de empresas en el sector industria cuenta con trabajadores con certificación de
competencias laborales. En tanto que, el restante 78% (1 903) no tiene trabajadores con certificación
(Ver gráfico 16). Por otro lado, el 24% (575) de empresas planea participar en un proceso de certificación
de competencias laborales en 2022, el 76% (1 838) no tiene planificado participar y, el restante 1% (17)
aun no lo tiene definido (Ver gráfico 17).
Innovación y nuevas tecnologías
Inteligencia artificial
El 3% (81) de empresas en el sector industria ya utiliza la tecnología inteligencia artificial dentro de su
proceso de producción de bienes o servicios. Mientras que, el 15% (373) planea utilizar dicha tecnología
en los próximos tres años. Así mismo, la tecnología lleva 3 años, en promedio, siendo utilizada, por lo
menos una vez por semana, por el 70,4% de trabajadores/as, en promedio. Por otro lado, del total de
empresas que ya utilizan la tecnología o que planean utilizarla (454); el 45,4% señaló que la tecnología
conllevará a un aumento del empleo y el 39,2% piensa que implicará la capacitación de las/los
trabajadores actuales. Finalmente, del total de empresas que usan o usarán la tecnología y que tienen la
expectativa de reclutar personal 29 (176); el 45,4% piensa que tendrá dificultades en el proceso de
reclutamiento.
29 Ya sea personal con habilidades relacionadas a la tecnología que reemplace al actual o que se sume al existente o como tercero que asuman
algunas funciones empresariales.
No invertirá82934%
Sí invertirá1 60266%
Total:2 430
empresas
ÍND
ICE
109
GRÁFICO N° 117 PERÚ: EMPRESAS EN EL SECTOR INDUSTRIA, SEGÚN CONDICIÓN DE USO DE TECNOLOGÍA INTELIGENCIA
ARTIFICIAL, 2021 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Manufactura avanzada
El 4% (101) de empresas en el sector industria ya utiliza la tecnología manufactura avanzada dentro de
su proceso de producción de bienes o servicios. Mientras que, el 18% (438) planea utilizar dicha
tecnología en los próximos tres años. Así mismo, la tecnología lleva 7,5 años, en promedio, siendo
utilizada, por lo menos una vez por semana, por el 29,7% de trabajadores/as, en promedio. Por otro lado,
del total de empresas que ya utilizan la tecnología o que planean utilizarla (539); el 47,4% señaló que la
tecnología conllevará a un aumento del empleo y el 44,9% piensa que implicará la capacitación de las/los
trabajadores actuales. Finalmente, del total de empresas que usan o usarán la tecnología y que tienen la
expectativa de reclutar personal 30 (212); el 43,6% piensa que tendrá dificultades en el proceso de
reclutamiento.
GRÁFICO N° 118 PERÚ: EMPRESAS EN EL SECTOR INDUSTRIA, SEGÚN CONDICIÓN DE USO DE TECNOLOGÍA MANUFACTURA
AVANZADA, 2021 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
30 Ya sea personal con habilidades relacionadas a la tecnología que reemplace al actual o que se sume al existente o como tercero que asuman
algunas funciones empresariales.
No sabe678
(28%)
No utilizará1 297(53%)
Sí utilizará373
(15%)
Ya utiliza81
(3%)Total:2 430
empresas
No sabe625
(26%)
No utilizará1 266(52%)
Sí utilizará438
(18%)
Ya utiliza101(4%)
Total:2 430
empresas
ÍND
ICE
110
Servicio de internet
El 44% (1 063) de empresas en el sector industria ya utiliza la tecnología servicio de internet dentro de
su proceso de producción de bienes o servicios. Mientras que, el 38% (924) planea utilizar dicha
tecnología en los próximos tres años. Así mismo, la tecnología lleva 11,2 años, en promedio, siendo
utilizada, por lo menos una vez por semana, por el 56,2 % de trabajadores/as, en promedio. Por otro
lado, del total de empresas que ya utilizan la tecnología o que planean utilizarla (1 988); el 25,8% señaló
que la tecnología conllevará a un aumento del empleo y el 43,2% piensa que implicará la capacitación de
las/los trabajadores actuales. Finalmente, del total de empresas que usan o usarán la tecnología y que
tienen la expectativa de reclutar personal31 (514); el 32,3% piensa que tendrá dificultades en el proceso
de reclutamiento.
GRÁFICO N° 119 PERÚ: EMPRESAS EN EL SECTOR INDUSTRIA, SEGÚN CONDICIÓN DE USO DE TECNOLOGÍA SERVICIO DE INTERNET,
2021 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Servicios avanzados en redes
El 21% (521) de empresas en el sector industria ya utiliza la tecnología servicios avanzados en redes
dentro de su proceso de producción de bienes o servicios. Mientras que, el 33% (804) planea utilizar
dicha tecnología en los próximos tres años. Así mismo, la tecnología lleva 5,7 años, en promedio, siendo
utilizada, por lo menos una vez por semana, por el 50,3% de trabajadores/as, en promedio. Por otro lado,
del total de empresas que ya utilizan la tecnología o que planean utilizarla (1 325); el 34,3% señaló que
la tecnología conllevará a un aumento del empleo y el 44,5% piensa que implicará la capacitación de
las/los trabajadores actuales. Finalmente, del total de empresas que usan o usarán la tecnología y que
tienen la expectativa de reclutar personal32 (406); el 31,0% piensa que tendrá dificultades en el proceso
de reclutamiento.
31 Ya sea personal con habilidades relacionadas a la tecnología que reemplace al actual o que se sume al existente o como tercero que asuman
algunas funciones empresariales. 32 Ya sea personal con habilidades relacionadas a la tecnología que reemplace al actual o que se sume al existente o como tercero que asuman
algunas funciones empresariales.
No sabe172(7%)
No utilizará271
(11%)
Sí utilizará924
(38%)
Ya utiliza1 063(44%)
Total:2 430
empresas
ÍND
ICE
111
GRÁFICO N° 120 PERÚ: EMPRESAS EN EL SECTOR INDUSTRIA, SEGÚN CONDICIÓN DE USO DE TECNOLOGÍA SERVICIOS AVANZADOS
EN REDES, 2021 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2.2.2. EMPRESAS QUE CONTRATARÍAN PERSONAL ADICIONAL
El 27% (645) del total de empresas en el sector industria señaló que contrataría personal adicional en
2022, de los cuales, el 28% (183) requeriría trabajadores solo de carácter permanente.
Motivos de contratación
Las empresas que contratarían personal adicional para nuevos puestos de trabajo en 2022 lo harían
principalmente debido al incremento del nivel de producción o servicios, nuevas líneas de producción o
servicios de la empresa (74% equivalente a 480); seguido por el incremento de la demanda interna o
externa, apertura de nuevos mercados internos o externos (40% equivalente a 258); nuevos proyectos
de inversión privada (15% equivalente a 98); entre otros.
GRÁFICO N° 121 PERÚ: EMPRESAS EN EL SECTOR INDUSTRIA, SEGÚN MOTIVOS POR LOS QUE CONTRATARÍAN LAS EMPRESAS,
2022 (Absoluto y porcentaje)
1/ Incluye nuevas líneas de producción o servicios. 2/ Incluye apertura de nuevos mercados internos o externos. 3/ Incluye capacidad instalada y/o líneas de financiamiento. Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple.
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores.
No sabe505
(21%)
No utilizará601
(25%)
Sí utilizará804
(33%)
Ya utiliza521
(21%)
Total:2 430
empresas
8% (51)
1% (9)
1% (9)
2% (13)
3% (17)
6% (38)
12% (80)
15% (98)
40% (258)
74% (480)
Otras
Nuevos proyectos de inversión pública
Formación de cadenas productivas o clúster
Innovación tecnológica
Lesgilación laboral favorece la contratación
Reestructuración / reingeniería
Nuevos proyectos de inversión privada
Incremento de capital de trabajo 3/
Incremento de la demanda interna o externa 2/
Incremento del nivel de producción o servicios 1/
Total:645
empresas
ÍND
ICE
112
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Motivos de no contratación
De acuerdo a la información proporcionada por la EDO, el principal motivo por el cual las empresas en el
sector industria no contratarían nuevos trabajadores en 2022 sería debido a que el nivel de producción,
servicios o ventas va a ser igual o menor por una reducción de la demanda, de acuerdo al 57% (521) de
empresas. Adicionalmente, del total de empresas que no contrataría personal adicional en 2022 (911),
solo el 10% (94) tiene previsto disminuir trabajadores en 2022, en tanto que, el restante 90% (817) no lo
haría.
2.2.3. DEMANDA OCUPACIONAL
Según los resultados de la Encuesta de Demanda Ocupacional (EDO), la demanda nacional de
trabajadores en el sector industria será de 20 919 trabajadores, entre nuevos puestos debido a razones
de temporalidad y de carácter permanente. De estos, el 12% (2 529) de trabajadores a demandar sería
para nuevos puestos de carácter permanente, mientras que, el 88% (18 390) se demandaría para nuevos
puestos de carácter temporal. Cabe precisar que, la cantidad de trabajadores a demandar de carácter
permanente en el sector industria fue ligeramente inferior a lo reportado por la EDO 2021 (2 858).
GRÁFICO N° 122 PERÚ: PERSONAL REQUERIDO EN EL SECTOR INDUSTRIA SEGÚN CARÁCTER DEL PUESTO, 2022
(Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Comparación con la Planilla Electrónica33:
Además, con respecto al total de la Planilla de 2021 (3 573 074 puestos de trabajo); la demanda total
2022 de las empresas del sector representaría el 0,6% de esta Planilla 2021. Sin embargo, si se restringe
solo a la Planilla para empresas del mismo sector (515 394 trabajadores), la demanda total del sector
industria representaría un 4,1% del total de trabajadores promedio que estuvieron empleados en 2021
en empresas del sector; y considerando la demanda 2022 solo para puestos de carácter permanente
sería del 0,5%. Además, si se compara solo con los datos de Planilla para empresas de 20 a más
trabajadores en el sector industria (418 788 trabajadores), la demanda total 2022 del sector
representaría el 5% de esta planilla, y la demanda solo para puestos de carácter permanente sería el
0,6%.
33 Los cálculos corresponden al promedio anual 2021.
Temporal
18 390(88%)
Permanente2 529(12%)
Total:
20 919trabajadores
ÍND
ICE
113
Nuevos puestos de carácter temporal
Analizando la demanda de trabajadores para nuevos puestos de carácter temporal (18 390), se observa
una mayor presencia de ocupaciones elementales entre las 10 más demandadas para este tipo de
puestos, asociadas a niveles de competencia bajos. Así, la ocupación más demandada pertenece al Gran
Grupo de Ocupaciones elementales. Además, en conjunto, las 10 ocupaciones con mayor demanda en
puestos de trabajo de carácter temporal, concentran el 79% de trabajadores de esta demanda.
GRÁFICO N° 123 PERÚ: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA NUEVOS PUESTOS EN EL SECTOR INDUSTRIA DE CARÁCTER
TEMPORAL, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Nota: Clasificación de ocupaciones basado en el CNO2015 de INEI. 1/ Ayudan en la labor de los operadores de máquinas y montadores para realizar una variedad de tareas manuales en la industria manufacturera, a excepción del embalaje y etiquetado de los productos acabados. 2/ Las/los trabajadores que realizan tareas sencillas no clasificados en otra parte emiten y entregan tickets de estacionamiento, además proveen productos personalmente a clientes o consumidores en guardarropas y ayudan a los clientes en eventos de recreación. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Nuevos puestos de carácter permanente
Analizando la demanda de trabajadores para nuevos puestos de carácter permanente (2 529
trabajadores), se observa que la ocupación más requerida es Sastres, modistas, costureros y sombrereros
(10% equivalente a 245 puestos de trabajo); seguido por Trabajadores en la elaboración y conservación
de productos elaborados a base de frutas, legumbres, verduras y afines (10% equivalente a 241); Otros
peines de la industria manufacturera (9% equivalente a 221 puestos de trabajo); entre otras. Así mismo,
en comparación con lo reportado por la EDO 2021, las ocupaciones: Otros peones de la industria
manufacturera; Vendedores minoristas en tiendas y establecimientos (excepto kioscos y mercados);
Trabajadores en la elaboración y conservación de productos elaborados a base de frutas, legumbres,
verduras y afines; Operadores de máquinas para fabricar productos de material plástico y; Operadores
de máquinas para fabricar productos de papel, se mantuvieron como las más demandadas en la EDO
2022. Finalmente, Además, en conjunto, las 10 ocupaciones con mayor demanda en puestos de trabajo
de carácter permanente, concentran el 58% de trabajadores de esta demanda.
18% (3 375)
15% (2 794)
14% (2 523)
11% (1 995)
7% (1 262)
4% ( 660)
3% ( 625)
3% ( 578)
2% ( 381)
2% ( 345)
Otros peones de la industria manufacturera1/
Trabajadores en la elaboración y conservación de productoselaborados a base de frutas, legumbres, verduras y afines.
Peones de explotaciones agrícolas y ganaderas
Peones manuales de la industria manufacturera
Otras ocupaciones elementales2/
Operadores de máquinas para fabricar productos de caucho
Matarifes y trabajadores en la elaboración de productos decarne, pescados y afines
Panaderos, pasteleros y confiteros
Operadores de máquinas para fabricar productos dematerial plástico
Sastres, modistos, costureros y sombrereros
ÍND
ICE
114
GRÁFICO N° 124 PERÚ: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA NUEVOS PUESTOS EN EL SECTOR INDUSTRIA DE CARÁCTER
PERMANENTE, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Nota: Clasificación de ocupaciones basado en el CNO2015 de INEI. 1/ Productos elaborados a base de frutas, legumbres, verduras y afines. 2/ Ayudan en la labor de los operadores de máquinas y montadores para realizar una variedad de tareas manuales en la industria manufacturera, a excepción del embalaje y etiquetado de los productos acabados. 3/ Excepto kioscos y mercados Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2.2.4. CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA DE TRABAJADORES DEL SECTOR INDUSTRIA
Personal a contratar bajo modalidad de teletrabajo
El 4% (96) de nuevos puestos de trabajo permanentes en el sector industria se contratarían bajo
teletrabajo, y el restante 96% no contratarían o no se adecúan al teletrabajo.
GRÁFICO N° 125 PERÚ: CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA EN EL SECTOR INDUSTRIA, PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN
ADECUACIÓN AL TELETRABAJO, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Personal a contratar según requisito de habilidad digital
En promedio cada tipo de habilidad digital será indispensable para 4 de cada 10 trabajadores
demandados en el sector industria en 2022. Donde, el 45% (1 126) de la demanda requeriría conocer el
envío y recepción de correo electrónico, siendo la habilidad digital más presente. Además, manejar una
PC es indispensable para el 43% (1 075) de trabajadores a demandar, siendo la segunda habilidad digital
más requerida para 2022.
10% ( 245)
10% ( 241)
9% ( 221)
7% ( 183)
6% ( 164)
5% ( 122)
4% ( 92)
3% ( 79)
3% ( 67)
3% ( 65)
Sastres, modistos, costureros y sombrereros
Trabajadores en la elaboración y conservación de productos elaborados1/
Otros peones de la industria manufacturera2/
Operadores de máquinas para fabricar productos de material plástico
Operadores de máquinas para fabricar productos de papel
Representantes comerciales
Vendedores minoristas en tiendas y establecimientos3/
Operadores de máquinas para la preparación de pasta para papel
Peones de explotaciones agrícolas y ganaderas
Técnicos en ingeniería mecánica
Se adecúa y contrata
96(4%)
Se adecúa pero no contrata
7(0%)
No se adecúa2 426
(96%)
Total:
2 529trabajadores
ÍND
ICE
115
GRÁFICO N° 126 PERÚ: CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA EN EL SECTOR INDUSTRIA, PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN REQUISITO
DE HABILIDAD DIGITAL POR TIPO, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Personal a contratar según requisito de habilidades o competencias
Analizando las habilidades o competencias requeridas por los empleadores en el sector industria, para la
demanda en nuevos puestos de trabajo de carácter permanente, se observa que Trabajo en equipo es la
habilidad más requerida en la demanda de trabajadores, siendo requerida para el 82% de nuevos trabajos
de carácter permanente, seguido de Responsabilidad (80%).
55% (1 403)
57% (1 454)
59% (1 482)
60% (1 506)
67% (1 694)
45% (1 126)
43% (1 075)
41% (1 047)
40% (1 023)
33% ( 835)
Enviar y recibir un correo electrónico
Manejar una PC
Navegar en internet y buscarinformación
Manejar Word, Excel a nivel básico
Manejar una app desde un celular
No requiere Sí requiere
ÍND
ICE
116
GRÁFICO N° 127 PERÚ: CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA EN EL SECTOR INDUSTRIA, PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN REQUISITO
DE HABILIDADES O COMPETENCIAS, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Nota: Cada porcentaje se calcula en relación al total de trabajadores demandados, cada categoría independiente de la otra, donde los valores entre ellos no necesariamente suman 100%, debido a que la pregunta permitía respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)
Personal a contratar según sexo específico requerido
Para los nuevos puestos de trabajo de carácter permanente en el sector industria, en general, no
requieren contratar trabajadores con un sexo específico (85% de la demanda); pero, aquellos donde sí
se requiere, contratarían principalmente hombres (14% de la demanda). En relación a lo reportado por
la EDO 2021, el requerimiento de trabajadores con un sexo específico ha disminuido, ya que, de acuerdo
a la EDO 2021 el 29% del total de puestos demandados requería un sexo determinado, principalmente
hombres (22%).
82% (2 069)
80% (2 035)
68% (1 712)
56% (1 415)
52% (1 325)
48% (1 221)
47% (1 199)
47% (1 179)
46% (1 156)
45% (1 142)
42% (1 050)
41% (1 034)
41% (1 029)
39% ( 977)
37% ( 940)
36% ( 912)
35% ( 891)
31% ( 783)
29% ( 733)
27% ( 671)
25% ( 632)
24% ( 615)
14% ( 359)
5% ( 132)
Trabajo en equipo
Responsabilidad
Comunicación
Proactividad/Iniciativa
Habilidades técnicas especificas para la ocupación
Habilidades de lectura y escritura
Empatía
Resolución de problemas
Honestidad/Integridad
Manejo de tiempo
Adaptación al cambio
Manejo de relaciones interpersonales
Estabilidad emocional
Habilidades de cálculo y numérica
Orientación al cliente
Liderazgo
Amabilidad
Motivación
Manejo de estrés/ trabajo bajo presión
Pensamiento creativo y crítico
Apertura a la experiencia
Autocontrol
Extraversión
Conocimiento de idioma extranjero
ÍND
ICE
117
GRÁFICO N° 128 PERÚ: CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA EN EL SECTOR INDUSTRIA, PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN SEXO
ESPECÍFICO REQUERIDO, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Personal a contratar requisito de edad
Para los nuevos puestos de trabajo de carácter permanente en el sector industria, en general, no se
requiere una edad específica en las nuevas contrataciones (58% de la demanda); pero, un 42% de la
demanda a contratar, sí lo requiere, y principalmente contrataría trabajadores de 30 años a más (30% de
la demanda); así, la edad promedio del grupo donde se especifica la edad, es 35 años.
GRÁFICO N° 129 PERÚ: CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA EN EL SECTOR INDUSTRIA, PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN EDAD
REQUERIDA, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Personal a contratar según nivel educativo mínimo requerido
Para los nuevos puestos de trabajo de carácter permanente en el sector industria, se encuentra que al
52% de trabajadores a contratar se les solicita contar con secundaria completa, al 18% profesional
universitario, al 14% profesional técnico, al 10% menor a secundaria, al 5% técnico de nivel básico y, al
restante 1% técnico de nivel medio. Así mismo, la composición de los niveles educativos se presenta
similar a lo reportado por la EDO 2021, ya que, en el 75% (2 143) del total de puestos demandados se
requirió hasta secundaria completa, seguido por técnico nivel básico (9,3%); profesional universitario
(9%); profesional técnico (6%); técnico nivel medio (2%).
Hombre359
(14%)
Mujer30
(1%)
No es requisito
2 140(85%)
Total:
2 529trabajadores
Hasta 29 años300
(12%)
De 30 años a más761
(30%)
No es requisito
1 468(58%)
Total:
2 529trabajadores
ÍND
ICE
118
GRÁFICO N° 130 PERÚ: CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA EN EL SECTOR INDUSTRIA, PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN NIVEL
EDUCATIVO MÍNIMO REQUERIDO, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En 2022, la carrera más solicitada para técnico básico en el sector industria es Soldadura con un total de
51 puestos de trabajo (equivalente al 55% de puestos dentro del nivel), seguido por Operador de equipos
pesados (25% equivalente a 23), entre otras carreras.
GRÁFICO N° 131 PERÚ: CARRERAS MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL TÉCNICO NIVEL BÁSICO EN EL SECTOR INDUSTRIA, 2022
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Los porcentajes son respecto al total de puestos de trabajo demandados que requieren como mínimo el nivel educativo indicado. Las carreras se encuentran organizados en base al “Clasificador de Carreras de Educación Superior y Técnico Productivas” del INEI. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En 2022, la carrera más solicitada para técnico nivel medio en el sector industria, es Mantenimiento de
equipo pesado con un total de 91 puestos de trabajo (equivalente al 67% de puestos dentro del nivel),
seguido por Transportes terrestres y operación de equipos pesados (51% equivalente a 70), Mecánica de
equipos pesados (30% equivalente a 41), entre otras carreras.
(1 315)
(359)
(452)
(241)
(133)
1% ( 1)
1% ( 1)
3% ( 3)
6% ( 6)
9% ( 8)
9% ( 8)
25% ( 23)
55% ( 51)
Computación
Produccion agropecuaria
Mecanica automotriz
Asistente administrativo castellano
Electricidad
Electronica
Operador de equipos pesados
Soldadura
Trabajadores que
requieren como mínimo técnico
nivel básico: 93
ÍND
ICE
119
GRÁFICO N° 132 PERÚ: CARRERAS MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL TÉCNICO NIVEL MEDIO EN EL SECTOR INDUSTRIA, 2022
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Los porcentajes son respecto al total de puestos de trabajo demandados que requieren como mínimo el nivel educativo indicado. Las carreras se encuentran organizados en base al “Clasificador de Carreras de Educación Superior y Técnico Productivas” del INEI. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En 2022, la carrera más solicitada para técnico nivel superior en el sector industria es Metalurgia con un
total de 123 puestos de trabajo (equivalente al 39% de puestos dentro del nivel), seguido por Explotación
minera (31% equivalente a 99), Mantenimiento de maquinaria pesada (26% equivalente a 82), entre otras
carreras.
GRÁFICO N° 133 PERÚ: CARRERAS MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL TÉCNICO NIVEL SUPERIOR EN EL SECTOR INDUSTRIA, 2022
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Los porcentajes son respecto al total de puestos de trabajo demandados que requieren como mínimo el nivel educativo indicado. Las carreras se encuentran organizados en base al “Clasificador de Carreras de Educación Superior y Técnico Productivas” del INEI. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
1% ( 1)
1% ( 1)
1% ( 1)
3% ( 4)
4% ( 5)
4% ( 6)
4% ( 6)
9% ( 12)
30% ( 41)
51% ( 70)
67% ( 91)
Computacion
Contabilidad
Construcciones metalicas
Electronica
Electricidad
Explotacion de minas
Topografia civil y minera
Procesamiento de minerales
Mecanica de equipos pesados
transportes terrestres y operación de equipospesados
Mantenimiento de equipo pesado
Trabajadores que
requieren como mínimo técnico
nivel medio: 136
3% ( 11)
4% ( 14)
4% ( 14)
5% ( 16)
5% ( 17)
7% ( 21)
13% ( 42)
26% ( 82)
31% ( 99)
39% ( 123)
Mecanica automotriz
Electricidad industrial
Mecanica de mantenimiento
Tecnica en ingenieria mecanica demantenimiento
Analisis quimico
Agropecuaria
Procesos quimicos y metalurgicos
Mantenimiento de maquinaria pesada
Explotacion minera
Metalurgia
Trabajadores que
requieren como mínimo técnico
nivel superior: 319
ÍND
ICE
120
En 2022, la carrera más solicitada para profesional universitario en el sector industria es Ingeniería
industrial con un total de 75 puestos de trabajo (equivalente al 27% de puestos dentro del nivel), seguido
por Ingeniería química (19% equivalente a 52), Ingeniería metalúrgica (18% equivalente a 51), entre otras
carreras.
GRÁFICO N° 134 PERÚ: CARRERAS MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO EN EL SECTOR INDUSTRIA,
2022 (Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Los porcentajes son respecto al total de puestos de trabajo demandados que requieren como mínimo el nivel educativo indicado. Las carreras se encuentran organizados en base al “Clasificador de Carreras de Educación Superior y Técnico Productivas” del INEI. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Personal a contratar según requisito de experiencia laboral
Para los nuevos puestos de trabajo de carácter permanente en el sector industria, al 79% (1 992) de
trabajadores a contratar, se le pedirá contar con experiencia previa en la ocupación. En promedio, la
experiencia solicitada es de un cuando es requerida.
GRÁFICO N° 135 PERÚ: CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA EN EL SECTOR INDUSTRIA, PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN REQUISITO
DE EXPERIENCIA LABORAL, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
5% ( 14)
6% ( 16)
8% ( 23)
11% ( 32)
12% ( 34)
15% ( 41)
17% ( 49)
18% ( 51)
19% ( 52)
27% ( 75)
Ingenieria de sistemas
Contabilidad
Ingenieria ambiental
Administracion de empresas
Ingenieria de minas
Administracion
Ingenieria de procesos quimicos ymetalurgicos
Ingenieria metalurgica
Ingenieria quimica
Ingenieria industrial
Trabajadores que
requieren como mínimo
profesional universitario: 281
Requiere1 992(79%)
No requiere537
(21%)
Total:2 529
trabajadores
ÍND
ICE
121
Personal a contratar según requisito de capacitación específica
Para los nuevos puestos de trabajo de carácter permanente en el sector industria, al 17% (424) de
trabajadores a contratar, se le pedirá contar con capacitación específica. En tanto que, al restante 83%
(2 105) no se le pedirá capacitación específica.
GRÁFICO N° 136 PERÚ: CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA EN EL SECTOR INDUSTRIA, PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN REQUISITO
DE CAPACITACIÓN ESPECÍFICA, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Entre las capacitaciones más requeridas para la demanda en puestos de carácter permanente en el sector
industria, la más recurrente es Supervivencia en el mar (33%), seguido de Operación de maquinaria y
equipo pesado (18%), Prevención de incendios y primeros auxilios (18%), Técnicas de perforación y
voladura (10%), entre otras.
GRÁFICO N° 137 PERÚ: CAPACITACIONES MÁS SOLICITADAS EN EL SECTOR INDUSTRIA, PERSONAL A CONTRATAR EN PUESTOS DE
CARÁCTER PERMANENTE, CON CAPACITACIÓN ESPECÍFICA, 2022
Nota: Las capacitaciones específicas requeridas son de elección múltiple, por lo que la suma excede el 100. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Requiere424
(17%)
No requiere2 105(83%)
Total:
2 529trabajadores
2% (39)
3% (42)
3% (51)
3% (52)
4% (71)
5% (88)
10% (164)
18% (286)
18% (296)
33% (534)
Buenas prácticas agrícolas
Operación de máquinas perforadoras
Soldadura estructural
Jardinería
Mecánica automotriz
Mantenimiento de maquinaria pesada
Técnicas de perforación y voladura
Prevención de incendios y primeros auxilios
Operación de maquinaria y equipo pesado
Supervivencia en el mar
ÍND
ICE
122
Personal a contratar según modalidad prioritaria de contratación
Para los nuevos puestos de trabajo de carácter permanente en el sector industria, las empresas
contratarían principalmente bajo la modalidad de contrato a plazo fijo (75%), seguido por contrato a
plazo indeterminado (22%).
GRÁFICO N° 138 PERÚ: CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA EN EL SECTOR INDUSTRIA, SEGÚN MODALIDAD PRIORITARIA DE
CONTRATACIÓN, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Personal a contratar según remuneración promedio mensual
La remuneración34 mensual promedio total de trabajadores en nuevos puestos de trabajo de carácter
permanente en el sector industria (2 529 trabajadores), demandados en 2022, es S/1 717.
GRÁFICO N° 139 PERÚ: CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA EN EL SECTOR INDUSTRIA, OCUPACIONES MEJOR REMUNERADAS DEL
PERSONAL A CONTRATAR, 2022 (Soles)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2.3. SECTOR CONSTRUCCIÓN
34 La remuneración promedio mensual sólo se obtiene para puestos de carácter permanente, tanto en la demanda 2021 como en la 2022. El cálculo de la remuneración promedio excluye a los casos menores de S/. 930.
Contrato a
plazo indeterminado
552(22%)
Contrato a
plazo fijo1 906
(75%)
Locación de servicios / recibo por
hono37
(1%)Otro34
(1%)
Total:2 529
trabajadores
1 717
4 600
4 615
5 692
5 700
5 963
6 000
6 000
8 250
9 000
10 344
Total
Biólogos, botánicos, zoólogos y afines
Ingenieros mecánicos
Profesionales de la publicidad y comercialización
Ingenieros medioambientales
Economistas
Especialistas en políticas de administración
Abogados
Ingenieros electrónicos
Urbanistas e ingenieros de tránsito
Directores de ventas y comercialización
ÍND
ICE
123
2.3.1. SITUACIÓN DE LAS EMPRESAS
Efectos de la Covid-19 en las empresas
En 2021, el 52% (1 015) de empresas en el sector construcción adoptó el trabajo remoto como medida
frente a la emergencia sanitaria por el Covid-19. Así mismo, las vacaciones anticipadas fueron la segunda
medida más adoptada por las empresas (33% equivalente a 631).
GRÁFICO N° 140 PERÚ: EMPRESAS EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN, SEGÚN MEDIDAS ADOPTADAS CON RESPECTO AL PERSONAL
COMO CONSECUENCIA DE LA COVID-19, 2021 (Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
El 13% (246) de empresas en el sector construcción retiró35. algún trabajador en 2021 como consecuencia
de la Covid-19, siendo 29 trabajadores, en promedio.
GRÁFICO N° 141 PERÚ: EMPRESAS EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN SEGÚN CONDICIÓN DE RETIRO DE TRABAJADORES COMO
CONSECUENCIA A LA COVID-19, 2021 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
35 Incluye cese, no renovación de contrato y despido.
16% (313)
12% (235)
15% (299)
30% (584)
33% (631)
52% (1 015)
Otras
Reducción de salario o beneficios
Suspensión perfecta
Reducción de horas de trabajo
Vacaciones anticipadas
Trabajo remoto
Sí retiró246
(13%)
No retiró1 694(87%)
Total:1 940
empresas
ÍND
ICE
124
El 33% (637) de empresas en el sector construcción afirmó tener trabajadores que pasaron a efectuar
trabajo remoto en el 2021 como consecuencia de la Covid-19, siendo 10 trabajadores, en promedio.
GRÁFICO N° 142 PERÚ: EMPRESAS EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN SEGÚN PRESENCIA DE TRABAJADORES QUE PASARON A
REALIZAR TRABAJO REMOTO DEBIDO A LA PANDEMIA POR LA COVID-19, 2021 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
De acuerdo a la información reportada por la EDO, solo el 2,3% (46) de empresas en el sector
construcción cambió a añadió una nueva actividad económica debido a la situación actual (1,9% ya
regresó a su actividad original y 0,5% todavía no ha retornado); en tanto que, el restante 97,7% no realizó
algún cambio sobre su actividad económica.
Sí
637(33%)
No 1 303(67%)
Total:1 940
empreas
ÍND
ICE
125
CUADRO N° 19 PERÚ: EMPRESAS EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN SEGÚN CAMBIO O ADICIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA Y
RETORNO A ACTIVIDAD ORIGINAL, 2021
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total por el redondeo de cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
El 37% (718) de empresas en el sector construcción afirmó tener conocimiento y haber aplicado al
subsidio36 que brinda el Estado para la contratación laboral y la preservación de puestos de trabajo frente
a la pandemia originada por la Covid-19. En tanto que, el 36% (691) afirmó no conocer acerca de dicho
subsidio y, finalmente, el restante 27% (531) señaló conocer y no haber aplicado al subsidio brindado por
el Estado.
GRÁFICO N° 143 PERÚ: EMPRESAS EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN, SEGÚN CONOCIMIENTO Y APLICACIÓN DEL SUBSIDIO (D.U. 127-
20)37, 2021 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Dificultades para encontrar personal calificado
El 13% (258) de empresas en el sector construcción afirmó presentar dificultades para encontrar personal
calificado. En tanto que, el restante 87% (1 682) manifestó no tener dificultades. Así mismo, la principal
razón sería la falta de experiencia (57% equivalente a 147 empresas), generando que exista retraso en el
desarrollo de nuevos productos o servicios (80% equivalente a 206).
36 Decreto de Urgencia 127-20 37 Subsidio para la contratación laboral y la preservación de puestos de trabajo debido a la pandemia por la Covid-19.
Abs . %
Cambió o añadió actividad económica 46 2,3
Regresó a actividad original 36 1,9
No regresó a actividad original 9 0,5
No cambió ni añadió actividad económica 1 895 97,7
Tota l 1 940 100,0
Cam bio o adición de actividad económ ica y
Retorno a actividad orig ina l
Tota l
Sí conoce y aplicó
718
(37%)
Sí conoce y no aplicó
531(27%)
No conoce del subsidio
691(36%)
Total:1 940
empresas
ÍND
ICE
126
GRÁFICO N° 144 PERÚ: EMPRESAS EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN SEGÚN DIFICULTAD PARA ENCONTRAR PERSONAL CALIFICADO,
2021 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Capacitación
El 49% (956) de empresas en el sector construcción señaló que invertirá en capacitación para sus
trabajadores en 2022, con la finalidad de mejorar su desempeño. En tanto que, el restante 51% (985) no
invertirá debido, principalmente, a que no cuenta con los recursos suficientes, aunque, sí le gustaría
capacitar a sus trabajadores (35% equivalente a 348).
GRÁFICO N° 145 PERÚ: EMPRESAS EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN SEGÚN EXPECTATIVA DE INVERSIÓN EN CAPACITACIÓN, 2022
(Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Certificación laboral
El 27% (524) de empresas en el sector construcción cuenta con trabajadores con certificación de
competencias laborales. En tanto que, el restante 73% (1 417) no tiene trabajadores con certificación
(Ver gráfico 16). Por otro lado, el 21% (414) de empresas planea participar en un proceso de certificación
de competencias laborales en 2022, el 78% (1 517) no tiene planificado participar y, el restante 1% (10)
aun no lo tiene definido (Ver gráfico 17).
No1 682(87%)
Sí258
(13%)
Total:1 940
empresas
No invertirá98551%
Sí invertirá95649%
Total:1 940
empresas
ÍND
ICE
127
Innovación y nuevas tecnologías
Inteligencia artificial
El 1% (26) de empresas en el sector construcción ya utiliza la tecnología inteligencia artificial dentro de
su proceso de producción de bienes o servicios. Mientras que, el 11% (215) planea utilizar dicha
tecnología en los próximos tres años. Así mismo, la tecnología lleva 2,3 años, en promedio, siendo
utilizada, por lo menos una vez por semana, por el 94,7% de trabajadores/as, en promedio. Por otro lado,
del total de empresas que ya utilizan la tecnología o que planean utilizarla (241); el 47,4% señaló que la
tecnología conllevará a un aumento del empleo y el 36,1% piensa que implicará la capacitación de las/los
trabajadores actuales. Finalmente, del total de empresas que usan o usarán la tecnología y que tienen la
expectativa de reclutar personal 38 (99); el 52,8% piensa que tendrá dificultades en el proceso de
reclutamiento.
GRÁFICO N° 146 PERÚ: EMPRESAS EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN, SEGÚN CONDICIÓN DE USO DE TECNOLOGÍA INTELIGENCIA
ARTIFICIAL, 2021 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Manufactura avanzada
El 2% (30) de empresas en el sector construcción ya utiliza la tecnología manufactura avanzada dentro
de su proceso de producción de bienes o servicios. Mientras que, el 7% (142) planea utilizar dicha
tecnología en los próximos tres años. Así mismo, la tecnología lleva 6,3 años, en promedio, siendo
utilizada, por lo menos una vez por semana, por el 49% de trabajadores/as, en promedio. Por otro lado,
del total de empresas que ya utilizan la tecnología o que planean utilizarla (172); el 40,0% señaló que la
tecnología conllevará a un aumento del empleo y el 32,4% piensa que implicará la capacitación de las/los
trabajadores actuales. Finalmente, del total de empresas que usan o usarán la tecnología y que tienen la
expectativa de reclutar personal 39 (70); el 33,1% piensa que tendrá dificultades en el proceso de
reclutamiento.
38 Ya sea personal con habilidades relacionadas a la tecnología que reemplace al actual o que se sume al existente o como tercero que asuman
algunas funciones empresariales. 39 Ya sea personal con habilidades relacionadas a la tecnología que reemplace al actual o que se sume al existente o como tercero que asuman
algunas funciones empresariales.
No sabe498
(26%)
No utilizará1 201(62%)
Sí utilizará215
(11%)
Ya utiliza26
(1%)Total:1 940
empresas
ÍND
ICE
128
GRÁFICO N° 147 PERÚ: EMPRESAS EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN, SEGÚN CONDICIÓN DE USO DE TECNOLOGÍA MANUFACTURA
AVANZADA, 2021 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Servicio de internet
El 29% (561) de empresas en el sector construcción ya utiliza la tecnología servicio de internet dentro de
su proceso de producción de bienes o servicios. Mientras que, el 47% (915) planea utilizar dicha
tecnología en los próximos tres años. Así mismo, la tecnología lleva 9,4 años, en promedio, siendo
utilizada, por lo menos una vez por semana, por el 72,8% de trabajadores/as, en promedio. Por otro lado,
del total de empresas que ya utilizan la tecnología o que planean utilizarla (1 476); el 29,1% señaló que
la tecnología conllevará a un aumento del empleo y el 35,6% piensa que implicará la capacitación de
las/los trabajadores actuales. Finalmente, del total de empresas que usan o usarán la tecnología y que
tienen la expectativa de reclutar personal40 (471); el 20,6% piensa que tendrá dificultades en el proceso
de reclutamiento.
GRÁFICO N° 148 PERÚ: EMPRESAS EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN, SEGÚN CONDICIÓN DE USO DE TECNOLOGÍA SERVICIO DE
INTERNET, 2021 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
40 Ya sea personal con habilidades relacionadas a la tecnología que reemplace al actual o que se sume al existente o como tercero que asuman
algunas funciones empresariales.
No sabe517
(27%)
No utilizará1 251(64%)
Sí utilizará142(7%)
Ya utiliza30
(2%)Total:1 940
empresas
No sabe160(8%)
No utilizará304
(16%)
Sí utilizará915
(47%)
Ya utiliza561
(29%)
Total:1 940
empresas
ÍND
ICE
129
Servicios avanzados en redes
El 14% (275) de empresas en el sector construcción ya utiliza la tecnología servicios avanzados en redes
dentro de su proceso de producción de bienes o servicios. Mientras que, el 39% (752) planea utilizar
dicha tecnología en los próximos tres años. Así mismo, la tecnología lleva 4,6 años, en promedio, siendo
utilizada, por lo menos una vez por semana, por el 63% de trabajadores/as, en promedio. Por otro lado,
del total de empresas que ya utilizan la tecnología o que planean utilizarla (1 027); el 37,4% señaló que
la tecnología conllevará a un aumento del empleo y el 43,9% piensa que implicará la capacitación de
las/los trabajadores actuales. Finalmente, del total de empresas que usan o usarán la tecnología y que
tienen la expectativa de reclutar personal41 (290); el 31,2% piensa que tendrá dificultades en el proceso
de reclutamiento.
GRÁFICO N° 149 PERÚ: EMPRESAS EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN, SEGÚN CONDICIÓN DE USO DE TECNOLOGÍA SERVICIOS
AVANZADOS EN REDES, 2021 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2.3.2. EMPRESAS QUE CONTRATARÍAN PERSONAL ADICIONAL
El 19% (368) del total de empresas en el sector construcción señaló que contrataría personal adicional
en 2022, de los cuales, el 10% (36) requeriría trabajadores solo de carácter permanente.
Motivos de contratación
Las empresas que contratarían personal adicional para nuevos puestos de trabajo en 2022 lo harían
principalmente debido a los nuevos proyectos de inversión privada (56% equivalente a 205); seguido por
el incremento del nivel de producción o servicios, nuevas líneas de producción o servicios (55%
equivalente a 203); nuevos proyectos de inversión pública (32% equivalente a 120); entre otros.
41 Ya sea personal con habilidades relacionadas a la tecnología que reemplace al actual o que se sume al existente o como tercero que asuman
algunas funciones empresariales.
No sabe390
(20%)
No utilizará524
(27%)
Sí utilizará752
(39%)
Ya utiliza275
(14%)
Total:1 940
empresas
ÍND
ICE
130
GRÁFICO N° 150 PERÚ: EMPRESAS EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN, SEGÚN MOTIVOS POR LOS QUE CONTRATARÍAN, 2022
(Absoluto y porcentaje)
1/ Incluye nuevas líneas de producción o servicios. 2/ Incluye apertura de nuevos mercados internos o externos. 3/ Incluye capacidad instalada y/o líneas de financiamiento. Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Motivos de no contratación
De acuerdo a la información proporcionada por la EDO, el principal motivo por el cual las empresas en el
sector construcción no contratarían nuevos trabajadores en 2022 sería debido a que el nivel de
producción, servicios o ventas va a ser igual o menor por una reducción de la demanda, de acuerdo al
45% (422) de empresas. Adicionalmente, del total de empresas que no contrataría personal adicional en
2022 (944), el 41% (386) tiene previsto disminuir trabajadores en 2022, en tanto que, el restante 59%
(558) no lo haría.
2.3.3. DEMANDA OCUPACIONAL Según los resultados de la Encuesta de Demanda Ocupacional (EDO), la demanda nacional de
trabajadores en el sector construcción será de 6 505 trabajadores, entre nuevos puestos debido a razones
de temporalidad y de carácter permanente. De estos, el 11% (734) de trabajadores a demandar sería
para nuevos puestos de carácter permanente, mientras que, el 89% (5 771) se demandaría para nuevos
puestos de carácter temporal. Cabe precisar que, la cantidad de trabajadores de carácter permanente a
demandar en el sector construcción fue inferior a lo reportado por la EDO 2021 (1 189).
GRÁFICO N° 151 PERÚ: PERSONAL REQUERIDO EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN SEGÚN CARÁCTER DEL PUESTO, 2022
(Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
5% (17)
0% (1)
1% (4)
1% (5)
5% (19)
9% (34)
12% (43)
32% (120)
55% (203)
56% (205)
Otras
Formación de cadenas productivas o clúster
Innovación tecnológica
Lesgilación laboral favorece la contratación
Reestructuración / reingeniería
Incremento de capital de trabajo 3/
Incremento de la demanda interna o externa 2/
Nuevos proyectos de inversión pública
Incremento del nivel de producción o servicios 1/
Nuevos proyectos de inversión privada
Total:368
empresas
Temporal5 771(89%)
Permanente734
(11%)
Total:
6 505trabajadores
ÍND
ICE
131
Comparación con la Planilla Electrónica42:
Además, con respecto al total de la Planilla de 2021 (3 573 074 puestos de trabajo); la demanda total
2022 de las empresas del sector representaría el 0,2% de esta Planilla 2021. Sin embargo, si se restringe
solo a la Planilla para empresas del mismo sector (219 769 trabajadores), la demanda total del sector
construcción representaría un 3% del total de trabajadores promedio que estuvieron empleados en 2021
en empresas del sector; y considerando la demanda 2022 solo para puestos de carácter permanente
sería del 0,3%. Además, si se compara solo con los datos de Planilla para empresas de 20 a más
trabajadores en el sector construcción (143 048 trabajadores), la demanda total 2022 del sector
representaría el 4,5% de esta planilla, y la demanda solo para puestos de carácter permanente sería el
0,5%.
Nuevos puestos de carácter temporal
Analizando la demanda de trabajadores para nuevos puestos de carácter temporal (5 771), se observa
que la ocupación más requerida es Albañiles y constructores de casa y grandes obras civiles (32%
equivalente a 1 850 puestos de trabajo); seguida por Peones de obras públicas y mantenimiento (15%
equivalente a 892); seguida por Peones de la construcción de edificios (13% equivalente a 764); entre
otras.
GRÁFICO N° 152 PERÚ: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA NUEVOS PUESTOS EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN DE CARÁCTER
TEMPORAL, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Nota: Clasificación de ocupaciones basado en el CNO2015 de INEI. 1/ Comprende la construcción de marcos y trabajadores afines no clasificados en otra parte dentro del subgrupo 711, Oficiales y operarios de la construcción (obra gruesa) y afines. En estos casos, el grupo incluye reparadores de chimeneas o torres, montadores de andamios y trabajadores de demolición. 2/ Este grupo primario agrupa a los arquitectos, ingenieros y otros profesionales no clasificados en otra parte en el Sub grupo 214 y 215. Este grupo incluye, por ejemplo, aquellos que realizan investigaciones, asesoran o desarrollan sobre procedimientos de ingeniería y soluciones con respecto a la seguridad en las áreas de trabajo, ingeniería biomédica, óptica, materiales, generación de energía nuclear y explosivos. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Nuevos puestos de carácter permanente
Analizando la demanda de trabajadores para nuevos puestos de carácter permanente (734 trabajadores),
se observa que la ocupación más requerida es Peones de obras públicas y mantenimiento (28%
equivalente a 205 puestos de trabajo); seguida por Albañiles y constructores de casas y grandes obras
civiles (18% equivalente a 135); Otros trabajadores de la construcción y edificaciones (16% equivalente a
42 Los cálculos corresponden al promedio anual 2021.
32% (1 850)
15% ( 892)
13% ( 764)
8% ( 441)
6% ( 375)
3% ( 193)
3% ( 182)
3% ( 157)
2% ( 140)
2% ( 88)
Albañiles y constructores de casas y grandes obras civiles
Peones de obras públicas y mantenimiento
Peones de la construcción de edificios
Técnicos en ingeniería civil
Ingenieros civiles
Electricistas y afines
Otros trabajadores de la construcción y edificaciones1/
Pintores de brocha gorda
Operadores de máquinas de movimiento de tierras y afines
Otros ingenieros2/
ÍND
ICE
132
117); entre otras. Además, las ocupaciones: Peones de obras públicas y mantenimiento; Albañiles y
constructores de casas y grandes obras civiles; Peones de la construcción de edificios y; Electricistas y
afines, se mantienen dentro de las ocupaciones más demandadas para el 2022 respecto a lo esperado
en el 2021 de acuerdo a la EDO.
GRÁFICO N° 153 PERÚ: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA NUEVOS PUESTOS EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN DE CARÁCTER
PERMANENTE, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Nota: Clasificación de ocupaciones basado en el CNO2015 de INEI. 1/ Comprende la construcción de marcos y trabajadores afines no clasificados en otra parte dentro del subgrupo 711, Oficiales y operarios de la construcción (obra gruesa) y afines. En estos casos, el grupo incluye reparadores de chimeneas o torres, montadores de andamios y trabajadores de demolición. 2/ Este grupo primario agrupa a los arquitectos, ingenieros y otros profesionales no clasificados en otra parte en el Sub grupo 214 y 215. Este grupo incluye, por ejemplo, aquellos que realizan investigaciones, asesoran o desarrollan sobre procedimientos de ingeniería y soluciones con respecto a la seguridad en las áreas de trabajo, ingeniería biomédica, óptica, materiales, generación de energía nuclear y explosivos. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2.3.4. CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA DE TRABAJADORES DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN Personal a contratar bajo modalidad de teletrabajo
El 1% (7) de nuevos puestos de trabajo permanentes en el sector construcción se contratarían bajo
teletrabajo, y el restante 99% no contratarían o no se adecúan al teletrabajo.
GRÁFICO N° 154 PERÚ: CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN, PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN
ADECUACIÓN AL TELETRABAJO, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Personal a contratar según requisito de habilidad digital
En promedio cada tipo de habilidad digital será indispensable para 4 de cada 10 trabajadores
demandados en el sector construcción en 2022. Donde, el 40% (294) de la demanda requeriría conocer
el envío y recepción de un correo electrónico, siendo la habilidad digital más presente. Además, la
28% ( 205)
18% ( 135)
16% ( 117)
15% ( 110)
5% ( 37)
4% ( 27)
4% ( 26)
2% ( 15)
1% ( 10)
1% ( 10)
Peones de obras públicas y mantenimiento
Albañiles y constructores de casas y grandes obras civiles
Otros trabajadores de la construcción y edificaciones1/
Técnicos en ingeniería civil
Peones de la construcción de edificios
Gasfiteros e instaladores de tuberías
Pintores de brocha gorda
Electricistas y afines
Soldadores y oxicortadores
Otros ingenieros2/
Se adecúa y contrata
7(1%)
Se adecúa pero no contrata
55(7%)
No se adecúa672
(92%)
Total:
734trabajadores
ÍND
ICE
133
navegación en internet y la búsqueda de información es indispensable para el 39% (287) de trabajadores
a demandar, siendo la segunda habilidad digital más requerida para 2022.
GRÁFICO N° 155 PERÚ: CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN, PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN
REQUISITO DE HABILIDAD DIGITAL POR TIPO, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Personal a contratar según requisito de habilidades o competencias
Analizando las habilidades o competencias requeridas por los empleadores en el sector construcción,
para la demanda en nuevos puestos de trabajo de carácter permanente, se observa que Trabajo en
equipo es la habilidad más requerida en la demanda de trabajadores, siendo necesaria para el 68% de
nuevos trabajos de carácter permanente, seguido de Responsabilidad (66%).
60% ( 440)
61% ( 447)
61% ( 451)
61% ( 451)
80% ( 587)
40%
39%
39%
39%
20%
Enviar y recibir un correo electrónico
Navegar en internet y buscarinformación
Manejar una PC
Manejar Word, Excel a nivel básico
Manejar una app desde un celular
No requiere Sí requiere
ÍND
ICE
134
GRÁFICO N° 156 PERÚ: CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN, PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN
REQUISITO DE HABILIDADES O COMPETENCIAS, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Nota: Cada porcentaje se calcula en relación al total de trabajadores demandados, cada categoría independiente de la otra, donde los valores entre ellos no necesariamente suman 100%, debido a que la pregunta permitía respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)
Personal a contratar según sexo específico requerido
Para los nuevos puestos de trabajo de carácter permanente en el sector construcción, en general,
requieren contratar trabajadores con un sexo específico (52% de la demanda); específicamente, se
requerirían hombres (51% de la demanda). En relación a lo reportado por la EDO 2021, el requerimiento
de trabajadores con un sexo específico ha aumentado, ya que, de acuerdo a la EDO 2021 el 37% del total
de puestos demandados requería un sexo determinado, en su totalidad, hombres.
GRÁFICO N° 157 PERÚ: CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN, PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN SEXO
ESPECÍFICO REQUERIDO, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
68% ( 498)
66% ( 483)
65% ( 475)
62% ( 454)
53% ( 390)
52% ( 379)
51% ( 378)
49% ( 359)
48% ( 351)
40% ( 293)
35% ( 255)
31% ( 227)
29% ( 215)
27% ( 198)
24% ( 176)
23% ( 168)
15% ( 109)
14% ( 103)
9% ( 67)
8% ( 59)
8% ( 57)
7% ( 54)
4% ( 30)
2% ( 15)
Trabajo en equipo
Responsabilidad
Habilidades técnicas especificas para la ocupación
Liderazgo
Manejo de estrés/ trabajo bajo presión
Honestidad/Integridad
Comunicación
Proactividad/Iniciativa
Resolución de problemas
Estabilidad emocional
Empatía
Motivación
Habilidades de lectura y escritura
Adaptación al cambio
Amabilidad
Manejo de tiempo
Autocontrol
Pensamiento creativo y crítico
Apertura a la experiencia
Orientación al cliente
Habilidades de cálculo y numérica
Manejo de relaciones interpersonales
Extraversión
Conocimiento de idioma extranjero
Hombre
377(51%)
Mujer
1(0%)
No es requisito
356(49%)
Total:
734trabajadores
ÍND
ICE
135
Personal a contratar requisito de edad
Para los nuevos puestos de trabajo de carácter permanente en el sector construcción, en general, se
requiere una edad específica en las nuevas contrataciones (50% de la demanda); específicamente, un
45% contrataría trabajadores de 30 años a más; así, la edad promedio del grupo donde se especifica la
edad, es 38 años.
GRÁFICO N° 158 PERÚ: CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN, PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN EDAD
REQUERIDA, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Personal a contratar según nivel educativo mínimo requerido
Para los nuevos puestos de trabajo de carácter permanente en el sector construcción, se encuentra que
al 47% de trabajadores a contratar se les solicita contar con secundaria completa, al 19% menor a
secundaria, al 15% profesional técnico, al 8% técnico de nivel medio, al 6% técnico de nivel básico y, al
restante 4% técnico profesional universitario. Así mismo, en relación a la composición de los niveles
educativos, se reportó un menor requerimiento del nivel técnico (técnico básico 1%, profesional técnico
7%) y profesional universitario (26%). En tanto que, aumentó el requerimiento de los niveles menor a
secundaria completa (29%) y secundaria completa (36%).
Hasta 29 años37
(5%)
De 30 años a más328
(45%)
No es requisito
369(50%)
Total:734
trabajadores
ÍND
ICE
136
GRÁFICO N° 159 PERÚ: CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN, PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN
NIVEL EDUCATIVO MÍNIMO REQUERIDO, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En 2022, la carrera más solicitada para técnico básico en el sector construcción es Secretariado comercial
con un total de 37 puestos de trabajo (equivalente al 28% de puestos dentro del nivel), seguido por
Asistente Administrativo (28% equivalente a 37), Patronaje industrial (23% equivalente a 31), Soldadura
(22% equivalente a 29), Textil (20% equivalente a 26), entre otras carreras.
GRÁFICO N° 160 PERÚ: CARRERAS MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL TÉCNICO NIVEL BÁSICO EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN, 2022
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Los porcentajes son respecto al total de puestos de trabajo demandados que requieren como mínimo el nivel educativo indicado. Las carreras se encuentran organizados en base al “Clasificador de Carreras de Educación Superior y Técnico Productivas” del INEI. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
(348)
(139) (113)
(58) (43) (33)
1% ( 1)
1% ( 1)
1% ( 1)
2% ( 3)
8% ( 10)
8% ( 10)
8% ( 10)
20% ( 26)
22% ( 29)
23% ( 31)
28% ( 37)
28% ( 37)
Panaderia y pasteleria
Cocina y reposteria
Secretariado computarizado
Electronica
Mecanico tornero
Mecanica de banco
Confeccion textil
Textil
Soldadura
Patronaje industrial
Asistente administrativo castellano
Secretariado comercial
Trabajadores que
requieren como mínimo técnico
nivel básico: 133
ÍND
ICE
137
En 2022, la carrera más solicitada para técnico nivel medio en el sector construcción, es Gasfitería con
un total de 47 puestos de trabajo (equivalente al 81% de puestos dentro del nivel), seguido por
Electricidad (52% equivalente a 30), entre otras carreras.
GRÁFICO N° 161 PERÚ: CARRERAS MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL TÉCNICO NIVEL MEDIO EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN, 2022
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Los porcentajes son respecto al total de puestos de trabajo demandados que requieren como mínimo el nivel educativo indicado. Las carreras se encuentran organizados en base al “Clasificador de Carreras de Educación Superior y Técnico Productivas” del INEI. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En 2022, la carrera más solicitada para técnico nivel superior en el sector construcción es Construcción
civil con un total de 37 puestos de trabajo (equivalente al 10% de puestos dentro del nivel), seguido por
Administración (8% equivalente a 27), Marketing (6% equivalente a 22), Contabilidad (6% equivalente a
20), Auxiliar de enfermería (5% equivalente a 17) y, finalmente, Cuidados auxiliares de enfermería (5%
equivalente a 17).
GRÁFICO N° 162 PERÚ: CARRERAS MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL TÉCNICO NIVEL SUPERIOR EN EL SECTOR COMERCIO, 2022
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Los porcentajes son respecto al total de puestos de trabajo demandados que requieren como mínimo el nivel educativo indicado. Las carreras se encuentran organizados en base al “Clasificador de Carreras de Educación Superior y Técnico Productivas” del INEI. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2% ( 1)
2% ( 1)
2% ( 1)
7% ( 4)
7% ( 4)
9% ( 5)
9% ( 5)
9% ( 5)
52% ( 30)
81% ( 47)
Logistica y almacenes
Topografia civil y minera
Albañileria
Contabilidad
Mecanica de planta
Electronica
Electromecanica
Electricidad industrial
Electricidad
Gasfiteria
Trabajadores que
requieren como mínimo técnico
nivel medio: 58
5% ( 17)
5% ( 17)
6% ( 20)
6% ( 22)
8% ( 27)
10% ( 37)
Cuidados auxiliares de enfermeria
Auxiliar de enfermeria
Contabilidad
Marketing
Administracion
Construccion civil
Trabajadores
que requieren como mínimo
técnico nivel superior: 113
ÍND
ICE
138
En 2022, la carrera más solicitada para profesional universitario en el sector construcción, es
Administración con un total de 11 puestos de trabajo (equivalente al 33% de puestos dentro del nivel),
seguido por Ingeniería civil (30% equivalente a 10), entre otras carreras.
GRÁFICO N° 163 PERÚ: CARRERAS MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN,
2022 (Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Los porcentajes son respecto al total de puestos de trabajo demandados que requieren como mínimo el nivel educativo indicado. Las carreras se encuentran organizados en base al “Clasificador de Carreras de Educación Superior y Técnico Productivas” del INEI. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Personal a contratar según requisito de experiencia laboral
Para los nuevos puestos de trabajo de carácter permanente en el sector construcción, al 63% (461) de
trabajadores a contratar, se le pedirá contar con experiencia previa en la ocupación. En promedio, la
experiencia solicitada es de dos años cuando es requerida.
GRÁFICO N° 164 PERÚ: CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN, PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN
REQUISITO DE EXPERIENCIA LABORAL, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
3% ( 1)
3% ( 1)
3% ( 1)
3% ( 1)
15% ( 5)
18% ( 6)
18% ( 6)
30% ( 10)
33% ( 11)
Derecho
ingenieria civil y diseño arquitectonico
Ingenieria comercial y negociosinternacionales
Contabilidad
Arquitectura y urbanismo
Ingenieria industrial
ingenieria civil y ambiental
ingenieria civil
Administracion
Trabajadores que
requieren como mínimo
profesional universitario: 33
Requiere461
(63%)
No requiere273
(37%)Total:734
trabajadores
ÍND
ICE
139
Personal a contratar según requisito de capacitación específica
Para los nuevos puestos de trabajo de carácter permanente en el sector construcción, al 43% (312) de
trabajadores a contratar, se le pedirá contar con capacitación específica. En tanto que, al restante 57%
(422) no se le pedirá capacitación específica.
GRÁFICO N° 165 PERÚ: CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN, PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN
REQUISITO DE CAPACITACIÓN ESPECÍFICA, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Entre las capacitaciones más requeridas para la demanda en puestos de carácter permanente en el sector
construcción, la más recurrente es Instalaciones sanitarias en edificaciones (42%), seguido de
Instalaciones eléctricas en obras civiles (34%).
GRÁFICO N° 166 PERÚ: CAPACITACIONES MÁS SOLICITADAS EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN, PERSONAL A CONTRATAR EN PUESTOS
DE CARÁCTER PERMANENTE, CON CAPACITACIÓN ESPECÍFICA, 2022
Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Personal a contratar según modalidad prioritaria de contratación
Para los nuevos puestos de trabajo de carácter permanente en el sector construcción, las empresas
contratarían principalmente bajo la modalidad de contrato a indeterminado (30%), seguido por contrato
a plazo fijo (20%).
Requiere312
(43%)No requiere422
(57%)
Total:
734trabajadores
3% (10)
3% (10)
3% (10)
10% (30)
10% (31)
10% (31)
10% (32)
12% (36)
24% (74)
34% (105)
42% (131)
Gestión de obras de construcción
Seguridad industrial.
Electricidad en instalaciones industriales
Supervivencia en el mar
Lectura y desarrollo de planos de…
Estructuras de fierro en construcción civil
Prevención de incendios y primeros auxilios
Electricidad en instalaciones domiciliarias
Albañilería y acabados de construcción
Instalaciones eléctricas en obras civiles
Instalaciones sanitarias en edificaciones
ÍND
ICE
140
GRÁFICO N° 167 PERÚ: CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN, SEGÚN MODALIDAD PRIORITARIA DE
CONTRATACIÓN, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Personal a contratar según remuneración promedio mensual
La remuneración43 mensual promedio total de trabajadores en nuevos puestos de trabajo de carácter
permanente en el sector construcción (734 trabajadores), demandados en 2022, es S/1 897.
GRÁFICO N° 168 PERÚ: CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN, OCUPACIONES MEJOR REMUNERADAS
DEL PERSONAL A CONTRATAR, 2022 (Soles)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2.4. SECTOR COMERCIO
2.4.1. SITUACIÓN DE LAS EMPRESAS
Efectos de la Covid-19 en las empresas
43 La remuneración promedio mensual sólo se obtiene para puestos de carácter permanente, tanto en la demanda 2021 como en la 2022. El cálculo de la remuneración promedio excluye a los casos menores de S/. 930.
Contrato a plazo
indeterminado220
(30%)
Contrato a
plazo fijo145
(20%)
Locación de servicios / recibo por
hono72
(10%)
Otro297
(40%)
Total:734
trabajadores
1 897
2 167
2 500
2 500
2 930
3 000
3 000
3 000
4 000
4 333
4 450
Total
Electricistas y afines
Jefes de empleados administrativos
Supervisores de abastecimiento, distribución y afines
Técnicos en ingeniería civil
Abogados
Operadores de grúas, aparatos elevadores y afines
Contadores
Arquitectos
Ingenieros civiles
Otros ingenieros
ÍND
ICE
141
En 2021, el 69% (1 888) de empresas en el sector comercio adoptó el trabajo remoto como medida frente
a la emergencia sanitaria por el Covid-19. Así mismo, las vacaciones anticipadas fueron la segunda medida
más adoptada por las empresas (49% equivalente a 1 351).
GRÁFICO N° 169 PERÚ: EMPRESAS SEGÚN MEDIDAS ADOPTADAS RESPECTO AL PERSONAL COMO CONSECUENCIA DE LA COVID-19,
DURANTE EL 2021 (Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
El 18% (483) de empresas en el sector comercio retiró44. algún trabajador en 2021 como consecuencia
de la Covid-19, siendo 22 trabajadores, en promedio.
GRÁFICO N° 170 PERÚ: EMPRESAS EN EL SECTOR COMERCIO, SEGÚN CONDICIÓN DE RETIRO DE TRABAJADORES COMO
CONSECUENCIA A LA COVID-19, 2021 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
44 Incluye cese, no renovación de contrato y despido.
12% (340)
16% (435)
17% (460)
34% (919)
49% (1 351)
69% (1 888)
Otras
Reducción de salario o beneficios
Suspensión perfecta
Reducción de horas de trabajo
Vacaciones anticipadas
Trabajo remoto
Sí retiró483
(18%)
No retiró2 252(82%)
Total:2 735
empresas
ÍND
ICE
142
El 52% (1 409) de empresas en el sector comercio afirmó tener trabajadores que pasaron a efectuar
trabajo remoto en el 2021 como consecuencia de la Covid-19, siendo 19 trabajadores, en promedio.
GRÁFICO N° 171 PERÚ: EMPRESAS EN EL SECTOR COMERCIO, SEGÚN PRESENCIA DE TRABAJADORES QUE PASARON A REALIZAR
TRABAJO REMOTO DEBIDO A LA PANDEMIA POR LA COVID-19, 2021 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
De acuerdo a la información reportada por la EDO, solo el 2,3% (46) de empresas en el sector comercio
cambió a añadió una nueva actividad económica debido a la situación actual (2,1% ya regresó a su
actividad original y 0,1% todavía no ha retornado); en tanto que, el restante 97,7% no realizó algún
cambio sobre su actividad económica.
Sí1 409(52%)
No 1 326(48%)
Total:2 735
empreas
ÍND
ICE
143
CUADRO N° 20 PERÚ: EMPRESAS EN EL SECTOR COMERCIO SEGÚN CAMBIO O ADICIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA Y RETORNO A
ACTIVIDAD ORIGINAL, 2021
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total por el redondeo de cifras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
El 40% (1 107) de empresas en el sector comercio afirmó tener conocimiento y haber aplicado al
subsidio45 que brinda el Estado para la contratación laboral y la preservación de puestos de trabajo frente
a la pandemia originada por la Covid-19. En tanto que, el 32% (868) afirmó no conocer acerca de dicho
subsidio y, finalmente, el restante 28% (760) señaló conocer y no haber aplicado al subsidio brindado por
el Estado.
GRÁFICO N° 172 PERÚ: EMPRESAS EN EL SECTOR COMERCIO, SEGÚN CONOCIMIENTO Y APLICACIÓN DEL SUBSIDIO (D.U. 127-20)46,
2021 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Dificultades para encontrar personal calificado
El 19% (515) de empresas en el sector comercio afirmó presentar dificultades para encontrar personal
calificado. En tanto que, el restante 81% (2 220) manifestó no tener dificultades. Así mismo, la principal
razón sería la falta de experiencia (54% equivalente a 277 empresas), generando que aumente la carga
laboral en los demás trabajadores (67% equivalente a 344).
45 Decreto de Urgencia 127-20 46 Subsidio para la contratación laboral y la preservación de puestos de trabajo debido a la pandemia por la Covid-19.
Abs . %
Cambió o añadió actividad económica 62 2,3
Regresó a actividad original 58 2,1
No regresó a actividad original 3 0,1
No cambió ni añadió actividad económica 2 673 97,7
Tota l 2 735 100,0
Cam bio o adición de actividad económ ica y
Retorno a actividad orig ina l
Tota l
Sí conoce y aplicó1 107(40%)
Sí conoce y no aplicó760
(28%)
No conoce del subsidio
868(32%)
Total:2 735
empresas
ÍND
ICE
144
GRÁFICO N° 173 PERÚ: EMPRESAS EN EL SECTOR COMERCIO SEGÚN DIFICULTAD PARA ENCONTRAR PERSONAL CALIFICADO, 2021
(Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Capacitación
El 74% (2 018) de empresas en el sector comercio señaló que invertirá en capacitación para sus
trabajadores en 2022, con la finalidad de mejorar su desempeño. En tanto que, el restante 26% (717) no
invertirá debido, principalmente, a que no cuenta con los recursos suficientes, aunque, sí le gustaría
capacitar a sus trabajadores (35% equivalente a 253).
GRÁFICO N° 174 PERÚ: EMPRESAS EN EL SECTOR COMERCIO, SEGÚN EXPECTATIVA DE INVERSIÓN EN CAPACITACIÓN, 2022
(Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Certificación laboral
El 16% (435) de empresas en el sector comercio cuenta con trabajadores con certificación de
competencias laborales. En tanto que, el restante 84% (2 299) no tiene trabajadores con certificación
(Ver gráfico 16). Por otro lado, el 16% (430) de empresas planea participar en un proceso de certificación
de competencias laborales en 2022, el 84% (2 303) no tiene planificado participar y, el restante 0% (2)
aun no lo tiene definido (Ver gráfico 17).
Innovación y nuevas tecnologías
No2 220(81%)
Sí515
(19%)
Total:2 735
empresas
No invertirá71726%
Sí invertirá2 01874%
Total:2 735
empresas
ÍND
ICE
145
Inteligencia artificial
El 4% (109) de empresas en el sector comercio ya utiliza la tecnología inteligencia artificial dentro de su
proceso de producción de bienes o servicios. Mientras que, el 18% (503) planea utilizar dicha tecnología
en los próximos tres años. Así mismo, la tecnología lleva 1,7 años, en promedio, siendo utilizada, por lo
menos una vez por semana, por el 63,5% de trabajadores/as, en promedio. Por otro lado, del total de
empresas que ya utilizan la tecnología o que planean utilizarla (612); el 39,7% señaló que la tecnología
conllevará a un aumento del empleo y el 41,4% piensa que implicará la capacitación de las/los
trabajadores actuales. Finalmente, del total de empresas que usan o usarán la tecnología y que tienen la
expectativa de reclutar personal 47 (207); el 39,1% piensa que tendrá dificultades en el proceso de
reclutamiento.
GRÁFICO N° 175 PERÚ: EMPRESAS EN EL SECTOR COMERCIO, SEGÚN CONDICIÓN DE USO DE TECNOLOGÍA INTELIGENCIA
ARTIFICIAL, 2021 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Manufactura avanzada
El 2% (58) de empresas en el sector comercio ya utiliza la tecnología manufactura avanzada dentro de su
proceso de producción de bienes o servicios. Mientras que, el 8% (220) planea utilizar dicha tecnología
en los próximos tres años. Así mismo, la tecnología lleva 4,7 años, en promedio, siendo utilizada, por lo
menos una vez por semana, por el 48,5% de trabajadores/as, en promedio. Por otro lado, del total de
empresas que ya utilizan la tecnología o que planean utilizarla (278); el 46,3% señaló que la tecnología
conllevará a un aumento del empleo y el 41,9% piensa que implicará la capacitación de las/los
trabajadores actuales. Finalmente, del total de empresas que usan o usarán la tecnología y que tienen la
expectativa de reclutar personal 48 (127); el 40,3% piensa que tendrá dificultades en el proceso de
reclutamiento.
47 Ya sea personal con habilidades relacionadas a la tecnología que reemplace al actual o que se sume al existente o como tercero que asuman
algunas funciones empresariales. 48 Ya sea personal con habilidades relacionadas a la tecnología que reemplace al actual o que se sume al existente o como tercero que asuman
algunas funciones empresariales.
No sabe721
(26%)
No utilizará1 402(51%)
Sí utilizará503
(18%)
Ya utiliza109(4%)Total:
2 735empresas
ÍND
ICE
146
GRÁFICO N° 176 PERÚ: EMPRESAS EN EL SECTOR COMERCIOS, SEGÚN CONDICIÓN DE USO DE TECNOLOGÍA MANUFACTURA
AVANZADA, 2021 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Servicio de internet
El 41% (1 117) de empresas en el sector comercio ya utiliza la tecnología servicio de internet dentro de
su proceso de producción de bienes o servicios. Mientras que, el 38% (1 052) planea utilizar dicha
tecnología en los próximos tres años. Así mismo, la tecnología lleva 11,6 años, en promedio, siendo
utilizada, por lo menos una vez por semana, por el 79,2% de trabajadores/as, en promedio. Por otro lado,
del total de empresas que ya utilizan la tecnología o que planean utilizarla (2 169); el 31,9% señaló que
la tecnología conllevará a un aumento del empleo y el 41,3% piensa que implicará la capacitación de
las/los trabajadores actuales. Finalmente, del total de empresas que usan o usarán la tecnología y que
tienen la expectativa de reclutar personal49 (627); el 20,2% piensa que tendrá dificultades en el proceso
de reclutamiento.
GRÁFICO N° 177 PERÚ: EMPRESAS EN EL SECTOR COMERCIO, SEGÚN CONDICIÓN DE USO DE TECNOLOGÍA SERVICIO DE INTERNET,
2021 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
49 Ya sea personal con habilidades relacionadas a la tecnología que reemplace al actual o que se sume al existente o como tercero que asuman
algunas funciones empresariales.
No sabe834
(31%)
No utilizará1 623(59%)
Sí utilizará220(8%)
Ya utiliza58
(2%)Total:2 735
empresas
No sabe222(8%)
No utilizará344
(13%)Sí utilizará
1 052(38%)
Ya utiliza1 117(41%)
Total:2 735
empresas
ÍND
ICE
147
Servicios avanzados en redes
El 26% (698) de empresas en el sector comercio ya utiliza la tecnología servicios avanzados en redes
dentro de su proceso de producción de bienes o servicios. Mientras que, el 36% (989) planea utilizar
dicha tecnología en los próximos tres años. Así mismo, la tecnología lleva 6,7 años, en promedio, siendo
utilizada, por lo menos una vez por semana, por el 60,7% de trabajadores/as, en promedio. Por otro lado,
del total de empresas que ya utilizan la tecnología o que planean utilizarla (1 687); el 36,6% señaló que
la tecnología conllevará a un aumento del empleo y el 43,5% piensa que implicará la capacitación de
las/los trabajadores actuales. Finalmente, del total de empresas que usan o usarán la tecnología y que
tienen la expectativa de reclutar personal50 (550); el 27,2% piensa que tendrá dificultades en el proceso
de reclutamiento.
GRÁFICO N° 178 PERÚ: EMPRESAS EN EL SECTOR COMERCIO SEGÚN CONDICIÓN DE USO DE TECNOLOGÍA SERVICIOS AVANZADOS
EN REDES, 2021 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2.4.2. EMPRESAS QUE CONTRATARÍAN PERSONAL ADICIONAL
El 23% (631) del total de empresas en el sector comercio señaló que contrataría personal adicional en
2022, de los cuales, el 43% (273) requeriría trabajadores solo de carácter permanente.
Motivos de contratación
Las empresas que contratarían personal adicional para nuevos puestos de trabajo en 2022 lo harían
principalmente debido al incremento del nivel de producción o servicios, nuevas líneas de producción o
servicios de la empresa (58% equivalente a 365); seguido por el incremento de la demanda interna o
externa, apertura de nuevos mercados internos o externos (49% equivalente a 308); nuevos proyectos
de inversión privada (16% equivalente a 98); entre otros.
50 Ya sea personal con habilidades relacionadas a la tecnología que reemplace al actual o que se sume al existente o como tercero que asuman
algunas funciones empresariales.
No sabe447
(16%)
No utilizará601
(22%)Sí utilizará
989(36%)
Ya utiliza698
(26%)
Total:2 735
empresas
ÍND
ICE
148
GRÁFICO N° 179 PERÚ: EMPRESAS EL SECTOR COMERCIO, SEGÚN MOTIVOS POR LOS QUE CONTRATARÍAN, 2022
(Absoluto y porcentaje)
1/ Incluye nuevas líneas de producción o servicios. 2/ Incluye apertura de nuevos mercados internos o externos. 3/ Incluye capacidad instalada y/o líneas de financiamiento. Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Motivos de no contratación
De acuerdo a la información proporcionada por la EDO, el principal motivo por el cual las empresas en el
sector comercio no contratarían nuevos trabajadores en 2022 sería debido a que el nivel de producción,
servicios o ventas va a ser igual o menor por una reducción de la demanda, de acuerdo al 49% (478) de
empresas. Adicionalmente, del total de empresas que no contrataría personal adicional en 2022 (982),
solo el 12% (114) tiene previsto disminuir trabajadores en 2022, en tanto que, el restante 88% (868) no
lo haría.
2.4.3. DEMANDA OCUPACIONAL
Según los resultados de la Encuesta de Demanda Ocupacional (EDO), la demanda nacional de
trabajadores en el sector comercio será de 17 171 trabajadores, entre nuevos puestos debido a razones
de temporalidad y de carácter permanente. De estos, el 24% (4 050) de trabajadores a demandar sería
para nuevos puestos de carácter permanente, mientras que, el 76% (13 121) se demandaría para nuevos
puestos de carácter temporal. Cabe precisar que, la cantidad de trabajadores de carácter permanente a
demandar en el sector comercio fue inferior a lo reportado por la EDO 2021 (6 702).
11% (67)
1% (7)
2% (12)
3% (21)
6% (38)
13% (82)
16% (98)
49% (308)
58% (365)
Otras
Nuevos proyectos de inversión pública
Lesgilación laboral favorece la contratación
Reestructuración / reingeniería
Innovación tecnológica
Incremento de capital de trabajo 3/
Nuevos proyectos de inversión privada
Incremento de la demanda interna o externa 2/
Incremento del nivel de producción o servicios 1/
Total:631
empresas
ÍND
ICE
149
GRÁFICO N° 180 PERÚ: PERSONAL REQUERIDO EN EL SECTOR COMERCIO SEGÚN CARÁCTER DEL PUESTO, 2022
(Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Comparación con la Planilla Electrónica51:
Además, con respecto al total de la Planilla de 2021 (3 573 074 puestos de trabajo); la demanda total
2022 de las empresas del sector representaría el 0,5% de esta Planilla 2021. Sin embargo, si se restringe
solo a la Planilla para empresas del mismo sector (593 907 trabajadores), la demanda total del sector
comercio representaría un 2,9% del total de trabajadores promedio que estuvieron empleados en 2021
en empresas del sector; y considerando la demanda 2022 solo para puestos de carácter permanente
sería del 0,7%. Además, si se compara solo con los datos de Planilla para empresas de 20 a más
trabajadores en el sector comercio (341 039 trabajadores), la demanda total 2022 del sector
representaría el 5% de esta planilla, y la demanda solo para puestos de carácter permanente sería el
1,2%.
Nuevos puestos de carácter temporal
Analizando la demanda de trabajadores para nuevos puestos de carácter temporal (13 121), se observa
una mayor presencia de ocupaciones elementales entre las 10 más demandadas para este tipo de
puestos, asociadas a niveles de competencia bajos. Así, la ocupación más demandada pertenece al Gran
Grupo de Ocupaciones elementales. Además, en conjunto, las 10 ocupaciones con mayor demanda en
puestos de trabajo de carácter temporal, concentran el 87% de trabajadores de esta demanda.
51 Los cálculos corresponden al promedio anual 2021.
Temporal
13 121(76%)
Permanente
4 050(24%)
Total:
17 171trabajadores
ÍND
ICE
150
GRÁFICO N° 181 PERÚ: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA NUEVOS PUESTOS EN EL SECTOR COMERCIO DE CARÁCTER
TEMPORAL, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Nota: Clasificación de ocupaciones basado en el CNO2015 de INEI. 1/ Excepto kioscos y mercados 2/ Incluye los no clasificados en otra parte del Gran grupo 4 Personal de apoyo administrativo; por ejemplo, el grupo incluye empleados de la correspondencia, de prensa y de publicidad. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Nuevos puestos de carácter permanente
Analizando la demanda de trabajadores para nuevos puestos de carácter permanente (4 050
trabajadores), se observa que la ocupación más requerida es Vendedores minoristas en tiendas y
establecimientos (24% equivalente a 992 puestos de trabajo); seguido por Asistentes de venta en tiendas
y almacenes (24% equivalente a 974); Representantes comerciales (13% equivalente a 508). Así mismo,
cabe precisar que las ocupaciones: Vendedores minoristas en tiendas y establecimientos (excepto kioscos
y mercados); Representantes comerciales; Empleados de control de abastecimiento e inventario; Cajeros
y expendedores de billetes (excepto cajeros de banco); Asistentes de venta en tiendas y almacenes y;
Técnicos en ingeniería mecánica; se mantienen dentro de las ocupaciones más demandadas para el 2022
respecto a lo esperado en el 2021 de acuerdo a la EDO. Finalmente, las 10 ocupaciones con mayor
demanda en puestos de trabajo de carácter permanente, concentran el 82% de trabajadores de esta
demanda; y La demanda por ocupación está menos concentrada que en temporales; así, la ocupación
más demandada concentra solo el 24% de trabajadores para estos puestos.
GRÁFICO N° 182 PERÚ: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA NUEVOS PUESTOS EN EL SECTOR COMERCIO DE CARÁCTER
PERMANENTE, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Nota: Clasificación de ocupaciones basado en el CNO2015 de INEI. 1/ Excepto kioscos y mercados Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
25% (3 264)
17% (2 244)
14% (1 848)
7% ( 983)
7% ( 895)
4% ( 587)
4% ( 562)
3% ( 390)
3% ( 353)
2% ( 242)
Vendedores minoristas en tiendas y establecimientos1/
Empleados de control de abastecimiento e inventario
Otro personal de apoyo administrativo2/
Asistentes de venta en tiendas y almacenes
Profesionales de la publicidad y comercialización
Demostradores, degustadores y reponedores
Cajeros y expendedores de billetes (excepto cajeros de banco)
Peones de carga
Vendedor ambulante de telas, tejidos y confecciones de tela y/o cuero
Mecánicos y reparadores de vehículos de motor
24% ( 992)
24% ( 974)
13% ( 508)
5% ( 198)
5% ( 192)
3% ( 123)
3% ( 111)
2% ( 98)
2% ( 86)
1% ( 51)
Vendedores minoristas en tiendas y establecimientos1/
Asistentes de venta en tiendas y almacenes
Representantes comerciales
Mecánicos y reparadores de vehículos de motor
Demostradores, degustadores y reponedores
Ingenieros mecánicos
Cajeros y expendedores de billetes (excepto cajeros de banco)
Empleados de control de abastecimiento e inventario
Auxiliares en administración, contabilidad, derecho y afines
Técnicos en ingeniería mecánica
ÍND
ICE
151
2.4.4. CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA DE TRABAJADORES DEL SECTOR COMERCIO
Personal a contratar bajo modalidad de teletrabajo
El 7% (265) de nuevos puestos de trabajo permanentes en el sector comercio se contratarían bajo
teletrabajo, y el restante 93% no contratarían o no se adecúan al teletrabajo.
GRÁFICO N° 183 PERÚ: CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA EN EL SECTOR COMERCIO, PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN
ADECUACIÓN AL TELETRABAJO, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Personal a contratar según requisito de habilidad digital
En promedio cada tipo de habilidad digital será indispensable para 5 de cada 10 trabajadores
demandados en el sector comercio en 2022. Donde, el 55% (2 235) de la demanda requeriría conocer la
navegación en internet y la búsqueda de información, siendo la habilidad digital más presente. Además,
el manejo de una PC es indispensable para el 53% (2 156) de trabajadores a demandar, siendo la segunda
habilidad digital más requerida para 2022.
GRÁFICO N° 184 PERÚ: CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA EN EL SECTOR COMERCIO, PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN
REQUISITO DE HABILIDAD DIGITAL POR TIPO, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Se adecúa y contrata
265(7%)
Se adecúa pero no contrata
49(1%)
No se adecúa3 736
(92%)
Total:
4 050trabajadores
45% (1 815)
47% (1 894)
47% (1 908)
54% (2 180)
66% (2 690)
55% (2 235)
53% (2 156)
53% (2 142)
46% (1 870)
34% (1 360)
Navegar en internet y buscar información
Manejar una PC
Enviar y recibir un correo electrónico
Manejar Word, Excel a nivel básico
Manejar una app desde un celular
No requiere Sí requiere
ÍND
ICE
152
Personal a contratar según requisito de habilidades o competencias
Analizando las habilidades o competencias requeridas por los empleadores en el sector comercio, para
la demanda en nuevos puestos de trabajo de carácter permanente, se observa que Trabajo en equipo es
la habilidad más requerida en la demanda de trabajadores, siendo requerida para el 93% de nuevos
trabajos de carácter permanente, seguido de Responsabilidad (89%).
GRÁFICO N° 185 PERÚ: CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA EN EL SECTOR COMERCIO, PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN
REQUISITO DE HABILIDADES O COMPETENCIAS, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Nota: Cada porcentaje se calcula en relación al total de trabajadores demandados, cada categoría independiente de la otra, donde los valores entre ellos no necesariamente suman 100%, debido a que la pregunta permitía respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)
Personal a contratar según sexo específico requerido
Para los nuevos puestos de trabajo de carácter permanente en el sector comercio, en general, no
requieren contratar trabajadores con un sexo específico (88% de la demanda); pero, aquellos donde sí
se requiere, contratarían principalmente mujeres (6% de la demanda). En relación a lo reportado por la
EDO 2021, el requerimiento de trabajadores con un sexo específico ha aumentado, ya que, de acuerdo a
la EDO 2021 el 6,4% del total de puestos demandados requería un sexo determinado, principalmente,
hombres (5,6%).
93% (3 780)
89% (3 610)
86% (3 488)
84% (3 388)
80% (3 233)
73% (2 950)
72% (2 904)
69% (2 794)
67% (2 707)
65% (2 626)
61% (2 489)
59% (2 372)
57% (2 324)
56% (2 252)
54% (2 207)
52% (2 097)
45% (1 831)
45% (1 827)
43% (1 756)
35% (1 422)
29% (1 177)
18% ( 726)
15% ( 604)
6% ( 259)
Trabajo en equipo
Responsabilidad
Comunicación
Orientación al cliente
Honestidad/Integridad
Proactividad/Iniciativa
Amabilidad
Empatía
Estabilidad emocional
Manejo de estrés/ trabajo bajo presión
Adaptación al cambio
Habilidades de lectura y escritura
Manejo de relaciones interpersonales
Resolución de problemas
Motivación
Apertura a la experiencia
Liderazgo
Autocontrol
Manejo de tiempo
Habilidades de cálculo y numérica
Habilidades técnicas especificas para la ocupación
Extraversión
Pensamiento creativo y crítico
Conocimiento de idioma extranjero
ÍND
ICE
153
GRÁFICO N° 186 PERÚ: CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA EN EL SECTOR COMERCIO, PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN SEXO
ESPECÍFICO REQUERIDO, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Personal a contratar requisito de edad
Para los nuevos puestos de trabajo de carácter permanente en el sector comercio, en general, no se
requiere una edad específica en las nuevas contrataciones (78% de la demanda); pero, un 1/5 de la
demanda a contratar, sí lo requiere, y principalmente contrataría trabajadores de 30 años a más (20% de
la demanda); así, la edad promedio del grupo donde se especifica la edad, es 35 años.
GRÁFICO N° 187 PERÚ: CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA EN EL SECTOR COMERCIO, PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN EDAD
REQUERIDA, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Personal a contratar según nivel educativo mínimo requerido
Para los nuevos puestos de trabajo de carácter permanente en el sector comercio, se encuentra que al
62% de trabajadores a contratar se les solicita contar con secundaria completa, al 14% profesional
técnico, al 11% profesional universitario, al 9% técnico de nivel medio, al 2% menor a secundaria
completa y, al restante 1% técnico de nivel básico. Así mismo, la composición de los niveles educativos
se presenta similar a lo reportado por la EDO 2021, ya que, en el 75% (5 008) del total de puestos
Hombre222
(5%)
Mujer246
(6%)
No es
requisito3 582
(88%)
Total:
4 050trabajadores
Hasta 29 años52
(1%)
De 30 años a más821
(20%)
No es requisito
3 177(78%)
Total:
4 050trabajadores
ÍND
ICE
154
demandados se requirió hasta secundaria completa, seguido por profesional técnico (13%); profesional
universitario (9%); técnico nivel básico (2%) y; técnico nivel medio (1%).
GRÁFICO N° 188 PERÚ: CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA EN EL SECTOR COMERCIO, PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN NIVEL
EDUCATIVO MÍNIMO REQUERIDO, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En 2022, la carrera más solicitada para técnico básico en el sector comercio es Asistente administrativo
castellano con un total de 19 puestos de trabajo (equivalente al 53% de puestos dentro del nivel), seguido
por Mecánica automotriz (39% equivalente a 14), Venta al detalle en tienda (31% equivalente a 11), entre
otras carreras.
GRÁFICO N° 189 PERÚ: CARRERAS MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL TÉCNICO NIVEL BÁSICO EN EL SECTOR COMERCIO, 2022
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Los porcentajes son respecto al total de puestos de trabajo demandados que requieren como mínimo el nivel educativo indicado. Las carreras se encuentran organizados en base al “Clasificador de Carreras de Educación Superior y Técnico Productivas” del INEI. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
(2 507)
(585)
(441)
(381)
6% ( 2)
6% ( 2)
8% ( 3)
8% ( 3)
31% ( 11)
39% ( 14)
53% ( 19)
Mecanica de motores menores
Rectificaciones mecanicas
computacion
Operador de equipos pesados
Venta al detalle en tienda
Mecanica automotriz
Asistente administrativo castellano
Trabajadores que
requieren como mínimo técnico
nivel básico: 36
ÍND
ICE
155
En 2022, la carrera más solicitada para técnico nivel medio en el sector comercio, es Comercio con un
total de 336 puestos de trabajo (equivalente al 88% de puestos dentro del nivel), seguido por
Contabilidad (7% equivalente a 27), Logística y almacenes (4% equivalente a 16), entre otras carreras.
GRÁFICO N° 190 PERÚ: CARRERAS MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL TÉCNICO NIVEL MEDIO EN EL SECTOR COMERCIO, 2022
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Los porcentajes son respecto al total de puestos de trabajo demandados que requieren como mínimo el nivel educativo indicado. Las carreras se encuentran organizados en base al “Clasificador de Carreras de Educación Superior y Técnico Productivas” del INEI. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En 2022, la carrera más solicitada para técnico nivel superior en el sector comercio es Mecánica
automotriz con un total de 182 puestos de trabajo (equivalente al 31% de puestos dentro del nivel),
seguido por Farmacia (29% equivalente a 172), Enfermería técnica (15% equivalente a 89), entre otras
carreras.
GRÁFICO N° 191 PERÚ: CARRERAS MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL TÉCNICO NIVEL SUPERIOR EN EL SECTOR COMERCIO, 2022
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Las carreras se encuentran organizados en base al “Clasificador de Carreras de Educación Superior y Técnico Productivas” del INEI. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
0% ( 1)
1% ( 2)
1% ( 5)
1% ( 5)
3% ( 10)
3% ( 10)
4% ( 16)
7% ( 27)
88% ( 336)
Computacion
Farmacia
Electromecanica
Mecanica automotriz
Administracion de redes
Negocios - comercio internacional
Logistica y almacenes
Contabilidad
Comercio
Trabajadores que
requieren como mínimo técnico
nivel medio: 381
4% ( 21)
4% ( 21)
4% ( 21)
4% ( 26)
4% ( 26)
5% ( 30)
7% ( 43)
12% ( 68)
14% ( 81)
15% ( 89)
29% ( 172)
31% ( 182)
Obstetricia
Software y sistemas
Electricidad
Mecanica hidraulica
Mecanica de produccion
Contabilidad
Marketing y ventas
Analisis quimico
Administracion
Enfermeria tecnica
Farmacia
Mecanica automotriz
Trabajadores que
requieren como mínimo técnico
nivel superior: 585
ÍND
ICE
156
En 2022, la carrera más solicitada para profesional universitario en el sector comercio, es Administración
con un total de 135 puestos de trabajo (equivalente al 31% de puestos dentro del nivel), seguido por
Administración de empresas (29% equivalente a 127), Ingeniería industrial (16% equivalente a 72), entre
otras carreras.
GRÁFICO N° 192 PERÚ: CARRERAS MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO EN EL SECTOR COMERCIO,
2022 (Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Los porcentajes son respecto al total de puestos de trabajo demandados que requieren como mínimo el nivel educativo indicado. Las carreras se encuentran organizados en base al “Clasificador de Carreras de Educación Superior y Técnico Productivas” del INEI. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Personal a contratar según requisito de experiencia laboral
Para los nuevos puestos de trabajo de carácter permanente en el sector comercio, al 60% (2 414) de
trabajadores a contratar, se le pedirá contar con experiencia previa en la ocupación. En promedio, la
experiencia solicitada es de un año cuando es requerida.
GRÁFICO N° 193 PERÚ: CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA EN EL SECTOR COMERCIO, PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN
REQUISITO DE EXPERIENCIA LABORAL, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
4% ( 17)
6% ( 25)
6% ( 26)
7% ( 33)
8% ( 34)
8% ( 36)
8% ( 37)
16% ( 72)
29% ( 127)
31% ( 135)
Ciencias contables
Administracion y marketing
Ingenieria de sistemas
Comunicacion y marketing
Administracion de negocios
Administracion y marketing estrategico
Ingenieria de software
Ingenieria industrial
Administracion de empresas
Administracion
Trabajadores que
requieren como mínimo
profesional universitario: 441
Requiere2 414(60%)
No requiere1 636(40%)
Total:4 050
trabajadores
ÍND
ICE
157
Personal a contratar según requisito de capacitación específica
Para los nuevos puestos de trabajo de carácter permanente en el sector comercio, al 28% (1 149) de
trabajadores a contratar, se le pedirá contar con capacitación específica. En tanto que, al restante 72%
(2 901) no se le pedirá capacitación específica.
GRÁFICO N° 194 PERÚ: CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA EN EL SECTOR COMERCIO, PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN
REQUISITO DE CAPACITACIÓN ESPECÍFICA, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Entre las capacitaciones más requeridas para la demanda en puestos de carácter permanente en el sector
comercio, la más recurrente es Técnicas de atención al cliente (24%), seguido de Técnica de manejo de
caja (19%).
GRÁFICO N° 195 PERÚ: CAPACITACIONES MÁS SOLICITADAS EN EL SECTOR COMERCIO, PERSONAL A CONTRATAR EN PUESTOS DE
CARÁCTER PERMANENTE, CON CAPACITACIÓN ESPECÍFICA, 2022
Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Personal a contratar según modalidad prioritaria de contratación
Para los nuevos puestos de trabajo de carácter permanente en el sector comercio, las empresas
contratarían principalmente bajo la modalidad de contrato a plazo fijo (52%), seguido por contrato a
plazo indeterminado (48%).
Requiere1 149(28%)
No requiere2 901(72%)
Total:
4 050trabajadores
2% (27)
3% (32)
4% (41)
4% (45)
5% (53)
8% (91)
11% (122)
14% (161)
19% (216)
24% (275)
Programación SAP
Mecánica hidráulica
Técnicas de negociación
Análisis de estudio de mercado (marketing)
Control de fármacos
Promociones de ventas
Mantenimiento y reparación de sistemas dedirección, suspensión y frenos
Técnica de ventas
Técnica de manejo de caja
Técnicas de atención al cliente
ÍND
ICE
158
GRÁFICO N° 196 PERÚ: CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA EN EL SECTOR COMERCIO, SEGÚN MODALIDAD PRIORITARIA DE
CONTRATACIÓN, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Personal a contratar según remuneración promedio mensual
La remuneración52 mensual promedio total de trabajadores en nuevos puestos de trabajo de carácter
permanente en el sector comercio (4 050 trabajadores), demandados en 2022, es S/1 519.
GRÁFICO N° 197 PERÚ: CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA EN EL SECTOR COMERCIO, OCUPACIONES MEJOR REMUNERADAS DEL
PERSONAL A CONTRATAR, 2022 (Soles)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2.5. SECTOR SERVICIOS
2.5.1. SITUACIÓN DE LAS EMPRESAS
Efectos de la Covid-19 en las empresas
52 La remuneración promedio mensual sólo se obtiene para puestos de carácter permanente, tanto en la demanda 2021 como en la 2022. El cálculo de la remuneración promedio excluye a los casos menores de S/. 930.
Contrato a plazo
indeterminado1 879(46%)
Contrato a plazo fijo
2 102
(52%)
Locación de servicios / recibo por
hono11
(0%)
Otro
58(1%)
Total:4 050
trabajadores
1 519
4 848
5 000
5 200
5 500
5 920
6 500
6 500
6 500
8 500
9 419
Total
Profesionales de la publicidad y comercialización
Supervisores de abastecimiento, distribución y afines
Jefes de empleados administrativos
Administradores de red
Ingenieros de minas, metalúrgicos y afines
Otros agentes de servicios comerciales
Médicos especialistas
Economistas
Abogados
Directores de ventas y comercialización
ÍND
ICE
159
En 2021, el 70% (5 876) de empresas en el sector servicios adoptó el trabajo remoto como medida frente
a la emergencia sanitaria por el Covid-19. Así mismo, las vacaciones anticipadas fueron la segunda medida
más adoptada por las empresas (43% equivalente a 3 585).
GRÁFICO N° 198 PERÚ: EMPRESAS EN EL SECTOR SERVICIOS, SEGÚN MEDIDAS ADOPTADAS RESPECTO AL PERSONAL COMO
CONSECUENCIA DE LA COVID-19, 2021 (Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
El 19% (1 617) de empresas en el sector servicios retiró53. algún trabajador en 2021 como consecuencia
de la Covid-19, siendo 25 trabajadores, en promedio.
GRÁFICO N° 199 PERÚ: EMPRESAS EN EL SECTOR SERVICIOS, SEGÚN CONDICIÓN DE RETIRO DE TRABAJADORES COMO
CONSECUENCIA A LA COVID-19, 2021 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
53 Incluye cese, no renovación de contrato y despido.
14% (1 188)
17% (1 409)
22% (1 864)
27% (2 290)
43% (3 585)
70% (5 876)
Otras
Reducción de salario o beneficios
Suspensión perfecta
Reducción de horas de trabajo
Vacaciones anticipadas
Trabajo remoto
Sí retiró1 617(19%)
No retiró6 777(81%)
Total:8 393
empresas
ÍND
ICE
160
El 57% (4 816) de empresas en el sector servicios afirmó tener trabajadores que pasaron a efectuar
trabajo remoto en el 2021 como consecuencia de la Covid-19, siendo 61 trabajadores, en promedio.
GRÁFICO N° 200 PERÚ: EMPRESAS EN EL SECTOR SERVICIOS, SEGÚN PRESENCIA DE TRABAJADORES QUE PASARON A REALIZAR
TRABAJO REMOTO DEBIDO A LA PANDEMIA POR LA COVID-19, 2021 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
De acuerdo a la información reportada por la EDO, solo el 2,0% (168) de empresas en el sector servicios
cambió a añadió una nueva actividad económica debido a la situación actual (1,4% ya regresó a su
actividad original y 0,6% todavía no ha retornado); en tanto que, el restante 98,8% no realizó algún
cambio sobre su actividad económica.
Sí4 816(57%)
No 3 577(43%)
Total:8 393
empreas
ÍND
ICE
161
CUADRO N° 21 PERÚ: EMPRESAS EN EL SECTOR SERVICIOS SEGÚN CAMBIO O ADICIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA Y RETORNO A
ACTIVIDAD ORIGINAL, 2021
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
El 37,06% (3 111) de empresas en el sector servicios afirmó tener conocimiento y haber aplicado al
subsidio54 que brinda el Estado para la contratación laboral y la preservación de puestos de trabajo frente
a la pandemia originada por la Covid-19. En tanto que, el 31,48% (2 642) afirmó conocer y no haber
aplicado a dicho subsidio y, finalmente, el restante 31,46% (2 641) señaló no conocer acerca del subsidio
brindado por el Estado.
GRÁFICO N° 201 PERÚ: EMPRESAS EN EL SECTOR SERVICIOS, SEGÚN CONOCIMIENTO Y APLICACIÓN DEL SUBSIDIO (D.U. 127-20)55,
2021 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Dificultades para encontrar personal calificado
El 21% (1 769) de empresas en el sector servicios afirmó presentar dificultades para encontrar personal
calificado. En tanto que, el restante 79% (6 625) manifestó no tener dificultades. Así mismo, la principal
razón sería la falta de experiencia (51% equivalente a 909 empresas), generando que aumente la carga
laboral en los demás trabajadores (80% equivalente a 754).
54 Decreto de Urgencia 127-20 55 Subsidio para la contratación laboral y la preservación de puestos de trabajo debido a la pandemia por la Covid-19.
Abs . %
Cambió o añadió actividad económica 168 2,0
Regresó a actividad original 120 1,4
No regresó a actividad original 48 0,6
No cambió ni añadió actividad económica 8 226 98,0
Tota l 8 393 100,0
Cam bio o adición de actividad económ ica y
Retorno a actividad orig ina l
Tota l
Sí conoce y aplicó3 111
(37,06%)
Sí conoce y no
aplicó2 642
(31,48%)
No conoce del subsidio
2 641(31,46%)
Total:8 393
empresas
ÍND
ICE
162
GRÁFICO N° 202 PERÚ: EMPRESAS EN EL SECTOR SERVICIOS, SEGÚN DIFICULTAD PARA ENCONTRAR PERSONAL CALIFICADO, 2021
(Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Capacitación
El 73% (6 086) de empresas en el sector servicios señaló que invertirá en capacitación para sus
trabajadores en 2022, con la finalidad de mejorar su desempeño. En tanto que, el restante 27% (2 308)
no invertirá debido, principalmente, a que no cuenta con los recursos suficientes, aunque, sí le gustaría
capacitar a sus trabajadores (45% equivalente a 1 028).
GRÁFICO N° 203 PERÚ: EMPRESAS EN EL SECTOR SERVICIOS, SEGÚN EXPECTATIVA DE INVERSIÓN EN CAPACITACIÓN, 2022
(Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Certificación laboral
El 24% (1 979) de empresas en el sector servicios cuenta con trabajadores con certificación de
competencias laborales. En tanto que, el restante 78% (6 415) no tiene trabajadores con certificación
(Ver gráfico 16). Por otro lado, el 19% (1 591) de empresas planea participar en un proceso de
certificación de competencias laborales en 2022, el 81% (6 783) no tiene planificado participar y, el
restante 0% (19) aun no lo tiene definido (Ver gráfico 17).
Innovación y nuevas tecnologías
No6 625(79%)
Sí1 769(21%)
Total:8 393
empresas
No invertirá2 30827%
Sí invertirá6 08673%
Total:8 393
empresas
ÍND
ICE
163
Inteligencia artificial
El 5% (423) de empresas en el sector servicios ya utiliza la tecnología inteligencia artificial dentro de su
proceso de producción de bienes o servicios. Mientras que, el 19% (1 581) planea utilizar dicha tecnología
en los próximos tres años. Así mismo, la tecnología lleva 2,8 años, en promedio, siendo utilizada, por lo
menos una vez por semana, por el 57,2% de trabajadores/as, en promedio. Por otro lado, del total de
empresas que ya utilizan la tecnología o que planean utilizarla (2 005); el 42,7% señaló que la tecnología
conllevará a un aumento del empleo y el 43,4% piensa que implicará la capacitación de las/los
trabajadores actuales. Finalmente, del total de empresas que usan o usarán la tecnología y que tienen la
expectativa de reclutar personal 56 (835); el 27,9% piensa que tendrá dificultades en el proceso de
reclutamiento.
GRÁFICO N° 204 PERÚ: EMPRESAS EN EL SECTOR SERVICIOS, SEGÚN CONDICIÓN DE USO DE TECNOLOGÍA INTELIGENCIA
ARTIFICIAL, 2021 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Manufactura avanzada
El 2% (168) de empresas en el sector servicios ya utiliza la tecnología manufactura avanzada dentro de
su proceso de producción de bienes o servicios. Mientras que, el 8% (677) planea utilizar dicha tecnología
en los próximos tres años. Así mismo, la tecnología lleva 8,7 años, en promedio, siendo utilizada, por lo
menos una vez por semana, por el 33,7% de trabajadores/as, en promedio. Por otro lado, del total de
empresas que ya utilizan la tecnología o que planean utilizarla (846); el 43,3% señaló que la tecnología
conllevará a un aumento del empleo y el 50,3% piensa que implicará la capacitación de las/los
trabajadores actuales. Finalmente, del total de empresas que usan o usarán la tecnología y que tienen la
expectativa de reclutar personal 57 (315); el 42,8% piensa que tendrá dificultades en el proceso de
reclutamiento.
56 Ya sea personal con habilidades relacionadas a la tecnología que reemplace al actual o que se sume al existente o como tercero que asuman
algunas funciones empresariales. 57 Ya sea personal con habilidades relacionadas a la tecnología que reemplace al actual o que se sume al existente o como tercero que asuman
algunas funciones empresariales.
No sabe2 238(27%)
No utilizará4 151(49%)
Sí utilizará1 581(19%)
Ya utiliza423(5%)Total:
8 393empresas
ÍND
ICE
164
GRÁFICO N° 205 PERÚ: EMPRESAS EN EL SECTOR SERVICIOS, SEGÚN CONDICIÓN DE USO DE TECNOLOGÍA MANUFACTURA
AVANZADA, 2021 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Servicio de internet
El 41% (3 437) de empresas en el sector servicios ya utiliza la tecnología servicio de internet dentro de su
proceso de producción de bienes o servicios. Mientras que, el 42% (3 510) planea utilizar dicha tecnología
en los próximos tres años. Así mismo, la tecnología lleva 11,8 años, en promedio, siendo utilizada, por lo
menos una vez por semana, por el 80,3% de trabajadores/as, en promedio. Por otro lado, del total de
empresas que ya utilizan la tecnología o que planean utilizarla (6 947); el 29,3% señaló que la tecnología
conllevará a un aumento del empleo y el 41,6% piensa que implicará la capacitación de las/los
trabajadores actuales. Finalmente, del total de empresas que usan o usarán la tecnología y que tienen la
expectativa de reclutar personal58 (2 051); el 20,8% piensa que tendrá dificultades en el proceso de
reclutamiento.
GRÁFICO N° 206 PERÚ: EMPRESAS EN EL SECTOR SERVICIOS, SEGÚN CONDICIÓN DE USO DE TECNOLOGÍA SERVICIO DE INTERNET,
2021 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores.
58 Ya sea personal con habilidades relacionadas a la tecnología que reemplace al actual o que se sume al existente o como tercero que asuman
algunas funciones empresariales.
No sabe2 105(25%)
No utilizará5 443(65%)
Sí utilizará677(8%)
Ya utiliza168(2%)
Total:8 393
empresas
No sabe498(6%)
No utilizará949
(11%)
Sí utilizará3 510(42%)
Ya utiliza3 437(41%)
Total:8 393
empresas
ÍND
ICE
165
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Servicios avanzados en redes
El 26% (2 174) de empresas en el sector servicios ya utiliza la tecnología servicios avanzados en redes
dentro de su proceso de producción de bienes o servicios. Mientras que, el 37% (3 089) planea utilizar
dicha tecnología en los próximos tres años. Así mismo, la tecnología lleva 6,6 años, en promedio, siendo
utilizada, por lo menos una vez por semana, por el 65,4% de trabajadores/as, en promedio. Por otro lado,
del total de empresas que ya utilizan la tecnología o que planean utilizarla (5 263); el 32,6% señaló que
la tecnología conllevará a un aumento del empleo y el 47,5% piensa que implicará la capacitación de
las/los trabajadores actuales. Finalmente, del total de empresas que usan o usarán la tecnología y que
tienen la expectativa de reclutar personal59 (1 653); el 22,4% piensa que tendrá dificultades en el proceso
de reclutamiento.
GRÁFICO N° 207 PERÚ: EMPRESAS EN EL SECTOR SERVICIOS, SEGÚN CONDICIÓN DE USO DE TECNOLOGÍA SERVICIOS AVANZADOS
EN REDES, 2021 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2.5.2. EMPRESAS QUE CONTRATARÍAN PERSONAL ADICIONAL
El 21% (1 751) del total de empresas en el sector servicios señaló que contrataría personal adicional en
2022, de los cuales, el 43% (761) requeriría trabajadores solo de carácter permanente.
Motivos de contratación
Las empresas que contratarían personal adicional para nuevos puestos de trabajo en 2022 lo harían
principalmente debido al incremento del nivel de servicios y/o nuevas líneas de servicios de la empresa
(61% equivalente a 1 074); seguido por el incremento de la demanda interna o externa y/o apertura de
nuevos mercados internos o externos (33% equivalente a 585); nuevos proyectos de inversión privada
(16% equivalente a 280); entre otros motivos.
59 Ya sea personal con habilidades relacionadas a la tecnología que reemplace al actual o que se sume al existente o como tercero que asuman
algunas funciones empresariales.
No sabe1 277(15%)
No utilizará1 853(22%)
Sí utilizará3 089(37%)
Ya utiliza2 174(26%)
Total:8 393
empresas
ÍND
ICE
166
GRÁFICO N° 208 PERÚ: PRINCIPALES MOTIVOS POR LOS QUE CONTRATARÍAN LAS EMPRESAS EN EL SECTOR SERVICIOS, 2022
(Absoluto y porcentaje)
1/ Incluye nuevas líneas de producción o servicios. 2/ Incluye apertura de nuevos mercados internos o externos. 3/ Incluye capacidad instalada y/o líneas de financiamiento. Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Motivos de no contratación
Entre los motivos por los cuales las empresas no contratarían nuevos trabajadores en 2022, la expectativa
de un nivel de producción (servicios o ventas) igual o inferior al de 2021 debido a una reducción de la
demanda, se presenta como el principal en el 47% (1 421) de empresas. Adicionalmente, del total de
empresas que no contrataría personal adicional en 2022 (3 054), solo el 14% (429) tiene previsto
disminuir trabajadores en 2022, en tanto que, el restante 86% (2 625) no lo haría.
2.5.3. DEMANDA OCUPACIONAL
Según los resultados de la Encuesta de Demanda Ocupacional (EDO), la demanda nacional de
trabajadores en el sector servicios será de 44 138 trabajadores, entre nuevos puestos debido a razones
de temporalidad y de carácter permanente. De estos, el 50% (21 937) de trabajadores a demandar sería
para nuevos puestos de carácter permanente, mientras que, el 50% (22 201) se demandaría para nuevos
puestos de carácter temporal. Cabe precisar que, la cantidad de trabajadores de carácter permanente a
demandar en el sector servicios fue inferior a lo reportado por la EDO 2021 (23 675).
13% (225)
1% (13)
1% (13)
2% (30)
3% (56)
6% (104)
7% (122)
15% (270)
16% (280)
33% (585)
61% (1 074)
Otras
Formación de cadenas productivas o clúster
Lesgilación laboral favorece la contratación
Fusión de empresas
Nuevos proyectos de inversión pública
Reestructuración / reingeniería
Innovación tecnológica
Incremento de capital de trabajo 3/
Nuevos proyectos de inversión privada
Incremento de la demanda interna o externa 2/
Incremento del nivel de producción o servicios 1/
Total:1 751
empresas
ÍND
ICE
167
GRÁFICO N° 209 PERÚ: PERSONAL REQUERIDO EN EL SECTOR SERVICIOS SEGÚN CARÁCTER DEL PUESTO, 2022
(Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 a más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Comparación con la Planilla Electrónica60:
Además, con respecto al total de la Planilla de 2021 (3 573 074 puestos de trabajo); la demanda total
2022 de las empresas del sector representaría el 1,2% de esta Planilla 2021. Sin embargo, si se restringe
solo a la Planilla para empresas del mismo sector (1 454 846 trabajadores), la demanda total del sector
servicios representaría un 3% del total de trabajadores promedio que estuvieron empleados en 2021 en
empresas del sector; y considerando la demanda 2022 solo para puestos de carácter permanente sería
del 1,5%. Además, si se compara solo con los datos de Planilla para empresas de 20 a más trabajadores
en el sector servicios (1 083 823 trabajadores), la demanda total 2022 del sector representaría el 4,1%
de esta planilla, y la demanda solo para puestos de carácter permanente sería el 2%.
Nuevos puestos de carácter temporal
Analizando la demanda de trabajadores para nuevos puestos de carácter temporal (22 201), la ocupación
más requerida es empleados de centros de llamadas (9% equivalente a 2 094 puestos de trabajo); seguida
por Empleados de control de abastecimiento e inventario (6% equivalente a 1 334); guardias de
protección en establecimiento (6% equivalente a 1 318); directores generales del sector privado que
prestan servicios de educación (6% equivalente a 1 235); entre otras.
60 Los cálculos corresponden al promedio anual 2021.
Temporal
22 201(50%)
Permanente21 937(50%)
Total:
44 138trabajadores
ÍND
ICE
168
GRÁFICO N° 210 PERÚ: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA NUEVOS PUESTOS EN EL SECTOR SERVICIOS DE CARÁCTER
TEMPORAL, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Nota: Clasificación de ocupaciones basado en el CNO2015 de INEI. 1/ Incluye los no clasificados en otra parte del Gran grupo 4 Personal de apoyo administrativo; por ejemplo, el grupo incluye empleados de la correspondencia, de prensa y de publicidad. 2/ Las/los trabajadores que realizan tareas sencillas no clasificados en otra parte emiten y entregan tickets de estacionamiento, además proveen productos personalmente a clientes o consumidores en guardarropas y ayudan a los clientes en eventos de recreación; por ejemplo, Acomodador en sala, cines, teatro etc., Anotador de apuestas, Ayudante de camión, entre otros. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Nuevos puestos de carácter permanente
Analizando la demanda de trabajadores para nuevos puestos de carácter permanente (21 937
trabajadores), se tiene que, la ocupación más requerida es Especialista programadores (16% equivalente
a 3 473); seguida por Empleados de centros de llamadas (10% equivalente a 2 094); Guardias de
protección en establecimiento (8% equivalente a 1 724); Limpiadores y asistentes de oficinas, hoteles y
otros abastecimientos (7% equivalente a 1 578); entre otras. Asimismo, cabe precisar que, las
ocupaciones: Guardias de protección en establecimiento; empleados de centros de llamadas;
Limpiadores y asistentes de oficinas, hoteles y establecimientos; se mantienen dentro de las ocupaciones
más demandadas para el 2022 respecto a lo esperado en el 2021 de acuerdo a la EDO.
9% (2 094)
6% (1 334)
6% (1 318)
6% (1 255)
5% (1 088)
5% (1 047)
4% ( 960)
3% ( 636)
3% ( 626)
2% ( 535)
Empleados de centros de llamadas
Empleados de control de abastecimiento e inventario
Guardias de protección en establecimiento
Directores generales del sector privado que prestanservicios de educación
Limpiadores y asistentes de oficinas, hoteles y otrosestablecimientos
Porteros, guardianes y afines
Profesores de universidades
Otro personal de apoyo administrativo1/
Otras ocupaciones elementales2/
Camareros de mesas
ÍND
ICE
169
GRÁFICO N° 211 PERÚ: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA NUEVOS PUESTOS EN EL SECTOR SERVICIOS DE CARÁCTER
PERMANENTE, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Nota: Clasificación de ocupaciones basado en el CNO2015 de INEI. 1/ Incluye los no clasificados en el subgrupo principal 23; por ejemplo, quienes dan clases particulares sobre materias distintas de los idiomas, la música, las artes y la tecnología de la información. Así como aquellos que asesoran a los alumnos sobre temas educativos. 2/ Incluye los no clasificados en otra parte del Gran grupo 4 Personal de apoyo administrativo; por ejemplo, el grupo incluye empleados de la correspondencia, de prensa y de publicidad. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
2.5.4. CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA DE TRABAJADORES DEL SECTOR SERVICIOS
Personal a contratar bajo modalidad de teletrabajo
El 21% (4 531) de nuevos puestos de trabajo permanentes en el sector servicios se contratarían bajo
teletrabajo, y el restante 79% no contratarían o no se adecúan al teletrabajo.
GRÁFICO N° 212 PERÚ: CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA EN EL SECTOR SERVICIOS, PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN
ADECUACIÓN AL TELETRABAJO, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Personal a contratar según requisito de habilidad digital
En promedio cada tipo de habilidad digital será indispensable para 7 de cada 10 trabajadores
demandados en el sector servicios en 2022. Donde, el 778% (17 189) de la demanda requeriría conocer
el manejo de una PC, siendo la habilidad digital más presente. Además, el envío y recepción de correos
electrónicos es indispensable para el 77% (16 844) de trabajadores a demandar, siendo la segunda
habilidad digital más requerida para 2022.
16% (3 473)
10% (2 094)
8% (1 724)
7% (1 578)
5% ( 994)
3% ( 648)
3% ( 596)
2% ( 511)
2% ( 501)
2% ( 471)
Especialistas programadores
Empleados de centros de llamadas
Guardias de protección en establecimiento
Limpiadores y asistentes de oficinas, hoteles y otros establecimientos
Otros profesionales de la enseñanza1/
Analistas de sistemas
Técnicos en préstamos y créditos
Otro personal de apoyo administrativo2/
Empleados de ventas de apuestas y de salas de juego
Profesores de enseñanza primaria
Se adecúa y contrata
4 531(21%)
Se adecúa pero no contrata
4 283(20%)
No se adecúa13 123
(60%)
Total:
21 937trabajadores
ÍND
ICE
170
GRÁFICO N° 213 PERÚ: CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA EN EL SECTOR SERVICIOS, PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN REQUISITO
DE HABILIDAD DIGITAL POR TIPO, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Personal a contratar según requisito de habilidades o competencias
Analizando las habilidades o competencias requeridas por los empleadores en el sector servicios, para la
demanda en nuevos puestos de trabajo de carácter permanente, se observa que Trabajo en equipo es la
habilidad más requerida en la demanda de trabajadores, siendo requerida para el 86% de nuevos trabajos
de carácter permanente, seguido de Comunicación (80%).
GRÁFICO N° 214 PERÚ: CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA EN EL SECTOR SERVICIOS, PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN REQUISITO
DE HABILIDADES O COMPETENCIAS, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Nota: Cada porcentaje se calcula en relación al total de trabajadores demandados, cada categoría independiente de la otra, donde los valores entre ellos no necesariamente suman 100%, debido a que la pregunta permitía respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL)
78% (17 189)
77% (16 844)
76% (16 768)
73% (16 024)
58% (12 744)
(4 748)
(5 093)
(5 169)
(5 913)
(9 193)
Manejar una PC
Enviar y recibir un correo electrónico
Manejar Word, Excel a nivel básico
Navegar en internet y buscarinformación
Manejar una app desde un celular
Sí requiere No requiere
86% (18 760)
80% (17 558)
73% (16 031)
72% (15 877)
70% (15 256)
66% (14 463)
65% (14 318)
64% (14 093)
59% (13 031)
57% (12 455)
52% (11 470)
51% (11 202)
51% (11 088)
48% (10 522)
48% (10 422)
47% (10 380)
46% (10 069)
44% (9 676)
43% (9 357)
36% (7 934)
33% (7 279)
32% (6 932)
31% (6 826)
12% (2 546)
Trabajo en equipo
Comunicación
Proactividad/Iniciativa
Honestidad/Integridad
Resolución de problemas
Adaptación al cambio
Responsabilidad
Orientación al cliente
Motivación
Amabilidad
Empatía
Manejo de estrés/ trabajo bajo presión
Habilidades de lectura y escritura
Manejo de relaciones interpersonales
Estabilidad emocional
Manejo de tiempo
Habilidades técnicas especificas para la ocupación
Apertura a la experiencia
Pensamiento creativo y crítico
Autocontrol
Conocimiento de idioma extranjero
Liderazgo
Habilidades de cálculo y numérica
Extraversión
ÍND
ICE
171
Personal a contratar según sexo específico requerido
Para los nuevos puestos de trabajo de carácter permanente en el sector servicios, en general, no
requieren contratar trabajadores con un sexo específico (93% de la demanda); pero, aquellos donde sí
se requiere, contratarían principalmente hombres (5% de la demanda). En relación a lo reportado por la
EDO 2021, el requerimiento de trabajadores con un sexo específico ha disminuido, ya que, de acuerdo a
la EDO 2021 el 12,6% del total de puestos demandados requería un sexo determinado, principalmente,
hombres (11,4%).
GRÁFICO N° 215 PERÚ: CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA EN EL SECTOR SERVICIOS, PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN SEXO
ESPECÍFICO REQUERIDO, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Personal a contratar requisito de edad
Para los nuevos puestos de trabajo de carácter permanente en el sector servicios, en general, no se
requiere una edad específica en las nuevas contrataciones (72% de la demanda); pero, un 27% de la
demanda a contratar, sí lo requiere, y principalmente contrataría trabajadores de 30 años a más (20% de
la demanda); así, la edad promedio del grupo donde se especifica la edad, es 34 años.
GRÁFICO N° 216 PERÚ: CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA EN EL SECTOR SERVICIOS, PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN EDAD
REQUERIDA, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Hombre1 154(5%)
Mujer295
(1%)
No es
requisito20 488
(93%)
Total:
21 937trabajadores
Hasta 29 años1 617(7%)
De 30 años a más4 426(20%)
No es requisito
15 894(72%)
Total:
21 937trabajadores
ÍND
ICE
172
Personal a contratar según nivel educativo mínimo requerido
Para los nuevos puestos de trabajo de carácter permanente en el sector servicios, se encuentra que al
39% de trabajadores a contratar se les solicita contar con nivel profesional técnico, al 35% secundaria
completa, al 13% profesional universitario, al 8% técnico de nivel básico, al 3% técnico nivel medio y, al
restante 2% menor a secundaria. Así mismo, en relación a lo reportado por la EDO 2021, se presentó un
aumento en el requerimiento de los niveles técnicos (profesionales y básico). Así, el requerimiento de
profesionales técnicos pasó de 14% a 39% y el de técnico nivel básico de 2% a 8%. Adicionalmente,
disminuyó el requerimiento de secundaria completa (de 54% a 35%) y menor a secundaria completa (de
7% a 2%). Sin embargo, también se presentó una disminución del técnico nivel medio (pasó de 4% a 3%)
y profesional universitario (pasó de 18% a 13%).
GRÁFICO N° 217 PERÚ: CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA EN EL SECTOR SERVICIOS, PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN NIVEL
EDUCATIVO MÍNIMO REQUERIDO, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En 2022, la carrera más solicitada para técnico básico en el sector servicios es Asistente administrativo
castellano con un total de 1 007 puestos de trabajo (equivalente al 60% de puestos dentro del nivel),
seguido por Venta al detalle en tienda (41% equivalente a 687), Ofimática (36% equivalente a 596), entre
otras carreras.
(8 586)
(7 678)
(2 806) (661)
(1 677)
ÍND
ICE
173
GRÁFICO N° 218 PERÚ: CARRERAS MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL TÉCNICO NIVEL BÁSICO EN EL SECTOR SERVICIOS, 2022
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Los porcentajes son respecto al total de puestos de trabajo demandados que requieren como mínimo el nivel educativo indicado. Las carreras se encuentran organizados en base al “Clasificador de Carreras de Educación Superior y Técnico Productivas” del INEI. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En 2022, la carrera más solicitada para técnico nivel medio en el sector servicios, es Administración
turística con un total de 173 puestos de trabajo (equivalente al 26% de puestos dentro del nivel), seguido
por Comercio (26% equivalente a 172), Administración de hoteles (24% equivalente a 157), entre otras
carreras.
GRÁFICO N° 219 PERÚ: CARRERAS MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL TÉCNICO NIVEL MEDIO EN EL SECTOR SERVICIOS, 2022
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Los porcentajes son respecto al total de puestos de trabajo demandados que requieren como mínimo el nivel educativo indicado. Las carreras se encuentran organizados en base al “Clasificador de Carreras de Educación Superior y Técnico Productivas” del INEI. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En 2022, la carrera más solicitada para técnico nivel superior en el sector servicioses Análisis de sistemas
y modelación de base de datos con un total de 3 139 puestos de trabajo (equivalente al 37% de puestos
dentro del nivel), seguido por Administración (21% equivalente a 1 802), Electricidad industrial (11%
equivalente a 905), entre otras carreras.
3% ( 45)
4% ( 63)
5% ( 90)
7% ( 119)
8% ( 138)
8% ( 141)
11% ( 192)
36% ( 596)
41% ( 687)
60% (1 007)
Asistente de niños
Cosmetologia y peluqueria
Cocina y reposteria
Electricidad
Servicios basicos de hosteleria
Asistencia en cocina
operacion de programas de…
ofimatica
Venta al detalle en tienda
Asistente administrativo castellano
Trabajadores que
requieren como mínimo técnico
nivel básico: 1 677
2% ( 15)
5% ( 31)
7% ( 44)
9% ( 58)
12% ( 82)
13% ( 89)
15% ( 102)
24% ( 157)
26% ( 172)
26% ( 173)
Negocios - comercio y produccion
Mantenimiento basico de casa y…
Aviacion comercial
Auxiliar de educacion
Computacion
Contabilidad
Comercio internacional
Administracion de hoteles
Comercio
Administracion turistica
Trabajadores que
requieren como mínimo técnico
nivel medio: 661
ÍND
ICE
174
GRÁFICO N° 220 PERÚ: CARRERAS MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL TÉCNICO NIVEL SUPERIOR EN EL SECTOR SERVICIOS, 2022
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Los porcentajes son respecto al total de puestos de trabajo demandados que requieren como mínimo el nivel educativo indicado. Las carreras se encuentran organizados en base al “Clasificador de Carreras de Educación Superior y Técnico Productivas” del INEI. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En 2022, la carrera más solicitada para profesional universitario en el sector servicios, es Administración
con un total de 560 puestos de trabajo (equivalente al 20% de puestos dentro del nivel), seguido por
Ingeniería de sistemas (20% equivalente a 552), Ingeniería industrial (13% equivalente a 374), entre otras
carreras.
GRÁFICO N° 221 PERÚ: CARRERAS MÁS REQUERIDAS DEL PERSONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO EN EL SECTOR SERVICIOS, 2022
(Absoluto y porcentaje)
Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Los porcentajes son respecto al total de puestos de trabajo demandados que requieren como mínimo el nivel educativo indicado. Las carreras se encuentran organizados en base al “Clasificador de Carreras de Educación Superior y Técnico Productivas” del INEI. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
5% ( 447)
6% ( 523)
6% ( 539)
7% ( 566)
7% ( 587)
10% ( 878)
11% ( 902)
11% ( 905)
21% (1 802)
37% (3 139)
Marketing
Analisis economico
Computacion y sistemas
Computacion e informatica
Software y sistemas
Mecanica de mantenimiento
Mecanica automotriz
Electricidad industrial
Administracion
Analisis de sistemas y modelacion de basede datos
Trabajadores que requieren como
mínimo técnico nivel
superior: 8 586
5% ( 135)
5% ( 136)
6% ( 160)
6% ( 163)
8% ( 234)
9% ( 239)
12% ( 339)
13% ( 374)
20% ( 552)
20% ( 560)
Economia
Ciencias contables
Educacion
Computacion e informatica
Contabilidad
Administracion de empresas
Ingenieria de software
Ingenieria industrial
Ingenieria de sistemas
Administracion
Trabajadores que requieren como
mínimo profesional universitario: 2 806
ÍND
ICE
175
Personal a contratar según requisito de experiencia laboral
Para los nuevos puestos de trabajo de carácter permanente en el sector servicios, al 80% (17 525) de
trabajadores a contratar, se le pedirá contar con experiencia previa en la ocupación. En promedio, la
experiencia solicitada es de un año y medio cuando es requerida.
GRÁFICO N° 222 PERÚ: CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA EN EL SECTOR SERVICIOS, PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN REQUISITO
DE EXPERIENCIA LABORAL, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Personal a contratar según requisito de capacitación específica
Para los nuevos puestos de trabajo de carácter permanente en el sector servicios, al 54% (11 833) de
trabajadores a contratar, se le pedirá contar con capacitación específica. En tanto que, al restante 46%
(10 104) no se le pedirá capacitación específica.
GRÁFICO N° 223 PERÚ: CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA EN EL SECTOR SERVICIOS, PERSONAL A CONTRATAR SEGÚN REQUISITO
DE CAPACITACIÓN ESPECÍFICA, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Requiere17 525(80%)
No requiere4 412(20%)
Total:21 937
trabajadores
Requiere11 833(54%)
No requiere10 104(46%)
Total:
21 937trabajadores
ÍND
ICE
176
Personal a contratar según modalidad prioritaria de contratación
Entre las capacitaciones más requeridas para la demanda en puestos de carácter permanente en el sector
servicios, la más recurrente es Sistemas, aplicaciones y procesamiento de datos (27%), seguido de
Técnicas de atención al cliente (21%).
GRÁFICO N° 224 PERÚ: CAPACITACIONES MÁS SOLICITADAS EN EL SECTOR SERVICIOS, PERSONAL A CONTRATAR EN PUESTOS DE
CARÁCTER PERMANENTE, CON CAPACITACIÓN ESPECÍFICA, 2022
Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta múltiple. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Para los nuevos puestos de trabajo de carácter permanente en el sector servicios, las empresas
contratarían principalmente bajo la modalidad de contrato a plazo fijo (76%), seguido por contrato a
plazo indeterminado (21%).
GRÁFICO N° 225 PERÚ: CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA EN EL SECTOR SERVICIOS, SEGÚN MODALIDAD PRIORITARIA DE
CONTRATACIÓN, 2022 (Absoluto y porcentaje)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Personal a contratar según remuneración promedio mensual
8% (907)
8% (945)
8% (981)
9% (1 075)
10% (1 163)
10% (1 195)
12% (1 396)
13% (1 496)
21% (2 448)
27% (3 180)
Metodología de la enseñanza
Computación e informática
Manejo de residuos sólidos hospitalarios
Prevención de incendios y primeros auxilios
Actualización e implementación pedagógica
Técnicas y métodos de trabajo de limpieza ehigiene hospitalaria
Supervivencia en el mar
Ofimática
Técnicas de atención al cliente
Sistemas aplicaciones y procesamiento dedatos
Contrato a plazo
indeterminado4 606(21%)
Contrato a plazo fijo16 683(76%)
Locación de servicios / recibo por
hono149
(1%)
Otro
499(2%)
Total:
21 937trabajadores
ÍND
ICE
177
La remuneración61 mensual promedio total de trabajadores en nuevos puestos de trabajo de carácter
permanente en el sector servicios (21 937 trabajadores), demandados en 2022, es S/2 815.
GRÁFICO N° 226 PERÚ: CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA EN EL SECTOR SERVICIOS, OCUPACIONES MEJOR REMUNERADAS DEL
PERSONAL A CONTRATAR, 2022 (Soles)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
61 La remuneración promedio mensual sólo se obtiene para puestos de carácter permanente, tanto en la demanda 2021 como en la 2022. El cálculo de la remuneración promedio excluye a los casos menores de S/. 930.
2 8 15
6 6 89
7 7 26
8 3 04
9 2 30
1 0 530
1 3 750
1 4 991
1 5 000
2 2 222
2 3 155
Total
Especialistas programadores
Profesores de universidades
Economistas
Directores de polí ticas y planificación
Directores de ventas y comercialización
Profesionales de la salud y la higiene laboral y ambiental
Otros gerentes de servicios
Directores de investigación y desarrollo
Directores generales del sector pr ivado que prestan servicios de educación
Directores de administración financiera, de presupuesto y/o contabilidad
ÍND
ICE
178
CAPÍTULO 3. ANÁLISIS COMPLEMENTARIO DE LAS OCUPACIONES
3.1. CRECIMIENTO DE LAS OCUPACIONES EN EL MERCADO LABORAL FORMAL PERUANO
En esta sección se analiza el crecimiento del empleo en las ocupaciones registradas en la Planilla
Electrónica, para obtener las de más rápido crecimiento, las de más lento crecimiento, y las de más rápido
decrecimiento en los últimos 4 años antes del año de la pandemia (2015-2019). La rapidez del
crecimiento o decrecimiento se obtiene de la comparación entre la cantidad de trabajadores por
ocupación en 2019 versus las que había en el 2015; así, se podrá establecer un orden y clasificación de
acuerdo a este crecimiento (o decrecimiento).
Se presentará el crecimiento en número de trabajadores (crecimiento de la demanda) por cada
ocupación, ya sea crecimiento positivo o negativo; también, el crecimiento porcentual al 2019 respecto
al 2015 (positivo o negativo), la remuneración al 2019, y se identifica cuáles de las ocupaciones aparecen
en la demanda de este año. Se mostrarán solo las 20 ocupaciones más resaltantes de 3 grupos:
ocupaciones de más rápido crecimiento, ocupaciones de más lento crecimiento, ocupaciones de más
rápido decrecimiento.
3.1.1. OCUPACIONES DE MÁS RÁPIDO CRECIMIENTO
EL siguiente gráfico muestra las ocupaciones de más rápido crecimiento entre el 2015 y 2019 (mayor
crecimiento porcentual), donde el eje X indica la remuneración promedio mensual, el eje Y indica el
porcentaje de crecimiento de las ocupaciones del 2015 al 2019, y el área de la circunferencia muestra la
proporción de crecimiento en número de trabajadores entre las distintas ocupaciones, de acuerdo a
datos de la Planilla Electrónica del 2019.
Así, la ocupación de Limpiadores de ventanas es la que presentó un mayor crecimiento porcentual con
655% pasando de 50 trabajadores promedio en 2015 a 380 trabajadores promedio registrados en 2019;
sin embargo, dentro de las 20 ocupaciones con mayor tasa de crecimiento, no es la que más ha crecido
en número de trabajadores. La ocupación que mayor crecimiento en número de trabajadores ha tenido,
es la ocupación de Cuidadores de niños en instituciones aumentando 7 746 trabajadores registrados en
2019 en comparación al 2015, lo que representa un incremento de 98%, habiendo tenido un crecimiento
promedio anual del 19% aproximadamente en ese periodo (2015 a 2019).
Las ocupaciones que pueden ser de mayor interés en este grupo con alto crecimiento, son aquellas que
presenten un buen balance entre crecimiento porcentual, remuneración e incremento de número de
trabajadores.
ÍND
ICE
179
GRÁFICO N° 227 PERÚ: 20 OCUPACIONES DE MÁS RÁPIDO CRECIMIENTO, 2015-2019
(Absoluto y porcentaje)
Nota: Clasificación de ocupaciones a 4 dígitos, según CNO 2015, INEI. Se están omitiendo los nombres de aquellos con cambio menor a 10 trabajadores para apreciar mejor el gráfico; sin embargo, sí se muestra la circunferencia correspondiente en color gris. Fuente: MTPE - DGPE - Planilla Electrónica (PLAME y T-Registro). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Dentro de este grupo de ocupaciones de más rápido crecimiento se pueden identificar las que aparecen
en la demanda del 2022, siendo estas ocupaciones de especial interés al tener demanda presente y haber
estado creciendo a tasas muy altas. Dentro de estas ocupaciones tenemos Vendedores por teléfono, que
presentó un crecimiento del 262%, y tiene demanda de trabajadores temporales (124 trabajadores) y
permanentes (191) para el 2022.
ÍND
ICE
180
CUADRO N° 22 PERÚ: 20 OCUPACIONES DE MÁS RÁPIDO CRECIMIENTO Y DEMANDA 2022
(Absoluto y porcentaje)
Nota: Clasificación de ocupaciones a 4 dígitos, según CNO 2015, INEI. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores, y Planilla Electrónica (PLAME y T-Registro). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
3.1.2. OCUPACIONES DE MÁS LENTO CRECIMIENTO
EL siguiente gráfico muestra las ocupaciones de más lento crecimiento entre el 2015 y 2019 (menor
crecimiento porcentual positivo), donde el eje X indica la remuneración promedio mensual, el eje Y indica
el porcentaje de crecimiento de las ocupaciones del 2015 al 2019, y el área de la circunferencia muestra
la proporción de crecimiento en número de trabajadores entre las distintas ocupaciones, de acuerdo a
datos de la Planilla Electrónica del 2019.
Así, la ocupación de Otros trabajadores de la construcción y edificaciones es la que presenta menor
crecimiento positivo, con 0.1%, habiendo presentado un stock de trabajadores muy cercano en 2015 y
2019; sin embargo, la remuneración promedio es mucho mayor a la RMV, siendo para el 2019 de 2 142
soles, y presentando demanda para el 2022, donde se contratarían 752 trabajadores para puestos de
carácter temporal y permanente.
Las ocupaciones que pueden ser de mayor interés en este grupo con bajo crecimiento, son las que
presentaron una gran participación en 2015 y la mantuvieron en 2019, un incremento en número de
trabajadores muy grande (tamaño de la circunferencia), y/o una remuneración promedio mensual alta.
CNO
2015Ocupaciones
Trab.
2015
Trab.
2019
Remuneración
2019
Crecimiento
(# trab.)Crecimiento
Crecimiento
anual
EDO 2022
(Temp.)
EDO 2022
(Perm.)
Demanda
total EDO
2022
9123 Limpiadores de ventanas 50 380 1 099 330 655% 66%
5243 Vendedores por teléfono 60 216 3 139 156 262% 38% 124 191 315
9124 Limpiadores ambulantes de calzado 2 6 1 112 4 258% 38%
2133Profesionales de la protección
medioambiental 5 15 4 572 10 203% 32% 7 2 9
9623
Recolectores de dinero en aparatos de
venta automática y lectores de
medidores
171 493 1 662 322 188% 30%
2643 Traductores, intérpretes y lingüistas 573 1 226 2 672 654 114% 21%
3144Operadores de instalaciones de
refinación de petróleo y gas natural 13 27 2 371 14 106% 20%
9521Vendedores ambulantes de productos
agrícolas comestibles 13 25 1 152 12 99% 19%
5311 Cuidadores de niños en instituciones 7 919 15 665 1 242 7 746 98% 19% 0 21 21
2655 Actores 83 162 5 714 79 95% 18%
7411 Electricistas y afines 3 663 7 004 2 286 3 341 91% 18% 373 226 599
3141Operadores de instalaciones de
producción de energía 1 511 2 864 2 481 1 353 90% 17% 0 2 2
6224 Cazadores y tramperos 3 5 1 288 2 83% 16%
9122 Lavadores de vehículos 281 499 1 083 218 77% 15% 52 16 68
2230Profesionales de medicina tradicional y
alternativa 6 11 2 367 5 77% 15%
3255 Técnicos y asistentes fisioterapeutas 577 990 1 371 414 72% 14% 108 43 151
9531Vendedor ambulante de productos
farmacéuticos y plantas medicinales 11 19 1 114 8 71% 14%
3311Agentes de bolsa, cambio y otros
servicios financieros 1 432 2 447 3 709 1 015 71% 14% 0 94 94
8352Conductores de pequeñas
embarcaciones 218 368 1 558 150 69% 14%
6123
Apicultores y sericultores y
trabajadores calificados de la apicultura
y la sericultura
29 48 1 253 20 68% 14%
ÍND
ICE
181
GRÁFICO N° 228 PERÚ: 20 OCUPACIONES DE MÁS LENTO CRECIMIENTO, 2015-2019
(Absoluto y porcentaje)
Nota: Clasificación de ocupaciones a 4 dígitos, según CNO 2015, INEI. Fuente: MTPE - DGPE - Planilla Electrónica (PLAME y T-Registro). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Las ocupaciones de Guardias de protección en establecimientos y Vendedores minoristas en tiendas y
establecimientos (excepto kioscos y mercados) presentan un bajo nivel de crecimiento, de 3% y 2%
respectivamente (ambos con un crecimiento promedio anual de 1% en esos años); sin embargo,
presentan un nivel de crecimiento en número de trabajadores mayor al resto (2 367 y 1 207
respectivamente) y están entre las ocupaciones con mayor demanda para el 2022 de acuerdo a la EDO.
ÍND
ICE
182
CUADRO N° 23 PERÚ: 20 OCUPACIONES DE MÁS LENTO CRECIMIENTO Y DEMANDA 2022
(Absoluto y porcentaje)
Nota: Clasificación de ocupaciones a 4 dígitos, según CNO 2015, INEI. 1/ Comprende la construcción de marcos y trabajadores afines no clasificados en otra parte dentro del subgrupo 711, Oficiales y operarios de la construcción (obra gruesa) y afines. En estos casos, el grupo incluye reparadores de chimeneas o torres, montadores de andamios y trabajadores de demolición. 2/Este grupo primario incluye a aquellos vendedores no clasificados en otra parte en el subgrupo principal 52, Vendedores; por ejemplo, Vendedores comisionistas de artefactos eléctricos, Vendedores comisionistas de libros, entre otras. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores, y Planilla Electrónica (PLAME y T-Registro). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
3.1.3. OCUPACIONES DE MÁS RÁPIDO DECRECIMIENTO
EL siguiente gráfico muestra las ocupaciones de más rápido han decrecido entre el 2015 y 2019 (mayor
crecimiento porcentual negativo), donde el eje X indica la remuneración promedio mensual, el eje Y
indica el porcentaje de crecimiento negativo de las ocupaciones del 2015 al 2019, y el área de la
circunferencia muestra la proporción de reducción del número de trabajadores entre las distintas
ocupaciones, de acuerdo a datos de la Planilla Electrónica del 2019.
Así, la ocupación de Trabajadores forestales calificados y afines es la que presenta una mayor reducción
porcentual del empleo, con -87%, pero con una reducción del stock de trabajadores poco significativa
debido a su escaza participación en el número de trabajadores de la Planilla Electrónica en 2015 y 2019.
Sin embargo, la ocupación de Agentes de empleo y contratistas de mano de obra, es la segunda en mayor
tasa de decrecimiento (-74%), y con una pérdida promedio de 2 138 trabajadores entre 2015 a 2019, a
pesar de tener una remuneración de más de 2 800 soles mensuales promedio.
Las ocupaciones que pueden ser de mayor interés en este grupo con alto decrecimiento, son las que
presentaron una mayor reducción del empleo en número de trabajadores (tamaño de la circunferencia),
mayor rapidez a reducirse (mayor crecimiento porcentual) y menos salario, debido a que son ocupaciones
CNO
2015Ocupaciones
Trab.
2015
Trab.
2019
Remuneración
2019
Crecimiento
(# trab.)Crecimiento
Crecimiento
anual
EDO 2022
(Temp.)
EDO 2022
(Perm.)
Demanda
total EDO
2022
7119Otros trabajadores de la construcción y
edificaciones1/ 29 092 29 111 2 142 19 0.1% 0.02% 451 305 756
5249 Otros vendedores2/ 23 166 23 301 1 417 135 0.6% 0.1% 15 14 29
2632 Sociólogos, antropólogos y afines 615 619 5 042 4 0.7% 0.2%
3523 Locutores en radio y televisión 7 652 7 722 1 335 70 0.9% 0.2% 119 285 404
1131Directores generales del sector privado
de la industria manufacturera 6 485 6 548 8 389 63 1.0% 0.2%
2145 Ingenieros químicos 2 223 2 250 5 818 27 1.2% 0.3% 21 0 21
2656Locutores de radio, televisión y otros
medios de comunicación 42 42 4 061 1 1.6% 0.4%
1221 Directores de ventas y comercialización 13 882 14 110 7 741 228 1.6% 0.4% 2 87 89
1342Directores y gerentes de empresas que
prestan servicios de salud 151 154 8 859 3 1.7% 0.4% 1 0 1
3314 Técnicos en administración 19 692 20 029 2 436 336 1.7% 0.4% 151 345 496
3153 Técnicos forestales 228 233 2 731 5 2.1% 0.5% 5 0 5
3513Técnicos en redes y sistemas de
computadoras 5 990 6 127 3 321 136 2.3% 0.6% 0 78 78
5222 Supervisores de comercio al por menor 3 737 3 824 3 003 87 2.3% 0.6%
7122Yeseros, escayolistas y otros
revocadores de techos y paredes 28 29 1 335 1 2.4% 0.6%
5212
Vendedores minoristas en tiendas y
establecimientos (excepto kioscos y
mercados)
48 732 49 939 1 398 1 207 2.5% 0.6% 3 808 1 179 4 987
9536Vendedor ambulante de diarios,
revistas, libros y útiles de escritorios 20 20 957 1 2.5% 0.6% 6 0 6
4414 Escribientes públicos y afines 127 130 1 529 3 2.6% 0.7%
5414Guardias de protección en
establecimiento 87 585 89 951 1 642 2 367 2.7% 0.7% 1 348 1 730 3 078
2152 Ingenieros electrónicos 2 979 3 068 6 200 89 3.0% 0.7% 18 22 40
3111 Técnicos en ciencias físicas y químicas 4 441 4 574 2 705 134 3.0% 0.7% 72 59 131
ÍND
ICE
183
que al perder mucho y más rápido empleo, pueden no ser sostenibles con el tiempo, estén quedando
obsoletas o no sea un objetivo para capacitarse en dichas ocupaciones a largo plazo.
GRÁFICO N° 229 PERÚ: 20 OCUPACIONES DE MÁS RÁPIDO DECRECIMIENTO, 2015-2019
(Absoluto y porcentaje)
Nota: Clasificación de ocupaciones a 4 dígitos, según CNO 2015, INEI. Fuente: MTPE - DGPE - Planilla Electrónica (PLAME y T-Registro). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Existen ocupaciones que a pesar de estar decreciendo rápidamente o reducir un importante número de
trabajadores, siguen demandado y aparecen en la demanda al 2022, como es el caso de los Operadores
de máquinas para fabricar cemento y otros productos minerales, que tienen un decrecimiento de -39%,
y una reducción en 1 147 trabajadores entre 2015 y 2019; sin embargo, presentan una demanda de 277
nuevos puestos de trabajo según la EDO para el 2022 (246 en puestos de carácter temporal y 31 en
puestos de carácter permanente).
ÍND
ICE
184
CUADRO N° 24 PERÚ: 20 OCUPACIONES DE MÁS RÁPIDO DECRECIMIENTO Y DEMANDA 2022
(Absoluto y porcentaje)
Nota: Clasificación de ocupaciones a 4 dígitos, según CNO 2015, INEI. 1/ El grupo incluye a los que operan varios equipos en la fabricación de líneas de montaje y en la producción de pasta y papel o aquellos procesos industriales relacionados con la seguridad y robótica. Por ejemplo, Asistente de seguridad, Controlador de robot industrial, Operador de la línea de montaje automatizada, entre otros. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores, y Planilla Electrónica (PLAME y T-Registro). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
3.2. VARIACIÓN DE LA DEMANDA DE TRABAJADORES PARA NUEVOS PUESTOS DE CARÁCTER
PERMANENTE
En esta sección se va a analizar la variación en la intención de contratación de las empresas de un año a
otro, medido por el cambio en la demanda de trabajadores en las ocupaciones recogido en la EDO para
la demanda del 2021 y del 2022; además, se incorpora información sobre la remuneración que se pagaría
en 2022 y la participación que tuvieron estas ocupaciones en 2021, usando datos de la EDO2021 y la
Planilla Electrónica 2021, respectivamente.
En el gráfico siguiente, el eje X indica la remuneración promedio mensual para la ocupación de acuerdo
a la demanda para el 2022, el eje Y indica la demanda en número de trabajadores para el 2022, el área
de la circunferencia muestra la participación de la ocupación en el sector privado formal el año anterior
(Planilla Electrónica 2021) respecto al resto de ocupaciones en el gráfico, y el color indica si hubo un
CNO
2015Ocupaciones
Trab.
2015
Trab.
2019
Remuneración
2019
Crecimiento
(# trab.)Crecimiento
Crecimiento
anual
EDO 2022
(Temp.)
EDO 2022
(Perm.)
Demanda
total EDO
2022
6210Trabajadores forestales calificados y
afines 15 2 1 283 - 13 -87% -40% 84 0 84
3333Agentes de empleo y contratistas de
mano de obra 2 885 747 2 825 - 2 138 -74% -29%
7432Fabricantes y afinadores de
instrumentos musicales 48 14 1 167 - 34 -70% -26%
1115
Jefes de comunidades indígenas, etnias
especiales y otras pequeñas
poblaciones
3 1 3 630 - 2 -68% -25%
6310 Trabajadores agrícolas de subsistencia 35 13 1 241 - 22 -63% -22%
9541Vendedor ambulante de aparatos o
artículos para el hogar 86 35 1 463 - 51 -59% -20%
3343Personal e inspectores de servicios de
seguridad social 53 25 9 812 - 29 -54% -18%
5165 Modelos de moda, arte y publicidad 223 108 1 822 - 115 -52% -17%
4131 Empleados de registros 39 19 1 393 - 20 -51% -16%
9537Vendedor ambulante de artículos
deportivos y juguetes 20 10 1 088 - 10 -50% -16%
3142
Técnicos en instalaciones de
incineración, de tratamiento de agua y
otros operadores en planta similares
18 9 1 780 - 8 -47% -15% 2 6 8
1114 Directivos de la administración pública 386 209 4 211 - 177 -46% -14%
9522
Vendedores ambulantes de productos
agrícolas no utilizados en la
alimentación humana
5 3 927 - 2 -44% -14%
3411Técnicos del derecho, servicios legales
y afines 60 34 4 048 - 26 -43% -13% 0 1 1
3149Otros técnicos en control de
procesos1/ 48 28 1 687 - 19 -41% -12% 13 14 27
6114
Agricultores y trabajadores calificados
de cultivos mixtos (agrícolas, pecuarios
y forestales)
1 626 982 1 199 - 644 -40% -12% 40 7 47
8114Operadores de máquinas para fabricar
cemento y otros productos minerales 2 923 1 776 1 754 - 1 147 -39% -12% 246 31 277
1171 Dirigentes de organizaciones políticas 1 482 901 1 861 - 581 -39% -12%
3124Supervisores de abastecimiento,
distribución y afines 1 638 1 021 2 108 - 617 -38% -11% 52 19 71
1311Directores y gerentes de producción
agropecuaria y silvicultura 68 43 14 939 - 25 -36% -11%
ÍND
ICE
185
incremento (verde), reducción (rojo) o ningún cambio (amarillo) respecto a la demanda proyectada para
el 2021 según la EDO.
Así, las ocupaciones más preferibles pueden delimitarse en las circunferencias verdes, más cercanas al
cuadrante superior derecho (mayor demanda y mayor remuneración promedio), y con mayor área de
circunferencia. Las 20 ocupaciones mostradas, son las de mayor demanda62, y en este grupo resaltan los
Representantes comerciales, Otro personal de apoyo administrativo 63 , y los Auxiliares en la
administración, contabilidad, derecho y afines, al ser ocupaciones que presentan una demanda
importante para el 2022 mayor a la esperada para el 2021, y una participación relativa importante en la
Planilla Electrónica del 2021.
GRÁFICO N° 230 PERÚ: VARIACIÓN DE LA DEMANDA DE TRABAJADORES EN 2022 RESPECTO AL 2021, PARA OCUPACIONES MÁS
DEMANDADAS (Absoluto y porcentaje)
Nota: Clasificación de ocupaciones a 4 dígitos, según CNO 2015, INEI. La remuneración promedio de EDO se obtiene excluyendo casos menores a 930 soles. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores, y Planilla Electrónica (PLAME y T-Registro). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
De las 20 ocupaciones con mayor demanda, 12 ocupaciones presentan una demanda al 2022 mayor a la
indicada para el 2021 por las empresas, resaltando los Otros profesionales de la enseñanza, Mineros y
62 Solo se consideraron ocupaciones con información para las variables de remuneración, demanda y participación en el mercado. 63 De acuerdo al clasificador de ocupaciones de INEI, Este grupo primario abarca a los trabajadores de apoyo administrativo no
clasificados en otra parte del Gran grupo 4 Personal de apoyo administrativo. Por ejemplo, el grupo incluye empleados de la correspondencia, de prensa y de publicidad.
ÍND
ICE
186
operadores de instalaciones mineras, y Profesores de enseñanza primaria, por tener un incremento en
número de trabajadores mayor al resto.
CUADRO N° 25 PERÚ: VARIACIÓN DE LA DEMANDA DE TRABAJADORES, SEGÚN OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS
(Absoluto)
Nota: Clasificación de ocupaciones a 4 dígitos, según CNO 2015, INEI. La remuneración promedio de EDO se obtiene excluyendo casos menores a 930 soles. 1/Incluye los no clasificados en el subgrupo principal 23; por ejemplo, quienes dan clases particulares sobre materias distintas de los idiomas, la música, las artes y la tecnología de la información. Así como aquellos que asesoran a los alumnos sobre temas educativos. Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores, y Planilla Electrónica (PLAME y T-Registro). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
3.3. CORRESPONDENCIA ENTRE LA DEMANDA OCUPACIONAL ESPERADA Y LA VARIACIÓN DEL
EMPLEO EN PLANILLA ELECTRÓNICA
En esta sección se compara la demanda de ocupaciones para el 2021, recogida por la EDO, y la variación
del número promedio de trabajadores registrados en la Planilla Electrónica entre 2021 y 2020, la cual es
una manera de aproximarnos al incremento en el número de trabajadores durante el año 2021. La
comparación busca mostrar si el número promedio de trabajadores en las ocupaciones creció para el año
en que se dijo que se demandaría personal adicional y en cuánto, lo que puede brindar alguna
información de relación entre la intención de contratación y lo realizado.
Se establecen categorías que indican la relación entre lo demandado para el 2021 según la EDO y lo que
se registró según la variación entre la Planilla Electrónica 2020 y Planilla Electrónica 2021, y a esta relación
se llamará “correspondencia” para fines del análisis. Así, se establecen 4 categorías:
• No hay correspondencia: Indica que la variación en el número promedio de trabajadores entre
2020 y 2021 registrada en la planilla es negativa o nula,64 aun a pesar de contar con demanda
esperada para la ocupación.
64 Incluye los casos donde la ocupación no aparece en ninguno de los 2 años evaluados en la PLANILLA ELECTRÓNICA, pero sí en la demanda esperada.
Código OcupacionesDemanda
EDO2021
Demanda
EDO2022
Remuneración
EDO2022PLAME 2021
Var. Demanda
2022-2021Cambio
4222 Empleados de centros de llamadas 2 565 2 094 1 015 10 682 - 471 Disminuyó
5414 Guardias de protección en establecimiento 3 712 1 730 1 201 86 428 - 1 982 Disminuyó
9112Limpiadores y asistentes de oficinas, hoteles y
otros establecimientos 2 177 1 585 938 44 015 - 592 Disminuyó
9211 Peones de explotaciones agrícolas y ganaderas 4 816 1 326 1 070 291 738 - 3 490 Disminuyó
5212Vendedores minoristas en tiendas y
establecimientos (excepto kioscos y mercados) 3 891 1 179 1 133 44 330 - 2 712 Disminuyó
2359 Otros profesionales de la enseñanza1/ 49 994 3 615 23 624 945 Creció
8111 Mineros y operadores de instalaciones mineras 366 912 4 033 14 744 546 Creció
3322 Representantes comerciales 588 848 1 970 149 476 260 Creció
2511 Analistas de sistemas 432 676 5 916 26 601 244 Creció
4419 Otro personal de apoyo administrativo 116 520 2 773 204 977 404 Creció
2341 Profesores de enseñanza primaria 25 471 1 816 20 866 446 Creció
9312 Peones de obras públicas y mantenimiento 266 424 1 593 43 596 158 Creció
3321 Agentes de seguros 38 359 1 335 5 463 321 Creció
5131 Camareros de mesas 437 349 976 22 457 - 88 Disminuyó
3314 Técnicos en administración 815 345 2 478 19 406 - 470 Disminuyó
4417Auxiliares en la administración, contabilidad,
derecho y afines 270 344 1 679 66 388 74 Creció
4321 Empleados de control de abastecimiento e 516 342 1 237 88 342 - 174 Disminuyó
3212 Técnicos de laboratorios médicos 1 340 1 406 3 355 339 Creció
7119 Otros trabajadores de la construcción y 3 305 1 192 26 944 302 Creció
3523 Locutores en radio y televisión 58 285 936 5 062 227 Creció
ÍND
ICE
187
• Correspondencia moderada: Indica que la variación en el número promedio de trabajadores
entre 2020 y 2021 registrada en la planilla, es menor o igual a la mitad de la demanda esperada
para la ocupación en el 2021.
• Correspondencia fuerte: Indica que la variación en el número promedio de trabajadores entre
2020 y 2021 registrada en la planilla, es mayor a la mitad de la demanda esperada para la
ocupación en el 2021 pero sin ser más que el total de esta.
• Variación superior a demanda: Indica que la variación en el número promedio de trabajadores
entre 2020 y 2021 registrada en la planilla, es mayor a la demanda esperada para la ocupación
en el 2021.
3.3.1. INCREMENTO DE TRABAJADORES EN PLANILLA ELECTRÓNICA Y DEMANDA ESPERADA PARA EL 2021
Las siguientes tablas muestran los resultados del análisis cuando se usa como referencia la variación en
el total de la Planilla para la comparación con la demanda, siendo la primera para el total agregado por
número de ocupaciones, y la segunda de manera desagregada para las 10 ocupaciones que tenían la
mayor demanda esperada al 2021.
Se encuentra que, de las 217 ocupaciones para las que se esperaba demanda 2021 el 28.6% (62
ocupaciones) no encuentra correspondencia con lo sucedido en la Planilla 2021; pero un importante
71.4% sí, en general la variación reportada fue mayor a la demanda esperada (60.8%), lo que significa
que el incremento en el número promedio de trabajadores durante el 2021, mayor a la demanda prevista
según EDO para el 2021 para este último grupo. Respecto a las ocupaciones con mayor demanda
esperada, se observa que la mayoría presentó correspondencia moderada o con variación superior. Cabe
precisar que las diferencias encontradas pueden deberse a que la EDO de 2021 no permite distinguir
claramente los puestos de trabajo adicionales, contratados de manera temporal, por las empresas. La
omisión o inclusión de dichos casos, puede afectar la comparabilidad entre la Planilla Electrónica y la
Encuesta de Demanda Ocupacional
CUADRO N° 26 PERÚ: CORRESPONDENCIA ENTRE LA DEMANDA OCUPACIONAL ESPERADA Y LA VARIACIÓN DEL EMPLEO EN
PLANILLA ELECTRÓNICA (Absoluto)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores, y Planilla Electrónica. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Nivel de correspondenciaNúmero de
ocupacionesPorcentaje
No correspondencia 62 28.6%
Correspondencia moderada 17 7.8%
Correspondencia fuerte 6 2.8%
Variación superior a demanda 132 60.8%
Total 217 100.0%
EDO2021 - PLANILLA ELECTRÓNICA 2021-2020
ÍND
ICE
188
CUADRO N° 27 PERÚ: CORRESPONDENCIA ENTRE LA DEMANDA OCUPACIONAL ESPERADA Y LA VARIACIÓN DEL EMPLEO EN
PLANILLA ELECTRÓNICA, SEGÚN OCUPACIONES CON MAYOR DEMANDADA ESPERADA AL 2021 (Absoluto)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores, y Planilla Electrónica. Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
3.3.2. INCREMENTO DE TRABAJADORES EN PLANILLA ELECTRÓNICA, PARA EMPRESAS DE 20 A MÁS TRABAJADORES, Y DEMANDA ESPERADA PARA EL 2021
Si se observa la Planilla Electrónica para empresas de 20 a más trabajadores, se encuentra que hay una
mayor proporción de ocupaciones donde no hay correspondencia a 38.7%, pero sigue siendo mayor el
número y proporción de ocupaciones donde sí hay correspondencia, mayoritariamente alta (47.9% de
las ocupaciones). Respecto a las 10 ocupaciones con mayor demanda esperada, se encuentra
correspondencia positiva para 6, siendo la correspondencia moderada la más frecuente entre estas.
CUADRO N° 28 PERÚ: CORRESPONDENCIA ENTRE LA DEMANDA OCUPACIONAL ESPERADA Y LA VARIACIÓN DEL EMPLEO EN
PLANILLA ELECTRÓNICA, PARA EMPRESAS DE 20 A MÁS TRABAJADORES (Absoluto)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores, y Planilla Electrónica (PLAME y T-Registro). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Código Ocupaciones 2021Planilla
Electrónica
2020
Planilla
Electrónica
2021
Variación
P.E.
Demanda
EDO2021Nivel de correspondencia
9211 Peones de explotaciones agrícolas y ganaderas 266 930 291 738 24 809 4 816 Variación superior a demanda
5212Vendedores minoristas en tiendas y establecimientos
(excepto kioscos y mercados) 44 269 44 330 62 3 891 Correspondencia moderada
5414 Guardias de protección en establecimiento 86 386 86 428 42 3 712 Correspondencia moderada
4222 Empleados de centros de llamadas 9 441 10 682 1 241 2 565 Correspondencia moderada
9112Limpiadores y asistentes de oficinas, hoteles y otros
establecimientos 41 444 44 015 2 572 2 177 Variación superior a demanda
8160Operadores de máquinas para elaborar alimentos,
bebidas y productos afines 4 483 4 563 81 865 Correspondencia moderada
8332 Conductores de camiones pesados 10 228 11 714 1 487 850 Variación superior a demanda
3314 Técnicos en administración 18 373 19 406 1 033 815 Variación superior a demanda
4312Empleados de servicios estadísticos, financieros y de
seguros 83 118 82 927 - 192 753 No correspondencia
8331 Conductores de autobuses y tranvías 1 479 1 497 17 709 Correspondencia moderada
Nivel de correspondenciaNúmero de
ocupacionesPorcentaje
No correspondencia 84 38.7%
Correspondencia moderada 18 8.3%
Correspondencia fuerte 11 5.1%
Variación superior a demanda 104 47.9%
Total 217 100.0%
EDO2021 - PLANILLA ELECTRÓNICA 2021-2020 (empresas de 20 a más)
ÍND
ICE
189
CUADRO N° 29 PERÚ: CORRESPONDENCIA ENTRE LA DEMANDA OCUPACIONAL ESPERADA Y LA VARIACIÓN DEL EMPLEO EN PLANILLA ELECTRÓNICA, PARA EMPRESAS DE 20 A MÁS TRABAJADORES, SEGÚN OCUPACIONES CON MAYOR
DEMANDADA ESPERADA AL 2021 (Absoluto)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional a empresas de 20 y más trabajadores, y Planilla Electrónica (PLAME y T-Registro). Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Código Ocupaciones 2021Planilla
Electrónica
2020
Planilla
Electrónica
2021
Variación
P.E.
Demanda
EDO2021Nivel de correspondencia
9211 Peones de explotaciones agrícolas y ganaderas 256 534 281 052 24 518 4 816 Variación superior a demanda
5212Vendedores minoristas en tiendas y establecimientos
(excepto kioscos y mercados) 27 489 26 050 - 1 439 3 891 No correspondencia
5414 Guardias de protección en establecimiento 77 055 75 383 - 1 673 3 712 No correspondencia
4222 Empleados de centros de llamadas 8 623 9 545 922 2 565 Correspondencia moderada
9112Limpiadores y asistentes de oficinas, hoteles y otros
establecimientos 29 468 30 960 1 492 2 177 Correspondencia fuerte
8160Operadores de máquinas para elaborar alimentos,
bebidas y productos afines 4 295 4 363 67 865 Correspondencia moderada
8332 Conductores de camiones pesados 5 958 6 609 650 850 Correspondencia fuerte
3314 Técnicos en administración 9 352 9 158 - 193 815 No correspondencia
4312Empleados de servicios estadísticos, financieros y de
seguros 81 814 81 499 - 315 753 No correspondencia
8331 Conductores de autobuses y tranvías 873 908 34 709 Correspondencia moderada
ÍND
ICE
190
CONCLUSIONES
▪ Respecto al efecto de la pandemia sobre las empresas, se encontró que, el 66% (11 755) adoptó el
trabajo remoto en 2021 en relación al personal; el 17% (2 985) retiró algún trabajador; y el 1,9% (336)
de empresas tuvo que cambiar de actividad económica o añadir una nueva, compuesto por quienes
actualmente ya regresaron a su actividad original (1,4%) y quienes a la fecha de la encuesta no
regresaron aún (0,5%); además, el 37% (6 755) de empresas afirmó tener conocimiento y haber
aplicado al subsidio para la contratación laboral y la preservación de puestos de trabajo.
▪ El 19% (3 491) de empresas afirmó presentar dificultades para encontrar personal calificado; debido,
principalmente, a la falta de experiencia, siendo Conductores de camiones pesados, la ocupación más
difícil para conseguir personal calificado. Así mismo, el principal efecto es el aumento de la carga de
trabajo en los demás empleados, de acuerdo al 72% (2 508) de empresas.
▪ De las empresas que presenta dificultades para encontrar personal calificado, el 64% (2 222
empresas) recluta personal principalmente mediante avisos en su página web o redes sociales.
▪ Las empresas que invertirán en capacitación (70% de las empresas), consideran a las habilidades
técnicas específicas para la ocupación, como la competencia más importante sobre la que se debería
abordar la capacitación, seguida por las habilidades digitales o de tecnologías de la información. Así
mismo, el grupo ocupacional Jefes y empleados administrativos se indica como el más prioritario a
capacitar. Adicionalmente, el 62% (11 215) de empresas realizó y/o programó acciones de
capacitación para sus trabajadores (47 capacitaciones, en promedio) en 2021.
▪ El 4% (684) de empresas ya utiliza la tecnología inteligencia artificial dentro de su proceso de
producción de bienes o servicios. Mientras que, el 17% (3 153 empresas) planea utilizar dicha
tecnología en los próximos tres años.
▪ Del total de empresas (18 078), el 22% demandaría personal, debido, principalmente, al incremento
del nivel de producción o servicio, nuevas líneas de producción o servicios (64%).
▪ A nivel nacional, el 21% (1 751) de empresas del sector servicios demandaría personal adicional,
siendo a su vez el sector con mayor número de empresas que contratarían, concentrando así, el 45%
(1 751) del total de las empresas que demandaría personal; y de acuerdo al tamaño de las empresas
según número de trabajadores, el estudio especifica que aproximadamente un 38% (296) de
empresas de 500 a más trabajadores, contrataría trabajadores adicionales este año, un 25% (925) en
el caso de las empresas de 100 a 499 trabajadores, y un 20% (2 714) para el grupo de empresas con
20 a 99 trabajadores.
▪ El total de empresas que manifestó que contrataría personal adicional (3 935), generaría una
demanda de 220 986 trabajadores adicionales para nuevos puestos de trabajo, de los cuales un 85%
(188 452) corresponde a trabajos debido a estacionalidad o razones temporales, y un 15% (32 534)
para cubrir puestos de trabajo de carácter permanente.
▪ Además, se observa que el 68% (128 969 trabajadores) de la demanda total de trabajadores para
nuevos puestos de carácter temporal, se encuentra en el sector extractivo; y, de la demanda total de
trabajadores para nuevos puestos de carácter permanente, el 67% (21 937 trabajadores) se
encuentra en el sector servicios.
▪ Respecto a algunas características de la demanda 2022 para puestos de carácter permanente, se
encuentra que en cuanto a la experiencia, al 75% de la demanda se le pediría tener experiencia
laboral en la ocupación a desempeñar; sobre el manejo de habilidades digitales, al 76% de la
demanda se le pediría contar con al menos un tipo de habilidad digital; el 15% de trabajadores se
ÍND
ICE
191
contrataría por teletrabajo; y las empresas contratarían principalmente bajo la modalidad de
contrato a plazo fijo (70%).
▪ Respecto al nivel educativo mínimo requerido, para el total de nuevos puestos de carácter
permanente que se contratarían (32 534); el 40% requiere contar como mínimo con secundaria
completa; y al 43% de trabajadores a contratar se le pediría contar con educación superior (31%
superior técnica y 12% superior universitario).
▪ Para los puestos de trabajo que requieren como mínimo educación técnica básica, la carrera más
solicitada es Asistente Administrativo Castellano; para aquellos donde se pide técnico de nivel medio,
la carrera más solicitada es Comercio; donde se pide educación técnica superior o profesional
técnico, la carrera más solicitada es Análisis de sistemas y modelación de base de datos; y aquellos
donde requieren como mínimo educación superior universitaria, la carrera más solicitada es
Administración, seguido de Ingeniería industrial e Ingeniería de sistemas.
▪ El 47% de nuevos puestos de trabajo de carácter permanente, requiere que el personal tenga
capacitación específica. Entre las capacitaciones más requeridas, la más recurrente es Sistema de
aplicaciones y procesamiento de datos, seguido de Técnicas de atención al cliente.
▪ Un 7% de la demanda total de puestos permanentes, emplearía personas con discapacidad; siendo
las ocupaciones con mayor demanda en la demanda de personas con discapacidad las de Empleados
de centros de llamadas y Especialistas programadores.
▪ Entre las 20 ocupaciones de más rápido crecimiento en los últimos 4 años pre pandemia, la ocupación
que mayor crecimiento en número de trabajadores ha tenido, es la ocupación de Cuidadores de niños
en instituciones aumentando 7 746 trabajadores registrados en 2019 en comparación al 2015, lo que
representa un incremento de 98%, habiendo tenido un crecimiento promedio anual del 19%
aproximadamente en ese periodo (2015 a 2019).
▪ Entre las 20 ocupaciones de más rápido crecimiento en los últimos 4 años pre pandemia, según
Planilla Electrónica, la ocupación que mayor crecimiento en número de trabajadores, es Cuidadores
de niños en instituciones, aumentando en 7 746 trabajadores registrados para el 2019 en
comparación al 2015, lo que representa un incremento de 98%, habiendo tenido un crecimiento
promedio anual del 19% aproximadamente en ese periodo (2015 a 2019).
▪ Dentro de este grupo de ocupaciones de más rápido crecimiento, las ocupaciones que se
demandarían en 2022 serían Vendedores por teléfono, que presentó un crecimiento del 262%, y
tiene demanda de trabajadores temporales (124 trabajadores) y permanentes (191) para el 2022.
▪ Dentro de este grupo de ocupaciones de más rápido crecimiento registradas en la Planilla Electrónica,
las ocupaciones que se demandarían en 2022 conforme a la EDO, serían Vendedores por teléfono,
que presentó un crecimiento del 262%, y tiene demanda de trabajadores temporales (124
trabajadores) y permanentes (191) para el 2022.
▪ Analizando la variación en la intención de contratación de las empresas de un año a otro, medido por
el cambio en la demanda de trabajadores en las ocupaciones recogido en la EDO para la demanda
del 2021 y del 2022, se encuentra que, dentro de las 20 ocupaciones con mayor demanda, resaltan
los Representantes comerciales, Otro personal de apoyo administrativo (incluye empleados de la
correspondencia, de prensa y de publicidad, entre otros no clasificados en otra parte del Gran Grupo
4 Personal de apoyo administrativo), y los Auxiliares en la administración, contabilidad, derecho y
afines, al ser ocupaciones que presentan una demanda importante para el 2022 mayor a la esperada
ÍND
ICE
192
para el 2021, y una participación importante en la Planilla Electrónica del 2021, en relación a las
demás ocupaciones de este grupo.
▪ De las 217 ocupaciones para las que se esperaba demanda 2021 el 28.6% (62 ocupaciones) no
encuentra correspondencia con la variación del número de trabajadores en la Planilla 2021; pero
para un importante 71.4% sí, siendo en general el incremento en el número promedio de
trabajadores durante el 2021, mayor a la demanda prevista según EDO para el 2021.
ÍND
ICE
193
METODOLOGÍA DE LA ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL
1. OBJETIVOS 1.1 Objetivo general
• Obtener información sobre las intenciones de contratación y demanda futura de personal
en las empresas privadas formales de 20 a más trabajadores a nivel nacional y en algunas
regiones.
1.2 Objetivos Específicos
• Conocer las razones por las cuales las empresas contratarían nuevos trabajadores entre enero a diciembre de 2022.
• Conocer las razones por las cuales las empresas no contratarían nuevos trabajadores entre
enero a diciembre de 2022.
• Conocer las ocupaciones que serán demandadas entre enero a diciembre de 2022, identificando los requisitos tales como nivel educativo, profesión o carrera técnica, habilidades y competencias, experiencia, capacitación requerida, entre otros.
• Orientar a las autoridades formativas sobre las necesidades del sector empresarial, que permita mejorar la articulación entre la oferta formativa y los requerimientos de los sectores, y por ende reducir el desajuste ocupacional.
• Conocer si las empresas contratarían personas con discapacidad (Ley 29973), si cumplen con el perfil de la ocupación demandada
• Conocer las ocupaciones que serán demandadas a través del Teletrabajo (Ley 30036) y el número de trabajadores que las empresas contratarían si la ocupación se adecua a esta actividad
• Conocer las principales razones y las ocupaciones que dificultan a las empresas encontrar trabajadores calificados.
• Conocer los efectos de la COVID 19 en las empresas.
• Conocer las actividades de capacitación de trabajadores, la utilización de nuevas tecnologías y las ocupaciones susceptibles de certificación laboral de las empresas.
2. POBLACIÓN OBJETIVO:
La población objetivo está definida por el conjunto de empresas privadas formales con 20 a más
trabajadores a nivel nacional.
3. DISEÑO ESTADÍSTICO 3.1 Marco Muestral:
El marco muestral para la selección de la muestra lo constituye el conjunto de empresas privadas
formales con 20 a más trabajadores, provenientes de la Planilla Electrónica de marzo 2021.
Se ha organizado este conjunto de empresas, en las siguientes variables:
a) Dominio geográfico, conformado por Lima Metropolitana y Callao, Arequipa, Ica, La Libertad, Piura, Lambayeque, Áncash, Cusco, Cajamarca, Lima Provincias y un dominio donde se agrupan el resto de regiones del país.
ÍND
ICE
194
b) Tamaño de empresa, definida a partir del total de trabajadores. Se agrupa en 3 categorías:
• 20 a 99 trabajadores
• 100 a 499 trabajadores
• 500 trabajadores a más.
c) Rama de actividad económica, se agrupa en 5 categorías:
• Extractivas
• Industria
• Construcción
• Comercio
• Servicios
El conjunto de empresas del marco muestral se ha agrupado en estratos, combinando las variables
dominio geográfico, tamaño de empresa y rama de actividad económica. A continuación, se presenta
la distribución del marco muestral de la Encuesta de Demanda Ocupacional 2021, por dominio
geográfico.
CUADRO N° 30 MARCO MUESTRAL DE LA ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL 2021, POR DOMINIO GEOGRÁFICO
Nota: Comprende empresas privadas formales con 20 trabajadores y más.
Fuente: Planilla Electrónica, marzo 2021.
3.2 Diseño de la Muestra: La EDO 2021 se realizó a nivel nacional. La muestra se dividió en 11 dominios geográficos: Lima
Metropolitana y Callao, Arequipa, Ica, La Libertad, Piura, Lambayeque, Áncash, Cusco, Cajamarca,
Lima Provincias; y un estrato denominado resto de regiones.
Dominio GeográficoNúmero de
empresas
Lima Metropolitana y Callao 10 414
Arequipa 1 040
Ica 592
La Libertad 944
Piura 797
Lambayeque 493
Áncash 437
Cusco 371
Cajamarca 354
Lima Provincias 517
Resto de regiones 2 119
Total 18 078
ÍND
ICE
195
• Lima Metropolitana y Callao, Arequipa, Ica, La Libertad, Piura, Lambayeque, Áncash, Cusco,
Cajamarca, Lima Provincias.
Para cada uno de estos dominios geográficos se seleccionaron muestras aleatorias bajo un esquema
de Muestreo Sistemático, donde el marco muestral fue ordenado por rama de actividad económica
y número de trabajadores.
• Resto de regiones.
Para este dominio geográfico, se seleccionó una muestra aleatoria bajo un esquema de Muestreo
Sistemático, donde el marco muestral fue ordenado por región, rama de actividad económica y
número de trabajadores.
3.3 Tamaño de la muestra: El tamaño de la muestra es 8 047 empresas de 20 a más trabajadores. El nivel de confianza es 95%
y margen de error es de 5%.
4. Variables a obtener ✓ Actividad económica principal y secundaria.
✓ Ocupaciones demandadas por razones de estacionalidad y de carácter permanente entre enero
a diciembre de 2022.
✓ Nivel educativo requerido por la ocupación demandada.
✓ Profesión o carrera técnica requerida para la ocupación demandada.
✓ Habilidades y competencias requeridas de la ocupación demandada.
✓ Capacitación requerida para la ocupación demandada.
✓ Experiencia laboral en la ocupación demandada.
✓ Remuneración bruta mensual a pagar por la ocupación demandada.
✓ Número de trabajadores demandados por sexo y edad.
✓ Número de trabajadores con discapacidad que la empresa contrataría.
✓ Número de trabajadores demandados con la modalidad de teletrabajo.
✓ Ocupaciones con dificultad de encontrar trabajadores calificados.
✓ Mecanismos que utilizan las empresas para convocar trabajadores.
✓ Acciones realizadas por las empresas ante la dificultad de cubrir vacantes que son difíciles de
ubicar
✓ Efectos del COVID 19 en las empresas.
✓ Actividades de capacitación realizada por la empresa
✓ Competencias laborales que debe abarcar un programa de capacitación
✓ Innovación y utilización de nuevas tecnologías en las empresas.
✓ Número de trabajadores y ocupaciones susceptibles de certificación laboral.
GL
OS
AR
IO D
E T
ÉR
MIN
OS
196
CARACTERISTICAS DE LA ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL
1. CARACTERISTICAS DE LA ENCUESTA: La encuesta es virtual, el aplicativo informático de la EDO, cuenta con dos módulos:
Modulo externo: En el cual las empresas ingresan los datos solicitados; para ello, las empresas
acceden al sistema de la encuesta disponible en el portal web del MTPE, registra su número de
RUC empresa y una contraseña y a través del módulo externo del aplicativo informático de la
encuesta, completa el cuestionario electrónicamente.
Modulo interno: es utilizado por el personal de la DISEL, para efectuar el monitoreo, seguimiento,
revisión y consistencia de la información ingresada por las empresas; asimismo permite realizar
modificaciones de ser el caso.
2. EJECUCIÓN DE LA ENCUESTA
2.1. ACTIVIDADES PREVAS:
• Elaboración de manuales: Con la finalidad de definir los conceptos unificar criterios, y
establecer directivas para el personal que va a participar en la encuesta; así mismo, para
solicitar la autorización de la encuesta ante el Instituto Nacional de Estadística e
Informática (INEI), se elaboró el manual de metodológico y la ficha técnica de la
encuesta.
• Autorización para la autorización de la encuesta: Se solicita al Instituto Nacional de
Estadística e Informática - INEI, la autorización para la ejecución de la encuesta, para lo
cual adjunta la documentación respectiva (manual, ficha técnica, directorio de empresas
seleccionadas y formulario), el INEI, emite la Resolución Jefatural correspondiente, la
misma que es publicada en el diario oficial “El Peruano”, para conocimiento de las
empresas seleccionadas.
• Notificación a las empresas seleccionadas: A través de correo electrónico, se remite a
las empresas seleccionadas la carta de presentación y copia de la Resolución Jefatural,
expedida por el Instituto Nacional de Estadística e Informática, a fin de hacer de su
conocimiento la ejecución de la encuesta.
Previamente se realiza la actualización o validación de los datos de las empresas
seleccionadas tales como teléfono, correo electrónico, sitio web, persona de contacto,
etc.
• Capacitación Se capacita al personal de crítica codificación, sobre los aspectos técnicos
del cuestionario, definiciones operacionales y el proceso de revisión y consistencia en el
aplicativo informático de la EDO, con ejemplos prácticos de la información que se
requiere de la empresa a fin de que puedan orientarlas y/o dirigirlas al momento que
desarrollen adecuadamente la encuesta. Así como el manejo de los clasificadores para
la codificación de las variables correspondientes.
2.2. RECOLECCIÓN DE LA INFORMACIÓN: La recolección es virtual, las empresas acceden al sistema de la encuesta disponible en el
portal web del MTPE, registra su número de RUC empresa y una contraseña y a través
del módulo externo del aplicativo informático de la encuesta, completa el cuestionario
electrónicamente.
GL
OS
AR
IO D
E T
ÉR
MIN
OS
197
Para ello a cada crítico verificador, se le asigna un número determinado de empresas por
actividad económica y en forma equitativa, teniendo en cuenta el tamaño de la muestra;
el cual deberá realizar el siguiente procedimiento:
• Monitoreo y seguimiento: El crítico verificador se comunica con el responsable de
proporcionar la información de la empresa, (funcionario que conozca la política de
recursos humanos y los planes de inversión de la empresa), para recordar que debe
remitir la información dentro del plazo establecido, informar cómo debe ingresar la
información en el aplicativo de la encuesta o consultar respecto a los datos remitidos a
través del sistema, como: actualización de los datos generales de la empresa, verificación
de la información, inconsistencias en la información proporcionada, entre otros casos.
• Revisión y Consistencia de la información: Esta actividad es realizada por el crítico
verificador, la cual consiste en revisar minuciosamente la información ingresada por el
informante a fin de detectar inconsistencia, procediendo a su inmediata corrección
previa consulta de ser necesario con el informante.
Para ello, el crítico verificador ingresa al módulo interno, para realizar las modificaciones
correspondientes (ocupación, nivel educativo, profesión o carrera técnica, capacitación,
remuneración, etc. Así como otras preguntas que no guarden relación con la ocupación
declarada) de ser el caso previa consulta con el informante.
3. DESCRIPCIÓN DE LAS SECCIONES DEL FORMULARIO El formulario tiene las siguientes secciones:
Sección 1: Datos generales de la empresa
Se registra información de identificación de las empresas seleccionadas: Número de RUC, razón
social, actividad económica principal y secundaria, ubicación y número telefónico.
Sección 2: Persona que proporciona los datos
Se solicita información de la persona que gestiona la encuesta (se recomienda que sea el
responsable del área de Recursos Humanos): apellidos y nombres, cargo, correo electrónico y
teléfono de contacto
Sección 3: Demanda futura de trabajadores de su empresa
En esta sección se investiga sobre demanda futura de nuevos trabajadores permanentes y
temporales; razones por las cuales contrataría o no nuevos trabajadores, ocupaciones a
demandar en el próximo año, las competencias y habilidades que deben tener las/los
trabajadores, remuneración que ofrecen las empresas, razones para la contratación de personas
con discapacidad, contratación de trabajadores bajo la modalidad de teletrabajo o trabajo,
remoto, modalidad contractual; así como otros requisitos como sexo, edad, nivel educativo,
profesión, experiencia laboral y capacitación específica requerida, en función a la ocupación
demandada.
Asimismo, se pregunta si la empresa tiene previsto disminuir trabajadores y a qué grupos
ocupacionales afectaría esta reducción.
GL
OS
AR
IO D
E T
ÉR
MIN
OS
198
Sección 4: Dificultades para encontrar personal calificado
En esta sección se pregunta sobre las principales dificultades que tienen las empresas para
encontrar personal calificado, ocupaciones difíciles de cubrir los puestos que van a demandar;
causas que origina a las empresas al no encontrar personal calificado, los mecanismos utilizados
en las convocatorias; así como las medidas que realizan al no ubicar personal calificado.
Sección 5: Efectos del Covid-19 en las empresas
Esta sección recoge información sobre las medidas que implementaron las empresas a raíz de la
COVID 19, trabajadores que fueron retirados, están realizando trabajo remoto; empresas que
cambiaron de actividad económica; así como el conocimiento y utilización de los beneficios del
D.U. 127-20 (subsidio que otorga el estado para la contratación laboral y la preservación de
puestos de trabajo a raíz de la COVID 19).
Sección 6: Capacitación
En esta sección se pregunta si la empresa invertirá en la capacitación de sus trabajadores; a que
grupo dará prioridad en este proceso, las competencias laborales que deben abordar la
capacitación y las razones por las cuales no invertiría en capacitación
Sección 7: Innovación y nuevas tecnologías
Las preguntas de esta sección, están relacionadas con la utilización de nuevas tecnologías en las
actividades que desarrolla la empresa; si la utilizan a partir de qué año, porcentaje de
trabajadores que la utilizan, así como el impacto que va a tener en la empresa. Estas tecnologías
son: Inteligencia artificial, manufactura avanzada, servicio de internet y servicios avanzados en
redes.
Sección 8: Certificación de competencia laboral
En esta sección, se pregunta si la empresa tiene trabajadores con certificación laboral, en qué
porcentaje y las ocupaciones que las empresas consideran que requieren que sus trabajadores
cuenten con certificación ocupacional.
GL
OS
AR
IO D
E T
ÉR
MIN
OS
199
GLOSARIO DE TÉRMINOS
Actividad económica: Es el conjunto de acciones que tienen por objeto la producción, distribución y
servicios generados para satisfacer las necesidades materiales y sociales que demanda el mercado.
Capacitación: Formación destinada a dotar conocimientos teóricos y prácticos, a fin de aumentar la
versatilidad y la movilidad ocupacionales de un trabajador o mejorar su desempeño en el puesto de
trabajo.
Carrera técnica: Son estudios que se caracterizan por ser más cortos y accesibles. Le permiten al
estudiante, una vez terminados sus estudios poder conseguir trabajo en la especialidad que eligió, lo
que le permitiría adquirir mucha más experiencia en el ámbito laboral.
Capacidad instalada: Cantidad máxima de bienes o servicios que se pueden obtener en una planta de
producción o empresa en un periodo dado usando los recursos que se tienen disponibles en un
determinado momento.
Capital de trabajo: Cantidad necesaria de recursos para que una empresa o institución pueda realizar
sus operaciones con normalidad a corto plazo.
Certificación Laboral: Reconocimiento formal y social de los conocimientos, habilidades y actitudes que
una persona posee para desarrollar un trabajo eficiente y de calidad, para el desarrollo en el mercado
de trabajo
Competencia técnica: Conocimientos teóricos y técnicos específicos necesarios para desarrollar una
determinada actividad laboral. Por lo tanto, cambian en función de la ocupación, cada una exige unas
competencias técnicas diferentes.
Contrato a plazo indeterminado: Es aquel que tiene una fecha de inicio, pero no una fecha de
culminación, en el entendido de que puede perdurar en el tiempo hasta que se produzca una causa
justificada que amerite su culminación, puede celebrarse en forma verbal o escrita.
Contrato a plazo fijo: Es aquel que se d por un periodo determinado y que se celebran en razón de las
necesidades del mercado.
Disposiciones Legales: Son todas aquellas normas impartidas y exigidas por el Estado para poder
desarrollar actividades productivas y empresariales, que directa o indirectamente afectan la inversión.
Discapacidad: Concepto que evoluciona y que resulta de la interacción entre las personas con
discapacidad y las barreras a la actitud y al entorno que evitan su participación plena y efectiva en la
sociedad, en igualdad de condiciones con los demás.
Empresa: Es una organización económica, jurídica y social de producción formada por un conjunto de
factores productivos con la finalidad de crear utilidades mediante la producción de bienes y/o servicios.
Experiencia Laboral: Acumulación de conocimientos que una persona logra en el transcurso del tiempo.
La experiencia está estrechamente relacionada con la cantidad de años que una persona viene ejerciendo
un cargo: Mientras más años tienes ejerciendo dicho cargo mayor será su conocimiento del mismo.
Habilidades digitales: Conjunto de conocimientos y habilidades que permiten un uso seguro y eficiente
de las tecnologías de la información y las comunicaciones que permiten cumplir con los objetivos
relacionados con el trabajo, la empleabilidad y el aprendizaje.
Incremento de capital de trabajo: Adquisición de activos (maquinarias, edificios, dinero, valores,
patentes, etc.) que hacen posible mejorar la producción de bienes y servicios.
GL
OS
AR
IO D
E T
ÉR
MIN
OS
200
Innovación Tecnológica: Cambio que introduce novedad de orden tecnológico. Cambios en la tecnología
disponible, por el que puede producirse el mismo volumen de producción con menos cantidad de al
menos uno de los factores de la producción necesarios, dejando el resto constante.
Inteligencia artificial: Tecnología capaz de percibir su entorno, aprender y resolver problemas de manera
inteligente. Por ejemplo, la tecnología de reconocimiento del usuario (reconocimiento de voz o de cara),
chatbots (software que simulan mantener una conversación con una persona al proveer respuestas
automáticas) u otras tecnologías que involucren aprendizaje automático de las computadoras.
Locación de Servicios/Honorarios profesionales: Son contratos regulados por el código civil, en los que el
locador se obliga sin estar subordinado a prestar servicios a través del ejercicio individual de cualquier
profesión, arte, ciencia u oficio, bajo su propia dirección y responsabilidad o con ayuda de auxiliares y
sustitutos, siempre que esté permitido en el contrato. Esta modalidad contractual no genera relación
laboral entre la/el trabajador y el empleador.
Manufactura avanzada: Tecnología avanzada relacionada a la producción de bienes. Por ejemplo,
impresión en 3D (tecnologías de fabricación por adición donde un objeto tridimensional es creado
mediante la superposición de capas sucesivas de material), nanotecnología (la manipulación de la materia
a escala nanométrica), equipos de control numérico computarizado u otras tecnologías de manufactura
avanzada.
Nivel Educativo: Es la educación básica, regular o superior universitaria o no universitaria alcanzada por
las/los trabajadores.
▪ Secundaria: Los que recibieron educación secundaria, completando o no los 11 años de estudios
(Están comprendido los 6 años de la educación primaria y los 5 años de la educación secundaria).
▪ Superior universitaria: Los que culminaron sus 11 años de estudios (primaria y secundaria) y
siguieron estudios en alguna Universidad, concluyendo dichos estudios (bachilleres).
▪ Profesional Técnico: Los que culminaron sus 11 años de estudios (primaria y secundaria) y
siguieron estudios en Institutos de Educación Superior Tecnológico (I.E.S.T) con una duración
mínima de 3000 y 4000 horas, es decir de 3 a 5 años.
▪ Técnico nivel medio: Los que culminaron sus 11 años de estudios (primaria y secundaria) y
siguieron estudios en Institutos de Educación Superior Tecnológico (I.E.S.T), tiene una duración
mínima de 2 000 horas, es decir estudiaron de 1 a 2 años.
▪ Técnico nivel básico: Los que culminaron sus 11 años de estudios (primaria y secundaria) y
siguieron estudios en los Centros de Educación Técnico Productiva (CETPRO), tiene una duración
mínima de 1 000 horas, es decir estudiaron hasta 1 año.
Nuevas Líneas de Producción o servicios: Es la implementación o mejora de las etapas de elaboración
de un producto o servicio, diferente a las líneas de producción existentes, para luego ser lanzado al
mercado con la finalidad de aumentar los beneficios económicos de la empresa. Esta puede repercutir
en el incremento o no del número de personal para las etapas de la elaboración del producto.
Nuevos Proyectos de Inversión: Es una propuesta de acción que implica la utilización de un conjunto
determinado de recursos (humanos, materiales y tecnológicos, entre otros) para el logro de los
objetivos de la empresa, incrementando así su rentabilidad y beneficios económicos.
Ocupación: Conjunto de puestos de trabajo cuyas tareas presentan una gran similitud, que serán
cumplidas por una misma persona.
GL
OS
AR
IO D
E T
ÉR
MIN
OS
201
Personas con discapacidad: Se entiende por persona con discapacidad a aquella que tiene una o más
deficiencias físicas, sensoriales, mentales o intelectuales de carácter permanente que, al interactuar
con diversas barreras actitudinales y del entorno, no ejerza o pueda verse impedida en el ejercicio de
sus derechos y su inclusión plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones que las demás.
(Ley 29973 - Artículo 2).
Profesión: Actividad especializada dentro de la sociedad, realizada generalmente por un profesional se
refiere a menudo específicamente a los campos que requieren estudios universitarios. En nuestro país,
en términos más amplios profesión se refiere a los estudios realizados en el sistema educativo superior
universitario y no universitario.
Puesto de trabajo: Conjunto de tareas que son realizadas por una persona, en donde se constituye como
una serie de deberes y responsabilidades.
Rama de actividad económica: se refiere a la actividad económica que realiza el negocio, organismo o
empresa donde labora el trabajador o trabajadora. Las actividades económicas se clasifican por la
dedicación a determinados campos de la producción de bienes y servicios.
Reestructuración / Reingeniería: Modificación de la estructura de la empresa debido, por lo general, a
una fusión. Cambio total de los modos de producción de los bienes y servicios con la finalidad de
obtener mejores resultados.
Remuneración: Se refiere a la retribución en dinero o en especie, pagada a las/los trabajadores por
prestar sus servicios a un empleador para la producción o comercialización de bienes y/o servicios. La
encuesta sólo considera la retribución en dinero.
Servicios avanzados en redes: Tecnología avanzada relacionada al uso de los servicios informáticos o
computacionales. Por ejemplo, computación en la nube (servicio tecnológico que usa recursos
computacionales como almacenamiento de datos, procesamiento y poder de cómputo que son puestos
a disposición del usuario a través de una red, usualmente internet), big data (uso de datos que necesitan
de aplicaciones informáticas no tradicionales de procesamiento de datos para tratarlos
adecuadamente), internet de las cosas (tecnología que permite interconexión digital de objetos
cotidianos con internet), u otros servicios avanzados en redes.
Trabajo Remoto: Prestación de servicios subordinada, que realiza un/a trabajadora que se encuentra
físicamente en su domicilio o en el lugar de aislamiento domiciliario. A diferencia del teletrabajo no
requiere de un acuerdo entre las partes y tampoco exige que la empresa compense al trabajador por
proporcionar alguna condición para ejecutar el trabajo.
Teletrabajo: Modalidad especial de prestación de servicios que se caracteriza por el desempeño
subordinado de labores sin la presencia física del trabajador o trabajadora, denominado
“teletrabajador”, en la empresa con la que mantiene vínculo laboral, a través de medios informáticos,
de telecomunicaciones y análogos, mediante los cuales se ejercen a su vez el control y la supervisión de
las labores (Ley Nro. 30036).
Trabajador por estacionalidad: Contratación que se realiza de forma periódica en determinadas épocas
del año en las que la empresa, requiere un aumento momentáneo de trabajadores para el desarrollo
de su actividad (recolección, cosecha deshierbe, limpieza de campo, campaña navideña, fiestas patrias,
día de la madre, día del padre etc.).
Top Related