Saliendo al mundo laboral

Marzo, 2014

saliendo al mundo laboral

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Randstad en el mundo

Randstad

México

• Presencia en 40 países.• Red interna de 28,700 empleados

staff.• 4,700 sucursales.• Más de 576,800 empleados.

• Empresa líder a nivel mundial en Servicios de Recursos Humanos.

• Adquisición de SFN Group en 2011.

• Randstad es una de las 500 compañías Fortune.

• Ingresos anuales de 16.2 billones de euros.

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pilares corporativos

valores corporativos

“Good to know you” ejemplifica

nuestro placer por trabajar

juntos y ofrecer un excelente

servicio

• Conceptos sólidos.• Mejores personas.• Excelente ejecución.• Marcas sólidas.

• Conocer, servir y confiar.

• Luchar por alcanzar la perfección.

• Promover los intereses de todas las partes interesadas.

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¿Quiénes somos?Como líder a nivel mundial, los consultores de Randstad:

Identificamos al mejor talento para las mejores empresas

Somos expertos en diferentes industrias Nuestro negocio es conocer el negocio de

nuestros clientes Somos expertos en el activo más importante

de cualquier empresa: el capital humano.

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Asociaciones y responsabilidad social

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Saliendo al mundo laboral

Selene Bermúdez GonzálezConsultora ProfessionalsRandstad MéxicoMarzo, 2014

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agenda

El currículum vitae

Bolsas de Empleo

Redes sociales y LinkedIn

La Entrevista

El mundo laboral

Simulador de entrevista

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Elcurrículum vitae

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Carta de presentación

Resumen de tu historia

Conjunto de experiencias

El currículum vitae

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¿Para qué sirve?

para presentarte de formaclara, concisa y

atractiva

Datos personales

Formación académica

Experiencia

profesional

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curiosidad

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No olvides

currículum vitae efectivo

Poner la verdad

Ser coherente

Claro, conciso

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currículum

nosí

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Actividad

Crea tu cv

Tarea individualtiempo 10 minutos

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¿Qué debe de incluir?

Datos Personales


Experiencia profesional

Información adicional

Interés/ áreas de desarrollo

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Datos personales

Nombre completo

Domicilio

Teléfonos

Correo electrónico

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Ejemplo

Natalia Acosta DíazDomicilio: Col. Actipan. Del. Benito JuárezMéxico Distrito FederalTeléfono: 55013715Celular: 0445585619216Correo electrónico: [email protected]

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Experiencia profesional

Fecha

Nombre de la empresa

Logros principales

Nombre de la posición o puestoActivida

des relevantes

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Ejemplo

Actual o último

Inmediato

anterior

2013 – Actual PepsicoEjecutivo de Marketing Digital

Desarrollo e implementación de plataforma digital. Creación de campañas de redes sociales. Soporte al área de marketing.

Logros:Lanzamiento de campaña “Bébete el mundo”. Incremento de consumo en 5%

2012 – 2013 Unilever

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Información adicional

Competencias- Proactivo- Trabajo en

equipo- Autodidacta

Cursos / Certificaciones

- Toefl- 3D Max- ITIL

Idiomas

BásicoIntermedioAvanzado

PaqueteríaNivel Básico

IntermedioAvanzado

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Intereses

Numera tus 3 principales intereses profesionales:

tu trabajo ideal

Coordinador de Marketing Digital Coordinador de Marketing y Ventas Relaciones Públicas y Medios

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Con foto / Sin foto

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Sí

¿Qué recomendamos?

o sin foto

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Formato CV

Fotografía (opcional)

Resumen profesional/Extracto

Datos personales Nombre completoDomicilioTeléfono


Experiencia profesional (del último trabajo al primero)Logros:Información adicional

Intereses

2 hojas máximo

sintetiza

Sin faltas de ortografía

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[email protected][email protected][email protected]

[email protected]@[email protected]

Consejos importantes

síno

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Virginia, buenas tarde,Estoy interesado en postularme a la vacante de Ejecutivo de Marketing publicada en OCC.Adjunto mi CV para tu revisión.Gracias y buen día,Alejandro Sánchez

sí Subject: CV Alejandro Sánchez -Ejecutivo de Marketing

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mando mi Cvbye

no Subject: CV

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Frases inadacuadas

Estimado Licenciado Martínez

Aquí esta mi CV, Gracias

Nombre equivocado

del ejecutivo

Te dejo mi CV

CVMás de 3 renglone

s

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Ortografía y redacción

Revisa más de 2 veces la

ortografía

Pide a un amigo o familiar que lo

lea

Apóyate con Word para revisión ortográfica

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Adjunta el CV en el correo

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Principales bolsas de trabajo/ redes sociales

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LinkedIn

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”Tanto las empresas como los profesionales han encontrado en las redes sociales poderosas herramientas para la búsqueda de empleo o la selección y reclutamiento de talentos y nuevos profesionales” (Aldana, 2012).

Candidatos pasivos (potenciales) Comunicación-vínculo

Redes sociales y reclutamiento 2.0

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Uso profesional:

1. Generar oportunidades laborales y aumentar la red de contactos.

2. Crear relaciones con potenciales empleadores y mantener el contacto con antiguos compañeros de universidad o de trabajo.

3. Candidatos pasivos/atracción de talento más precisa.

¡¡Considerada la mayor red profesional!!

Se caracteriza por la creación de CV en línea y networking de negocios.

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LinkedIn en la vida profesional

Ventajas CV dinámico. Potenciar tus relaciones laborales.

Búsqueda de trabajo y oportunidades laborales.

Visualizar oportunidades laborales.

Desventajas

Generar una imagen inadecuada con base a publicaciones y ciertos contactos.

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¿Cómo impulsar tu carrera y potenciar tu perfil con LinkedIn?

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LinkedInConsejos básicos

¡Crea tu perfil!1. Incorpora una fotografía adecuada.

2. Extracto: resumen de experiencia y habilidades.

3. Aptitudes y conocimientos: ¿Qué te hace destacar?

4. Educación: formación académica relevante.

5. Información adicional: certificaciones, reconocimientos, organizaciones.

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Se parte de grupos profesionales y sigue a empresas que te interesen.

Expande tu red de contactos (selectividad).

Se profesional con nuevos contactos: personaliza.

Utiliza el buscador de empleos y postúlate.

Obtén recomendaciones (y bríndalas). Agrega otras aplicaciones (+redes sociales).

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La entrevista

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Presentación

Por favor ¡NO!

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Moda y estilo NO están peleados con la oficina…

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¡Puntualidad!

¿Llegar con o sin CV?

No es excusa válida

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No sólo lo dejes en “vibrar”, distrae…

¡Apaga el celular!

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Asigna el tiempo necesario…

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Entrevista

Recepción candidato

Presentación y Rapport

Intercambio de

InformaciónExplicación del puesto y la empresa.

Dudas

Cierre

Evaluación del

entrevistador

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Actitud negativa -> no confianza ni rapport

Omitir hacer preguntas clave

No tomarse el tiempo necesario

No responder dudas del candidato

Del reclutador:

Los errores más comunes

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Los errores más comunes

Intentar técnicas distractoras

Hablar en exceso

Exagerar logros del pasado

No escuchar

No estar debidamente preparado para la entrevista

No conocer la empresa en la que se entrevista

Del candidato:

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Pruebas psicométricas y de competencias

Inteligencia, personalidad, aptitudes y valores.

Situacionales opor competencias

Llega puntual y con buena presentación.Prepárate para la entrevista leyendo sobre la empresa y conociéndote a ti mismo.Piensa en experiencias profesionales concretas, mismas que te servirán para mostrar tus competencias.Cuida tu lenguaje, tanto verbal como no verbal, todo deja una impresión positiva o negativa…Presta atención a las pruebas psicométricas y por competencias.Honestidad a lo largo del proceso.¡No inventes historias! Todo es comprobable…

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Consejos generales

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Atracción de talento

Recepción CV

Revisión CV

Cita Candidatos

1ra entrevista RHPruebas psicométricas/

por competencias o situacionales

Entrevista jefe inmediato/directores

Referencias, estudios

psicométricos

Respuesta del empleador.

Contratación.

Proceso de selección

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Iniciando en el mundo laboral

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Iniciando en el mundo laboralLo más importante es…

¿Qué te gusta hacer? ¿En qué eres competente? ¿Qué plan de vida tienes a corto, mediano y largo plazo? ¿Qué tipo de empresa te gusta y porqué? ¿Qué sueldo quieres recibir? ¿Qué esperas de un empleador?

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¿Qué buscan los empleadores de ti?

COMPROMISO

LEALTAD

PROACTIVIDAD

INNOVACIÓN Y CREATIVIDAD

GANAR- GANAR

VALOR AGREGADO

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Simulador de

entrevista

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goodto knowyou

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BECARIO

Universitarios (5°-6°sem.)

Medio tiempo

TRAINEE

Outsourcing

No prestaciones o solamente de Ley

Sourcing para Trainees/ELP

Entrevistas, Assessment Centers, pruebas, etc.

Recién egresado o dos años experiencia

Tiempo completo

Contrato por empresa / Outsourcing

Prestaciones superiores

Sourcing: ex becarios, reclutamiento

Entrevistas, Assessment Centers, pruebas,

etc.

$3-6 mil/mes $8/10 según posición

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Compensaciones

Por proyecto / incapacidad

Tiempo indefinido

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