• ‘Menjual Diri Sendiri’ (Selling your Self)

&Mempersiapkan Karirmu

Dipopulerkan Oleh : Aziz Affan Ahaqi (Aziz_PenadanSenjata@yahoo.com)

Materi Oleh : FP Dwiani Fegda M, M.Si, Psi

• Mau mempersiapkan atau menjual diri kamu dalam artian postif? Tapi kamu tidak mengetahui bagaimana langkah-langkah yang efektif dan efisien akan hal itu ….Kamu lagi beruntung karena pada slide ini kamu akan menemukan bagaimana caranya menjual diri yang baik sehingga kamu akan mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan potensi yang kamu miliki.

Oke … Check it out!

By : Aziz Affan Ahaqi

Preparing Preparing Your own CAREERYour own CAREER

Popular by : Aziz Affan Popular by : Aziz Affan Ahaqi Ahaqi

(Aziz_PenadanSenjata@yahoo.com)(Aziz_PenadanSenjata@yahoo.com)

© FP Dwiani Fegda M, © FP Dwiani Fegda M, M.Si, PsiM.Si, Psi

Melompat Lebih Tinggi

Kita berlari dan teruskan bernyanyiKita berjalan berpelukan mentariBila kuterjatuh nantiKau siap mengangkat aku lebih tinggiuh uh uh..

Semua kepedih yang telah kita bagiLayaknya luka yang telah terobatiBila kita jatuh nantiKita siap tuk melompat lebih tinggi

Bersama kita bagai hutan dan hujanAkupun ada karna kau telah terciptahaa aa...

Kupetik bintangUntuk kau simpanCahayanya tenangBerikan kau perlindunganSebagai pengingat temanJuga sbagai jawabanSemua tantangan

Kupetik bintangUntuk kau simpanCahayanya tenangBerikan kau perlindunganSebagai pengingat temanJuga sbagai jawabanSemua tantangan[ Interlude ]

Sebelum waktu memisahkan dan kita tertipu*Sebelum dewasa menua memisahkan kitaTentukan jantung kita akan selalu seiramaBila kau rindu aku..

Kupetik bintangUntuk kau simpanCahayanya tenangBerikan kau perlindunganSebagai pengingat temanJuga sbagai jawabanSemua tantangan

ANI FEGDA Psikolog F.Psikologi UI S2 – Psikologi SDM - UI Pengalaman kerja > 17 tahun di HRD (Auto2000, CIRI Prod., Ciputra Dev, Indomobil, Garudafood)

Founder PT ESENSI MITRA SOLUSI

Aktivitas Sambilan : Leader and Career Coach

HR Consultant, Trainer / SpeakerInstruktur bid Pengembangan Pribadi (JRP)

Pengelola Program Pendidikam Sexualitas SD-SMA

PERAN UTAMA : IBU untuk 2 orang anak

MENGAPA SULIT MENDAPAT PEKERJAAN

Aziz_penadansenjata@yahoo.com

• Peluang kerja vs pencari kerja• Kualitas lulusan : “gelar bukan tiket masuk dunia kerja”• Paradigm bergeser : IQ vs EQ / AQ

“Selection is the process of choosing from among candidates, from within the organization or from the outside,

the most suitable person for the current position or for

the future positions” (Koontz & Weihrich, 1990).

BERBURU PELUANG KERJA• Cermati Iklan Cermati Iklan LowonganLowongan• Melamar dengan Melamar dengan benarbenar• ‘ ‘CV’ sebagai CV’ sebagai kekuatan awal kekuatan awal • Siap menghadapi Siap menghadapi seleksi seleksi

MENTAL READINESS BERBURU PEKERJAAN

Your effort is intelligently directed

The more you try, the more hours you put into put job

hunt, You will find the job you

are looking for.

The successful requires a willingness to change your

tacticsGo talk to the successful job hunters – go imitate that

You must think of yourself as having already found a job

You must be mentally (and financially) prepared

Persistence is the name of the Game - The one thing a job hunter needs above everything else is hope, …and hope is born of persistence….Do Not expect that you will necessary be able to find exactly the same kind of work that used to do – Define some other lines of work that you could do, can do, and would enjoy doing.

Forget ‘what Forget ‘what available out available out

there’. Go after the there’. Go after the job you job you really want really want

the mostthe most

Tell every one what kind of work you are looking for …have as many ears and eyes out there looking on your behalf, as possible.

Speed up your search … Speed up your search… Speed up your search… Speed up your search… Speed up your

search… Speed up your search

Find some kind of support group- they ‘help wanted’ listing

Job hunting group that already exist in your community

Your mate or partner, brothers or sister or best friend

A local counselorIf they can offer you all of the opportunities, run… do not walk… to enlist them immediately

Go after many different organizationkeep on searching every day,… until keep on searching every day,… until the day you actually begin workingthe day you actually begin working

Concentrate on small organization

with a hundred or less employees

Target it : -Go face to face -Knock the doors-Use the telephone-Use the internet

Don’t be put off by rejection, if they have nothing to offer youBe polite, ask them if they know anyone else who might be hiring

Melamar dengan benar•Lamar pekerjaan yang diminati

dan diyakini akan mampu melaksanakannya

•Ciptakan surat lamaran yang khas dan terkesan individual : menarik, singkat, faktual

•Susun CV secara jelas, rapi, simpel, akurat•Sebelum dikirim, periksa ulang,

jangan ada kesalahan penulisan

CV kekuatan awal

•Tujuan

•Penyajian resume

•Content.

‘ first impression is important ‘

Jelas, ringkas, tajam, tekankan pada kelebihan

mudah dibaca dan dimengerti, dengan kalimat yang singkat.

- kualifikasi pendidikan dan profesional - kursus spesialis yang pernah diikuti- pengalaman kerja- penghargaan dan prestasi- data pribadi- alamat kontak- referensi

Sourcing

* Internal Source* Printed Media* E - media* Education Institution* Government Institution* Executive Search* Employee Referral

Sumber tenaga kerja yang Sumber tenaga kerja yang biasa di upayakan oleh biasa di upayakan oleh perusahaanperusahaan

What is a Resume?The resume is a selling tool

outlining your skills and experience so an employer can see, at a glance,

how you can contribute to the employer's workplace.

Cover Letters Who Needs A Cover Letter?

Harus ditulis secara personal untuk setiap perusahaan secara unik satu persatu. Seperti layaknya kita berbicara langsung kepada calon employer / perusahaan tersebut.

Cover LettersGood Cover Letter

1.No spelling or typing errors.

2.Address it to the person who can hire you.

3.Write it in your own words 4.Being "natural" makes many

people nervous. 5.Show that you know something

about the company and the industry

6.Use terms and phrases that are meaningful to the employer

Cover LettersContentPembukaan : informasi tentang

lowongan kerja tersebut. Pekerjaan anda sekarang posisi dan bidang pekerjaan, pencapaian utama Pendidikan : Pendidikan tertinggi anda. Terlebih bila dari sekolah terkemukaPenutup : Ekspresikan keinginan kuat untuk mendapatkan pekerjaan tersebutmenyatakan kapan saat terbaik anda bisa dihubungi untuk proses selanjutnya. Dan jangan lupa ucapkan "Terima kasih".

Cover Letters

DON’T

1. JANGAN TERLALU BERTELE-TELESaya sangat tertarik dengan iklan yang dimuat.Oleh karena itu saya bermaksud untuk melamar pekerjaan tersebut.Juga sekalian harapan saya, dengan surat lamaran inikita bisa mempererat tali silaturahmi antara kita berdua.Bukankah dalam agama pun telah diterangkan betapa pentingnya arti sebuah silaturahmi .... ................................

2 BAHASANYA JANGAN SOK GAULDengan hormat banget , boss !!!Halo boss, capee deeehhh !!! apa kabar nich.....?Saya mo ngelamar kerja nich..boleh dong...Please...boleh ya..........................................

3 BAHASANYA JANGAN SOK PREMANGue pernah kerja di kantor bokap,tapi gue dikeluarin, setan banget deehhh !!Sekarang gue ngelamar kerja di kantor elo,ga usah khawatir soal jabatan deh.....Ok deh !! gue tunggu panggilan kerja dari elo.......................................

4 BAHASANYA JANGAN SOK AKRABDengan hormat,Hai apa kabar nih? baik-baik aja kan ?Saya juga ketika menulis surat ini dalam keadaan sehat wal afiat.Semoga Bapak juga baik-baik aja seperti saya disini.Ngomong-ngomong gimana kabar anak-anak, sehat kan ?Istri pasti makin cantik aja.....salam aja ya buat mereka.Oya .. hampir lupa, saya bermaksud melamar pekerjaan pada perusahaan Bapak, bisa kan ?................................

5 JANGAN TERLALU BANYAK MENGGUNAKAN SINGKATANDgn Hrmt.Ttrk dgn ikl lwg krj yg dmt pd srt kbr edisi sls.Sy brmskd mengisi lwg yg bpk bthkn.Dri thn 1999 - 2004, sy tlh bkj di aptk km farma, di bag cln srv................................6. Jika tidak diminta, JANGAN MENENTUKAN GAJIUntuk posisi manajer, saya minta gaji per bulan, 20 juta saja.Untuk posisi pengawas lapangan, saya rasa cukup 2 juta per bulan.Bila sebagai staf biasa .... gratis deh.

A curriculum vitae (CV) provides an overview of a person's experience and other qualifications. A CV is typically the first item that a potential employer encounters regarding the job seeker and is typically used to screen applicants, often followed by an interview when seeking employment

1. Profile2. Achievements3. Career History4. Skills5. Education6. Personal details7. Interests.

PsikotestPsikotestPsikotest dipakai sebagai salah satu metode seleksi, ada 2 tipe besar yaitu : • aptitude tests/ ability tests untuk mengukur kemampuan

• personality inventory untuk mengambarkan profil kepribadian.

Mencakup :Mencakup :-Kemampuan Penalaran VerbalKemampuan Penalaran Verbal-Kemampuan Penalaran AngkaKemampuan Penalaran Angka-KecepatanKecepatan-KetelitianKetelitian-Daya AbstraksiDaya Abstraksi-Kemampuan TeknikKemampuan Teknik-Kemampuan AdministratifKemampuan Administratif-Kemampuan khusus di bidang pekerjaan yang Kemampuan khusus di bidang pekerjaan yang ditujudituju

Aptitude /Ability Test

• biasanya berupa multiple choice, dengan time limits• Berupa numerical tests, Verbal test dan Non verbal test

• Penentuan keberhasilan berdasarkan norma tang telah ditentukan

•Pahami, lakukan secara efektif

•Jangan terpaku pada satu soal

•Jangan mencheck jawaban terlalu detail, waktu sangat singkat

•Boleh menebak, upayakan singkirkan dulu alternatif jawaban yang pasti salah

•Jangan panic, cari yang mudah dulu.

• Mengetahui gambaran pribadi, gaya kerja dan kecenderungan respon

• Tidak ada jawaban benar atau salah

• Tidak dibatasi waktu• Jawaban “Gue banget” ada komparasi dengan berbagai test lainya.

• Yang dilihat adalah kesesuaian profil pribadi dengan nature jabatan yang harus diisi.

•Be Be yourself. yourself. •Don't Don't worry. worry. •SpontanSpontan

WawancaraWawancara biasa digunakan untuk menggali lebih dalam gambaran kompetensi yang dimiliki calon karyawan. Usahakan jawaban selalu mengindikasikan karakter yang kuat, ulet, dan bersemangat.

Sikap Tubuh

•Face the Other Person•Keep an Open posture•Lean toward the other person •Keep an eye contact•Be relax•Smile, please

4 CONCERNS UTAMA•Ada 4 concern yang diinginkan oleh pewawancara.

•Memahami concern tersebut membantu anda merumuskan jawaban yang dapat menimpulkan kesan baik sehingga mempengaruhi hasil seleksi.

• Can this candidate do the job?• Will this candidate do the job?

• How will this candidate get along with us

• Can us afford the candidate

Can this candidate do the job?

CONCERN #1 • Apakah kandidat punya skill yang di dipersyaratkan agar produktif dan memberi kontribusi sebagaimana dihadapkan oleh perusahaan?

• Apakah kandidat sungguh andal. Apakah keberhasilannya bisa terbukti di masa depan

CONCERN #2:Will the candidate do the job? • Apakah kandidat mampu mempertahankan motivasi kerjanya dan cukup meyakinkan dalam menjalankan tugasnya.

• Apakah kandidat akan berdedikasi dan kerja keras

• Apakah kandidat akan terus menetap bersama perusahaan

CONCERN #3:How will the candidate get along in our organization?

•Akankah kandidat selalu menerima dan menyepakati aturan dan kebijakan yang ditetapkan ?

•Akankah kandidat mampu bekerjasama dalam tim dan memberikan pengaruh positif terhadap orang lain dan lingkungan kerja

CONCERN #4:

Can the company afford the candidate?

•Apakah harapan dan kebutuhan kandidat sesuai dengan fasilitas yang bisa diberikan oleh perusahaan?

•Antisipasi pertanyaan tak terduga

•Antisipasi pertanyaan mengenai aspirasi karir dan gaji

•Perhatikan ekspresi dan kontak mata anda (tampilkan percaya diri)

Tips menghadapi wawancaraTips menghadapi wawancara

HINDARI !•Mengkritik mantan bos atau lingkungan kerja sebelumnya•Menanyakan gaji sebelum disinggung pewawancara•Busana dan asesoris yang seronok atau tidak relevan•Menggunakan parfum berlebihan dan menyengat tajam•Mengunyah permen•Menghindari kontak mata

•Persiapkan diri anda dengan baik dalam menghadapi wawancara•Perhatikan penampilan anda, sesuaikan dengan nature perusahaan dan jabatan yang dilamar

Tips menghadapi Tips menghadapi wawancarawawancara

TRADITIONAL INTERVIEW QUESTIONS •Ceritakan tentang diri anda.

• Concern: Can this candidate do the job? Will this candidate do the job? How will the candidate get along with others on the job?

• Answer: Be brief and focus on work-related skills and personal qualities related to your professional life. The best way to answer this question is to tailor your answer to the needs of the organization.

TRADITIONAL INTERVIEW QUESTIONS • Mengapa anda mempertimbangkan untuk pindah ? Concern: Will this candidate do the job?Acceptable reasons for voluntarily leaving a position; more income, professional growth or challenge.

Solution: Avoid negative statements and convey a positive working relationship with prior and current positions.

TRADITIONAL INTERVIEW QUESTIONS

•Apa kekurangan anda?

•Concern: Can this candidate do the job?

•Solution: Don't ever reveal a damaging weakness. Use a scenario early in your career that you successfully corrected and learned from.

Mengapa saya harus memilih anda dari pada kandidat lain?Concern: Can this candidate do the job? Will this candidate do the job? How will the candidate get along with others on the job? Can the company afford the candidate?

Solution: This is a perfect opportunity to sell your self. Recap your accomplishments.

TRADITIONAL INTERVIEW QUESTIONS

TRADITIONAL INTERVIEW QUESTIONS

•Mana lebih nyaman bagi anda, bekerja dalam tim atau bekerja sendiri

• Concern: How will the candidate get along with others on the job?

• Solution: State your true preference, but state that you work well independently as well as within groups.

TRADITIONAL INTERVIEW QUESTIONS

•Mengapa anda ingin bekerja di perusahaan kami?

• Concern: Will the candidate do the job?

• Solution: All aspects of the company should pop into mind

Why do You

FAIL

•Kenali pertanyaan pada wawancara•Pastikan Kondisi badan anda FIT•Pastikan Kondisi emosi anda FIT•Datang lah 15 menit sebelum tes•Bawa perlengkapan (CV, alat tulis )

• Yakin lah dengan apa yang anda katakan

• Jangan ragu-ragu untuk bertanya apabila pertanyaan yang diberikan, kurang anda mengerti

• Eye contact & smile

• Pahamilah bahwa interview BUKAN PENGHALANG anda untuk suskses

• Terimalah apapun hasilnya dari sebagai proses dan sarana anda untuk mengetahui kecocokan diri dengan pekerjaan yang anda inginkan

AKHIRNYA………Tips for you

•Carilah sesuatu yang positif dan dapat anda lakukan dengan senang hati•Jangan pernah ragu-ragu dalam hidup, karena anda pasti kalah•Peluang tidak pernah habis, memanfaatkanlah. Segera!•Hanya mereka yang berani mengambil risiko bepergian jauh saja yang mampu mengetahui sejauh mana mereka bisa pergi. •Carilah lebih banyak waktu untuk mencapai cita-cita anda

TUHAN YANG MENENTUKAN HIDUP DAN MATI KITA. TETAPI, DIA MEMBERIKAN KUASA PADA KITA UNTUK MENENTUKAN BAGAIMANA CARA KITA HIDUP DAN

BAGAIMANA CARA KITA MATI.

• BELAJAR DAN BERDOA• SABAR DAN TEKUN • FOKUS • MILIKILAH MIMPIMU

SELAMAT BELAJAR −SELAMAT BERKARYA, SELAMAT BELAJAR −SELAMAT BERKARYA,

Insya Allah, Allah meridhoiJika menginginkan materi lain silahkan hubungi: Aziz_PenadanSenjata@yahoo.comJika menginginkan materi lain silahkan hubungi: Aziz_PenadanSenjata@yahoo.com