Guía Docente 2014/2015 - UCAM

Guía Docente 2014/2015

MÁSTER UNIVERSITARIO EN ENFERMERÍA DE SALUD LABORAL

Modalidad de enseñanza semipresencial

Guía Docente 2014/2015 Fisiología laboral

Occupational Physiology

Máster universitario en Enfermería de Salud Laboral

Semipresencial

Fisiología Laboral

2 Fisiología Laboral- Tlf: (+34) 902 102 101

04/12/2014 12:02

Índice Fisiología Laboral ................................................................................................................3

Breve descripción de la asignatura ...................................................................................3

Requisitos Previos ..............................................................................................................3

Objetivos ..............................................................................................................................4

Competencias ......................................................................................................................4

Metodología .........................................................................................................................5

Temario .................................................................................................................................5

Relación con otras materias ...............................................................................................6

Sistema de evaluación ........................................................................................................6

Bibliografía y fuentes de referencia ...................................................................................6

Web relacionadas ................................................................................................................7

Recomendaciones para el estudio .....................................................................................7

Material didáctico ................................................................................................................8

Fisiología Laboral


Fisiología Laboral Módulo: I Conceptos generales de Salud Laboral Materia: Fisiología Laboral Carácter: Obligatorio Nº de créditos: 4 ECTS Unidad Temporal: 1º Curso 1º Cuatrimestre

Profesor de la asignatura: Mª Llanos Martínez Martínez

Email: [email protected]

Horario de atención a los alumnos: lunes de 9:30-11:30

Profesor coordinador del módulo: Mª Llanos Martínez Martínez

Breve descripción de la asignatura La materia de Fisiología Laboral forma parte de los 12 ECTS de formación básica contenidos en el

Módulo I de Conocimientos Elementales. En él se abordan los fundamentos para la mejor

comprensión del resto de materias relacionadas con las patologías laborales y el uso de la

metodología científica. En su desarrollo el alumno adquiere los instrumentos necesarios para

desarrollar una actitud crítica y reflexiva con el fin de familiarizarse con los conocimientos y

habilidades específicos de cada materia. El alumno se introduce en el conocimiento de la función

del cuerpo humano y la coordinación entre los órganos y sistemas que lo componen, aplicado a la

adaptación del organismo a las distintas situaciones dependiendo de la actividad laboral que cada

individuo realice.

Brief Description The subject Occupational Physiology is part of the 12 ECTS basic training contained in the Module I

Knowledge Elementals. It covers the basics for better understanding of other subjects related to

occupational diseases and the use of scientific methodology. In its development the student

acquires the tools needed to develop a critical and reflective attitude to become familiar with the

specific knowledge and skills of each subject. The student is introduced to the knowledge of the

human body function and coordination between the organs and systems that comprise it applied to

the body's adaptation to different situations depending on each individual work activity performed.

Requisitos Previos No requiere requisitos previos

mailto:[email protected]

Fisiología Laboral


Objetivos

1. Profundizar en el conocimiento de las respuestas fisiológicas que puede tener el cuerpo humano ante diferentes situaciones laborales.

2. Identificar la respuesta de cuerpo humano al estrés, ejercicio físico y la postura corporal. 3. Identificar las respuestas y adaptaciones de los sistemas nervioso y endocrino ante

temperaturas extremas. 4. Evaluar las adaptaciones del sistema cardiovascular y respiratorio en función de las

distintas condiciones laborales. 5. Conocer la adaptación del organismo a los cambios en los ritmos circadianos.

Competencias Competencias generales

G1: Saber aplicar los conocimientos adquiridos y poseer capacidad de resolución de entornos

nuevos, dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con la salud laboral.

G2: Ser capaces de integrar conocimiento e información, no siempre completos, de una manera

que les permita formular juicios que, además, tengan en cuenta las responsabilidades sociales y

éticas vinculadas a la aplicación de dichos conocimientos y juicios.

G3: Adquirir habilidades mediante el proceso de enseñanza-aprendizaje que les permita seguir

formándose y aprendiendo en la ámbito de la salud laboral tanto por los contactos establecidos con

profesores y profesionales del máster, como de un modo autónomo.

G4: Adquirir y consolidar la iniciativa, el espíritu emprendedor para poner en marcha proyectos

relacionados con el la salud laboral.

Competencias específicas

CES2: Detectar precozmente los factores de riesgo derivados del trabajo, así como cualquier

alteración que pueda presentarse en la población trabajadora tanto sana como enferma, llevando a

cabo las actividades necesarias para el control y seguimiento de los mismos, profundizando en la

población especialmente sensible.

CES12: Adquirir conocimientos básicos de Fisiología y Fisiopatología relacionados con Medicina

del Trabajo y Epidemiología.

Fisiología Laboral


Metodología

Metodología Horas Horas de trabajo presencial

Horas de trabajo no presencial

Exposición teórica 10

20 horas (20 %) Grupos de discusión, seminarios

4

Evaluación 2

Tutoría 4

Estudio personal 40

80 horas (80 %)

Preparación de trabajo y exposición

24

Análisis de artículos científicos

8

Búsquedas bibliográficas

8

TOTAL 100 20 80

Temario Programa de la enseñanza teórica

Unidad 1. Introducción a la Fisiología Laboral.

1.1. Introducción y conceptos básicos

Unidad 2. Fisiología aplicada al esfuerzo muscular.

2.1. Principales aspectos de la contracción muscular.

2.2. Metabolismo muscular.

2.3. Capacidad de trabajo.

2.4. Fatiga: Tipos y características.

Unidad 3. Metabolismo energético y adaptación fisiológica al incremento demanda energética.

3.1. Adaptación cardiocirculatoria al esfuerzo.

3.2. Adaptación respiratoria al esfuerzo.

3.3. Adaptación renal y digestiva al esfuerzo.

Unidad 4. Termorregulación en temperaturas extremas.

Unidad 5. Cronobiología y ritmos circadianos.

Fisiología Laboral


Programa de la enseñanza práctica

Realización de casos prácticos para la aplicación de los conocimientos teóricos adquiridos a lo

largo del temario, aportando y fundamentando soluciones adecuadas a las cuestiones planteadas

en los mismos.

Relación con otras materias La asignatura Fisiología Laboral sirve de base para las materias del resto de módulos relacionados

con la clínica en el trabajo, ya que sienta las bases para la comprensión de las alteraciones fisio-

patológicas adquiridas en nuestro organismo para adaptarse a las diferentes situaciones laborales.

Sistema de evaluación

Convocatoria de Febrero/Junio:

- Parte teórica: 50% del total de la nota.

- Parte práctica: 30% del total de la nota.

- Participación de los alumnos: 20% del total de la nota.

Convocatoria de Septiembre:


- Parte práctica: 30% del total de la nota.

- Participación de los alumnos: 20% del total de la nota.

Bibliografía y fuentes de referencia Bibliografía básica

• Astrand P., Rodahl K. Fisiología del trabajo Físico. 3ª Ed. Buenos Aires. Médica

Panamericana. 1997.

• Barbany JR. Fisiología del ejercicio físico y del entrenamiento. Barcelona: Paidotribo; • 2003. • Bowler R., Cone J., Secretos de la Medicina del trabajo. Mexico D.F: Mc Graw Hill. 2000.

Fisiología Laboral


• López Chicharro J., Fernández Vaquero A. Fisiología del ejercicio. 3ª Ed. Madrid. Médica

Panamericana. 2006.

• Toomingas A, Mathiassen SE, Tornqvist EW. Occupational Physiology. Boca Ratón. Taylor

& Francis Group, 2012.

• López Chicharro J., López Mojares L.M. Fisiología Clínica del ejercicio. Madrid. Médica

Panamericana. 2008.

• Wilmore, Jack, Costill, David L. Fisiología del esfuerzo y del deporte (4ª ed.). Paidotribo,

Barcelona, 2001.

Bibliografía complementaria

• Beck RW. Functional Neurology for Practitioners of Manual Therapy. Barcelona. Elsevier.

2008.

• Córdova A., Navas F. Fisiología Deportiva. Madrid. Gymnos. 2000.

• Fox SI. Fisiología humana. 10ª edición. McGraw Hill. Madrid; 2008.

• Guyton AC, Hall JE. Tratado de fisiología médica. 12ª ed. Madrid. Elsevier. 2006.

• Guyton AC. Anatomía y fisiología del sistema nervioso. Madrid. Médica Panamericana.

1994.

• Mulroney, S.E.; Myers A.K. Netter. Fundamentos de Fisiología. Barcelona. Elsevier. 2011

• Tortora GJ, Derrickson B. Principios de anatomía y fisiología. 11ª ed. Madrid. Médica

Panamericana. 2006.

• Silverthorn DU. Fisiología humana: un enfoque integrado. 4ª ed. Madrid. Editorial

Panamericana. 2007.

• Thibodeau GA, Patton KT. Estructura y función. 13ª edición. Barcelona. Elsevier. 2008.

Web relacionadas http://www.crcpress.com http://www.medicapanamericana.com/Libros/Libro/3768/Fisiologia-del-deporte-y-el-ejercicio.html http://www.medicapanamericana.com/tortora/home_student.asp http://www.medicapanamericana.com/fisiologia/silverthorn/home.asp http://highered.mcgraw-hill.com/classware/infoCenter.do?isbn=007294613x.

Recomendaciones para el estudio No se requiere.

http://www.amazon.com/s/ref=ntt_athr_dp_sr_1/190-7902679-6467231/190-7902679-6467231?_encoding=UTF8&sort=relevancerank&search-alias=books&ie=UTF8&field-author=Allan%20Toomingas

http://www.amazon.com/s/ref=ntt_athr_dp_sr_2/190-7902679-6467231/190-7902679-6467231?_encoding=UTF8&sort=relevancerank&search-alias=books&ie=UTF8&field-author=Svend%20Erik%20Mathiassen

http://www.amazon.com/s/ref=ntt_athr_dp_sr_3/190-7902679-6467231/190-7902679-6467231?_encoding=UTF8&sort=relevancerank&search-alias=books&ie=UTF8&field-author=Ewa%20Wigaeus%20Tornqvist

http://www.crcpress.com/

http://www.medicapanamericana.com/Libros/Libro/3768/Fisiologia-del-deporte-y-el-ejercicio.html

http://www.medicapanamericana.com/tortora/home_student.asp

http://www.medicapanamericana.com/fisiologia/silverthorn/home.asp

http://highered.mcgraw-hill.com/classware/infoCenter.do?isbn=007294613x

Fisiología Laboral


Material didáctico El alumno dispondrá del contenido didáctio de la materia, en el Campus Virtual, en el apartado de "Recursos".

Guía Docente 2014/15 Metodología para la Investigación en

Salud Laboral Methodology for research in Occupation

Health MÁSTER UNIVERSITARIO EN ENFERMERÍA DE

SALUD LABORAL


Metodología para la Investigación en Salud Laboral

Metodologías para la investigación en salud laboral- - Tlf: (+34) 902 102 101

2

Índice

METODOLOGÍA PARA LA INVESTIGACIÓN EN SALUD LABORAL ..................................................... 3

Breve descripción de la asignatura ............................................................................................... 3

Requisitos Previos ........................................................................................................................ 3

Objetivos ..................................................................................................................................... 4

Competencias y resultados de aprendizaje ................................................................................... 4

Metodología ................................................................................................................................ 5

Temario ....................................................................................................................................... 6

Relación con otras materias ......................................................................................................... 6

Sistema de evaluación .................................................................................................................. 7

Bibliografía y fuentes de referencia .............................................................................................. 7

Web relacionadas ........................................................................................................................ 8

Recomendaciones para el estudio ................................................................................................ 8

Material didáctico ........................................................................................................................ 8



3

METODOLOGÍA PARA LA INVESTIGACIÓN EN SALUD LABORAL

Módulo: Conocimientos elementales

Materia: Metodología para la investigación en Saludo Laboral

Carácter: Obligatorio

Nº de créditos: 4 ECTS.

Unidad Temporal: 1er curso – 1er semestre.

Profesor/a de la asignatura: Serafín Balanza Galindo


Horario de atención a los alumnos/as: lunes y miércoles de 17:30 h a 18.30 h.

Profesor/a coordinador de módulo, materia o curso: Serafín Balanza Galindo

Breve descripción de la asignatura

La metodología de la investigación incluye los procesos y procedimientos usados para llevar a cabo una investigación. Es una empresa ordenada, estructurada, que produce datos precisos y consistentes.

Las áreas principales de la metodología científica son:

• Diseño de la investigación. • Recogida de datos. • Análisis de datos.

Brief description The research methodology includes the processes and procedures used to make a research. It is an organized system to produce accurate and consistent results from data.

The main areas of scientific method are:

• Research Design. • Collection of data. • Analysis of data.

Requisitos Previos No se establecen requisitos.



4

Objetivos

1. Aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio.

2. Que los estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios.

3. Conocer las bases de datos y fuentes así como diseñar estudios de investigación

4. Que los estudiantes sepan comunicar sus conclusiones (y los conocimientos y razones últimas que las sustentan) a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades.

5. Que los estudiantes posean las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo.

6. Poseer y comprender conocimientos que aporten una base u oportunidad de ser originales en el desarrollo y/o aplicación de ideas, a menudo en un contexto de investigación.

7. Saber aplicar los conocimientos adquiridos y poseer capacidad de resolución de entornos nuevos, dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con la salud laboral.

8. Ser capaces de integrar conocimiento e información, no siempre completos, de una manera que les permita formular juicios que, además, tengan en cuenta las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de dichos conocimientos y juicios.

9. Adquirir habilidades mediante el proceso de enseñanza-aprendizaje que les permita seguir formándose y aprendiendo en el ámbito de la salud laboral tanto por los contactos establecidos con profesores y profesionales del máster, como de un modo autónomo.

10. Adquirir y consolidar la iniciativa, el espíritu emprendedor para poner en marcha proyectos relacionados con el la salud laboral.

Competencias y resultados de aprendizaje

Competencias Generales

G1: Saber aplicar los conocimientos adquiridos y poseer capacidad de resolución de entornos nuevos, dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con la salud laboral.

G2: Ser capaces de integrar conocimiento e información, no siempre completos, de una manera que les permita formular juicios que, además, tengan en cuenta las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de dichos conocimientos y juicios.



5

G3: Adquirir habilidades mediante el proceso de enseñanza-aprendizaje que les permita seguir formándose y aprendiendo en la ámbito de la salud laboral tanto por los contactos establecidos con profesores y profesionales del máster, como de un modo autónomo.

G4: Adquirir y consolidar la iniciativa, el espíritu emprendedor para poner en marcha proyectos relacionados con el la salud laboral.


CES23: Realizar comunicaciones científicas y de divulgación.

CES24: Informar y formar a la población trabajadora, planificando, ejecutando y evaluando programas educativos según las necesidades detectadas, de forma individualizada o en grupos.

CES25: Proponer e intervenir en proyectos de investigación, encaminados a mejorar continuamente la actividad profesional y con ello elevar la salud de la población trabajadora.

CES26: Utilizar y mejorar instrumentos que permitan medir los resultados de las intervenciones enfermeras.

Metodología





4

Evaluación 2

Tutoría 4

Estudio personal 40

80 horas (80 %)


24


8


8

TOTAL 100 20 80



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Tema 1. Principales bases de datos y fuentes de guías clínicas.

1.1. Búsqueda de información relevante de salud laboral: búsqueda de la Evidencia Científica

1.2. Lectura crítica de publicaciones científicas.

Tema 2. Principios elementales de la metodología científica.

2.1. Descripción de variables

2.2. Errores metodológicos y validez de un estudio.

Tema 3. Diseño de estudios observacionales descriptivos

3.1. Estudios de prevalencia

3.2. Estudios ecológicos

3.3. Estudios de series de casos

3.4. Estudios de concordancia.

Tema 4. Diseño de estudios observacionales analíticos

4.1. Estudios de casos y controles

4.2. Estudios de cohortes.

Tema 5. Estudios experimentales

5.1. Ensayos clínicos.


Seminario 1. Búsqueda bibliográfica en las principales bases de datos. Elaboración de una estrategia de búsqueda.

Seminario 2. Lectura crítica de artículos científicos.

Relación con otras materias La Metodología para la investigación en Salud Laboral, está dentro del módulo nº 1 de Conocimientos elementales junto con Fisiología laboral y Análisis estadístico e interpretación de resultados con un total de 12 ECTS el módulo.



7

Sistema de evaluación Convocatoria de Febrero/Junio:


- Parte práctica: 30% del total de la nota. La participación del estudiante en las diversas actividades formativas que conforman la mayoría de las materias se evaluará a través de la entrega y corrección de ejercicios, trabajos, casos prácticos, problemas y la participación de foros debate. Se evaluará específicamente, en algunos casos, la utilización de diversas fuentes de información, mediante un trabajo en el que, siguiendo un esquema formal, deberán desarrollar con mayor profundidad un tema de actualidad, previamente propuesto por el profesor, asociado a los conocimientos adquiridos.

- Participación del estudiante: 20% del total de la nota. Participación del estudiante en los distintos mecanismos de tutorización: tutorías, chat, foros/debates, ejercicios de autoevaluación, co-evaluación y videoconferencias.



- Parte práctica: 30% del total de la nota. La participación del estudiante en las diversas actividades formativas que conforman la mayoría de las materias se evaluará a través de la entrega y corrección de ejercicios, trabajos, casos prácticos, problemas y la participación de foros debate. Se evaluará específicamente, en algunos casos, la utilización de diversas fuentes de información, mediante un trabajo en el que, siguiendo un esquema formal, deberán desarrollar con mayor profundidad un tema de actualidad, previamente propuesto por el profesor, asociado a los conocimientos adquiridos.

- Participación del estudiante: 20% del total de la nota. Participación del estudiante en los distintos mecanismos de tutorización: tutorías, chat, foros/debates, ejercicios de autoevaluación, co-evaluación y videoconferencias.

Bibliografía y fuentes de referencia

Bibliografía básica

• Denise F. Polit, Ph. D. Investigación científica en ciencias de la Salud. McGraw-Hill Interamericana.

• Alvira, P. (1991). Metodología de la evaluación de programas. Madrid, CIS. • Anguera, N. (1983). Manual de observación. México: Trillas. • Anguera, MT. (1989) Metodología de la observación en las mediciones. Madrid Cátedra. • Babbie, E. (1996). Manual para la práctica de la investigación social. Bilbao: Desclée de

Brouwer.



8

• Campbell, DT. & Stanley, J. (1963/1970). Diseños experimentales y cuasiexperimentales en la investigación social. Buenos Aires. Amorronu.

• Chalmers, A.F. ¿Qué es esa cosa llamada ciencia?(1.984), ¿La ciencia y cómo se elabora? (1.992). Madrid. S.XXI.

• Cohen, M. & Nagel, E. (1971). Introducción a la lógica del método científico. Buenos Aires Amorrortu.


• Landete Ruiz, M. Martínez Mayoral, A. Técnicas de Investigación Sociales. Manual de la

Universidad Miguel Hernández.

Web relacionadas • www.insht.es/ • http://www.aniorte-nic.net/progr_asignat_met_investigac4.htm • http://zanadoria.com/syllabi/m1019/mat_cast-nodef/PID_00148556-1.pdf

Recomendaciones para el estudio No precisa

Material didáctico El alumno dispondrá del contenido didáctio de la materia, en el Campus Virtual, en el apartado de "Recursos".

Guía Docente 2014/15 Análisis Estadístico e Interpretación de

Resultados Statistical analysis and interpretation of results

Máster Universitario en Enfermería de Salud Laboral

Semipresencial

Análisis Estadístico e Interpretación de Resultados

2 Análisis estadístico e interpretación de resultados - Tlf: (+34) 902 102 101

04/12/2014 12:11

Índice Análisis Estadístico e Interpretación de Resultados........................................................3

Breve descripción de la asignatura ...................................................................................3

Requisitos Previos ..............................................................................................................3

Objetivos de la asignatura ..................................................................................................3

Competencias ......................................................................................................................3

Metodología .........................................................................................................................5

Temario .................................................................................................................................5

Relación con otras materias ...............................................................................................7

Sistema de evaluación ........................................................................................................7

Bibliografía y fuentes de referencia ...................................................................................8

Web relacionadas ................................................................................................................8

Recomendaciones para el estudio .....................................................................................9

Material didáctico ................................................................................................................9



Análisis Estadístico e Interpretación de Resultados Módulo: Conceptos generales de salud laboral. Materia: Análisis estadístico e interpretación de resultados. Carácter: Obligatoria. Nº de créditos: 4 ECTS. Unidad Temporal: 1er curso – 1er cuatrimestre

Profesor/a de la asignatura: Serafín Balanza Galindo




Breve descripción de la asignatura La investigación juega un papel fundamental en el desarrollo social, por ello, es necesario que desde la esfera académica se formen a los futuros profesionales en este ámbito. Esta asignatura pretende instruir a los alumnos para que sean capaces de preparar una base de datos, tratarla y entender los resultados.

Brief Description Research plays a key role in social development, it is therefore necessary that the academic sphere to form the future professionals in this field. This course aims to educate students to be able to prepare a database, treat and understand the results.


Objetivos de la asignatura 1. Estudiar los conceptos básicos del análisis de resultados. 2. Conocer y utilizar las diferentes pruebas y análisis estadísticos aplicados a la Salud Laboral. 3. Interpretar los resultados obtenidos en el análisis estadístico.









(CES23) Realizar comunicaciones científicas y de divulgación.

(CES24) Informar y formar a la población trabajadora, planificando, ejecutando y evaluando programas educativos según las necesidades detectadas, de forma individualizada o en grupos.

(CES25) Proponer e intervenir en proyectos de investigación, encaminados a mejorar continuamente la actividad profesional y con ello elevar la salud de la población trabajadora.

(CES26) Utilizar y mejorar instrumentos que permitan medir los resultados de las intervenciones enfermeras.



Metodología





4

Evaluación 2

Tutoría 4

Estudio personal 40

80 horas (80 %)

Lecturas y búsqueda de información

8

Resolución de ejercicios y trabajos prácticos

12

Realización de trabajos 12

Preparación de presentaciones orales o debates

8

TOTAL 100 20 80

Temario

Programa de la enseñanza teórica

Tema 1. Modelos probabilístico.

Tema 1.1 Experimentos aleatorios.

Tema 1.2 Probabilidad condicionada.

Tema 1.3 Teorema de Bayes.

Tema 2. Introducción a la inferencia estadística.

Tema 2.1 Introducción

Tema 2.2 Técnicas de muestreo sobre una población

http://www.bioestadistica.uma.es/libro/node86.htm




Tema 2.3 Propiedades deseables de un estimador

Tema 3. Estimación de parámetros.

Tema 3. 1 Introducción

Tema 3.2 Intervalos de confianza para la distribución normal

Tema 3.3 Intervalos de confianza para variables dicotómicas

Tema 4. Cálculo del tamaño de una muestra.


Tema 4.2 Estimación de una proporción

Tema 4.3 Estimación de una media

Tema 5. Contraste de hipótesis.


Tema 5.2 Hipótesis nula e hipótesis alternativa

Tema 5.3 Contrastes de hipótesis bilateral

Tema 5.4 Contrastes de hipótesis unilateral

Tema 6. Pruebas de significación estadística sobre medias (t de Student).


Tema 6.2 Dos muestras independientes

Tema 6.3 Dos muestras relacionadas

Tema 7. Análisis de la varianza,

Tema 7.1 Introducción.

Tema 7.2 Análisis de la varianza para un factor

Tema 7.3 Análisis de la varianza para dos factores.

Tema 8. Análisis de la varianza: comparaciones múltiples.

Tema 8.1 Análisis de la varianza de un factor con medidas repetidas

Tema 8.2 Análisis de la varianza de dos factores con medidas repetidas

Tema 9. Análisis de regresión y correlación múltiple.

Tema 9.1 La covarianza

Tema 9.2 El coeficiente de correlación de Pearson










Tema 9.3 Regresión lineal con una variable independiente

Tema 9.4 Regresión múltiple

Tema 10. Pruebas de significación estadística sobre proporciones.

Tema 10.1 El test de la ji-cuadrado (Chi-cuadrado)

Tema 11. Pruebas de significación estadística no paramétricos.

Tema 11. 1 Prueba de bondad de ajuste de Kolmogorov-Smirnov

Tema 11. 2 Prueba U de Mann-Whitney para dos muestras independientes

Tema 11. 3 Prueba T de Wilcoxon para dos muestras relacionadas

Tema 11. 4 Prueba de Kruskal Wallis para k muestras independientes

Tema 11. 5 Prueba de Friedman para k muestras relacionadas

Tema 12. Medidas de asociación.


Tema 12.2 Riesgo Relativo

Tema 12.3 Odds Ratio


Seminario 1. Programa estadístico SPSS 19.0. Creación de una base de datos. Aplicación de test estadísticos. Interpretación de los resultados.

Relación con otras materias Esta materia está relacionada con la materia metodología para la investigación en salud laboral.

Sistema de evaluación Convocatoria de Febrero/Junio:


- Trabajo: 30% del total de la nota.

- Participación del estudiante: 20% del total de la nota.





- Trabajo: 30% del total de la nota.

- Participación del estudiante: 20% del total de la nota.


Bibliografía básica

• Álvarez R. Ensayos clínicos, diseño, análisis e interpretación. Madrid: Díaz de Santos; 2005. • Arce C, Real E. Introducción al análisis estadístico con SPSS para Windows. PPU; 2001. • Argimón JM, Jiménez J. Métodos de Investigación Clínica y Epidemiológica. Madrid:

Elsevier España, S.A; 2004. • Hernández R, Fernándes C, Baptista P. Metodología de la Investigación. México: McGraw-

Hill; 2006.


• Cabrero J, Richard M. Investigar en enfermería. Concepto y estado actual de la investigación en enfermería. Salamanca: Publicaciones Universidad de Alicante; 2001.

• Santos FX, Rodríguez C, Rodríguez R. Metodología básica de investigación en enfermería. Madrid: Díaz de Santos; 2003.

Web relacionadas

US National Library of Medicine National Institutes of Health

www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/

Editorial elsevier

www.elsevier.es

Bases de datos de Enfermería.

www.cuiden.es

Centro Cochrane Iberoamericano. Base de datos de evidencia científica.

www.cochrane.es

http://www.nlm.nih.gov/

http://www.nih.gov/

http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/

http://www.elsevier.es/

http://www.cuiden.es/

http://www.cochrane.es/



Consejo Superior de Investigaciones Científicas. Base de datos del Índice Médico Español (IME).

www.csic.es

Recomendaciones para el estudio No hay recomendaciones.

Material didáctico El alumno dispondrá del contenido didáctico de la materia, en el Campus Virtual, en el apartado de "Recursos".

http://www.csic.es/

Guía Docente 2014/15 Seguridad en el Trabajo

Occupational Safety MÁSTER UNIVERSITARIO EN ENFERMERÍA DE

SALUD LABORAL


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Módulo: Té

Materia: Se

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Email: fsay

Horario de

Profesor/a

Breve dLa materia contenidos constituido Psicosociolprocedimieaccidentes

Brief ovThe matter Technical MWorkplace work is the occurrence

RequisNo se estab

Objetiv1. Con

2. Eva

3. Eva

4. Con

5. Con

en el Trab

DAD EN

écnicas en

eguridad en

Obligatorio

tos: 4 ECTS

mporal: 1er c

de la asign

yllon@ucam

atención a

coordinado

descripcde Seguriden el Módua su vez pología aplicantos que tiede trabajo.

verviewof safety at

Module on PSafety, Indset of techn

e of occupat

itos Preblecen requ

vos nocer el con

aluar los ries

aluar y anali

nocer las no

nocer un pla

bajo

EL TRA

Prevenció

n el Trabaj

S.

cuatrimest

atura: Fran

m.edu

los alumno

or de módulo

ción dedad en el Trulo de Técnor 3 materia

ada a la prevenen por ob

w of the t work is paPrevention oustrial Hyginiques and tional accide

evios uisitos.

ncepto de s

sgos labora

izar los acc

ormas de tra

an de emerg

ABAJO

n de Riesg

o.

tre.

cisca Sánch

s/as: lunes

o, materia o

e la asigabajo forma

nicas en Preas: Seguridavención. La

bjeto elimina

subjectart of the 12of Occupatiiene, Ergonproceduresents.

eguridad

ales y conoc

identes labo

abajo así co

gencia

gos Labora

hez Ayllón

y miércoles

o curso: Nu

gnaturaa parte de loevención dead en el tra

a Seguridadar o disminu

t ECTS comional Risks.

nomics and s that are in

cer la norma

orales y con

omo los lug

Segurida

les.

s de 17:30 h

ria Vela de

os 12 ECTSe Riesgos Lbajo, Higien

d en el trabauir el riesgo

mpulsory tra. This moduPsychology

ntended to e

ativa espec

nocer el sis

ares y los e

d en el trabajo

h a 18.30 h

Oro

S de formacaborales. Ene industriaajo es el cono de que se

ining from tule in turn coy applied to eliminate or

cifica

tema de no

equipos de t

o.- Tlf: (+34) 9

h.

ción obligatoEste móduloal y Ergonomnjunto de téproduzcan

those contaonsists of 3prevention

r reduce the

otificación

trabajo.

902 102 101 3

oria de los o está mía y écnicas y

los

ained in the areas: . Safety at

e risk of

3

Seguridad

Compe

G1: Sanuevoslaboral

G2: Semanerasociale

G3: Adformáncon pro

G4: Adrelacio

CT1: Capa

CT2: Capa

CT3: Cono

CT4: Toma

CT8: Razo

CT10: Apre

CT11: Ada

CT12: Crea

CT14: Moti

CT15: Cap

CT16: Reso

CES2: Detalteración qcabo las acpoblación e

en el Trab

etencias

aber aplicars, dentro d.

er capacesa que les pes y éticas v

dquirir habilndose y aprofesores y p

dquirir y connados con

cidad de an

cidad de or

cimiento de

a de decisio

namiento c

endizaje aut

ptación a n

atividad.

ivación por

acidad de r

olución de p

tectar precque pueda ctividades nespecialmen

bajo

s

r los conocide contexto

s de integrpermita formvinculadas a

idades medrendiendo eprofesionale

nsolidar la iel la salud l

nálisis y sín

rganización

e informátic

ones.

rítico.

tónomo.

uevas situa

la calidad.

reflexión.

problemas.

ozmente lopresentarsenecesarias nte sensible

Compe

imientos ados más am

rar conocimmular juiciosa la aplicac

diante el proen la ámbitoes del mást

niciativa, ellaboral.

Compete

tesis.

y planificac

a relativo a

aciones.

Compe

os factores e en la poblpara el con

e.

etencias ge

dquiridos y pmplios (o m

miento e ins que, ademión de dicho

oceso de eno de la saludter, como de

l espíritu em

encias trans

ción.

l ámbito de

tencias esp

de riesgo lación trabantrol y segu

Segurida

nerales

poseer capmultidisciplin

nformación, más, tenganos conocim

nseñanza-ad laboral tane un modo

mprendedor

sversales

estudio.

pecíficas

derivados ajadora tantuimiento de

d en el trabajo

pacidad de rnares) relac

no siemprn en cuenta

mientos y juic

aprendizaje nto por los autónomo.

r para pone

del trabajoto sana comlos mismo

o.- Tlf: (+34) 9

resolución dcionados co

re completa las responcios.

que les pecontactos e

er en march

o, así commo enfermas, profundiz

902 102 101 4

de entornoson la salud

os, de unansabilidades

rmita seguiestablecidos

a proyectos

mo cualquiea, llevando azando en la

4

s d

a s

r s

s

r a a

Seguridad

CES3: Proma los que ey seguridad

CES10: Fo

CES11: Cquímicos y

Metodo

Temario

Tema 1. Co

1.1. Conce

1.2. Técnic

1.2.1. Técn

en el Trab

mover la paestán expued, promovie

omentar la a

onocimientobiológicos.

ología

Me

Exposició

Grupos dseminario

Evaluació

Tutoría

Estudio p

Preparacy exposicAnálisis dcientíficoBúsquedbibliográf

T

o

oncepto y d

pto y definic

cas de segu

nicas analíti

bajo

articipación estos en su endo la parti

aplicación d

o general

etodología

ón teórica

de discusiónos

ón

personal

ción de trabción de artículos

os das ficas TOTAL

P

definición de

ción de seg

ridad

cas

activa del ttrabajo, fomicipación de

e las técnic

y específic

Hor

10

n, 4

2

4

40

bajo 24

s 8

8

10

Programa d

e Seguridad

guridad

trabajador ementando lae la població

cas de preve

co de los

as Horaspre

0

20 ho

0

4

0

de la enseña

d.

Segurida

en medidas a responsabón trabajad

ención de h

diferentes

s de trabajoesencial

oras (20 %)

20

anza teórica

d en el trabajo

de proteccbilidad laborora en plan

higiene a ca

agentes c

o Horas dno pre

80 hora

8

a

o.- Tlf: (+34) 9

ción frente aral en mate

nes de eme

asos reales.

contaminan

de trabajo esencial

as (80 %)

80

902 102 101 5

a los riesgoseria de saludrgencia.

.

ntes físicos

5

s d

s,

Seguridad

1.2.2. Técn

Tema 2. Ev

1.1. Regula

1.1.1. Ley 3

1.1.2. R.D.

1.1.3. Resu

1.2. Metodo

1.2.1. Análi

1.2.2. Análi

1.2.3. Valor

1.2.4. Elabo

Tema 3. Inv

3.1. Regula

3.2. Metodo

3.2.1. Toma

3.2.2. Dete

3.2.3. Reda

3.3. Método

3.3.1. Méto

3.3.2. Otros

Tema 4. Ev

4.1. Introdu

4.2. Notifica

4.2.1 ¿Qué

4.2.2 ¿Cuá

4.2.3 ¿Quié

4.2.4 ¿En q

4.2.5 ¿Quié

en el Trab

nicas operat

valuación de

ación norma

31/95 de Pr

39/97 por e

umen de la

ología para

isis de los r

isis de los r

ración de lo

oración de

vestigación

ación norma

ología gene

a y análisis

rminación y

acción del in

os de inves

odo del árbo

s métodos

valuación ge

ucción

ación de Ac

é se conside

áles son los

én debe cum

qué casos d

énes son lo

bajo

tivas

e riesgos la

ativa de la e

revención d

el que se ap

regulación

la evaluaci

riesgos: iden

riesgos: esti

os riesgos

un plan de

y análisis d

ativa de la in

eral para la

de datos

y selección

nforme de i

tigación de

ol de causas

eneral de lo

ccidentes

era acciden

modelos of

mplimentar

deben cump

s destinata

aborales.

evaluación d

e Riesgos L

prueba el R

normativa

ión de riesg

ntificación d

imación de

control de l

de los accid

nvestigació

investigació

de causas

nvestigació

accidentes

s

os riesgos d

te de trabaj

ficiales para

los modelo

plimentarse

rios de los m

de riesgos

Laborales

Reglamento

gos

de los riesg

los riesgos

os riesgos

dentes.

ón de accide

ón de accid

ón

s

de accidente

jo?

a la notifica

os oficiales?

los modelo

modelos cu

Segurida

de los Serv

os

entes

entes

es. Notificac

ción?

?

os oficiales?

umplimentad

d en el trabajo

vicios de Pr

ción y Regi

?

dos?

o.- Tlf: (+34) 9

revención

stro

902 102 101 6

6

Seguridad

4.2.6 ¿Exis

4.3. Registr

4.3.1 Tarjet

4.3.2 Hoja

4.3.3 El Re

4.3.4 De los

4.3.5 Regispermanente

4.4 Clasific

4.1.1. Siste

4.5. Índices

4.5.1. Índic

4.5.2. Índic

4.5.3. Índic

4.5.4. Índic

Tema 5. Ide

5.1. Inspec

5.1.1 La ins

5.2. Objetiv

5.3. Partes

5.4. La obs

5.5. El Che

5.6. Ejecuc

5.7. Explota

5.8. Metodo

5.9. Tipos d

5.9.1 Puntu

5.9.1.1 Par

en el Trab

sten otros tip

ros de accid

tas de regis

de registro

egistro de ac

s registros

stro de accide, parcial o

cación de lo

emas de cla

s Estadístic

ce de frecue

ce de graved

ce de incide

ce de duraci

entificación

cciones de S

spección

vos

de una ins

servación

eck list (o lis

ción de la in

ación de los

ología

de inspecció

uales

rte de comu

bajo

pos de notif

dentes

stro persona

cronológico

ccidentes

de accident

dentes de ttotal

s accidente

asificación

os

encia (IF)

dad (IG)

ncia (II)

ión media d

de riesgos

Seguridad e

pección

sta de chequ

spección

s resultados

ón

unicación de

ficación?

al de accide

o de accide

tes de traba

rabajo - Tab

es

de las bajas

.

e Investigac

ueo)

s

e riesgos

entes

ntes

ajo

bla de días-

s (DMB)

ción de acci

Segurida

-cargo (días

dentes

d en el trabajo

s imputados

o.- Tlf: (+34) 9

s) por incap

902 102 101 7

pacidad

7

Seguridad

5.9.1.2 Par

5.9.2 Planif

Tema 6. Lu

6.1. Introdu

6.2. Definic

6.3. Evalua

6.4. Norma

6.4.1 Cond

6.4.2 Orden

6.4.3 Seña

6.4.4 Instal

6.4.5 Ilumin

6.4.6 Traba

6.4.7 Servic

6.4.8 Local

6.4.9 Local

6.4.10 Mate

6.4.11 Infor

6.5. Riesgo

6.5.1 Biene

Tema 7. Se

7.1. Norma

7.1.1 Carac

7.1.2 Conte

7.1.3 Fases

7.2. Señaliz

7.2.1 Empla

7.2.2. ¿Cuá

en el Trab

rte de incide

ficadas

ugares de tr

ucción: luga

ciones

ación de ries

ativa sobre l

iciones con

n, limpieza

lización

aciones de

nación

ajos con pan

cios higiéni

es de desc

es provision

erial y local

rmación a lo

os relaciona

estar en el lu

eñalización

as de Segur

cterísticas

enido de la

s de la conc

zación

azamiento,

ándo se deb

bajo

encias

rabajo.

ares de trab

sgos

ugares de t

nstructivas

y mantenim

servicio y p

ntallas de v

cos y locale

anso

nales y trab

es de prime

os trabajado

ados con la

ugar de trab

de segurida

ridad

Norma

cepción has

supervisión

be señaliza

ajo

trabajo

miento

protección

visualización

es de desca

bajos al aire

eros auxilios

ores

seguridad e

bajo

ad.

sta su impla

n y manteni

r?

n

anso

e libre

s

en el trabajo

antación

imiento de l

Segurida

o

las señales

d en el trabajoo.- Tlf: (+34) 9902 102 101 8

8

Seguridad

7.2.3. ¿Qué

7.3. Tipos d

7.4. Los co

7.4.1 Identi

7.4.2 Aplica

7.4.3 Identi

7.5. Norma

Tema 8. Eq

8.1. Introdu

8.2. Obliga

8.3. Compr

8.4. Obliga

Anexo I Dis

1. Condicio

2. Disposic

3. Disposic

Anexo II. D

1. Condicio

2. Condicio

3. Condicio

4. Disposictemporales

Tema 9. Eq

9.1. Protec

9.1.1. Tipos

9.2. Protec

9.2.1. Clasi

9.2.1.1. Me

en el Trab

é se debe s

de señales

lores en la

ificación de

ación

ificación (Le

ativa

quipos de tr

ucción

ciones del e

robación de

ciones en m

sposiciones

ones genera

ciones mínim

ciones mínim

Disposicione

ones genera

ones de utili

ones de utili

ciones relativs en altura

quipos de p

ción colecti

s de protecc

ción individ

ificación de

edios parcia

bajo

señalizar?

señalizació

los colores

eyendas)

rabajo.

empresario

e los equipo

materia de f

s mínimas g

ales de utiliz

mas adicion

mas aplicab

es relativas

ales de utiliz

zación de e

zación de e

vas a la util

rotección in

va

ciones cole

ual

los equipo

ales

ón

s en la seña

s de trabajo

formación e

generales ap

zación de lo

nales aplica

bles a los eq

a la utilizac

zación de lo

equipos de

equipos de

lización de

ndividual y c

ctivas

s de protec

alización

o

e informació

plicables a

os equipos d

bles a dete

quipos de tr

ción de los e

os equipos d

trabajo móv

trabajo para

los equipos

colectiva.

cción individ

Segurida

ón

los equipos

de trabajo

rminados e

rabajo para

equipos de

de trabajo

viles, autom

a la elevaci

s de trabajo

dual

d en el trabajo

s de trabajo

quipos de t

elevación d

trabajo

motores o no

ón de carga

para la rea

o.- Tlf: (+34) 9

trabajo

de cargas.

o

as

alización de

902 102 101 9

trabajos

9

Seguridad

9.2.1.2. Me

9.2.2. Cond

9.2.3. Conf

9.2.3.1. Ca

9.2.3.2. Re

Anexo: Equ

Tema 10. R

10.1. Efecto

10.1.1. Fac

10.2. Tipos

10.3. Sistem

10.4. Traba

10.4.1. Tra

10.4.2. Tra

10.4.3. Tra

Tema 11. R

Tema 12. B

Tema 13. R

13.1

13.2

13.3

13.4

Tema 14. P

14.1. Introd

14.2. Refer

14.3. Defin

14.4. Defin

14.5. Nivele

en el Trab

edios integra

diciones de

formidad de

tegorías de

quisitos par

uipos de pro

Riesgos elé

os de la cor

ctores que in

s de contact

mas de prot

ajos en insta

bajos sin te

bajos en te

bajos en pr

Riesgos en

Buques de p

Riesgos en

1. Riesgos d

2. Riesgos d

3. Riesgos d

4. Riesgos d

Planes de e

ducción

rencias legis

ición de em

ición de pla

es de emerg

bajo

ales

los equipos

e los equipo

e comerciali

ra la comer

otección ind

ctricos.

rriente eléct

nfluyen en e

tos eléctrico

tección fren

alaciones e

ensión

nsión

roximidad

la construc

pesca.

las Industri

de la indust

de la indust

de la indust

de la indust

mergencia,

slativas

mergencia

an de emerg

gencia

s de protecc

os de protec

zación de lo

rcialización

dividual con

trica sobre

el riesgo elé

os

nte a riesgo

léctricas o e

ción.

as.

tria de la ma

tria del meta

tria química

tria extractiv

autoprotec

gencia

ción individ

cción individ

os EPI

de los EPI

ntra caídas d

el cuerpo h

éctrico

s eléctricos

en sus prox

adera

al

a

va

cción y med

Seguridad

ual

dual

de altura

umano

s

ximidades

didas preven

en el trabajo.

ntivas.

- Tlf: (+34) 902 102 101 10

0

Seguridad

14.6. Conte

14.7. Oblig

14.8. Plan d

17.9. ¿Qué

14.10. Prev

RelacióLa seguridahigiene induna de las laborales, cel trabajo pidentificandEsta asigna

SistemaEl sistema

ExSe resupue

ReLa pamayotrabajespecmediaprofuconoc

PaParticforos/

El sistema dAprobado: 5profesor, y número de a

en el Trab

enido de los

aciones der

de autoprot

é diferencia

vención de

ón con oad en el tra

dustrial, la edisciplinas

como para pretende dedo, eliminanatura se imp

as de evde evaluac

xámenes: 5ealizará un eestos que re

ealización darticipación

oría de las jos, casos cíficamenteante un trabndidad un cimientos a

articipacióncipación de/debates, ej

de calificacio5-6,9; Notablen base al

alumnos mat

bajo

s planes de

rivadas del

tección

hay entre u

los acciden

otras mabajo es unergonomía, s preventivapromover laetectar y condo, reducieparte dentro

valuaciión será el

50%

examen poecojan los c

de Trabajon del estud

materias prácticos,

e, en algunbajo en el qtema de a

adquiridos.

n del estudel estudianjercicios de

ones será el e: 7-8,9; Sobexpediente,

triculados se

emergenci

deber de a

un plan de e

ntes desenc

ateriasa de las téla psicosoc

as que sirvea mejora deorregir los rendo y contro del módul

ón siguiente:

r cada módcontenidos

os: 30% diante en lase evaluar problemanos casos,que, siguienctualidad, p

diante: 20%te en los

e autoevalua

que figura ebresaliente: 9

al 5% de la inferior a 2

a

utoprotecci

emergencia

cadenantes

cnicas de pciología apen de sopoe la seguridriesgos querolando los lo nº 2: Téc

dulo con cude la mater

as diversasrá a travésas y la pa, la utilizando un esqupreviamente

%

distintos mación, co-ev

en el R.D. 1.9-10. La meos alumnos

20, en cuyo c

Seguridad

ón

a y un plan d

de las eme

prevención licada y la

orte técnicodad y la sale pueden ddenominadnicas en Pr

estiones teória estudiad

s actividades de la entarticipación ción de duema formae propuesto

mecanismosvaluación y

.125/2003 dención de Macon califica

caso se conc

en el trabajo.

de autoprot

ergencias

de riesgos medicina d, tanto paraud en el tra

dar lugar a dos factoresrevención d

órico-práctida.

es formativtrega y cor

de foros iversas fueal, deberáno por el pro

s de tutorizvideoconfe

e 5 de Septiatrícula de hoación de sobcederá una ú

- Tlf: (+34) 90

ección?

laborales, jdel trabajo. a evitar losabajo. La seaccidentes

s de riesgo.de Riesgos L

cas y de re

vas que corrección dedebate. S

entes de i desarrollarofesor, aso

zación: tuterencias.

embre: Susponor será otobresaliente, única Matrícu

2 102 101 11

junto con laSe trata de

s accidenteseguridad ende trabajo

Laborales.

esolución de

onforman lae ejerciciosSe evaluaránformaciónr con mayoociado a los

orías, chat

penso: 0-4,9orgada por esalvo que e

ula de Honor

1

a e s n o,

e

a s, á

n, r s

t,

9; el el r.

Seguridad

Bibliog

Ley Ley Rea

de 1Reamín

LeyCon

R.Dregu

R.DPrev

R.Dmín

R.D R.D

dispequ

Realos t

R.D18 dutilizen a

Ley R.D

baja Ord

quemanMur

R.Dde elev

R.Dseñ

R.Dmín

R.Dsaludors

R.DsobtrabCEE

R.D24 d

en el Trab

rafía y f

y 31/1995, dy 54/2003 deal Decreto 617 de eneroal Decreto1imas de se

y 32/2006, nstrucción

D. 1109/200uladora de

D 39/1997, vención.

D. 1627/199imas de se

D. 171/2004 D. 1215/199posiciones mipos de trab

al Decreto 2trabajadore

D. 2177/200de julio, porzación por altura.

y 20/2007, dD. 842/2002a tensión. en 22 de A

e se regulntenimientorcia

D. 837/2003la Instrucc

vación y maD. 485/1997

alización deD. 486/1997

imas de seD. 487/1997ud relativassolumbares

D. 773/1997re disposic

bajadores dE, de 30 de

D. 1407/199de febrero d

bajo

fuentes

de 8 de novie modificac604/2006, do, por el qu627/1997, guridad y sde 18 de

7, de 24 dela subcontrde 17 de e

97, de 24 dguridad y dque desarr

97, de 18 mínimas debajo. 286/2006, des contra los4, de 12 der el que se elos trabajad

de 11 de juli2, de 2 de a

Abril de 200lan requisi

o de los an

, de 27 de jción técnicaanutención, 7, de 14 dee seguridad7, de 14 deguridad y s

7, de 14 des a la mans, para los tr, de 30 de ciones mínde equipos noviembre2, de 20 dede 1993, po

s de refeBib

iembre (BOción de la Lede 19 de mue se aprue

de 24 de alud en las octubre, r

e Agosto, poatación en enero, por

de octubre de salud en rolla el Art. 2de julio (B

e seguridad

de 10 de ms riesgos ree noviembreestablecen dores de los

io, del Estatagosto, por

04 de la Cotos mínim

ndamios tub

junio, por ea complemereferente a

e abril (BOEd y salud ene abril (BOEalud en los abril (BOEipulación mrabajadoresmayo (BOE

nimas de sde protecc

e). e noviembror el que se

erencialiografía bá

OE del 10), dey 31/1995

mayo, por eleba el Regl

octubre, pobras de c

reguladora

or el que seel Sector deel que se a

(BOE del 2las obras d24 de la Le

BOE de 7 d y salud pa

arzo, sobreelacionadose, por el quelas disposi

s equipos d

tuto del trabr el que se

onsejería deos exigiblebulares en

el que se apentaria 'MI

a grúas móvE del 23), sn el trabajo.E del 23), lugares de

E del 23), smanual de s. E de 12 de seguridad ción individ

e (BOE del regulan las

Seguridad

sica

de Prevenc

l que se moamento de

por el que construcción

de la sub

e desarrolla e la Construaprueba el

25), por el de construccy 31/1995 sde agostoara la utiliz

e la protecc con la expe se modificiones mín

de trabajo, e

bajo autónoaprueba e

e Trabajo, es para ela Comuni

prueba el nuE-AEM-4' d

viles autoprosobre dispo

por el que trabajo.

sobre dispocargas que

junio - recty salud re

dual (Trans

l 28 de dicis condicione

en el trabajo.

ión de Ries

odifican el los Servicise estable

n contratació

la Ley 32/2ucción Reglamen

que se estción. sobre Coord), por el qación por lo

ción de la sosición al ruca el Real Dimas de segen materia d

omo l Reglamen

Consumo yel uso, moidad Autón

uevo texto del Reglamopulsadas osiciones m

se estable

siciones me entrañen

tificado en eelativas a sposición d

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- Tlf: (+34) 90

sgos Labora

Real Decreos de Prev

ecen las di

n en el Se

2006, de 18

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tablecen di

dinación Emque se estaos trabajad

alud y la seuido Decreto 12guridad y sde trabajos

nto electrot

y Política Sontaje, desoma de la

modificado mento de a

mínimas en

ecen las di

ínimas de sriesgos, e

el BOE de la utilizacie la Direct

ctificado encomercializa

2 102 101 12

ales.

eto 39/1997vención, y esposiciones

ector de la

de octubre

Servicios de

sposiciones

mpresarial ablecen las

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eguridad de

15/1997, dealud para latemporales

écnico para

Social por lasmontaje y

Región de

y refundidoaparatos de

materia de

sposiciones

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18 de julio)ón por lostiva 89/656

n el BOE deación y libre

2

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200 Rub

Lab Dou

en el Trab

ulación intraD. 159/1995

el que se diciones patección indival Decreto imas de seen de 20 dSeguridad den de 28 dueba la Ordnvenio Cole1644/2008

vicio de las 327/2009,

e se desarrotor de la co330/2009,

viembre, sobgos derivad337/2010,

ero, por el q09/2007,de uladora de

27/1997, de alud en obraDEN TIN/1

municacioneAL DECREre protecc

3/2001, de 6

rma UNE 8lantación de

rma UNE 8lución de ceso de Au

rma UNE 81rma UNE 8sistema de SAS 18001

T. OFICINA eguridad y ALTH AND aducción y ertes Díaz, J07 bio Romeroborales. Ed. uglas, M.; W

bajo

acomunitar, de 3 de femodifica e

ara la comevidual. 396/2006, guridad y se mayo de

del Trabajo de agosto ddenanza de ectivo de la 8, por el que

máquinas. por el que

olla la Ley 3nstrucción. de 13 de mbre la protedos o que pde 19 de mue se aprue24 de ago

e la subcon24 de octu

as de const071/2010, d

es de apertuETO 1439/2

ión sanitar6 de julio.

1900EX: 19e un sistem1901 EX: 1los sistemaditoria.

1902 EX: 191905 EX: 1gestión de :1999 SisteINTERNACla salud en SAFETY E

edición del J.M. Técnic

et al. ManDíaz de Sa

Wildavsky, A

ia de los eqebrero (BOEl R.D. 1407ercialización

de 31 dealud aplicab1952 (BOEen la Indus

de 1970 (BBTrabajo de

Construccióe se establ

se modific32/2006, de

marzo, por eección de lapuedan derivmarzo, por eeba el Reglsto, por el ntratación

ubre, por eltrucción. de 27 de aura o de rea2010, de 5 ria contra

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cas de Prev

ual para la antos, 2005A. 1982., Ris

quipos de prE de 8 de m7/1992, de n y libre cir

marzo, pobles a los trE de 15 de stria de la CB.OO.EE. de la Construón. lecen las n

ca el Real De 18 de oct

el que se ma salud y lavarse de la el que se mamento de que se de

en el sectque se esta

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rafía comp

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Seguridad

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20 de novrculación in

or el que rabajos conjunio), por

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modifican ellos Servicio

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los requiside actividad

mbre, por els ionizante

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Riesgos Labprevención

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de nivel su

ture. Berkel

en el trabajo.

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viembre, pontracomunita

se establen riesgo de ela que se a

n. y 9 de septio y Cerámi

a la comerc

09/2007, deadora de la

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construcciósposiciones

tos y datosdes en los cl que se mes, aprobad

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borales. Ren de riesgo

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- Tlf: (+34) 90

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iembre), poca.

cialización y

e 24 de aga subcontra

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ón y el Remínimas d

s que debecentros de trmodifica el R

do por Re

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a salud y la

9º Edición.

Prevención

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2 102 101 13

2 de marzo)e regula lasequipos de

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or la que se

y puesta en

osto, por etación en e

05, de 4 defrente a loscas. 7, de 17 de

Real Decretode octubre

eal Decretoe seguridad

n reunir lasrabajo. Reglamentoeal Decreto

ales para laGPRL) ales para las. (SGPRL

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e gestión de

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Ed. Tebar

de Riesgos

ornia Press.

3

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Seguridad

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Edit J. V

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Lez

Web rewww.insht.e

www.emple

www.carm.

osha.europ

www.preve

www.mapf

RecomSe recomiconsulta de

Es importacompresión

MateriaEl alumno d"Recursos"

en el Trab

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cional de Sevic, P. 1987k, C.; Stalle

m. 45: 273-3nne, B. 199un paradigmiedad. Barcrmutuamur,sgos Labora

straten Bellossini Gomepresa,Valladas Armadaadolid, Leztor Manuel torial,2010 Valverde, Aaw-Hill,2000nendez Die Nova,2010

lacionaes/

eo.gob.es/in

es/

pa.eu/fop/sp

encionfrem

re.com

endacioenda compe la bibliogra

nte que el n de los con

al didáctdispondrá d".

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adas

ndex.htm

pain/es/inde

ap.es/

ones paplementar afía recome

alumno manceptos des

tico del contenid

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ros: Seguridz, J.: ComoNova, 2004ros: Manua4 Portela: P

V. Guzmán,

mación Supe

ex.stm

ara el eslos contenendada.

antenga un sarrollados

do didáctico

en el TrabaCentro Nacel Trabajo. Science, n

nal and Per

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al para la fo

Prevención

F. Fernán

erior en Pre

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Seguridad

ajo. Guía dcional de C

núm. 236: 28rsonal Aspe

ambiental: López, J.A

n de un siste

abajo, Madrr e integrar

ormación en

de Riesgo

dez: Practi

evención d

estos en la

estudio y tratura.

eria, en el C

en el trabajo.

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80-285. ects of Ris

reconcebir .; Luján, J.L

ema de Ges

rid, INSHT, r la preven

n riesgos la

os Laborale

cas de Ele

e Riesgos

as exposic

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Campus Vir

- Tlf: (+34) 90

ción". Nota s de Traba

k”. Acta Ps

la ciencia L. Ciencia, t

stión de Pre

1991 nción de rie

aborales, n

es, Vigo, Id

ectricidad, M

Laborales:

iones teóri

tinuado par

rtual, en el a

2 102 101 14

Técnica deajo, Instituto

sychologica

y la políticatecnología y

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Madrid, Mac

, Valladolid

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ra facilitar la

apartado de

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Guía Docente 2014/15 Higiene Industrial

Industrial Hygiene



Higiene Ind

Higiene In

Breve des

Requisito

Objetivos

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Metodolo

Temario ..

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Bibliograf

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Higiene Indust

................

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26/09/

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2) 902 102 101

Rev. 10

/2014 12:31

............... 3

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0

1

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9

Higiene Ind

Higiene Módulo: Té

Materia: Hi

Carácter: O

Nº de crédi

Unidad Tem

Profesor/a

Email: nvel

Horario de

Profesor/a

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Brief DeIndustrial Hrisk in the enable studenvironmenand conseq

RequisNo se estab

Objetiv1. Dist

trab2. Iden

eva3. Con

dustrial

Industriaécnicas en

giene Indu

Obligatorio

tos: 6 ECTS

mporal: Prim

de la asign

[email protected]

atención a

coordinado

descripcHigiene Ind

n de Riesgoimpartidos

s de riesgo profesionauencias de

escriptiHygiene mat

Master’s Ddents to ident of work. quences of

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ustrial.

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atura: Nuria

du

los alumno

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ion tter is part oDegree in Oentify and cA nursing toxicologica

evios uisitos previ

aturaleza d

diferentes u control. rincipios gen

n de Riesg

mestre

a Vela de O

s/as: lunes

o, materia o

e la matema parte dees del Másateria capa

ados con loermería relas toxicológic

of the 12 ECOccupation

control hazaprofessionaal agents ar

ios.

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gos Labora

Oro

y miércoles

o curso: Nu

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acitan al estos contaminacionado cocos que rod

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ard factors aal related toround the va

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contamina

la toxicolog

H

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CTS de formsitario en Etudiante panantes preson la Salud dean los dife

e training inNursing. Thassociated o Occupatioarious work

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ntes quími

ía laboral.

Higiene Indust

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Oro

mación del mEnfermería dara la identifsentes en Laboral de

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n techniqueshe contentswith contamonal Healthk environme

ación con

cos, así c

trial - Tlf: (+34

h.

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ebe conocerornos labor

s of prevens covered iminants in th must knowents.

el medio a

como sus

3) 902 102 101

Técnicas deLaboral. Losel control dete físico der el origen yrales.

tion of laboin this areathe physicaw the origin

ambiente de

efectos, su

3 1

e s e el y

r a al n

e

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Higiene Ind

4. Estuacu

5. Consu a

6. Deteeva

7. Dist8. Rec9. Con

rela

Compe

G1: Saber nuevos, de

G2: Ser caque les peéticas vincu

G3: Adquirformándoseprofesores

G4: Adquirrelacionado

T1: Capaci

T2: Capaci

T3: Conoci

T4: Toma d

T8: Razona

T10: Apren

T11: Adapt

T12: Creati

T14: Motiva

dustrial

udiar las víamulación y/

nocer los difanálisis y suerminar losluación, su tinguir los mconocer las nocer la legacionados c

etencias

aplicar losntro de con

apaces de rmita formuuladas a la

rir habilidade y aprendiey profesion

rir y consolos con el la

dad de aná

dad de orga

miento de i

de decisione

amiento crít

ndizaje autó

tación a nue

ividad.

ación por la

as de pene/o eliminaciferentes tipu control. s diferentesanálisis y s

métodos anatécnicas degislación von el entorn

s

s conocimientextos más

integrar conular juicios aplicación d

des medianendo en la

nales del má

lidar la inicsalud labor

álisis y sínte

anización y

nformática

es.

tico.

ónomo.

evas situaci

a calidad.

etración de ón en el org

pos de conta

s tipos de su control. alíticos parae muestreo vigente espno laboral.

Compe

entos adqus amplios (o

nocimiento que, ademde dichos c

nte el proceámbito de láster, como

ciativa, el eral.

Compete

esis.

y planificació

relativo al á

iones.

los principaganismo. aminantes f

contamina

a la determide los contecífica apl

etencias ge

uiridos y poo multidiscip

e informacás, tengan

conocimient

eso de ensla salud lab

o de un mod

espíritu emp

encias trans

ón.

ámbito de e

H

ales agente

físicos, así

antes biológ

inación de ctaminantesicable a lo

nerales

oseer capacplinares) rela

ción, no sieen cuenta

os y juicios

señanza-apboral tanto pdo autónom

prendedor p

sversales

estudio.

Higiene Indust

es toxicológ

como sus e

gicos, así c

contaminanen el ambie

os principal

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empre complas respon

.

prendizaje qpor los cont

mo.

para poner

trial - Tlf: (+34

icos y los p

efectos, su

como sus

ntes. ente de trabes factores

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pletos, de unsabilidades

que les peractos estab

en marcha

4) 902 102 101

procesos de

evaluación

efectos, su

bajo. s de riesgo

de entornosd laboral.

una maneras sociales y

rmita seguiblecidos con

a proyectos

4 1

e

n,

u

o

s

a y

r n

s

Higiene Ind

T15: Capac

T16: Resol

U1: Considla práctica

U2: Ser cauna socied

E2: Detectalteración qcabo las acpoblación e

E10: Fome

E11: Conoy biológicos

dustrial

cidad de ref

ución de pr

derar los priprofesional

apaz de proad basada

tar precozmque pueda ctividades nespecialmen

entar la aplic

cimiento ges.

flexión.

roblemas.

incipios del .

oyectar los en los valor

mente los presentarsenecesarias nte sensible

cación de la

eneral y esp

humanism

conocimienres de la lib

Compe

factores de en la poblpara el con

e.

as técnicas

pecífico de

o cristiano

ntos, habilidbertad, la jus

tencias esp

de riesgo dlación trabantrol y segu

de prevenc

los diferen

H

como valor

dades y dessticia, la igu

pecíficas

derivados dajadora tantuimiento de

ción de higie

tes agentes

Higiene Indust

res esencia

strezas adqualdad y el


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s contamina

trial - Tlf: (+34

ales en el d

quiridos parpluralismo.


s reales.

antes físico

5) 902 102 101

esarrollo de

ra promove

o cualquiea, llevando azando en la

os, químicos

5 1

e

r

r a a

s

Higiene Ind

Metodo

Meto

Exposición

Grupos deseminario

Evaluació

Tutoría

Estudio pe

Preparacióy exposiciAnálisis decientíficosBúsquedabibliográfic

T

Temario

Unidad 1. C

Unidad 2. A

2.1.

2.2.

2.3. orga

2.4.

2.5.

2.6.

2.7.

2.8.

2.9.

Unidad 3. A

dustrial

ología

odología

n teórica

e discusión,s

n

ersonal

ón de trabaón e artículos

s as cas

TOTAL

o

Conceptos y

Agentes quí

Considera

Toxicología

Vías de peanismo.

Toxicología

Toxicología

Toxicología

Toxicología

Métodos y

Control de

Agentes físi

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10

, 4

2

4

40

ajo 24

8

8

100

P

y Generalid

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ciones gene

a Laboral: D

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a de los me

a de los com

a de los fito

a de polvos

y técnicas an

la exposici

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s Horas pres

20 hor

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oxicología L

erales sobr

Definiciones

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etales pesad

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osanitarios.

s minerales

nalíticas pa

ión en el am

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ras (20 %)

20

de la enseña

giene Indus

aboral.

e los contam

s y factores

e acumulac

dos.

orgánicos vo

y fibras.

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mbiente de t

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80 horas

80

anza teórica

strial.

minantes qu

s determinan

ción y/o elim

olátiles y se

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trabajo.

Higiene Indust

e trabajo sencial

s (80 %)

0

a

uímicos.

ntes.

minación de

emivolátiles

e contamina

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e los tóxicos

.

antes.

6) 902 102 101

s en el

6 1

Higiene Ind

3.1.

3.2.

3.3.

3.4.

3.5.

3.6.

3.7.

Unidad 4. A

4.1.

4.2.

4.3.

Unidad 5. N

Realización

largo del te

en los mism

RelacióSeguridad

Ergonomía

Sistema

El sistema

ExSe realizarsupuestos

ReLos apropu

PaParticforos/

dustrial

Ruido.

Vibracione

Radiacione

Radiacione

Ambientes

Iluminación

Control de

Agentes bio

Definición

Criterios d

Métodos d

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n de casos

emario, apo

mos.

ón con oen el trabaj

y Psicosoc

a de eva

de evaluac

xámenes: 5rá un examque recojan

ealización dalumnos duestos.


es.

es no ioniza

es ionizante

s térmicos.

n.

la exposici

ológicos.

y clasificac

e evaluació

de control en

egal especí

P

s prácticos

ortando y fu

otras mo.

ciología apli

aluació

ión será co

50%

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de Trabajoeberán res


antes.

es.

ión en el am

ción.

ón.

n el ambien

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para la ap

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aterias

icada a la p

ón Convoc

ntinuo aten

ada materianidos de la

os: 30% solver y pr


e autoevalua

mbiente de t

nte de trabaj

Higiene Ind

e la enseña

licación de

ndo solucio

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diendo a la

a con cuesmateria est

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%


H

trabajo.

jo.

ustrial.

anza práctic

los conoc

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stiones teórudiada.

n los plazo


Higiene Indust

ca

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distribución:

rico-práctica

os exigidos


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eóricos adq

cuestiones

:

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s los caso


7) 902 102 101

uiridos a lo

planteadas

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os prácticos

orías, chat

7 1

o

s

e

s

t,

Higiene Ind

Los alumnoen la convo

Bibliog

BesSeg

Bartel T

BerSeg

CabSeg

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Pub

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Watkins Iteramerica;oxicología ateramerican

xicología de

nez M. RepISBN: 978-8

Convoca

rado la notanio deberán

s de refeBib

ndiciones del Trabajo; 1ne industria4-7425-378giene industl Trabajo. 1e industriall Trabajo. 2onal, indus3-01340-6.de Ibermutu

ustrial. Herjo. [Fecha

Web/Conten

Nolla J. T-0. ía industria-0. id: Mapfre;

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petto Kuhn 84-7978-89

atoria de Se

a de corte dn hacerlo en


e trabajo y998. ISBN:

al. Madrid: I8-0. trial: guía d999. ISBN: . Problema006. ISBN: strial and

amur. Madr

rramientas de acces

nidos/Docum

oxicología

al e intoxic

1984. ISBNgía laboral. Md risk asseBN: 978-0-4

afía comple

sarett y DoN: 84-486-0evaluación dSBN: 84-48tos. 2ª ed. Z

G. Toxico98-8.

H

eptiembre:

de 5 en cadn la de sept

sica

y salud. 3ª 84-7425-5nstituto Na

del monitor.84-7425-43

as resuelto84-7425-7environmen

rid: Ibermut

y enfoqueso 6 de jmentacion/T

clínica. Ba

caciones pr

N: 84-7100-1Madrid: Ma

essment: a 470-86893-

ementaria

oull. Funda0534-9. de riesgo p1-3781-7. Zaragoza: A

ología funda

Higiene Indust

a uno de lotiembre.

ed. Madrid12-0. cional de S

. Barcelona37-X. s. Madrid: 17-4. ntal toxicol

tuamur; 199

s. En: Encjunio de 2TextosOnlin

arcelona: S

rofesionales

136-5. pfre; 1984. comprehen5.

amentos de

ara la salud

Acribia; 199

amental. 4ª

trial - Tlf: (+34

os apartado

: Instituto N

Seguridad e

a: Instituto N

Instituto N

logy. 2ª ed

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pringer-Ver

s. Barcelon

ISBN: 84-7nsive introd

e toxicolog

d humana. M

94. ISBN: 84

ª ed. Madr

8) 902 102 101

s anteriores

Nacional de

e Higiene en

Nacional de

Nacional de

d. Londres

139-4846.

de Salud yponible enediaOIT/to

rlag Ibérica

na: Masson

7100-136-5.duction. The

gía. Madrid

Madrid:

4-200-0776

rid: Díaz de

8 1

s

e

n

e

e

s:

y n:

a;

n;

. e

:

-

e

Higiene Ind

Web re Aso

de j

MinTrabhttp




dustrial

lacionaociación Espunio de 201

isterio de Ebajo. [Sede

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adas pañola de H12]. Dispon

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Higiene Indible en: http

Seguridad Sdrid: MESS/site/Insht/



do didáctio d

ustrial. Madp://www.aeh

Social. Instit; [Fecha de

studio idos expue


de la materi

H

drid: Creativhi.es/

tuto Nacione acceso 6

estos en la

estudio y tratura.

ia, en el Ca

Higiene Indust

ve common

nal de Segude junio de

as exposic

rabajo cont

ampus Virtu

trial - Tlf: (+34

ns; [Fecha d

uridad e Hie 2012]. Dis

iones teóri

tinuado par

al, en el ap

9) 902 102 101

de acceso 6

igiene en esponible en

cas con la

ra facilitar la

artado de

9 1

6

el n:

a

a

Guía Docente 2014/15 Ergonomía y Psicosociología aplicada

a la prevención Ergonomics and social psychology applied to

prevention



Ergonomía

ERGONO

Breve des

Requisito

Objetivos

Competen

Metodolo

Temario ..

Relación

Sistemas

Bibliograf

Web relac

Recomen

Material d

a y Psicoso

MÍA Y PSI

scripción

os Previos

s ...............

ncias .......

gía ..........

................

con otras

de evalua

fía y fuent

cionadas .

daciones

didáctico .

ociología a

Er

ICOSOCIO

de la asig

s ...............

................

................

................

................

materias

ación .......

tes de refe

................

para el es

................

aplicada a l

rgonomía y P

OLOGÍA A

gnatura ....

................

................

................

................

................

................

................

erencia ....

................

studio ......

................

la prevenci

Psicosociolog

Índice

APLICADA

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

ión

gía aplicada a

e

A A LA PRE

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

a la prevenció

EVENCIÓN

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

ón- - Tlf: (+34

N .............

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

) 902 102 101

2

............... 3

............... 3

............... 4

............... 4

............... 4

............... 5

............... 6

............... 8

............... 8

............... 9

............. 10

............. 10

............. 10

1 2

3

3

4

4

4

5

6

8

8

9

0

0

0

Ergonomía

ERGONO

Módulo: TE

Materia: Er

Carácter: O

Nº de crédi

Unidad Tem

Profesor/a

Email: fsay

Horario de

Profesor/a

Breve d

La ergonomestructura adaptar el llos riesgos factores quadecuar enprevenir losviene dadahacer dismque producpersonalessensorialescasos de tcasos, habamistades, correctoras

Brief ovErgonomicsknowledge worker meadesign or lato suit the w

a y Psicoso

OMÍA Y P

ECNICAS E

rgonomía y

Obligatorio

tos: 4 ECTS

mporal: 1er c

de la asign

yllon@ucam

atención a

coordinado

descripc

mía y psicde los conlugar y meden la salud

ue faciliten ln el trabajas riesgos dea en ocasio

minuir las cace en el m del trabaj

s, su culturarabajo a sobrá que so

etc. para s más aprop

verviews and applieof preventi

ans, adapteack factors worker inter

ociología a

Er

PSICOSO

EN PREVEN

y Psicosoc

S.

cuatrimest

atura: Fran

m.edu

los alumno

or de módulo

ción de

cosociologíanocimientosdios de trabd de los trabas tareas. L

ador los face carga psí

ones con siapacidades mismo paraador, sus

a, sus hábitobre presióopesar los tener un co

piadas.

w of the ed social psion of occuped and resothat facilitatrnal factors

aplicada a l

rgonomía y P

OCIOLOG

NCIÓN DE R

iología apl

tre.

cisca Sánch

s/as: lunes

o, materia o

e la asig

a aplicada, de la prev

bajo al trababajadores pLa psicosocctores internquica que atuaciones ddel trabajada su persoposibilidade

tos, etc., enn, en aislafactores e

onocimiento

subjectsychology apational hazurces to avte tasks. Thin the comp

la prevenci

Psicosociolog

GÍA APL

RIESGOS L

icada a la p

hez Ayllón

y miércoles

o curso: Nu

gnatura

como espvención de

ajador, medpor el inadeciología tratnos en la ea menudo ade strees, ador, en inteona. Preferes de inter

n el entornomiento soc

externos a o más prof

t as a specialzards summvoid health rhe social psypany, and o

ión

gía aplicada a

LICADA A

LABORALE

prevención

s de 17:30 h

ria Vela de

pecialidad d riesgos laiante las ad

ecuado diseta de analizempresa, y abundan. Laansiedad, f

erés para laentemente racción soc laboral, y c

cial, la atenla empres

fundo de lo

lty of the foumarizes the risks workerychology is

outside of th

a la prevenció

A LA PRE

ES

n

h a 18.30 h

Oro

de las cuaaborales sindaptacionesño del puesar, y de prolos externo

a expresiónfobias, entre empresa, yse estudia

cial, sus hacómo influyción al púba, ambient

os casos y

ur that makeeffort to adars by inadeq

s to analyze he worker to

ón- - Tlf: (+34

EVENCIÓ

h.

atro que contetiza el es y recursossto de trabaoponer soluos del trab

n de estas de otras, y qy el desgasará las carabilidades yen en él deblico, etc., yte familiar, proponer l

e up the strapt the workquate workpand propos

o prevent th

) 902 102 101

3

ÓN

omponen lasfuerzo po

s para evitaajo o la faltaciones paraajador para

disfuncionesque puedenste personaracterísticaspsíquicas yeterminadosy según los

del barrioas medidas

ructure of rk place andplace se solutions

he risk of

1 3

a r r a a a s n al s y s s

o, s

d

s

Ergonomía

psychologicsituations othe interestexamine thsensory skipressure, inagainst facdeeper und

RequisNo se estab

Objetiv1. Con

2. con

3. Iden

Compe





CT1: Capa

CT2: Capa

CT3: Cono

CT4: Toma

CT8: Razo

CT10: Apre

a y Psicoso

cal burden tof strees, ant for the come personal ills, culture,n isolation stors outside

derstanding

itos Preblecen requ

vos nocer las co

ocer los crit

ntificar los fa

etencias





cidad de an

cidad de or

cimiento de

a de decisio

namiento c

endizaje aut

ociología a

Er

that often anxiety, phobmpany, and characteris habits, etc

social service the compa

of the case

evios uisitos.

ondiciones a

terios ergon

actores Psi

s




nales del má


nálisis y sínt

rganización

e informática

ones.

rítico.

tónomo.

aplicada a l

rgonomía y P

abound. Thebias, amongd the staff westics of work.., In the woces to the pany, family ees and prop

ambientales

nómicos pa

cosociales

Compe




ciativa, el eral.

Compete

tesis.

y planificac

a relativo al

la prevenci

Psicosociolog

e expressiong others, anear occurs kers, their oorkplace anpublic, and senvironmen

pose approp

s de los trab

ra el diseño

para su pos

etencias ge



conocimient


o de un mod

espíritu emp

encias trans

ción.

l ámbito de

ión

gía aplicada a

n of these dnd that may on the sam

opportunitiesd how it inflso on., andnt, neighborpriate remed

bajadores

o de los pue

sterior evalu

nerales



os y juicios


prendedor p

sversales

estudio.

a la prevenció

disorders is decrease th

me for him. Ps for social luences somas applicab

rhood, frienddial actions.

estos de tra

uación.



.


mo.

para poner

ón- - Tlf: (+34

given occahe worker's

Preference iinteraction, me cases wble, must beds, etc.. to h.

abajo.




en marcha

) 902 102 101

4

asionally to s abilities in is given to mental and

working on e weighed have a




a proyectos

1 4

d

s

a y

r n

s

Ergonomía

CT11: Ada

CT12: Crea

CT14: Moti

CT15: Cap

CT16: Reso

CES13: Fo

Metodo

a y Psicoso

ptación a n

atividad.

ivación por

acidad de r

olución de p

omentar la a

ología

Me

Exposició

Grupos dseminario

Evaluació

Tutoría

Estudio p


T

ociología a

Er

uevas situa

la calidad.

reflexión.

problemas.

aplicación d

etodología

ón teórica

de discusiónos

ón

personal


os das ficas TOTAL

aplicada a l

rgonomía y P

aciones.

Compe

e las técnic

Hor

10

n, 4

2

4

40

bajo 24

s 8

8

10

la prevenci

Psicosociolog

tencias esp

cas de preve

as Horaspre

0

20 ho

0

4

0

ión

gía aplicada a

pecíficas

ención de e


oras (20 %)

20

a la prevenció

ergonomía y

o Horas dno pre

80 hora

8

ón- - Tlf: (+34

y psicosocio

de trabajo esencial

as (80 %)

80

) 902 102 101

5

ología.

1 5

Ergonomía

Temario

Tema 1. Co

1.1.

1.2.

1.3.

1.4.

Tema 2. Co

2.1.

2.2.

Tema 3. Co

3.1.

3.2.

3.3.

3.4.

3.5.

Tema 4. Pa

4.1.

4.2.

4.3.

Tema 5. Ma

5.1.

5.2.

a y Psicoso

o

oncepto, tip

- Definición

- Metodolog

- Los princi

- Los princi

ondiciones

Calidad de

2.1.1.-E

2.1.2.- F

2.1.3.- P

Iluminación

2.2.1.- M

2.2.2.- L

2.2.3.- P

2.2.4.-L

2.2.5.- M

oncepto y d

- Criterios e

- Dimension

- Espacios

- Disposició

-Requisitos

antallas de v

-La problem

- El acondic

- Implantac

anipulación

- La accide

- Legislació

ociología a

Er

P

pos y objetiv

n objetivos y

gía para la

pios ergonó

pios ergonó

ambientale

el ambiente

Efectos debi

Factores o p

Prevención

n en puesto

Magnitudes

Las funcion

Principales

Los sistemas

Mantenimie

diseño físico

ergonómico

nes y config

de trabajo y

ón de los pu

s ergonómic

visualizació

mática del tr

cionamiento

ciones práct

n manual de

ntabilidad p

ón aplicable

aplicada a l

rgonomía y P

Programa d

vos de Ergo

y metodolog

aplicación d

ómicos en l

ómicos en l

s en Ergono

interior.

idos a la de

peligros que

.

os de trabaj

s y unidades

es visuales

requisitos d

s de ilumina

ento de los s

o del puesto

os generales

guración de

y espacios

uestos en e

cos para el

ón de datos

rabajo con

o de los pue

ticas del reg

e cargas.

por manipul

e a la manip

la prevenci

Psicosociolog

de la enseña

onomía.

gía de estud

de la Ergon

a legislació

as normas

omía

eficiencia en

e influyen e

o.

s.

s.

de la ilumina

ación.

sistemas de

o de trabajo

s aplicables

el puesto.

interperson

l lugar de tr

diseño del m

. Teletrabaj

PVD.

estos con P

glamento so

ación manu

pulación ma

ión

gía aplicada a

anza teórica

dio en Ergo

omía.

n española

técnicas.

n la calidad

en la calidad

ación.

e iluminació

s al diseño.

nales.

rabajo.

mobiliario.

jo

PVD.

obre PVD: L

ual de carga

nual de car

a la prevenció

a

nomía.

.

del ambien

d del ambie

ón.

La guía técn

as.

rgas.

ón- - Tlf: (+34

nte.

ente físico.

nica del INS

) 902 102 101

6

ST.

1 6

Ergonomía

5.3.man

5.4.man

5.5.

5.6.

Tema 6. Ca

Carga física

6.1.

6.2.

6.3.

Carga men

6.4-

6.5.

6.6.

6.7.

6.8.

6.9.

Tema 7. Co

7.1.

Tema 8. Fa

8.1.

8.2.

8.3.

8.4.

8.5.

Tema 9. Ev

9.1.

9.2.

9.3.

9.4.

a y Psicoso

- Guía técnnual de carg

- Método pnual de carg

- Factores d

- Procedim

arga física.

a

- Concepto

- Los trasto

- Normativa

ntal

- Definición

- Factores d

- Caracterís

- Efectos de

- Evaluació

- Prevenció

oncepto y o

- Definición

actores de n

- Definición

- Aspectos

- Caracterís

- Clasificac

- Consecue

valuación e

- Concepto

- Cuestiona

- Descripció

- Aplicacion

ociología a

Er

nica para la gas.

para la evagas.

de análisis.

ientos para

Carga men

de carga fí

ornos muscu

a aplicable a

de carga m

determinan

sticas de la

e la carga m

ón de la carg

ón de la fatig

objetivos de

n de Psicoso

naturaleza p

n de los fact

relativos al

sticas de la

ción de facto

encias de lo

intervenció

de factores

ario.

ón de los fa

nes del mét

aplicada a l

rgonomía y P

evaluación

aluación y

la evaluaci

ntal

ísica.

ulo-esquelé

a la evaluac

mental.

tes de la ca

carga men

mental.

ga mental.

ga mental.

Psicosocio

ociología ap

psicosocial

tores psicos

individuo.

empresa.

ores psicoso

os factores p

ón psicosoc

s psicosocia

actores psic

todo

la prevenci

Psicosociolog

n y prevenci

prevención

ión.

éticos.

ción de la c

arga mental

ntal.

ología aplica

plicada

y organizac

sociales.

ociales en e

psicosociale

ial de los fa

ales.

cosociales.

ión

gía aplicada a

ión de los r

de los rie

carga física

l de trabajo

ada.

cional.

el trabajo.

es.

actores psic

a la prevenció

iesgos relat

sgos relativ

del trabajo

.

cosociales.

ón- - Tlf: (+34

tivos a la m

vos a la m

) 902 102 101

7

manipulación

manipulación

1 7

n

n

Ergonomía

9.5.

9.6.

RelacióErgonomíariesgos labSe trata deaccidentes Ergonomíapueden dadenominadEsta asigna

SistemaEl sistema

ExSe reresolu


PaParticforos/


a y Psicoso

- Presentac

- Intervenc

ón con o y Psicosoorales, junt

e una de lalaborales,

y Psicosocr lugar a ac

dos factoresatura se imp

as de evde evaluac

xámenes: 5ealizará un ución de su





alumnos mat

ociología a

Er

ción de resu

ción sobre la

otras mciología apo con la higs disciplinacomo para

ciología aplccidentes d

s de riesgo. parte dentro


50%

examen poupuestos qu




adquiridos.



triculados se

aplicada a l

rgonomía y P

ultados.

a organizac

ateriasplicada a lagiene industas preventiva promover icada a la p

de trabajo, i

o del módul

ón siguiente:

or cada maue recojan lo



e autoevalua



la prevenci

Psicosociolog

ción del trab

a prevenciótrial, la segu

vas que sirvla mejora

prevención identificand

lo nº 2: Téc

ateria del mos contenid


%



20, en cuyo c

ión

gía aplicada a

bajo.

n es una duridad en even de sopde la segupretende d

do, eliminan

nicas en Pr

módulo con os de la ma




caso se conc

a la prevenció

de las técniel trabajo y lorte técnicoridad y la s

detectar y cndo, reducie

revención d

cuestiones ateria estud





ón- - Tlf: (+34

icas de prea medicinao, tanto parsalud en elcorregir los endo y cont

de Riesgos L

teórico-prádiada.





) 902 102 101

8

evención de del trabajora evitar los trabajo. Lariesgos quetrolando los

Laborales.

ácticas y de


orías, chat


ula de Honor

1 8

e o. s a e s

e

a s, á

n, r s

t,

9; el el r.

Ergonomía

Bibliog

Ley 31 Ley 54 Real D

relativ R.D. 4

mínim R.D. 4

relativdorsol

Real Dlos travibrac

Real Dtrabajamarzo

Normaimplan

Normaevolucde Au

Norma Norma

sistem OHSA INSHT INSHT UNE-E NTP 1

Morra NTP 1

Licenc NTP 4

LicencEspec

NTP 4 NTP 5 NTP 6

Castill INSHT INSHT

Cuixa

a y Psicoso

rafía y f

1/1995, de 4/2003 de mDecreto 488vas al trabaj486/1997,

mas de segu487/1997, dvas a la lumbares, pDecreto 131abajadores fciones mecáDecreto 286adores cont

o.

a UNE 819ntación de ua UNE 819ción de los ditoria. a UNE 8190a UNE 819

ma de gestióAS 18001:19T. NTP 211T. NTP 242EN-614-1.S175: Evalual Diplomado

179: La cargciada en Ps451: Evaluaciada en Pscialista en M445: Carga 534: Carga 626: Métodolo IngenieroT- Guía TécT. NTP 477rt Lda. en M

ociología a

Er

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uridad y salude 14 de abr

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900EX: 199un sistema 901 EX: 19sistemas d

02 EX: 199605 EX: 199ón de la pre999 Sistem: Iluminació: Ergonomí

Seguridad dación de las o en Cienciga mental dsicología. ación de las sicología y SMedicina demental de tmental de to LEST (I): o Industrial cnica de Ma: Levantam

Medicina y C

aplicada a l

rgonomía y P

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mbre (BOE n de la Ley 14 de abril,

pos que inclabril (BOE ud en los luril (BOE delón manuabajadores.e 4 de novie

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6.Prevenció96. Prevencevención riea de gestió

ón de los ceía: análisis ee las máquCondicione

as Empresadel trabajo: d

condicioneSilvia Nogar Empresa.trabajo: fatigtrabajo: factaplicación aQuímico

anipulación miento manuCirugía y Mª

la prevenci

Psicosociolog


del 10), de 31/1995 sobre dispouyen pantadel 23), p

gares de tral 23), sobre

al de carg

embre, sobrrivados o qde 5 novie

o, sobre la nados con la

afía comple

ción de Riede la preve

nción de Rie la preven

ón de Riesgción de Riesesgos laboran de seguri

entros de traergonómicoinas. Princies de Trabaariales. definición y

es de trabajoreda Cuixar

ga. M. Isabetores. M. Isaa una empr

de Cargasual de cargaª del Mar C

ión

gía aplicada a

sica

Prevención

osiciones mllas de visu

por el que abajo.

e disposiciongas que e

re la proteccue puedan mbre. protección a exposició

ementaria

esgos Laboención de rieesgos Labo

nción de ries

gos Laboralsgos Laborales. (SGPRidad y saludabajo. Ricaro de los esppios de dise

ajo: el méto

y evaluación

o: métodos rt Licenciad

el de Arqueabel de Arqresa de emp

as: ecuaciónCanosa Brav

a la prevenció

n de Riesgo

mínimas de ualización.

se estable

nes mínimaentrañen r

ción de la sderivarse d

de la salud n al ruido. B

orales. Regesgos labororales. Regsgos labora

es. Vocaburales. Guía RL) d laboral rdo Chavarr

pacios de traeño ergonódo L.E.S.T.

n. Clotilde N

generales.da en Medic

er Lda. en Pquer Lda. enpaquetado.

n del NIOSHvo Ingeniera

ón- - Tlf: (+34

os Laborale

seguridad y

ecen las di

as de seguririesgos, en

alud y la sede la exposi

y la seguridBOE núm. 6

glas generarales. (SGPglas generaales. (SGPR

ulario. de implanta

ría Cosar abajo en of

ómico. . Francisco

Nogareda C

Inés Dalmacina y Cirug

Psicología. n PsicologíaRafael E. O

H.Silvia Noga Industrial

) 902 102 101

9

s.

y salud

sposiciones

idad y saludn particula

eguridad de ción a

dad de los 60 de 11 de

ales para laPRL) ales para laRL) Proceso

ación de un

icinas.

Pérez

uixart .

au Pons ía

a. Olivares

gareda

1 9

s

d r

e

a

a o

n

RSela

Esco

MEl a"R

Ergonomía

INSHTmano

INSHT INSHT INSHT

Psicol INSHT

Herná INSHT

percep INSHT

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www

www

osh

www

www

Recomene recomiendbibliografía

s importanteompresión d

Material alumno disp

Recursos".

a y Psicoso

T. NTP-819

T. NTP 323T. NTP 503T. NTP 139logía y ClotT.NTP 252:ández CallejT.NTP-784:pción y marT.NTP- 839

lacionaw.insht.es/

w.empleo.g

w.carm.es/

a.europa.e

w.prevenci

w.mapfre.c

ndacionda complema recomenda

e que el ade los conce

didácticpondrá del c

ociología a

Er

9: Evaluació

: Determina: Confort ac: El trabajo ilde Nogare Pantallas dja. Evaluaciónreo produci

9 Exposición

adas

gob.es/index

eu/fop/spain

ionfremap.e

com

nes paramentar los cada.

alumno maneptos desar

co contenido d

aplicada a l

rgonomía y P

ón de postur

ación del mcústico: el rcon pantall

eda Cuixart de Visualiza

n de las vibdo por el mn a vibracio

x.htm

n/es/index.s

es/

a el estucontenidos e

ntenga un rrollados en

idáctico de

la prevenci

Psicosociolog

ras de traba

etabolismo uido en oficlas de visuaLda. en Ps

ación de Da

raciones demovimiento.

nes mecán

tm

udio expuestos e

hábito de la asignatu

la materia,

ión

gía aplicada a

ajo estáticas

energéticocinas. alización. Sicología.

atos: condic

e cuerpo co icas. Evalua

en las expo

estudio y ura.

en el Camp

a la prevenció

s: el método

.

ilvia Royo B

ciones de ilu

mpleto sob

ación del rie

osiciones te

trabajo con

pus Virtual,

ón- - Tlf: (+34

o de la pos

Beberide Ld

uminación. A

bre el confor

esgo.

óricas con

ntinuado pa

en el apart

) 902 102 101

10

ición de la

da. en

Ana

rt,

la consulta

ara facilitar

tado de

1 0

de

r la

Guía Docente 2014/15 Daños derivados del Trabajo

Damage from work



Daños der

DAÑOS D

Breve des

Requisito

Objetivos

Competen

Metodolo

Temario ..

Relación

Evaluació

Bibliograf

Web relac

Recomen

Material d

rivados del

DERIVADO

scripción

os Previos

s ...............

ncias .......

gía ..........

................

con otras

ón .............

fía y fuent

cionadas .

daciones

didáctico .

trabajo

OS DEL TR

de la asig

s ...............

................

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................

................

materias

................

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................

para el es

................

RABAJO ..

gnatura ....

................

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................

erencia ....

................

studio ......

................

D

Índice

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Daños derivad

m

e

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dos del trabajo

modelo nue

................

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o- Tlf: (+34) 90

vo edición.d

03/10/

................

................

................

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................

02 102 101 2

doc Rev. 11

/2014 12:08

............... 3

............... 3

............... 3

............... 3

............... 4

............... 5

............... 6

............... 6

............... 6

............... 7

............... 9

............... 9

............... 9

2

1

8

3

3

3

3

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9

A

Daños der

DAÑOS

Módulo: Cl

Materia: Da

Carácter: O

Nº de crédi

Unidad Tem

Profesor/a

Email: Sba

Horario de

Profesor/a

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Brief ovAn injury isimportant ddamage cawork, comp

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2. Iden

rivados del

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ínica relac

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Obligatorio

tos: 4 ECTS

mporal: 1er c

de la asign

lanza@uca

atención a

coordinado

descripcs cualquier Los dañosdes relacioncondicione

ajo, compuen una carga

verviews any impairdamage, a

aused by a pposed in tur

itos Preblecen requ

vos nocer la epid

ntificar las p

trabajo

DOS DE

ionada con

ados del tr

S.

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atura: Irene

am.edu

los alumno

or de módulo

ción dealteración

s más imponadas con es de trabaesto a su vde 4 ECTS

w of the rment of heaaccidents, opoor workinrn by 7 subj

evios uisitos.

demiología

principales e

L TRABA

n el trabajo

rabajo.

tre.

e Tourné Ga

s/as: lunes

o, materia o

e la asigde la salud

ortantes soel trabajo a

ajo. Esta mavez por 7 mS.

subjectalth-relatedoccupationa

ng conditionjects in whic

con respec

enfermedad

D

AJO

o

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y miércoles

o curso: Ser

gnaturad relacionadn, accident

así como otateria perte

materias en

t d, caused oral diseases

ns. This match damage

cto a las enf

des y sus co

Daños derivad

s de 17:30 h

rafín Balanz

da, causadates de trabatros daños enece al móla que se e

r aggravateds, work-relatter falls withis derived f

fermedades

onsecuenci

dos del trabajo

h a 18.30 h

za Galindo

a o agravadajo, enfermpara la saluódulo nº 3

encuentra lo

d by workinated diseashin the modfrom work w

s profesiona

as

o- Tlf: (+34) 90

h.

da por las medades proud originadode clínica

os daños de

ng conditionses and odule 3 relatewith a load o

ales

02 102 101 3

condicionesofesionalesos por unasrelacionadaerivados de

s. The mosother healthes to clinicaof 4 ECTS.

3

s s, s a el

st h al

Daños der

Compe





CT1: Capa

CT2: Capa

CT3: Cono

CT4: Toma

CT5: Traba

CT7: Habili

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CT10: Apre

CT11: Ada

CT12: Crea

CT13: Lide

CT14: Moti

CT15: Cap

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etencias





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ajo en equip

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e informátic

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rítico.

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tónomo.

uevas situa

la calidad.

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problemas.

incipios del .


Compe




ciativa, el eral.

Compete

tesis.

y planificac

a relativo a

erpersonale

aciones.

humanism


D

etencias ge



conocimient


o de un mod

espíritu emp

encias trans

ción.

l ámbito de

s.

o cristiano


Daños derivad

nerales



os y juicios


prendedor p

sversales

estudio.

como valor


dos del trabajo



.


mo.

para poner

res esencia


o- Tlf: (+34) 90




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ales en el d


02 102 101 4




a proyectos

esarrollo de

ra promove

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s

a y

r n

s

e

r

Daños der


CES6: Iden

CES8: Mande salud la

CES11: Cquímicos y

Metodo

rivados del


ntificar prob

nejar correcboral, con e


ología

Me

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Grupos dseminario

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T

trabajo


blemas de s

ctamente mel nivel de c

o general

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ón teórica

de discusiónos

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personal


os das ficas TOTAL

Compe


e.

alud labora

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y específic

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10

n, 4

2

4

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bajo 24

s 8

8

10

D

tencias esp

de riesgo

lación trabantrol y segu

al reales o p

os y produca fijado por

co de los

as Horaspre

0

20 ho

0

4

0

Daños derivad

pecíficas


potenciales.

ctos sanitarila legislació

diferentes


oras (20 %)

20

dos del trabajo


ios relacionón vigente.

agentes c

o Horas dno pre

80 hora

8

o- Tlf: (+34) 90


nados con lo

contaminan

de trabajo esencial

as (80 %)

80

02 102 101 5


os cuidados

ntes físicos

5

r a a

s

s,

Daños der

Temario

Tema 1: En1.1.1.2.

Tema 2: En 2.1. 2.2. 2.3.Tema 3: AltTema 4: En 4.1 4.2 4.3 Tema 5: DeTema 6: EnTema 7: HeTema 8: NeTema 9: En

RelacióEsta matercompuestopatologías biológicos, el trabajo y

EvaluacEl sistema

ExSe reresolu

ReLa pamayotrabajespecmedia

rivados del

o

nfermedade Definici Definici

profesionfermedade Enfermeda Indicadore Evaluaciónteraciones nfermedadeRelación coIndicadoresEvaluaciónermatosis pndocrinopatemopatías defropatías tónfermedade

ón con oria pertenec a su vez plaborales ppatologías

y daños deri

ción de evaluac



oría de las jos, casos cíficamenteante un trab

trabajo

P

es profesionón de enferón y asp

onales. es broncopuades respiraes de morbiln de la expobuco denta

es cardiovason el trabajos de morbili de la expo

profesionaletías y trastode origen póxicas.

es reumática

otras mce al móduloor 7 materia

producidas laborales m

ivados del t

ión será el

50%




e, en algunbajo en el q

Programa d

nales y accirmedad propectos ge

ulmonares datorias y sulidad y su mosición rías y hepasculares. o dad y su msición

es. ornos reprodrofesional.

as de causa

ateriaso nº 3 de clas que sonpor agente

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siguiente:


os: 30% diante en lase evaluar problemanos casos,que, siguien

D

de la enseña

dentes de tofesional enerales d

de origen la relación co

medición

atopatías de

edición

ductivos de

a laboral.

línica relaci: patologías

es físicos, pqueléticas,


as diversasrá a travésas y la pa, la utilizando un esqu

Daños derivad

anza teórica

trabajo: epid

de epidem

aboral. on el trabajo

e origen pro

origen labo

onada con s laborales patologías l

Psicopatol


s actividades de la entarticipación ción de duema forma

dos del trabajo

a

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miologia de

o

fesional.

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el trabajo cproducidas aborales pogía urgenc



de foros iversas fueal, deberán

o- Tlf: (+34) 90

a.

e las enf

con un totalpor agente

roducidas pcias y eme

teórico-prádiada.


entes de i desarrollar

02 102 101 6

fermedades

22 ECTS yes químicospor agentesrgencias en

ácticas y de

onforman lae ejerciciosSe evaluaránformaciónr con mayo

6

s

y s, s n

e

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Daños der

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Bibliog

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de 1Reamín

LeyCon

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R.DPrev

R.Dmín

R.D R.D

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R.D18 dutilizen a

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Reade l

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rivados del

ndidad un cimientos a



alumnos mat

rafía y f








D. 2177/200de julio, porzación por altura. ía de Valoracional de Mennovación. Mal Decreto La Ley Gene

al Decreto

trabajo

tema de aadquiridos.



triculados se

fuentes





ación de Inedicina del Madrid. 200Legislativo eral de la Se1273/2003

ctualidad, p


e autoevalua



s de refeBib





e seguridad


ncapacidad Trabajo (EN

09. http://pu1/1994, de eguridad So, de 10 de

D

previamente

%



20, en cuyo c


OE del 10), dey 31/1995



reguladora





s equipos d

Laboral paNMT). Institblicaciones20 de junio

ocial. e octubre,

Daños derivad

e propuesto



caso se conc

sica

de Prevenc



de la sub




de trabajo, e

ara Médicostuto de Salu.isciii.es o, por el qu

por el que

dos del trabajo

o por el pro



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n contratació




s de Atencud Carlos II

ue se aprue

e se regula

o- Tlf: (+34) 90

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sgos Labora


ecen las di

n en el Se

2006, de 18

to de los S

tablecen di



ción PrimariI. Ministerio

eba el Texto

a la cober

02 102 101 7

ociado a los

orías, chat


ula de Honor

ales.


ector de la

de octubre

Servicios de

sposiciones


dores de los

eguridad de


ia". Escuelao de Ciencia

o Refundido

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Daños der

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GislaboMas

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(Tra INS Har

edic Gil H Farr Con

Salu Ley Rea Ord

esp Rea

exp

rivados del

tingencias guridad Socstación por al Decreto ermedades a su notificaal Decretoermedades pacto y novl nuevo sis

06. anual Informcretaría de Ssbert Calaboral. En Gisson. 2004 tología natu

ón, M. Maste




T. Organizauridad y la ALTH AND aducción y e

SS. Manual drrison. Princción ( 2008 Hernandez,reras-Rozmnsejo interteud Pública.

y 44/2003 deal Decreto 4en SAS/13ecialidad de

al Decreto osición a rie

trabajo

profesionalcial de los tincapacida1299/2006

profesionaación y regiso 19951197

profesionavedad que stema de no

mativo de PSalud Labouig, J.A, Misbert Cala

ural y violeer en Medic


1902 EX: 191905 EX: 1gestión de :1999 Sisteción Internasalud en el SAFETY E

edición del de Actuaciócipios de Mversión ele, F. Tratado

man. Medicinerritorial deAño 2000.

e 21 de nov450/2005 de343/2009 dee Enfermer

664/1997esgos bioló

les de los rabajadoresd temporal 6, de 10 d

ales en el sistro 78, de 12les en el sis

supone la potificación.

Prevención ral y Medio urcia Saiz buig, J.A.

nta en relacina Forens

Bibliogra




ema de gestacional deltrabajo. Gi

EXECUTIVEINSHT, del

ón para médMedicina Int

ctrónica) o de medicinna Interna.

el SNS. Prohttp//:www

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ógicos.

D

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de noviembistema de l

de mayostema de laropuesta deDomingo F

de RiesgoAmbiente d

E. ProblemMedicina L

ción con ee. 7º Ed. Va

afía comple

nción de R

ón de la preención de Rtión de la

ción de Rieención de Rón riesgos tión de seg Trabajo. Dnebra. (Abr

E –HSE El é original ingdicos del INterna. Ed. M

na del traba17ª edición

otocolos de .msc.es Ordenaciónil sobre espyo por el qajo. sposiciones

Daños derivad

es incluidosta propia o abajadores bre, por ela Segurida

o, por el a Seguridade nueva listFernández,

os Laboralede UGT-Ma

mas médico-Legal y To

l trabajo. Palencia. 200

ementaria



esgos LaborRiesgos Lablaborales. (uridad y saDirectrices ril 2001) éxito en la gglés),1992 NSS, EdicióMcGraw-Hi

ajo. Ed. Masn. 2012

vigilancia s

n de Profespecialidadesue se apru

s mínimas

dos del trabajo

s en el Réautónomospor cuenta l que se a

ad Social y

que se ap Social. ta de enfermC.J. Institu

es. Enfermadrid. 2008 -legales dexicología. 6

PATOLOGÍA09



rales. Vocaborales. GuSGPRL) lud laboral sobre siste

gestión de l

ón 2011. Mall-Interamer

sson. 2º ed

sanitaria es

iones Sanits de Enfermueba el pro

s aplicable

o- Tlf: (+34) 90

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aprueba el se establec

prueba el

medades pruto de Salu

edades Pro

rivados de 6ª edición.

A FORENS


os laborales


emas de ge

a salud y la

adrid.2011 ricana de E

ición. 2011

specífica, C

tarias. mería.

grama form

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02 102 101 8

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la actividadBarcelona

E. Martínez


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España, 16

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02 102 101 9

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9

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Guía Docente 2014/15 Patologías laborales producidas por

agentes químicos Occupational diseases caused by chemical

agents



Patologías

DAÑOS D

Breve des

Requisito

Objetivos

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Metodolo

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Bibliograf

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DERIVADO

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os Previos

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cionadas .

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cos

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................

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................

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................

s.- Tlf: (+34) 9

26/09/

................

................

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................

................

................

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................

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902 102 101 2

/2014 12:49

............... 3

............... 3

............... 3

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9

9

Patologías

DAÑOS

Módulo: Cl

Materia: Pa

Carácter: O

Nº de crédi

Unidad Tem

Profesor/a

Email: inma

Horario de

Profesor/a

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1. Iden

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e las enfe

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producidas

roducidas p

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por metales

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por compue

cos

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s de 17:30 h

rafín Balanz

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oxicológica

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s pesados.

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Patologías

Compe





CT1: Capa

CT2: Capa

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CT8: Razo

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CT12: Crea

CT13: Lide

CT14: Moti

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rganización

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97, de 18 mínimas debajo. ación de Inedicina del Madrid. 200de Actuació

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902 102 101 7


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el que seguridad Socpacto y novl nuevo sis

06. anual Informcretaría de Ssbert Calaboral. sbert Calabuartínez LeónRENSE. Mauhanen M. e

Work Environrrison. Prinpaña, 16ª edhernandez reras-Rozm

SHT. Límiteona M., Díabiente, 3rd sumen de posición prcupational S02,USA,Janernet: http://nsejo interteSalud Públiylor, G.A. Meas Vallejo,Pnzadi. 2006




T. Organizauridad y la

producida

incapacida1299/2006

profesionaación y rege aprueba cial. vedad que stema de no

mativo de PSalud Labouig, J.A, M

uig, J.A. Men, M. Patoloaster en Meet al. Sensin Health, 19ncipios de dición ( 200, F. Tratado

man. Medicis de exposaz S., ToroQuarter 200evaluacionrofesional Safety and .2004.v,37p/www.cdc.goerritorial deca. Año 200ejoría de la

P. Tratado M6. (Cap XV y


1902 EX: 191905 EX: 1gestión de :1999 Sisteción Internasalud en el

as por agen

Pat

d temporal 6, de 10 d

ales en el siistro. Derogel cuadro


Prevención ral y Medio urcia Saiz

edicina Legogía natura

edicina Foretizacion to

997, 23 (5): Medicina

08 versión eo de medicina Internasición profeo G.: Efecto06, Vol.13, nes de riesa isocianaHealth (NIO

p.44 ov/niosh/dol SNS. Pro00. http//:ww salud y la sMédico-legay XVI)

Bibliogra





ntes químic

tologías produ

para los trade noviembistema de lga al anteride enferm

ropuesta deDomingo F

de RiesgoAmbiente d

E. Problem

gal y Toxical y violentense. 7º Ed.industrial e385-391. Interna. V

electrónica) cina del tra. Volumen esional paos de la inNo.49, p.8-

sgos para atos. PublicOSH), 4676

ocs/2004-11otocolos deww.msc.es seguridad eal sobre inc

afía comple

nción de R



cos

ucidas por age

abajadores bre, por ela Seguridaor Real Deedades pro

e nueva listFernández,


mas médico-

ología. 6ª eta en relac. Valencia. 2nzymes in

Vol. II. Ed

abajo. Ed. MII .17ª edicióra Agentes

ntoxicación-12. la salud: ccations Dis6 Columbia

16/pdfs/200e vigilancia

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entes químicos

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ta de enfermC.J. Institu

es. Enfermadrid. 2008 -legales de

edición. Barción con el2009. enzyme res

. McGraw-

Masson. 2º eón. 2012 s Químicosn por merc

cuestionessseminationa Parkway,

04-116.pdf a sanitaria

o. 1º edicións laborales




s.- Tlf: (+34) 9

propia. aprueba el se establec/2006, de 1

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Hill-Interam

edición.201

s en Españcurio. Salud

s relacionan, National Cincinnati,

a específica

n,2006 s. Mutua Un


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902 102 101 8

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Patologías

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eu/fop/spain

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as por agen

Pat

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ntes químic

tologías produ

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s.- Tlf: (+34) 9

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902 102 101 9

a seguridad

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apartado de

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a

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MÁSTER UNIVERSITARIO EN ENFERMERÍA DE

SALUD LABORAL


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Patologías

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as por agen

Patologías lab

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- Tlf: (+34) 902

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9

Patologías

DAÑOS

Módulo: Cl

Materia: Pa

Carácter: O

Nº de crédi

Unidad Tem

Profesor/a

Email: inma

Horario de

Profesor/a

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s laborales

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aculadapoy

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mbiental esdo, luz intermedades pdes producs ionizantes

verviewontaminantss componennt in one dime physical cartificial). F

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yato@hotma

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For examplemperature, iseases cau

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as por agen

Patologías lab

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ntes físicos

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t added to theed by an end so high ther is relatedms of energetc.. Some ormal agents

s

cidas por agen

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s de 17:30 h

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e environmenergy exchahat the bodyd to environmgy such as nof the diseas, air pressu

ntes físicos.- -

h a 18.30 h

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ente, su sontercambio el organismo otros está

mplo: Algunmperaturas, icos se pueica, vibracio

ent, their prange betweey is unable tmental geolnoise, brighases causedure, mechan

- Tlf: (+34) 902

h.

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eden clasificones mecán

resence alteen person ato stand it. Flogy is radio

ht light, ionizd by physicanical vibrati

2 102 101 - 3

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3

l

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Patologías

Objetiv1. Iden

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CT2: Capa

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CT10: Apre

CT11: Ada

CT12: Crea

s laborales

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- Tlf: (+34) 902

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s laborales

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os das ficas TOTAL

as por agen

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y específic

Hor

10

n, 4

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s 8

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ntes físicos

borales produc

tencias esp


al reales o p


co de los

as Horaspre

0

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0

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s

cidas por agen

pecíficas


potenciales.


diferentes


oras (20 %)

20

ntes físicos.- -



agentes c

o Horas dno pre

80 hora

8

- Tlf: (+34) 902


nados con lo

contaminan

de trabajo esencial

as (80 %)

80

2 102 101 - 5


os cuidados

ntes físicos

5

r a a

s

s,

Patologías

Temario

Tema 1: Ra

Tema 2: Pa

Tema 3: Pa

3.1.

Tema 4: Pa

Tema 5: Pa

Tema 6: Pa

Terma 7: P

RelacióEsta matercompuestoproducidaspatologías daños deriv

SistemaEl sistema

ExSe reresolu


PaPartic

s laborales

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atologías pr

atologías pr

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atología pro

atología pro

atologías pr

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ón con oria pertenec a su vez por agenlaborales mvados del tr

as de evde evaluac




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P

P

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roducidas p

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oducidas po

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n del estudel estudian

as por agen

Patologías lab

Programa d

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ón siguiente:




ntes físicos

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línica relacison: daños ologías labPsicopatolo



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- Tlf: (+34) 902

nes ionizant

con un totalo, patologíaor agentesgencias en

teórico-prádiada.



zación: tut

2 102 101 - 6

tes.

22 ECTS yas laboraless químicos

el trabajo y

ácticas y de


orías, chat

6

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e

a s, á

n, r s

t,

Patologías

foros/

El sistemaSuspenso: Matrícula dcon califica20, en cuy

Bibliog

Ley Ley Rea

de 1Reamín

LeyCon

R.Dregu

R.DPrev

R.Dmín

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GuíNace In

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D. 171/2004 SS. Manual dal Decreto 2trabajadore



guridad Socstación por

al Decreto ermedades a su notificapacto y novl nuevo sis

06. anual Inform

producida

P

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aciones seprobado:

erá otorgadobresalienteconcederá u

fuentes




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ación de Inedicina del Madrid. 200Legislativo eral de la Se1273/2003profesional

cial de los tincapacida

1299/2006profesiona

ación y regisvedad que stema de no

mativo de P

as por agen

Patologías lab

e autoevalua

rá el que 5-6,9; Nota por el proe, salvo quuna única M

s de refeBib




de octubre de salud en rolla el Art. 2ón para médde 10 de ms riesgos ree noviembreestablecen dores de los


09. http://pu1/1994, de eguridad So, de 10 deles de los rabajadoresd temporal

6, de 10 dales en el sistro. Derog


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ntes físicos

borales produc

ación, co-ev

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OE del 10), dey 31/1995



reguladora


(BOE del 2las obras d24 de la Ledicos del INarzo, sobre

elacionadose, por el quelas disposi

s equipos d


ocial. e octubre, trabajadore

s por cuentpara los tra

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s

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de Prevenc



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25), por el de construccy 31/1995 s

NSS, Edicióe la protecc con la expe se modificiones mín

de trabajo, e


por el quees incluidosta propia o abajadores

bre, por el a Segurida

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125/2003 saliente: 9xpediente,

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e se regulas en el Réautónomospor cuenta

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es. Enferm

- Tlf: (+34) 902

erencias.

de 5 de S9-10. La m al 5% de lculados se

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ecen las di

n en el Se

2006, de 18

to de los S

tablecen di

dinación Emadrid.2011. alud y la seuido Decreto 12guridad y sde trabajos


eba el Texto

a la coberégimen Esps, y la amplpropia.

aprueba el se establec978.


edades Pro

2 102 101 - 7

Septiembremención deos alumnosa inferior a

ales.


ector de la

de octubre

Servicios de

sposiciones

mpresarial

eguridad de



o Refundido




ofesionales

7

: e s a

7, el s

a

e,

e

s

e

e a s

a a

o

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e s

s I

s.

Patologías

Sec Gis

labo Gis Ma

FOR Har

Esp Gil h Farr Tay Con

de S Riva

Ara Dur

McG

Norimp

NorevoProc

Nor Nor

un s OHS OIT

seg HEA

(Tra

Web re www

www

www

osh

www

www

s laborales

cretaría de Ssbert Calaboral. sbert Calabuartínez LeónRENSE. Marrison. Prinpaña, 16ª edhernandez reras-Rozm

ylor, G.A. Mensejo interteSalud Públias Vallejo,Pnzadi. 2006

ran SacristaGraw Hill. 2





lacionaw.insht.es/

w.empleo.g

w.carm.es/

a.europa.e

w.prevenci

w.mapfre.c

producida

P

Salud Labouig, J.A, M

uig, J.A. Men, M. Patoaster en Mencipios de dición ( 200, F. Tratado

man. Mediciejoría de laerritorial deca. Año 200

P. Tratado M6. (Cap XV yan, H. Trataº Ed. 1992.



edición del

adas

gob.es/index

eu/fop/spain

ionfremap.e

com

as por agen

Patologías lab

ral y Medio Murcia Saiz

edicina Leglogía natur

edicina ForeMedicina

08 versión eo de medicina Interna salud y la sl SNS. Pro00. http//:wwMédico-legay XVI) ado de pat

Bibliogra





EXECUTIVEINSHT, del

x.htm

n/es/index.s

es/

ntes físicos

borales produc

Ambiente dE. Problem

al y Toxicolral y violenense. 7º Ed.

Interna. Velectrónica) cina del tra. Volumen seguridad e

otocolos deww.msc.es al sobre inc

tología y cl

afía comple

nción de Rón de la preención de Rtión de la



tm

s

cidas por agen

de UGT-Mamas médico-

logía. 6ª edta en relac. Valencia. 2Vol. II. Ed

abajo. Ed. MII .17ª edicióen el trabajoe vigilancia

capacidade

ínica quirúr

ementaria



esgos LaborRiesgos Lablaborales. (uridad y saDirectrices ril 2001) éxito en la gglés),1992

ntes físicos.- -

adrid. 2008 -legales de

ición. Barceción con el2009 . McGraw-

Masson. 2º eón. 2012 o. 1º edicióna sanitaria

s laborales

rgicas. Vol.




gestión de l

- Tlf: (+34) 902

rivados de

elona. Mass trabajo. P

Hill-Interam

edición.201

n,2006 a específica

s. Mutua Un

I. Ed. Inte


os laborales


emas de ge

a salud y la

2 102 101 - 8

la actividad

son. 2004 PATOLOGÍA

mericana de

11.

a, Comisión

niversal. Ed

eramericana


antación de

estión de la

a seguridad

8

d

A

e

n

d.

a

a

a )

e

a

d.

Patologías




s laborales




producida

P



tico del contenid

as por agen

Patologías lab



do didáctico

ntes físicos

borales produc

studio idos expue


o de la mate

s

cidas por agen

estos en la

estudio y tratura.

eria, en el C

ntes físicos.- -

as exposic

rabajo cont

ampus Virtu

- Tlf: (+34) 902

iones teóri

tinuado par

ual, en el a

2 102 101 - 9

cas con la

ra facilitar la

partado de

9

a

a


agentes biológicos Occupational diseases caused by

biological agents



Patologías

PATOLOG

Breve des

Requisito

Objetivos

Competen

Metodolo

Temario ..

Relación

Sistemas

Bibliograf

Web relac

Recomen

Material d

.

s laborales

GÍAS LAB

scripción

os Previos

s ...............

ncias .......

gía ..........

................

con otras

de evalua

fía y fuent

cionadas .

daciones

didáctico .

producida

ORALES

de la asig

s ...............

................

................

................

................

materias

ación .......

tes de refe

................

para el es

................

as por agen

Patolo

PRODUCI

gnatura ....

................

................

................

................

................

................

................

erencia ....

................

studio ......

................

ntes biológ

ogías producid

ÍndiceIDAS POR

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

gicos

das por agent

e R AGENTE

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

es biológicos.

ES BIOLÓG

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

- - Tlf: (+34) 9

26/09/

GICOS .....

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

902 102 101 2

/2014 12:59

............... 3

............... 3

............... 3

............... 4

............... 4

............... 6

............... 6

............... 7

............... 7

............... 7

............... 9

............... 9

............... 9

2

9

3

3

3

4

4

6

6

7

7

7

9

9

9

Patologías

PATOLOBIOLÓG

Módulo: Cl

Materia: Pa

Carácter: O

Nº de crédi

Unidad Tem

Profesor d

Email: ssb

Horario de

Profesor/a

Breve dLos agentepresente en

Además depersonas qaguas, etc.septiembrebiológicos, modificadostoxicidad.

Brief ovBiological aenvironmenpeople worRoyal Decrworkers frogenetically

RequisNo se estab

s laborales

OGÍAS GICOS

ínica relac

atologías la

Obligatorio

tos: 4 ECTS

mporal: 2º c

de la asigna

autista@uc

e atención a

a coordinad

descripces biológicosn el medio a

e los microoque trabajan Según el R

e, sobre la pse consides, los cultiv

verviewagents, espnt.In additiorking in contree 664/199om risks rela

modified cr

itos Preblecen requ

producida

LABOR

ionada con

aborales pr

.

S.

cuatrimestr

atura: Soni

cam.edu

a los alumn

dor de mód

ción des, principalmambiente.

organismos,n en contactReal Decretprotección dran tambiénos y los end

w of the ecially micr

on to microotact with org

97, of May 1ated to biolorops and hu

evios uisitos.

as por agen

Patolo

RALES P

n el trabajo

roducidas

re.

a Sánchez

nos/as: Lun

dulo, mater

e la asigmente micro

, también puto con mateto 664/1997de los trabajn sujetos a doparásitos

subjectroorganismsorganisms, cganic or nat12 and Direogical agenuman endop

ntes biológ

ogías producid

PRODU

o.

por agente

Bautista.

nes de 09.3

ria o curso

gnaturaoorganismo

ueden causeriales orgá7, de 12 de jadores conesta norma

s humanos q

t s such as bcan also catural materictive 2000/5ts, are also parasites wh

gicos

das por agent

CIDAS

es biológic

30 a 11.30 h

: Serafín Ba

os como bac

sar infeccionnicos o natmayo, y la

ntra los riesgativa: los orgque puedan

acteria, funuse infectioials, food, w/54/EC, do S

consideredhich may ca

es biológicos.

POR AG

cos.

h.

alanza Gali

cterias, hon

nes, alergiaurales, alimDirectiva 20gos relacionganismos gn causar inf

gi and virusons, allergiewaste, waterSept. 18 on d subject to ause infecti

- - Tlf: (+34) 9

GENTES

ndo

ngos y virus

as y toxicidamentos, resid000/54/CE, nados con a

genéticamenfección, ale

ses, are prees and toxicr, etc. Accothe protectthis regula

ion, allergy

902 102 101 3

S

s, están

ad en las duos, de 18 de

agentes nte rgia o

esent in the city in rding to tion of tion: the or toxicity.

3

Patologías

Objetiv1. Iden2. Que

últimsin a

3. Idenadqamp

4. Prev5. Adq

formesta

Compe


G2: Ser caque les peréticas vincu



CT1: Capa

CT2: Capa

CT3: Cono

CT4: Toma

CT5: Traba

CT7: Habili

s laborales

vos ntificar los ae los estudiamas que lasambigüedantificar las puiridos y po

plios (o mulvenir las pa

quirir habilidmándose y aablecidos co

etencias

aplicar los cntro de con

paces de inrmita formululadas a la

ir habilidadee y aprendiey profesion

ir y consolidos con el la

cidad de an

cidad de or

cimiento de

a de decisio

ajo en equip

idad en rela

producida

agentes bioantes sepans sustentan)des con res

patologías poseer capactidisciplinar

atologías prdades mediaaprendiendon profesor

s

conocimienntextos más

ntegrar conolar juicios qaplicación d

es medianteendo en la

nales del má

dar la iniciatsalud labor

nálisis y sín

rganización

e informátic

ones.

po.

aciones inte

as por agen

Patolo

lógicos. n comunica) a públicosspecto a enproducidas cidad de resres) relacionoducidas poante el proco en la ámb

res y profes

Compe

ntos adquirids amplios (o

ocimiento eue, ademásde dichos c

e el procesoámbito de láster, como

tiva, el espíral.

Compete

tesis.

y planificac

a relativo a

erpersonale

ntes biológ

ogías producid

ar sus concls especializanfermedadepor agentessolución denados con lor agentes ceso de ensbito de la saionales del

etencias ge

dos y poseeo multidiscip

informaciós, tengan en

conocimient

o de enseña salud labo

o de un mod

íritu empren

encias trans

ción.

l ámbito de

s.

gicos

das por agent

usiones (y ados y no es producidas biológicos entornos na salud labbiológicos e

señanza-apalud laboral máster, co

nerales

er capacidaplinares) rela

n, no siempn cuenta lasos y juicios

anza-aprenoral tanto pdo autónom

ndedor para

sversales

estudio.

es biológicos.

los conocimespecializadas por agens, saber aplnuevos, denoral. en el ámbitorendizaje qtanto por lo

mo de un m

d de resoluacionados c

pre complets responsab.

ndizaje que por los contamo.

a poner en m

- - Tlf: (+34) 9

mientos y rados de un mntes biológicicar los con

ntro de cont

o de salud lue les permos contacto

modo autóno

ución de entcon la salud

tos, de una bilidades so

les permitaactos estab

marcha pro

902 102 101 4

azones modo claro ycos. nocimientosextos más

laboral. mita seguir os omo.

tornos d laboral.

manera ociales y

a seguir lecidos con

oyectos

4

y

s

n

Patologías

CT8: Razo

CT9: Comp

CT10: Apre

CT11: Ada

CT12: Crea

CT13: Lide

CT14: Moti

CT15: Cap

CT16: Reso

CES2: Detealteración qcabo las acpoblación e

CES6: Iden


CES11: Coquímicos y

s laborales

namiento c

promiso étic

endizaje aut

ptación a n

atividad.

erazgo.

ivación por

acidad de r

olución de p

ectar precoque pueda pctividades nespecialmen

ntificar prob



producida

rítico.

co.

tónomo.

uevas situa

la calidad.

reflexión.

problemas.

zmente los presentarse

necesarias pnte sensible

blemas de s


o general y e

as por agen

Patolo

aciones.

Compe

factores dee en la poblpara el conte.

alud labora

edicamentocompetencia

específico d

ntes biológ

ogías producid

tencias esp

e riesgo deración trabajtrol y seguim

al reales o p


de los difere

gicos

das por agent

pecíficas

rivados del jadora tanto

miento de lo

potenciales.

tos sanitariola legislació

entes agent

es biológicos.

trabajo, asío sana comos mismos,

os relacionaón vigente.

tes contami

- - Tlf: (+34) 9

í como cualmo enferma,

profundiza

ados con lo

inantes físic

902 102 101 5

quier llevando ando en la

os cuidados

cos,

5

Patologías

Metodol

Temario

Tema 1: Ag

1.1. De1.2. Co

Tema 2: Pa

2.1. Pa

2.2. Pa

2.3. Pa

2.4. Pa

Tema 3: Easistencia y

s laborales

ogía

Me

Exposició

Grupos dseminario

Evaluació

Tutoría

Estudio p


T

o

gentes bioló

efinición y concepto gen

atologías bi

atologías pr

atologías pr

atologías pr

atologías pr

Enfermedady cuidado d

producida

etodología

ón teórica

de discusiónos

ón

personal


os das ficas TOTAL

P

ógicos.

concepto deneral de infe

ológicas.

roducidas p

roducidas p

roducidas p

roducidas p

es infecciode enfermos

as por agen

Patolo

Hor

10

n, 4

2

4

40

bajo 24

s 8

8

10

Programa d

e agente bioección y co

or virus.

or bacterias

or hongos.

or parásitos

osas y paras y en la inv

ntes biológ

ogías producid

as Horaspre

0

20 ho

0

4

0

de la enseña

ológico. mponentes

s.

s.

asitarias devestigación.

gicos

das por agent


oras (20 %)

20

anza teórica

de la cade

l personal

es biológicos.

o Horas dno pre

80 hora

8

a

na epidemi

que se oc

- - Tlf: (+34) 9

de trabajo esencial

as (80 %)

80

ológica.

upa de la

902 102 101 6

prevención

6

n,

Patologías

Tema 4: Me

RelacióEsta matercompuestoproducidaslaborales mderivados d

SistemaEl sistema

ExSe reresolu


PaParticforos/


Bibliog

Ley Ley

s laborales

edidas de p

ón con oria pertenec a su vez por agente

músculo-esqdel trabajo.

as de evde evaluac






alumnos mat

rafía y f

y 31/1995, dy 54/2003 de

producida

prevención e


por 7 matees químicosqueléticas,


50%





adquiridos.



triculados se

fuentes

de 8 de novie modificac

as por agen

Patolo

en la caden

ateriaso nº 3 de clerias que ss, patologíaPsicopatol

ón siguiente:




e autoevalua



s de refeBib

iembre (BOción de la Le

ntes biológ

ogías producid

na epidemio

línica relacison: daños as laboralesogía urgen



%



20, en cuyo c


OE del 10), dey 31/1995

gicos

das por agent

ológica.

onada con derivados

s producidancias y eme





caso se conc

sica

de Prevenc

es biológicos.


as por agenergencias e






ión de Ries

- - Tlf: (+34) 9

con un totalo, patologíantes físicosen el traba

teórico-prádiada.





sgos Labora

902 102 101 7

22 ECTS yas laborales, patologías

ajo y daños

ácticas y de


orías, chat


ula de Honor

ales.

7

y s s s

e

a s, á

n, r s

t,

9; el el r.

Patologías

Reade 1Reamín

LeyCon

R.Dregu

R.DPrev

R.Dmín

R.D R.D

dispequ

Realos t

R.D18 dutilizen a

GuíNace In

Reade l

ReaconSegpres

Reaenfepara

Reaenfe

Impy el200

MaSec

GislaboMas

PatLeó

Nor

s laborales

al Decreto 617 de eneroal Decreto1imas de se









guridad Socstación por al Decreto ermedades a su notificaal Decretoermedades pacto y novl nuevo sis

06. anual Informcretaría de Ssbert Calaboral. En Gisson. 2004 tología natu

ón, M. Maste

rma UNE 8

producida

604/2006, do, por el qu627/1997, guridad y sde 18 de




ación de Inedicina del Madrid. 200Legislativo eral de la Se1273/2003profesional

cial de los tincapacida1299/2006

profesionaación y regiso 19951197

profesionavedad que stema de no

mativo de PSalud Labouig, J.A, Misbert Cala

ural y violeer en Medic

1900EX: 19

as por agen

Patolo

de 19 de mue se aprue




e seguridad



09. http://pu1/1994, de eguridad So, de 10 deles de los trabajadoresd temporal 6, de 10 d

ales en el sistro 78, de 12les en el sis


Prevención ral y Medio urcia Saiz buig, J.A.

nta en relacina Forens

Bibliog

996. Preve

ntes biológ

ogías producid



reguladora





s equipos d


ocial. e octubre, trabajadore

s por cuentpara los tra

de noviembistema de l

de mayostema de laropuesta deDomingo F

de RiesgoAmbiente d

E. ProblemMedicina L

ción con ee. 7º Ed. Va

rafía comp

nción de R

gicos

das por agent



de la sub




de trabajo, e


por el quees incluidosta propia o abajadores bre, por ela Segurida

o, por el a Seguridade nueva listFernández,


mas médico-Legal y To

l trabajo. Palencia. 200

plementaria

Riesgos Lab

es biológicos.


n contratació





ue se aprue

e se regulas en el Réautónomospor cuenta l que se a

ad Social y

que se ap Social. ta de enfermC.J. Institu

es. Enfermadrid. 2008 -legales dexicología. 6

PATOLOGÍA09

a

borales. Reg

- - Tlf: (+34) 9


ecen las di

n en el Se

2006, de 18

to de los S

tablecen di




eba el Texto

a la coberégimen Esps y la amplpropia.

aprueba el se establec

prueba el


edades Pro

rivados de 6ª edición.

A FORENS

glas genera

902 102 101 8


ector de la

de octubre

Servicios de

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eguridad de



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ofesionales


E. Martínez

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Patologías

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Nor Nor

un s OHS OIT

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www

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s laborales

lantación derma UNE 8lución de ceso de Au



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w.insht.es/

w.empleo.g

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a.europa.e

w.prevenci

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producida

e un sistem1901 EX: 1los sistemaditoria.


edición del

adas

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eu/fop/spain

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tico del contenid

as por agen

Patolo

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EXECUTIVEINSHT, del

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do didáctico

ntes biológ

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vención de Riesgos Labprevención

esgos LaborRiesgos Lablaborales. (uridad y saDirectrices ril 2001) éxito en la gglés),1992

estos en la

estudio y tratura.

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es biológicos.

riesgos labborales. Ren de riesgo


gestión de l

as exposic

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borales. (SGglas genera

os laborales


emas de ge

a salud y la

iones teóri

tinuado par

ual, en el a

902 102 101 9

GPRL) ales para las. (SGPRL

antación de

estión de la

a seguridad

cas con la

ra facilitar la

partado de

9

a )

e

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d.

a

a

Guía Docente 2014/15 Patologías laborales músculo-

esqueléticas Occupationalmusculoskeletaldisorders


SALUD LABORAL


Patologías

DAÑOS D

Breve des

Requisito

Objetivos

Competen

Metodolo

Temario ..

Relación

Sistema d

Bibliograf

Web relac

Recomen

Material d

s laborales

DERIVADO

scripción

os Previos

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cionadas .

daciones

didáctico .

músculo-e

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materias

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tes de refe

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................

esquelética

Pato

RABAJO ..

gnatura ....

................

................

................

................

................

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erencia ....

................

studio ......

................

as

ologías labora

Índice

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

les músculo-e

e

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

esqueléticas.-

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

- Tlf: (+34) 90

02/12

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

02 102 101 2

2/2014 1:00

............... 3

............... 3

............... 3

............... 4

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............... 5

............... 6

............... 6

............... 7

............... 7

............... 9

............... 9

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2

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3

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7

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9

9

j

Patologías

DAÑOS

Módulo:Clí

Materia: Pa

Carácter: O

Nº de crédi

Unidad Tem

Profesor/a

Email: pend

Horario de

Profesor/a

Breve dLos trastornnervios o ason las queextra-laborarelacionadomovimientotareas a detrabajos pemúsculo-estrabajo, el muna buena

Brief ovMusculoskejointsthat cabackand upconditionsamovement organizatioabove, thepandjobs,the

RequisNo se estab

s laborales

DERIVA

nica relaci

atologías la

Obligatorio

tos: 2ECTS

mporal: 2ercde la asign

diente

atención a

coordinado

descripcnos músculrticulacione

e afectan a al, incluso po con los traos llevados esarrollar y lesados comsqueléticos mantenimieorganizació

vervieweletaldisordan occuranypper extremare anissuedcarried outc

on, and can prevention oe maintenan

itos Preblecen requ

músculo-e

DOS DE

onada con

aborales m

S.

cuatrimestratura:Vicen

los alumno

or de módulo

ción deo-esqueléti

es que puedcuello, espa

personal, laastornos múa cabo puela organizaco de oficinaestá ligada

ento de una ón del traba

w of the dersinclude ywhere on

mities.Althoudirectly relacanbe influeappear botofmusculosnce ofadequ

evios uisitos.

esquelética

Pato

L TRABA

n el trabajo

músculo-esq

re. nte Roca

s/as: lunes

o, materia o

e la asigcos incluye

den darse ealda y extres condicionúsculo-esqueden estar cción del trabas.De acuera directamen

iluminaciónajo.

subjecta large numthebody, al

ugh they maated tomuscencedbyjobthin the devskeletal disouate lighting

as

ologías labora

AJO

queléticas

y miércoles

o curso: Ser

gnaturaen gran númen cualquieremidades sunes de trabaueléticos. Econdicionadbajo, pudierdo con lo ente con un cn adecuada

t mberof disorlthoughthe may haveanexculoskeletalb design, thevelopment oordersis linkg, the use o

les músculo-e

s de 17:30 h

rafín Balanz

mero de alter zona del cuperiores. Aajo constituyn este sent

dos por el dindo aparec

expuesto, lacorrecto dis

a, el empleo

rdersof musmost commxtrasourceoldisorders. Ie type of tas

ofheavy dutykeddirectly wof quality too

esqueléticas.-

h a 18.30 h

za Galindo

eraciones decuerpo, aunqAunque pueyen un aspetido, los esfiseño del pu

cer tanto en a prevenciónseño del espo de herram

scles, tendomon arethoseof work,incluIn this regarsks todevelyandoffice. Awith apropeolsand good

- Tlf: (+34) 90

h.

e músculosque las más

eden tener uecto directauerzos, posuesto, la tipel desarrol

n de los traspacio y el pientas de c

ons, nerves e that affecuding staff, rd, efforts, plop andworkAccording tr designof sdwork organ

02 102 101 3

, tendones,s comunes un origen amente sturas o pología de lo de stornos

puesto de alidad y

or ct theneck,

working posture or k tothe space nization.

3

Patologías

Objetiv1. Iden

2. Eva

3. Recesq

4. Escenfe

Compe





CT1: Capa

CT2: Capa

CT3: Cono

CT4: Toma

CT5: Traba

CT7: Habili

CT8: Razo

CT9: Comp

CT10: Apre

CT11: Ada

s laborales

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clarecer la rermedad m

etencias





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cidad de or

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rítico.

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tónomo.

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esquelética

Pato

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Compe




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con la apar

os músculo-

pales y con

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o de un mod

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s.

les músculo-e

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-esquelético

nsecuencia

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esqueléticas.-

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os.

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predisposic



.


mo.

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- Tlf: (+34) 90

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ión expone




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02 102 101 4

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encial a una




a proyectos

4

-

a

s

a y

r n

s

Patologías

CT12: Crea

CT13: Lide

CT14: Moti

CT15: Cap

CT16: Reso


CES6: Iden


Metodol

Metodologí

Exposición

Grupos de seminarios

Evaluación

Tutoría

Estudio per

Preparacióy exposicióAnálisis de científicos Búsquedasbibliográfica

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s laborales

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la calidad.

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Pato

Compe


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no presenc

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40

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60 %)

- Tlf: (+34) 90


nados con lo

02 102 101 5


os cuidados

5

r a a

s

Patologías

Temario

Tema 1: Ev1.1.1.2.

Tema 2: El 2.1.

Tema 3: El 3.1.

Tema 4: As4.1.4.2.4.3.

Tema 5: Sí 5.1. 5.2.Tema 6: Te 6.1. 6.2. Tema 7: Sí

7.1. 7.2. Tema 8: Mu 8.1. 8.2. Tema 9: Pa

RelacióEsta matercompuestoproducidasquímicos,pemergencia

s laborales

o

valuación de Anamne Explora

paciente p Fracturas a

2.1.1. R

paciente la Cuidados.

sistencia urg Extremi Heridas Explora

índrome del Definición Manifestac

endinitis de Definición Manifestac

índrome del Definición Manifestac

uñeca dolor Definición Manifestac

atología de

ón con oria pertenec a su vez por agatologías laas en el trab

músculo-e

P

el paciente esis

ación genera

olitraumatizabiertas

Reconocimie

aboral con y

gente en traidad superios y lesionesación y trata

l hombro do

ciones clíniclas extremi

ciones clínic

l túnel carpi

ciones clínic

rosa de cau

ciones clínic

columna ce


por 7 mategentes baborales probajo

esquelética

Pato

Programa d

con patolog

al.

zado.

ento y trasla

yeso o inmo

aumatismosor. tendinosas

amiento de l

oloroso.

cas idades supe

cas

iano.

cas

usa laboral.

cas

ervical y lum

ateriaso nº 3 de clerias que siológicos, oducidas po

as

ologías labora

de la enseña

gía del apar

ado.

ovilizado

s laborales:

s de la manlas heridas

eriores.

mbar de cau

línica relacison: daños

patologíasor agentes

les músculo-e

anza teórica

rato locomo

o.

usa laboral.

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s laboralefísicos, Psi

esqueléticas.-

a

otor


es produicopatología

- Tlf: (+34) 90

con un totalo, patologíacidas poa laboral y

02 102 101 6

22 ECTS yas laboralesr agentesurgencias y

6

y s s y

Patologías

SistemaEl sistema

ExSe reresolu


PaParticforos/


Bibliog

Le Le Re

deRemí

LeCo

R.Doct

R.DPre

R.Dmí

R.D R.D

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s laborales

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grafía y

y 31/1995, y 54/2003 d

eal Decreto 17 deener

eal Decretonimas de sey 32/2006,

onstrucción D. 1109/20tubre,regulaD 39/1997,evención. D. 1627/19nimas deseD. 171/2004D. 1215/19sposiciones

músculo-e

aluacióión será el

50%





adquiridos.



triculados se

fuentes

de 8 de novde modifica604/2006,

ro, por el quo1627/1997,eguridad ys de 18 de

007, de 24 adora de la de 17 de

97, de 24 deguridad y d4 que desa

997, de 18 mínimas de

esquelética

Pato

ón siguiente:




e autoevalua



s de refBib

viembre (BOción de la Lde 19 de m

ue se aprue, de 24 desalud en lase octubre,

de Agostosubcontratenero, por

de octubre de salud enrrolla el Art.de julio (B

e seguridad

as

ologías labora



%



20, en cuyo c

ferenciabliografía bá

OE del 10),Ley 31/1995mayo, por eeba el Regle octubre, ps obras de creguladora

o, por el qutación en el el que se

(BOE del las obras d. 24 de la LBOE de 7 d y salud p

les músculo-e





caso se conc

a ásica

de Prevenc5 el que se mamento de por el que construcción

de la sub

ue se desaSector de laprueba el

25), por el de construcey 31/1995de agosto

ara la utiliz

esqueléticas.-






ción de Rie


n bcontratació

arrolla la Lela Construc Reglamen

que se estcción. sobre Coo

o), por el qzación por l

- Tlf: (+34) 90

teórico-prádiada.





esgos Labor


ecen las di

ón en el S

ey 32/2006cción nto de los S

tablecen di

rdinación Eque se estaos trabajad

02 102 101 7

ácticas y de


orías, chat


ula de Honor

rales.


ector de la

6, de 18 de

Servicios de

sposiciones

Empresarialablecen las

dores de los

7

e

a s, á

n, r s

t,

9; el el r.

7, el s

a

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e

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Patologías

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los R.D

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GuNaCie

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RecoSepre

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ImproSa

MSe

GislabMa

PaLe

Noim

NoevoPro

No No

un OH OIT

seg

s laborales

uipos de traeal Decreto strabajadoreD. 2177/20 18 dejuliora la utiliza

mporales enuía de Valoacional de encia e Innoeal Decreto la Ley Gen

eal Decretontingencias

eguridad Soestación poeal Decretofermedadesra su notificeal Decretfermedades

mpacto y ofesionales alud Carlos anual Infor

ecretaría desbertCalabuboral. En Gasson. 2004atología natón, M. Mas

orma UNE 8plantación d

orma UNE 8olución de oceso de A

orma UNE 8orma UNE 8 sistema de

HSAS 1800T. Organizaguridad y la

músculo-e

abajo. 286/2006,

es contra lo04, de 12 d, por el que

aciónpor losn altura. ración de IMedicina dovación. MaLegislativo

neral de la So 1273/2003s profesionaocial de los r incapacidao 1299/200s profesionacación y rego 1995119s profesionanovedad qy el nuev

III 2006. rmativo de Salud Labouig, J.A, MuGisbertCala4 tural y viole

ster en Med

81900EX: 1de un sistem81901 EX:

los sistemAuditoria. 81902 EX: 181905 EX: e gestión de1:1999 Sistación Interna salud en e

esquelética

Pato

de 10 de mos riesgos rede noviembe se estabs trabajado

ncapacidaddel Trabajoadrid. 2009. 1/1994, de

Seguridad S3, de 10 dales de lostrabajadoread tempora06, de 10 ales en el sgistro 978, de 12ales en el sque supono sistema

Prevenciónoral y Mediourcia Saiz Ebuig, J.A.

enta en relaicina Foren

Bibliogr

1996. Prevema de gesti1996. Preve

mas de ges

1996.Preve1996. Prev

e la prevenctema de gesnacional deel trabajo. G

as

ologías labora

marzo, sobrelacionadosbre, por el qlecen las dres de los

d Laboral po (ENMT). . http://puble 20 de juniSocial. de octubre,s trabajadores por cuenal para los trde noviem

sistema de

2 de mayosistema de lne la propde notificac

n de Riesgoo AmbienteE. ProblemMedicina L

ación con ese. 7º Ed. V

rafía comple

ención de Riónde la preención de Rstiónde la

nción de Rivención de Rciónriesgos stión de segel Trabajo.DGinebra. (Ab

les músculo-e

e la proteccs con la expque se moddisposicione

equipos de

ara MédicoInstituto deicaciones.isio, por el qu

por el qures incluidota propia o rabajadores

mbre, por ela Segurida

o, por el a Segurida

puesta de ción. Domi

os Laboralee de UGT-Mas médico-

Legal y To

el trabajo. PValencia. 20

ementaria

Riesgos Labevención deRiesgos Labprevención

iesgos LaboRiesgos Lalaborales. (guridad y saDirectrices bril 2001)

esqueléticas.-

ción de la sposición al rdifica el Rees mínimase trabajo, e

os de Atence Salud Casciii.es ue se aprue

e se regulos en el Ré

autónomoss por cuentael que se aad Social y

que se ad Social.

nueva lisngo Fernán

es. EnfermMadrid. 2008-legales derxicología. 6

PATOLOGÍA009

borales. Ree riesgos labborales. Re de riesgo

orales. Vocaaborales. Gu(SGPRL) alud laborasobre siste

- Tlf: (+34) 90

salud y la seruido eal Decreto de segurid

en materia

ción Primariarlos III. M

eba el Texto

a la coberégimen Esps, y la ampla propia. aprueba el se establec

prueba el

sta de enfndez, C.J.

edades Pro8 rivados de 6ª edición.

A FORENS

eglas generaborales. (SGeglas generos laborales

abulario. uía de impl

l emas de ge

02 102 101 8

eguridad de

1215/1997dad y saludde trabajos

ia". EscuelaMinisterio de

o Refundido

rtura de laspecial de laliación de la


cuadro de

fermedadesInstituto de

ofesionales


E. Martínez


antación de

estión de la

8

e

7, d s

a e

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s a a

e s

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Patologías

Web re www

www

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www

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elacionaw.insht.es/

w.empleo.g

w.carm.es/

a.europa.e

w.prevenci

w.mapfre.c




músculo-e

adas

gob.es/index

eu/fop/spain

ionfremap.e

com



tico del contenid

esquelética

Pato

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n/es/index.s

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as

ologías labora

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o de la mate

les músculo-e

estos en la

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eria, en el C

esqueléticas.-

as exposic

rabajo cont

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- Tlf: (+34) 90

iones teóri

tinuado par

ual, en el a

02 102 101 9

cas con la

ra facilitar la

partado de

9

a

a

Guía Docente 2014/15 Psicopatología laboral

Labor Psychopathology



Psicopatol

PSICOPA

Breve des

Requisito

Objetivos

Competen

Metodolo

Temario ..

Relación

Sistemas

Bibliograf

Web relac

Recomen

Material d

logía Labo

ATOLOGÍA

scripción

os Previos

s ...............

ncias .......

gía ..........

................

con otras

de evalua

fía y fuent

cionadas .

daciones

didáctico .

ral

A LABORA

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s ...............

................

................

................

................

materias

ación .......

tes de refe

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................

AL .............

gnatura ....

................

................

................

................

................

................

................

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................

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................

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................

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................

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................

Psicopatol

m

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................

................

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................

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................

................

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................

logía Laboral

modelo nue

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

. Tlf: (+34) 90

vo edición.d

26/09/

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

2 102 101 2

doc Rev. 11

/2014 13:03

............... 3

............... 3

............... 3

............... 4

............... 4

............... 6

............... 6

............... 8

............... 8

............... 9

............. 11

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2

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3

3

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3

4

4

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8

9

1

1

1

Psicopatol

PSICOPA

Módulo: CL

Materia: Ps

Carácter: O

Nº de crédi

Unidad Tem

Profesor/a

Email: crec

Horario de

Profesor/a

Breve dLa psicopacomo el esveremos elal mundo lala investiga

Esta mater

Brief ovLabor Psycburnout, bucontributionhealth and

This materi

RequisNo se estab

logía Labo

ATOLOG

LINICA REL

sicopatologí

Obligatorio

tos: 2 ECTS

mporal: 1er c

de la asign

che@ucam.

atención a

coordinado

descripcatología Labstrés, el bu afrontamieaboral. Otraación en psi

ia pertenec

verviewchopathologullying and hns of positivresearch in

ial belongs

itos Preblecen requ

ral

GÍA LABO

LACIONADA

ía laboral

S.

cuatrimest

atura: Crist

edu

los alumno

or de módulo

ción deboral estud

urnout, el acento de los as cuestionecología de

ce a módulo

w of the gy studies thharassmentve psycholon occupation

to module-r

evios uisitos.

ORAL

A CON EL T

tre.

ina Reche G

s/as: lunes

o, materia o

e la asigia los probcoso psicoproblemas es importanla salud lab

o de clínica

subjecthe problemst. Also in thigy to work. nal health p

related clini

TRABAJO

García

y miércoles

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relacionada

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psychology.

cal work tog

Psicopatol

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s y las aportudio son el

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gether with

logía Laboral

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za Galindo

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bajo junto a

sks generatwith stress as are the w

6 other sub

. Tlf: (+34) 90

h.

enerados eén en esta

e la Psicolorelación co

a 6 materias

ed at work and problem

work study in

bjects.

2 102 101 3

n el trabajoa asignaturagía Positiva

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Psicopatol

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CT2: Capa

CT3: Cono

logía Labo

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establecido

espíritu em

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conocimient


o de un mod

espíritu emp

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ción.

l ámbito de

Psicopatol

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mediante el endo en la áofesionales

r en march

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una maneransabilidadesn respecto a

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a de decisio

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namiento c

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aciones.

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Compe

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cas de preve

Psicopatol

como valor


pecíficas

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y psicosocio

2 102 101 5

esarrollo de

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ología.

5

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Psicopatol

Metodo

Metodologí

Exposición

Grupos de seminarios

Evaluación

Tutoría

Estudio per

Preparacióy exposicióAnálisis de científicos Búsquedasbibliográfica

TO

Temario

Tema 1. La

1.1.

Tema 2. El

2.1.

2.2

2.3.

logía Labo

ología

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Psicopatol

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. Tlf: (+34) 902 102 101 6

6

Psicopatol

Tema 3. Ma

3.1.

3.2.

3.3.

3.4

Tema 4. Pe

4.1

4.2.

4.2

Tema 5: El

5.1.

5.2.

5.3.

5.4.

Tema 6. Ac

Tema 7. El

logía Labo

anifestacion

Tipos de c

Los actore

3.2.1. E

Tipos de m

3.3.1. M

3.3.2. M

3.3.3. M

3.3.4. M

Consecuen

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3.4.2. C

3.4.3.As

ericial psico

Metodologí

El modelo e

Protocolo d

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Concepto d

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El síndrome

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6.1. Variac

6.2. El acos

6.3. Conse

desempleo

ral

nes más fre

comportamie

es del mobb

El generado

mobbing.

Mobbing hor

Mobbing ver

Mobbing ver

Mobbing mix

ncias del mo

Consecuenc

Consecuenc

spectos imp

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de estrés, e

relacionado

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l en el traba

iones y ofen

so sexual e

cuencias ps

o y sus cons

ecuentes.

entos y actu

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r del mobbi

rizontal.

rtical ascend

rtical descen

xto.

obbing

cias para la

cias para la

plicados.

asos de mo

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en el trabajo

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dente.

ndente.

víctima.

organizació

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ón.

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logía Laboral

tes.

ma y la em

ones.

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URGENCIA Y EMERGENCIAS EN EL TRABAJO- Tlf: (+34) 968 27 88 21

ÍndiceURGENCIA Y EMERGENCIAS EN EL TRABAJO ............................................................... 3

Breve descripción de la asignatura ................................................................................... 3

Requisitos Previos .............................................................................................................. 3

Objetivos .............................................................................................................................. 3

Competencias ...................................................................................................................... 4

Metodología ......................................................................................................................... 5

Temario ................................................................................................................................. 5

Relación con otras materias ............................................................................................... 6

Sistemas de valuación ........................................................................................................ 6

Bibliografía y fuentes de referencia ................................................................................... 7

Web relacionadas ................................................................................................................ 8

Recomendaciones para el estudio ..................................................................................... 8

Material didáctico ................................................................................................................ 8




Módulo:Clínica relacionada con el trabajo

Materia: Urgencia y Emergencias en el Trabajo



Unidad Temporal: 2er cuatrimestre.

Profesor/a de la asignatura: Vicente Roca




Breve descripción de la asignatura La materia pretende capacitar al alumno en el correcto abordaje de las urgencias que se pueden localizar en los lugares de trabajo.Las vidas de las personas dependen muchas veces de las reacciones rápidas y cuidados competentes, los incidentes varían, como accidentes automovilísticos, ataques cardíacos, caídas, resbalones, partos y heridas, requieren atención médica inmediata.

Brief overview of the subject Thesubject aimsto enable studentsinthe correct approach toemergenciesthat can be foundinthe workplace. The livesof peopleoften depend onquick reactionsandcompetent care, incidents vary,such as car accidents, heart attacks, falls, slips,birthinjuriesandrequireimmediate medical attention.


Objetivos 1. Identificar los síntomas y causas más frecuentes de un dolor abdominal agudo.

2. Identificar los síntomas y causas más frecuentes de un dolor torácico agudo

3. Reconocer una disnea de causa laboral

4. Clasificación y tratamiento de las quemaduras.

5. Abordar urgencias laborales








Competencias transversales

CT1: Capacidad de análisis y síntesis.

CT2: Capacidad de organización y planificación.

CT3: Conocimiento de informática relativo al ámbito de estudio.

CT4: Toma de decisiones.

CT5: Trabajo en equipo.

CT7: Habilidad en relaciones interpersonales.

CT8: Razonamiento crítico.

CT9: Compromiso ético.

CT10: Aprendizaje autónomo.

CT11: Adaptación a nuevas situaciones.

CT12: Creatividad.

CT13: Liderazgo.

CT14: Motivación por la calidad.

CT15: Capacidad de reflexión.

CT16: Resolución de problemas.


CES4: Colaborar, participar, y en su caso dirigir las actividades de planificación y dirección relativas a la implantación de los planes de emergencia.



CES6: Identificar problemas de salud laboral reales o potenciales.

CES8: Manejar correctamente medicamentos y productos sanitarios relacionados con los cuidados de salud laboral, con el nivel de competencia fijado por la legislación vigente.

CES9: Prestar atención de urgencia y emergencia en el centro de trabajo donde realice su actividad.

Metodología

Metodología Horas Horas de trabajo

presencial

Horas de trabajo

no presencial


10 horas (40 %)

Grupos de discusión, seminarios 2

Evaluación 1

Tutoría 2

Estudio personal 20

40 horas (60 %)


8


6


6

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Tema 1: Dolor abdominal agudo

1.1. Causas más frecuentes.

Tema 2: Dolor torácico agudo.

2.1. Causas más frecuentes.



Tema 3: Disnea de causa laboral

3.1. Causas más frecuentes

3.2. Tratamiento urgente.

Tema 4: Quemaduras.

4.1 Causa

4.2. Clasificación

4.3. Tratamiento de las quemaduras

Tema 5: Otras urgencias

5.1. Crisis hipertensiva 5.2. Síncope, 5.3. Convulsiones 5.4. Reacción anafiláctica.

Relación con otras materias Esta materia pertenece al módulo nº 3 de clínica relacionada con el trabajo con un total 22 ECTS y compuesto a su vez por 7 materias que son: daños derivados del trabajo, patologías laborales producidas por agentes biológicos, patologías laborales producidas por agentes químicos,patologías laborales producidas por agentes físicos, Psicopatología laboral y patologías laborales músulo-esqueléticas.

Sistemas de valuación El sistema de evaluación será el siguiente:

Exámenes: 50%

Se realizará un examen por cada materia del módulo con cuestiones teórico-prácticas y de resolución de supuestos que recojan los contenidos de la materia estudiada.

Realización de Trabajos: 30% La participación del estudiante en las diversas actividades formativas que conforman la mayoría de las materias se evaluará a través de la entrega y corrección de ejercicios,



trabajos, casos prácticos, problemas y la participación de foros debate. Se evaluará específicamente, en algunos casos, la utilización de diversas fuentes de información, mediante un trabajo en el que, siguiendo un esquema formal, deberán desarrollar con mayor profundidad un tema de actualidad, previamente propuesto por el profesor, asociado a los conocimientos adquiridos.

Participación del estudiante: 20%

Participación del estudiante en los distintos mecanismos de tutorización: tutorías, chat, foros/debates, ejercicios de autoevaluación, co-evaluación y videoconferencias.

El sistema de calificaciones será el que figura en el R.D. 1.125/2003 de 5 de Septiembre: Suspenso: 0-4,9; Aprobado: 5-6,9; Notable: 7-8,9; Sobresaliente: 9-10. La mención de Matrícula de honor será otorgada por el profesor, y en base al expediente, al 5% de los alumnos con calificación de sobresaliente, salvo que el número de alumnos matriculados sea inferior a 20, en cuyo caso se concederá una única Matrícula de Honor.


Bibliografía básica Guía de Valoración de Incapacidad Laboral para Médicos de Atención Primaria". Escuela

Nacional de Medicina del Trabajo (ENMT). Instituto de Salud Carlos III. Ministerio de Ciencia e Innovación. Madrid. 2009. http://publicaciones.isciii.es

Ley 31/1995, de 8 de noviembre (BOE del 10), de Prevención de Riesgos Laborales. Ley 54/2003 de modificación de la Ley 31/1995 Real Decreto 604/2006, de 19 de mayo, por el que se modifican el Real Decreto 39/1997, de

17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, y el Real Decreto1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción

R.D 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.

R.D. 171/2004 que desarrolla el Art. 24 de la Ley 31/1995 sobre Coordinación Empresarial R.D. 1215/1997, de 18 de julio (BOE de 7 de agosto), por el que se establecen las

disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo.

Sheehy. Emergecy Nurses Association. Manual de Urgencia de Enfermería. Sexta Edición, Elsevier-Mosby 2006.

Bibliografía complementaria Dubin. Electrocardiografía práctica: Lesión, trazado e interpretación. Ed.Interamericana.

1995 Duque del Río, Mª C. Guía de intervención rápida de Enfermería en situacionesurgentes.

DAE. Madrid 2002. Norma UNE 81900EX: 1996. Prevención de Riesgos Laborales. Reglas generales para la

implantación de un sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales. (SGPRL)



Norma UNE 81901 EX: 1996. Prevención de Riesgos Laborales. Reglas generales para la evolución de los sistemas de gestión de la prevención de riesgos laborales. (SGPRL) Proceso de Auditoria.

OIT. Organización Internacional del Trabajo.Directrices sobre sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo. Ginebra. (Abril 2001)

Web relacionadas

www.insht.es/

www.empleo.gob.es/index.htm

www.carm.es/

osha.europa.eu/fop/spain/es/index.stm

www.prevencionfremap.es/

www.mapfre.com

http://tratado.uninet.edu/indice.html

http://www.enferurg.com

http://www.enfermeriadeurgencias.com .

http://www.e-mergencias.com

Recomendaciones para el estudio Se recomienda complementar los contenidos expuestos en las exposiciones teóricas con la consulta de la bibliografía recomendada.

Es importante que el alumno mantenga un hábito de estudio y trabajo continuado para facilitar la compresión de los conceptos desarrollados en la asignatura.


Guía Docente 2014/2015 Vigilancia de la Salud

Occupational Health Surveillance

Master Universitario en Enfermería de Salud Laboral

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th Nursing eded to mak

ancia de la Sa

d.

dríguez Go

ECTS de Promoción de materiadesarrollo metodolog

estar en p la salud n

dores.

ECTS comption at therstanding ofacquires theogy beside

must have ke a proper

lud - Tlf: (+34

nzález-Mor

formaciónde la Salu

as relacionael alumno

gía docente

posesión denecesarios

pulsory traine Master’s f other subje capacity

es acquiring

an importar monitoring

) 902 102 101

ro

obligatoriaud. En él seadas con laadquiere laademás de

e una basepara pode

ning moduleDegree in

ects relatedfor analysis

g knowledge

ant basis og and health

1

a e a a e

e r

e n d s e

of h

Vigilancia

Objetiv1. Adq2. Con3. Iden

trab

Compe

CT1: Sabernuevos, de

CT2: Ser caque les peréticas vincu

CT3: Adquiformándoseprofesores

CT4: Adquirelacionado

CES1: Increla promocióformación d

CES2: Detealteración qcabo las acpoblación e

CES3: Proma los que ey seguridad

CES4: Colaa la implant

CES6: Iden

CES11: Coquím

de la Salud

vos quisición denocimiento dntificación dbajadores

etencias

r aplicar losntro de con

apaces de irmita formululadas a la

irir habilidade y aprendiey profesion

irir y consolos con la sa

ementar el ón de la salde los traba

ectar precozque pueda pctividades nespecialmen

mover la pastán expue

d, promovie

aborar, parttación de lo

ntificar prob

onocimientomicos y biol

d

conocimiende las princde los proto

s y resu


integrar conlar juicios qaplicación d

des medianendo en el

nales del má

lidar la iniciaalud laboral

nivel de saud, prevenc

ajadores.

zmente los presentarse

necesarias pnte sensible

articipación stos en su

endo la parti

ticipar, y enos planes de

lemas de s

o general lógicos

ntos básicocipales técnocolos espe

ltados dCompe

ntos adquirs amplios (o

nocimiento ue, ademásde dichos c

nte el procesámbito de láster, como

ativa, el esp.

Compet

lud de la poción de ries

factores dee en la poblpara el conte.

activa del ttrabajo, fomicipación de

su caso dire emergenc

alud labora

y específic

os sobre Enficas de vigi

ecíficos para

de apreetencias ge

ridos y poseo multidiscip

e informacis, tengan en

conocimient

so de ensea salud labo

o de un mod

píritu empre

tencias esp

oblación trasgos derivad

e riesgo deración trabajtrol y seguim

rabajador ementando lae la població

rigir las acticia.

l reales o p

co de los

Vigila

fermería deilancia de laa el control

endizajeenerales

eer capacidplinares) rela

ón, no siemn cuenta lasos y juicios

eñanza-apreoral tanto pdo autónom

endedor par

pecíficas

bajadora, mdos del trab

rivados del jadora tanto

miento de lo

en medidas a responsabón trabajad

ividades de

otenciales.

diferentes

ancia de la Sa

el Trabajo a salud. y seguimie

e

ad de resolacionados c

mpre comples responsab.

endizaje qupor los contamo.

ra poner en

mediante acbajo, protecc

trabajo, asío sana comos mismos,

de proteccbilidad laborora en plan

planificació

agentes c

lud - Tlf: (+34

ento de la s

ución de encon la salud

etos, de unabilidades so

e les permiactos estab

n marcha pr

cciones encción de la s

í como cualmo enferma,

profundiza

ión frente aral en matenes de eme

ón y direcci

contaminan

) 902 102 101

salud de los

ntornos d laboral.

a manera ociales y

ta seguir lecidos con

royectos

aminadas asalud, y

quier llevando a ndo en la

a los riesgosria de saludrgencia.

ón relativas

ntes físicos

1

s

n

a

s d

s

s,

Vigilancia

Metodo

Metodolog

Exposición

Grupos deseminario

Evaluació

Tutoría

Estudio pe

Preparacióy exposiciResolucióEjercicios prácticos Búsquedabibliográfic

T

Temario

Tema 1: CoTema 2: ExdiagnósticoTema 3: PrTema 4: HiTema 5: Vigsensibles

Práctica 1.

de la Salud

ología

gía

n teórica

e discusión,s

n

ersonal

ón de trabaón n de y trabajos

as cas

TOTAL

o

onceptos báxámenes deos. rotocolos destoria clínicgilancia de

Examen de

d

Horas

10

, 4

2

4

40

ajo 8

12

8

100

Proásicos de me salud en e

e vigilancia co laboral. la salud en

Proe salud del t

s Horas d

presenc

20 hora

ograma demedicina delel trabajo: R

de la salud

n sectores e

ograma detrabajador.

de trabajo

cial

as (20 %)

20

e la enseñl trabajo, ob

Realización

.

especiales.

e la enseña

Vigila

Horas de

no presen

80 horas

80

ñanza teórbjetivos y fude técnicas

Protección

anza prác

ancia de la Sa

trabajo

ncial

(80 %)

0

rica unciones. s y procedim

de trabajad

ctica

lud - Tlf: (+34

mientos de

dores espec

) 902 102 101

métodos

cialmente

1

Vigilancia

RelacióLa asignatSalud, man

Igualmentefundamenta

Sistema

- Parte teó

- Parte practividadesy correccióSe evaluarmediante uprofundidadconocimien

- Parte teó

- Parte practividadesy correccióSe evaluarmediante uprofundidadconocimien

Bibliog

Ruiz Fern

Edic Gom Gra

de la Salud

ón con oura Vigilan

nteniendo u

e, en el móan los conc

a de eva

rica: 50% d

ráctica: 50s formativasón de ejercicrá específicun trabajo d un temantos adquirid

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rafía y f

z-Frutos C. nández-Cosciones; 201mez T. La vacia J. Vigila

d

otras mcia de la Sna estrecha

ódulo 3: Clceptos a trab

aluacióC

del total de

0% del totas que confocios, trabajamente, enen el que,

a de actuados.

del total de

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a de actuados.

fuentes

Salud Labostales J. La0.

vigilancia deancia individ

ateriasSalud formaa relación la

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ón Convocatola nota.

al de la nrman la maos, casos p

n algunos c, siguiendoalidad, prev

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n algunos c, siguiendoalidad, prev

s de refe

Biblioral. Madrid

a vigilancia d

e la salud endual de la s

a parte delas asignatur

ionada conta asignatur

oria de Feb

ota. La paayoría de lasprácticos, pcasos, la uti un esque

viamente p

toria de Se

ota. La paayoría de lasprácticos, pcasos, la uti un esque

viamente p

erencia

iografía bád: Elsevier-Mde la salud

n el centro dalud. Madri

Vigila

modulo deras que con

n el Trabajora.

brero/Junio

articipación s materias s

problemas yilización dema formal,

propuesto p

eptiembre:

articipación s materias s

problemas yilización dema formal,

propuesto p

ásica Masson; 20de los traba

de trabajo. d: FUDEN;

ancia de la Sa

e Prevenciónforman dic

o, hay dive

o:

del estudse evaluaráy la particip diversas fu, deberán dpor el prof

del estudse evaluaráy la particip diversas fu, deberán dpor el prof

010 ajadores. M

Madrid: Tec2010.

lud - Tlf: (+34

ón y Promcho modulo.

ersas asign

iante en laá a través deación de fouentes de idesarrollar fesor, asoc

iante en laá a través deación de fouentes de idesarrollar fesor, asoc

Madrid: Eola

cnos; 2003

) 902 102 101

oción de la.

naturas que

as diversase la entrega

oros debatenformacióncon mayo

ciado a los

as diversase la entrega

oros debatenformacióncon mayo

ciado a los

as

.

1

a

e

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e. n, r s

s a

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Vigilancia

Fau201

Web re Min

Inst

Agehttp

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NatSafe

Occ

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Asohttp

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de la Salud

us F, Santai3.

lacionaisterio de S

tituto Nacion

encia Europp://osha.euro

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ional Occupety and Hea

cupational S

tituto Sindicp://www.ista

ociación de p://www.enfe

deración Es




d

nés E. Bús

adas Sanidad, Se

nal de Segu

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rk and heal

pational Resalth: http://w

Safety and H

cal de Trabas.net/web/in

Especialistaermeriadelt

pañola de E



tico del contenid

Bibliograquedas bib

rvicios Soc

uridad e Hig

Seguridad y/spain/es

lth: http://ww

search Agewww.cdc.go

Health Revi

ajo, Ambienndex.asp?id

a en Enfermrabajo.com

Enfermería



do didáctico

fía compleliográficas e

iales e Igua

giene en el

y Salud en

ww.iwh.on.c

enda (NORAov/niosh/nor

iew Group:

te y Salud (dpagina=12

mería del Tr/index.php

del Trabajo

studio idos expue


o de la mate

Vigila

ementariaen bases de

aldad: https

Trabajo: htt

el Trabajo:

ca/

A) del Natiora/default.ht

http://osh.c

(ISTAS): 235

rabajo:

o: http://www

estos en la

estudio y tratura.

eria, en el C

ancia de la Sa

a e datos. Ba

://www.mss

tp://www.ins

onal Institutetml

cochrane.or

w.fedeet.es

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rabajo cont

ampus Virtu

lud - Tlf: (+34

arcelona: Els

ssi.gob.es/h

sht.es

e for Occup

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s

iones teóri

tinuado par

ual, en el a

) 902 102 101

sevier;

home.htm

ational

cas con la

ra facilitar la

partado de

1

a

a

Guía Docente 2014/2015 Promoción y educación para la salud

en el trabajo. Workplace Health Promotion and Education.


Modalidad Semipresencial

Promoción

Promoció

Breve des

Requisito

Objetivos

Competen

Metodolo

Temario ..

Relación

Sistemas

Bibliograf

Web relac

Recomen

Material d

y educació

ón y Educa

scripción

os Previos

s ...............

ncias .......

gía ..........

................

con otras

de evalua

fía y fuent

cionadas .

daciones

didáctico .

ón para la sa

ación para

de la asig

s ...............

................

................

................

................

materias

ación .......

tes de refe

................

para el es

................

alud en el tr

Prom

a la salud

gnatura ....

................

................

................

................

................

................

................

erencia ....

................

studio ......

................

rabajo

moción y educ

Índiceen el trab

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

cación para la

e bajo ..........

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

a salud en el tr

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

rabajo. Tlf: (34

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

24) 902 102 101

............... 3

............... 3

............... 3

............... 4

............... 4

............... 5

............... 5

............... 6

............... 6

............... 7

............... 8

............... 9

............... 9

2 1

3

3

3

4

4

5

5

6

6

7

8

9

9

Promoción

PromocMódulo: PrMateria: PrCarácter: ONº de crédi

Unidad Tem

Profesor/a

Email: mtro

Horario de

Profesor/a

Breve dLa materiaformación Universitarial estudianprevenciónlos conocimobjetivo dede los traba

Brief DeWorkplace workplace Nursing. Thknowledge together intechniquesoutside the

RequisNo se estab

y educació

ción y Erevención dromoción yObligatoriotos: 4 ECTS

mporal: 2º cde la asign

odriguez@u

atención a

coordinado

descripc Promocióndel móduloio en Enfermte para com de la patolmientos so

e enfermeríaajadores, ta

escriptiHealth Pro

illness prevhe contents

acquired anformation , nursing sh work envir

itos Preblecen requ

ón para la sa

Educacide las enfey educación. S. cuatrimestratura: María

ucam.edu

los alumno

or de módulo

ción den y educaco de Prevemería de Smunicar a lología laborabre salud a de contribanto en el ám

ion omotion anvention ands covered inabout workon the im

hould reachonment.

evios uisitos previ

alud en el tr

Prom

ión pararmedades n para la s

re. 1º Cursoa Teresa R

s/as: miérc

o, materia o

e la asigción para lanción de laalud Laboraos trabajadal y promoclaboral y labuir a la admbito labor

nd Educatiod health pron this area kplace illne

mportance o its aim to i

ios.

rabajo

moción y educ

a la saluy promocialud en el t

o

odríguez G

oles. 16.00

o curso: Ma

gnaturaa salud en as enfermeal. Los contores y emp

ción de la saas técnicasquisición dal como en

on matter iomotion at t

enable stuss preventof worker´smprove the

cación para la

ud en elón de la satrabajo.

onzález-Mo

-18.00 hora

aría Teresa

el trabajo dades y prtenidos imppresarios loalud en el lus de educae hábitos yel extralab

is part of tthe Master´dents to traion and wos health ane health and

a salud en el tr

l trabajoalud.

oro

as.

Rodríguez

forma partromoción d

partidos en s conocimieugar de trabación para y actitudes poral.

the 10 ECT´s Degree iansmit emporksite heand safety

d well-being

rabajo. Tlf: (34

o

González-M

e de los 1de la salud esta materientos adqubajo. La intla salud ppreventivas

TS modulein Occupatiployers andalth promotand health

g of people a

34) 902 102 101

Moro

0 ETCS dedel Máste

ia capacitaniridos sobreegración de

posibilitan es y positivas

e training inional Health employeesion. Puttingh educationat work also

3 1

e r n e e el s

n h s g n o

Promoción

Objetiv1. Conoc2. Conoc

persua3. Mejora4. Integr

de la e

Compe





E1: Incrempromoción formación d

E5: Interacientíficas seguridad d

E7: Proporsalud y en alteracione

y educació

vos cer la influecer las téasiva. ar la capaciar los conoenfermedad

etencias


apaces de irmita formuuladas a la


ir y consolidos con la sa

entar el nivde la salu

de los traba

ctuar con para el desde los traba

rcionar unala reincorps de origen

ón para la sa

ncia de la cécnicas de

idad de comcimientos ad mediante

s


ntegrar conular juicios aplicación d

des medianendo en el

nales del má

dar la iniciatalud laboral

vel de saludud, prevencajadores.

los distintsarrollo de majadores.

atención iporación al n laboral.

alud en el tr

Prom

conducta somodificac

municación adquiridos dla formació

Compet




tiva, el espí

Compete

d de la población de ries

tos agentemás recurs

ntegral a lotrabajo, ant

rabajo

moción y educ

obre la saludción de co

del alumnadurante el Món de tercer

tencias ge



conocimient


o de un mod

íritu empren

encias esp

ación trabajsgos deriva

es socialesos y nueva

os trabajadote todo tip

cación para la

d. onductas,

ado. Máster de pros

enerales



os y juicios


ndedor para

pecíficas

jadora, medados del tr

: organizaas iniciativa

ores, ayudáo de proce

a salud en el tr

especialme

romoción de



.


mo.

a poner en m

diante acciorabajo, prot

ciones sinas para la m

ándoles enso con esp

rabajo. Tlf: (34

ente la co

e la salud y




marcha pro

ones encamtección de

dicales y mejora de la

la recuperpecial incide

44) 902 102 101

omunicación

y prevención




oyectos

minadas a lala salud, y

sociedadesa salud y la

ración de laencia en las

4 1

n

n

s

a y

r n

a y

s a

a s

Promoción

Metodo

Metodolog

Exposición

Grupos deseminario

Evaluació

Tutoría

Estudio pe

Preparacióy exposiciResolucióEjercicios prácticos Búsquedabibliográfic

T

Temario

Unidad 1. L

1.1.

1.2.

Unidad 2. P

2.1

2.2

2.3

2.4

Unidad 3. M

Unidad 4. T

y educació

ología

gía

n teórica

e discusión,s

n

ersonal

ón de trabaón n de y trabajos

as cas

TOTAL

o

La salud de

Epidemio

Programa

Promoción

. Tabaco.

2 . Estrés.

3. Alimenta

4. Ejercicio

Metodología

Técnicas de

ón para la sa

Horas

10

, 4

2

4

40

ajo 8

12

8

100

Pro

l trabajador

ología.

a de vacuna

de la Salud

ción y salud

físico .

a de educac

e comunicac

alud en el tr

Prom

s Horas d

presenc

20 hora

ograma de

r.

aciones e in

d en el Trab

d.

ción para la

ción

rabajo

moción y educ

de trabajo

cial

as (20 %)

20

e la enseñ

nmunoprofil

bajo.

a salud.

cación para la

Horas de

no presen

80 horas

80

ñanza teór

axis en el m

a salud en el tr

trabajo

ncial

(80 %)

0

rica

medio labor

rabajo. Tlf: (34

al

54) 902 102 101

5 1

Promoción

4.1.

4.2.

4.3.

4.4.

4.5.

Programa

La metodo

grupales y

participació

realizarán d

alumnos y

RelacióVigilancia d

Prescripció

Higiene ind

Seguridad

Ergonomía

SistemaEl sistema

ExSe remódumater

ReLos aelabo

PaParticforos/

y educació

Confere

Entrevis

. La comu

La dina

Recurso

de la ense

ología doce

y procedimi

ón de los as

diversas ex

la transmisi

ón con ode la salud

ón enfermer

dustrial

en el trabaj

y psicosoc

as de evde evaluac

xámenes: 5ealizará un ulo 4 al qurias Vigilanc

ealización dalumnos p

orarán los p


ón para la sa

encias y pre

sta motivac

unicación n

amización d

os audiovis

ñanza prác

ente se ad

ientos de e

sistentes, co

xposiciones

ión e integr

otras m

ra

o

ciología apli

valuaciión será co

50%

único examue perteneccia de la sa

de Trabajoparticiparán royectos ad


C

alud en el tr

Prom

esentacione

ional.

no verbal

el aula / Din

suales.

ctica

ecuará al

explicación

ombinando

s con el obj

ación de co

aterias

cada a la p

ón ntinuo aten

Convoca

men de la mce, es dec

alud y Presc

os: 30% activamen

decuándose


e autoevalua

Convocator

rabajo

moción y educ

es de accion

námicas de

contenido

de la info

diferentes

jetivo de m

onocimiento

revención

diendo a la

atoria de F

materia estucir, junto ccripción enfe

nte en el de en forma y

%


ria de Sep

cación para la

nes formativ

grupo

impartido,

ormación.

aspectos te

mejorar su c

os.

siguiente d

Febrero/Ju

diada dentrcon los confermera.

desarrollo y tiempo a l


tiembre:

a salud en el tr

vas

trabajando

Las sesion

eóricos y pr

capacidad

distribución:

nio

ro de la pruntenidos te

de las seslo solicitado


rabajo. Tlf: (34

o diferentes

nes se bas

rácticos. Los

de interacc

:

ueba especeórico-prácti

siones preso.


64) 902 102 101

s dinámicas

sarán en la

s asistentes

ción con los

ífica para eicos de las

senciales y

orías, chat

6 1

s

a

s

s

el s

y

t,

Promoción

Los alumnoen la convo

Bibliog Bard

activen e

BoixPL, p.38

CasEnfe

Castrab

Del y ed

EscPúb

Estrel C

FríaFría

Fríasalu

GallGil salu

GarAM,Mad

Geredu

Gerpara

Heredu

Isla Epid

Isla Enfe

Isla saluBarc

y educació

os que no hocatoria de

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moción y educ

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lud Pública

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257-1614 s. En: Fría398.

Frías A. Salu

ud. En: Fría365. Isla P. Enfe. En: Icart M

a: Masson; 2dácticas enunitaria II.

rabajo. Tlf: (34

os apartado

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- Fármacos

- Fármacos

- Corticoest

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- Fármacos

- Farmacolo

- Fármacos

- Fármacos

- Fármacos

- Fitoterapia

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SistemaEl sistema

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Guía Docente 2014/2015 Gestión y organización empresarial

Management and Organization



GESTIÓN Y ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL

GESTIÓN Y ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL- Tlf: (+34) 968 27 88 21

ÍndiceGESTIÓN Y ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL ................................................................... 3

Breve descripción de la asignatura ................................................................................... 3

Requisitos Previos .............................................................................................................. 4

Objetivos .............................................................................................................................. 4

Competencias ...................................................................................................................... 4

Metodología ......................................................................................................................... 6

Temario ................................................................................................................................. 6

Relación con otras materias ............................................................................................... 7

Sistemas de valuación ........................................................................................................ 7

Bibliografía y fuentes de referencia ................................................................................... 8

Web relacionadas ................................................................................................................ 9

Recomendaciones para el estudio ..................................................................................... 9

Material didáctico .............................................................................................................. 10




Módulo: Gestión en Salud Laboral

Materia: Gestión eY organización empresarial



Unidad Temporal: 2er cuatrimestre.

Profesor/a de la asignatura: Isidro Párraga Ros



Profesor/a coordinador de módulo, materia o curso: Francisca Sánchez Ayllón

Breve descripción de la asignatura

Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados que cumplen funciones específicas. En otras palabras, una organización es un grupo social formado por personas, tareas y administración, que interactúan en el marco de una estructura sistemática para cumplir con sus objetivos.

La gestión y organización empresarial el quinto módulo del Máster está constituido a su vez por 4 materias: Gestión y organización empresarial Gestión medioambiental, Sociología laboral y Metodología enfermera en salud laboral, con un total de 10 ECTS, de los cuales 2 ECTS pertenecen a la materia de gestión y organización empresarial.

Brief overview of the subject An organization is a system designed to achieve certain goals and objectives. These systems can, in turn, be comprised of other subsystems that perform specific functions related. In other words, an organization is a social group made up of people, tasks and administration, which interact in the context of a systematic structure to meet its objectives.

The management and organization of the Master the fifth module in turn consists of 4 subjects: business management and organization Environmental Management, Sociology and Methodology work in occupational health nurse, with a total of 10 ECTS, of which 2 ECTS belong to the management and organization.




Objetivos 1. Presentar el concepto de empresa.

2. Diferenciar claramente entre diferentes tipos de organizaciones..

3. Que los estudiantes posean las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo.

4. Poseer y comprender conocimientos que aporten una base u oportunidad de ser originales en el desarrollo y/o aplicación de ideas, a menudo en un contexto de investigación.

5. Saber aplicar los conocimientos adquiridos y poseer capacidad de resolución de entornos nuevos, dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con la salud laboral.

6. Conocer el Marco normativo y Organización de la Prevención. Actividad de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales y de las auditorías.

7. Conocer el trabajo de las Mutuas de Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales, declaración de un accidentes y de una enfermedad profesional.

8. Ser capaces de integrar conocimiento e información, no siempre completos, de una manera que les permita formular juicios que, además, tengan en cuenta las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de dichos conocimientos y juicios.

9. Adquirir habilidades mediante el proceso de enseñanza-aprendizaje que les permita seguir formándose y aprendiendo en la ámbito de la salud laboral tanto por los contactos establecidos con profesores y profesionales del máster, como de un modo autónomo.

10. Adquirir y consolidar la iniciativa, el espíritu emprendedor para poner en marcha proyectos relacionados con el la salud laboral.








Competencias transversales

CT1: Capacidad de análisis y síntesis.

CT2: Capacidad de organización y planificación.

CT3: Conocimiento de informática relativo al ámbito de estudio.

CT4: Toma de decisiones.

CT8: Razonamiento crítico.

CT10: Aprendizaje autónomo.

CT11: Adaptación a nuevas situaciones.

CT12: Creatividad.

CT14: Motivación por la calidad.

CT15: Capacidad de reflexión.

CT16: Resolución de problemas.

U1: Considerar los principios del humanismo cristiano como valores esenciales en el desarrollo de la práctica profesional.

U2: Ser capaz de proyectar los conocimientos, habilidades y destrezas adquiridos para promover una sociedad basada en los valores de la libertad, la justicia, la igualdad y el pluralismo.


CES21: Gestionar y organizar los servicios de prevención de riesgos laborales en sus distintas modalidades y ámbitos.

CES22: Coordinar sus actuaciones con el Sistema Nacional de Salud.



Metodología

Metodología Horas Horas de trabajo

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Tema 1. Organización del trabajo. Organización empresarial.

1.1. Sistema de Gestión 1.2. Gestión integral e integrada de la prevención. Calidad total 1.3. Planificación de la prevención

1.3.1. Estructura de planificación 1.3.2. Planificación según la norma UNE 81.905 1.3.3. Programas de prevención 1.3.4. Metodología del plan de prevención

1.4. Organización de la prevención 1.5. Economía de la prevención 1.6. Aplicaciones a sectores especiales. Construcción, transporte y agricultural



Tema 2.Marco normativo y Organización de la Prevención. Actividad de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales.

Tema 3. Auditorias. Mutuas de Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales

3.1. Declaración de un accidente y de una enfermedad profesional.

3.2. Colaboración con las entidades públicas. Sistema Nacional de Salud.

Tema4. Índices estadísticos de accidentalidad.

Relación con otras materias Esta materia pertenece al módulo 5 denominado “Gestión en Salud Laboral”, junto con las materias de gestión medioambiental, sociología laboral y metodología enfermera en salud laboral.

Sistemas de valuación El sistema de evaluación será el siguiente:

Exámenes: 50%

Se realizará un examen por cada materia del módulo con cuestiones teórico-prácticas y de resolución de supuestos que recojan los contenidos de la materia estudiada.

Realización de Trabajos: 30% La participación del estudiante en las diversas actividades formativas que conforman la mayoría de las materias se evaluará a través de la entrega y corrección de ejercicios, trabajos, casos prácticos, problemas y la participación de foros debate. Se evaluará específicamente, en algunos casos, la utilización de diversas fuentes de información, mediante un trabajo en el que, siguiendo un esquema formal, deberán desarrollar con mayor profundidad un tema de actualidad, previamente propuesto por el profesor, asociado a los conocimientos adquiridos.

Participación del estudiante: 20%

Participación del estudiante en los distintos mecanismos de tutorización: tutorías, chat, foros/debates, ejercicios de autoevaluación, co-evaluación y videoconferencias.

El sistema de calificaciones será el que figura en el R.D. 1.125/2003 de 5 de Septiembre: Suspenso: 0-4,9; Aprobado: 5-6,9; Notable: 7-8,9; Sobresaliente: 9-10. La mención de Matrícula de honor será otorgada por el profesor, y en base al expediente, al 5% de los alumnos con calificación de sobresaliente, salvo que el número de alumnos matriculados sea inferior a 20, en cuyo caso se concederá una única Matrícula de Honor.



Bibliografía y fuentes de referencia Bibliografía básica

Ley 31/1995, de 8 de noviembre (BOE del 10), de Prevención de Riesgos Laborales. Ley 54/2003 de modificación de la Ley 31/1995 Real Decreto 604/2006, de 19 de mayo, por el que se modifican el Real Decreto 39/1997, de

17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, y el Real Decreto1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción

Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción

R.D. 1109/2007, de 24 de Agosto, por el que se desarrolla la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción

R.D 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.

R.D. 1627/1997, de 24 de octubre (BOE del 25), por el que se establecen disposiciones mínimas de seguridad y de salud en las obras de construcción.

R.D. 171/2004 que desarrolla el Art. 24 de la Ley 31/1995 sobre Coordinación Empresarial R.D. 1215/1997, de 18 de julio (BOE de 7 de agosto), por el que se establecen las

disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo.

Real Decreto 286/2006, de 10 de marzo, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición al ruido

R.D. 2177/2004, de 12 de noviembre, por el que se modifica el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo, en materia de trabajos temporales en altura.

Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo R.D. 842/2002, de 2 de agosto, por el que se aprueba el Reglamento electrotécnico para

baja tensión. Orden 22 de Abril de 2004 de la Consejería de Trabajo, Consumo y Política Social por la

que se regulan requisitos mínimos exigibles para el uso, montaje, desmontaje y mantenimiento de los andamios tubulares en la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia

ORDEN TIN/1071/2010, de 27 de abril, sobre los requisitos y datos que deben reunir las comunicaciones de apertura o de reanudación de actividades en los centros de trabajo.

REAL DECRETO 1439/2010, de 5 de noviembre, por el que se modifica el Reglamento sobre protección sanitaria contra radiaciones ionizantes, aprobado por Real Decreto 783/2001, de 6 de julio.


Norma UNE 81900EX: 1996. Prevención de Riesgos Laborales. Reglas generales para la implantación de un sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales. (SGPRL)

Norma UNE 81901 EX: 1996. Prevención de Riesgos Laborales. Reglas generales para la evolución de los sistemas de gestión de la prevención de riesgos laborales. (SGPRL) Proceso de Auditoria.

Norma UNE 81902 EX: 1996.Prevención de Riesgos Laborales. Vocabulario. Norma UNE 81905 EX: 1996. Prevención de Riesgos Laborales. Guía de implantación de



un sistema de gestión de la prevención riesgos laborales. (SGPRL) OHSAS 18001:1999 Sistema de gestión de seguridad y salud laboral OIT. Organización Internacional del Trabajo.Directrices sobre sistemas de gestión de la

seguridad y la salud en el trabajo. Ginebra. (Abril 2001) HEALTH AND SAFETY EXECUTIVE –HSE El éxito en la gestión de la salud y la seguridad.

(Traducción y edición del INSHT, del original inglés),1992 Cortes Díaz, J.M. Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales 9º Edición. Ed. Tebar, 2007 Rubio Romero et al. Manual para la formación de nivel superior en Prevención de Riesgos

Laborales. Ed. Díaz de Santos, 2005. Douglas, M.; Wildavsky, A. 1982., Risk and Culture. Berkeley: University of California Press. Espluga, J. 1996. "Actos Inseguros en el Trabajo. Guía de intervención". Nota Técnica de

Prevención 415-1996. Barcelona: Centro Nacional de Condiciones de Trabajo, Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Slovic, P. 1987. “Perception of Risk”. Science, núm. 236: 280-285. Vlek, C.; Stallen, P.J. 1980. “Rational and Personal Aspects of Risk”. Acta Psychologica,

núm. 45: 273-300. Wynne, B. 1997. “Incertidumbre y aprendizaje ambiental: reconcebir la ciencia y la política

en un paradigma preventivo”. A: González M.I.; López, J.A.; Luján, J.L. Ciencia, tecnología y sociedad. Barcelona: Ariel. P. 161-183.

Ibermutuamur, 1998: “Guía para la implantación de un sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales”

Bestraten Belloví, M. y otros: Seguridad en el trabajo, Madrid, INSHT, 1991 Cassini Gomez de Cadiz, J.: Como implantar e integrar la prevención de riesgos en la

empresa,Valladolid, Lex Nova, 2004

Web relacionadas

www.insht.es/

www.empleo.gob.es/index.htm

www.carm.es/

osha.europa.eu/fop/spain/es/index.stm

www.prevencionfremap.es/

www.mapfre.com

Recomendaciones para el estudio Se recomienda complementar los contenidos expuestos en las exposiciones teóricas con la consulta de la bibliografía recomendada.

Es importante que el alumno mantenga un hábito de estudio y trabajo continuado para facilitar la compresión de los conceptos desarrollados en la asignatura.

Guía Docente 2014/15

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Bibliog

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ISO 14001propias.200

Auditoría aARENALESUNED.2012

Bibliografía

Gestión de Editorial dia

Web rewww.aenor

http://www.

RecomEl profesor

clase,


edioambie

siguiendo ualidad, previ

rafía y f

EMS: manaraninfo.199

1: Un sistem06

mbiental, JuS, José Fra2

a compleme

enfermeríaazdesantos

lacionar.es

portaldelme

endaciode la asigndará las rec


ntal

un esquemiamente pro

fuentes

ual de siste99.

ma de gestió

ulián RODRncisco CAS

entaria

a y los servi.2012

adas

edioambien

ones panatura, una comendacio

tico del contenid

a formal, dopuesto por

s de refeBib

emas de ges

ón medioam

RÍGUEZ RUSTRO GUEV

cios genera

nte.com

ara el esvez presen

ones precis

do didáctico

deberán desr el profesor


stión medio

mbiental. Xo

UIZ, Julián RVARA, Patr

ales de orga

studio ntada la misas a la hora

o de la mate

Gestión

sarrollar cor, asociado

sica

oambiental.

oán Manuel

RODRÍGUEricia RODR

anizaciones

ma de mana del estudi

eria, en el C

Medioambien

n mayor pra los conoc

Hewitt Rob

Pousa Luc

EZ RUIZ, ÁnRÍGUEZ FER

s sanitarias.

nera preseno y resoluc

ampus Virtu

ntal - Tlf: (+34

rofundidad cimientos a

berts, Gary

cio. Editoria

ngel ALCAIRNÁNDEZ –

. Diego Ayu

cial al alumión de caso

ual, en el a

8) 902 102 101

un tema dedquiridos.

Robinson

l Ideas

DE – Editorial

uso Murillo,

mno en os prácticos

partado de

8

1

e

s.

Guía Docente 2014-15 Sociología Laboral

Labor Sociology



Sociología

Sociologí

Breve des

Requisito

Objetivos

Competen

Metodolo

Temario ..

Relación

Sistemas

Bibliograf

Web relac

Recomen

Material d

a Laboral

ía Laboral

scripción

os Previos

s de la asig

ncias .......

gía ..........

................

con otras

de evalua

fía y fuent

cionadas .

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didáctico .

................

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s ...............

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................

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................

Índice................

................

................

................

................

................

................

................

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................

Socio

e ................

................

................

................

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ología Labora

................

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l Tlf: (+34) 90

................

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................

02 102 101 2

............... 3

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............... 4

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............... 7

............... 7

............... 8

............... 9

............... 9

............... 9

2

3

3

3

3

4

5

5

7

7

8

9

9

9

Sociología

SociologMódulo: GeMateria: SoCarácter: ONº de crédiUnidad Tem

Profesor/a

Email: pcon

Horario de

Profesor/a

Breve dLa asignattrabajo y dede que el aconozca la de la tecnoconexionescontexto deinformación

Brief De

The subjecthe differenunderstandevolution oftechnology connectionsof a contemknowledge

RequisNo se estab

Objetiv1. Adq

soc2. Des

emp

a Laboral

gía Laboestión en Sociología LObligatoriatos: 2 ECTS

mporal: 1º C

de la asign

nde@ucam

atención a

coordinado

descripcura pretende los difere

alumno entieevolución d

ología en las entre la e un mundn y el conoc

escription

ct tries to reant actors whds the signiff the producin the man

s between tmporary wor.

itos Preblecen requ

vos de laquirir los coiológico de

sarrollar cappíricamente

oral Salud LaboLaboral a S Curso- 2º s

atura: Pilar

.edu

los alumno

or de módulo

ción dede realizar

entes actoreenda la trande los sistea organizacconcepción

do contempcimiento.

n

alize, from tho interveneficance of thctive systemagerial orgathe modernrld included

evios uisitos previ

a asignaonocimiento

las relacionpacidades

e, en torno a

ral

emestre

Conde Col

s/as: lunes

o, materia o

e la asig, desde la es que internscendenciamas producción empren moderna poráneo glo

the sociologe in his dynahe relations ms and of thanization an

n conceptiond and affecte

ios

atura os sobre losnes laboralepara el aná

al mundo de

menero

y miércoles

o curso: Fra

gnaturaperspectiv

rvienen en a de las relactivos y de sarial y en del trabajo

obalizado y

gical perspeamics and cof work in t

he social orgnd in the hen of the humed by the ne

s fundamenes álisis e inteel trabajo y

Socio

s de 17:30 h

ancisca Sán

va sociológsus dinámiaciones de la organizala salud d

o humanoafectado p

ective, an anconfiguratiothe social pganization o

ealth of the wman work anew technolo

ntos teórico

erpretación las relacion

ología Labora

h a 18.30 h

nchez Ayllón

ica, un anáicas y confitrabajo en eción social

de los trabay el estad

por las nue

nalysis of thn in order w

process andof the work,workers, asnd the welfaogies of the

os y concep

crítica y anes laborale

l Tlf: (+34) 90

h.

n

álisis del miguración coel proceso sdel trabajo,

ajadores, asdo de bienevas tecnol

he labor mawhich the pud that knows, the effectss well as theare state in e information

ptuales para

argumentades.

02 102 101 3

mercado deon el objetosocial y que, los efectossí como lasestar en eogías de la

arket and of upil s the s of the e the contextn and the

a el estudio

a, teórica y

3

e o e s s

el a

f

t

o

y

Sociología

3. Idenlabocon

Compe

G1: Sabernuevos, de




T1: Capaci

T2: Capaci

T3) Conoci

T4: Toma d

T8: Razona

T10: Apren

T11: Adapt

T14: Motiva

T15: Capac

T16: Resol

E19: Realizpráctica de

a Laboral

ntificar y asorales y atemporáneo

etencias

r aplicar losntro de con

apaces de irmita formuuladas a la



dad de aná

dad de orga

miento de i

de decisione

amiento crít

ndizaje autó

tación a nue

ación por la

cidad de ref

ución de pr

zar estudio la enferme

sumir el paanalizar suo.

s C

s conocimintextos más



nales del má

idar la inicsalud labor

álisis y sínte

anización y

nformática

es.

tico.

nomo.

evas situaci

a calidad.

flexión.

roblemas.

os, desarrolería del trab

pel de los us modos

Competenc




ciativa, el eral.

Compete

esis.

planificació

relativo al á

iones.

Compe

llar protocoajo.

actores sode intera

ias básicas



conocimient


o de un mod

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encias trans

ón.

ámbito de e

tencias esp

olos, evalua

Socio

ciales en laacción y t

s y generale

oseer capaplinares) rela


os y juicios


prendedor p

sversales

estudio.

pecíficas

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ología Labora

a configuratransformac

es



.


mo.

para poner

as y guías

l Tlf: (+34) 90

ación de lasciones en




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de actuac

02 102 101 4

s relacionesel mundo




a proyectos

ción para la

4

s o

s

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s

a

Sociología

Metodo

Metodolog

Exposición

Grupos deseminario

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Estudio pe


T

Temario

Tema 1. Int

1.1 1.2 1.3 1.4 T1.5 1.6

a Laboral

ología

gía

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e discusión,s

n

ersonal


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o

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1

2

20

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6

6

50

P

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e la socioloy la idea dee estudio deciológicas icas de la slogía gener

s Horas d

presenc

10 hora

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gía

gía e sociologíae la sociolog

sociedad indral a la soci

de trabajo

cial

as (40 %)

10

de la enseña

gía

dustrial y poología de la

Socio

Horas de

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40 horas

40

anza teórica

ostindustriala empresa.

ología Labora

trabajo

ncial

(60 %)

0

a

l.

l Tlf: (+34) 9002 102 101 5

5

Sociología

1.7 T

Tema 2.Re

2.1 2.2 2.3 2.4 2.5

Tema 3. Di

a. T

b. c. d.

Tema 4. La 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 Tema 5. La 5.1

5.2 5.3 5.4 5.5 5.6

Tema 6. El 6.1 6.2

6.3 6.4 6.5 6.6

a Laboral

Trabajo, em

elaciones lab

El conceptoLa empresaLa empresaLa racionalResponsab

visión Socia

Teorías cláDurkheim. La división

División sexDivisión inte

a organizaci

La racionalLa organizaLa produccNuevas pauEstudios de

a cultura en

OrganizacióLa cultura dMotivación SatisfaccióLa comunicSelección d

conflicto en

Definición yTeorías delConflicto enEl conflicto PerspectivaLa gestión

mpresa y re

borales y so

o de empresa como heca como instidad econó

bilidad socia

al del Traba

sicas sobre

n técnica dexual del trabernacional d

ión del trab

idad de la oación científción en masutas de orge la especia

la empresa

ón y estructde empresaempresarian laboral cación en lade personal

n las relacio

y caracterísl conflicto sn la empreslaboral y e

as contempdel conflicto

laciones lab

ociedad

sa cho social titución y ormica-empre

al corporativ

ajo

e la división

el trabajo: Tebajo del trabajo

ajo en la em

organizaciófica del trab

sa: Henry Foanización d

alización fle

a

tura empresa y los rolesal: liderazgo

a empresal: coaching

ones labora

sticas del coocial.

sa l consenso

poráneas deo

borales

rganizaciónesarial va

social del T

ecnología y

mpresa actu

n burocráticbajo: FW Taord del trabajo: xible. Empr

sarial s sociales. o y trabajo e

empresaria

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onflicto soci

colectivo el conflicto i

Socio

.

Trabajo: Ad

y Sociedad

ual

ca: Max Weaylor.

¿Crisis del resa red

en equipo

al

al.

ndustrial

ología Labora

dam Smith,

Industrial

eber

Fordismo?

l Tlf: (+34) 90

Marx, Webe

Modelo “Ju

02 102 101 6

er y

ust- in-time”

6

”

Sociología

Tema 7. El 7.1G 7.2 7.3 7.4 7.5

Seminario

Seminario 2 Seminario 3 Seminario empresa ac Seminario 5 Seminario 6 Seminario laboral

RelacióEsta asignamódulo.

Sistema

Se realizaráde supuestla nota defi

Además separticipaciómaterias y prácticos, pcasos, la ut

a Laboral

cambio soc

GlobalizacióEl tránsito aNuevas forActuales peCapital hum

1. Supuesto

2. Supuesto

3. Supuesto

4. Supuesctual

5. Supuesto

6. Supuesto

7. Supuest

ón con oatura está v

as de ev

á un exametos que reconitiva del al

e valorará laón del estudque se eva

problemas ytilización de

cial y el nue

ón y sistemaa la sociedarmas de traberspectivas mano y gest

P

o práctico c

o práctico c

o práctico c

to práctico

o práctico c

o práctico c

to práctico

otras mvinculada co

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en por cadaojan los conlumno en ev

a realizacióndiante en lasluará a trav

y la participae diversas fu

evo entorno

a global. ad de la infobajar: El teldel concep

tión del con

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correspondie

correspondie

correspondie

correspon

correspondie

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ateriason “Gestión

ón

Convocato

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n de Trabajs diversas a

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o laboral

ormación y etrabajo

pto de trabanocimiento e

e la enseña

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ente al Tem

ente al Tem

ndiente al T

ente al Tem

ente al Tem

diente al Te

y Organiza

oria de Feb

el módulo, cla materia

continua.

os con un 3actividades ntrega y corros debate.nformación

Socio

el conocimi

ajo en la empre

anza práctic

ma 1: Introdu

ma 2: Relaci

ma 3: Divisi

Tema 4: La

ma 5: La cul

ma 6: El con

ema 7: El c

ación Empre

rero/Junio:

con cuestionestudiada.

30%, incluyéformativas rección de Se evaluar, mediante

ología Labora

iento

esa

ca

ucción a la

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ón Social d

a organizac

tura en la e

nflicto en las

cambio soc

esarial”, que

nes teórico-El examen

éndose en que conforejercicios, trá específicun trabajo e

l Tlf: (+34) 90

sociología

ales y socie

el Trabajo

ción del tra

empresa

s relaciones

cial y el nue

e pertenece

-prácticas yrepresenta

este apartarman la maytrabajos, cacamente, enen el que, s

02 102 101 7

edad

abajo en la

s laborales

evo entorno

e al mismo

y resolución a el 50 % de

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asos n algunos siguiendo

7

a

o

e

s

Sociología

un esquempreviament

De otro ladla participaforos/debat

Por tanto, l

- Parte teó

- Parte prá

Se realizaráconforme a

- Parte teó

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La prueba cpráctico pa

Bibliog

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BAU200

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BOU

BRU

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COM

DE L

a Laboral

ma formal, dete propuesto

o, la particición del esttes, ejercici

a calificació

rica: 60% d

áctica: 40%

á un único ea la siguient

rica: 60% d

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constará dera su soluc

rafía y f

IZU, E.: Flex

UMAN, Z.: Co03

CK, U.: La so

URDIEU, P.:

UNET ICART,

BRERA, A.: E

MAS, D.: Tra

LA DEHESA,

eberán deso por el pro

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ón definitiva

del total de

del total de

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del total de

del total de

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Las estruct

I.: El gobie

Economía y

abajo, géne

G.: Globali

arrollar conofesor, asoc

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e la nota.

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Bib

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ón de los re

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Socio

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XI, 2, Madr

onomía, An

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celona, 199

pobreza, A

ología Labora

n tema de atos adquirid

% de la notarización: tutconferencia

iguiente dis

l 100% de l

rollo conceprespondient

manos, Arie

ndo hostil, S

id, 2006.

agrama, Ba

drid, 2007

Ediciones, M

995

Alianza, Mad

l Tlf: (+34) 90

actualidad, dos.

a del alumntorías, chatas.

stribución:

a nota defin

ptual, y de ute.

el, Barcelona

Siglo XXI, M

arcelona, 20

Madrid, 200

drid, 2003

02 102 101 8

o, incluye ,

nitiva

un supuesto

a, 1997.

Madrid,

003

04

8

o

Sociología

FINK

BAU

BAU

DE L

FUJ

Web rewww.cis.es

www.oit.org

www.ine.es

RecomAtender a lasignatura.

MateriaSe deben bibliografía

a Laboral

KEL, L.: La o

UMAN, Z.: La

UMAN, Z.: Tr

LA DEHESA,

II, G. Y RUE

lacionas Centro de

g Organizac

s Instituto N

endacioa realizació

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rabajo, cons

G.: Globali

SGA, S.M.:

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ción Interna

Nacional de

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n social del

Bibliogra

sitiada, FCE

sumismo y n

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ones Socio

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l trabajo, Pi

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E, Buenos A

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Trabajo

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os encarga.

Socio

irámide, Ma

ementaria

Aires, 2005

bres, Gedisa

pobreza, A

o globalizad

a

mo elemen

ados a lo

ología Labora

adrid, 1996

a, Barcelon

Alianza, Mad

do, Pirámid

to clave en

largo del

l Tlf: (+34) 90

a 2001

drid, 2003

e, Madrid, 2

la compren

semestre y

02 102 101 9

2004.

nsión de la

y utilizar la

9

a

Guía Docente 2014/15 Metodología Enfermera en Salud

Laboral Fundamentals of Nursing occupational health



Metodolog

METODO

Breve des

Requisito

Objetivos

Competen

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Temario ..

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Sistemas

Bibliograf

Web relac

Recomen

Material d

gía Enferme

LOGÍA EN

scripción

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Índice

LUD LABO

................

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................

................

................

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lud Laboral.- -

................

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................

- Tlf: (+34) 902

03/10/

................

................

................

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................

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................

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................

2 102 101 2

/2014 11:31

............... 3

............... 3

............... 4

............... 4

............... 4

............... 5

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............... 6

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............... 7

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2

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Metodolog

METODO

Módulo: GE

Materia: Me

Carácter: O

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Unidad Tem

Profesor/a

Email: pech

Horario de

Profesor/a

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Brief ovThe subjecin the appliis studied. individual, Marjory Gojudgment isdiagnosis o

gía Enferme

OLOGÍA

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etodología

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o enfermerdolo de losra etapa, Pería detectaan las inte

serán la NOactividades los recurso, se comprpa del plan

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era en Salu

ENFERM

N SALUD LA

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S.

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atura: Palom

ucam.edu

los alumno

or de módulo

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a de las etaduo, familiatrones Funro utilizands diagnósticlanificación

ados y a loservencionesC y la NIC recogidas

os humanoueba si losde cuidado

w of the ntals of nur

he Scientificone, Assesommunity actional heaing a commalth professi

ud Laboral

Met

MERA EN

ABORAL

a en Salud

tre.

ma Echeva

s/as: lunes

o, materia o

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do una tecos emitidosn, se elaboras problemas necesarirespectivamen las intes y materi

s objetivos sos.

subjectrsing are bac Method tossment, theadjust to a lth patterns

mon languaionals. In th

todología Enfe

N SALUD

Laboral.

rria Pérez

y miércoles

o curso: Fra

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mente. En laervencionesales con lse han cum

t ased on the o the clinicae nurse comspecific sit

s. In the seage, NANDhe third, Pla

ermera en Sa

D LABOR

s de 17:30 h

ancisca Sán

l aprendizajáctica asisteen. En la pa situación eGordon. En

común (tsionales deserie de objoración (dia

alcanzar dica cuarta etas planificados que se

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DA-I nursingnning phas

lud Laboral.- -

RAL

h a 18.30 h

nchez Ayllón

je del Proceencial de laprimera, Vaen la que sn la segundtaxonomía e otras discjetivos en bagnósticos chos objetiapa, Ejecucdas, teniend cuenta. Ehay que inc

f the Nursingof nursing. Tholistic nursng a nursingnosis phasg diagnosesse, for each

- Tlf: (+34) 902

h.

n

eso de Enfe enfermeríaloración, see encuentrada etapa sNanda In

ciplinas socibase a los dde otras disivos. Las ión, se tratado en cuenEn la últimcluir modific

g Process thTherefore, esing assessng framewose, the nurs, totally diproblem a

2 102 101 3

ermero, quea. Para elloe estudia laa, utilizandoe realiza eternacionaliosanitariasdiagnósticossciplinas), ytaxonomías

a de llevar anta en todoa etapa, lacaciones en

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3

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s. s y s a o a n

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Metodolog

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CT2: Capa

CT3: Cono

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CT10: Apre

gía Enferme

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evios uisitos.

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nales del má


nálisis y sín

rganización

e informátic

ones.

rítico.

tónomo.

ud Laboral

Met

l, some nurguage is use

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mediante m

Compe




ciativa, el eral.

Compete

tesis.

y planificac

a relativo a

todología Enfe

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ticos enferm

metodología

etencias ge



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encias trans

ción.

l ámbito de

ermera en Sa

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en metodol

meros

enfermera

nerales



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sversales

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lud Laboral.- -

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ogía enferm



.


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- Tlf: (+34) 902

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en marcha

2 102 101 4

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4

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s

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s

Metodolog

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CT14: Moti

CT15: Cap

CT16: Reso

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CES20: Trprevención

Metodo

gía Enferme

ptación a n

ivación por

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olución de p

ealizar estu la enferme

rabajar y ocupando

ología

Me

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era en Salu

uevas situa

la calidad.

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ón teórica

de discusiónos

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ud Laboral

Met

aciones.

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Hor

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todología Enfe

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e en el ero/a especi

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0

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0

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ermera en Sa

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lud Laboral.- -

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- Tlf: (+34) 902

s de actuac

r de los s

de trabajo esencial

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80

2 102 101 5

ción para la

servicios de

5

a

e

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Temario

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1.3.

1.4. 1.5.

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SistemaEl sistema módulos codistribución

ExáSe reresolu

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gía Enferme

o

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1.2.1. AEtapa de P

1.3.1. AEtapa de EEtapa de E

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as de evde evaluac

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era en Salu

P

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zonamiento

cal de L. H. ón de complenfermeros en Metodo

n de DiagnóMétodos de Vn de Noc n de Nic

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0%


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ud Laboral

Met

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a. ión critico

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s y relación ología enfermósticos EnferValidación

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ón adquisiciónrias será c


: 30% diante en lase evaluar problema

todología Enfe

de la enseña

s Patrones F

a Nanda I.

mías Noc-Nic

Moyet. potencialescon los promera. rmeros.

ud Laboral,nº 5 de Geesarial, Ges

de los rescontinuo ate


as diversasrá a travésas y la pa

ermera en Sa

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c.

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s actividades de la entarticipación

lud Laboral.- -

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s de Marjory

Salud Labo

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de foros

- Tlf: (+34) 902

y Gordon.

ral.

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je de cada general, a

teórico-prádiada.


2 102 101 6

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6

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s e

e

a s, á

Metodolog

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Bibliog

Ackleylos cui

BulechBarcel

CarpenHill Inte

Gordon Jonson

Interre Kozier

proces Luis, M

Hende Luis, M

Elsevie Moorhe

Enferm NANDA

Madrid Potter,

2002.

gía Enferme

cíficamenteante un trabndidad un cimientos a

ticipación cipación de/debates, ej

de calificacobado: 5-6,9por el profente, salvo quna única M

rafía y f

y, B. y Badwidados. Madhek, G., Butona: Elsevinito, L.J. Pleramericann, M. Manun, M., Buleclaciones NA, B., Erb,

so y prácticaM.T., Fernáerson en el sM.T. Los dier. 2008. ead, S., Jo

mería (NOC)A Internaci

d: Harcourt. P. y Griffi

era en Salu


adquiridos.

del estudiael estudianjercicios de

ciones será 9; Notable: esor, y en

que el númeMatrícula de

fuentes

win, G. Mandrid: Elservitcher, H. y Mer Mosby. 2lanes de cua. 2005.

ual de diagnchek, G., BANDA, NOCG., Kathleea. Tomo I y ndez, C. y siglo XXI. Biagnósticos

onson, M., C). Barcelon

onal. Diagn2010.

in Perry, A

ud Laboral

Met

nos casos,que, siguienctualidad, p

ante: 20%te en los

e autoevalua

el que figur7-8,9; Sobrbase al ex

ero de alume Honor.

s de refeBib

nual de diaier Mosby.2McCloskey,2008. uidados y d

nósticos enfeutcher, H., C y NIC. Maen, B. y WII. Madrid: Navarro, M

Barcelona: Menfermero

Maas, M. ya: Elsevier nósticos en

. Fundame

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todología Enfe

, la utilizando un esqupreviamente


ra en el R.Dresaliente: 9xpediente, mnos matri


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fermeros. MMcCloskey

adrid: ElsevWilkinson, J

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y SwansonMosby.

nfermeros:

ntos de En

afía comple

ermera en Sa

ción de duema formae propuesto


D. 1.125/209-10. La meal 5% de iculados sea

sica

de enferme

ación de Int

ción clínica

Madrid: Elsery, J., Maas,vier. 2007. J. Fundameill Interamerteoría a la p00.

n crítico y g

, E. (2008)

definiciones

nfermería. V

ementaria

lud Laboral.- -

iversas fueal, deberáno por el pro


03 de 5 de ención de Mlos alumnoa inferior a

ería. Guía p

tervencione

en enferm

rvier Mosby M., Moorh

entos de Ericana. 200práctica: pe

guía práctic

). Clasificac

s y clasific

Volumen I

- Tlf: (+34) 902



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para la plan

es de Enferm

ería. Madri

y. ead, S. y S

Enfermería: 1. ensamiento

ca. Barcelon

ción de Re

caciones 20

y II. Madrid

2 102 101 7

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e: Suspensoe honor seráificación deuyo caso se

nificación de

mería (NIC)

d: McGraw

Swanson, E

conceptos

o de Virginia

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sultados de

009 – 2011

d: Harcourt

7

n, r s

t,

o: á e e

e

).

w-

E.

s,

a

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e

1.

t.

Metodolog

Alfaro–L Almansa Arranz-A

Tesela Fehring

ClassificMosby C

Benavede Enfe

Carrillo enferme

Charrierenferme

Consejo1989.

Cuesta-Adaptac

De La http://ww

FernándMasson

GiménePráctica

Gonzáleenferme

HendersInteram

Henders Iyer, P.

McGraw Kérouac Manzan

Murcia. Marrine Orem, D

Salvat E Phaneu

México: Real D

datos de225, de

RiopelleMadrid:

gía Enferme

LeFevre, R.a, P. MetodAlonso S; C010; 7. http,R.J. Validcation of nCompany. .nt, Mª., Fer

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nsamiento eual de Pro

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de Orem. 1993.

anificación d– Hill Interam93/2010, demes clínicosptiembre de dos de enfecana McGra

ud Laboral

Met

n del procesos cuidados

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todología Enfe

so de enferms de enfermetodología eela/ts7/ts00

els: standaroceedings o

l Rey, C. F

YL. La inve

cuidados etica. BarcelDeontológi

, BenavenEdiciones D

sticos Enferphp consulta. y Serrano

mientos bás

nciones en

Enfermerí

enta años. B Proceso y

Barcelona; Ms de Enfer

2000. s en enferms de enferm

ados enferm999. tiembre, poema Nacion

n proceso c99.

ermera en Sa

mería: guía mería. Murcienfermera: 007.php conrdized metof the sixth

undamento

estigación e

estandarizaona: Massoco de la En

t-Garcés MDíaz de Sanrmeros en ado el 2 de o, M. Enfe

sicos y cuid

fermeras e

ía. Reflexi

Barcelona: diagnóstico

Masson. 20mería del H

mería. Madrimería en la

meros: un s

r el que seal de Salud

centrado en

lud Laboral.- -

práctica. Mia: Diego Muna neces

nsultado el 8thodology Eh conferenc

os de enferm

en validació

do. Un soon. 2005. nfermería E

MA. Diagnóntos, 1994 Salud LabEnero de 2

ermería Fun

dados de e

en Salud

ón 25 añ

Masson. o de enferm

001. Hospital Ge

id: Mosby. 2a práctica.

istema integ

e aprueba ed. (Boletín O

n las neces

- Tlf: (+34) 902

Madrid: Mosarín. 2002. idad en Sa8 de Enero En Hurley ce. NANDA

mería. Madr

ón de diag

oporte del

spañola. M

óstico de

boral. Tese2011 ndamental.

enfermería.

Laboral”.

os despué

mería. (3ª E

eneral Univ

2007. Barcelona:

grado y per

el conjuntoOficial del E

sidades de

2 102 101 8

by. 1996. lud Laboralde 2011. M.E. (Ed)

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nósticos de

diagnóstico

adrid: SAG

enfermería

la 2010; 6

Barcelona

Manual de

Metas de

és. Madrid

d.). México

versitario de

: Masson –

rsonalizado

mínimo destado, núm

la persona

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l.

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n

e

o

G;

a.

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o.

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Metodolog

SáncheMartín Jde Salu2011.

Web re

www

www

www

osh

www

www

www

www

www

www




gía Enferme

z-Ayllón F,JA, Giméned Laboral. V

laciona

w.insht.es/

w.empleo.g

w.carm.es/

a.europa.e

w.prevenci

w.mapfre.c

w.nanda.org

w.aentde.co

w.acendio.n

w.nanda.es




era en Salu

, Echevarríez-FernándeVIII Jornada

adas

gob.es/index

eu/fop/spain

ionfremap.e

com

g

om

net

s



tico del contenid

ud Laboral

Met

ía-Pérez P,ez M. Aplicas de Traba

x.htm

n/es/index.s

es/



do didáctico

todología Enfe

, De Souzacación de majo AENTDE

tm

studio idos expue


o de la mate

ermera en Sa

a-Oliveira AmetodologíaE, 20-21 ma

estos en la

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eria, en el C

lud Laboral.- -

AC, Barber enfermeraayo de 2011

as exposic

rabajo cont

ampus Virtu

- Tlf: (+34) 902

ra-Ortega Ma (NNN) a u1. A Coruña

iones teóri

tinuado par

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2 102 101 9

MC, Floresun protocoloa: AENTDE

cas con la

ra facilitar la

partado de

9

-o

E;

a

a

Guía Docente 2014/2015 Legislación española y europea en

materia de salud laboral. Spanish and European legislation on occupational

health.

MÁSTER UNIVERSITARIO ENFERMERÍA DE SALUD LABORAL


Legislació

Legislació

Breve des

Requisito

Objetivos

Competen

Metodolo

Temario ..

Relación

Sistemas

Bibliograf

Web relac

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n española

ón españo

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................

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gislación espa

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................

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................

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................

ria de salud

añola y europe

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................

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................

................

................

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................

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................

de salud labo

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................

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............... 8

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3

3

3

3

4

5

5

6

6

7

8

8

9

Legislació

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- Interpretaautonómica

-Conocer la

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a en mater

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s de 17:30 hana Inés Ga

materia de s

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la importana través

s conocimie

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de salud labo

alud labo

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T2: Capaci

T3: Conoci

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T10: Apren

T11: Adapt

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T15: Capac

T16: Resol



n española

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a y europea

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s y resu




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s

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Legislació

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E16: Detecque sean s

Metodo

Metodolog

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de salud labo

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a, los estad

ión:

) 902 102 101

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1

s n

d

Legislació

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RelacióLegislacionbásicas neclaboral.

Esta asignabásica y glo

Sistema

El sistema

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ón con ones españocesarias pa

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de evaluac




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o que de lassenciales e

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de salud labo

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ral - Tlf: (+34

s profesiona

el conjunto egislativo e

n al alumnoalud laboral.

guiente distr

s teórico-prádiada.



) 902 102 101

ales.

de materiasen salud

o una visión

ribución:

ácticas y de


1

s

n

e

a s, á

n, r s

Legislació

Particforos/

El sistema 0-4,9; Aprootorgada psobresalienconcederá u

- Parte teó

- Parte prá

Bibliog

LÓPEZ GATirant Lo B GONZÁLEZLaborales [ MATEOS Prevención PEDROSAUniversidad RODRÍGUEla legislació RODRÍGUEla legislaciindustrial e8 (2), 58-63 SALIDOS BLaborales. SAGARDOLaborales.

n española

cipación de/debates, ej

de calificacobado: 5-6,9por el profente, salvo quna única M

rica: 80% d

áctica: 20%

rafía y f

ANDÍA, J. y lanch, 10ª e

Z LABRAD[Versión ele

BEATO, An de Riesgo

A ALQUÉZAd Carlos III

EZ OCAÑAón social, 19

EZ OCAÑAión social, n el contex

3.

BAÑOS, J. Foment de

OY DE SIMPrincipios d

a y europea

Leg

el estudianjercicios de

ciones será 9; Notable: esor, y en

que el númeMatrícula de

del total de

del total de

fuentes

BLASCO Led., 2008.

DA, M. Coectrónica]. E

A. Diccionaos Laborales

AR, I. Apuntede Madrid.

A, E Y MEN900-1939. A

A, E Y MEN1900-1939

xto anti-inter

L. Elementol treball nac

MÓN, I. Code la acción

a en mater

gislación espa

te en los e autoevalua

el que figur7-8,9; Sobrbase al ex

ero de alume Honor.

Convocatla nota.

e la nota.

s de refe

Bibl

LAHOZ, J. F

mentarios Extraído el 5

ario de Segs. Editorial L

es sobre la

ÉNDEZ NAArchivos de

ÉNDEZ NA9. Archivosrvencionista

os Jurídico-cional.

omentario an preventiva

ria de salud

añola y europe


ra en el R.Dresaliente: 9xpediente, mnos matri

toria de Se

erencia

iografía bá

F. Curso de

al artículo 5 de septiem

guridad y Lex Nova, 1

evolución d

AVARRO, Ae Prevenció

AVARRO, As de Prevea. Archivos

-Técnicos p

al artículo a. Biblioteca

d laboral

ea en materia


D. 1.125/209-10. La meal 5% de iculados sea

eptiembre:

ásica

e Prevenció

4 de la mbre de 20

Salud Lab1ª ed., 2001

de la Preve

A. Salud, tran de Riesgo

A. Salud, traención de de Prevenc

para la Gest

15 de la a jurídica Ar

de salud labo


03 de 5 de ención de Mlos alumnoa inferior a

ón de Riesg

Ley de Pr11 de www

boral: Conc1.

nción de de

abajo y medos Laborale

abajo y medRiesgos L

ción de Rie

tión de la Pr

Ley de Prranzadi. BIB

ral - Tlf: (+34


SeptiembreMatrícula deos con calia 20, en cu

gos Laboral

revención dw.westlaw.es

ceptos de

e Riesgos L

dicina en laes, 2006, 9

dicina en laLaborales. esgos Labo

revención d

revención dB 2008\338

) 902 102 101

orías, chat

e: Suspensoe honor seráificación deuyo caso se

les. Editoria

de Riesgoss.

la Ley de

Laborales.

a España de(2), 81-88.

a España deLa higiene

rales, 2005

de Riesgos

de Riesgos1.

1

t,

o: á e e

al

s

e

e

e e

5,

s

Legislació

RD 39/1997Reglamento RD 486/199lugares de t RD 485/199trabajo. RD 773/199la utilización RD 1215/19para la utiliz RD 171/200materia de c RD 67/2010Administrac RD 843/201recursos pa

Práctico W

Web re Portal oficia

hptt\\meditr

Web relacioTrabajo de

www.medit

RecomSe recomieconsulta de

n española

7, de 17 de eo de los Serv

97, de 14 detrabajo.

97, de 14 de

97, de 30 den por los tra

997, de 18 dzación por lo

04, de 30 encoordinación

0, de 29 eneción Genera

11, de 17 deara desarroll

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laciona

al de la Esc

rab.umh.es

onada con lla UMH

trab.es

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a y europea

Leg

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e abril, que e

e abril, sobre

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la Medicina

ones paementar losafía recome

a en mater

gislación espa

Bibliogra

ha sido objerevención.

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e disposicion

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el que se esores de los e

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el que se estad sanitaria

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sional de M

a del Trabajo

ara el ess contenidoendada.

ria de salud

añola y europe

afía comple

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s disposicio

nes en mate

s disposiciode protección

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la el artículosariales.

e la legislac

tablecen losde los serv

y comités d

edicina del

o a través d

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d laboral

ea en materia

ementaria

sas modifica

nes mínima

eria de seña

nes míniman individual.

s disposicionrabajo.

o 24 de la Le

ión de preve

s criterios báicios de prev

de segurida

Trabajo

e la Escuela

s en las exp

de salud labo

aciones), por

s de segurid

lización de s

s de segurid

nes mínima

ey 31/1995,

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ásicos sobrevención.

ad y salud. w

a Profesiona

posiciones t

ral - Tlf: (+34

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dad y salud

seguridad y

dad y salud

s de segurid

de 8 noviem

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e la organiza

www.westla

al de Medic

teóricas con

) 902 102 101

aprueba el

en los

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relativas a

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mbre en

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1

Legislació



n española



a y europea

Leg


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a en mater

gislación espa


do didáctico

ria de salud

añola y europe


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d laboral

ea en materia

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de salud labo

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ual, en el a

) 902 102 101

ra facilitar la

partado de

1

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Guía Docente 2014/2015 Daño Corporal, Incapacidad laboral e

Invalidez. Bodily Injury, Occupational disability and invalidity.



Daño corp

Daño corp

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Requisito

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Bibliograf

Web relac

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poral, incap

Daño

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o corporal,

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ad laboral t

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................

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nte - Tlf: (+34

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................

) 902 102 101

............... 3

............... 3

............... 3

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............... 8

1

3

3

3

3

4

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5

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6

6

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8

Daño corp

Daño coMódulo: MaMateria: DaCarácter: ONº de crédiUnidad Tem

Profesor/a Irene TournEmail: sbalHorario de Profesor/a

Breve d La mateformación bpretende focorporal co

Brief DeMatter Spatraining moto train studtogether.

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3. Actu

4. Res

5. Conprem

6. Sablabo

poral, incap

Daño

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mporal: Seg

de la asignné García anza@ucaatención a coordinado

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escriptinish and Eu

odule contaidents with s

itos Prese establec

vos aluar de formercusión leg

ualizar la va

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ber identificaoral.

pacidad lab

o corporal,

ncapacidativo en salual, incapacid

S gundo cuatr

atura: Sera

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ción decorporal, ienidos en

umno con rite.

ion uropean Leined in the Lscientific rig

evios cen requisito

ma global egal.

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boral tempo

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e la asigncapacidadel módulo Mgor científic

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os previos

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da social ev

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oral y perm

ad laboral t

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e invalidez

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a de la salu

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e incapacidción.

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y permanen

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la incapaci

s part of theational Healability and p

d en todos

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n el ámbito d

nte - Tlf: (+34

nte

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e 8 ECTS balth. Its deve

personal inju

los ámbitos

l daño corp

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de la incapa

) 902 102 101

8 ECTS deesarrollo sel y del daño

asic elopment is ury

s con

poral.

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1

e e o

Daño corp

7. Idengrup

Compe





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T2: Capaci

T3: Conoci

T4: Toma d

T8: Razona

T10: Apren

T11: Adapt

T14: Motiva

T15: Capac

T16: Resol



poral, incap

Daño

ntificar y vapos.

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dad de aná

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de decisione

amiento crít

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pacidad lab

o corporal,

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s




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ónomo.

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a calidad.

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relativo al á

iones.

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oral y perm

ad laboral t

s derivadas

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o de un mod

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ncias Tran

ón.

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o cristiano


tencias esp

manente

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nsversales

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y permanen

s específico



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nte - Tlf: (+34

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) 902 102 101

erísticas de




a proyectos

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ra promove

1

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s

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Daño corp

E15: Valoconsecuen

E17: Asesoentidades y

Metodo

Metodolog

Exposición

Grupos deseminario

Evaluació

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Estudio pe


T

TemarioTema 1: Co

1.1.Tema 2: Inc

2.1.2.2.

Tema 3: Inc1.1.

Tema 4: Inv4.1.4.2.

Tema 5: Le5.1.

poral, incap

Daño

orar periciacias que tie

orar y orieny los organi

ología

gía

n teórica

e discusión,s

n

ersonal


s as cas

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o oncepto del Elementoscapacidad l Definición Procedimiecapacidad l Procedimievalidez perm Grados de Gestión de

esiones perm Baremació

pacidad lab

o corporal,

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1

2

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6

6

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ón.

boral tempo

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s Horas d

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10 hora

oral: ben valorarporal

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stión.

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oral y perm

ad laboral t

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trabajo

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e incapacid

) 902 102 101

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1

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Daño corp

RelacióDaño corpnecesarias


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El sistema

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PaParticforos/

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Bibliog

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198 Hino

méd

poral, incap

Daño

ón con oporal, incap

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de evaluac

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e teórica: 8e práctica:

rafía y f

obia Fernáicial médicarobert, L. L86. ojal Fonsdica.Oviedo

pacidad lab

o corporal,

otras mpacidad labar una base


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80% del tot20% del to

fuentes

ández, C. Va. BarcelonaLa reparació

eca, R. o:Arcano Me

boral tempo

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ón Convocato

ntinuo aten




e autoevalua

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Daño coedicina; 199

oral y perm

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del daño D.L; 2006.e du domm

orporal, fu96.

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y permanen

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nte - Tlf: (+34

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) 902 102 101

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poral, incap

Daño

rnández Culoración de

y 31/1995, dy 54/2003 deD 39/1997,

vención.

nso Santosperito médi




T. OFICINA eguridad y ALTH AND aducción y ertes Díaz, J07 bio Romeroborales. Ed. uglas, M.; Wpluga, J. 19vención 41

cional de Sevic, P. 1987k, C.; Stalle

m. 45: 273-3nne, B. 199un paradigmiedad. Barcrmutuamur,sgos Labora

lacionahptt\\me

w.meditrab.

w.insht.es/

pacidad lab

o corporal,

ueto, C. V lesionados

de 8 de novie modificacde 17 de e

, J.,Valoracico, Colex, M1900EX: 19e un sistem1901 EX: 1los sistemaditoria.

1902 EX: 191905 EX: 1gestión de :1999 SisteINTERNACla salud en SAFETY E

edición del J.M. Técnic

et al. ManDíaz de Sa

Wildavsky, A996. "Actos 15-1996. Baeguridad e H7. “Perceptioen, P.J. 19300. 97. “Incertidma preventicelona: Arie 1998: “Guíales”

adas editrab.umh

.es

boral tempo

incapacida

Valoración s. Barcelonaiembre (BO

ción de la Leenero, por

Bibliogra

ción médicoMadrid, 199996. Preve

ma de gestió996. Preve

as de gest


ema de gestCIONAL DEel trabajo.

EXECUTIVEINSHT, del

cas de Prev

ual para la antos, 2005A. 1982., Ris

Inseguros arcelona: CHigiene en on of Risk”.

980. “Ration

dumbre y avo”. A: Gonl. P. 161-18ía para la im

h.es

oral y perm

ad laboral t

médica da: Masson;

OE del 10), dey 31/1995el que se a

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o –legal de99 nción de R


ción de Rieención de Rón riesgos tión de segEL TRABAJGinebra. (A

E –HSE El é original ingvención de

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nal and Per

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l daño corp



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de nivel su

ture. Berkelajo. Guía d

cional de C

núm. 236: 28rsonal Aspe

ambiental: López, J.A

n de un siste

y permanen

corporal. G

ión de Ries

Reglamen

poral. Respo



rales. Vocaborales. GuSGPRL) lud laboral

ces sobre s

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uperior en P

ey: Universde intervencCondiciones

80-285. ects of Ris

reconcebir .; Luján, J.L

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nte - Tlf: (+34

Guía práctic

sgos Labora

to de los S

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sistemas de

a salud y la

9º Edición.

Prevención

sity of Califoción". Nota s de Traba

k”. Acta Ps

la ciencia L. Ciencia, t

stión de Pre

) 902 102 101

ca para la

ales.

Servicios de

profesiona


antación de

e gestión de

a seguridad

Ed. Tebar

de Riesgos

ornia Press.Técnica de

ajo, Instituto

sychologica

y la políticatecnología y

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1

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Daño corp

www

www

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www

www

RecomSe recomieconsulta de


poral, incap

Daño

w.empleo.g

w.carm.es/

a.europa.e

w.prevenci

w.mapfre.c

endacioenda complee la bibliogra


pacidad lab

o corporal,

gob.es/index

eu/fop/spain

ionfremap.e

com

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) 902 102 101

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1

Guía Docente 2014/15 Medicina y Psiquiatría Legal Forense

Legal Medicine and ForensicPsychiatry



Medicina y p

Medicina

Breve des

Requisito

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Bibliograf

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1

Medicina y p

MedicinMódulo: MaMateria: MeCarácter: ONº de crédi

Unidad Tem

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Email: jigal

Horario de Profesor/a

Breve dLa Medicinaspectos mcapacitar ade dictame

Brief DeThe forensrelated to mbodily injury

RequisNo s

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mporal: 1er cde la asign

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atención a coordinado

descripca y psiquia

médico quirúa los alumnon psiquiátri

escriptisic medicinemedical-surgy, disability,

itos Prese establec

vos lizar dictám

arrollar peri

mpletar dicta

gal forense

iquiatríaativo en sa

psiquiatría

S. curso – 2º atura: D. Al

m.edu

los alumnoor de módulo

ción detría legal fo

úrgicos relaos en el recco.

ion

e and forengical and w, disability a

evios cen requisito

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amen médic

a legal falud laboralegal foren

cuatrimestlfonso Sánc


e la asigorense es lacionados coconocimien

nsic psychiaworkplace exand develop

os previos

co legales d

édico legale

co legal psiq

Medic

forensel

nse

tre

chez Hermo


gnaturaa especialidon el ámbitto de daño

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gal forense

DEZ, F., Tra

LABUIG, J

elona. 6ª ed

YUDOFSK

ial Elsevier

OTHMER,

04.

BAGBY, R.

manual. Psyc

adas

gob.es/index

u/fop/spain/

onfremap.es

om

ones panes

tico del contenid

atado de Me

J.A.; VILLA

ición, 2004

KY, S.C.,

Masson, S

S.C. DSM-

., DICKENS

chological A

x.htm

/es/index.st

s/

ara el es

do didáctico

Medic

edicina del

ANUEVA, E

.

GABBARD

.L. Barcelon

-IV TR. La E

S, S.E. SIRS

Assessmen

tm

studio

o de la mate

cina y psiquiat

Trabajo. Ed

E.: Medicin

D, G.O. Tra

na. 2009.

Entrevista C

S: Structure

t Resource

eria, en el C

tría legal foren

d. Masson S

a Legal y

atado de P

Clínica. Tom

ed interview

s Inc. Odes

ampus Virtu

nse - Tlf: (+34

S.A. Barcelo

Toxicologí

Psiquiatría

mo I. Editor

w of reported

ssa.

ual, en el a

4) 968 278 808

ona. 2005.

ía. Editoria

Clínica. 5

rial Masson

d symptons

partado de

8

al

ª

n.

s.

Guía Docente 2014/2015 Deontología en Enfermería Laboral

Deontology in Nursing Work



Deontologí

Deontolog

Breve des

Requisito

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a en Enferm

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cionadas .

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mería Labor

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fermería Labo

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) 902 102 101

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Deontologí

DeontoMódulo: MaMateria: DeCarácter: ONº de crédiUnidad Tem

Profesor/a Email: jigalHorario de Profesor/a

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Esta mateejercicio departicularidterapéuticapaciente. Ala práctica distintas oplas creencia

Brief DeEthics MattLegislative governing tThis courserespect for cultural, maautonomy. practice by provided bysubject.

a en Enferm

ología earco Legisleontología Obligatorio tos: 2 ECTS

mporal: Seg

de la asignlego@ucamatención a coordinado

descripca Deontolog

en el mntos sobre lticos que fo

ria permitire la profesióades indivi

as estén baAsí mismo,

profesionapciones de as y valores

escriptiter in NursinFramework

the rights ane will enablethe rights o

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y adopting ay law, but d

mería Labor

en Enferlativo en Sen Enferme

S gundo Sem

atura: Juanm.edu los alumno

or de módulo

ción degía en enfe

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rá al estudón como esiduales, proasadas en le capacita

al adoptandresolución s del profes

ion ng work is pk for Occupnd obligatioe students tof users, takpeutic relatinable you to broad pers

do not coinci

ral

rmería Lalud Laborería Labora

mestre

na Inés Gall


e la asigermería labco Legislatón que regue de la práct

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rá para poddo un puntocontemplad

sional en es

part of the 8ational Hea

ons of usersto achieve sking into accionships areo analyze vspective thaide with the

Deon

Laboralral l

ego Gómez


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8 ECTS basalth. Allows s and on theskills essencount the pae based onvarious ethicat includes re beliefs and

ntología en En

l

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sic training mstudents to

e ethical partial to the exarticular indthe principl

cal dilemmarespect for td values of p

fermería Labo


os 8 ECTSal. Permite beres de lo

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oral - Tlf: (+34

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cos que se e el respetnque no co

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) 902 102 101

ción básicante adquiriy sobre los

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e e laws e. on as is family and for patient ional options rticular

1

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Deontologí

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a en Enferm

itos Prese establec

vos mprender coctan al ejerc

nocer y resppañola, inspponder a dil

icar concepnidad, priva

milia.

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consciente

ntificar conctica profes

conocer los arios y de lo

conocer situectos éticos

etencias



mería Labor

evios cen requisito

onceptos gcicio profes

petar la legpirado en ellemas y tem

ptos relacioacidad, intim

car los prines y las obli

e de los dive

ceptos gensional enferm

aspectos ros profesio

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s y resu



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os previos

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mas éticos o

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e la práctices.

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Deon

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de apre

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ntología en En

s con el De

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del cuidadod y capacid

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con aspect

ación en cu

onal en las

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enéricas



os y juicios

fermería Labo

erecho y las

o y deontolóntología, rec

o, garantizadad de dec

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tos éticos y

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s que haya

e



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oral - Tlf: (+34

s normas ju

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e una enfer

y deontológ

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) 902 102 101

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rmera.

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1

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a

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a

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Deontologí



T1: Capaci

T2: Capaci

T3: Conoci

T4: Toma d

T8: Razona

T10: Apren

T11: Adapt

T14: Motiva

T15: Capac

T16: Resol



E18: Aplica

a en Enferm



dad de aná

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miento de i

de decisione

amiento crít

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mería Labor


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fermería Labo


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oral - Tlf: (+34


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) 902 102 101


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Deontologí

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2. Der

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2.2

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mería Labor

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fermería Labo

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) 902 102 101

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1

Deontologí

2.5 Deb

3. Confide

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4.1 In

4.2 R

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4.3 La

5. Aspect

6. Respon

7. Normat

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a en Enferm

2

2.4.3 Com

2.4.5 El D

2.4.6 El D

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4.2.2 La Lpaciente y dclínica.

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tos éticos y

nsabilidad

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a base sólid


a de eva

de evaluac

xámenes: 5

mería Labor

2.4.2.3

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Derecho de

s Trabajado

, Documen

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Ley Orgánicrsonal.

Ley 41/2002de derechos

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y deontoló

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ral

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participació

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l

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Deon

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dministracio

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, básica regateria de info

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fermería Labo

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el ámbito de

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nes sanitar

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oral - Tlf: (+34

as.

as

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e la sanidad

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) 902 102 101

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Deontologí

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e teórica: 8e práctica:

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ermería : an

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il, coordina

varra,2008,

ANGEL YA

l en el nue

mería Labor





adquiridos.


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80% del tot20% del to

fuentes

NARA, P. (

CORTINA A

nálisis sobre

a.

León, F. J.

adrid: Ed. M

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ado por R

Capítulo XI

AGÜEZ, R.,

evo milenio

ral




e autoevalua

que figura 7-8,9; Sobree al expedienmatriculados

Convocattal de la nootal de la n

s de refeBibl

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e la respons

(1997). Ma

Mosby/Doym

, “Respons

REGLERO

III, Tomo II,

, “Responsa

o, coordina

Deon



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ermería. Éti

LBA M. J. Y

sabilidad pr

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sabilidad civ

CAMPOS,

pp.697-815

abilidad por

ado por MO

ntología en En




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eptiembre:

ásica

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ZUGASTI

rofesional. M

ica y legisla

vil médica”,

L. F., E

5.

r informar”,

ORENO MA

fermería Labo

órico-práctida.




de 5 de Seención de Mnos con califi cuyo caso

ación en enf

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Madrid: Ed.

ación en enf

, en Tratad

dit. Thoms

en Perfiles

ARTINEZ,

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eptiembre: SMatrícula deicación de sose conceder

fermería. Ba

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McGraw-H

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J. A., Edit

) 902 102 101

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adi, 4ª ed.

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a en Enferm

drid, 2000.

salidad y e

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tolomé, A.,

A., & Hidalgo

dentes. Rev

rasco Prieto

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mería Labor

- “Consen

ldaño”, Rev

o 1,Núm.3,

LUELMO,

2, de 14

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de Enfermer

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o, A. L. (200

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adas cuela Profes

la Medicina

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vista Práctic

marzo 200

A., Derech

de noviem

dit. Lex Nov

S., El dere

a nueva rea

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erecho san

Rodríguez-

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D’Amour, D

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vista de Adm

sional de M

a del Trabajo

ional de Sasns/planCal

Deon

nformado: A

ca Derecho

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ho sanitario

mbre, sobr

va, Vallado

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lidad legal,

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nitario y so

-Salinas, C

ra la preven

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xto, dinámic

25-430.

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alud: idadSNS/pn

ntología en En

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Edit. La Le

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Edit. Aranz

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., & Alcalde

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a y elemen

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n Sanitaria,

Trabajo

e la Escuela

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fermería Labo

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–Revista d

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a la auton

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e Escribano

rores. Revis

M. (2006). L

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, J. (2005) A

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www.sespa

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www.guiasa

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Guía Docente 2014/15 PRACTICAS EXTERNAS

Practices MÁSTER UNIVERSITARIO EN ENFERMERÍA DE

SALUD LABORAL


PRÁCTICA

PRÁCTICA

Breve des

Requisito

Objetivos

Competen

Metodolo

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Bibliograf

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- Tlf: (+34) 902

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03/10/

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PRÁCTICA

PRÁCTIC

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oordinador d

descripc

de Prácticamientos y s. Consiste te período d

verviewPlacement mand skills r

companies wemester.

itos Preos conocimbligatorias

vos ber aplicar levos, dentrooral.

capaces de les permiiales y ética

NAS

TERNAS

EXTERNAS

xternas

S.

Curso

atura: Franc

m.edu

los alumno

de módulo:

ción de

s Externas competencen un per

de prácticas

w of the module will required in twith occupa

evios mientos y c

los conocimo de contex

e integrar cta formular

as vinculada

S

cisca Sánc

s/as: lunes

Francisca

e la asig

se llevará acias exigidoríodo de fos ocupará p

subjecttake place

the modulesational heal

competencia

mientos adqxtos más a

conocimientr juicios quas a la aplic

chez Ayllón

s de 09:30 h

Sánchez A

gnatura

a cabo una os en los

ormación prparte del seg

t once the st

s for the comth services

as exigidas

quiridos y pamplios (o m

to e informaue, ademáscación de d

Prácticas

n

h a 12:30 h

Ayllón

vez que el módulos c

ráctica en egundo y ter

tudents havmpulsory su. This trainin

s en los m

poseer capamultidiscipli

ación, no sies, tengan eichos conoc

s externas.- -

h

alumno haycorrespondiempresas ccer semest

ve taken andubjects. Is ang will occu

módulos co

acidad de rnares) rela

empre comen cuenta cimientos y

- Tlf: (+34) 902

ya cursadoientes a lacon serviciore.

d passed tha period of pupy part of t

orrespondie

resolución dacionados c

mpletos, de ulas responjuicios.

2 102 101 3

y superadoas materiasos de salud

he practical the second

entes a las

de entornoscon la salud

una maneransabilidades

3

o s d

s

s d

a s

PRÁCTICA

3. Adqformesta

4. Adqrela

Compe





CT1: Capa

CT2: Capa

CT3: Cono

CT4: Toma

CT5: Traba

CT7: Habili

CT8: Razo

CT9: Comp

CT10: Apre

CT11: Ada

CT12: Crea

CT13: Lide

CT14: Moti

CT15: Cap

AS EXTERN

quirir habilidmándose y ablecidos co

quirir y consacionados c

etencias





cidad de an

cidad de or

cimiento de

a de decisio

ajo en equip

idad en rela

namiento c

promiso étic

endizaje aut

ptación a n

atividad.

erazgo.

ivación por

acidad de r

NAS

dades mediaprendien

on profesor

solidar la inon el la salu

s




nales del má


nálisis y sín

rganización

e informátic

ones.

po.

aciones inte

rítico.

co.

tónomo.

uevas situa

la calidad.

reflexión.

ante el prondo en la res y profes

niciativa, el ud laboral.

Compe




ciativa, el eral.

Compete

tesis.

y planificac

a relativo a

erpersonale

aciones.

ceso de enámbito deionales del

espíritu em

etencias ge



conocimient


o de un mod

espíritu emp

encias trans

ción.

l ámbito de

s.

Prácticas

nseñanza-a la salud máster, co

mprendedor

nerales



os y juicios


prendedor p

sversales

estudio.

s externas.- -

prendizaje laboral tanmo de un m

para pone



.


mo.

para poner

- Tlf: (+34) 902

que les pento por los

modo autóno

r en march




en marcha

2 102 101 4

rmita seguis contactosomo.

a proyectos




a proyectos

4

r s

s

s

a y

r n

s

PRÁCTICA

CT16: Reso

CES27: Co

CES28: Ap

CES29: Ad

CES30: Ini

Metodo

Temario1. Se

Con2. El a3. Se r4. Rea

AS EXTERN

olución de p

onocimiento

plicar en la p

dquirir exper

ciar el proc

ología

Meto

Clase prác

Tutorías

Prácticas

Evaluació

Elaboraciómemoria P

T

o realizaran

nvenio de Calumno estarealizará al alización de

NAS

problemas.

o de la realid

práctica rea

riencia y ha

eso de inte

odología

ctica

en empresa

n

ón de la PE

OTAL

en una emCooperaciónará tutelado

final del pe memoria d

Compe

dad laboral

al de una em

abilidades p

gración al m

Horas

2,7

10,8

as 108

13,5

15

150

mpresa, enn Educativa

por un tutoeríodo formade prácticas

tencias esp

en el mund

mpresa los c

rofesionale

mundo profe

s Horas pre

121,5 h

1

ntidad u o, firmado en

or interno deativo obligats

Prácticas

pecíficas

do de la enf

conocimien

s.

esional emp

de trabajoesencial

oras (81 %)

121,5

rganismo, n tiempo y fe prácticas ytorio del Má

s externas.- -

fermería.

ntos adquirid

presarial.

Horas no pr

)

28,5 ho

2

con el queforma. y un tutor eáster.

- Tlf: (+34) 902

dos.

de trabajo resencial

oras (19%)

28,5

e la UCAM

xterno de la

2 102 101 5

M tenga un

a empresa.

5

n

PRÁCTICA

RelacióLas prácticuniversitariel R.D. 861de las ensede San Ant

EvaluacEVALUACI

La calificacuna memorpor escrito

EVALUACI

La calificacdurante est

Bibliog

Ley 3 Ley 5 R.D 3

Preve Ander

Page; Barra

EuropSevilla

Chacóforma

Farguperce10(7):

Franqunive

UniveBarce

Garcíaprende Xa

AS EXTERN

ón con ocas externaos así com

1/2010, de 2eñanzas untonio para la

ción ÓN DE LA

ción del 70%ria presentala labor rea

ÓN DEL PE

ción del 30%te período y

grafía y

1/1995, de 4/2003 de m39/1997, deención. rson G, Bo; 1996. gán R. El P

peo de Ea.Revista Lón MA, Co

ación docenues I, Guillepción de l:26-30.

quest T, Marsitaria. Gr

ersidad Rovelona; 2006a F. (coord

ndizaje y su arxes Dinve

NAS

otras mas están orio facilitar s2 de julio, pniversitariasas Prácticas

MEMORIA

% del móduada por el aalizada dura

ERÍODO DE

% del móduy la efectua

fuentes

Biblio

8 de noviemmodificacióe 17 de en

ould D, Sam

Portafolio, mEducación Latinoamericontreras AEte. Acción Paumet M, a experien

arín D, Marupo d’innovvira i Virgili..

d). Investigapedagogíastigació en

ateriasientadas pau acceso a

por el que ss oficiales., s externas e

A DEL PE

ulo de Prácalumno y cante ese pe

E PRÁCTIC

ulo de Prácrá el tutor d

s de ref

ografía bási

mbre (BOE n de la Ley nero, por e

mpson J. L

metodologíaSuperior.

cana de TeE. Los diaPedagógicaSerret M, cia de est

arquès M, Rvació Docen IV Congre

ación en exa en el marc

Docència U

ara compleal mundo prse modifica y la Normaen empresa

cticas Exterorregida poríodo.

CAS

ticas Externde PE.

ferencia

ca y Bibliog

del 10), de31/1995

el que se a

Learning c

a de evaluaUna expe

cnología Edrios de prá

a. 2006; 15(Ciendones

udiantes de

Rivas M. Ent de la Faceso interna

xperimentacco del EspaUniversitària

Prácticas

etar la formofesional yel R.D. 139

ativa la publas de todos

nas se reaor el tutor d

nas se real

a

grafía comp

e Prevención

aprueba el

contracts. A

ción y apreeriencia pducativa. 20ácticas: Un(1):120-127s M. Diarioe Enferme

El contrato cultat de Cièacional “Doc

ción e implecio Europeoa, Universid

s externas.- -

ación de lo, a nivel ins93/2007, qulicada por l los alumno

lizará en bade PE, en la

izará en ba

plementaria

n de Riesgo

Reglament

A practical g

endizaje de ráctica en005; 4 (1): 1na estrateg7. o reflexivo ría. Metas

de aprendiènces Jurídcencia Univ

ementación o de Educcdad de Alica

- Tlf: (+34) 902

os alumnosstitucional, sue regula la a Universid

os de la Uni

ase a la eva que habrá

ase al traba

os Laborale

to de los S

guide. Lond

cara al nuen la Unive121-139. gia de refle

de prácticde enferm

zaje en la iques.

vesitaria e I

del EEES:ción Superioante, Junio

2 102 101 6

s y tituladosse rigen poordenación

dad Católicaiversidad.

valuación deá de refleja

ajo realizado

es.

Servicios de

don: Kogan

evo Espacioersidad de

exión en la

as clínicasmería. 2007

enseñanza

nnovación”

: Contrato eor. Jornades2007.

6

s r n a

e r

o

e

n

o e

a

s: 7;

a

”,

e s

PRÁCTICA

Lora ReflexAlumn07-09

MigueOrienEditorhttp://

MonddocenLatino22-07

Web rewww.insht.e

www.emple

www.carm.

osha.europ

www.preve

www.mapf

RecomNo requiere

MateriaRopa de tra

El alumno i

AS EXTERN

P, Zafra Jxivo como nado de enf9]. Disponibel M. (coordtadas para rial; 2006/www.ub.edéjar J, Mon

ncia univeroamericana7-09]. Dispo

elacionaes/

eo.gob.es/in

es/

pa.eu/fop/sp

encionfrem

re.com

endacioe.

al didáctabajo y calz

irá identifica

NAS

L., Coronadinstrumentofermería. Ele en: http:/d). Modalid promover

6. [en lídu/oce/docundéjar JA, Vrsitaria: unaa de Tecnolonible en: ht

adas

ndex.htm

pain/es/inde

ap.es/

ones pa

tico zado adecu

ado como a

do P, Vacao de seguinfermería G

//revistas.umades de en

r el cambio ínea] [fecuments/pdfeVargas M. a experienlogía Educattp://www.un

ex.stm

ara el es

ado.

alumno en p

as C. Unamiento y EGlobal. 2008m.es/eglobanseñanza cmetodológ

cha de es/mec/mec(2006). Imp

ncia a travativa. 2006nex.es/dida

studio

prácticas.

Prácticas

a experiencEvaluación d8; Feb (2):5al/article/viecentradas egico en el mconsulta:

c_2005_complantación dvés del pro; 5 (1): 59-

actica/RELA

s externas.- -

cia sobre lade las prác5 [en línea] ewFile/1351en el desarrmarcos de E

22-07-09].mp.pdf de la metodoyecto Cam71. [en líne

ATEC/suma

- Tlf: (+34) 902

a utilizacióncticas hosp[fecha de c/2911. rollo de comEEES. Mad. Disponib

dología eleampus Virtuea] [fecha drio_5_1.htm

2 102 101 7

n del diarioitalarias de

consulta: 22

mpetenciasdrid: Alianzable en

arning en laual, Revistade consultam.

7

o el -

s. a

n:

a a a:

Guía Docente 2013/14 Trabajo Fin de Máster

Master Final Project



Trabajo Fin

Trabajo F

Breve des

Requisito

Objetivos

Competen

Metodolo

Temario ..

Relación

Sistema d

Bibliograf

Recomen

Material n

n de Máste

in de Más

scripción

os Previos

s ...............

ncias .......

gía ..........

................

con otras

de evaluac

fía y fuent

daciones

necesario

er

ster ...........

de la mate

s ...............

................

................

................

................

materias

ción .........

tes de refe

para el es

................

................

eria ..........

................

................

................

................

................

................

................

erencia ....

studio ......

................

Índice................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

Traba

e ................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

ajo Fin de Gra

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

ado - Tlf: (+34

03/10/

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

................

2) 902 102 101

Rev. 10

/2014 11:55

............... 3

............... 3

............... 4

............... 4

............... 4

............... 6

............... 6

............... 7

............... 7

............... 8

............... 8

............... 8

2 1

0

5

3

3

4

4

4

6

6

7

7

8

8

8

Trabajo Fin

TrabajoMódulo: Tra

Carácter: O

Nº de crédi

Unidad Tem

Profesor/a

Email: Nve

Horario de

Profesor/a

Breve dEl alumno recopilaciónhipótesis duna búsqueunos resultrecibidos ytransversal

El egresadde Máster Coordinadoadquiridas evaluación su TFM bCoordinado

Brief DeStudents sinformationschedule, pobtain congeared to th

The graduaMaster undhave to exp

n de Máste

o Fin deabajo Fin d

Obligatorio

tos: 10 ECT

mporal: Ter

de la asign

[email protected]

atención a

coordinado

descripcselecciona

n preliminae trabajo ceda bibliogrtados y cony estar oriees recogida

o debe presen el últimoor del módu

durante ede esta for

bajo la tutoor del módu

escriptiselect a topn of this isperforming crete resulthe developm

ate must suder the supexplicitly inclu

er

e Másterde Máster.

.

TS.

rcer cuatrim

atura: Nuria

edu

los alumno

or de módulo

ción dea un tema ar de informcon los objeráfica sistemncretar unasentado al deas en el pla

sentar una o cuatrimesulo de TFM sta fase drmación. Iguorización dulo.

ion pic related ssue, determa systematts and conment and e

ubmit a repoervision of aude all the

r

mestre

a Vela de O

s/as: lunes

o, materia o

e la materelacionad

mación del etivos corrematizada u s conclusioesarrollo y n de estudi

memoria dstre del Más

donde tiendel Máster. ualmente tiee su direc

to nursing mine a hyptic literaturenclusions. Tevaluation o

ort of originaa director askills acqui

Oro

y jueves de

o curso: Ser

eria do con la e

estado actespondienteorganizada

ones. El traba la evalu

os de este

de un trabajster bajo la

ne que incluLa evalua

ene que prector ante u

and, after ypothesis we search or The work mf skills and

al research appointed byired during

Traba

e 16:30 a 17

rafín Balanz

enfermería tual de esaes, diseñar a y elaborabajo debe i

uación de lapostgrado.

o de invest supervisió

uir de formaación de eeparar la exun tribunal

a preliminwith the rele

organized amust integra

cross-listed

Master Finy the Coordthis phase

ajo Fin de Gra

7:30

za Galindo

del trabajoa cuestión, un esquem

r el estudiontegrar los as compete

tigación orign de un dir

a explícita toesta memorxposición pú

convocado

ary compilaevant objeand prepareate training d in the curr

al Project indinator of T of the Mas

ado - Tlf: (+34

o y, tras rdebe dete

ma de trabao, con el fin

contenidosencias prof

ginal como rector desigodas las coria forma pública de la o a tal efe

ation of cuctives, dese the study

content rericulum of th

n the last quTFM modulester. The e

3) 902 102 101

realizar unaerminar unaajo, realiza de obtenes formativosfesionales y

Trabajo Fingnado por eompetenciasparte de ladefensa de

ecto por e

urrent statussign a worky, in order toeceived andhis master.

uarter of thee where youvaluation o

3 1

a a r r s y

n el s a e el

s k o d

e u

of

Trabajo Fin

this memorTFM under

RequisHaber supeobligatorias

El TFM deb

OBSERVAEl tutor de ocho horasningún cas

Objetiv1. Valo

2. Introapli

3. Mot

4. Descaso

Compe





n de Máste

ry is part of r the tutoring

itos Preerado la nos y el módu

be ser origin

CIÓN: El pTFM deber

s para queo dicho trab

vos orar los con

oducir al alcado al des

tivar el inter

sarrollar unao investigad

etencias





er

f the evaluatg of manag

evios ota de cortlo correspo

nal, present

lagio total orá comunica

e ésta actúebajo podrá s

nocimientos

lumno en lasarrollo y me

rés del alum

a perspectido.

s




nales del má


tion of this fer to court p

te establecndiente a la

tado bajo au

o parcial dearlo al Cooe según seser defendid

s adquiridos

a investigaejora de la

mnado por la

va crítica y

Compe




ciativa, el eral.

formation. Apurpose by

cida en la eas prácticas

utorización

e cualquier rdinador dee estipula edo.

s a lo largo d

ción como calidad asis

a producció

y científica a

etencias ge



conocimient


o de un mod

espíritu emp

Traba

Also has to the Coordin

evaluación s externas.

de tutor as

obra será cel TFM en uen el Regl

del postgrad

método pastencial.

ón científica

al analizar

nerales



os y juicios


prendedor p

ajo Fin de Gra

prepare thenator.

de los mó

ignado.

consideradoun plazo noamento de

do.

ara la búsq

.

los problem



.


mo.

para poner

ado - Tlf: (+34

e public exh

ódulos de la

o una falta o superior a Régimen

ueda de co

mas identific




en marcha

4) 902 102 101

hibition thei

as materias

muy gravea cuarenta yInterno. En

onocimiento

cados en e




a proyectos

4 1

ir

s

e. y n

o

el

s

a y

r n

s

Trabajo Fin

T1: Capaci

T2: Capaci

T3: Conoci

T4: Toma d

T8: Razona

T9: Compro

T10: Apren

T11: Adapt

T12: Creati

T14: Motiva

T15: Capac

T16: Resol



TFM: Realestudios, d

n de Máste

dad de aná

dad de orga

miento de i

de decisione

amiento crít

omiso ético

ndizaje autó

tación a nue

ividad.

ación por la

cidad de ref

ución de pr



lización, pre un ejercic

er

álisis y sínte

anización y

nformática

es.

tico.

o.

ónomo.

evas situaci

a calidad.

flexión.

roblemas.

incipios del .


resentacióncio original r

Compete

esis.

y planificació

relativo al á

iones.

humanism


Compe

y defensarealizado in

encias trans

ón.

ámbito de e

o cristiano


tencias esp

a, una vezndividualme

Traba

sversales

estudio.

como valor


pecíficas

z obtenidosnte ante un

ajo Fin de Gra

res esencia


s todos losn tribunal un

ado - Tlf: (+34

ales en el d


s créditos dniversitario.

5) 902 102 101

esarrollo de

ra promove

del plan de

5 1

e

r

e

Trabajo Fin

Metodo

Temario

Unidad 1. E

1.1.

1.2.

1.3.

1.4.

1.5.

1.6.

Unidad 2. D

2.1.

2.2.

2.3.

Unidad 3. P

3.1.

3.2.

n de Máste

ología

Me

Clase prá

Tutorías

Evaluació

Elaboracmemoria

Preparacdefensa pTFM

T

o

El TFM en E

Aspectos y

Definición

Desarrollo

Metodolog

Sistema de

Estilo TFM

Desarrollo d

Aspectos g

Orientacio

Formato de

Presentació

Estructura

Habilidade

er

todología

áctica

ón

ión de TFM

ción de la pública del

TOTAL

P

Espacio Eur

y recomend

e importanc

de la asign

ía de enseñ

e responsab

M.

de la memo

generales y

nes para de

el TFM.

ón Oral.

.

es de Comu

Hora

5

19

1

213,8

11,2

250

Programa d

ropeo de Ed

daciones.

cia del TFM

natura.

ñanza-apren

bilidades y s

ria del TFM

y elementos

esarrollo de

unicación.

as Horaspre

25 ho

8

0

de la enseña

ducación Su

M.

ndizaje y ac

sistema de e

M.

s esenciales

e cada ítem

Traba


ras (10 %)

25

anza teórica

uperior (EE

ctividades fo

evaluación y

s.

.

ajo Fin de Gra

Horas deno pre

225 hora

22

a

EES). Norma

ormativas.

y calificació

ado - Tlf: (+34

e trabajo sencial

as (90 %)

25

ativa.

n.

6) 902 102 101

6 1

Trabajo Fin

Se llevan defensa de

Los alumnodeberá predefender dcoordinaciórealizar las día de su dcontestació

RelacióTodas las m

Sistema

Evaluación

La evaluaccalificaciónrelacionadoconvocator

El Tribunal de algún calas conclus

Evaluación

La evaluacLa calificactrabajo de itendrá queUniversidad

El Tribunal de algún calas conclus

Los alumnconvocator

n de Máste

a cabo dive un TFM.

os son diviparar el esticho trabajo

ón para dicpreguntas

defensa, adón al tribuna

ón con omaterias ob

a de eva

de la mem

ción de la m del móduloo con uno drias prevista

puede valoapítulo y/o lsiones), en u

de la defen

ión de la deción del móinvestigació

e presentar d.

podrá valoapítulo y/o lsiones), en u

os que no ria de Febre

er

P

versos sim

ididos en studio en foro frente a uha tarea). oportunas.

demás de pal y defensa

otras mbligatorias d

aluació

moria del TF

memoria deo se obtienede los cam

as según la

orar de forma realizacióun idioma d

nsa pública

efensa públódulo se obón original ren las con

orar de forma realizacióun idioma d

hayan supero/Junio de

Programa de

ulacros de

subgrupos, rmato de diaun tribunal, El tribunal El objetivo

prepararlo ca en tiempo

ateriasel máster y

ón Convocato

M:

el TFM la llee en un 25

mpos o matenormativa d

ma especialón de una pdistinto a los

del TFM:

ica del TFMbtiene en unrelacionado nvocatorias

ma especial,ón de una pdistinto a los

Convoca

perado la neberán hace

e la enseña

presentac

cada subgapositivas sformado p

recibe los to de dicho scómo debe

adecuado.

y el módulo

oria de Feb

evan a cab% de la meerias del pdel Vicerrec

, hasta conparte de la es oficiales e

M la llevan an 75 % de con uno deprevistas s

, hasta con parte de la es oficiales e

atoria de Se

nota de coerlo en la de

Traba

anza práctic

ciones orale

rupo recibesegún orienpor doctorestrabajos y l

simulacro espresentar u

de Práctica

rero/Junio:

o los tribunemoria de urograma y ctorado de l

un punto aexposición (en el estado

a cabo los trla defensa

e los camposegún la no

un punto aexposición (en el estado

eptiembre:

orte de 5 ee septiembr

ajo Fin de Gra

ca

es como v

e estudio dtación recibs de la titullas diaposits acercar alun TFM – e

as Externas

nales constun trabajo d

que tendrála Universid

adicional, la(preferentemo español.

ribunales co pública de

os o materiaormativa de

adicional, la(preferentemo español.

en la nota re.

ado - Tlf: (+34

ivencia prá

de caso pubida en clasación (invittivas para ql alumno al exposición,

.

ituidos a tae investigac

á que presedad.

a inclusión emente la int

onstituidos e la memoras del progrel Vicerrect

inclusión emente la int

global del

7) 902 102 101

áctica de la

blicado quese anterior ytados por laque puedanentorno desu postura

al efecto. Lación originaentar en las

en el trabajotroducción y

a tal efectoria del TFMrama, y queorado de la

en el trabajotroducción y

TFM en la

7 1

a

e y a n el a,

a al s

o y

o. ,

e a

o y

a

Trabajo Fin

BibliogAguirre BazMarcombo,

Chizzotti A36.

Rodriguez Málaga: Ed

Stake RE. CLondon: Sa

RecomNo se requ


n de Máste

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