ANHANGEURA EDUCACIOL LTDA

Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos

TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

Profª EAD: Ademir Cavalheiro

Leitte

Prof ª: Jaqueline Costa Tavares

Emiliane Patrícia Nóbrega de Castro RA: 439604

Thayane Cláudia Araújo de Oliveira RA: 462671

ARAGUAINA2014

ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS

TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

Atividades Práticas

Supervisionadas Trabalho

apresentado como requisito

avaliativo para obtenção de

nota na disciplina de

Administração de Pessoal do

3º semestre, do curso de

Tecnologia em Gestão em

Recursos Humanos, sob

orientação do professor

Ademir Cavalheiro.

ARAGUAINA2014

Etapa 1

Passo 1

DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS

Foto 3 x 4 recente;

•Cópia da Cédula de identidade;

•Cópia CPF;

•Cópia título de eleitor;

•Cópia da carteira habilitação;

•Cópia comprovante de residência;

•Cópia do cartão do PIS ou comprovante de inscrição : .

Cadastramento no PIS Para participar do PIS (Programa de

Integração Social), é necessário que o empregado esteja

devidamente cadastrado. Em caso negativo, a empresa, por

ocasião da admissão (1º emprego), deverá proceder ao

respectivo cadastramento.

Cópia do histórico escolar do empregado;

•Cópia certidão de nascimento ou casamento;

•Cópia da carteira de reservista;

•Cópia da certidão de nascimento dos filhos;

•Cópia da carteira de vacinação dos filhos menores de 07

anos;

•Cópia do histórico escolar dos filhos menores de 14 anos,

para fins de salário família.

Exame médico admissional de acordo com a NR7

É imprescindível informar ao escritório os seguintes dados do funcionário:•Data de Admissão•Estado Civil do funcionário (casado, solteiro, divorciado,etc. )•Grau de instrução (ginasial completo, colegial completo, etc.)•Salário Inicial (determinar se mensalista ou horista), se horista informar osalário por hora.•Cargo a exercer na empresa•Horário que o funcionário irá cumprir (lembramos que a carga horáriamáxima é de 44 horas semanais, exceto para

algumas profissões ex.:recepcionista, telefonista, digitadora, etc.)•Declaração rejeitando ou requerendo o vale transporte.

Passo 4

DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA ADMISSÃO DEFUNCIONÁRIOS

Foto 3 x 4 recente;

Cópia da Cédula de identidade;

Cópia CPF;

Cópia título de eleitor;

Cópia da carteira habilitação;

Cópia comprovante de residência;

Cópia do cartão do PIS ou comprovante de inscrição.

Cadastramento no PIS Para participar do PIS (Programa de

Integração Social), é necessário que o empregado esteja

devidamente cadastrado. Em caso negativo, a empresa, por

ocasião da admissão (1º emprego), deverá proceder ao

respectivo cadastramento.

Cópia do histórico escolar do empregado;

Cópia certidão de nascimento ou casamento;

Cópia da carteira de reservista;

Cópia da certidão de nascimento dos filhos;

Cópia da carteira de vacinação dos filhos menores de 07

anos;

Cópia do histórico escolar dos filhos menores de 14 anos,

para fins de salário família.

Exame médico admissional de acordo com a RN7

CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO

Pelo presente instrumento, particular, de um lado (nome doEmpregador, nacionalidade, estado civil, profissão),proprietário do imóvel rural denominado, situado nomunicípio de , Estado de , KM , inscrito no INCRA sob n.º ,residente e domiciliado em , na rua , doravante denominadoEMPREGADOR, e de outro lado (nome do empregado,nacionalidade, estado civil, profissão) portador daCarteira de Trabalho sob nº , série , portador de Cédula deIdentidade RG sob o n.º, doravante designado EMPREGADO,resolvem nesta data ajustar entre si Contrato de TrabalhoPor Prazo Indeterminado, que se regerá pelas condiçõesestipuladas nas seguintes cláusulas:

1 - O empregado é contratado para exercer as funções

de ................................e quaisquer outros

serviços compatíveis com se cargo e atinentes à função para

a qual ora é contratado, não podendo chamar terceiros, para

auxiliá-lo, salvo quando estes forem contratados pelo

Empregador.

2 - A remuneração do empregado será de R$.........por (mês,

dia ou hora). O pagamento da remuneração será efetuado

mensalmente, até o 5º dia útil do mês subsequente à

prestação do serviço.

3 - O empregado autoriza o desconto em seus salários das

importâncias que lhe forem adiantadas pelo empregador.

4 - O empregado autoriza o desconto nos seus salários das

importâncias correspondentes aos prejuízos que causar ao

seu empregador, bem como 20% (vinte por cento) pela

ocupação da morada e 25% pelo fornecimento de alimentação

sadia e farta.

Parágrafo Único: A cessão pelo empregador de moradia e de

sua infra-estrutura básica, assim como bens destinados a

produção para sua subsistência e de sua família, não

integram o salário do empregado, ora contratado.

5 - O empregado autoriza a descontar de seus salários a

importância correspondente aos prejuízos que causar ao

empregador em decorrência de culpa, dolo, negligência,

imprudência e imperícia.

6 - O empregado cumprirá a jornada de trabalho diária

das.......às....., com intervalo de .....horas para

alimentação e repouso, de segunda a sexta-feira, e aos

sábados das ..... às.....horas. Se houver horas extras,

estas serão pagas na forma da lei ou serão compensadas com

repouso correspondente.

7 - O empregado poderá ser transferido de local de

trabalho, inclusive com mudança de domicílio.

8 - O empregado se obriga a respeitar as normas e praxe de

serviço vigorante na fazenda.

9 - Constituirão motivos para imediata dispensa do

empregado, além dos previstos em lei, o desacato moral ou

agressão física ao patrão, ao administrador ou a pessoa de

seus respectivos familiares, a embriagues ou briga em

serviço.

10 - O empregado deverá cuidar com zelo da casa que

ocupará, e se compromete a desocupá-la dentro de 30 dias da

rescisão deste contrato.

11 - As partes elegem a Junta de Conciliação e Julgamento

de ....... para dirimirem quaisquer conflitos oriundos do

presente contrato.

12 - E, por estarem de acordo com todas estas condições

firmam o presente contrato, na presença de duas

testemunhas.

Local e Data

................................................

Assinatura do Empregado

................................................

Assinatura do Empregador

Testemunhas: 1. ...................................

                      

2. ..............................................

OBS: Caso haja desconto de moradia por fornecimento de

alimentação, o percentual a ser descontado incidirá sobre o

salário mínimo, de acordo com a Lei N.º 5889/73.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO

Por este instrumento particular, que entre si fazem aempresa ........................, com sede naRua..............., CNPJ nº...........................,neste ato denominada simplesmente Empregadora, e o Sr.(a).........................., portador (a) da CTPSnº ..............................,série.............................., doravante chamadosimplesmente Empregado, firmam o presente de trabalho porprazo determinado em caráter transitório, conforme alíneasa e b do § 2º do art. 443 da CLT, mediante as seguintescondições:

1ª) O empregado trabalhará para a empregadora,exercendo a função de ......................, com aremuneração de ........................

(......................),por.........................................

2ª) O local de trabalho serána ................................................., nohorário das...............................................

3ª) Este contrato tem início a partirde ...de...............de 20......, vencendo-seem ......de.....................de 20...., podendo serprorrogado por mais uma vez, obedecendo o prazo máximo deaté dois anos, conforma art. 445 da CLT.

4ª) O empregado se compromete a trabalhar em regime decompensação e de prorrogação de horas, inclusive no períodonoturno, sempre que as necessidades assim o exigirem,observadas as formalidades legais.

5ª) O presente contrato será regido nos termos do art.481 da CLT. Em caso de rescisão antes de expirado o termo,será considerada a cláusula assecuratória de direitorecíproco, aplicando-se por qualquer das partes osprincípios que regem a rescisão dos contratos por prazoindeterminado.

Observação: Este item poderá ser regido nos termos dasarts. 479 e 480 se as partes acordarem , ou seja, umarescisão sem justa causa pelo empregador implicará aobrigatoriedade de indenização de 50% sobre a remuneração aque o empregado teria direito até o término do contrato e,se a rescisão sem justa causa for de iniciativa do

empregado, este será obrigado a indenizar o empregador dosprejuízos que desse fato lhe resultarem.

6ª) Em caso de rescisão antecipada por justa causa,deverá obedecer ao disposto nos arts. 482 e 483 da CLT,conforme o caso.

E por estarem de pleno acordo, assinam ambas aspartes este contrato, em duas vias de igual teor, napresença de duas testemunhas.

.......................................,.....de............................de20....

TESTEMUNHAS

______________________

______________________

______________________

Empregado

______________________

Empregador

CONTRATO DE TRABALHO A TÍTULO DE EXPERIÊNCIA

 

 

Pelo presente instrumento e na melhor forma de direito, as

partes:

 

1.....................................(nome),

(nacionalidade), (estado civil), (profissão), titular do

CPF nº (.................), RG (........................),

residente à Rua (endereço) que por força do presente

contrato passa a ser simplesmente denominado EMPREGADOR ;

 

2..................................... (nome),

(nacionalidade), (estado civil), (profissão), titular do

CPF nº (.......................), RG

(.....................), CTPS (número), residente à Rua

(endereço) doravante designado EMPREGADO ;

 

Firmam, nos termos da Lei, o presente CONTRATO DE

EXPERIÊNCIA, que terá vigência a partir da data de início

da prestação de serviços, de acordo com as condições a

seguir especificadas:

 

CLÁSULA I

 

O EMPREGADO acima designado, obriga-se a prestar seus

serviços no quadro de funcionários do EMPREGADOR para

exercer as funções de................................,

mediante a remuneração de R$ (.....) , a ser paga

mensalmente ao empregado, até o 5º (quinto) dia útil do

mês.

 

Ressalva-se ao EMPREGADOR, o direito de proceder a

transferência do empregado para outro cargo ou função que

entenda que este demonstre melhor capacidade de adaptação

desde que compatível com sua condição pessoal.

 

CLÁUSULA II

 

A prestação do serviço se dará de segunda a sexta, no

horário de (.....)hs . Às (.....)hs., assegurado o direito

ao gozo do intervalo de 1 (um) hora para a realização de

suas refeições.

 

CLÁSULA III

 

O EMPREGADO está ciente e concorda que a prestação de seus

serviços se dará tanto na localidade de celebração do

Contrato de Trabalho, como em qualquer outra Cidade,

Capital ou Vila do Território Nacional, nos termos do que

dispõe o § 1° do artigo 469, da Consolidação das Leis do

Trabalho.

 

CLÁSULA IV

 

O EMPREGADO, declara estar recebendo no ato da assinatura

deste contrato, o Regulamento Interno da Empresa cujas

cláusulas fazem parte do Contrato de Trabalho e que a

violação de qualquer delas implicará em sanção, cuja

graduação dependerá da gravidade da mesma, podendo culminar

na rescisão do contrato de Trabalho.

 

CLÁUSULA V

 

O EMPREGADO, sempre que causar algum prejuízo ao

empregador, resultante de qualquer conduta dolosa ou

culposa, ficará obrigado a ressarcir ao EMPREGADOR por

todos os danos causados, pelo que desde já fica o

EMPREGADOR, autorizado a efetivar o desconto da importância

correspondente ao prejuízo, o qual fará, com fundamento no

parágrafo único do artigo 462 da Consolidação das Leis do

Trabalho.

 

CLÁSULA VI

 

O presente Contrato, terá a vigência de ...........dias,

sendo celebrado para as partes verificarem reciprocamente,

a conveniência ou não de se vincularem em caráter

definitivo a um Contrato de Trabalho.

 

Fica ressalvada a possibilidade de prorrogação deste

contrato de experiência, por uma vez, em igual período,

respeitado o prazo de 90 dias.

 

E por estarem de pleno acordo, as partes contratantes,

assinam o presente Contrato de Experiência em duas vias,

ficando a primeira em poder do EMPREGADOR, e a segunda com

o EMPREGADO, que dela dará o competente recibo.

 

 

...................., ....../......../........

 

 

 

________________________

(nome) – empregador

 

 

 

________________________

(nome) – empregado

 

 

 

                                                  

Testemunhas______________________

 

 

 

                                                 

Testemunhas______________________

 

Etapa 2

Tabela INSS e Salário-família 2014

13 jan 2014 - Trabalho / Previdência

A partir de 1º/01/2014 a tabela de salário-de-contribuiçãodos segurados empregado, empregado doméstico e trabalhador

Salário-de-contribuiçãoAlíquota para fins derecolhimentoao INSS

Até R$ 1.317,07 8%De R$1.317,08 aR$ 2.195,12 9%

De R$2.195,13 aR$ 4.390,24 11%

avulso, para pagamento de remuneração, tem os seguintesvalores:

Tabela de Salário-família

O valor da cota de salário-família por filho ou equiparadode qualquer condição, de até 14 anos de idade, ou inválidode qualquer idade, a partir de 1°/01/2014 é de:

Remuneração Valor da Cota deSalário-família

Até R$ 682,50 R$ 35,00De R$ 682,51 até R$1.025,81 R$ 24,66

Acima de R$ 1.025,81 Não tem direito a cota.

 Auxílio-Reclusão

O auxílio-reclusão, a partir de 1º/01/2014, será devido aosdependentes do segurado cujo salário-de-contribuição sejaigual ou inferior a R$ 1.025, 81, independe da quantidadede contratos e atividades exercidas.

Portaria Interministerial MPS/MF nº 19, de 10/01/2014,publicada no DOU de 13/01/2014.

TABELA DO IRF 2014 - VIGÊNCIA A PARTIR DE 01.01.2014

Medida Provisória 528/2011 convertida na Lei 12.469/2011

Base de Cálculo (R$) Alíquota (%) Parcela a Deduzir do IR(R$)

Até 1.787,77 - -

De 1.787,78 até 2.679,29 7,5 134,08

De 2.679,30 até 3.572,43 15 335,03

De 3.572,44 até 4.463,81 22,5 602,96

Acima de 4.463,81 27,5 826,15

Dedução por dependente: R$ 179,71 (cento e setenta e nove reais e setenta e um centavos).

TABELA DE HORAS PARA LEITURA E CÁLCULO

Conversão de Minutos para Sistema Centesimal

min Cent min cent min cent min cent min cent min cent min cent min cent min cent min cent1 0,02 7 0,12 13 0,22 19 0,32 25 0,42 31 0,52 37 0,62 43 0,72 49 0,82 55 0,922 0,03 8 0,13 14 0,23 20 0,33 26 0,43 32 0,53 38 0,63 44 0,73 50 0,83 56 0,933 0,05 9 0,15 15 0,25 21 0,35 27 0,45 33 0,55 39 0,65 45 0,75 51 0,85 57 0,954 0,07 10 0,17 16 0,27 22 0,37 28 0,47 34 0,57 40 0,67 46 0,77 52 0,87 58 0,975 0,08 11 0,18 17 0,28 23 0,38 29 0,48 35 0,58 41 0,68 47 0,78 53 0,88 59 0,986 0,10 12 0,20 18 0,30 24 0,40 30 0,50 36 0,60 42 0,70 48 0,80 54 0,90 60 1,00

 

min Cent min cent min cent min cent min cent min cent min cent min cent min cent min cent61 1,02 67 1,12 73 1,22 79 1,32 85 1,42 91 1,52 97 1,62 103 1,72 109 1,82 115 1,9262 1,03 68 1,13 74 1,23 80 1,33 86 1,43 92 1,53 98 1,63 104 1,73 110 1,83 116 1,9363 1,05 69 1,15 75 1,25 81 1,35 87 1,45 93 1,55 99 1,65 105 1,75 111 1,85 117 1,9564 1,07 70 1,17 76 1,27 82 1,37 88 1,47 94 1,57 100 1,67 106 1,77 112 1,87 118 1,9765 1,08 71 1,18 77 1,28 83 1,38 89 1,48 95 1,58 101 1,68 107 1,78 113 1,88 119 1,9866 1,10 72 1,20 78 1,30 84 1,40 90 1,50 96 1,60 102 1,70 108 1,80 114 1,90 120 2,00

 Sistema Centesimal => Dividir os Minutos por 0.6                          ( 48 Minutos / 0.6 = 80 )

Sistema Minutos          => Multiplicar Centesimal  por 0.6          ( 80 Centesimal * 0.6 => 48 )

 

Passo 3

CALCULO:

Passo 4

Etapa 3

Passo 1

Passo 2

Admissão: 08/03/2013

Horas Extras: 48h

13º salário: 10/12 avos = R$ 3.500,00

H.E 50% = 1.374,00

Media H.E = R$ 137,45

Total 13º salario = R$ 3.637,45

INSS: R$ 400,11

IRRF = R$ 165,00

Total a receber: R$ 3.072,34

As férias vencida, de um funcionário com o mesmo salário

constante do item 1, que, dentro do período aquisitivo, fez

25 horas extras, com adicional de 50%.

RESUMO:

Etapa 4

Passo 3

DOCUMENTOS OBRIGATÓRIOS NO ATO DA HOMOLOGAÇÃO

I – Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho, em 5 (cinco)

vias (EM PAPEL SULFITE);

II – Termo de Homologação de Rescisão de Contrato de

Trabalho, em 5 (cinco) vias (EM PAPEL SULFITE); OBS.: NÃO

PODE IMPRIMIR NO VERSO DO TERMO DE RESCISÃO;

III – Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS, com

as anotações atualizadas;

IV – Livro ou Ficha de Registro de Empregados, devidamente

atualizados;

V – Notificação da demissão, comprovante de aviso prévio,

ou do pedido de demissão;

OBS.: Os pedidos de demissão com estabilidade deverão ter

firma reconhecida.

VI – Cópia do acordo coletivo de trabalho ajustado

diretamente com a empresa, se ocorreu;

VII – Extrato do FGTS de todo o período trabalhado da conta

vinculada do empregado, devidamente atualizado;

VIII – Comprovante do recolhimento da multa do FGTS E GRRF

IX – Comunicação da Dispensa – CD e requerimento do Seguro

Desemprego;

X – Exame Médico Demissional; ORIGINAL

XI – Chave de Conectividade para liberar o FGTS, com prazo

de validade;

XII – Carta de preposto em papel timbrado da empresa,

assinada pelo representante legal, com telefone e nome da

pessoa para contato (caso seja o empregador, trazer cópia

do contrato social);

XIII – Prova bancária de quitação. O pagamento das verbas

rescisórias poderá ser efetuado através de transferência

eletrônica ou depósito bancário em conta corrente/poupança

do empregado e ordem bancária de pagamento mediante a

apresentação do comprovante;

XIV – Cheque administrativo e dinheiro só serão aceitos no

ato da homologação, dentro do prazo legal para pagamento;

XV – Não serão aceitos recibos, cópias de cheques e outros

documentos como comprovantes de pagamento das verbas

rescisórias;

XVI – No caso de haver empréstimo consignado, nos termos da

Lei Federal 10.820/2003, com desconto em rescisão

contratual, nunca superior a 30%, deverá a empresa

apresentar documento comprobatório do empréstimo, para

comprovar a legitimidade do desconto;

XVII – Recibos de salários;

XVIII – Cálculos das médias dos valores variáveis

utilizados para pagamento dos direitos rescisórios,

acompanhados dos respectivos recibos de pagamento;

XIX – Guias de Contribuição Sindical (últimos cinco anos);

XX – Guias de Contribuição Assistencial (últimos cinco

anos);

XXI – Atestado de piso salarial especial.

XXII – PPP – Instrução Normativa 118

XXIII – Oficio do desconto de pensão alimentícia se houver

XXIV – Carimbos da empresa.

XXV - Falecimento de Empregado - Carta de concessão do INSS

indicando o beneficiário (se houver) ou Alvará Judicial

(art. 1º da Lei nº. 6.858 de 24.11.1980)

XXVI – Comunicação de decisão do INSS – Auxilio Doença ou

Acidente de Trabalho.

XXVII – CÓPIA DO COMUNICADO DE DECISÃO DE AFASTAMENTO DO

INSS.

XXVIII – CERTIFICADO DE ALISTAMENTO MILITAR E DISPENSA.

XXIX – NO CASO DE MENORES DE IDADE (MENORES DE 18 ANOS), É

NECESSÁRIO O ACOMPANHAMENTO DE PAIS OU RESPONSÁVEIS

(DOCUMENTADOS).

Passo 4

Introdução:

Desenvolvimento: O Departamento de Pessoal é um órgão

responsável por várias tarefas e atividades, que cuidam dos

colaboradores que prestam serviços na empresa. Começando

pela contratação, pagamento de salários, vale transporte,

13 salário, férias, licença medica, organização de

horários.

Geralmente em empresas de pequeno porte, não existe este

setor de Departamento de Pessoal, pois as atividades são

realizadas pelo contador. Já nas empresas de grande porte,

quase sempre o setor existe, com uma estrutura simples ou

mais sofisticada, em nível de Diretoria.

O setor de admissão tem por atribuição cuidar do processo

de integração do colaborador contratado, dentro dos

critérios administrativos e jurídicos. Dar-se início a

busca pelo profissional no mercado de trabalho, através de

seleção de currículos e entrevistas, depois adequa as

funções do cargo e efetiva o registro do colaborador de

acordo com as conformidades da legislação.

O Departamento de Pessoal cuida do processo de controle de

frequências, folha de pagamento, bem como o de pagamento de

taxas, impostos e contribuições. A partir da integração dos

colaboradores na empresa, inicia-se também o controle de

frequências, fechamento da folha de pagamento, controle de

benefícios e finaliza em cálculos e tributos.

O Setor de Desligamento cuida do processo de rescisão de

contrato de trabalho, representando também a empresa junto

aos órgãos oficiais (DRT, Sindicatos, Justiça do Trabalho).

Cuida de toda a rotina de fiscalização.

Considerações Finais: