Anexo 1. Estudio tecnico manual de funciones ICC ...

MINISTERIO DE CULTURA INSTITUTO CARO Y CUERVO

Resolución No. 0042 del 26 de Febrero de 2021 “Por la cual se modifica el Manual de Funciones, requisitos y competencias laborales para los empleos de la planta de personal del Instituto Caro y Cuervo” (Anexo 1)……………………………….………………………PÁG. 1.

ESTUDIO TÉCNICO DE MODIFICACIÓN AL MANUAL

DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES

ICC

PRESENTADO POR LA COORDINADORA DEL GRUPO DE TALENTO HUMANO

LILIANA MONTOYA TALERO

Resolución No. 0042 del 26 de febrero de 2021 “Por la cual se modifica el Manual de Funciones, requisitos y competencias laborales para los empleos de la planta de personal del Instituto Caro y Cuervo (Anexo 1) …………………………………………………………… PÁG. 2.

INTRODUCCIÓN Mediante el presente estudio técnico se justifica la modificación del Manual de Funciones establecido por la Resolución N° 180 de 2020, “por el cual se establece el Manual de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de planta del Instituto Caro y Cuervo”.

FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL Y LEGAL

A continuación, se señala el fundamento constitucional y legal que motiva la elaboración del estudio técnico, por el cual se modifica parcialmente el manual de funciones requisitos y competencias de la planta de personal del El Instituto Caro y Cuervo. CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA

1. El Artículo 2 de la Constitución Política de Colombia de 1991 indica que: "Son fines esenciales del Estado: servir a la comunidad, promover la prosperidad general y garantizar la efectividad de los principios, derechos y deberes consagrados en la Constitución; facilitar la participación de todos en las decisiones que los afectan y en la vida económica, política, administrativa y cultural de la Nación; defender la independencia nacional, mantener la integridad territorial y asegurar la convivencia pacífica y la vigencia de un orden justo".

2. El artículo 122 de la citada Carta política señala que: "no habrá empleo público que no tenga funciones

detalladas en ley o reglamento y para proveer los de carácter remunerado se requiere que estén contemplados en la respectiva planta y previstos sus emolumentos en el presupuesto correspondiente (…)”.

NORMAS NACIONALES LEY 909 DE 2004 “Por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones.”

3. El artículo 15 de la Ley 909 de 2004, determina que las unidades de personal o quienes hagan sus veces, son la estructura básica de la gestión de los recursos humanos en la administración pública y que una de sus funciones específicas es elaborar los manuales de funciones y requisitos de conformidad con las normas vigentes.

DECRETO 1083 DE 2015 "Por el cual se establecen los requisitos generales para los empleos públicos de los distintos niveles jerárquicos de los organismos y entidades del orden nacional y se dictan otras disposiciones",

4. El Articulo 2.2.2.4.1. señala que:

"Los organismos y entidades a los cuales se refiere el presente decreto expedirán el Manual específico de funciones y de competencias laborales, describiendo las funciones que correspondan a los empleos de la planta de personal y determinando los requisitos exigidos para su ejercicio. La adopción, adición, modificación o actualización del Manual específico se efectuará mediante resolución interna del jefe del organismo o entidad, de acuerdo con las disposiciones contenidas en el presente Decreto. Corresponde a la unidad de personal o a la que haga sus veces, en cada organismo o entidad, adelantar los estudios para la elaboración, actualización, modificación o adición del Manual de funciones y de competencias laborales y velar por el cumplimiento de las disposiciones aquí previstas".

5. El Artículo 2.2.2.5.1 establece las equivalencias para los cargos del nivel nacional y cita: Parágrafo 1°. De acuerdo con las necesidades del servicio, las autoridades competentes determinarán en sus respectivos manuales específicos o en acto administrativo separado, las equivalencias para los empleos que lo requieran, de conformidad con los lineamientos establecidos en el presente decreto.


DECRETO 770 DE 2005 “Por el cual se establece el sistema de funciones y de requisitos generales para los empleos públicos correspondientes a los niveles jerárquicos pertenecientes a los organismos y entidades del Orden Nacional, a que se refiere la Ley 909 de 2004.”

6. El artículo 8 señala que para los empleos de los niveles directivo, asesor y profesional el título de posgrado en la modalidad de especialización equivale a dos (2) años de experiencia profesional, el título de maestría equivale a tres años de experiencia y el de doctorado equivale a cuatro años de experiencia o viceversa, siempre que se acredite el título profesional.

JURISPRUDENCIA RELACIONADA

7. De conformidad con la sentencia No. 73001233100020120012801 del 24 de mayo de 2018 del Concejo de Estado los manuales de funciones y competencias laborales no podrán sobrepasar los requisitos establecidos por el legislador, que para el caso concreto se encuentran establecidos en el decreto 1083 de 2015.

NORMAS DEL INSTITUTO CARO Y CUERVO

8. El Instituto Caro y Cuervo es un establecimiento público del orden nacional descentralizado por servicios, adscrito al Ministerio de Cultura por su misión de protección del patrimonio inmaterial de la nación en virtud del Decreto 1746 de 2003, a su vez es reconocido como una Institución de Educación Superior IES, con autonomía administrativa y financiera y patrimonio propio e independiente y el 26 de mayo de 2015 bajo el Decreto número 1080, denominado "Único Reglamentario del Sector Cultura", en su Artículo 1.1.4.1.1 se ratificó la calidad de establecimiento público adscrito al Ministerio de Cultura.

9. Mediante los Decretos 2712 y 2713 de 2010 se reestructuró la planta de personal de la entidad,

creándose las dependencias de la Dirección general y las Subdirecciones Académica y Administrativa y financiera, con sus respectivas funciones, así como la planta de personal responsable de desarrollar las actividades necesarias para dar cumplimiento a la misión institucional.

10. Mediante el Decreto 2700 de 2013 se aprobó la modificación de la planta del Instituto Caro y Cuervo y

derogó el Decreto 2713 de 2010.

11. Mediante los Decretos 1168 y 1169 de 2017, respectivamente, se aprobó la modificación de la planta de personal y la estructura del Instituto Caro y Cuervo.

12. Mediante resolución 180 del 15 de septiembre del 2020 se actualizó el manual de funciones y

competencias laborales del Instituto Caro y Caro y en este se establecieron número de fichas de manual de funciones para cada empleo.

13. Que mediante Acuerdo 346 del 28 de noviembre del 2020 de la CNSC se convocó y se establecieron las reglas del Proceso de Selección, para proveer los empleos en vacancia definitiva pertenecientes al Sistema General de Carrera Administrativa de la planta de personal del INSTITUTO CARO Y CUERVO, identificado como Proceso de Selección No. 1505 de 2020 - Nación 3.

14. Que mediante oficio radicado número 20213200175442 del 28 de enero del 2021, se consultó a la CNSC sobre la posibilidad de efectuar modificación al manual de funciones, por la necesidad de efectuar movimientos al interior de las dependencias considerando que la planta del Instituto es global, lo anterior teniendo en cuenta que actualmente la planta del instituto se encuentra ofertada en la OPEC.

15. Que mediante oficio radicado numero 20212320142871 Conforme a lo señalado, teniendo en cuenta

que la Oferta Pública de Empleos de Carrera - OPEC, debe ser publicada el primero de febrero del presente, NO es posible modificar el Manuales de Funciones y Competencias Laborales de los empleos reportados por el INSTITUTO CARO Y CUERVO.

16. Que en reunión del 08 de febrero del 2021 citada por la CNSC la cual contó con asistencia de la Directora General del ICC y parte del Gabinete de la CNSC, se otorgó plazo máximo hasta el 05 de marzo del 2021 para realizar ajustes correspondientes a manual de funciones y cargue OPEC, teniendo en cuenta los planteamientos efectuados por al Directora del ICC que entre otros, propendían por la retención del conocimiento, la memoria y el amparo a los oficios protegidos, a las Dras. Claudia Prieto Torres y Mónica María Moreno, entre otros asistentes de la CNSC.


17. Que en consecuencia la entidad, estructuró el siguiente plan de trabajo el cual fue aprobado por el

subdirector académico del ICC.

PLAN DE TRABAJO Y CRONOGRAMA AJUSTE AL MANUAL DE FUNCIONES

ACTIVIDADES RESPONSABLE semana 1 semana 2 semana 3

CUMPLIMIENTO OBSERVACIONES 15 16 17 18 19 22 23 24 25 26 1 2 3 4 5

Jornada de sensibilización con cada dependencia -

Subdirección Académica

Grupo de Talento Humano

Entrega de las fichas de manual de funciones por funcionario - Subdirección Académica


Jornada de sensibilización con cada dependencia -

Dirección y Subdirección

Administrativa y Financiera


Entrega de las fichas de manual de funciones por funcionario - Subdirección



Ajuste de las fichas de manual de

funciones - Subdirección Académica

Coordinadores - Funcionarios del

ICC

Ajuste de las fichas de manual de

funciones - Subdirección


Coordinadores - Funcionarios del

ICC

Revisión de los cambios realizados

Grupo de Talento

Humano, Subdirector

Académico y Subdirector

Administrativo y Financiero

Consolidación de los ajustes y proyección

del acto administrativo

Grupo de Talento humano

Aprobación y firma del acto

administrativo Director general

Generación de las fichas de manual de funciones, para el

cargue de la OPEC


Identificación de las fichas OPEC que

requieren de algún ajuste


Notificación del manual de funciones

y competencias laborales a la CNSC

- solicitando la apertura del SIMO para poder realizar

los ajustes en la OPEC

Director general

Publicar el manual de funciones y

competencias en la pagina web



PLAN DE TRABAJO Y CRONOGRAMA AJUSTE AL MANUAL DE FUNCIONES

ACTIVIDADES RESPONSABLE semana 1 semana 2 semana 3

CUMPLIMIENTO OBSERVACIONES 15 16 17 18 19 22 23 24 25 26 1 2 3 4 5

Actualización de la OPEC a través del

SIMO, notificando, a la CNSC


Publicación de la OPEC conforme a la

norma Comunicaciones

18. Para dar cumplimiento con el cronograma para la modificación del manual de funciones y competencias

laborales se contó con la partición de la Directora, los Subdirectores, la Decana, la Asesora, los profesionales especializados con funciones de jefe de control interno y planeación, coordinadores y demás funcionarios del ICC, atendiendo los lineamientos impartidos por la Dirección General.

19. Las evidencias del proceso se encuentran en el espacio dispuesto por el Grupo de TIC, quien informará los lineamientos para su adecuada conservación.

20. Así mismo por la necesidad planteada por el grupo de gestión financiera en reunión de subdirección y considerando la globalidad de la planta se efectuó el traslado del profesional universitario 08 de la Subdirección Administrativa y Financiera al grupo de Financiera con el propósito de asignar a un funcionario las labores de presupuesto.

21. El ICC ha venido adelantando revisiones al manual de funciones de la entidad en procura de efectuar depuración del mismo, los cuales se evidencian en la página de entidad desde el año 2015, en el manual adoptado mediante la resolución número 0186 de 2017, se encuentra que en el cargo denominado subdirector general de entidad descentralizada código 0040 grado 18, ubicado en la subdirección administrativa presentaba una inconsistencia, respecto del decreto 1083 de 2015, la cual debía ser ajustada considerando que dicho decreto establece como requisitos de estudios y experiencia para el citado empleo los siguientes:

“Título profesional, Título de postgrado en la modalidad de especialización y cincuenta y seis (56) meses de experiencia profesional relacionada.” Y el citado empleo contaba en la resolución número 186 de 2017, con los siguientes requisitos: Estudios: título profesional en disciplina académica del núcleo básico del conocimiento en administración, economía, ingeniería industrial y afines, contaduría pública o derecho y afines título de posgrado en modalidad de maestría en áreas afines al cargo y 44 meses de experiencia profesional relacionada. Con lo cual no se da cumplimiento a las disposiciones legales sobre requisitos mínimos del empleo. Y como alternativa 1 se requería idéntica formación, modificando maestría por especialización y experiencia de 56 meses profesional relacionada. Alternativa que tampoco procedía por devenir de un requisito que desbordaba el precepto legal y en su lugar debía ser considerada como requisito mínimo del empleo. Y como alternativa 2 idéntica formación sin posgrado y 80 meses. Con lo cual se evidencia que existían inconsistencias en los requisitos mínimos del manual adoptado mediante la resolución 186 de 2017, los cuales debían ser ajustados en consonancia con el decreto 1083 de 2015, indicado anteriormente. Que de conformidad con la sentencia No. 73001233100020120012801 del 24 de mayo de 2018 del Concejo de Estado, los manuales de funciones y competencias laborales no podrán sobrepasar los requisitos establecidos por el legislador, que para el caso concreto se encuentran establecidos en el decreto 1083 de 2015.


Que además el citado manual adoptado mediante la resolución número 186 de 2017, presentaba entre otras inconsistencias tal y como se indica en el estudio técnico de modificación realizado y publicado como protocolo de modificación del manual adoptado mediante resolución 132 de 2019, un total de 101 cargos cuando la planta del instituto a la fecha solo contaba con 99 empleos. De otra parte y con ocasión del decreto 815 de 2018 y la resolución 629 y 667 de 2018, fue necesario efectuar modificación a la resolución 186 de 2017, dado que se debía dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, efectuando una incorporación de competencias a la totalidad de los cargos de la entidad en su momento. Dicho lo anterior, y considerando que la subdirectora remite correo electrónico en el que requiere verificar la alternativa con la que ingresó a su empleo actual, contenida en el actual manual de funciones, se evidencia que, por error, fue retirada la alternativa dos, teniendo en cuenta lo anteriormente expuesto, debiendo está a solicitud, ser incorporada nuevamente. Que de conformidad con el articulo 45 la ley 1437 de 2011, se establece que, en cualquier tiempo, de oficio o a petición de parte, se podrán corregir los errores simplemente formales contenidos en los actos administrativos, ya sean aritméticos, de digitación, de transcripción o de omisión de palabras. En ningún caso la corrección dará lugar a cambios en el sentido material de la decisión, ni revivirá los términos legales para demandar el acto. Realizada la corrección, esta deberá ser notificada o comunicada a todos los interesados, según corresponda. Por lo anteriormente expuesto se ha evidenciado la necesidad de realizar la modificación al manual de funciones y competencias laborales incluyendo los siguientes ajustes: Incluir la equivalencia establecida en el artículo 2.2.2.5.1 del Decreto 1083 de 2015 en la ficha número 3 del manual de funciones correspondiente al cargo de Subdirector General de entidad descentralizada, Código 0040, Grado 8, Quedando así:

VIII. EQUIVALENCIA

Formación Académica Experiencia

Título Profesional de:

• Administrador Público o Administrador de empresas del NBC de Administración

• Economista del NBC en Economía

• Ingeniería Industrial del NBC en Ingeniería industrial y afines.

• Contador del NBC de Contaduría Publica

• Abogado del NBC de Derecho y afines. Tarjeta profesional en los cargos exigidos por la Ley.

Ochenta (80) meses de experiencia profesional relacionada

22. A continuación se relacionan las fichas de manual de funciones relacionadas en la resolución 180 de 2020 y la nueva numeración conforme a los ajustes requeridos por las diferentes dependencias.

N. No de

ficha res. 180 2020

Numero de ficha manual

feb 2021 Nivel Denominación Cód. Gra

Nombre del funcionario

Dependencia Estructural

Grupo De Trabajo

1 1 1 1. Dir Director general entidad

descentralizada 15 20

Carmen Rosa Millán Grajales

1. Dirección General


2 2 2 1. Dir Subdirector general de entidad descentralizada

40 18 Juan Manuel

Espinosa 2. Subdirección

Académica 2. Subdirección

Académica

3 3 3 1. Dir Subdirector general de entidad descentralizada

40 18 Rosario Rizo

Navarro

3. Subdirección Administrativa Y

Financiera

3. Subdirección Administrativa y

Financiera

4 4 4 1. Dir Decano de universidad o

escuela superior 85 17 Ofelia Ross

2. Subdirección Académica

2.1 Facultad Seminario

Andrés Bello

5 5 5 2. Ase Asesor 1020 8 Elizabeth Suárez

Uribe 1. Dirección

General 1. Dirección

General

6 6 6 3. Pro Profesional especializado 2028 17 José Daniel

Quilaguy Bernal 1. Dirección

General 1.1. Grupo de Control Interno

7 7 7 3. Pro Profesional especializado 2028 17 Cristian Armando

Velandia Mora 1. Dirección

General 1.2. Grupo de

Planeación


N. No de

ficha res. 180 2020





Grupo De Trabajo

8 8 8 3. Pro Profesional especializado 2028 17 Luz Clemencia Mejía Muñoz


2.2. Grupo de Biblioteca

9 9 9 3. Pro Profesional especializado 2028 17 Julio Alexander Bernal Chávez


2.3. Grupo de Investigación

10 10 10 3. Pro Profesional especializado 2028 17 César Augusto

Buitrago Quiñones 2. Subdirección

Académica

2.4 Grupo de Procesos Editoriales

11 11 11 3. Pro Profesional especializado 2028 17 Héctor Alejandro

Cadavid Villa


Financiera

3.1 Grupo de Gestión

Contractual

12 12 11 3. Pro Profesional especializado 2028 17 Leydi Juliet Pinzón

Cepeda


Financiera


Contractual

13 13 12 3. Pro Profesional especializado 2028 17 Auris Margarita

Mendoza


Financiera


Financiera

14 14 13 3. Pro Profesional especializado 2028 17 Liliana Jeannette Montoya Talero


Financiera

3.3. Grupo de Talento Humano

15 15 14 3. Pro Profesional especializado 2028 17 Javier Mauricio Vargas López


Financiera

3.4. Grupo de Recursos Físicos

16 16 15 3. Pro Profesional especializado 2028 17 Luz Marina Rivas

Arrieta, 2. Subdirección

Académica


Andrés Bello

17 17 16 3. Pro Profesional especializado 2028 17 Néstor Fabián Ruíz

Vásquez 2. Subdirección

Académica


Andrés Bello

18 18 17 3. Pro Profesional especializado 2028 17 José Javier

Fandiño Lizárraga, 2. Subdirección

Académica


Andrés Bello

19 19 18 3. Pro Profesional especializado 2018 16 Alejandro Sánchez

Martínez 2. Subdirección

Académica

2.4 Grupo de Procesos Editoriales

20 20 19 3. Pro Profesional especializado 2018 16 Hortensia Estrada

Ramírez, 2. Subdirección

Académica 2.3. Grupo de Investigación

21 20 20 3. Pro Profesional especializado 2018 16 Ivonne Elizabeth

Zambrano Gómez, 2. Subdirección


22 20 21 3. Pro Profesional especializado 2018 16 María Bernarda Espejo Olaya,



23 20 22 3. Pro Profesional especializado 2018 16 María Del Pilar Flores Ospina,



24 20 23 3. Pro Profesional especializado 2018 16 Nancy Rozo Melo, 2. Subdirección


25 20 24 3. Pro Profesional especializado 2018 16 Gloria Esperanza Duarte Huertas



26 20 25 3. Pro Profesional especializado 2018 16 Doris Susana

Guevara 2. Subdirección


27 21 26 3. Pro Profesional especializado 2018 13 Zoé Haxel Castro

Bohórquez


Financiera


28 22 27 3. Pro Profesional especializado 2018 13 Jenny Paola León

Martínez


Financiera


29 23 28 3. Pro Profesional especializado 2018 13 Inés Galindo Torres 1. Dirección

General 1.1. Grupo de Control Interno

30 24 29 3. Pro Profesional especializado 2018 13 Martha Ivonne

Pretell Guarnizo


Financiera

3. Subdirección Administrativa y

Financiera

31 25 30 3. Pro Profesional especializado 2018 13 Suhai Karina Niño

Sanabria


Financiera

3.2 Grupo De Gestión

Financiera

32 26 31 3. Pro Profesional especializado 2018 13 María Del Rosario Barros Pimienta


Financiera

3.4. Grupo De Recursos Físicos

33 27 32 3. Pro Profesional especializado 2018 13 Lida Viviana Pineda

Rodríguez 1. Dirección

General 1.3 Grupo De Trabajo De Tic

34 28 33 3. Pro Profesional especializado 2018 13 Luz Elena

Rodríguez Ariza 2. Subdirección

Académica


Andrés Bello

35 29 34 3. Pro Profesional especializado 2018 12 Leidy Carolina

Rueda Fonseca 1. Dirección

General 1.1. Grupo De Control Interno

36 30 35 3. Pro Profesional especializado 2018 12 Andrés Coy Rodríguez


Financiera


Documental

37 31 36 3. Pro Profesional especializado 2018 12 Carlos Enrique Sánchez Ariza


Financiera



N. No de

ficha res. 180 2020





Grupo De Trabajo

38 32 37 3. Pro Profesional especializado 2018 12 Manuel Gomez

Patiño 1. Dirección


39 33 38 3. Pro Profesional universitario 2044 11 Zharic Mariam Ortega Avila


Financiera


Contractual

40 34 39 3. Pro Profesional universitario 2044 8 Claudia Esperanza

Prieto Rincón, 2. Subdirección

Académica

2.4 Grupo De Procesos Editoriales

41 34 39 3. Pro Profesional universitario 2044 8 Ruth Yolanda

Contreras Bohórquez



42 35 40 3. Pro Profesional universitario 2044 8 Vacante 3. Subdirección Administrativa Y

Financiera


Financiera

43 36 41 3. Pro Profesional universitario 2044 8 Diana Carolina Ramírez García


1.2. Grupo De Planeación

44 37 42 3. Pro Profesional universitario 2044 8 José German

Bolaños Mahecha


Financiera


Financiera

45 38 43 3. Pro Profesional universitario 2044 3 Francisco Javier Miranda Morales


2.2. Grupo De Biblioteca

46 39 44 4. Tec Técnico 3100 18 Martica Pinzón

Rojas 2. Subdirección

Académica


Andrés Bello

47 40 45 4. Tec Técnico 3100 17 Manuel Hernando

Romero Sáenz


Financiera


48 41 46 4. Tec Técnico 3100 14 Claudia Del Carmen

Vera Castañeda 1. Dirección

General 1. Dirección

General

49 42 47 4. Tec Técnico 3100 14 María Custodia Ríos

De Ardila 2. Subdirección

Académica 2.2. Grupo De

Biblioteca

50 43 48 4. Tec Técnico 3100 14 Blanca Stella

Lamprea Muñoz, 2. Subdirección

Académica


51 44 49 4. Tec Técnico 3100 14 Julio Roberto

Pinzón Galindo 2. Subdirección

Académica


52 45 50 4. Tec Técnico 3100 14 María Del Rosario Ocampo Veloza


Financiera


53 46 51 4. Tec Técnico 3100 14 Pedro Alexander

Ochoa Bolívar 1. Dirección


54 47 52 4. Tec Técnico administrativo 3124 13 Omar Mauricio Pinto

Gómez


Financiera


Contractual

55 48 53 4. Tec Técnico 3100 12 Diana Marcela

Sarmiento Martínez 2. Subdirección


Biblioteca

56 49 54 4. Tec Técnico administrativo 3124 9 Angélica María

Bernal Valbuena


Financiera

3.3. Grupo De Talento Humano

57 50 55 4. Tec Técnico operativo 3132 9 Jessica Lorena Osorio Correa



58 51 56 4. Tec Técnico operativo 3132 9 Giovanny Valbuena

Borrego, 2. Subdirección

Académica


59 52 57 4. Tec Técnico operativo 3132 9 Gladys Martínez

Sánchez, 2. Subdirección

Académica


60 53 58 4. Tec Técnico operativo 3132 9 Luz Marina Salazar

Vargas 2. Subdirección

Académica


61 54 59 4. Tec Técnico 3100 8 Melisa Carreño

Vargas 2. Subdirección


Académica

62 55 60 4. Tec Técnico 3100 8 Ficher Paul Parra

Vargas


Financiera


Documental

63 55 60 4. Tec Técnico 3100 8 Wilson Mauricio Macias Rincón,


Financiera


Documental

64 56 61 4. Tec Técnico 3100 7 Tulio Orlando

Zárrate Medina


Financiera


Financiera

65 57 62 4. Tec Auxiliar técnico 3054 6 Alberto Ramírez

Ayala 2. Subdirección

Académica


66 58 63 5. Asis Auxiliar administrativo 4044 22 Marisol Montoya

Sánchez 1. Dirección

General 1.2. Grupo De

Planeación


N. No de

ficha res. 180 2020





Grupo De Trabajo

67 59 64 5. Asis Auxiliar administrativo 4044 22 Alix María Ardila

González 2. Subdirección

Académica


Andrés Bello

68 60 65 5. Asis Auxiliar administrativo 4044 22 Luz Mila Téllez

Pinilla


Financiera


69 61 66 5. Asis Auxiliar administrativo 4044 20 D´Sharlie Sánchez

Rozo 1. Dirección

General 1.2. Grupo De

Planeación

70 62 67 5. Asis Auxiliar administrativo 4044 20 Jorge Mora Ávila 2. Subdirección

Académica


71 62 68 5. Asis Auxiliar administrativo 4044 20 Vacante 2. Subdirección

Académica


72 63 69 5. Asis Auxiliar administrativo 4044 20 Marlene Sofía

Fragoso Radillo


Financiera


Financiera

73 64 70 5. Asis Auxiliar administrativo 4044 20 Liliana Junco Pulido 1. Dirección


74 65 71 5. Asis Auxiliar administrativo 4044 15 Martha Lucía

Sandoval Charkas 2. Subdirección


Biblioteca

75 66 72 5. Asis Auxiliar administrativo 4044 13 José William

Sánchez Morales 2. Subdirección


Biblioteca

76 67 73 5. Asis Auxiliar administrativo 4044 13 Cipriano Torres

Reyes


Financiera


Documental

77 68 74 5. Asis Auxiliar administrativo 4044 12 Claudia Milena

Murcia, 2. Subdirección

Académica


78 69 75 5. Asis Auxiliar administrativo 4044 12 Martha Beatriz

Sánchez Rubiano 2. Subdirección

Académica


79 70 76 5. Asis Auxiliar administrativo 4044 11 José Antonio Melo

Galindo 2. Subdirección

Académica


80 71 77 5. Asis Auxiliar administrativo 4044 11 Clara Inés Ulloa

Gómez, 2. Subdirección

Académica


81 72 78 5. Asis Auxiliar administrativo 4044 11 María Del Pilar González Rico



82 73 79 5. Asis Auxiliar administrativo 4044 11 Jorge Eliecer Jimenez Niño



83 74 80 5. Asis Auxiliar administrativo 4044 11 Doris Guisella

Gamba Granados


Financiera


84 75 81 5. Asis Auxiliar administrativo 4044 11 Edgar Orlando

Obando Acevedo


Financiera


85 76 82 5. Asis Auxiliar administrativo 4044 11 Carolina Alonso

Ardila 2. Subdirección

Académica


Andrés Bello

86 77 83 5. Asis Auxiliar administrativo 4044 11 Germán Téllez

Vallarino


Financiera


Documental

87 78 84 5. Asis Conductor mecánico 4103 11 Pedro Antonio Acuña Torres



88 79 85 5. Asis Conductor mecánico 4103 11 Luis Alberto Cortés 3. Subdirección Administrativa Y

Financiera


89 80 86 5. Asis Auxiliar administrativo 4044 9 Clara Inés Culma

Estévez, 2. Subdirección


Biblioteca

90 81 87 5. Asis Auxiliar administrativo 4044 9 Edith Marlén García

Sánchez 2. Subdirección


Biblioteca

91 82 88 5. Asis Auxiliar administrativo 4044 9 Mariela Beltrán 2. Subdirección

Académica


92 83 89 5. Asis Auxiliar administrativo 4044 9 Carlos Julio

Bajonero Rodríguez,


Financiera


93 83 89 5. Asis Auxiliar administrativo 4044 9 José Vicente Pinzón

Castro


Financiera


94 84 90 5. Asis Auxiliar administrativo 4044 9 Saúl Capote Chagüendo


Financiera



N. No de

ficha res. 180 2020





Grupo De Trabajo

95 85 91 5. Asis Auxiliar administrativo 4044 9 Elizabeth Díaz

Bermúdez


Financiera


96 86 92 5. Asis Auxiliar administrativo 4044 8 Bryan Camilo Suek

Peña Cardoso 2. Subdirección


Académica

97 87 93 5. Asis Auxiliar administrativo 4044 8 Jovanni Alexander

Cantero Leiton 2. Subdirección


Biblioteca

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Se firma el Bogotá, a los 22 días del mes de febrero de 2021 ORIGINAL FIRMADO. LILIANA MONTOYA TALERO Coordinadora Grupo de Talento Humano Proyectó: Julieth Ramírez Figueredo, Profesional universitario GTH Revisó y aprobó: Liliana Montoya Talero, Coordinadora GTH

Anexo 1. Estudio tecnico manual de funciones ICC ...

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