ST/SGB/2010/6

٢٠١٠سبتمرب / أيلول٢

املتحدةاألمم

للموظفنياإلداريالنظام

النظام األساسي ملوظفي األمم املتحدة والنظام اإلداري املؤقت للموظفني

نشرة األمني العام

i 10-49155

ST/SGB/2010/6 ٢٠١٠سبتمرب / أيلول٢

نشرة األمني العام للموظفنيداري النظام اإل

ي ذاجلمعيـة العامـة النظـام األساسـي للمـوظفني الـ تضع وجب ميثاق األمم املتحدة، مب الواجـب اتباعهـا يف تعـيني مـوظفي األمانـة العامـة ملـوارد البـشرية سياسة ا دد املبادئ العامة لـ حيومطلــوب مــن األمــني العــام . وإدارة شــؤوهناصناديق والــربامج اخلاضــعة إلدارة مــستقلة لــوا

اإلداري يـراه ضـروريا مـن قواعـد للنظـام وضع وتنفيـذ مـا ألساسي للموظفني مبوجب النظام ا .مبا يتفق مع هذه املبادئللموظفني

ــالبنود وع صدر مــن النظــام األساســي للمــوظفني، يــ ١٢/٤ و ١٢/٣ و ١٢/٢مــال ب . النص املؤقت للنظام اإلداري للموظفنياألمني العام مبوجب هذه النشرة

وتبقـى . اعتبـارا مـن تـاريخ إصـداره ملرفـق ا للمـوظفني املؤقـت النظام اإلداري ويسري ديـسمرب /كـانون األول ٣١ة املفعـول حـىت داري للمـوظفني سـاري من النظام اإل ٣٠٠اجملموعة ــسبة ٢٠١٠ وصــندوق األمــم برنــامج األمــم املتحــدة اإلمنــائي العــاملني يف ملــوظفني إىل ا بالن

ممـن كـان اخلاضـعني إلدارهتـا، أو ت املـشاريع، األمـم املتحـدة خلـدما املتحدة للسكان ومكتب .٢٠٠٩ه يوني/حزيران ٣٠هبم مبوجب تعيني حمدود املدة يف يستعان

.ST/SGB/2009/7وهذه النشرة تلغي نشرة األمني العام

مون - كيبان) توقيع(

األمني العام

10-49155 ii

ميثاق األمم املتحدة األحكام املتصلة خبدمة املوظفني ٨دة املا

ال تفرض األمم املتحـدة قيـودا حتـد هبـا جـواز اختيـار الرجـال والنـساء لالشـتراك بأيـة .ثانويةالرئيسية والفروعها صفة وعلى وجه املساواة يف

٩٧املادة

وتعـني اجلمعيـة . وظفنياملـ من يئة ومن حتتاجهم اهل ا عام اأمينتشمل أمانة يكون للهيئة .هليئةيف اكرب األوظف واألمني العام هو امل. على توصية جملس األمنالعامة األمني العام بناء

١٠٠املادة

أن يتلقــوا يف تأديــة واجبــاهتم أولــيس لألمــني العــام وال للمــوظفني أن يطلبــوا - ١ وعليهم أن ميتنعوا عن القيام بـأي . يئةمن أية سلطة خارجة عن اهل أو كومةتعليمات من أية ح

. وحدهايئةم موظفني دوليني مسؤولني أمام اهل مراكزهم بوصفهيسيء إىل عمل قديتعهد كل عضو يف األمم املتحدة بـاحترام الـصفة الدوليـة البحتـة ملـسؤوليات - ٢

.األمني العام واملوظفني وبأال يسعى إىل التأثري فيهم عند اضطالعهم مبسؤولياهتم

١٠١املادة ا تـــضعهيت الـــوائحمانـــة العامـــة طبقـــا للـــ يعـــني األمـــني العـــام مـــوظفي األ - ١ .العامة اجلمعية

يعــني للمجلــس االقتــصادي واالجتمــاعي وجمللــس الوصــاية مــا يكفيهمــا مــن - ٢ . منـهم إليـه مـا هـي حباجـة األمـم املتحـدة فـروع دائـم ويعـني لغريمهـا مـن وجـه املوظفني على

.وتعترب مجلة هؤالء املوظفني جزءا من األمانة كـان استخدام املوظفني ويف حتديد شروط خدمتـهم أن يراعـى يف امل ينبغي يف - ٣

كمـا أن مـن املهـم . أعلى مستوى من املقـدرة والكفـاءة والرتاهـة احلصول على األول ضرورة .أن يراعى يف اختيارهم أكرب ما يستطاع من معاين التوزيع اجلغرايف

iii 10-49155

١٠٥املادة الـيت يتطلبـها زايا واإلعفـاءات ضائها بامل كل عضو من أع أرض يف اهليئة تتمتع - ١ .مقاصدها حتقيق

زايـا باملهذه اهليئة أعضاء األمم املتحدة وموظفو املندوبون عن كذلك يتمتع و - ٢ .يئةلقيام مبهام وظائفهم املتصلة باهل اليت يتطلبها استقالهلم يف اواإلعفاءات

تفاصــيل اخلاصــة بتطبيــق توصــيات بقــصد حتديــد الالللجمعيــة العامــة أن تقــدم - ٣ .عقد اتفاقات هلذا الغرضاهليئة من هذه املادة، وهلا أن تقترح على أعضاء ٢و ١الفقرتني

لنظام األساسي للموظفنيالسابقة لتعديالت ال

مـن ١٠١للمـادة األمـم املتحـدة وفقـا وضعت اجلمعية العامة النظـام األساسـي ملـوظفي بعـد وعدلتــه فيمـا ١٩٥٢فربايــر / شباط ٢املــؤرخ ) ٦–د (٥٩٠امليثاق، وذلك مبوجب قرارها

ــانون األول ٩املـــؤرخني ) ٨–د (٧٨٢ و) ٨–د (٧٨١مبوجـــب القـــرارين ، ١٩٥٣ديـــسمرب /كـاملـؤرخ ) ٩–د( ٨٨٧، والقـرار ١٩٥٤ديـسمرب / كـانون األول ١٤املـؤرخ ) ٩–د (٨٨٢والقرار

ديــسمرب / كــانون األول١٥املــؤرخ ) ١٠–د (٩٧٤، والقــرار ١٩٥٤ديــسمرب / كــانون األول١٧ــرار ١٩٥٥ ــؤرخ ) ١١–د (١٠٩٥، والقــ ــباط٢٧املــ ــر / شــ ــرارين ١٩٥٧فربايــ ١٢٢٥، والقــ

١٢٩٥، والقــــرار ١٩٥٧ديــــسمرب / كــــانون األول١٤املــــؤرخني ) ١٢–د (١٢٣٤ و) ١٢–د( تـشرين ٢٨املـؤرخ ) ١٦–د (١٦٥٨، والقرار ١٩٥٨ديسمرب / كانون األول ٥املؤرخ ) ١٣–د(

، ١٩٦١ديــسمرب / كــانون األول٢٠املــؤرخ ) ١٦–د (١٧٣٠، والقــرار ١٩٦١مرب نــوف/الثــاينـــرار ـــؤرخ ) ١٨–د (١٩٢٩والقـــ ـــون األول١١املـــ ــسمرب / كانـــ ــرار ١٩٦٣ديــ ٢٠٥٠، والقــ

املـــــؤرخ ) ٢٠-د (٢١٢١، والقـــــرار ١٩٦٥ديـــــسمرب / كـــــانون األول١٣املـــــؤرخ ) ٢٠-د(ديسمرب / كانون األول ١٩املؤرخ ) ٢٢-د (٢٣٦٩ ، والقــرار ١٩٦٥ديسمرب /كانون األول ٢١

ديــسمرب /كانـــون األول ٢١املــؤرخني ) ٢٣-د (٢٤٨٥و ) ٢٣-د (٢٤٨١، والقــرارين ١٩٦٧ ٢٨٨٨، والقـرار ١٩٧٠ديـسمرب / كـانون األول ١٧املؤرخ ) ٢٥–د (٢٧٤٢، والقــرار ١٩٦٨

املــــــؤرخ) ٢٧-د (٢٩٩٠، والقــــرار ١٩٧١ديــــسمرب / كانــــــون األول٢١املــــــؤرخ ) ٢٦–د(ـــون األول ١٥ ــسمرب /كانـــــ ـــرار ١٩٧٢ديــــ ــؤرخ ) ٢٧-د (٣٠٠٨، والقـــــ ــانون ١٨املــــ كــــ

، ١٩٧٣ديـسمرب / كانــــون األول ١٨املـؤرخ ) ٢٨-د (٣١٩٤، والقـرار ١٩٧٢ديسمرب /األولـــاء ٣٣٥٨و ) ٢٩-د (٣٣٥٣والقراريـــــن ــانون األول١٨املـــؤرخني ) ٢٩-د( بـــ ديـــسمرب / كـ

٣٢/٢٠٠، والقـرار ١٩٧٦ديـسمرب / كـانون األول ١٧ بـاء املـؤرخ ٣١/١٤١، والقرار ١٩٧٤ــاء املــــؤرخني ٣٢/٤٥٠واملقــــرر ــانون األول٢١ بــ ــرار ١٩٧٧ديــــسمرب / كــ ٣٣/١١٩، والقــ

10-49155 iv

ديـسمرب /كـانون األول ٢٠ املؤرخ ٣٣/٤٣٣، واملقرر ١٩٧٨ديسمرب / كانون األول ١٩ املؤرخــرار ١٩٧٨ ــؤرخ ٣٥/٢١٤، والقـ ــانون األول١٧ املـ ــسمرب / كـ ــرر ١٩٨٠ديـ ٣٦/٤٥٩، واملقـديـسمرب / كانون األول ١٧ املؤرخ ٣٧/١٢٦، والقرار ١٩٨١ديسمرب / كانون األول ١٨املؤرخ ٣٩/٦٩، والقــرار ١٩٨٢ديــسمرب / كــانون األول٢١ جــيم املــؤرخ ٣٧/٢٣٥، والقـرار ١٩٨٢

ــؤرخ ــانون األول١٣املــ ــسمرب / كــ ــرارين ١٩٨٤ديــ ــؤرخني ٣٩/٢٤٥ و ٣٩/٢٣٦، والقــ املــــانون األول ١٨ ــسمرب /كـ ــرر ،١٩٨٤ديـ ــؤرخ ٤٠/٤٦٧ واملقـ ــانون األول١٨ املـ ــسمرب / كـ ديـ

ــرارين ١٩٨٥ ــؤرخني ٤١/٢٠٩ و٤١/٢٠٧، والقــ ــانون األول١١ املــ ــسمرب / كــ ، ١٩٨٦ديــــرارين ــؤرخني ٤٢/٢٢٥ و٤٢/٢٢١والقــ ــانون األول٢١ املــ ــرار ١٩٨٧ديــــسمرب / كــ ، والقــ

ن كــانو١٩ املــؤرخ ٤٤/١٨٥، والقــرار ١٩٨٨ديــسمرب / كــانون األول٢١ املــؤرخ ٤٣/٢٢٦، والقرارين ١٩٨٩ديسمرب / كانون األول ٢١ املؤرخ ٤٤/١٩٨، والقرار ١٩٨٩ديسمرب /األول املـؤرخ ٤٥/٢٥٩، والقرار ١٩٩٠ديسمرب /كانون األول ٢١ املؤرخني ٤٥/٢٥١ و ٤٥/٢٤١، والقــرار ١٩٩١ديــسمرب / كــانون األول٢٠ املــؤرخ ٤٦/١٩١، والقــرار ١٩٩١مــايو / أيــار٣ــؤرخ ٤٧/٢١٦ ــارس / آذار١٢ املـ ــرار ١٩٩٣مـ ــؤرخ ٤٧/٢٢٦، والقـ ــسان٣٠ املـ ــل / نيـ أبريـ

ــرارين ١٩٩٣ ــؤرخني ٤٨/٢٢٥ و٤٨/٢٢٤، والقــ ــانون األول٢٣ املــ ــسمرب / كــ ، ١٩٩٣ديــــرارين ــؤرخني ٤٩/٢٢٣ و ٤٩/٢٢٢والقــ ــانون األول٢٣ املــ ــرار ١٩٩٤ديــــسمرب / كــ ، والقــ

ديسمرب /ول كانون األ ١٨ املؤرخ ٥١/٢١٦، والقرار ١٩٩٥أبريل /نيسان ٦ املؤرخ ٤٩/٢٤١ــرار ١٩٩٦ ــؤرخ ٥٢/٢١٦، والقـ ــانون األول٢٢ املـ ــسمرب / كـ ــرار ١٩٩٧ديـ ٥٢/٢٢٥، والقـ، والقــرار ١٩٩٨ســبتمرب / أيلــول٨ املــؤرخ ٥٢/٢٥٢ ، والقــرار١٩٩٨فربايــر /شــباط ٤املــؤرخ

٥٥/٢٢٣، والقـرار ١٩٩٩ديـسمرب / كـانون األول ٢٣ املـؤرخني ٥٤/٤٦٠ واملقرر ٥٤/٢٣٨ــانون األول ٢٣املـــؤرخ ــران١٤ املـــؤرخ ٥٥/٢٥٨، والقـــرار ٢٠٠٠يـــسمرب د/كـ ــه / حزيـ يونيـــرار ٢٠٠١ ــؤرخ ٥٦/٢٤٤، والقـ ــانون األول٢٤ املـ ــرار ٢٠٠١ديـــسمرب / كـ ٥٧/٢٨٥، والقـ

ــانون األول ٢٠املـــؤرخ ــران١٨ املـــؤرخ ٥٧/٣١٠، والقـــرار ٢٠٠٢ديـــسمرب /كـ ــه / حزيـ يونيـــرار ٢٠٠٣ ــؤرخ ٥٨/٢٦٥، والقـ ــانون األول٢٣ املـ ــرا٢٠٠٣ديـــسمرب / كـ ٥٩/٢٦٨ر ، والقـ

ــؤرخ ــانون األول٢٣املــ ــسمرب / كــ ــرا٢٠٠٤ديــ ــؤرخني ٦٠/٢٤٨ و ٦٠/٢٣٨رين ، والقــ املــــانون األول ٢٣ ــسمرب /كـ ــرار ٢٠٠٥ديـ ــؤرخ ٦١/٢٣٩، والقـ ــانون األول٢٢ املـ ــسمرب / كـ ديـ

ــرار ٢٠٠٦ ــؤرخ ٦٢/٢٢٧، والقـ ــانون األول٢٢ املـ ــرار ٢٠٠٧ديـــسمرب / كـ ٦٣/٢٧١، والقـ .٢٠٠٩أبريل / نيسان٧املؤرخ

v 10-49155

وياتاحملتالصفحةالقواعدالبنود الفصل أواملادة

١. . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . النطاق والغرض ٩٢- ١ - ١-٣١- ١ - ١-١. . . . . . . . . . . .الواجبات وااللتزامات واالمتيازات - األوىل١١٤-١٢-٢. . . . . . . . . . . . . . . .تصنيف الوظائف واملوظفني - الثانية١٨١٦- ٣ - ١-٤٣- ٣ - ١-٣. . . . . . . . . . . . . .املرتبات والبدالت ذات الصلة - الثالثة١٩٤٠- ٤ - ١-٦٤- ٤ - ١-٤. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .تعيني والترقية ال - الرابعة٣٥١- ٥ - ١-٣٥- ٥ - ١-٥. . . . . . . . . . . . .اإلجازة السنوية واإلجازة اخلاصة - اخلامسة٦٥٩- ٦ - ١-٢٦- ٦ - ١-٦. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .الضمان االجتماعي - السادسة١٩٦٥- ٧ - ١-٢٧- ٧ - ١-٧. . . . . . . . . .مصاريف السفر ونقل األمتعة واللوازم - السابعة٢٨٣- ٨ - ١-٢٨- ٨ - ١-٨. . . . . . . . . . . . . . . . . . .وظفني العالقات مع امل - ةالثامن

١٢٨٦- ٩ - ١-٤٩- ٩ - ١-٩. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .انتهاء اخلدمة - التاسعة٤٩٧-١٠ - ١-١١٠- ١٠. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .التدابري التأديبية - العاشرة

٥١٠١-١١ - ١-١١١- ١١. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .الطعون - احلاديــــة عشرة٤١٠٧-١٢ - ١-٥١٢-١٢ - ١-١٢. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .أحكام عامة - الثانيـــــة عشرة

٩١٠٩-١٣ - ١-١٣. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .تدابري انتقالية - عشرلثالثا مرفقات النظام األساسي للموظفني

املرفقات١١٤. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .جداول املرتبات وما يتصل هبا من أحكام - األول ١١٨. . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . كتب التعيني -الثاين ١١٩. . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . تعويض إهناء اخلدمة - الثالث ١٢١. . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . منحة اإلعادة إىل الوطن - الرابع

10-49155 vi

داري للموظفنيتذييالت النظام اإل التذييلاألجر الـداخل يف حـساب املعـاش التقاعـدي ملـوظفي الفئـة الفنيـة والفئـات العليـا وجـداول -ألف

١٢٢. . . . . .الداخل يف حساب املعاش التقاعدي ملوظفي فئة اخلدمة امليدانية واألجر املرتبات ــد -باء فيهــا املــصاريف التعليميــة فعاســتحقاقات منحــة التعلــيم املعمــول هبــا يف احلـــاالت الــيت ت

١٢٦. . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . بعمالت حمددة ١٢٩. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .الترتيبات املتعلقة باخلدمة العسكرية - جيم املـرض املعـزوة إىل قيـام املوظـف بواجباتـه أو اإلصـابة أو قواعد التعـويض يف حـاالت الوفـاة -دال

١٣١.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . املتحدة األمم خدمة الرمسية يف

ST/SGB/2010/6

1 10-49155

تحدةالنظام األساسي ملوظفي األمم امل النطاق والغرض

يتضمن النظام األساسي للمـوظفني الـشروط األساسـية خلدمـة مـوظفي األمانـة العامـة وهـو ميثـل املبـادئ العامـة لـسياسة . لألمم املتحـدة وحقـوقهم وواجبـاهتم والتزامـاهتم األساسـية

وألغـراض . اموظفـــي األمانـة العامـة وإدارة شـؤوهن تعـيني الواجـب اتباعهـا يف املوارد البـشرية ــارات ــم املتحــدة ” هــذا النظــام األساســي، تعــين عب ــة لألم ــة العام ــم ” أو“األمان ــو األم موظف

من ميثـاق ٩٧ مجيع موظفي األمانة العامة، باملعىن املقصود يف املادة “املوظفون” أو “املتحدةنظمـة كتـاب تعـيني رهنـا باأل وجـب د خدمتهم وعالقتهم التعاقديـة مب األمم املتحدة، الذين حتد

ويتـوىل األمـني العـام، . من امليثـاق ١٠١ من املادة ١الصادرة عن اجلمعية العامة عمال بالفقرة بــصفته املــسؤول اإلداري األول، وضــع وتنفيــذ مــا يــراه ضــروريا مــن قواعــد للنظــام اإلداري

.يتفق مع هذه املبادئ للموظفني مبا

ST/SGB/2010/6

10-49155 2

املادة األوىل يازاتالواجبات وااللتزامات واالمت

١- ١البند ركز املوظفنيم

ومــسؤولياهتم كمــوظفني . موظفــو األمانــة العامــة موظفــون مــدنيون دوليــون )أ( ؛ةليست مسؤوليات وطنية بل هي مسؤوليات دولية حبت

ممثلـه املخـول أو يديل املوظفون باإلعالن الكتـايب التـايل حبـضور األمـني العـام )ب( :ذلك له

ن أمارس بكل والء وحصافة وضمري املهـام املـسندة إيل أعلن وأعد رمسيا بأ ” دوليـا يف األمـم املتحـدة، وأن أؤدي هـذه املهـام وأنظـم سـلوكي بصفيت موظفا مـدنيا

أقبـل أيـة تعليمـات أو واضعا نصب عيين مصاحل األمـم املتحـدة وحـدها، وأال ألـتمس . املنظمةجهة أخرى خارجة عن أوفيما يتعلق بأداء واجبايت من أية حكومة

ــاتقي ” ــى ع ــاة عل ــات امللق ــرم االلتزام ــأن أحت ــا ب ــد رمسي ــن وأع وكــذلك أعل “.ظامني األساسي واإلداري للموظفنيهي مبينة يف الن كما

يكفل األمني العام احترام حقوق املوظفني وواجباهتم، على حنو ما هـي مبينـة )ج( ــرا ــاق والنظــامني األساســي واإلداري للمــوظفني ويف ق ــا يف امليث ــة ومقرراهت ــة العام رات اجلمعي

؛الصلة ذات

ــد شــروط )د( ــار األول يف حتدي ــة أن يكــون االعتب ــام إىل كفال ــسعى األمــني الع ي ؛خدمة املوظفني ضرورة تأمني أعلى مستويات الكفاءة واملقدرة والرتاهة

ينطبق النظام األساسي للموظفني على مجيع املـوظفني علـى اخـتالف رتبـهم، )هـ( ــيهم ــن ف ــام اإلداري مب ــون مبوجــب النظ ــون املعين ــل واملوظف ــستقلة التموي ــزة امل ــو األجه موظف ؛للموظفني

مـن ١٠٥االمتيازات واحلصانات اليت تتمتع هبا األمم املتحـدة مبوجـب املـادة )و( ولــيس يف هــذه االمتيــازات . امليثــاق هــي امتيــازات وحــصانات ممنوحــة خلدمــة مــصاحل املنظمــة

القوانني وأنظمـة الـشرطة يف الدولـة بـ التقيـد وظفني املـشمولني هبـا مـن واحلصانات ما يعفي املـ ويف كـل حالـة تنـشأ . اليت يوجدون فيها، وليس فيها ما يعفيهم مـن الوفـاء بالتزامـاهتم اخلاصـة

فيها مسألة تتعلق بتطبيق هذه االمتيازات واحلصانات، يتعني على املوظف أن يبلـغ األمـر فـورا

ST/SGB/2010/6

3 10-49155

ي له وحده أن يقرر إن كانت هذه االمتيازات واحلصانات موجـودة، وإن إىل األمني العام الذ .كان سيتنازل عنها وفقا للصكوك ذات الصلة

٢- ١ البند احلقوق والواجبات األساسية للموظفني القيم األساسية

يتمسك املوظفون باملبادئ املنصوص عليها يف امليثاق وحيترموهنا، مبا يف ذلـك )أ( ره وباملـساواة يف احلقـوق بـني الرجـل قوق اإلنسان األساسـية وبكرامـة اإلنـسان وقـد اإلميان حب ومن مث جيب على املوظفني أن يبدوا االحترام جلميع الثقافات؛ وال جيوز هلم أن مييـزوا . واملرأة

أن يـسيئوا، بـأي شـكل آخـر، اسـتعمال الـصالحيات أو جمموعـة مـن األفـراد أو ضد أي فـرد ؛لة هلموالسلطات املخو

ــة )ب( ــدرة والرتاه ــاءة واملق ــستويات الكف ــأعلى م ــون ب ــشمل . يتمــسك املوظف وياحلـصر، االسـتقامة واحليـاد والعـدل واألمانـة والـصدق يف ال مفهوم الرتاهة، على سـبيل املثـال

؛مجيع األمور اليت متس عملهم ومركزهم

احلقوق والواجبات العامة لعـام الـذي لـه أن ينتـدهبم للعمـل يف أي مـن خيضع املوظفـون لـسلطة األمـني ا )ج(

ويسعى األمني العام، يف ممارسته سـلطته، إىل أن يكفـل، مـع . مكاتبها أو أنشطة األمم املتحدة مراعــاة الظــروف، اختــاذ مجيــع ترتيبــات الــسالمة واألمــن الالزمــة للمــوظفني وهــم يــؤدون

؛املسؤوليات املعهود هبا إليهم

قبـول أيـة تعليمـات مـن أو أدائهـم واجبـاهتم، التمـاس ال جيوز للمـوظفني، يف )د( ؛من أية جهة أخرى خارجة عن املنظمة أوأية حكومة

ــائفهم وتنظــيم ســلوكهم )هـ( ــأداء وظ ــدون ب ــيني، يتعه ــوهلم للتع ــون، بقب واملوظفوالوالء ألهداف األمم املتحـدة ومبادئهـا . واضعني نصب أعينهم مصاحل األمم املتحدة وحدها

هو التزام أساسي يقع على عاتق مجيـع املـوظفني حبكـم ،يف ميثاقها ، كما هي مبينة ومقاصدها ؛مركزهم كموظفني مدنيني دوليني

ومــع أن آراء املــوظفني ومعتقــداهتم الشخــصية، مبــا فيهــا معتقــداهتم الــسياسية )و( أثري ضـار والدينية، جيب أن تظل مصونة، يكفل املوظفون أال يكون لتلك اآلراء واملعتقـدات تـ

وعليهم أن يـسلكوا يف مجيـع األوقـات سـلوكا . مصاحل األمم املتحدة أو على واجباهتم الرمسية

ST/SGB/2010/6

10-49155 4

يليق مبركزهم كمـوظفني مـدنيني دولـيني وأال ميارسـوا أي نـشاط يتعـارض مـع حـسن أدائهـم وعلـيهم أن يتحاشـوا أي تـصرف، وخباصـة اإلدالء بـأي تـصريح . لواجباهتم يف األمـم املتحـدة

؛مبا يقتضيه هذا املركز من نزاهة واستقالل وحياد أوميكن أن يضر مبركزهم،علين،

املعرفـة الـيت يكتـسبوهنا مـن خـالل أو مناصـبهم اسـتخدام للمـوظفني وز ال جي )ز( ــايل ــق كــسب شخــصي، م ــة لتحقي ــامهم الرمسي ــق كــسب أوغــريه، أواضــطالعهم مبه لتحقي

وز جيـ الكمـا . اء واملفـضلون لـديهم شخصي ألي طـرف ثالـث مبـا يف ذلـك األسـرة واألصـدق مناصــبهم لإلضــرار، ألســباب شخــصية، مبراكــز أشــخاص غــري مفــضلني اســتخدام للمــوظفني

؛لديهم

ــون )ح( ــة أن يكـ ــيهم كفالـ ــن علـ ــصويت ولكـ ــق التـ ــوا حـ ــوظفني أن ميارسـ للمـاشتراكهم يف أي نـشاط سياسـي متماشـيا مـع االسـتقالل واحليـاد اللـذين يقتـضيهما مركـزهم

؛ مدنيني دوليني، وغري ضار هبذا االستقالل واحليادكموظفني

ميارس املوظفون أقصى قدر من احلصافة فيمـا يتعلـــق جبميـــع مـسائــل العمـل )ط( أيـة جهـة أخـرى أيـة أوشـخص أوكيـان أووال جيوز هلـم أن ينقلـوا إىل أي حكومـة . الرمسي

ــزهم الرمســي وي ــا حبكــم مرك ــوا عليه ــد اطلع ــون ق ــات يكون ــون،معلوم ــم أوعلم ــرض أهن يفتبإذن مـن األمـني أو مما يقتضيه األداء املعتاد لواجباهتم ، أهنا مل تعمم، إال إذا كان ذلك يعلمون ؛وال تنقضي هذه االلتزامات بانتهاء اخلدمة. العام

املكافآت أواهلدايا أوالتكرمي

مكافـأة أو هديـة أو مجيـل أو وسـام أو ال جيوز للموظف أن يقبـل أي تكـرمي )ي( ؛من أية حكومة

هدية غري منتظرة من حكومـة مـن أو مجيل أو وسام أو إذا كان رفض تكرمي )ك( احلكومات يسبب إحراجا للمنظمة، جاز للموظف أن يتـسلمها باسـم املنظمـة مث يبلـغ األمـني

ا ملنفعـة يرتب أمر التصرف هبـ أو العام هبا ويسلمها له، فإما أن حيتفظ األمني العام هبا للمنظمة ؛لغرض خريي أواملنظمة

ال جيــــوز ألي موظــــف أن يقبــــل أي تكــــرمي أو وســــام أو مجيــــل أو هديــــة )ل( ول أوال على موافقة األمني العام؛مكافأة من أية جهة غري حكومية دون احلص أو

ST/SGB/2010/6

5 10-49155

تضارب املصاحل ا غريهـ أو ال جيوز أن يكون للموظف ارتباط فعلي بإدارة أية مؤسـسة جتاريـة )م(

أن تكــون لــه مــصلحة ماليــة فيهــا، إذا كــان مــن املمكــن للموظــف أوتعمــل مــن أجــل الــربح،تلـك أو غريها العاملة من أجـل الـربح، االسـتفادة مـن ذلـك االرتبـاط أو املؤسسة التجارية أو

؛املصلحة املالية حبكم مركز املوظف يف األمم املتحدة

عنـد مـا فوقهـا أن يقومـوا، أو ١-مدعلى مجيع املوظفني الذين يشغلون رتبة )ن( أنفـسهم عـن باألصـالة على فترات حيددها األمني العام، بتقدمي إقرارات مالية والحقا ،تعيينهم

إذا صــحة املعلومــاتالتحقــق مــن يف ومبــساعدة األمــني العــام أزواجهــم وأوالدهــم املعــالني، وواألنـشطة املاليـة للمـوظفني وتشمل اإلقرارات املاليـة إثبـات أن املوجـودات . طلب منهم ذلك

مــصاحل أوتــشكل تــضاربا يف املــصاحل مــع واجبــاهتم الرمسيــة الوأزواجهــم وأوالدهــم املعــالنيوتبقى هذه اإلقرارات املالية سرية وال جيوز استعماهلا، على النحو الذي حيـدده . األمم املتحدة

مـن النظـام األساسـي )م (٢-١د البناألمني العام، إال للبت يف أمر املسائل املنصوص عليها يف ولألمني العام أن يطلب من موظفني آخرين تقدمي إقرارات مالية كلما رأى لـذلك . للموظفني

ضرورة للمحافظة على مصاحل املنظمة؛

العمل اخلارجي واألنشطة اخلارجية وظيفـة خارجيـة، سـواء لقـاء أجـر أو ال جيوز للموظفني االشتغال بأي مهنــة )س(

؛دون أجر، إال مبوافقة األمني العام أو

وظيفــة خارجيــة، لقــاء أولألمــني العــام أن يــأذن للمــوظفني باالشــتغال مبهنــة )ع( :بدون أجر، إذا توافرت الشروط التالية أوأجر

مــع أوالوظيفــة اخلارجيــة مــع املهــام الرمسيــة للموظــف أوأال تتعــارض املهنــة ‘١’ مركزه كموظف مدين دويل؛

الوظيفة اخلارجية مع مصلحة األمم املتحدة؛ أوال تتناىف املهنةأ ‘٢’

الوظيفة اخلارجية مما يـأذن بـه القـانون احمللـي املعمـول بـه أو أن تكون املهنة و ‘٣’ ؛الوظيفة أويف املكان الذي متارس فيه تلك املهنة أو العملقريف م

استعمال املمتلكات واألصول

ممتلكـات املنظمـة وأصـوهلا إال لألغـراض الرمسيـة استعمال نيموظفوز لل ال جي )ف( ؛وعليهم أن ميارسوا قدرا معقوال من احلرص لدى استعمال هذه املمتلكات واألصول

ST/SGB/2010/6

10-49155 6

لطلبـات احلـصول علـى املعلومـات تامـة على املوظفني أن يـستجيبوا اسـتجابة )ص( ن هلـم بـالتحقيق يف احتمـال اليت تقدم إليهم من املوظفني وغريهـم مـن مـسؤويل املنظمـة املـأذو

.استعمال غري مشروع أوحدوث تبديد أووجود إساءة استخدام لألموال

٣- ١البند أداء املوظفني

. أمام األمني العـام عـن أداء مهـامهم علـى الوجـه الـسليم مسؤولوناملوظفون )أ( . هــة يف أداء مهــامهمويــتعني علــى املــوظفني االلتــزام بــأعلى مــستويات الكفــاءة واملقــدرة والرتا

؛م أداؤهم دوريا لكفالة الوفاء مبستويات األداء املطلوبةويقي

يكون وقت املوظفني بكامله حتت تصرف األمـني العـام مـن أجـل أداء املهـام )ب( قـار مـن م قـر األمني العام أسبوع العمل العادي ويقرر العطالت الرمسية لكـل م وحيدد . الرمسيةالعام تطبيق بعض االستثناءات حسبما تقتضيه احتياجـات العمـل وجيـب وجيوز لألمني . العمل

.على املوظفني أن يعملوا يف غري ساعات الدوام العادية كلما طلب إليهم ذلك

ST/SGB/2010/6

7 10-49155

الفصل األول لواجبات وااللتزامات واالمتيازاتا ١- ١لقاعدة ا مركز املوظفني

) ب (١-١ مبوجـب البنـد لتعـيني ع اإلعالن الذي يديل به املوظـف عنـد ا يود )أ( ويديل املوظف بإعالن جديد بعـد أي انقطـاع . يف ملفه الرمسي من النظام األساسي للموظفني

.اخلدمة تزيد مدته على ثالثة شهورعن مــن النظــام األساســي ) ب (١-١ال حيــول اإلعــالن املــدىل بــه مبوجــب البنــد )ب(

مة من احلكومـات عمـال باتفـاق مـربم بـني للموظفني دون تعاون وثيق بني املوظف وأي حكو .احلكومة واألمم املتحدة

٢- ١القاعدة احلقوق والواجبات األساسية للموظفني أحكام عامة

يتبــع املوظفــون التوجيهــات والتعليمــات الــيت يــصدرها علــى الوجــه الــصحيح )أ( .األمني العام واملشرفون عليهم

انيـن احملليـة والوفـاء بالتزامـاهتم القانونيـة اخلاصـة، على املوظفيـن االمتثـال للقو )ب( .احلصر، االلتزام بتنفيذ أوامر احملاكم املختصة المبا يف ذلك، على سبيل املثال

خمالفـة لقواعـد املنظمـة وأنظمتـها إىل اإلبـالغ عـن أي واجـب على املـوظفني )ج( حلــسابات مــع عمليــات مراجعــة ااملــوظفني املــسؤولني عــن اختــاذ اإلجــراء املناســب، والتعــاون

وال جيوز أن تتخـذ ضـد املـوظفني إجـراءات انتقاميـة . والتحقيقات املأذون هبا حسب األصول .بسبب امتثاهلم هلذه الواجبات

جيوز اختاذ اإلجراءات التأديبية املنـصوص عليهـا يف املـادة العاشـرة مـن النظـام )د( يفـي ال اإلداري للموظفني حبق املوظـف الـذي األساسي للموظفني والفصل العاشر من النظام

بالتزاماتـــه ومبعـــايري الـــسلوك املبينـــة يف ميثـــاق األمـــم املتحـــدة والنظـــامني األساســـي واإلداري .للموظفني والنظام املايل والقواعد املالية واإلصدارات اإلدارية

ST/SGB/2010/6

10-49155 8

أمثلة حمددة على السلوك احملظور لـق بالعمـل أي شـكل مـن أشـكال التمييــز فيمـا يتع أور يف مكـان العمـل حيظـ )هـ(

ــسي أو ــك التحـــرش اجلن ــا يف ذل ــسايناجل أوالتحــرش، مب ــن أشــكال ، وكــذلك ن أي شــكل م .اإلساءة

، نـــشاط رمســـي آخـــر للمنظمـــة أوال جيـــوز للمـــوظفني تعطيـــل أي اجتمـــاع )و( التـــدخل فيــه بــأي صــورة أخـــرى، أوذلــك أي نــشاط يتـــصل بإقامــة نظــام العــدل، يف مبــا القيـام بـأي تـصرف آخـر أو ختـويفهم، أو جيوز للموظفني هتديد غريهـم مـن املـوظفني ال كما

غـري مباشـر، إىل تعويــق قـدرهتم علـى االضـطالع بواجبــاهتم أويرمـي، سـواء علـى حنــو مباشـر املــوظفني الــذين ميارســون حقــوقهم أواألفــرادهــؤالء هتديــد موظــفي جيــوز أل الو. الرمسيــة

.حماولة االنتقام منهم أواالنتقام منهم أونظام اإلداري للموظفني،الهذا وواجباهتم مبوجب

ــامهم )ز( ــن مه ــة ع ــاء صــورة خاطئ ــصد بإعط ــن ق ــام ع ــوظفني القي ال جيــوز للم أي كيانـات أو طبيعة الواجبات املنوطة هبم، للدول األعضاء أو األلقاب الرمسية لوظائفهم، أو .أشخاص من خارج األمم املتحدة أو

ــيري ال )ح( ــام عــن قــصد بتغ ــرإتــالف أوجيــوز للمــوظفني القي إضــاعة أو أو تزويملـف رمسـي يكـون يف حـوزهتم حبكـم وظـائفهم، أوسـجل أوإبطال نفع أي مستند رمسي أو

.امللف كجزء من وثائق املنظمة أوالسجل أوحينما يقصد االحتفاظ هبذا املستند

األجهـــزة أوالـــدول األعـــضاءال جيـــوز للمـــوظفني الـــسعي إىل التـــأثري علـــى )ط( قـرار أو أفرقة اخلرباء من أجل إحداث حتـول عـن موقـف أو الفرعية لألمم املتحدة أو الرئيسية

وحـداهتا، أو اختذه األمـني العـام، مبـا يف ذلـك القـرارات املتـصلة بتمويـل بـرامج األمانـة العامـة لشخــصية ملــوظفني احلالــة ا أومــن أجــل احلــصول علــى دعــم لتحــسني حالتــهم الشخــصية أو

مركــز أواتيــة فيمــا يتعلــق مبركــزهمؤمــن أجــل احليلولــة دون اختــاذ قــرارات غــري م أوآخــرين، .نقض تلك القرارات أوزمالئهم

مكافــأة أوهديــة أوالوعــد بتقــدمي، أي مجيــل أوال جيــوز للمــوظفني تقــدمي، )ي( ــة إىل أي أوأي منفعــة شخــصية أخــرى إىل موظــف آخــر أو ــه إىل أداء طــرف ثالــث بغي دفعيقبلـوا أو جيوز للموظفني أن يلتمـسوا ال وباملثل،. تأخري أدائه أو عدم أدائه أو عمل رمسي أي

مـن أي طـرف أو أي منفعة شخصية أخرى من موظف آخـر أو مكافأة أو هدية أو أي مجيل .تأخري أدائه أوعدم أدائه أوثالث مقابل أداء أي عمل رمسي

ST/SGB/2010/6

9 10-49155

املكافآت أو اهلدايا أوالتكرمي مكافـأة أو هديـة أو مجيـل أو وسـام أو ال جيوز للموظف أن يقبـل أي تكـرمي )ك(

هديـة غـري منتظـرة مـن أومجيـل أووسـام أو إذا كـان رفـض تكـرمي بيـد أنـه .من أيـة حكومـة حكومة من احلكومـات يـسبب إحراجـا للمنظمـة، جـاز للموظـف أن يتـسلمها باسـم املنظمـة

.من خالل اإلجراءات املعمول هبا لهوتسليمها مني العام هبا األشريطة أن يتم إبالغ

جهـات مكافـأة مـن أو هديـة أو مجيـل أو وسـام أو قبول املوظفني أي تكـرمي )ل( وال متنـــح املوافقـــة إال يف . سبقة من األمني العـام املوافقة املحكومية يقتضي احلصول على غري

القبــول مــع مــصاحل املنظمــة ومــع مركــز املوظــف يتعــارض هــذا الحــاالت اســتثنائية وحيثمــاسمح باحلــصول علــى موافقــة مــسبقة لظــروف ال تــاوإذا كانــت . بوصــفه موظفــا مــدنيا دوليــا

لـصغرية ذات غري منتظرة، مبـا يف ذلـك اهلديـة ا هدية أو مجيل أو وسامتكرمي أو كان رفض أوــة يف األ أن يتــسلموها باســم جــاز للمــوظفني يــسبب إحراجــا للمنظمــة، ســاس، القيمــة الرمزي

. املنظمة شريطة أن يتم إبالغ األمني العام هبا وتسليمها له من خالل اإلجراءات املعمول هبا لألمـــني العـــام أن يـــأذن للمـــوظفني بـــأن يقبلـــوا مـــن مـــصدر غـــري حكـــومي )م(

هــدايا رمزيــة ذات أوشــهادات تكــرمي أومؤســسة ذات صــلة درجــات أكادمييــة أوجامعــة أوــذكا ــوائم الــشرف أوريطــابع ت غــري ذلــك مــن أواجلــوائز أوالــشهادات أوفخــري، مثــل ق

.األشياء اليت ليست هلا أساسا قيمة نقدية تذكرنتظر من املوظفني أن حيضروا من وقت آلخر، كجزء من وظائفهم الرمسيـة، ي )ن(

ــة ــبات حكوميـ ــرى أومناسـ ــبات أخـ ــؤمترات و مناسـ ــات واملـ ــالت كاالجتماعـ ــوالئم وحفـ الـــة أووال يعتــرب حــضورهم هــذا حــصوال علــى مجيــل . ســتقبال الدبلوماســيةاال ــأة أوهدي مكاف

.باملعىن املقصود يف النظامني األساسي واإلداري للموظفني لـه مـصدر مجيـل مـن أي أومكافـأة أوهدية أي وا أن يقبل نيال جيوز للموظف )س(

.ه العالقة معهاعالقة تعاقدية من أي نوع مع املنظمة أو يسعى إىل إقامة هذ تضارب املصاحل

إذا نشأت مناسبة تقتضي أن يعاجل املوظـف بـصفته الرمسيـة أي مـسألة تكـون )ع( للموظـف منـها مـا يكـون ،مؤسـسة أخـرى أو طرفا فيها مؤسسة جتارية تعمل من أجل الـربح

لعـام عـن غري مباشر، تعين عليه أن يكشف لألمني ا أو ، سواء بشكل مباشــر مصلحة مالية فيه مدى تلك املصلحة، وتعين عليه إما أن يتخلص من تلك املصلحة املالية وإما أن يتنحـى رمسيـا

ST/SGB/2010/6

10-49155 10

ينـشأ عنـه تـضارب يف املـصاحل، مـا مل يـأذن قـد عن املشاركة يف أي أمـر يتـصل بتلـك املـسألة .األمني العام خبالف ذلك

ساســي للمــوظفني مــن النظــام األ) ن (٢-١ ، عمــال بالبنــديقــرر األمــني العــام )ف( .اإلجراءات املتعلقة بإيداع اإلقرارات املالية واستخدامها

األنشطة اخلارجيةالعمل اخلارجي و

و وظيفـة خارجيـة سـواء لقـاء أجــر ال جيـوز للمـوظفني االشـتغال بـأي مهنــة أ )ص( . دون أجر، إال مبوافقة األمني العام أو

مبوافقــة أو العــادي لواجبــاهتم الرمسيــة األداءأثنــاء ال جيــوز للمــوظفني، إال يف )ق( أنـشطتها أو مبقاصـد األمـم املتحـدة خارجي لـه صـلة ل عممسبقة من األمني العام، القيام بأي

: وتشمل األنشطة اخلارجية ما يلي لكنها ال تقتصر عليه. مصاحلها أو

ــصحف ‘١’ ــصرحيات لل ــإلذاعاحملطــات ا أواإلدالء بت ــاالت أوةي ــن وك ــا م غريه م؛اإلعال

قبول ارتباطات بإلقاء كلمات؛ ‘٢’

تلفزيوين؛ أوإذاعي أومسرحي أواالشتراك يف أي إنتاج سينمائي ‘٣’

اإللكتــروينأو للتوزيــع ، غريهــا مــن املــواد للنــشر أوكتــب أوتقــدمي مقــاالت ‘٤’ . كان شكله أيا

. من النظام األساسي للموظفني) ع (٢-١وجيوز منح املوافقة وفقا للبند

أي حـزب سياسـي شـريطة أال يترتـب علــى االنـضمام إىل يـسمح للموظـف ب )ر( مــن )ح( ٢-١االلتزام بالقيام بعمل، يتنـاىف مـــع أحكـام البنـد أو هذه العضوية القيام بعمــل، وال يعتـرب دفـع االشـتراكات املاليـة العاديـة حلـزب سياسـي نـشاطا . النظام األساسي للموظفني

.من النظام األساسي للموظفني) ح (٢-١لواردة يف البند يتعارض مع املبادئ ا

يقـرر األمني العــام اإلجراءات اليت ميكن مبقتـضاها للمـوظفني أن يـستوضحوا )ش( ما إن كانـت أنـشطة خارجيـة مقترحـة تتعـارض مـع مركـزهم بوصـفهم مـوظفني مـدنيني ا سر

.دوليني

ST/SGB/2010/6

11 10-49155

السفر والبدل اليومي لألنشطة اخلارجية هلـا صـلة بعمـل لموظفني الذين يأذن هلـم األمـني العـام باملـشاركة يف أنـشطة ل )ت( جهـة خاصـة أو منظمـة غـري حكوميـة أو منظمـة حكوميـة دوليـة أو تنظمها حكومـة املنظمة و

، بـدل إعاشـة وسـفر وإقامـة يكـون بوجـه عـام مكافئـا اجلهة املنظمـة أخرى أن يتلقوا من هذه ويف هذه احلاالت، خيفض بدل اإلقامـة أثنـاء الـسفر الـذي . حدةللبدالت اليت تدفعها األمم املت

مـن ) أ (١٠-٧ينبغي، لوال ذلك، أن تدفعـه األمـم املتحـدة، علـى النحـو املتـوخى يف القاعـدة .النظام اإلداري للموظفني

٣- ١القاعدة أداء املوظفني

آليـات لتقيـيم م املوظفون من حيث الكفاءة واملقـدرة والرتاهـة مـن خـالل يقي )أ( لمعايري املنصوص عليها يف النظامني األساسي واإلداري للمـوظفني ل املوظف م امتثال األداء تقي

.ألغراض املساءلة

ملـا فيـه طـوير يسعى األمني العام إىل كفالـة إتاحـة الـربامج املناسـبة للـتعلم والت )ب( .منفعة املوظفني

املوظفني، مبن فيهم املوظفون مـن رتبـة جلميع بشكل منتظم تعد تقارير األداء )ج( .أمني عام مساعد وما فوقها، وفقا إلجراءات يصدرها األمني العام

٤- ١القاعدة

ساعات العمل والعطل الرمسية

ــة يف األســبوع لكــل مركــز )أ( يحــدد األمــني العــام عــدد ســاعات العمــل العاديوقـد . سبما تقتـضيه احتياجـات العمـل وجيوز لألمني العام تطبيق بعـض االسـتثناءات حـ . عمل

.ب إليه ذلكلطي عندمااملوظف يف غري ساعات الدوام العادية يلزم أن يعمل

يكــون عــدد أيــام العطــل الرمسيــة يف كــل مركــز عمــل عــشرة أيــام كــل ســنة )ب( فيهــا العطــل الرمسيــة الــيت تقررهــا اجلمعيــة العامــة؛ وجيــب االلتــزام بــذلك يف مجيــع ، مبــاتقومييــة

وإذا صادف يوم عطلة رمسية يوما من غري أيام العمل، يعترب يـوم العمـل الـسابق . كز العمل مرا .أو التايل له، أيهما أقرب إىل يوم العطلة، يوم عطلة رمسية

يف مراكــز العمــل أو البعثــاتحيــدد األمــني العــام يف املقــر، ورؤســاء املكاتــب )ج( .ية اليت ال تقررها اجلمعية العامةالعطل الرمس، األخرى، بعد التشاور مع املوظفني

ST/SGB/2010/6

10-49155 12

٥- ١القاعدة

املعلومات املوظفني والتزامهم بتقدميبالغات

مـسؤولني عـن الحقا تعيينهمو خالل عملية تقدمي ترشيحهم يكون املوظفون )أ( تطلـب منـهم بغـرض حتديـد مركـزهم مبوجـب ذات الـصلة الـيت علومات باملتزويد األمني العام

ســـي للمــوظفني والنظـــام اإلداري للمـــوظفني أو الســتكمال الترتيبـــات اإلداريـــة النظــام األسا ــهم ــة بتعيينـ ــه . املتعلقـ ــا يقدمونـ ــال مـ ــة وكمـ ــن دقـ ــصيا عـ ــسؤولني شخـ ــون مـ ــرب املوظفـ ويعتـ

.معلومات من

يكون املوظفون أيـضا مـسؤولني عـن إبـالغ األمـني العـام كتابـة ودون إبطـاء )ب( وجــــب النظــــام األساســــي للمــــوظفني أو النظــــام بأيــــة تغــــيريات الحقــــة متــــس مركــــزهم مب

.للموظفني اإلداري

على املوظف الذي يعتزم احلصول على اإلقامـة الدائمـة يف أي بلـد آخـر غـري )ج( بلد جنسيته، أو الذي يعتـزم تغـيري جنـسيته، أن يبلـغ األمـني العـام بـذلك قبـل أن يـصبح تغـيري

.اإلقامة أو اجلنسية هنائيا

ــى املوظــف ا )د( ــذي يلقــى عل ــه ل ــرور علي ــة م ــهم جبــرم غــري خمالف ــبض، أو يت القبــسيطة، أو يــستدعى للمثــول أمــام حمكمــة كمتــهم يف دعــوى جنائيــة، أو يــصدر ضــده حكــم

يلزم بدفع غرامة، أو يسجن ألي جرم غري خمالفة مرور بسيطة، أن يبلغ األمـني العـام إدانة، أو .فورا بذلك

ن يطلـب مـن املوظـف تقـدمي معلومـات عـن جيوز لألمني العام يف أي وقـت أ )هـ( . بلياقته، أو عن وقائع تتعلق برتاهته وسلوكه وخدمته كموظف تتعلقوقائع سابقة لتعيينه

٦- ١القاعدة

املوظفيسميهماملستفيدون الذين

ــة املــستفيد أو املــستفيدين )أ( ــه، أن يــسمي كتاب علــى كــل موظــف، وقــت تعيينويتحمـل املوظـف مـسؤولية . لشكل الذي حيـدده األمـني العـام الذين خيتارهم، وذلك حسب ا

.إبالغ األمني العام بأية إلغاءات أو تغيريات تتعلق باملستفيدين

يف حالــة وفــاة املوظــف، تــدفع مجيــع املبــالغ املــستحقة للموظــف إىل املــستفيد )ب( وظفني والنظـام املستفيدين الذين مساهم املوظـف، دون إخـالل بأحكـام النظـام اإلداري للمـ أو

ST/SGB/2010/6

13 10-49155

ويعــين دفــع هــذه . األمــم املتحــدةملــوظفياألساســي للــصندوق املــشترك للمعاشــات التقاعديــة .املبالغ تربئة ذمة األمم املتحدة متاما من أية مسؤولية أخرى جتاه الغري عن هذه املبالغ

مـستفيدا، مسـى إذا كان املستفيد املسمى قد تويف، أو إذا مل يكن املوظف قد )ج( ، يدفع املبلـغ املـستحق للموظـف عنـد وفاتـه تسميته مستفيدا مث عاد فألغى مسىإذا كان قد أو

.إىل تركته

٧- ١القاعدة

املسؤولية املالية

يف أيـة مـسألة تـؤثر علـى املـصاحل املاليـة احلـرص، يف حـدود املعقـول، يتوخى املوظف .للمنظمة ومواردها املادية والبشرية وممتلكاهتا وأصوهلا

٨- ١القاعدة

التأمني ضد املسؤولية جتاه الغري

١٩٤٦فربايـر / شـباط ١٣ املـؤرخ )١-د( هـاء ٢٢وفقا ألحكام قرار اجلمعيـة العامـة على املوظفني الذين ميلكون أو يقودون سيارات أن حيصلوا علـى تـأمني ضـد املـسؤولية العامـة

ت الناشئة عمـا قـد تـسببه سـياراهتم مـن وضد اإلضرار باملمتلكات مببلغ يكفي ملواجهة املطالبا .إصابة أو وفاة ألشخاص آخرين أو ضرر ملمتلكات اآلخرين

٩- ١القاعدة

حقوق امللكية

تكون مجيع احلقوق املتعلقة بأي عمل يضطلع به املوظف كجزء من واجباته الرمسيـة، .فوظة لألمم املتحدةوبراءة االختراع، حمالتأليف والنشر مبا يف ذلك احلقوق يف امللكية و

ST/SGB/2010/6

10-49155 14

املادة الثانية تصنيف الوظائف واملوظفني

١- ٢البند متشيا مع املبادئ اليت تضعها اجلمعية العامة، يتوىل األمـني العـام وضـع أحكـام مناسـبة

.لتصنيف الوظائف واملوظفني تبعا لطبيعة الواجبات واملسؤوليات املطلوبة

ST/SGB/2010/6

15 10-49155

الثاينالفصل ائفتصنيف الوظ

١- ٢القاعدة تصنيف الوظائف

تــصنف هيئــة خمتــصة تابعــة لألمــم املتحــدة الوظــائف، مــا عــدا وظــيفيت وكيــل )أ( األمني العام واألمني العام املساعد، يف فئات ورتـب وفقـا للمعـايري الـيت وضـعها األمـني العـام،

واملـؤهالت املطلـوب بـشاغلها واليت تتصل بطبيعـة مهـام الوظيفـة ومـستوى املـسؤولية املنوطـة . فيهتوفرها

والفئـات الفنيـة الفئـة : حتدد لكل وظيفة رتبة مناسبة يف أي من الفئات التاليـة )ب( ا، مبا يف ذلك، على سـبيل العامة والفئات املتصلة هب اخلدمات فئة وفئة اخلدمة امليدانية، و، العليا

ومـوظفي احلـرف اليدويـة وظفي كـل مـن فئـة املـوظفني الفنـيني الـوطنيني ومـ املثال ال احلـصر، .خدمات األمن

ST/SGB/2010/6

10-49155 16

املادة الثالثة املرتبات والبدالت ذات الصلة

١- ٣البند

.حيدد األمني العام مرتبات املوظفني وفقا ألحكام املرفق األول هلذا النظام األساسي

٢- ٣البند تعلــيم يــضع األمــني العــام األحكــام والــشروط الــيت تتــاح مبقتــضاها منحــة )أ(

للموظف الذي يقيم وخيدم خارج البلد الذي يعترب وطنه، إذا كان له أوالد معـالون منتظمـون يف الدراســة يف مدرســة أو جامعــة أو مؤســسة تعليميــة مماثلــة تكــون مــن نــوع ييــسر، يف رأي

وتــدفع هــذه . األمــني العــام، انــدماج األوالد مــن جديــد يف البلــد الــذي يعتــرب وطنــا للموظــف ويبلـغ . عن هؤالء األوالد، حىت هناية السنة الرابعة من التعليم يف مرحلة ما بعد الثانوية املنحة،

يف املائة مـن املـصاريف التعليميـة ٧٥مقدار هذه املنحة التعليمية لكل ولد يف كل سنة دراسية وجيـوز . املسموح هبا حبيث ال يتجاوز احلد األقـصى للمنحـة املبلـغ الـذي تقـره اجلمعيـة العامـة

أيضا دفع تكاليف سفر الولد لرحلة واحدة يف كـل سـنة دراسـية، ذهابـا وإيابـا، بـني املؤسـسة التعليمية ومركـز عمـل املوظـف، إال أنـه جيـوز يف حالـة املـوظفني الـذين يعملـون مبراكـز عمـل معينــة ال توجــد هبــا مــدارس للتعلــيم باللغــة أو وفقــا للتقاليــد الثقافيــة الــيت يرغــب املوظــف يف

ا ألوالده، أن تــدفع تكــاليف الــسفر هــذه مــرتني يف الــسنة الــيت ال حيــق للموظــف فيهــا توفريهــ، علـى أال يزيـد مبلـغ علـى خـط سـري الـسفر األمـني العـام يوافـق و. القيام بإجازة زيارة الـوطن

؛ذلك عن تكلفة السفر، ذهابا وإيابا، بني وطن املوظف ومركز عملهلـشروط الـيت يتـاح هبـا، يف مراكـز عمـل يضع األمـني العـام أيـضا األحكـام وا )ب(

حبيـث ال يتجـاوز احلـد املبيـت والطعـام يف املائة مـن تكـاليف ١٠٠مقداره معينة، مبلغ إضايف األقصى هلذا املبلغ يف السنة املبلغ الذي تقره اجلمعية العامة، وذلـك بالنـسبة لـألوالد املنـتظمني

؛يف الدراسة باملرحلتني االبتدائية والثانويةيضع األمني العام أيضا األحكـام والـشروط الـيت تتـاح مبقتـضاها منحـة تعلـيم )ج(

للموظـف الـذي خيـدم يف بلـد نــاطق بلغـة غـري لغتـه فيــضطر إىل دفـع مـصاريف لتـدريس اللغــة ؛األصلية لولده املعال الذي يدرس يف مدرسة حملية جيري التعليم فيها بلغة غري لغته

حكـام والـشروط الـيت تتـاح مبقتـضاها منحـة تعلـيم يضع األمني العام أيضا األ )د( يستطيع، بسبب عجـز جـسدي أو عقلـي، أن ينـتظم يف الدراسـة يف للموظف الذي له ولد ال

ST/SGB/2010/6

17 10-49155

مؤسسة تعليمية عادية ويتطلب بالتايل تعليما أو تـدريبا خاصـني إلعـداده لالنـدماج يف اجملتمـع تعليمية عادية ولكنه حيتـاج باإلضـافة اندماجا كامال، أو يكون منتظما يف الدراسة يف مؤسسة

ويكـون مقـدار . إىل ذلك إىل تعليم أو تدريب خاصني يـساعدانه يف التغلـب علـى هـذا العجـز يف املائة من املـصاريف التعليميـة ١٠٠هذه املنحة عن كل سنة لكل ولد معوق مساويا لنسبة

؛ تقره اجلمعية العامةاملتكبدة فعال حبيث ال يتجاوز احلد األقصى للمنحة املبلغ الذيــى )هـ( ــق عل ــيم تنطب ــة إن كانــت منحــة التعل ــرر يف كــل حال ــام أن يق لألمــني الع

.الربائباألوالد املتبنني أو

٣- ٣البند ختــضع مرتبــات املــوظفني ومكافــآهتم األخــرى احملــسوبة علــى أســاس املرتــب، )أ(

احملـددة أدنـاه، علـى أن يكـون عدا تسوية مقـر العمـل، القتطـاع إلزامـي باملعـدالت والـشروط لألمني العـام، حيثمـا يـرى ذلـك مستـصوبا، حـق إعفـاء مرتبـات ومكافـآت املـوظفني املعيـنني

؛وفقا للمعدالت احمللية من اخلضوع لالقتطاع اإللزاميحيسب االقتطاع اإللزامي باملعـدالت التاليـة يف حالـة املـوظفني املبينـة ‘١’ )ب(

: من املرفق األول هلذا النظام األساسي٣ و١مرتباهتم يف الفقرتني

االقتطاع اإللزامي جمموع املدفوعات اخلاضعة لالقتطاع اإللزامي

)بدوالرات الواليات املتحدة(

معدالت االقتطاع اإللزامي من مرتبات املوظفني ألغراض األجر التقاعدي، واملعاشات التقاعديةالداخــل فـي حســاب املعــاش

)ئويةامل نسبةبال(

١١ يف السنة٢٠ ٠٠٠حىت ١٨ يف السنة٤٠ ٠٠٠ إىل ٢٠ ٠٠١من ٢٥ يف السنة٦٠ ٠٠٠ إىل ٤٠ ٠٠١من ٣٠ فما فوق يف السنة٦٠ ٠٠١من

ST/SGB/2010/6

10-49155 18

ــوظفني ـــات امل ـــن مرتب ــي م ــاع اإللزام ــدالت االقتط ــةمع ــصدداملطبق ــية ب ــات األساس املرتب )٢٠٠٦ يناير/كانون الثاين ١اعتبارا من ( اإلمجالية

:املعيلنيمعدالت االقتطاع اإللزامي من مرتبات املوظفني بالنسبة للموظفني ‐ ألف

املدفوعات اخلاضعة لالقتطاع اإللزامي )بدوالرات الواليات املتحدة(

معــدالت االقتطـــاع اإللزامـــي مــن مرتبـــات املـــوظفني الذين هلم زوج معال أو ولد معال

)ئويةاملنسبة بال( ١٩ دوالر األوىل يف السنة٥٠ ٠٠٠ الـ

٢٨ دوالر التالية يف السنة٥٠ ٠٠٠الـ ٣٢ دوالر التالية يف السنة٥٠ ٠٠٠الـ ٣٥ اضعة لالقتطاع اإللزامياملتبقية اخلدفوعــات امل

من مرتبات املوظفني غري املعيلنياالقتطاع اإللزامي معدالت ‐ باء مية من مرتبات املوظفني الذين ليس هلـم أزواج معـالون تكون مبالغ االقتطاعات اإللزا

وصـايف خمتلـف الرتـب والـدرجات أوالد معالون معادلة للفروق بني املرتبـات اإلمجاليـة يف وال .مرتبات غري املعيلني املقابلة هلا

حيــسب االقتطــاع اإللزامــي مــن مرتبــات املــوظفني باملعــدالت التاليــة يف حالــة ‘٢’ مـن املرفـق األول هلـذا النظـام ٦حتدد مرتباهتم مبوجب الفقـرة املوظفني الذين

:األساسي

جمموع املدفوعات اخلاضعة لالقتطاع اإللزامي )بدوالرات الواليات املتحدة(

االقتطاع اإللزامي )نسبة مئويةبال(

١٩ يف السنة٢٠ ٠٠٠حىت ٢٣ يف السنة٤٠ ٠٠٠ إىل ٢٠ ٠٠١من ٢٦ يف السنة ٦٠ ٠٠٠ إىل ٤٠ ٠٠١من ٣١ فما فوق يف السنة٦٠ ٠٠١من

حيــدد األمــني العــام أيــا مــن جــدويل االقتطــاع اإللزامــي الــواردين يف الفقــرتني ‘٣’ أعـاله ينطبـق علـى كـل فئـة مـن فئـات املـوظفني الـذين ‘ ٢’و ‘ ١’الفرعيتني

من املرفق األول هلذا النظام األساسي؛٥حتدد مرتباهتم مبوجب الفقرة الواليـات جدول مرتباهتم بعمالت غـري دوالر يف حالة املوظفني الذين يوضع ‘٤’

ــا االقتطــ ــق عليه ــيت يطب ــالغ ال ــة املتحــدة، حتــدد املب ــة احمللي ــي بالعمل اع اإللزام

ST/SGB/2010/6

19 10-49155

وقت إقرار جـدول مرتبـات املـوظفني املذكورة آنفا بالدوالر يعادل املبالغ مبا املعنيني؛

ه األمـم املتحـدة لـسنة تقومييـة كاملـة، أو يف يف حالة الشخص الذي ال توظفـ )ج( احلاالت اليت حيدث فيها تغيري يف املعـدل الـسنوي للمـدفوعات الـيت تـؤدى للموظـف، حيـسب

معدل االقتطاع اإللزامي على أساس املعدل السنوي لكل دفعة صرفت له؛سابقة حتصل األمم املتحدة االقتطاعات اإللزامية احملسوبة مبوجب األحكـام الـ )د( د أي جــزء مــن املبــالغ وال يــر. مــن النظــام األساســي خبــصمها مــن املــدفوعات ا البنــدمــن هــذ

املقتطعة على هذا النحو بسبب انتهاء اخلدمة أثناء السنة التقوميية؛اإليرادات املتحصلة من االقتطاع اإللزامي من مرتبات املـوظفني، الـيت ال يـتم )هـ(

خـاص مـن اجلمعيـة العامـة، تقيـد حلـساب صـندوق معادلـة التصرف هبا على وجه آخر بقـرار ؛)١٠–د( ألف ٩٧٣الضرائب املنشأ مبوجب قرار اجلمعية العامة

يف احلاالت اليت خيضع فيها مرتب املوظـف واملكافـآت الـيت تـدفعها لـه األمـم )و( طنيـة املتحدة لالقتطاع اإللزامي من مرتبات املـوظفني حـسب هـذا النظـام ولـضريبة الـدخل الو

يف آن واحــد، يــؤذن لألمــني العــام أن يــرد إىل املوظــف مبلــغ االقتطــاع اإللزامــي احملــصل منــه، :وذلك بالشروط التالية

املبلغ املسدد للموظف جيب أال يتجاوز بأي حال مبلـغ ضـرائب الـدخل الـيت ‘١’ دفعها املوظف واليت تكون مستحقة عليه عن دخله من األمم املتحدة؛

بلغ ضرائب الدخل هـذه يزيـد عـن مبلـغ االقتطـاع اإللزامـي، جيـوز إن كان م ‘٢’ لألمني العام أن يدفع أيضا للموظف مبلغ هذه الزيادة؛

تقيد املبالغ املدفوعة وفقا ألحكام هذا البند من النظام األساسي خـصما علـى ‘٣’ حساب صندوق معادلة الضرائب؛

رات الفرعيــة الــثالث الــسابقة، يــؤذن بالــدفع، وفقــا للــشروط املقــررة يف الفقــ ‘٤’ فيما يتعلق مببالغ استحقاقات اإلعالـــة وتسويات مقــــر العمـل الـيت ال ختـضع لالقتطـــاع اإللزامـــي مـــن مرتبـــات املـــوظفني ولكـــن قـــد ختـــضع لـــضريبة

.الوطنية الدخل

ST/SGB/2010/6

10-49155 20

٤-٣البند ذا النظـام من املرفق األول هل٣ و ١حيق للموظفني املبينة مرتباهتم يف الفقرتني )أ(

األساسي أن حيصلوا على بدالت إعالـة عـن الولـد املعـال وعـن الولـد املعـوق وعـن املعـال مـن :الدرجة الثانية حسب املعدالت اليت أقرهتا اجلمعية العامة، على النحو التايل

حيــصل املوظــف علــى بــدل عــن كــل ولــد معــال، علــى أال يــدفع هــذا البــدل ‘١’ عـال إذا مل يكـن للموظـف زوج معـال، ويف هـذه يتعلـق بالولـد األول امل فيما

احلالــة حيــق للموظــف أن يطبــق علــى مرتبــه االقتطــاع اإللزامــي علــى أســاس مـــن ٣-٣مـــن البنـــد ‘ ١’) ب(معـــدل املعيـــل املـــبني يف الفقـــرة الفرعيـــة

؛ للموظفنياألساسي النظامعلـى أن املوظـف إن . حيصل املوظف على بـدل خـاص عـن كـل ولـد معـوق ‘٢’

كن له زوج معال ويستحق أن يطبق على مرتبـه االقتطـاع اإللزامـي علـى ي مل مــن ٣-٣مــن البنــد ‘ ١’) ب(أســاس معــدل املعيــل املــبني يف الفقــرة الفرعيــة

، يكـون ذلـك البـدل هـو نفـس البـدل الـذي يـدفع للموظفني النظام األساسي أعاله؛‘ ١’عن الولد املعال حسب املبني يف الفقرة الفرعية

ـــ ‘٣’ ــدل ســنوي واحــد فــ ــدفع للموظــف ب ــال، ي ــة عــدم وجــود زوج مع ي حالغيـــر عن معـــال من الدرجة الثانيـة إذا كـان يتـوىل إعالـة أم أو أب أو أخ ال

.أو أختإذا كــان كــل مــن الــزوج والزوجــة موظفــا يف األمانــة العامــة، جــاز ألحــدمها )ب(

أعـاله، ‘ ٢’و ‘ ١’) أ(الفقـرة الفرعيـة املطالبة باستحقاق اإلعالة عـن األوالد املعـالني مبوجـب املنــــصوص عليــــه يف الفقــــرة ويف هــــذه احلالــــة ال جيــــوز لآلخــــر أن يطالــــب إال بالبــــدل

أعاله، إن كان ينطبق على حالته؛ ‘٣’ )أ( الفرعيةــذين )ج( ــوظفني ال ــا للمــساواة بــني امل ــالزدواج يف االســتحقاقات وحتقيق ــا ل تفادي

شـكل مـنح حكوميـة مبوجـب القـوانني الـسارية واملـوظفني حيصلون على استحقاقات إعالة يف الذين ال حيصلون علـى مثـل هـذه االسـتحقاقات، يـضع األمـني العـام شـروطا حتـــــد مـن مبلـغ

أعاله حبيث ال يتجاوز مقدار مـا يـدفع منـه للموظـف ‘ ١’) أ(بدل إعالة الولد املبني يف الفقرة يتمتــع هبــا املوظــف أو زوجــه مبوجــب القــوانني مقــدار الفــارق بــني اســتحقاقات اإلعالــة الــيت

السارية وبني مبلغ البدل الكامل إن كان أكرب من هذه االستحقاقات؛

ST/SGB/2010/6

21 10-49155

٥حيـــق للمـــوظفني الـــذين حيـــدد األمـــني العــــــــام مرتبـــاهتم مبوجـــب الفقـــرة )د( مــن املرفـق األول هلــذا النظــام األساسـي أن حيــصلوا علــى بـدالت إعالــة مبعــدالت ٦الفقـرة أو

وشروط حيددها األمني العام، مع إيالء املراعاة الواجبة للظروف السائدة يف موقع العمل؛ويلـزم . تقدم طلبات بدالت اإلعالة كتابة وتدعم بإثباتات يقبلها األمني العام )هـ(

.تقدمي طلب جديد كل عام للحصول على بدل اإلعالة

ST/SGB/2010/6

10-49155 22

الفصل الثالث ذات الصلةاملرتبات والبدالت ١- ٣القاعدة جداول املرتبات

واألجــر الــداخل يف حــساب املعــاش األمــني العــام جــداول املرتبــات ينــشر )أ( .التقاعدي وشروط العالوات الدورية للموظفني املعينني يف الفئة الفنية وفئة اخلدمة امليدانية

ينــشر األمــني العــام جــداول املرتبــات واألجــر الــداخل يف حــساب املعــاش )ب( اعدي وشروط العالوات الدورية املنطبقة على كل مركـز عمـل للمـوظفني املعيـنني يف فئـة التق

اخلدمات العامة والفئات املتصلة هبا، مبا فيها، دون حصر، فئة املوظفني الفنـيني الـوطنيني وفئـة خصيـصا للخدمـة املـستقدمني احلرف اليدوية، وخدمات األمن، ومعلمـي اللغـات، واملـوظفني

. البعثات من داخل املنطقة العامة اليت توجد فيها البعثةيف بعثة من

جيوز لألمني العام أن يضع شروط توظيف خاصة تطبق على موظفي اللغـات )ج( .من الفئة الفنية املنتدبني لالضطالع مبهام حمددة مؤقتة

٢- ٣القاعدة االقتطاعات اإللزامية من مرتبات املوظفني

٣-٣تطاع اإللزامي مـن مرتبـات املـوظفني الـواردة يف البنـد تطبيقا خلطة االق )أ( :من النظام األساسي للموظفني

ــوظفي ‘١’ ــات م ــة ختــضع مرتب ــة اخلدم ــوظفي فئ ــا وم ــات العلي ــة والفئ ــة الفني الفئ‘ ١’) ب(احملـددة يف الفقـرة الفرعيـة لمعدالت وفقا ل القتطاع إلزامي امليدانية

من البند املذكور؛ القتطــاع فئــة اخلــدمات العامــة والفئــات ذات الــصلةات مــوظفيختــضع مرتبــ ‘٢’

ــا لإلزامـــي ــة لمعـــدالت وفقـ ــرة الفرعيـ ــددة يف الفقـ ــد ‘ ٢’) ب(احملـ مـــن البنـ املذكور؛

مبوجـب املعـيلني مبعـدالت االقتطاعـات اإللزاميـة مـن مرتبـات املـوظفني تطبق )ب( :يف إحدى احلالتني التاليتني‘ ١’) ب (٣-٣البند

أدناه؛٦-٣ يعترف بزوج املوظف باعتباره معاال مبوجب القاعدة حينما ‘١’

ST/SGB/2010/6

23 10-49155

جبانـب رئيـسي مـن تكـاليف إعالـة واحـد علـى التكفـل املوظف يداومحينما ‘٢’ .أكثر من أوالده أو

مـا ملعـدالت االقتطـاع هتمرتباختـضع مـوظفني كالمهـا ن الزوجـا حينما يكـون )ج( ــددة يف ا ــوظفني احملـ ــات املـ ــن مرتبـ ــي مـ ــد اإللزامـ ــي ‘١’) ب (٣-٣لبنـ ــام األساسـ ــن النظـ مـ

، يطبــق االقتطــاع مــن النظــام اإلداري للمــوظفني) د (٧-٤، ومــع مراعــاة القاعــدة للمــوظفنيوإذا كـان هلمـا ولـد أو أكثـر، طبـق عـادة معـدل . اإللزامي على كل منهما مبعدل غري املعـيلني

.ني على الزوج اآلخراملعيلني على الزوج الذي يتقاضى مرتبا أعلى، ومعدل غري املعيل

٣- ٣القاعدة الدورية عالواتال

عــالوة الدوريــة، مــا مل يقــرر األمــني الاخلدمــة املرضــية ألغــراض مــنح تعريــف )أ( باملهـام يف العمـل واضـطالعه العام خالف ذلك يف أية حالة معينة، هو أن يكون أداء املوظـف

. املسندة إليه مرضيني حسب تقييم املشرفني عليهملرتبات واألجور الدورية نافـذة اعتبـارا مـن اليـوم األول مـن اتصبح عالوات )ب(

فترة صرف املرتب اليت يكون املوظف قـد اسـتوىف فيهـا مقتـضيات اخلدمـة املطلوبـة، علـى أنـه ، مـن النظـام اإلداري ) ب (٤-٣جيوز تقصري مـدة اخلدمـة املطلوبـة للوفـاء مبقتـضيات القاعـدة

ات عـالو هـذه ال يعـود إىل اخلدمـة بعـد إجـازة بـدون مرتـب حـق يف وال يكون للموظف الذي اعتبارا من اليوم األول من فترة صـرف املرتـب الـيت يقيـد امسـه فيهـا مـن جديـد يف كـشف إال

عــالوة الدوريــة للمــوظفني الــذين تنقطــع خدمتــهم خــالل الــشهر الــذي الوال تــدفع .املرتبــات .كانوا سيستحقون فيه هذه العالوة

نقل موظف خدمته مرضية إىل رتبـة أدىن مـن حيـث املرتـب، ختـصم مـدة إذا )ج( األخرية من املدة املقررة للحـصول علـى الدورية اخلدمة اليت انقضت منذ حصوله على العالوة

إذا نقل موظـف خدمتـه غـري مرضـية إىل رتبـة أدىن مـن حيـث و. العالوة التالية يف الرتبة األدىن اخلدمـة قائما علـى أسـاس يصبح يف الرتبة األدىن الدورية املرتب املرتب، فإن استحقاقه لعالوة .املرضية يف هذه الرتبة األدىن

ST/SGB/2010/6

10-49155 24

٤- ٣القاعدة السياسة العامة فيما يتعلق باملرتبات

عنــد التعــيني، يوضــع املوظــف عــادة يف الدرجــة األوىل مــن رتبــة وظيفتــه، )أ( .يقرر األمني العام خالف ذلك مل ما

يف أدىن درجـة املعني تعيينا حمدد املدة أو مـستمرا رقية، يوضع املوظف عند الت )ب( من درجات الرتبة اليت رقي إليها جتعل الزيـادة يف مرتبـه األساسـي الـصايف مكافئـة علـى األقـل

.للمبلغ الذي كان سينتج عن منحه درجتني يف الرتبة اليت رقي منها

٥- ٣القاعدة ش التقاعدياألجر الداخل يف حساب املعا

ــر الـــداخل يف حـــساب املعـــاش التقاعـــدي يـــرد تعريـــف )أ( ــادة األجـ ٥٤يف املـ .النظام األساسي للصندوق املشترك للمعاشات التقاعدية ملوظفي األمم املتحدة من

ملوظفي فئـة اخلدمـة امليدانيـة األجر الداخل يف حساب املعاش التقاعدي حيدد )ب( .ا يتعلق بالفئة الفنية والفئات العليابنفس الطريقة اليت حيدد هبا فيم

ترقيــة موظــف مــن فئــة اخلــدمات العامــة فيهــا علــى يف احلــاالت الــيت يترتــب )ج( األجـر الـداخل يف حـساب املعـاش التقاعـدي والفئات ذات الـصلة إىل الفئـة الفنيـة ختفـيض يف ش التقاعـدي األجر الـداخل يف حـساب املعـا املستخدم حلساب معدل األجر النهائي، حيـتفظ بـ

الــذي مت بلوغــه قبــل الترقيــة بــنفس املــستوى إىل أن يفوقــه املــستوى املطبــق علــى رتبــة ودرجــة النظـام األساسـي مـن ٢٥وتقـوم االشـتراكات املدفوعـة وفقـا للمـادة . املوظف يف الفئـة الفنيـة

: على أحد األساسني التالينيللصندوق املشترك للمعاشات التقاعدية ملوظفي األمم املتحدةاملـستخدم لتحديـد تلـك الـداخل يف حـساب املعـاش التقاعـدي املوظـف أجر ‘١’

االشتراكات وقت الترقية؛ املطبق على رتبة ودرجـة املوظـف األجر الداخل يف حساب املعاش التقاعدي ‘٢’

يف الفئة الفنية؛ .أيهما كان أعلى

ST/SGB/2010/6

25 10-49155

٦- ٣ القاعدة

بدالت اإلعالة

ريفاالتع

:ام األساسي للموظفني والنظام اإلداري للموظفنيالنظألغراض )أ(

األجـر الـذي يتقاضـاه يف تجـاوز ي الزوج الذي ال “لا املع لزوجا”يراد بتعبري ‘١’ مـــستوى دخـــل أدىن رتـــب التعـــيني يف جـــدول املرتبـــات جـــد، ، إن ومهنتـــه

ــاألمم املتحــدة النافــذ يف ــة اخلــدمات العامــة ب ــة ملــوظفي فئ كــانون ١اإلمجالييناير من السنة املعنية يف مركز العمل الكـائن يف البلـد الـذي يعمـل فيـه /الثاين وموظفي فئـة اخلدمـة والفئات العليا لكن يف حالة موظفي الفئة الفنية . الزوجيعــادل ، فإن مبلغ األجر املتقاضى ال يقـل فــي أي مركــز عمـل عمـا امليدانية

، ٢-ع(م املرتبــات مــستوى دخـــل أدىن رتــب التعــيني يف بلــد األســاس لنظــا ؛)الدرجة األوىل، يف نيويورك

يتكفــل املوظــف الــذي و ذكــرهم التــايلدالو أي مــن األ“الولــد”يــراد بتعــبري ‘٢’ :باستمرار جبانب رئيسي من تكاليف إعالته

الولد الطبيعي للموظف أو الولد الذي يتبناه املوظف بصفة قانونية؛ أو - أ

مع املوظف؛ أو املوظف الذي يقيم ربيب -ب

ــدال -ج ــذي ال ميكــن ول ــهنتب ال ــة ي ــصفة قانوني ــذيو، ب ــوىلال املوظــف يت ؛يقيم مع املوظفالذي وعنه،املسؤولية القانونية

ــراد بتعــبري ‘٣’ يتكفــل املوظــف باســتمرار جبانــب الــذي الولــد “الولــد املعــال”ي : والذي يستويف أحد املعايري التاليةرئيسي من تكاليف إعالته،

؛الثامنة عشرة سن مل يبلغ الذيولدال -أ

يف نتظم يف الدراسـة سنة وي ٢١ و ١٨ الذي يتراوح عمره بني ولدال -ب ةمـــاقاإلال ينطبـــق يف هـــذه احلالـــة شـــرط و؛ ااجلامعـــة أو مـــا يعادهلـــ

املوظف؛ مع

ــ مــن أي ســن ولــد -ج عجــز دائــم أو لفتــرة يتوقــع أن تكــون مــن ينايع ؛ مزاولته عمال قيما بأجرونول دحي ، مماطويلة

ST/SGB/2010/6

10-49155 26

جيب على املوظف الذي يدعي إعالته لولد أن يقدم شـهادة يقـر فيهـا بتكفلـه ‘٤’ وجيــب أن تكــون هــذه .باســتمرار جبانــب رئيــسي مــن تكــاليف إعالــة الولــد

:الشهادة معززة بأدلة مستندية يقبلها األمني العام، إذا كان الولد

أوال يقيم مع املوظف؛ -أ

ا؛ أومتزوج - ب

؛أعاله) ج (‘٣ ’)أ ( الفرعيةعترب معاال مبوجب الفقرةي -ج

مـن الدرجـة الثانيـة معـاال ا شخـص ه أو أختـ وه أو أخ هملوظف أو أم اعترب أب ي ‘٥’ ذلك الـشخص، لـ ال يقـل عـن نـصف املـوارد املاليـة عندما يتكفل املوظف مبا

. بــدل اإلعالــة ي مبلــغ ضــعفعــن يف كــل األحــوال ذلــكيقــل النعلــى أألخ املوظـف بالنـسبة السن واالنتظام يف الدراسـة والعجـز بالشروط املتعلقة و

الفقــرة وفقــا ملــا تــنص عليــه ه ولــدىلــع يت تــسريالــنفــس الــشروط أو أختــه . أعاله‘٣’الفرعية

البدلبلغم

علـى خمتلـف فئـات املـوظفني سريينشر األمني العام معـدالت اإلعالـة الـيت تـ )ب( ــا مل يـــنص ويـــدفع ــذه املعـــدالت، مـ ــا هلـ ــادة، وفقـ ــة، يف العـ ــام األمـــني بـــدل اإلعالـ علـــى العـ .ذلك خالف

مــن النظــام األساســي للمــوظفني، يــدفع كامــل ) أ (٤-٣رهنــا بأحكــام البنــد )ج( والنظـام اإلداري للمـوظفني فيمـا خيـص مبلغ بدل اإلعالة املنـصوص عليـه مبوجـب ذلـك البنـد

ة حـصول املوظـف أو زوجـه علـى منحـة حكوميـة مباشـرة عـن الولـد الولد املعال، إال يف حالـ ويف حالــة حــصول أيهمــا علــى منحــة حكوميــة مــن هــذا القبيــل، يكــون بــدل اإلعالــة . نفــسه

املستحق الدفع مبوجب هذه القاعدة مساويا تقريبا للمبلغ الـذي تقـل بـه املنحـة احلكوميـة عـن يكــون وال. ني والنظــام اإلداري للمــوظفني النظــام األساســي للمــوظف معــدل البــدل احملــدد يف

أقــل مــن املعــدل احملــدد مبوجــب النظــام األساســي مــن األحــوالن يف أي حــالجممــوع املبلغــي .للموظفني والنظام اإلداري للموظفني

إبالغ األمني العام كتابـة بطلبـات احلـصول تقع على عاتق املوظفني مسؤولية )د( م دعـم هـذه الطلبـات بأدلـة مـستندية كافيـة يقبلـها األمـني طلـب منـه على بدل اإلعالة، وقـد ي

يطـرأ علـى حالـة املعـال مسؤولية إبالغ األمني العام بأي تغيري تقع على عاتق املوظفني و. العام .من التغيريات اليت تؤثر على صرف هذا البدل

ST/SGB/2010/6

27 10-49155

ــ )هـ( كثــر علــى األمــن الدرجــة الثانيــةمعــال واحــد عــن ثــانوي إعالــةدفع بــدليويتقاضـى املوظفـون يف فئـة اخلـدمات العامـة . معال زوج عن دفع مبلغ نما ي حي هجيوز دفع وال

دعو الظـروف احملليـة تـ ن معـال مـن الدرجـة الثانيـة عنـدما عـ والفئات ذات الصلة بدل اإلعالـة إىل إنـشاء هـذا البـدل، وفقـا للـشروط أرباب العمل املتخـذين أساسـا للمقارنـة أو ممارسات /و

.ألمني العاماليت يضعها ا

٧- ٣ القاعدة

تسوية مقر العمل وإعانة اإلجيار

ــة )أ( ــة الفني ــاملني يف الفئ ــدفوع للمــوظفني الع ــغ امل ــو املبل ــر العمــل ه ــسوية مق تملرفــق األول مــن النظــام األساســي مــن ا ٨والفئــات العليــا وفئــة اخلدمــة امليدانيــة، وفقــا للفقــرة

.ة الشرائية يف مجيع مراكز العملويف القملوظفني ا يساوت لضمان وذلكللموظفني،

دفع للموظف الذي حيق له مرتب مبعـدل املعيـل تـسوية مقـر العمـل حمـسوبة ت )ب( .همليعلى أساس ذلك املرتب بصرف النظر عن مكان إقامة من يع

رغــم أنــه عــادة مــا تــسري علــى مرتــب املوظــف تــسوية مقــر العمــل املطبقــة يف )ج( يف به ملدة سنة واحدة أو أكثر، جيوز لألمـني العـام اختـاذ ترتيبـات أخـرى مركز عمله خالل انتدا

: الظروف التاليةللخدمــة يف مركــز عمــل يكــون تــصنيفه يف عنــدما يكــون املوظــف قــد انتــدب ‘١’

جدول تسوية مقر العمل أقـل مـن تـصنيف مركـز العمـل الـذي كـان املوظـف صاها ستة أشهر علـى تـسوية لفترة أق ستمر يف احلصول ي جيوز له أن ،يعمل فيه

واحـد علـى األقـل فـرد مقر العمل السارية على مركز العمل الـسابق مـىت ظـل مقيما يف مركز العمل هذا؛ ) دالوالزوج واأل(من أسرته املباشرة

عندما ينتدب موظف للخدمة يف مركز عمل ملدة تقل عـن سـنة واحـدة، يقـرر ‘٢’ غـي تطبيـق تـسوية مقـر العمـل الـسارية األمني العام يف ذلك الوقت إن كـان ينب

على مركز العمل هذا، وإذا اقتضى احلال دفع منحـة انتـداب مبوجـب القاعـدة املشقة وعنصر عدم نقـل األمتعـة من النظام اإلداري للموظفني وعنصر ١٤- ٧

١٣- ٣الشخــصية واللــوازم املرتليــة مــن بــدل التنقــل واملــشقة مبوجــب القواعــد ــدال مــن مــن ا) ح (١٦- ٧ و ١٤- ٣ و لنظــام اإلداري للمــوظفني، أو اإلذن ب

ذلك بصرف مدفوعات اإلقامة املناسبة؛

ST/SGB/2010/6

10-49155 28

عندما ينتدب موظف للخدمة يف بعثـة ميدانيـة تابعـة لألمـم املتحـدة ملـدة ثالثـة ‘٣’ أشهر أو أقل من ذلك يقرر األمني العام يف ذلك الوقت إن كـان ينبغـي تطبيـق

عمــل هــذا، وإذا اقتــضى احلــال دفــع تــسوية مقــر العمــل الــسارية علــى مركــز ال مـن النظـام اإلداري للمـوظفني وعنـصر ١٤- ٧منحة انتداب مبوجب القاعـدة

املـشقة وعنــصر عــدم نقــل األمتعــة الشخـصية واللــوازم املرتليــة مــن بــدل التنقــل من النظـام اإلداري ) ح (١٦- ٧ و ١٤- ٣ و ١٣- ٣واملشقة مبوجب القواعد

. بصرف مدفوعات اإلقامة املناسبةللموظفني، أو اإلذن بدال من ذلك

يف مراكز العمل اليت حيدد فيها متوسـط تكلفـة اإلجيـار املـستخدم يف حـساب )د( الــرقم القياســي لتــسوية مقــر العمــل علــى أســاس تكلفــة الــسكن الــذي تــوفره األمــم املتحــدة

الــذين يــضطرون إىل املــستحقني احلكومــة أو مؤســسة مــا متــصلة هبــا، يــدفع للمــوظفني أواستئجار سكن بأسعار جتارية أعلى من ذلك بكثري مبلغ تكميلي لتسوية مقـر العمـل يف شـكل

.إعانة إجيار وفقا للشروط اليت يضعها األمني العام

٨- ٣دة عاقال

بدل اللغة

يدفع للموظف يف فئة اخلدمات العامة أو فئة خـدمات األمـن أو فئـة جيوز أن )أ( ،، املعين تعيينا حمدد املـدة أو مـستمرا ٥-دمة امليدانية لغاية الرتبة خ م احلرف اليدوية أو فئة اخل

معـدالت والـشروط الـيت حيـددها األمـني للقـا فو يف حساب املعاش التقاعـدي، يدخل ل لغة بد :يثبت إتقانه الثنتني من اللغات الرمسية لألمم املتحدة، على النحو التايلالعام، شريطة أن

غــة األم للموظــف واحــدة مــن اللغــات الرمسيــة لألمــم املتحــدة، إذا كانــت الل ‘١’ وجب عليه أن جيتـاز بنجـاح االختبـار املقـرر يف أيـة لغـة مـن اللغـات الرمسيـة األخرى لألمم املتحـدة، وهـي اللغـة الـيت قـد تكـون هـي الـيت يـشترط إتقاهنـا

لتعيينه؛

ة لألمــم املتحــدة، إذا مل تكــن اللغــة األم للموظــف واحــدة مــن اللغــات الرمسيــ ‘٢’ املقـرر يف أيـة لغـة مـن اللغـات الرمسيـة ختبـار وجب عليه أن جيتـاز بنجـاح اال

.لألمم املتحدة غري اللغة اليت يشترط إتقاهنا لتعيينه

مـن ) أ (٨-٣ ةاعـد مبوجـب الق بدل لغـة بالفعل الذي يتقاضى موظف حيق لل )ب( يـدخل يف حـساب املعـاش القبيـل مـن هـذا احلـصول علـى بـدل ثـان النظام اإلداري للموظفني

ST/SGB/2010/6

29 10-49155

يثبـت إتقانـه للغـة رمسيـة ثالثـة أن األول، شـريطة البدل نصف مبلغ ل المعادويكون ، التقاعدي .باجتيازه االمتحان املقرر يف هذه اللغة

االشــتراكات يف الــصندوق مقــداريف االعتبــار عنــد حتديــدبــدل اللغــة يؤخــذ )ج( ــة ــأمني األمــم املتحــدة ملــوظفي املــشترك للمعاشــات التقاعدي ــأمني الطــيب والت ، واشــتراكات الت

اجلماعي، وأجر العمل اإلضايف، وبدل العمل الليلـي، واملـدفوعات واملكافـآت املـستحقة لـدى .انتهاء اخلدمة

٩- ٣القاعدة

منحة التعليم

ريفاالتع

:ألغراض هذه القاعدة )أ(

ــ ‘١’ ــبري يـ ــد”راد بتعـ ــف، إذا كـــ “ الولـ ــد املوظـ ــتكفال انولـ ــف مـ ــده املوظـ والـ وفقـــا للتعريـــف الـــوارد يف جبانـــب رئيـــسي مـــن تكـــاليف إعالتـــه باســـتمرار ؛‘٢ ’)أ (٦-٣ القاعدة

الولـــد الـــذي ال يـــستطيع، بـــسبب عجـــز “ ةقـــاع اإل ذوالولـــد”راد بتعـــبري يـــ ‘٢’ ليميــة عاديــة وحيتــاج إىل تعلــيم جــسدي أو عقلــي، أن يــدرس يف مؤســسة تع

مــع انــدماجا كــامال أو حيتــاج، لالنــدماج يف اجملتتــدريب خاصــني يعدانــه أوــو ــدريب خاصـــني وهـ ــيم أو تـ ــة، إىل تعلـ ــة عاديـ ــسة تعليميـ يـــدرس يف مؤسـ

يساعدانه يف التغلب على هذا العجز؛

وظــف إجــازة زيــارة الــوطن املالبلــد الــذي يقــضي فيــه “ الــوطن”راد بتعــبري يــ ‘٣’ ــا لل ــدةطبق ــا مــ . ٢-٥ قاع ــدين موظف ــن الوال ــإذا كــان كــل م ــذه ف ستحقا هل

بلد إجازة زيارة الوطن ألي من الوالدين؛“الوطن”اإلجازة، يقصد بتعبري

البلد الذي يعمل فيه املوظـف، أو املنطقـة الواقعـة “مركز العمل ”يراد بتعبري ‘٤’ يف دائرة يتسىن له االنتقال منها إىل حمل عمله يوميا بغـض النظـر عـن احلـدود

.الوطنية

ST/SGB/2010/6

10-49155 30

ملنحةشروط استحقاق ا

املعـين تعيينــا حمــدد لموظــف ل حيـق األمـني العــام، يــضعهارهنـا بالــشروط الـيت )ب( :ريطة ما يليشمنحة تعليم عن كل ولد، على لصوحلاملدة أو مستمرا ا

وأن تكـون ٥-٤أن يعترب املوظف معينـا علـى أسـاس دويل مبوجـب القاعـدة ‘١’ إقامته وعمله يف مركز عمل يقع خارج وطنه؛

مؤسسة تعليميـة أن يكون الولد منتظما يف الدراسة يف مدرسة أو جامعة أو و ‘٢’ .مماثلة

أعــاله)ب(إذا أعيــد انتــداب املوظــف الــذي يــستحق املنحــة مبوجــب الفقــرة )ج( للعمل يف مركز عمل داخل حدود وطنه أثناء السنة الدراسية، جـاز لـه أن حيـصل علـى منحـة

. من تلك السنة الدراسيةالتعليم عن الفترة املتبقية

صرف املنحةمدة

ــة الــسنة الدراســية الــيت يــتم فيهــا الولــد أربــع ‘١’ )د( ــدفع املنحــة حــىت هناي ت ؛سنوات من الدراسة يف املرحلة ما بعد الثانوية

ال تدفع املنحـة عـادة بعـد الـسنة الدراسـية الـيت يبلـغ فيهـا الولـد سـن ‘٢’ ع تعليم الولد ملدة سنة دراسـية واحـدة وإذا انقط .اخلامسة والعشرين

على األقل بسبب اخلدمـة الوطنيـة أو بـسبب املـرض أو أليـة أسـباب .قاهرة أخرى، تمدد فترة االستحقاق مبا يعادل فترة االنقطاع

مبلغ املنحة

يرد يف التذييل باء هلذا النظام اإلداري بيان املبالغ الـيت قـد يـستحقها املوظـف )ـه( .املنحةيف إطار

تحدد، وفقا لـشروط يقررهـا األمـني العـام، احلـصة الـيت تـدفع للموظـف مـن )و( ــسنة ــده يف الدراســة كامــل ال ــرة انتظــام ول ــه أو فت ــدما ال تغطــي مــدة خدمت ــيم عن منحــة التعل

صل علـى منحـة التعلـيم، حيـ يف بداية العام الدراسي موظـف و اخلدمة أثناءإذا توىف و .الدراسية . السنة الدراسيةعن تلكق الكامل قاحستمنح االفإنه ي

ST/SGB/2010/6

31 10-49155

سفرال

‘ ٢’ و ‘١’للموظف الذي يستحق أن تدفع له منحة تعليم مبوجب الفقـرات )ز( النتظـــام ولـــده يف مؤســـسة تعليميـــة، احلـــق يف هلـــذا النظـــام اإلداري ءابـــمـــن التـــذييل ‘ ٤’و

هابــا وإيابــا بــني احلــصول، يف كــل ســنة دراســية، علــى مــصاريف ســفر الولــد لرحلــة واحــدة ذسـفر الولـد تعذر وإذا . يضعها األمني العام للشروط اليت املؤسسة التعليمية ومركز العمل وفقا

من املؤسسة التعليمية إىل مركز العمل، جيوز اإلذن للموظـف أو زوجـه برحلـة ذهـاب وإيـاب . وفقا للشروط اليت يضعها األمني العامبديال عن سفر الولد،

اريف السفر لـرحلتني ذهابـا وإيابـا ألوالد املـوظفني املـستحقني جيوز دفع مص )ح( .وفقا للشروط اليت يضعها األمني العامالذين يعملون يف مراكز عمل معينة، وذلك

التعليم باللغة األمرسوم

مـــن النظـــام )ج( ٢-٣ مبوجـــب البنـــد مجيـــوز رد رســـوم التعلـــيم باللغـــة األ )ط( .لشروط اليت يضعها األمني العام لاوفق وذلك،األساسي للموظفني

ذوي اإلعاقةدالومنحة التعليم اخلاصة لأل

يتــاح ملــوظفي األمــم املتحــدة مــن مجيــع الفئــات احلــصول علــى منحــة تعلــيم )ي( بغض النظر عما إذا كان هـؤالء املوظفـون يعملـون يف وطنـهم ، ذوي اإلعاقة خاصة ألوالدهم

ويــرد يف . مــستمرا حمــدد املــدة أو تعيينــاتعيينــاينــهم أو خــارج وطنــهم، شــريطة أن يكــون تعي وفقــا، هلــذا النظــام اإلداري بيــان املبــالغ الــيت يــستحقها املوظفــون يف إطــار املنحــة ءابــالتــذييل

.للشروط اليت يضعها األمني العام

مطالبات منحة التعليم . العامقدم مطالبات منحة التعليم وفقا للشروط اليت يضعها األمنيت )ك(

١٠- ٣القاعدة

بدل الوظيفة اخلاص

ينتظر من املوظفني أن يضطلعوا بصفة مؤقتة بواجبـات ومـسؤوليات وظـائف )أ( تكــون رتبــها أعلــى مــن رتــب وظــائفهم، وذلــك كجــزء مــن عملــهم العــادي ودون تعــويض

.إضايف

ST/SGB/2010/6

10-49155 32

مـن ١٥-٤دون املساس باملبدأ القاضـي بـأن تكـون الترقيـة مبوجـب القاعـدة )ب( هي الوسـيلة العاديـة لالعتـراف بزيـادة مـسؤوليات املوظـف وثبـوت النظام اإلداري للموظفني

مـستمرا حمدد املدة أو تعيينـا تعيينا املعين مقدرته، جيوز، يف حاالت استثنائية، أن مينح املوظف ت ة أشـهر بكامـل واجبـات ومـسؤوليا ثالثـ الذي يطلب إليه االضطالع لفترة مؤقتـة تتجـاوز و

بـدل وظيفـة خاصـا ال يـدخل يف ،وظيفة تعترب رتبتها أعلى بـصورة واضـحة مـن رتبـة وظيفتـه .حساب املعاش التقاعدي، وذلك اعتبارا من بداية الشهر الرابع من اخلدمة يف الرتبة األعلى

ــة انتــداب موظــف )ج( ــامعــين يف حال ــا تعيين للعمــل مــستمرا حمــدد املــدة أو تعيين ا يطلـب إىل موظـف مـن فئـة اخلـدمات العامـة تـويل وظيفـة ذات رتبـة أعلـى بعثة، أو عنـدم يفــة يف ــدما يطلــب إىل موظــف مــن أي فئ ــة، أو عن ــة الفني ــامعــين الفئ ــا تعيين حمــدد املــدة أو تعيين

توىل وظيفة مصنفة يف رتبة تعلو رتبة وظيفته بأكثر من رتبة واحدة، جيـوز دفـع البـدل مستمرا .جبات ومسؤوليات الوظيفة األعلىفور اضطالع املوظف بوا

ا يف ذلـك تـسوية مبـ ( لزيادة املرتـب يكون مقدار بدل الوظيفة اخلاص مساويا )د( الـيت كـان املوظـف سيحـصل عليهـا لـو أنـه رقـي إىل )مقر العمل وبدالت اإلعالـة إن وجـدت

.الرتبة األعلى التالية

١١- ٣القاعدة

التعويضيةةالعمل اإلضايف واإلجاز

األمـن أو فئـة احلـرف فئـة اخلـدمات العامـة أو فئـة خـدمات يمنح املوظف يف )أ( أكثـر مـن أسـبوع لعمـل يـه ا ل إ طلـب يالذي ، ٥-اليدوية أو فئة اخلدمة امليدانية لغاية الرتبة خ م

إجازة تعويـضية عـن ذلـك أو جيـوز أن تـدفع لـه مبـالغ إضـافية وفقـا العمل احملدد هلذا الغرض، .ضعها األمني العامللشروط اليت ي

ــة الفنيــة )ب( ــيهم العمــل والفئــات العليــاجيــوز مــنح مــوظفي الفئ الــذين يطلــب إللفترات إضافية طويلة أو متكـررة، إجـازة تعويـضية يف بعـض األحيـان، إذا مسحـت مقتـضيات

.العمل بذلك، وبشرط احلصول على موافقة مسبقة من األمني العام

ST/SGB/2010/6

33 10-49155

١٢- ٣القاعدة

ليلي العمل البدل

األمـن أو فئـة احلـرف فئة اخلدمات العامـة أو فئـة خـدمات املوظف يف حيصل )أ( ة تقــرر بنوبــات عمــل ليليــيكلــف الــذي ،٥-اليدويــة أو فئــة اخلدمــة امليدانيــة لغايــة الرتبــة خ م

. اليت يضعها األمني العام العمل الليلي باملعدل والشروط بدلعلى ، منتظمةبصفة

العمل الليلي عن نفس العمل الذي يـسمح للموظـف باحلـصول بدل ال يدفع )ب( ــه، أو عــن أي ســاعات يكــون فيهــا املوظــف علــى أجــر عمــل إضــايف أو إجــازة تعويــضية عن

.الف ذلك على وجه التحديدخب األمني العام قضما مل يإجازة أو على سفر، يف

١٣- ٣القاعدة

بدل التنقل

حـساب املعـاش التقاعـدي وفقـا للـشروط يف تنقـل ال يـدخل جيوز دفـع بـدل )أ( يف فئــة اخلدمــة امليدانيــة ومــوظفني يف الفئــة الفنيــة والفئــات العليــا للالــيت حيــددها األمــني العــام

مــن النظــام )ج (٥-٤ قاعــدةلبا عمــال يف فئــة اخلــدمات العامــة نني دوليــالمــوظفني املعيــ ول : يكونوا، شريطة أناإلداري للموظفني

؛ مستمرا حمدد املدة أو تعيينايناتعيمعينني ‘١’

؛ني يف مركز عمل اجلديدمقيم سنة واحدة أو أكثر ومهمة مدهتايف ‘٢’

نظام األمم املتحـدة املوحـد للمرتبـات ملدة مخس سنوات متتالية يف عملوا قد ‘٣’ ؛والبدالت

فـس مركـز بدل التنقـل عنـد اسـتالم هـذا البـدل ملـدة مخـس سـنوات متتاليـة يف ن منح توقف يو .العمل

ا، فيهـ دفع يـ حيدد األمـني العـام مبلـغ بـدل التنقـل، إن وجـد، والظـروف الـيت )ب( نظـام األمـم املتحـدة املوحـد للمرتبـات املستمرة يف خدمة املوظف مدة يف االعتبار طول اخذآ

ا يف السابق، وطول املدة الـيت قـضاها يف كـل هب عملفئة مراكز العمل اليت و وعدد والبدالت، .مركز عمل

ST/SGB/2010/6

10-49155 34

١٤- ٣القاعدة املشقةبدل

دفع للموظفني يف الفئـة الفنيـة والفئـات العليـا وفئـة اخلدمـة امليدانيـة جيوز أن ي )أ( ــة اخلــدمات العامــة ــ نوعتــربالــذين يواملــوظفني يف فئ ــامعي )ج (٥-٤ عمــال بالقاعــدة نني دولي

يف حـساب ، بدل مشقة ال يـدخل ديد مركز عمل جيف م للعملانتداهبأعيد أو انوالذين عي أو .املعاش التقاعدي

ا، فيهــدفع يــبــدل، إن وجــد، والظــروف الــيت ال هــذاحيــدد األمــني العــام مبلــغ )ب( مراكـز العمـل تـصنيف ل يف االعتبار مدى صعوبة احلياة والعمل يف كل مركز عمل وفقـا اخذآ

.عته جلنة اخلدمة املدنية الدوليةضوالذي

١٥- ٣القاعدة املرتباتعلى سلف ال

: وبالشروط التاليةجيوز صرف سلف للموظفني على مرتباهتم يف الظروف )أ(

عند املغادرة يف سفر رمسـي طويـل أو يف إجـازة معتمـدة تـستلزم الغيـاب عـن ‘١’ العمل ملدة سبعة عشر يوما تقومييا أو أكثر، تـشمل يـوم صـرف املرتـب آخـر

مساويا للمبلغ املستحق الدفع خالل فتـرة الشهر، على أن يكون مبلغ السلفة ؛دفع املرتب املتوقعة خالل فترة غياب املوظف) فترات(

يف احلاالت اليت ال يتلقـى فيهـا املوظـف مرتبـه العـادي، دون أن يكـون ذلـك ‘٢’ ؛ناجتا عن تقصري من جانبه، ويكون مبلغ السلفة مساويا للمبلغ املستحق

املرتـب عنـد إجراء التسوية النهائيـة حلـسابات يتعذر عند انتهاء اخلدمة، حني ‘٣’ الــصافية يف املائــة مــن املبــالغ النهائيــة ٨٠املغــادرة، علــى أال تتجــاوز الــسلفة

املقدر أهنا مستحقة؛

الـسلفة وتكـون قدوم موظفني جدد ال حيملون معهـم أمـواال كافيـة، يف حالة ‘٤’ ؛مبقدار ما يراه األمني العام مناسبا

العـام ون الـسلفة مبقـدار مـا يـراه األمـني وتكـ د تغيري مركز العمل الرمسـي، عن ‘٥’ .مناسبا

ST/SGB/2010/6

35 10-49155

جيوز لألمني العام، يف الظروف االستثنائية والقـاهرة، أن يـأذن بـصرف سـلفة )ب( ألي سبب آخر غري األسباب املعددة أعاله، إذا طلب املوظف ذلك وكان طلبه مدعما بتربيـر

.كتايب مفصل

املرتبــات غــري الــسلف املــشار إليهــا يف الفقــرات الفرعيــة علــى سلف الــتــسدد )ج( أعــاله، وفقــا ملعــدل ثابــت حيــدد وقــت اإلذن بــصرف الــسلفة، وذلــك ‘ ٣’و ‘ ٢’و ‘ ١’ )أ(

خبصمها من املرتب على فترات صرف متتالية، على أن يبدأ اخلصم يف موعـد ال يتجـاوز فتـرة .ها السلفةالصرف التالية مباشرة للفترة اليت صرفت في

١٦- ٣القاعدة

دفع االستحقاقات بأثر رجعي

ــستحقه ــغ آخــر ي ــدل أو منحــة أو أي مبل ال جيــوز للموظــف الــذي مل حيــصل علــى بحيصل على هذا البـدل أو هـذه املنحـة أو هـذا املبلـغ بـأثر رجعـي مـا مل يقـدم طلبـا مكتوبـا أن

:بذلك يف إحدى احلالتني التاليتني

،االســتحقاق يف النظــام اإلداريم نظاء أو تعــديل القاعــدة الــيت تــيف حالــة إلغــ ‘١’ ثالثة أشهر من تاريخ هذا اإللغاء أو التعديل؛يف غضون

ن سـنة واحـدة مـن التـاريخ الـذي كـان يف غـضو مجيع احلـاالت األخـرى، يف ‘٢’ .املوظف يستحق أن يؤدى له فيه املبلغ األول

١٧- ٣القاعدة

اتاخلصومات واالشتراك

صم االقتطــاع اإللزامــي مــن مرتــب املوظــف، يف كــل فتــرة يــصرف عنــها خيــ )أ( لـشروط املنـصوص با رهنـا ، من جمموع املبالغ املستحقة الدفع لكل موظف باملعـدالت و مرتب

ــا يف ــد عليه ــن ٣-٣البن ــدة م ــوظفني والقاع ــام األساســي للم ــام اإلداري ٢-٣النظ ــن النظ م ؛للموظفني يف صندوق املعاشات التقاعدية ملـوظفي نيركتشوظفني امل ختصم اشتراكات امل )ب(

.هلم ، من جمموع املبالغ املستحقة الدفعيف كل فترة يصرف عنها مرتباألمم املتحدة،

ST/SGB/2010/6

10-49155 36

:التالية جيوز أيضا اخلصم من املرتبات واألجور واملكافآت األخرى لألغراض )ج(

ي، غري اشتراكات الصندوق االشتراكات املنصوص عليها يف هذا النظام اإلدار ‘١’ ؛املشترك للمعاشات التقاعدية ملوظفي األمم املتحدة

؛الديون املستحقة لألمم املتحدة ‘٢’

؛الديون املستحقة للغري، عندما يأذن األمني العام باخلصم هلذا الغرض ‘٣’

السكن الذي توفره األمم املتحدة أو حكومة ما أو مؤسسة ذات صلة هبا؛ ‘٤’

مــن النظــام ١-٨شــتراكات أي هيئــة لتمثيــل املــوظفني منــشأة عمــال بالبنــد ا ‘٥’ األساسي للموظفني، على أن تتوفر لكل موظف فرصة حجب موافقتـه علـى اخلــصم هلــذا الغــرض، أو وقــف ذلــك اخلــصم يف أي وقــت، مبوجــب إشــعار

.يوجه إىل األمني العام

١٨- ٣القاعدة

إىل الوطناإلعادةمنحة

غرضال

مـن النظـام ٤-٩الغرض من منحة اإلعادة إىل الوطن الـيت يـنص عليهـا البنـد )أ( األساسي للموظفني هو تيسري انتقال املوظـف املغتـرب إىل بلـد غـري بلـد مركـز عملـه األخـري،

.على أن يفي بالشروط الواردة يف املرفق الرابع للنظام األساسي للموظفني ويف هذه القاعدة

ريفاالتع

تـستخدم التعـاريف التاليــة لالسـتيثاق مــن الوفـاء بالــشروط الـواردة يف املرفــق )ب( :هذه القاعدةيف الرابع للنظام األساسي للموظفني و

بلد اجلنسية الذي يقره األمني العام؛“ بلد اجلنسية”يراد بتعبري ‘١’

الولـــد الـــذي يعتـــرب معـــاال مبوجـــب القاعـــدة “ الولـــد املعـــال”يـــراد بتعـــبري ‘٢’ وقت انتهاء خدمة املوظف؛‘ ٢’ )أ( ٣/٦

البلد الـذي حيـق للموظـف الـسفر إليـه يف إجـازة زيـارة “الوطن”يراد بتعبري ‘٣’ ؛ أو أي بلد آخر قد حيدده األمني العام٥/٢الوطن مبوجب القاعدة

ST/SGB/2010/6

37 10-49155

االلتــزام بإعــادة املوظــف وزوجــه “ االلتــزام باإلعــادة إىل الــوطن”يــراد بتعــبري ‘٤’ الني، عنــد انتــهاء اخلدمــة، علــى نفقــة األمــم املتحــدة، إىل مكــان وأوالده املعــ

خارج بلد مركز عمله األخري؛

ــبري ‘٥’ ــراد بتع ــة ”ي ــة املؤهل ــة “ اخلدم ــة واإلقام ــر مــن اخلدم ســنة واحــدة أو أكثاملــستمرة خــارج وطــن املوظــف وبلــد جنــسيته أو البلــد الــذي اكتــسب فيــه

.املوظف وضع املقيم إقامة دائمة

يةاألهل

احلــصول ٥-٤ عمــال بالقاعــدة نني دوليــا معيــونالــذين يعتــربحيــق للمــوظفني )ج( على منحة اإلعادة إىل الـوطن وفقـا للمرفـق الرابـع للنظـام األساسـي للمـوظفني شـريطة الوفـاء

:باملتطلبات التالية

تلتــزم املنظمــة بإعــادة املوظــف إىل وطنــه عنــد انتــهاء اخلدمــة بعــد قــضاء ســنة ‘١’ ؛ أو أكثر يف اخلدمة املؤهلةواحدة

أن يكـون املوظــف قــد أقــام خــارج بلـد اجلنــسية املعتــرف بــه يف فتــرة خدمتــه ‘٢’ ؛مبركز العمل األخري

ختليــه عــن فــصل أو تكــون خدمتــه قــد أهنيــت بــسببأال يكــون املوظــف قــد ‘٣’ ؛وظيفته

؛٤-٤ مبوجب القاعدة حمليا عينأال يكون املوظف قد ‘٤’

املقــيم إقامــة دائمــة يف بلــد مركــز العمــل عنــد وضــع لــيس لــه الــذيظــفاملو ‘٥’ .انتهاء اخلدمة

أعــاله ) ج( الــذي حيــق لــه مبوجــب الفقــرة ا،ن مؤقتــعــيامللموظــف لدفع تــ )د( منحـة اإلعـادة إىل الـوطن لنفـسه ،دة إىل الوطن مبوجب هذه القاعدة اعاحلصول على منحة اإل

عنـد د معـال وال ولـ ةم زوجـ هلـ ليـست الـذين ملـوظفني اذي يـسري علـى لامعدل ل وفقا ل فقط .لنظام األساسي للموظفنيلانتهاء اخلدمة على النحو املبني يف املرفق الرابع

ST/SGB/2010/6

10-49155 38

إثبات تغيري حمل اإلقامة يلزم قبل دفع منحة اإلعادة إىل الوطن للموظف املـستحق بعـد انتـهاء خدمتـه )ـه(

يفيـد أن املوظـف الـسابق قـد أصـبح مقيمـا يف بلـد غـري تقدمي دليل مستندي يقبله األمني العام .بلد مركز عمله األخري

مبلغ املنحة وحساهبا

ــستحقني اســتنادا إىل )و( ــوطن للمــوظفني امل ــادة إىل ال ــغ منحــة اإلع يحــسب مبلاملرفق الرابع للنظام األساسي للمـوظفني ووفقـا لألحكـام والـشروط الـيت يـضعها األمـني العـام

.ة اخلدمة املؤهلة للحصول على منحة اإلعادة إىل الوطنلتقرير مد

عندما حيصل املوظف على تعيني جديد يف النظام املوحـد لألمـم املتحـدة يقـل )ز( إلعـادة إىل الـوطن لمنحـة كدفع يأي مبلغ يعدل عن اثين عشر شهرا من تاريخ انتهاء خدمته،

فع عنـها راتـب وقـت انتـهاء اخلدمـة بعـد أن عدد األشـهر أو األسـابيع أو األيـام الـيت يـد حبيث التعيني اجلديد، عند إضافته إىل عدد األشهر أو األسابيع أو األيام اليت يدفع عنها راتـب مقابـل

الـيت كانـت سـتحق عدد األشهر أو األسابيع أو األيام جمموع ال يتجاوز فترات خدمة سابقة، .للموظف لو كانت مدة اخلدمة مستمرة

من الزوجني موظفا وكـان لكـل منـهما احلـق يف احلـصول علـى إذا كان كل )ح( منحة اإلعـادة إىل الـوطن عنـد انتـهاء اخلدمـة، حيـسب مبلـغ املنحـة املـدفوع لكـل منـهما وفقـا

.لألحكام والشروط اليت يضعها األمني العام

دفع املنحة يف حالة وفاة املوظف املستحق

ملنحـة إال إذا كـان للموظـف زوج يف حالة وفـاة موظـف مـستحق، ال تـدفع ا )ط( على قيد احلياة أو ولد واحـد أو أكثـر مـن األوالد املعـالني الـذين تكـون األمـم املتحـدة ملزمـة

وإذا كان الباقي من هؤالء على قيد احلياة شخصا واحدا أو أكثر، تـدفع .بإعادهتم إىل وطنهم .املنحة وفقا لألحكام والشروط اليت يضعها األمني العام

طلب لتقدمي الة الزمنيهلةامل

يــسقط احلــق يف احلــصول علــى منحــة اإلعــادة إىل الــوطن إذا مل يقــدم طلــب )ي( صرف هذه املنحة يف غضون سنتني من التاريخ الفعلي النتهاء اخلدمة، أو وفقـا للـشروط الـيت

بيــد أنــه إذا كــان كــل مــن الــزوجني موظفــا وكــان للــزوج الــذي تنتــهي. يــضعها األمــني العــام

ST/SGB/2010/6

39 10-49155

خدمته أوال احلق يف احلصول على منحة اإلعادة إىل الوطن، اعترب طلبه لـصرف املنحـة مقبـوال .مىت قدم يف غضون عامني من تاريخ انتهاء خدمة الزوج اآلخر

١٩- ٣القاعدة

االنتداب للبعثات

أن يــصنف بعثــات باعتبارهــا بعثــات يــسمح فيهــا باصــطحاب لألمــني العــام )أ( ، ١٤-٣و ١٣-٣ تني التنقل واملشقة مبوجـب القاعـد بدال يسمح به ويمنح فيها األسرة أو ال

تـسوية مقـر العمـل و، من النظـام اإلداري للمـوظفني ١٤-٧ومنحة االنتداب مبوجب القاعدة . ثالثة أشهرم اليت تتعدى مدهتاامهلللنظام اإلداري ل ٧-٣وإعانة اإلجيار مبوجب القاعدة

ال جيـوز اعتبارهـا بعثـة يـسمح فيهـا باصـطحاب األسـرة، ب بعثة عندما تصنف )ب( ــ ــف ولـ ــالني دهالوأو أ/زوج املوظـ ــد املعـ ــة يف بلـ ــل أو اإلقامـ ــز العمـ ــ مركـ ــهسفر إلالـ ــى يـ علـ

.املنظمة نفقة

ST/SGB/2010/6

10-49155 40

املادة الرابعة التعيني والترقية

١- ٤البند الـسلطة يف مـن امليثـاق، يكـون األمـني العـام هـو صـاحب ١٠١طبقا ملا جاء يف املادة

ويتلقــى كــل موظــف، مبــا يف ذلــك املوظــف املعــار مــن هيئــة حكوميــة، عنــد . تعــيني املــوظفنيتعيينه، كتاب تعيني وفقا ألحكام املرفق الثـاين هلـذا النظـام األساسـي، موقعـا مـن األمـني العـام

.من أحد املسؤولني باسم األمني العام أو

٢- ٤البند أعلـى تـأمني املوظفني أو نقلهم أو ترقيتهم هـو ضـرورة يكون االعتبار األول يف تعيني

مستويات الكفاءة واملقدرة والرتاهة، ويوىل االعتبار الواجب ألمهيـة أن يكـون التوظيـف علـى .أوسع نطاق جغرايف ممكن

٣- ٤البند وفقا ملبـادئ امليثـاق، جيـري اختيـار املـوظفني دون أي متييـز بـسبب العنـصر أو اجلـنس

.القدر املمكن عمليا، يتم االختيار على أساس تنافسيوب. الدين أو ٤- ٤البند

ــرة ــا بأحكــام الفق ــادة ٣رهن ــن امل ــيني ١٠١ م ــد إلمكــان تع ــاق، ودون تقيي ــن امليث ممواهب جديدة على مجيع املستويات، يوىل أكمل االعتبار، لدى ملء الشواغر، ملا هو متـوافر

. شـخاص العـاملني بالفعـل يف خدمـة األمـم املتحـدة من املؤهالت واخلربات املطلوبـة هلـا يف األ ويسري هذا االعتبار أيضا، على أساس املعاملة باملثل، على األشخاص العـاملني يف الوكـاالت

وجيــوز لألمــني العــام أن يقــصر األهليــة للتقــدم بطلــب . املتخصــصة الــيت تــرتبط بــاألمم املتحــدةليني، حـسب التعريـف الـذي يـضعه األمـني التعيني يف الوظائف الشاغرة على املرشـحني الـداخ

ويف هــذه احلالــة، يــسمح للمرشــحني اآلخــرين بالتقــدم لــذلك، طبقــا لــشروط حيــددها . العــام ١٠١ مـن املـادة ٣يوجد أي مرشح داخلي مستوف ملقتضيات الفقـرة األمني العام، حينما ال

.من امليثاق وملتطلبات الوظيفة ٥- ٤البند

تــصل إىل العــام واألمنــاء العــامون املــساعدون عــادة ملــدة يعــني وكــالء األمــني )أ( أو حمـددة وميـنح املوظفـون اآلخـرون تعيينـات مؤقتـة . مخس سنوات قابلة للتمديد أو التجديـد

ST/SGB/2010/6

41 10-49155

ــدة أو مــستمرة ــق مــع هــذا امل ــني العــام مبــا يتف ــيت حيــددها األم ــا لألحكــام والــشروط ال طبق األساسي؛ النظام

ــى التعــيني امل )ب( ــد ال يترتــب عل ــانوين أو خــالف ذلــك بتجدي ــع ق ؤقــت أي توق وال حيول التعيني املؤقت إىل أي نوع آخر من أنواع التعيني؛. التعيني

ال يترتب على التعيني احملدد املـدة، أيـا كانـت مـدة اخلدمـة، أي توقـع قـانوين )ج( .خالف ذلك بتجديد التعيني أو حتويله أو

.ين تتوافر فيهم شروط التعيني تعيينا مستمراحيدد األمني العام املوظفني الذ )د( ٦- ٤البند

حيدد األمـني العـام املعـايري الطبيـة املناسـبة الـيت يلـزم أن يكـون املوظفـون مـستوفني هلـا .التعيني قبل

ST/SGB/2010/6

10-49155 42

الفصل الرابع التعيني والترقية

١- ٤ القاعدة كتاب التعيني

يـع أحكـام وشـروط اخلدمـة، وذلـك يورد كتاب التعيني الذي يعطى لكل موظـف مج وتقتصر مجيع االستحقاقات التعاقديـة اخلاصـة بـاملوظفني اقتـصارا .بالنص الصريح أو باإلشارة

.تاما على االستحقاقات املبينة، بالنص الصريح أو باإلشارة، يف كتب تعيينهم

٢- ٤القاعدة

تاريخ نفاذ التعيني

ن اليوم الذي يشرع فيـه املوظـف يف الـسفر بـصفة اعتبارا ميصبح تعيني املوظف نافذا أما إذا كان حضوره للعمل ال يقتضي أي سفر رمسي، فيعتـرب تعيينـه نافـذا . رمسية لتسلم عمله

.اعتبارا من اليوم الذي يبدأ فيه املوظف أداء عمله

٣- ٤القاعدة

اجلنسية

للمــوظفني والنظــام ال تعتــرف األمــم املتحــدة، يف تطبيقهــا للنظــام األساســي )أ( .اإلداري للموظفني، بأكثر من جنسية واحدة للموظف

إذا مــنح موظــف، بــشكل قــانوين، جنــسية أكثــر مــن دولــة واحــدة، اعتــربت )ب( جنسية املوظف، ألغراض النظام األساسي للموظفني والنظام اإلداري للموظفني، هـي جنـسية

.ا ارتباطا أوثق من ارتباطه بغريهاالدولة اليت يرى األمني العام أن املوظف مرتبط هب

٤- ٤القاعدة

ن يف الوظائف اخلاضعة للتعيني احملليواملوظف

مـا عـدا ن مجيع املوظفني يف فئة اخلدمات العامة والفئـات ذات الـصلة، يف يعي )أ( ــه يف القاعــدة ــصوص علي ــا هــو من ــد أو ضــمن ) ج( ٥-٤م ــاه، يف البل ــسىن هلــ أدن ــة يت ممنطق

، بغـض النظـر عـن جنـسيتهم وطـول الفتـرة يوميـا مه مـن مكاتبـ مكتـب ل كـ نها إىل االنتقال م

ST/SGB/2010/6

43 10-49155

ينشر األمني العام البدالت واملزايا املتاحـة للمـوظفني يف فئـة و . يف هذا البلد ضوهاالزمنية اليت ق .اخلدمات العامة والفئات ذات الصلة لكل مركز من مراكز العمل

.ن جنسية البلد الذي يقع فيه املكتب املعينن مون الوطنيون الفنيويكون املوظف )ب(

حلـصول علـى اضع للتعيني احمللـي مبوجـب هـذه القاعـدة ااخلموظف ل ل حيقال )ج( ).أ (٥-٤البدالت أو االستحقاقات املشار إليها يف القاعدة

٥- ٤القاعدة

ن يف الوظائف اخلاضعة للتعيني الدويلواملوظف

٤-٤ مبوجــب القاعــدة حمليــاتعيينــاون معيــنني د يعــ املوظفــون الــذين العتــربي )أ( البـدالت واملزايـا فـإن ، ملوظفني املعينني دوليـا ا نوع تعيني حبسبو. دوليا تعيينا موظفني معينني

احلصول على نفقات السفر عند بداية التعيني وعند انتـهاء اخلدمـة : ميكن أن تشمل هلم املتاحة ــا ــة ؛لنيهلــم وألزواجهــم وأوالدهــم املع ــوطن ؛ ونقــل األمتعــة املرتلي ــارة ال ومنحــة ؛ وإجــازة زي

. ومنحة اإلعادة إىل الوطن؛التعليم

وظــائف يف الفئــة تــويل يف مركــز عمــل ل تعيينــا حمليــانــونعتــرب املوظفــون املعيي )ب( م ، ولكـن بـصورة عامـة ال حيـق هلـ دوليا تعيينا الفنية والفئات العليا يف مركز عمل حمدد معينني

أعـاله علـى النحـو الـذي ) أ(بعض أو كل البدالت واملزايـا املـذكورة يف الفقـرة احلصول على . األمني العاما بهحدده

، جيـوز اعتبـار يف إطار الظروف والـشروط اخلاصـة الـيت حيـددها األمـني العـام )ج( وظفنيمـ للعمل يف وظائف يف فئة اخلـدمات العامـة والفئـات ذات الـصلة اوعيناملوظفني الذين

.نني دولياعيم

إذا غري املوظف مركـزه مـن حيـث اإلقامـة حبيـث يعتـرب يف رأي األمـني العـام )د( مقيما إقامة دائمة يف بلد غري بلد جنسيته، جاز أن يسقط حقه يف احلصول على إجـازة زيـارة

ه الــوطن، ومنحــة التعلــيم، ومنحــة اإلعــادة إىل الــوطن، ونفقــات الــسفر عنــد انتــهاء اخلدمــة لــ ولزوجه وأوالده املعالني، ونفقات نقل األمتعة املرتلية، اليت تدفع بناء على حتديد مكان إجـازة زيارة الوطن، وذلك إذا رأى األمني العام أن استمرار التمتع هبذا احلق يتعـارض مـع األغـراض

ق الـشروط املنظمـة السـتحقا حيـدد األمـني العـام و .اليت وضع البدل أو االستحقاق مـن أجلـها هـا رتباعاب يف ضـوء مركـز املوظـف مـن حيـث اإلقامـة عيـنني دوليـا امل للموظفني ةمنوحزايا امل امل . مركز عمل كلنطبق علىت

ST/SGB/2010/6

10-49155 44

٦- ٤القاعدة التوزيع اجلغرايف

ــات ــا ملتطلب ــى أوســع نطــاق ممكــن، وفق ــرايف عل ــع اجلغ ــدأ مراعــاة التوزي ــق مب ال ينطبــدا ــة مــن النظــام األساســي للمــوظفني، ٢-٤ لبن ــة اخلــدمات العام ــى وظــائف فئ ــات عل والفئ

.الصلة ذات

٧- ٤ القاعدة األسرية العالقات

.ملوظف اأخت أو اأخ أو ابنت أو اابن أو اأم أو اأب كان من وظيفت جيوز ال )أ( الالزمـة املؤهالت كامل الزوج يف تتوفر أن شريطة املوظف زوج تعيني جيوز )ب( الـيت القرابـة صـلة حبكـم أفضلية أية الزوج يمنح أال وعلى فيها تعيينه أمر يف ينظر اليت للوظيفة .باملوظف تربطه

تنيالفقـر يف احملدد النوع من قرابة صلة أي آخر مبوظف تربطه الذي املوظف )ج( :أعاله) ب(و ) أ(

وظــفامل وظيفــة الــسلطة ســلم يف تتبــع أو تعلــو وظيفــة يف بالعمــل كلــفي ال ‘١’ ؛القرابة صلة به تربطه الذي

يف النظــر إعــادة أو إداري قــرار إىل التوصــل عمليــة يف االشــتراك عــن يتنحــى ‘٢’ قرابة؛ صلة به تربطه الذي املوظف استحقاقات أو مركز ميس إداري قرار

ــاملركز ميــس ال مبوظفــة موظــف زواج )د( ــزوجني مــن ألي التعاقــدي ب ولكــن ال عليـــه منـــصوص هـــو ملـــا وفقـــا عليهـــا صالنحيـــ الـــيت األخـــرى واملزايـــا االســـتحقاقات لتعـــد وتطبـق .للمـوظفني اإلداري والنظـام للمـوظفني األساسـي النظـام مـن الـصلة ذات األحكام يف

مــشتركة أخــرى منظمــة يف موظفــا زوجــه يكــون الــذي املوظــف حالــة يف نفــسها التعــديالت والزوجـة زوجالـ مـن كـل يكـون وعنـدما .والبـدالت للمرتبـات املوحد املتحدة األمم نظام يف

لألمـني جيـوز خمـتلفني، عمـل مركـزي يف بالعمـل تكليفهمـا بـسبب مـستقلة يعيل أسرة موظفا مـع ذلـك يتعـارض أال شـريطة املـستقلة، واملزايـا االستحقاقات هذه على اإلبقاء يقرر أن العام .العامة للجمعية آخر قرار أي مع أو للموظفني األساسي النظام بنود من بند أي

ST/SGB/2010/6

45 10-49155

٨- ٤ ةالقاعد الرمسي العمل مركز تغيري

العمــل مراكــز أحــد مــن موظــف ينتــدب حينمــا الرمســي العمــل مركــز يــتغري )أ( .حمددة غري ملدة ينقل حينما أو أشهر، ستة تتجاوز ملدة آخر مركز يف للعمل

عمــلال كــزامر أحــد مــن موظــف نتــدبي حينمــا الرمســي العمــل مركــز رييــتغ )ب( .أشهر ثالثة تتجاوز لفترة املتحدة ألممل التابعة امليدانية عثاتالب من بعثة يف للعمل

ملركـز تغيريا مؤمتر يف للخدمة الرمسي عمله مركز من موظف انتداب يعترب ال )ج( .للموظفني اإلداري النظام يف املقصود باملعىن الرمسي العمل

٩- ٤ القاعدة املنظمات بني فيما التنقالت

الـيت املنظمـات بـني مشترك اتفاق يف املنظمات بني فيما تنقالتال تعريف يرد )أ( .االتفاق ذلك أحكام وتنظمها ،والبدالت للمرتبات املوحد املتحدة األمم نظام تطبق

ــة يف باخلدمــة موظــفلل يــسمح أن العــام لألمــني )ب( منظمــة أو متخصــصة وكالــة ــة حكومي ــنقص الأ شــريطة أخــرى، دولي ــذا ي ــال ه ــأي االنتق ــن حــال ب ــوق م املوظــف حق

.املتحدة األمم يف هتعيين كتاب مبوجب استحقاقاته أو

١٠- ٤ القاعدة الداخلية والشواغر نوالداخلي نواملرشح

ــراض ــد ألغ ــن ٤-٤ البن ــام م ــوظفني، األساســي النظ ــصد للم ــبري يق املرشــحون” بتع .لمـوظفني مـن النظـام اإلداري ل ١٦-٤ و ١٥-٤ القاعـدتني مبوجـب وظفوا من “الداخليون الـداخليني املرشـحني هـؤالء علـى لشغلها التقدم أهلية تقصر اليت الشاغرة الوظائف إىل ويشار غـري ألشـخاص مبوجبـها جيـوز الـيت الـشروط العـام األمـني وحيدد .“الداخلية الشواغر” بعبارة

.الشاغرة الوظائف يف التعيني بطلب التقدم الداخليني املرشحني

ST/SGB/2010/6

10-49155 46

١١- ٤ القاعدة التعيني عانوأ

١٢-٤ القواعــد مبوجــب مــستمرا أو املــدة حمــدد أو مؤقتــا تعيينــا وظــفامل مــنحوز جيــ .أدناه ١٤-٤ و ١٣-٤ و

١٢- ٤ القاعدة املؤقت التعيني

املومسيـة العمـل أعبـاء ملواجهـة واحـدة سـنة عن تقل ملدة املؤقت التعينييمنح )أ( انتـهاء تـاريخ التعـيني هلـذا يكونو األجل، صريةق حمددة احتياجات وتلبية الذروة فترات يف أو .التعيني كتاب يف ددحم

)أ( الفقــرة يف املبينــة ىقــصاأل لمــدةل خــدم الــذي املوظــف تعــيني متديــد ميكــن )ب( يف مفاجئــة زيــادة مــن ذلــك يــربر مــا حــدث إذا فقــط واحــدة ســنة ىلإ تــصل ملــدة أعــاله

ــشغيلية واحلاجــات االحتياجــات ــصلة ذات الت ــاتبالعم ال ــة لي ــشاريع امليداني ذات اخلاصــة وامل .العام األمني هاددحي اليت الشروط حسبو الظروف يف ، احملددة املدةالوالياتــبي ال )ج( ــى ترت ــع أي املؤقــت التعــيني عل ــانوين أو خــالف ذلــك توق ــدب ق تجدي .التعيني أنواع من آخر نوع أي إىل املؤقت تعينيال يحول وال .التعيني

١٣- ٤ القاعدة املدة احملدد التعيني

مخــسلفتـرة التتجـاوز أكثــر، أو واحـدة سـنة ملـدة دةاملــ احملـدد التعـيني يمـنح )أ( بـصفة املعـارون األشـخاص فيهم مبن ، معين لألج للخدمة املعينني لألشخاص ،متتالية سنوات لـه يكون ينيتع هوو املتحدة، األمم يف للعمل الوطنية املؤسسات أو احلكومات دنل من مؤقتة .التعيني كتاب يف ددحم انتهاء تاريخ

.متتالية سنوات مخس تتجاوز ال فترة ألي دةامل احملدد تعينيال جتديد جيوز )ب( قـانوين توقـع أي اخلدمـة، مـدة كانـت أيـا املـدة، احملدد التعيني على يترتب ال )ج(

القاعـــدة يف عليــه منــصوص هــو مــا باســـتثناء حتويلــه، أو التعــيني بتجديــد خــالف ذلــك أو ).ب( ١٤-٤

ST/SGB/2010/6

47 10-49155

١٤- ٤ القاعدة ستمرامل تعينيال

،٦٣/٢٥٠ العامـة اجلمعيـة قـرار مـن الثـاين اجلـزء مـن ٤ و ٣ الفقرتني بأحكام عمال جيوز املوافقة على أي تعيني مستمر إال بعد أن حتدد اجلمعية العامة اإلجراءات اليت جيوز مبقتضاها ال

.ت املستمرةاملوافقة على هذه التعيينا .املدة مفتوح تعيني املستمر التعيني )أ( بالقاعـدة عمـال تنافـسيا امتحانا بنجاح اجتيازهم بعد يعينون الذين نوملوظفا )ب(

،املــدة حمــدد تعــيني مبوجــب اخلدمــة مــن ســنتني قــضائهم بعــد ا،مــستمر اتعيينــ ونمنحــي ٤/١٦ .امرضي أداؤهم يكونشريطة أن وذلك

ــدد )ج( ــني حيـ ــام األمـ ــنحهم العـ ــر يف مـ ــروط النظـ ــوظفني شـ ــتيفاء املـ ــايري اسـ معـ .مستمرا تعيينا

١٥- ٤ القاعدة ةياملركز االستعراض وهيئات املستوى الرفيع االستعراض فريق فريق االستعراض الرفيع املستوى

اختيـار توصيات الستعراض املستوى رفيع استعراض فريق العام األمني ينشئ )أ( اختـاذ العـام األمـني تـوىل يو .التوصـيات تلـك بـشأن املـشورة إسـداء و ٢-مد الرتبة يف املوظفني

.الداخلي هنظام نشريو املستوى الرفيع االستعراض فريق عضوية بشأن قرارال

هيئات االستعراض املركزية السـتعراض التوصـيات املتعلقـة ةمركزيـ اسـتعراض هيئـات العام األمني ينشئ )ب(

:التايل النحو على وإسداء املشورة بشأهنا، وذلكباختيار املوظفني ؛١-مد و ٥-ف الرتبتني يف املوظفني ختيارال ةمركزي استعراض لساجم ‘١’ ٤-ف الرتبــة يف الفنيــة الفئــة مــن املــوظفني ختيــارال ةمركزيــ اســتعراضجلــان ‘٢’

الــــذين املرشــــحني تعــــيني بــــشأن املــــشورة إســــداء باســــتثناء ،دوهنــــا ومــــاــازوا ــا بنجــاح اجت ــسي امتحان ــوىل اتناف ــام فتت ــه القي ــ جلــان ب وفقــا نني،املمتح

؛ من النظام اإلداري للموظفني١٦-٤ للقاعدة

ST/SGB/2010/6

10-49155 48

والفئـات العامـة اخلـدمات فئـة مـن املـوظفني ختيارال ةمركزي استعراضأفرقة ‘٣’ .الصلة ذات

ــألفت )ج( ــة كـــل تـ ــتعراضهيئـ ــ اسـ ــوظفني مـــن ةمركزيـ ــود مـ ــددة بعقـ ــدة حمـ املـ هاختيـار أو يـشغلها مـن تعـيني يـراد الـيت الوظيفة رتبة دون تهمرتب تكون أال على ة،مستمر أو :التايل النحو على وذلك ته،ترقي أو

العام؛ األمني خيتارهمأعضاء ‘١’ ؛ املختصةملوظفنيمتثيل ا هيئة ختتارهمأعضاء ‘٢’ عـضوا بـصفته ،وضاملفـ هممثلـ أو البـشرية، املوارد إلدارة املساعد العام األمني ‘٣’

.التصويت يف احلق له ليس منصبه حبكم ســنوات أربــع أقــصاها ملــدة وخيــدمون ،ســنتني متتــد لفتــرة األعــضاء يعــني )د( .متواصلة .نظامها الداخلي وتنشره ضعتو اهرئيسهيئة استعراض مركزية كل نتخبت )هـ(

ةاملركزي االستعراض هيئات مهام

ــ االســتعراض هيئــات تــسدي )و( مجيــع بــشأن العــام األمــني إىل املــشورةة املركزي :التالية احلاالت باستثناء، أكثر أو سنة مدهتا تبلغ اليت التعيينات للقاعـــدة وفقـــا تنافـــسيا، امتحانـــا بنجـــاح اجتـــازوا الـــذين املرشـــحني تعـــيني ‘١’

؛ من النظام اإلداري للموظفني١٦-٤العامة والفئات ذات الصلة أو الترقيـة يف التعيني يف رتبة االلتحاق بفئة اخلدمات ‘٢’

ــار التحــاق أو ــازوا بنجــاح اختب ــذه الفئــات للمرشــحني الــذين اجت امتحــان ه التحاق، وذلك وفقا للشروط اليت حيددها األمني العام؛

الــيت االختيــار ملعــايري االمتثــال عمليــة ةاملركزيــ االســتعراض هيئــات تــستعرض )ز( متـشي عـدم حالـة ويف .املرشـحني اختيار توصياتشورة بشأن وتسدي امل ،عليها املوافقة سبقيــويل األمــني العــام مــشورة هيئــات االســتعراض الــصلة، ذي املــديرمــشورة مــعاملــشورة هــذه

.املركزية النظر الواجب ويبت يف األمر

ST/SGB/2010/6

49 10-49155

١٦- ٤ دةالقاع التنافسية االمتحانات

التنافـسية االمتحانـات انتظام مالعا األمني ينشئها اليت االمتحاناتن ا جل تكفل )أ( .العام األمني يضعها اليت للشروط وفقا إجراؤها يتم اليت

:يلي ما بشأن العام األمني إىل توصيات االمتحانات جلان تقدم )ب( لنظـام اخلاضـعة ٢-ف و ١-ف الرتبتني وظائف يف التعيني يكون ال :تعينيال ‘١’

األمانـة يف خاصـة لغويـة كفـاءة بتتطلـ الـيت والوظـائف املستصوبة النطاقاتــة ــم العام ــق عــن إال املتحــدة لألم ــسي امتحــان طري ــيني ويكــون .تناف يف التع

ــةالر وظــائف ــة يف ٣-ف تب امتحــان طريــق عــن املتحــدة لألمــم العامــة األمان عادة؛ تنافسي

يف الفنيـة الفئـة ضـمن هبـا املتـصلة والفئـات العامة اخلدمات فئة موظفي تعيني ‘٢’ والفئــات العامــة اخلــدمات فئــة موظفــو يعــني :املتحــدة لألمــم العامــة األمانــة

التنافــسية االمتحانـــات بنجــاح اجتيــازهم بعــد الفنيــة الفئــة ضــمن هبــااملتــصلة التعـيني هـذا يكـون وال .العامـة اجلمعيـة تـضعها الـيت احلـدود ضـمن املناسبة،

.تنافسي امتحان طريق عن إال النـدب إلعـادة تنافـسي امتحـان عقب الفنية الفئة يف املعينون املوظفون خيضع )ج( .العام األمني حيددها اليت للشروط وفقا اإللزامي

١٧- ٤ دةالقاع التوظيف عادةإ

مبوجب الشروط اليت وضعها األمـني العـام توظيفه يعاد الذي السابق املوظف )أ( مــن النظــام ١٨-٤ القاعــدة ألحكــام وفقــا الــسابق وضــعه إىل يــردمــا مل جديــدا تعيينــا يمــنح

.اإلداري للموظفني .سـابقة خدمـة مـدة ألي مراعاة دون تاما تطبيقا اجلديد التعيني شروط تطبق )ب(

وعند إعادة توظيـف املوظـف مبوجـب هـذه القاعـدة؛ ال جيـوز اعتبـار أن اخلدمـة مـستمرة بـني .التعيني السابق والتعيني اجلديد

ــدما )ج( ــى املوظــف حيــصل عن ــ عل ــد ينيتع ــم نظــام يف جدي املوحــد املتحــدة األم أيــة مبلــغ يــسوى خدمتــه انتــهاء تــاريخ مــن شــهرا عــشر اثــين غــضون يف البــدالتو للمرتبــات

ST/SGB/2010/6

10-49155 50

رصـــيد اســـتبدال أو الـــوطن إىل اإلعـــادة منحـــة أو اخلدمـــة إهنـــاء بتعـــويض تتعلـــق مـــدفوعات وقـت راتـب عنـها فعيـد الـيت األيـام أو األسـابيع أو األشـهر عـدد أن حبيث السنوية اإلجازات

يـدفع الـيت األيام أو األسابيع أو األشهر عدد إىل إضافته عند اجلديد، التعيني بعد اخلدمة انتهاء األسـابيع أو األشـهر عـدد جممـوع زائدا على يكون ال سابقة، خدمة فترات مقابل راتب عنها .مستمرة اخلدمة مدة كانت لو للموظف ستحق كانت اليت األيام أو

١٨- ٤ دةاعالق السابق الوضع إىل عادةاإل

والـذي مـستمر تعيني أو املدة حمدد تعيني مبوجب عمل الذي السابق املوظف )أ( تـاريخ مـن شـهرا عـشر اثـين غـضون يف مستمر تعيني أو املدة حمدد تعيني مبوجب توظيفه يعاد . العامللشروط اليت وضعها األمني وفقا السابق وضعه إىل رده ميكن تهخدم انتهاء

املوظـف عيـد وي ،مـستمرة خدمته تعترب السابق وضعه إىل املوظف رد حالة يف )ب( اخلدمــة إهنــاء تعــويض ذلــك يف مبــا ،خدمتــه انتــهاء بــسبب عليهــا حــصل قــد يكــون أمــوال ةأيــ

،١٨-٣ القاعـدة مبوجـب املمنوحة الوطن إىل اإلعادة ومنحة ،٨-٩ دةقاعال مبوجب املمنوح بـني الفتـرة وتحـسب .٩-٩ القاعـدة مبوجـب الـسنوية اإلجـازات رصـيد عن املدفوعة واملبالغ بالقــدر وذلــك الــسنوية، اإلجــازة مــن الــسابق الوضــع إىل الــرد وتــاريخ اخلدمــة انتــهاء تــاريخ رصـيده للموظـف ويعـاد .مرتـب بـدون خاصـة إجازة متبقية فترة أية حتسب أن على املمكن،

ــن ــصوص املرضــية اإلجــازة م ــا املن ــدة يف عليه ــا ٢-٦ القاع ــت كــان كم ــهاء وق ــة؛ انت اخلدم األمــم ملــوظفي التقاعديــة للمعاشــات املــشترك الــصندوق يف وجــد، إن املوظــف، اشــتراك أمــا

.للصندوق األساسي للنظام فيخضع املتحدة .هتعيين كتاب يف بذلك نص يدرج السابق وضعه إىل املوظف رد إذا )ج(

١٩- ٤ القاعدة الفحص الطيب

وظف من حـني آلخـر التقـدم لكـي يتأكـد املـدير الطـيب املجيوز أن يطلب من )أ( الــذي يعينــه املــدير الطــيب للــدائرة الــصحية بــاألمم بللــدائرة الــصحية بــاألمم املتحــدة أو الطبيــ

ن أي مـــرض قـــد يـــضر بـــصحة اآلخـــرين املتحـــدة، عـــن طريـــق فحـــص طـــيب، مـــن خلـــوه مـــ .سالمتهم أو

وظف أن خيضع هلـذه الفحـوص الطبيـة واحلـصول املجيوز أيضا أن يطلب من )ب( الـذي يعينـه بعلى أي تطعيم قد يتطلبه املدير الطيب للدائرة الـصحية بـاألمم املتحـدة أو الطبيـ

.ا يف بعثة أو بعد عودته منهللخدمةاملدير الطيب للدائرة الصحية باألمم املتحدة قبل السفر

ST/SGB/2010/6

51 10-49155

املادة اخلامسة ازة اخلاصةاإلجازة السنوية واإلج ١- ٥البند

.سمح للموظفني بإجازة سنوية مناسبةي

٢- ٥البند .جيوز لألمني العام أن يأذن بإجازة خاصة يف حاالت استثنائية

٣- ٥البند

منح املوظفون الذين يستوفون الشروط املطلوبة إجازة لزيارة الـوطن مـرة كـل أربعـة ي دمة مبراكز عمل معينة تكون ظروف احلياة والعمـل فيهـا على أنه يف حالة اخل . وعشرين شهرا

. شـهرا ١٢صعبة جدا مينح املوظفون الذين يستوفون الشروط إجازة لزيـارة الـوطن مـرة كـل وال يكون للموظف احلق يف إجازة زيارة الوطن إذا كـان بلـده األصـلي هـو ذات البلـد الـذي

.ه بصفة اعتيادية أثناء عمله باألمم املتحدةيقع فيه مركز عمله الرمسي أو البلد الذي يقيم في

ST/SGB/2010/6

10-49155 52

الفصل اخلامس اإلجازة السنوية واإلجازة اخلاصة ١- ٥القاعدة اإلجازة السنوية

ملوظف املعـني تعيينـا مؤقتـا إجـــازة سنويـــة عنـدما يكـون لـه مركــز يستحق ا )أ( شـهر، رهنـا بأحكـام عـن كـل م مبعـدل يـوم ونـصف يـو املوظف الـذي يتقاضى مرتبـا كامـال،

.، مــا مل يقــرر األمــني العــام خــالف ذلــك مــن النظــام اإلداري للمــوظفني) هـــ (٣-٥القاعــدة ملوظــف أيــة إجــازة عــن أيــة فتــرة يتقاضــى فيهــا تعويــضا مــساويا ملرتبــه وبدالتــه يــستحق ا وال

.من النظام اإلداري للموظفني ٤-٦مبوجب القاعدة مثانيـة عـشر ال يزيد عن تعيينا مؤقتا أن جيمع ويرحل ما جيوز للموظف املعني )ب(

أي تـاريخ آخـر قـد حـىت أبريـل مـن أي عـام أو / نيـسان ١حـىت يوم عمل من اإلجازة السنوية مــن النظــام )ب (١٢-٤رهنــا بأحكــام القاعــدة وذلــك ، مــاحيــدده األمــني العــام ملركــز عمــل

.اإلداري للموظفنيــاملوظــف املعــني يــستحق ا )ج( ــاملعــني أو املــدة حمــددتعيين ـــازة ا مــستمرا تعيين إجـ

سنويــة عندما يكون له مركــز املوظـف الــذي يتقاضـى مرتبــا كامــال، مبعـدل يـومني ونـصف يـستحق وال . مـن النظـام اإلداري للمـوظفني ) ج (٣-٥عن كل شهر، رهنا بأحكام القاعـدة

ــة فتــرة يتقاضــى فيهــا تعويــضا مــساو ا ملرتبــه وبدالتــه مبوجــب يا ملوظــف أيــة إجــازة عــن أي .من قواعد النظام اإلداري للموظفني ٤-٦ القاعدة

ــاجيــوز للموظــف املعــني )د( ــا مــستمرا أن جيمــع املــدة حمــددتعيين أو املعــني تعيينأبريـل مـن أي عـام / نيـسان ١حىت ستني يوم عمل من اإلجازة السنوية ال يزيد عن ويرحل ما

. ماني العام ملركز عملد حيدده األمأي تاريخ آخر قحىت أو وحــدات يتــألف كــل منــها مــن يــوم جيــوز أخــذ اإلجــازة الــسنوية يف ‘١’ )هـ(

؛نصف يوم أووإذا غـاب املوظـف عـن عملـه بـدون . ال تؤخذ اإلجازة إال عنـدما يـؤذن هبـا ‘٢’

ــدون إذن ــرة الغيــاب ب ــه عــن فت ــه وبدالت ــإذا رأى . إذن توقــف صــرف مرتب فغياب املوظف يرجع ألسباب خارجـة عـن إرادتـه األمني العام، مع ذلك، أن

وكان للموظف رصـيد متجمـع مـن اإلجـازة الـسنوية خـصمت فتـرة الغيـاب ؛من رصيد تلك اإلجازة

ST/SGB/2010/6

53 10-49155

ستلزم مـن تـ قـد العمـل الـيت ختضع مجيع الترتيبات املتعلقة باإلجازة ملقتضيات ‘٣’ بغــي أن وين. املوظــف أخــذ اإلجــازة خــالل فتــرة معينــة حيــددها األمــني العــام

.وأفضلياته روف الشخصية لكل موظفتوضع يف االعتبار قدر اإلمكان الظجيوز للموظف، يف ظروف استثنائية، احلصول على إجازة سـنوية متـنح سـلفا )و(

، شريطة أن يكـون مـن املتوقـع أن تـستمر خدمتـه لفتـرة عشرة أيام عمل حبد أقصى ال يتجاوز .جازة املمنوحة له سلفاتزيد عن الفترة الالزمة الستحقاق اإل

٢- ٥القاعدة إجازة زيارة الوطن

ــاس دويل )أ( ــى أســ ــنني علــ ــوظفني املعيــ ــب ،للمــ ــدد مبوجــ ــو احملــ ــى النحــ علــمن النظام اإلداري للموظفني وغري املستثنني من حكم إجـازة زيـارة الـوطن ) أ (٥-٤القاعدة

خـارج عملـون ين يقيمـون وي مـن النظـام اإلداري للمـوظفني، الـذ ) ب (٥-٤مبوجب القاعـدة وطنهم ويستوفون الشروط املطلوبة، احلق يف زيارة وطنهم مرة كل أربعة وعشرين شـهرا مـن اخلدمة املؤهلة لذلك على نفقة األمم املتحدة بغرض قـضاء فتـرة معقولـة مـن اإلجـازة الـسنوية

لـشروط احملـددة يف ويشار فيما يلي إىل اإلجازة اليت متنح هلذا الغرض مبوجب األحكـام وا . فيه .هذه القاعدة باسم إجازة زيارة الوطن

:يستحق املوظف إجازة زيارة الوطن إذا استوفيت الشروط التالية )ب( :أثناء قيام املوظف بواجباته الرمسية ‘١’ يف بلـد غـري البلـد الـذي هـو مـن ستمرةمـ املوظف ال تكون إقامة أن -أ

مواطنيه؛ أوف الذي يكون من أهايل إقليم تابع لبلـد مركـز العمـل يف حالة املوظ -ب

لكنه يقع خارج هذا البلد ويكون قد أقام به املوظف بصفة اعتياديـة إقامـة املوظـف، أثنـاء قيامـه بواجباتـه الرمسيـة، تستمرقبل التعيني، أن

يف خارج ذلك اإلقليم؛ :إذا توقع األمني العام أن يستمر املوظف يف اخلدمة ‘٢’ يـة إجـازة مزمعـة مــدة ال تقـل عـن ستة أشهر بعد تاريخ عودته من أ -أ

لزيارة الوطن؛ و

ST/SGB/2010/6

10-49155 54

حالـة إجـازة زيـارة الـوطن األوىل، أن يـستمر املوظـف يف اخلدمـة يف -ب إمتام أربعة وعشرين شـهرا مـن تاريخ مدة ال تقل عن ستة أشهر بعد

اخلدمة املؤهلة؛يت تــأيت بعــد عــودة مــن ســفر بغــرض زيــارة يف حالــة إجــازة زيــارة الــوطن الــ ‘٣’

مـن النظـام اإلداري للمـوظفني ينبغـي ‘ ٧’) أ (١-٧األسرة مبوجب القاعـدة يف الظروف العادية أن يكون املوظف قد أكمـل مـا ال يقـل عـن تـسعة أشـهر

.من اخلدمة املتصلة منذ تاريخ سفره لزيارة األسرة نيلمــوظفبالنــسبة ليــارة الــوطن جــازة زإليبــدأ حــساب مــدة اخلدمــة املؤهلــة )ج(

أعـاله ) ب(مبقتـضى الفقـرة هـذه اإلجـازة الذين يثبت وقت تعيينهم حقهـم يف االسـتفادة مـن أما املوظفون الذين يكتـسبون حـق احلـصول علـى إجـازة زيـارة الـوطن يف . منذ تاريخ تعيينهم

منـذ التـاريخ الـذي تاريخ الحق لتعيينهم، فيبدأ حساب مدة اخلدمة اليت تؤهلهم هلذه اإلجـازة .يكتسبون فيه هذا احلق

، علـى أن املعتـرف هبـا يكون بلد إجازة زيارة الوطن هو بلد جنسية املوظـف )د( :تراعى األحكام والشروط واالستثناءات التالية

ألغراض حتديد استحقاقات السفر والنقل، يكون املكان املقرر إلجازة زيـارة ‘١’ يعترب وطـن املوظـف هـو املكـان الـذي كـان حمـل الوطن يف داخل البلد الذي

ــه ــة يف وطن ــرة إقام ــسي للموظــف يف آخــر فت ــة الرئي ــوز اإلذن يف . اإلقام وجيالظــروف االســتثنائية بتغــيري املكــان املقــرر داخــل بلــد إجــازة زيــارة الــوطن،

؛وذلك بشروط يضعها األمني العاممـة أخـرى قبـل تعيينـه بالنسبة للموظف الذي كان يعمـل يف منظمـة دوليـة عا ‘٢’

يف األمم املتحدة مباشرة، يتم حتديد املكان املقرر إلجـازة زيـارة الـوطن علـى أساس افتراض أن خدمته السابقة يف املنظمة الدولية األخرى كانـت بكاملـها

خدمة يف األمم املتحدة؛ :جيوز لألمني العام أن يأذن للموظف مبا يلي ‘٣’ املنـصوص عليهـا يف هـذه القاعـدة، يف بلـد أخذ إجازة زيـارة الـوطن -أ

وعلـى املوظـف . آخر غري بلد اجلنسية، يف ظـروف اسـتثنائية وقـاهرة الذي يطلب هذا اإلذن أن يثبت لألمـني العـام أنـه أقـام يف هـذا البلـد اآلخر إقامة عادية ملدة طويلة قبل تعيينه وأنه ال تزال لديه فيه روابـط

ST/SGB/2010/6

55 10-49155

صوله علــى إجـــازة زيـــارة الــوطن عائليــة أو شخــصية وثيقــة، وأن حــ مـن النظـام ٥/٣فـي هذا البلـد ال يتعـارض مـع مقاصـد وروح البنـد

األساسي للموظفني؛السفر يف إجـازة زيــارة الـوطن إىل بلـد غـري الـوطن، رهنـا بالـشروط -ب

ويف هـذه احلالـة، ال تتجـاوز نفقـات الـسفر . اليت يضعها األمني العام .تحدة تكلفة السفر إىل الوطناليت تتحملها األمم امل

حيـل موعــد إجـازة زيــارة الــوطن األوىل للموظـف يف الــسنة التقومييــة ‘١’ )هـ( ؛اليت يكمل فيها املوظف أربعة وعشرين شهرا من اخلدمة املؤهلة

ة التقومييـة الـيت يف أي وقـت خـالل الـسن وطنميكن أن تؤخذ إجازة زيـارة الـ ‘٢’ .عملاعاة مقتضيات الشريطة مر، ازةحتل فيها اإلج

جيوز منح املوظف إجازة زيارة الوطن قبل حلول موعدها، شريطة أن يكـون )و( عشر شهرا من اخلدمة املؤهلة لإلجازة أو أن يكـون قـد ىنقد أكمل يف العادة ما ال يقل عن اث

ازة قضى ما ال يقل يف العادة عن اثين عشر شهرا من اخلدمة املؤهلة منذ تاريخ عودتـه مـن إجـ وال يــؤدي مــنح إجــازة زيــارة الــوطن قبــل حلــول موعــدها إىل تعــديل . زيــارة الــوطن األخــرية

وخيضع مـنح إجـازة زيـارة الـوطن قبـل . السنة التقوميية اليت حتل فيها إجازة زيارة الوطن التالية فــإذا مل تــستوف هــذه الــشروط، طلــب إىل . موعــدها لــشروط الوفــاء باالســتحقاق فيمــا بعــد

. التكاليف اليت دفعتها املنظمة عن السفر قبل املوعداملوظف ردإذا أجل املوظف أخذ إجازتـه لزيـارة الـوطن إىل مـا بعـد الـسنة التقومييـة الـيت )ز(

حتل فيها اإلجازة، جاز له أخذ تلك اإلجازة املؤجلة دون تغيري موعد اسـتحقاق إجـازة زيـارة عـشر شـهرا ى أال مير يف العادة أقـل مـن اثـىن الوطن التالية وإجازات زيارة الوطن الالحقة، عل

من اخلدمة املؤهلة بني تاريخ عودة املوظف من اإلجازة املؤجلة وتاريخ سفره يف إجـازة زيـارة .الوطن التالية

ازة زيــارة الــوطن مبناســبة ســفره جيــوز أن يطلــب مــن املوظــف أن يأخــذ إجــ )ح( االعتبــار الواجــب ملــصاحل أن يــوىلمهمــة رمسيــة أو لتغــيري مركــز العمــل الرمســي، علــى يف

.وأسرته املوظفــا بالــشروط احملــددة يف الفــصل الــسابع مــن هــذا النظــام )ط( حيــق للموظــف، رهن

اإلداري، أن يطالــب، يف حالــة الــسفر املــأذون بــه يف إجــازة لزيــارة الــوطن، بوقــت الــسفر

ST/SGB/2010/6

10-49155 56

ب بـني مركـز العمـل وبنفقات السفر له وألفراد أسرته املـستحقني عـن رحلـيت الـذهاب واإليـا .الرمسي وحمل زيارة الوطن

إذا كان كـل مـن الـزوج والزوجـة موظفـا لـه احلـق يف إجـازة زيـارة الـوطن، )ي( لمـوظفني جـاز لكـل منـهما أن لمن النظـام اإلداري ) د (٧-٤وبشرط مراعاة أحكام القاعدة

املوظـف الـذي خيتـار وميـنح . خيتار إما أخذ استحقاقه يف إجازة زيارة الوطن أو مرافقة الـزوج وجيـوز لـألوالد املعـالني إذا كـان الوالـدان . مرافقة زوجه وقتا للسفر يتناسب مع الـسفر نفـسه

وال يتجــاوز عــدد . مــوظفني لكــل منــهما احلــق يف إجــازة زيــارة الــوطن أن يرافقــوا أيــا منــهما مهـا املعـالني، إن األسفار العدد املقرر إلجازة زيارة الـوطن بالنـسبة للمـوظفني كليهمـا وألوالد

.كان هلما أوالدعلى املوظف املسافر يف إجازة زيارة الوطن أن يقـضي مـن اإلجـازة يف وطنـه )ك(

ولألمـني العـام أن يطلـب مـن املوظـف . وقـت الـسفر فالما ال يقل عن سبعة أيام تقوميية، خب .ا الشرط متاماعند عودته من إجازة زيارة الوطن أن يقدم الدليل الكايف على أنه استوىف هذ

منح املوظفون الذين يستوفون الشروط العـاملون مبراكـز عمـل معينـة تكـون ي )ل( ك عـشر شـهرا، وذلـ ىنظروف احلياة والعمل فيها صعبة جدا إجازة لزيارة الوطن مـرة كـل اثـ

وللموظفني احلق يف إجازة زيـارة الـوطن إذا . ا لألحكام والشروط اليت يضعها األمني العام وفق : وفيت الشروط التاليةاست

: اخلدمة املوظف يفاستمرار األمني العام وقع يتأن ‘١’ مـن أيـة إجـازة مزمعـة بعد تاريخ عودته مبا ال يقل علـى ثالثـة أشـهر -أ

؛ ولزيارة الوطنــارة الــوطن األوىل -ب ـــة إجــازة زي ــة ،يف حال بعــد مــدة ال تقــل عــن ثالث

عـشر شـهرا مـن اخلدمـة ثـىن اوظف أشهر من التاريخ الذي أمت فيه امل ؛لةاملؤه

يف حالة إجازة زيارة الوطن بعد عـودة املوظـف مـن الـسفر يف زيـارة األسـرة ‘٢’ ــادة ــروف ‘ ٧’) أ (١-٧مبوجــب امل ــوظفني، يف الظ ــام اإلداري للم ــن النظ م

العاديــة مــضي مــدة ال تقــل عــن ثالثــة أشــهر مــن اخلدمــة املــستمرة بعــد ســفر . سرةاملوظف لزيارة األ

ST/SGB/2010/6

57 10-49155

٥/٣القاعدة

اإلجازة اخلاصة

جيوز منح إجازة خاصـة للموظـف املعـني تعيينـا حمـدد املـدة أو تعيينـا ‘ ١’ )أ( مستمرا، بناء على طلبه، إلجراء دراسات متقدمة أو أحباث تكون يف مـصلحة األمـم املتحـدة،

خـرى، وذلـك للمـدة ، أو ألية أسباب هامة أألطفالأو يف حاالت املرض الطويل، أو للعناية با ؛لزمنية اليت حيددها األمني العاما

ويف الظروف االسـتثنائية، جيـوز مـنح .اإلجازة اخلاصة تكون عادة بدون أجر ‘٢’ اإلجازة اخلاصة بأجر كامل أو جزئي؛

ــه، أن ميــنح املوظــف ‘٣’ ــادرة من ــام، مبب يف احلــاالت االســتثنائية جيــوز لألمــني الع رأى أن يف تلـــك اإلجـــازة مـــصلحة لألمـــم إجـــازة خاصـــة بـــأجر كامـــل إذا

املتحدة؛

رهنا بالشروط اليت يضعها األمني العام، جيوز منح إجازة أسرية علـى األوجـه ‘٤’ :التالية

كإجازة خاصة بأجر كامل يف حالة تبين طفل؛ -أ

ــر ملــ -ب ــدون أج ــازة خاصــة ب ــامني للموظــف األم كإج ــصل إىل ع دة تأو متبىن، وتكون هـذه اإلجـازة قابلـة /ا واألب لطفل مولود حديث أو

ــتثنائية وتكفـــل .للتجديـــد ملـــدة عـــامني إضـــافيني يف الظـــروف االسـاحلماية التامـة حلـق املوظـف يف إعـادة التـسكني الـوظيفي بعـد انتـهاء

هذه اإلجازة اخلاصة بدون أجر؛

ــالزم -ج ــة، مبــا فيهــا الوقــت ال ــدون أجــر ملــدة معقول كإجــازة خاصــة بــة للــسفر، لــد ى وفــاة أحــد أفــراد أســرة املوظــف املباشــرة أو يف حال

حدوث طارئ خطري لألسرة؛

ــل يف ‘٥’ ــازة خاصــة للعم ــية ال جيــوز اإلذن بإج ــة سياس ــة بوظيف ــة احلكوم خدممنــصب دبلوماســي أو متثيلــي آخــر أو لغــرض أداء مهــام ال تتفــق ومركــز أو

ثنائية، مـنح وجيوز، يف الظروف االسـت .املوظف املستمر كموظف مدين دويل ــه أداء خــدمات ــه حكومت ــدون أجــر إذا طلبــت إلي املوظــف إجــازة خاصــة ب

.مؤقتة ذات طابع فين

ST/SGB/2010/6

10-49155 58

رهنــا بالــشروط الــيت يــضعها األمــني العــام، جيــوز مــنح املوظــف الــذي جيتــاز )ب( بنجاح ويكمـل سـنة واحـدة مـن اخلدمـة يف إطـار تعـيني حمـدد املـدة، أو الـذي امتحانا تنافسيا ــا ت ــيت هــو مــن يكــون معين ــة ال ــة يف القــوات املــسلحة يف الدول ــا مــستمرا، ويطلــب للخدم عيين

رعاياهــا، ســواء للتــدريب أو للخدمــة العاملــة، إجــازة خاصــة بــدون أجــر لفتــرة هــذه اخلدمــة ؛التذييل جيم هلذا النظام اإلداريالعسكرية، وذلك وفقا لألحكام والشروط احملددة يف

إجــازة خاصــة بــدون أجــر ألغــراض املعاشــات جيــوز لألمــني العــام أن يــأذن ب )ج( عاما يف غـضون ٥٥التقاعدية بقصد محاية استحقاقات املعاش للموظفني الذين تبلغ أعمارهم عامـا، أو الـذين ٢٥عامني وتبلغ مدة خدمتهم احملسوبة يف املعاش التقاعدي يف هـذه الغـضون

ة احملـسوبة عامـا مـن اخلدمـ ٢٥ عاما ويتبقى هلم عامان أو أقـل إلكمـال ٥٥تتجاوز أعمارهم ؛يف املعاش التقاعدي

جيوز منح املوظفني املعينني تعيينا مؤقتـا إجـازة خاصـة بـصفة اسـتثنائية، بـأجر )د( ؛ اليت يراها األمني العام مناسبةكامل أو جزئي أو بدون أجر، وذلك ألسباب قهرية وللمدة

حقاق اإلجـازات املرضـية ال يتجمع للموظف رصيد من اخلدمة املؤهلـة السـت )هـ( والسنوية، وإجازة زيارة الوطن، وعالوة املرتب الدوريـة، واألقدميـة، وتعـويض إهنـاء اخلدمـة، ومنحة اإلعادة إىل الوطن، خالل الفترات اليت يقضيها يف إجازة خاصة بأجر جزئـي أو بـدون

بسبب فتـرات اإلجـازة وال تعترب اخلدمة املتصلة منقطعة .أجر واليت تتجاوز مدهتا شهرا واحدا .اخلاصة

ST/SGB/2010/6

59 10-49155

املادة السادسة

الضمان االجتماعي

١- ٦البند

تتخذ الترتيبات لتـأمني اشـتراك املـوظفني يف الـصندوق املـشترك للمعاشـات التقاعديـة .ملوظفي األمم املتحدة وفقا للنظام األساسي للصندوق

٢-٦البند

للموظفني، مبـا يف ذلـك ترتيبـات احلمايـة يضع األمني العام نظاما للضمان االجتماعي تعـويض املعقـول يف حـاالت املـرض الصحية، واإلجازة املرضـية، وإجـازة األمومـة واألبـوة، وال

.احلوادث أو الوفاة املعزوة إىل القيام بالواجبات الرمسية يف خدمة األمم املتحدة أو

ST/SGB/2010/6

10-49155 60

الفصل السادس

الضمان االجتماعي

١- ٦القاعدة الشتراك يف الصندوق املشترك للمعاشات التقاعدية ملوظفي األمم املتحدةا

يصبح املوظفون الذين يعينـون ملـدة سـتة أشـهر أو أكثـر، أو الـذين يتمـون سـتة أشـهر يومــا ٣٠مــن اخلدمــة مبوجــب تعيينــات ملــدد أقــصر أجــال مل حيــدث بينــها انقطــاع ألكثــر مــن

لمعاشات التقاعديـة ملـوظفي األمـم املتحـدة، شـريطة تقومييا، مشتركني يف الصندوق املشترك ل .م ما يستثنيهم من االشتراك فيههأال يكون يف كتب تعيين

٢- ٦القاعدة

اإلجازة املرضية

مينح املوظفون الذين ال يستطيعون القيام بواجباهتم بسبب املـرض أو اإلصـابة )أ( وجيـب أن .ىل العمـل، إجـازة مرضـية أو الذين متنعهم مقتضيات الـصحة العامـة مـن احلـضور إ

.تعتمد مجيع اإلجازات املرضية باسم األمني العام ووفقا للشروط اليت يضعها

املدة القصوى لالستحقاق

تتقرر املدة القصوى الستحقاق املوظف من اإلجازة املرضـية يف ضـوء طبيعـة )ب( :تعيينه ومدته وفقا لألحكام التالية

عــني تعيينــا مؤقتــا حــق احلــصول علــى إجــازة مرضــية مبعــدل يمــنح املوظــف امل ‘ ١’ يومي عمل عن كل شهر؛

مـن اخلدمـة ثالث سـنوات والذي أمت أقل من يمنح املوظف املعني ملدة حمددة ‘٢’ حق احلصول على إجـازة مرضـية مـدهتا القـصوى ثالثـة أشـهر مبرتـب املتصلة

هرا متتابعة؛كامل وثالثة أشهر بنصف مرتب يف فترة أي اثين عشر ش

ــا مــستمرا أو ا ‘٣’ ــثالث ســنوات يمــنح املوظــف املعــني تعيين ــدة حمــددة ب ملعــني ملالــذي أكمــل ثــالث ســنوات أو أكثــر مــن اخلدمــة املتــصلة، حــق احلــصول أو

على إجازة مرضية مـدهتا القـصوى تـسعة أشـهر مبرتـب كامـل وتـسعة أشـهر .ب يف فترة أي أربع سنوات متتابعةبنصف مرت

ST/SGB/2010/6

61 10-49155

املرضية بدون شهادةاإلجازة

جيوز للموظف احلصول على إجازة مرضية بـدون شـهادة طبيـة ملـدة ال تزيـد )ج( أو أي يـوم أبريـل مـن كـل سـنة / نيـسان ١عن سبعة أيام عمل يف أي دورة سنوية اعتبـارا مـن

، حني يصبح غري قادر على أداء واجباتـه بـسبب املـرض آخر حيدده األمني العام ملركز عمل ما حــاالت الطــوارئ املتــصلة ولــه أن يــستخدم هــذا االســتحقاق كليــا أو جزئيــا يف .صــابةأو اإل

.باألسرة

اإلجازة املرضية بشهادة

أعـاله )ج(إذا زادت اإلجازة املرضية للموظف عـن احلـدود املبينـة يف الفقـرة )د( اء تلــك ويف حالـة عـدم اسـتيف .فإهنـا حتتـاج ملوافقـة حـسب الــشروط الـيت يـضعها األمـني العــام

النظــام مــن ‘ ٢’) هـــ (١-٥الــشروط، يعامــل الغيــاب بوصــفه غيابــا بــدون إذن وفقــا للقاعــدة .اإلداري للموظفني

اإلجازة املرضية أثناء اإلجازة السنوية

خالل فترة مدهتا سـبعة أيـام أيام عمل مخسةإذا مرض املوظف ملدة تزيد عن )هـ( يف ذلـك إجـازة زيـارة الـوطن، جيـوز املوافقـة علـى يكون املوظف أثناءها يف إجازة سنوية، مبـا .ةاإلجازة املرضية رهنا بتوفر شهادة طبية مناسب

التزامات املوظفني

وقـت ممكـن بغيـاهبم بـسبب املـرض املشرفني علـيهم يف أقـرب يعلم املوظفون )و( لـيت الـشروط ا فورا أيـة شـهادات طبيـة أو تقـارير طبيـة مطلوبـة مبوجـب ويقدمون .اإلصابة أو

؛يقررها األمني العام

جيـــوز أن يطلـــب إىل املوظـــف يف أي وقـــت تقـــدمي تقريـــر طـــيب عـــن حالتـــه )ز( ألمـم املتحـدة أو جيريـه طبيـب يف ا الطبيـة الـدائرة لفحص طـيب جتريـه لـه اخلضوع الصحية، أو

ة وإذا رأى املــدير الطـيب للــدائرة الــصحي .يـسميه املــدير الطـيب للــدائرة الــصحية بـاألمم املتحــدة باألمم املتحدة أن حالة املوظف الصحية تعوق قدرته على أداء واجباته جـاز إصـدار تعليمـات

وميتثـل . إليه بعدم احلضور للعمل وتوجيه طلب إليه بالتمـاس العـالج مـن طبيـب مؤهـل رمسيـا ؛الصادرين إليه مبوجب هذه القاعدةاملوظف فورا للتعليمات أو الطلب

م املتحـدة فـورا بـأي حالـة مرضـية معديـة حتـدث يف املوظف طبيب األم يعلم )ح( ويقــرر املــدير الطــيب للــدائرة الــصحية بــاألمم .أســرتهأو بــأي أمــر حجــر صــحي ميــس أســرته

ST/SGB/2010/6

10-49155 62

املتحدة يف هـذه احلالـة أو يف أي حالـة أخـرى متـس صـحة اآلخـرين مـا إذا كـان ينبغـي إعفـاء افـآت مرتبه كامال وعلى املك وحيصل املوظف يف هذه احلالة على .املوظف من احلضور للعمل

؛األخرى عن فترة الغياب بإذن

ال جيــوز للموظــف أن يغــادر مركــز عملــه وهــو يف إجــازة مرضــية إال مبوافقــة ) ط( .مسبقة من األمني العام

مراجعة القرارات املتعلقة باإلجازة املرضية

ازة مرضـية يف حالة رفض متديد إجازة مرضية أو إلغـاء الفتـرة املتبقيـة مـن إجـ )ي( املوظـف علـى اعتـراض بسبب اقتناع األمني العام بأن املوظف قادر علـى العـودة إىل العمـل، و

القرار، حتال املسألة، بناء على طلب املوظـف، إىل طبيـب مـستقل يقبلـه كـل مـن املـدير الطـيب ؛تحدة واملوظف، أو إىل هيئة طبيةللدائرة الصحية باألمم امل

:ة منوتتألف اهليئة الطبي )ك(

طبيب خيتاره املوظف؛ و ‘ ١’

املدير الطيب للدائرة الصحية باألمم املتحدة أو طبيب خيتاره املدير؛ و ‘٢’

طبيب ثالث خيتار باالتفاق بني العضوين اآلخرين على أال يكون مـن األطبـاء ‘٣’ .العاملني يف األمم املتحدة

٣- ٦القاعدة

إجازة األمومة واألبوة

احلـصول علـى إجـازة ةضعها األمني العام، حيـق للموظفـ يا بالشروط اليت رهن )أ( :أمومة متتد لفترة جمموعها ستة عشر أسبوعا

تبدأ إجازة ما قبل الوضع قبل املوعد املتوقع للـوالدة بـستة أسـابيع إذا قـدمت ‘١’ املوظفــة شــهادة مــن طبيــب مؤهــل رمسيــا أو قابلــة مؤهلــة رمسيــا تــبني املوعــد

وميكن اختصار إجازة ما قبل الوضع يف أسـبوعني اسـتنادا إىل .للوالدةاملتوقع القـدرة علـى شهادة من طبيـب مؤهـل رمسيـا أو قابلـة مؤهلـة رمسيـا تـشري إىل

مواصلة العمل؛

متتد إجازة ما بعد الوضع لفترة تعادل الفرق بـني سـتة عـشر أسـبوعا والفتـرة ‘٢’ عشرة أسابيع؛زيد عن تالفعلية إلجازة ما قبل الوضع، على أال

ST/SGB/2010/6

63 10-49155

حتصل املوظفة على إجازة أمومة بأجر كامل عـن كامـل مـدة غياهبـا مبقتـضى ‘٣’ .أعاله‘ ٢’و ‘ ١’الفقرتني الفرعيتني

ضعها األمني العام، حيق للموظـف احلـصول علـى إجـازة يرهنا بالشروط اليت )ب( :أبوة وفقا لألحكام التالية

ــة املــوظفني .ز جمموعهــا أربعــة أســابيع متــنح اإلجــازة لفتــرة ال جيــاو ‘ ١’ ويف حاليف مراكز عمل غري مسموح باصطحاب األسـرة فيهـا، العاملني املعينني دوليا

أو يف احلاالت االستثنائية على حنو ما يقرره األمني العام، متنح اإلجـازة لفتـرة ال جياوز جمموعها مثانية أسابيع؛

تابعــة أو علــى فتــرات متباعــدة خــالل جيــوز أن تؤخــذ اإلجــازة علــى فتــرة مت ‘٢’ السنة اليت تعقب والدة الطفل، بشرط إكماهلا خالل تلك الـسنة ويف غـضون

املدة اليت ينص عليها العقد؛

.حيصل املوظف على إجازة أبوة بأجر كامل عن مدة غيابه بأكملها ‘٣’

عفات ومــة، إال إذا نــشأت مــضا ال متــنح اإلجــازة املرضــية عــادة حلــاالت األم )ج( ؛خطرية

ــسنوية خــال )د( ــوظفني لإلجــازة ال ــستمر اســتحقاق امل ــة ي ــرة إجــازة األموم ل فت .األبوة أو

٤-٦القاعدة

التعويض يف حاالت الوفاة أو اإلصابة أو املرض املعزوة إىل اخلدمة

للمــوظفني احلــق يف احلــصول علــى تعــويض يف حــاالت الوفــاة أو اإلصــابة أو املــرض ام بالواجبات الرمسية يف خدمة األمم املتحدة وفقـا للقواعـد املنـصوص عليهـا يف املعزوة إىل القي

.التذييل دال هلذا النظام اإلداري

٥- ٦القاعدة

التعويض يف حاالت فقدان أو تلف األمتعة الشخصية املعزوة إىل اخلدمة

كـام للموظفني احلق يف احلصول على تعويض معقول، يف إطار احلدود ومبوجـب األح والشروط اليت يـضعها األمـني العـام، يف حالـة فقـدان أو تلـف أمتعتـهم الشخـصية إذا ثبـت أن

.ذلك يعزى مباشرة إىل قيامهم بواجباهتم الرمسية يف خدمة األمم املتحدة

ST/SGB/2010/6

10-49155 64

٦- ٦القاعدة

التأمني الطيب

قــد يطلــب إىل املــوظفني االشــتراك يف خطــة مــن خطــط التــأمني الطــيب لألمــم املتحــدة .بشروط يضعها األمني العام

ST/SGB/2010/6

65 10-49155

املادة السابعة مصاريف السفر ونقل األمتعة واللوازم ١- ٧البند

تدفع األمم املتحدة يف احلاالت املناسبة مصاريف سفر املوظفني وأزواجهم وأوالدهـم .املعالني، وذلك رهنا بالشروط والتعاريف اليت يضعها األمني العام

٢- ٧البند

األمم املتحدة، يف احلـاالت املناسـبة، تكـاليف نقـل األمتعـة واللـوازم للمـوظفني، تدفع .وذلك رهنا بالشروط والتعاريف اليت يضعها األمني العام

ST/SGB/2010/6

10-49155 66

الفصل السابع

مصاريف السفر ونقل األمتعة واللوازم ١- ٧القاعدة السفر الرمسي للموظفني

العـام، تـدفع األمـم املتحـدة مـصاريف سـفر طبقا للشروط اليت يضعها األمني )أ( :املوظف يف األحوال التالية

مبوجـــب ا دوليـــتعيينـــانـــا عنـــد بدايـــة التعـــيني، إذا كـــان املوظـــف يعتـــرب معي ‘١’ ؛٥-٤ القاعدة

عندما يطلب من املوظف السفر يف مهمة رمسية؛ ‘٢’

؛٨-٤عدة عند تغيري مركز العمل الرمسي، وفقا للتعريف الوارد يف القا ‘٣’

املـادة التاسـعة مـن النظـام األساسـي احملـدد يف نحـو العند انتهاء اخلدمة، على ‘٤’ ، باستثناء انتـهائها يف والفصل التاسع من النظام اإلداري للموظفني للموظفني

أدناه؛) ب( ووفقا ألحكام الفقرة حاالت التخلي عن الوظيفة،

األمــن ســباب تتعلــق بالــسالمة أوأعنــد الــسفر املــأذون بــه ألســباب طبيــة أو ‘٥’ يف غري ذلك مـن احلـاالت املناسـبة، إذا رأى األمـني العـام أن هنـاك أسـبابا أو

؛ توجب دفع هذه املصاريفاضطرارية

مــن النظــام اإلداري ٢- ٥يف إجــازة زيــارة الــوطن، وفقــا ألحكــام القاعــدة ‘٦’ ؛للموظفني

.ألسرةة الزيارعند السفر ‘٧’

أعـاله، تـدفع األمـم املتحـدة مـصاريف سـفر ‘٤’) أ(فقرة الفرعيـة يف إطار ال )ب( أكمـل نا ملدة سنتني أو أكثر أو كان قـد بيد أن املوظف إذا كان معي. املوظف إىل مكان تعيينه

ما ال يقل عن سنتني من اخلدمة املتصلة، تدفع األمم املتحدة مصاريف سفره إىل املكـان الـذي وإذا أراد املوظــف، عنــد . ٢-٥ارة الــوطن مبوجــب القاعــدة عتــرب وطنــه ألغــراض إجــازة زيــ ي

انتهاء خدمته، أن يقصد أي مكـــان آخــر ال جيـوز أن تتعـدى مـصاريف الـسفر الـيت تتحملـها إىل تكانـ عودتـه األمم املتحدة احلد األقصى للمبلغ الذي كان جيب عليهـا دفعـه فيمـا لـو أن

.قتضاءزيارة الوطن، حسب االاملكان الذي عين منه أو إىل مكان إجازة

ST/SGB/2010/6

67 10-49155

لألمني العام أن يرفض أي طلب بدفع أو بـرد مـصاريف الـسفر أو مـصاريف )ج( النظـام نقل األمتعة واللوازم اليت يتكبدها املوظف على حنو يتعارض مع أي حكـم مـن أحكـام

. للموظفنياإلداري

٢- ٧القاعدة السفر الرمسي ألفراد األسرة املستحقني

ــأفراد األســرة املــستحقني أل )أ( ــسفر الرمســي، يقــصد ب ــع مــصاريف ال غــراض دفوباإلضـافة إىل ذلـك، . ‘٢ ’)أ( ٦-٣األوالد الذين يعتـربون معـالني مبوجـب القاعـدة وزوج ال

فــاألوالد الــذين تكــون منحــة تعلــيمهم واجبــة الــدفع، وإن كــان وضــعهم كمعــالني قــد انتــهي .صول على مصاريف السفر املتصلة مبنحة التعليم، حيق هلم احل‘٢ ’)أ( ٦-٣مبوجب القاعدة

.ال تدفع األمم املتحدة مصاريف سفر أفراد أسر املوظفني املعينني تعيينا مؤقتا )ب(

ال تــدفع األمــم املتحــدة مــصاريف ســفر أفــراد األســرة إىل مراكــز العمــل غــري )ج( .املسموح فيها باصطحاب األسرة

رهنـا بالـشروط أعـاله و ) أ(حو احملـدد يف الفقـرة ، على الن تدفع األمم املتحدة )د( للموظـف املعـني تعيينـا حمـدد مصاريف سفر أفراد األسرة املـستحقني ، اليت يضعها األمني العام

:املدة أو تعيينا مستمرا، ، وذلك يف األحوال التالية

مـن ٥-٤، مبوجب أحكام القاعـدة معينا تعيينا دوليا عند تعيني موظف يعترب ‘١’ أو أكثـر سنة واحدة أن يكون التعيني ملدة شريطة ، نظام اإلداري للموظفني ال

مـن املتوقـع اسـتمرار املوظـف يف اخلدمـة مـدة تزيـد هوأن يرى األمني العام أن ستة أشهر بعد التاريخ الذي يبدأ فيه سفر أفراد أسرته؛لى ع

، شـريطة أن بعد أن يتم املوظف مدة سنة واحدة أو أكثر من اخلدمـة املتـصلة ‘٢’ لـى من املتوقع أن يستمر املوظف يف اخلدمة مـدة تزيـد ع هيرى األمني العام أن

ستة أشهر بعد التاريخ الذي يبدأ فيه سفر أفراد أسرته؛ مـن املتوقـع أن هعند تغيري مركز العمل الرمسي، شريطة أن يرى األمني العام أنـ ‘٣’

سـتة أشـهر لـى مـدة تزيـد ع يستمر املوظف يف اخلدمة يف مركـز العمـل اجلديـد بعد التاريخ الذي يبدأ فيه سفر أفراد أسرته؛

دامـت قـد عند انتهاء خدمة املوظف، شـريطة أن تكـون مـدة تعـيني املوظـف ‘٤’ تقل عن سنة واحـدة أو أن يكون املوظف قد أمت مدة ال سنة واحدة أو أكثر من اخلدمة املتصلة؛

ST/SGB/2010/6

10-49155 68

أو األمـن تتعلـق بالـسالمة أو أسـباب أو عند السفر املأذون به ألسـباب طبيـة ‘٥’ ــاك أســبابا يف غــري ذلــك مــن احلــاالت املناســبة، إذا رأى األمــني العــام أن هن

؛توجب دفع هذه املصاريفاضطرارية

؛٢-٥يف إجازة زيارة الوطن، وفقا ألحكام القاعدة ‘٦’

عنــد ســفر الــزوج إىل مركــز العمــل، بــدال مــن ســفر املوظــف لزيــارة األســرة ‘٧’ ؛‘٧’) أ( ١-٧مبوجب القاعدة

.لموظف املعال لولدالتعليم املتصل ب بهيف السفر املأذون ‘٨’

يف حالة املوظفني املعينني تعيينا حمدد املدة أو مـستمرا، جيـوز لألمـني العـام أن )هـ( يــأذن بــدفع مــصاريف ســفر الولــد لرحلــة واحــدة ذهابــا، إمــا إىل مركــز عمــل املوظــف أو إىل

ذات الـصلة مـن حكـام األ الـسن الـيت تـسقط فيهـا عـن الولـد صـفة املعـال مبوجـب وطنه، بعد الولــد النظــامني األساســي واإلداري للمــوظفني، إذا مت الــسفر يف غــضون الــسنة الــيت تلــي إمتــام

، وذلـك بـشرط أن تكـون هلـا املنتظمة املتصلة يف جامعة أو مـا يناظرهـا أو حـال إمتامـه تهدراس .فيها معااليعترب د بدأت أثناء الفترة اليت كان الولد الدراسة يف اجلامعة ق

أعــاله، ‘٨’و ‘ ٧’و ‘ ٦’) د(الفقــرات الفرعيــة بــصرف النظــر عــن أحكــام )و( ، عادة زوج سابق ملوظـف إىل الـوطن إلجيوز لألمني العام أيضا أن يأذن بدفع مصاريف السفر

.راأن يكون املوظف معينا تعيينا حمدد املدة أو مستمشريطة

٣- ٧القاعدة سقوط حق املوظف يف مصاريف رحلة اإلياب

ليس للموظف املعني تعيينا حمدد املدة أو تعيينا مستمرا الذي يـستقيل قبـل إمتـام )أ( سنة واحدة من اخلدمة أو يف غضون ستة أشهر من تاريخ عودته مـن سـفر إجـازة زيـارة الـوطن

اإليـاب لـه أو ألفـراد أسـرته، علـى مـصاريف رحلـة أو إجازة زيـارة األسـرة، احلـق يف احلـصول .اضطرارية توجب اإلذن بدفع هذه املصاريفأسبابا إذا رأى األمني العام أن هناك إال

بالكامـل خدمتهلموظف املعني تعيينا مؤقتا الذي يستقيل قبل إمتام مدة ليس ل )ب( ــاب، إال إذا رأى األمــني احلــق يف ــة اإلي أســباباالعــام أن هنــاك احلــصول علــى مــصاريف رحل

.اضطرارية توجب اإلذن بدفع هذه املصاريف

يسقط حق املوظف يف احلـصول علـى مـصاريف رحلـة اإليـاب إذا مل يـشرع )ج( مـن )د (٧-٤علـى أنـه وفقـا للقاعـدة . يف السفر يف غـضون سـنتني مـن تـاريخ انتـهاء اخلدمـة

وكان للزوج الذي تنتهي خدمتـه كان كل من الزوجني موظفا ، إذا النظام اإلداري للموظفني

ST/SGB/2010/6

69 10-49155

أوال احلق يف مصاريف رحلة اإليـاب، ال يـسقط حقـه يف احلـصول علـى هـذه املـصاريف قبـل .انقضاء سنتني من تاريخ انتهاء خدمة الزوج اآلخر

٤- ٧ قاعدةال السفربذن اإل

ذن وجيـوز، يف حـاالت اسـتثنائية، اإل . ينبغي صدور إذن كتـايب بالـسفر قبـل القيـام بـه وتقـع علـى . اإلذن الشفهي جيب إثباتـه كتابـة للموظفني بالسفر بناء على أوامر شفهية، ولكن

.عاتق املوظف مسؤولية التأكد من حصوله على اإلذن املطلوب قبل شروعه يف السفر

٥- ٧القاعدة مصاريف السفر

م ذات تشمل مصاريف الـسفر الـيت تـدفعها أو تردهـا األمـم املتحـدة مبوجـب األحكـا :، ما يلي للموظفنيالصلة من النظام اإلداري

مصاريف النقل؛ ‘١’

؛ والوصولةرغادالنثرية يف حمطات املروفات املص ‘٢’

بدل اإلقامة اليومي؛ ‘٣’

.مصاريف متنوعة ‘٤’

٦- ٧القاعدة تهودرجه وخط سريتوارخيه والسفروسيلة

ــع احلــاالت، )أ( ــسفر الرمســي، يف مجي ــتم ال ــسفر بوســيلة ي ــسري ال ــا خلــط ال ووفق .ودرجة السفر اليت يقرها األمني العام سلفا

أيــة اســتحقاقات أخــرى، مبــا يف ذلــك وال جيــوز أن تتعــدى مــصاريف الــسفر )ب( الـسفر وتوارخيـه وسـيلة ا أقر بالنسبة ل وقت السفر، احلد األقصى املسموح به لرحلة تتم وفقا مل

الئـم مـا ي ألسباب تتعلـق مبـا يفـضلونه أو ، الذين يرغبون وعلى املوظفني .وخط سريه ودرجته هتوارخيـ وسـيلة الـسفر أو تلف عما أقر بالنـسبة ل يف إجراء ترتيبات سفر خت ظروفهم الشخصية،

أن حيــصلوا علــى تــصريح بــذلك ســلفا وأن يتحملــوا مــسؤولية مجيــع تــه درجخــط ســريه أو أو ترتب علـى ذلـك وتتجـاوز االسـتحقاق الـذي التغيريات، مبا يف ذلك دفع أية تكاليف إضافية ت

.تأذن به األمم املتحدة

ST/SGB/2010/6

10-49155 70

وسيلة السفر

تكون وسيلة السفر العادية جلميـع أشـكال الـسفر الرمسـي هـي الـسفر بطريـق )ج( وجيــوز املوافقــة علــى وســيلة بديلــة للــسفر عنــدما يــرى األمــني العــام أن لألمــم املتحــدة . اجلــو

.مصلحة يف استخدامها

سافر املوظف أو أحد أفراد أسرته بوسيلة سفر أكثر اقتـصادا مـن الوسـيلة إذا )د( . السفر بالوسيلة املستخدمة فعالتكاليفاملقررة، ال تدفع األمم املتحدة إال

التواريخ الرمسية للسفر

الرمسي، يف العادة، هو اليوم الـذي جيـب أن يبـدأ الـسفر املغادرة يكون تاريخ )هـ( ويكـون تـاريخ العـودة . سافر الوصول إىل مكان العمـل الرمسـي قبـل بـدء مهامـه فيه ليتسىن للم

.الرمسي، يف العادة، اليوم التايل النتهاء مهام العمل الرمسي

خط سري السفر

يكــون خــط الــسري العــادي جلميــع أشــكال الــسفر الرمســي هــو أقــصر الطــرق )و( عنــدما يــرى األمــني العــام أن لألمــم وجيــوز املوافقــة علــى خــط ســري بــديل . وأكثرهــا اقتــصادا

.ستخدامهاملتحدة مصلحة يف ا

درجة السفر

يسافر املوظفون وأفراد أسرهم املـستحقون، يف مجيـع حـاالت الـسفر الرمسـي )ز( .بطريق اجلو، بالدرجة االقتصادية وفقا ألقصر خطوط السري وأقلها تكلفة

م، أن يـؤذن للمـوظفني وأفــراد ، وفقـا للـشروط الـيت يـضعها األمـني العـا وزجيـ )ح( . األوىل مباشرةأسرهم املستحقني بالسفر بالدرجة اليت تلي الدرجة

. أعلى بدرجةسفراليف احلاالت االستثنائية أن يوافق األمني العام على وز جي )ط(

ــ )ي( ــذين يــسافرون ت صرف لألطفــال، مبــن فــيهم األطفــال دون ســن الــسنتني، ال . احلق يف مقاعدبطريق اجلو تذاكر تعطيهم

يف أي ســفر رمســي بالــسكك احلديديــة أو بالنقــل الــربي التجــاري يــؤذن بــه )ك( ن بالدرجـة األوىل العاديـة ون وأفراد أسرهم املستحق وملوظفيسافر ا أعاله، ) ج(مبقتضى الفقرة

.أو بدرجة سفر تعادهلا

ST/SGB/2010/6

71 10-49155

) ج(فقـرة يف مجيع حاالت السفر الرمسي بطريق البحر املـأذون هبـا مبوجـب ال )ل( ويراهــااألمــني العــام يقرهــا ن بدرجــة ســفروأعــاله، يــسافر املوظفــون وأفــراد أســرهم املــستحق

.متناسبة مع ظروف احلالة

بدرجة أكثر اقتصادا مـن نيإذا سافر املوظف أو فرد من أفراد أسرته املستحق )م( دمة فعـال بالـسعر الـذي الدرجـة املـستخ تكـاليف الــدرجة املقـــررة، ال تدفع األمم املتحدة إال

.دفعه املسافر

٧- ٧القاعدة

سيارةالسفر بال

باملعـدالت والـشروط الـيت سيارةتعوض األمم املتحدة املوظفني املأذون هلم بالسفر بالـ .يضعها األمني العام

٨- ٧القاعدة

شراء تذاكر السفر

ــذاكر ســفر املــوظفني يف مهــام رمس ــع ت ــة وأتــشتري األمــم املتحــدة مجي ــرادي أســرهم فه ضــمن شــروط للموظــف بــشراء تذكرتــجيــوز اإلذن و .املــستحقني قبــل موعــد الــسفر الفعلــي

.حيددها األمني العام

٩- ٧القاعدة

املغادرة والوصولالنثرية يف حمطات املصروفات

ــسفر )أ( ــع حــاالت ال ــام حيــق للموظــف، يف مجي ــيف مه إىل مركــز العمــل ةرمسيالنثريــة الــيت يتكبــدها باملعــدالت والــشروط الــيت يــضعها األمــني ملــصروفات امنــه، اســترداد أو

واملـصاريف املة جلميـع نفقـات النقـل شـ املغادرة والوصول النثرية يف املصروفاتوتعترب .العاممكـان الـرتول، ل أو املغـادرة األخـرى والفنـدق أو بني املطار أو جهة الوصـو املتكبدة العرضية

؛املتحدة ون هلم بالسفر على نفقة األممد من أفراد أسرته املأذعن املوظف وعن كل فر

:النثرية عند التوقف يف حمطة متوسطةاملصروفات ال ترد )ب(

بالتوقف فيها؛ؤذن إذا مل ي ‘١’

؛املغادرة أو الوصولإذا مل يترتب على التوقف فيها مغادرة حمطة ‘٢’

ST/SGB/2010/6

10-49155 72

تغـيري وسـيلة النقـل ملتابعـة الرحلـة يف إذا كان الغرض الوحيد من التوقف هو ‘٣’ .نفس اليوم

١٠- ٧القاعدة

بدل اإلقامة اليومي

حيـصل املوظـف املـأذون لـه بالـسفر أدنـاه، ) ز(باستثناء ما نصت عليه الفقـرة )أ( يوضـع مـن وقـت على نفقة األمم املتحدة على بدل إقامة يومي مناسب وفقا جلدول معدالت

ض يف احلـاالت الـيت يـوفر خفتأدناه و) د(دالت احملددة ألحكام الفقرة وختضع هذه املع .آلخرــن ق ــا م ــسكن أو الوجبــات جمان ــا ال ــم املتحــدة أو فيه ــل بــل األم ــة أو مؤســسة مــن قب حكوم

؛هبا متصلة

يشكل بدل اإلقامة اليومي أثناء السفر كامل مسامهة األمم املتحـدة يف تغطيـة )ب( فع لقـاء مـا يقـدم واإلكراميات وغري ذلك من املبالغ الـيت تـد الوجبات والسكن مثل مصاريف

؛للموظف من خدمات

اضـطرارية، أن يـأذن بزيـادة معقولـة وجيوز لألمني العام، يف ظروف اسـتثنائية )ج( رافقــة مــسؤول كــبري والــذي تقتــضي كلــف مبيف بــدل اإلقامــة اليــومي املقــرر دفعــه للموظــف امل

د بدرجـة ملموسـة عـن إضـافية تزيـ نفقات على معيشته صرف ي واجباته الرمسية أثناء السفر أن ؛املعدل املقرر

جيوز لألمني العام وضع معـدل خـاص لبـدل اإلقامـة اليـومي يف احلـاالت الـيت )د( ات طويلـة يراها مناسبة مبا يف ذلك حالة ندب موظفني للعمل يف مؤمترات أو ملهام أخرى لفتر

؛خارج مركز عملهم الرمسي

فع للموظــف الــذي يــسمح لزوجــه أو أوالده املعــالني بالــسفر علــى نفقــة يــد )هـ( ار نـصف املعـدل الـساري علـى األمم املتحدة بدل إقامة يومي إضايف عن كـل فـرد منـهم مبقـد

؛املوظف

جيوز لألمني العام أن حيدد ظروفا يدفع فيها بدل اإلقامة اليومي أثناء اإلجـازة )و( ؛ يأخذها املوظف وهو يف حالة سفرة اليتاملرضية أو السنوية أو اخلاص

يف حـــاالت التعـــيني أو االنتـــداب ال يـــدفع بـــدل إقامـــة يـــومي أثنـــاء الـــسفر )ز( مبناسبة إجازة زيارة الوطن أو زيارة األسرة أو بصدد منحـة التعلـيم؛ وأاإلعادة إىل الوطن، أو

ء هــذه األســفار، وفقــا علــى أنــه جيــوز دفــع البــدل عــن فتــرات التوقــف الفعلــي يف الطريــق أثنــا

ST/SGB/2010/6

73 10-49155

قـة األمـم املتحـدة ألسـباب طبيـة وإذا أذن بالـسفر علـى نف .للشروط اليت يـضعها األمـني العـام ‘٤’) أ (١-٧أســـباب تتعلـــق بالـــسالمة أو األمـــن أو ألســـباب أخـــرى مبوجـــب القاعـــدة أو ؛امة يومي حسب تقدير األمني العام، جيوز دفع مبلغ مناسب كبدل إق‘٥ ’)د (٢-٧ أو

ــدفع للموظــف و )ح( ــذي ي ــومي ال ــة الي ــدل اإلقام ــتم حــساب ب عــضاء أســرته ألي .املستحقني وفقا للشروط اليت يضعها األمني العام

١١- ٧القاعدة

مصاريف السفر األخرى املتنوعة

تــرد األمــم املتحــدة للموظــف بعــد انتــهاء الــسفر املــصاريف اإلضــافية الــضرورية الــيت أن يقـدم تربيـرا بـشرط أو أثناء قيامه بالـسفر املـأذون بـه، ةرمسيمهام ء يتكبدها فيما يتعلق بأدا

كافيا لضرورة املصاريف وطبيعتها مدعوما باإليصاالت املناسبة اليت يطلـب عـادة تقـدميها عـن ، أو حبـسب مـا حيـدده األمـني مـن دوالرات الواليـات املتحـدة دوالرا٢٠أية نفقـات تتجـاوز

املـصاريف، الـيت جيـب بقـدر اإلمكـان احلـصول علـى إذن مـسبق تقتـصر هـذه ما وعادة . العام :هبا، على ما يلي

؛٩-٧يف القاعدة غري املنصوص عليها وسائط النقل احمللية تكاليف ‘١’

االتــصاالت اهلاتفيــة وغريهــا مــن االتــصاالت الــضرورية ألداء املهــام تكــاليف ‘٢’ الرمسية؛

لالستخدام الرمسي؛اإلضافية املعدات واخلدمات األماكن وتكاليف ‘٣’ نقل أو ختزين األمتعة أو املمتلكات املأذون هبـا املـستخدمة يف العمـل تكاليف ‘٤’

.الرمسي

١٢- ٧القاعدة

لف السفرس

ــ مــسبقا املوظفــون املــأذون هلــم بالــسفر املبــالغ الكافيــة لتغطيــة مجيــع املــصاريف ؤمني يف املائة من بدل اإلقامـة اليـومي ١٠٠ بنسبة وجيوز أن تصرف للموظف سلفة . سلفةبواسطة

ــصروفات ــة وامل ــادرة والوصــول النثري ــدفع مبوجــب النظــام اإلداري يف حمطــات املغ ــة ال الواجب .التصديق عليهاللنفقات وللموظفني استنادا إىل تقدير

ST/SGB/2010/6

10-49155 74

١٣- ٧القاعدة

املرض أو احلوادث أثناء السفر يف مهام رمسية

تــرد للمــوظفني الــذين ميرضــون أو يــصابون أثنــاء ســفرهم يف تــدفع األمــم املتحــدة أو مهمة رمسية مبلغـا معقـوال عمـا يتكبدونـه مـن مـصاريف املستـشفيات واملـصاريف الطبيـة الـيت

.تغطيها أية ترتيبات أخرى ال

١٤- ٧القاعدة

منحة االنتداب

تعريف املنحة وحساهبا

ظـف مببلـغ نقـدي معقـول يف بدايـة الغرض من منحة االنتداب هـو تزويـد املو )أ( فترة انتدابه لتغطية التكاليف املتكبدة نتيجة لتعيينه أو انتدابه، وتستند املنحة إىل االفتـراض بـأن

؛ستقرارلالالنفقات الرئيسية ه يف بداية فترة انتداباملوظف يتكبد

:وتتألف منحة االنتداب من جزأين )ب(

:ومي الذي يعادلاجلزء اخلاص ببدل اإلقامة الي ‘١’

بــدل اإلقامــة اليومي عـن ثالثني يومـا باملعـدل اليومـي املطبـق عمــال - أ أدناه؛ ‘ ١’) ج( بالفقرة

بدل اإلقامة اليومي عن ثالثني يوما بنصف هذا املعدل بالنـسبة لكـل - ب فرد من أفراد أسرة املوظف تدفع له األمـم املتحـدة مـصاريف الـسفر

.٢-٧من القاعدة ‘ ٣’) د(إىل ‘١’) د(ات من الفقرمبوجب

ــدفوعاجلــزء ‘٢’ ــوع امل ــغ مقط ــب كمبل ــتخدام صــايف املرت ــذي يحــسب باس ، الــر ــسوية مق ــضيات األحــوال، ت األساســي للموظــف، وكــذلك، حــسب مقتالعمل املقررة ملركز العمل الذي انتدب فيـه املوظـف، شـريطة أال يكـون مـن

؛١٦-٧عة مبوجب القاعدة تكاليف نقل األمتاسترداد حقه

جيــوز لألمـــني العـــام أن يـــضع، ألغــراض صـــرف منحـــة االنتـــداب، ‘١’ )ج( معدالت خاصة لبدل اإلقامة اليومي لفئات حمددة من املوظفني يف خمتلـف مراكـز العمـل، وأن

تـستخدم يف حـساب منحـة ،هـذه املعـدالت اخلاصـة مل تتحـدد وحيثمـا .ينشر هـذه املعـدالت ؛١٠-٧ مبوجب القاعدة ةت بدل اإلقامة اليومي احملدداالنتداب معدال

ST/SGB/2010/6

75 10-49155

يومـــا ٣٠جيـــوز، بـــشروط يـــضعها األمـــني العـــام، متديـــد الفتـــرة احملـــددة بــــ ‘٢’ ويـدفع . يومـا ٩٠ أعـاله إىل مـا ال يزيـد عـن )ب(املنصوص عليها يف الفقـرة

دل يف املائـة مـن املعـ ٦٠مبلغ املنحة أثناء هذه الفترة املمددة بنـسبة تـصل إىل .السائد املناسب

شروط استحقاق املنحة

يدفع للموظف املعـني بـصورة مؤقتـة عنـدما يـسافر علـى نفقـة األمـم املتحـدة )د( بـدل إقامـة يـومي مـن منحـة االنتـداب، كاملـدفوع فقـط اجلـزء ،)أ (‘١’ ١-٧عمال بالقاعـدة

؛أعاله ‘١’) ب(الفرعية وعن نفسه فحسب، على النحو املبني يف الفقرة

أمــا املوظــف املعــني تعيينــا حمــدد املــدة أو مــستمرا، والــذي يــسافر علــى نفقــة )هـ( أو أكثــر ا واحــداعامــيتوقــع أن تكــون األمــم املتحــدة إىل مركــز عمــل لغــرض االنتــداب ملــدة

.أعاله) ج(و ) ب(فتدفع له منحة انتداب عمال بالفقرتني يـد يعـين عـودة املوظـف إىل إذا كان تغيري مركـز العمـل الرمسـي أو تعـيني جد )و(

مكان كان يعمل فيـه سـابقا، ال يـدفع مبلـغ منحـة االنتـداب بكاملـه إال إذا كـان املوظـف قـد وإذا كانـت مـدة الغيـاب هـذه أقـصر مـن ذلـك، . تغيب عن هذا املكان مدة ال تقـل عـن سـنة

إىل حيــسب املبلــغ الواجــب الــدفع عــادة مــن املنحــة الكاملــة بنــسبة أشــهر الغيــاب املــستكملة . واحدة سنة

١٥- ٧القاعدة

األمتعة الزائدة والشحنات غري املصحوبة

األمتعة الزائدة

أيـة أمتعـة “األمتعـة الزائـدة ”يقصد بتعبري للموظفني النظام اإلداري ألغراض )أ( ؛وبة ال تنقلها شركات النقل جمانامصح

م تكلفة األمتعـة الزائـدة، للموظفني املسافرين بطريق اجلو احلق يف أن تدفع هل )ب( وللموظفني املعينني تعيينا حمدد املدة أو مستمرا احلـق يف أن تـدفع هلـم تلـك التكلفـة عـن أفـراد

. أسرهم املستحقني باحلد األقصى الذي حيدده األمني العام

ST/SGB/2010/6

10-49155 76

أحكام عامة بشأن الشحنات غري املصحوبة

ــراض )ج( ــوظفني ألغـ ــام اإلداري للمـ ــبري النظـ ــصد بتعـ ــصية ” ، يقـ ــة الشخـ األمتعـاألمتعة واللوازم الضرورية يف العادة لالستعمال الشخصي أو املـرتيل باسـتثناء “ واللوازم املرتلية

؛نات واملركبات اليت تسري مبحركاتاحليوا

ترسل الـشحنات غـري املـصحوبة عـادة دفعـة واحـدة، وتـسدد تكاليفهـا علـى )د( دفعه مبوجب هذه القاعدة للنقل بـأكثر الطـرق أساس احلد األقصى من االستحقاق املسموح ب

بـني جهـة و ألفـراد أسـرته املوظف يف مهام رمسيـة أ اقتصادا، حسبما يقرره األمني العام، لسفر ؛املغادرة وجهة الوصول

تــرد للموظــف التكــاليف املعتــادة للحــزم والــصناديق وعربــات الرفــع، والنقــل )هـ( بالنسبة للشحنات غري املصحوبة املـأذون هبـا مبوجـب ق من الصنادي بالعربات، والفك والتفريغ

حيـث ال هذه القاعدة، باستثناء الشحنات الداخلـة حتـت الـشروط الـيت حيـددها األمـني العـام، وال تـرد للموظـف تكـاليف اخلدمـة أو الفـك أو التركيـب .ترد سوى تكاليف النقل بالعربات

رد رسـوم التخـزين وغرامـات وال ت . املرتلية أو احلزم بطريقة خاصة لألمتعة الشخصية واللوازم ؛تبة بصورة مباشرة على نقل الشحنةالتأخر يف االستالم إال إذا رأى األمني العام أهنا متر

تشمل املصاريف اليت تتحملها املنظمة مبوجب هذه القاعـدة مـا خيـتص بـوزن )و( رتليـة ولكنـها ال تـشمل أو حجم الـشحنات غـري املـصحوبة مـن األمتعـة الشخـصية واللـوازم امل

.الصناديق وعربات الرفع الشحنات غري املصحوبة عند السفر يف إجازة زيارة الـوطن أو زيـارة األسـرة أو بـصدد

منحة التعليم

إذا مت الـسفر املـأذون بـه بطريـق اجلـو أو الـرب، جـاز رد الرسـوم املدفوعـة عــن )ز( وبة املشحونة عنـد الـسفر يف إجـازة زيـارة الـوطن األمتعة الشخصية واللوازم املرتلية غري املصح

األقـصى الـذي حيـدده األمـني املبلـغ أو زيارة األسرة أو بصدد منحة التعلـيم، مبـا ال يزيـد علـى .العام

واحدة سنة عن تقل ملدة املعينني بصورة مؤقتة أو للموظفني املصحوبة غري الشحنات

صية واللــوازم املرتليــة للموظــف جيــوز رد تكــاليف شــحن األمتعــة الشخــ ‘ ١’ )ح( ــه ــد تعيين ــة عن ــصورة مؤقت ــه واملعــني ب ــهاء خدمت ــد انت ــدره عن ــصى ق ــوغرام ١٠٠، حبــد أق كيل

؛لى أن تنقل بأكثر الطرق اقتصادا متر مكعب، ع٠,٦٢ أو

ST/SGB/2010/6

77 10-49155

جيوز رد تكاليف شـحن األمتعـة الشخـصية واللـوازم املرتليـة للموظـف املعـني ‘٢’ متـر ٠,٦٢ كيلـوغرام أو ١٠٠، حبد أقصى قدره تعيينا حمدد املدة أو مستمرا

.مكعــب، وبــأكثر الطــرق اقتــصادا، عنــد التعــيني ملــدة تقــل عــن ســنة واحــدة مدد االنتداب لفترة إمجالية قدرها سنة واحدة أو أكثر، تـدفع للموظـف وإذا

مصاريف شحنة إضافية من األمتعة الشخصية واللــوازم املرتلية مبـا ال يتجـاوز ، شـريطة أن اه أدنـ )ط(ى لالستحقاقات املنصوص عليها يف الفقرة األقصاحلد

يكون من املتوقع أن تستمر خدمات املوظف مدة تزيد علـى سـتة أشـهر بعـد التاريخ املقترح أن تصل فيه األمتعة الشخصية واللـوازم املرتليـة وفقـا للقاعـدة

. من النظام اإلداري للموظفني) ب (١٧-٧

ة للمـوظفني املعيـنني تعيينـا حمـدد املـدة أو مـستمرا عنـد تعيينـهم الشحنات غري املـصحوب انتداهبم ملدة سنة واحدة أو أكثر أو

نـــه أو انتدابـــه ملـــدة ســـنة واحـــدة يف حالـــة ســـفر املوظـــف عنـــد تعيي ‘١’ )ط( أكثر، أو عند متديـد انتدابـه لفتـرة إمجاليـة قـدرها سـنة واحـدة أو أكثـر، أو نقلـه إىل مركـز أو

أو انتــهاء خدمتــه، جيــوز رد تكــاليف شــحن األمتعــة الشخــصية واللــوازم املرتليــة عمــل آخــر، ؛ األقصى الذي حيدده األمني العامبلغبأكثر الطرق اقتصادا، مبا ال يزيد على امل

احلــصول مــن النظــام اإلداري للمــوظفني احلــق يف ) ح(١٦-٧حتــدد القاعــدة ‘٢’ النـسبة للمـوظفني املعيـنني على التعويض عن عدم نقـل األمتعـة الشخـصية، وب

إذا كـان :دوليا تعيينا حمدد املدة أو مستمرا ينشأ هذا احلق يف الظروف التالية له احلـق ولكنه اختار عدم نقلها؛ أو إذا مل يكن تهنقل أمتع احلق يف لموظف ل

.تهنقل أمتعيف

يينـا حمـدد املـدة ألمتعة الشخصية واللـوازم املرتليـة للمـوظفني املعيـنني تع املسبق ل الشحن وهلم احلق يف نقل أمتعتهممستمرا أو

جيوز للموظف الـذي تـدفع تكـاليف نقـل أمتعتـه الشخـصية مبوجـب القاعـدة )ي( ــترداد تكــاليف ٧/١٦ ــه، اس ــه أو انتــهاء خدمت ــه أو نقل ــد تعيينــه أو انتداب ــفره عن ــة س يف حال

األقـصى الـذي حيـدده املبلـغ علـى الشحنات املسبقة املنقولة بأكثر الطرق اقتصادا، مبـا ال يزيـد .األمني العام

ST/SGB/2010/6

10-49155 78

حق املوظفني العاملني يف مراكز عمل معينة يف إرسال شحنات إضافية

دوليا العاملني يف مراكـــز عمــل معينــة تكــون تعيينا يكون للموظفني املعينني )ك( يــضعها اليــة، بالــشروط الــيت ظــروف احليــاة والعمــل فيهــا صــعبة االســتحقاقات اخلاصــة الت

:العام األمني

إرســال شــحنة إضــافية واحــدة يف الــسنة بــأكثر الطــرق اقتــصادا، مبــا ال يزيــد ‘١’ األقصى الذي حيدده األمني العام، وذلك بالنـسبة للموظـف ولكـل املبلغ على

من أفراد أسرته املستحقني الذين دفعـت املنظمـة تكـاليف سـفرهم إىل مركـز العمل املعين؛

األقـصى الـذي حيـدده األمـني العـام فيمـا يتعلــق بلغ إضـافية بـامل إرسـال شـحنة ‘٢’ بوالدة أو تبين طفل؛

باإلضافة إىل استحقاقات الشحنات غـري املـصحوبة املنـصوص عليهـا يف هـذه ‘٣’ القاعدة، جيوز رد جزء من تكلفة نقل سـيارة خاصـة إىل أحـد مراكـز العمـل

.األمني العاماملعينة هلذا الغرض، طبقا للشروط اليت يضعها

اجلو بطريق مصحوبة غري شحنة إىل السطحي الشحن حتويل احلـق حتويـل جيـوز اقتـصادا، الطـرق أكثـر هو السطحي الشحن يكون عندما )ل(

.العام األمني يضعها اليت الشروطب اجلو بطريق مصحوبة غري شحنة إىل الشحن يف

١٦- ٧ القاعدة نقلها وعدم املرتلية واللوازم الشخصية األمتعة نقل

واللوازم األمتعة نقل تكاليف على احلصول أحقية

الشخـــصية األمتعــة ب املتعلقـــة نقــل ال تكـــاليف علــى احلـــصول يف احلــق ينــشأ )أ( علـى املعيـنني للمـوظفني بالنـسبة )ج( ١٥-٧ القاعـدة يف معرفـة هـي حسبما املرتلية، واللوازم يـضعها الـيت للـشروط ووفقـا التاليـة األحوال يف مستمرا ناتعيي أو املدة حمدد تعيينا دويل أساس :العام األمني

مركـز يف املوظـف خيـدم أن املنتظـر مـن يكون أن شريطة األويل، التعيني عند ‘١’ أكثر؛ أو سنتني ملدة اجلديد العمل

ST/SGB/2010/6

79 10-49155

يف املوظـف خيـدم أن املنتظـر مـن يكـون أن شـريطة العمـل، مركـز تغـيري عند ‘٢’ أكثر؛ أو سنتني ملدة جلديدا العمل مركز

أكثـر أو سـنتني ملـدة عـني قـد املوظـف يكـون أن شريطة اخلدمة، انتهاء عند ‘٣’ :و املتصلة، اخلدمة من سنتني عن يقل ال ما أمت أو

العمـل مركـز إىل واللـوازم األمتعـة نقـل اسـتحقاق منح قد يكون أن - أ أو املنقطعة؛ غري اخلدمة من فترة غضون يف سابق عمل مركز إىل أو

وأعيـد فيـه خدمتـه انتـهت الـذي العمـل مركـز يف عـني قد يكون أن - ب مكــان إىل أو الــوطن إجــازة ألغــراض وطنــه يعتــرب الــذي املكــان إىل

.للموظفني اإلداري النظام من )ب( ١-٧ للقاعدة وفقا آخر، واللـوازم األمتعة نقل تكاليف علــى احلصــول باستحقاق األمــر يتعلـق عندما )ب( مبراكــز اخلدمــة حالــة يف ة،يــالعادالظــروف يف االســتحقاق، يــدفع أعــاله، )أ( الفقــرة مبوجــب ؛ الفئةنفس يف مصنفة أخرى عمل مراكز أي أو مقاراليت توجد هبا العمل

اخلدمـة حالـة يف واللـوازم األمتعة نقل تكاليف على احلصول يف احلق ينشأ ال )ج( ؛ األسرةاصطحابمح فيه بال يس عمل مركز يف

باملعــدالت اقتــصادا، الطــرق بــأكثر املرتليــة واللــوازم الشخــصية األمتعــة تنقــل )د( .العام األمني حيددها اليت والشروط

الستحقاقاتل األقصى احلد

احلـد أسـاس علـى واللـوازم األمتعـة نقـل تكاليف املتحدة األمم تدفع ‘١’ )هـ( العام؛ األمني حيدده يالذ ماحلج أو للوزن األقصى

وعربـات الـصناديق يف والتعبئـة األمتعـة حلـزم العاديـة التكـاليف للموظف ترد ‘٢’ وغرامـات التخـزين رسـوم تـرد وال .والتفريـغ والفـك بالعربات والنقل الرفع علـى مباشـرة بـصورة مترتبـة أهنا العام األمني رأى إذا إال االستالم، يف التأخر الشحنة؛ نقل

باملعــدالت اقتــصادا، الطــرق بــأكثر املرتليــة واللــوازم الشخــصية األمتعــة قــلتن ‘٣’ .العام األمني حيددها اليت والشروط

الـشحن أسـاس علـى املرتليـة واللـوازم الشخـصية األمتعـة نقـل تكاليف تدفع )و( :وإليها التالية اجلهات من

ST/SGB/2010/6

10-49155 80

إجـازة ألغـراض يعتـرف الـذي املكـان مـن أو التعـيني مكان من التعيني، عند ‘١’ وطـن بأنـه للمـوظفني اإلداري النظام من ٢-٥ القاعدة مبوجب الوطن زيارة

الرمسي؛ العمل مركز إىل املوظفــد ‘٢’ ــهاء عن ــة، انت ــن اخلدم ــز م ــل مرك ــان أي إىل الرمســي العم حيــق واحــد مك

اإلداري النظـــام مـــن ١-٧ القاعـــدة ألحكــام وفقـــا إليـــه يعـــاد أن للموظــف للموظفني؛

حتديـدها سـبق الـيت األمـاكن غـري مكان من النقل مصاريف بدفع اإلذن وزجي ‘٣’ تـدفع وال .العـام األمـني يقررهـا اليت والشروط لألحكام وفقا وذلك إليه، أو

سـكن مـن املرتلية واللوازم الشخصية األمتعة نقل عن مصاريف أية للموظف .نفسه العمل مركز يف آخر سكن إىل

املرتلية واللوازم الشخصية األمتعة ختزين

مـن حقـه أن تـدفع لـه تكـاليف نقـل األمتعـة واللـوازم، موظف ينتدب عندما )ز( مركــــز مــن أو واللــوازم األمتعــة نقــل تكــاليف فيــه تــصرف ال جديــد عمــل مركــز يف للخدمــة أن لـه كـان أو أعـاله، )أ( الفقـرة مبوجـب إليـه واللـوازم األمتعـــة نقـل من حـق املوظـف عمل ختـزين تكـاليف املتحـدة األمـم تـدفع العمـل، مركـز خارج من عني أنه لواحلق هبـذا فيه يتمتع يكـون أن وشـريطة العـام، األمني يضعها اليت للشروط وفقا املرتلية، واللوازم الشخصية األمتعة

.سنوات مخس غضون يف نفسه العمل مركز إىل املوظف يعود أن املتوقع من

الشخـصية األمتعـة نقل عدم عنصرو واللوازم األمتعة لنق تكاليف على احلصول أحقية واملشقة التنقل بدل من املرتلية واللوازمــشأ )ح( ــى احلــصول اســتحقاق ين ــة نقــل عــدم عــن تعــويض عل الشخــصية األمتع

تكـاليف من بدال واملشقة، التنقل بدل من املرتلية واللوازم الشخصية األمتعة نقل عدم عنصرو املـدة حمـدد تعيينـا دوليـا املعيـنني بـاملوظفني يتعلـق فيمـا املرتليـة، واللوازم ةالشخصي األمتعة نقلــ أو املرتليـــة للـــوازم الكامـــل النقـــل اســـتحقاق للموظـــف يكـــون أال شـــريطة مـــستمرا، اتعيينـ :التالية احلاالت يف للموظفني، اإلداري النظام من )ب( ١٦-٧ القاعدة مبوجب خيتره مل أو

يف خيــدم أن املوظــف مــن املنتظــر مــن يكــون أن شــريطة ويل،األ التعــيني عنــد ‘١’ أكثر؛ أو سنة ملدة اجلديد العمل مركز

ST/SGB/2010/6

81 10-49155

يف املوظـف خيـدم أن املنتظـر مـن يكـون أن شـريطة العمـل، مركـز تغـيري عند ‘٢’ أكثر؛ أو سنة ملدة اجلديد العمل مركز

أكثــر وأ ســنة ملــدة عــني قــد املوظــف يكــون أن شــريطة اخلدمــة، انتــهاء عنــد ‘٣’ .املتصلة اخلدمة من سنة عن يقل ال ما أمت أو

يــضعها الــيت الــشروط وفــق املرتليــة واللــوازم الشخــصية األمتعــة نقــل عــدم بــدل يــدفع .واحد عمل مركز يف سنوات مخس فترة على قتصريو العام األمني

االستحقاقات تسويات

منـهما كـل ستحقويـ موظفـا والزوجـة الـزوج مـن كـل كـان إذا مـا حالة يف )ط( القاعــدة، هــذه مبوجــب املــصحوب غــري الــشحن أو املرتليــة واللــوازم الشخــصية األمتعــة نقــل

نفقـة علـى واللـوازم األمتعـة نقـل السـتحقاق األقصى احلد يكون ،)د( ٧-٤ لقاعدةا ومبراعاة معـال ولـد أو زوج لـه الـذي للموظـف بـه املـسموح األقـصى احلـد هو لكليهما املتحدة األمم .الرمسي العمل مركز يف ميقي

فتـرة املنظمـة، إىل تعـزى ال ألسـباب املوظف، فيها يكمل ال اليت احلاالت يف )ي( األمتعـة نقـل عـدم بـدل أو واللوازم األمتعة نقل تكاليف عنها املتحدة األمم عتفد اليت اخلدمة

ــوازم الشخــصية ــة، والل ــسوية جيــوز املرتلي ــا الفــرق واســترداد بالتناســب التكــاليف هــذه ت وفق .العام األمني يضعها اليت للشروط

١٧- ٧ القاعدة واللوازم األمتعة نقل تكاليف أو املصحوبة غري الشحنات مصاريف استحقاق سقوط

احلـصول عـادة يـستحق ال اخلدمـة مـن سنتني إمتام قبل يستقيل الذي املوظف )أ( .للموظفني اإلداري النظام من ١٦-٧ القاعدة مبوجب واللوازم األمتعة نقل مصاريف على

واللـوازم األمتعـة نقـل مـصاريف علـى احلصول يف املوظف حق عــادة يسقط )ب( مـن سـنتني خـالل النقـل يبـدأ مل إذا من النظام اإلداري للموظفني )أ( ١٦-٧ القاعدة مبوجب املوظـف تمريـس أن املنتظـر مـن يكن مل إذا أو النقل ملصاريف استحقاقه فيه يبدأ الذي التاريخ

.املرتلية واللوازم الشخصية األمتعة لوصول املقرر التاريخ بعد أشهر ستة من ألكثر اخلدمة يف مــصاريف علــى احلــصول يف املوظــف حــق اخلدمــة، انتــهاء عنــد يــسقط، )ج( مـن النظـام ١٥-٧ القاعـدة مـن )ط( و )ح( الفقـرتني مبوجب املقرر املصحوبة غري الشحنات

مــن ١٦-٧ القاعــدة مبوجـب واللــوازم األمتعـة نقــل مـصاريف يف حقــه أو اإلداري للمـوظفني

ST/SGB/2010/6

10-49155 82

.اخلدمــة انتــهاء تــاريخ مــن ســنتني غــضون يف الــشحن يبــدأ مل إذا ،النظــام اإلداري للمــوظفني يف موظفـا الـزوجني مـن كـل يكون عندما ، من النظام اإلداري )د( ٧-٤ للقاعدة وفقا أنه إال

ــزوج ويكــون املتحــدة األمــم ــهيت الــذي لل ــه نت مــصاريف علــى احلــصول يف احلــق أوال خدمت سـنتني مـضي قبـل حقـه يسقط ال واللوازم، األمتعة نقل مصاريف أو املصحوبة غري الشحنات

.اآلخر الزوج خدمة انتهاء تاريخ من

١٨- ٧ القاعدة اجلثمان نقل

ــاة عنــد ــده أو زوجــه أو املوظــف وف ــدفع املعــال، ول نقــل مــصاريف املتحــدة األمــم ت ســفر أثنــاء الوفــاة حــدوث حالــة يف الوفــاة مكــان مــن أو الرمســي، العمــل مركــز مــن اجلثمــان القاعـدة مبوجـب املنظمـة نفقـة علـى إليـه العـودة يف احلق للمتويف كان الذي املكان إىل ،رمسي .العام األمني يضعها اليت للشروط وفقا للموظفني اإلداري النظام من ٢-٧ القاعدة أو ١-٧

١٩- ٧ ةالقاعد التأمني

علــى التــأمني أو الشخــصية احلــوادث ضــد التــأمني تكلفــة للمــوظفني تــرد ال )أ( األمتعـة هـذه تلـف أو فقـدان حالـة يف تعـويض دفـع جيوز أنه بيد .املصحوبة الشخصية األمتعة

ــدان كــان إذا ــة مهــام املوظــف ألداء مباشــرة يعــزى التلــف أو الفق ــا املتحــدة لألمــم رمسي وفق .للموظفني اإلداري النظام من ٥-٦ القاعدة مبوجب ترتيبات من ساريا نيكو ملا اإلداري النظـام مـن ١٥-٧ القاعـدة مبوجـب هبـا املـأذون الـشحنات حالة يف )ب(

الـسفر أو األسـرة زيـارة أو الـوطن زيـارة إجـازة يف بالـسفر منها يتعلق ما باستثناء للموظفني، القاعــدة مبوجــب املرتليــة واللــوازم الشخــصية األمتعــة وختــزين والــشحن التعلــيم منحــة بــصدد

يتجـاوز ال مبـا املوظـف أمتعة على التأمني املنظمة تتوىل للموظفني، اإلداري النظام من ١٦-٧ .العام األمني يضعها اليت احلدود

غــري الــشحنات تلــف أو فقــدان عــن مــسؤولية أيــة املتحــدة األمــم تتحمــل ال )ج( .املصحوبة

ST/SGB/2010/6

83 10-49155

الثامنةاملادة العالقات مع املوظفني ١- ٨ البند

ــام األمــني ينــشئ )أ( ــاملوظفني مــستمرة واتــصاالت صــالت الع ــا وحيــافظ ب عليه برفــاههم، املتـصلة القـضايا وحـل ودراسـة حتديــد يف فعالـة بـصورة املـوظفني مـشاركة لـضمان

بـاملوارد اخلاصـة السياسات من ذلك وغري للمعيشة العامة واألحوال العمل شروط ذلك يف مبا ؛بشريةال

العــام األمــني إىل مقترحــات تقــدمي حــق وختــول املــوظفني متثيــل هيئــات تنــشأ )ب( التمثيــل تكفــل بطريقــة اهليئــات هــذه وتــنظم .أعــاله )أ( الفرعيــة الفقــرة يف املبينــة الغايــة بــشأن ظـــاملن وفقـــا األقـــل، علـــى ســـنتني كـــل جتـــرى انتخابـــات بواســـطة املـــوظفني جلميـــع العـــادل

.العام األمني عليه ويوافق للموظفني املمثلة املعنية اهليئة تضعه الذي االنتخابات

٢- ٨ البند الـصعيد علـى سـواء واإلدارة املـوظفني بـني جيمـع مـشتركا جهـازا العـام األمـني ينشئ

بــاملوارد اخلاصــة بالـسياسات يتعلــق فيمـا املــشورة إليــه ليـسدي العامــة األمانـة صــعيد أو احمللـي النظـام مـن ١-٨ البنـد يف عليه املنصوص النحو على برفاههم املتصلة العامة وباملسائلالبشرية .للموظفني األساسي

ST/SGB/2010/6

10-49155 84

الثامن الفصل املوظفني مع العالقات

١- ٨ القاعدة املوظفني وممثلو للموظفني املمثلة اهليئات

ريفاتعال

ــات” مــصطلحيعتــرب )أ( ــة اهليئ ــصيغة ،“نيللمــوظف املمثل هــذا يف املــستخدمة بال مــن غريهــا وأ املــوظفني نقابــات أو رابطــاتشــامال ل للمــوظفني، اإلداري النظــام مــن الفــصل األساســـي النظـــام مـــن )ب( ١-٨ للبنـــد وفقـــا واملنـــشأة املقابلـــة للمـــوظفني املمثلـــة اهليئـــات .للموظفني .عمـل مراكـز وعـة جمم أو عمـل مركـز يف للمـوظفني ممثلة هيئات إنشاء جيوز )ب( يلتمـسوا أن للمـوظفني ممثلـة هيئـة هبا توجد ال عمل مراكز يف يعملون الذين للموظفني وجيوز .األخرى العمل مراكز أحد يف للموظفني ممثلة هيئة طريق عن متثيلهم

للمـوظفني، املمثلـة اهليئـات إحـدى انتخابـات يف االشـتراك موظـف لكل حيق )ج( أنفـسهم يرشـحوا أن للمـوظفني ممثلة هيئة يضم عمل مبركز العاملني املوظفني جلميع حيق كما

االنتخابـات أنظمة أو األساسية النظم يف ترد قد استثناءات بأي رهنا وذلك فيها، لالنتخاباتــيت ــضعها ال ــة ت ــة اهليئ ــة املعني ــستويف للمــوظفني املمثل ــد شــروط وت ــن )ب( ١-٨ البن النظــام م

.للموظفني األساسي كـل أعـضاء انتخابـات إجراء املوظفون خيتارهم الذين األصوات فارزو ىليتو )د(

متثيـل هيئـة يف هبـا املعمـول االنتخـاب أنظمـة أسـاس علـى للمـوظفني، املمثلـة اهليئـات من هيئة فــارزو يتـوىل كمـا .التـصويت يف الكـاملتني والعدالــة الـسرية تـضمن بطريقـة املعنيـة، املـوظفني اإلداري والنظـام للموظفني األساسي للنظام وفقا األخرى ملوظفنيا انتخابات إجراء األصوات .للموظفني ممثلــي مــن ممثــل أي مــن االنتقــام حيــاول أو ينــتقم أو موظــف أي يهــدد ال )هـ( .الفصل هذا مبوجب مهامه يؤدي املوظفني جلاهنـا طريـق عـن فعـاال، اشـتراكا تـشترك أن للمـوظفني املمثلـة للـهيئات حيق )و(

املـوظفني، برفـاه املتـصلة القـضايا وحـل ودراسـة حتديـد يف األصـول، حـسب املنتخبة يذيةالتنفبـاملوارد اخلاصـة السياسات من ذلك وغري للمعيشة العامة واألحوال العمل شروط ذلك يف مبا

.املوظفني عن بالنيابة العام األمني إىل االقتراحات تقدم أن هلا حيق كما ،البشرية

ST/SGB/2010/6

85 10-49155

رابطــات يكونــوا أن اجلمعيــات، تكــوين حريــة ملبــدأ وفقــا ني،للمــوظف جيــوز )ز( الرمسيـة واالتـصاالت الـصالت إقامـة أن بيـد .إليهـا ينضموا وأن أخرى جتمعات أو نقابات أو

عـن عمـل مركـز كـل يف تـتم أن جيـب أعـاله )و( الفقـرة يف إليهـا املـشار باملـسائل يتعلـق فيما فيمـا املختصة الوحيدة التمثيلية اهليئة تشكل اليت لموظفنيل املمثلة للهيئة التنفيذية اللجنة طريق .الغرض هبذا يتعلق

الداخلـة باملسائل املتعلقة العامة اإلدارية التوجيهات أو التعليمات مقدما حتال )ح( اللجـان إىل متعـذرا، ذلـك جتعـل طارئـة حـاالت هنـاك تكـن مل ما أعاله، )و( الفقرة نطاق يف

.تنفيذها قبل عليها والتعليق فيها للنظر للموظفني املمثلة عنيةامل للهيئات التنفيذية

٢- ٨القاعدة اجلهاز املشترك بني املوظفني واإلدارة

٢-٨يتألف اجلهاز املشترك بني املـوظفني واإلدارة، املنـصوص عليـه يف البنـد )أ( : مما يلي،من النظام األساسي للموظفني

هيئات مماثلة مـشتركة بـني املـوظفني واإلدارة، يف أو جلان استشارية مشتركة ‘١’ يزيـد عـن ال مراكز العمـل احملـددة، وتتـألف عـادة ممـا ال يقـل عـن ثالثـة ومـا

؛عدد مماثل من ممثلي األمني العامسبعة من ممثلي املوظفني وهيئة مـشتركة بـني املـوظفني واإلدارة علـى صـعيد األمانـة العامـة، تتـألف مـن ‘٢’

.يني من ممثلي املوظفني وممثلي األمني العامعددين متساور خيتــار األمــني العــام رؤســاء اهليئــات املــشتركة بــني املــوظفني واإلدارة، املــشا )ب(

؛مة أمساء يقترحها ممثلو املوظفني قائأعاله، من) أ(إليها يف الفقرة يئـات التوجيهات اليت تنطوي على توصيات مقدمة مـن اهل أو تعترب التعليمات )ج(

مـن النظـام )ح(و ) و (١-٨أعـاله، مـستوفية الشـتراطات القاعـدة ) أ(املشار إليها يف الفقـرة ؛اإلداري للموظفني

، )أ( الفقــرة تــضع اهليئــات املــشتركة بــني املــوظفني واإلدارة، املــشار إليهــا يف )د( ؛قواعدها وإجراءاهتا

املــوظفني واإلدارة، املــشار يــسمي األمــني العــام أمنــاء للــهيئات املــشتركة بــني )هـ( ، ويتخـذ الترتيبـات الالزمـة لتقـدمي اخلـدمات املطلوبـة إلجنـاز أعماهلـا أعـاله )أ(إليها يف الفقرة .على حنو سليم

ST/SGB/2010/6

10-49155 86

املادة التاسعة انتهاء اخلدمة

١-٩البند جيوز للموظف أن يستقيل من وظيفته بعد أن يقدم إىل األمني العام اإلشـعار املطلـوب

.ضى أحكام تعيينهمبقت

٢-٩البند ــة ــستبقى املوظــف يف اخلدم ــةال ي ــين يف الفعلي ــد ع ــستني، أو، إذا كــان ق بعــد ســن ال

وجيـوز لألمـني . بعـد هـذا التـاريخ، بعـد سـن الثانيـة والـستني أو١٩٩٠ينـاير /كانون الثـاين ١ .العام، حتقيقا ملصلحة املنظمة، أن ميدد حد السن هذه يف حاالت استثنائية

٣-٩البند

جيوز لألمني العام، مـع بيـان األسـباب، أن ينـهي تعـيني املوظـف املعـني تعيينـا )أ( : ألي من األسباب التالية أومستمرا وفقا لشروط تعيينه أوحمدد املدة أومؤقتا

ختفيض عدد املوظفني؛ أوإذا اقتضت ضرورات اخلدمة إلغاء الوظيفة ‘١’ ظف املعين غري مرضية؛إذا ثبت أن خدمة املو ‘٢’ إذا أصبح املوظف املعين غري قادر على االستمرار يف اخلدمة ألسباب صحية؛ ‘٣’ إذا دل سلوك املوظف على أنـه ال يفـي بـأعلى مـستويات الرتاهـة املطلوبـة يف ‘٤’

من امليثاق؛١٠١ من املادة ٣الفقرة ا قبـل تعيينـه كانـت إذا ظهرت وقـائع ذات صـلة بلياقـة املوظـف ترجـع إىل مـ ‘٥’

لتحول، حبكم املعايري الـيت أرسـاها امليثـاق، دون تعيينـه لـو أهنـا عرفـت وقـت التعيني؛

إذا كان هذا اإلجراء لصاحل حسن إدارة املنظمة ووفقا ملعايري امليثاق، شـريطة ‘٦’ عدم طعن املوظف املعين يف اإلجراء؛

تعــيني املوظــف املعــني تعيينــا عــالوة علــى ذلــك، جيــوز لألمــني العــام أن ينــهي )ب( مــستمرا دون موافقــة املوظــف إذا كــان الغــرض مــن هــذا اإلجــراء، يف رأي األمــني العــام، هــو لصاحل حسن إدارة املنظمة وأنه اختذ وفقا ملعايري امليثاق ويفسر بصفة رئيسية باعتباره تغـيريا يف

إهناء هلا؛ أوالواليةوظـف، يرسـل للموظـف إشـعارا بـذلك ومينحـه إذا أهنى األمني العـام تعـيني م )ج(

تعويضا وفقـا ملـا ينطبـق علـى حالتـه مـن أحكـام النظـام األساسـي للمـوظفني والنظـام اإلداري

ST/SGB/2010/6

87 10-49155

ويدفع األمني العام مبالغ تعويض إهنـاء اخلدمـة طبقـا للمعـدالت والـشروط احملـددة . للموظفني ؛يف املرفق الثالث هلذا النظام األساسي

العام، حيث تقتضي الظروف ويرى هـو مـربرا لـذلك، أن يـدفع جيوز لألمني )د( يف املائـة ٥٠للموظف الذي أهنيت خدمته مبلغا كتعويض إهناء خدمـة ال يزيـد بنـسبة تتجـاوز

علــى املبلــغ الواجــب الــدفع أصــال مبوجــب أحكــام النظــام األساســي للمــوظفني، شــريطة عــدم .الطعن يف اإلهناء

٤-٩البند

لمعــدالت القــصوى ل وفقــاام نظامــا لــدفع مــنح اإلعــادة إىل الــوطن يــضع األمــني العــ .والشروط احملددة يف املرفق الرابع هلذا النظام األساسي

ST/SGB/2010/6

10-49155 88

الفصل التاسع انتهاء اخلدمة ١- ٩القاعدة هاء اخلدمةتناتعريف

: يشكل كل من احلاالت التالية انتهاء للخدمة االستقالة؛ ‘١’ وظيفة؛ الالتخلي عن ‘٢’ انتهاء التعيني؛ ‘٣’ التقاعد؛ ‘٤’ إهناء التعيني؛ ‘٥’ .الوفاة ‘٦’

٢- ٩القاعدة االستقالة

والنظــام اإلداري االســتقالة، بــاملعىن املقــصود يف النظــام األساســي للمــوظفني )أ( ؛انتهاء للخدمة مببادرة من املوظف، هي للموظفني

تـاب التعـيني، علـى املوظـف املعـين تعيينـا مـستمرا ما مل يرد نص خمالف يف ك )ب( أن يعطي إشعارا كتابيا باالستقالة قبل موعدها بثالثة أشهر، وعلى املوظف املعين تعيينـا حمـدد

، وعلــى املوظــف تقومييــااملــدة أن يعطــي إشــعارا كتابيــا باالســتقالة قبــل موعــدها بــثالثني يومــا . تقومييـا تابيا باالستقالة قبـل موعـدها خبمـسة عـشر يومـا املعين تعيينا مؤقتا أن يعطي إشعارا ك

ا مبهلــة أقــصر مــن غــري أن لألمــني العــام أن يقبــل االســتقالة املقدمــة بإشــعار ســابق ملوعــده ؛املطلوبة املهلة

قد يرى األمني العـام وجـوب تقـدمي املوظـف السـتقالته شخـصيا كـي تكـون )ج( .االستقالة مقبولة

ST/SGB/2010/6

89 10-49155

٣- ٩القاعدة الوظيفةعن التخلي

ــن ــي ع ــتقالة التخل ــن املوظــف خبــالف االس ــادرة م ــة مبب ــهاء للخدم ــو انت ــة ه . الوظيف الوظيفـة انتـهاء للخدمـة بـاملعىن املقـصود يف النظـام للتخلـي عـن يعترب انتهاء اخلدمـة نتيجـة وال

. للموظفنياإلداري

٤- ٩القاعدة انتهاء التعيينات

ملدة تلقائيا ودون سابق إنذار يف تـاريخ االنتـهاء احملـدد احملدد ا أو ينتهي التعيني املؤقت .يف كتاب التعيني

٥- ٩القاعدة التقاعد

من النظام األساسي للصندوق املـشترك للمعاشـات ٢٨ال يعترب التقاعد مبوجب املادة اإلداري التقاعدية ملوظفي األمم املتحدة انتهاء للخدمة باملعىن املقصود يف النظامني األساسـي و

. للموظفني

٦- ٩القاعدة إهناء اخلدمة ريفاتعال

والنظـام اإلداري إهناء اخلدمة بـاملعىن املقـصود يف النظـام األساسـي للمـوظفني )أ( .هو انتهاء للخدمة مببادرة من األمني العامللموظفني

ــة نتيجــة لالســتقالة )ب( ــهاء اخلدم ــرب انت ــي عــن أوال يعت ــةالتخل ــهاء و أ الوظيف انت .النظام اإلداري للموظفنييف الوفاة إهناء للخدمة باملعىن املقصود أوالتقاعد أوالتعيني

أسباب إهناء اخلدمة جيوز لألمني العام، مـع بيـان األسـباب، أن ينـهي تعـيني املوظـف املعـني تعيينـا )ج( : اب التاليةألي من األسب أومستمرا وفقا لشروط تعيينه أوحمدد املدة أومؤقتا

ختفيض عدد املوظفني؛ أوإلغاء الوظائف ‘١’

ST/SGB/2010/6

10-49155 90

اخلدمة غري املرضية؛ ‘ ٢’ سباب صحية؛ عجز املوظف عن االستمرار يف اخلدمة أل ‘ ٣’ مـــن النظـــام اإلداري ‘ ٩’و ‘ ٨’) أ( ٢-١٠أســـباب تأديبيـــة وفقـــا للقاعـــدة ‘ ٤’

للموظفني؛ ظـف ترجـع إىل مـا قبـل تعيينـه كانـت إذا ظهرت وقـائع ذات صـلة بلياقـة املو ‘٥’

، دون تعيينـه لـو أهنـا األمـم املتحـدة لتحول، حبكم املعايري اليت أرسـاها ميثـاق عرفت وقت التعيني؛

إذا كان هذا اإلجراء لصاحل حسن إدارة املنظمة ووفقا ملعايري امليثاق، شـريطة ‘٦’ .عدم طعن املوظف املعين يف اإلجراء

جيــوز لألمــني العــام أن ينــهي تعــيني املوظــف املعــني تعيينــا عــالوة علــى ذلــك، ) د( إلجــراء، يف رأي األمــني العــام، مــستمرا دون موافقــة املوظــف إذا كــان الغــرض مــن هــذا ا

لـصاحل حـسن إدارة املنظمـة وأنـه اختـذ وفقـا ملعـايري امليثـاق ويفـسر بـصفة رئيـسية باعتبـاره هو .إهناء هلا أوتغيريا يف الوالية

إلغاء الوظائف وختفيض عدد املوظفني اخلدمة بسبب إهناء

أدنــاه والقاعــدة ) و(باســتثناء مــا نــص عليــه صــراحة خــالف ذلــك يف الفقــرة )هـ( إهنـاء تعيينـات مـوظفني من النظـام اإلداري للمـوظفني، إذا اقتـضت ضـرورات اخلدمـة ١-١٣

ترتيــب األفــضلية ختفــيض عــدد املــوظفني، يــستبقى املوظفــون حــسب أوإلغــاء وظيفــةنتيجــة التــايل، بــشرط تــوفر وظــائف مناســبة ميكــن أن يــستفاد فيهــا مــن خــدماهتم علــى حنــو فعــال،

: لرتاهة وطول اخلدمةاوشريطة إيالء االعتبار الواجب يف مجيع احلاالت للكفاءة النسبية و املوظفون املعينون تعيينات مستمرة؛ ‘١’ ــون عــن طريــق االمتحانــ ‘ ٢’ ــم املوظفــون املعين ــسية مــن أجــل تعــيني دائ ات التناف

ملون يف إطار تعيني حمدد مدته سنتان؛ اعوال . املوظفون املعينون تعيينات حمددة املدة ‘ ٣’ ــالء ــرايف، تعــني إي ــع اجلغ ــدأ التوزي وإذا كانــت الوظــائف املناســبة املتاحــة خاضــعة ملب

ة أقل من مخس سـنوات ويف االعتبار الواجب للجنسية يف حالة املوظفني الذين قضوا يف اخلدم . حالة املوظفني الذين غريوا جنسيتهم خالل السنوات اخلمس السابقة

ST/SGB/2010/6

91 10-49155

فيما خيص املوظفني املعينني يف فئة اخلدمات العامة والفئات املتصلة هبا، تعتـرب ) و( و مـا هـ أعاله مستوفاة إذا مت النظر يف أمر تعيني هؤالء املـوظفني يف ) هـ(أحكام الفقرة الفرعية

. متاح من الوظائف املناسبة داخل منظمتهم األم يف مراكز عملهميف أو ليس للموظفني املعينني خصيصا للعمل يف األمانة العامة لألمـم املتحـدة )ز(

جهــاز فرعــي تــابع لألمــم املتحــدة يتمتــع مبركــز خــاص يف مــسائل أوصــندوق أوأي برنــامجنتيجـة التفـاق مـربم مـع األمـني العـام، أو لعامـة التعيني سواء مبوجب قرار صادر عن اجلمعيـة ا

احلق مبوجب هذه القاعدة يف أن ينظر يف أمـر تعيينـهم يف وظـائف خـارج اجلهـاز الـذي عينـوا .للعمل فيه

إهناء اخلدمة بسبب اخلدمة غري املرضية

ط الــيت وجيــوز إهنــاء تعــيني موظــف بــسبب اخلدمــة غــري املرضــية وفقــا للــشر )ح( . العاميضعها األمني

إهناء اخلدمة ألسباب صحية

املوظــف خدمــةجيــوز بعــد اســتنفاد كــل اســتحقاقات اإلجــازة املرضــية إهنــاء )ط( هالذي مل يبلغ سـن التقاعـد اإلجبـاري احملـدد يف النظـامني األساسـي واإلداري للمـوظفني لكنـ

. طول مرضه أويةالعقل أوحالته اجلسديةبسبب غري قادر على االستمرار يف اخلدمة أصبح

٧- ٩القاعدة اإلشعار بإهناء اخلدمة

يعطى املوظف الذي يتقرر إهناء تعيينه املستمر إشعارا كتابيا بـذلك قبـل إهنـاء )أ( .خدمته بثالثة أشهر على األقل

يعطى املوظف الذي يتقرر إهناء تعيينـه احملـدد املـدة إشـعارا كتابيـا بـذلك قبـل )ب( بأيــة مــدة أخــرى يكــون منــصوصا عليهــا يف أو علــى األقــل تقومييــاالثني يومــاإهنــاء خدمتــه بــث .كتاب تعيينه

يعطى املوظف الذي يتقرر إهناء تعيينه املؤقت إشعارا كتابيـا بـذلك قبـل إهنـاء )ج( بأيــة مــدة أخــرى يكــون منــصوصا عليهــا يف أو علــى األقـل تقومييــا خدمتـه خبمــسة عــشر يومــا

.كتاب تعيينه

ST/SGB/2010/6

10-49155 92

ألمني العام أن يأذن بصرف تعويض، بدال من مهلة اإلشعار، يعـادل املرتـب ل ) د( وتسوية مقر العمل والبدالت املنطبقة اليت تنـاظر مهلـة اإلشـعار ذات الـصلة، باملعـدل الـساري

. يف اليوم األخري من اخلدمة .تعويض بدل ذلك يف حالة الفصل أوال يعطى إشعار بإهناء اخلدمة ) هـ(

٨- ٩ة القاعد تعويض إهناء اخلدمة

مـن النظـام األساسـي للمـوظفني ٣-٩حيسب تعويض إهناء اخلدمـة مبوجـب البنـد ) أ( :واملرفق الثالث للنظام األساسي للموظفني على النحو التايل

حيسب بالنسبة للموظفني يف الفئة الفنية والفئات العليا على أساس املرتب اإلمجـايل ‘١’ جلــدول ه االقتطــاع اإللزامــي مــن مرتبــات املــوظفني وفقــا منــمطروحــاللموظــف،

من النظام األساسي للموظفني؛ ‘١’ )ب( ٣-٣املعدالت الوارد يف البند حيسب بالنسبة للموظفني يف فئة اخلدمة امليدانية علـى أسـاس املرتـب اإلمجـايل ‘٢’

ول منه االقتطاع اإللزامي من مرتبات املوظفني وفقا جلـد مطروحا للموظف، مــن النظــام األساســي للمــوظفني، ‘١’ )ب( ٣-٣املعــدالت الــوارد يف البنــد

بدل اللغة إن وجد؛ مضافا إليه حيسب بالنسبة للموظفني يف فئـة اخلـدمات العامـة والفئـات ذات الـصلة علـى ‘٣’

منـه مطروحـا ، بـدل اللغـة إن وجـد مبـا فيـه أساس املرتب اإلمجـايل للموظـف رتبــات املــوظفني وفقــا جلــدول املعــدالت الــوارد يف االقتطــاع اإللزامــي مــن م

. مطبقا على املرتب اإلمجايل وحده‘٢’ )ب( ٣-٣ البندعلـى أسـاس فيهـا املوظـف يعمـل مدة اخلدمة تعترب شـاملة لكامـل الفتـرة الـيت )ب(

وال تعتـرب اخلدمـة املـستمرة خدمـة . التفرغ بشكل مستمر يف إطار تعيني حمدد املدة أو مـستمر ــأجر جزئــي . ة بــسبب أخــذ املوظــف إلجــازة خاصــة منقطعــ غــري أن مــدد اإلجــازة اخلاصــة ب

؛ أو أكثر ال حتسب يف مدة اخلدمةبدون أجر اليت تبلغ شهرا كامال أوال يــدفع تعــويض إهنــاء اخلدمــة ألي موظــف سيحــصل، عنــد انتــهاء خدمتــه، )ج(

ملـشترك للمعاشـات مـن النظـام األساسـي للـصندوق ا ٢٨على معـاش تقاعـدي مبوجـب املـادة ٤-٦التقاعدية ملوظفي األمم املتحدة أو على تعـويض بـسبب العجـز الكلـي مبوجـب القاعـدة

؛من النظام اإلداري للموظفني

ST/SGB/2010/6

93 10-49155

بناء على طلب املوظف الذي تكون خدمته بسبيل االنتهاء نتيجة إهنـاء تعيينـه )د( عامـا يف ٥٥تبلغ سـنه سـ الـذي وبالتراضي أو بسبب إلغاء الوظيفـة أو ختفـيض عـدد املـوظفني

غضون عامني ويتبقى له عامان أو أقل لتبلـغ مـدة خدمتـه احملـسوب عنـها معـاش يف الـصندوق عامـا، أو الـذي تتعـدى سـنه الــسن ٢٥املـشترك للمعاشـات التقاعديـة ملـوظفي األمـم املتحـدة

مـني العـام عاما مـن اخلدمـة احملـسوبة، جيـوز لأل ٢٥املذكورة ويتبقى له عامان أو أقل إلكمال ــاش عمــال بالقاعــدة ــدون أجــر ألغــراض املع ــذا املوظــف إجــازة خاصــة ب ــنح ه )ج( ٣-٥م

؛بالشروط اليت يضعها األمني العامتدفع املنظمة، بناء على طلب كتايب يقدمه املوظف قبـل منحـه إجـازة خاصـة )هـ(

نـاء فتـرة اإلجـازة املعـاش التقاعـدي أث يف أو املوظـف / املنظمـة و مسامهةعمال بالفقرة السابقة، ؛تعويض إهناء اخلدمة الواجب الدفعوخيصم جمموع هذه املسامهات من . اخلاصة هذه

احلصول على إجازة خاصة املـبني يف القاعـدة يأخذ خبيار يوقع املوظف الذي )و( تعهدا يقر فيه بأن منحه إجازة خاصة هو لغـرض املعـاش التقاعـدي ال لغـرض آخـر ) د( ٨-٩

وملعاليه من مجيع املكافآت واالستحقاقات األخرى مبوجب النظـامني األساسـي وأن ما حيق له .واإلداري للموظفني إمنا يتقرر يف النهاية اعتبارا من تاريخ بدء هذه اإلجازة اخلاصة

٩- ٩القاعدة استبدال رصيد اإلجازة السنوية

نوية، يـدفع لـه إذا بقي للموظف، عند انتهاء خدمته، رصيد متجمع مـن اإلجـازة الـس للمـوظفني املعيـنني يـوم عمـل ١٨مبلغ من املال عوضا عن هذا الرصيد حبد أقصى ال يتجـاوز

ني ت يوم عمـل للمـوظفني املعيـنني تعيينـا حمـدد املـدة أو مـستمرا، وفقـا للقاعـد ٦٠تعيينا مؤقتا و :وحيسب املبلغ على النحو التايل. من النظام اإلداري للموظفني١-٥ و١٨-٤

الفئـة الفنيـة والفئـات العليـا علـى أسـاس املرتـب يف لموظفنيلحيسب بالنسبة ‘١’ تسوية مقر العمل؛ مضافا إليه األساسي الصايف للموظف

فئة اخلدمة امليدانية على أساس املرتب األساسـي يف لموظفنيلحيسب بالنسبة ‘٢’ تسوية مقر العمل؛مضافا إليه الصايف للموظف،

للموظفني يف فئـة اخلـدمات العامـة والفئـات ذات الـصلة علـى حيسب بالنسبة ‘٣’ ، خمـصوما منـه بـدل اللغـة إن وجـد املرتب اإلمجـايل للموظـف، مبـا فيـه أساس

االقتطــاع اإللزامــي مــن مرتبــات املــوظفني وفقــا جلــدول املعــدالت الــوارد يف مطبقــا علــى املرتــب مــن النظــام األساســي للمــوظفني ‘٢’ )ب( ٣-٣البنــد

. وحدهاإلمجايل

ST/SGB/2010/6

10-49155 94

١٠- ٩القاعدة سداد السلف من اإلجازة السنوية واإلجازة املرضية

عند انتهاء اخلدمة، على املوظف الذي يكون قد أخذ، سلفا، إجازة سـنوية أو إجـازة مرضــية تزيــد عمــا يتجمــع لــه مــن رصــيد بعــدها، أن يــدفع لألمــم املتحــدة تعويــضا عــن هــذه

على شكل خصم من األموال املـستحقة لـه لـدى األمـم اإلجازة إما على شكل مبلغ نقدي أو املتحدة مبا يعادل األجر والبدالت وغريها من املبالغ اليت دفعت له عن فتـرة اإلجـازة املـأخوذة

اضــطراريةولألمــني العــام أن يلغــي هــذا الــشرط إذا رأى أن هنــاك أســبابا اســتثنائية أو . ســلفا .توجب ذلك

١١- ٩القاعدة ري يف حساب األجراليوم األخ

خدمـة املوظـف، حيـدد التـاريخ الـذي يـسقط فيـه حقـه يف املرتـب انتـهاء عند )أ( :والبدالت واالستحقاقات وفقا لألحكام التالية

يف حالة االستقالة، يكون التـاريخ إمـا تـاريخ انتـهاء مهلـة اإلشـعار املنـصوص ‘١’ ــدة ــا يف القاع ــاريخ آخــر أومــن النظــام اإلداري للمــوظفني ٢-٩عليه أي توينتظـر مـن املـوظفني االسـتمرار يف أداء واجبـاهتم خـالل .يقبله األمـني العـام

مهلة اإلشعار باالستقالة، إال إذا بدأ نفاذ االسـتقالة عنـد انتـهاء إجـازة أمومـة وال متـنح إجـازات سـنوية . إجـازة خاصـة عقب إجـازة مرضـية أو أبوة أو أو

ة؛خالل مهلة اإلشعار إال لفترات قصري الوظيفة، يكون التاريخ هـو التـاريخ الـذي حيـدده األمـني التخلي عن يف حالة ‘٢’

العام املساعد إلدارة املـوارد البـشرية إلهنـاء التعـيني، أو تـاريخ االنتـهاء احملـدد يف كتاب التعيني، أيهما كان أقرب؛

التاريخ احملـدد احملدد املدة، يكون التاريخ هو املؤقت أو يف حالة انتهاء التعيني ‘٣’ يف كتاب التعيني؛

يف حالة التقاعد، يكـون التـاريخ هـو التـاريخ الـذي يوافـق عليـه األمـني العـام ‘٤’ للتقاعد؛

يف حالة إهناء اخلدمة، يكون التـاريخ هـو التـاريخ املنـصوص عليـه يف اإلشـعار ‘٥’ بإهناء اخلدمة؛

؛املوظف كتابة بقرار فصلهإشعار يف حالة الفصل، يكون التاريخ هو تاريخ ‘٦’

ST/SGB/2010/6

95 10-49155

يف حالـــة الوفــــاة، يكــــون التـــاريخ الــــذي ينقطــــع فيـــه املرتــــب والبــــدالت ‘٧’ واالستحقاقات هو تاريخ الوفاة، مـا مل يكـن هنـاك زوج أو ولـد معـال علـى

:ويف هذه احلالة، حيدد التاريخ وفقا للجدول التايل. قيد احلياة

بعد تاريخ الوفاةعدد شهور التمديد )٨‐٩د يف القاعدة على النحو احملد (سنوات اخلدمة املستكملة

٣ أو أقل٣٤ ٤ ٥ ٥ ٦ ٦ ٧ ٧ ٨ ٨ ٩ أو أكثر٩

وجيوز دفع املبلـغ املتعلـق بفتـرة التمديـد بعـد تـاريخ الوفـاة يف دفعـة واحـدة مبجـرد أن للـزوج واألوالد وال يدفع هذا املبلـغ إال . يتسىن إقفال حسابات األجر وما يتصل هبا من أمور

وبالنسبة للموظفني يف الفئة الفنية والفئات العليا، حيـسب املبلـغ . املعالني الباقني على قيد احلياة على أساس املرتب اإلمجايل للموظف، خمـصوما منـه االقتطـاع اإللزامـي مـن مرتبـات املـوظفني

ــا ــد وفق ــوارد يف البن ــدالت ال ــام األسا ‘١’) ب( ٣-٣جلــدول املع ــن النظ . ســي للمــوظفني موبالنــسبة للمـــوظفني يف فئـــة اخلدمــة امليدانيـــة، حيـــسب املبلـــغ علــى أســـاس املرتـــب اإلمجـــايل للموظف، خمصوما منه االقتطاع اإللزامي من مرتبات املوظفني وفقـا جلـدول املعـدالت الـوارد

مات وبالنسبة للموظفني يف فئة اخلـد . بدل اللغة إن وجد مضافا إليه ، ‘١’ )ب( ٣-٣يف البند مبــا فيــهاملرتــب اإلمجــايل للموظــف، العامــة والفئــات ذات الــصلة، حيــسب املبلــغ علــى أســاس

االقتطــــاع اإللزامــــي مــــن مرتبــــات املــــوظفني وفقــــا ، خمــــصوما منــــه اللغــــة إن وجــــد بــــدلوتتوقـف . مطبقا على املرتب اإلمجايل وحده ‘٢’ )ب( ٣-٣املعدالت الوارد يف البند جلدول

، عدا ما نصت عليه القاعـدة كتسبات األخرى اعتبارا من تاريخ الوفاة مجيع االستحقاقات وامل املتعلقـة بـدفع منحـة التعلـيم عنـد وفـاة املوظـف أثنـاء من النظام اإلداري للمـوظفني )و (٩-٣

.اخلدمة بعد بدء السنة الدراسية ١-٧ القاعـدة عندما يستحق املوظف املعـني تعيينـا دوليـا سـفر اإليـاب مبوجـب ) ب(

ــن النظــام اإلداري للمــوظفني ‘٤’) أ( ــؤثر م ــك ، ال ي ــوم األخــري ألغــراض ذل ــد الي ــى حتدي عل املؤقـت ويف حالـة االسـتقالة أو انتـهاء التعـيني .أعـاله ) أ(حساب األجر وفقـا ألحكـام الفقـرة

التقاعـد، يـدفع للموظـف، عنـد انتـهاء خدمتـه، مبلـغ إضـايف احملدد املدة أو إهنـاء اخلدمـة أو أو

ST/SGB/2010/6

10-49155 96

سفرالـ ووسـيلة خبـط الـسري علـى أسـاس الـسفر دون توقـف يقـدر لسفر املـأذون بـه نظري أيام ا .من مركـز العمـل إىل املكـان الـذي يـستحق سـفر اإليـاب إليـه اليت يتم إقرارها سفرالودرجة

٩-٩ القاعــدةوحيــسب هــذا املبلــغ بــنفس طريقــة اســتبدال رصــيد اإلجــازة الــسنوية مبوجــب .أعاله

١٢- ٩القاعدة اخلدمةشهادة

يعطــى املوظــف، بنــاء علــى طلبــه، عنــد تركــه اخلدمــة يف األمــم املتحــدة، بيانــا بطبيعــة إىل نوعيـة ،ويـشري البيـــان أيـضا، بنـاء علـى طلـب كتـايب مـن املوظـف .واجباته ومدة خدمتـه

. عمله وسلوكه أثناء قيامه بواجباته الرمسية

ST/SGB/2010/6

97 10-49155

املادة العاشرة التدابري التأديبية ١- ١٠البند

يبـدر عنـهم سـوء املـوظفني الـذين علـى تدابري تأديبية توقيعلألمني العام جيوز )أ( سلوك؛

.ا سوء سلوك جسيمانيشكل االستغالل واالعتداء اجلنسي )ب(

ST/SGB/2010/6

10-49155 98

الفصل العاشر

التدابري واإلجراءات التأديبية

١- ١٠ القاعدة

سوء السلوك

دم امتثـال املوظـف اللتزاماتـه مبوجـب ميكن أن يدخل يف فئة سوء الـسلوك عـ )أ( اإلداريـــة املنـــشوراتميثـــاق األمـــم املتحـــدة أو للنظـــامني األساســـي واإلداري للمـــوظفني أو

األخــرى ذات الــصلة، أو عــدم مراعاتــه معــايري الــسلوك املطلــوب توافرهــا يف املوظــف املــدين وتوقيـع تـدابري تأديبيـة عليـه حبق املوظف ةتأديبيإجراء عملية الدويل، األمر الذي قد يؤدي إىل

؛لسوء السلوك

عندما يرى األمـني العـام أن عـدم امتثـال املوظـف اللتزاماتـه أو عـدم مراعاتـه )ب( جيـوز أن معايري السلوك املطلوب توافرها يف املوظف املدين الدويل يشكالن حالة سوء سلوك،

كبــده األمــم املتحــدة مــن يطلــب إىل املوظــف أن يعيــد لألمــم املتحــدة بعــض أو كــل مــا قــد تت ــد أو ــصرف متعمـ ــه تـ ــصرفه إذا ثبـــت أنـ ــة لتـ ــة نتيجـ ــسارة ماليـ ــهورخـ ــى متـ ــوي علـ أو ينطـ

؛جسيم إمهال

وتوقيـع يبيـة تأدإجراء عمليـة حتقيق يف مزاعم إساءة السلوك و بدء يكون قرار )ج( . السلطةتدبري تأدييب ضمن السلطة التقديرية لألمني العام أو املسؤولني املوكلة إليهم هذه

٢- ١٠ القاعدة التأديبيةتدابري لا

:ال تتخذ التدابري التأديبية إال شكال واحدا أو أكثر من األشكال التالية )أ(

؛اللوم الكتايب ‘١’

احلرمان من درجة أو أكثر من درجة داخل الرتبة؛ ‘٢’

الدورية لفترة حمددة؛العالوةإرجاء استحقاق ‘٣’

لعمل لفترة حمددة بدون أجر؛الوقف عن ا ‘٤’

الغرامة؛ ‘٥

إرجاء النظر، لفترة حمددة، يف استحقاق الترقية؛ ‘٦’

ST/SGB/2010/6

99 10-49155

خفض الرتبة مع إرجاء النظر، لفترة حمددة، يف استحقاق الترقية؛ ‘٧’

القاعــدةاســتثناء مــن إهنــاء اخلدمــة، بإشــعار أو بتعــويض حمــل مهلــة اإلشــعار، ‘٨’ ، وبتعــويض عــن إهنــاء اخلدمــة أو بدونــه وظفني مــن النظــام اإلداري للمــ٧-٩

.لنظام األساسي للموظفنيلاملرفق الثالث من ) ج( بالفقرة عمال

.الفصل ‘٩’

مــن النظــام اإلداري )أ( ٢-١٠أيــة تــدابري خــالف تلــك الــواردة يف القاعــدة )ب( ، علـى سـبيل هـذا ويـشمل . ال تعترب تدابري تأديبيـة بـاملعىن املقـصود يف هـذه القاعـدة للموظفني :احلصر، التدابري اإلدارية التالية املثال ال

التوبيخ الكتايب أو الشفهي؛ ‘١’

استرداد أموال من املوظف تكون من حق املنظمة؛ ‘٢’

ــدون أجــر عمــال بالقاعــدة ‘٣’ ــأجر أو ب ــة ب مــن النظــام ٤-١٠اإلجــازة اإلداري . اإلداري للموظفني

٣- ١٠القاعدة

ةالتأديبيعملية ية الواجبة يف الاألصول القانون

إذا ما أشارت نتائج التحقيـق ةتأديبيعملية جيوز لألمني العام أن يأذن بإجراء )أ( وقــع علــى املوظــف بعــد إمتــام ويف هــذه احلــاالت، ال ت. إىل احتمــال وقــوع حالــة ســوء ســلوك

‘٣’) ب( ٢-١٠اعـدة التحقيق أية تدابري تأديبية أو غري تأديبيـة، فيمـا عـدا مـا تـنص عليـه الق للـرد بعد إخطاره كتابيا بالتهم املوجهة إليه وإعطائـه فرصـة ، إال من النظام اإلداري للموظفني

عن طريـق مكتـب للدفاع عنه حمام ويعلم املوظف أيضا حبقه يف احلصول على مساعدة . عليهالــك علــى حمــام خــارجي علــى أن يكــون ذ مــساعدة تقــدمي املــساعدة القانونيــة للمــوظفني، أو

.حسابه اخلاص

يكون أي تدبري تأدييب يوقـع علـى املوظـف متناسـبا مـع طبيعـة سـوء الـسلوك )ب( .املرتكب وجسامته

تـدابري تأديبيـة ة التأديبيـ عمليـة جيوز للموظف الذي توقـع عليـه عقـب انتـهاء ال )ج( ــدة أو ــة، عمــال بالقاع ــري تأديبي ــام اإلداري للمــوظفني ٢-١٠غ ــع، أن مــن النظ ، دعــوى يرف

قــا يف توقيــع التــدابري املــذكورة، وفامباشــرة إىل حمكمــة األمــم املتحــدة للمنازعــات يطعــن فيهــ .عشر من النظام اإلداري للموظفني للمنصوص عليه يف الفصل احلادي

ST/SGB/2010/6

10-49155 100

ملوظف أو األمني العام طعنا يف حكم صادر عن حمكمة األمـم اجيوز أن يقدم )د( الستئناف، وفقا للفصل احلادي عشر من النظـام م املتحدة ل األماملتحدة للمنازعات إىل حمكمة

.اإلداري للموظفني

٤- ١٠القاعدة

ةلتأديبيعملية ااإلجازة اإلدارية حىت االنتهاء من التحقيق والتوقيع

يت ، رهنــا بالــشروط الــ علــى املوظــفإجــازة إداريــةتوقيــع يف أي وقــت جيــوز )أ( ؛ةالتأديبيعملية حتقيق وحىت االنتهاء من الاألمني العام، ريثما يجرىها ددحي

أعـاله بيانـا كتابيـا ) أ(إجازة إدارية عمـال بـالفقرة وقعة عليه يعطى املوظف امل )ب( ــسبب ــباب(ب ــا، ) أس ــيت جيــب، يف حــدود املمكــن عملي ــة ال ــدهتا احملتمل ــة وم ــازة اإلداري اإلج

؛تتعدى ثالثة أشهر أال

ة األجر بالكامل، إال إذا قـرر األمـني العـام، يف تكون اإلجازة اإلدارية مدفوع ) ج( ؛ظروف استثنائية، أن األمر يستدعي أن تكون اإلجازة اإلدارية بدون أجر

ــا توقيــع ال ميــس )د( . اإلجــازة اإلداريــة حقــوق املوظــف وال يعتــرب تــدبريا تأديبيك أو تـبني فيمـا كانت اإلجازة اإلدارية بدون أجر ومل تثبت فيما بعد مـزاعم سـوء الـسلو إذاو

دومنا تأخري؛بعد أن السلوك املعين ال يستدعي الفصل، يعاد للموظف املبلغ احملتجز من راتبه

ــه جيــوز للموظــف امل )هـ( ــة علي ــا وقع ــرار وفق ــذا الق ــة أن يطعــن يف ه إجــازة إداري .للفصل احلادي عشر من النظام اإلداري للموظفني

ST/SGB/2010/6

101 10-49155

املادة احلادية عشرة الطعون

١- ١١البند

:يقام نظام رمسي إلقامة العدل ذو درجتني

تنظــر حمكمــة األمــم املتحــدة للمنازعــات، طبقــا للــشروط احملــددة يف نظامهــا )أ( األساسي والئحتـها، يف مـا يرفعـه املوظفـون مـن دعـاوى اإلخـالل بـشروط تعيينـهم أو عقـود

ــة مــن أ ــأي مــن األحكــام املنطبق ــا يف ذلــك اإلخــالل ب ــهم، مب حكــام النظــامني األساســي عمل واإلداري للموظفني، وتصدر حكمها يف هذه الدعاوى؛

متــارس حمكمــة األمــم املتحــدة لالســتئناف، طبقــا للــشروط احملــددة يف نظامهــا )ب( األساسي والئحتها، اختصاصها بالنظر يف أي طعن يقدمـه أي مـن الطـرفني يف حكـم تـصدره

.حمكمة األمم املتحدة للمنازعات

ST/SGB/2010/6

10-49155 102

ل احلادي عشرالفص

الطعون

١- ١١القاعدة

تسوية بالسبل غري الرمسيةال

شروط تعيينه قد أخل هبمـا علـى أو يشجع املوظف الذي يعترب أن عقد عمله )أ( وحتقيقـا هلـذه الغايـة، يتوجـه املوظـف الـذي يـود . أن حياول تسوية املسألة بالسبل غـري الرمسيـة

أخري، إىل مكتب أمني املظـامل دون أن يكـون يف ذلـك مـساس التماس السبل غري الرمسية، بال ت . حبقه يف متابعة املسألة بشكل رمسي وفقا لألحكام الواردة يف هذا الفصل

للموظــف واألمــني العــام علــى الــسواء أن يــشرعا، يف أي وقــت قبــل أو بعــد )ب( السبل غري الرمسيـة، مبـا يف اختاذ املوظف قرار متابعة املسألة رمسيا، يف تسوية األمور حمل النظر ب

.ذلك الوساطة

بطـرق التسوية بالـسبل غـري الرمسيـة، ب مكتب أمني املظامل قيام ؤدييجيوز أن )ج( حمكمـة األمـم أمـام لرفع دعوى ويتقييم اإلدار هل الزمنية إلجراء ال الوساطة، إىل متديد امل منها

ــد ــه يف قواعـ ــصوص عليـ ــو املنـ ــى النحـ ــات علـ ــدة للمنازعـ ــام اإلداري للمـــوظفني الناملتحـ ظـ . الواردة أدناه) ج (٤-١١ و) د( و) ج (٢-١١

إذا كـان الـرتاع النـاتج عـن دعـوى ال تقبل حمكمة األمم املتحـدة للمنازعـات )د( وجيـوز، مـع ذلـك، . اتفاق جرى التوصل إليه عـن طريـق الوسـاطة ب يقرار مطعون فيه قد سو

للمنازعــات مباشــرة إلنفــاذ اتفــاق جــرى حمكمــة األمــم املتحــدة أمــام رفــع دعــوىللموظــف يومــا تقومييــا مــن املوعــد املقــرر تــسعني وذلــك يف غــضون ،الوســاطةن طريــق التوصــل إليــه عــ

انقـضاء ثالثـني يومـا بعـد يومـا تقومييـا تسعنيللتنفيذ واحملدد يف اتفاق الوساطة، أو يف غضون .ذا األمرتقومييا منذ تاريخ توقيع االتفاق إن مل يتطرق االتفاق إىل ه

٢- ١١ القاعدة

التقييم اإلداري

مــن النظــام األساســي )أ( ١-١١ عمــال بالبنــد ،علــى املوظــف الــذي يــود )أ( شـروط تعيينـه، مبـا يف عقـد عملـه أو ب ، الطعن رمسيا يف قـرار إداري بـدعوى إخاللـه للموظفني

داري للمـوظفني ذلك اإلخالل بأي من األحكام املنطبقـة مـن أحكـام النظـامني األساسـي واإل

ST/SGB/2010/6

103 10-49155

ــيم إداري للقــرار إلطلــب كتــايب إىل األمــني العــام بتقــدمي كخطــوة أوىل، ،أن يقــوم جــراء تقي ؛اإلداري

يف إذا كـان يـود الطعـن رمسيـا بأن يطلب إجراء تقييم إداري م املوظف ال يلز )ب( مـني العـام، األدد مـن قبـل عمال مبشورة قدمتها هيئات فنية، علـى النحـو احملـ إداري اتخذ قرار

يف املقــر بنيويــورك بغــرض توقيــع تــدبري تــأدييب أو غــري تــأدييب عمــال بالقاعــدة اتخــذ أو قــرار ؛عملية تأديبية بعد إمتام من النظام اإلداري للموظفني٢-١٠

سـتني ال يقبل األمني العام طلبا بإجراء تقيـيم إداري إال إذا أرسـل يف غـضون ) ج( وجيوز لألمـني العـام . ي املوظف إخطارا بالقرار اإلداري املطعون فيه يوما تقومييا من تاريخ تلق مكتب أمـني ريثما تنتهي جهود التسوية بالسبل غري الرمسية اليت يبذهلا متديد هذه املهلة الزمنية

؛املظامل، وذلك وفقا للشروط اليت حيددها األمني العام

كـس نتيجـة التقيـيم اإلداري، يخطر املوظف كتابة برد األمـني العـام الـذي يع ) د( يوما تقومييا من تلقـي طلـب إجـراء التقيـيم اإلداري إذا كـان املوظـف ثالثنيوذلك يف غضون يومـا تقومييـا مـن تلقـي طلـب إجـراء التقيـيم مخـسة وأربعـني أو يف غـضون ،يعمل يف نيويورك ريثمـا ملهلة الزمنية وجيوز لألمني العام متديد ا . يعمل خارج نيويورك املوظف اإلداري إذا كان

مكتب أمني املظامل، وذلـك وفقـا للـشروط تنتهي جهود التسوية بالسبل غري الرمسية اليت يبذهلا . اليت حيددها األمني العام

٣- ١١القاعدة تعليق تنفيذ القرار اإلداري

حمكمـة أمـام دعـوى رفـع ال يترتب على تقدمي طلب إلجـراء تقيـيم إداري أو )أ( .تحدة للمنازعات تعليق تنفيذ القرار اإلداري املطعون فيهاألمم امل

: مع ذلك، مىت تطلب األمر إجراء تقييم إداري لقرار إداري )ب( إىل حمكمـــة األمـــم املتحـــدة ايطلـــب فيهـــيرفـــع دعـــوى جيـــوز للموظـــف أن ‘١’

للمنازعات تعليق تنفيذ القرار اإلداري املطعون فيه ريثما يتم التقيـيم اإلداري مــن النظــام ٢ادة مــن املــ٢فقــرة ووفقــا لل. ويتلقــى املوظــف إخطــارا بنتيجتــه

األساسي حملكمة األمم املتحـدة للمنازعـات، جيـوز للمحكمـة أن تعلـق تنفيـذ يف حـاالت الـضرورة امللحـة وقرار عندما يبدو القرار غـري قـانوين يف ظـاهره،

ويكـون . اركـه بوجه خاص، وعندما يترتب على تنفيذه ضرر ال سبيل إىل تد ؛ملنازعات بشأن هذه الدعوى غري قابل لالستئنافاكمة حمقرار

ST/SGB/2010/6

10-49155 104

يف احلاالت اليت تنطوي على إهنـاء اخلدمـة، جيـوز للموظـف أن يلجـأ أوال إىل ‘٢’ القــرار ريثمــا يــتم التقيــيم اإلداري ويتلقــى تنفيــذ طلــب تعليــق ياألمــني العــام ل

أن يعلق تنفيذ قرار إذا تأكـد أن وجيوز لألمني العام . املوظف إخطارا بنتيجته يف القــرار املطعــون فيــه مل ينفــذ بعــد أو إذا رأى أن القــرار يبــدو غــري قــانوين

تــسبب أو عنــدما ي امللحــة بوجــه خــاص، أو يف حــاالت الــضرورة ،ظــاهرهوإذا رفـض . اإلضرار حبقوق املوظف على حنو ال سبيل إىل تداركه يف التنفيذ

ملنازعــات اللموظـف عندئـذ أن يقـدم إىل حمكمـة األمـني العـام الطلـب، جيـوز . أعاله‘ ١’) ب ( الفرعيةطلبا بتعليق تنفيذ القرار اإلداري مبوجب الفقرة

٤- ١١القاعدة

حمكمة األمم املتحدة للمنازعات

جيوز للموظف أن يرفع دعوى أمام حمكمـة األمـم املتحـدة للمنازعـات بـشأن )أ( لنظــر عمــا إذا كــان قــد جــرى تعديلــه بواســطة تقيــيم إداري قــرار إداري مطعــون فيــه، بغــض ا

يومـا تقومييـا مـن تـاريخ تلقـي املوظـف إخطـارا بنتيجـة التقيـيم تسعنيال، وذلك يف غضون أم مـن النظـام اإلداري )د (٢-١١القاعـدة ددة يف احمل املهلة الزمنية اإلداري أو من تاريخ انقضاء

؛، أيهما أقربللموظفني

ــيم إداري، عمــال بالقاعــدة مــىت كــان ا )ب( ــزم بطلــب إجــراء تقي ملوظــف غــري ملــام حمكمــة األمــم مــن النظــام اإلداري للمــوظفني )ب (٢-١١ ــع دعــوى أم ــه أن يرف ، جيــوز ل

إخطـارا بـالقرار ه يومـا تقومييـا مـن تـاريخ تلقيـ تـسعني املتحدة للمنازعـات مباشـرة يف غـضون ؛اإلداري املطعون فيه

الطـرفني إىل الوسـاطة يف أثنـاء املهلـة الزمنيـة احملـددة يف يف حالة جلوء أي مـن )ج( لرفــع دعــوى أمــام مــن النظــام اإلداري للمــوظفني٤-١١ مــن القاعــدة )ب(أو ) أ(الفقــرتني

حمكمة األمم املتحدة للمنازعات وارتئي أن جهود الوسـاطة قـد فـشلت طبقـا للنظـام الـداخلي جيــوز للموظــف أن يرفــع دعــوى أمــام حمكمــة ، التابعــة ملكتــب أمــني املظــامل لــشعبة الوســاطة

؛الوساطة انتهاء يوما تقومييا من تسعنيملنازعات يف غضون ا

أن يــستعني مبحــام مــن مكتــب تقــدمي املــساعدة القانونيــة ، إذا أراد،للموظــف )د( للموظفني، أو أن يستعني مبحام خـارجي علـى أن يكـون ذلـك علـى نفقتـه اخلاصـة، ليـساعده

؛مام حمكمة األمم املتحدة للمنازعات قضيته أعرضعلى

ST/SGB/2010/6

105 10-49155

جيوز لرابطة للموظفني أن تطلب إىل حمكمة األمـم املتحـدة للمنازعـات اإلذن )هـ( ؛هلا بأن تقدم مذكرة باعتبارها صديقة للمحكمة فيما يتصل بالدعاوى اليت يرفعها املوظفون

هــو الــذي جيــوز للموظــف الــذي حيــق لــه الطعــن يف ذات القــرار اإلداري )و( موظـف آخـر أن يطلـب إىل حمكمـة األمـم املتحـدة للمنازعـات رفوعة مـن موضوع الدعوى امل ؛يف الدعوىكون طرفا متدخال السماح له بأن ي

ــا لل )ز( ــرة وفق ــن املــ ١فق ــم املتحــدة ٢ادة م ــة األم ــام األساســي حملكم ــن النظ م : للمنازعات، ختتص احملكمة بالنظر يف الدعاوى املرفوعة من املوظفني

ــل ‘١’ ــه ال ميتث ــدعى أن ــرار إداري ي ــد عمــل املوظــف أو للطعــن يف ق شــروط لعق ويشمل ذلك مجيع األنظمـة والقواعـد املعمـول هبـا ومجيـع املنـشورات ه،تعيين

اإلدارية ذات الصلة السارية وقت حدوث ما يدعى أنه عدم امتثال؛

للطعن يف قرار إداري يفرض تدبريا تأديبيا؛ ‘٢’

. تنفيذ اتفاق يتم التوصل إليه عن طريق الوساطةلإللزام ب ‘٣’

يــشمل اختــصاص حمكمــة األمــم املتحــدة للمنازعــات، كمــا يــرد يف نظامهــا )ح( : األساسي، سلطة

تعليــق ســري اإلجــراءات يف أيــة قــضية بنــاء علــى طلــب مــن الطــرفني املعنــيني، ‘١’ وذلك لفترة حتددها احملكمة كتابيا؛

أثنــاء ســري اإلجــراءات، باختــاذ تــدبري حتفظــي وغــري قابــل األمــر، يف أي وقــت ‘٢’ للطعن لتوفري وسيلة انتصاف مؤقتة ألي من الطـرفني، عنـدما يبـدو أن القـرار

ــانوين يف ظــاهره ــه غــري ق يف حــاالت الــضرورة امللحــة و ،اإلداري املطعــون فيوجيـوز . وعندما يترتب على تنفيذه ضـرر ال سـبيل إىل تداركـه ،بوجه خاص

ن هذا التـدبري املؤقـت لالنتـصاف أمـرا بتعليـق تنفيـذ القـرار اإلداري أن يتضم املطعون فيه، إال يف حاالت التعيني أو الترقية أو إهناء اخلدمة؛

إىل الوســاطة مبوافقــة سألة القيــام، يف أي وقــت أثنــاء مــداوالهتا، بإحالــة املــ ‘٣’ .الطرفني

ST/SGB/2010/6

10-49155 106

٥- ١١القاعدة افحمكمة األمم املتحدة لالستئن

ــا لل )أ( ــرة وفق ــن املــ ١فق ــم املتحــدة ٢ادة م ــة األم ــام األساســي حملكم ــن النظ ملالستئناف، ختتص احملكمة بالنظر يف دعاوى االستئناف الـيت ترفـع بـشأن أحكـام صـادرة عـن

ملنازعــات قامــت بــأي مــن احمكمــة األمــم املتحــدة للمنازعــات، والــيت يــدعى فيهــا أن حمكمــة : األفعال التالية

أواوزت واليتها أو اختصاصها؛ جت ‘١’ أومل متارس الوالية املنوطة هبا؛ ‘٢’ أوأخطأت بشأن مسألة قانونية؛ ‘٣’ ارتكبت خطأ يف اإلجراءات من النوع الذي يؤثر على البت يف القضية؛ أو ‘٤’ .ارتكبت خطأ بشأن واقعة، أدى إىل اختاذ قرار يبدو جبالء أنه غري معقول ‘٥’

ألي من الطرفني رفع دعوى اسـتئناف بـشأن حكـم صـادر عـن حمكمـة جيوز )ب( يوما تقومييا من تاريخ تلقـي حكـم حمكمـة مخسة وأربعني األمم املتحدة للمنازعات يف غضون

تإال إذا كانــ دعــوى االســتئناف تقبــل حمكمــة األمــم املتحــدة لالســتئناف الو. املنازعــات .ن هذا الشرط أو تعليقهالتغاضي عمة أو قررت احملكهلة الزمنية شرط املةمستوفي

يترتـب علــى رفــع دعـوى االســتئناف أمــام حمكمـة األمــم املتحــدة لالســتئناف )ج( . تعليق تنفيذ حكم حمكمة األمم املتحدة للمنازعات املطعون فيه

أن يــستعني مبحــام مــن مكتــب تقــدمي املــساعدة القانونيــة ، إذا أراد، للموظــف )د( ني مبحام خـارجي علـى أن يكـون ذلـك علـى نفقتـه اخلاصـة، ليـساعده للموظفني، أو أن يستع

. قضيته أمام حمكمة األمم املتحدة لالستئنافعرضعلى

ــرد يف نظامهــا ) هـ( يــشمل اختــصاص حمكمــة األمــم املتحــدة لالســتئناف، كمــا ي :األساسي، سلطة

يفيـد ، ، من تلقاء نفسها أو بنـاء علـى طلـب أي مـن طـريف القـضية اختاذ قرار ‘١’ ظروفا استثنائية تقتضي أن تكون اجللسات مغلقة؛هناكأن ب

باختاذ تدبري حتفظي لتوفري وسيلة انتصاف مؤقتة ألي مـن الطـرفني منعـا األمر ‘٢’ إليقاع ضرر ال سبيل إىل تداركه وللحفاظ علـى االتـساق مـع حكـم حمكمـة

.األمم املتحدة للمنازعات

ST/SGB/2010/6

107 10-49155

املادة الثانية عشرة

عامةأحكام

١- ١٢البند

للجمعيــة العامــة أن تــستكمل أحكــام هــذا النظــام األساســي أو تعــدهلا، دون إخــالل .باحلقوق املكتسبة للموظفني

٢- ١٢البند

تظــل القواعــد والتعــديالت الــيت قــد يــضعها األمــني العــام للنظــام اإلداري للمــوظفني ٣-١٢لـــشروط الـــواردة يف البنـــدين تنفيـــذا هلـــذا النظـــام األساســـي، مؤقتـــة إىل أن تـــستوىف ا

. أدناه٤-١٢ و

٣- ١٢البند

تواىف اجلمعية العامة سنويا بالنص الكامل للقواعد والتعديالت املؤقتـة للنظـام اإلداري أو التعـديل املؤقـت ال يتفقـان مـع /وإذا وجدت اجلمعية العامة أن القاعدة املؤقتة و . للموظفني

.أو التعديل أو تغيريمها/از هلا أن تأمر بسحب القاعدة ومقصد وغرض النظام األساسي، ج

٤- ١٢البند

تــصبح القواعــــد والتعــديالت املؤقتــة الــيت يقــدم األمــني العــام تقريــرا هبــا، بعــد مراعــاة أو احلذف على حنو ما قد تـأمر بـه اجلمعيـة العامـة، نافـذة وسـارية بـصورة كاملـة يف /التغيري و

.ن السنة التالية للسنة اليت يقدم فيها التقرير إىل اجلمعية العامةيناير م/كانون الثاين ١

٥- ١٢البند

ــاملعىن املقــصود يف ــسبة ب ــشأ عــن قواعــد النظــام اإلداري للمــوظفني حقــوق مكت ال تن . ما دامت تلك القواعد مؤقتة١-١٢ البند

ST/SGB/2010/6

10-49155 108

الفصل الثاين عشر أحكام عامة

١- ١٢القاعدة نطاق التطبيق

علــى مجيــع املــوظفني ٩-١٣ إىل ١-١نطبــق قواعــد النظــام اإلداري للمــوظفني مــن ت . املعينني من قبل األمني العام

٢- ١٢القاعدة

استخدام صيغة املذكر

صـــيغة املـــذكر مـــستخدمة يف نـــص النظـــام اإلداري للمـــوظفني لإلشـــارة إىل )أ( .كاملوظفني من اجلنسني، ما مل يتضح من السياق خالف ذل

صـــيغة املـــذكر مـــستخدمة يف نـــص النظـــام اإلداري للمـــوظفني لإلشـــارة إىل )ب( .، ما مل يتضح من السياق خالف ذلكمناء العامني من اجلنسنياأل

٣- ١٢القاعدة تعديل قواعد النظام اإلداري للموظفني واالستثناء منها

لنظـــام مـــن ا٥-١٢ و ٤-١٢ و ٣-١٢ و ٢-١٢ و ١-١٢رهنـــا بـــالبنود )أ( النظــام اإلداري مبــا يتفــق والنظــام األساســي هــذا األساســي للمــوظفني، لألمــني العــام تعــديل

.للموظفني

لألمـــني العـــام أن يقـــرر اســـتثناءات مـــن قواعـــد النظـــام اإلداري للمـــوظفني، )ب( شريطة أال يكون االستثناء متعارضـا مـع أي بنـد مـن بنـود النظـام األساسـي للمـوظفني أو أي

للجمعيــة العامــة، وشــريطة أن يوافــق عليــه أيــضا املوظــف املعــين مباشــرة وأن يــرى قــرار آخــر .األمني العام أنه ال خيل مبصاحل أي موظف آخر أو أية جمموعة من املوظفني

٤- ١٢القاعدة تاريخ نفاذ قواعد هذا النظام اإلداري وحجية نصوصه

٢-١٢ و ١-١٢ام البنـود نص عليـه خـالف ذلـك ورهنـا دائمـا بأحكـ يـ باسـتثناء مـا ٩-١٣إىل ١-١، يبدأ نفـاذ القواعـد مـن للموظفني من النظام األساسي ٥-١٢ و ٤-١٢ و

نـــــشرة مــــن النظـــــام اإلداري للمـــــوظفني بــــصورة مؤقتـــــة وبـــــصيغتها الــــواردة يف هـــــذه ال )ST/SGB/2010/6 ( لنظـــام لنكليـــزي والفرنـــسي والنـــصان اإل. تـــاريخ إصـــدارهااعتبـــارا مـــن

.احلجية ويان يفمتسااإلداري

ST/SGB/2010/6

109 10-49155

الفصل الثالث عشر

تدابري انتقالية

١- ١٣القاعدة

التعيينات الدائمة

ــران٣٠املوظـــف الـــذي يكـــون يف )أ( ــه / حزيـ ــا تع٢٠٠٩يونيـ ــا معينـ ــا دائمـ يينـمـن النظـام )ب (٤-١٣قاعـدة أو ال ) هــ (٣-١٣قاعـدة المبوجب الذي يمنح تعيينا دائما أو

يوليـه / متـوز ١واعتبـارا مـن . هبذا التعيني حىت انتهاء خدمته للمنظمة فظحيتاإلداري للموظفني ــود ٢٠٠٩ ــات بعق ــى التعيين ــشروط املنطبقــة عل ــد وال ــات الدائمــة القواع ــع التعيين ، حتكــم مجي

ــستمرة يف إطــار النظــام ــذه للمــوظفنيواإلداري األساســي نيم ــه ه ــنص علي ــا ت ــدا م ــا ع ، فيم .القاعدة

ــات اال ‘١’ )ب( ــوم هيئ ــة تق ــتعراض التوصــيات املتعلق ــة باس ــتعراض املركزي س‘ ٢’) أ (٣-٩بإهناء التعيينات الدائمة لكـون خدمـة املوظـف غـري مرضـية وفقـا ألحكـام البنـد

؛من النظام اإلداري للموظفني‘ ٢’) ج (٦-٩من النظام األساسي للموظفني والقاعدة

النظـام اإلداري مـن ‘ ٥’) ج (٦-٩ال ينفذ أي إهناء خدمة مبوجـب القاعـدة ‘٢’ للموظفني إال بعد قيام جملس استشاري خاص يعينه األمني العام هلـذا الغـرض

يتــألف اجمللــس االستــشاري اخلــاص مــن و. بــالنظر يف األمــر ورفــع تقريــر عنــهرئيس يعينه األمني العام بناء علـى ترشـيح مـن رئـيس حمكمـة العـدل الدوليـة،

. التفاق مع جملس املوظفنيومن أربعة أعضاء يعينهم األمني العام با

مــــن النظــــام األساســــي للمــــوظفني والقاعــــدة ) ب( ٣-٩ال ينطبــــق البنــــد ) ج( .من النظام اإلداري للموظفني على التعيينات الدائمة) د( ٦-٩

إذا اقتضت ضرورات اخلدمة إلغاء وظيفة أو ختفيض عدد املـوظفني، يـستبقى )د( ط توفر وظائف مناسبة ميكن أن يستفاد فيها مـن خـدماهتم املوظفون املعينون تعيينا دائما، بشر

على حنو فعال، وتكـون هلـم األفـضلية يف ذلـك علـى مجيـع املـوظفني املعيـنني تعيينـات أخـرى، . لرتاهــة وطــول اخلدمــةاشــريطة إيــالء االعتبــار الواجــب يف مجيــع احلــاالت للكفــاءة النــسبية و

بدأ التوزيع اجلغرايف، يـتعني أيـضا إيـالء االعتبـار كانت الوظائف املناسبة املتاحة خاضعة مل وإذاالواجب للجنسية، وذلك يف حالة املوظفني الذين مل يقضوا يف اخلدمة أكثر من مخس سـنوات

.واملوظفني الذين غريوا جنسيتهم خالل السنوات اخلمس السابقة

ST/SGB/2010/6

10-49155 110

، تعتــرب فيمــا يتعلــق بــاملوظفني مــن فئــة اخلــدمات العامــة والفئــات املتــصلة هبــا )هـ( ما هو متاح مـن أعاله مستوفاة إذا مت النظر يف أمر تعيني هؤالء املوظفني يف ) د(أحكام الفقرة

.الوظائف املناسبة يف نطاق منظماهتم األصلية يف مراكز عملهم

ليس للموظفني املعينني خصيصا للعمل يف األمانة العامة لألمـم املتحـدة أو يف )و( از فرعــي تــابع لألمــم املتحــدة يتمتــع مبركــز خــاص يف مــسائل أي برنــامج أو صــندوق أو جهــ

التعيني، سواء مبوجب قرار صادر عن اجلمعية العامة أو نتيجـة التفـاق مـربم مـع األمـني العـام، الواردة أعاله يف أن ينظـر يف أمـر تعيينـهم يف وظـائف خـارج اجلهـاز ) هـ(احلق مبوجب الفقرة .الذي عينوا للعمل فيه

٢- ١٣القاعدة

التعيني ملدة غري حمدودة

معينــا ملــدة غــري ٢٠٠٩يونيــه / حزيــران٣٠حيــتفظ املوظــف الــذي يكــون يف )أ( ، حتكـم ٢٠٠٩يوليـه / متـوز ١واعتبـارا مـن . حمدودة هبذا التعـيني حـىت انتـهاء خدمتـه للمنظمـة

رة يف إطـار ملدة غري حمدودة القواعد والشروط املنطبقة علـى التعيينـات بعقـود مـستم اتالتعيين ؛ما عدا ما تنص عليه هذه القاعدة ، يفللموظفني اإلداريو األساسي نيالنظام

جيوز للموظفني املعينني ملـدة غـري حمـدودة أن يـستقيلوا مبوجـب إشـعار كتـايب )ب( ؛باالستقالة قبل موعدها بثالثني يوما

ملـدة غـري جيوز لألمني العام أن يقوم، يف أي وقت، بإهناء تعيني موظف معـني )ج( ال ينطبــــق أي مــــن و. حمــــدودة، إذا رأى أن يف هــــذا اإلجــــراء مــــصلحة لألمــــم املتحــــدة

ــد ــدة ) ب( ٣-٩البن ــام األساســي للمــوظفني والقاع ــن النظ ــام اإلداري ) د( ٦-٩م ــن النظ م .للموظفني على التعيينات ملدة غري حمدودة

٣- ١٣القاعدة

التعيني حتت االختبار

معينــا حتـــت ٢٠٠٩يونيــه / حزيــران ٣٠الــذي يكـــون يف يواصــل املوظــف )أ( فتـرة اخلدمـة هـذه يف الظـروف تكـون واالختبار فترة اخلدمة االختبارية مبوجـب هـذا التعـيني،

مـــة االختباريـــة أو متديـــدها وجيـــوز يف ظـــروف اســـتثنائية خفـــض فتـــرة اخلد . ســـنتنيالعاديـــة .يزيد عن سنة واحدة ال مبا

ST/SGB/2010/6

111 10-49155

حتــت االختبــار القواعــد ات، حتكــم التعيينــ٢٠٠٩يــه يول/ متــوز١اعتبــارا مــن )ب( ــدة ــددة املـ ــات احملـ ــى التعيينـ ــة علـ ــشروط املنطبقـ ــب والـ ــاممبوجـ ــي نيالنظـ اإلداريو األساسـ

.، ما عدا ما تنص عليه هذه القاعدةللموظفني

، مــن النظــام اإلداري للمــوظفني)ج (١٣-٤دون املــساس بأحكــام القاعــدة )ج( حلاالت املناسبة، أن خيفض فترة اخلدمة االختبارية املطلوبـة أو يـسقطها جيوز لألمني العام، يف ا

مـن املـدة يف إطـار تعـيني حمـدد إذا كان املوظف قد أمـضى فتـرة مكافئـة مـن اخلدمـة املـستمرة .١٠٠اجملموعة

جيوز لألمـني العـام أن يقـوم، يف أي وقـت، بإهنـاء تعـيني موظـف معـني حتـت )د( . هذا اإلجراء مصلحة لألمم املتحدةاالختبار، إذا رأى أن يف

ستبقى يـ إذا اقتضت ضرورات اخلدمة إلغاء وظيفة أو ختفيض عدد املـوظفني، )ـه( فر وظــائف مناســبة ميكــن أن يــستفاد فيهــا مــن ا تــوشــريطة، حتــت االختبــاراملوظفــون املعينــون

تعيينـا حمـدد املـدة ، وتكون هلم األفضلية يف ذلك على املوظفني املعيـنني استفادة فعلية خدماهتم دة، شريطة إيالء االعتبار الواجـب يف مجيـع احلـاالت للكفـاءة النـسبية وأو املعينني ملدة غري حمد وإذا كانت الوظائف املناسـبة املتاحـة خاضـعة ملبـدأ التوزيـع اجلغـرايف، . وللرتاهة وطول اخلدمة

يقـضوا يف اخلدمـة أكثـر مـن يف حالة املوظفني الذين مل االعتبار الواجب كذلك للجنسية يوىل .مخس سنوات واملوظفني الذين غريوا جنسيتهم خالل السنوات اخلمس السابقة

يف هناية فترة اخلدمة حتت االختبار، مينح الشخص املعني حتت االختبـار تعيينـا )و( .دائما أو تنهى خدمته

عـيني دائـم تتأكد هيئات االسـتعراض املركزيـة ممـا إذا كـان مـن املالئـم مـنح ت )ز( للمــوظفني املعيــنني حتــت االختبــار للتأكــد مــن أهنــم أثبتــوا متامــا صــالحيتهم للعمــل كمــوظفني دوليني وأظهروا أهنم يتمتعون بأعلى مستويات الكفـاءة واملقـدرة والرتاهـة املنـصوص عليهـا يف

تعـيني وجيوز هليئات االستعراض املركزيـة أن توصـي بتحويـل التعـيني إىل . ميثاق األمم املتحدة .دائم أو متديد فترة االختبار لسنة إضافية أو إهناء اخلدمة

٤- ١٣القاعدة ١٠٠التعيينات احملددة املدة يف إطار اجملموعة

معينـا ملـدة حمـددة ٢٠٠٩يونيـه / حزيران ٣٠يواصل املوظف الذي يكون يف )أ( كتــاب التعــيني، باســتثناء دد يف موعــد انتــهائها احملــ فتــرة التعــيني حــىت١٠٠يف إطــار اجملموعــة

واعتبـــارا مـــن . مـــن النظـــام اإلداري للمـــوظفني٧-١٣هـــو منـــصوص عليـــه يف القاعـــدة مـــا

ST/SGB/2010/6

10-49155 112

لألحكـام والـشروط املنطبقـة ١٠٠، ختـضع التعيينـات يف إطـار اجملموعـة ٢٠٠٩يوليـه /متوز ١باسـتثناء على التعيينات احملددة املدة املقـررة مبوجـب النظـامني األساسـي واإلداري للمـوظفني،

. ما هو منصوص عليه يف هذه القاعدةــرغم )ب( ــى الـ ــن علـ ــار مـ ــدة يف إطـ ــددة املـ ــات احملـ ــى التعيينـ ــب علـ ــه ال يترتـ أنـ ،أي توقــع قــانوين بتجديــد التعــيني أو حتويلــه إىل أي نــوع آخــر مــن التعيينــات ١٠٠ اجملموعــة

دة حمددة يف إطار اجملموعـة املعني مل لموظفيوىل االعتبار، يف حدود املعقول، ملنح تعيني دائم ل ٢٠٠٩ يونيــه/حزيــران ٣٠يف املتــصلةأمت مخــس ســنوات مــن اخلدمــة يكــون قــد الــذي ١٠٠ــاريخ، أو ــذي قبــل هــذا الت ــاءة واملقــدرة والرتاهــة مــستوياتأعلــى اســتوىف بالكامــل وال الكف

حل مـصا مراعـاة ، مـع عند إمتامه مخس سنوات من اخلدمة املؤهلة سنة ٥٣وتكون سنه أقل من . بشكل كاملاملنظمة

٥- ١٣القاعدة ٢٠٠التعيينات يف إطار اجملموعة

ألجـــل قـــصري امعينـــ ٢٠٠٩ يونيـــه/حزيـــران ٣٠ الـــذي يكـــون يفاملوظـــف يواصـــل التعـيني حـىت انتـهاء املوعـد احملـدد يف كتـاب فتـرة ٢٠٠اجملموعة متوسط أو طويل يف إطار أو

لألحكـام ٢٠٠اجملموعـة ، ختضع التعيينات يف إطـار ٢٠٠٩يوليه / متوز ١واعتبارا من . التعيني للمـوظفني اإلداريو األساسـي نيالنظام مبوجب احملددة املدة على التعيينات املنطبقةوالشروط

.وللشروط اليت يضعها األمني العام

٦- ١٣القاعدة ٣٠٠التعيينات يف إطار اجملموعة

قـصري ألجل ا معين ٢٠٠٩يونيه /حزيران ٣٠ الذي يكون يف املوظف يواصل )أ( اعتبـارا مـن و. فترة التعيني حىت انتـهاء املوعـد احملـدد يف كتـاب التعـيني ٣٠٠يف إطار اجملموعة

لألحكـــام ٣٠٠ ينـــات ألجـــل قـــصري يف إطـــار اجملموعـــة ، ختـــضع التعي٢٠٠٩يوليـــه /متـــوز ١ .ري للموظفنياإلداو األساسي نيوالشروط املنطبقة على التعيينات املؤقتة مبوجب النظام

صـندوق األمـم و برنـامج األمـم املتحـدة اإلمنـائي ن يف خيضع املوظفون العاملو )ب( الــذين ن إلدارهتــا،تحــدة خلــدمات املــشاريع، أو اخلاضــعو ومكتــب األمــم املاملتحــدة للــسكان

،٣٠٠ معيـــنني ملـــدة حمـــدودة يف إطـــار اجملموعـــة ٢٠٠٩يونيـــه / حزيـــران٣٠يكونـــون يف

ST/SGB/2010/6

113 10-49155

/كـانون األول ٣١ حـىت الـيت سـتظل سـارية للمـوظفني، لنظام اإلداري من ا ٣٠٠للمجموعة .٢٠١٠ ديسمرب

٧- ١٣القاعدة التعيني يف البعثات

ملـدة حمـددة ا معينـ ٢٠٠٩يونيـه / حزيران ٣٠ الذي يكون يف املوظف يواصل )أ( دانيــة البعثــات املييف إحــدى ٣٠٠ ملــدة حمــدودة يف إطــار اجملموعــةأو ١٠٠يف إطــار اجملموعــة

احملـدد يف كتـاب التعـيني، مـع مراعـاة القاعـدة موعـد انتـهائها حـىت فترة التعـيني لألمم املتحدة . من النظام اإلداري للموظفني)ب( ٧-١٣

ــارا مــن يف التعــيني اجلديــد جيــوز النظــر )ب( موظــف لل ٢٠٠٩ يوليــه/متــوز ١اعتب ملـدة أو ١٠٠ اجملموعـة ار ملـدة حمـددة يف إطـ امعينـ ٢٠٠٩يونيـه / حزيـران ٣٠الذي يكون يف

مراعـاة الـشروط مـع البعثات امليدانية لألمم املتحـدة يف إحدى ٣٠٠ حمدودة يف إطار اجملموعة ــام هـــذه الـــشروطختـــضععلـــى أن األمـــني العـــام، الـــيت يـــضعها اإلداري و األساســـي ني للنظـ

.للموظفنييف خدمــــة ميدانيــــة بوصـــفهم مــــوظفي الــــذين يعملــــون خيـــضع املوظفــــون )ج(

على هـذه الفئـة تعيني األصلية املنطبقة لشروط ال أو بعد هذا التاريخ ٢٠٠٩يونيه /حزيران ٣٠ بعـد اإلشـعار إىل أي مركـز مـن مراكـز العمـل باإليفـاد املتعلقة الشروطمن املوظفني، مبا فيها

.األمني العام اليت يضعها، مع مراعاة الشروط بوقت قصري

٨- ١٣القاعدة بدل غري املقيم

عمــال بــاملرفق األول مــن النظــام األساســي للمــوظفني، جيــوز للمــوظفني الــذين كــانوا ــيم يف ــري املق ــدل غ ــى ب ــسطس / آب٣١حيــصلون عل ــه، ١٩٨٣أغ أن يواصــلوا احلــصول علي

.داموا مستحقني له، باملعدل الساري ووفقا لألحكام السارية يف ذلك الوقت ما

٩- ١٣ القاعدة لعدلالنظام الداخلي إلقامة ا

نظـام يف بعـد فيها اليت مل يفصل األمني العام اإلجراءات اليت تنطبق على القضايا يضع .٢٠٠٩يونيه / حزيران٣٠حبلول إقامة العدل

ST/SGB/2010/6

10-49155 114

مرفقات النظام األساسي للموظفني املرفق األول

جداول املرتبات وما يتصل هبا من أحكام ملتحدة اإلمنـائي ومرتبـات مـوظفي األمـم حيدد األمني العام مرتب مدير برنامج األمم ا - ١

ــة العامــة، وختــضع هــذه ــالغ الــيت تقررهــا اجلمعي املتحــدة يف فئــة املــدير ومــا فوقهــا حبــسب املب مــن ٣-٣املرتبــات خلطــة االقتطــاع اإللزامــي مــن مرتبــات املــوظفني املنــصوص عليهــا يف البنــد

ويتقاضــى شــاغلو هــذه . النظــام األساســي للمــوظفني وتــسويات مقــر العمــل حــسب االقتــضاء . الوظائف، إذا توافرت فيهم الشروط األخرى، البدالت املتاحة للموظفني بوجه عام

أو إفــادات مناســبة، أن يــدفع ملــوظفي /يــؤذن لألمــني العــام، اســتنادا إىل مــسوغات و - ٢األمم املتحـدة يف فئـة املـدير ومـا فوقهـا مبـالغ إضـافية لتعويـضهم عـن أيـة تكـاليف خاصـة قـد

بدوهنا، يف احلدود املعقولة، ملا فيه مـصلحة املنظمـة، أثنـاء قيـامهم بالواجبـات الـيت يـسندها يتكوجيوز دفع مبالغ إضافية مماثلة يف ظروف مماثلة لرؤسـاء املكاتـب املوجـودة . إليهم األمني العام

لغ الـيت ميكـن وتقرر اجلمعية العامة يف امليزانية الربناجمية احلد األقـصى جملمـوع املبـا . خارج املقر .دفعها على هذا النحو

مــن هــذا املرفــق، يكــون جــدول مرتبــات وجــدول ٥ عليــه الفقــرة تــنصباســتثناء مــا - ٣ .بين يف هذا املرفقعلى النحو املتسويات مقر العمل للموظفني يف الفئة الفنية والفئات العليا

الرتـب املبينـة يف إطـار سـنوية اخلدمة املرضـية، عـالوات دوريـة رهنا بمتنح للموظفني، - ٤ من هذا املرفق، إال يف حالة العالوة فيما يتجاوز الدرجـة احلاديـة عـشرة مـن رتبـة ٣ يف الفقرة

موظف معاون والدرجة الثالثة عـشرة مـن رتبـة موظـف ثـان والدرجـة الثانيـة عـشرة مـن رتبـة ظـف رئيـسي موظف أول والدرجة العاشرة من رتبة موظف أقدم والدرجة الرابعة من رتبة مو

ويؤذن لألمني العام خبفـض الفتـرات . فتمنح بعد مرور سنتني على املوظف يف الدرجة السابقة ــة ــوايل، يف حال ــى الت ــة إىل عــشرة أشــهر وعــشرين شــهرا، عل ــالوات الدوري ــني الع الفاصــلة ب

ة مـن املوظفني اخلاضعني للتوزيع اجلغـرايف الـذين تتـوافر لـديهم املعرفـة الكافيـة املثبتـة بلغـة ثانيـ .لغات األمم املتحدة الرمسية

حيدد األمني العـام مبلـغ املرتبـات الـيت تـدفع للمـوظفني املعيـنني خصيـصا ملهـام قـصرية - ٥األجل أو خلدمة املؤمترات أو خلدمات أخرى قـصرية األجـل وللخـرباء االستـشاريني ومـوظفي

.اخلدمة امليدانية وخرباء املساعدة التقنية

ST/SGB/2010/6

115 10-49155

ام جـــدول مرتبـــات املـــوظفني يف فئـــة اخلـــدمات العامـــة والفئـــات حيـــدد األمـــني العـــ - ٦الصلة، وذلك عادة على أساس أفضل شروط التوظيـف الـسائدة يف املكـان الـذي يوجـد ذات

فيه مكتب األمم املتحدة املعين، علـى أنـه جيـوز لألمـني العـام، إن رأى ذلـك مناسـبا، أن يـضع خلدمات العامـة املعيـنني مـن خـارج املنطقـة احملليـة ملوظفي فئة ا غري املقيم قواعد تتيح دفع بدل

وحتــدد . وأن يقــرر احلــدود القــصوى للمرتبــات الــيت يــسمح معهــا باحلــصول علــى هــذا البــدل املرتبــات اإلمجاليــة الــيت تــدخل يف حــساب املعــاش التقاعــدي هلــؤالء املــوظفني وفقــا للمنهجيــة

املـشترك للمعاشـات التقاعديـة ملـوظفي من النظام األساسي للصندوق ) أ( ٥٤احملددة يف املادة .األمم املتحدة ويرد بياهنا يف جداول املرتبات اليت تنطبق على هؤالء املوظفني

يضع األمني العام القواعد اليت يـدفع مبقتـضاها بـدل لغـة ملـوظفي فئـة اخلـدمات العامـة - ٧تني أو أكثــر مــن الـذين جيتــازون امتحانــا مناسـبا ويظهــرون مقــدرة مـستمرة علــى اســتعمال لغـ

.اللغات الرمسيةجيوز لألمني العام، حفاظا علـى متاثـل مـستويات املعيـشة يف خمتلـف املكاتـب، إدخـال - ٨

مــن هــذا املرفــق، وذلــك ٣ و ١تــسويات علــى املرتبــات األساســية احملــددة مبوجــب الفقــرتني ا علـى أسـاس بتطبيق تسويات ملقر العمل ال تدخل يف حساب املعاش التقاعـدي ويـتم حتديـده

التكاليف واملستويات النسبية للمعيشة وما يتصل بذلك من العوامل يف املكتب املعـين بالقيـاس .وال ختضع تسويات مقر العمل هذه لالقتطاع اإللزامي من مرتبات املوظفني. إىل نيويورك

ال يتقاضى املوظفون أي مرتب عن الفترات اليت يتغيبون فيها عـن العمـل بـدون إذن، - ٩إال إذا كـان هـذا التغيـب راجعـا إىل أسـباب خارجـة عـن إرادهتـم أو إىل أسـباب صـحية مثبتـة

.بشهادة صادرة حسب األصول

S

T/S

GB

/2010/6

10-49155 116

املرتبــات اإلمجاليـة الـسنوية والــصايف املعـادل هلـا بعــد خـصم االقتطاعــات :جـدول مرتبـات املــوظفني يف الفئـة الفنيـة والفئــات العليـا اإللزامية من مرتبات املوظفني

٢٠١٠يناير / كانون الثاين١اعتبارا من )بدوالرات الواليات املتحدة( الدرجات

العاشرة التاسعة الثامنة السابعة السادسة اخلامسة الرابعة الثالثة الثانية األوىل الرتبةــة احلاديـــ عشرة

الثانيــــــــة عشرة

الثالثــــــــة عشرة

ــة الرابعــــ عشرة

اخلامـــسة عشرة

ــل وكيـــــــــــ ٣٥١ ٢٠١ اإلمجايل ني العاماألم

٨٧٨ ١٤٣ )م(الصايف

٤٨٣ ١٢٩ )غ م(الصايف

األمني العـام املساعد

اإلمجايل٠٢٢ ١٨٣

٩٦٤ ١٣١ )م(الصايف

٤٩٩ ١١٩ )غ م(الصايف

* ٤٧٥ ١٦٦ ١٦٠ ٨٤٦١٦٣ ٥٢٩١٥٩ ٢١٤١٥٦ ٩٠٣١٥٣ ١٤٩ اإلمجايل ٢-مد

٢٠٩ ١٢١ ٠٥٤ ٩٠٠١١٩ ٧٤٤١١٦ ٥٨٩١١٤ ٤٣٤١١٢ ١١٠ )م(الصايف

٤٨٥ ١١٠ ٦٩٣ ٨٩١١٠٨ ٠٨٥١٠٦ ٢٧٣١٠٥ ٤٥٤١٠٣ ١٠١ )غ م(الصايف

* ****

٧٠٣ ٧٩٤١٥٩ ٨٨٥١٥٦ ٩٧٢١٥٣ ١٥٠ ١٤٩ ٣٦٥١٤٨ ٥٨١١٤٥ ٨٠٤١٤٢ ٠٢١١٣٩ ١٣٧ اإلمجايل ١-مد

٨٠٧ ٩١٦١١٦ ٠٢٥١١٤ ١٣٢١١٣ ١١١ ٢٤١ ٣٤٨١٠٩ ٤٥٥١٠٧ ٥٦٧١٠٥ ٦٧٤١٠٣ ١٠١ )م(الصايف

٠٢٨ ٤١٠١٠٧ ٧٨٧١٠٥ ١٦٤١٠٣ ١٠٢ ٥٣٤ ٩٠٠١٠٠ ٢٦٤٩٨ ٦٢٣٩٧ ٩٧٩٩٥ ٩٣ )غ م(الصايف

** *

ST

/SG

B/2010/6

117 10-49155

الدرجات

العاشرة التاسعة الثامنة السابعة السادسة اخلامسة الرابعة الثالثة الثانية األوىل الرتبةــة احلاديـــ عشرة

الثانيــــــــة عشرة

الثالثــــــــة عشرة

ــة الرابعــــ عشرة

اخلامـــسة عشرة

٨١٠ ١٤١ ٤٤١ ٠٧٥١٣٩ ٧٠٧١٣٧ ٣٤١١٣٤ ٩٧٤١٣٢ ٦٠٧١٢٩ ٢٣٨١٢٧ ١٢٥ ٨٧٤ ٥٠٤١٢٢ ١٤٠١٢٠ ٧٧١١١٨ ٤٠٤١١٥ ١١٣ اإلمجايل ٥-ف

٩٣١ ١٠٤ ٣٢٠ ٧١١١٠٣ ١٠١١٠١ ٤٩٢١٠٠ ٨٨٢٩٨ ٢٧٣٩٦ ٦٦٢٩٥ ٩٣ ٠٥٤ ٤٤٣٩٢ ٨٣٥٩٠ ٢٢٤٨٨ ٦١٥٨٧ ٨٥ )م(الصايف

٥٢٨ ٩٦ ١٢٤ ٧٢١٩٥ ٣١٤٩٣ ٩٠٤٩٢ ٤٩١٩٠ ٠٧٧٨٩ ٦٥٩٨٨ ٨٦ ٢٤١ ٨١٨٨٥ ٣٩٣٨٣ ٩٦٧٨٢ ٥٣٧٨٠ ٧٩ )غ م(الصايف

** *

٤٦٨ ١٢٤ ١٨٢ ٨٩٧١٢٢ ١١٩ ٦١٢ ٣٣١١١٧ ٠٤٤١١٥ ٧٦٣١١٣ ٤٧٨١١٠ ١٩٦١٠٨ ٩٠٩١٠٦ ١٠٣ ٦٢٦ ٣٧٨١٠١ ٢٢١٩٩ ٠٦٤٩٧ ٩٠٧٩٥ ٩٢ اإلمجايل ٤-ف

١٣٨ ٩٣ ٥٨٤ ٠٣٠٩١ ٩٠ ٤٧٦ ٩٢٥٨٨ ٣٧٠٨٦ ٨١٩٨٥ ٢٦٥٨٣ ٧١٣٨٢ ١٥٨٨٠ ٧٩ ٦٠٦ ٠٥٢٧٧ ٤٩٩٧٦ ٩٤٦٧٤ ٣٩٣٧٢ ٧١ )م(الصايف

١٥١ ٨٦ ٧٥٥ ٣٥٧٨٤ ٨٣ ٩٥٨ ٥٥٨٨١ ١٥٧٨٠ ٧٥٤٧٩ ٣٥١٧٧ ٩٤٦٧٦ ٥٣٩٧٤ ٧٣ ١٣٠ ٧٢٠٧٢ ٣١١٧٠ ٨٩٧٦٩ ٤٨٢٦٧ ٦٦ )غ م(الصايف

* *

١٥٧ ١٠٤ ٠٤٤ ٩٣٦١٠٢ ٩٩ ٩٣٦ ٩٤٣٩٧ ٩٤٣٩٥ ٩٤٧٩٣ ٩٥١٩١ ٩٥١٨٩ ٩٥٦٨٧ ٨٥ ٩٦٠ ٩٦١٨٣ ٩٦٧٨١ ٩٦٨٧٩ ٩٧٢٧٧ ٧٥ اإلمجايل ٣-ف

٣٢٧ ٧٩ ٨٩٠ ٤٥٤٧٧ ٧٦ ٠١٤ ٥٧٩٧٥ ١٣٩٧٣ ٧٠٢٧٢ ٢٦٥٧٠ ٨٢٥٦٩ ٣٨٨٦٧ ٦٦ ٩٥١ ٥١٢٦٤ ٠٧٦٦٣ ٦٣٧٦٢ ٢٠٠٦٠ ٥٩ )م(الصايف

٧٤٩ ٧٣ ٤٣١ ١١٢٧٢ ٧١ ٧٩٦ ٤٧٧٦٩ ١٥٩٦٨ ٨٣٧٦٧ ٥١٧٦٥ ١٩٢٦٤ ٨٧١٦٣ ٦١ ٥٥١ ٢٢٧٦٠ ٩٠٦٥٩ ٥٨١٥٧ ٢٥٩٥٦ ٥٥ )غ م(الصايف

*

٥٦٨ ٧٧٩٨١ ٩٩٦٧٩ ٢٠٨٧٧ ٤١٩٧٦ ٦٣٨٧٤ ٨٥٠٧٢ ٧٠ ٠٦٥ ٢٧٩٦٩ ٤٩٢٦٧ ٧٠٧٦٥ ٩١٩٦٣ ٦١ اإلمجايل ٢-ف

٢٢٩ ٩٤١٦٣ ٦٥٧٦١ ٣٧٠٦٠ ٠٨٢٥٩ ٧٩٩٥٨ ٥١٢٥٦ ٥٥ ٢٢٧ ٩٤١٥٤ ٦٥٤٥٢ ٣٦٩٥١ ٠٨٢٥٠ ٤٩ )م(الصايف

٩٦٧ ٧٨١٥٨ ٦٠٠٥٧ ٤١٧٥٦ ٢٣٠٥٥ ٠٤٩٥٤ ٨٦٤٥٣ ٥١ ٦٩٨ ٥٣٤٥٠ ٣٦٨٤٩ ٢٠٥٤٨ ٠٣٧٤٧ ٤٦ )غ م(الصايف

١٦١ ٤٤٤٦٣ ٧٣٢٦١ ٠١٤٥٩ ٢٩٦٥٨ ٥٦ ٥٧٩ ٨٦٧٥٤ ١٤٦٥٢ ٤٩٦٥١ ٩٦٨٤٩ ٤٧ اإلمجايل ١-ف

٩٧٦ ٧٤٠٤٩ ٥٠٧٤٨ ٢٧٠٤٧ ٠٣٣٤٦ ٤٥ ٧٩٧ ٥٦٤٤٣ ٣٢٥٤٢ ٠٩٢٤١ ٨٥٤٤٠ ٣٨ )م(الصايف

٨٤٨ ٧٢٨٤٦ ٦٠٩٤٥ ٤٨٤٤٤ ٣٤٤٤٣ ٤٢ ٢٠٧ ٠٦٨٤١ ٩٣٠٤٠ ٧٩٠٣٨ ٦٥١٣٧ ٣٦ )غ م(الصايف

.املرتب الساري على املوظف الذي له زوج معال أو ولد معال = ) معيل(م

.املرتب الساري على املوظف الذي ليس له زوج معال أو ولد معال = )غري معيل(غ م املؤشـر عليهـا بعالمـة جنميـة فينبغـي الدرجة اليت تليهـا داخـل الرتبـة الواحـدة هـي سـنة واحـدة، باسـتثناء الـدرجات إىل درجة أي للترقي منالفترة العادية املطلوبة = *

.للحصول عليها مرور سنتني على الدرجة السابقة

ST/SGB/2010/6

10-49155 118

املرفق الثاين كتب التعيني

:حيدد كتاب التعيني ما يلي )أ( ــام ‘١’ ــوظفني والنظـ ــام األساســـي للمـ ــام النظـ ــيني خيـــضع ألحكـ أن التعـ

املوظـف، اإلداري للموظفني املنطبقة علـى فئـة التعـيني الـيت يعـني هبـا ــى هــذه ــدخل حــسب األصــول عل ــد ت ــيريات ق ــه خيــضع ألي تغ وأن

األحكام من آن آلخر؛ طبيعة التعيني؛ ‘٢’ التاريخ املطلوب من املوظف أن يبدأ فيه االضطالع مبهام منصبه؛ ‘٣’ ــال ‘٤’ ــعار الـ ــة اإلشـ ــيني، ومهلـ ــدة التعـ ــار، مـ ــرة االختبـ ــه، وفتـ زم إلهنائـ

وجدت؛ إنــة والرت ‘٥’ ــة الفئ ــة التعــيني، وجــدول العــالوات، يف حال ــة ومرتــب بداي ب

السماح بعالوات، واحلد األقصى لألجر يف الرتبة؛ أي شروط خاصة قد تكون سارية؛ ‘٦’ ــك ‘٧‘ ــانوين أو خــالف ذل ــع ق ــت أي توق ــيني املؤق ــى التع ــب عل ال يترت

ــد التعــيني ــوع آخــر مــن . بتجدي وال حيــول التعــيني املؤقــت إىل أي ن لتعيني؛أنواع ا

ال يترتب على التعيني احملدد املدة، أيا كانـت مـدة اخلدمـة، أي توقـع ‘٨‘ خالف ذلك بتجديد التعيني أو حتويله؛ قانوين أو

ترسل للموظف، مع كتـاب التعـيني، نـسخة مـن النظـام األساسـي للمـوظفني )ب( ط علمــا بالــشروط قبولــه التعــيني، بأنــه أحــاعنــد ويقــر املوظــف، . والنظــام اإلداري للمــوظفني

الواردة يف النظام األساسي للموظفني ويف النظام اإلداري للموظفني وأنه يقبل هذه الشروط؛كتــاب تعــيني املوظــف املعــار مــن اخلدمــة احلكوميــة املوقــع عليــه مــن املوظــف )ج(

ومن األمني العـام أو باسـم األمـني العـام، واملـستندات املؤيـدة املناسـبة بـشأن أحكـام وشـروط إلعارة اليت قبلتها الدولة العضو وقبلها املوظف، هي الدليل علـى وجـود وصـحة اإلعـارة مـن ا

. املنظمة للفترة املنصوص عليها يف كتاب التعينيإىلاخلدمة احلكومية

ST/SGB/2010/6

119 10-49155

املرفق الثالث تعويض إهناء اخلدمة

:يدفع ملن ينهى تعيينه من املوظفني تعويض وفقا لألحكام التالية من ٣-٩ أدناه والبند) هـ( و)د( و )ج( و) ب(ثناء ما تنص عليه الفقرات باست )أ(

:، يدفع تعويض إهناء اخلدمة وفقا للجدول التايل للموظفنيالنظام األساسي

عدد شهور املرتب اإلمجايل خمصوما منه االقتطاع اإللزامي من مرتبات املوظفني،

حيثما انطبق

سنوات اخلدمة املستكملة ات املؤقتـــــــــــةالتعيينـــــــــــ

ستمرة التعيينات امل التعيينات احملددة املدة يتجاوز ستة أشهر مبا

. . . . . . . . . .١أقل من ١. . . . . . . . . . . . .٢. . . . . . . . . . . . .

أســبوع واحــد عــن كــل ــة غـــري ــهر مـــن اخلدمـ شـ

يقـل املستكملة، على أال مبلــغ التعــويض عــن أجــر

يتجــاوز سـتة أسـابيع وال أشهر أجر ثالثة

أســـبوع واحـــد عـــن كـــل شــــهر مــــن اخلدمــــة غــــري

ــستكملة ــى أالامل ــل ، عل يقمبلــغ التعــويض عــن أجــر

يتجـــاوز ســـتة أســـابيع وال أجر ثالثة أشهر

ال ينطبق ال ينطبق

٣

٣ . . . . . . . . . . . . .٣ ٤ . . . . . . . . . . . . .٤ ٥ . . . . . . . . . . . . .٥ ٦ ٣ . . . . . . . . . . . . .٦ ٧ ٥ . . . . . . . . . . . . .٧ ٨ ٧ . . . . . . . . . . . . .٨ ٩ ٩ ال ينطبق. . . . . . . . . . . . .٩٩,٥ ٩,٥ . . . . . . . . . . . . .١٠ ١٠ ١٠ . . . . . . . . . . . . .١١ ١٠,٥ ١٠,٥ . . . . . . . . . . . . .١٢ ١١ ١١ . . . . . . . . . . . . .١٣ ١١,٥ ١١,٥ . . . . . . . . . . . . .١٤ ١٢ ١٢ . . . . . . . . أو أكثر١٥

ــساو )ب( ــويض م ــى تع ــه ألســباب صــحية عل ــهى تعيين ــذي ين حيــصل املوظــف ال أي اسـتحقاق عجـز خمـصوما منـه مبلـغ من هـذا املرفـق ) أ(للتعويض املنصوص عليه يف الفقرة

حيصل عليه املوظف مبوجب النظام األساسي للصندوق املشترك للمعاشـات التقاعديـة ملـوظفي جدول التعويض؛األمم املتحدة عن عدد األشهر املقابلة يف

ST/SGB/2010/6

10-49155 120

نـهى خدمتـه تاملوظف الذي ينهى تعيينه بسبب اخلدمة غري املرضية، أو الـذي )ج( يتجـاوز حسب تقدير األمني العام، تعويضا ال ،لسوء السلوك خالف الفصل، ميكن أن يعطى

من هذا املرفق؛) أ(نصف التعويض املنصوص عليه يف الفقرة :ال يدفع أي تعويض ملن يلي )د( املوظف الذي يستقيل، إال يف احلاالت اليت يكون املوظـف قـد تلقـى ‘١’

فيها إشعارا بإهناء اخلدمة ومت فيها االتفاق على تاريخ إهناء اخلدمة؛الــذي تكتمــل خدمتــه يف أو حمــدد املــدة املوظــف املعــني تعيينــا مؤقتــا ‘٢’

تاريخ انتهاء التعيني احملدد يف كتاب التعيني؛ فصول؛املوظف امل ‘٣’ ؛وظيفته يتخلى عناملوظف الذي ‘٤’ املوظف الـذي يتقاعـد مبوجـب النظـام األساسـي للـصندوق املـشترك ‘٥’

للمعاشات التقاعدية ملوظفي األمم املتحدة؛جيــوز أن يــدفع للمــوظفني املعيــنني خصيــصا خلدمــة املــؤمترات أو خلــدمات )هـ(

ريني أو خـرباء، وللمـوظفني املعيـنني حمليـا أخرى قصرية األجل، للعمل بـصفتهم خـرباء استـشا للخدمــة يف املكاتــب الدائمــة خــارج املقــر، تعــويض إهنــاء اخلدمــة إذا ورد نــص هبــذا املعــىن يف

.كتب تعيينهم وطبقا ملا تنص عليه تلك الكتب

ST/SGB/2010/6

121 10-49155

املرفق الرابع منحة اإلعادة إىل الوطن

ني الــذين تكــون املنظمــة تــدفع منحــة اإلعــادة إىل الــوطن، مــن حيــث املبــدأ، للمــوظف بإعادهتم إىل أوطاهنم والذين يكونـون وقـت انتـهاء خدمتـهم مقـيمني، حبكـم عملـهم يف ملزمة

تــدفع للموظــف الــوطن الإىلغــري أن منحــة اإلعــادة . األمــم املتحــدة، خــارج بلــد جنــسيتهم ن حمـل يغـريو حينمـا وال حيق للموظفني احلـصول علـى منحـة اإلعـادة إىل الـوطن إال . املفصولوالتعـاريف التفـصيلية وحيدد األمني العام الـشروط . مكان خارج بلد مركز العمل إىلإقامتهم

.املتعلقة بأهلية احلصول على املنحة واألدلة املطلوبة إلثبات تغيري حمل اإلقامة املوظف الذي ليس له زوج أو ولد معال عند انتهاء اخلدمة

عدد سنوات اخلدمـة املتـصلة وطنخارج ال

ي لــه، عنــد املوظــف الــذانتــــــهاء اخلدمــــــة، زوج

فئة اخلدمات العامة الفئة الفنية والفئات العليا ولد معال أو

عدد أسابيع املرتب اإلمجايل خمصوما منه االقتطـاع اإللزامـي مـن مرتبـات املـوظفني،

حيثما انطبق٢ ٣ ٤. . . . . . . . . . . . .١ ٤ ٥ ٨. . . . . . . . . . . . .٢ ٥ ٦ ١٠. . . . . . . . . . . . .٣ ٦ ٧ ١٢. . . . . . . . . . . . .٤ ٧ ٨ ١٤. . . . . . . . . . . . .٥ ٨ ٩ ١٦. . . . . . . . . . . . .٦ ٩ ١٠ ١٨. . . . . . . . . . . . .٧ ١٠ ١١ ٢٠. . . . . . . . . . . . .٨ ١١ ١٣ ٢٢. . . . . . . . . . . . .٩ ١٢ ١٤ ٢٤. . . . . . . . . . . . .١٠ ١٣ ١٥ ٢٦. . . . . . . . . . . . .١١ ١٤ ١٦ ٢٨. . . . . . . . أو أكثر١٢

S

T/S

GB

/2010/6

10-49155 122

تذييالت النظام اإلداري للموظفني التذييل ألف

ي حـساب ـفـ ر الـداخل ـــ ات واألج ـــ املرتب وجـداول األجر الداخل يف حـساب املعـاش التقاعـدي ملـوظفي الفئـة الفنيـة والفئـات العليـا ة امليدانيةــة اخلدمــدي ملوظفي فئـاش التقاعــملعا

األجر الداخل يف حساب املعاش التقاعدي ملوظفي الفئة الفنية والفئات العليا ٢٠٠٨ أغسطس/آب ١اعتبارا من

)بدوالرات الواليات املتحدة( الدرجات

العاشرة التاسعة نةالثام السابعة السادسة اخلامسة الرابعة الثالثة الثانية األوىل الرتبةاحلاديــــــــة

عشرةـــة الثانيــــــــ

عشرةـــة الثالثــــــــ

عشرةالرابعــــــــــة

عشرةاخلامــســــة

عشرة

٢٨٧ ٨٧٢ وكيل األمني العام ٢٦٦ ٠٧٤ األمني العام املساعد

املدير٣٨٠ ٣٥٤٢٤٦ ٣٢٧٢٤١ ٣٠٤٢٣٦ ٢٧٧٢٣١ ٢٤٦٢٢٦ ٢٢١ ٢-مد

املوظف الرئيسي١٦٢ ٧٥١٢٣٥ ٣٣٣٢٣٠ ٩١٣٢٢٦ ٥٨٥٢٢١ ٤٦١٢١٧ ٣٤٦٢١٣ ٢٢٢٢٠٩ ٠٩٧٢٠٥ ٢٠١ ١-مد

املوظف األقدم٦٨٤ ٩٢٥٢٠٩ ٤١٠٢٠٥ ٩٠١٢٠٢ ٣٩٤١٩٨ ٨٨٩١٩٥ ٣٧٧١٩١ ٨٧٣١٨٨ ٣٦٦١٨٤ ٨٦٠١٨١ ٣٤٩١٧٧ ٨٤٤١٧٤ ٣٣٧١٧٠ ١٦٧ ٥-ف

املوظف األول٨٧٢ ٤٩٣١٨٣ ١١٦١٨٠ ٧٤٥١٧٧ ٣٥٦١٧٣ ٩٨٢١٧٠ ٦٠٨١٦٦ ٢٣٤١٦٣ ٨٥٣١٦٠ ٤٧٦١٥٦ ١٠٤١٥٣ ٧٢١١٥٠ ٣٤٦١٤٦ ٩٧٣١٤٣ ٥٩٢١٣٩ ١٣٦ ٤-ف

املوظف الثاين١١٩ ٩٨٦١٥٤ ٨٥٥١٥٠ ٧٢٠١٤٧ ٥٩٠١٤٤ ٤٥٨١٤١ ٣٢٣١٣٨ ٣٢٤١٣٥ ٤٥٥١٣٢ ٥٩٠١٢٩ ٧٢٦١٢٦ ٨٥٦١٢٣ ٩٩٥١٢٠ ١٣١١١٧ ٢٦٢١١٥ ١١٢ ٣-ف

املوظف املعاون٢٩٢ ٧٢٧١٢٠ ١٦٧١١٧ ٦٠٤١١٥ ٠٣٨١١٢ ٤٧٨١١٠ ٩١٦١٠٧ ٣٥٤١٠٤ ٧٩١١٠٢ ٢٢٧٩٩ ٦٦٩٩٧ ١٠٠٩٤ ٩٢ ٢-ف

املوظف املساعد٨٨٧ ٤٢٥٩٣ ٩٦١٩١ ٥٠٢٨٨ ٠٣٤٨٦ ٥٧٤٨٤ ١٠٩٨١ ٦٤٨٧٩ ١٨٦٧٦ ٧١٨٧٤ ٧١ ١-ف

ST

/SG

B/2010/6

123 10-49155

املرتبات اإلمجالية السنوية والصايف املعـادل هلـا بعـد خـصم االقتطاعـات اإللزاميـة مـن : ة امليدانية ــة اخلدم ــجــدول مرتبــات موظفي فئ مرتبات املوظفني

٢٠١٠يناير /لثاين كانون ا١اعتبارا من )بدوالرات الواليات املتحدة(

الدرجات

العاشرة التاسعة الثامنة السابعة السادسة اخلامسة الرابعة الثالثة الثانية األوىل الرتبةــة احلاديـــ عشرة

الثانيــــــــة عشرة

الثالثــــــــة عشرة

ــة الرابعــــ عشرة

اخلامـــسة عشرة

٣٤٩ ١١٨ ٩٣٨ ١١٥ ٥٣٢ ١١٣ ١٢٦ ١١١ ٧١٨ ١٠٨ ٣١٨ ١٠٦ ٩٠٩ ١٠٣ ٥٠١ ١٠١ ١٤٩ ٩٩ ٨٨١ ٩٦ ٦٠٦ ٩٤ ٣٢٩ ٩٢ اإلمجايل ٧-خ م

٩٧٧ ٨٨ ٣٣٨ ٨٧ ٧٠٢ ٨٥ ٠٦٦ ٨٤ ٤٢٨ ٨٢ ٧٩٦ ٨٠ ١٥٨ ٧٩ ٥٢١ ٧٧ ٨٨٧ ٧٥ ٢٥٤ ٧٤ ٦١٦ ٧٢ ٩٧٧ ٧٠ )م(الصايف

٤٩٧ ٨٢ ٠٥٧ ٨١ ٦٠٣ ٧٩ ١٠٤ ٧٨ ٦٠٤ ٧٦ ١٠٦ ٧٥ ٥٣٩ ٧٣ ١٠٤ ٧٢ ٦٠٨ ٧٠ ١٠٧ ٦٩ ٦٠٨ ٦٧ ١٠٣ ٦٦ )غ م(الصايف

* *

٤٧٢ ٩٩ ٣٨٣ ٩٧ ٢٩٣ ٩٥ ٢٠٦ ٩٣ ١١٩ ٩١ ٠٢٤ ٨٩ ٩٣٢ ٨٦ ٨٤٢ ٨٤ ٧٥٦ ٨٢ ٦٦٩ ٨٠ ٥٧٦ ٧٨ ٤٨٨ ٧٦ اإلمجايل ٦-خ م

١٢٠ ٧٦ ٦١٦ ٧٤ ١١١ ٧٣ ٦٠٨ ٧١ ١٠٦ ٧٠ ٥٩٧ ٦٨ ٠٩١ ٦٧ ٥٨٦ ٦٥ ٠٨٤ ٦٤ ٥٨٢ ٦٢ ٠٧٥ ٦١ ٥٧١ ٥٩ )م(الصايف

٨٠٦ ٧٠ ٤٢٩ ٦٩ ٠٥٠ ٦٨ ٦٦٩ ٦٦ ٢٩٠ ٦٥ ٩٠٢ ٦٣ ٥٢٠ ٦٢ ١٣٥ ٦١ ٧٥٤ ٥٩ ٣٧٣ ٥٨ ٩٨٤ ٥٦ ٦٠٢ ٥٥ )غ م(لصايف ا

٩٢٢ ٨٦ ١٤٠ ٨٥ ٣٥٧ ٨٣ ٥٧٥ ٨١ ٧٩٣ ٧٩ ٠٠٦ ٧٨ ٢٢٤ ٧٦ ٤٣٩ ٧٤ ٦٥٦ ٧٢ ٨٧١ ٧٠ ٠٩٠ ٦٩ ٣٠٨ ٦٧ ٥٢٨ ٦٥ اإلمجايل ٥-خ م

٠٨٤ ٦٧ ٨٠١ ٦٥ ٥١٧ ٦٤ ٢٣٤ ٦٣ ٩٥١ ٦١ ٦٦٤ ٦٠ ٣٨١ ٥٩ ٠٩٦ ٥٨ ٨١٢ ٥٦ ٥٢٧ ٥٥ ٢٤٥ ٥٤ ٩٦٢ ٥٢ ٦٨٠ ٥١ )م(الصايف

٥١١ ٦٢ ٣٣١ ٦١ ١٥٣ ٦٠ ٩٧٢ ٥٨ ٧٩٠ ٥٧ ٦٠٦ ٥٦ ٤٢٧ ٥٥ ٢٤٤ ٥٤ ٠٦٣ ٥٣ ٨٨٢ ٥١ ٧١٥ ٥٠ ٥٥٢ ٤٩ ٣٩١ ٤٨ )غ م(الصايف

* *

٩١٨ ٧٧ ٤٣٨ ٧٦ ٩٦٠ ٧٤ ٤٣٢ ٧٣ ٩٩٩ ٧١ ٥١٩ ٧٠ ٠٣٩ ٦٩ ٥٦٠ ٦٧ ٠٧٦ ٦٦ ٥٩٧ ٦٤ ١٢٢ ٦٣ ٦٤٢ ٦١ ١٦٣ ٦٠ ٦٨٣ ٥٨ ١٩٩ ٥٧ اإلمجايل ٤-خ م

٦٠١ ٦٠ ٥٣٥ ٥٩ ٤٧١ ٥٨ ٣٧١ ٥٧ ٣٣٩ ٥٦ ٢٧٤ ٥٥ ٢٠٨ ٥٤ ١٤٣ ٥٣ ٠٧٥ ٥٢ ٠١٠ ٥١ ٩٤٨ ٤٩ ٨٨٢ ٤٨ ٨١٧ ٤٧ ٧٥٢ ٤٦ ٦٨٣ ٤٥ )م(الصايف

٥٤٥ ٥٦ ٥٦٨ ٥٥ ٥٨٨ ٥٤ ٥٧٧ ٥٣ ٦٢٦ ٥٢ ٦٤٧ ٥١ ٦٨٢ ٥٠ ٧١٩ ٤٩ ٧٤٧ ٤٨ ٧٨٦ ٤٧ ٨٢١ ٤٦ ٨٥٦ ٤٥ ٨٩١ ٤٤ ٩٢٧ ٤٣ ٩٤٤ ٤٢ )غ م(الصايف

* *

٥٣٦ ٦٧ ٢٨١ ٦٦ ٠٢٢ ٦٥ ٧٦٣ ٦٣ ٥٠١ ٦٢ ٢٤٢ ٦١ ٩٩٠ ٥٩ ٧٢٩ ٥٨ ٤٧٤ ٥٧ ٢١٤ ٥٦ ٩٥١ ٥٤ ٦٩٦ ٥٣ ٤٣٩ ٥٢ ١٨٥ ٥١ ٩٣٠ ٤٩ اإلمجايل ٣-خ م

١٢٦ ٥٣ ٢٢٢ ٥٢ ٣١٦ ٥١ ٤٠٩ ٥٠ ٥٠١ ٤٩ ٥٩٤ ٤٨ ٦٩٣ ٤٧ ٧٨٥ ٤٦ ٨٨١ ٤٥ ٩٧٤ ٤٤ ٠٦٥ ٤٤ ١٦١ ٤٣ ٢٥٦ ٤٢ ٣٥٣ ٤١ ٤٤٣ ٤٠ )م(الصايف

٧٠٢ ٤٩ ٨٨٢ ٤٨ ٠٦٣ ٤٨ ٢٤٠ ٤٧ ٤٢٠ ٤٦ ٥٩٣ ٤٥ ٧٧٦ ٤٤ ٩٥٥ ٤٣ ١٢٥ ٤٣ ٢٩٠ ٤٢ ٤٥٤ ٤١ ٦٢١ ٤٠ ٧٨٦ ٣٩ ٩٥٢ ٣٨ ١١٦ ٣٨ )غ م(الصايف

* *

S

T/S

GB

/2010/6

10-49155 124

الدرجات

العاشرة التاسعة الثامنة السابعة السادسة اخلامسة الرابعة الثالثة الثانية األوىل الرتبةــة احلاديـــ عشرة

الثانيــــــــة عشرة

الثالثــــــــة عشرة

ــة الرابعــــ عشرة

اخلامـــسة عشرة

٨٨٣ ٥٥ ٧٧٤ ٥٤ ٦٦٣ ٥٣ ٥٥١ ٥٢ ٤٣٨ ٥١ ٢٧٦ ٥٠ ٣٠١ ٤٩ ٣١٥ ٤٨ ٣٢٥ ٤٧ ٣٤٠ ٤٦ ٣٤٨ ٤٥ ٣٦٠ ٤٤ اإلمجايل ٢-خ م

٧٣٦ ٤٤ ٩٣٧ ٤٣ ١٣٧ ٤٣ ٣٣٧ ٤٢ ٥٣٥ ٤١ ٦٩٩ ٤٠ ٩٣٤ ٣٩ ١٣٥ ٣٩ ٣٣٣ ٣٨ ٥٣٥ ٣٧ ٧٣٢ ٣٦ ٩٣٢ ٣٥ )م(الصايف

٠٧٢ ٤٢ ٣٣٤ ٤١ ٥٩٩ ٤٠ ٨٦٠ ٣٩ ١٢٣ ٣٩ ٣٥٠ ٣٨ ٦٤٨ ٣٧ ٩٠٨ ٣٦ ١٧٢ ٣٦ ٤٣٥ ٣٥ ٧٠٠ ٣٤ ٩٦٣ ٣٣ )غ م(الصايف

٣٠٩ ٤٧ ٤٤١ ٤٦ ٥٧٠ ٤٥ ٧٠٤ ٤٤ ٨٣٦ ٤٣ ٩٦٢ ٤٢ ٠٩٥ ٤٢ ٢٢٦ ٤١ ٣٥٨ ٤٠ ٤٨٩ ٣٩ اإلمجايل ١-خ م

٣٢٠ ٣٨ ٦١٧ ٣٧ ٩١٢ ٣٦ ٢١٠ ٣٦ ٥٠٧ ٣٥ ٧٩٩ ٣٤ ٠٩٧ ٣٤ ٣٩٣ ٣٣ ٦٩٠ ٣٢ ٩٨٦ ٣١ )م(الصايف

١٥٩ ٣٦ ٥١٢ ٣٥ ٨٦٤ ٣٤ ٢٢١ ٣٤ ٥٧٢ ٣٣ ٩٢٢ ٣٢ ٢٧٧ ٣٢ ٦٣٣ ٣١ ٩٨٨ ٣٠ ٣٤٢ ٣٠ )غ م(الصايف

.املرتب الساري على املوظف الذي له زوج معال أو ولد معال = ) معيل(م

.املرتب الساري على املوظف الذي ليس له زوج معال أو ولد معال = )غري معيل(غ م سنة واحدة، باستثناء الـدرجات املؤشـر عليهـا بعالمـة جنميـة فينبغـي الدرجة اليت تليها داخل الرتبة الواحدة هي إىل درجة أي للترقي من الفترة العادية املطلوبة = *

.للحصول عليها مرور سنتني على الدرجة السابقة

ST

/SG

B/2010/6

125 10-49155

ألجر الداخل يف حساب املعاش التقاعدي ملوظفي فئة اخلدمة امليدانيةا ٢٠٠٨أغسطس /آب ١اعتبارا من

)بدوالرات الواليات املتحدة( الدرجات

العاشرة التاسعة الثامنة السابعة السادسة اخلامسة الرابعة الثالثة انيةالث األوىل الرتبةاحلاديـــــــة عشرة

الثانيــــــــــة عشرة

ــة الثالثــــــــ عشرة

الرابعــــــــة عشرة

ــسة اخلامـــ عشرة

٠٩٨ ٥٢٥١٧٥ ٩٥٦١٧١ ٣٨٩١٦٧ ٨٢٠١٦٤ ٢٥٤١٦٠ ٤٧٦١٥٧ ١١٢١٥٣ ٥٤٣١٥٠ ٩٨١١٤٦ ٤١٠١٤٢ ٨٤١١٣٩ ١٣٥ ٧-خ م١٢٥ ٨٥٣١٤٧ ٥٧٢١٤٣ ٢٩٣١٤٠ ٠٢٢١٣٧ ٩٩١١٣٤ ٩٩٨١٣٠ ٩٩٧١٢٧ ٩٩٨١٢٤ ٠٠٧١٢١ ٠٠٣١١٩ ٠٠٣١١٦ ١١٣ ٦-خ م٩٧٨ ٤١٨١٢٧ ٨٦٣١٢٥ ٣٠٣١٢٢ ٧٤٦١٢٠ ١٨٤١١٧ ٦٢٨١١٥ ٠٦٧١١٢ ٥١٢١١٠ ٩٥١١٠٧ ٣٩٣١٠٤ ٨٣٢١٠٢ ٢٨٠٩٩ ٩٧ ٥-خ م٠٥٧ ٩٣٥١١٥ ٨١٠١١٢ ٦١٨١١٠ ٥٦٥١٠٨ ٤٤٢١٠٦ ٣١٨١٠٤ ١٩٩١٠٢ ٠٧١١٠٠ ٩٤٩٩٨ ٨٢٤٩٥ ٧٠٣٩٣ ٥٧٩٩١ ٤٥٨٨٩ ٣٣١٨٧ ٨٥ ٤-خ م١٦٦ ٣٥٦١٠٠ ٥٥٥٩٨ ٧٤٤٩٦ ٩٣٨٩٤ ١٢٩٩٢ ٣٣٥٩١ ٥٢٥٨٩ ٧٢٥٨٧ ٩١٧٨٥ ١٠٦٨٣ ٣٠٧٨٢ ٥٠١٨٠ ٦٩٥٧٨ ٨٨٥٧٦ ٧٤ ٣-خ م٤٤٥ ٨٥٠٨٣ ٢٥٩٨١ ٦٥٨٨٠ ٠٦٣٧٨ ٣٩٩٧٧ ٨٧٤٧٥ ٢٨٠٧٣ ٦٨٦٧٢ ٠٩٣٧٠ ٤٩٢٦٩ ٩٧٥٦٧ ٦٥ ٢-خ م٦٥٥ ٢٥٧٧٠ ٨٥٤٦٩ ٤٨٣٦٧ ١٩٠٦٦ ٨٩١٦٥ ٦٠١٦٣ ٣١٣٦٢ ٠٢١٦١ ٧٢٦٦٠ ٥٨ ١-خ م

ST/SGB/2010/6

10-49155 126

باءالتذييل اســتحقاقات منحــة التعلــيم املعمــول هبــا يف احلـــاالت الــيت تــدفع فيهـــــا املــصاريف التعليميــة

بعمالت حمددة )٢٠٠٩يناير / كانون الثاين١ اجلارية يف السنة الدراسيةاعتبارا من(

)٦( )٥( )٤( )٣( )٢( )١(

العملة

ــد األقــــــصى احلــــــصروفات للمــــــــــالتعليمية املسموح هبا واحلد األقـصى ملنحة الولد املعوق

احلــــد األقــــصى ملنحة التعليم

املوحـــــــداملبلـــــــغ ــادي يف حالـــة العـعدم تـوفري املبيـت

والطعام

ــغ ــداملبلــــــ املوحــــــت اإلضــــايف للمبيــــ

يف مراكــز (والطعـام )عمل معينة

احلــــد األقــــصى ــوظفني ــة املـ ملنحـــاملني يف العــــــــــــز عمـــــل مراكـــ

معينة

احلد األقصى حساب ــصروفات للمــــــــــــــــالتعليمية املسموح هبا

)الدراسة فقط( اليورو ٩٣٥ ١٠ ٠٨٤ ١٦ ٧٣٠ ٤ ١٥٣ ٣ ٣٥٤ ١١ ١٣٩ ١٥ إسبانيا

٤٢١ ١٣ ٥١٤ ٢٠ ٢٦٩ ٦ ١٧٩ ٤ ٢٤٥ ١٤ ٩٩٣ ١٨ أملانيا

٨٩٦ ١٢ ٤٥٢ ١٧ ٦٦٨ ٤ ١١٢ ٣ ٧٨٤ ١٢ ٠٤٥ ١٧ أيرلندا

٧٦٥ ١٤ ٨٩٤ ١٨ ٦٩٢ ٤ ١٢٨ ٣ ٢٠٢ ١٤ ٩٣٦ ١٨ إيطاليا

٨٥٥ ١٠ ٧٧١ ١٦ ١٧٨ ٥ ٤٥٢ ٣ ٥٩٣ ١١ ٤٥٨ ١٥ بلجيكا

٢٦٩ ٦ ١٩٠ ١٢ ٤٩٣ ٤ ٩٩٥ ٢ ٦٩٧ ٧ ٢٦٣ ١٠ )أ(فرنسا

٨٥٥ ١٠ ٧٧١ ١٦ ١٧٨ ٥ ٤٥٢ ٣ ٥٩٣ ١١ ٤٥٨ ١٥ لكسمربغ

٢٦٩ ٦ ١٩٠ ١٢ ٤٩٣ ٤ ٩٩٥ ٢ ٦٩٧ ٧ ٢٦٣ ١٠ موناكو

٧٧٣ ١١ ١٠٣ ١٨ ٥٦٤ ٥ ٧٠٩ ٣ ٥٣٩ ١٢ ٧١٩ ١٦ النمسا

٣٩٦ ١١ ١٥٧ ١٨ ٧٦٦ ٥ ٨٤٤ ٣ ٣٩١ ١٢ ٥٢١ ١٦ هولندا

١٨٨ ٧٣ ٤٣٩ ١٢٠ ٣٢٩ ٣٩ ٢١٩ ٢٦ ١١٠ ٨١ ١٤٧ ١٠٨ الكورونا الدامنركية

٨٦٠ ٥١٣ ١ ٦٥٣ ٦٥٤ ٢ ٥٥٥ ٩١١ ٧٠٣ ٦٠٧ ٠٩٨ ٧٤٣ ١ ١٣١ ٣٢٤ ٢ الني الياباين

٠٧٩ ١٢٥ ٤٤٢ ١٥٥ ٩٨٠ ٣٦ ٦٥٣ ٢٤ ٤٦٢ ١١٨ ٩٥٠ ١٥٧ الكورونا السويدية

٤٧٢ ٢١ ٧٤٩ ٢٩ ١٨٧ ٨ ٤٥٨ ٥ ٥٦٢ ٢١ ٧٤٩ ٢٨ الفرنك السويسري

٠٢٣ ١٨ ٢٣٧ ٢٢ ٢٣٢ ٥ ٤٨٨ ٣ ٠٠٥ ١٧ ٦٧٤ ٢٢ اجلنيه اإلسترليين

ــدة يف (دوالر الواليـــــات املتحـــ ٣٩٣ ٣١ ٩٨٨ ٣٧ ٦٦٦ ٨ ٧٧٧ ٥ ٣٢٢ ٢٩ ٠٩٦ ٣٩ )ب()ة األمريكيةالواليات املتحد

خارج (دوالر الواليات املتحدة ٤٣٩ ١٤ ٩٦٧ ١٩ ٤٨٣ ٥ ٦٥٥ ٣ ٤٨٤ ١٤ ٣١١ ١٩ )ج()الواليات املتحدة األمريكية

املدرسة األمريكية يف بـاريس ): األمريكيةيف الواليات املتحدة (باستثناء املدارس التالية اليت سيطبق عليها مستوى دوالر الواليات املتحدة )أ( واجلامعة األمريكية يف باريس واملدرسة الربيطانيـة يف بـاريس واملدرسـة األوروبيـة لـإلدارة يف ليـون واملدرسـة الدوليـة يف بـاريس ومدرسـة

.مدرسة فيكتور هوغو للتدريس بلغتني ومدرسة جانني مانويل للتدريس بلغتنيمريمياونت يف باريس و .إندونيسيا وبلغاريا والصني وهنغاريايسري أيضا، كتدبري خاص، على االحتاد الروسي و )ب( .تشمل فنلندا والنرويج، اللتني عوملتا كمنطقة مستقلة )ج(

ST/SGB/2010/6

127 10-49155

الدراسة يف مؤسسة تعليمية خارج مركز العملاالنتظام يف يف املائـة ٧٥غ إذا كانت املؤسسة التعليمية توفر املبيـت والطعـام، يكـون املبلـ ‘١’

يتجاوز جممـوع من التكاليف املسموح هبا للدراسة واملبيت والطعام حبيث ال ، وبذا يـصبح احلـد األقـصى )١(هذه التكاليف احلد األقصى املبني يف العمود

؛)٢( هو املبلغ املبني يف العمود للمنحة يف السنة علـى موحـد يـدفع مبلـغ إذا كانت املؤسسة التعليمية ال توفر املبيت والطعام، ‘٢’

ــود ــبني يف العمـ ــو املـ ــافة إىل )٣(النحـ ــاليف ٧٥، باإلضـ ــن التكـ ــة مـ يف املائـاملسموح هبا للدراسة، وبذا يصبح احلـد األقـصى للمنحـة يف الـسنة هـو املبلـغ

).٢(املبني يف العمود

الدراسة يف مؤسسة تعليمية تقع يف مركز العملاالنتظام يف ــغ ‘٣’ ــون املبلـ ــة حبيـــث يف٧٥يكـ ــا للدراسـ ــسموح هبـ ــاليف املـ ــن التكـ ــة مـ املائـ

، وبـذا يـصبح )١(تتجاوز هذه التكاليف احلـد األقـصى الـوارد يف العمـود ال ).٢(احلد األقصى للمنحة يف السنة هو املبلغ املبني يف العمود

اليـومي مـسافة التنقـل مـن إذا كانت املؤسسة التعليمية تقع على مـسافة أبعـد ‘٤’ ــن املنطقــ ــا املوظــف، م ــيت يعمــل هب ــه ال توجــد ة ال ــام أن وإذا رأى األمــني الع

مدرسة يف تلك املنطقة ميكـن أن تناسـب الطفـل، حيـسب مبلـغ املنحـة بـنفس . أعاله‘٢’ أو ‘١’ الفقرةاملعدالت احملددة يف

الدراسة يف مؤسسة تعليمية على املستوى االبتدائي أو الثانوي خارج مركز االنتظام يف

رافـق يف مراكز عمل معينة ال توجد هبـا مرافـق تعليميـة مناسـبة أو ال توجـد هبـا م العمل تعليمية على اإلطالق

:إذا كانت املؤسسة التعليمية توفر املبيت والطعام، يكون املبلغ ‘٥’ يف املائــة مــن تكــاليف املبيــت والطعــام حبيــث ال تتجــاوز هــذه ١٠٠ -أ

؛)٤(عمود د األقصى املبني يف الالتكاليف احل يف املائـــة مـــن تكـــاليف الدراســـة املـــسموح هبـــا وأي جـــزء مـــن ٧٥ -ب

ــود ــبني يف العمـ ــغ املـ ــاوز املبلـ ــام يتجـ ــت والطعـ ــاليف املبيـ ، )٤(تكـوظـــف علـــى النحـــو املـــبني أقـــصى للمبلـــغ القابـــل للـــرد إىل امل حبـــد ).٥( العمود يف

ST/SGB/2010/6

10-49155 128

ـــ ‘٦’ رد إىل املوظـــف إذا كانـــت املؤســـسة التعليميـــة ال تـــوفر املبيـــت والطعـــام، ي :يلي ما

؛)٤( للمبيت والطعام على النحو املبني يف العمود موحدمبلغ -أ يف املائة من التكاليف املسموح هبا للدراسة، حبـد أقـصى للمبلـغ ٧٥ -ب

).٥(القابل للرد إىل املوظف على النحو املبني يف العمود .ات اخلاصة أعاله على البعث‘٦’ و ‘٥’ال تسري الفقرتان ‘٧’

ST/SGB/2010/6

129 10-49155

التذييل جيم الترتيبات املتعلقة باخلدمة العسكرية

مـن اتفاقيـة امتيـازات األمـم املتحـدة وحـصاناهتا، يعفـى )ج( ١٨وفقا للمادة )أ( املوظفون من مواطين الدول األعضاء املنضمة إىل هـذه االتفاقيـة مـن التزامـات اخلدمـة الوطنيـة

؛يف القوات املسلحة لبلد جنسيتهملألمــني العــام، ولــيس للموظــف املعــين، أن يقــدم الطلــب الــذي يوجــه إىل )ب(

حكومة غري منضمة إىل االتفاقية بغرض تأجيل جتنيد املوظف أو إعفائه مـن اخلدمـة العـسكرية ؛بسبب عمله يف األمم املتحدة

سنة مـن الذين يكونون قد اجتازوا بنجاح امتحانا تنافسيا وأكملوا املوظفون )ج( ــا يف إطــار تعــيني حمــدد املــدة ة املرضــية اخلدمــ ــون تعيين ، جيــوز أن مــستمرا، أو املوظفــون املعين

مينحوا، إذا استدعتهم حكومة عضو للخدمة العسكرية، سواء كان ذلك للتدريب أو للخدمـة املطلوبـة ، إجـازة خاصـة بـدون مرتـب طيلـة الفتـرة الـيت يقـضوهنا يف اخلدمـة العـسكرية العاملةظفون اآلخرون الذين يستدعون للخدمة العسكرية، فتنتـهي خدمتـهم يف األمانـة أما املو . منهم

؛العامة وفقا ألحكام تعيينهمحيــتفظ املوظــف، الــذي يــستدعى للخدمــة العــسكرية وميــنح مــن أجــل ذلــك )د(

إجازة خاصة بدون مرتب، مبركزه حسب شروط التعيني كمـا كـان عليـه يف آخـر يـوم عمـل كفل إعادة توظيـف املوظـف يف األمانـة العامـة، وت. خلاصة بدون مرتب قبل أن يأخذ اإلجازة ا

ــة اخلاصــة بالتخفيــضات الــضرورية يف عــدد ــد ســوى القواعــد العادي وال خيــضع ذلــك ألي قي ؛املوظفني أو إلغاء الوظائف

، تـدخل فتـرة اإلجـازة اخلاصـة بـدون مرتـب )ب (٣-٥لدى تفسري القاعدة )هـ( ؛ حساب األقدميةخلدمة العسكرية يفا لتأدية

على املوظف الذي مينح إجازة خاصة بدون مرتـب لتأديـة اخلدمـة العـسكرية )و( يومــا بعــد تــرك اخلدمــة العــسكرية، إن كــان يرغــب يف ٩٠ يف غــضون ،أن يعلــم األمــني العــام

ــودة إىل ــلالع ــة العم ــة العام ــة . يف األمان ــام اخلدم ــهادة بإمت ــدم ش ــضا أن يق ــى املوظــف أي وعل ؛العسكريةإذا فضل املوظـف، بعـد فتـرة اخلدمــة العـسكريـة املطلوبـة منـه، أن يـستمر يف )ز(

هذه اخلدمة، أو إذا مل حيـصل علـى شـهادة بإمتـام اخلدمـة العـسكرية، يقـرر األمـني العـام، بعـد

ST/SGB/2010/6

10-49155 130

لـه حبقـه يف وحيـتفظ إجازة خاصة أخرى بـدون مرتـب سيمنح دراسة احلالة، إن كان املوظف التوظيف؛إعادة

إذا بدا مـن احملتمـل أن املوظـف سـيتغيب عـن العمـل يف إجـازة خاصـة بـدون )ح( مرتب ملدة ستة أشهر أو أكثر، تدفع األمم املتحدة، إذا طلب منها ذلك، نفقـات سـفر زوجـه وأوالده املعالني إىل املكان الذي حيق للموظف السفر إليه، ونفقـات رحلـة اإليـاب بعـد عـودة

نــة العامــة، علــى أن حتــسب هــذه النفقــات علــى أهنــا مــن نفقــات املوظــف إىل اخلدمــة يف األما ؛السفر املتصلة حبق املوظف يف إجازة زيارة الوطن التالية

تتوقف األمم املتحـدة عن أداء مسامهتهـا يف الـصنــدوق املـشترك للمعاشـــات )ط( خاصـة بـدون حلـساب املوظـف أثنـاء فتـرة غيابــه يف إجـــازة األمـم املتحـدة ملـوظفي التقاعدية

؛مرتب لتأدية اخلدمة العسكرية املتعلقة حبـاالت من النظام اإلداري للموظفني ٤-٦ال تكون أحكام القاعدة )ي(

األمـم املتحـدة يف خدمـة الرمسيـة قيام املوظـف بواجباتـه املرض املعزوة إىل الوفاة أو اإلصابة أو ؛نافذة أثناء فترات اخلدمة العسكرية

، إذا بدا أن ظروف اخلدمة العسكرية تربر ذلك، أن يـضع الفتـرة لألمني العام )ك( اليت يقضيها املوظف يف إجازة خاصة بدون مرتـب لتأديـة اخلدمـة العـسكرية يف االعتبـار لـدى

؛يف األمانة العامةالعمل حتديد درجة املرتب اليت حيصل عليها املوظف عند عودته إىل اســبا مــن األحكــام الــسالفة يف حالــة قيــام لألمــني العــام أن يطبــق مــا يــراه من )ل(

املوظف، مبوافقة مسبقة مـن األمـني العـام، بالتطـــوع ألداء اخلدمــة العـسكرية أو بطلــب رفـع . من اتفاقية امتيازات األمم املتحدة وحصاناهتا)ج( ١٨احلصانة اليت يتمتع هبا مبوجب املادة

ST/SGB/2010/6

131 10-49155

التذييل دال قيـام إىل و اإلصـابة أو املـرض املعـزوة قواعد التعويض يف حاالت الوفاة أ

املوظف بواجباته الرمسية يف خدمة األمم املتحدة

ــر /T/SGB/Staff Rules/1 و،Amend.1 و ST/SGB/Staff Rules/Appendix D/Rev.1انظـ

Rev.7/Amend.3وقد صدرت منفصلة

١٦املادة طالبات التعويض املعين مباجمللس االستشاري

: اجمللس مما يلييتألف )د( ثالثة ممثلني عن اإلدارة يعينهم األمني العام؛ ‘١’ ثالثــة ممــثلني عــن املــوظفني يعينــهم األمــني العــام بنــاء علــى توصــية مــن جلنــة ‘٢’

.املوظفنياملتعلقـة سائل املـ وكل هؤالء ينبغي أن تتوافر فيهم اخلربة الالزمة يف املـسائل اإلداريـة و

.باملوارد البشرية

290910 280910 10-49155 (A)

*104915* الرجاء إعادة استعمال الورق