Nama : Dita Wahyu Imanulloh

NIM : 145020304111005

Tugas PLS (Partially Less Square)

Berdasarkan soal, diketahui konstruk dan masing-masing indikatornya sebagai berikut:

1. Variabel laten Job Satisfaction, terdiri dari indikator JS1, JS2, JS3, JS4, dan JS5.

2. Variabel laten Organisation Culture, terdiri dari indikator OC1, OC2, OC3, dan OC4.

3. Variabel laten Work Environment, terdiri dari indikator WE1, WE2, WE3, WE4.

4. Variabel laten Attitude of CoWorker terdiri dari indikator AC1, AC2, AC3, dan AC4.

5. Variabel laten Sistem Informasi terdiri dari indikator SI1, SI2, SI3, dan SI4.

Penelitian tersebut ditujukan untuk menjawab pertanyaan-pertanyan berikut ini:

a. Apakah Job Satisfaction dan Organisation Culture berpengaruh terhadap Work

Environment.

b. Apakah Job Satisfaction dan Organisation Culture berpengaruh terhadap Attitude of

CoWorker.

c. Apakah Job Satisfaction dan Organisation Culture berpengaruh terhadap Sistem

Informasi.

d. Apakah Work Environment berpengaruh terhadap Sistem Informasi.

e. Apakah Attitude of CoWorker berpengaruh terhadap Sistem Informasi.

Berdasarkan pertanyaan penelitian, maka dapat dirumuskan hopotesis penelitian, yaitu:

H1 = Job Satisfaction dan Organisation Culture berpengaruh terhadap Work Environment

H2 = Job Satisfaction dan Organisation Culture berpengaruh terhadap Attitude of CoWorker

H3 = Job Satisfaction dan Organisation Culture berpengaruh terhadap Sistem Informasi

H4 = Job Satisfaction dan Organisation Culture berpengaruh tidak langsung terhadap Sistem

Informasi melalui Work Environment dan Attitude of CoWorker

Berikut ini adalah bentuk diagram jalur pengujian hipotesis yang saya buat :

Uji Validitas dan Keandalan Outer Model

Dibawah ini adalah tabel loading factor dan cross loading yang dihasilkan oleh WarpPLS :

Pada tabel diatas, dapat dilihat bahwa masing-masing loading factor pada JS, OC, WE, AC, dan

SI lebih besar daripada cross loading factor nya. Kemudian karena sebagian besar variabel laten

terdiri dari sedikit indikator yaitu sekitar 4 sampai 5 indikator, maka loading factor yang

dianggap memadai harus diatas 0,5. Berdasarkan tabel diatas, nilai loading factor untuk semua

indikator berada di angka diatas 0,5. Selain itu kesemua indikator memiliki P value yang

signifikan, yaitu dibawah 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa konstruk JS, OC, WE, AC, dan

SI memiliki valitidas yang baik.

Kemudian untuk pengujian keandalan dapat dilihat dari tabel output WarpPLS di bawah ini :

Dari data diatas, dapat dilihat bahwa nilai cronbach alpha dan composite realiability masing-

masing konstruk bernilai diatas 0,7. Ini berarti kesemua konstruk lulus uji keandalan.

Pengujian Jalur pada Inner Model

Berikut ini adalah output SEM Analysis dari model grafik yang sebelumnya telah dibuat pada

WarpPLS :

Berdasarkan data koefisien jalur dan nilai P diatas, maka dapat diambil kesimpulan dari

hipotesis yang telah ditentukan sebelumnya, yaitu:

H1 = Job Satisfaction dan Organisation Culture berpengaruh terhadap Work

Environment

P value pada JS terhadap WE tidak signifikan karena lebih besar dari 0,05,

sehingga JS tidak berpengaruh terhadap WE. Sedangkan P value pada OC

terhadap WE lebih kecil dari 0,05, sehingga OC berpengaruh terhadap WE. Nilai

R Square pada WE sebesar 0,18 yang artinya OC dapat menjelaskan 18% nilai

WE.

H2 = Job Satisfaction (JS) dan Organisation Culture (OC) berpengaruh terhadap

Attitude of CoWorker (AC)

Nilai P value pada JS terhadap AC lebih kecil dari 0,05 sehingga berpengaruh

signifikan. Nilai P value pada OC terhadap AC juga lebih kecil dari 0,05 sehingga

berpengaruh signifikan terhadap AC. JS dan OC dapat menjelaskan 20% dari nilai

AC.

H3 = Job Satisfaction dan Organisation Culture berpengaruh terhadap Sistem

Informasi

Nilai P pengaruh JS terhadap SI diatas 0,05 sehingga tidak signifikan, yamg

berarti JS tidak berpengaruh langsung terhadap SI. Sedangkan nilai P pengaruh

OC terhadap SI dibawah 0,05, yang berarti OC berpengaruh secara langsung

terhadap SI.

H4 = Job Satisfaction dan Organisation Culture berpengaruh tidak langsung

terhadap Sistem Informasi melalui Work Environment dan Attitude of

CoWorker

Nilai P pengaruh variabel AC terhadap SI lebih besar dari 0,05 yang berarti tidak

signifikan, ini berarti variabel AC bukan merupakan variabel mediasi, sehingga JS

dan OC tidak memiliki pengaruh terhadap SI melalui AC.

Sedangkan nilai P pengaruh variabel WE terhadap SI lebih kecil dari 0,05 yang

berarti signifikan, ini berarti WE merupakan variabel mediasi. Namun karena JS

tidak memiliki pengaruh langsung terhadap SI dan tidak berpengaruh terhadap WE,

berarti hanya OC yang memiliki pengaruh pada SI melalui WE.

Berdasarkan perhitungan SEM Analysis diatas dapat diketahui hanya ada satu jalur yang

memiliki pengaruh terhadap SI, yaitu OC yang dimediasi oleh WE terhadap SI.