TUGAS PELAPORAN DAN AKUNTANSI KEUANGAN

Disusun Oleh Kelompok 11:

IVA NOVANIE (12 158 005)

WIDIA SARI (12 158 027)

PENDIDIKAN PROFESI AKUNTANSI

UNIVERSITAS ANDALAS

PADANG

2013

Tujuh pertanyaan dari diskusi kelompok 2 mata kuliah pelaporan keuangan dan akuntansi

keuangan

1. Bagaimana perlakuan aktuaris imbalan kerja terhadap pesangon dalam kasus pemutusan

kontrak kerja?

2. Bagaimana perlakuan aktuaris terhadap karyawan resign? (perlakuan pencatatan

akuntansi terhadap biaya pensiun yang sudah di alokasikan perusahaan jika karyawan

keluar sebelum masa pensiunnya)

3. Apa ada aturan baku terhadap aktuarial dan bagaimana jika karyawan hanya lima orang

4. Adakah hubungan penerapan/pembukuan imbalan kerja pada LK dengan pendapat

auditor saat LK tersebut diaudit

5. Apakah Lap. Keuangan program manfaat pasti termasuk dalam laporan keuangan

perusahaan atau dibentuk laporan secara terpisah

6. Bagaimana penentuan besarnya pesangon?

7. Bagaimana penerapan akuntansi dana pensiun dan kaitannya dengan asersi manajemen

dalam menyajikan laporan keuangan secara wajar agar memberikan informasi keuangan

yang andal kepada peserta dana pensiun

Jawaban

1. Perlakuan aktuari atas pesangn dalam kasus pemutusan kontrak kerja, dalam PSAK no 24

(revisi 2010) mengenai imbalan kerja dimana jika terjadi pemutusan Entitas harus mengakui

pesangon PKK sebagai liabilitas dan beban jika, dan hanya jika, entitas berkomitmen

untuk:

(a) memberhentikan seorang atau sekelompok pekerja sebelum tanggal pensiun normal; atau

(b) menyediakan pesangon PKK bagi pekerja yang me nerima penawaran mengundurkan diri

secara sukarela

Entitas berkomitmen melakukan PKK jika, dan hanya jika entitas memiliki rencana

formal terinci untuk melakukan PKK, dan secara realistis kecil kemungkinan untuk dibatalkan.

Entitas dapat berkewajiban membayar (atau menyediakan imbalan lain) kepada pekerja yang di

PKK, sesuai dengan peraturan perundang-undangan, kontrak atau kesepakatan lainnya dengan

para pekerja atau perwakilannya atau oleh kewajiban konstruktif berdasarkan praktik usaha,

kebiasaan atau keinginan atas perlakuan adil. Pesangon PKK biasanya berupa pembayaran

lumpsum, tetapi kadang kala mencakup pula:

(a) kenaikan pensiun atau imbalan pascakerja lainnya, secara langsung atau tidak langsung

melalui program imbalan kerja; dan

(b) gaji sampai akhir periode yang ditentukan walaupun pekerja tidak lagi memberikan jasa yang

menghasilkan manfaat ekonomis kepada entitas

Sejumlah imbalan kerja adalah terutang tanpa memperhatikan alasan mengapa pekerja

tersebut berhenti. Pembayaran imbalan ini sifatnya pasti (bergantung pada vesting atau syarat

minimum jasa) tetapi waktu pembayarannya tidak pasti. Imbalan tersebut dikategorikan sebagai

imbalan pascakerja, dan bukan sebagai pesangon PKK dan entitas harus memperhitungkannya

sebagai imbalan pascakerja. Sejumlah entitas memberikan imbalan yang lebih rendah untuk

pengunduran diri secara sukarela (pada hakikatnya, ini adalah imbalan pascakerja) daripada

pengunduran diri bukan sukarela. Tambahan imbalan ini adalah pesangon PKK.

Pesangon PKK tidak memberikan manfaat ekonomis kepada entitas di masa depan dan

langsung diakui sebagai beban. Jika entitas mengakui pesangon PKK, maka entitas harus

memperhitungkan dampaknya terhadap kurtailmen imbalan pascakerja atau imbalan kerja

lainnya.

Dalam pengukuran pesangon pemutusan kontrak kerja jika pesangon PKK (Pemutusan

Kontrak Kerja) jatuh tempo lebih dari 12 bulan setelah periode pelaporan, maka besarnya

pesangon PKK harus didiskontokan dengan menggunakan tingkat diskonto.

Tingkat diskonto yang digunakan untuk mendiskontokan kewajiban imbalan pascakerja (baik

yang didanai maupun tidak) ditentukan dengan mengacu pada bunga obligasi berkualitas tinggi

di pasar aktif pada akhir periode pelaporan. Bila tidak ada pasar aktif (deep market) bagi obligasi

tersebut, maka digunakan tingkat bunga obligasi pemerintah pada pasar yang aktif.

Mata uang dan periode yang dipersyaratkan dalam obligasi tersebut di atas harus sesuai

dengan mata uang dan estimasi periode kewajiban imbalan pascakerja.hal ini dikarenakan Salah

satu asumsi aktuarial yang memiliki pengaruh material adalah tingkat diskonto. Tingkat diskonto

mencerminkan nilai waktu dari uang (time value of money) tetapi tidak mencerminkan risiko

aktuarial atau investasi.

Lebih jauh lagi, tingkat diskonto tidak mencerminkan risiko kredit entitas yang

ditanggung oleh kreditor entitas, ataupun mencerminkan risiko bahwa pengalaman di masa

depan mungkin berbeda dengan asumsi aktuarial.

Tingkat diskonto mencerminkan estimasi jadwal pembayaran imbalan. Dalam praktiknya,

entitas sering kali menerapkan tingkat diskonto rata-rata tertimbang tunggal (single weighted

average discount rate) yang mencerminkan perkiraan jadwal dan jumlah pembayaran imbalan

dan mata uang yang digunakan dalam membayar imbalan.

Dalam hal entitas menawarkan pekerja untuk melakukan pengunduran diri secara

sukarela, maka pesangon PKK harus diukur berdasarkan jumlah pekerja yang diperkirakan

menerima tawaran tersebut.

2. Perlakuan pencatatan akuntansi terhadap biaya pensiun yang sudah di alokasikan

perusahaan jika karyawan keluar sebelum masa pensiunnya

Ini berkaitan dengan PSAK 57 dalam hal kewajiban yang diestimasi, kewajiban

kontigensi dan asset kontigensi. Walaupun karyawan tersebut keluar bukan karena pemutusan

hubungan kerja atau pensiun tetapi keluar sebelum masa pensiunnya, namu biaya pensiunnya

telah diestimasi sebelumnya. Dalam pengungkapan dalam laporan keuangan untuk setiap jenis

kewajiban yang diestimasi, entitas harus mengungkapkan

(a) uraian singkat mengenai karakteristik kewajiban dan perkiraan saat arus keluar sumber daya

terjadi;

(b) indikasi mengenai ketidakpastian saat atau jumlah arus keluar tersebut jika diperlukan dalam

rangka menyediakan informasi yang memadai, entitas harus mengungkap kan asumsi utama

yang men dasari prakiraan peristiwa masa datang

c) jumlah estimasi penggantian yang akan diterima dengan menyebutkan jumlah aset yang telah

diakui untuk vestimasi penggantian tersebut.

Dalam hal karyawan keluar sebelum pensiunnya, biaya pensiun tetap diungkapkan

sebagai kewajiban estimasi yang mana kewajiban estimasinya telah selesai atau dihapuskan

karena uang pensiun karyawan tersebut telah dibayarkan saat karyawan keluar, ini dapat

dicontohkan karyawan yang pensiun dini/ keluar dengan sendiri sebelum waktu pensiun atau

yang meninggal dunia sebelum pensiun. Jumlah pensiun yang telah dihitung atau diestimasikan

sebelumnya dan terkumpul tetap dibayarkan perusahaan karena itu merupakan hak karywan

karena uang pensiun dibayar dari persentase gaji karyawan walau diestimasi kewajibannya bagi

perusahaan dan saat karyawan tersebut keluar maka kewajiban estimasi atas uang pensiun atas

karyawan tersebut akan diungkapkan sebagai uraian singkat mengenai karakteristik kewajiban

dan perkiraan saat arus keluar sumber daya terjadi.

Selain itu untuk kasus ini entitas harus mengungkapkan nilai tercatat pada awal dan akhir

periode dan jumlah yang digunakan yaitu jumlah yang terjadi dan dibebankan pada kewajiban

diestimasi selama peripode bersangkutan. Pada periode karyawan tersebut keluar sebelum saat

pensiunnya, uang pensiun yang telah di estimasi perusahaan mesti di ungkapkan berdasarkan

jumlah yang dibayarkan dan dibebankan pada kewajiban estimasi iuran pensiun tersebur saat

karyawan tersebut keluar, yang mana jumlahnya sesuai kewajiban estimasi atas iuran pensiun

atas karyawan tersebut.

3. Apa ada aturan baku terhadap aktuarial dan bagaimana jika karyawan hanya lima orang

Berapa pun jumlah karyawan dalam suatu entitas, dalam PSAK 24 telah dinyatakan

bahwa asumsi aktuarial imbalan kerja tidak boleh bias dan cocok satu dengan yang lain

(mutually compatible)

Asumsi aktuarial adalah sesuai satu sama lain (mutually compatible) jika

menggambarkan hubungan ekonomi antara berbagai faktor seperti tingkat infl asi, tingkat

kenaikan gaji, tingkat hasil pengelolaan aset program dan tingkat diskonto. Sebagai contoh,

seluruh asumsi yang berhubungan dengan tingkat infl asi (seperti asumsi mengenai tingkat

bunga, gaji, dan peningkatan imbalan) dalam suatu periode di masa depan mengasumsikan

tingkat infl asi yang sama pada periode tersebut.

Entitas menentukan tingkat diskonto dan asumsi keuangan lainnya dalam jumlah

nominal, kecuali estimasi dalam kondisi nyata (infl asi yang disesuaikan) lebih andal, contohnya,

dalam perekonomian hiperinfl asi, atau ketika imbalan dihubungkan dengan indeks dan terdapat

pasar yang aktif (deep market) untuk obligasi yang dihubungkan dengan indeks pada mata uang

dan jangka waktu yang sama.

Asumsi keuangan didasarkan pada ekspektasi pasar, pada akhir periode pelaporan,

selama periode penyelesaian kewajiban.

4. Adakah hubungan penerapan/pembukuan imbalan kerja pada LK dengan pendapat

auditor saat LK tersebut diaudit

Ada, dalam PSAK no. 24 (Revisi2010) mengenai imbalan kerja, dimana entitas

menentukan nilai kini kewajiban imbalan pasti dan nilai wajar asset program dengan keteraturan

yang memadai (sufficient regularity) sehingga jumlah yang diakui dalam laporan keuangan tidak

berbeda secara material dari jumlah yang akan ditentukan pada akhir periode pelaporan. Dengan

melihat pembukuan imbalan kerja pada laporan keuangan tersebut, auditor dapat memberikan

pendapatnya atas imbalan pasti di perusahaan tersebut telah disajikan secara wajar dan tidak

berbeda secara material serta telah dicatat sesuai dengan Standar Akuntansi Keuangan yang

berlaku.

5. Apakah Lap. Keuangan program manfaat pasti termasuk dalam laporan keuangan

perusahaan atau dibentuk laporan secara terpisah

Termasuk dalam laporan keuangan perusahaan, dalam PSAK no. 24 mengenai imbalan

kerja, yang memuat dalam laporan laba rugi entitas mengakui jumlah neto berikut beban atau

penghasilan, jika ada pernyatan lain yang mensyaratkan atau mengizinkan imbalan pasti tersebut

termasuk dalam laporan biaya perolehan asset. Pernyataan lain mensyaratkan biaya imbalan

kerja dimasukkan dalam biaya perolehan asset, seperti persediaan atau asset tetap. Biaya imbalan

pasca kerja yang dimasukkan dalam biaya perolehan asset tersebut antara lain adalah proporsi

yang sesuai dari komponen.

(a) biaya jasa kini

(b) biaya bunga

(c) hasil yang diharapkan dari aset program dan dari hak penggantian

(d) keuntungan dan kerugian aktuarial, seperti disyaratkan sesuai dengan kebijakan akuntansi

(e) biaya jasa lalu

(f) dampak kurtailmen atau penyelesaian program dan

(g) dampak batasan, kecuali diakui diluar laporan laba rugi

Jika ada keuntungan dan kerugian aktuarial dalam mengukur imbalan pasti, maka

keutungan dan kerugian aktuarial tersebut diakui dalam pendapatan komprehensif lain.

6. Penentuan Besarnya pesangon

Dalam Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan (UUK 13/2003)

sebagai payung hukum segala ketentuan di bidang ketenagakerjaan, untuk pesangon besarnya

telah diatur dalam Pasal 156 Undang-undang tersebut, Perhitungan besarnya uang pesangon

didasarkan atas pencapaian masa kerja serta besarnya gaji/upah, misalnya ketentuan nilai

terendah untuk masa kerja kurang dari 1 (satu) tahun adalah 1 (satu) bulan upah sedangkan nilai

terendah untuk masa kerja lebih dari 8 (delapan) tahun adalah 9 (sembilan) bulan upah.

Pembayaran uang pesangon dilakukan pada saat karyawan berhenti bekerja secara

sekaligus karena filosofis pemberian uang pesangon adalah bantuan dana pada saat karyawan

harus mencari pekerjaan setelah terjadi pemutusan hubungan kerja. Dalam ayat 2 pasal 156,

meyebutkan, perhitungan pesangon paling sedikit sebagai berikut

M A S A K E R J A ( M K )

– T A H U N

U A N G P E S A N G O N ( B U L A N

U P A H )

MK < 1 thn 1 kali

1 thn <= MK < 2 thn 2 kali

2 thn <= MK < 3 thn 3 kali

3 thn <= MK < 4 thn 4 kali

4 thn <= MK < 5 thn 5 kali

5 thn <= MK < 6 thn 6 kali

6 thn <= MK < 7 thn 7 kali

7 thn <= MK < 8 thn 8 kali

MK => 8 thn 9 kali

Namun bagaiman perhitungan jumlah besar pesangon berdasarkan persen persentase, diatur

berdasarkan ketentuan masing-masing perusahaan karena peraturan perundang-rundangan

tersebut hanya mengatur dasar perhitungan uang pesangon yaitu berdasarkan pencapaian masa

kerja serta besarnya gaji/upah

7. Bagaimana penerapan akuntansi dana pensiun dan kaitannya dengan asersi manajemen

dalam menyajikan laporan keuangan secara wajar agar memberikan informasi keuangan yang

andal kepada peserta dana pensiun

Pengelolaan dana dalam program dana pensiun dapat dipandang dari segi ekonomi dan

sosial. Ditinjau dari segi ekonomi dana dalam program pensiun bertujuan dalam mengatur

tentang akuntansi dan pelaporan oleh dana pensiun oleh pihak yang berkepentingan, hal ini

terkait dengan asersi manajemen dalam menyajikan laporan keuangan yang secara wajar yang

mana asersi manajemen ini dikaitkan dalam 5 kriteria yaitu existence atau occurance,

completeness, rights and obligations, valuation atau allocation serta presentation and disclosure

untuk menunjang para pengguna laporan yang terkait dengan laporan keuangan. Informasi

laporan keuangan ini diinformasikan tidak hanya kepada manajemen pengelola dana pensiun

perusahaan terkait tetapi juga kepada para peserta dana pensiun, dimana hal ini dilakuka untuk

mengetahui kegiatan operasional dana pensiun apakah telah dilakukan secara efisien dan wajar.

Pelaporan keuangan dana pensiun juga ditentukan oleh faktor kebijakan manajemen

perusahaan mengatur program pensiun. Kebijakan manajemen ini yang nantinya akan

mempengaruhi keputusan manajemen perusahaan mengenai kewajaran laporan keuangan.

Apakah laporan keuangan yang telah disusun sudah sesuai dengan peraturan program pensiun

yang telah ditetapkan dan sesuai standar pelaporan.

Laporan keuangan ini harus bisa menginformasikan bahwa dana yang ada memang

benar-benar tersedia untuk mebayar manfaat pensiun dan menunjukkan kekayaan atas program

pensiun tersebut. Selain itu, laporan dana pensiun harus sesuai dengan Standar Akuntansi

Keuangan yang berlaku karena agar dapat dimengerti oleh pihak-pihak yang berkepentingan agar

tidak memberikan keputusan yang salah.