Tugas Manajemen Sumber Daya Manusia

Nama : Moch. Alexander M

NIM : 070913059

Prodi : Ilmu Politik

Knowledge, Skill, Performance dan Talent.

Knowledge

Knowledge atau yang biasa dikenal dengan ilmu pengetahuan merupakan suatu

pengetahuan yang didapatkan oleh seseorang dari informasi yang didapatnya dan

interaksinya dengan berbagai sumber informasi.

Knowledge itu sendiri adalah kumpulan ilmu pengetahuan yang dimilikii oleh

seseorang yang merupakan hasil dari interaksi dengan dunia luar dan sumber informasi di

sekitarnya sehingga akan mempengaruhi karakter dari orang tersebut.

Sedangkan pengetahuan menurut Davenport and Prusak (1998) adalah campuran dari

pengalaman, nilai, informal kontekstual, dan pandangan pakar yang memberikan kerangka

untuk mengevaluasi dan menyatukan pengalaman baru dan informasi. Adapun pengetahuan

dalam perusahaan yaitu dokumen atau tempat penyimpanan dokumen, rutinitas organisasi,

proses, praktek dan norma perusahaan. Pengetahuan ini dapat dijadikan bahan atau modal,

agar dikelola lebih baik oleh perusahaan selaku pemilik pengetahuan.

Terkait dengan konsep Manajemen Sumber Daya Manusia, dikenal juga istilah

Manajemen Knowledge yang mana manajemen knowledge ini merupakan suatu serangkaian

manjemen yang diterapkan pada knowledge tersebut.

Sumber km-forum.org mendefinisikan knowledge management sebagai suatu disiplin

ilmu yang digunakan untuk meningkatkan performa seseorang atau organisasi, dengan cara

mengatur dan menyediakan sumber ilmu yang ada saat ini dan yang akan datang. Jadi KM

bukanlah suatu fenomena baru, tetapi merupakan suatu cara yang menerapkan integrasi

antara teknologi dengan sumber pengetahuan yang kompeten.

Sumber lain menjelaskan bahwa Knowledge Management merupakan suatu

paradigma pengelolaan informasi yang berasal dari pemikiran bahwa pengetahuan yang

murni sebenarnya tertanam dalam benak dan pikiran setiap manusia. Maka dari itu perlu

dibangun suatu mekanisme penyebaran informasi dan pengalaman dari sumber daya manuisa

yang ada agar terjadi peningkatan pengetahuan dari masing-masing pelaku kegiatan di dalam

suatu organisasi.

Jadi dapat disimpulkan bahwa knowledge management adalah merencanakan,

mengumpulkan dan mengorganisir, memimpin dan mengendalikan data dan informasi yang

telah digabung dengan berbagai bentuk pemikiran dan analisa dari macam-macam sumber

yang kompeten.

Skill

Dalam manajemen sumber daya manusia, salah satu unsur penting di dalam sumber

daya manusia adalah skill. Skill itu sendiri yang biasa dikenal dengan sebutan ketrampilan

merupakan suatu kemampuan khusus yang dimiliki oleh seseorang (sumber daya Manusia)

yang merupakan hasil dari pembelajaran masa lalu atau merupakan pengalaman yang

didapatkan sebelumnya.

Ketrampilan ini merupakan asset yang penting bagi seseorang dalam self selling

karirnya. Tallent itu sendiri ada tiga macam yaitu : Ada tiga macam skill yaitu : Technical

skill, Human skill, Conceptual skill.

Performance

Performance atau biasa diratikan sebagai kinerja adalah hasil kerja yang dihasilkan

oleh sumber daya manusia yang dapat diukur dan dievaluasi untuk suatu organisasi atau

perusahaan dan dinyatakan dalam criteria tertentu.

Menurut Ilyas (2001) mendefinisikan Performance sebagai penampilan hasil karya

personil baik kuantitas maupun kualitas dalam suatu organisasi. Performance dapat

merupakan penampilan individu maupun kelompok kerja personil. Penampilan hasil karya

tidak terbatas kepada personil yang memangku jabatan fungsional maupun struktural, tetapi

juga kepada keseluruhan jajaran personil di dalam organisasi. Menurut As’ad (2003)

performance (job performance) adalah hasil yang dicapai oleh seseorang menurut ukuran

yang berlaku untuk pekerjaan yang bersangkutan. Menurut Darokah dalam Ilyas (2001)

performance adalah suatu catatan keluaran hasil pada suatu fungsi jabatan kerja oleh seluruh

aktivitas kerja dalam periode waktu tertentu.

Talent

Talent atau sering dikenal dengan sebutan bakat adalah sebuah kemampuan alamiah

yang telah dimiliki oleh seseorang di luar dari hal-hal yang telah dipelajarinya. Bakat adalah

kemampuan alamiah mendasar yang telah ada dan tertanam dalam diri seseorang bahkan

tanpa dia pelajari terlebih dahulu. Bakat ini sangat menentukan bagaimana karakter dari

seseorang dapat terbentuk. Sedangkan talent dalam mejemen perusahaan adalah sebuah

proses untuk mengidentifikasi para karyawan perusahaan yang memiliki kapabilitas untuk

menjadi future leaders/senior managers.

Sudut pandang lain mengatakan talent adalah orang – orang yang mempunyai

kualitas terbaik yang dibangun, dibina oleh sebuah perusahaan guna proses jangka panjang.

Merekalah yang akan menjadi penerus bisnis perusahaan kelak. Mungkin kita tahu biasanya

dalam sebuah proses rekrutmen ada lowongan manajemen trainee (MT).