Tugas Review Skripsi

Judul Skripsi : Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja

Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Dinas Perindustrian

dan Perdagangan Kota Semarang)

Penulis : Lucky Wulan Analisa

Direview oleh : Amela Erliana Crhistine (134060018014)

BAB I

1.1 Latar Belakang Masalah

Dalam subbab latar belakang masalah, penulis memaparkan bahwa terdapat fenomena

penurunan kinerja karyawan Disperindag Kota Semarang akibat rendahnya motivasi kerja serta

kurang nyamannya lingkungan kerja. Fenomena tersebut ditunjukkan dengan adanya gejala-

gejala masalah yang terjadi di Disperindag Kota Semarang sebagai berikut:

Karyawan terlambat datang kerja

Karyawan istirahat lebih awal dan terlambat masuk kembali,

Ada pedagang masuk ke ruangan yang menawarkan produk saat jam kerja,

Kurangnya sarana dan prasarana,

Karyawan pulang kerja lebih awal

Tingginya persentase kekeliruan dalam menyelesaikan Permohonan Rekomendasi SIUP

dan TDP

Gejala-gejala tersebut menggambarkan bahwa kinerja karyawan belum sepenuhnya

menunjukkan kinerja yang optimal sehingga belum dapat memenuhi standar pelayanan yang

diharapkan. Hal ini dapat menjadi kendala bagi Disperindag Kota Semarang dalam mencapai

tujuannya. Untuk itu perlu dilakukan pembenahan dalam manajemen sumber daya manusia

Disperindag Kota Semarang agar dapat memberikan pelayanan prima pada masyarakat secara

lebih professional. Agar dapat melakukan langkah pembenahan yang tepat, perlu dilakukan

penelitian seberapa signifikan pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja

karyawan.

Pada bagian awal subbab, penulis memberikan gambaran umum masalah yang akan diteliti

dengan didukung pendapat para ahli serta teori-teori mengenai manajemen sumber daya

manusia. Setelah memberikan gambaran umum, penulis fokus pada permasalahan yang terjadi

pada objek penelitian, yaitu Disperindag Kota Semarang, dengan didukung data dan fakta yang

diperoleh penulis. Pada bagian akhir subbab, penulis membahas mengenai solusi yang dapat

ditawarkan penulis untuk mengatasi masalah yang terjadi.

Latar belakang masalah yang dipaparkan penulis telah cukup menjelaskan alasan mengapa

fenomena atau masalah ingin diteliti, cara menyelesaikan masalah, serta seberapa penting

permasalahan yang akan diteliti. Penulis juga menguraikan latar belakang masalah dengan

cukup runut dan sistematis. Oleh karena itu, saya menyimpulkan subbab latar belakang

masalah telah disusun penulis dengan cukup jelas dan mudah dipahami.

1.2 Rumusan Masalah

Dalam subbab ini, penulis merumuskan masalah sebagai berikut:

1. Bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan DISPERINDAG Kota

Semarang?

2. Bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan DISPERINDAG Kota

Semarang?

3. Bagaimana pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan

DISPERINDAG Kota Semarang?

Masalah yang dirumuskan penulis telah sesuai dengan judul dan topik skripsi yang dipilih

penulis. Rumusan masalah yang disusun penulis telah memenuhi kriteria rumusan

masalahyang baik, yaitu berupa pertanyaan yang spesifik, konkrit, dan jelas, serta dapat

menjadi dasar pembuatan hipotesis. Akan tetapi, jika dibandingkan dengan kesimpulan

penelitian, terdapat ketidaksesuaian antara simpulan dan rumusan masalah.

Dari gambar di atas dapat dilihat bahwa simpulan 4 (empat) tidak memiliki padanan pertanyaan

pada rumusan masalah yang telah disusun penulis. Hal ini menunjukkan adanya

ketidaksinambungan antara masalah yang dirumuskan dengan kesimpulan yang diperoleh dari

hasil penelitian. Seharusnya saat menyusun rumusan masalah, penulis telah mempunyai

gambaran atas hal apa saja yang ingin dibuktikan dengan penelitian yang ia lakukan. Jika

penulis memang ingin membuktikan faktor apa yang paling besar pengaruhnya terhadap

kinerja karyawan, penulis seharusnya menambahkan pertanyaan “Faktor apakah yang lebih

besar pengaruhnya terhadap kinerja karyawan?”

Akan tetapi, jika memang sejak awal penulis tidak merumuskan masalah tersebut, maka penulis

sebaiknya tidak perlu menambahkan simpulan menjadi poin tersendiri. Lagipula dari simpulan

1 (satu) dan 2 (dua) telah dapat dilihat bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh yang lebih

signifikan terhadap kinerja karyawan daripada lingkungan kerja.

1.3 Tujuan dan Manfaat Penelitian

Tujuan penelitian yang diuraikan penulis dalam subbab ini diuraikan dalam cukup jelas dan

konkret. Selain itu dapat dilihat dari gambar di atas bahwa tujuan penelitian telah

menggambarkan hasil yang ingin dicapai dari perumusan masalah yang telah dinyatakan dalam

subbab sebelumnya.

Sementara itu untuk manfaat penelitian, penulis telah merumuskan manfaat yang dapat

diperoleh baik bagi organisasi yang menjadi objek penelitian, akademisi, maupun pihak lain.

Sayangnya penulis tidak melengkapinya dengan manfaat penelitian bagi penulis sendiri.

1.4 Sistematika Penulisan

Subbab ini menjelaskan isi dari skripsi yang disusun penulis, yaitu terdiri dari 5 (lima) bab

sebagai berikut:

BAB I PENDAHULUAN

Dalam bab ini diuraikan tentang latar belakang masalah, perumusan masalah, tujuan dan

kegunaan penelitian serta sistematika penulisan.

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

Dalam bab ini diuraikan landasan teori yang nantinya akan sangat membantu dalam analisis

hasil – hasil penelitian, kerangka pemikiran, dan hipotesis.

BAB III METODE PENELITIAN

Dalam bab ini diuraikan tentang deskripsi variabel - variabel penelitian dan definisi

operasional, penentuan sampel, jenis, dan sumber data, metode pengumpulan data serta

metode analisis.

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

Dalam bab ini diuraikan mengenai deskripsi objek penelitian serta analisis data dan

pembahasan atas hasil pengolahan data.

BAB V PENUTUP

Dalam bab ini berisikan tentang kesimpulan dari penelitian yang telah dilakukan serta

sasaran – sasaran yang mungkin nantiny berguna bagi organisasi maupun ilmu

pengetahuan.

Kesimpulan Review Penulis telah menyusun Bab I skripsinya dengan sistematis, jelas, dan mudah dipahami. Selain

itu tiap subbabnya telah memenuhi kriteria penulisan yang baik, kecuali untuk subbab

Rumusan Masalah. Rumusan Masalah yang diuraikan penulis tidak sinkron dengan kesimpulan

yang diuraikan pada Bab IV. Terdapat satu simpulan, yaitu simpulan nomor 4 (empat), yang

tidak memiliki hubungan dengan rumusan masalah. Sebaiknya penulis tidak perlu menuliskan

simpulan nomor 4 (empat) karena pada dasarnya kesimpulan tersebut dapat terbaca dari

simpulan nomor 1 (satu) dan 2 (dua).

Referensi http://addriadis.blogspot.com/2013/03/cara-membuat-dan-kriteria-rumusan.html

http://eprints.undip.ac.id/26826/1/jurnal_skripsi.pdf

http://eprints.undip.ac.id/26826/1/skripsi_MSDM_-_Lucky(r).pdf

http://fpik.unpad.ac.id/wp-content/uploads/2012/05/Pedoman-skripsi-20121.pdf

http://www.bimbingan.org/cara-membuat-latar-belakang-dengan-benar.htm

http://www.buatskripsi.com/2011/02/rumusan-masalah-tujuan-manfaat.html