Tugas Review Skripsi
Judul Skripsi : Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Dinas Perindustrian
dan Perdagangan Kota Semarang)
Penulis : Lucky Wulan Analisa
Direview oleh : Amela Erliana Crhistine (134060018014)
BAB I
1.1 Latar Belakang Masalah
Dalam subbab latar belakang masalah, penulis memaparkan bahwa terdapat fenomena
penurunan kinerja karyawan Disperindag Kota Semarang akibat rendahnya motivasi kerja serta
kurang nyamannya lingkungan kerja. Fenomena tersebut ditunjukkan dengan adanya gejala-
gejala masalah yang terjadi di Disperindag Kota Semarang sebagai berikut:
Karyawan terlambat datang kerja
Karyawan istirahat lebih awal dan terlambat masuk kembali,
Ada pedagang masuk ke ruangan yang menawarkan produk saat jam kerja,
Kurangnya sarana dan prasarana,
Karyawan pulang kerja lebih awal
Tingginya persentase kekeliruan dalam menyelesaikan Permohonan Rekomendasi SIUP
dan TDP
Gejala-gejala tersebut menggambarkan bahwa kinerja karyawan belum sepenuhnya
menunjukkan kinerja yang optimal sehingga belum dapat memenuhi standar pelayanan yang
diharapkan. Hal ini dapat menjadi kendala bagi Disperindag Kota Semarang dalam mencapai
tujuannya. Untuk itu perlu dilakukan pembenahan dalam manajemen sumber daya manusia
Disperindag Kota Semarang agar dapat memberikan pelayanan prima pada masyarakat secara
lebih professional. Agar dapat melakukan langkah pembenahan yang tepat, perlu dilakukan
penelitian seberapa signifikan pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan.
Pada bagian awal subbab, penulis memberikan gambaran umum masalah yang akan diteliti
dengan didukung pendapat para ahli serta teori-teori mengenai manajemen sumber daya
manusia. Setelah memberikan gambaran umum, penulis fokus pada permasalahan yang terjadi
pada objek penelitian, yaitu Disperindag Kota Semarang, dengan didukung data dan fakta yang
diperoleh penulis. Pada bagian akhir subbab, penulis membahas mengenai solusi yang dapat
ditawarkan penulis untuk mengatasi masalah yang terjadi.
Latar belakang masalah yang dipaparkan penulis telah cukup menjelaskan alasan mengapa
fenomena atau masalah ingin diteliti, cara menyelesaikan masalah, serta seberapa penting
permasalahan yang akan diteliti. Penulis juga menguraikan latar belakang masalah dengan
cukup runut dan sistematis. Oleh karena itu, saya menyimpulkan subbab latar belakang
masalah telah disusun penulis dengan cukup jelas dan mudah dipahami.
1.2 Rumusan Masalah
Dalam subbab ini, penulis merumuskan masalah sebagai berikut:
1. Bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan DISPERINDAG Kota
Semarang?
2. Bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan DISPERINDAG Kota
Semarang?
3. Bagaimana pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan
DISPERINDAG Kota Semarang?
Masalah yang dirumuskan penulis telah sesuai dengan judul dan topik skripsi yang dipilih
penulis. Rumusan masalah yang disusun penulis telah memenuhi kriteria rumusan
masalahyang baik, yaitu berupa pertanyaan yang spesifik, konkrit, dan jelas, serta dapat
menjadi dasar pembuatan hipotesis. Akan tetapi, jika dibandingkan dengan kesimpulan
penelitian, terdapat ketidaksesuaian antara simpulan dan rumusan masalah.
Dari gambar di atas dapat dilihat bahwa simpulan 4 (empat) tidak memiliki padanan pertanyaan
pada rumusan masalah yang telah disusun penulis. Hal ini menunjukkan adanya
ketidaksinambungan antara masalah yang dirumuskan dengan kesimpulan yang diperoleh dari
hasil penelitian. Seharusnya saat menyusun rumusan masalah, penulis telah mempunyai
gambaran atas hal apa saja yang ingin dibuktikan dengan penelitian yang ia lakukan. Jika
penulis memang ingin membuktikan faktor apa yang paling besar pengaruhnya terhadap
kinerja karyawan, penulis seharusnya menambahkan pertanyaan “Faktor apakah yang lebih
besar pengaruhnya terhadap kinerja karyawan?”
Akan tetapi, jika memang sejak awal penulis tidak merumuskan masalah tersebut, maka penulis
sebaiknya tidak perlu menambahkan simpulan menjadi poin tersendiri. Lagipula dari simpulan
1 (satu) dan 2 (dua) telah dapat dilihat bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh yang lebih
signifikan terhadap kinerja karyawan daripada lingkungan kerja.
1.3 Tujuan dan Manfaat Penelitian
Tujuan penelitian yang diuraikan penulis dalam subbab ini diuraikan dalam cukup jelas dan
konkret. Selain itu dapat dilihat dari gambar di atas bahwa tujuan penelitian telah
menggambarkan hasil yang ingin dicapai dari perumusan masalah yang telah dinyatakan dalam
subbab sebelumnya.
Sementara itu untuk manfaat penelitian, penulis telah merumuskan manfaat yang dapat
diperoleh baik bagi organisasi yang menjadi objek penelitian, akademisi, maupun pihak lain.
Sayangnya penulis tidak melengkapinya dengan manfaat penelitian bagi penulis sendiri.
1.4 Sistematika Penulisan
Subbab ini menjelaskan isi dari skripsi yang disusun penulis, yaitu terdiri dari 5 (lima) bab
sebagai berikut:
BAB I PENDAHULUAN
Dalam bab ini diuraikan tentang latar belakang masalah, perumusan masalah, tujuan dan
kegunaan penelitian serta sistematika penulisan.
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
Dalam bab ini diuraikan landasan teori yang nantinya akan sangat membantu dalam analisis
hasil – hasil penelitian, kerangka pemikiran, dan hipotesis.
BAB III METODE PENELITIAN
Dalam bab ini diuraikan tentang deskripsi variabel - variabel penelitian dan definisi
operasional, penentuan sampel, jenis, dan sumber data, metode pengumpulan data serta
metode analisis.
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
Dalam bab ini diuraikan mengenai deskripsi objek penelitian serta analisis data dan
pembahasan atas hasil pengolahan data.
BAB V PENUTUP
Dalam bab ini berisikan tentang kesimpulan dari penelitian yang telah dilakukan serta
sasaran – sasaran yang mungkin nantiny berguna bagi organisasi maupun ilmu
pengetahuan.
Kesimpulan Review Penulis telah menyusun Bab I skripsinya dengan sistematis, jelas, dan mudah dipahami. Selain
itu tiap subbabnya telah memenuhi kriteria penulisan yang baik, kecuali untuk subbab
Rumusan Masalah. Rumusan Masalah yang diuraikan penulis tidak sinkron dengan kesimpulan
yang diuraikan pada Bab IV. Terdapat satu simpulan, yaitu simpulan nomor 4 (empat), yang
tidak memiliki hubungan dengan rumusan masalah. Sebaiknya penulis tidak perlu menuliskan
simpulan nomor 4 (empat) karena pada dasarnya kesimpulan tersebut dapat terbaca dari
simpulan nomor 1 (satu) dan 2 (dua).
Referensi http://addriadis.blogspot.com/2013/03/cara-membuat-dan-kriteria-rumusan.html
http://eprints.undip.ac.id/26826/1/jurnal_skripsi.pdf
http://eprints.undip.ac.id/26826/1/skripsi_MSDM_-_Lucky(r).pdf
http://fpik.unpad.ac.id/wp-content/uploads/2012/05/Pedoman-skripsi-20121.pdf
http://www.bimbingan.org/cara-membuat-latar-belakang-dengan-benar.htm
http://www.buatskripsi.com/2011/02/rumusan-masalah-tujuan-manfaat.html
Top Related