TM – 6 MSDM

Orientasi dan Penempatan

Orientasi:

Kegiatan – kegiatan yang menyangkut

Tentang pengenalan individu terhadap organisasi

Penyediaan landasan bagi karyawan baru

Agar mulai berfungsi secara efektif dan menyenangkan

Terhadap pekerjaan baru

Induksi: proses memperkenalkan karyawan

baru ataupun kepada situasi kerja

Penempatan ( Placement )

Menempatkan calon karyawan yang diterima pada pekerjaan / jabatan yang membutuhkan

dan sekaligus mendelegasikan wewenangnya kepada karyawan baru tersebut.

Progam Orientasi

1) Aspek Organisasi

• Sejarah

• Struktur dan tipe organisasi

• Tata ruang dan tata letak fasilitas kerja

• Pengenalan para pimpinan

2) Aspek kepentingan karyawan baru

• Penghasilan

• Jam kerja

• Hak cuti

• Fasilitas

3) Aspek pengenalan dan berbagai tugas kerja

• Penempatan tenaga kerja

• Mencakup tentang promosi

• Alih tugas ( transfer )

• Demosi

a) Promosi: proses pemindahan pekerjaan seorang karyawan dengan tanggung jawab dan gaji

yang lebih besar (berdasar pada prestasi kerja dan senoritas)

Alasan senoritas:

• Sebagai penghargaan atas jasa-jasa dan loyalitas

• Masa kerjanya lama

• Mendorong organisasi mengembangkan karyawan

Alih Tugas ( transfer ): alternatif pertama, alih tugas baru, tanggung jawab beda. Altrnatif

kedua. Alih tempat; tanggung jawab sama, tugas sama.

Demosi: penempatan karyawan karena berbagai data penurunan kedisiplinan. Alasan:

penilaian negatif, disfungsional.

TERIMA KASIH