TM – 6 MSDM
Orientasi dan Penempatan
Orientasi:
Kegiatan – kegiatan yang menyangkut
Tentang pengenalan individu terhadap organisasi
Penyediaan landasan bagi karyawan baru
Agar mulai berfungsi secara efektif dan menyenangkan
Terhadap pekerjaan baru
Induksi: proses memperkenalkan karyawan
baru ataupun kepada situasi kerja
Penempatan ( Placement )
Menempatkan calon karyawan yang diterima pada pekerjaan / jabatan yang membutuhkan
dan sekaligus mendelegasikan wewenangnya kepada karyawan baru tersebut.
Progam Orientasi
1) Aspek Organisasi
• Sejarah
• Struktur dan tipe organisasi
• Tata ruang dan tata letak fasilitas kerja
• Pengenalan para pimpinan
2) Aspek kepentingan karyawan baru
• Penghasilan
• Jam kerja
• Hak cuti
• Fasilitas
3) Aspek pengenalan dan berbagai tugas kerja
• Penempatan tenaga kerja
• Mencakup tentang promosi
• Alih tugas ( transfer )
• Demosi
a) Promosi: proses pemindahan pekerjaan seorang karyawan dengan tanggung jawab dan gaji
yang lebih besar (berdasar pada prestasi kerja dan senoritas)
Alasan senoritas:
• Sebagai penghargaan atas jasa-jasa dan loyalitas
• Masa kerjanya lama
• Mendorong organisasi mengembangkan karyawan
Alih Tugas ( transfer ): alternatif pertama, alih tugas baru, tanggung jawab beda. Altrnatif
kedua. Alih tempat; tanggung jawab sama, tugas sama.
Demosi: penempatan karyawan karena berbagai data penurunan kedisiplinan. Alasan:
penilaian negatif, disfungsional.
TERIMA KASIH
Top Related