PenilaianprestasikerjaPNSbertujuanuntukmenjamin objektivitaspembinaanPNSyangdilakukanberdasarkan sistemprestasikerjadansistemkarieryangdititikberatkan pada sistem prestasi kerja.Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan berdasarkan prinsip :a.objektif;b.Terukur;c.Akuntabel;d.Partisipatif; dane.Transparan.Penilaian prestasi kerja PNS terdiri atas unsur :a.SKP; danb.Perilaku kerja.SASAAN K!"A P!#A$A%Setiap PNS &ajib menyusun SKPSKP memuat tugas jabatan dan target yang 'arus dicapai dalam kurun &aktu penilaian yang bersifat nyata dan dapat diukur.SKP 'arus disetujui dan ditetapkan ole' pejabat penilai.(alam 'al SKP yang disusun ole' PNS tidak disetujui ole' pejabat penilai maka keputusannya disera'kan kepada atasan pejabat penilai dan bersifat )nal.SKP ditetapkan setiap ta'un pada bulan "anuari.(alam 'al terjadi perpinda'an pega&ai setela' bulan "anuari maka yang bersangkutan tetap menyusun SKP pada a&al bulan sesuai dengan surat perinta' melaksanakan tugas atau surat perinta' menduduki jabatan.PNS yang tidak menyusun SKP dijatu'i 'ukuman disiplin sesuai dengan ketentuan peraturan perundang*undangan yang mengatur mengenai disiplin PNS.Penilaian SKPmeliputi aspek kuantitas+ kualitas+ &aktu+ dan,atau biaya sesuai dengan karakteristik+ sifat+ dan jenis kegiatan pada masing*masing unit kerja.Formula Rumus Penilaian Capaian SKP, aspek : a. kuantitas+Penilaian SKP (kuant) -X100

Ket : Ro = Realisasi OutputTo = Target OutputROTOb. kualitas+ Penilaian SKP (kual) -

Ket : Rk = Realisasi KualitasTK = Target KualitasRKTKX100c. &aktu+ Penilaian SKP (waktu) -

Ket : NT = Nilai Tertimbang =1,76TW = Target WaktuRW = Realisasi Waktu d. biaya. Penilaian SKP .biaya/ -Ket : NT = Nilai Tertimbang =1,76TB = Target BiaaRB = Realisasi BiaaNT!TW " RWTWX100NT!TB " RBTBX100FORMULIR SASARAN KERJAPEGAWAI NEGERI SIPILNO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAINEGERI SIPIL YANG DINILAI1 Nama 1 Nama2 NIP 2 NIP3 Pangkat/Gol.Ruang 3 Pangkat/Gol.Ruang Ja!atanJa!atan" #n$t %&'(a " #n$t %&'(aNO III. %EGIATAN T#GASJABATANANG%A %REDITTARGET%#ANT/O#TP#T%#AL/ )#T#WA%T# BIAYA1 *2 *3 * *" *Jaka'ta+ , Janua'$ 2-,P&(a!at P&n$la$ P&ga.a$ N&g&'$ S$/$l Yang D$n$la$,,,,,,,,,,,, ,,,,,,,,,,NIP. ,,,,,,,,,,,,.. NIP. ,,,,,,,,,,..PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPILJangka waktu penilaian Januari s/d 31 Desember 20NOI. Kegiatan TugasJabatan AKTARGETAKREALISASIPENGHITUNGANNILAICAPAIANSKPKuant/ outputKual/ utu!a"tu #ia$aKuant/ outputKual/ utu!a"tu #ia$a% & ' ( ) * + , - %. %% %& %' %(12345II.TugasTa/ba0an1anK2eati3itas/Unsu2 Penun4ang 510,00 a. Tugas Tambahan30,00 b. KreativitasJUMLAHNILAI 0APAIAN S%P Jakarta, 31 Desember 2012Pejabat Penilai..NIP. 6666666666666666.(alam'alSKPtidaktercapaiyangdiakibatkanole' faktordiluarkemampuanindividuPNSmakapenilaian didasarkan pada pertimbangan kondisi penyebabnyaKetentuan lebi' lanjut mengenai pedoman penyusunan danpenilaianSKPdiaturdenganPeraturanKepala 0adan Kepega&aian Negara.(alam'alrealisasikerjamelebi'idaritargetmaka penilaianSKPcapaiannyadapatlebi'dari122 .seratus/(alam 'al kegiatan tugas jabatan didukung ole' anggaran maka penilaian meliputi aspek biaya.Setiap instansi menyusun dan menetapkan standar teknis kegiatan sesuai dengan karakteristik+ sifat+ jenis kegiatan+ dan kebutu'an tugas masing*masing jabatan.%nstansi dalam menyusun standar teknis kegiatan dilakukan berdasarkan pedoman yang ditetapkan ole' Kepala 0adan Kepega&aian NegaraP!%3AK4 K!"A5 Penilaian perilaku kerja meliputi aspek : orientasi pelayanan+ integritas+ komitmen+ disiplin+ kerjasama; dan kepemimpinan.5 Penilaiankepemimpinan'anyadilakukanbagiPNSyang menduduki jabatan struktural.5 Penilaianperilakudilakukanmelaluipengamatanole'pejabat penilai ter'adap PNS sesuai kriteria yang ditentukan.5PejabatpenilaidalammelakukanpenilaianperilakukerjaPNS dapat mempertimbangkan masukan dari pejabat penilai lain yang setingkat di lingkungan unit kerja masing*masing.5Nilai perilaku kerja dapat diberikan paling tinggi 122 .seratus/.TATA 6AA P!N%3A%ANPenilaian prestasi kerja dilakukan dengan cara menggabungkan penilaian SKP dengan penilaian perilaku kerja.0obot nilai unsur SKP 728 .enam pulu' persen/ dan perilaku kerja 928 .empat pulu' persen/.4. UNSUR YANG DINILAI JUMLAHa. Sasaran Kerja PNS (SKP) 86 x60 %!"60#. Per$%a&' Kerja1. Orientasi Pelayanan 90 Baik2. Integritas 90 Baik3. Komitmen 90 Baik4. Disilin 90 Baik!. Kerjasama 90 Baik". Keemiminan - -#. J$mla% "- -&. Nilai rata ' rata 1- -(. N$%a$ Per$%a&' Kerja(0 x 40 % )6"00N$%a$ Pres*as$ Kerja8+"60(,a$&). K-,-RA.AN DARI P-GA/AI N-G-RI SIPIL YANG DINILAI (APA,ILA ADA) (anggal, .......................................... Nilai Prestasi Kerja PNS dinyatakan dengan angka dan sebutan sebagai berikut :a. :1 ; ke atas: sangat baikb.