MENU UTAMA

( UNTUK GURU MAPEL )

SMPN 3 MELAYA
UsHER: PERHATIAN :

GANTI IDENTITAS PADA TAMPILAN INI SESUAI SEKOLAH ANDA

PERIODE PENILAIAN 2 JANUARI - 31 DESEMBER 2014

NAMA PEJABAT PENILAINAMA PEGAWAI YANG DINILAI

KASMUDI, S.Pd. MM.I WAYAN MURJA, S.PdNIP. 19650310 198803 1 014NIP. 19670826 199002 1 003

BLANKO SKPPENILAIAN SKPNILAI PRESTASI KERJATUGAS TAMBAHAN & KREATIVITASKRITERIA NILAI PERILAKU KERJARINCIAN TUGAS GURUPROGRAM DESIGNERPENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAIUNTUK KEPALA SEKOLAH

BLANKO SKP GURUSASARAN KERJA PEGAWAI

Masa Penilaian:2 Januari s/d 31 Desember 2014

NOI. PEJABAT PENILAINOII. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI1NamaKASMUDI, S.Pd, MM1NamaDrs. MASTUR, M.Pd. Kons.2NIP19650310 198803 1 0142NIP19641127 199003 1 0063Pangkat/Gol.RuangPembina / IVa3Pangkat/Gol.RuangPembina / IVa4JabatanKepala Bidang Pendidikan Dasar4JabatanKepala Sekolah5Unit KerjaDinas Dikporaparbud Kab. Jembrana5Unit KerjaSMP 2 JatiNOIII. KEGIATAN TUGAS JABATANAKTARGETKUANT/OUTPUTKUAL/MUTUWAKTUBIAYA1Unsur UtamaMelaksanakan penyusunan program bimbingan dan konseling (setiap semester AK : 2,498)2.498
UsHER: PERHATIAN :

SEMUA SKP DIISI ANGKA KREDITNYA DI KOLOM E DAN WARNA HURUF PUTIH ( DISAMARKAN )4.9962Laporan10012Bln02Melaksanakan penyajian program bimbingan dan konseling (setiap semester AK : 7,5)7.5
UsHER: PERHATIAN :

SEMUA SKP DIISI ANGKA KREDITNYA DI KOLOM E DAN WARNA HURUF PUTIH ( DISAMARKAN )

152Laporan10012Bln03Melaksanakan evaluasi pelayanan bimbingan dan konseling (setiap semester AK : 2,498)2.498
UsHER: PERHATIAN :

SEMUA SKP DIISI ANGKA KREDITNYA DI KOLOM E DAN WARNA HURUF PUTIH ( DISAMARKAN )

4.9962Laporan10012Bln04Melaksanakan analisis hasil evaluasi pelayanan bimbingan dan konseling (setiap semester AK : 1,388)1.388
UsHER: PERHATIAN :

SEMUA SKP DIISI ANGKA KREDITNYA DI KOLOM E DAN WARNA HURUF PUTIH ( DISAMARKAN )

2.7762Laporan10012Bln05Melaksanakan tindak lanjut hasil evaluasi pelayan-an bimbingan dan konseling (setiap semester AK : 1,388)1.388
UsHER: PERHATIAN :

SEMUA SKP DIISI ANGKA KREDITNYA DI KOLOM E DAN WARNA HURUF PUTIH ( DISAMARKAN )

2.7762Laporan10012Bln06Membuat modul/diktat pelayanan BK digunakan di tingkat kabupaten. (setiap semester AK : 0,5)0.5
UsHER: PERHATIAN :

SEMUA SKP DIISI ANGKA KREDITNYA DI KOLOM E DAN WARNA HURUF PUTIH ( DISAMARKAN )

36diktat10012Bln07Membuat buku di bidang BK yang diterbitkan oleh penerbit ber ISBN (AK : 4/buku)441buku10012Bln08Membuat KTI/PTK yang terkait lingkup bimbing-an dan konseling /atau pengembangan spesialisa-sinya dalam bentuk naskah didoku-mentasikan di perpustakaan instansi/lembaga (AK : 2,0/naskah)441naskah10012Bln09Membimbing guru dalam proses belajar mengajar atau praktek atau bimbingan dan konseling ( Setiap semester per orang guru AK : 1.275 )1.275
UsHER: PERHATIAN :

SEMUA SKP DIISI ANGKA KREDITNYA DI KOLOM E DAN WARNA HURUF PUTIH ( DISAMARKAN )5140Guru10012Bln010Melaksanakan tugas tertentu di sekolah sebagai kepala sekolah (setiap tahun AK : 4)4.000
UsHER: PERHATIAN :

SEMUA SKP DIISI ANGKA KREDITNYA DI KOLOM E DAN WARNA HURUF PUTIH ( DISAMARKAN )41Laporan10012Bln0110.20mediaBln0121.140LaporanBln013Unsur Penunjang : Menjadi Anggota aktif ABKIN ( Asosiasi Bimbing-an dan Konseling Indonesia )0.080.45kali10012Bln014Peran serta sebagai peserta dalam seminar/ lokakarya dalam rangka pengembangan wawas-an kompetensi guru ( AK : 1 / kegiatan)12.002kali10012Bln0150.080kaliBln0160.080kaliBln0170.170kaliBln01810kaliBln019Jumlah Angka Kredit98.944

Kudus, Januari 2014Pejabat Penilai,Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

KASMUDI, S.Pd, MMDrs. MASTUR, M.Pd. Kons.NIP. 19650310 198803 1 014NIP. 19641127 199003 1 006

MengatahuiAtasan Pejabat Penilai

HADI SUCIPTO, S.Pd. MM.NIP. 19570814 197701 1 003

CATATAN :

1. POIN-POIN KEGIATAN (SKP) YANG TIDAK DIPAKAI BISA DIDELETE, JUGA ISIAN YANG ADA PADA KOLOM TARGET. TAPI JANGAN LAKUKAN DELETE ROW

2 ROW YANG KOSONG KARENA POIN SKP DIDELETE CUKUP DI HIDE ROW

3. SETELAH ROW DIHIDEN NOMOR URUT POIN KEGIATAN (SKP) DIURUTKAN KEMBALAI

1. SEMUA POIN KEGIATAN (SKP) DICANTUMKAN BESARAN ANGKA KREDITNYA DI KOLOM E2. WARNA HURUF/ANGKA PUTIH ( DISAMARKAN)3. BESARAN ANGKA KREDIT MASING-MASING POIN KEGIATAN MENGACU PERMENDIKBUD No. 025/O/1995 TENTANG PETUNJUK TEKNIS KETENTUAN PELAKSANAAN JABATAN FUNGSIONAL GURU DAN ANGKA KREDITNYA.4. UNTUK PANDUAN BESARAN ANGKA KREDIT BISA DILIHAT PADA FOLDER MATERI PENDU- KUNG FILE : TABEL ANGKA KREDIT

MENU UTAMAPENILAIAN SKPNILAI PRESTASI KERJATUGAS TAMBAHAN & KREATIVITASKRITERIA NILAI PERILAKU KERJARINCIAN TUGAS GURUPROGRAM DESIGNER

PENILAIAN SKP

PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJAPEGAWAI NEGERI SIPIL

Nama:Drs. MASTUR, M.Pd. Kons.NIP:19641127 199003 1 006Pangkat/Gol.Ruang:Pembina / IVaJabatan:Kepala SekolahUnit Kerja:SMP 2 JatiJangka Waktu Penilaian :1 Januari s/d 31 Desember 2014

NOI. Kegiatan Tugas JabatanAKTARGETAKREALISASIPENGHITUNGANNILAI CAPAIAN SKPKuant/ OutputKual/MutuWaktuBiayaKuant/ OutputKual/MutuWaktuBiayapersen waktupersen biayakuantitaskualitaswaktubiayaRW24RB2412345678910111213141Unsur UtamaMelaksanakan penyusunan program bimbingan dan konseling (setiap semester AK : 2,498)4.9962Laporan10012Bln02.4981Laporan99
DELL: DELL:Hasil kerja sempurna, tidak ada kesalahan, tidak ada revisi, dan pelayanan di atas standar yg ditentukan dll. (NILAI 90 - 100)2Bln165.6755.22155.222222222283.3333333333ERROR:#DIV/0!509916.6666666667ERROR:#DIV/0!159.333333333316.6666666667ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!165.666666666783.3333ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!165.6666666667165.66666666672Melaksanakan penyajian program bimbingan dan konseling (setiap semester AK : 7,5)152Laporan10012Bln0152Laporan99
DELL: DELL:Hasil kerja mempunya 1 atau 2 kesalahan kecil, tidak ada kesalahan besar, revisi, dan pelayanan sesuai standar yg telah ditentukan dll. JNILAI 76 - 902Bln215.6771.89171.888888888983.3333333333ERROR:#DIV/0!1009916.6666666667ERROR:#DIV/0!159.333333333316.6666666667ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!215.666666666783.3333ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!215.6666666667215.66666666673Melaksanakan evaluasi pelayanan bimbingan dan konseling (setiap semester AK : 2,498)4.9962Laporan10012Bln04.9962Laporan9912Bln275.0091.67191.66666666670ERROR:#DIV/0!1009976ERROR:#DIV/0!76100ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!2750.0000ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!2752754Melaksanakan analisis hasil evaluasi pelayanan bimbingan dan konseling (setiap semester AK : 1,388)2.7762Laporan10012Bln02.7762Laporan9912Bln275.0091.67191.66666666670ERROR:#DIV/0!1009976ERROR:#DIV/0!76100ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!2750.0000ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!2752755Melaksanakan tindak lanjut hasil evaluasi pelayan-an bimbingan dan konseling (setiap semester AK : 1,388)2.7762Laporan10012Bln02.7762Laporan9512Bln271.0090.33190.33333333330ERROR:#DIV/0!1009576ERROR:#DIV/0!76100ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!2710.0000ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!2712716Membuat modul/diktat pelayanan BK digunakan di tingkat kabupaten. (setiap semester AK : 0,5)36diktat10012Bln036diktat9612Bln272.0090.67190.66666666670ERROR:#DIV/0!1009676ERROR:#DIV/0!76100ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!2720.0000ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!2722727Membuat buku di bidang BK yang diterbitkan oleh penerbit ber ISBN (AK : 4/buku)41buku10012Bln041buku9712Bln273.0091.001910ERROR:#DIV/0!1009776ERROR:#DIV/0!76100ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!2730ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!2732738Membuat KTI/PTK yang terkait lingkup bimbing-an dan konseling /atau pengembangan spesialisa-sinya dalam bentuk naskah didoku-mentasikan di perpustakaan instansi/lembaga (AK : 2,0/naskah)41naskah10012Bln041naskah9812Bln274.0091.33191.33333333330ERROR:#DIV/0!1009876ERROR:#DIV/0!76100ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!2740ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!2742749Membimbing guru dalam proses belajar mengajar atau praktek atau bimbingan dan konseling ( Setiap semester per orang guru AK : 1.275 )5140Guru10012Bln05140Guru9912Bln275.0091.67191.66666666670ERROR:#DIV/0!1009976ERROR:#DIV/0!76100ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!27510Melaksanakan tugas tertentu di sekolah sebagai kepala sekolah (setiap tahun AK : 4)41Laporan10012Bln041Laporan10012Bln276.0092.001920ERROR:#DIV/0!10010076ERROR:#DIV/0!76100ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!2760ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!27627611000media00Bln000media1000BlnERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!00ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!12000Laporan00Bln000Laporan1020BlnERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!00ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!13Unsur Penunjang : Menjadi Anggota aktif ABKIN ( Asosiasi Bimbing-an dan Konseling Indonesia )0.45kali10012Bln00.45kali10012Bln276.0092.001920ERROR:#DIV/0!10010076ERROR:#DIV/0!76100ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!2760ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!27627614Peran serta sebagai peserta dalam seminar/ lokakarya dalam rangka pengembangan wawas-an kompetensi guru ( AK : 1 / kegiatan)22kali10012Bln022kali10012Bln276.0092.001920ERROR:#DIV/0!10010076ERROR:#DIV/0!76100ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!27615000kali00Bln000kali1000BlnERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!00ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!16000kali00Bln000kali1000BlnERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!00ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!17000kali00Bln000kali1000BlnERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!00ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!18000kali00Bln000kali1000BlnERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!00ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!190000000000010000ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!00ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!ERROR:#DIV/0!

II. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS:1041.44444444441Tugas Tambahan:1). Menjadi Koordinator MGBK SMP Kab. Kudus354.8128654971(1.76*G8-N8)/G8)*100)(76-((((1.76*G8-N8)/G8)*100)-100))

(1.76*I8-P8)/I8)*100)(76-((((1.76*I8-P8)/I8)*100)-100))2Kreativitas:Menciptakan Aplikasi Penilaian Prestasi Kerja Guru PNS dan Aplikasi PKG berbasis komputer yang digunakan di tingkat Kabupaten3273Nilai Capaian SKP92.7912Sangat BaikKudus, 31 Desember 20..Pejabat Penilai,

KASMUDI, S.Pd, MMNIP. 19650310 198803 1 014

CATATAN :

ROW YANG KOSONG DIKARENAKAN LANGKAH DELETE ROW PADA WORKSHEET SKP , SILAHKAN DIHIDEN ROW.

DEMIKIAN JUGA TERMASUK ROW-ROW KOSONG LAIN.

HAL DILAKUKAN AGAR TIDAK MERUSAK RUMUS YANG ADA DI CEL PADA BAGIAN HALAMAN WORKSHEETTUGAS TAMBAHAN & KREATIVITASBLANKO SKPMENU UTAMANILAI PRESTASI KERJAKRITERIA NILAI PERILAKU KERJARINCIAN TUGAS GURUPROGRAM DESIGNER

NILAI PRESTASI KERJA

4.UNSUR YANG DINILAIJumlah6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAIa. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) 92.79x60%55.67 ATAS KEBERATANb.Perilaku Kerja1. Orientasi Pelayanan90Baik2. Integritas90Baik3. Komitmen90Baik4. Disiplin91Sangat Baik5. Kerjasama90Baik6. Kepemimpinan90Baik Jumlah541Tanggal, . Nilai rata rata90.17Baik7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT9. Nilai Perilaku Kerja90.17x40%36.07 PENILAI ATAS KEBERATANNILAI PRESTASI KERJA91.74Sangat Baik5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI (APABILA ADA)

Tanggal, .Tanggal, .

RAHASIARAHASIA

8.REKOMENDASI

Dapat dipromosikan

RAHASIA

PENILAIAN PRESTASI KERJAPEGAWAI NEGERI SIPIL

PEMERINTAH KABUPATEN JEMBRANAJANGKA WAKTU PENILAIANDINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGABULAN: 2 Januari s/d 31 Desember 2014

1.YANG DINILAIa. N a m aDrs. MASTUR, M.Pd. Kons.9. DIBUAT TANGGAL, ..b. N I P19641127 199003 1 006PEJABAT PENILAIc. Pangkat, Golongan ruangPembina / IVad. Jabatan / PekerjaanKepala SekolahKASMUDI, S.Pd, MMe. Unit KerjaSMP 2 JatiNIP. 19650310 198803 1 014 2.PEJABAT PENILAI10.DITERIMA TANGGAL, a. N a m aKASMUDI, S.Pd, MMPEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAIb. N I P19650310 198803 1 014c. Pangkat, Golongan ruangPembina / IVaDrs. MASTUR, M.Pd. Kons.d. Jabatan / PekerjaanKepala Bidang Pendidikan DasarNIP. 19641127 199003 1 006e. Unit KerjaDinas Dikpora Kab. Kudus11.DITERIMA TANGGAL, .................... 3.ATASAN PEJABAT PENILAIATASAN PEJABAT PENILAIa. N a m aHADI SUCIPTO, S.Pd, MMb. N I P19570814 197701 003HADI SUCIPTO, S.Pd. MM.c. Pangkat, Golongan ruangPembina Utama Muda - IV/cNIP. 19570814 197701 1 003d. Jabatan / PekerjaanKepala Dinas Dikpopraparbude. Unit KerjaDinas Dikporaparbud Kabupaten JembranaRAHASIARAHASIA

TUGAS TAMBAHAN & KREATIVITASBLANKO SKPPENILAIAN SKPMENU UTAMAKRITERIA NILAI PERILAKU KERJARINCIAN TUGAS GURUPROGRAM DESIGNER

TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS

KRITERIA NILAI TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS

TUGAS TAMBAHAN

NoTugas TambahanNilai1Tugas tambahan yang dilakukan dalam 1 (satu) tahun sebanyak I (satu) sampai 3 (tiga) kegiatan12Tugas tambahan yang dilakukan dalam 1 (satu) tahun sebanyak 4 (empat) sampai 6 (enam) kegiatan.23Tugas tambahan yang dilakukan dalam 1 (satu) tahun sebanyak 7 (tujuh) kegiatan atau lebih.3

KREATIVITAS

NoHasil KreativitasNilai1Apabila hasil yang ditemukan merupakan sesuatu yang baru dan bermanfaat bagi unit kerjanya dan dibuktikan dengan surat keterangan yang ditandatangani oleh kepala unit kerja setingkat eselon II. 32Apabila hasil yang ditemukan merupakan sesuatu yang baru dan bermanfaat bagi organisasinya serta dibuktikan dengan surat keterangan yang ditandatangani oleh PPK.63Apabila hasil yang ditemukan merupakan sesuatu yang baru dan bermanfaat bagi Negara dengan penghargaan yang diberikan oleh Presiden.12

BLANKO SKPPENILAIAN SKPNILAI PRESTASI KERJAMENU UTAMAKRITERIA NILAI PERILAKU KERJARINCIAN TUGAS GURUPROGRAM DESIGNER

KRITERIA NILAI PERILAKU KERJAKRITERIA PENILAIAN PERILAKU KERJA

NO URAIAN ANGKA SEBUTAN ORIENTASI PELAYANAN1Selalu dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi 91 - 100 Sangat baik 2Pada umumnya dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan baik dan sikap sopan serta memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi 76 - 90 Baik 3Ada kalanya dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan cukup baik dan sikap cukup sopan serta cukup memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi 61 - 75 Cukup 4Kurang dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan baik dan sikap kurang sopan serta kurang memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi 51 - 60 Kurang 5Tidak pernah dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan baik dan sikap kurang sopan serta kurang memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi 50 ke bawah Buruk

INTEGRITAS1Selalu dalam melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan 91 - 100 Sangat baik 2Pada umumnya dalam melaksanakan tugas bersifat jujur, ikhlas dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya tetapi berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan 76 - 90 Baik 3Ada kalanya dalam melaksanakan tugas bersifat cukup jujur, cukup ikhlas dan kadang-kadang menyalahgunakan wewenangnya serta cukup berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan 61 - 75 Cukup 4Kurang jujur, kurang ikhlas dalam melaksanakan tugas dan sering menyalahgunakan wewenangnya tetapi kurang berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan 51 - 60 Kurang 5Tidak pernah jujur, tidak ikhlas dalam melaksanakan tugas dan selalu menyalahgunakan wewenangnya tetapi kurang berani menanggung resiko dari tindakan yang dilakukan 50 ke bawah Buruk

KOMITMEN1Selalu berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD Negara RI Thun 1945, NKRI,Bhineka Tunggal Ika dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamakan kepentingan kedinasan dari pada kepentingan pribadi dan/ atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi dan tanggung jawabnya sebagai unsur aparatur negara, terhadap organisasi tempat dimana ia bekerja 91 - 100 Sangat baik 2Pada umumnya berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD Negara RI Thun 1945, NKRI,Bhineka Tunggal Ika dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamakan kepentingan kedinasan dari pada kepentingan pribadi dan/ atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi dan tanggung jawabnya sebagai unsur aparatur negara, terhadap organisasi tempat dimana ia bekerja 76 - 90 Baik 3Adakalanya berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD Negara RI Thun 1945, NKRI,Bhineka Tunggal Ika dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamakan kepentingan kedinasan dari pada kepentingan pribadi dan/ atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi dan tanggung jawabnya sebagai unsur aparatur negara, terhadap organisasi tempat dimana ia bekerja 61 - 75 Cukup 4Kurang berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD Negara RI Thun 1945, NKRI,Bhineka Tunggal Ika dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamakan kepentingan kedinasan dari pada kepentingan pribadi dan/ atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi dan tanggung jawabnya sebagai unsur aparatur negara, terhadap organisasi tempat dimana ia bekerja 51 - 60 Kurang 5Tidak pernah berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila, UUD Negara RI Thun 1945, NKRI,Bhineka Tunggal Ika dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamakan kepentingan kedinasan dari pada kepentingan pribadi dan/ atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi dan tanggung jawabnya sebagai unsur aparatur negara, terhadap organisasi tempat dimana ia bekerja 50 ke bawah Buruk

KEDISIPLINAN1Selalu mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan yang berlaku dengan rasa tanggung jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik negara yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya 91 - 100 Sangat baik 2Pada umumnya mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan yang berlaku dengan rasa tanggung jawab, mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik negara yang dipercayakan kepadanya dengan baik 76 - 90 Baik 3Adakalanya mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan yang berlaku dengan rasa cukup tanggung jawab, mentaati ketentuan jam kerja serta cukup mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik negara yang dipercayakan kepadanya dengan cukup baik, serta tidak masuk atau terlambat masuk kerja dan lebih cepat pulang dari ketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah selama 5 sampai dengan 15 hari kerja 61 - 75 Cukup 4Kurang mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan yang berlaku dengan rasa kurang tanggung jawab, mentaati ketentuan jam kerja serta kurang mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik negara yang dipercayakan kepadanya dengan kurang baik, serta tidak masuk atau terlambat masuk kerja dan lebih cepat pulang dari ketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah selama 16 sampai dengan 30 hari kerja 51 - 60 Kurang 5Tidak pernah mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan yang berlaku dengan rasa tidak tanggung jawab, mentaati ketentuan jam kerja serta tidak mampu menyimpan dan/ atau memelihara barang-barang milik negara yang dipercayakan kepadanya dengan kurang baik, serta tidak masuk atau terlambat masuk kerja dan lebih cepat pulang dari ketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah lebih dari 31 hari kerja 50 ke bawah Buruk

KERJASAMA1Selalu mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama 91 - 100 Sangat baik 2Pada umumnya mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama 76 - 90 Baik 3Ada kalanya mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi serta ada kalanya menghargai dan menerima pendapat orang lain, kadang-kadang bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama 61 - 75 Cukup 4Kurang mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi serta kurang menghargai dan menerima pendapat orang lain, kurang bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama 51 - 60 Kurang 5Tidak pernah mampu bekerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi serta tidak menghargai dan menerima pendapat orang lain, tidak bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama 50 ke bawah Buruk

KEPEMIMPINAN( Khusus untuk Kepala Sekolah, untuk Guru dan TU tidak dinilai )1Selalu bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan teladan yang baik, kemampuan menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat 91 - 100 Sangat baik 2Pada umumnya bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan teladan yang baik, kemampuan menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat 76 - 90 Baik 3Adakalanya bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan teladan, cukup mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, serta cukup mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta cukup mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat 61 - 75 Cukup 4Kurang bertindak tegas dan terkadang memihak, kurang mampu memberikan teladan yang baik, kurang mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, serta kurang mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta kurang mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat 51 - 60 Kurang 5Tidak pernah bertindak tegas dan memihak, tidak memberikan teladan yang baik, tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat 50 ke bawah Buruk

BLANKO SKPPENILAIAN SKPNILAI PRESTASI KERJATUGAS TAMBAHAN & KREATIVITASMENU UTAMARINCIAN TUGAS GURUPROGRAM DESIGNER