Sistem Karier Plp

download Sistem Karier Plp

of 84

  • date post

    10-Feb-2018
  • Category

    Documents

  • view

    220
  • download

    0

Embed Size (px)

Transcript of Sistem Karier Plp

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    1/84

    SISTEM KARIER

    PRANATA LABORATORIUM PENDIDIKAN

    DALAM JABATAN/PANGKAT

    PELATIHAN TIM PENILAI ANGKA KREDIT

    PRANATA LABORATORIUM PENDIDIKAN2013

    GARTI SRI UTAMI

    KEPALA BAGIAN MUTASI JABATAN & TENAGA FUNGSIONAL NONDOSEN-

    BIRO KEPEGAWAIAN

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    2/84

    2

    UNDANG-UNDANG

    NOMOR 43 TAHUN 1999

    Pasal17

    ayat

    (1)

    PNS diangkat dalamjabatan dan pangkat

    tertentu

    seseorang duduk dalamjabatan tertentu

    seseorang didayagunakanuntuk tugas jabatan yangdidudukinya

    seseorang ditetapkanuntuk memperoleh hasilkerja tertentu

    Pasal17

    ayat(2)

    Pengangkatan

    berdasarkan prinsipprofesionalisme sesuaikompetensi, prestasikerja, jenjang pangkat,

    dan syarat objektiflainn a

    dasar pembentukan PNS

    profesionalDengan

    pengangkatan dalamjabatan berdasarkan

    kompetensi

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    3/84

    3

    JABATAN

    memimpin unit kerja dengan

    tugas manajerial

    Pengelompokkan tugas teknis non manajerial tanpajenjang, KARIER: KP REGULER, ditetapkan olehPEJABAT PEMBINA KEPEGAWAIANsetempat

    Contoh:Caraka, Pengumpul Data, Pengolah data, PemrosesKepegawaian, Pengadministrasi Umum, BPP, Analis

    Pengelompokkan tugas teknis non manajerial, berjenjangberdasarkan tingkat kesulitan, bersifat kemandirian;ditetapkan oleh MENTERI PAN dan RBContoh:Dosen, Guru, Auditor, Pustakawan, Arsiparis, PranataKomputer, Pranata Lab Pendidikan; 120 JFT

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    4/84

    UU NO. 8 TAHUN 1974 tentang Pokok-PokokKepegawaian akan diubah menjadi UUmengenai Aparatur Sipil Negara (ASN)

    Perubahan paradigma dalam RUU ASNdibandingkan UU No 43 Tahun 1999 tentangPokok-pokok Kepegawaian. RUU ASN

    mengedepankan kinerja dan profesionalismeaparatur sipil negara.

    Dalam rancangan UU ASN, (versi 11 Januari

    2013) jabatan ASN terdiri atas: Jabatan Administrasi; Jabatan Fungsional; dan Jabatan Pimpinan Tinggi

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    5/84

    Jabatan Administrasi adalah sekelompok jabatan yang

    berisi tugas pokok dan fungsi berkaitan denganmanajemen kebijakan pemerintahan, dan pembangunan,

    serta pelayanan administrasi.

    Jabatan Administrasi : jabatan pelaksana;

    jabatan pengawas; dan

    jabatan administrator.

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    6/84

    6

    Jabatan pelaksanabertanggung jawab melaksanakankegiatan pelayanan publik, administrasi pemerintahan,

    dan pembangunan.

    Jabatan pengawasbertanggung jawab mengawasipelaksanaan kegiatan yang dilakukan oleh pejabat

    pelaksana.

    Jabatan administratorbertanggung jawab memimpinpelaksanaan seluruh kegiatan pelayanan publik,

    administrasi pemerintahan, dan pembangunan.

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    7/84

    7

    Jabatan Fungsional adalah sekelompok jabatan yangberisi tugas pokok dan fungsi berkaitan denganpelayanan fungsional yang berdasarkan pada keahlian

    dan keterampilan tertentu.

    Jabatan Fungsional dalam ASN terdiri dari jabatanfungsional keahlian dan jabatan fungsionalketerampilan.

    Jabatan fungsional keahlian terdiri atas:

    Ahli pertama;

    Ahli muda;

    Ahli madya; dan

    Ahli utama.

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    8/84

    8

    Jabatan fungsional keterampilan terdiri atas:

    Pemula

    Terampil; dan

    Mahir.

    Jabatan pimpinan tinggi adalah pegawai ASNyang menduduki jabatan pimpinan tinggi

    (eselon I dan II).

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    9/84

    9

    Perbedaan jabatan fungsional umum dan jabatanfungsional tertentu.

    6. Dalam Pasal 11 ayat (1) PP No. 16 Th. 1994 tentang jabfung PNS antara laindinyatakan bahwa penyelenggaraan pembinaan jabfung dilakukan olehInstansi Pembina jabfung. Dengan kata lain instansi pembina mempunyaikewajiban melakukan pembinaan dalam rangka mewujudkan profesionalitas

    para pejabat fungsional.9

    FUNGSIONAL UMUM FUNGSIONAL TERTENTU

    1. Karier pangkat tertinggi

    berdasarkan ijazah.

    2. Ujian dinas dipersyaratkan untuk

    kenaikan golongan

    3. Ujian penyesuaian ijazah

    dipersyaratkan bagi yg selesai studilanjut untuk kenaikan golongan

    4. Pangkat tdk boleh melampaui

    pangkat atasan

    5. Tunjangan fungsional berdasarkan

    golongan

    1. Karier pangkat /jabatan dengan angka

    kredit. pangkat tertinggi Pembina

    Utama Muda, IV/c (PLP Ahli); dan

    Penata Tk I, III/d (PLP terampil)

    2. Dibebaskan dari ujian dinas dan

    penyesuaian ijazah3. Pangkat boleh lebih tinggi dari atasan

    4. Tunjangan jabatan berdasarkan

    jenjang jabatan

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    10/84

    PP No. 46 Tahun 2011tentang Penilaian Prestasi Kerja

    PNS diberlakukan mulai tahun 2014.

    Setiap PNS wajib menyusun Sasaran Kerja Pegawai(SKP)berdasarkan rencana kerja tahunan dan wajib

    hukumnya untuk dapat mencapai target.

    SKP ditandatangani setiap awal tahun berdasarkankesepakatan pegawai bersangkutan dan atasan langsung.

    Setiap akhir tahun dihitung capaian kinerjanya (CK):

    CK kurang dari 25%>>hukuman disiplin berat

    CK antara 25-50%>>hukuman disiplin sedang

    (PP No. 53 tahun 2010 tentang Disiplin PNS)

    http://jdih.bpk.go.id/wp-content/uploads/2012/03/PP-46-Tahun-2011.pdfhttp://jdih.bpk.go.id/wp-content/uploads/2012/03/PP-46-Tahun-2011.pdf
  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    11/84

    Penilaian prestasi kerja merupakan proses penilaian

    secara sistematis yang dilakukan oleh pejabat penilai

    terhadap SKP dan perilaku kerja PNSdengan tujuanuntuk menjamin obyektifitas dalam pembinaan PNS

    berdasarkan sistem karir yang dititikberatkan pada

    sistem prestasi kerja.

    SKP memuat kegiatan tugas pokok jabatan, dan targetyang harus dicapai dalam kurun waktu penilaian. SKP

    bersifat riil dan dapat diukur dan dinilai dengan jumlah

    bobot keseluruhan 100. Penilaian berdasarkan tingkat

    kesulitan dan prioritas, ditetapkan setiap tahun pada bulanJanuari. Dengan adanya SKP, diharapkan pembinaan

    sistem karir PNS menjadi lebih adil dan kinerja organisasi

    menjadi lebih baik.

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    12/84

    Penilaian SKP dilakukan dengan membandingkan

    realisasi kerja dengan target dari aspek kuantitas,kualitas, waktu dan/atau biaya, dikalikan dengan

    bobot kegiatan.

    Penilaian perilaku kerja dilakukan pengamatansesuai kriteria yang telah ditetapkan.

    Penilaian prestasi kerja dilakukan dengan cara

    menggabungkan penilaian SKP (60%)4 aspek

    (kualitas, kuantitas, waktu, dan/atau biaya) dengan

    penilaian perilaku kerja (40%)observasi.

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    13/84

    Contoh:SEORANG PLP MUDA YANG TELAH MENDUDUKI

    GOLONGAN III/d PADA TAHUN 2013 AKAN NAIK

    GOLONGAN KE IV/a DALAM WAKTU 3 TAHUN YAITUTAHUN 2016, MAKA PLP TERSEBUT

    HARUS MENGUMPULKAN ANGKA KREDIT PER TAHUN:

    100/3: 33,34

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    14/84

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    15/84

    1. UU NOMOR 8 TAHUN 1974 JO NOMOR 43 TH 1999

    2. PP NOMOR 16 TH 1994 JO NOMOR 40 TH 2010

    3. PP NOMOR 101 TH 2000

    4. KEPPRES NOMOR 87 TH 1999

    5. PERPRES NOMOR 21 TAHUN 2013

    6. PERMENPAN DAN RB NOMOR 03 TAHUN 2010 TANGGAL

    15 JANUARI 2010

    7. PERATURAN BERSAMA MENDIKNAS DAN KA. BKN NOMOR

    02/V/PB/2010 DAN NOMOR 13 TAHUN 2010 TANGGAL

    6 MEI 2010

    15

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    16/84

    PRANATA LABORATORIUM PENDIDIKAN ADALAH JABATAN YANG

    MEMPUNYAI RUANG LINGKUP TUGAS, TANGGUNNG JAWAB, DAN

    WEWENANG UNTUK MELAKUKAN PENGELOLAAN

    LABORATORIUM PENDIDIKANYANG DIDUDUKI OLEH PNS DENGAN

    HAK DAN KEWAJIBAN YANG DIBERIKAN SECARA

    PENUH OLEH PEJABAT YANG BERWENANG

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    17/84

    UNIT PENUNJANG AKADEMIK PADA LEMBAGA

    PENDIDIKAN, BERUPA RUANGAN TERTUTUP ATAU

    TERBUKA, BERSIFAT PERMANEN ATAU BERGERAK,DIKELOLA SECARA SISTEMATIS UNTUK KEGIATAN

    PENGUJIAN,KALIBRASI,DAN/ATAU PRODUKSI

    DALAM SKALA TERBATAS, DENGAN MENGGUNAKAN

    PERALATAN & BAHAN BERDASARKAN METODEKEILMUAN TERTENTU, DALAM RANGKA PELAKSANAAN

    PENDIDIKAN, PENELITIAN, DAN PENGABDIAN

    KEPADA MASYARAKAT

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    18/84

    KLASIFIKASI LABORATORIUM

    INDIKATORTIPE LABORATORIUM

    I II III IV

    JENIS LAB

    KEDUDUKAN

    LAB.ILMU DASAR

    ADA DI SEKOLAH

    LAB.ILMU DASAR

    ADA DI PTTINGKAT I

    LAB.BIDANG

    KEILMUANADA DI JURUSAN

    LAB.TERPADU

    ADA DIFAKULTAS/UNIV.

    Fungsi Utama PRAKTIKUM PRAKTIKUM PRAKTIKUMPENELITIAN (MHS,

    DOSEN)

    PENELITIAN (MHS,

    DOSEN)

    PPM

    Peralatan KATEGORI IKATEGORI IIKATEGORI III

    KATEGORI IKATEGORI II

    KATEGORI III

    KATEGORI IKATEGORI II

    KATEGORI III

    KATEGORI IKATEGORI II

    KATEGORI III

    Bahan BAHAN UMUMBAHAN KHUSUS

    BAHAN UMUM

    BAHAN KHUSUS

    BAHAN UMUM

    BAHAN KHUSUS

    BAHAN UMUM

    BAHAN KHUSUS

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    19/84

    19

    Pelaksana

    IIc-IId

    Mengoperasikan,melayani dan

    memelihara peralatan

    kategori Idan bahanumum

    Lanjutan

    IIIa-IIIb

    Mengoperasikan, melayanidan memelihara peralatan

    kategori II dan bahanumum

    Mengembangkan/Mengo-perasikan, melayani danmemelihara peralatankategori Idan bahanumum

    IIIa-IIIb

    Pertama

    TERAMPIL

    Penyelia

    IIIc-IIId

    Mengoperasikan, melayanidan memelihara peralatan

    kategori III dan bahankhusus

    Mengembangkan/Mengo-perasikan, melayani danmemelihara peralatankategori IIdan bahankhusus

    IIIc-IIId

    Muda

    Mengembangkan, danmengendalikan

    peralatan kategori IIIdan bahan khusus

    IVa-IVc

    Madya

    AHLI

    DASAR PENGELOMPOKKAN TUGAS PLP

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    20/84

    Kesulitan peralatan

    Macamb

    ahan

    umum

    khusus

    Kategori 1 Kategori 2 Kategori 3

    JENJANG JABATAN DAN PANGKAT PLP TERAMPIL

    Pelaksana

    II/c - II/d

    P.Lanjutan

    III/a - III/b

    Penyelia

    III/cIII/d

    Mengevaluasi

    Memelihara

    Mengoperasikan

    /Merencanakan

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    21/84

    Kesulitan peralatan

    Macamb

    ahan

    umum

    khusus

    Kategori 1 Kategori 2 Kategori 3

    Memelihara

    Mengoperasikan/

    Merencanakan

    Mengevaluasi

    Mengembangkan

    Madya

    IVa - IVc

    Pertama

    IIIa - IIIb

    Muda IIIc

    - IIId

    JENJANG JABATAN DAN PANGKAT PLP AHLI

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    22/84

    TINGKAT KESULITAN PENGELOLAAN PERALATAN

    Kriteria

    Kategori I Kategori II Kategori IIIUnsurPengelolaan

    Pengoperasian Mudah Sedang Sulit

    Perawatan Mudah Sedang Sulit

    Resiko Rendah Sedang Tinggi

    KemampuanPengukuran

    Kecermatan/akurasi rendah

    Kecermatan/akurasi sedang

    Kecermatan/akurasi tinggi

    Persyaratan

    Pengoperasian

    Dengan

    panduan

    Dengan pelatihanDengan Pelatihan

    khususSistem Kerja Sederhana Sedang Rumit

    ContohAlat KacaNeraca

    pH MeterSpektrofotometer

    AAS, GC, HPLC

    MAKIN TINGGI JENJANG

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    23/84

    Bahan

    Umum Khusus

    Penanganan

    PenyimpananTidak memerlukan

    persyaratan khusus

    Memerlukan persyaratan

    khusus

    Sifat FisikTidak eksplosif, tidakkorosif, tidak iritant, stabil

    Eksplosif, korosif, iritant, labil

    Sifat KimiaNon Toksik, tidakberbahaya

    Toksik, berbahaya

    PersyaratanMetode

    Tidak memerlukankemurnian tinggi

    Memerlukan kemurniantinggi

    Contoh Sampel Uji CRM, SRM, sampel uji

    TINGKAT KESULITAN PENGELOLAAN BAHAN

    MAKIN TINGGI JENJANG

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    24/84

    Pengangkatan dilakukan setelah masa

    inpassing berakhir

    Pembentuk

    an JF PLP

    JF yg

    dibebaskan

    sementara

    24

    1. INPASSING

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    25/84

    Pertama III/a

    III/bMuda III/c - III/d

    Madya IV/a - IV/b - IV/c

    Pelaksana II/c II/d

    P.Lanjutan III/a - III/b

    Penyelia III/c - III/d

    Tingkat Terampil

    Tingkat Ahli

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    26/84

    26

    PNS yang pada saat ditetapkan Peraturan MENPAN tentangJabfung PLP telah dan masihmelaksanakan tugas di bidangpengelolaan laboratorium berdasarkan keputusan pejabat

    yang berwenang, diangkat dalam jabatan PLP melalui

    penyesuaian/inpassing dengan ketentuan sebagai berikut:

    Pasal 38 PERMENPAN & REFORMASI BIROKKRASI

    No. 03 Tahun 2010

    INPASSING PENYESUAIAN DALAM JABATAN

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    27/84

    27

    PERSYARATAN

    1. Berijazah SMA

    2. Pangkat minimal Pengatur,golongan ruang II/c

    3. DP3 rata-rata

    1 tahun terakhir bernilai BAIK

    1. Berijazah S1/DIV

    2. Pangkat minimalPenata Muda,golongan ruang III/a

    3. DP3 rata-rata1 tahun terakhir bernilai BAIK

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    28/84

    28

    Angka kredit dan jenjang jabatan

    ditentukan berdasarkan:

    - Pendidikan terakhir

    - Pangkat terakhir- Masa kerja dalam pangkat terakhir

    MASA INPASSING PENYESUAIAN1 MEI 2010 sampai dengan 30 Juni 2012.

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    29/84

    PLP TERAMPIL:2.172 ORANG

    Berdasarkan Jabatan

    Berdasarkan Pendidikan

    Berdasarkan Golongan

    KATEGORI JABATANJUMLAH

    (ORANG)

    TERAMPIL

    PLP Pelaksana 684

    PLP Pelaksana Lanjutan 1.435

    PLP Penyelia53

    TOTAL PLP TERAMPIL 2.172 KATEGORI GOLONGAN JUMLAH(ORANG)

    TERAMPIL

    II/c 351

    II/d 348

    III/a 483

    III/b 942III/c 46

    III/d 2

    TOTAL PLP TERAMPIL 2172

    KATEGORI PENDIDIKANJUMLAH

    (ORANG)

    TERAMPIL

    SLTA 1.449

    D II 17

    D III dan

    Sarjana Muda 706

    TOTAL PLP TERAMPIL 2172

    DATA INPASSING S.D. AGUSTUS 2012:3.179 PNS

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    30/84

    PLP AHLI: 1.007 ORANG Berdasarkan Jabatan

    Berdasarkan Pendidikan Berdasarkan Golongan

    KATEGORI JABATANJUMLAH

    (ORANG)

    AHLI

    PLP Pertama 704

    PLP Muda 255

    PLP Madya 48

    TOTAL PLP AHLI 1.007

    KATEGORI PENDIDIKANJUMLAH

    (ORANG)

    AHLI

    D IV 22

    S1931

    S2 53

    S3 1

    TOTAL PLP AHLI 1.007

    KATEGORI GOLONGANJUMLAH

    (ORANG)

    AHLI

    III/a 321

    III/b 399

    III/c 167III/d 118

    IV/a 2

    TOTAL PLP AHLI 1.007

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    31/84

    REKAPITULASI PLP PUP

    KEADAAN S.D. JUNI 2012

    TINGKAT GOL JUMLAHIII/a 2

    AHLIIII/b 4

    III/c 5

    III/d 7

    II/c 13

    TERAMPILII/d 3

    III/a 5

    III/b 6

    TOTAL 45

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    32/84

    PENDIDIKAN JUMLAH

    S1 16

    S2 3

    DIII 1

    SMA 25

    JUMLAH 45

    http://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/LAPORAN%20PLP%20S.D.%202%20MEI%202013%20-%20POLTEK%20NEG%20UJUNG%20PANDANG.xlsx
  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    33/84

    TINGKAT JABATAN JUMLAH

    PLP Pertama 6

    PLP Muda 12

    PLP Madya 0

    PLP Pelaksana 16

    PLP Pelaksana Lanjutan 11

    Penyelia 0

    45JUMLAH

    AHLI

    TERAMPIL

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    34/84

    34

    PLP TINGKAT TERAMPIL yang memperoleh ijazah S1 dapat diangkat ke

    dalam jabatan fungsional PLP TINGKAT AHLI

    diberikan angka kredit 65 %dari angka kredit kumulatif (DIKLAT,

    PENGELOLAAN LAB, DAN PENGEMBANGAN PROFESI) ditambah angkakredit Sarjana (S1)/Diploma IV. Angka kredit dari unsur penunjang

    tidak diperhitungkan

    Memenuhi persyaratan sebagai berikut Lulus Diklat fungsional PLP tingkat Ahli Memenuhi jumlah angka kredit kumulatif Tersedia formasi untuk jabatan PLP tingkatAhli

    Pasal 25 Permenpan dan RB Nomor 03 Tahun 2010

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    35/84

    ANDIKA, A.Md, pendidikan DIII FISIKA, Penata Muda,ruang III/a. TMT 1 Juni 2011 diangkat melalui inpassingsebagai PLP Pelaksana Lanjutan pada laboratorium

    Fisika dengan AK sejumlah 122.

    PADA AKHIR TAHUN 2011 MEMPEROLEH S1 FISIKA,TELAH MELAKSANAKAN TUGAS SEBAGAI PLPSELAMA 1 TAHUN & MENGAJUKAN PENILAIAN AK.

    HASIL PENILAIAN:A. DIKLAT: 2

    B. PENGELOLAAN LAB: 21,4

    C. PENGEMBANGAN PROFESI: -

    D. MENGIKUTI SEMINAR LAB PENDIDIKAN SEBAGAI

    PESERTA: 1

    E. MEMBIMBING PLP: 2 KALI

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    36/84

    AK INPASSING: 122

    PENDIDIKAN: 60; TUGAS POKOK: 62

    PENILAIAN 1 JUNI 2011 S.D. 30JUNI 2012PENDIDIKAN: 100-60= 40

    PENGELOLAAN LAB: 21,4

    PENUNJANG= 3

    APAKAH DAPAT ALIH JALUR KE PLP AHLI??

    BERAPA ANGKA KREDITNYA? JABATAN?

    APAKAH DAPAT NAIK PANGKAT?

    PK

    http://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/LAPORAN%20PLP%20S.D.%202%20MEI%202013%20-%20POLTEK%20NEG%20UJUNG%20PANDANG.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/LAPORAN%20PLP%20S.D.%202%20MEI%202013%20-%20POLTEK%20NEG%20UJUNG%20PANDANG.xlsx
  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    37/84

    PENGEMBANGAN KARIER PLP

    JALUR VERTIKAL DALAM JABATAN DAN PANGKAT

    TINGKAT TERAMPIL:

    MULAI PELAKSANA , II/c S.D. PENYELIA, III/d;

    TINGKAT AHLI:

    PERTAMA, III/a S.D. MADYA, IV/c

    KARIER DALAM JAB & PANGKAT BERDASARKAN

    ANGKA KREDIT YANG DIPERSYARATKAN

    JALUR DIAGONAL: ALIH TUGAS DALAM JABATAN

    LAIN YANG RELEVAN DAN MEMENUHI

    PERSYARATAN UNTUK JABATAN TERSEBUT.

    (CONTOH: PLP MENJADI DOSEN)

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    38/84

    PEMBINAAN KARIER PLP

    KARIER JABATAN S.D. PENYELIA/MADYA

    KARIER PANGKAT S.D. GOL III/d (TERAMPIL); IV/c (MADYA)

    DIMUNGKINKANBERKARIER DALAM:

    - JAB STRUKTURAL YG RELEVAN- JABFUNG TERTENTU LAINNYA

    REGULASI

    SISTEM

    UNSUR DAN SUB UNSUR KEGIATAN

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    39/84

    39

    UNSUR DAN SUB UNSUR KEGIATAN

    Lampiran I PLP TERAMPIL dan LAMPIRAN II-PLP AHLI

    Permenpan dan RB Nomor 03 Tahun 2010

    N

    O

    UNSUR SUBUNSUR

    I Pendidikan A. Pend. Sekolah dan mendapat ijazah/gelar (1; 3)

    B. Diklat fung bid pengelolaan lab pendidikan dan memperoleh

    Surat Tanda Tamat Pendidikan dan Pelatihan (STTPP) atau

    sertifikat (6)

    C. Diklat prajab dan memperoleh STTPP atau sertifikat (1)

    II Pengelolaan

    laboratorium

    A. Perancangan kegiatan lab (6, 18)

    B. Pengoperasian peralatan dan penggunaan bahan (32, 26)

    C. Pemeliharaan/perawatan peralatan dan bahan (6, 2)

    D. Pengevaluasian sistem kerja lab (4,13)

    E. Pengembangan kegaiatan lab (1, 5)

    III Pengemb.Profesi

    A. Pembuatan karya tulis ilmiah/karya ilmiah di bidang pengelolaanlab (6)

    B. Penerjemahan/penyaduran buku dan bahan lainnya dibidang

    pengelolaan lab (3)

    C. Pembuatan standar dan/atau pedoman pengelolaan lab (3)

    D. Penemuan teknologi tepat guna di bidang pengelolaan lab (1)

    E. Perolehan sertifikat profesi (3)

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    40/84

    40

    NO UNSUR SUBUNSUR

    IV Penunjang

    tugas Pranata

    Lab Pend.

    A. Pengajar/pelatih/tutor/fasilitator di bidang pengelolaan lab setiap

    2 jam pelajaran (JP)1 JP: 45 menit (1)

    B. Memberikan bimbingan di bidang pengelolaan lab (1)

    C. Peran serta dalam seminar/lokakarya/konfrerensi di bidang

    pengelolaan lab (2)

    D. Keanggotaan dalam organisasi profesi (1)

    E. Keanggotaan dalam tim penilai jabatan fungsional PLP (1)Perolehan penghargaan/tanda jasa (2)

    F. Perolehan gelar kesarjanaan lainnya (2,3)

    RINCIANKEGIATANDUPAK:

    -TERAMPIL

    -AHLI

    http://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/RINCKEG-LAMPIRAN%20I%20DAN%20II.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/RINCKEG-LAMPIRAN%20I%20DAN%20II.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/DUPAKTRAMPIL-LAMPIRAN%20I.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/DUPAKAHLI-LAMPIRAN%20II.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/DUPAKAHLI-LAMPIRAN%20II.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/DUPAKAHLI-LAMPIRAN%20II.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/DUPAKTRAMPIL-LAMPIRAN%20I.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/RINCKEG-LAMPIRAN%20I%20DAN%20II.xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/RINCKEG-LAMPIRAN%20I%20DAN%20II.xls
  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    41/84

    PLP PENDIDIKAN PENGEMBANGAN

    PROFESI

    PENUNJANG

    TERAMPIL -FORMAL: 1

    - DIKLAT : 7 16 15

    AHLI -FORMAL: 3

    - DIKLAT : 7

    16 19

    KEGIATAN PENDIDIKAN, PENGEMBANGAN PROFESI,

    DAN PENUNJANG RELATIF SAMA

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    42/84

    TUGAS POKOK PLP: PENGELOLAAN LABORATORIUM

    SUBUNSUR

    TUGAS POKOK

    TERAMPIL AHLI

    PELAKSANAPELAKSANA

    LANJUTAN PENYELIA PERTAMA MUDA MADYA

    307 30 37 48 67 63 62PERANCANGAN

    KEG LAB4 3 5 15 23 21

    PENGOPERASIAN

    PERALATAN &

    PENGGUNAAN

    BAHAN 18 32 34 32 18 20

    PEMELIHARAAN/

    PERAWATAN8 1 4 3 1 -

    EVALUASISIST KERJA

    LAB. - 1 4 12 16 15

    PENGEMBANGANKEG

    LAB. - - 1 5 5 6

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    43/84

    Contoh Butir Kegiatan PLP dan Angka Kreditnya

    NO

    .UNSUR

    SUB UNSUR

    BUTIR KEGIATAN

    AKPELAKSANA

    SATUAN

    HASIL

    I Pendidikan A

    B

    Pendidikan

    formal dan

    mendapat

    ijazah.

    Pelatihanfungsional

    dibidang

    pengelolaan

    laboratorium

    1 Doktor

    Magister

    Sarjana/DIV

    Diploma III

    200

    150

    100

    60

    Semua

    jenjangIjazah

    4 Lamanya antara

    161 sampai 480

    jam

    3 Semuajenjang

    Sertifikat

    III Pengembangan Profesi A Pembuatankarya tulis 1Membuat karya tulis

    hasil penelitian,

    pengkajian, survey

    dan/atau ealuasi di

    bidang pengelolaan

    lab yg dipublikasikan

    dalam majalah ilmiah

    yang diakui LIPI

    6 Semuajenjang Naskah

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    44/84

    NO. UNSUR SUB UNSUR KEGIATAN AK PELAKSANA SATUAN HASIL

    II Pengelolaan

    Laboratorium

    A

    Peranca

    ngan

    kegiatan

    laborator

    ium

    1 Menyusun program

    tahunan pengelolaan

    laboratoriumsbg;

    a. Ketua

    b. Anggota

    0.18

    0.17

    Madya

    Pertama

    Program

    5 Merancang programpemeliharaan alat:

    a. kategori 1

    b. kategori 2

    c. Kategori 3

    0,2

    0.32

    0,51

    Pertama

    Muda

    Madya

    Program

    4 Menyusun SOP uji

    kinerja alat:

    a.Kategori 3

    b.Kategori 2

    c.Kategori 1

    0.75

    0.48

    0.20

    Madya

    Muda

    Pertama

    SOP

    Contoh butir kegiatan PLP Ahli dan Angka Kreditnya

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    45/84

    Contoh Rincian Butir Kegiatan PLP Terampil

    UNSUR SUB UNSUR KEGIATAN AK PLP SATUAN HASIL

    II Pengelolaan

    Laboratorium

    A

    Perancang

    an

    kegiatan

    laboratoriu

    m

    1 Menyusun programtahunan pengelolaan

    laboratoriumsbg

    anggota

    0.07

    0.17

    0.34

    Pelaksana

    P.Lanjutan

    Penyelia

    Program

    2 Menyusun kebutuhanperalatan dstnya 0.03 Pelaksana

    Rencanakebutuhan

    4 Menyusun SOPpenggunaan bahan

    pada kegiatan

    penelitian:

    a.khususb.Umum

    0,21

    0,24

    Penyelia

    P.Lanjutan

    SOP

    6

    Menyusun SOP

    Praktikum yang

    menggunakan

    peralatan kategori 1

    dan bahan umum pada

    kegiatan pendidikan

    0,6 Penyelia

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    46/84

    KENAIKAN

    JABATAN

    1. TELAH 1 TH DALAM

    JABATAN TERAKHIR2. MEMENUHI JUML

    ANGKA KREDIT YANG

    DITENTUKAN

    3. DP3 1 TH TERAKHIR

    BERNILAI BAIK

    KENAIKAN

    PANGKAT

    1. TELAH 2 TH DALAMPANGKAT TERAKHIR

    2. MEMENUHI JUML ANGKA

    KREDIT YG DITENTUKAN

    3. DP3 2 TAHUN TERAKHIR

    BERNILAI BAIK

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    47/84

    1. Jabatan sama dengan Pangkat

    2. Jabatan dibawah Pangkat

    3. Jabatan diatas Pangkat

    Kenaikan Pangkat jabfung dalam jenjang jabatan yang

    Lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila kenaikan

    Jabatannya telah ditetapkan oleh pejabat yg berwenang

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    48/84

    PP Nomor 16 Tahun 1994 tentang

    Jabatan Fungsional PNS menyatakan

    bahwa Pejabat Fungsional dapat naik

    jabatan dan pangkat apabila

    memenuhi sejumlah angka kredityang dipersyaratkan disamping

    persyaratan lain sesuai denganketentuan.

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    49/84

    Pasal 1 angka 16: Permenpan dan RBNO. 03 TAHUN 2010

    Angka Kredit adalah:satuan nilai dari tiap butir kegiatan dan/atau

    akumulasi nilai butir-butir kegiatan yang harus

    dicapai oleh PLPdalam rangka pembinaan karierkepangkatan dan jabatannya.

    Angka kredit merupakan representasi PrestasiKerja yang berkaitan dengan tugasnya.

    Dengan demikian, PLPyang berprestasi

    dapat lebih cepat naik jabatan/pangkat.

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    50/84

    50

    UNSUR PENUNJANG

    20%

    UNSUR UTAMA: 80%

    - DIKLAT

    - TUGAS POKOK: PENGELOLAAN LAB- PENGEMBANGAN PROFESI

    *) PERMENPAN No. 03 Tahun 2010

    Lampiran I *) : Rincian Butir Kegiatan PLP Terampil

    Lampiran II *) : Rincian Butir Kegiatan PLP Ahli

    ANGKA KREDIT KUMULATIF MINIMAL

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    51/84

    51

    PENGANGKATAN DAN KENAIKAN JABATAN / PANGKAT

    JABATAN FUNGSIONAL DENGAN PENDIDIKAN DIPLOMA III

    NO UNSUR %

    JENJANG JABATAN/GOLONGAN RUANG DAN ANGKA KREDIT

    JABATAN FUNGSIONAL PRANATA LABORATORIUM PENDIDIKAN

    PELAKSANAPELAKSANA

    PENYELIALANJUTAN

    II/c II/d III/a III/b III/c III/d

    I UNSUR UTAMA

    A.PENDIDIKAN:

    1. PENDIDIKAN FORMAL 60 60 60 60 60 60

    2. DIKLAT

    80%B. PENGELOLAAN LABORATORIUM - 16 32 72 112 190

    C. PENGEMBANGAN PROFESI 2

    II UNSUR PENUNJANG

    PENUNJANG KEGIATAN

    YANG MENDUKUNG

    PELAKSANAAN TUGAS

    PRANATA LABORATORIUM

    PENDIDIKAN

    20% - 4 8 18 28 48

    JUMLAH 100%

    60

    80

    100

    150

    200

    300

    ANGKA KREDIT KUMULATIF MINIMAL

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    52/84

    52

    ANGKA KREDIT KUMULATIF MINIMAL

    PENGANGKATAN DAN KENAIKAN JABATAN / PANGKAT

    JABATAN FUNGSIONAL DENGAN PENDIDIKAN SARJANA (S1)/D IV

    NO UNSUR%

    JENJANG JABATAN/GOLONGAN RUANG DAN ANGKA KREDIT

    JABATAN FUNGSIONAL PRANATA LABORATORIUM PENDIDIKAN

    PERTAMA MUDA MADYA

    III/a III/b III/c III/d IV/a IV/b IV/c

    I UNSUR UTAMA

    A. PENDIDIKAN

    1. PENDIDIKAN FORMAL 100 100 100 100 100 100 100

    2. DIKLAT

    80%B.PENGELOLAAN LABORATORIUM - 40 78 116 234 350 468

    C.PENGEMBANGAN PROFESI 2 4 6 10 12

    II UNSUR PENUNJANG

    PENUNJANG KEGIATAN YANG

    MENDUKUNG PELAKSANAAN TUGAS

    PRANATA LABORATORIUM

    PENDIDIKAN

    20% - 10 20 80 60 90 120

    JUMLAH 100% 100 150 200 300 400 550 700

    ANGKA KREDIT KUMULATIF MINIMAL

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    53/84

    53

    ANGKA KREDIT KUMULATIF MINIMAL

    PENGANGKATAN DAN KENAIKAN JABATAN / PANGKAT

    JABATAN FUNGSIONAL DENGAN PENDIDIKAN PASCASARJANA (S2)

    NO UNSUR%

    JENJANG JABATAN/GOLONGAN RUANG DAN ANGKA KREDIT

    JABATAN FUNGSIONAL PRANATA LABORATORIUM PENDIDIKAN

    PERTAMA MUDA MADYA

    III/b III/c III/d IV/a IV/b IV/c

    I UNSUR UTAMA

    A. PENDIDIKAN

    1. PENDIDIKAN FORMAL 150 150 150 150 150 150

    2. DIKLAT

    80%B. PENGELOLAAN LABORATORIUM - 38 116 194 310 428

    C. PENGEMBANGAN PROFESI 2 4 6 10 12

    II UNSUR PENUNJANG

    PENUNJANG KEGIATAN YANG MENDUKUNG

    PELAKSANAAN TUGAS PRANATA

    LABORATORIUM PENDIDIKAN

    20%

    - 10 30 50 80 110

    JUMLAH 100% 150 200 300 400 550 700

    ANGKA KREDIT KUMULATIF MINIMAL

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    54/84

    54

    PENGANGKATAN DAN KENAIKAN JABATAN / PANGKAT

    JABATAN FUNGSIONAL DENGAN PENDIDIKAN DOKTOR (S3)

    NO UNSUR PERSENTASE

    JENJANG JABATAN/GOLONGAN RUANG DAN ANGKA KREDIT

    JABATAN FUNGSIONAL PRANATA LABORATORIUM

    PENDIDIKAN

    MUDA MADYA

    III/c III/d IV/a IV/b IV/c

    I UNSUR UTAMA

    A. PENDIDIKAN

    1. PENDIDIKAN FORMAL 200 200 200 200 200

    2. DIKLAT

    80%B. PENGELOLAAN

    LABORATORIUM- 76 154 270 388

    C. PENGEMBANGAN PROFESI 4 6 10 12

    II UNSUR PENUNJANG

    PENUNJANG KEGIATAN YANG

    MENDUKUNG PELAKSANAAN

    TUGAS PRANATA

    LABORATORIUM PENDIDIKAN

    20% - 20 40 70 100

    JUMLAH 100% 200 300 400 550 700

    TUGAS POKOK

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    55/84

    Pranata Laboratorium Pendidikan

    Tugas pokok PLP-PENGELOLAAN LAB- adalah melaksanakan :

    1. Perancangan kegiatan laboratorium

    2. Pengoperasian peralatan dan penggunaan bahan

    3. Pemeliharaan/perawatan peralatan dan bahan

    4. Pengevaluasian sistem kerja laboratorium5. Pengembangan kegiatan laboratorium

    Pasal 35 Juklak PLP

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    56/84

    56

    Pasal 35 Juklak PLP

    Pegawai Negeri Sipil yang pada saat

    penyesuaian/inpassing telah memiliki pangkat

    tertinggi berdasarkan pendidikan terakhir yangdimiliki atau jabatan terakhir yang diduduki serta

    telah memiliki masa kerja 4 (empat) tahun dalam

    pangkat terakhir, kenaikan pangkat setingkat lebih

    tinggi dapat dipertimbangkan pada periode kenaikan

    pangkat terdekat, apabila telah mengumpulkan

    angka kredit paling kurang 10% (sepuluh) persen

    dari jumlah angka kredit untuk kenaikan pangkatsetingkat lebih tinggi yang berasal dari kegiatan

    tugas pokok.

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    57/84

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    58/84

    58

    PENILAIAN DAN PENETAPAN ANGKA KREDIT

    Pasal 12

    1.Untuk kelancaran penilaian dan penetapan angka

    kredit, setiap PLP wajib mencatat danmenginventarisasi seluruh kegiatan yang dilakukan.

    2.Penilaian dan penetapan angka kredit terhadap

    setiap kegiatan PLP dilakukan paling sedikit 1 (satu)kali dalam 1 (satu) tahun.

    3.Penilaian dan penetapan angka kredit PLP yang

    akan dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat

    dilakukan paling sedikit 2 (dua) kali dalam 1 (satu)tahun yaitu 3 (tiga) bulan sebelum periode kenaikan

    pangkat Pegawai Negeri Sipil.

    P l 26 P d RB N 03 T h 2010

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    59/84

    Pasal 27 Permenpan dan RB No. 03 Tahun 2010

    Persyaratan kenaikan pangkat PLP:1. Paling singkat 2 tahun dalam pangkat terakhir

    2. Memenuhi angka kredit kumulatif yang ditentukanuntuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi; dan

    3. Setiap unsur penilaian prestasi kerja atau DP-3

    paling kurang bernilai baik dalam 2 tahun terakhir.

    Pasal 26 Permenpan dan RB No. 03 Tahun 2010

    Persyaratan kenaikan jabatan PLP:1. Paling singkat 1 tahun dalam jabatan terakhir

    2. Memenuhi angka kredit kumulatif yang ditentukanuntuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi; dan

    3. Setiap unsur penilaian prestasi kerja atau DP-3

    paling kurang bernilai baik dalam 1 tahun terakhir.

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    60/84

    1. Jabatan sama dengan Pangkat

    2. Jabatan dibawah Pangkat

    3. Jabatan diatas Pangkat

    Kenaikan Pangkat jabfung dalam jenjang jabatan yang

    Lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila kenaikan

    Jabatannya telah ditetapkan oleh pejabat yg berwenang

    Pasal 29 Permenpan dan RB Nomor 03 Tahun 2010

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    61/84

    1. PLP yang memiliki angka kredit melebihi angka kredit

    yang telah ditentukan untuk kenaikan jenjang

    jabatan/pangkat setingkat lebih tinggi, kelebihan angkakredit tersebut dapat diperhitungkan untuk kenaikan

    jenjang jabatan/pangkat berikutnya.

    2. PLP yang pada tahun pertamatelah memenuhi

    atau melebihi angka kredit yang dipersyaratkan untukkenaikan pangkat dalam masa pangkat yang

    didudukinya, pada tahun kedua wajib

    mengumpulkan paling rendah 20%(dua puluh

    persen) angka kredit dari jumlah angka kredit yangdipersyaratkan untuk kenaikan pangkat setingkat lebih

    tinggi yang berasal dari kegiatan tugas pokok.

    PASAL 30 PERMENPAN NO 03 TAHUN 2010

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    62/84

    62

    PASAL 30 PERMENPAN NO. 03 TAHUN 2010

    KEWAJIBAN MELAKSANAKAN PENGEMBANGAN PROFESI

    JENJANG ANGKA KREDIT

    PENYELIAIII/c ke III/d 2

    PERTAMA KE MUDA

    (III/b ke III/c)

    2

    MUDAIII/c ke III/d 4

    MUDA KE MADYA

    (III/d ke IV/a) 6

    MADYAIV/a ke IV/b

    IV/b ke IV/c

    10

    12

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    63/84

    63

    Pasal 31

    1. PLP Penyelia, pangkat Penata Tingkat I,

    golongan ruang III/d setiap tahun sejak

    menduduki jabatan/pangkat wajib

    mengumpulkan paling sedikit 10 (sepuluh)

    angka kredit dari kegiatan tugas pokok.

    2. PLP Madya, pangkat Pembina Utama Muda,

    golongan ruang IV/c setiap tahun sejak

    menduduki jabatan/pangkat wajibmengumpulkan paling sedikit 20 (dua puluh)

    angka kredit dari kegiatan tugas pokok.

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    64/84

    FLOWCHARTUSUL PENILAIAN,PENETAPAN PAK

    DAN KENIKAN PANGKAT

    http://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/LAPORAN%20PLP%20S.D.%202%20MEI%202013%20-%20POLTEK%20NEG%20UJUNG%20PANDANG.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/LAPORAN%20PLP%20S.D.%202%20MEI%202013%20-%20POLTEK%20NEG%20UJUNG%20PANDANG.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/LAPORAN%20PLP%20S.D.%202%20MEI%202013%20-%20POLTEK%20NEG%20UJUNG%20PANDANG.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/LAPORAN%20PLP%20S.D.%202%20MEI%202013%20-%20POLTEK%20NEG%20UJUNG%20PANDANG.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/LAPORAN%20PLP%20S.D.%202%20MEI%202013%20-%20POLTEK%20NEG%20UJUNG%20PANDANG.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/LAPORAN%20PLP%20S.D.%202%20MEI%202013%20-%20POLTEK%20NEG%20UJUNG%20PANDANG.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/LAPORAN%20PLP%20S.D.%202%20MEI%202013%20-%20POLTEK%20NEG%20UJUNG%20PANDANG.xlsxhttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_3/LAPORAN%20PLP%20S.D.%202%20MEI%202013%20-%20POLTEK%20NEG%20UJUNG%20PANDANG.xlsx
  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    65/84

    PENGISIAN DUPAK:

    LAMPIRAN ITERAMPIL

    LAMPIRAN II - AHLI

    SURAT PERNYATAAN

    MELAKSANAKAN KEGIATAN:

    LAMPIRAN III S.D VII

    PERATURAN BERSAMAMENTERI PENDIDIKAN NASIONAL

    DAN KEPALA BADANKEPEGAWAIAN NEGARA

    NOMOR 02/V/PB/2010

    NOMOR 13 TAHUN 2010

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    66/84

    Pasal 9 Permenpan dan RB Nomor 03 Tahun 2010

    Apabila pada suatu unit kerja tidak terdapat PLPyang sesuai dengan jenjang jabatannya, untuk

    melaksanakan kegiatan sebagaimana dimaksud

    dalam Pasal 8 ayat (1) atau ayat (2), maka PLP yang

    berada satu tingkat di atas atau satutingkat di bawah jenjang jabatannyadapat melakukan kegiatan tersebut berdasarkan

    penugasan secara tertulis dari pimpinan unit kerjayang bersangkutan.

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    67/84

    Pelaksanaan butir kegiatan dicantumkan pada:

    >> Surat Pernyataan Melaksanakan Kegiatan

    PLP Satu Tingkat Diatas Atau Dibawah Jenjang

    (Lampiran VII Peraturan Bersama)

    >> Butir kegiatan harus dicantumkan pada

    DUPAK sesuai jenjang jabatannya di bagianpencatatan Butir Kegiatan Jenjang Jabatan Di

    atas/Di bawah.

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    68/84

    Pasal 10 Permenpan dan RB Nomor 03 Tahun 2010

    Penilaian angka kredit pelaksanaan kegiatan sebagaimanadimaksud dalam Pasal 9 ditetapkan sebagai berikut:

    1. PLP yang melaksanakan kegiatan PLP satu tingkat di atas

    jenjang jabatannya, angka kredit yang diperoleh ditetapkan

    sebesar 80% dari angka kredit dari setiap butir kegiatan

    sebagaimana tersebut dalam Lampiran I atau Lampiran IIPeraturan Menteri ini;

    2. PLP yang melaksanakan kegiatan PLP satu tingkat di bawah

    jenjang jabatannya, angka kredit yang diperoleh ditetapkan

    sebesar 100% dari angka kredit dari setiap butir kegiatan,

    sebagaimana tersebut dalam Lampiran I atau Lampiran II

    Peraturan Menteri ini.

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    69/84

    69

    Penilaian Prestasi kerja Pranata Laboratorium

    Pendidikan ditetapkan dengan angka kredit oleh

    Pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit

    Setelah mendapat pertimbangan

    dari tim penilai

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    70/84

    JENJANG PENETAPMADYA: IV/bIV/c DIRJEN DIKTI

    MUDA: III/c-III/d

    MADYA: IV/a Kemdikbud

    DIREKTUR PTK DITJEN

    DIKTIMUDA: III/c-III/d

    MADYA: IV/a PT Kementarian

    selain Kemdikbud

    PEJABAT ES 1 YANG MEMBINA

    PENDIDIKAN

    PELAKSANA: II/c-II/d

    PELAKS.LANJUTAN: III/a-III/b

    PENYELIA: III/c-III/d

    PERTAMA: III/a-III/b

    REKTOR/KETUA/DIREKTUR

    Pasal 13 PERMENPAN DAN RB NO. 03 TAHUN 2010

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    71/84

    JENJANG PENETAP

    PELAKSANA: II/c-II/d

    PELAKS.LANJUTAN: III/a-III/b

    PENYELIA: III/c-III/d

    PERTAMA: III/a-III/b

    PEJABAT ES.II YG MEMBINA

    PENDIDIKAN DI LINGKUNGAN

    PEMDA

    PEJABAT ES.II YG MEMBINA

    TENDIK DIKDASMEN

    PEJABAT ES.II YG MEMBINA

    PENDIDIKAN PADA

    LPNK/KEMENTERIAN SELAIN

    KEMDIKNBUD

    Dalam menjalankan kewenangannya, Pejabat Penetap Angka

    Kredit dibantu oleh TIM PENILAI

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    72/84

    tidak dapat diajukan keberatan oleh pejabat

    fungsional ybs. Oleh karena itu

    anggota tim penilai harus benar-benar

    kompeten bekerja secara profesionalcermattelitiobyektiftotaldan

    memiliki komitmen yang tinggi

    digunakan untuk salah satu syarat~ PENGANGKATAN

    ~ KENAIKAN JABATAN

    ~ KENAIKAN PANGKAT

    72

    PENETAPAN ANGKA KREDIT

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    73/84

    Penetapan angka kredit dasarnya

    adalah Penilaian kompetensi

    ( terampil/ahli ) Yang diperoleh

    ~ unsur Utama

    ~ unsur Penujang

    obyektif

    terukur

    lebih terbukafokus pekerjaan

    dilakukan oleh tim

    Penilaian Prestasi

    kerja pejabat

    fungsionalditetapkan dengan

    angka kredit oleh

    Pejabat yang

    berwenang

    Setelah mendapat

    pertimbangan

    dari tim penilai

    73

    P l 14

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    74/84

    74

    Pasal 14

    Tim Penilai Jabatan Fungsional PLP terdiri atas

    unsur pembina teknis, unsur kepegawaian, danunsur pejabat fungsional PLP.

    Pasal 15

    (1) Susunan keanggotaan Tim Penilai, sebagai berikut:a.Ketua merangkap anggota dari unsur pembina teknis;

    b. Wakil Ketua merangkap anggota;

    c.Sekretaris dari unsur kepegawaian; dan

    d. paling kurang 4 (empat) orang anggota.

    (2) Anggota Tim Penilai sebagaimana dimaksud pada ayat(1) huruf d, paling kurang 2 orang dari pejabat fungsional

    PLP.

    (3) Syarat untuk menjadi anggota Tim Penilai adalah:

    d d ki j b t / k t li d h

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    75/84

    75

    a. menduduki jabatan/pangkat paling rendah sama

    dengan jabatan/pangkat PLP yang dinilai;

    b. memiliki keahlian serta mampu untuk menilai prestasi

    kerja PLP; danc. dapat aktif melakukan penilaian.

    (4) Apabila jumlah anggota Tim Penilai sebagaimana

    dimaksud tidak dapat dipenuhi dari PLP, maka anggota TimPenilai dapat diangkat dari PNS lain yang memiliki

    kompetensi untuk menilai prestasi kerja PLP.

    Pasal 16 ayat (2) Apabila Tim Penilai Perguruan Tinggibelum dapat dibentuk, penilaian angka kredit PLP dapat

    dimintakan kepada Tim Penilai Perguruan Tinggi terdekat

    atau Tim Penilai Pusat.

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    76/84

    TIM PENILAI PUSAT

    TIM PENILAI INSTANSI

    Tim Penilai Teknis

    Tim Penilai Pengganti

    TIM PENILAI PERGURUAN TINGGI

    TIM PENILAI DAERAH

    TIM PENILAI UNIT TEKNIS

    TIM PENILAI TEKNISKEMENTERIAN LAIN/LPNK

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    77/84

    77

    PADA TAHUN 2012 TELAH DILAKUKAN PELATIHAN

    (BIMBINGAN TEKNIS) TIM PENILAI ANGKA KREDIT

    (TPAK) PLP PADA PERGURUAN TINGGI (PT). PT

    DIMINTA MEMBENTUK TPAK PLP DAN DITETAPKANDENGAN SK REKTOR/KETUA/ DIREKTUR. SK TPAK

    DISAMPAIKAN KE DITJEN DIKTI SELAKU PEMBINA

    TEKNIS PLP

    Standar Kompetensi

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    78/84

    p

    Kemdikbud berkewajiban menyusun standar kompetensi

    jabatan PLP sebagai dasar pembinaan karier dan

    peningkatan mutu profesionalisme PLP

    Pengertian Kompetensi

    Adalah kemampuan dan karakteristik yang dimiliki olehseorang PNS berupa pengetahuan, keterampilan, dan

    sikap perilaku yang diperlukan dalam pelaksanaan tugas

    jabatannya, sehingga PNS tersebut dapat melaksanakan

    tugasnya secara profesional, efektif, dan efisien

    Pengertian Standar Kompetensi

    Adalah persyaratan kompetensi minimal yang harus

    dimiliki seorang PNS dalam pelaksanaan tugas

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    79/84

    79

    Standar Kompetensi PLP mencakup:

    Pengoperasian peralatan laboratorium

    Pengelolaan bahan laboratorium

    Penerapan metoda kerja laboratorium

    Wajib diikuti oleh PLP

    yang akan naik jabatan

    PASAL 33 AYAT 1 PERMENPAN & RB NO. 3 TAHUN 2010

    P S d K i

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    80/84

    80

    1. Acuan pelaksanaan uji kompetensi PLP dan karier

    2. Pedoman penyelenggaraan diklat JF PLP

    3. Pedoman pembinaan kompetensi

    4. Pedoman pengembangan bahan ajar pelatihan

    Penetapan Standar Kompetensi:

    TUNJANGAN JABATAN PLP

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    81/84

    BERDASARKAN PERPRES NO.21 TAHUN 2013

    JENJANG JABATAN BESAR TUNJANGANPLP MADYA Rp. 1.260.000,00,-

    PLP MUDA Rp. 960.000,00,-

    PLP PERTAMA Rp. 540.000,00,-

    PLP PENYELIA Rp. 780.000,00,-

    PLP PELAKSANA LANJUTAN Rp. 450.000,00,-

    PLP PELAKSANA Rp. 360.000,00,-

    PERKA BKN NOMOR 39 TAHUN 2007 TENTANG

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    82/84

    TATA CARA PERMINTAAN, PEMBERIAN, DAN PENGHENTIAN

    TUNJANGAN JABATAN FUNGSIONAL

    JFT PLP DITETAPKAN TGL 15 JANUARI 2010 TUNJANGAN PLP DITETAPKAN TGL 1 MARET 2013

    SESUAI PERKA BKN NO. 39/2007, UNTUKPENGAJUAN TUNJANGAN JABATAN PERLUMELAMPIRKAN:

    SK PENGANGKATAN SEBAGAI PLP (SK INPASSING)DAN SK KENAIKAN JABATAN DAN PANGKAT TERAKHIR

    SK PEMBERIAN TUNJAB PLP

    SURAT PERNYATAAN MELAKSANAKAN TUGAS

    TUGAS KEMDIKBUD SEBAGAI INSTANSI PEMBINA

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    83/84

    83

    1. menyusun petunjuk teknis pelaksanaan jabfung ybs2. menyusun pedoman formasi

    3. menetapkan standar kompetensi

    4. mengusulkan tunjangan jabatan

    5. sosialisasi jabatan dan petunjuk pelaksanaannya6. menyusun kurikulum diklat

    7. menyelenggarakan diklat

    8. mengembangkan sistem informasi

    9. fasilitasi pelaksanaan jabatan

    10. fasilitasi pembentukan organisasi profesi

    11. fasilitasi penyusunan dan penetapan etika profesi

    dan kode etik

    12. monitoring dan evaluasi

    Pelatihan TenDik PLP

    TUGAS KEMDIKBUD SEBAGAI INSTANSI PEMBINA

    (PASAL 5 PERMENEGPAN DAN RB NO. 03/2010)

  • 7/22/2019 Sistem Karier Plp

    84/84