ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KARIER ORGANISASI … fileanalisis pengaruh manajemen karier organisasi...

46
ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KARIER ORGANISASI DAN MANAJEMEN KARIER INDIVIDU TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN MENGGUNAKAN PENDEKATAN STRUCTURAL EQUATION MODELLING DENGAN PARTIAL LEAST SQUARES (STUDI KASUS PADA PT.“XYZ”) EKO BUDI SRILAKSONO Dosen Pembimbing NRP 1309 100 085 Drs. Haryono, MSIE JURUSAN STATISTIKA Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam Institut Teknologi Sepuluh Nopember Surabaya 2014 1

Transcript of ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KARIER ORGANISASI … fileanalisis pengaruh manajemen karier organisasi...

Page 1: ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KARIER ORGANISASI … fileanalisis pengaruh manajemen karier organisasi dan manajemen karier individu terhadap komitmen organisasi karyawan menggunakan

ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KARIER ORGANISASI DAN MANAJEMEN KARIER INDIVIDU TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN

MENGGUNAKAN PENDEKATAN STRUCTURAL EQUATION MODELLING DENGAN PARTIAL LEAST SQUARES

(STUDI KASUS PADA PT.“XYZ”)

EKO BUDI SRILAKSONO Dosen Pembimbing NRP 1309 100 085 Drs. Haryono, MSIE

JURUSAN STATISTIKAFakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam

Institut Teknologi Sepuluh NopemberSurabaya 2014

1

Page 2: ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KARIER ORGANISASI … fileanalisis pengaruh manajemen karier organisasi dan manajemen karier individu terhadap komitmen organisasi karyawan menggunakan

Structural Equation Modelling-Partial Least Squares 2

Page 3: ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KARIER ORGANISASI … fileanalisis pengaruh manajemen karier organisasi dan manajemen karier individu terhadap komitmen organisasi karyawan menggunakan

Latar Belakang

Tugas Akhir Eko Budi Srilaksono 3

PT. XYZ

Page 4: ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KARIER ORGANISASI … fileanalisis pengaruh manajemen karier organisasi dan manajemen karier individu terhadap komitmen organisasi karyawan menggunakan

Latar Belakang

Tugas Akhir Eko Budi Srilaksono 4

Manajemen Karier Organisasi

Manajemen Karier Individu

Komitmen Organisasi

Page 5: ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KARIER ORGANISASI … fileanalisis pengaruh manajemen karier organisasi dan manajemen karier individu terhadap komitmen organisasi karyawan menggunakan

Latar Belakang

Tugas Akhir Eko Budi Srilaksono 5

BOOTSTRAP “Resampling”

Page 6: ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KARIER ORGANISASI … fileanalisis pengaruh manajemen karier organisasi dan manajemen karier individu terhadap komitmen organisasi karyawan menggunakan

Latar Belakang

Tugas Akhir Eko Budi Srilaksono 6

Pada penelitian sebelumnya metode Structural Equation Modellingdengan Confirmatory Factor Analysis asumsi parametrik yangdigunakan tidak memenuhi berdistribusi normal multivariate.(Samsul, 2013)

Partial Least Squares metode analisis yang powerfull karena dapatditerapkan pada semua skala data, tidak membutuhkan banyakasumsi, dan ukuran sampel tidak harus besar (Wold,1985).

Analisis SEM PLS tidak lagi berdasar pada teori asimtotikdimana semakin banyak data semakin baik. Hal tersebutdikarenakan data yang sangat banyak akan mengakibatkangoodness of fit yang jelek (Hair et al., 2013).

Page 7: ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KARIER ORGANISASI … fileanalisis pengaruh manajemen karier organisasi dan manajemen karier individu terhadap komitmen organisasi karyawan menggunakan

Rumusan Masalah

1•Bagaimana pengaruh manajemen karier organisasi terhadap

komitmen organisasi karyawan di PT. “XYZ”?

2•Bagaimana pengaruh manajemen karier individu terhadap

komitmen organisasi karyawan di PT. “XYZ”?

3•Bagaimana pengaruh manajemen karier organisasi dan

manajemen karier individu terhadap komitmen organisasikaryawan di PT. “XYZ”?

4•Bagaimana menaksir parameter model persamaan struktural

menggunakan metode bootstraps pada SEM-PLS?

Tugas Akhir Eko Budi Srilaksono 7

Page 8: ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KARIER ORGANISASI … fileanalisis pengaruh manajemen karier organisasi dan manajemen karier individu terhadap komitmen organisasi karyawan menggunakan

Tujuan

1 Menganalisis pengaruh manajemen karier organisasiterhadap komitmen organisasi karyawan di PT. “XYZ”

2 Menganalisis pengaruh manajemen karier individuterhadap komitmen organisasi karyawan di PT. “XYZ”

3 Menganalisis pengaruh manajemen karier organisasidan manajemen karier individu terhadap komitmen

organisasi karyawan di PT. “XYZ”

4 Mendapatkan taksiran parameter model persamaanstruktural menggunakan metode bootstraps pada

SEM-PLS

Tugas Akhir Eko Budi Srilaksono 8

Page 9: ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KARIER ORGANISASI … fileanalisis pengaruh manajemen karier organisasi dan manajemen karier individu terhadap komitmen organisasi karyawan menggunakan

Manfaat

Bagi Perusahaan

Bagi Peneliti Selanjutnya

Bagi Peneliti

Memberikan informasi kepada perusahaan sebagai bahanpertimbangan dalam pengambilan keputusan perusahaan

kepada karyawan dengan mengidentifikasi manajemenkarier.

Mendorong untuk melakukan penelitian yang lebihmendalam dan lebih luas terkait dengan manajemenkarier, komitmen organisasi, dan teknik statistika SEM berbasis pendekatan estimasi parameter lainnya.

Menambah wawasan ilmu informasi terkait sumber dayamanusia serta memberikan pemahaman mengenai

pengembangan teknik statistika SEM-PLS parameter denganaplikasinya secara langsung.

Tugas Akhir Eko Budi Srilaksono 9

Page 10: ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KARIER ORGANISASI … fileanalisis pengaruh manajemen karier organisasi dan manajemen karier individu terhadap komitmen organisasi karyawan menggunakan

Batasan Masalah

Penelitian ini dibatasi pada pola hubungan antara manajemen karierorganisasi dan manajemen karier individu terhadap komitmen organisasikaryawan PT. “XYZ”. Metode yang digunakan berdasarkan pendekatanSEM dengan Partial Least Squares menggunakan metode bootstraps.Penggunaan prosedur resampling tidak mengasumsikan pada distribusitertentu, dan digunakan untuk evaluasi serta melihat pada prediksi model(Efron, 1979).

Tugas Akhir Eko Budi Srilaksono 10

Page 11: ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KARIER ORGANISASI … fileanalisis pengaruh manajemen karier organisasi dan manajemen karier individu terhadap komitmen organisasi karyawan menggunakan

BAB II

Tugas Akhir Eko Budi Srilaksono 11

Page 12: ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KARIER ORGANISASI … fileanalisis pengaruh manajemen karier organisasi dan manajemen karier individu terhadap komitmen organisasi karyawan menggunakan

Statistika Deskriptif

Pengumpulan data

Penyajian Data

Analisis dan Interpretasi

Tidak bisa digunakan

untuk menarik

kesimpulan

Tugas Akhir Eko Budi Srilaksono 12

Page 13: ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KARIER ORGANISASI … fileanalisis pengaruh manajemen karier organisasi dan manajemen karier individu terhadap komitmen organisasi karyawan menggunakan

Structural Equation Modelling (SEM)

Mengukurhubungan antarvariabel secara

simultan

Menggabungkanantara model regresi dan

analisis faktorserta path

Analisis Multivariat

berbasis kovarians

Tugas Akhir Eko Budi Srilaksono 13

Variabel Laten SEM

Variabel Endogen η (eta)

Variabel Eksogen ξ (ksi)

Model Pengukuran Variabel Eksogen (CFA)

Model Pengukuran Variabel Endogen (CFA)

Model Struktural

Analisis Regresi

(Path Analysis)

X1

X2

X3

ξ1

X4

X5

X6

ξ2

η Y2

Y3

Y1

Inner Model

Page 14: ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KARIER ORGANISASI … fileanalisis pengaruh manajemen karier organisasi dan manajemen karier individu terhadap komitmen organisasi karyawan menggunakan

Model Struktural

(Inner Models)

Model Pengukuran

(Outer Model)

Tugas Akhir Eko Budi Srilaksono 14

Model SEM

Page 15: ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KARIER ORGANISASI … fileanalisis pengaruh manajemen karier organisasi dan manajemen karier individu terhadap komitmen organisasi karyawan menggunakan

Model CFA

• Confirmatory Factor Analysis (CFA) merupakanmetode yang digunakan untuk menguji measurementmodel (model pengukuran) yang menggambarkanhubungan antara variabel laten dengan indikatornya(Hair et al., 2013).

Tugas Akhir Eko Budi Srilaksono 15

Uji Validitas Uji Reliabilitas

Page 16: ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KARIER ORGANISASI … fileanalisis pengaruh manajemen karier organisasi dan manajemen karier individu terhadap komitmen organisasi karyawan menggunakan

Tugas Akhir Eko Budi Srilaksono 16

EVALUASI SEM-PLSEvaluasi Inner Model

Kriteria Penjelasan

R2 untuk variabel

laten endogen

Hasil R2 berkisar minimal 0,25; 0,50; dan≥0,75 mengindikasikan hubungan variabelendogen sebagai dependen mempunyaihubungan lemah, cukup, dan tinggi (Hair etal., 2013).

Estimasi koefisien

jalur

Nilai estimasi untuk hubungan jalur antarvariabel laten dalam model struktural harussignifikan. Nilai signifikansi ini dapatdiperoleh dengan prosedur bootstrapspingdengan 5000 resampling (untuk mendapatkanestimasi standard error). Adapun hipotesis danstatistik ujinya adalah.H0 : wpq = 0H1 : wpq ≠ 0

(Hair et al., 2013).Tolak H0 bila t-statistik ≥ t tabel(n-1, 10%).

untukpredeksimodel

Nilai >0, maka menunjukkan modelmemiliki nilai predictive relevance.Nilai <0, maka menunjukkan variabeltidak memiliki nilai predictive relevance (Hairet al., 2013).

pqwsepqw

statistiktˆ*

ˆ=−

2Q

2Q2Q

Evaluasi Outer ModelKriteria Penjelasan

Loading factor

Salah satu kriteria validitas indikator diSEM PLS. Indikator dikatakan valid bilanilai loading factor>0,7 (Hair et al.,2013).

Composite reliability

Composite reliability mengukur internalconsistency dan variabel laten dikatakanreliabel bila nilai composite reliability >0,6 (Hair et al., 2013).

Average Variance Extracted

(AVE)

Kriteria validitas variabel laten di SEMPLS. Variabel laten dikatakan valid bilanilai AVE> 0,5 (Hair et al., 2013).

Cross loading

Merupakan ukuran lain dari validitasdiskriminan. Diharapkan setiap blokindikator memiliki loading factor lebihtinggi untuk setiap variabel laten yangdiukur, dibandingkan dengan indikatoruntuk variabel laten lainnya (Hair et al.,2013).

2Q

Page 17: ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KARIER ORGANISASI … fileanalisis pengaruh manajemen karier organisasi dan manajemen karier individu terhadap komitmen organisasi karyawan menggunakan

Tugas Akhir Eko Budi Srilaksono 17

Komitmen organisasi dapat dikonseptualkan sebagai memiliki tiga dimensi utama afektif, kelanjutan , dan

normatif (Meyer & Allen, 1997).Pada dimensi inti dari komitmen afektif yang

didefinisikan oleh Mowday , Steers , dan Porter (1979), didefinisikan bahwa komitmen adalah kekuatan

pengenalan individu ikut serta pada organisasi

LOYALITAS

TINJAUAN PUSTAKA

Page 18: ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KARIER ORGANISASI … fileanalisis pengaruh manajemen karier organisasi dan manajemen karier individu terhadap komitmen organisasi karyawan menggunakan

Tugas Akhir Eko Budi Srilaksono 18

MKO :intervensi formal dan intervensi informal

MKI :networking behaviors dan

visibility behaviors

Sturges, Guest,Cavey, dan Kate

(2002)

TINJAUAN PUSTAKA

Page 19: ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KARIER ORGANISASI … fileanalisis pengaruh manajemen karier organisasi dan manajemen karier individu terhadap komitmen organisasi karyawan menggunakan

BAB III

Tugas Akhir Eko Budi Srilaksono 19

Page 20: ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KARIER ORGANISASI … fileanalisis pengaruh manajemen karier organisasi dan manajemen karier individu terhadap komitmen organisasi karyawan menggunakan

Departemen Sumber Daya Manusia PT. “XYZ”dan merupakan hasil survey pada karyawanPT. “XYZ” tahun 2005 pada Tugas AkhirSamsul Arifin (1309100069) menggunakanmetode pendekatan SEM (Structural Equation Modelling).

Satuan Organisasi

Total

Korporasi 72Divisi PPIP 60Divisi PJIK 59Divisi PIA 84Total 275

Jumlah Populasi banyaknya populasi adalah sebesar 275 orang, sehingga dengan menggunakan

Stratified Random Sampling dapatditentukan besarnya sampel yang diteliti

adalah 153 orang (Samsul, 2013). Stratified Random Sampling dilakukan dengan

mengalokasikan proposional, metode inidigunakan apabila jumlah responden dari

populasi memiliki sifat yang heterogen danberstrata (Sugiyono, 2003)

Tugas Akhir Eko Budi Srilaksono 20

Page 21: ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KARIER ORGANISASI … fileanalisis pengaruh manajemen karier organisasi dan manajemen karier individu terhadap komitmen organisasi karyawan menggunakan

Variabel Penelitian

Variabel indikator yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 24 variabel. Hipotesis yang akan dibangun adalah sebagai berikut.Hipotesis 1 :Pengaruh Manajemen Karier Organisasi (MKO) terhadap KomitmenOrganisasi (KO)Hipotesis 2:Pengaruh Manajemen Karier Individu (MKI) terhadap KomitmenOrganisasi (KO).Hipotesis 3 :Pengaruh Manajemen Karier Organisasi (MKO), dan PengaruhManajemen Karier Individu (MKI) terhadap Komitmen Organisasi (KO).

Tugas Akhir Eko Budi Srilaksono 21

Page 22: ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KARIER ORGANISASI … fileanalisis pengaruh manajemen karier organisasi dan manajemen karier individu terhadap komitmen organisasi karyawan menggunakan

Model Konseptual

Journal of Organizational Behavior dengan topik “A longitudinal study of the relationship between career management and organizational commitment among graduates in the first ten years at work” yang disusun oleh Sturges et al. (2002).

Endogen komitmenorganisasi

Eksogenmanajemen karier

organisasi danmanajemen karier

individu

Tugas Akhir Eko Budi Srilaksono 22

Penilaian setiap pernyataan menggunakan skalalikert sebagai nilai ukur kesepakatan pernyataan“Setuju” dari tiap responden dimana pada nilai bobotskor1(Sangat Tidak Setuju)2(Tidak Setuju)3(Raguragu)4(Setuju)5(Sangat Setuju)

Page 23: ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KARIER ORGANISASI … fileanalisis pengaruh manajemen karier organisasi dan manajemen karier individu terhadap komitmen organisasi karyawan menggunakan

Diagram Path Manajemen Karier Organisasi (MKO) danManajemen Karier Individu (MKI) Terhadap Komitmen

Organisasi (KO).

Tugas Akhir Eko Budi Srilaksono 23

Page 24: ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KARIER ORGANISASI … fileanalisis pengaruh manajemen karier organisasi dan manajemen karier individu terhadap komitmen organisasi karyawan menggunakan

Tugas Akhir Eko Budi Srilaksono 24

Diagram Alir

Langkah-LangkahAnalisis Stuctural

Equation Modelling(SEM) dengan Partial Least Squares (PLS)

Page 25: ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KARIER ORGANISASI … fileanalisis pengaruh manajemen karier organisasi dan manajemen karier individu terhadap komitmen organisasi karyawan menggunakan

BAB IV

Tugas Akhir Eko Budi Srilaksono 25

Page 26: ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KARIER ORGANISASI … fileanalisis pengaruh manajemen karier organisasi dan manajemen karier individu terhadap komitmen organisasi karyawan menggunakan

26

0 2 2 0 0 1 2 2 3 535

5536

70

36 25 26

61 67 678

1

0

1

00 0

3 0 5

9784

99

71

103109 115

82 76 71

13 11 16 11 14 18 10 5 7 5

0

20

40

60

80

100

120

140

160

180

X1.1 X1.2 X1.3 X1.4 X1.5 X1.6 X1.7 X1.8 X1.9 X1.10

STS TS RR S SS

1 2 0 0 0 1 0 0 03 2 6 14 14 9 16 11 4

6847 36

40 35 3337 38

11

8199 109 97 99 106 95 103

138

0 3 2 2 5 4 5 1 0

0

20

40

60

80

100

120

140

160

180

X2.1 X2.2 X2.3 X2.4 X2.5 X2.6 X2.7 X2.8 X2.9

STS TS RR S SS

1 1 1 1 05 4 17 19 1935

5760 49

36

9984

67 73 89

13 7 8 11 9

0

20

40

60

80

100

120

140

160

180

Y1 Y2 Y3 Y4 Y5

STS TS RR S SS

Statistika Deskriptif

Gambar 4.3 Jawaban Kuisioner Variabel IndikatorKomitmen Organisasi

Gambar 4.1 Jawaban Kuisioner Variabel ManajemenKarier Organisasi

Gambar 4.2 Jawaban Kuisioner Variabel ManajemenKarier Individu

Page 27: ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KARIER ORGANISASI … fileanalisis pengaruh manajemen karier organisasi dan manajemen karier individu terhadap komitmen organisasi karyawan menggunakan

Tugas Akhir Eko Budi Srilaksono 27

Uji Validitas

Hipotesis yang akan digunakan untuk uji validitasini adalah.H0:Item pertanyaan tidak mengukur aspek yang samaH1:Item pertanyaan mengukur aspek yang sama

Page 28: ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KARIER ORGANISASI … fileanalisis pengaruh manajemen karier organisasi dan manajemen karier individu terhadap komitmen organisasi karyawan menggunakan

Tugas Akhir Eko Budi Srilaksono 28

Page 29: ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KARIER ORGANISASI … fileanalisis pengaruh manajemen karier organisasi dan manajemen karier individu terhadap komitmen organisasi karyawan menggunakan

Tugas Akhir Eko Budi Srilaksono 29

Page 30: ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KARIER ORGANISASI … fileanalisis pengaruh manajemen karier organisasi dan manajemen karier individu terhadap komitmen organisasi karyawan menggunakan

Tugas Akhir Eko Budi Srilaksono 30

Uji Validitas setelah indikator tidak valid

dihilangkan

Page 31: ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KARIER ORGANISASI … fileanalisis pengaruh manajemen karier organisasi dan manajemen karier individu terhadap komitmen organisasi karyawan menggunakan

Tugas Akhir Eko Budi Srilaksono 31

Uji Reliabilitas

Hipotesis yang akan digunakan untuk ujireliabilitas ini adalah.H0:Hasil pengukuran tidak konsistenH1:Hasil pengukuran konsisten

Page 32: ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KARIER ORGANISASI … fileanalisis pengaruh manajemen karier organisasi dan manajemen karier individu terhadap komitmen organisasi karyawan menggunakan

Uji Hipotesis Manajemen Karier Organisasi danManajemen Karier Individu Terhadap Komitmen

Organisasi (Model Struktural)

Tugas Akhir Eko Budi Srilaksono 32

Hipotesis yang akan digunakan untuk uji hipotesis direct effects ini adalah.H0:Antar variabel laten tidak ada pengaruh signifikansecara langsungH1:Antar variabel laten ada pengaruh signifikan secaralangsung

Komitmen Organisasi = 0,663 MKO + ζ1Komitmen Organisasi = 0,0813 MKI + ζ2

Page 33: ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KARIER ORGANISASI … fileanalisis pengaruh manajemen karier organisasi dan manajemen karier individu terhadap komitmen organisasi karyawan menggunakan

Pembentukan Variabel Moderator Antara ManajemenKarier Organisasi dan Manajemen Karier Individu

Tugas Akhir Eko Budi Srilaksono 33

Page 34: ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KARIER ORGANISASI … fileanalisis pengaruh manajemen karier organisasi dan manajemen karier individu terhadap komitmen organisasi karyawan menggunakan

Tugas Akhir Eko Budi Srilaksono 34

Page 35: ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KARIER ORGANISASI … fileanalisis pengaruh manajemen karier organisasi dan manajemen karier individu terhadap komitmen organisasi karyawan menggunakan

Tugas Akhir Eko Budi Srilaksono 35

Page 36: ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KARIER ORGANISASI … fileanalisis pengaruh manajemen karier organisasi dan manajemen karier individu terhadap komitmen organisasi karyawan menggunakan

Uji Hipotesis Manajemen Karier Organisasi dan Manajemen Karier Individu TerhadapKomitmen Organisasi Menggunakan Moderator

Tugas Akhir Eko Budi Srilaksono 36

Hipotesis yang akan digunakan untuk uji hipotesis iniadalah.H0:Antar variabel laten tidak ada pengaruh signifikan secaralangsungH1:Antar variabel laten ada pengaruh signifikan secaralangsung

Page 37: ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KARIER ORGANISASI … fileanalisis pengaruh manajemen karier organisasi dan manajemen karier individu terhadap komitmen organisasi karyawan menggunakan

BAB V

Tugas Akhir Eko Budi Srilaksono 37

Page 38: ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KARIER ORGANISASI … fileanalisis pengaruh manajemen karier organisasi dan manajemen karier individu terhadap komitmen organisasi karyawan menggunakan

1. Hasil analisis bar chart menunjukkan bahwakarakteristik fekuensi jawaban setuju terbanyak padavariabel laten/pengukuran manajemen karierorganisasi adalah variabel indikator X1.7, yang berartikaryawan PT. “XYZ” sering kali diberi nasehat karierketika membutuhkannya, dan pada variabellaten/pengukurannya manajemen karier individupada variabel indikator X2.9 tentang keyakinankaryawan PT.”XYZ” bahwa atasan mengetahuipekerjaan yang dilakukan karyawan serta padakomitmen organisasi pada variabel indikator Y1, yang berarti pada karyawan PT. “XYZ” merasa bagian darikeluarga PT. “XYZ”.

Tugas Akhir Eko Budi Srilaksono 38

Page 39: ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KARIER ORGANISASI … fileanalisis pengaruh manajemen karier organisasi dan manajemen karier individu terhadap komitmen organisasi karyawan menggunakan

Tugas Akhir Eko Budi Srilaksono 39

2. Hasil analisis Confirmatory Factor Analysis, setiap indikator telah valid dan reliabel dalam mengukur variabel latennya.

a) Nilai indikator yang memiliki kontribusi terbesar dalam mengukur variabel “Komitmen Organisasi”adalah karyawan di PT. “XYZ memiliki perasaan sangat bahagia apabila bekerja di PT. “XYZ” hingga tiba masa pensiun, akan tetapi pada refleksif komitmen organisasi karyawan PT. “XYZ” masih kurang merasabagian keluarga, secara emosional dan masalah yang dihadapi perusahaan belum menjadi bagian darimasalah karyawan PT. “XYZ” sehingga perlu adanya peningkatan Science Of Belong (SOB) padakaryawan.

b) Nilai indikator yang memiliki nilai yang kuat untuk mengukur “Manajemen Karier Organisasi” karyawan di PT. “XYZ” adalah karyawan PT.”XYZ” sering kali diperkenalkan oleh atasanya dengan orang yang dapatmembantu kariernya, akan tetapi pada refleksif manajemen karier organisasi karyawan PT. “XYZ” menunjukkan kurangnya pelatihan, pemberitahuan pengembangan dan nasehat dari perusahaan.

c) Nilai indikator yang memiliki nilai yang kuat untuk mengukur pada “Manajemen Karier Individu” yaitukeyakinan karyawan PT.”XYZ bahwa atasannya mengetahui pekerjaan yang telah dilakukan akan tetapipada dimensi networking behaviors refleksif manajemen karier individu pada karyawan PT. “XYZ” kurangnya pengenalan lingkungan perusahaan, interaksi antar karyawan, dan meminta feedbacksebagai evaluasi diri serta kurang berusaha keras menerima pekerjaan baru yang bukan bidangnya.

d) Hasil uji validitas secara diskriman melalui nilai cross loading dikatakan valid dan tiap indikator tidakmemiliki blok dengan konstruk lainnya.

e) Variabel laten komitmen organisasi, manajemen karier organisasi, dan manajemen karier individu menunjukkan bahwa indikator-indikator dalam kuisioner sudah reliabel atau hasil pengukuran relatif konsisten.

Page 40: ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KARIER ORGANISASI … fileanalisis pengaruh manajemen karier organisasi dan manajemen karier individu terhadap komitmen organisasi karyawan menggunakan

Tugas Akhir Eko Budi Srilaksono 40

3. Hasil analisis antar variabel laten Manajemen Karier Organisasi dan Manajemen KarierIndividu signifikan terhadap Komitmen Organisasi karyawan di PT. “XYZ”. Jika dilihat dari nilaikoefisien jalur pada evaluasi struktural menggunakan metode bootstraps pengaruhManajemen Karier Organisasi terhadap Komitmen Organisasi lebih besar daripada pengaruhyang diberikan Manajemen Karier Individu. Hal ini menunjukkan bahwa Manajemen KarierIndividu karyawan di PT. “XYZ” perlu diperbaiki agar dapat memajukan perusahaan dandidukung oleh koefisien determinasinya (R2) dari komitmen organisasi sebesar 0,4633, berartimodel penelitian ini dapat dikategorikan hubungan variabel endogen memiliki model yang“lemah” dan perlu adanya evaluasi terhadap perkembangan perusahaan. Ukuran relevansiprediksi (predictive relevance) model dari variabel laten endogen dengan indikator refleksifdiperoleh nilai Q2 sebesar 0,3458 berarti model dalam penelitian ini memiliki relevansiprediksi yang baik.

4. Hasil analisis hubungan interaksi antar variabel laten Manajemen Karier Organisasi danManajemen Karier Individu dengan variabel moderating terhadap Komitmen Organisasi tidaksignifikan. Hal ini dapat dilihat dari nilai estimasi bootsraps Manajemen Karier Organisasi danManajemen Karier Individu tidak signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Hal tersebutdidukung melalui pembetukkan variabel moderasi (MKO*MKI) terhadap Komitmen Organisasipada PT “XYZ”.

Page 41: ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KARIER ORGANISASI … fileanalisis pengaruh manajemen karier organisasi dan manajemen karier individu terhadap komitmen organisasi karyawan menggunakan

Saran

Saran yang dapat disampaikan kepada PT. “XYZ” sesuai dengan hasil datapenelitian Divisi Pengembangan Sumber Daya Manusia di tahun2005, terjadinya downsizning pada perusahaan disebabkan olehkurangnya perusahan mengadakan gathering ataupun pelatihan gunauntuk memperkenalkan karyawan kepada lingkungan perusahaan secaramenyeluruh. Hal ini, sebagai upaya meningkatkan ikatan emosionalterhadap organisasi dan adanya interaksi pada tiap karyawan.Pengembangan pola tersebut akan menciptakan loyalitas pada karyawandan mewujudkan hubungan kerja yang baik antara karyawan danperusahaan yang terlibat langsung. Selain itu, upaya yang dilakukan dapatmeningkatkan manajemen karier organisasi karyawan PT. “XYZ” secarasignifikan seiring dengan hubungan baik dilingkungan perusahaan. Selainitu, untuk memperbaiki Manajemen Karier Individu karyawan PT. “XYZ”dapat dilakukan dengan memberi apresiasi dalam bentuk pujian atauevaluasi sebagai wujud perhatian melalui feedback atas hasil kerja dariatasan terhadap karyawan.

Tugas Akhir Eko Budi Srilaksono 41

Page 42: ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KARIER ORGANISASI … fileanalisis pengaruh manajemen karier organisasi dan manajemen karier individu terhadap komitmen organisasi karyawan menggunakan

Saran

Saran untuk peneliti selanjutnya, metodebootstraps pada SmartPLS versi 2.0 belum bisamemberikan estimasi yang handal dan telitidikarenakan SEM pendekatan PLS masih berbasisvarians (Non parametrik) berdasarkan asimtotik.Jika perlu, maka harus digunakan SEM berbasispendekatan distribusi (SEM-Bayesian) agar lebihteliti dan handal serta dapat ditambahkan dataterbaru dan indikator-indikator yang signifikanterkait permasalahan manajemen karier sertakomitmen organisasi.

Tugas Akhir Eko Budi Srilaksono 42

Page 43: ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KARIER ORGANISASI … fileanalisis pengaruh manajemen karier organisasi dan manajemen karier individu terhadap komitmen organisasi karyawan menggunakan

Tugas Akhir Eko Budi Srilaksono 43

Daftar PustakaAnonim 1. 2011. Keruntuhan Industri Strategis Indonesia, Quo Vadis Industri

Strategis. diakses pada tanggal 26/10/2013.http://www.politik.lipi.go.id/in/kolom/tinjauan-buku/439-tinjauan-

buku-keruntuhan-industri-strategis-indonesia-quo-vadis-industri-strategis.htmlArifin, S. (2013), Analisis Pengaruh Manajemen Karier Organisasi DanManajemen Karier Individu Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan DenganPendekatan Structural Equation Modeling Pada PT. XYZ. Surabaya: InstitutTeknologi Sepuluh NompemberArnold, J. 1997. Managing Careers Into The 21st Century. London: PaulChapman.Baron, R.A., & Greenberg, J. 1990, Behavior in Organization: Understanding andManaging the Human Side of Work. Third Edition. Massachusetts: Allyn andBacon.Bollen, K. A. (1989), Structural Equation with Latent Variables, Dept. OfSociology The University of North Carolina, Chapel Hill North Carolina.Chin, W. (1998). The Partial Least Squares Approach for Structural EquationModelling. Marcoulides: Modern Methods for Bussiness Research.

Page 44: ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KARIER ORGANISASI … fileanalisis pengaruh manajemen karier organisasi dan manajemen karier individu terhadap komitmen organisasi karyawan menggunakan

Tugas Akhir Eko Budi Srilaksono 44

Daftar Pustaka

Efron, B. (1979). Bootstraps methods: annother Look at the Jecknife. annals ofStatistics , 7, 1-26Efron, B. & Tibshirini, R. (1986). Bootstraps Methods for StandardError, Confidence Intervals, and Other Measures of Statistical Accuracy. StaticalScience , 1, 54-77.Hair, Jr., B. Black, B. Babin, R. E. Anderson, dan R. L., Tatham (2006) MultivariateData Analysis, 6th edition, Prentice Hall.Hair, Jr., J., F., Hult, G., T., M., Ringle, C., M., & Sarstedt, M., 2013, A Primer OnPartial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM), SAGEPublications, USA.Meyer, J.P., Allen, N.J., & Smith, C.A. 1993. Commitment to Organizations andOccupations: Extension and Test of a Three-Component Conceptualization.Journal of Applied Psychology, 78, 538-551.Nariswari, R. (2012), Analisis Pengaruh Kualitas Layanan, Kepercayaan, danKepuasan terhadap Loyalitas Pelanggan Flexi Mobile Broadband di wilayahSurabaya dengan Pendekatan Stuctural Equation Modelling (SEM) Bayesian.Tugas Akhir : FMIPA ITS

Page 45: ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KARIER ORGANISASI … fileanalisis pengaruh manajemen karier organisasi dan manajemen karier individu terhadap komitmen organisasi karyawan menggunakan

Tugas Akhir Eko Budi Srilaksono 45

Daftar Pustaka

Sturges, J., Guest, D., Conway, N., & Cavey, K.M. 2002. A Longitudinal Study ofThe Relationship Between Career Management and OrganizationalCommitment Among Graduates in The First Ten Years at Work. Journal ofOrganizational Behaviour, 23, 731-748.Simaremare, R. J. (2006). Analisis Pengaruh Pertumbuhan Ekonomi TerhadapTingkat Pengangguran Di Indonesia: Aplikasi hukum okun. Bogor: InstitutPertanian Bogor.Walpole, R E. (1997), Pengantar Metode Statistika, Edisi Ketiga, PT. GramediaPustaka Utama, Jakarta.Wold, H. (1985). Partial Least Squares, In S Kotz & N.L Johson (Eds).Encyclopedia Statistical Sciences , vol 8 (pp. 587-599).Yuliawan, T.P., & Himam, F. (2007). The Grasshopper Phenomenon: Studi KasusTerhadap Profesional yang Sering Berpindah-Pindah Pekerjaan. JurnalPsikologi, 34(1), 76-88.

Page 46: ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KARIER ORGANISASI … fileanalisis pengaruh manajemen karier organisasi dan manajemen karier individu terhadap komitmen organisasi karyawan menggunakan

Tugas Akhir Eko Budi Srilaksono 46