REVIEWBE A COACH FOR NOVICE NURSE

Menjadi Pelatih dapat berarti ide berbagi, mendiskusikan tantangan, mengembangkan pengetahuan, membangun sumber daya, memfasilitasi teknis dan kompetensi keterampilan intelektual, dan meningkatkan moral dalam pengaturan latihan Anda. Perawat pelatih bekerja di semua pengaturan praktek dan dengan perawat di berbagai tingkat kompetensi, kita semua bisa belajar dari pembinaan yang baik, tapi pembinaan sangat penting bagi perawat pemula. Banyak perawat mengklasifikasikan diri mereka sebagai ahli, tetapi menjadi pelatih bahwa perlu untuk berhati-hati.langkah-demi-langkah penjelasan dari tindakan dan pemikiran proses untuk memahami pengambilan keputusan klinis yang tampak jelas dan alami untuk Anda. Ketika pembinaan pemula perawat, berbagi kenangan keperawatan berharga Anda sendiri Pengalaman. Menceritakan situasi, tindakan yang Anda ambil, dan hasil. Berbasis kasus ini pembinaan gaya membantu keuntungan wawasan pemula dari pengalaman Anda.Ada Sepuluh strategi untuk pelatih Strategi ini berasal dari sumber terbaik perawat semua-pemula. Mengakui tingkat keterampilan pemula. Mendorong pertanyaan. Berikan tanggapan langsung secara pribadi. Sampaikan cinta pembinaan. Menghormati gaya individu. Push pemula keluar dari zona kenyamanan mereka. Dukungan akuisisi keterampilan yang kompleks. Membangun kepercayaan diri melalui umpan balik positif. Foster hubungan saling percaya. Menunjukkan kemampuan organisasi yang kuat.Ada beberapa strategi untuk menjadi pelatih bagi perawat pemula diantaranya : Rendah hati dan menanamkan kepercayaan pada siswa dengan mempromosikan rasa percaya. Memungkinkan kompetensi profesional dan klinis dalam aman dan positif cara membantu pembangunan dengan mendorong siswa untuk mengembangkan jalan masing-masing untuk peduli. Pemula dukungan untuk mencapai potensi mereka dengan mendorong berpikir kritis dan prioritas.Tenaga kerja saat ini memiliki empat generasi yang berbeda Jadi Anda mungkin menemukan diri Anda pembinaan perawat pemula dengan sikap yang sangat berbeda, keyakinan, kebiasaan kerja, dan pengalaman daripada Anda sendiri. Kunci keberhasilan adalah menghormati keragaman generasi dan mendukung kebutuhan perawat pemula individu.Dalam angkatan kerja perawat harus optimis dan berorientasi pada tujuan tetapi juga harus struktur, bimbingan dalam orientasi yang luas. Mereka menghargai magang dan diformalkan ke dalam pembinaan klinis, dan mentoring program, jika perawat tidak menerima baik pembinaan dari rekan kerja mereka, mereka mungkin lebih untuk meninggalkan sebuah organisasi dari generasi sebelumnya untuk Menciptakan lingkungan yang mendukung keberhasilan, Lingkungan memang dimulai dengan komitmen dalam pembinaan.Seorang perawat pemula harus memiliki pembimbing yang terpilih, tetapi pembinaan adalah tugas semua orang. Perawat sebagai Para pemimpin harus mendukung budaya dalam pengasuhan yang mempromosikan pembinaan. Salah satu cara untuk melakukan ini adalah dengan mengenali dan memehami penghargaan pelatih kerja yang tak ternilai di lakukan. Ingat, pembinaan adalah keterampilan yang dipelajari.Para pemimpin juga perlu memberikan pelatihan dan bimbingan untuk menjadi pelatih. Tidak peduli berapa banyak pengetahuan dan pelatihan untuk menjadi pelatih, Jika hati Anda tidak dalam pembinaan untuk mejadi pelatih.Coaching adalah jalan dua arah untuk memberikan kontribusi bagi keberhasilan pembinaan Hubungan dengan dan menilai pengetahuan praktik pelatih mereka dengan mengajukan pertanyaan. Mempertahankan saling menghormati dan komunikasi terbuka membantu untuk membangun sebuah kemenangan lingkungan pembinaan, sebagian besar perawat yang pernah mengalami menjadi pelatih pasien dan keluarga perawat tidak hanya tanggung jawab kepada pasien dan keluarga, tetapi juga merupakan bagian dari warisan kepedulian mereka terhadap pasien dan keluarga sebagai seorang pelatih.