Case Study 3Lilik Cholifah 2511100010

Riscy Medita P 2511100052

Elvi Armadani 2511100152

Martyr Khaibar 2511100189

Perfomance Appraisal Margaria group

PENGERTIAN PERFORMANCE APPRAISAL

Performance appraisal adalah sistem formal untuk ememriksa atau mengkaji dan mengevaluasi kinerja seseorang atau kelompok.

Analisis Perfomance Appraisal Margaria group

• Berdasarkan Perfomance Appraisal Margaria group yang telah disampaikan pada slide kedua, diketahui bahwa terdapat 5 faktor atau tolok ukur dan dibedakan menjadi 2 jenis, yaitu Teknis dan non teknis dalam pengukuran kinerja karyawan. Tolok ukur yangyang temasuk aspek teknis antara lain penguasaan tugas, dan manajerial. Tolok ukur yan termasuk aspek kepemimpinan, komunikasi dan kerjasama, dan kedisiplinan. Tolok ukur tersebut, juga dilakukan penilaian dengan cara pembobotan dengan angka 1 sampai 5. Dimana angka 1 berarti kurang sekali, angka 2 berarti kurang, angka 3 berarti cukup, angka 4 berarti baik danangka 5 berarti baik sekali.

Syarat-syarat berkualitanya PA

• Input(Potensi)• Proses (pelaksanaan)• Output (hasil)

INPUT

Agar penilaian kinerja tidak bias dan dapat mencapai sasaran sesuai dengan yang dikehendaki oleh perusahaan, maka perlu ditetapkan, disepakati, dan diketahui faktor-faktor yang akan dinilai/dievaluasi sebelumnya sehingga setiap karyawan yang ada dalam perusahaan telah mengetahui dengan pasti faktor-faktor apa yang dinilai. Perusahaan ini sudah memenuhi dalam membuat input yang benar yaitu memiliki dua penilaian secara garis besar yaitu penilai secara teknis dan non teknis. Kedua elemen tersebut merupakan elemen terpenting yang berada di dalam suatu perusahaan

PROSES

Dalam fase pelaksanaan, proses konsultasi dengan sebanyak mungkin individu dan kelompok harus dilakukan, untuk menjamin seluruh aspek dari sistem penilaian kinerja dapat dihubungkan secara menyeluruh dari pokok-pokok yang berhubungan dengan praktik sehingga dapat berjalan dengan baik. Pada perusahaan tersebut setidaknya sudah memiliki form untuk diisikan catatan khsusus sehingga dapat menjaring segala penilaian yang tidak terdapat pada teknis maupun non-teknis