PPT REKRUTMEN SELEKSI

8/18/2019 PPT REKRUTMEN SELEKSI

1/13

REKRUTMEN SELEKSI

Psikologi Industri Organisasi


2/13

Definisi Rekrutmen Seleksi

Perlu strategi khusus dalam rekrutmen & sistem seleksiuntuk mendapatkan SDM yang unggul tersebut. LangkahnyaSDM yang memiliki kompetensi unggul, menjadikan tingkat

perebutan pengadaan tenaga kerja semakin ramai. Perebutan

SDM tidak hanya pada level manager keatas akan tetapi juga pada level dibawahnya. Proses Seleksi rekrutmenmempunyai peran penting dalam kesuksesan tiap perusahaankarena proses seleksi rekrutmen dapat menunjukkan

kemampuan perusahaan untuk terus bertahan, beradaptasidan berkembang khususnya di tengah persaingan yang ketat.


3/13

Pengertian Seleksi Rekrutmen

Seleksi adalah usaha pertama yang harus dilakukanperusahaan untukmemperoleh karyawan yang quali ied dan komponen yang akanmenjabat serta mengarjakan semua pekerjaan pada perusahaan.Pelaksanaan seleksi harus dilakukan se!ara jujur, !ermat, dan

obyekti supaya karyawan yang diterima benar"benar quali ied untukmenjabat dan melaksanakan pekerjaan.Rekrutmen adalah proses men!ari, menemukan, mengajak danmenetapkan sejumlah orang dari dalam maupun dari luar sekolahsebagai !alon tenaga kerja dengan karakteristik tertentu seperti yangtelah ditetapkan dalam peren!anaan sumber daya manusia.


4/13

Lanjutan….

Dalam proses rekrutmen terdiri dari dua ase, yaitu#$. %ntuk memonitor perubahan lingkungan dan organisasi yangmenimbulkan kebutuhan sumber daya manusia baru,danmenetapkan pekerjaan"pekerjaan yang harus diisidan tipe"tipe

pelamar yang diperlukan.

. %ntuk menyebarluaskan kepada pelamar yang potensial bahwa ada lowongan pekerjaan,sehingga menarik pelamar yang

bersangkutan dan menyisihkan pelamar yang kurang memenuhikuali ikasi yang diperlukan.


5/13

Tujuan Seleksi Rekrutmen

a. Agar konsisten dengan strategi, wawasan dan nilaiperusa aan

!. "ntuk menentukan jumla kar#awan #ang memenu is#arat.

$. "ntuk mem!antu mengurangi kemungkinankeluarn#a kar#awan #ang !elum lama !erkerja

d. "ntuk mengkoordinasi program rekrutmen dengan

program seleksi dan pelati an


6/13

Ta ap%ta ap Proses Seleksi dan Rekrutmen

Proses pen$arian $alon kar#awan untuk ditempatkan dalam suatu ja!atantertentu dalam suatu perusa aan atau organisasi, pada umumn#a meliputiseleksi &pemili an $alon kar#awan' serta proses rekrutmen &pen$arian$alon kar#awan', #ang se$ara terin$i meliputi kegiatan di !awa ini.Seleksi calon karyawana' Seleksi surat%surat lamaran !' (awan$ara awal$' "jian, psikotes, wawan$arad' Penilaian ak ir

e' Pem!erita uan dan wawan$ara ak ir


7/13

Proses rekrutmen

a' )emasang iklan di !er!agai media $etak, seperti koran,majala , ta!loid* atau di radio dan tele+isi !' Pendekatan langsung ke sekola , uni+ersitas, lem!aga%lem!aga pendidikan kejuruan atau pusat%pusat kursus Parakar#awann#a sendiri #ang akan mengajukan kenalan atauanggota keluargan#a #ang dapat mereka jamin ke!aikankerjan#a$' Pen$ari kerja melamar sendiri di perusa aan%perusa aan.

d' Penerimaan


8/13

Alasan%alasan Dasar Rekrutmen

Rekrutmen dilaksanakan dalam suatu organisasi karenakemungkinan adan#a lowongan &+a$an$#' dengan !eraneka ragamalasan, antara laina. -erdirin#a organisasi !aru. !. Adan#a perluasan kegiatan organisasi$. Ter$iptan#a pekerjaan%pekerjaan dan kegiatan%kegiatan !aru.d. Adan#a pekerja #ang pinda ke organisasi lain.e. Adan#a pekerja #ang !er enti, !aik dengan ormat maupuntidak dengan ormat se!agai tindakan punitif.

f. Adan#a pekerja #ang !er enti karena memasuki usiapension.g. Adan#a pekerja #ang meninggal dunia


9/13

Rekrutmen dan Pengaru ilai

)en#ediakan jasa kliring dan penjaminan pen#elesaiantransaksi !ursa #ang teratur, wajar dan efisien .L/P diindonesia dilaksanakan ole PT. /P0I &/liringPenjaminan 0fek Indonesia' Rekrutmen merupakan

fungsi manajemen sum!er da#a manusia #ang penting danmenarik karena dalam praktek sangat dipengaru i ole tiganilai utama #ang saling !er!eda dan !a kan saling !erlawanan satu sama lain. Tiga nilai terse!ut meliputi

a' /eadilan sosial &so$ial e1uit#', termasuk affirmati+ea$tion* !' 0fisiensi manajemen &managerial effi$ien$#'*$' Da#a tanggap politik &politi$al responsi+eness'


10/13

Sistem Seleksi dan Rekrutmen

Seleksi dan Rekrutmen pada dasarn#a adala !agian dari programpengadaan tenaga kependidikan #ang !aru di se!ua lem!agapendidikan, upa#a rekrutmen dan seleksi dalam se!ua organisasidilaksanakan ole suatu panitia #ang ditetapkan ole S/ kepalasekola , rektor atau apapun naman#a dari pimpinan tertinggi darise!ua organisasi pendidikan. /omposisi dan kepanitiaan melekatpada ja!atan #ang !erkaitan dengan !idang pekerjaan kepegawaian.

Se!agai 2onto% Sistem Langsung

% Sistem Tidak Langsung


11/13

Analisa Jabatan Pemili an Tena!a "aru

% Definisi ja!atan,

% Apa saja #ang arus dilakukandari ja!atan terse!ut,

% -agaimana melakukan

pekerjaan terse!ut,% Dan mengapa arus dilakukan.

% )engidentifikasi ja!atan lowongan dan !erapa jumlatenaga #ang diperlukan

% )en$ari informasi ja!atan melalui analisa ja!atan % 3ika pers#aratan ja!atan tela tersusun, maka langka

!erikutn#a adala

% )enentukan dimana kandidat #ang tepat arus di$ari

% )emili metode%metode rekrutmen #ang paling tepatuntuk ja!atan.

% )emanggil kandidat%kandidat #ang dianggapmemenu i pers#aratan ja!atan

% )en#aring 4 men#eleksi kandidat.

% )em!uat penawaran kerja.

Langka % Langka Rekrutmen Dan Seleksi


12/13

#$SELEKSI A%ALA& USA&A PERTAMA 'AN( &ARUS %ILAKUKANPERUSA&AAN UNTUK MEMPER)LE& KAR'A*AN 'AN( +UALI,IE% %ANK)MP)NEN 'AN( AKAN MENJA"AT SERTA MEN(ARJAKAN SEMUAPEKERJAAN PA%A PERUSA&AAN$ PELAKSANAAN SELEKSI &ARUS%ILAKUKAN SE-ARA JUJUR. -ERMAT. %AN )"'EKTI, SUPA'A KAR'A*AN

'AN( %ITERIMA "ENAR/"ENAR +UALI,IE% UNTUK MENJA"AT %ANMELAKSANAKAN PEKERJAAN$

0$REKRUTMEN A%ALA& PR)SES MEN-ARI. MENEMUKAN. MEN(AJAK %ANMENETAPKAN SEJUMLA& )RAN( %ARI %ALAM MAUPUN %ARI LUARSEK)LA& SE"A(AI -AL)N TENA(A KERJA %EN(AN KARAKTERISTIKTERTENTU SEPERTI 'AN( TELA& %ITETAPKAN %ALAM PEREN-ANAANSUM"ER %A'A MANUSIA$

/esimpulan


13/13

CUKUP SEKIAN DAN TERIMAKASIH

PPT REKRUTMEN SELEKSI

Documents

Transcript of PPT REKRUTMEN SELEKSI