PERTEMUAN 12SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA

Definisi Sistem Informasi SDM Sistem yang digunakan dalam mengelola personil yang ada didalam perusahaan.

Fungsi SDM SDM merupakan departemen atau divisi di dalam organisasi yang bertanggungjawab atas banyak kegiatan yang berhubungan dengan SDM.

Kegiatan Utama SDM

1. Perekrutan dan Penerimaan 2. Pendidikan dan Pelatihan3. Manajemen Data4. Penghentian dan Administrasi Tunjangan

ARUS SUMBER DAYA PERSONIL

MODEL SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIADATA BASE

Subsistem Input Sistem Informasi SDM :

1. Sistem Informasi Akuntansi Data yang diolah terdiri dari data personil dan data keuangan

2. Subsistem Penelitian SDM Mengumpulkan data melalui proyek penelitian khusus: a. Penelitian suksesi b. Analisis dan evaluasi jabatan c. Penelitian keluhan

3. Subsistem Intelijen SDM Mengumpulkan data yang berhubungan dengan SDM dari lingkungan luar perusahaan.

Database SISDM Data yang tersimpan dalam database SISDM terdiri dari data pegawai dan data non-pegawai.

Subsistem Output Sistem Informasi SDM :

1. Subsistem Angkatan Kerja Semua kegiatan yang memungkinkan manajemen untuk mengidentifikasikan kebutuhan pegawai dimasa depan.

2. Subsistem Perekrutan Melakukan kegiatan perekrutan.

3. Subsistem Manajemen Angkatan Kerja Menggunakan aplikasi untuk mengetahui usaha pengembangan angkatan kerja yang sudah dilakukan

4. Subsistem Kompensasi Melakukan proses penggajian

5. Subsistem Tunjangan Menyediakan paket tunjangan baik bagi pegawai yang masih bekerja maupun yang pensiun.

6.Subsistem Pelaporan Lingkungan. Ditujukan untuk memenuhi tanggung jawab kepada pihak yang berkepentingan diluar perusahaan.