KEMENTERIAN KETENAGAKERJAANREPUBLIK INDONESIA

PERKEMBANGAN KONDISI

KETENAGAKERJAAN NASIONAL

CEO FOCUS 2017

KONDISI SAAT INI

PEMERINTAH :• Kebijakan• Pelayanan• Pengawasan• Penindakan

PEKERJA :• Kelangsungan Produksi• Mengembangkan

Keahlian• Memajukan Perusahaan• Memperjuangkan

Kesejahteraan

PENGUSAHA :• Kemitraan• Pengembangan Usaha• Perluasan Lapangan Kerja• Mensejahterakan Pekerja

INVESTASI PADAT KARYA TURUN

PERLAMBATAN EKONOMI

KESEMPATAN KERJA TERBATAS

KESEJAHTERAAN & PERLINDUNGAN LEMAH

OUTSOURCINGPermenakertran No.

19 /2012

UPAHPP Pengupahan

No. 78/2015

JAMINAN SOSIAL

KELEMBAGAAN HIUU No. 21 / 2000

MOGOK KERJA/PENUTUPAN PERUSAHAAN/PHK

UU No. 2 / 2004

TKAPermenakertran

No. 35 / 2015

ISU AKTUAL NAKER

EKONOMI DIGITAL

INVESTASI

IT

BONUS DEMOGRAFI

SKILLTANTANGAN

ECONOMY DIGITAL / E-COMMERCE /

SHARING ECONOMY / ON DEMAND

ECONOMY

GRAND DESIGN

PENDUDUK

INDONESIA

MASYARAKAT

MISKIN

MASYARAKAT

PRA

SEJAHTERA

MASYARAKAT

SEJAHTERA

PERAN

NEGARA

“HADIRNYA NEGARA”

BANTUAN SOSIAL

( K/L )JAMINAN SOSIAL

( BPJS )

PEMBERDAYAAN

( K/L )

BPS

KEMENDAGRIDATA

PENINGKATAN PERLINDUNGAN & KESEJAHTERAAN

RAKYAT

PENYELENGGARA

PROG/KEG/

INFRASTRUKTUR

TERINTEGRASIUMP PTKP > PTKP

PAJAK/IURAN

JAMINAN SOSIAL

MEMENUHI KEBUTUHAN DASAR HIDUP LAYAK apabila terjadi hal-hal yang mengakibatkan hilang atau berkurangnya pendapatan karena

menderita sakit, mengalami kecelakaan, kehilangan pekerjaan, memasuki usia lanjut atau

pensiun.

RANCANG BANGUNTRANSFORMASI

JAMINAN SOSIAL KETENAGAKERJAAN

Harmonisasi

Peraturan Perundangan

Perluasan CakupanKepesertaan

Sinkronisasi ProgramTransparansiPengelolaan Asset & Investasi

Stabilitas Keuangan & Pelaporan

PenguatanKelembagaan & Organisasi

Integrasi Proses Bisnis& Sistem IT

Sinergitas Sosialisasi & Monev

1

2

3

4

5

6

7

8Pemerintah

Dunia Usaha

Masyarakat

1

3

2

PUBLIC PRIVATE PARTNERSHIP

No Program Komposisi Iuran Jumlah Batas Iuran

Pengusaha Pekerja

1. JAMINAN SOSIAL BIDANG KETENAGAKERJAAN

a. JKK 0,24% - 1,74% - 0,24% - 1,74% Upah Pokok + Tunjangan

Tetap

b. JKM 0,3% - 0,3% Upah Pokok + Tunjangan

Tetap

c. JHT 3,7% 2% 5,7% Upah Pokok + Tunjangan

Tetap

d. JP 2% 1% 3% Rp 7 juta

2. JAMINAN SOSIAL BIDANG KESEHATAN

e. JKN 4% 1% 5%

3. Jumlah 10,24% -11,74% 4% 14,24% -15,74%

KOMPOSISI IURAN PROGRAM JAMINAN SOSIAL

PROGRAM KABINET KERJA JOKOWI-JK

PROGRAM SEJUTA RUMAH

2015 MBR

BERTUJUAN : MERINGANKAN RAKYAT YANG MEMILIKI KETERBATASAN FINANSIAL UNTUK

MEMBELI RUMAH TAPAK

TUGAS & FUNGSI

MENGELOLA DANA JAMINAN SOSIAL UNTUK

KEPENTINGAN PESERTA

PERUMUSAN, PENETAPAN, DAN

PELAKSANAAN KEBIJAKAN DI BIDANG

PENGELOLAAN SUMBER DAYA AIR,

PENYELENGGARAAN JALAN, PENYEDIAAN

PERUMAHAN DAN PENGEMBANGAN

KAWASAN PERMUKIMAN, PEMBIAYAAN

PERUMAHAN, PENATAAN BANGUNAN

GEDUNG, SISTEM PENYEDIAAN AIR MINUM,

SISTEM PENGELOLAAN AIR LIMBAH DAN

DRAINASE LINGKUNGAN SERTA

PERSAMPAHAN, DAN PEMBINAAN JASA

KONSTRUKSI;

PERUMUSAN, PENETAPAN & PELAKSANAAN

KEBIJAKAN DI BIDANG PENINGKATAN DAYA

SAING TENAGA KERJA & PRODUKTIVITAS,

PENINGKATAN PENEMPATAN TENAGA KERJA

& PERLUASAN KESEMPATAN KERJA,

PENINGKATAN PERAN HUBUNGAN

INDUSTRIAL & JAMINAN SOSIAL TENAGA

KERJA, PEMBINAAN PENGAWASAN

KETENAGAKERJAAN & KESELAMATAN

KESEHATAN KERJA

BPJS KETENAGAKERJAANKEMNAKER

“ OPERATOR ““ REGULATOR “

KEMEN PUPR

• Text

FASILITAS PEMBIAYAAN PERUMAHAN PEKERJA

BEST PRACTISE SJSN

IURAN : SHARING COST : PEKERJA & PENGUSAHA

KEPESERTAAN : WAJIB SECARA BERTAHAP

PRINSIP : ASURANSI SOSIAL & TABUNGAN WAJIB

TOTAL BEBAN PENGUSAHA

35%

10,24 - 11,74% : SJSN

8% : cadangan pesangon

14% : rata-rata kenaikan UMP

5 tahun terakhir

TAPERA

……….

AFFORDABILITYKETERJANGKAUAN

ACCESSIBILITYAKSESIBILITAS

AVAILABILITYKETERSEDIAAN

SUSTAINABILITYKEBERLANJUTAN

PEMBIAYAAN PERUMAHAN

PRINSIP

•UM ditetapkan oleh Gubernur

•UM sebagai jaring pengaman (safety net)

•UM berlaku bagi pekerja dengan masa kerja kurang dari 1 (satu)

tahun

• UM terdiri dari:

- UMP (wajib ditetapkan)

- UMSP

- UMK

- UMSK

UPAH MINIMUM

Upah minimum yang akan ditetapkan adalah upah minimum tahun berjalan ditambah dengan

hasil perkalian antara upah minimum tahun berjalan dengan penjumlahan tingkat inflasi tahun

berjalan dan tingkat pertumbuhan ekonomi Nasional tahun berjalan.

Formula Perhitungan :

FORMULA PERHITUNGAN UM

Upah Minimum

yang akan

ditetapkan

Upah

Minimum

tahun

berjalan

Inflasi

tahun

berjalan

UMn

= UMt+ {UM

tx ( Inflasi

t+ % ∆ PDB

t)}

Pertumbuhan Produk

Domestik Bruto tahun berjalan

15

Bagi daerah yang UM nya masih di bawah KHL, Gubernur wajib

menyesuaikan UM = KHL secara bertahap paling lama 4

(empat) tahun sejak PP diundangkan.

Upah minimum yang akan ditetapkan menggunakan formula

perhitungan upah minimum ditambah dengan persentase

tertentu yang mengacu pada peta jalan pencapaian KHL yang

ditetapkan Gubernur sesuai kemampuan daerah masing-

masing.

FORMULA PERHITUNGAN

UPAH MINIMUM DI BAWAH KHL

16

FORMULA PERHITUNGAN

UPAH MINIMUM DI BAWAH KHL

Upah Minimum

yang akan

ditetapkan

Upah

Minimum

tahun

berjalan

Inflasi

tahun

berjalan

UMn

= UMt+ UM

tx {( Inflasi

t+ % ∆ PDB

t) + % Adj }

Pertumbuhan Produk

Domestik Bruto

tahun berjalan

Penyesuaian

besaran

persentase untuk

pencapaian UM =

KHL

17

MANFAAT PENETAPAN UM DENGAN FORMULA

Setiap tahun UM akan naik secara proporsional terhadap kenaikan

beberapa besaran makro ekonomi

Variasi kenaikan UM antar wilayah akan dapat terjelaskan,

sehingga rasa ketidakadilan antar wilayah dapat dihilangkan

Bersifat transparan, akuntabel dan adil, sehingga diharapkan

dapat menurunkan tingkat kerawanan sosial.

18

Karena bersifat predictable maka pengusaha dapat

melakukan perencanaan dan pengambilan keputusan

dengan tepat.

Sifat predictable ini juga akan membuat investor tidak

ragu lagi dalam menanamkan modal. Semakin banyak

investor masuk maka peluang kerja akan meningkat.

Peningkatan peluang kerja akan meningkatkan nilai tawar

pekerja/buruh yang pada akhirnya akan meningkatkan

kesejahteraan pekerja/buruh

19

Pekerja/Buruh cenderung menuntut UM setinggi mungkin

Pengusaha cenderung menjadikan UM sebagai standar upah yang

berlaku di perusahaan tanpa mempertimbangkan masa kerja dan

status pekerja lajang atau berkeluarga

Beberapa tahun terakhir, di beberapa daerah, UM ditetapkan tinggi

sementara di beberapa daerah lain ditetapkan rendah (terjadi

ketidakadilan antar wilayah).

MASALAH YANG TIMBUL TERKAIT PENETAPAN UM

20

21DATA UPAH MINIMUM PROVINSI TAHUN 2017 - 2018

KENAIKAN KENAIKAN

2017 2018 (%) (Rp)

1 KALIMANTAN TENGAH Rp2,227,307.00 Rp2,421,305.00 8.71 Rp193,998.00

2 D.I YOGYAKARTA Rp1,337,645.25 Rp1,454,154.15 8.71 Rp116,508.90

3 LAMPUNG Rp1,908,447.50 Rp2,074,673.27 8.71 Rp166,225.77

4 SUMATERA UTARA Rp1,961,354.69 Rp2,132,188.68 8.71 Rp170,833.99

5 PAPUA BARAT Rp2,421,500.00 Rp2,667,000.00 10.14 Rp245,500.00

6 NUSA TENGGARA BARAT Rp1,631,245.00 Rp1,825,000.00 11.88 Rp193,755.00

7 NUSA TENGGARA TIMUR Rp1,525,000.00 Rp1,660,000.00 8.85 Rp135,000.00

8 MALUKU Rp1,925,000.00 Rp2,222,220.00 15.44 Rp297,220.00

9 RIAU Rp2,266,722.53 Rp2,464,154.06 8.71 Rp197,431.53

10 KALIMANTAN TIMUR Rp2,339,556.37 Rp2,543,331.72 8.71 Rp203,775.35

11 JAWA BARAT Rp1,420,624.29 Rp1,544,360.67 8.71 Rp123,736.38

12 BANTEN Rp1,931,180.00 Rp2,099,385.00 8.71 Rp168,205.00

13 SULAWESI SELATAN Rp2,435,625.00 Rp2,647,767.00 8.71 Rp212,142.00

14 KALIMANTAN UTARA Rp2,354,800.00 Rp2,559,903.00 8.71 Rp205,103.00

15 SUMATERA SELATAN Rp2,388,000.00 Rp2,595,995.00 8.71 Rp207,995.00

16 JAMBI Rp2,063,948.63 Rp2,243,718.56 8.71 Rp179,769.93

17 SUMATERA BARAT Rp1,949,284.81 Rp2,119,067.00 8.71 Rp169,782.19

NO. PROVINSIUMP

18 SULAWESI BARAT Rp2,017,780.00 Rp2,193,530.00 8.71 Rp175,750.00

19 KALIMANTAN SELATAN Rp2,258,000.00 Rp2,454,671.00 8.71 Rp196,671.00

20 JAWA TENGAH Rp1,367,000.00 Rp1,486,065.00 8.71 Rp119,065.00

21 SULAWESI UTARA Rp2,598,000.00 Rp2,824,286.00 8.71 Rp226,286.00

22 KEPULAUAN RIAU Rp2,358,454.00 Rp2,563,875.00 8.71 Rp205,421.00

23 JAWA TIMUR Rp1,388,000.00 Rp1,508,894.80 8.71 Rp120,894.80

24 DKI JAKARTA Rp3,355,750.00 Rp3,648,035.00 8.71 Rp292,285.00

25 GORONTALO Rp2,030,000.00 Rp2,206,813.00 8.71 Rp176,813.00

26 BALI Rp1,956,727.00 Rp2,127,157.00 8.71 Rp170,430.00

27 ACEH Rp2,500,000.00 Rp2,717,750.00 8.71 Rp217,750.00

28 BANGKA BELITUNG Rp2,534,673.75 Rp2,755,443.83 8.71 Rp220,770.08

29 BENGKULU Rp1,737,412.50 Rp1,888,741.00 8.71 Rp151,328.50

30 SULAWESI TENGAH Rp1,807,775.00 Rp1,965,232.00 8.71 Rp157,457.00

31 SULAWESI TENGGARA Rp2,002,625.00 Rp2,177,052.00 8.71 Rp174,427.00

32 MALUKU UTARA Rp1,975,152.00 0.00 0.00

33 KALIMANTAN BARAT Rp1,882,900.00 Rp2,046,900.00 8.71 Rp164,000.00

34 PAPUA Rp2,663,646.50 Rp2,895,650.00 8.71 Rp232,003.50

RATA-RATA 2,074,151Rp Rp2,198,068.20 8.79

Dasar Hukum

UU No. 13 Tahun 2003

Permenaker No. 1 Tahun 2017

STRUKTUR DAN SKALA UPAH23

PP No. 78 Tahun 2015

Struktur dan skala upah WAJIB disusun oleh pengusaha dengan

memperhatikan Golongan, Jabatan, Masa kerja, Pendidikan dan

Kompetensi

24

STRUKTUR DAN SKALA UPAH

Pengusaha yang belum menyusun dan menerapkan Struktur dan skala

upah, wajib menyusun dan menerapkan Struktur dan skala upah

PALING LAMBAT 23 OKTOBER 2017

Perusahaan yang tidak menyusun struktur dan skala upah serta

tidak memberitahukan struktur dan skala upah kepada

pekerja/buruh, dikenai SANKSI ADMINISTRATIF sesuai

Permenaker No. 20 Tahun 2016

25

1. TEGURAN TERTULISTeguran tertulis diberikan sampai DUA KALI teguran masing-masing

untuk jangka waktu 15 HARI terhitung sejak tidak dipenuhinyakewajiban

2.PEMBATASAN KEGIATAN USAHA sampai dengandipenuhinya kewajiban Pengusaha, berupa :

a. Pembatasan KAPASITAS PRODUKSI baik berupa barangmaupun jasa dalam waktu tertentu; dan/atau

b. Penundaan pemberian IZIN USAHA di salah satu atau beberapalokasi bagi perusahaan yang memiliki proyek di beberapa lokasi.

SANKSI ADMINISTRATIF

Pejabat yang berwenang menerbitkan PERIZINAN :

1. Menteri;

2. Menteri terkait;

3. Gubernur;

4. Bupati/Walikota;

5. Pejabat yang ditunjuk sesuai dengan kewenangannya :

PEJABAT YANG BERWENANG

MENJATUHKAN SANKSI ADMINISTRATIF

a. Pejabat di kementerian ketenagakerjaan berdasarkan penunjukan Menteri

Ketenagakerjaan;

b. Pejabat di kementerian terkait berdasarkan penunjukan menteri terkait;

c. Kepala dinas provinsi berdasarkan penunjukan gubernur;

d. Kepala dinas kabupaten/kota berdasarkan penunjukan bupati/walikota; atau

e. Kepala instansi pemerintah pusat atau pemerintah daerah yang menerima

pendelegasian atau pelimpahan wewenang.

PENUTUP

TRANSISI KEBIJAKAN

REFORMASI PENGELOLAAN

PENGUATAN KAPASITAS ORGANISASI

KEMITRAAN

PERLU……

REKOMENDASI

TRUST

M

I

N

D

S

T

ED I A L O G

K O M I T M E N

SEKIAN

Terima Kasih

&