Ramatun Anggraini K., M.Sc.Kepala Bidang Akreditasi dan Penilaian – Pusbindiklat

PERATURAN KEPALA BPPT NO.01 & NO.02 TAHUN 2019 TENTANG PENGANGKATAN PNS DALAM

JABATAN FUNGSIONAL PEREKAYASA & TEKNISI LITKAYASA

SOSIALISASI

Ramatun Anggraini K., M.Sc.

Jabatan : Kepala Bidang Akreditasi dan Penilaian - Pusbindiklat BPPT

HP : 08176087979

E-mail : ramatun.anggraini@bppt.go.id

Jabatan Organisasi : Wakil Sekretaris Himpunan Perekayasa

Indonesia (HIMPERINDO) 2017 - sekarang

SDM TEKNOLOGI

Sumber : Said Didu, 2011

PERAN PEREKAYASA & TEKNISI LITKAYASADALAM PEMBANGUNAN BERBASIS INOVASI

STRATEEGI PEMBYASANGUNAN NASIONAL BERBASIS INOVASI

INOVASI TEKNOLOGI

RPJMN II 2010 – 2014Fokus pada KAPASITAS

INOVASI

RPJMN III 2015 – 2019Fokus pada Pertumbuhan

EKONOMI BERBASIS PENGETAHUAN

RPJMN IV 2020 – 2025Fokus pada PEMBANGUNAN INOVASI TEKNOLOGI MENUJU PERTUMBUHAN

EKONOMI BERKELANJUTAN

DAYA SAING

PEREKAYASA& TEKNISI

LITKAYASA Parameter DAYA SAING• ketahanan energi• infrastruktur• telekomunikasi• nilai tambah produk• nilai tambah SDA• akses pemodalan• kualitas SDM• teknologi

Data Per Juni 2019Sumber : Pusbindiklat BPPT

Utama

Utama

Madya

Muda

Pertama

Madya

Muda

Pertama

III/a ,III/b

III/c ,III/d

IV/a ,IV/b ,IV/c

IV/d IV/e

714 Orang

734 Orang

809 Orang

182 Orang

Total Pemangku Jabatan FungsionalPerekayasa Nasional sebanyak 2439

Orang dan Proyeksi KebutuhanPerekayasa 7500 Orang

Kebutuhan 3000 Orang

Kebutuhan 2250 Orang

Kebutuhan1500 Orang

Kebutuhan 750 Orang

Data Per Juni 2019Sumber : Pusbindiklat BPPT

Penyelia

Penyelia

Mahir

Terampil

Pemula

Mahir

Terampil

Pemula

II/a

II/b - II/d

III/a, III/b

III/c, III/d

98 Orang

582 Orang

720 Orang

1111 Orang

Total Pemangku JabatanFungsional Litkayasa Nasional

sebanyak 2511 Orang danKebutuhan Litkayasa 3516 Orang

Kebutuhan 600 Orang

Kebutuhan 450 Orang

Kebutuhan 300 Orang

Kebutuhan 150 Orang

PEREKAYASA DAN STKK

1. UU No 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara;

2. PP No 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen PNS;

3. PerMENPAN No PER/219/M.PAN/7/2008 tentang JabatanFungsional Perekayasa dan Angka Kreditnya, jo. PerMENPANRB No 2Tahun 2016;

4. Perka BPPT No 15 Tahun 2016 Tentang Petunjuk Teknis JabatanFungsional Perekayasa dan Angka Kreditnya;

5. Perka BKN No.013 Tahun 2016 Tentang pembinaan Karir JFPerekayasa

DASAR HUKUM

15

Definisi Perekayasa

Perekayasa adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup, tugas,

tanggungjawab dan wewenang untukmelakukan kegiatan kerekayasaan dalam

suatu kelompok kerja fungsional padabidang Penelitian Terapan,

Pengembangan, Perekayasaan danPengoperasian, yang diduduki oleh PNS

dengan hak dan kewajiban yang diberikansecara penuh oleh pejabat yang

berwenang.

Research

Penelitian

Development

Pengembangan

Engineering

Perekayasaan

Operation

Pengoperasian

Domain Perekayasa (kerekayasaan)

adalah pentahapan kegiatan yang berkaitan dengan Teknologi yang

secara runtun meliputi :

Mencari informasi , data atau keterangan untuk pembuktian kebenaran atau ketakbenaran suatu hipotesis yang bekaitan dengan subjek ilmu pengetahuan & teknologi

Mengembangkan kaidah dan teori yang sudah terbukti benar untuk meningkatkan pemanfaatannya bagi terciptanya suatu produk teknologi

Merealisasikan hasil pengembangan dengan menciptakan nilai , produk atau proses produksi dengan mempertimbangkan semua aspek unsur teknologi

( UU No 18 , 2002 , Sistem Nasional Ilmu Pengetahuan & Teknologi)

Melaksanakan penerapan operasional produk perekayasaan kepada pelanggan

o KEGIATAN TEKNOLOGI

Explorasi , Survey, Observasi, Penelitian lanjut teoritikal , eksperimental, Studi Kelayakan / Studi Banding Sistem Teknologi

Pengembangan Parametrik Kajian Teknologi, Pengembangan Kebijakan Teknologi, DesainKonseptual SW / HW, Desain Awal SW / HW

oDesain Rinci SW / HW [ uji lab & simul ]oProduksi / Konstruksi & Integrasi Prototip SW / HWoProduksi / Konstruksi & Integrasi Certified Product SW/HWoUji kinerja prototip atau Certified product SW / HWoAudit Teknologi SW / HWoUji Sertifikasi & Standardisasi SW / HW

oUji Operasional & Evaluasi ProdukoModifikasi & Perawatan SW / HWoEngineering Services SW / HWoRoutine Operation SW / HWoMarketing & sales SW / HW

Research Development

Engineering

Operations

Kegiatan Kerekayasaan dapat digambarkan sebagai berikut:

KEGIATAN KEREKAYASAAN

Kegiatan teknologi dilakukan oleh Perekayasa dalam suatu kelompok kerja

dengan tata kerja terstruktur didalam wadah organisasi fungsional.

Seni

Ilmu Peng. Alam

Teknik

Ekonomi

Bisnis

• Disain Product• Disain Komunikasi Visual• Disain Interior• Seni Kriya

● Matematika

● Fisika● Kimia● Biologi● Geografi● Geofisika & Meteorologi● Astronomi● Pertanian● Psikologi

● Teknik Pertanian● Teknik Kimia● Teknik Mesin , Material & Produksi● Teknik Fisika , Instrumentasi & Optronika● Teknik Aeronautika & Astronautika● Teknik Arsitektur Naval & Maritim● Teknik Energi & Lingkungan● Teknik Farmasi & Medika● Teknik Geologi & Geomatika● Teknik Geofisika● Teknik Mineral / Perminyakan● Teknik Biologi● Teknik Elektro , Elektronika & Komputer● Teknik Informatika & Komunikasi● Teknik Sipil & Planologi● Teknik Arsitektur● Teknik Industri● Teknik Nuklir

● Ekonometri

● Akutansi● Financial Engineering

Jabatan fungsional Perekayasa dapat diikuti oleh personil yang mempunyai latar keilmuan yang mendukung unsur-unsur Teknologi diantaranya adalah sebagai berikut

● Operation Research

o Bidang Keilmuan Perekayasa

BIDANG PEREKAYASA

Tata kerja kerekayasaan adalah tata kerja yang dilaksanakan menuruti kaedah sebagaiberikut :

1. Berdasarkan pada team - work yang multi disiplin keilmuan maupun keahlian , dalam suatuwadah Organisasi Fungsional kegiatan program .

2. Dilaksanakan dalam Organisasi Fungsional kegiatan program :

Dipimpin oleh Kepala Program (Program Director), dibantu oleh Insinyur Kepala ( Chief Engineer ) sebagai penanggung jawab kualitas SDM yang terlibat maupun kualitas produkteknologi ( Quality ) yang dihasilkan, dan seorang Manejer Program ( Program Manager ) yang bertanggung jawab pada pendanaan ( Cost ) dan Jadwal penyelesaian (Delivery ) dariprogram teknologi.

Terbagi dalam Struktur Rincian Kerja (Work Breakdown Structures -WBS) dan setiap WBS dibagi lagi dalam beberapa Paket Kerja (Work Package – WP)

WBS dikepalai oleh seorang Pemimpin Kelompok ( Group Leader ) yang membawahkanbeberapa kepala Paket Kerja yang disebut Pemimpin ( Leader ) . Setiap Pemimpinmembawahkan sejumlah Tenaga Perekayasa ( Engineering Staff ) dan sejumlah TenagaTeknisi ( Technical Staff ).

TATA KERJA KEREKAYASAAN

Khususnya untuk Chief Engineer danProgram Manager , karena sifatpekerjaannya masing-masing dapatdibantu oleh satu atau lebih asisten yang disebut Asisten Chief Engineer dan AsistenProgram Manager

Ka. Program

Gp Leader 1 Gp Leader 3 Gp Leader 2

Chief Eng

WBS 1 WBS 3WBS 2

ProgramManager

● WP 11 Leader 11● Eng Staff ●● Teknisi

● WP 12 Leader 12● Eng Staff●●

● WP 13 Leader 13● Eng Staff●● TEKNISI LITKAYASA

● ● ●

● WP 31 Leader 31● Eng Staff ●● Teknisi

● WP 32 Leader 32● Eng Staff●● Teknisi

● WP 33 Leader 33● Eng Staff●● TEKNISI LITKAYASA

oTipikal Organisasi Fungsional Kerekayasaan

Adapun terdapat Tiga tipe OrganisasiFungsional Kegiatan Program

1.Tipe C : WBS = 1

2.Tipe B : WBS > 1

3.Tipe A : WBS > 4 + Instansi Luar

Asisten Chief Engineer

Asisten Program Manager

● Program Scheduling● Program Financing

● Man power Planning● Product Quality

ORGANISASI FUNGSIONAL KEGIATAN

Untuk organisasi tipe C, Group Leader merangkap sekaligus sebagai Chief Engineer dan Kepala Program

R OUTCOMES

Implementasi

ED O

• Desain rinci• Pengembangan software

dan hardware.• Proof of Concept• Lab Scale Prototyping

• Prototipe Komersialuntuk laik operasi

• Kerjasama produksidengan industri nasional

• Industrial Testing

ADS-B GS akandigunakan di ruangudara Papua olehAirnav Indonesia.Sinergi BUMN

IMPACT• Tumbuhnya Industri

Elektronika SistemPenerbangan

• Kemandirian Bangsa untukpenyediaan alat navigasipenerbangan

Automatic Dependent Surveillance – Broadcast ADS-B Ground Station

• Analisis DokumenStandard dan PersyaratanRTCA DO260 series danEurocae ED129

• Analisis produk – produkkomersial ADS-B yang adadi pasar.

• Kerjasama denganstakeholders duniapenerbangan (kemenhub, Airnav Indonesia) gunamemenuhi user requirement.

• Desain Konseptual melaluireversed Eingineering

• Sertifikasi Produk olehKementerian Perhubungan

Integrasi ADS-B GS ke ATC Soekarno

Hatta

2010-2014 2015-2016 20172007 - 2009

CONTOH BISNIS PROSESOUTPUT, OUTCOMES, IMPACT

POLA KARIR JF PEREKAYASA &

TEKNISI LITKAYASA

POLA KARIER JABATAN FUNGSIONAL

AHLI1. Ahli Utama2. Ahli Madya3. Ahli Muda4. Ahli Pertama

TERAMPIL1. Penyelia2. Mahir3. Terampil4. Pemula

PANGKAT (KELAS JABATAN)

PIMPINAN TINGGI1. Utama2. Madya3. Pratama

ADMINISTRASI1. Administrator2. Pengawas3. Pelaksana

212019181716151413121110987654321

BY

PO

SIT

ION

(BA

BIX

)

BY

CA

RE

ER

Pengangkatan Jabatan Fungsional

4

2

Pertama

Perpindahan

3 Penyesuaian /Inpassing

Promosi : Pengangkatan PPPK untuk Jabatan Tertentu yang Ditetapkan oleh Presiden

1

Sumber : BKN,2017

MekanismePengangkatan JF

berdasarkanPP11 Tahun 2017

tentangManajemen PNS

KEBIJAKAN NASIONAL

Pengembangan

karierProfesional

Dalam rangka pengembangan karier,

profesionalisme dan peningkatan kinerja

organisasi, serta guna memenuhi

kebutuhan jabatan fungsional, perlu

mengangkat pegawai negeri sipil yang

memenuhi syarat melalui

penyesuaian/inpassing pada kementerian/

lembaga dan pemerintah daerah;

PERMENPAN DAN RB NOMOR 42 TAHUN 2018

TENTANG PENGANGKATAN PNS DALAM JABATAN

FUNGSIONAL

PemenuhanKebutuhan

INSTANSI PEMBINA JF PEREKAYASA & TEKNISI LITKAYASA

PERATURAN KEPALA BPPT NO.01 TAHUN 2019

TENTANG TATA CARA PENGANGKATAN PNS DALAM JF

PEREKAYASAMELALUI PENYESUAIAN/INPASSING

PERATURAN KEPALA BPPT NO.02 TAHUN 2019 TENTANG

TATA CARA PENGANGKATAN PNS DALAM JF TEKNISI

LITKAYASAMELALUI PENYESUAIAN/INPASSING

PEJABAT FUNGSIONAL PEREKAYASA

Pejabat Fungsional Perekayasa yangselanjutnya disebut Perekayasa adalah ASNyang melaksanakan kegiatan Pengkajian danPenerapan Ilmu Pengetahuan dan Teknologi.

DASAR HUKUM

1. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara

2. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah

3. Peraturan Pemerintah Nomor 97 Tahun 2000 tentang Formasi Pegawai Negeri Sipil

4. Peraturan Pemerintah Nomor 18 Tahun 2016 tentang Perangkat Daerah

5. Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994 tentang Jabatan Fungsional Pegawai Negeri Sipil

6. Peraturan Pemerintah Nomor 97 Tahun 2000 tentang Formasi Pegawai Negeri Sipil

7. Peraturan Pemerintah Nomor 21 Tahun2014 tentang Pemberhentian PegawaiNegeri Sipil yang Mencapai Batas UsiaPensiun Bagi Pejabat Fungsional

8. Keputusan Presiden Nomor 87 Tahun 1999tentang Rumpun Jabatan FungsionalPegawai Negeri Sipil sebagaimana telahdiubah dengan Peraturan Presiden Nomor97 Tahun 2012

9. Peraturan MenpanRB No.26 Tahun 2016tentang Pengangkatan PNS MelaluiPenyesuaian/Inpassing

10. Peraturan MenpanRB No.42 Tahun 2018tentang Pengangkatan PNS MelaluiPenyesuaian/Inpassing

LATAR BELAKANG

Pengembangan

karier

Profesional Pemenuhan

Kebutuhan

Dalam rangka pengembangan karier,

profesionalisme dan peningkatan kinerja

organisasi, serta guna memenuhi kebutuhan

jabatan fungsional, perlu mengangkat pegawai

negeri sipil yang memenuhi syarat melalui

penyesuaian/inpassing pada kementerian/

lembaga dan pemerintah daerah;

PERMENPAN DAN RB NOMOR 42 TAHUN 2018

TENTANG PENGANGKATAN PNS DALAM JABATAN

FUNGSIONAL

PENGANGKATAN DALAM JABATAN FUNGSIONAL

Pengangkatan Pertama

Pengangkatan Perpindahandari Jabatan Lain

Promosi

Inpassing/Penyesuaian

JABATAN FUNGSIONALTERTENTU193 JFT :

JF PEREKAYASA &

JF TEKNISI LITKAYASA

ASN

KEDUDUKAN JAFUNG DALAM UU NO. 5 TAHUN 2014

Jabatan

Fungsional

Jabatan

Pimpinan Tinggi

Jabatan Administratormemimpin pelaksanaan

seluruh kegiatan

pelayanan publik serta

administrasi

pemerintahan dan

pembangunan

JF Keterampilan: a) Penyelia;

b) Mahir;

c) Terampil; dan

d) Pemula

Jabatan Pengawasmengendalikan

pelaksanaan kegiatan

yang dilakukan oleh

pejabat pelaksana

Jabatan Pelaksanamelaksanakan kegiatan

pelayanan publik serta

administrasi

pemerintahan dan

pembangunan

• Jabatan Pimpinan Tinggi Utama;

• Jabatan Pimpinan Tinggi Madya; dan

• Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama

JF Keahlian: a) Ahli Utama;

b) Ahli Madya;

c) Ahli Muda; dan

d) Ahli Pertama.

Jabatan Aparatur Sipil Negara (ASN)

Peraturan Kepala BPPT No. 01 Tahun 2019

1

Tata cara pengangkatan Pegawai Negeri Sipil sebagaimana dimaksuddalam Pasal 1 dilaksanakan sesuai ketentuan sebagaimana diaturdalam lampiran yang merupakan bagian tidak terpisahkan dariperaturan ini. (Pasal 1)

2

3

Tata Cara Pengangkatan PNS dalam JFP MelaluiPenyesuaian/Inpassing dibuat untuk keseragaman prosespengangkatan PNS dalam JFP Melalui Penyesuian/Inpassing. (Pasal 2)

Peraturan ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan sampaidengan tanggal 6 April 2021

Kualifikasi Pendidikan

KepangkatanPendidikan dan

Pelatihan

Pengalaman Uji KompetensiPencapaian

prestasi kerja

Penetapan Kebutuhan

PENGANGKATAN PENYESUAIAN/INPASSING

?

Pelaporan pelaksanaan dari Instansi pemerintah dan Instansi Pembina kepadaMenpanRB

Penyampaian daftar Usulan PNS yang akan diangkat dalam JF dariInstansi Pengusul ke Instansi Pembina Tembusan Ke MenpanPanRB

Pengangkatan PNS dalam JF oleh instansi pemerintah berdasarkan rekomendasidari instansi pembina

Verifikasi dan validasi usulan oleh Instansi Pembina

Pelaksanaan Uji Kompetensi oleh Instansi Pembina

Penetapan rekomendasi berdasarkan uji kompetensi

TAHAPAN PENYESUAIAN/INPASSING

Kriteria Untuk MemperolehPenyesuaian / Inpassing Perekayasa

Berijazah paling rendah strata satu (S-1)/Diploma IV (D-IV)

Jenjang pada Perekayasa Madya yaitu S2Bidang Teknologi atau S1 Bidang Teknologidengan Syarat 2 KTI Jurnal Akreditasi Nasionalatau 1 KTI Jurnal Internasional; atau 1 Paten

Mengikuti dan lulus uji kompetensi di bidang Jabatan Fungsional Perekayasa

Memiliki pengalaman dalam pelaksanaantugas di bidang Jabatan FungsionalPerekayasa paling kurang 2 (dua) tahun

Usia paling tinggi:

Bagi JF Keahlian,

❖ 56 (Lima Puluh Enam) tahun bagi yang akan

diangkat dalam Jabatan Fungsional Jenjang Ahli

Pertama dan Ahli Muda;

❖ 58 (Lima Puluh Delapan) tahun bagi yang akan

diangkat dalam Jabatan Fungsional Jenjang Ahli

Madya

Memiliki Pendidikan di Bidang Teknologi, sepertiMathematics,Astronomy,Astrophysics,Physics,Chemistry,

Life Sciences,Earth and Space Sciences,AgriculturalSciences,Medical Sciences,Technological Sciences,Enginering & Technology,Pedagogy dan Economics.

1. Mengikuti dan Lulus UjiKompetensi

2. Nilai P2KP Baik dalam 2 (tahun)tahun terakhir

3. FC Ijazah Terakhir4. FC Karpeg5. FC SK Jabatan Terakhir6. FC Pangkat Terakhir7. Surat Rekomendari dari Pimpinan

Instansi8. Surat Pernyataaan Bersedia Ikut

Diklat JF Perekayasa (Bagi yang

belum ikut)

7. Surat Pernyataan Tidak Rangkap Jabatan8. Surat Pernyataan Melaksanakan Kegiatan

Kerekayasaan9. Surat Pernyataan Belum Pernah diangkat

dalam JF Tertentu10. DRH yang ditandantangani Yang

Bersangkutan dan Diketahui Pimpinan UnitKerjanya

11. Copy Bukti Pendukung KegiatanKerekayasaan

12. Copy Bukti Pendukung KTI13. Copy Bukti Pendukung Kegiatan Penunjang

DOKUMEN ADMINISTRASI YANG HARUS DILENGKAPI

UNTUK PENYESUAIAN / INPASSING JFP

Ketentuan UmumPenyesuaian / Inpassing Perekayasa

Pendaftaran dilakukan pada aplikasi inpassing, mulai pada 23 Mei 2019 Hingga 6 Oktober 2020

Uji Kompetensi dilaksanakan setelah

berkas usulan disampaikan. Paling Lambat Sebelum 6 April 2021,

telah diangkat/dilantik dalam JFP.*)

PAK Inpassing 2 (dua) pekan

setelah penilaian.

Pengangkatan dalam jabatan

dilakukan oleh instansi pengguna

dengan memperhatikan

ketersediaan formasi.

PAK Inpassing merupakan rekomendasi

dari Instansi Pembina untuk dapat

diangkat dalam Jabatan Fungsional

Perekayasa.

PENILAIAN BERKAS INPASSING

JABATAN FUNGSIONAL PEREKAYASA

Catatan :

Pelaksanaan uji kompetensi akan diinformasikan oleh Kepala

Bidang Akreditasi dan Penilaian – Pusbindiklat BPPT

1.Penilaian Uji Kompetensi berdasarkan

berkas Portofolio dan Wawancara

2.Persyaratan menduduki Jabatan

Fungsional Perekayasa diatur dalam

Perka BPPT No. 01 Tahun 2019.

TIM PENILAI

Perbedaan Peraturan Inpassing

Perka BPPT 01/2019 danPerka BPPT No.01/2017

No. Ketentuan Perka BPPT 01/2019 Perka BPPT 19/2017

1 Kualifikasi pendidikan Tabel inpassing Tabel inpassing

2 Persyaratan Jabatan Juknis JF Perekayasa Juknis JF Perekayasa

3 Batas usia<56 th Pertama/Muda

<58 th Madya/Utama

<55 umum <56 pengawas < 57

JPT <59 JPT

4 P2KP (DP3) 2 tahun terakhir 1 tahun terakhir

5 Rekomendasi Pimpinan instansi Pimpinan instansi

6 Pernah dalam JF Tertentu Boleh Tidak

7 PAK terakhir dalam JF Tertentu Bila pernah -

ANGKA KREDIT PEKAYASA

710710

712

713

Peraturan Kepala BPPT No. 02 Tahun 2019 tentang Pengangkatan PNS dalam JF Teknisi Litkayasa (JFTL) melalui Penyesuaian/ Inpassing

1

Tata cara pengangkatan Pegawai Negeri Sipil sebagaimana dimaksuddalam Pasal 1 dilaksanakan sesuai ketentuan sebagaimana diaturdalam lampiran yang merupakan bagian tidak terpisahkan dariperaturan ini. (Pasal 1)

2

3

Tata Cara Pengangkatan PNS dalam JFTL MelaluiPenyesuaian/Inpassing dibuat untuk keseragaman prosespengangkatan PNS dalam JFP Melalui Penyesuian/Inpassing. (Pasal 2)

Peraturan ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan sampaidengan tanggal 6 April 2021

TEKNISI LITKAYASA

TEKNISI LITKAYASA - TeknisiLitkayasa merupakan JabatanFungsional yang ditetapkan olehpemerintah dalam rangkameningkatkan produktivitas danprofesionalisme Pegawai Negeri Sipil(PNS) yang bertugas di bidang teknisoperasional Penelitian danPerekayasaan di unit-unit kerjaPenelitian, Pengembangan,Perekayasaan dan Pengoperasian(Litbangyasa).

Dasar Hukum

1Kepmenpan Nomor 23/KEP/M.PAN/2/2003 jo KepmenpanKEP/193/M.PAN/11/2004, tentang JFTL

2Perber BPPT dan BKN Nomor 160/KA/BPPT/X/2005, Nomor 19 ATahun 2005, tentang Juklak JFTL

3 Kepka BPPT 147/Kp/BPPT/V/2007, tentang Juknis JFTL

4Permenpan & RB Nomor 42 Tahun 2018, tentang Pengangkatan PNSdalam JF melalui Inpassing

5Peraturan Kepala BPPT No 02 Tahun 2019 tentang Tata carapengangkatan PNS dalam JFTL melalui Inpassing

LATAR BELAKANG

Pengembangan

karier

Profesional Pemenuhan

Kebutuhan

Dalam rangka pengembangan karier,

profesionalisme dan peningkatan kinerja

organisasi, serta guna memenuhi kebutuhan

jabatan fungsional, perlu mengangkat pegawai

negeri sipil yang memenuhi syarat melalui

penyesuaian/inpassing pada kementerian/

lembaga dan pemerintah daerah;

PERMENPAN DAN RBNOMOR 42 TAHUN 2018 TENTANG

PENGANGKATAN PNS DALAM JABATAN FUNGSIONAL

PNSPELAKSANA

PNSFORMASI JFTL

PNSPENGAWAS/

ADMINISTRA-TOR

TLBS Kurang Angka

Kredit

1 2 3 4

Penyesuaian/InpassingJabatan Fungsional Teknisi Litkayasa

?

JFU

(Pelaksana)

USIA

< 56 THN

IJAZAH (SLTA/ D I /D II/D III)

Pengalaman di bid. Litkayasa

Minimal 2 tahunKumulatif

Pangkat Minimal Pengatur Muda, Gol. Ruang II/a

Saat ini bekerja di unit kerja

Litbangyasa

P2KP tahunterakhir Minimal

“BAIK”

LULUS

Uji kompetensi

Menerima PAK INPASSING

SK JABATAN

PERSYARATAN BAGI PNS PELAKSANA

JFU Formasi JFTL telah KP setingkat

lebih tinggi

IJAZAH (SLTA/D I /D II/D III)

P2KP tahunterakhir Minimal

“BAIK”

Pangkat Minimal Pengatur Muda Tk. I,

Gol. Ruang II/b

Saat ini bekerja di unit kerja

Litbangyasa

LULUS

Uji kompetensi

MenerimaPAK

INPASSING

SK JABATAN

PERSYARATAN BAGI PNS FORMASI JFTL

Sedang menjabatAdministrator /

Pengawas

USIA

< 56 THN

IJAZAH (SLTA/D I /D II/D III)

Pengalaman di bid. Litkayasa Minimal 2 thn

Kumulatif

Pangkat MaksimalPenata Tk. I, III/d

Saat ini bekerja di unit kerja Litbangyasa

P2KP tahun terakhirMinimal “BAIK”

LULUS

Uji kompetensi

Menerima PAK INPASSING

SK JABATAN

PERSYARATAN BAGI PEJABAT ADMINISTRASI

Di BS kan karena KurangAngka Kredit untuk KP

Saat ini bekerja di unit kerja Litbangyasa

P2KP tahun terakhir Minimal “BAIK”

LULUS

Uji kompetensi

Menerima PAK PENGANGKATAN KEMBALI

SK JABATAN

KP berikutnya paling cepat 2 (dua) tahun dari tmt SK aktif

kembali

PERSYARATAN BAGI TL di-BS-kan, Kurang A.K

Ketentuan Untuk MemperolehPenyesuaian / Inpassing JFTL

Masa penerimaan berkas usulan inpassing s.d 5 Oktober 2020

Penerbitan SK Inpassing paling lambat 6 April 2021

Bagi pejabat Administrasi, pengiriman berkas usulan

paling kurang 6 (enam) bulan sebelum batas Usia

yang dipersyaratkan

Batas Usia paling kurang dihitung dari tmt SK Inpassing

Memiliki pengalaman paling kurangkumulatif 2 (dua) tahun

SUSUNAN DAN KELENGKAPAN BERKAS INPASSING

1. Surat pengusulan dari Instansipengusul

2. Daftar riwayat hidup3. Salinan sah fotocopy Ijazah4. Surat Rekomendasi5. Bukti bukti surat keterangan

bekerja di unit litbangyasa6. Salinan sah fotocopy SK

Kepangkatan terakhir

7. Salinan sah fotocopy P2KP tahunterakhir

8. Surat pernyataan tidak sedangmenjalani hukuman disiplin

9. Surat pernyataan tidak sedang dalamtugas belajar

10. [jika ada] salinan sah hasil karyatulis/hasil Teknologi Tepat Guna

11. [bagi pejabat Administrasi] Salinan sahfotocopy SK Jabatan

12. [bagi TL di-BS-kan kurang AK]1. Salinan sah fotocopy PAK terkini2. Salinan sah fotocopy SK di-BS-kan

karena kurang AK

ANGKA KREDIT KUMULATIF PENYESUAIAN/INPASSING DALAM JABATAN FUNGSIONAL TEKNISI LITKAYASA

No Golongan

Ruang

Pangkat Golongan

Ruang

Angka Kredit dan Masa Kepangkatan

Ijazah Kurang

1 Tahun

1 Tahun

2 Tahun

3 Tahun

4 Tahun /

lebih

1 2 3 4 5 6 7 8 9

1 T.L.

Pemula Pengatur Muda

II/a SLA/D I 25 29 34 38 39

2 T.L.

Terampil II/b

Pengatur Muda Tk. I II/b

SLA/D I 40 43 47 52 57

D II 40 44 48 53 58

3 T.L.

Terampil II/c

Pengatur II/c

SLA/D I 60 63 68 73 77

D II 60 64 69 74 78

D III 60 65 70 75 79

4 T.L.

Terampil II/d

Pengatur Tk. I II/d

SLA/D I 80 83 87 92 97

D II 80 84 88 93 98

D III 80 85 90 95 99

5 T.L.

Mahir III/a

Penata Muda III/a

SLA/D I 100 110 121 132 144

D II 100 111 122 133 145

D III 100 112 123 134 146

6 T.L.

Mahir III/b

Penata Muda Tk. I

III/b

SLA/D I 150 161 172 183 195

D II 150 162 173 184 196

D III 150 163 174 185 197

7 T.L.

Penyelia III/c

Penata III/c

SLA/D I 200 221 244 268 290

D II 200 222 245 269 291

D III 200 223 246 270 292

8 T.L.

Penyelia III/d

Penata Tk. I III/d

SLA/D I D II D III

300 300 300 300 300

ANGKA KREDIT TEKNISI LITKAYASA

Berkas ditujukan kepada :Kepala BPPT/Instansi pembina Jab. Fung. Perekayasa

C.q. Kepala Pusbindiklat BPPTGd. 2 BPPT, lantai 6

Jl. M.H. Thamrin No 8, Jakarta 10340

Berkas disusun dan dibuat rangkap 2(dua)Masing-masing dalam map berwarna HIJAU usulan JFP

Masing-masing dalam map berwarna Merah usulan JFTLDiberi label : Nama; NIP; Unit kerja; Instansi; No Telp/HP

ALAMAT URL: http://perekayasa.bppt.go.id/inpassing-jfptl

Alur Pendaftaran InpassingJabatan Fungsional Perekayasa dan Teknisi Litkayasa

Pengumuman Pendaftaran AplikasiPengumpulan

BerkasPengiriman Berkas

SosialisasiMengenai Pedoman

Inpassing

.Melengkapi data Administrasi

Aplikasi SIJAFUNG

.Melengkapi dan

menyusun berkassesuai dengan

ketentuan

Berkas yang sudah lengkapdikirimkan langsung ke

BPPT selaku InstansiPembina Perekayasa

PendaftaranMelalui Sistem

Aplikasi SIJAFUNG

Terimakasih

pusbindiklatbppt