Sumber Daya Manusia /Human Resources : usaha kerja atau jasa yang dapat diberikan

dalam proses produksi (kualitas)Manusia yang mampu bekerja untuk

memberikan jasa atau usaha kerja. Mampu bekerja diukur dari umur. Orang dalam usia kerja dianggap mampu bekerja = tenaga kerja atau manpower

April 21, 2023

Ilmu ekonomi tenagakerja memusatkan perhatiannya pada (1) tingkah laku perorangan dalam peranan mereka sebagai pemasok tenagakerja dan (2) pihak peminta yang membutuhkan jasa tenagakerja

Pasar tenagakerja : permintaan dan penawaran secara bersama-sama menentukan jumlah yang akan dipekerjakan serta upah yang akan mereka terima

April 21, 2023

A. Faktor yang mempengaruhi jumlah dan kualitas SDM

B. Faktor dan kondisi yang mempengaruhi perekonomian

April 21, 2023

Ekonomi SDM mencakup :Faktor-faktor yang mempengaruhi penyediaan

tenagakerja (Supply)Faktor-faktor yang mempengaruhi permintaan

tenakerja (Demand)Pasar kerjaAspek-aspek yang timbul akibat faktor-faktor

tersebutAlternatif kebijakan

April 21, 2023

Faktor-faktor yang mempengaruhi :Jumlah penduduk dan struktur umurTenagakerjaJam kerja/lamanya orang bekerjaPendidikan, latihanproduktivitas

April 21, 2023

PENDUDUKPenduduk Negara MajuPenduduk Negara Berkembang

STRUKTUR UMURPengaruh variabel demografi (fertilitas,

mortalitas, migrasi)Tingkat Partisipasi Angkatan KerjaDependency ratio

April 21, 2023

Tenaga kerja (manpower) adalah seluruh penduduk dalam usia kerja (berusia 15 tahun atau lebih) yang potensial dapat memproduksi barang dan jasa.

Sebelum tahun 2000, Indonesia menggunakan patokan seluruh penduduk berusia 10 tahun ke atas (lihat hasil Sensus Penduduk 1971, 1980 dan 1990).

sejak Sensus Penduduk 2000 dan sesuai dengan ketentuan internasional, tenaga kerja adalah penduduk yang berusia 15 tahun atau lebih

April 21, 2023

PENDUDUK: Tenagakerja (manpower) + Bukan Tenagakerja

Tenagakerja : Angkatankerja (laborforce) + Bukan angkatankerja

Angkatankerja : menganggur + bekerjaBukan Angkatankerja :sekolah+mengurus

RT+penerima pendapatanBekerja :setengah pengganggur + bekerja penuhSetengah penganggur : kentara (jam kerja

sedikit + tidak kentaraTidak kentara : produktivitas rendah,

penghasilam rendah

April 21, 2023

Pengangguran Terbuka merupakan bagian dari angkatan kerja yang tidak bekerja atau sedang mencari pekerjaan.mereka yang belum pernah bekerja sama

sekali maupun yang sudah penah berkerja atau Mereka yang sedang mempersiapkan suatu

usaha, mereka yang tidak mencari pekerjaan karena

merasa tidak mungkin untuk mendapatkan pekerjaan dan

mereka yang sudah memiliki pekerjaan tetapi belum mulai bekerja.

April 21, 2023

Proporsi atau jumlah pengangguran terbuka dari angkatan kerja berguna sebagai acuan pemerintah bagi pembukaan lapangan kerja baru.

Trend indikator ini akan menunjukkan keberhasilan progam ketenagakerjaan

dari tahun ke tahun.

April 21, 2023

Angkatan kerja (L) = jumlah penduduk yang layak kerja (P) x tingkat partisipasi angkatan kerja (L/P)Secondary workers =pekerja sekunder=

partisipasi angkatan kerja terputus-putusPrimary workers = pekerja primer= pekerja

yang partisipasi kerjanya tidak terpengaruh perubahan upah dan kondisi pasar lainnya

April 21, 2023

TPK (Labor Force Participation Rate ) : perbandingan antara jml angkatan kerja dengan penduduk dalam usia kerja dalam kelompok yang samaL = P. L/P

L=jml angk. KerjaP = penddk usia kerjaL/p = partisipasi AK

April 21, 2023

Jumlah penduduk yang masih bersekolahJumlah penduduk yang mengurus rumah

tanggaBagaimana suatu keluarga mengatur :

siapa yang bekerja, sekolah, dan mengatur rumah tangga.

UmurTingkat upahTingkat pendidikanKegiatan ekonomi

April 21, 2023

Bagaimana seseorang menetapkan pilihan antara berapa jumlah waktu untuk bekerjaJumlah waktu senggang (makan tidur, istirahat

, rekreasi)Bukan keputusan individu tetapi

keputusan keluargaApa perlu bpk mencari kerja tambahanApa perlu ibu kerjaApa perlu anak bekerja

April 21, 2023

Setiap keputusan bertujuan memaksimumkan utility (kepuasan) keluarga dan tergantung pada :Tingkat penghasilan keluargaTingkat upah yang berlakuSelera

Jenis barangBarang konsumsi (goods)Waktu senggang (leisure)

April 21, 2023

Menunjukkan tingkat utility yang diperoleh keluarga sehubungan dengan mengonsumsi barang dan menikmati waktu senggang

Tingkat utility seseorang bertambah bila Barang konsumsi bertambah, sementara waktu

senggang tetapWaktu senggang bertambah, jml barang yang

dikonsumsi tidak berubahJumlah barang yang dikonsumsi dan waktu

senggang sama-sama bertambahApril 21, 2023

Budget line : merupakan tempat kedudukan titik-titik yang mencerminkan kombinasi jumlah barang konsumsi dan waktu senggang sedemikian rupa sehingga jumlah waktu yang dipergunakan tetap

April 21, 2023

Pertambahan pendapatan meningkatkan utility baik melalui pertambahan konsumsi maupun waktu senggang

April 21, 2023

Jika Upah naik berarti pendapatan naikMengakibatkan Konsumsi naik dan

menikmati waktu senggang lebih banyak, berarti mengurangi jam kerja (INCOME EFFECT)

Namun dapat pula kenaikan upah berarti harga waktu lebih mahal. Hal ini mendorong mengorbankan (SUBSTITUSI) waktu senggangnya untuk bekerja menambah konsumsi barang. Penambahan waktu bekerja dinamakan SUBSTITUTION EFFECT dari kenaikan upah

April 21, 2023

Input : faktor produksi → menghasilkan output

Teknologi tetap , input T.K. dan modal yang lebih besar maka output akan lebih besar

Hubungan input – output : Sumbu vertical input modal dan sumbu horizontal input tenagakerja

Kurva isoquants : memperlihatkan berbagai macam kombinasi tenagakerja dan modal yang digunakan untuk menghasilkan kuantitas yang sama

April 21, 2023

Permintaan konsumen terhadap barang dan jasa karena barang itu memberikan utility (kegunaan, kenikmatan).

Permintaan pengusaha atas tenaga kerja : karena pekerja membantu memproduksi barang dan jasa untuk dijual kepada masyarakat

Pertambahan permintaan akan tenaga kerja tergantung pertambahan permintaan masyarakat terhadap barang yang diproduksi

Permintaan tenagakerja disebut derived demand

April 21, 2023

MR : Marginal revenue atau penerimaan marjinal

VPPL : Value marginal physical product of labor atau nilai pertambahan hasil marjinal dari karyawan

MPPL : marginal physical product of laborP : harga jual barang yang diproduksi per

unit

April 21, 2023

Membandingkan MR dengan biaya mempekerjakan tambahan seorang karyawan

Jumlah biaya =W (upah) = Biaya Marjinal atau marginal cost (MC)

Jika MR > MC atau W maka tambahan pegawai akan menguntungkan perusahaan

April 21, 2023

Definisi: suatu tempat yang mempertemukan penjual dan pembeli

tenagakerja Seluruh aktivitas dari para pelaku yang mempertemukan

pencari kerja dan lowongan kerjaPelaku-pelaku : (1) pengusaha (2) pencari kerja

(3) perantara : DepNaker, konsultan atau badan swasta

Fungsi dan manfaat pasar tenagakerja : sarana penyalur tenagakerja, sarana informasi tentang ketenagakerjaan,sarana mempertemukan pencari kerja dan lembaga yang membutuhkan tenaga kerja

April 21, 2023

Pencari kerja punya : pendidikan, ketrampilan, kemampuan dan sikap

Perusahaan punya lingkungan : eksternal (output), input, manajemen, teknologi, pasar dll.

Informasi terbatasDiperlukan titik temu kepentingan keduanya.

April 21, 2023

Jika tenagakerja terus ditambah sementara alat-alat dan faktor produksi lainnya jumlahnya tetap maka perbandingan antara alat-alat produksi dan tenagakerja semakin kecil

Semakin bertambah karyawan yang dipekerjakan, semakin kecil MPPL dan VMPPL ini yang dinamakan hukum diminishing returns

April 21, 2023

Pengusaha menuntut peningkatan produktivitas kerja karyawan sedemikian rupa sehingga pertambahan produksi yang dihasilkan karyawan senilai dengan pertambahan upah yang diterimanya; atau bila ini tidak dapat terlaksanaPengusaha terpaksa menaikkan harga jual

barang dan atauPengusaha mengurangi jumlah karyawan yang

bekerja atauPngusaha melakukan kombinasi dari dua di

antara ketiga alternatif di atas atau kombinasi ketiganya

April 21, 2023

Pengertian : sebagai persentase perubahan permintaan tenagakerja sehubungan dengan perubahan satu persen pada tingkat upah

e = Δ N/N / Δ W/W atau e = ΔN/ ΔW x W/N atau dalam bentuk

differensial E = dN/dW x W/N

April 21, 2023

e = elastisitas permintaan akan tenagakerjaΔN = perubahan jumlah pekerja yang terjadiN = jumlah yang bekerja mula-mulaΔW = besarnya perubahan tingkat upahW = tingkat upah yang sedang berlaku

April 21, 2023

Jika upah naik ---jml orang yang dipekerjakan menurun dan sebaliknya

Jadi ΔN/ΔW dan dN/dW adalah negatifElastisitas permintaan akan tenagakerja

negatif

April 21, 2023

Kemungkinan substitusi tenagakerja dengan faktor produksi yang lain

Elastisitas permintaan terhadap barang yang dihasilkan

Proporsi biaya karyawan terhadap seluruh biaya produksi

Elastisitas persediaan dari faktor produksi pelengkap lainnya

April 21, 2023

Semakin kecil/sulit kemungkinan menyubstitusikan tenagakerja dengan faktor produksi lain, semakin kecil elastisitas permintaan akan tenagakerja.Contoh bandingkan dokter spesialis, pilot dan buruh tani, bangunan mana yang lebih elastis?

April 21, 2023

Jika upah naik maka harga barang naik, mengakibatkan permintaan akan barang turun,pengusaha akan menurunkan permintaan akan tenagakerja

Semakin besar elastisitas permintaan terhadap barang hasil produksi, semakin besar elastisitas permintaan tenagakerja. Contoh semen dan mobil.Mana yang lebih elastis permintaan tenagakerjanya?

April 21, 2023

Perusahaan dengan padat karya dan padat modal. Mana yang lebih tinggi elastisitas permintaan tenagakerjanya?

Elastisitas permintaan akan tenagakerja relatif tinggi bila proporsi biaya pekerja (labor cost) terhadap biaya produksi total (total cost) juga besar.Metode produksi padat modal : labor cost

hanya 20 % dari total cost. Maka kenaikan upah 19 % Akan menaikkan biaya produksi 2%.

Padat karya : kenaikan 10% upah dimana labor cost 80% dari total cost akan menaikkan biaya produksi 8%

April 21, 2023

Elastisitas permintaan akan tenagakerja tergantung dari elastisitas penyediaan bahan-bahan pelengkap dalam produksi seperti modal, tenaga listrik, bahan mentah dsb.

Semakin besar kapasitas dan jumlah mesin yang dioperasikan, semakin banyak tenagakerja yang diperlukan

April 21, 2023

Perubahan permintaan tenagakerja bisa terjadi dalam jangka pendek dan jangka panjangJangka pendek :4 faktor diatas adalah

perubahan dalam jangka pendek yang terjadi sepanjang garis permintan (garis DD)

Jangka panjang :pergeseran/loncatan/shift fungsi permintaan (DD) terjadi karena Perubahan pola konsumsiPeningkatan produktivitas karyawanPenggunaan teknologi baru

April 21, 2023

Penyerapan Tenagakerja terjadi diberbagai sektor : Pertanian, pertambangan, industri, listrik, bangunan, transpor, jasa

Perbedaan laju pertumbuhan persektor mengakibatkan 2 halTerdapat perbedaan laju peningkatan

produktivitas kerja di masing-masing sektorSecara berangsur-angsur terjadi perubahan

sektoral, baik dalam penyerapan tenagakerja maupun kontribusi thd. pendapatan nasional

April 21, 2023

Def : perbandingan laju pertumbuhan kesempatan kerja dengan laju pertumbuhan ekonomiE = Δ N/N : ΔY/YEi = ΔNi/Ni : ΔY/Yi

Jika tingkat pertumbuhan kesempatan kerja = 3,011% per tahun (1991-2000)

Jika tingkat pertumbuhan pendapatan nasional 8,092 % per tahun (1991-2000)E = 3,011/8,092 = 0,372 artinya bila PDB

bertambah dengan satu persen, kesempatan kerja yang diciptakan untuk itu adalah 0,372 persen

April 21, 2023

Memperkirakan pertambahan kesempatan kerjaBila k = tingkat pertumbuhan kesempatan kerjaE = elastisitas kesempatan kerjag = tingkat pertumbuhan PDBMaka k = E x g

Misal : Jumlah pekerja th 2000 = 51.553,1 dan 2001 PDB tumbuh 7,5 % jika elastisitas kerja dalam tahun 2001 sama dengan tahun 1991-2000, maka tingkat pertumbuhan kesempatan kerja tahun 2001 adalah 0,372 x 7,5 % = 2, 79%.

Pertambahan kesempatan kerja dalam tahun 2001 = 2,79 % x 51,553 juta = 3,9 juta

April 21, 2023

Memperkirakan kebutuhan tenaga untuk suatu periode tertentu

Menyusun simulasi kebijakan pembangunan bidang ketenagakerjaan (memilih beberapa alternatif tingkat pertumbuhan beberapa sektor)

April 21, 2023

Pasar kerja adalah seluruh kegiatan dari pelaku-pelaku yang mempertemukan pencari kerja dan lowongan kerja

Pelaku-pelaku ;PengusahaPencari kerjaPerantara atau pihak ketiga ( Depnaker,

konsultan, badan swasta)

April 21, 2023

Tidak semua pelamar mampu dan dapat diterima untuk satu lowongan tertentu Pendidikan, keterampilan, kemampuan. kepribadian

Setiap perusahaan menghadapi lingkungan yang berbeda : output, input, manajemen, teknologi, pasar, lokasi dll –

menentukan tinggi rendahnya upah, jaminan sosial Pencari kerja mempunyai produktivitas, harapan tingkat upah

yang berbeda

Tidak semua perusahaan mampu dan bersedia memberi upah dan memenuhi harapan pelamar

Informasi terbatas baik dari pelamar maupun dari pengusaha

Assumsi neoklasik bahwa pekerja adalah homogen tidak berlaku.

April 21, 2023

PENAWARAN TENAGAKERJA DI SUATU DAERAH

PERMINTAAN TENAGAKERJA DI SUATU DAERAH

PERMINTAAN DAN PENAWARAN

April 21, 2023

INTERNAL LABOR MARKETEXTERNAL LABOR MARKET

April 21, 2023

Pasar kerja dua bentuk atau dual labor market membedakan dua bentuk atau golongan pasar kerja yaitu

1. Pasar kerja Utama atau primary labor market

2. Pasar kerja biasa atau secondary labor market

April 21, 2023

Skala perusahaan besarManajemen perusahaan baikTingkat pendidikan dan ketrampilan tinggiProduktivitas kerja tinggiUpah tinggiJaminan sosial baikLingkungan pekerjaan menyenangkanDisiplin kerja tinggiAbsensi rendahLabor turn over kecil

April 21, 2023

Skala perusahaan kecilManajemen kurang baikTingkat pendidikan dan ketrampilan

rendahProduktivitas rendahUpah rendahJaminan sosial kurangLingkungan kerja kurang baikDisipin kerja kurangAbsensi tinggiLabor turn over tinggi

April 21, 2023

produktivitas

Penye

diaan

Tkt partisipasi

sumber Pengi

sian lowo

ngan

Lamanya meng-anggur

terdidik tinggi Sekolah, elasti

sitas kecil

tinggi Keluarga berada

Perlu waktu

Lebih lama

Tak terdidik

rendah Tidak sekolah, elastisi

tas tinggi

rendah Kurang mampu

cepat Lebih pendek

April 21, 2023

Sektor formal : sektor modern (status hukum, pengakuan dan izin resmi, skala besar

Sektor informal : kegiatan usaha sederhana, skala usaha relatif kecil, tidak punya izin usaha, beraneka ragam, tingkat penghasilan rendah, keterkaitan dengan usaha lain kecil, bekerja disektor informal lebih mudah

April 21, 2023

Penyerapan lebih banyak mana?Pemeritah : pegawai negeri, angkatan

bersenjata, lembaga-lembaga tinggi pemerintah, BUMN

Swasta

April 21, 2023

Konsep Modal ManusiaTiga faktor produksi

Tanah (jml tetap, mutu bisa berubah, output bertambah)

Pekerja (jumlah pekerja relatif sangat elastis terhadap upah, bermutu dan tidak bermutu)

modal

April 21, 2023

Produktivitas pekerja :Produksi Rata-rata : PR = PT/PProduksi Marginal : PM = dPT/dP

PM,PR

P

PR

M P

M

P

PM

April 21, 2023

PR

PR’

Perubahan mutu pekerja

A

B

PR

Dengan teknologi meningkat

April 21, 2023

Bila dengan jumlah satuan pekerja yang sama dapat dicapai produktivitas lebih tinggi

Mutu tenagakerja dapat meningkat karena :Sumber daya alam tersedia dalam jumlah yang

lebih besar/dan atau mutu yang lebih tinggiSumberdaya modal phisik tersedia dalam jumlah

yang lebih banyak dan atau mutu yang lebih tinggi

mutu modal manusia itu sendiri yang lebih tinggi

April 21, 2023

Dipengaruhi olehPendidikanKesehatankeamanan

April 21, 2023

Menambah pengetahuanMeningkatkan ketrampilan kerjaMeningkatkan produktivitas kerjaPendidikan dan latihan : merupakan investasi

yang imbalannya dapat diperoleh beberapa tahun kemudian dalam bentuk pertambahan hasil kerja atau penghasilan.

April 21, 2023

Menambah pengetahuanMeningkatkan ketrampilan kerjaMeningkatkan produktivitas kerjaPendidikan dan latihan : merupakan investasi

yang imbalannya dapat diperoleh beberapa tahun kemudian dalam bentuk pertambahan hasil kerja atau penghasilan.

April 21, 2023

Assumsi dasar : peningkatan Pendidikan & latihan → kemampuan → pendapatan →investasi dalam “tenaga penghasilan (earning power atau modal tenagakerja)

Dalam Penanaman modal→interest (dalam bentuk deposito, obligasi, dan sbg)

Ada faktor resiko

April 21, 2023

Mengapa upah berbagai jabatan berbedaApakah ada perbedaan upah laki-laki dan

perempuanApakah ada perbedaan upah antar daerah

dan mengapa?Mengapa lulusan PT menerima upah lebih

tinggi dari mereka yang bukan lulusan PT

April 21, 2023

Investasi di bidang SDM : ada 2 pengorbanan dana (modal) dan kesempatan memperoleh penghasilan selama proses

investasiImbalan :

Kemampuan meningkat, tingkat penghasilan lebih tinggi Tingkat konsumsi lebih tinggi

Investasi yang demikian disebut Human Capital

Prinsip investasi di bidang usaha : adalah mengorbankan konsumsi pada saat investasi dilakukan untuk memperoleh tingkat konsumsi yang lebih tinggi beberapa waktu kemudian

April 21, 2023

Mengapa ke PT ? → Upah yang lebih tinggiBiaya ke PT → mengurangi (mengorbankan)

konsumsi sekarangKeuntungan (upah lebih tinggi) baru

diterima setelah lulus PT (investasi)Present Value (nilai sekarang) dari kenaikan

pendapatan dikemudian hari

April 21, 2023

Bidang pendidikanMigrasi dan urbanisasiPerbaikan gizi dan kesehatan

April 21, 2023

Mengapa ke PT ? → Upah yang lebih tinggiBiaya ke PT → mengurangi (mengorbankan)

konsumsi sekarangKeuntungan (upah lebih tinggi) baru

diterima setelah lulus PT (investasi)Present Value (nilai sekarang) dari kenaikan

pendapatan dikemudian hari

April 21, 2023

Asumsi dasar : seseorang dapat meningkatkan penghasilannya melalui peningkatan pendidikan

Net Present ValueInternal rate of returny

April 21, 2023

Jika sdr mempunyai uang 1 juta rp sekarang, apa yang sdr harapkan terhadap nilai uang sdr pada 1 tahun yad?

Setahun kemudian nilai uang 1 juta paling tidak nilainya harus sama dengan sekarang.

Nilainya jadi berapa? 10%, 15% dst?PV = S1 / (1+i)² ; S1 = yg akan diterima 2

tahun kemudian ; PV= Present Value ; i = interest rate

April 21, 2023

Lulusan SLTA langsung kerjaTiap tahun (t) dia peroleh upah V(t)Sesudah 40 tahun kerja maka jumlah

penghasilan yang diterima seumur hidup dihitung dalam nilai sekarang atau NET PRESENT VALUE

April 21, 2023

Apakah seseorang setelah lulus SMA ingin melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi (D3) atau tidak?

Apa pendapatan setelah tamat D3 dikurangi biaya2 sewaktu menempuh D3 lebih besar pendapatan tamatan SMA

Opportunity cost (biaya tidak langsung)

April 21, 2023

IRR dari melanjutkan sekolah dalam waktu tertentu adalah tingkat bunga yang mempersamakan hasil dari melanjutkan sekolah dengan biaya total

Biaya Total = jumlah biaya tidak langsung (opportunity cost) dan biaya langsung

Y(sla) +Biaya = Y (D3)Y(sla) = total pendapatan yang diterima oleh

lulusan SMA (upah sampai umur pensiun yang diperhitungkan dengan tingkat bunga)

Y(D3)= Total pendapatan lulusan D3 (upah sampai umur pensiun yang diperhitungkan dengan tingkat bunga)

April 21, 2023

Manfaat pendidikan dapat berupa Keuntungan individu/pribadi :penghasilan yang

diterima seseorang bisa merupakan keuntungan individu

Keuntungan masyarakat : penghasilan secara keseluruhan (individu + masyarakat)

April 21, 2023

Biaya Privat : biaya yang dikeluarkan oleh individu (pelajar, mahasiswa) atau orang tuanya

Biaya Sosial : biaya pendidikan berasal dari pelajar/mahasiswa, pemerintah dan masyarakat.

April 21, 2023

Asumsi dasar: bahwa seseorang mau atau berusaha pindah kerja dari satu daerah ke daerah lain untuk memperoleh penghasilan yang lebih besar

Teori Human Capital : seseorang akan memutuskan pindag temo\pat kerja bila untuk tingkat bunga tertentu biaya perpindahan (langsung dan tidak langsung) lebih kecil daripada arus penghasilan di tempat tujuan.

April 21, 2023

Peningkatan produktivitas kerjaBiaya kesehatan dan manfaatnya terhadap

peningkatan produktivitas.Rendahnya penghasilan akan berdampak

rendahnya anggaran kesehatan.

April 21, 2023

Pertama adanya ketimpangan antara jumlah kesempatan kerja dan angkatan kerja. Jumlah angkatan kerja nasional pada

krisis ekonomi tahun pertama (1998) sekitar 92,73 juta orang, jumlah kesempatan kerja yang ada hanya

sekitar 87,67 juta orang 5,06 juta orang penganggur terbuka (open unemployment). Angka ini meningkat

terus selama krisis ekonomi yang kini berjumlah sekitar 8 juta.

Kedua, tingkat pendidikan angkatan kerja yang ada masih relatif rendah. Struktur pendidikan angkatan kerja Indonesia

masih didominasi pendidikan dasar yaitu sekitar 63,2 %. tahun 2000 ada sekitar 2,3 juta angkatan kerja lulusan perguruan tinggi , angka pengangguran sarjana di Indonesia lebih dari 300.000 orang.

Kedua masalah tersebut menunjukkan ada kelangkaan

kesempatan kerja rendahnya kualitas angkatan kerja secara nasional di berbagai sektor ekonomi.

April 21, 2023

Ada tiga hambatan yaitu :1. kultural, budaya dan etos kerja2. kurikulum sekolah, belum adanya

standar baku kurikulum pengajaran di sekolah yang mampu menciptakan dan mengembangkan kemandirian SDM yang sesuai dengan kebutuhan dunia kerja.

3. pasar kerja, hambatan pasar kerja lebih

disebabkan oleh rendahnya kualitas SDM yang ada untuk memenuhi kebutuhan pasar kerja.

April 21, 2023

Merupakan suatu proses kegiatan ekonomi dan perdagangan, di mana negara-negara di seluruh dunia menjadi satu kekuatan pasar yang semakin terintegrasi dengan tanpa rintangan batas teritorial negara.

Globalisasi yang sudah pasti dihadapi oleh bangsa Indonesia menuntut adanya efisiensi dan daya saing dalam dunia usaha.

Dalam globalisasi yang menyangkut hubungan intraregional dan internasional akan terjadi persaingan antarnegara.

Indonesia dalam kancah persaingan global menurut World Competitiveness Report menempati urutan ke-45 atau terendah dari seluruh negara yang diteliti, di bawah Singapura (8), Malaysia (34), Cina (35), Filipina (38), dan Thailand (40).

April 21, 2023

Produksi, Pembiayaan. Tenaga kerja. Jaringan informasi. Perdagangan.

April 21, 2023

Produksi, sasaran agar biaya produksi menjadi lebih rendah. Hal ini dilakukan baik karena upah buruh yang rendah, tarif bea masuk yang murah, infrastruktur yang memadai ataupun karena iklim usaha dan politik yang kondusif. Dunia dalam hal ini menjadi lokasi manufaktur global.

April 21, 2023

Pembiayaan. Perusahaan global mempunyai akses untuk memperoleh pinjaman atau melakukan investasi (baik dalam bentuk portofolio ataupun langsung) di semua negara di dunia. Sebagai contoh, PT Telkom dalam memperbanyak satuan sambungan telepon, atau PT Jasa Marga dalam memperluas jaringan jalan tol telah memanfaatkan sistem pembiayaan dengan pola BOT (build-operate-transfer) bersama mitrausaha dari mancanegara.

April 21, 2023

Tenagakerja. Perusahaan global akan mampu memanfaatkan tenaga kerja dari seluruh dunia sesuai kelasnya, seperti penggunaan staf profesional diambil dari tenaga kerja yang telah memiliki pengalaman internasional dan\atau buruh diperoleh dari negara berkembang. Dengan globalisasi maka human movement akan semakin mudah dan bebas

April 21, 2023

Jaringan informasi. Masyarakat suatu negara dengan mudah dan cepat mendapatkan informasi dari negara-negara di dunia karena kemajuan teknologi, antara lain melalui: TV, radio, media cetak dan lain-lain. Dengan jaringan komunikasi yang semakin maju telah membantu meluasnya pasar ke berbagai belahan dunia untuk barang yang sama. Sebagai contoh KFC, Hoka Hoka Bento, Mac Donald, dll melanda pasar di mana-mana. Akibatnya selera masyarakat dunia --baik yang berdomisili di kota maupun di desa-- menuju pada selera global

.

April 21, 2023

Perdagangan. Hal ini terwujud dalam bentuk penurunan dan penyeragaman tarif serta penghapusan berbagai hambatan nontarif. Dengan demikian kegiatan perdagangan dan persaingan menjadi semakin ketat dan fair. Bahkan, transaksi menjadi semakin cepat karena "less papers/documents" dalam perdagangan, tetapi dapat mempergunakan jaringan teknologi telekomunikasi yang semakin canggih.

April 21, 2023