PENGARUH HUMAN CAPITAL, STRUCTURAL CAPITAL, DAN …repository.ump.ac.id/7702/1/DESTIONO PRATAMA...
-
Upload
vuongkhuong -
Category
Documents
-
view
213 -
download
0
Transcript of PENGARUH HUMAN CAPITAL, STRUCTURAL CAPITAL, DAN …repository.ump.ac.id/7702/1/DESTIONO PRATAMA...
i
PENGARUH HUMAN CAPITAL, STRUCTURAL CAPITAL, DAN CAPITAL
EMPLOYED TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN
(Studi Empiris pada Perusahaan High-Tech yang terdaftar
di Bursa Efek Indonesia periode 2012-2016)
SKRIPSI
Oleh :
DESTIONO PRATAMA
1402030027
PROGRAM STUDI AKUNTANSI S-1
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO
2017
Pengaruh Human Capital..., Destiono Pratama, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UMP, 2018
ii
HALAMAN PERSETUJUAN
PENGARUH HUMAN CAPITAL, STRUCTURAL CAPITAL, DAN CAPITAL
EMPLOYED TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN
(Studi Empiris pada Perusahaan High-Tech yang terdaftar
di Bursa Efek Indonesia periode 2012-2016)
SKRIPSI
Oleh :
DESTIONO PRATAMA
1402030027
Diperiksa dan di setujui oleh :
Pembimbing
IWAN FAKHRUDDIN S.E.,M.Si.,Ak.,CA
NIK 2160186
Pengaruh Human Capital..., Destiono Pratama, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UMP, 2018
iii
HALAMAN PENGESAHAN
Skripsi yang diajukan oleh:
Nama : Destiono Pratama
NIM : 1402030027
Program Studi : Akuntansi S1
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Judul : Pengaruh human capital, structural capital, dan capital
employed terhadap kinerja keuangan perusahaan.
Telah berhasil dipertahankan di depan dewan penguji dan diterima sebagai bagian
persyaratan yang diperlukan untuk memperoleh gelar Sarjana Akuntansi pada
Program Studi Akuntansi S1, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas
Muhammadiyah Purwokerto
DEWAN PENGUJI
Ketua : Iwan Fakhruddin, SE.,M.Si.,Ak.,CA ( )
Anggota 1: Suryo Budi Santoso, SE.,M.SA.,Ph.D ( )
Anggota 2: Dr. Azmi Fitriati, SE.,M.Si.,Ak.,CA ( )
Ditetapkan di : Purwokerto
Tanggal : 2 Febuari 2018
Mengetahui
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Akhmad Darmawan,S.E.,M.Si
NIK. 216014
Pengaruh Human Capital..., Destiono Pratama, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UMP, 2018
iv
HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS
Saya yang bertandatangan dibawah ini:
Nama : Destiono Pratama
NIM : 1402030027
Program Studi : Akuntansi S1
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah Purwokerto,
Menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa skripsi ini adalah hasil karya saya
dan bukan hasil penjiplakan dari karya orang lain.
Demikian pernyataan ini nyatakan secara jujur dan apabila kelak dikemudian hari
terbukti ada unsur penjiplakan, maka saya bersedia mempertanggungjawabkan
sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Purwokerto, 2 Febuari 2018
Yang membuat pernyataan
Destiono Pratama
Pengaruh Human Capital..., Destiono Pratama, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UMP, 2018
v
MOTTO
“Waktu bagaikan pedang. Jika engkau tidak
memanfaatkannya dengan baik (untuk memotong), maka ia
akan memanfaatkanmu (dipotong).”
(HR.Muslim)
“Berlomba – lomba dalam kebaikan.”
(QS Al Baqoroh 148)
“Think big thoughts,but relish small pleasure.”
-idem.
“Ketika kita melihat sesuatu itu besar kita bisa meyakinkan
pada diri kita bahwa itu bukan hanya milik kita, akan tetapi
ketika kita melihat sesuatu itu kecil,percayalah hal kecil itu
bisa membuat manfaat yang besar dalam diri kita.”
-desprtma.
Pengaruh Human Capital..., Destiono Pratama, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UMP, 2018
vi
PERSEMBAHAN
Skripsi ini saya persembahkan untuk:
Kedua orang tua ku tercinta, Bapak Andis Riyadi dan Ibu Warastuti
Purboretno yang selalu membimbing, mengajarkan yang terbaik
dan tak lupa memberi doa dan semangat dalam hidupku.
Pengaruh Human Capital..., Destiono Pratama, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UMP, 2018
vii
KATA PENGANTAR
Assalamualaikum Wr. Wb
Puji syukur penulis panjatkan atas kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan rahmat dan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan
skripsi ini dengan judul PENGARUH HUMAN CAPITAL, STRUCTURAL
CAPITAL DAN CAPITAL EMPLOYED TERHADAP KINERJA KEUANGAN
PERUSAHAAN (Studi Pada Perusahaan High-Tech yang Terdaftar di Bursa Efek
Indonesia Tahun 2012-2016). Penulisan skripsi ini dimaksudkan untuk memenuhi
sebagian dari persyaratan untuk menyelesaikan studi sarjana S-1 di Fakultas
Ekonomi Prodi Akuntansi S-1 Universitas Muhammadiyah Purwokerto.
Dalam proses penyusunan skripsi ini penulis mengalami berbagai masalah
yang dapat teratasi berkat bantuan bimbingan dan pengarahan dari berbagai pihak
hingga pada akhirnya skripsi ini dapat terselesaikan. Oleh karena itu dalam
kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada :
1. Dr. H. Syamsuhadi Irsyad SH., M.H. selaku Rektor Universitas
Muhammadiyah Purwokerto.
2. Akhmad Darmawan, SE.,M.Si. Selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Purwokerto.
3. Dr. Sri Wahyuni, SE.,M.Si. Selaku Ketua Program Studi Akuntansi S1
Universitas Muhammadiyah Purwokerto.
4. Iwan Fakhruddin, SE.,M.Si.Ak.,CA. Selaku Dosen Pembimbing yang
telah bersedia meluangkan waktunya untuk membimbing, mengarahkan
dan memberi saran sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini tepat
pada waktunya.
5. Suryo Budi Santoso, SE.,M.SA.,Ph.D. Selaku Dosen Penguji I yang telah
bersedia meluangkan waktunya dan memberikan masukan yang
membangun kepada penulis sehingga skripsi ini dapat lebih sempurna.
Pengaruh Human Capital..., Destiono Pratama, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UMP, 2018
viii
6. Dr.Azmi Fitriati, SE.,M.Si.,Ak.,CA. Selaku Dosen Penguji II yang telah
bersedia meluangkan waktunya dan memberikan masukan yang
membangun kepada penulis sehingga skripsi ini dapat lebih sempurna.
7. Bapak/Ibu dosen dan Seluruh staff Tata Usaha Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Muhammadiyah Purwokerto yang telah ikhlas
memberikan ilmu pengetahuan selama ini dan segala bantuan serta
fasilitas yang diberikan.
8. Kedua Orang Tuaku tercinta yang selalu ada untuk memberi semangat,
nasihat dan semua apa yang kubutuhkan.
9. Adikku Risti Dwi Sally serta saudara saudaraku dan semua keluarga
besarku yang sudah memberikan dukungan, doa dan motivasinya untukku.
10. Sahabatku ovan, ana, nelda, isti, anggun, erfi, aldi, dimas yang selalu
memberiku semangat.
11. Untuk Nanda Febri Trimonita yang selalu memberikan semangat dan
dukungannya.
12. Semua teman-teman seperjuangan Akuntansi A 2014 yang selalu
memberikan dukungannya.
13. Dan semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang
telah memberikan bantuan dalam menyelesaikan skripsi ini.
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa dalam penulisan skripsi ini masih
banyak kekurangan dan kekeliruan.Oleh karena itu penulis mengharapkan saran
dan kritikan dari berbagai pihak demi kesempurnaan skripsi ini.Semoga skripsi ini
dapat bermanfaat bagi kita semua, Amin.
Purwokerto, 2 Febuari 2018
Penulis
Destiono Pratama
Pengaruh Human Capital..., Destiono Pratama, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UMP, 2018
ix
HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI SKRIPSI
UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS
Sebagai sivitas akademika Universitas Muhammadiyah Purwokerto dan
demi pengembangan ilmu pengetahuan, saya yang bertanda tangan dibawah ini:
Nama : Destiono Pratama
NIM : 1402030027
Program Studi : Akuntansi S1
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Jenis Karya : Skripsi
Menyetujui untuk memberikan Hak Bebas Royalti Noneksklusif (Non-exclusive
Royalty-Free Right) kepada Universitas Muhammadiyah Purwokerto atas karya
ilmiah saya yang berjudul:
PENGARUH HUMAN CAPITAL, STRUCTURAL CAPITAL, DAN CAPITAL
EMPLOYED TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN
(Studi Empiris pada Perusahaan High-Tech yang terdaftar
di Bursa Efek Indonesia periode 2012-2016)
Beserta perangkat yang ada (jika diperluan). Dengan Hak Bebas Royalti
Noneksklusif ini Universitas Muhammadiyah Purwokerto berhak menyimpan,
mengalih media/ mengalih formatkan, mengelola dalam bentuk pangkalan data
(database), merawat dan mempublikasikan tugas akhir saya dengan tetap
mencantumkan nama saya sebagai penulis/pencipta dan sebagai pemilik Hak
Cipta.
Pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya.
Dibuat di : Purwokerto
Pada tanggal : 2 Febuari
2018
Yang menyatakan,
Destiono Pratama
Pengaruh Human Capital..., Destiono Pratama, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UMP, 2018
x
PENGARUH HUMAN CAPITAL, STRUCTURAL C APITAL, DAN CAPITAL
EMPLOYED TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN
HIGH TECH DI BURSA EFEK INDONESIA 2012-2016
Destiono Pratama, Iwan Fakhruddin S.E.,M.Si.,Ak.,CA
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Purwokerto
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh human capital,
structural capital dan capital employed terhadap kinerja keuangan perusahaan
pada perusahaan high tech yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode
2012 - 2016. Jumlah populasi yang diamati selama ini penelitian menunjukkan 26
perusahaan high tech. Sampelnya adalah ditentukan dengan metode purposive
sampling dan didapatkan total 107 sampel sebagai subjek penelitian Teknik
analisis untuk data kuantitatif menggunakan alat statistik, yaitu regresi berganda.
Human capital, structural capital dan capital employed diukur dengan Pulic
Model, sedangkan kinerja keuangan menggunakan Return on Assets (ROA).
Hasilnya menunjukkan bahwa human capital dan structural capital tidak
berpengaruh negatif terhadap kinerja keuangan perusahaan. Sedangkan capital
employed berpengaruh positif terhadap kinerja keuangan perusahaan.
Kata kunci : human capital, structural capital, capital employed, kinerja
keuangan perusahaan.
Pengaruh Human Capital..., Destiono Pratama, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UMP, 2018
xi
ABSTRACT
The purpose of this study is to determine the effect of human capital, structural
capital and capital employed on the company's financial performance on high tech
firms listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) period 2012-2016. The total
population observed during this study showed 26 high tech companies . The
sample is determined by purposive sampling method and obtained a total of 107
samples as research subjects. Analytical techniques for quantitative data using
statistical tools, namely multiple regression. Human capital, structural capital and
capital employed are measured by Pulic Model, while financial performance uses
Return on Assets (ROA). The results indicate that human capital and structural
capital does not negatively affect the financial performance of the company.
While capital employed positively affect the financial performance of the
company.
Keywords: human capital, structural capital, capital employed, corporate financial
performance.
Pengaruh Human Capital..., Destiono Pratama, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UMP, 2018
xii
DAFTAR ISI
Halaman Cover................................................................................................. i
Halaman Pengesahan ....................................................................................... ii
Daftar Isi........................................................................................................... iii
Daftar Tabel ..................................................................................................... v
Daftar Gambar .................................................................................................. vi
Daftar Lampiran ............................................................................................... vii
BAB I PENDAHULUAN ................................................................................ 1
A. Latar Belakang Masalah ....................................................................... 1
B. Rumusan Masalah ................................................................................ 9
C. Tujuan Penelitian .................................................................................. 9
D. Manfaat Penelitian ................................................................................ 10
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ...................................................................... 11
A. Landasan Teori ..................................................................................... 11
1. Resource Based Theory (RBT) ...................................................... 11
2. Kinerja Keuangan Perusahaan ....................................................... 13
B. Hasil Penelitian Terdahulu ................................................................... 22
C. Kerangka Pemikiran ............................................................................. 24
D. Hipotesis ............................................................................................... 25
BAB III METODOLOGI PENELITIAN......................................................... 29
A. Jenis Penelitian ..................................................................................... 29
B. Populasi dan Sampel ............................................................................ 29
1. Populasi .......................................................................................... 29
2. Sampel ............................................................................................ 29
C. Metode Pengumpulan Data .................................................................. 30
D. Variabel Penelitian ............................................................................... 30
E. Definisi Operasional ............................................................................. 31
Pengaruh Human Capital..., Destiono Pratama, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UMP, 2018
xiii
1. Variabel Dependen (Y) .................................................................. 31
2. Variabel Independen ...................................................................... 32
3. Metode Analisis Data ..................................................................... 35
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ................................. 44
A. Hasil Penelitian .................................................................................... 44
1. Deskripsi Sampel Penelitian ......................................................... 44
2. Metode Analisis Data Penelitian .................................................... 48
B. Pembahsan Hasil Pengujian Hipotesi ................................................... 67
1. Hasil Pengujian Hipotesis Pertama (H1) ....................................... 67
2. Hasil Pengujian Hipotesis Kedua (H2) .......................................... 70
3. Hasil Hipotesis Ketiga ................................................................... 72
BAB V PENUTUP ........................................................................................... 75
A. Kesimpulan .................................................................................................... 75
B. Keterbatasan Dan Saran ...................................................................... 76
1. Keterbatasan penelitian ................................................................. 76
2. Saran ............................................................................................... 76
DAFTAR PUSTAKA ...................................................................................... 77
Pengaruh Human Capital..., Destiono Pratama, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UMP, 2018
xiv
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1 Penentuan Autokorelasi................................................................. 38
Tabel 4.1 Kriteria Penelitian ......................................................................... 45
Tabel 4.2 Sampel Penelitian .......................................................................... 46
Tabel 4.3 Hasil Uji Statistik Deskriptif ......................................................... 48
Tabel 4.4 Hasil Uji Normalitas Ke-1............................................................. 51
Tabel 4.5 Hasil Casewase Ke-1 ..................................................................... 52
Tabel 4.6 Hasil Uji Normalitas Ke-2............................................................. 53
Tabel 4.7 Hasil Casewase Ke-2 ..................................................................... 54
Tabel 4.8 Hasil Normalitas Ke-3 ................................................................... 54
Tabel 4.9 Hasil Casewase Ke-3 ..................................................................... 55
Tabel 4.10 Hasil Normalitas Ke-4 ................................................................... 56
Tabel 4.11 Hasil Casewase Ke-4 ..................................................................... 57
Tabel 4.12 Hasil Normalitas Ke-4 ................................................................... 57
Tabel 4.13 Hasil Uji Multikolonieritas............................................................ 59
Tabel 4.14 Hasil Uji Heteroskedastisitas ........................................................ 60
Tabel 4.15 Hasil Uji Autokolerasi ................................................................... 61
Tabel 4.16 Hasil Uji Analisis Regresi Berganda ............................................. 62
Tabel 4.17 Hasil Uji Koefisiensi Determinasi................................................. 65
Tabel 4.18 Hasil Uji F ..................................................................................... 66
Tabel 4.19 Hasil Uji T ..................................................................................... 67
Pengaruh Human Capital..., Destiono Pratama, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UMP, 2018
xv
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran ................................................................... 25
Pengaruh Human Capital..., Destiono Pratama, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UMP, 2018
xvi
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Sampel ........................................................................................ 81
Lampiran 2 Variabel Penelitian ...................................................................... 83
Lampiran 3 Data siap SPSS ............................................................................ 97
Lampiran 4 Hasil SPSS ................................................................................. 102
Pengaruh Human Capital..., Destiono Pratama, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UMP, 2018