Good Governance isCommitment and Integrity

Pedoman Tata Kelola Yang Baik (Good Governance)BPJS Ketenagakerjaan

Definisi Tata Kelola Yang Baik (Good Governance)

BPJS Ketenagakerjaan

OrganBPJS Ketenagakerjaan

Sistem Proses Struktur

Peraturan perundang-undangan

Kode Etik

Meningkatkan:q Keberhasilan Usahaq Akuntabilitas

Mewujudkan:q Nilai Tambah bagi,

q Para Pemangku Kepentingan

Kenapa diperlukan Good Governance di

BPJS Ketenagakerjaan?

No Keterangan Penjelasan1 Perkembangan LingkunganBisnis Lingkungan dan landscape ekonomiyang berbeda dengan terbitnya UU No24 Tahun 2011, baik dari bentuk BadanHukum, pertanggungjawaban, strukturorganisasi, cakupan kepesertaan danlayanan serta pengelolaan program.2 Krisis Ekonomi yang terjadi diIndonesia tahun 1997 - 1998 Menjadi pelajaran berharga untuk parapelaku bisnis/ekonomi akan pentingnyapenerapan Tata Kelola Yang Baik (GoodGovernance)3 Sustainability Untuk mengarahkan BPJS TK dalammewujudkan pertumbuhanberkelanjutan

Perbedaan PT. Jamsostek (Persero) dengan BPJS Ketenagakerjaan

NO PT. JAMSOSTEK (PERSERO) BPJS KETENAGAKERJAAN1 PT yang dibentuk berdasarkan Akte Notaris Badan Hukum Publik yang dibentuk berdasarkan UU2 Bertanggungjawab ke Pemegang Saham (Menteri Negara BUMN) Bertanggungjawab kepada Presiden3 RUPS -4 Dewan Komisaris Dewan Pengawas5 Iuran : Peserta dan Pemberi Kerja Iuran : Peserta, Pemberi Kerja dan/atau Pemerintah.6 Pemeriksa:

q KAPq BPK - Laporan ke Presiden tembusan DJSN- Pemeriksa/Pengawas :

q Sesuai UU BPJS, pemeriksaan oleh KAPq Sebagai lembaga negara, pemeriksaan oleh BPKq Atas produk Keuangan Non Perbankan,pengawasan dilakukan oleh OJK

Prinsip-Prinsip Good Governance

A R I FT

75% 38% 65% 39% 57%

Across history arelisted below and illustrated on this web Site.

Transparency Keterbukaan dalam pengambilan keputusan danketerbukaan dalam pengungkapan informasi yangmaterial dan relevan.

Accountability Kejelasan fungsi, pelaksanaan dan pertanggungjawabandari Organ BPJS Ketenagakerjaan.

Responsibility Kesesuaian pengelolaan BPJS TK terhadap peraturan dan perundang-undangan yang berlaku.

Independency Pengelolaan yang profesional yang bebas dari benturankepentingan atau tekanan dan pengaruh pihak lain.

Fairness Keadilan dan kesetaraan dalam memenuhi hak-hak para pemangku kepentingan

Tujuan Penerapan Good Governance BPJS Ketenagakerjaan

Tujuan Penerapan GG

Keputusan dan tindakan

Kepatuhan

Kontribusi BPJS TK

Prinsip GG:TARIF

Nilai Moral dan Etika

Peraturan Perundang-undangan

Perekonomian Nasional

Meningkatkan kinerja dan nilai BPJS TK

Tanggung Jawab Pemangku Kepentingan

Apa sajakah yang harus Good Governance?

PENGAWASANPERTANGGUNGJAWABAN(PELAPORAN)

PERENCANAAN PELAKSANAAN

Pelaksanaan Prinsip Good Governance BPJS Ketenagakerjaan

Peraturan Dewan Pengawas dan Peraturan Direksi

Pelaksanaan prinsip tata kelola yang baik paling kurang diwujudkandalam:a. pelaksanaan tugas dan tanggung jawab Direksi dan Dewan Pengawas;b. kelengkapan dan pelaksanaan tugas komite dan Divisi yang menjalankanfungsi pengendalian;c. kelengkapan dan pelaksanaan tugas komite dan Divisi yang menjalankan;d. penerapan manajemen risiko, termasuk sistem pengendalian intern;e. pengadaan barang dan jasa; f. rencana jangka panjang dan rencana kerja dan anggaran tahunan; g. transparansi kondisi keuangan dan non keuangan; danh. penerapan pengelolaan dana secara hati-hati.

Struktur Good Corporate GovernancePT. Jamsostek (Persero)

Tahun 2013

RUPS

DireksiDewan Komisaris

Biro Sekretariat PerusahaanBiro Pengawasan Intern

Komite Investasi dan Mgt RisikoKomite Integritas dan Antisuap

Sekretaris Dewan KomisarisKomite Audit

Sistem Manajemen RisikoSistemTeknologi InformasiSistem Pengendalian Intern

Struktur Good Governance BPJS KetenagakerjaanTahun 2014

PRESIDEN

Dewan Jaminan Sosial Nasional

DireksiDewanPengawas

• Sekretaris Dewas• Komite Audit dan Aktuaria• Komite Pemantau Manajemen

Risiko• Komite Pengawas Kebijakan

Pengelolaan dan Kinerja

• Divisi Sekretaris Badan• Satuan Pengawas Internal• Divisi Manajemen Risiko• Divisi Kepatuhan dan Hukum• Komite Manajemen Risiko• Komite Investasi

• Sistem Manajemen Risiko• Sistem Teknologi Informasi• Sistem Pengendalian Intern• Pengawasan atas kepatuhan

peserta dan pemberi kerja

Organ BPJS TK

• Otoritas Jasa Keuangan• Badan Pemeriksa Keuangan• Kantor Akuntan Publik

Infrastruktur Good Governance BPJS Ketenagakerjaan

NO INFRASTRUKTUR PERATURAN/KEPUTUSAN1 Peraturan Direksi PERDIR/01/0420142 Peraturan Dewan Pengawas PER/01/DEWAS/0520143 Standar Waktu Tingkat Kesegeraan Pengambilan Keputusan Direksi KEP/190/062014

4 Pedoman Tata Kelola Yang Baik KEP/232/0720145 Kode Etik BPJS Ketenagakerjaan KEP/233/0720146 Pedoman Kepatuhan LHKPN KEP/211/072014 7 Pedoman Pengendalian Gratifikasi KEP/237/0820148 Pedoman Sistem Pelaporan Pelanggaran KEP/216/0720149 Pedoman Benturan Kepentingan KEP/228/07201410 Pedoman Pengendalian Informasi KEP/234/07201411 Pedoman Sistem Pengendalian Intern KEP/213/07201412 Piagam Satuan Pengawas Internal KEP/214/072014

Tagline Good GovernanceBPJS Ketenagakerjaan

Sebagai bagian dari kampanye atas penerapan GGdan untuk meningkatkan kesadaran akanpenerapan GG maka digunakan tagline:Good Governance is Commitment and Integrity.

Internal Governance Award

Sebagai wujud nyata dari komitmen dan untuk internalisasi penerapan Good Governance di seluruh Unit Kerja, maka setiap tahun BPJS Ketenagakerjaan melaksanakan Internal GovernanceAward dengan melibatkan seluruh karyawan, seluruh unit kerja,dan mitra kerja BPJS Ketenagakerjaan.